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公司獎(jiǎng)懲制度方案篇一

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度,。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工,。

第四條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1,、大會(huì)表揚(yáng),；

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

3,、晉升提級(jí)。

第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,；

2、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6,、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出；

8,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用，事突出,；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

10,、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí),。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2,、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核,；

3、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中,，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,，董事會(huì)批準(zhǔn),；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級(jí),、辭退,、開除等處分：

1、違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2,、違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,，干擾工作的,；

5、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；

7,、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9,、貪污,、盜竊、受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的；

10,、挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；

11、泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的,；

12、散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的,；

13、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的,；

14,、有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失,。

第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告,；員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn),，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人,。

第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十四條調(diào)查,、審批員工處分的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過,。

第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案,。

第十六條處分決定不服的,，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的,，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）。

第十八條受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤,，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,，經(jīng)所在單位提議或本人要求,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。

公司獎(jiǎng)懲制度方案篇二

1,、值班員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真校對(duì)每組探空數(shù)據(jù),。班前嚴(yán)禁酗酒,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2,、由于探空班的疏忽施放不合格儀器,，測(cè)角班未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成的重放球各罰款100元,，如從頭到尾未被發(fā)現(xiàn)者罰款300元,。

3、由于個(gè)人在放球瞬間未能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)儀器溫,、壓,、濕變性造成的重放球罰款100元。

4,、放球前一切正常,，放球后電池或探空儀質(zhì)量問題造成的突失引起的重放球不罰款。

5,、放球前探空班應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：提前檢查對(duì)講機(jī)使用電量情況（一進(jìn)辦公室先打開對(duì)講機(jī)看是否能正常使用,，如缺電應(yīng)及時(shí)充電）

6、放球時(shí)測(cè)角應(yīng)認(rèn)真聽取對(duì)方口令,，如聽不清者可再詢問,。如果由于聽錯(cuò)對(duì)方口令造成早測(cè)應(yīng)追究過錯(cuò)方的責(zé)任,。在正點(diǎn)前放球的罰款50元（測(cè)角聽錯(cuò)口令者罰測(cè)角，探空提前放球者罰探空）,，人為遲測(cè)者罰50元（探空造成遲測(cè)罰探空,，測(cè)角造成罰測(cè)角）。

7,、放球過程中,，測(cè)角班應(yīng)熟練掌握氣球在空中的仰角、方位,。能準(zhǔn)確,、快速的使雷達(dá)跟蹤氣球。如因測(cè)角未能指揮正確導(dǎo)致的丟球或重放球,、錯(cuò)情等相關(guān)責(zé)任由測(cè)角班負(fù)責(zé)（沙塵天氣除外）,。主班不承擔(dān)由于測(cè)角指揮不當(dāng)造成的錯(cuò)情。同時(shí),，探空班應(yīng)能及時(shí)的按測(cè)角指揮操控天線,，如果測(cè)角指揮正確，探空不聽指揮造成的錯(cuò)情由探空班承擔(dān),。

8,、原則上500百帕前的錯(cuò)情由兩人共同承擔(dān)，由于第7條造成錯(cuò)情由各過錯(cuò)人承擔(dān)（值班員應(yīng)本著認(rèn)真,、負(fù)責(zé),、實(shí)事求是的態(tài)度值班，不要為了逃避錯(cuò)情而相互推諉,，應(yīng)勇于發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，及時(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有由于自身過錯(cuò)而推諉者罰款50元）

9,、由于個(gè)人原因造成的更正報(bào),，一份ttaa罰款50元，其它更正報(bào)每份30元,。

10,、未能及時(shí)制作月報(bào)表，并未能及時(shí)上傳月報(bào)者,，造成遲發(fā)月報(bào)者罰款100元,。

11、未及時(shí)上傳檔案文件者,，罰款30元,。上級(jí)通報(bào)者罰款100元。上傳者應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)檔案文件張數(shù)，敷衍了事上傳有錯(cuò)者,，組長檢查時(shí)有錯(cuò)者罰20元,。

12、制作月報(bào)表者應(yīng)每月10日前上傳g文件及u文件,，未按規(guī)定上傳者罰30元,，上級(jí)通報(bào)者罰100元。

13,、辦公室應(yīng)保持干凈,、整潔。未能按規(guī)定值日（包括掃地,、擦桌子）的探空班一次罰款5元,，局領(lǐng)導(dǎo)指出者罰10元。兩次或以上未值班者每次罰10元,。

14,、器材保管員應(yīng)保證氣球、探空儀的使用量,。如因無氣球,、器材造成遲測(cè)等事故發(fā)生者扣除50元。

15,、雷達(dá)機(jī)務(wù)員應(yīng)按規(guī)定對(duì)雷達(dá)進(jìn)行維護(hù),、清理。每月應(yīng)清洗一次匯流環(huán),。如未按規(guī)定進(jìn)行護(hù)理的上級(jí)部門發(fā)現(xiàn)并通報(bào)的追究責(zé)任的由機(jī)務(wù)員負(fù)責(zé),。上級(jí)通報(bào)的罰款100元。

16,、值班員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待每月的對(duì)比觀測(cè),，應(yīng)保證讀數(shù)的準(zhǔn)確。對(duì)比觀測(cè)應(yīng)提早進(jìn)行,。對(duì)比觀測(cè)人員應(yīng)形成正確的電子對(duì)比檔,。未及時(shí)在月底前做對(duì)比者罰50元，未及時(shí)做對(duì)比檔的罰20元,。

17,、未及時(shí)傳送數(shù)據(jù)文件、ttaa及其他報(bào)文,，缺一份報(bào)罰100元。

18,、由于測(cè)角未能及時(shí)到崗造成遲測(cè)者罰測(cè)角100元,。探空班在6點(diǎn)50及18點(diǎn)50分測(cè)角未到崗時(shí)電話叫崗。測(cè)角未按時(shí)到崗時(shí)，為了正點(diǎn)放球,，探空應(yīng)就近叫人,。放球時(shí)測(cè)角仍未到崗者罰測(cè)角50元。

19,、探空班未能按時(shí)到崗造成遲測(cè)者罰款50元,，探空、測(cè)角曠工者罰款300元,。

20,、每月的1日、11日,、21日的下午測(cè)角班應(yīng)更換濕球紗布,，未及時(shí)更換者罰20元，沙塵等天氣過后也應(yīng)及時(shí)的更換濕球紗布,。

21,、組內(nèi)勞動(dòng)、學(xué)習(xí)未按時(shí)參加者遲到10分鐘以上者罰10元,，30分鐘以上者罰30元,，無故不參加者罰100元。如確有事者可向組長請(qǐng)假,。

22,、在上探空班期間不得聽音樂、玩游戲,。如發(fā)現(xiàn)罰款30元,。

23、全年無錯(cuò)情者單位給予100元的獎(jiǎng)勵(lì),。百班,，250班通過者，單位按同樣的數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì),。