對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結,，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題、缺點,，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

團隊建設工作總結篇一

班主任的工作,，是培養(yǎng)人,、教育人、塑造人的工作,。班主任的工作要跟上時代,，是德育工作的生命活力所在，它應該是一個不斷進取的過程,。一直以來,，我們把班主任稱為德育工作者，它確實反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育,、思想政治教育,、紀律教育等。因此,，重視少年兒童品德教育,，提高學生的心理素質，是我們刻不容緩的任務,。

為了做好班主任工作,，我們不單憑傳統(tǒng)的經驗，還遵循了教育工作的客觀規(guī)律,，認真開展了班主任培訓工作,，對提高我校班主任綜合素質和專業(yè)能力起到了重要的作用,，同時也為提高我校班級管理工作提供了重要保證。現(xiàn)將20xx年度班主任培訓工作總結如下：

學校德育工作千頭萬緒,，每學年班主任隊伍也都會有變化,，班主任的業(yè)務素質和工作能力也都高低不齊。為保證日常工作的順利進行,，達到工作效果,，我校結合每項德育工作都會結合工作要求和實際情況，通過班主任會議,、印發(fā)詳細要求,、短信等形式對班主任展開相關培訓與指導。從實際情況來看,，這種結合工作進行的培訓與指導非常有必要,，很好地保證了工作的有效性。

20xx年,，xx區(qū)將舉辦首屆班主任基本功大賽,。我們認識到這是一個契機，可以提升班主任們對班主任工作基本功的認識,，尋找自身的差距,。于是，我們請了區(qū)德育研究室姜書勤老師專門給我們的班主任進行了多次班主任基本功培訓,。在班主任基本功比賽中我校老師也取得了優(yōu)異的成績,。俞萍老師獲市二等獎，卜厚艷老師獲區(qū)一等獎,，xx老師獲區(qū)二等獎,，韓xx老師獲區(qū)三等獎,。

20xx年,，也是我校主流價值觀培訓校本課程推進的關鍵之年。因為這一校本課程建設是以班主任設計,、開展系列主題班會課為基礎,。為了提高班主任的班會課設計水平和編輯能力，我校專門組織了主題班會方案設計與編輯的專題培訓,，有效地提高了班主任們的班會課設計水平和文本編輯能力,。

20xx年，我校小學部先后安排了多人次次的班主任參加上級部門組織的各種班主任培訓,，部分培訓還開展了二次培訓,。這些培訓工作，在潛移默化中會對參訓班主任予以理論引領,，并促使他們在班主任工作實踐中有所行動,，從而提高班主任工作水平,。

我校開展了多項文化、體育,、思想教育主題活動,，尤其是班級文化建設和主流價值觀培育主題班會，很好地鍛煉和提升了班主任的相關工作能力,。我校的主題班會課程化工作也得到了市,、區(qū)教育領導的認可，班主任的班會課設計水平和上課水平有了明顯提升,。

我們要求班主任每年至少撰寫一篇德育論文或案例,。20xx年，有多位位班主任在案例評選中獲獎,。

我校小學部年輕班主任較多,，工作經驗不足，工作任務重,、事情繁雜,、工作量大，造成一些部分班主任工作開展的效果不盡如人意,，還需多加強年輕班主任的培養(yǎng),，促進他們快速專業(yè)化成長。

從學校制度建設上再掘潛力,，努力提高班主任的待遇,。

一、監(jiān)管報送組項目

隨著銀行的發(fā)展,，業(yè)務越來越廣,、客戶數據越來越大，交易系統(tǒng)越來越復雜,，監(jiān)管部門對監(jiān)管數據在真實性,、準確性、及時性等方面的要求越來越嚴格,，銀行積累的監(jiān)管數據也呈幾何級數增長,。對這些海量監(jiān)管數據的搜集、清洗,、挖掘,、整理、報送等操作也超出了傳統(tǒng)銀行監(jiān)管報送系統(tǒng)的能力,。在大數據時代,，銀行監(jiān)管報送系統(tǒng)面臨著挑戰(zhàn)。

目前監(jiān)管報送項目組有xxx個報送系統(tǒng),，分別報送給人民銀行,、銀監(jiān)局,、外管局等相關部門，系統(tǒng)數目不斷增加,，xx年增加了兩個,。報送系統(tǒng)主要流程是從數據倉庫取數，在前臺頁面展示,，通過程序自動或者行社人員手工生成報文報送給監(jiān)管部門,。

項目組從xx年開始建設監(jiān)管報送統(tǒng)一平臺，致力于建設一套后臺取數集中,，報送界面統(tǒng)一的數據報送平臺,。未來，所有報送的取數來自監(jiān)管報送數據集市,，報送系統(tǒng)的操作界面統(tǒng)一到監(jiān)管報送統(tǒng)一平臺（web）中,，資源集中，條理清晰,。

銀行建立適應監(jiān)管統(tǒng)計工作需要的,、完善的監(jiān)管報送系統(tǒng)，提供全面,、及時和準確地監(jiān)管統(tǒng)計信息,，對于夯實銀行監(jiān)管基礎、做好風險管控,、推動銀行精細化管理,、加強內部控制機制建設具有重要意義。

二,、組建團隊

經過多年的報送系統(tǒng)開發(fā)和管理,，為了應對眾多的報送需求，監(jiān)管項目組需要組建多種團隊,。

對于具體某個報送系統(tǒng)報表的開發(fā),，需要組件流動式團隊。監(jiān)管報送組有xxx個報送系統(tǒng),，每個報送系統(tǒng)報送任務明確,，可以組建多支流動性團隊負責報送報表的開發(fā),，團隊擁有各自工作流的同時,，可以并行不悖。報送系統(tǒng)的流動性團隊可以做到快速,、安全和獨立地構建和完成報表開發(fā)和報送,，不需要其它團隊的支持。報送系統(tǒng)面對監(jiān)管部門,，接到反饋的問題需要及時解決,，流動性團隊可以滿足比大團隊更快的響應問題,。

對于報送項目組的整理架構和新技術的引進和實踐，需要組建賦能團隊,。報送系統(tǒng)從原來的分散型,，逐步往前后臺統(tǒng)一的方向發(fā)展，賦能團隊要進行調研工作,，學習同業(yè)的經驗,，嘗試不同的方案，并在工具,、實踐,、框架、技術棧等方面給出建議,。在流動性團隊在具體某個環(huán)節(jié)遇到障礙時,，賦能團隊要能四別問題并提供有效的指導。

對于比較復雜的'幾個報送系統(tǒng),，需要組件復雜字系統(tǒng)團隊,。比如人行流動性報送，是間隔5分鐘報送一次其余系統(tǒng)是t+1或者按月報送,，用到了cdc,，kfk等實現(xiàn)實時處理的技術棧。該團隊的目標是降低使用復雜子系統(tǒng)的系統(tǒng)中流動式團隊的認知負荷,，只需要明白復雜模塊的使用方法,，不需要理解底層的邏輯。

對于監(jiān)管報送集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺,，需要組建平臺團隊,。監(jiān)管數據集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺是給各個報送系統(tǒng)公用的平臺，具體系統(tǒng)開發(fā)的流動式團隊可以基于平臺展開高度自治的方式交付新報表,。平臺團隊可以提供報送系統(tǒng)報表開發(fā)服務,，而流動式團隊無需開發(fā)集市的寬表和前臺的底層模塊，降低了對寬表和前臺底層的認識負荷,。

讓小而美的長期團隊成為標準,，小規(guī)模帶來信任，團隊需要信任維持高效運作,。

三,、團隊建設提升效能

選擇良好的交互模式。監(jiān)管報送數據集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺在建設階段,，平臺團隊和流動性團隊應該有更多的協(xié)作,。流動性團隊要整理出實際的報送需求，平臺團隊要將報送需求內容融合到集市和前臺的設計中,，有大量的探索性工作,。早期兩個團隊幾乎是融為一體的,，有著共同的目標，設計出符合大多數報送系統(tǒng)的取數和頁面報送需求,。隨著集市和統(tǒng)一前臺的建設完成,，不同報送系統(tǒng)逐步接入，平臺團隊和流動式團隊之間應該處于服務的關系,。這個階段流動式團隊可以使用平臺團隊提供數據集市和統(tǒng)一報送前臺公共模塊作為實現(xiàn)不同報送系統(tǒng)建設的基礎,，把更多的精力聚焦到具體報送報表的開發(fā)和報送上面。職責邊界清晰,，一個團隊提供服務,，另一個團隊使用服務。當不同報送系統(tǒng)從前后端逐步接入集市和報送統(tǒng)一前臺,，賦能團隊要考慮如何提升流動式團隊的生產力和效率,。不管是前后端，項目組會持續(xù)優(yōu)化改進,，賦能團隊的目標就是幫助其它團隊更快速地學習,、更好地理解新服務，并發(fā)現(xiàn)和解決團隊間地問題,，這就是促進地交互模式,。

培養(yǎng)團隊優(yōu)先的思維。每一個團隊地認知負荷都有限度,，給團隊安排任務地時候,，要分析團隊地能力，合理分配報送項目,。盡量避免超出一個團隊地最大認知負荷,，確保團隊可以處于舒服地狀態(tài)來應對項目。原來都是給某個人制定kpi,，團隊可不僅僅是某位經理帶領地一群個體,，而是一個關注團隊成長、目標,、使命和合理自治地實體,，我們要更加注重團隊kpi地設定。所有團隊成員以團隊kpi為目標,，團隊的目標高于個人地目標,，一切以團隊目標為中心，這樣才能激發(fā)團隊地潛能,。

相信通過組建團隊,，選擇合適的交互模式,，培養(yǎng)團隊優(yōu)先的思維,，監(jiān)管報送項目組在未來的工作中可以更加高效地建設報送系統(tǒng),。

團隊建設工作總結篇二

幼兒園的員工隊伍包括保教人員、醫(yī)務人員,、后勤人員等等,，可謂“麻雀雖小，五臟俱全,?！泵總€人都在自己平凡的崗位上貢獻著聰明才智，為這個集體的正常運作發(fā)揮著不可小覷的作用,。那么,，如何讓幼兒園教職員工在不同專業(yè)領域都找到自身價值，《老子》的“授人以魚,，不如授人以漁”給幼兒園管理者提供了很好的思考,。

1、授人以魚：不斷提高員工生活水平,。

從整個社會來看,，幼師收入水平整體偏低，幼兒園應當根據自身實際情況,，制定合理的薪金制定,。比如每年遞增的工齡工資，鼓勵老師們在自己的崗位上穩(wěn)得住,，靜下來,，包括廚師、電工等后勤工作人員,，也一起享受與教師同等調薪方法,，不論哪個崗位,，都能感受到尊重和價值感。

2、授人以漁：指導員工掌握正確的方法和思路,。

工作就是解決問題。不管在哪個崗位,，都會遇到這樣那樣的困難,。遇到這種情況，幼兒園管理者要冷靜分析,，如果是緊要的事,，馬上指導員工去處理，如果是可以考慮的事,，則勇于放手,，讓員工自己去思考，找到合理的解決辦法。這種情況看似沒有馬上解決問題,，但可以養(yǎng)成員工獨立思考問題的能力,，也只有慢慢掌握了做事的規(guī)律和方法，才能真正的成長和進步,。

思思是一個充滿活力,，熱愛孩子的老師，來幼兒園工作一年后,，因班主任生病,，她擔任了班主任一職，得到了孩子和家長的喜愛,。有一天,，思思來到園長辦公室：“園長，我有個問題想請教您,！”思思眼中充滿著迷惑和渴望,。“好??！你說”園長微笑的看著思思?！拔颐刻於紩c家長溝通,，但大多描述孩子在園的生活學習狀況，我覺得這樣體現(xiàn)不出教師的專業(yè)性,。這些,，保姆也可以啊?！边@是一個困擾很多新教師的問題,。首先園長對思思的表現(xiàn)給予肯定，只有發(fā)現(xiàn)問題,，才會思考,，才會把工作做的更好。然而,，園長并沒有直接告訴思思該怎樣去做,，而是啟發(fā)道：“我們看到的不僅僅是現(xiàn)象，而是現(xiàn)象背后孩子的發(fā)展水平和教育價值,。比如孩子們排隊喝水,，是遵守規(guī)則，是能友好待人,；再比如一個簡單的玩沙活動,，可以看到孩子的動手能力,，思維水平。當你不僅僅是看到,，而是看懂的時候,，你就專業(yè)了?！彼妓碱D悟,，仿佛獲得了什么寶貝一樣,，開開心心的離開了辦公室,。園長簡簡單單的幾句話，不僅啟發(fā)了日常觀察的重要性,，更幫助思思掌握了體現(xiàn)專業(yè)性的辦法,。

3、授人以欲：激發(fā)員工努力工作,、成就自我的欲望,。

美國學者馬斯洛提出的“需要層次理論”將人的需要從低到高排列為五個層次，即生理需要——安全需要——愛的需要——尊重的需要——自我實現(xiàn)的需要,。其中“自我實現(xiàn)”是最高層次的需要,。因此幼兒園管理者要不斷激發(fā)教職員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標，然后巧妙地引導他們將個人目標與幼兒園愿景結合起來,，從而產生一種努力的內在動力,，使之變得積極進取。

阿峰是廚房一名普通員工,，每天起早摸黑,，為幼兒園的孩子們提供安全衛(wèi)生美味的餐點。在阿峰看來,，這就是一份養(yǎng)家糊口的工作,。而園領導發(fā)現(xiàn)了阿峰的閃光點，他喜歡研究菜式,，工作踏踏實實,，于是聘他擔任起廚房班長，要帶領廚房工作人員一起通過a級廚房申報,。這讓他感受到廚師不僅是一份工作,，更是一份責任。有了明確的目標,，阿峰工作更有積極性,，在他的帶領和感召下，廚房工作人員一起努力,，順利通過a級廚房檢查,。孩子們更是親切的喊他們“米其林叔叔”。

4、授人以娛：保持一份愉悅的心情快樂工作,。

情感是人進行活動的心理動力源泉,。人們在生活中之所以趨善避惡、近美離丑等,，都是情感在起作用,，人際交往也如此。要把快樂帶到工作中,，首先幼兒園要創(chuàng)設一個良好的人際氛圍,，管理者要善用情感藝術，促進人與人之間的和睦相處,。做到坦誠相見,，平等對待，做員工的知心朋友,。清楚地了解大家的心理需要,，真心實意地去尊重每一個員工，用情感手段激勵他們熱愛事業(yè)和幼兒,；用情感的力量溫暖人心,，體貼、關心,、幫助教職員工解決生活中的困難,；用誠摯的語言給予工作上的指導；用商量的口吻安排工作,；做到以情動人,，以愛換心。這樣才能塑造歡樂,、信任,、親密、彼此支持的氛圍,，讓團隊里的每個人都有歸屬感,。

5、授人以愚：傳遞務實穩(wěn)重的工作作風,。

幼兒園是一個純凈的環(huán)境,，但盡管如此，部分老師還是會受到社會是一些“物質論”“成功學”的影響,，應該說,，成功有很多種定義，教師不能被浮躁的風氣影響,，要有正確的價值觀,、人生觀,，不忘初心，不去計較名利得失,，才會讓自己靜下來,、鉆進去，讀懂孩子,，讀懂教育,。如果每個人都做到了，就會在整個團隊里制造一種浩然正氣,，這樣每個人都會充滿責任感和集體榮譽感,。

6、授人以遇：創(chuàng)造成長發(fā)展的機遇和平臺,。

對很多人來說,，學習做事,、施展所學的機會甚至比金錢更重要,，所以幼兒園的管理者要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，給予他們平臺,，放手讓他們去揮灑熱情,，實現(xiàn)創(chuàng)意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢,。

小宇老師文靜乖巧,，話不多，總是一個人安安靜靜的,，不引人注意,，也沒有太多特長，但園長發(fā)現(xiàn),，小宇老師每次寫的觀察記錄都非常好,，行文流長，觀察細致,，分析合理,，給出的指導策略也非常恰當。于是,，園長鼓勵小宇來承擔幼兒園公眾號的編輯工作,，很快，小宇把幼兒園公眾號打理的井井有條,，內容有價值,，文風清新，得到家長和同行的一致好評,。

7,、授人以譽：及時給予員工贊譽和榮譽,。

幼兒園管理者要有一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛，會發(fā)現(xiàn),，懂欣賞,，善于捕捉員工身上的優(yōu)點，對好的表現(xiàn)及時給予稱贊,?？此坪唵危瑓s是最有效的激勵,。這樣的團隊里,，員工會因為得到欣賞，而更愿意努力,，表現(xiàn)出最好的自己,。

幼兒園每年進行“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”,、“優(yōu)秀保育員”的評選,，對優(yōu)秀員工給予獎勵。此外,，幼兒園還設立了一些個性的獎項,，比如“三十年奉獻獎”，鼓勵踏實從教的老員工,；“青苗獎”,，鼓勵年輕一輩可以青出于藍而勝于藍；“金點子獎”鼓勵大家對幼兒園的發(fā)展獻計獻策,；“小蜜蜂獎”讓那些在后勤崗位默默奉獻的員工找到自身的價值等等,。這些獎項根據不同員工不同閃光點，激發(fā)了工作積極性,，在幼兒園傳遞了正能量,。

團隊建設工作總結篇三

關于團隊建設，我有失敗的慘痛教訓,，也有引以自豪的一些經驗,，在此總結一下，希望和大家探討交流,。

一,、做好團隊成員的思想工作。

做好團隊成員的思想工作離不開溝通交流,，溝通是開展一切工作所必須的,。

溝通好了，思想工作必然能做好,，而思想工作做好了,，溝通也更加容易,，從而最終實現(xiàn)工作的協(xié)調。

如何做好思想工作呢?

首先,，要建立長效的溝通平臺,。

由于每個團隊成員的成長環(huán)境、教育背景,、工作經歷等都不同,，沖突和矛盾是不可避免的。

這就需要有一個長效的溝通平臺,，讓團隊成員的情緒,，特別是對團隊不利的負面情緒，有一個發(fā)泄和疏通的渠道,。

只有讓團隊成員暢所欲言,，各種情緒得到表露，并在充分溝通的前提下,，對各種情緒予以了解和疏導,，達成統(tǒng)一的共識，才能及時調整成員的行為,。

這個溝通的平臺,，可以是定期的例會,，也可以是非定期,、非正式的團隊成員之間的聚餐、閑聊,、談心等,。

其次，是要做好團隊成員的欲望管理,。

人為何有欲望,，因為人有需求。

不管是物質的還是精神的,，不管是生理的,，安全的，還是自尊的,，或者是自我實現(xiàn)方面的,。

人是先有了欲望，再為欲望實現(xiàn)設定自己的目標,。

當個人的目標實現(xiàn)依托在團隊目標實現(xiàn)的基礎和前提下,，個人才會把團隊的目標真正當回事，才會為目標的實現(xiàn)付出心血和努力,。

如果一個團隊的管理者不能了解和掌握團隊成員的欲望,，進而對他們的欲望進行很好的引導和滿足,，讓團隊產生共同的愿景和目標，就形不成團隊的'合力,，團隊的離心力就會高于向心力,，就會導致團隊成員工作激情缺乏，工作積極性低下,，團隊成員貌合神離,，甚至最終走到分崩離析。

最后,，要塑造團隊一致的價值觀,。

團隊一致價值觀的好處就是團隊成員之間產生認同感、信賴感,，最終發(fā)揮出團隊績效,。

不管是團結、公平,、公正,，還是務實、速度,、創(chuàng)新,，只要團隊有共同一致的價值觀，才能保證團隊成員目標任務明確,，行動高度一致,，才能保證團隊成員之間的默契和配合，才能提高團隊合作的效率,。

總之,，做思想工作的關鍵在于溝通交流，在于情感的疏通,。

團隊在決策時,，允許每個人都有激情，充分個人發(fā)表自己的意見,，并得到尊重,。

團隊管理者，要有能力對大家的意見進行篩選,，綜合成一種代表整個團隊利益,、正確發(fā)展方向的團隊決策。

總而言之,，做好思想工作的目的是為了讓團隊實現(xiàn)思想上的多元化,，討論時的豐富性，而又行動時高度一致,，上下同欲,、雷厲風行,。

二、建立完善的團隊管理制度,。

有效地團隊管理體制可以提高團隊的運作效率及速度,，這是團隊建設的核心和基礎。

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,，所以,，一個高效的團隊必須要有嚴格的規(guī)章制度和較高的管理標準。

團隊建設工作總結篇四

為進一步加強高等教育質量內涵建設,，深化教育教學改革,，提高人才培養(yǎng)質量，提高師資隊伍整體素質,，加快學院的發(fā)展速度,，無機非金屬材料工程教研室在學院統(tǒng)一組織籌劃下，組建了教學團隊,。無機非金屬材料工程專業(yè)教學團隊是一支作風嚴謹,、與時俱進、樂于奉獻具有很強協(xié)作意識的團隊,，是我系一支重要的教學力量,，多年來為無機非金屬材料工程專業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)做出了重要的貢獻。為了進一步提高無機非金屬課程教學團隊的專業(yè)素質,，優(yōu)化教師隊伍結構,，增強教學與科研能力，多年來我系按照優(yōu)秀教學團隊的建設標準著力建設無機非金屬材料工程專業(yè)教學團隊,。

一,、教學團隊建設的指導思想 ?

二、基本原則 ?

教學團隊建設以深化教學改革與教育創(chuàng)新為動力,，全面提高教育

三、教學團隊建設的措施 ?

"雙師型"教學團隊的建設和管理是一項難度很大,、需要時間很長

4.科研及社會服務：近年來該教學團隊發(fā)表論文10余篇,，完成5項科研課題，多次參加省,、市級科研項目,，特別是專業(yè)帶頭人做了大量實際工作。

我校在南安市教育工委,、教育局的正確領導下,，高度重視教師隊伍建設。一學年來,，學校班子團隊團結協(xié)力,，帶領全體教職員工貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、結合《南安市人民政府關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》，以實施“四大工程”為載體,，深入開展“教師隊伍建設年”活動,。努力提升教師隊伍職業(yè)思想和業(yè)務能力，全面實施素質教育,、全面提高教育質量,，促進義務教育均衡發(fā)展、實現(xiàn)教育公平公正,，辦好新形勢下人民滿意教育,，取得了顯著成效。

一,、主要工作措施：

（一）強化班子建設,，發(fā)揮模范帶頭作用。

學校行政班子成員首先從自身抓起,。在行為上,，一向重視自身建設，兢兢業(yè)業(yè),，勤勉得力,，時時嚴格規(guī)范自己的言行，處處率先垂范凡要求教師做到的自己首先做到,，勤政敬業(yè),，和教師“心貼心”，不計報酬無私奉獻,。在工作中,，每位成員都是學校教學骨干，負責部門管理工作同時,，多數擔任主要學科教學工作,，每位同志承擔的工作任務重，工作量飽滿,。除出色完成自身教學工作外,，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學,。他們主動聽課,，組織、參加教研活動,。和教師一起研討教育教學規(guī)律,，把學到的教育理論貫穿于教育教學實際中，以新穎的教學方法和創(chuàng)新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模范形象凝聚人心,。行政成員每學期聽課均達30節(jié)以上,，參加教研活動20余次。

（二）加強師德建設,，塑造師表風范

教師的師德修養(yǎng),，是教師職業(yè)的核心，是教書育人的靈魂,，它決定著教師個人的職業(yè)發(fā)展方向,，決定著學校的辦學質量。

我校組織教師認真學習了新《義務教育法》,、《教師法》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護-法》,、《學生傷害事故處理辦法》等一系列與教育教學相關的法律法規(guī)和制度,，督促廣大教師不斷提高政治思想覺悟，提高理論水平,，依法執(zhí)教,。相繼制定完善了《教師行為十不準》、《師德師風建設實施方案》,、《加強師德師風建設的計劃》,、《教師廉潔從教二十條》等一系列規(guī)章制度，與教師簽訂了“師德承諾書”,，責任到人,，狠抓踐諾。在活動中育人,，在活動中陶冶良好的師德情操是我校師德工作中的一項重要內容,。每學年，我們都要定期開展諸如“師德工作研討會”,、征集師德論文,、“愛崗敬業(yè)、奉獻教育”演講,、 “學規(guī)范,，強師德，樹形象”師德教育個案分析等師德活動,。通過豐富多彩的師德教育活動和師德實踐，涌現(xiàn)出一批師德先進個人和優(yōu)秀教師,，大大提升了我校師德素養(yǎng),。全體教職工職業(yè)道德素質普遍較高，能自覺遵守師德規(guī)范及有關規(guī)章制度，近年來沒有發(fā)生過違反師德的行為,，學生,、家長、社會評價高,。

（三）依托教研活動,，優(yōu)化教師素質

教研活動是提高教師業(yè)務素質的重要途徑，我校利用多種形式開展了豐富多樣的教研活動,。

1,、實施“青藍結對發(fā)展”活動。為發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳,、幫,、帶作用，促進青年教師業(yè)務快速成長,，讓老教師和新教師對成師徙關系,。通過“師徒”間每周相互上課、聽課,、評課,，有力地促進教師間交流互動，共同進步,！

2,、開展“三課”活動。我校積極開展互聽互學活動,，對每學期的聽課數量有明確要求,。通過不斷聽課、研究,，強化對年青教師培養(yǎng),，促使其快速成長。同時不斷完善新教師“匯報課”,、說課,、課件制作、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動,；開展了骨干教師上“示范課”,；優(yōu)秀青年教師上“展示課”，充分發(fā)揮骨干教師專業(yè)引領作用,，極大促進了教師們的共同成長,。

3、實行集體備課制度,。每周三為學校教研組固定的教研學習時間,，分年級分學科進行集體備課,，同時分學科組織教師進行教研專題學習討論，做到全面推進,、突出重點,、突破難點。發(fā)揮集體智慧搞好教學,，同時又加強了教師之間的交流,，有利于教師的成長。

4,、制定《****學校教師隊伍培養(yǎng)規(guī)劃》,，堅持以先進的教育理念提升教師，支持鼓勵教師參加各種業(yè)務培訓,、本科函授,、自考及教育教學教科研活動，充分發(fā)揮教育報刊,、雜志的學習,、深化和運用，開展人人讀教育刊物做摘要筆記,、寫心得隨筆活動,，并利用教研組活動形式深化交流與運用，促使教師轉變觀念,，提升業(yè)務能力,，以此來推動課堂教學效益的提高。為學習他人先進經驗,，我校經常開展“走出去,、請進來”的教研活動，組織教師外出參加學習,、交流,。

5、大力推行推門聽課活動,。從校長到中層領導到一般教師,，大力推行聽推門課活動，把聽公開課變成聽常規(guī)課,，更清楚地了解教師教學現(xiàn)狀,，幫助教師發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，促使教師立足崗位成材,。

（四）規(guī)范評價機制，激發(fā)工作熱情

學校對教師的'評價直接關系到教師個人的切身利益,，如果不能切實做到公平,、公正和公開,，就會挫傷部分教師的積極性,，出現(xiàn)評價的抑制效應,，背離了評價的目的。所以,，建立科學的評價體系和操作制度,，是實施評價的前提和基礎。

首先,，建章立制,，進一步完善和強化《學校行風建設實施方案》、《教師教育教學工作量化考核細則》,、《教師行為準則》,、《師德建設年實施方案》、《師德建設年承諾》,、《加強師德行風建設,，強化工作效能的規(guī)定》、《師德師風評議工作實施方案》,、《專任教師培訓管理制度》,、《常規(guī)教學檢查評比辦法》、《骨干教師及學科帶頭人管理辦法》,、《“青藍工程”教師師徒結對管理辦法》,、《各處室人員崗位工作職責》、《年級主任崗位工作職責》,、《教研組長崗位職責》,、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的規(guī)章制度，使教師全方位的工作都能得到體現(xiàn),。

其次,，充分發(fā)揚學校民-主。制度的制定必須源于民-意,，即學校重大方案制度的出臺,，事先廣泛征求教師的意見和建議，經過多次反復修改,，通過后實施,。在實施過程中，切實實現(xiàn)陽光操作,，做到標準公開,、過程公開、結果公開,，自覺接受群眾的監(jiān)督,，保證了各類評選活動的公正和公平,，起到了凝聚民心、團結奮進的激勵作用,。完善的評價體系,，既要能體現(xiàn)教師的綜合素質，又要能為教師個人的專項發(fā)展提供了舞臺,。管理的目的在于激活群體的潛能,，而激活群體的重要方面就是善于發(fā)現(xiàn)個體的長處、優(yōu)勢,，并為之提供必要的成功機會,，讓個體在成功中實現(xiàn)自我的管理和發(fā)展。

第三,，把總結性評價與過程評價相結合,，規(guī)范制度評價與人性化管理相結合，使廣大教師時時受激勵,、處處有目標,。

二、存在不足：

雖然,，我校在教師隊伍建設方面做了大量工作,，也取得了顯著的實效。但我們也清醒認識到自身存在的不足,。

1,、由于學校教師缺編嚴重，人手不足,。教師承擔的工作量繁重,，導致個別教師參加業(yè)務進修的積極性不高。

2,、學校教師隊伍整體素質仍不平衡,，教育觀念較為滯后。

3,、個別教師職業(yè)理想有所淡化,，專業(yè)發(fā)展缺乏主動性；

4,、年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術能力提高需要一個較長的成長的過程。

三,、努力方向,。

1、多方爭取,，增加教師數量,，在合理范圍內減輕教師工作負擔,。讓教師們能騰出更多的時間參加業(yè)務進修，提高自身素質,。

2,、是組織開展教師全員培訓。積極開展新理念全員培訓,，引導廣大教師摒棄陳腐的教育觀念,，按照時代和社會發(fā)展的需要，以及學生的成長規(guī)律,，積極開展新課程全員培訓，切實提高廣大教師實施新課程的能力和水平,。

3,、發(fā)揮典型的榜樣作用，大力弘揚愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的主旋律,。重視發(fā)揮身邊典型人物的榜樣作用，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，樹典型,，學典型，崇尚先進,，弘揚正氣,。組織教師觀摩模范教師的先進事跡，給教師以極大的鼓舞和鞭策,，激發(fā)他們熱愛教育事業(yè)的自覺性,。

4、組織開展更多有實效的,、形式多樣的校本培訓,，促進本校年青教師隊伍盡快成長，成為能夠獨擋一面的教學多面手,。

師資隊伍建設任重而道遠,，我們將在今后工作中不懈努力，有針對性制定整改措施,，把廣大教師的工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來,。爭取在教師隊伍建設方面再上一個臺階,。

總結二：教師隊伍建設工作總結

教師要發(fā)展，這既是學校發(fā)展對教師的要求,，也是教師面對未來挑戰(zhàn)對自身的要求,。教師培訓是推動教師發(fā)展的有效途徑,，因此，教師培訓是教師的第一福利,。先把我校近三年師訓工作總結如下：

一,、領導重視，分層落實

學校設立了校本師訓工作領導小組,，校長親自擔任組長,，副校長、師訓專管員為組員,，領導小組定期召開專題會議,，研討學期師訓工作的重點，解決師訓工作中困難和矛盾,。領導小組成員分工協(xié)作,，各負其責，校長提出年度校本師訓工作的基本思路,，師訓專管員負責計劃的制訂和實施,，副校長負責各方工作協(xié)調。學校行政把課堂作為教師實訓基地,，嚴格執(zhí)行行政聽課制度,，每人每月聽隨堂課4節(jié),，采用任務驅動,，每月初由教導處統(tǒng)一發(fā)放行政聽課記錄表,，月底行政會議上交記錄表，進行課堂教學診斷即聽課情況反饋,。學校還重視師訓計劃的落實,，學期結束時對師訓工作開展評估。

二,、健全制度,，經費保障

學校各項師訓制度健全，制訂了教研組長,、備課組長每月例會制度,，教研活動分管教導審批制度，學習交流點名制度,，行政聽課制度,，新教師培養(yǎng)師徒帶教簽約制度等。學校把師訓作為教師第一福利,，每年用于師訓的經費約7萬元,，人均達到900元，用于教師外出聽課，完成職務培訓獎勵,，校級骨干教師的評審獎勵,，教師課題研究獎勵，教師推進有效課堂教學計劃獎勵,，學科教研組建設獎勵,，聘請專家講座和教師學習考察等。貫徹各項制度成效顯著：組長例會不僅培訓了組長,，而且理順了校本研修的組織網絡,，加強了管理；教研活動審批,，定時間,、定人員、定內容,，教研活動目的明確,，準備充分，內容充實,；行政聽課，任務驅動,，每月總結反饋,，及時把握學校課堂教學脈搏，及時指導調控,；師徒帶教,，近三年結對簽約10對，新教師拜師簽約100%,，有四位教師與進修學院教研員師徒結對,，有5名新教師脫穎而出，參加了區(qū)級比賽并獲獎,。

三,、建設陣地，拓展渠道

首先,，充分發(fā)揮教研組和備課組的研修功能,，完善了教研組長和備課組長例會制度，教研組長和備課組長帶領組內教師參與校本研修,，明確研修目標,，落實研修措施，豐富研修內容,，提高研修實效,，教師課程教學實施能力進一步提高。其次,，是發(fā)揮課堂教學的師訓功能,，積極開展課堂教學的實踐研究,，學校推行聯(lián)合聽課，教師們匯聚集體智慧,，優(yōu)化課堂教學環(huán)節(jié),，改進課堂教學方式方法。再者,，充分發(fā)揮專家隊伍的指導和引領作用,，聯(lián)系教研員進課堂聽課，積極取得行家的幫助和指導,。另外,，加強區(qū)域聯(lián)動拓寬師訓平臺，盡可能安排新教師外出聽課學習,；盡可能安排參與區(qū)級層面的各類培訓和競賽活動,，引導她們勤學習、勤思考,、勤探索,，博采群長，不僅在打磨精品課上下功夫,，還在教學研究和自我反思方面嚴要求,。青年教師發(fā)展勢頭良好。

四,、創(chuàng)新形式,，增強活力

在不折不扣完成“十一五”師訓項目培訓的基礎上，學校貫徹需要和興趣兩大師訓原則,，創(chuàng)新形式,，提高教師師訓的熱情，增強師訓的實效,。一是新教育技術培訓：采用集中授課,、同伴互助學習、過關測試,、技能比賽“四步曲”,，實現(xiàn)受訓率100%，基本技能過關100%,，使得無論是語數英還是綜合學科教師,，無論是新教師還是老教師，都能熟練掌握多媒體教學技能,，都能參與網上備課和交流活動,。二是傳統(tǒng)教學技能大比武：每學年一次，鋼筆字、毛筆字,、我的教學故事演講,、撰寫教案、撰寫評課案,，比參與熱情,，只要參與人人有獎，比教學才藝,，櫥窗里展示教師的優(yōu)秀教案,、評課案，走廊里陳列展示教師的書法作品,，推動了教師學習的熱情,。三是外出聽課：出省28人次，本市市區(qū)182人次,，本市外區(qū)縣78人次,，本區(qū)兄弟學校583人次；保證每位教師每學年外出聽課2次,。四是考察學習：08年,、10年，教研組長,、備課組長分別考察了嘉興南湖國際學校,、江蘇南通示范第二附屬小學。

五,、因人而異，分層提高

一是教師全員培訓,。師德修養(yǎng),、人文讀書、課堂教學研究,、理論學習,、教學技能競賽、現(xiàn)代技術培訓,，豐富校本研修內涵,。進修學院組織培訓、研修班學習,、教研活動,、帶教等，完善多種師訓渠道,。骨干研修班外出考察,，名校長洪雨露來校講學，派送教師參加各種培訓班進修，形式靈活多樣,。推進教師課堂教學行為改進,，填寫《改進手冊》，推進區(qū)級課題研究,，開展校本研修,，與教師自身工作，特別是課堂教學緊密結合,，注重實效,。二是骨干培訓。在發(fā)揮作用和承擔責任中培養(yǎng)提高,，成立以年級組長,、教研組長、備課組長組成的校本研修班,，每月例會,，發(fā)揮專業(yè)管理和引領作用，推進教研,。教導處還會同學科帶頭人,、教研組長、備課組長形成定期聽課督導長效工作機制,，深入教師課堂,，以幫助教師不斷發(fā)現(xiàn)問題，生成問題,，制訂問題解決方案,。三是青年教師培養(yǎng)。扶一把：通過師徒結對簽約,，全程跟隨師傅學習,，聽師傅說課，學師傅上課,，看師傅日常工作,，讓新教師盡快步入正常的教學工作軌道；學校還有意識的安排師徒同上一堂課,，或同課同構,，或同課異構，在不斷地對比學習反思中,，幫助新教師不斷打磨課堂教學環(huán)節(jié),，錘煉新教師的課堂技藝。推一把：開展基本功展示過關活動,，進校第一年的教師上亮相課,。援一手,。在新教師接受了比較系統(tǒng)的入職培訓以后，學校還為優(yōu)秀的青年教師牽線搭橋,，找名師,，拜師傅，先后有4位新教師成為區(qū)教研員的正式弟-子,，讓這些新教師有了更加廣闊的學習和展示的舞臺,；學校還提供近可能多的機會讓他們外出聽課和參與教學研討活動。

六,、講求實效,，成績喜人

首先，提升了校本研修組織的品質,。2015年有兩個教研組被評為金山區(qū)優(yōu)秀教研組,。首先是加強計劃性，教研活動有計劃,、定期開展,，內容統(tǒng)籌安排，合理安排好工作布置與總結,、教材分析與教案擬訂,、聽課與評課，以及作業(yè)布置,、批改,、訂正等情況的自查和互查。其次是落實三項制度：一是活動審批制,，集中活動提前上報教導處審批,，確保專題明確、人員落實,、方案詳盡,、內容充實；二是組長例會制,，成立組長研修班，每月例會,；三是組長考核制,，重視對組長的評價，充分發(fā)揮組長的崗位職能,。再者注重兩項研修：一是備課,，集體備課與個人備課相結合，既備教師的教,，又備學生的學,，不僅備課堂教學環(huán)節(jié),，還能學生作業(yè)設計；二是上課,，開放教室,，互相觀摩，相互交流,，切磋技藝,。

其次，增強了教師的課程建設能力,。在教師努力下,，完成“詩意校園”、“書畫走廊”,、“雷鋒少年”三大主題的學校課程,。一是《小園丁計劃》，以班級綠化角,、班級綠化養(yǎng)護區(qū),、花木認養(yǎng)為基本內容，人人參與“詩意校園”的建設,，培養(yǎng)環(huán)保意識,，學習園藝知識和技藝，擁抱自然,，美化自然,，享受自然。二是《小巧手行動》,，以書法,、繪畫、歌舞,、手工,、標本、科技等興趣組活動為基本組織形式,，以“書畫走廊”為成果展示形式,，不僅讓學生參與學習，而且體會到學習的樂趣,。三是《雷鋒少年行》,，以陽光活動、健康休閑,、崗位責任制,、伙伴成長制為基本內容，以生活觀察作文為感悟形式,，深化“溫馨教室”創(chuàng)建,，用手創(chuàng)造美好生活,，用心感受生活的意義，用眼發(fā)現(xiàn)生活的美好,，用筆抒寫生活的篇章,。目前，學校開設小社團18個,。另外,，還通過《學校雷鋒精神教育場》等課題的立項。

再者,，增強了教師的課程執(zhí)行力,。落實教學常規(guī)管理，提高課堂教學效率,，2015年學校被評為金山區(qū)課堂有效行動先進學校,。嚴把“四關”：集體備課關、課堂教學關,、作業(yè)批改關,、個別輔導關。抓住“五環(huán)節(jié)”：備課,，推行集體備課與個人備課相結合的互助研討備課模式,，并根據不同學科不同情況的教師提出明確的備課要求，并進行階段性檢查,；課堂教學,，推進課堂有效教學行動手冊實施，采取任務驅動型,，每人每月聽4節(jié)課,，行政人員還須在行政例會上反饋情況，上交聽課記錄表,；作業(yè),，作業(yè)設計列入備課組集體備課；個別輔導,，落實幫教措施,，推行困難學生作業(yè)面批，以及學習任務每日過關,；質量監(jiān)控,，階段性測評備課組組織，和期末測試相結合,，并通過周周練，學科競賽等形式,，注重階段性評估,，及時分析原因,，改進教學行為。

還有,，改進了教師課堂教學行為,。在推行《教師課堂教學改進手冊》過程中，教師針對自己的原來行為進行縱向比較,，即現(xiàn)在的“我”與原來的“我”進行比較,，教師教學行為改進后與教學行為改進前進行比較，使自己的思維得到碰撞,，從而產生新思想,、新認識，實現(xiàn)“埋頭苦干”到“勤思善思”的轉變,。學校承辦金山區(qū)“以知識教學為載體,，培養(yǎng)學生學習習慣與興趣”教學研討和課堂教學展示活動。

總結三：教師隊伍建設工作總結

為了加強我校教師隊伍建設,，提高教師教書育人的水平,，促進教師專業(yè)發(fā)展，構建名師隊伍,，以名師創(chuàng)名校,，增強學校發(fā)展后勁，根據武漢市教育局《關于開展“師德建設年”活動的意見》和黃陂區(qū)教育局《關于開展“教師隊伍建設年”活動的實施方案》精神,，結合我校工作實際,，甘棠小學開展了2011年“教師隊伍建設年”活動，現(xiàn)將活動中主要事跡匯報如下：

一,、領導重視,、組織保障

1、領導重視,。我校組織學習了市,、區(qū)方案，認真審視了我校的工作實情之后,，根據我校工作實際制定了學校方案,，隨后根據方案安排組織開展一系列主題活動，如學習教育,、業(yè)務培訓,、崗位練兵等。每項活動都有具體方案,，有領導小組,。學校領導深入活動之中，檢查督促,，指導工作,，使廣大教師在思想政治,、業(yè)務水平和工作績效等各個方面上得到較大促進，綜合素質得到較大提高,。

2,、組織領導。成立學校校長擔任組長的“師資隊伍建設年”活動領導小組,，下設辦公室,，具體負責組織建設年活動的開展。同時根據本方案,，結合學校實際,，分解目標任務，進行責任分工,，制定實施方案,，做到重點突出，統(tǒng)籌安排,，注重實效,。

3、宣傳動員,。召開全體教師動員大會,，設立“教師隊伍建設年”宣傳專欄，并通過校園廣播,、櫥窗,、黑板報等形式，廣泛宣傳“教師隊伍建設年”活動的目的,、意義和內容要求,，取得了成效，營造良好的輿-論氛圍,。

二,、師德教育、強化落實

1,、全面開展,。我校突出把開展師德教育活動作為這次“教師隊伍建設年”活動的重要內容，全面開展,。在全校教師中深入開展以“貫徹十七大精神,，做人民滿意教師，辦人民滿意教育”為主題的學習教育活動,，學習領會黨的十七大精神特別是有關教育的科學論述,；根據區(qū)教育局的部署，積極開展繼續(xù)解放思想大討論活動，不斷提高教師的思想政治理論水平,；學習貫徹《教育法》,、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教育部關于進一步加強和改進中小學師德建設的意見》等教育法律法規(guī)，提高教師依法治學管教的意識,。

2,、樹立榜樣。堅持正面教育,，榜樣激勵,，典型帶動，自我主動,，提高師德品質,。每年暑假開展一次師德師風培訓，宣傳優(yōu)秀教師事跡,，評優(yōu)樹模,，表彰先進，在廣大教師中形成崇尚先進,，學習先進的風氣,。今年我數學教師王正昌被評為學習榜樣。他年齡大,，離家遠,，但他始終以校為家，愛生如子,，從不倚老賣老,，而是虛心學習，向青年教師求教,，尋求有效教學方法,，構建高效課堂。我校就這樣發(fā)揮教師人格力量的引導作用,，利用人格激勵,，典型帶動，自我主動,，從教育,、教學、科研各個方面,、各個環(huán)節(jié)入手,，把師德建設作為一項重塑教師靈魂的綜合工程，努力把教師隊伍鍛造成具有較高的思想覺悟和良好道德品質，具有無私奉獻,，忠誠黨的教育事業(yè),，愛崗敬業(yè)和開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀群體。

3,、排查整改,。把整改隊伍中存在的突出問題作為活動基本要求，樹立教師的良好形象,。組織召開學校領導班子會議,、教師會議、家長會,、座談會,，發(fā)放調查問卷征求意見、逐級檢查督查等,，自查和排查出學校在師德和行風方面存在的突出問題,，深刻剖析原因，制定出整改方案,，落實整改措施,，限期達到整改要求。

三,、培訓學習,、注重實效

1、立足崗位,，分散開展活動,。全校教師人人參與隊伍建設年的各項活動，立足崗位自我加強師德修養(yǎng),，提高個人的業(yè)務素質和工作水平,，努力強素質、樹形象,，自覺做一個人民滿意的教師,。

2、結合實際,，集中開展活動,。結合實際，分層組織教師集中開展活動,，以組織校本培訓為主加強教師的師德教育,；通過召開工作會議、組織開展理論和業(yè)務學習培訓,、舉辦專題講座,、開展討論等全面展開隊伍建設年的各項活動,。

3、利用暑假,，組織培訓活動,。特別值得一提的是今年暑假的電腦培訓工作。因為我校老教師多,，很多教師不會使用電腦,，但是他們非常想學。于是今年暑假,，由徐校長主講,，對我校教師進行了電腦培訓。雖然天熱,，條件差（電腦室的空調不夠給力），但主講老師認真?zhèn)湔n,，組織實施,，聽講老師專心、刻苦,，還有不少會電腦的教師在一旁輔導,，所有的教師一起上陣，學的學,，教的教,，使得我校教師的電腦水平都有所提高。

4,、擠時研修,，強化業(yè)務培訓

我校把促進教師業(yè)務水平和教育教學能力的提高作為一項長期任務抓緊抓好。師德建設不僅要提高教師的思想認識,，還要培養(yǎng)教師適應現(xiàn)代教育所必需的業(yè)務素質和能力,。我校每周都擠出一些時間讓教研組進行教學研究，三個教研組都有固定的研究時間,。我校還通過“教師隊伍建設年”一系列業(yè)務培訓及各種教學技能比賽,，引導廣大教師自覺加強學習，樹立終身學習的觀念,，潛心鉆研,，嚴謹篤學，不斷提高自己的知識水平和業(yè)務能力,。

5,、外出學習，優(yōu)秀資源共享,。今年暑假我校還根據上級安排派教師參加市級,、區(qū)級培訓，培訓前對教師提要求定規(guī)矩，培訓回教師要與其他教師分享學習所得,，要將學習內容做匯報,，要上一節(jié)匯報課。外出學習教師珍惜學習機會,，克服困難,，努力學習，回來后也都按要求將學習資源共享,，讓學校更多的教師的水平提高,。

四、教師管理 規(guī)范有效,。

1,、堅持學習制度。堅持政治,、業(yè)務學習制度,，幫助教師樹立正確的教育觀、教學觀,、人才觀,、質量觀。通過學習管理,、思想管理,、制度管理，規(guī)范師德行為,，并成為自己的習慣,。教師每周一政治學習、周四業(yè)務學習,，學習形式采取集中與自學相結合,，學原文與研討交流相結合，并認真記好各種形式的學習筆記,，結合教育教學實際寫出學習體會,。每學年教師完成政治、業(yè)務學習筆記各一萬字,。

2,、規(guī)范日常行為。以“師德規(guī)范”為依托,，開展評選行為規(guī)范示范教師活動,，向“學為人師、行為世范”目標邁進,。使教師一言一行都用高標準嚴格要求自己,，使全體教師對“事事是教育之機,，處處是教育之地，時時是教育之時”達成共識,，并嚴格要求自己,，做到于有聲之處傳播文明的聲音，于無聲之處體現(xiàn)文明的魅力,。

3,、建立評價機制。采取領導評價,、教師互評,、學生評價，家長評價相結合的辦法,，從教育事業(yè)心,，教育思想，品德修養(yǎng)三方面進行師德評價,，將師德評價作為教師考核和評聘獎懲的重要依據,。在全體教師中樹立“四種形象”（團結奮斗的拼搏者形象；求真務實的學者形象,；甘灑熱血的奉獻者形象；改革創(chuàng)新的開拓者形象）,，形成“五種精神”（愛校如家,，愛生如子的園丁精神；不甘人后的進取精神,；教書育人的敬業(yè)精神,；不計個人得失的奉獻精神；終身從教的獻身精神）,。注重激發(fā)教師工作的積極性和創(chuàng)造性,。

五、圍繞難點,，建立機制,。

1、完善管理機制,。建立和完善崗位動態(tài)管理體系,。按照《黃陂區(qū)人事管理文件匯編》中崗位職責、考核評價辦法,，從德,、能、勤,、績等方面真正對受聘人員進行全方位考評,。在選人用人方式上積極推行競爭上崗,，通過崗位公開、平等競爭,、擇優(yōu)聘任,，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制和積極向上的工作氛圍，逐步形成導向,、激勵,、約束和合理配置的流動機制，真正體現(xiàn)人盡其才,、各得其所,，在最適宜的位置發(fā)揮最大效益。

2,、完善評價機制,。加強教師評價、激勵機制的建立和健全,，認真落實《干部崗位管理評價方案》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范評價方案》、《教師教學崗位責任制評價方案》,、《班主任崗位管理評價方案》,，每學年依據崗位職責和績效對全體干部教師進行考核，根據業(yè)績和教師特長形成校內合理流動,，促使優(yōu)秀人才走上教學和管理的重要崗位,，真正做到人員能進能出，職務能上能下,，待遇有高有低,，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和工作質量,，形成全員的核心競爭力,，為學校的建設和發(fā)展注入新的生機和活力。

六,、積極開展“課內比教學”活動,。

1、全員參與,。全校教師除生病的教師,，其余所有任課教師都參與了教學比武活動。

2,、分組開展,。本次教學比武活動按語文組、數學組,、綜合組井然有序開展,，由專業(yè)指導小組指導,，教研組長負責組織實施。組內每名教師既是參賽者,，也是評課者,，組內一名教師上課，其他教師即為評委,，按照高效課堂評價標準進行評分,。然后根據上級需要推薦優(yōu)勝者參與街級、區(qū)級的“比教學”活動,。

3,、全面公示。 按照上級文件精神,，學校將參加“課內比較學”活動安排表,、講課教師名單、講課內容,、聽課教師名單,、及未參與這項活動的教師名單及原因在校內公示，并以電子表格的形式報送六指教育總支存檔,，接受區(qū)教育局抽查,，學校根據各教研組賽課成績取一等獎一名，二等獎兩名,，三等獎三名,。

七、深入開展“課外訪萬家”活動,。

1、提前預約,，不給家長造成麻煩,。教師按照計劃，對家訪對象提前預約,，合理安排時間,。在家訪中樹立服務意識、主動意識和平等意識,，做到了態(tài)度謙虛誠懇,、介紹全面客觀、記錄詳盡認真,，主要介紹學生優(yōu)點,，鼓勵學生。對貧困生,、學困生等特殊學生家庭經常家訪,，及時排解學生思想負擔和心理壓力,，幫助他們克服困難、積極上進,、健康成長,。如胡啟聯(lián)、周尤貽,、楊志旺,、王正昌、潘榮芳等老師,，每次家訪總是怕打擾家長,，給家長造成不便，而在前一天晚上與家長預約,，第二天放學后再登門家訪,。

2、做好記錄,，讓家訪活動落在實處,。教師對每個家訪對象做了詳細記錄，積極撰寫家訪手記,，訪后認真進行分析,。對家訪中發(fā)現(xiàn)的問題分門別類地進行了梳理，為以后在日常工作中調整教育教學方法提供了依據,，如潘榮芳,、萬翠紅、魏瓊英等老師的家訪手記寫得又詳細又規(guī)范,，給這次活動留下了寶貴的教育材料,。

3、反饋交流,，找出今后工作努力的方向,。家訪結束后，把家長的意見和建議及時向學校進行反饋,，根據家訪情況對教育工作提出了有見地的建議,，將家訪結果與其他任課教師進行交流，共同制定出促進學生發(fā)展的具體措施,。同時,，跟蹤了解學生在家訪后各方面的變化、反應,，并及時給予相應教育,。

團隊建設工作總結篇五

績，較好地完成了全學期的各項工作目標?，F(xiàn)將本學期的工作總結如下：

1,、認真加強團隊干部組織相關學習,，努力提高他們整體思想素質。切實做好團隊建設,，提高團隊干部的整體素質,。同時，這也是做好團隊工作的重要保證,。

2,、在少先隊活動中，利用大會,、班會,、隊會等形式，討論少先隊員該如何從自身做起,，在班級及學校中怎樣起模范帶頭作用,，怎樣嚴格要求自己等等，進一步塑造少先隊員的表率形象,。

3,、做好對團員的評議活動，對評議不合格的團員,，要求其寫出書面保證,，限期改正。

1,、堅持用好板報,、園地，對學生進行安全教育,，誠信美德教育,，創(chuàng)文明城市，遵紀守法教育,，愛護公物教育,，勤儉節(jié)約教育，弘揚雷鋒精神教育等,，教育內容豐富,，教育效果良好,。

2,、課外活動為學生提供了自由發(fā)展的空間，學生在課外活動中充分發(fā)展特長,，展示個人才華,。學生在學知識、學技能中受教育,，不斷提高自身的綜合素質,。同時為充分展示我校藝術教育成果,，進一步推進學校藝術教育的發(fā)展，本學期,，團隊部以慶?！傲弧眹H兒童節(jié)為契機，開展了《祖國好家鄉(xiāng)美暨“童心向黨”》詩歌朗讀活動,。在活動中,，節(jié)目豐富多樣，內容健康向上,，讓學生了解黨的歷史,，激發(fā)全體學生奮發(fā)向上的愛黨熱情，產生了良好的.教育效果,，掀起了一陣愛黨熱潮,。

3、學校文化櫥窗是我校的主要文字宣傳陣地,。這學年團委和總務處一起對學校各地的文明宣傳標語進行了設計,。及時對學校的文化櫥窗進行更新。

這學期,，在學校領導的正確領導下,，經過全體團支部成員的共同努力，在各個方面都取得了一定成績,。因為我們相信,，只要我們團結一心、銳意進取,，今后的團委工作開展得更好,。

團隊建設工作總結篇六

本次團隊建設活動我既是上午游戲的一名參與者，也是下午游戲研討會的一名主持者,，所以頗有些感想。

首先,，上午和其他項目組成員在七星公園進行了4個團隊建設游戲——網撈魚,，背夾球，石漠化游戲和腳綁腳,。這些游戲都是經另外三名組織者精心挑選,，具有一定趣味性并包含環(huán)保寓意的，通過這些游戲,，項目組成員之間的關系也能夠得到進一步的融合,，培養(yǎng)了團隊合作精神，并寓教于樂，在游戲中學到一種可持續(xù)發(fā)展的理念,。而且經過下午的集體研討,，我們可以對這次如下：

打破隔閡，拉近距離

雖然在前兩天的培訓中大家已經有了一定的接觸和交流,，但還是比較的生疏,。而這些游戲讓所有的成員甚至研究生師兄師姐和薛博都參與其中，并且根據游戲設計,，都需要大家的相互配合,，比如手牽手、背靠背,、腳綁腳等等,，這些細節(jié)讓大家通過親近的身體接觸和由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離;并且在游戲的過程中,，友好競爭時的爭強好勝,、丑態(tài)百出時的會心一笑……都是大家關系在逐步融合的契機和鐵證。游戲結束后,，大家已經可以彼此之間互開玩笑,，主動交談了，所以無法不承認,，是這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑,。

八仙過海，各顯神通

雖然早就知道我們的團隊里的人既然是經過嚴格考核挑選出來的,，必然每一位同學都“身懷絕技”,，但是直到這次團隊活動，才真正的清楚認識到了這一點,，并且也為自己能結識這么多優(yōu)秀的隊員而自豪,。四個游戲各有特色，所側重的能力訓練方面也有所不同,。于是,，每一次的重新分組又給了大家和不同的隊友并肩作戰(zhàn)的機會。在一次次友好游戲和競爭中,，我們都發(fā)現(xiàn)了身邊的隊友的驚人智慧,、組織能力和表演才能。而每次游戲淘汰出局的“懲罰”,，更是給了隊員們一個個舞臺,，恰恰舞、健美操,、書法,、兔子舞……無一不是才藝的展示。

團結協(xié)作,，力爭勝利

這些團隊建設游戲雖有趣,，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。比如在網撈魚,、背夾球,、腳綁腳等活動都是分組競爭的，于是游戲開始前,，各組的隊員都在組內紛紛進行討論,，出謀獻策，尋求加速勝利的方法,。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,，為了共同的目標緊密地團結在一起。特別是腳綁腳游戲中,，因為a組第一次比賽的時候到了中轉線時解開各自的繩子轉了身再綁耽誤了時間,，b組維持腳綁腳的現(xiàn)狀轉身的趁機加速并取得了勝利;于是a組就不服氣，提出了三盤兩勝的新規(guī)定;b祖也迎接挑戰(zhàn),，打算讓對手輸得心服口服,，沒想到a組通過吸取教訓，真的反敗為勝了,。這個小小的變動既體現(xiàn)了團隊榮譽感在大家觀念中的重要性,，也更體現(xiàn)了團隊協(xié)作的必要性。

環(huán)保理念,，自然灌輸

這些團隊游戲當然不僅僅是單純的趣味游戲,，它們更寓意了一些環(huán)保理念。網撈魚意在告誡人類不能過度捕撈魚類,，導致魚類的生物多樣性受到破壞;背夾球則說明自然界一種遷徙的現(xiàn)象;石漠化意在形象表明植被隊保持水土的重要性;腳綁腳主要是說明自然界萬物相聯(lián)的關系,，任何一種生物受到破壞都會導致生態(tài)不平衡。于是,，通過這些游戲,，它們所蘊含的環(huán)保理念就在一種輕松愉快的氛圍中自然而然的灌輸到大家的腦中了，真正實現(xiàn)了寓教于樂,。

在看到取得的成績的同時,，我們也看到了不足之處，主要有以下幾點：

1,、游戲本身的淺顯性還須加強,。考慮到我們即將要把這些游戲帶到小學生當中,，所以必須要使游戲的規(guī)則和解說寓意都要淺顯易懂,，甚至連游戲的名稱也需再加斟酌,，所以經過討論把“網撈魚”改為“大網捕小魚”;“背夾球”改為“螞蟻搬家”等，都是出于此種考慮,。

2,、環(huán)保理念的融入還缺乏技術。這體現(xiàn)在做完每一次的游戲時,，主持人在給隊員解說活動中潛在的環(huán)保理念時,，有點牽強附會，沒有很好地把環(huán)保理念自然地融合進去,。

3,、對活動的總體把握還不夠。這體現(xiàn)在考慮問題的時候還不夠周到,，比如場地問題,，天氣問題，突發(fā)事件等等,。

4,、安全問題不容忽視。比如網撈魚游戲中,，由于做網的幾位同學跑不速度又快又慢,，又急于求成，導致身體較嬌小的女隊員摔倒在地,，網也破了,。這主要是做網的同學之間沒有協(xié)調好，統(tǒng)一步伐,。所以我們在搞活動的時候一定要注意安全,，特別是如果玩游戲的主體是小朋友時，就必須更加注意了,。

我很喜歡這樣一句話：“失敗不是成功之母,，反省才是!”所以，我們做任何事情,，不應該太注重結果的成敗,，而更應注重的是通過這些事情，我們收獲了什么,，懂得了什么,，以后應該避免什么，而這些,，只有通過不斷地反省和思考才能實現(xiàn),?？鬃釉弧皽毓识隆币彩峭瑯拥牡览?。

總之，團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題,，也是一項很長遠的“大工程”,，這次我們的收獲總體來說還是很大的,，但“革命尚未成功”,，我們仍需繼續(xù)努力!

團隊建設工作總結篇七

20__年浦口區(qū)_局機關作風建設工作全面貫徹黨的精神,，以中央八項規(guī)定和省、市,、區(qū)委作風建設有關規(guī)定為準則，緊緊圍繞全局年度目標任務,，以全面提升執(zhí)行力為重點,，以建設為民務實清廉的人民滿意機關為目標，以轉作風,、抓落實為重點,，強化執(zhí)行意識，突出辦事提速,、服務提質,、效能提升，為全局年度各項目標任務的圓滿完成提供有力保障,，著力打造人民滿意的服務型機關,。

一、強化干部學習,，奠定機關作風建設基礎

認真組織學習黨的精神及二中,、三中全會和省市區(qū)黨代會精神，中央和省市區(qū)領導講話精神,，制定了《20__年機關作風建設工作意見》,，《關于加強和改進領導干部學習的工作方案》等文件，以“三爭一創(chuàng)”活動為主線,，進一步明確目標任務,，增強責任感和使命感。堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部,，開展“中國夢”主題學習教育,，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信,、制度自信,，進一步深化學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，運用政治理論學習,、黨員活動等時機,，通過組織專題輔導、舉辦學習講座,、舉辦電化教育,、觀看勵志電影,，集中抓好學習教育。

二,、深化“三爭一創(chuàng)”活動,，提升檔案史志服務創(chuàng)新能力

深入開展“三爭一創(chuàng)”活動，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,，緊貼全區(qū)中心工作,，強化服務意識。突出辦事提速,、服務提質,、效能提升，建設人民滿意的服務型機關,，為實現(xiàn)“三爭一創(chuàng)”的目標任務作出貢獻,。

一是凝心盡力，服務發(fā)展,，全面完成國家三級綜合檔案館創(chuàng)建任務,，順利通過省_的測評驗收，是全市首家按新修訂的《市,、縣級國家綜合檔案館測評細則》通過測評的檔案館,。

二是提高效能，努力提高檔案利用服務水平,。開展“三零一展示”( 服務零距離,、查檔零收費、工作零投訴,、展示蘭臺人風采)服務活動,，20__年區(qū)檔案館共接待利用者4700多人次，調閱檔案資料6000多卷,，提供憑證4000多份,，復印檔案資料近8000頁。取得良好的社會效果,。

三是科技引領,，助推發(fā)展，全市率先建成江蘇4a數字檔案館,，按照《江蘇省數字檔案館評估細則》的標準,，浦口區(qū)順利通過省_測評驗收，成為全市首批省級數字檔案館,。四是全面推進機關部門創(chuàng)建省級數字檔案室,。全區(qū)11家單位達到省3a級以上數字檔案室標準，其中區(qū)_等6家單位通過省4a級數字檔案室驗收,，我區(qū)省級數字檔案室居全市首位,。五是圍繞中心,，拓展服務，推進全區(qū)檔案規(guī)范化管理進程,。舉辦業(yè)務培訓,，全年共舉辦各類培訓11次，參加培訓人員350人次,。加強業(yè)務指導監(jiān)督,，提高基層檔案規(guī)范管理水平。全面完成基層檔案室20__年度文件材料歸檔的指導和檢查,，開展檔案室達標定級工作,，全區(qū)15家單位通過省星級檔案室測評驗收。拓展工作領域,，服務全區(qū)經濟社會發(fā)展,。加強重大活動和重點建設項目檔案備案,。

抓好區(qū)相關重大活動,、區(qū)重點建設項目的檔案登記、備案和規(guī)范化建設工作,，抓好亞青會等重大活動檔案管理;深入推進民生領域檔案工作,，推進建立了最低生活保障檔案、五保供養(yǎng)檔案,、衛(wèi)生醫(yī)療檔案,、教育檔案、勞動及社會保障檔案等規(guī)范化管理工作體系;按照“五有一集中”的要求不斷推進行政村,、社區(qū)檔案室建設,，突出開展農業(yè)專業(yè)合作社建檔試點工作，以赭落山茶葉專業(yè)合作社為試點單位,，建立規(guī)范化的合作社檔案管理體系,。

四是編史鑒今，資政育人,，弘揚愛國教育主旋律,。完成《行政區(qū)劃調整實錄》的編纂并出版發(fā)行。全力推進浦口地方史三卷編撰,。浦口地方史三卷本編撰一直處于全市黨史正本編纂第一方陣,。20__年全面完成浦口地方史三卷本初稿全部完成。積極開展黨史宣傳教育,。浦口黨史成果首次進梅園新村_圖書館,，由區(qū)委黨史辦等編纂的11種20冊圖書入選梅園新村_圖書館。突破隸屬關系開展黨史“六進”活動進高校,，與駐區(qū)學?！暇┬畔⒐こ檀髮W結成黨史宣傳教育共建單位,，進一步豐富了“六進”載體形成黨史宣傳教育的集約效應。五是記錄歷史,，傳承文明,，光大傳統(tǒng)文化精粹。完成《浦口區(qū)志》資料長編總纂,。編纂出版《浦口年鑒(20__)》,，開展舊志整理，完成《江浦埤乘》點校本出版,。

三,、踐行執(zhí)政為民宗旨，傾心盡力增進群眾福祉

以更誠懇的態(tài)度聯(lián)系群眾,，深化領導干部下基層“四解四促”,、“6311”幫扶和“萬名黨員干部幫萬家”活動，按照“三個全覆蓋”的要求,，落實領導干部下基層各項制度,，切實幫助基層和群眾辦實事、解難題,。與星甸街道萬隆社區(qū)建立了“四解四促”活動工作聯(lián)系點,，制定了《20__年領導干部下基層四解四促活動計劃》，精心組織一系列活動,，以活動為平臺,，不斷深化“四解四促”活動，努力推進“四解四促”活動取得新成效,，領導班子成員開展結對幫扶貧困困難戶,，局長結對幫扶兩戶貧困家庭，兩名副局長分別結對幫扶一戶貧困家庭,，局領導班子成員主動上門走訪慰問貧困家庭,，調研掌握被幫扶戶生產、生活的基本情況,，深入剖析致貧致困的原因,，有針對性地提出了解貧脫困的建議和幫助，同時,，局領導班子成員還分別為每個結對幫扶戶各送去了2000元的慰問金,，切實把幫扶活動落到實處。

全局黨員干部積極參與全區(qū)“萬名黨員干部幫萬家”活動,，按每兩名黨員干部幫扶一戶貧困家庭要求,，組織黨員干部幫扶星甸街道萬隆社區(qū)5戶貧困家庭。

四、深化科室作風建設,，夯實作風建設的基礎

進一步加強局機關科室作風建設,，狠抓工作落實，提升科室對各項工作的組織和推動,，為全面完成全年工作目標任務提供保證,，全局科室作風建設，實行一級抓一級,，一級帶一級,，層層抓落實，實行“一把手”全盤抓,，分管領導督促抓,，職能科室具體抓的三級聯(lián)動機制。一是落實科長首問負責制,。強化科室思想政治建設和內部管理,，深化科室作風建設，完善科室層面的目標管理,、學習培訓,、整改提高等各項機制。,。二是落實黨員干部責任制,。充分發(fā)揮黨員干部的聰明才智,，增強主觀能動性,，立足新起點，以爭先進,、創(chuàng)一流的精氣神,，把精力聚焦到全面完成全年目標任務上來，以過硬的作風,，創(chuàng)一流工作業(yè)績,。

五、深化執(zhí)行力建設,，建立機關作風建設長效機制

建立和完善加強作風建設的長效機制,，鞏固和發(fā)展機關作風建設成果。一是進一步加強提升檔案史志干部執(zhí)行能力,，大力開展學習型機關,、學習型黨組織建設，大力實施干部綜合素質提升工程,，深化機關干部“雙提升”活動,，提升干部把握政策、精準執(zhí)行的能力,。二是建立和完善督導檢查長效機制,。嚴格按全年工作目標,，分解制定科室工作目標責任，局分管領導分別與分管科室簽訂全年工作目標責任狀,，進一步完善責任體系,，強化工作目標責任，實行目標到科室,、到崗到人,。把抓落實的成效、執(zhí)行力的強弱作為業(yè)績考核,、評先評優(yōu)的重要依據,。以機關作風建設的新成效確保全局年度目標任務完成，在“高新浦口”建設中發(fā)揮積極作用,。

團隊建設工作總結篇八

c實驗學校團支部在上級團組織的領導下,，積極進取，勇于拓新,，取得了可喜的成績,。團隊工作是整個教育事業(yè)中不可缺少的一個重要組成部分，也是學校教育的得力助手,。我自負責學校團隊宣傳活動以來,，一直努力地工作，期望通過自己的努力,，使團隊員們獲得教益,，增長才干。現(xiàn)就前幾年工作小節(jié)如下：

一,、重視對團隊員同學進行愛國主義教育,。

對團隊員進行思想道德教育的核心是進行愛國主義教育。多年來,，各級團隊組織對學生進行思想道德教育以及各方面教育的得力助手,，發(fā)揮了不可替代的作用。而我們則結合自身實際,，抓住重大節(jié)日,、慶典，適時對學生進行愛國主義教育,。每年的清明節(jié),，我們都會帶領團隊員同學到烈士墓進行祭掃。通過這樣的活動,，使學生認識到我們今天的幸福生活得來不易,，要學會珍惜，也讓學生學習革命先烈的愛國愛人民的精神，增強學生的愛國熱情,。在五四,、六一、國慶等節(jié)日時也不失時機地進行相關教育,，取得了一定成效,。

二、努力營造校園文化氛圍,，寓教于樂,。

開展豐富多樣的團隊活動，既豐富了同學們的課余生活,，也鍛煉了同學們各方面的能力,，有利于學生全面發(fā)展。所以我們一直重視校園文化氛圍的營造,，多年來從未間斷廣播與板報宣傳,，并蒸蒸日上，真正讓廣播和板報成為學生自己的園地;在國慶,、元旦等節(jié)日,，我們會舉行全校性的文藝匯演，或者舉辦書畫展等多種形式的活動,，大大促進了校園文化建設,，促進了良好校風的形成。

三,、結合時政開展團隊活動,，把握時代脈搏。

隨著“社會主義榮辱觀”的提出,，全國上下掀起了學習的熱潮,。在這樣的形勢下,，我們學校團支部及時組織團員學習“共青團xx大報告”系列講座,，提高學生對黨和團的認識。

團隊活動千頭萬緒,，需要投入大量的熱情與心力,，而為了學生的健康成長，為了協(xié)助學校的教育,，為了給社會輸送高素質的公民,，這一切都是值得的。我將一如既往的努力干好自己的工作,。

團隊建設工作總結篇九

21世紀的競爭是團隊的競爭,。注重團隊建設，加強團隊力量，打造高績效的工作團隊,，是提升企業(yè)競爭力的關鍵,。人企部在工作中把不同背景、不同個性,、不同專場和不同經驗的人組織在一起,，使他們成為一個富有成效的工作團隊，說起來容易做起來難,。通過在工作中的不端摸索與總結,，我體會到要加強團隊建設，打造一流的工作團隊,，可以從以下幾方面入手：

一,、團隊力量的塑造

團隊的力量應包括團隊的執(zhí)行能力、學習能力,、績效能力,、和諧能力等。

1,、執(zhí)行能力,。團隊執(zhí)行能力就是指“當上級下達指令或要求后，迅速做出反應,，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力”,。一個團隊的執(zhí)行能力，直接決定公司的生命,。無論怎樣好的經營,、管理策略，假如執(zhí)行不力,，都是廢紙,。執(zhí)行能力也折射出領導者的統(tǒng)籌能力和團隊的整體作戰(zhàn)能力。在日常工作中,，我堅持廣開言路,，強化執(zhí)行，在制定方案中,，人企部的員工齊心合力,、集思廣益，根據相關文件規(guī)定結合具體情況,，將每一件事找到最佳的解決方案,。方案確定后，團隊成員消除一切雜音,，以統(tǒng)一的行動,，確保制定的方案得到有效落實,。

2、學習能力,。學習能力是提高團隊素質,、確保較強攻堅能力的基礎要素，是一個團隊創(chuàng)造能力,、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)發(fā)展的源動力。只有不斷地加強學習,，提高團隊整體素質,，才能更好地適應發(fā)展需要，促進工作目標的完成,，從而推動公司發(fā)展,。人企部現(xiàn)有員工全部學歷均達到本科及本科以上，其中研究生學歷占30%,。除了學歷要求外,，人企部團隊的職業(yè)資格水平也處于領先，50%以上人員通過自學考取了中級以上職業(yè)資格認證,，團隊帶頭人更是取得了高級職業(yè)資格證書,。

3、績效能力,。要工作就要有效率和效果,，績效能力反映了團隊成員對團隊的貢獻能力。建立有效地績效管理機制,，提高團隊績效能力,，對整個團隊出色完成工作有著很強的推動作用。要讓團隊成員深刻認識到,，團隊的成果遠大于個體成員績效的總和,。人企部根據公司要求，率先在部門內推行了部門績效考核,、員工績效考核,、績效薪酬二次分配等績效管理方式，將公司的方目和重點工作等逐條,、逐項分解到部門內每個崗位,，確保部門每項職責落實到人，為最終團隊目標的實現(xiàn)打下了良好的基礎,。

4、和諧能力,。和諧融洽是衡量團隊的凝聚力,、戰(zhàn)斗力的一個重要標準,，團隊和諧的核心是團結力。提升團隊團結力的根本方法是提高團隊成員的道德水平,，樹立正確的價值觀觀念,，修身、敬業(yè),。在日常工作中對于人企部這個團隊,，始終堅持德行考核是培養(yǎng)人才的根本要素，團隊成員在工作中堅持正德同心的公司文化,，以高標準要求自己,。

二、團隊取得的榮譽

人企部自公司成立以來積極踐行本部門職責,，同時遵守公司的要求積極參加各項活動,，并取得多項榮譽。2011,、2012先后取得天津市優(yōu)秀qc成果,、天津市優(yōu)秀創(chuàng)新獎項，部門帶頭人多次取得公司級優(yōu)秀黨員稱號,。(主任這個榮譽我實在不熟悉,，需要查詢部門資料，請您閱示)

三,、團隊的成長歷程

作為團隊的帶頭人,，我具體從以下幾方面著手實現(xiàn)團隊的成長：

1,、增強團隊的理解能力,。讓團隊成員充分理解工作任務和目標，只有團隊成員對工作目標有了清楚,、共同的認識,，工作時才能步調一致，增強實施過程的緊迫感,，從而在成員心中樹立成就感,。

2,、培養(yǎng)團隊責任能力,。責任是最基本的職業(yè)精神,，勝于能力,。在人企部團隊中,，我鼓勵大家共擔責任，培養(yǎng)團隊成員的責任心,，工作中遇到問題首先從自己身上找原因,，杜絕凡事只從自己的角度思考,，不考慮集體利益情況的出現(xiàn),。

3、建立團隊的信任,。信任是團隊開展工作,、發(fā)揮作用的基礎。信任包含兩個方面,，一是團隊領導信任團隊成員,，在團隊中授權，在日常工作中,，人企部堅持崗位負責制,，屬于本崗位職責的事情，其崗位人員有權對所轄工作給予及時處理,，給予團隊成員充分的行動自由,，鼓勵成員創(chuàng)新性的解決問題;二是團隊成員之間高度信任，通過長時間的磨練,，人企部的成員彼此間相信各自的特長,、工作能力，實現(xiàn)了工作結果1+12的效果,。

四,、團隊的凝聚力

團隊的凝聚力是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風,，是一流團隊中的靈魂,。如果沒有正確的管理文化和良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊的凝聚力,。培養(yǎng)團隊的凝聚力可以從以下方面入手：

1,、意識力。注重培養(yǎng)團隊成員的大局意識,，注重工作的整體性,，要有為團隊的奉獻精神。其次發(fā)揮團隊成員個性,，是團隊精神的基礎,。團隊精神的形成，其基礎是個人的愛好和成就,。設置不同的崗位,，選拔不同的人才,，給予不同的培養(yǎng),，讓每一個成員都擁有成長空間,。

團隊成員堅持分工不分家，遇到問題大家共同解決,，互幫互助,、相互提醒，使團隊的協(xié)作精神在一次次問題解決中得到檢驗,。

3,、向心力。向心力是團隊凝聚力的集中體現(xiàn),，具體表現(xiàn)為團隊強烈的歸屬感和一提醒,，每個團隊成員都能強烈地感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起,，對團隊表現(xiàn)出一種忠誠,，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感，對團隊的成功表現(xiàn)出一種驕傲,，對團隊的困境表現(xiàn)出一種憂慮,。為了強化人企部的向心力，在日常我們堅持全體部門隊員樹立主動服務的思想,，大家經常溝通,，以績效管理為抓手強化激勵，形成了團隊利益共同體,，有效提升了團隊成員的向心力,。

五、團隊未來展望

團隊的建設不是一朝一夕的事情,，在未來的工作中人企部團隊會緊跟公司的步伐,，積極配合集團，做東疆發(fā)展的推動者;積極引導團隊成員融入公司的企業(yè)文化,，將“正德同心”的公司核心價值觀融入日常點滴中;在今后的工作中不斷堅持,，精耕細作，將管理行為和方式不斷優(yōu)化,，達到一流集裝箱碼頭的發(fā)展要求,。

2022年公司團隊建設工作總結5

這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的,，每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,，只要在特定的時間，特定的地點,，只要有信心,、有勇氣去面對,，就沒有解決不了的難題。

在我們沈老師的介紹下,，我們都逐漸了解到“相關團隊的合作”的含義,，我了解到相關團隊的合作具有“鍛煉練意志、完善自我,、”的內涵,，是一項挑戰(zhàn)自我的訓練活動，意在鍛煉我們大學生的相關團隊的合作意識,，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力,。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的,，無論將來我身處何種崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。相關團隊的.合作的當天早上,，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學院操場,，開始準備以一天的課外團隊訓練生活，這次團隊訓練是我們沈老師專門為我們開設的團隊訓練課程,，我將在這一天的團隊活動過程中,，完成老師分配的教學任務，幫助同學們更好的完成團隊訓練,，在活動的過程中,，大家都特別的積極主動，團隊訓練的氣氛相當活躍,，老師的課程內容很豐富而且具有創(chuàng)新性,。

通過這一天的訓練，我對自己有了更深的了解,，我們一個組是一個團體,，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決,，每個人都有不同的思考方式,，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團隊訓練的我們總是充滿著激情,，大家都顯出一股的積極應對困難,。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程,。首先是組隊,，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務就是把這個活動的標題,，也就的給本組取一個隊名,，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓,，隊訓幾乎是一個團隊最具號召力的語言,，然后圍繞隊名設計出隊徽，隊徽要有象征性,，再圍繞隊徽設計隊旗,，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標志,，一定要經過大家的共同討論才能定下,。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說,，對我們學習汽車專業(yè)的學生,，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的句子填寫進去試著唱一下,，看是不是流暢,，然后就是不停的改進，該進,。

第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準備結果,，還沒有準備好的組就的抓緊時間。上午準備搞一個匯報表演,，看看大家這么長時間的勞動成果,，得到的效果如何。就這樣,，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內部演練,，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡,，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟,，還有響亮的口號聲響徹學院各個角落。最后正式表演開始,，,，但是可能因為大家還是有些緊張，導致了一些組的整體的協(xié)調性不足,，口號喊的也不是很整齊,。與之前在操場上的情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情,。于是在簡單的點評之后,，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子,。都很不服輸,，于是大家再次進行的認真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調的動作,，就一個環(huán)節(jié)一連重復幾次直到大家都很熟悉為止,。而經過再次的排練之后，大家都重整旗鼓,，再次進行表演的時候,，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起,。這次大家配合得都更加有默契,，大家都融入到溫馨的氛圍中了。

結束了團隊競技的表演,，大家回到教室交流自己的心得,，覺得收獲頗豐，大家一致認為相關團隊的合作是一個團體成功的基礎,，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受,，大家還是一致提到了相關團隊的合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進來了,，大家都得到了鍛煉這是最重要的,。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進行了優(yōu)點轟炸,，活動達到了高潮,。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾,，也拉近了每個人的距離,。分享了許多內心的想法。之后的交流中,，老師感受到：我們的活動不在結果的成敗,，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血,，共同珍惜榮譽,，在團結中感受幸福，在活動中體驗快樂,，在活動中靈活運用,。

在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中,，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后,，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮,。于是,，我們快樂著，我們幸福著,。

總之,，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心,，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練,，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

2022年公司團隊建設工作總結

團隊建設工作總結篇十

xx世紀的競爭是團隊的競爭,。注重團隊建設,，加強團隊力量，打造高績效的工作團隊,，是提升企業(yè)競爭力的關鍵,。人企部在工作中把不同背景、不同個性,、不同專場和不同經驗的人組織在一起,，使他們成為一個富有成效的工作團隊，說起來容易做起來難,。通過在工作中的不端摸索與總結,，我體會到要加強團隊建設，打造一流的工作團隊,，可以從以下幾方面入手：

團隊的力量應包括團隊的執(zhí)行能力,、學習能力、績效能力,、和諧能力等,。

1、執(zhí)行能力,。

團隊執(zhí)行能力就是指“當上級下達指令或要求后,，迅速做出反應，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力”。一個團隊的執(zhí)行能力,，直接決定公司的生命,。無論怎樣好的經營、管理策略,，假如執(zhí)行不力,，都是廢紙。執(zhí)行能力也折射出領導者的統(tǒng)籌能力和團隊的整體作戰(zhàn)能力,。在日常工作中,，我堅持廣開言路，強化執(zhí)行,，在制定方案中,，人企部的員工齊心合力、集思廣益,，根據相關文件規(guī)定結合具體情況,，將每一件事找到最佳的解決方案。方案確定后,，團隊成員消除一切雜音,，以統(tǒng)一的行動，確保制定的方案得到有效落實,。

2,、學習能力。

學習能力是提高團隊素質,、確保較強攻堅能力的基礎要素,，是一個團隊創(chuàng)造能力、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)發(fā)展的源動力,。只有不斷地加強學習，提高團隊整體素質,，才能更好地適應發(fā)展需要,，促進工作目標的完成，從而推動公司發(fā)展,。人企部現(xiàn)有員工全部學歷均達到本科及本科以上,，其中研究生學歷占30%。除了學歷要求外,，人企部團隊的職業(yè)資格水平也處于領先,，50%以上人員通過自學考取了中級以上職業(yè)資格認證，團隊帶頭人更是取得了高級職業(yè)資格證書,。

3,、績效能力,。

要工作就要有效率和效果，績效能力反映了團隊成員對團隊的貢獻能力,。建立有效地績效管理機制,，提高團隊績效能力，對整個團隊出色完成工作有著很強的推動作用,。要讓團隊成員深刻認識到,，團隊的成果遠大于個體成員績效的總和。人企部根據公司要求,，率先在部門內推行了部門績效考核,、員工績效考核、績效薪酬二次分配等績效管理方式,，將公司的方目和重點工作等逐條,、逐項分解到部門內每個崗位，確保部門每項職責落實到人,，為最終團隊目標的實現(xiàn)打下了良好的基礎,。

4、和諧能力,。

和諧融洽是衡量團隊的凝聚力,、戰(zhàn)斗力的一個重要標準，團隊和諧的核心是團結力,。提升團隊團結力的根本方法是提高團隊成員的道德水平,，樹立正確的價值觀觀念，修身,、敬業(yè)。在日常工作中對于人企部這個團隊,，始終堅持德行考核是培養(yǎng)人才的根本要素,，團隊成員在工作中堅持正德同心的公司文化，以高標準要求自己,。

人企部自公司成立以來積極踐行本部門職責,，同時遵守公司的要求積極參加各項活動，并取得多項榮譽,。20xx,、20xx先后取得天津市優(yōu)秀qc成果、天津市優(yōu)秀創(chuàng)新獎項,，部門帶頭人多次取得公司級優(yōu)秀黨員稱號,。(主任這個榮譽我實在不熟悉，需要查詢部門資料,，請您閱示)

作為團隊的帶頭人,，我具體從以下幾方面著手實現(xiàn)團隊的成長：

1,、增強團隊的理解能力。讓團隊成員充分理解工作任務和目標,，只有團隊成員對工作目標有了清楚,、共同的認識，工作時才能步調一致,，增強實施過程的緊迫感,，從而在成員心中樹立成就感。

2,、培養(yǎng)團隊責任能力,。責任是最基本的職業(yè)精神，勝于能力,。

在人企部團隊中,，我鼓勵大家共擔責任，培養(yǎng)團隊成員的責任心,，工作中遇到問題首先從自己身上找原因,，杜絕凡事只從自己的角度思考，不考慮集體利益情況的出現(xiàn),。

3,、建立團隊的信任。信任是團隊開展工作,、發(fā)揮作用的基礎,。信任包含兩個方面，一是團隊領導信任團隊成員,，在團隊中授權,，在日常工作中，人企部堅持崗位負責制,，屬于本崗位職責的事情,，其崗位人員有權對所轄工作給予及時處理，給予團隊成員充分的行動自由,，鼓勵成員創(chuàng)新性的解決問題;二是團隊成員之間高度信任,，通過長時間的磨練，人企部的成員彼此間相信各自的特長,、工作能力,，實現(xiàn)了工作結果1+12的效果。

團隊的凝聚力是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協(xié)作,、盡心盡力的意愿和作風,，是一流團隊中的靈魂。如果沒有正確的管理文化和良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊的凝聚力,。培養(yǎng)團隊的凝聚力可以從以下方面入手：

1,、意識力。注重培養(yǎng)團隊成員的大局意識,，注重工作的整體性,，要有為團隊的奉獻精神。其次發(fā)揮團隊成員個性,，是團隊精神的基礎,。團隊精神的形成，其基礎是個人的愛好和成就,。設置不同的崗位,，選拔不同的人才，給予不同的培養(yǎng),，讓每一個成員都擁有成長空間,。

2、協(xié)作力,。協(xié)同合作是團隊精神的核心,。對于一個團隊的隊長來說，他需要有團隊組織能力,。而對于隊員來說,，不僅要個人能力，還需要在各自位置上各盡所能,。發(fā)揮團隊精神,，互補互助以共同發(fā)揮最大效率的能力，這就是團隊協(xié)作能力,。人企部在職責上包含人力資源和企業(yè)策劃及風險控制,，在職責上各崗位人員有著明確劃分，但是在實際工作中團隊成員堅持分工不分家,，遇到問題大家共同解決,，互幫互助、相互提醒,，使團隊的協(xié)作精神在一次次問題解決中得到檢驗。

3,、向心力,。向心力是團隊凝聚力的集中體現(xiàn)，具體表現(xiàn)為團隊強烈的歸屬感和一提醒,，每個團隊成員都能強烈地感受到自己是團隊當中的一分子,，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊表現(xiàn)出一種忠誠,，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感,，對團隊的成功表現(xiàn)出一種驕傲,，對團隊的困境表現(xiàn)出一種憂慮。為了強化人企部的向心力,，在日常我們堅持全體部門隊員樹立主動服務的思想,，大家經常溝通，以績效管理為抓手強化激勵,，形成了團隊利益共同體,，有效提升了團隊成員的向心力。

團隊的建設不是一朝一夕的事情,，在未來的工作中人企部團隊會緊跟公司的步伐,，積極配合了集團，做東疆發(fā)展的推動者;積極引導團隊成員融入公司的企業(yè)文化,，將“正德同心”的公司核心價值觀融入日常點滴中;在今后的工作中不斷堅持,，精耕細作，將管理行為和方式不斷優(yōu)化,，達到一流集裝箱碼頭的發(fā)展要求,。

團隊建設工作總結篇十一

一、監(jiān)管報送組項目

隨著銀行的發(fā)展,，業(yè)務越來越廣,、客戶數據越來越大，交易系統(tǒng)越來越復雜,，監(jiān)管部門對監(jiān)管數據在真實性,、準確性,、及時性等方面的要求越來越嚴格,，銀行積累的監(jiān)管數據也呈幾何級數增長。對這些海量監(jiān)管數據的搜集,、清洗,、挖掘、整理,、報送等操作也超出了傳統(tǒng)銀行監(jiān)管報送系統(tǒng)的能力,。在大數據時代，銀行監(jiān)管報送系統(tǒng)面臨著挑戰(zhàn),。

目前監(jiān)管報送項目組有23個報送系統(tǒng),，分別報送給人民銀行、銀監(jiān)局,、外管局等相關部門,，系統(tǒng)數目不斷增加，2021年增加了兩個,。報送系統(tǒng)主要流程是從數據倉庫取數,，在前臺頁面展示,，通過程序自動或者行社人員手工生成報文報送給監(jiān)管部門。

項目組從2021年開始建設監(jiān)管報送統(tǒng)一平臺,，致力于建設一套后臺取數集中,，報送界面統(tǒng)一的數據報送平臺。未來,，所有報送的取數來自監(jiān)管報送數據集市,，報送系統(tǒng)的操作界面統(tǒng)一到監(jiān)管報送統(tǒng)一平臺（web）中，資源集中,，條理清晰,。

銀行建立適應監(jiān)管統(tǒng)計工作需要的、完善的監(jiān)管報送系統(tǒng),，提供全面,、及時和準確地監(jiān)管統(tǒng)計信息，對于夯實銀行監(jiān)管基礎,、做好風險管控,、推動銀行精細化管理、加強內部控制機制建設具有重要意義,。

二,、組建團隊

經過多年的報送系統(tǒng)開發(fā)和管理，為了應對眾多的報送需求,，監(jiān)管項目組需要組建多種團隊,。

對于具體某個報送系統(tǒng)報表的開發(fā)，需要組件流動式團隊,。監(jiān)管報送組有23個報送系統(tǒng),，每個報送系統(tǒng)報送任務明確，可以組建多支流動性團隊負責報送報表的開發(fā),，團隊擁有各自工作流的同時,，可以并行不悖。報送系統(tǒng)的 流動性團隊可以做到快速,、安全和獨立地構建和完成報表開發(fā)和報送,，不需要其它團隊的支持。報送系統(tǒng)面對監(jiān)管部門,，接到反饋的問題需要及時解決,，流動性團隊可以滿足比大團隊更快的響應問題。

對于報送項目組的整理架構和新技術的引進和實踐,，需要組建賦能團隊。報送系統(tǒng)從原來的分散型,，逐步往前后臺統(tǒng)一的方向發(fā)展,，賦能團隊要進行調研工作,，學習同業(yè)的經驗，嘗試不同的方案,，并在工具,、實踐、框架,、技術棧等方面給出建議,。在流動性團隊在具體某個環(huán)節(jié)遇到障礙時，賦能團隊要能四別問題并提供有效的指導,。

對于比較復雜的幾個報送系統(tǒng),，需要組件復雜字系統(tǒng)團隊。比如人行流動性報送,，是間隔5分鐘報送一次其余系統(tǒng)是t+1或者按月報送,，用到了cdc，kfk等實現(xiàn)實時處理的技術棧,。該團隊的目標是降低使用復雜子系統(tǒng)的系統(tǒng)中流動式團隊的認知負荷,，只需要明白復雜模塊的使用方法，不需要理解底層的邏輯,。

對于監(jiān)管報送集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺,，需要組建平臺團隊。監(jiān)管數據集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺是給各個報送系統(tǒng)公用的平臺,，具體系統(tǒng)開發(fā)的流動式團隊可以基于平臺展開高度自治的方式交付新報表,。平臺團隊可以提供報送系統(tǒng)報表開發(fā)服務，而流動式團隊無需開發(fā)集市的寬表和前臺的底層模塊,，降低了對寬表和前臺底層的認識負荷,。

讓小而美的長期團隊成為標準，小規(guī)模帶來信任,，團隊需要信任維持高效運作,。

三、

選擇良好的交互模式,。監(jiān)管報送數據集市和監(jiān)管報送統(tǒng)一前臺在建設階段,，平臺團隊和流動性團隊應該有更多的協(xié)作。流動性團隊要整理出實際的報送需求,，平臺團隊要將報送需求內容融合到集市和前臺的設計中,，有大量的探索性工作。早期兩個團隊幾乎是融為一體的,，有著共同的目標,，設計出符合大多數報送系統(tǒng)的取數和頁面報送需求。隨著集市和統(tǒng)一前臺的建設完成，不同報送系統(tǒng)逐步接入,，平臺團隊和流動式團隊之間應該處于服務的關系,。這個階段流動式團隊可以使用平臺團隊提供數據集市和統(tǒng)一報送前臺公共模塊作為實現(xiàn)不同報送系統(tǒng)建設的基礎，把更多的精力聚焦到具體報送報表的開發(fā)和報送上面,。職責邊界清晰,，一個團隊提供服務，另一個團隊使用服務,。當不同報送系統(tǒng)從前后端逐步接入集市和報送統(tǒng)一前臺,，賦能團隊要考慮如何提升流動式團隊的生產力和效率。不管是前后端,，項目組會持續(xù)優(yōu)化改進,，賦能團隊的目標就是幫助其它團隊更快速地學習、更好地理解新服務,，并發(fā)現(xiàn)和解決團隊間地問題,，這就是促進地交互模式。

培養(yǎng)團隊優(yōu)先的思維,。每一個團隊地認知負荷都有限度,，給團隊安排任務地時候，要分析團隊地能力,，合理分配報送項目,。盡量避免超出一個團隊地最大認知負荷，確保團隊可以處于舒服地狀態(tài)來應對項目,。原來都是給某個人制定kpi,，團隊可不僅僅是某位經理帶領地一群個體，而是一個關注團隊成長,、目標,、使命和合理自治地實體，我們要更加注重團隊kpi地設定,。所有團隊成員以團隊kpi為目標,，團隊的目標高于個人地目標，一切以團隊目標為中心,，這樣才能激發(fā)團隊地潛能,。

相信通過組建團隊，選擇合適的交互模式,，培養(yǎng)團隊優(yōu)先的思維,，監(jiān)管報送項目組在未來的工作中可以更加高效地建設報送系統(tǒng)。

公司團隊建設工作總結

黨建工作總結中團隊建設

團隊建設演講稿

團隊建設工作計劃模版

團隊建設心得體會

團隊建設工作總結篇十二

xx年4月9日至10日,，由前進小學組織,，對各學年進行說,、講、評“發(fā)揮合作與多元評價實效”高效課堂研磨課活動校本研修活動,，下面我把活動情況做一簡單小結,。

聽課數學課5節(jié)，全程觀摩了賽課研修活動過程,。整體感覺有很大進步，但也存在一些問題,。

1.學校和教師高度重視本次賽課工作,，做了大量的準備工作。

2.大多數學校都能夠按照說講評課要求開展活動,。

3.采用小組學習教學方法開展教學活動,，教學效果好。

4.教師運用多媒體教學課件,，增強了教學直觀性,，信息量大，視覺沖擊力強,。

5.教師在說講評活動中都能與新課標,、新理念、三維目標相結合,。

6.教師精心設計教學方案,，學生自主探究，活動量大,，開放了學生思維,，加強了學生能力的培養(yǎng)。提高高效課堂的效果,。

7.教師能聯(lián)系社會生活實際,，利用這些素材作為課堂教學教材的一部分，整合了教材資源,。

1.學生的主體地位沒有十分突出出來,。

2.學習方法有待進一步改進，小組合作,、自主探究教學模式有待于進一步探索和實踐

3.信息技術與學科整合水平不高,，課件制作粗糙。

4.教師在新舊教學理念矛盾中沖突,、過度,，沒能突破舊理念、老思想,、傳統(tǒng)教學方法束縛,。

5.學科教學需要思考三個問題：教什么、怎么教、怎么樣,?；蛘吒M一步學什么、怎么學,、怎么樣,。

6.學生學習習慣有待于加強培養(yǎng)。如低年級學生的書寫姿勢,、回答問題習慣等,。

7.創(chuàng)建有效課堂教學方面有待探索，做到知識和能力并重,，課堂教學不僅好看,，而且實用。

8.多數課堂教學結尾隨意,，以做作業(yè),、做訓練結束，應該讓學生總結一下,，說一下學到了什么,，有什么感受。

總的來說,，在本次活動中數學教師們互相學習,、互相參考、互相交流,，在活動中大家一致認為這個活動讓他們的高效課堂開展進一步得到提升,，數學教師在本次活動中能更加清楚的理解如何促進高效課堂的開發(fā)，本次的活動更有效的使同學們學習數學知識,，通過自主,、合作、交流等學習方式,，培養(yǎng)了學生獲取數學知識的好習慣,，這次活動開展的'同時，也為數學教師們進行了一次練兵的機會,，促進個人專業(yè)化發(fā)展,，使數學教師的成長得到一次鍛煉的機會，這次活動在領導的大力支持下,，成功圓滿的落下了帷幕,。

團隊建設工作總結篇十三

一、常規(guī)管理有規(guī)范

團隊的中心工作就是常規(guī)管理,，它將直接影響到團隊,、學校各項工作的開展,。每兩周一次的團隊學習和集體備課正常有序地進行。通過學習,，讓我們每個隊員及時了解團隊動態(tài),，捕捉可喜的進步進行表揚激勵，抓住存在的不足及時整改,。教育教學工作是學校工作的生命線,，年級組各位老師都能充分利用課堂這塊主陣地，借助教材,、活動,，潛心育人，能認真?zhèn)湔n,、上課，精心組織活動,，并能及時總結,，反思自己的教育教學工作。

盧嵐,、金燕,、王惠英、劉靜華等老師們積極上進,，時時抓住學習的機會,，外出聽課學習之后及時地總結收獲。每位老師在自己的崗位上踏踏實實,、一步一個腳印地工作著,，認真做好培優(yōu)補差工作，老教師陳永琴,、徐亞君老師,，不甘落后，常常放棄休息時間,，盡心盡力輔導學生,。邵丹老師、唐勝娟老師等班主任工作細致入微,，學生犯錯時,，積極做好教育工作;同時，也經常地與家長溝通,。

二,、團隊精神有發(fā)揚

集體的智慧是無可估量的。我們第二團隊是一個團結協(xié)作,、求實奮進的團隊,。年級組十八位老師愛崗敬業(yè),，充滿活力與朝氣，在一種和諧的氛圍中共建一個上進,、愉悅的大家庭,。有成績共享、有困難齊幫,、有疑惑同商,。只要一開課，大家總能放下自己手里的工作,，圍坐一起,，幫助開課老師分析改進，群策群力,，毫無保留,。

一次次活動，不僅僅使教師得到了鍛煉,，開發(fā)了創(chuàng)新潛能,，更增強了教師之間團結協(xié)作的精神和工作凝聚力,。組內形成了互敬互助,、互幫互學、團結協(xié)作,、和諧奮進的良好工作氛圍,。由此,，本組的教學、教研水平不斷提高,，教學質量蒸蒸日上,。

團隊溫馨和諧，相親相愛,。本學期我們團隊組織的鹽城考察活動,，整個活動井然有序、情趣盎然,、受益匪淺,，大家領略了丹頂鶴的美，麋鹿的神,，增強了團隊的凝聚力和向心力,。

積極參與學校組織的各項活動，踴躍走進杏林講壇,，劉麗婷老師的《吃出你的健康來》,，趙莉老師的《親情，永遠的不等式》,，王惠英老師的《養(yǎng)花真好》,、《靜心教書,，潛心育人》，金燕老師的《走進名師,，感悟經典》,，這些精彩的演講，讓大家開闊了視野,，愉悅了身心,。

期末的工會活動中，我們團隊人人踴躍參加,、個個爭著向前,，齊心協(xié)力，為團隊爭光,。尤其是在“服裝設計”的團體賽中,，你出點子，我來動手,，大家集思廣益,，八仙過海各顯神通，在忙碌中享受快樂,，在快樂中享受成功。

三,、團隊工作有成效

本學期,，在老師們的共同努力下，我們第二團隊各項工作取得了可喜的成績,。

金燕,、朱惠潔、盧嵐老師分別承擔了專家指導課,。盧嵐老師的《提高課堂實效,，緊扣文本的“點”》獲江蘇省二等獎。唐勝娟老師的《牽手》獲江蘇省三等獎;《生活為語文洞開一片云天》獲無錫市二等獎,。王惠英老師的《班集體建設漫談》等四篇論文分別獲全國二等獎,，江蘇省三等獎和江陰市一等獎，江陰市二等獎,。四年級學生袁心懌的兩篇習作《征服》《受騙以后》發(fā)表在《江陰日報》上,。趙莉老師的《想象，為習作揮灑出一片自由的天空》獲江陰市二等獎,。王惠英老師在原要塞片《爭做幸福江陰好園丁》演講比賽中獲得了好成績,。

第二團隊是一個團結協(xié)作、勤奮好學,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻的團隊,，是一個面對成績不自滿，面對困難不氣餒的團隊,。在今后的日子里,，我們將以飽滿的熱情、博大的愛心,，團結協(xié)作的團隊精神,，博學的品質投入到新學年的工作中去，為自己的提高,、學校的發(fā)展不懈努力,，爭取更大的進步，更大的收獲,。

團隊建設工作總結篇十四

xxc實驗學校團支部在上級團組織的領導下,，積極進取，勇于拓新,，取得了可喜的成績,。團隊工作是整個教育事業(yè)中不可缺少的一個重要組成部分，也是學校教育的得力助手,。我自負責學校團隊宣傳活動以來,，一直努力地工作，期望通過自己的努力,，使團隊員們獲得教益,，增長才干。現(xiàn)就前幾年工作小節(jié)如下：

一,、重視對團隊員同學進行愛國主義教育,。

對團隊員進行思想道德教育的核心是進行愛國主義教育。多年來,，各級團隊組織對學生進行思想道德教育以及各方面教育的得力助手,，發(fā)揮了不可替代的作用。而我們則結合自身實際,，抓住重大節(jié)日,、慶典，適時對學生進行愛國主義教育,。每年的清明節(jié),，我們都會帶領團隊員同學到烈士墓進行祭掃。通過這樣的活動,，使學生認識到我們今天的幸福生活得來不易,，要學會珍惜，也讓學生學習革命先烈的愛國愛人民的精神,，增強學生的愛國熱情,。在五四,、六一、國慶等節(jié)日時也不失時機地進行相關教育,，取得了一定成效,。

二、努力營造校園文化氛圍,，寓教于樂,。

開展豐富多樣的團隊活動，既豐富了同學們的課余生活,，也鍛煉了同學們各方面的能力,，有利于學生全面發(fā)展。所以我們一直重視校園文化氛圍的營造,，多年來從未間斷廣播與板報宣傳,，并蒸蒸日上，真正讓廣播和板報成為學生自己的園地;在國慶,、元旦等節(jié)日,，我們會舉行全校性的文藝匯演，或者舉辦書畫展等多種形式的活動,，大大促進了校園文化建設,，促進了良好校風的形成。

三,、結合時政開展團隊活動,，把握時代脈搏。

隨著xx“社會主義榮辱觀”的提出,，全國上下掀起了學習的熱潮。在這樣的形勢下,，我們學校團支部及時組織團員學習“共青團xx的大報告”系列講座,，提高學生對黨和團的認識。

團隊活動千頭萬緒,，需要投入大量的熱情與心力,，而為了學生的健康成長，為了協(xié)助學校的教育,，為了給社會輸送高素質的公民,，這一切都是值得的。我將一如既往的努力干好自己的工作,。

團隊建設工作總結篇十五

20_年在公司黨委和省公司團委的正確領導下,，公司團委緊緊圍繞中心工作，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，認真學習宣傳貫徹黨的十九大和團的十八大精神,，團結和帶領廣大團員青年立足本職,，努力學習、踏實工作,、奮發(fā)進取,，發(fā)揮團委服務中心工作、服務電信青年成長的作用,，主要做了以下幾個方面的工作：

一,、加強各級組織建設夯實團組織基礎

依托黨建帶團建，加強組織建設,，團支部設置與黨支部設置保持一致,，實現(xiàn)了團組織的全覆蓋。團委設書記1名,，委員4名,，9個團支部，現(xiàn)有團員104人,，28-35歲青年213人,。

積極運用互聯(lián)網+思維開展團建工作，建立公司團委,、基層支部等多層級團組織微信群,、qq群，實現(xiàn)對青年員工有效覆蓋,。注重組織基礎建設,，服務企業(yè)發(fā)展，通過智慧團建系統(tǒng),，對公司全體青年團員進行團籍管理,，進一步夯實了團組織力量。立足基層,，強化業(yè)務能力,，搭建青年員工發(fā)展平臺，公司的現(xiàn)有管理人員中80后人員占比達37%,，原24名入選小ceo人才庫的青年員工,，只有3人還沒有小ceo的經歷。

二,、堅定理想信念,，加強團員青年思想引領

1、為落實開展“十九大精神-青年大學習”主題團課學習活動,，公司團委組織團干,、團員代表共開展8期學習活動，分公司全體青年團員通過網絡平臺，共有150多人次參加了本次十九大精神的學習活動,。廣大團員青年通過學習深刻領悟要爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的傳播者,、踐行者，以更加堅定的理想信念,、更加不怕苦的奮斗精神,、更加過硬的本領能力、更加正確的事業(yè)觀,，立足崗位,，努力工作，為加快企業(yè)轉發(fā)展貢獻青春力量,，踐行黨的十九大精神,。

2、公司團委組織學習共青團的十八大報告精神,。共青團第十八次全國代表大會于20_年6月26日-29日在北京召開,，學習好、宣傳好,、貫徹好共青團的十八大報告精神是分公司團委組織的重大政治任務,。共青團的十八大報告中，對廣大青年寄予殷切期望,，充分體現(xiàn)了以習近平同志為核心的黨中央對青少年一代的關注關心關愛,，指明了共青團和青年工作的著力點。各支部通過組織團員青年認真學習團的十八大報告精神,，讓每一位青年團員對共青團及其使命有了更深刻的認識,。

3、為紀念五四運動99周年,，公司團委組織開展了“團徽在崗位上發(fā)光”活動,，活動得到了廣大團員青年的積極響應，紛紛參與其中,，更好地傳承了“五四”精神,，凝聚青春力量，充分展示了團員青年朝氣蓬勃,、青春向上的精神風貌。

4,、積極參加街道辦舉辦的大型閱讀活動,。公司團委選取了街道所在地的營業(yè)部小ceo、渠道經理等4名團員青年組成的代表隊參加街道的大型閱讀活動,。在閱讀活動現(xiàn)場,，電信公司團隊“__，我的家”，抑揚頓挫,、富有情感的朗讀令在場觀眾喜悅,、感動和回味，引起了現(xiàn)場觀眾的共鳴,。通過參加閱讀活動,，既引導員工養(yǎng)成愛讀書、善讀書,、讀好書的習慣;又提升了電信公司的形象,，展現(xiàn)了公司崇尚知識、快樂閱讀的企業(yè)氛圍,。

三,、激發(fā)組織活力，增強共青團的向心力和凝聚力

1,、為紀念“五四”運動_周年,，弘揚五四精神，公司團委舉辦了“遇見青春,，遇見未來”為主題的青年員工座談會,。黨委委員、總經理趙明,，黨委委員,、副總經理張德龍，黨委委員,、副總經理沈春生,，公司團委及相關部門負責人，青年團員共30余人參加了座談會,。青年員工圍繞自身的成長經歷,，談工作感想、談職業(yè)生涯規(guī)劃,、談企業(yè)發(fā)展,，為企業(yè)的經營、發(fā)展建言獻策,。公司領導向青年員工贈送書籍,，鼓勵青年繼承和弘揚“五四精神”，牢記青春使命,，攜手奮進,，為公司格局突破貢獻青春力量。

2,、公司團委舉辦首屆青年員工“紀念改革開放_周年”詩歌朗誦會,，來自各團支部共23名選手參加了比賽,。參賽選手或以詩歌懷、或以詩感恩,、或以詩言志,，熱情謳歌了改革開放_年來我國經濟社會發(fā)展取得的輝煌成就及__電信的振興發(fā)展，用最真誠的心聲向改革開放40周年獻禮,。

四,、上下聯(lián)動，深化青年志愿服務

上下聯(lián)動做好志愿服務活動,。領導重視,，制度保障，團青參與,，省市縣上下聯(lián)動把志愿服務活動規(guī)范化,、制度化、常態(tài)化,，團青積極主動參加活動,。

1、為弘揚雷鋒精神,，公司團委組織網絡安全,、信息安全等各專業(yè)的團員青年開展兩次學雷鋒志愿服務活動。志愿服務活動的現(xiàn)場,，志愿者以“有沒有遇到過通訊信息詐騙”,、“如何辨明詐騙信息”為引導向市民宣傳防范通訊信息詐騙的相關知識，同時也將相關知識做成了展板,、宣傳單頁,，向市民進行科普講解。

2,、20_年8月,，__市遇到建市以來最大洪災，災情嚴重,，__電信志愿者暴雨中受災嚴重的南山村,，開展環(huán)境清淤同時，積極協(xié)助搬運救災物資,，用實際行動幫助受災群眾早日搬遷,，重返家園。分公司志愿者用實際行動詮釋了奉獻,、友愛,、互助、進步的志愿服務精神,，展現(xiàn)了__分公司員工的高尚情操和良好風貌,，受到了當地政府和群眾一致稱贊。

3,、公司團委組織組織30名青年志愿者參加高考志愿者活動,，為廣大考生和家長提供愛心送考、道路指引,、維護秩序,、交通勸導、免費飲用水,、應急藥品等志愿服務,。志愿者借助朋友圈等年輕人喜愛的宣傳平臺，以輕松活潑的形式為考生加油打氣,，在為考生緩解壓力的同時展現(xiàn)電信青年志愿者積極向上的青春力量,。

五、工作成果

1,、積極申報創(chuàng)建20_年度__市青年文明號創(chuàng)建單位,。接入維護中心綜合客調班授予為省級青年文明號、濉溪淮海路旗艦店被授予市級青年文明號,，截止20_年底累計有國家級青年文明號1個,、省級青年文明號5個、市級青年文明號4個,。

2,、公司團員青年深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨的十九大會議精神，在各自的崗位上扎實工作,、履職盡責,，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量，為表彰先進,，激勵團員青年積極實踐,、奮發(fā)工作，經分公司團委推薦,，省公司團委決定授予孫鵬昆“安徽公司優(yōu)秀共青團干部”稱號;授予濉溪團支部“安徽公司五四紅旗團支部”稱號,。

3、在省公司團委開展的第二屆“一團一品”品牌案例的評選活動中,，分公司團委組織的“你我翼起志愿服務”活動,，被省公司評為十佳優(yōu)秀案例。

六,、存在的問題與不足

1,、活動覆蓋面不夠，活動載體不豐富,。公司團委雖開展不同形式的青年團員活動,，但仍未完全覆蓋到一線青年團員尤其是前端的一線青年團員,。

2、在創(chuàng)新工作方法上有待提升,，青年團員開展活動,，沿用老方式、方法較多,，活動形式創(chuàng)新不夠,，不能有效地緩解和釋放青年員工的工作壓力。團的活動與黨建的中心工作,、與當前生產經營實際工作結合不夠緊密,。

七、20_年工作計劃

緊緊圍繞省公司團委和公司黨委工作部署,，完善團建體制機制,，切實提升團組織引領凝聚、組織動員青年能力,，團結帶領廣大團員青年投身公司高質量的發(fā)展過程,，為高質量發(fā)展保駕護航。

1,、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年,，筑牢青年團員理想信念，深入開展“青年大學習”主題活動,，通過大學習,、主題教育、“三會兩制一課”等多種形式,，強化青年團員理想信念教育;通過紀念五四運動100周年為契機,，引導廣大青年團員弘揚五四精神，投身企業(yè)高質量發(fā)展中去,。

2,、組織建設：大力提升基層團組織有效覆蓋面，根據公司黨支部調整情況調整設置團支部,。按組織要求做好換屆選舉工作,，規(guī)范團員入黨推優(yōu)制度。在鞏固團組織建設基礎上,，開展“團建聯(lián)盟”主題實踐活動,，推動內外部聯(lián)盟和團支部間的團建工作，靈活多樣的拓展團組織活動平臺,，激發(fā)組織活力,。

3、搭建平臺：搭建青年成長的平臺,，通過共青團工作,、活動的組織,，發(fā)現(xiàn)有潛力、有表現(xiàn)力的青年員工,。在思想上做青年員工的引領人,，通過學做活動、青年志愿服務等活動的開展,，發(fā)出青年的聲音、做出亮點,。提高活動組織的號召力,，通過活動組織增強青年員工的凝聚力，青年積極參與活動,、認可活動,，活動有亮點，有效果,。

4,、學習成長：結合企業(yè)實際，組織青年員工讀書,，做好“圖書漂流”等活動,。深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動,，積極參與經營發(fā)展,、裝維支撐、洼地攻堅等公司中心工作,。樹立先進典型,，激勵青年員工學習先進、爭當先進,，營造比學趕超的良好學習氛圍,。

5、品牌創(chuàng)建：推進青年志愿者服務,，結合青年團隊實際情況,，開展特色服務活動，深入打造“愛心助學”,、“預防通訊信息詐騙宣傳”,、“愛有天翼”志愿隊工作品牌，積極助力文明單位創(chuàng)建,，提升青年團員誠信意識,，大力弘揚社會文明新風。

6,、關懷員工：持續(xù)推進“新員工關懷計劃”,，做實新員工入職“五個一”工作,，配合人力資源部新員工導師制。聚焦青年員工在工作,、學習,、生活等方面的實際問題，為青年員工辦實事,，解難題,。

團隊建設工作總結篇十六

xx年4月9日至10日，由前進小學組織,，對各學年進行說,、講、評“發(fā)揮合作與多元評價實效”高效課堂研磨課活動校本研修活動,，下面我把活動情況做一簡單小結,。

聽課數學課5節(jié)，全程觀摩了賽課研修活動過程,。整體感覺有很大進步,，但也存在一些問題。

一,、優(yōu)點：

1.學校和教師高度重視本次賽課工作,，做了大量的準備工作。

2.大多數學校都能夠按照說講評課要求開展活動,。

3.采用小組學習教學方法開展教學活動,，教學效果好。

4.教師運用多媒體教學課件,，增強了教學直觀性,，信息量大，視覺沖擊力強,。

5.教師在說講評活動中都能與新課標,、新理念、三維目標相結合,。

6.教師精心設計教學方案,，學生自主探究，活動量大,，開放了學生思維,，加強了學生能力的培養(yǎng)。提高高效課堂的效果,。

7.教師能聯(lián)系社會生活實際,，利用這些素材作為課堂教學教材的一部分，整合了教材資源。

二,、不足：

1.學生的主體地位沒有十分突出出來,。

2.學習方法有待進一步改進，小組合作,、自主探究教學模式有待于進一步探索和實踐

3.信息技術與學科整合水平不高,，課件制作粗糙。

4.教師在新舊教學理念矛盾中沖突,、過度,，沒能突破舊理念、老思想,、傳統(tǒng)教學方法束縛,。

5.學科教學需要思考三個問題：教什么、怎么教,、怎么樣?；蛘吒M一步學什么,、怎么學、怎么樣,。

6.學生學習習慣有待于加強培養(yǎng),。如低年級學生的書寫姿勢、回答問題習慣等,。

7.創(chuàng)建有效課堂教學方面有待探索,，做到知識和能力并重，課堂教學不僅好看,，而且實用,。

8.多數課堂教學結尾隨意，以做作業(yè),、做訓練結束,，應該讓學生總結一下，說一下學到了什么,，有什么感受,。

總的來說，在本次活動中數學教師們互相學習,、互相參考,、互相交流，在活動中大家一致認為這個活動讓他們的高效課堂開展進一步得到提升,，數學教師在本次活動中能更加清楚的理解如何促進高效課堂的開發(fā),，本次的活動更有效的使同學們學習數學知識，通過自主,、合作,、交流等學習方式,，培養(yǎng)了學生獲取數學知識的好習慣，這次活動開展的同時,，也為數學教師們進行了一次練兵的機會,，促進個人專業(yè)化發(fā)展，使數學教師的成長得到一次鍛煉的機會,，這次活動在領導的大力支持下,，成功圓滿的落下了帷幕。

團隊建設工作總結篇十七

本次團隊建設活動我既是上午游戲的一名參與者,，也是下午游戲研討會的一名主持者,，所以頗有些感想。

首先,，上午和其他項目組成員在七星公園進行了4個團隊建設游戲——網撈魚,，背夾球，石漠化游戲和腳綁腳,。這些游戲都是經另外三名組織者精心挑選,，具有一定趣味性并包含環(huán)保寓意的，通過這些游戲,，項目組成員之間的關系也能夠得到進一步的融合,，培養(yǎng)了團隊合作精神，并寓教于樂,，在游戲中學到一種可持續(xù)發(fā)展的理念,。而且經過下午的集體研討，我們可以對這次如下：

打破隔閡,，拉近距離

雖然在前兩天的培訓中大家已經有了一定的接觸和交流,，但還是比較的生疏。而這些游戲讓所有的成員甚至研究生師兄師姐和薛博都參與其中,，并且根據游戲設計,，都需要大家的相互配合，比如手牽手,、背靠背,、腳綁腳等等，這些細節(jié)讓大家通過親近的身體接觸和由此而自發(fā)交談,，拉進了彼此間的距離;并且在游戲的過程中,，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑……都是大家關系在逐步融合的契機和鐵證,。游戲結束后,，大家已經可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認,，是這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑,。

八仙過海，各顯神通

雖然早就知道我們的團隊里的人既然是經過嚴格考核挑選出來的,，必然每一位同學都“身懷絕技”,，但是直到這次團隊活動，才真正的清楚認識到了這一點,，并且也為自己能結識這么多優(yōu)秀的隊員而自豪,。四個游戲各有特色，所側重的能力訓練方面也有所不同,。于是,，每一次的重新分組又給了大家和不同的隊友并肩作戰(zhàn)的機會。在一次次友好游戲和競爭中,，我們都發(fā)現(xiàn)了身邊的隊友的驚人智慧,、組織能力和表演才能。而每次游戲淘汰出局的“懲罰”,，更是給了隊員們一個個舞臺,，恰恰舞、健美操,、書法,、兔子舞……無一不是才藝的展示,。

團結協(xié)作,，力爭勝利

這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的,。比如在網撈魚,、背夾球、腳綁腳等活動都是分組競爭的,，于是游戲開始前,，各組的隊員都在組內紛紛進行討論，出謀獻策,，尋求加速勝利的方法,。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起,。特別是腳綁腳游戲中,，因為a組第一次比賽的時候到了中轉線時解開各自的繩子轉了身再綁耽誤了時間，b組維持腳綁腳的現(xiàn)狀轉身的趁機加速并取得了勝利;于是a組就不服氣,，提出了三盤兩勝的新規(guī)定;b祖也迎接挑戰(zhàn),，打算讓對手輸得心服口服，沒想到a組通過吸取教訓，真的反敗為勝了,。這個小小的變動既體現(xiàn)了團隊榮譽感在大家觀念中的重要性,，也更體現(xiàn)了團隊協(xié)作的必要性。

環(huán)保理念,，自然灌輸

這些團隊游戲當然不僅僅是單純的趣味游戲,，它們更寓意了一些環(huán)保理念。網撈魚意在告誡人類不能過度捕撈魚類,，導致魚類的生物多樣性受到破壞;背夾球則說明自然界一種遷徙的現(xiàn)象;石漠化意在形象表明植被隊保持水土的重要性;腳綁腳主要是說明自然界萬物相聯(lián)的關系,，任何一種生物受到破壞都會導致生態(tài)不平衡。于是,，通過這些游戲,，它們所蘊含的環(huán)保理念就在一種輕松愉快的氛圍中自然而然的灌輸到大家的腦中了，真正實現(xiàn)了寓教于樂,。

在看到取得的成績的同時,，我們也看到了不足之處，主要有以下幾點：

1,、游戲本身的淺顯性還須加強,。考慮到我們即將要把這些游戲帶到小學生當中,，所以必須要使游戲的規(guī)則和解說寓意都要淺顯易懂,，甚至連游戲的名稱也需再加斟酌，所以經過討論把“網撈魚”改為“大網捕小魚”;“背夾球”改為“螞蟻搬家”等,，都是出于此種考慮,。

2、環(huán)保理念的融入還缺乏技術,。這體現(xiàn)在做完每一次的游戲時,，主持人在給隊員解說活動中潛在的環(huán)保理念時，有點牽強附會,，沒有很好地把環(huán)保理念自然地融合進去,。

3、對活動的總體把握還不夠,。這體現(xiàn)在考慮問題的時候還不夠周到,，比如場地問題，天氣問題,，突發(fā)事件等等,。

4、安全問題不容忽視,。比如網撈魚游戲中,，由于做網的幾位同學跑不速度又快又慢,，又急于求成，導致身體較嬌小的女隊員摔倒在地,，網也破了,。這主要是做網的同學之間沒有協(xié)調好，統(tǒng)一步伐,。所以我們在搞活動的時候一定要注意安全,，特別是如果玩游戲的主體是小朋友時，就必須更加注意了,。

我很喜歡這樣一句話：“失敗不是成功之母,，反省才是!”所以，我們做任何事情,，不應該太注重結果的成敗,，而更應注重的是通過這些事情，我們收獲了什么,，懂得了什么,，以后應該避免什么，而這些,，只有通過不斷地反省和思考才能實現(xiàn),。孔子曰“溫故而知新”也是同樣的道理,。

總之,，團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”,，這次我們的收獲總體來說還是很大的,，但“革命尚未成功”，我們仍需繼續(xù)努力!

團隊建設工作總結篇十八

為大力加強全省高校師資隊伍建設,，全面提高高等學校教師隊伍整體素質,，加快我省高等教育內涵發(fā)展,，提高人才培養(yǎng)質量和辦學水平,，自201*年至201*年每年評審100個師德高尚、業(yè)務精湛,、結構合理,、充滿活力的高等教育教學團隊。通過教學團隊建設,，引導高等學校增強教學團隊意識,，建立和創(chuàng)新團隊合作機制，優(yōu)化教師整體結構,，改革教學內容和方法,，開發(fā)教學資源,，促進教學研討和教學經驗交流，推進教學工作的傳,、幫,、帶和老中青相結合，提高教師的教學和科研水平,，為建設教育強省,、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、辦人民滿意的教育提供強有力的師資保障,。

二,、建設內容和基本要求

根據地域分布和行業(yè)分布現(xiàn)狀，建立老中青搭配合理,、教學效果明顯,、在師資隊伍建設方面可以起到示范作用的省級教學團隊，資助其開展教學研究,、編輯出版教材和教研成果,、培養(yǎng)青年教師、接受教師進修等工作,。

（一）本科

1．團隊及組成,。根據各高校的具體情況，以學科,、專業(yè)系（部）,、教研室、研究所,、實驗室,、教學基地、實訓基地和工程中心等為建設單位,，以課程（系列課程）或專業(yè)為建設平臺,，在多年的教學改革與實踐中形成團隊，具有明確的發(fā)展目標,、良好的合作精神和梯隊結構,，老中青搭配、專業(yè)技術職務結構和知識結構合理,，在指導和激勵中青年教師提高專業(yè)素質和業(yè)務水平方面成效顯著,。團隊規(guī)模適度。

2．帶頭人,。應為本學科（專業(yè)）的專家,，具有較深的學術造詣和創(chuàng)新性學術思想，長期致力于本團隊課程建設,，堅持在本校教學第一線為本科生授課,。品德高尚,，治學嚴謹，具有團結,、協(xié)作精神和較好的組織,、管理和領導能力。一名專家只能擔任一個國家級教學團隊的帶頭人,。

3．教學工作,。教學與社會、經濟發(fā)展相結合,，了解學科（專業(yè)）,、行業(yè)現(xiàn)狀，追蹤學科（專業(yè)）前沿,，及時更新教學內容,。教學方法科學，教學手段先進,，重視實驗/實踐性教學,，引導學生進行研究性學習和創(chuàng)新性實驗，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn),、分析和解決問題的興趣和能力,。在教學工作中有強烈的質量意識和完整、有效,、可持續(xù)發(fā)展的教學質量管理措施,，教學效果好，無教學事故,。

4．教學研究,。積極參加教學改革與創(chuàng)新，參加過省部級以上教改項目如面向21世紀課程改革計劃,、新世紀教學改革工程,、國家級精品課程、教育部教學基地,、國家級雙語課程改革,、實驗教學示范中心等，獲得過教學成果獎勵,。

5．教材建設,。重視教材建設和教材研究,，承擔過面向21世紀課程教材和國家級規(guī)劃教材編寫任務,。教材使用效果好，獲得過優(yōu)秀教材獎等相關獎勵,。

6．運行和管理機制,。積極探索并建立了教學團隊運行機制,、監(jiān)督約束機制等方面的運行和管理模式，能夠為高等學校教學隊伍建設提供示范性經驗,。

（二）高職

1．“雙師”結構的專業(yè)教學團隊組成,。主要由學校專任教師和來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師組成，以專業(yè)建設作為開展校企合作的工作平臺,，設計,、開發(fā)和實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)和社會服務成效顯著,。團隊規(guī)模適度,。

2．專兼結合的制度保障。通過校企雙方的人事分配和管理制度,，保障行業(yè)企業(yè)兼職教師的來源,、數量和質量以及學校專任教師企業(yè)實踐的經常化和有效性,；根據專業(yè)人才培養(yǎng)需要,，學校專任教師和行業(yè)企業(yè)兼職教師發(fā)揮各自優(yōu)勢，分工協(xié)作,，形成基礎性課程及教學設計主要由專任教師完成,、實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制。

3．帶頭人,。善于整合與利用社會資源,，通過有效的團隊管理，形成強大的團隊凝聚力和創(chuàng)造力,；能及時跟蹤產業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài),，準確把握專業(yè)建設與教學改革方向，保持專業(yè)建設的領先水平,；能結合校企實際,、針對專業(yè)發(fā)展方向，制訂切實可行的團隊建設規(guī)劃和教師職業(yè)生涯規(guī)劃,，實現(xiàn)團隊的可持續(xù)發(fā)展,。

4．人才培養(yǎng)。在實施工學結合人才培養(yǎng)過程中,，團隊成為校企合作的紐帶,，將學校教學管理覆蓋學生培養(yǎng)的全過程，保障學生半年頂崗實習的效果,；通過學校文化與企業(yè)文化的融合,、教學與生產勞動及社會實踐的結合，實現(xiàn)高技能人才的校企共育,；專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)好,，技能水平高,，用人單位歡迎，社會認可度高,。

5．社會服務,。依托團隊人力資源和技術優(yōu)勢，開展職業(yè)培訓,、技能鑒定,、技術服務等社會服務，具有良好的社會聲譽,。

三,、實施與管理

省級教學團隊建設采取學校申報、專家評審立項,、年度考核,、滾動管理的方式，分年度,、分步驟實施,。

（一）申報。教育廳每年組織申報省級省級教學團隊,。各校省級教學團隊申報推薦名額為：教育部直屬院校每校每年限報3個團隊,；省屬本科院校（含山大威海分校和哈工大威海分校）及國家示范性（骨干）高職院校每校限報2個團隊；市屬本科院校及其他高職高專院校每校限報1個團隊,。

（二）評審,。教育廳根據我省地域分布和行業(yè)分布現(xiàn)狀以及申報材料，組織有關專家通過審查材料,、會議評審等方式,，確定每年重點支持建設的省級教學團隊的立項建議方案，評審時本科教學團隊和高職高專教學團隊將按照不同標準的評審要求分別評審,，最后將評審結果進行公示,，無異議的向社會公布并批準進行立項建設。每年評審時間和申報材料報送時間另文通知,。

（三）建設與管理,。被批準為“省級教學團隊”后，各高校要按照教學團隊的基本要求,，確保建設質量,，科學運行，規(guī)范管理,，并建立了有效地監(jiān)督約束機制和管理模式,，為高等學校教學隊伍建設提供示范性經驗。教育廳將不定期對省級教學團隊進行檢查評估，檢查評估不達標的,，撤銷“省級教學團隊”稱號,，并取消該校3年內的申報資格,。

[學校教學團隊建設方案]

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