做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。通過制定計(jì)劃,，我們可以將時(shí)間、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制,。這樣，我們就能夠提高工作效率,。這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇一

我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下,，取得了重大的成就,。

我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,。

我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊(cè),，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表,，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié),。

我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度,，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng),，填寫請(qǐng)假條交于考勤處,，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條,。

我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際,，人文管理,，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：

一,、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái),，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率,。

二,、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活,，又有利于班級(jí)管理,，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,。

三,、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱,，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作。

四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,，提高其思想認(rèn)識(shí),，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的,。

五,、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì),，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性,。

總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求,，又突出管理特色,，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高,，同學(xué)們得到更好的發(fā)展,。

希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇二

20xx年的工作即將告一段落,，回顧行政辦公室這一年來(lái)的工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，認(rèn)真履行部門的工作職責(zé),，全面提高了部門人員的思想認(rèn)識(shí),、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將部門年度工作狀況總結(jié)如下：

辦公室是公司的綜合管理機(jī)構(gòu),，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,，文件起草,、文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排、黨,、工,、團(tuán)、建設(shè),、信息報(bào)送、接待、后勤及用車管理等,，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作,，我部門強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全,、準(zhǔn)確,、盡量避免疏漏和差錯(cuò)，至今較好的完成了各項(xiàng)工作,。

(一)加強(qiáng)部門人員自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平。

辦公室作為公司的.綜合協(xié)調(diào)部門,，工作任務(wù)繁雜而艱巨,，而辦公室人員的學(xué)識(shí)、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離,，所以都不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)。部門經(jīng)過多次培訓(xùn)教育活動(dòng),，包括司機(jī)行車安全,、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn),，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí),，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步,，能充分發(fā)揮辦公室職能作用,，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力,、綜合分析潛力,、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高,，保證了部門各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去,。用心提高部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

(二)理順關(guān)系,，辦理公司有關(guān)證件,。

各項(xiàng)工作都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下,，用心為公司辦理了各類證件，透過努力,，用了月余時(shí)間,，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證,，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書,、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開展,。

(三)建章立制,，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。

年初,，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中,，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫,，相關(guān)參考資料較少的條件下,，辦公室頂著困難重重，邊摸索,，邊修改,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定,、會(huì)議管理制度,、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法,、固定資產(chǎn)管理辦法,、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法,、印章管理辦法,、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法,，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求,，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依,，使公司盡快走向制度化,、正規(guī)化,、現(xiàn)代化規(guī)范管理。

(四)文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化,。

建立了各種內(nèi),、外文件的管理流程,，使文件的收、發(fā),、送,、閱、審,、存,、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性,、執(zhí)行的有效性及使用的安全性,，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類,、編號(hào)登記管理,，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性,，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用,。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份,，內(nèi)部文件77份,，簽訂的合同協(xié)議文件20份(房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè),、酒店協(xié)議等),。

(五)公司會(huì)議安排布置。

年內(nèi),，我公司共召開了大小會(huì)議約30次,，以及配合其他單位召開了大型會(huì)議有xx高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì),、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì),、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢?cè)u(píng)估會(huì)議、全線征地拆遷動(dòng)員大會(huì),。公司對(duì)內(nèi),、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤,，會(huì)議接待,、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成,，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開,。

(六)印章管理工作基本規(guī)范,。

嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對(duì)印章的啟用,、保管,、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性,。

(七)認(rèn)真及時(shí)地做好文字工作,。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇三

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

員工日?？记趯?shí)行打卡制,。

公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個(gè)考勤記錄(早上上班,、晚上下班);如外出有事不能來(lái)公司打卡,，請(qǐng)與行政處登記。

所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向公司(行政處登記)說(shuō)明外出理由,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向公司報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇四

我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)xxx班的考勤班長(zhǎng)，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下,，我班這學(xué)年的考勤工作,，取得了明顯進(jìn)步，沒有同學(xué)無(wú)故缺勤,，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝,。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮,，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對(duì)考勤工作,，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé),，不僅積極配合，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn),，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn),。

我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀，一級(jí)對(duì)自己半年來(lái)的考勤工作情況作出以下總結(jié)：

一,、班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度,，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特殊情況的同學(xué)予以理解,，允許事后請(qǐng)假,，但必須向任課教師說(shuō)明詳細(xì)理由。

二,、對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主,，提高其思想認(rèn)識(shí)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都擺脫不了懶惰性,，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng),，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。

三,、班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)所有同學(xué)公開,，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作,，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四,、保證公正記錄,，不做人情工作,，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力,，督促同學(xué),。

五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤,，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì),，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。

我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體,，相信憑著我們實(shí)力與熱情,，還有我們不變的信念，在來(lái)年我們定會(huì)將工作開展得更好,，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩,，更加有聲有色！

由于一開始對(duì)考勤工作的認(rèn)識(shí)不夠深切,，我沒有認(rèn)識(shí)到這件事情對(duì)自己對(duì)全班同學(xué)的重要性,，沒能徹徹底底的行動(dòng)起來(lái)，以致使班級(jí)的考勤工作沒有得到徹底有效地實(shí)施,，從而導(dǎo)致班級(jí)同學(xué)的自覺性有所下降,，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生,。還有時(shí)自己沒有做的及時(shí)提醒,，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為,。我對(duì)自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理,，并認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn),。以后我一定提高認(rèn)識(shí),，工作誠(chéng)誠(chéng)懇懇，全面大力展開批評(píng)與自我批評(píng),，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通,，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正,，全力營(yíng)造我們班零無(wú)故曠課,。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇五

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認(rèn)可和支持,?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學(xué)校教師、黨團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性,，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育,、自我管理、自我服務(wù),。

1,、新學(xué)期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員,。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息,，并建立考勤系統(tǒng)。

2,、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì),。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況,。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員,，以此鼓勵(lì)考情信息員。

3,、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,，鼓勵(lì)考勤信息員努力工作。學(xué)院經(jīng)研究,，為鼓勵(lì)考勤信息員，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書給優(yōu)秀考勤員,。本學(xué)期以來(lái),，學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員，給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員,。并且,，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì),。

“三自”,，即自我教育、自我管理,、自我服務(wù),。考勤信息員作為學(xué)生干部,，既接受學(xué)校管理,，又參與學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一,。作為學(xué)生,，他們是教育工作的對(duì)象，屬于受教育者,，但是作為考勤信息員,，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí),，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學(xué),，謊報(bào)人數(shù)的情況,，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)“三自”內(nèi)涵，提高學(xué)生干部素質(zhì),，才能做到以點(diǎn)帶面地開展好學(xué)生管理工作,。

1、凝聚學(xué)生,。

首先,，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔,、培養(yǎng),、監(jiān)督、考核,、交流機(jī)制,。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性、主動(dòng)性,。其次,，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達(dá),、下情上達(dá)上,，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育、自我管理上下功夫,。

2,、服務(wù)學(xué)生。

考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí),、廣泛的交流與溝通,，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)?？记谛畔T應(yīng)充分發(fā)揮主體作用,，引導(dǎo)同學(xué)積極上課，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,。

3,、帶動(dòng)學(xué)生。

考勤信息員大多是班級(jí)的積極分子，也是學(xué)生中的骨干,。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位,、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的自我教育管理能力,，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用,，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡,，在考勤信息員中形成榜樣,。

在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學(xué)生的主體性,，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化,、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感,。

工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部

20xx年xx月xx日

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇六

本人x自20xx年x月x日起幸運(yùn)地成為公司總部行人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了,，在這期間,，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé),，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié),，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn),，獲得了進(jìn)步。現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作,，我做出如下整理和總結(jié),，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：

1、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次,；做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備,。

2,、資料整理工作：完善勞動(dòng)合同管理資料。

對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理；對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

3,、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,，離職員工社保減員,；x月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。

1,、優(yōu)點(diǎn)：為人正直,，能堅(jiān)持原則；對(duì)工作有激情,，舍得付出,；能吃苦耐勞；良好的溝通表達(dá)能力,；有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ),。

2、缺點(diǎn)：有點(diǎn)理想化,，追求完美主義,；有時(shí)太過于直率；性子急,；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn),；對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與x共發(fā)展,。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇七

總則

公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度,。

考勤管理

第二條 ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)并具體執(zhí)行,。

勤。

第四條 酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)酒店各部門的考勤工作,，每日及時(shí)對(duì)酒店人員出勤狀況進(jìn)行考

勤記錄,。酒店會(huì)計(jì)和酒店總經(jīng)理助理對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)核。

第五條 酒店考勤人員必須公正,、實(shí)事求是地填寫考勤記錄表,，月底時(shí)請(qǐng)酒店員工對(duì)考勤記

錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報(bào)給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資,。

第六條 酒店員工的考勤記錄由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)存檔,，并作為年度考核的參考依據(jù),。

第七條 集團(tuán)公司將對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行不定期、不同形式的檢查,。

考勤范圍

第八條 酒店總經(jīng)理不受此考勤限制,，一般情況下，其它人員均須嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)定,。

第九條 對(duì)特殊工作性質(zhì)或情形,，不能按時(shí)參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理,、集團(tuán)公司人事部書

面批準(zhǔn)者,，可不受此考勤限制。

第十條 常規(guī)工作時(shí)間制度：常日班,、早班,、中班、晚班,、翻班

（一）常日班上班時(shí)間：

（二）早班上班時(shí)間：

（三）中班上班時(shí)間：

（四）晚班上班時(shí)間：

（五）翻班上班時(shí)間：

（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況自行安排,。

第十一條 其他工作時(shí)間制度

（一）計(jì)件工作時(shí)間：按計(jì)件定額工作

（二）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理,、酒店銷售等,，因工作

性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日

換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

考勤辦法

第十二條 有條件的，酒店可采用考勤機(jī)打卡考勤,。無(wú)條件的,，可采用考勤表進(jìn)行考勤。第十三條 若酒店采用考勤機(jī)打卡制度,，任何員工不得委托或代理他人打卡,。

第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月考勤情況,，因故不能簽字的情況，由

考勤員如實(shí)記錄原因并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,。

第十五條 員工請(qǐng)事假需提前填寫請(qǐng)假單,，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠

工處理,。

考勤員進(jìn)行存檔,。

第十八條 考勤設(shè)置種類：遲到,、早退、病假,、事假,、曠工、出差,、外勤,、調(diào)休。

處罰

第十九條 員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定,，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一

律按曠工處理,。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、無(wú)故曠工、屢教不改者,，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名,。

第二十條 曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資,，連續(xù)曠工3天以上且未做

出任何說(shuō)明的員工,，公司予以除名處理。

第二十一條 每月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)4小時(shí),，計(jì)為事假1天，累計(jì)遲到,、早退達(dá)到6

小時(shí),，計(jì)曠工1天。

其他

第二十二條 本制度與集團(tuán)公司規(guī)定有抵觸時(shí),，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)在集團(tuán)公司人事部。

****酒店

人事部

2005年7月12日

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇八

人事行部公司的關(guān)鍵部門之一,，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針,，目標(biāo)展開工作,，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)：

1,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要,，有針對(duì)性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人,，離職xx人，20xx年度招聘部人數(shù)xx人,。

2,、較好完成各部門人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,。

3、規(guī)范員工檔案,，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊,。

4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%,，工傷保險(xiǎn),、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。

1,、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全,。

2,、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。

3,、加強(qiáng)食堂管理,，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生,。

4,、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況,。

1、作為公司的綜合管理部門,，在對(duì)部門的管理,、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠,。

2、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力。

3,、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè),。

4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng),。

1,、繼續(xù)完善公司制度

特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,，激勵(lì)機(jī)制等制度,。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人,，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果,。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),，提升管理水平,，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

人事行部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

考勤員工作總結(jié)及計(jì)劃PPT篇九

1.在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé),，酒店所有在編,、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日,，按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間,，在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整,。人事部會(huì)隨時(shí)對(duì)考勤機(jī)記錄的信息與部門的出勤記錄,、實(shí)際出勤進(jìn)行核對(duì)，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況,，將按照酒店績(jī)效考核制度對(duì)部門經(jīng)理和部門考勤員進(jìn)行處罰,。

2.考勤機(jī)系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),，有效簽退時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間推遲1小時(shí)內(nèi)。

3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)酒店,，穿戴好全套制服,，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間及工作班次向所屬部門報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開始工作,。

4.除按照酒店請(qǐng)假流程審批的假期以外的其它缺勤,，將根據(jù)其缺勤時(shí)長(zhǎng)并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退,、曠工等處理,。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時(shí)后,，部門經(jīng)理應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)書面告知人事部,，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

5.各部門有責(zé)任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班,、下班二次考勤記錄,，人事部負(fù)責(zé)抽查核實(shí)。

6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等）,，造成員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班,，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前1小時(shí)以上通知部門經(jīng)理，并于到崗后2小時(shí)內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記,。

7.因工作原因未正?？记诘娜藛T，須在24小時(shí)內(nèi)持部門經(jīng)理,、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記,，但仍須在考勤機(jī)進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開酒店的時(shí)間,。

8.在工作時(shí)間內(nèi),，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級(jí)的同意及部門經(jīng)理的批準(zhǔn),。

9.關(guān)于排班：

1)酒店所有崗位工作班次及工作時(shí)間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。部門需要增加、減少,、變更班次,，須部門經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行,。

2)在遵守酒店關(guān)于排班,、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內(nèi)周知,，并在每月25號(hào)將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案,。

3)部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時(shí)間和班次，以保證在工作時(shí)間內(nèi),、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門,、工作區(qū)域有人在崗、值班,。員工餐用餐時(shí)間為每餐半小時(shí)。

4)若需要進(jìn)行調(diào)班,，當(dāng)事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》,，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部備案,。人事部將依據(jù)有效單據(jù),，對(duì)人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整,，對(duì)考勤記錄進(jìn)行確認(rèn),。

5)十二小時(shí)工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班,，必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時(shí)（兩個(gè)班次）的前提下調(diào)班,。

6)所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時(shí)間的安排。

10.酒店以考勤機(jī)記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況,。每月5號(hào)前,，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上核對(duì)各部門的考勤月匯總,，形成酒店考勤匯總,，并在報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)送財(cái)務(wù)部以作為計(jì)算人員工資的依據(jù),。

11.部門申請(qǐng)加班,，須按要求提前填寫《加班審批單》，無(wú)審批單的加班無(wú)效,。臨時(shí)性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批,。

12.關(guān)于公休的規(guī)定：

1)非十二小時(shí)工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期,。若當(dāng)月出現(xiàn)事假,、病假等無(wú)薪假情況，將依據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù),，確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù),。酒店以實(shí)際工作六天，可享受一天有薪假為計(jì)算依據(jù)。

2)十二小時(shí)工作制班次的員工,，按照十二小時(shí)工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息,。若當(dāng)月有請(qǐng)無(wú)薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-（無(wú)薪假班次數(shù)*1.5）天,。

3)新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無(wú)公休,。對(duì)于十二小時(shí)工作制班次的員工，按照排

班出勤后,，在月底進(jìn)行考勤匯總時(shí),，其有薪假扣減一天，即無(wú)薪假相應(yīng)增加一天,。

4)在酒店運(yùn)營(yíng)需要并且加班申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的前提下,，主管級(jí)以下員工（不含主管級(jí)）當(dāng)月

未進(jìn)行公休，可享受全勤獎(jiǎng)100元/人,；若已公休但天數(shù)不足4天,，剩余天數(shù)順延至次月休完。

13.關(guān)于遲到的規(guī)定：

1)員工超過上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗的情況即為遲到,。

2)a級(jí)遲到：遲到15分鐘以內(nèi)（含）,，按10元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤,。

3)b級(jí)遲到：遲到15分鐘以上,，1小時(shí)以內(nèi)（含），按30元/次進(jìn)行處罰,，計(jì)算當(dāng)班出勤,。

14.關(guān)于早退的規(guī)定：

1)員工未到下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行考勤機(jī)簽退或離崗的情況即為早退。

2)a級(jí)早退：早退15分鐘以內(nèi)（含）,，按10元/次進(jìn)行處罰,，計(jì)算當(dāng)班出勤。

3)b級(jí)早退：早退15分鐘以上,，1小時(shí)以內(nèi)（含）,，按30元/次進(jìn)行處罰，計(jì)算當(dāng)班出勤,。

15.關(guān)于曠工的規(guī)定：

1)員工超過上班時(shí)間1小時(shí)以上未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗,、未到下班時(shí)間1小時(shí)以上進(jìn)行

考勤機(jī)簽退或離崗的情況，即視為曠工,。

2)a級(jí)曠工：曠工1小時(shí)以上,，4小時(shí)以內(nèi)（含），按60元/次進(jìn)行處罰,，不計(jì)當(dāng)班出勤,。

3)b級(jí)曠工：曠工4小時(shí)以上，開除處理。

4)員工b級(jí)曠工一次,、一周內(nèi)連續(xù)或累計(jì)a級(jí)曠工兩次,，酒店對(duì)當(dāng)事人予以開除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費(fèi),。

退,，即為無(wú)效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰,，計(jì)算當(dāng)班出勤,。

17.員工因非工作原因在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到或簽退，按照a級(jí)曠工處罰,；若在當(dāng)

班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到和簽退,，按照a級(jí)曠工處罰金額的兩倍處罰。

員工未按照部門排班上班,，且無(wú)有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進(jìn)行處罰,，計(jì)