演講作為人類一種社會實踐活動，它必須具備以下幾個條件：演講者、聽眾,、溝通二者的媒介以及時間,、環(huán)境。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。
團隊精神的演講稿分鐘篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門負(fù)責(zé)人、朋友們：
大家好!
眾所周知,，1+1是等于2的,。那么，我為什么說1+1等于1呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個部門、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個部門,、這個團隊就一定是個和諧的團隊。小于1,，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上,，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間,，每個車間,、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司,、部門加起來就是一個集團,。每個充滿團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍,，所向無敵,。
我們原料車間成立于20xx年初，于3月19日開試車,，成員95%新招入廠的年輕學(xué)生,，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗。生產(chǎn)工藝,、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西,，我們邊學(xué)邊教，把人,、崗位,、設(shè)備、工藝,、安全等分解成簡單的1,，然后再一個一個加起來,，直到今天我們車間形成團結(jié)、和諧充滿團隊精神的一個集體,，互幫互助,、互容互讓,、謙虛禮貌,、人員穩(wěn)定、積極向上,。
團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股團隊力量,，戰(zhàn)勝對方,。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認(rèn)為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力,，信任是基礎(chǔ)。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任,。說劉備在長坂坡打了敗仗,，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操,。
劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者,，斬之!”,。趙子龍在長坂坡七進七出，殺敵無數(shù),，救了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。這就是信任!如果領(lǐng)導(dǎo),、同事之間能有這樣的信任，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊,。
包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事,，不了了;一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事,，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”,。
團隊精神演講稿相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。
一是要樹立全局觀念,。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏,，主動補臺。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟,。
二是要敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任。但是,，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任，就能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。歷史上有過深刻的教訓(xùn)，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交。杯酒釋兵權(quán),、火燒慶功樓,、鳥盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓,，爭功,、爭榮譽、爭權(quán)利,。這樣的歷史教訓(xùn)我們不能忘記,。
不跑不送，不找不要,，不善奉迎,，往往引不起別人的關(guān)注。專注干事不會“來事”,，講原則不懂圓滑,，往往還會得罪人。對于專心謀事的人,，要慧眼識金,，發(fā)現(xiàn)他們，關(guān)心他們,，宣傳他們,，旗幟鮮明地支持他們。
專心謀事而不分心謀人,，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制,。進一步健全考核體系和評價機制，客觀公正,、科學(xué)準(zhǔn)確,，注重實績。在群眾中形成踏實干事受尊敬,、受重用的正確導(dǎo)向,。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望,。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起,，從我做起;學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí);實踐、再實踐,，方能達(dá)到1+1等于1的理想境界!
我時常想一件事,，當(dāng)我們慢慢年齡變大;當(dāng)我們因年齡問題離開工作崗位、離開這充滿和諧的團隊;當(dāng)我們坐在搖椅上慢慢變老;我們在回憶什么?!是我們團隊的和諧,、默契,、歡聲笑語;還是爾虞我詐、血雨腥風(fēng),。美好的回憶,，也要從現(xiàn)在的你我開始;團隊精神，是我們未來“百年”前,，堅持不懈的努力方向!
謝謝大家!我的演講結(jié)束,。
團隊精神的演講稿分鐘篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人,、朋友們：
大家好!
《孟子》云“天時不如地利，地理不如人和,?！薄斗春箷吩唬骸瓣P(guān)輿共弛，同舟共濟,，輿頃舟覆,，患實公之?！崩习傩罩辛鱾鳎喝诵凝R泰山移,。時代的“先驅(qū)”承繼前人，提出了時髦話題：“團隊精神,?！?/p>
可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關(guān)度之戰(zhàn)19是世紀(jì)中期的美國內(nèi)戰(zhàn)二戰(zhàn)的中國抗日戰(zhàn)爭著無數(shù)的以寡勝多以弱勝的例子無一體現(xiàn)了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體,，在這些個體的有機組合下形成團體,。在團體中，個體的作用固然不可忽視,。但個體之間的關(guān)系,，相互聯(lián)系的有序。合理則更為重要，要處理好個體間的關(guān)系,，調(diào)整好個體間的'布局,，從而使整體作用大于個體作用之面，當(dāng)然,，能否使整體作用得到最大限度的發(fā)揮也是“團隊精神”的一種體現(xiàn),。正如去年的世界杯足球賽，巴西隊雖然擁有天級的球員,，龐大的強勁陣容,，勝的最高呼聲，但他們內(nèi)部不合作,，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺,，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰(zhàn)勝的神話,，而與之載然相反的法國隊團結(jié)協(xié)作贏得了勝利,，我們不否認(rèn)巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目,，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶,。
當(dāng)今世界，科技飛速發(fā)展,，科學(xué)的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細(xì),，個人的智力,，能力是有限的，不可能事事通曉,，面面俱到，而加強合作無疑可以取長補短,，優(yōu)勢互補,，但合作中絕不能逞強好勝，爭名奪利,，否則就會出現(xiàn)類似巴西隊的悲劇,。
目前,，德國生產(chǎn)“奔馳”高級轎車的公司,，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾.本茨,，一家公司是哥特里普.戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實力,，但由于美國福特汽車的沖擊,，兩家合并，結(jié)果事業(yè)不斷發(fā)展,，而今已成為屈指可數(shù)的世界汽車“大亭”,。由于兩家的同心協(xié)力，團結(jié)一致,，沒有因為各有所長而個持一方,，使整體的作用大于部分之和，才會稱霸汽車業(yè),。
前不久,，著名的中科院院士、核能博士,、清華大學(xué)校長王大中回母校時也指出,，團隊精神的作為跨世紀(jì)人才不可或缺的素質(zhì)，我們是跨世紀(jì)的一代,，我們有熱血更有燃燒熱血的個性,，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求,。而團隊精神正是將我們的個性融化,，在達(dá)到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之,，在集體中,，前面學(xué)會了相互包容，彼此諒解,，學(xué)會了畫圓時，不再以自己為圓心,，自己的利益為半徑,，學(xué)會了在危險時刻首先屢及他人，學(xué)回了團結(jié),，學(xué)會了忍讓,，一時間中華民族的美德盡先無疑，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值,。
合作—“團隊精神“是常談常新的話題,，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神”的一個支點,，推動著人類社會不斷前進,。
團隊精神的演講稿分鐘篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了,！
這，就是團隊的力量,！這,，就是我們需要的團隊精神！
今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的
日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨斗？不,！那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作,！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！
翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神,！
xx的xxxx正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為xx插上了騰飛的翅膀,。
世界著名企業(yè)――xxxx公司,，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于xxx麾下整個團隊中每位成員的努力,。
可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！
我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流,；
我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖,！
我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了xxxx的`改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場,；又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻(xiàn)之中！
這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是xxx人上下同欲的凝聚力,！
小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，xxxx的每一個進步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水,！xxxx的每一次成功,，都顯示了xxxx人團隊精神的力量！
下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴(yán)峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。xxxx有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。
戰(zhàn)斗中，他們把困難當(dāng)作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負(fù)重爬坡,，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇,！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正，工作有深度,、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！
團隊精神的演講稿分鐘篇四
同志們：
在所有的動物之中,，狼是將團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致的動物,。狼團隊在捕獲獵物時非常強調(diào)團結(jié)和協(xié)作，因為狼在同其他動物相比,，實在沒有什么特別的個體優(yōu)勢,，在生存、競爭,、發(fā)展的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性，久而久之,，狼群也就演化成了“打群架”的高手,。
在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴(yán)密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素,。這種特征使得他們在捕殺獵物時總能無往不勝,。狼群總是協(xié)同作戰(zhàn)，正是因為如此,，雖單打獨斗狼不敵虎,、獅、豹,，但狼群可以殺死它們,，在蒙古草原上所有的猛獸都被狼驅(qū)逐出草原，任何動物遇到狼群都相當(dāng)害怕,，為什么,？因為狼靠的是協(xié)同作戰(zhàn)，所以其他動物都不敢惹狼,。這些東西,，很值得我們團隊來學(xué)習(xí)，我們團隊學(xué)習(xí)“狼文化”,，也就是將狼團隊中比較積極的因素引用到我們的團隊建設(shè)中來,，爭取做一個成功的團隊。
現(xiàn)在,，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種“打群架”的現(xiàn)象正被越來越多的人所關(guān)注。以前,，外國人對我們的認(rèn)識是：一個中國人是一條龍,，一群中國人是一條蟲，為什么？因為我們沒有將團隊的力量發(fā)揚光大,，內(nèi)耗比較多。而一群狼團結(jié)拼搏,，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神是一種可怕的力量。這種群體的力量正是我們團體所需要追求的,。
同樣,，為了達(dá)到我們的目標(biāo)，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，具體就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚個人和團隊的共同目標(biāo),，明確自個的角色定位和在組織中的作用。團隊的目標(biāo)就是要創(chuàng)造出比團隊成員個人所能創(chuàng)造出的總和更多的價值,，這也是團隊存在的意義,。這就需要團隊的每個成員都具有團隊精神。
那么,，何謂團隊精神,？團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任,，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益,。分工合作，相互照應(yīng),，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。
團隊精神的演講稿分鐘篇五
人是需要有點精神的，企業(yè)團隊需要有點精神的,。我們需要一種精神的.鼓勵,。我們電力人需要團隊精神奮戰(zhàn)一場又一場戰(zhàn)斗。
冰災(zāi)期間,，為給廣大人民送去黑暗中的光明,，我們電力系統(tǒng)干部員工發(fā)揮“顧全大局、無私奉獻(xiàn),，頑強拼搏,、攻堅克難，眾志成城,、齊心協(xié)力”的作戰(zhàn)精神,，奪取了抗冰搶險戰(zhàn)役中一個又一個勝利，并由此鑄就了電力員工永不退色的抗冰搶險精神,。
如今,，這種永不退色的抗冰搶險精神再次展現(xiàn)于農(nóng)網(wǎng)擴增工程施工現(xiàn)場。你看,，胡國勝總經(jīng)理等市公司領(lǐng)導(dǎo)的身影時而出現(xiàn)在縣區(qū)公司一線施工現(xiàn)場,，督導(dǎo)農(nóng)網(wǎng)擴增工程進度和施工安全;你看,，公司系統(tǒng)上下都在加班加點全力以赴地應(yīng)戰(zhàn)農(nóng)網(wǎng)擴增工程，白天奮戰(zhàn)在施工一線,，晚上卻不顧休息每天召開電視電話會議,，聽匯報、講進度,、排工期,、促進展;你看，各縣區(qū)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子都實行分片掛點,，現(xiàn)場督導(dǎo)農(nóng)網(wǎng)完善化工程,，他們不但與廣大施工隊員一道起早貪黑地奮戰(zhàn)在施工現(xiàn)場。
團隊精神的演講稿分鐘篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門負(fù)責(zé)人,、朋友們：
大家好!
昨天的合作及演講讓我有所感悟！在這個合作中有很多不足,，也有一些優(yōu)點,！我們在合作上還不夠！以至于有些亂,，大家在分工上沒有分工的好,！沒怎么洽談就開始搞，以至于工作沒做到位,，以及沒有事先演練,，這是我們的不足之處！但我們在很短的時間內(nèi)就能取得一點的成果這又是值得肯定的,！
此次合作當(dāng)中,！我覺得我們不夠清楚，不夠冷靜,，不夠明確目標(biāo),，不夠協(xié)作，也受到了其他組的干擾,！這些題現(xiàn)在一開始我們都聚在一起,，說從什么方面入手！張燕提出：“從生活入手,！”我們每個人都去找這方面的`資料,！我開始找演講稿的寫法！要點,！特點等,！以及找了點好的句子！覺得如形容我們般！就吵了一兩句,！在這兒我們就已經(jīng)做錯了,！亂！后來有幾個人都在寫,！再后來決定以《我的未來不是夢》為隊歌,！但我不會唱！我就開始學(xué)歌,！后因為我十分眼睛疼！就會辦公室了,！他們決定了隊名和和口號,！我就又開始了背句子！但由于一直演講稿沒有名字,，我看了這篇文章后來就取了一個名字,！后來由于名字不太貼切就改了一個名字！也由于沒排練就導(dǎo)致后面亂,。大家需要相互的交流,，信息的共享，應(yīng)通過分析判斷來達(dá)到進一步的確認(rèn),。本來我們可以做得很好的,，發(fā)揮我們的長項補其不足，讓我們下次發(fā)揮得更好一些,！
我覺得團隊合作,，而且要有很好的成果必須的做到以下幾點：
第一、團隊協(xié)作精神至關(guān)重要,，學(xué)會傾聽,，學(xué)習(xí)在困難和挑戰(zhàn)面前保持清醒和冷靜的頭腦，不得輕言放棄,，這是團隊的每個成員都必須做到的一點,。
第二、團隊需要一個明確的目標(biāo),，為了達(dá)成目標(biāo)需要完成哪些任務(wù),，進而在細(xì)化目標(biāo)，進行目標(biāo)分解,。完成自己的任務(wù),。
第三、在工作中,，不要被表面的現(xiàn)象有所困擾,，有些知識主觀的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧，通過分析,、判斷,、充分了解它的本質(zhì)！通過組織,、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo),，通過溝通和交流，全方位的了解和實現(xiàn),，才能建立多贏的局面,。
第四、在此當(dāng)中,，溝通交流要到位,，需要相互信任，配合和協(xié)調(diào),，形成力量的整合,，才能玩成共同的任務(wù)。
這幾點當(dāng)中我們也做到了一些,，我們這次合作沒默契,，我相信我們下次一定有。我們需要努力,。對我個人而言我覺得做得不好,！無論各個方面，自己都沒做好,，無論是信息,，還是協(xié)作，若有下次我會全力以赴,，團隊的進步也是自己的進步,。也希望下次我的眼睛不要再出任何問題了！
團隊精神的演講稿分鐘篇七
古人云：“笑看風(fēng)云,，品英雄眼下”,。縱觀時遷萬變,，唯賞《亮劍》風(fēng)采,。為旁眼之不知，而曉其之大意,。閱歷史風(fēng)云,，觀《亮劍》精神，五千年中華歷史比比皆是,。至于《亮劍》它不但是一部長篇的近現(xiàn)代史的歷史劇,，又是一部倡導(dǎo)民主自由,、獨立、團結(jié),、勇敢的社會主義題材,，更是一部對團結(jié)，和諧,，勇敢等等方面有著很強影響力,，完全是富于學(xué)習(xí)的經(jīng)典。
對于《亮劍》,，劇中的情節(jié)可謂震撼而充實,，劇中的人物更讓人難以忘懷，李云龍的憨實而不吃虧,，霸道而重情義,，就想他說的，我們獨立團從來不會丟下任何一個兄弟,，雖然他是領(lǐng)導(dǎo)者，但他能和戰(zhàn)士們打成一片,，無形中給他的團隊注入了一股力量,，那就是所謂的“軍魂”。對于戰(zhàn)爭,，總喜歡反其道而行之,，用不常規(guī)代替常規(guī)，同時又給人一種潛在的威信,，好像老子天下第一,，讓人無法猜透他下一步棋是什么。其實對于李云龍,，我感觸最深的不是這些,，而是他的不拘一格和創(chuàng)新精神，總喜歡是不是給人一點驚奇,，在他的眼中,，他更看重的是結(jié)果，過程是可以千變?nèi)f化的,，就算是違抗組織的命令,。就像一個銷售團隊一樣，我們的目的是讓對方承認(rèn)我和我的產(chǎn)品,，當(dāng)你成功的時候在回想一下,，其實什么樣的過程并不是很重要。而楚云飛則是一個在戰(zhàn)爭中的有著極強判斷力,、領(lǐng)導(dǎo)力,、卓越眼觀的軍事高官,，而又在生活中，謙虛中帶有男人的氣概,、軍人的威嚴(yán)的人,，從宏觀的方面，他的自身優(yōu)越性不知比對手加朋友的李云龍好多少倍,，那為什么他每次還是會輸了,，其實很簡單，就像他說的,，這只是高層領(lǐng)導(dǎo)者的政治問題,，從而給士兵的士氣中缺少一種像獨立團那樣的靈魂，自私心太強,，這樣的團隊即使你有很好的物質(zhì)資源也不可能強大,。再說說劇中的其他人物，如和尚的忠誠,、憨厚,，張大彪的勇敢，重情重義如此的比比皆是,。對于每一個參加革命的人來說,，其實他們都充滿了勇敢不怕死的精神，在此讓我想到了楚云飛的一句話：“在如今的社會狀況下,，只有一個不怕死的人才配活著”,。
“軍人就是一個劍客，狹路相逢勇者勝,，明知不敵,，也要亮出自己的寶劍，即使死在對方的劍下,，也是雖敗猶榮”,。好一句震撼人心的露白，我的感觸頗深,，生活本就如此,，尤其是在社會主義下的中國，任何事情都要做到面面俱善是不可能的,，但該做的我們絕不落下,，就像是一個領(lǐng)導(dǎo)者，要有領(lǐng)導(dǎo)的威信與尊嚴(yán),，能再大事面前有絕對的判斷力和抉擇權(quán),，同是要對敵人的信息越明確，就是對自己所帶的失敗率越低,，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝,，但在過程中,，信息不一定是最重要的，就像一個在淮海戰(zhàn)役中被俘后調(diào)到南京軍事學(xué)院當(dāng)教練的常乃春說過一句話：一件事情的成功與否,，不在于物質(zhì)條件優(yōu)裕,，而在于行動者的人心?？赡苣銈儠J(rèn)為這兩點很矛盾,，其實只要你好好想想并不矛盾。
情堪深處淚流盡,，相思憶回唯添傷,。炮火的無情，社會的改制,，在萬丈煙火的戰(zhàn)爭中吹殘下,，朋友的離去，愛人的分隔,，一場戰(zhàn)爭,，不是誰贏得了什么，而是失去了什么,，但是作為如今社會的一份子,，尤其是做銷售的團隊，剛好與其相反,，不是失去了什么，而是贏得了什么,，面對這一群有情有義的軍人,，一個團隊，我最想說的還是李團長,，平原戰(zhàn)役用愛人,，換取成千上萬的跟自己拼死的兄弟和一座城堡，誰又說得清他是得還是失了?還有就是他的政委趙剛要離開他的時候,，和尚死的時候,，當(dāng)我看到這三處的'時候，看到他哭了,，一個堂堂七尺男兒,，一個不怕死的團長真的哭了，尤其是和尚被殺的時候,，他不但但是以個人身份,，而更多的是這個團隊也失去了一位不是死在戰(zhàn)場上，而是被土匪所殺,，想到這些,，他哭的是那么的凄慘,，那么的無助，愛人的離去,，朋友的遠(yuǎn)行,，讓他百感交加，就像打翻了百味瓶,，倒不盡的酸甜苦辣,，在我們的眼中，其實也就一點,，就是在他的眼中,，很看重友情，親情,，團隊情,。
談到團隊，《亮劍》就是一部好的教育題材,，戰(zhàn)士們的團結(jié),、互助、敢于拼搏,，更重要的是執(zhí)行力,，領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略遠(yuǎn)觀、決策,、威嚴(yán),，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)者的獨特思想，也就是所謂的應(yīng)變能力,，李云龍就有,，總是可以出其不意的給人來個措手不及，所以,，我認(rèn)為一個團隊，不僅僅要的是天天在一起,，而更多的時候同事之間的團結(jié),，友愛，和諧,，領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目光和下屬的執(zhí)行力,，更重要的是在做的過程都要的有很強的應(yīng)變能力和反應(yīng)能力，并且要有責(zé)任心,，那樣的一個團隊,，才算是一個好的團隊!
團隊精神的演講稿分鐘篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人,、朋友們：
大家好!
眾所周知,，1+1是等于2的,。那么，我為什么說1+1等于1呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個部門、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個部門,、這個團隊就一定是個和諧的團隊。小于1,，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上,，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間,，每個車間,、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司,、部門加起來就是一個集團,。每個充滿團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍,，所向無敵,。
我們原料車間成立于初，于3月19日開試車,，成員95%新招入廠的年輕學(xué)生,，無任何工廠生產(chǎn)經(jīng)驗。生產(chǎn)工藝,、設(shè)備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西，我們邊學(xué)邊教,，把人,、崗位、設(shè)備,、工藝,、安全等分解成簡單的1，然后再一個一個加起來,，直到今天我們車間形成團結(jié),、和諧充滿團隊精神的一個集體，互幫互助,、互容互讓,、謙虛禮貌,、人員穩(wěn)定、積極向上,。
團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股團隊力量,，戰(zhàn)勝對方,。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認(rèn)為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
第一,、要相互信任。
在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的信任。說劉備在長坂坡打了敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操,。
劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”,。趙子龍在長坂坡七進七出,，殺敵無數(shù)，救了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任!如果領(lǐng)導(dǎo),、同事之間能有這樣的信任,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。
第二,、相互包容。
包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值,，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”。
第三,、相互補臺,。
相互補臺,，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。
一是要樹立全局觀念,。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重,，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏,，主動補臺。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交,，但一定要做到風(fēng)雨同行、同舟共濟,。
二是要敢于承擔(dān)責(zé)任,。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因,，推卸責(zé)任。但是,，聰明的領(lǐng)導(dǎo),，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,，上書自貶三級”。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于,、善于承擔(dān)責(zé)任，就能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面,。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神。
第四、相互謙讓,。
“見困難就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。歷史上有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,。杯酒釋兵權(quán)、火燒慶功樓,、鳥盡弓藏等歷史典故,，原因就在于不能相互謙讓，爭功,、爭榮譽,、爭權(quán)利。這樣的歷史教訓(xùn)我們不能忘記,。
第五,、謀事不謀人。
不跑不送,，不找不要,，不善奉迎，往往引不起別人的關(guān)注,。專注干事不會“來事”,，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人,。對于專心謀事的人,，要慧眼識金，發(fā)現(xiàn)他們,，關(guān)心他們,，宣傳他們，旗幟鮮明地支持他們,。
專心謀事而不分心謀人,，根本在于形成科學(xué)的選人用人機制。進一步健全考核體系和評價機制,，客觀公正,、科學(xué)準(zhǔn)確,，注重實績。在群眾中形成踏實干事受尊敬,、受重用的正確導(dǎo)向。
團隊精神的演講稿分鐘篇九
好,，我們一起來分析一下,，兩個團隊不同的地方就在于成員不同，而且這種成員之間的差異可以用截然相反來形容,，大家都知道龍一般代表什么樣的人?龍代表的是像諸葛亮一樣的人,，諸葛亮外號叫什么?叫臥龍;所以龍一般象征的是非常優(yōu)秀，絕頂聰明的人;而臭皮匠象征什么樣的人?很明顯,，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人物,，那么問題就出來了，為什么由三個非常聰明和優(yōu)秀的人組成的團隊績效反而會差?而由三個平庸的小人物組成的團隊績效反而會好呢?其實道理很簡單,，我舉一個例子,，現(xiàn)在有四匹千里馬和四匹笨馬各拉著一輛馬車，四匹千里馬朝著四個方向用力拉,，四匹笨馬朝著一個方向拉,，大家說哪輛馬車會前進的快?當(dāng)然是四匹笨馬拉的那輛車快，四匹千里馬拉的車要么原地不動,，要么向著其他的方向跑,，就算能朝著正確的方向走，也會慢的跟牛一樣,，兩個馬團隊為什么會出現(xiàn)這樣的差異?就是看有沒有心往一塊想,，勁兒往一塊使的東西，我們把這個東西叫做團隊精神,。下面再思考一個問題,，剛才我們得出的一些結(jié)論是建立在假設(shè)的前提下的，這個假設(shè)就是三條龍心不往一塊想,，勁不往一塊使,，三個臭皮匠是心往一塊想，勁往一塊使,，為什么會有這樣一個假設(shè)?因為有著強烈的現(xiàn)實依據(jù);阿里巴巴在向全球擴張的進程中,，曾經(jīng)聘用了大量的`海外精英，這些精英們經(jīng)驗豐富,，技術(shù)高超,，管理能力也很強，但就是各抒己見,，在一起難以磨合,，最后阿里巴巴在這次向全球擴張的戰(zhàn)略以失敗而告終,，后來馬云總結(jié)這件事的時候曾說，管理50個聰明人是一件非常痛苦的事,。為什么聰明人和那些非常優(yōu)秀的人比較容易缺乏團隊精神呢?那是以自我為中心的意識在作祟,，通常非常聰明的人都比較自負(fù)，比較自以為是,，就是說我講的都是對的,，我的方法總是最好的，從而忽略了團隊中其他成員的感受和建議,，如果一個團隊中有一個這樣很優(yōu)秀的人,，還好一點，和他對抗的人會少一些,，如果一個團隊中有兩個,，三個或者更多這樣優(yōu)秀的人，那就比較糟糕了,，這個時候每個人都認(rèn)為自己很聰明,，每個人都認(rèn)為自己講的是對的，自己的方法是最好的,，誰也不肯讓步,，這樣不僅不利于團隊做出有效的決策，而且容易形成團隊內(nèi)部成員之間的對立,，就算勉強采納了其中一個人的方案,，但執(zhí)行起來會大打折扣，因為每個人只會在表面上服從,，而在內(nèi)心上還是堅持自己的想法,，輕則消極怠工，重則起到破壞作用,。
我們先來看第一個視頻片段,，這個片段是x年《贏在中國》第一賽季中有關(guān)宋文明的內(nèi)容，大家知道在這個賽季中安徽的宋文明從數(shù)10萬參賽選手中脫穎而出,，最終成為第一屆贏在中國的總冠軍,，獲得了1000萬的創(chuàng)業(yè)資金，現(xiàn)在他成立了一家人力資源管理有限公司,，就在合肥,，我們來看看宋文明在參賽過程中的一些表現(xiàn)，看能不能給我們一些啟示,。
團隊精神的演講稿分鐘篇十
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好!
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力,，匯聚在一起，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體,。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。
那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織,、作為一個擔(dān)負(fù)重要管理職能的機關(guān),，要形成這種寶貴的'團隊合作精神。我認(rèn)為要做到：相互信任,，相互包容,，相互補臺，相互謙讓,。
第一,，要相互信任。在一個團隊中,，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力,，信任是基礎(chǔ),。
這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼,。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗,，正在哭泣,，的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人,，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原兇,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。第二,，相互包容。中共中央政治局委員,、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容。相互包容,，合諧共事,，才能干事?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒,、相互包容的胸懷,。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙,，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事，何時了：有些事,，不了了;一定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。
第三,，相互補臺。相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念,。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調(diào),，各部門不能只顧局部利益，而要將個人,、部門的追求融入到團隊的總體口標(biāo)中去,。在分工越來越精細(xì)的現(xiàn)代社會，即便是最復(fù)合型的人也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春,，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻(xiàn)自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。機關(guān)干部之間的關(guān)系,，雖淡不到什么生死之交，但定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔(dān)責(zé)任。有的中位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題,，科長往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因，推卸責(zé)任,。但是,，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,?？崎L勇于,、敢于、善于承擔(dān)責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何淡產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。
第四,，相互謙讓?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中夠和諧相處，互相支持,，但在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記,。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累,、調(diào)整與修正,，所有畢其功于—役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從我做起：學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí);實踐,、實踐、再實踐,，方能達(dá)到1+1大于2的理想境界!
團隊精神的演講稿分鐘篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好,，我19xx年畢業(yè)于四川省樂山衛(wèi)校。從事護理工作12年，現(xiàn)就讀于重慶廣播電視大學(xué)護理專業(yè),，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱,。
首先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次表現(xiàn)自己及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動,，深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)及大家對我的信任,，以及肩上所賦予的責(zé)任。
今天我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務(wù),，尤其是在我們科,，在醫(yī)、護,、患比例失調(diào),、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下,，要管理好一個科室的護理工作是相當(dāng)不易的,。
因此，要管理好護理團隊,，特別像我們科室的這種特殊團隊結(jié)構(gòu),，我認(rèn)為應(yīng)該著重從以下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念,，充分發(fā)揮集體精神,。善于挖掘護士的潛質(zhì)，觀察了解護士們平時工作中一言一行,，并及時地幫助他們解決各種困難,，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生,，處理協(xié)調(diào)好醫(yī),、護、患之間的關(guān)系,，建立起相互信任,、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,。讓大家充分發(fā)揮個人力量,、在協(xié)同工作中取得成績。
二,、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性,，以人為本，關(guān)心愛護尊重理解護士,。在對工作中嚴(yán)格要求的同時,，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照對事不對人、單獨批評,，公開表揚的原則進行獎懲,，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責(zé)任和義務(wù),，讓護士身心愉快的投入到工作中去,。使她們在為病人提供人性化服務(wù)的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容,。
三,、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責(zé),，善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管理,。建立量化的護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護士評價標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)據(jù)說話,，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化,，業(yè)務(wù)水平參差不齊,，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下，認(rèn)真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法,，要善于幫助低水平的護士,，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力,。
四,、強化以病人為中心的理念，努力提高服務(wù)水平,。給病人以人文的關(guān)懷,，一切從病人的角度去想問題，關(guān)心尊重病人,，熱情,、溫暖、理解,、同情病人,，從點滴做起，使病人感到親切自然,。只有這樣,，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度,，擴大病患醫(yī)院的就診率和復(fù)診率,，增大醫(yī)院的市場份額。
五、不斷強化安全意識,，安全是病人工作的重要組成部分,，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理,，不僅能保障護患雙方的安全,，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴(yán)格要求護士必須掌握病情,、尊重病人,、了解病人的心理變化，重視心理和精神關(guān)懷,，密切巡視病房,，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設(shè)施物品的管理以及對病人家屬的安全教育,。
綜上所述,，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊,，當(dāng)好科室的帶頭人,，其次學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)是個人和集體成長永遠(yuǎn)的主題，在加強我院的相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的同時,，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階,。
謝謝,！
團隊精神的演講稿分鐘篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
你們好,！
國慶中秋節(jié)長假已緩緩落下帷幕,。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰(zhàn)中，所迸發(fā)出的“特別能吃苦,，特別能忍耐,，特別能戰(zhàn)斗,，特別能奉獻(xiàn)”的舟渡精神,，已經(jīng)深深融入員工之心，內(nèi)化為企業(yè)之魂,，外化為員工之行,。實踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量,，鑄就的是企業(yè)明天的輝煌,。
中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日，淋暴雨,，累得腰酸了,、背痛了，沒有一個人叫苦,，沒有一個人喊累,。領(lǐng)導(dǎo)愛護員工，員工擁護領(lǐng)導(dǎo),，體現(xiàn)的是一種上下團結(jié),、共克時艱的拼搏精神,。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著感人的“長假故事”,。這些故事令人感動、催人奮進,。在這里,，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華；在這里,，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚,；在這里，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章,。
一個前進的時代,，總有一種奮發(fā)向上的精神；一個發(fā)展的企業(yè),，總有一種積極進取的意志,。事實告訴我們，一個企業(yè),，不僅要有強大的物質(zhì)基礎(chǔ),，更要有強大的`精神動力。這種精神是理想,、是信仰,、是操守、是品格,，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力,。舟渡精神，是一種以熱愛祖國,、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱,。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神的深刻,，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌,，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑,。今天，面對大橋時代,，搶機遇,、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)已成為廣大員工的共識,，舟渡精神更成為應(yīng)對新挑戰(zhàn),，謀求新發(fā)展，實現(xiàn)新突破的強大動力,。信心比黃金還寶貴,。堅守信念，傳承精神,，是一個企業(yè)成熟的標(biāo)志,，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未來道路上,，舟渡精神就像一座燈塔,，引領(lǐng)著集團公司在全面發(fā)展的征途上闊步前進！舟渡精神凝聚團隊力量,！
團隊精神的演講稿分鐘篇十三
團結(jié),、務(wù)實、誠信,、創(chuàng)新這是xx集團的企業(yè)精神,。團結(jié)是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結(jié)就是力量,，這力量是鐵,，這力量是剛，比鐵還硬,，比剛還強,。”當(dāng)特定的人們團結(jié)在一起圍繞一個目標(biāo)為之努力奮斗時這就形成了一個團隊,。團隊就像金字塔,，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用,。通過相互緊密協(xié)作的配合,，形成一股強大的不斷向前推進的動力。擔(dān)當(dāng)各種不同方面的分工,，完成共同的業(yè)績目標(biāo),，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢,，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己能力的所在,。
說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼。多少世紀(jì)以來,，狼一直是所有野生生物中惡名的種類之一,，它被人仇視，使人恐懼,。我們始終對狼有著一種誤解,，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺,、狼子野心、狼狽為奸,，還是在童話當(dāng)中“狼外婆”,、“披著羊皮的狼”的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里,，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大,，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔(dān)一份責(zé)任貢獻(xiàn)一份力量,。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量,，在成功捕獵過程的眾多因素中，嚴(yán)密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素,。每頭狼都有自己的任務(wù),，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物,；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作,，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍,。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn),，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職。我們?nèi)祟惐仨毝嘞蚶亲鍖W(xué)習(xí)協(xié)作精神,。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力量去完成,?！?/p>
團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在,，在日益激烈的'市場經(jīng)濟競爭中,，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關(guān)注。越來越多的人向狼群學(xué)習(xí)狼的團結(jié)拼搏,，和諧協(xié)作,，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn),。同樣,，為了達(dá)到我們的目標(biāo)，每個團體成員就要像狼一樣團結(jié)協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應(yīng)該清楚團隊目標(biāo)將個人的目標(biāo)與團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標(biāo)就是要創(chuàng)造出所能達(dá)到的利益,，這也是團隊存在的意義,。團隊成員都為了一個共同的目標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任,，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益,。大家分工合作，相互關(guān)心,，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的潛能是團隊精神的具體表現(xiàn),。在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，它們都有自己的目標(biāo)和任務(wù)，都要獨當(dāng)一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之間的差異,。要知道秀的團隊,，并不是秀的員工組成的、而是由各個成員團結(jié)協(xié)作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了。xx集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現(xiàn)理想的機會,。但作為xx集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責(zé)和使命,。
有句話是這樣說的“不要以為你什么都行，離開團隊,，你可能一事無成,；也不要以為你什么都不行，有了團隊,，你也許什么都行,。”團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念,。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神,。以團結(jié)為基礎(chǔ),，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的xx人精神,，相信在一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊帶領(lǐng)下的xx集團這個團隊必將會大放光芒,。謝謝大家，我的演講完畢,。
團隊精神的演講稿分鐘篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo),、姐妹們：
大家好！
今天,，齊制藥行業(yè)遙遙領(lǐng)先在制藥行業(yè),，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由問,，我們應(yīng)該記住什么,？我們應(yīng)該繼續(xù)？我們應(yīng)該記住,，為了制藥發(fā)展方式,，思想，戰(zhàn)斗在一線,，crd,；我們應(yīng)該發(fā)揚團隊效率，團隊合作精神,。
通過當(dāng)代企業(yè)信貸周期,，不難發(fā)現(xiàn)：一千年,，一千年成功的公司可能沒有一個理由，你沒有成功但一千成功的企業(yè),，總是會有一個重要的因素,，這是與欲望，上下配合的團隊精神,！
海爾的張瑞敏是利用團隊的力量,，只有15年后，導(dǎo)致短缺147萬小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量使海爾與翅膀起飛,。
流只能在波浪破碎，四川,，它也可以引起波,。齊所有制藥、企業(yè)發(fā)展的影響逐漸消失,，和有利因素,，促進企業(yè)的發(fā)展成長，我們應(yīng)該團結(jié)一心工作,，面對做出不懈努力,。
親愛的朋友們，我們是制藥是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系,，像河流和大海，人只有完全融入團隊,，充分發(fā)揮個人的'作用,。團隊開發(fā)依賴于個人，個人發(fā)展更離不開團隊,，只有與團隊緊密集成的個人追求追求,，建立團隊通過厚的信念，實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,！沒有完美的個人,，只有完美的團隊。
團隊精神的演講稿分鐘篇十五
親愛的各位同事：
大家好,！
我今天要講的是團隊精神,，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔(dān)集體責(zé)任,，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量,，形成一個強有力的集體,。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關(guān),。我們都應(yīng)該玩過“拔河”的＇游戲吧,！我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力,，心朝一處想,，勁朝一處使，緊密配合,，相互支持,，從而形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方。
我上小學(xué)時,，我們老師曾問過我們一個問題,，怎么樣讓1+1大于2呢？當(dāng)時我聽有同學(xué)回答的是在算錯的情況下,，當(dāng)時我覺得挺有道理的,，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù),，因為我們小他也沒深入解釋,，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察,，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果,，試想一下，如果一個集體,，一個機關(guān),，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神,，那么這個集體,，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,，這就是1+1為什么會大于2的原因,，但是我們要怎么樣才能呢？我認(rèn)為要形成一個堅實的團隊,，就必須相互信任,，相互包容，相互補臺，相互謙讓,。
相互信任就是團隊里每一個成員都應(yīng)該相信其他團隊成員,，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊,，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會,，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗,，正在哭泣,，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了,！”劉備說：“子龍是我故人,，安肯反也？”不相信小舅子的話,，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操了?！眲湔f：“子龍與吾從患難之時心如鐵石,，豈以富貴能動搖乎？”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看,，證人都出來了,，但是劉備卻說：“子龍必有原因，再說子龍反者,，斬之,、”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，敵人聞風(fēng)喪膽，救出了劉備之子,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安,。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績,。
相互包容,，人都不可能是完美的，都可能做錯事,，這時只有包容才有和諧,，才能相互尊重，才能相互理解,，也只有這樣才能和諧共事,，才能成就大事,。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事,，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷,，非原則的問題不要斤斤計較,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句古話說：“天下事,，何時了，有些事,，不了了,，一定了，不得了”所以非原則問題,，就難得糊涂一次吧,，較真不僅影響工作，影響感情,，最主要是沒有任何意義和價值,。
相互補臺，說起來容易做起來可就難了,，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念,，不能只顧自己的利益,，要將個人的利益融入團隊總體目標(biāo)利益中去，在現(xiàn)代社會中,，我想一個再復(fù)合的人才也不可能做完所有的事情,，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,，我們要想做成大事,，就必須學(xué)會成員之間相互補臺，敢于承擔(dān)責(zé)任,，以大局為重,，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級,，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧,，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的,、相互謙讓,，其實就是一種見困就上,，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認(rèn)為這是傻瓜才做的事,，其實在我看來,，如果是知足，懂的反省的人,，有團隊精神的人,，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的,。
反之,，他也不會謙讓你的、這都是相互的,，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點,，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。一個團隊的每個人,，能力素質(zhì)可能不同,，崗位角色可能不同，生活方式可能不同,，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同,，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地,。
我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情,，有什么感想呢,？就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語,，興趣盎然時,，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕,，員工們不約而同的脫下了自己的西服,，用手撐開，圍成人傘,，使客戶免受風(fēng)雨,。
在一個團隊里，我們一定要建立和諧信賴的關(guān)系,，營造良好的人際氣氛,，相互尊重，相互理解,。對他人多一點謙讓,，多一點微笑,，多一點主動。如果每個成員都做到了這些,。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地、請問同志們,，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎,？那么，請各位配合一下,，跟我一起念,，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來,，放開心懷,，團結(jié)一致，奮力拼搏,，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力,、奮斗，堅持,，在堅持,！謝謝大家。
團隊精神的演講稿分鐘篇十六
有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋,，1994年,，管理學(xué)家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用,，相互依賴的個體,，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題,，達(dá)到共同的目標(biāo),。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標(biāo)而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標(biāo),、協(xié)作、個體,、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標(biāo)的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。
1.關(guān)于目標(biāo)：
首先,，團隊?wèi)?yīng)該有一個既定的目標(biāo),，為團隊成員導(dǎo)航,，知道要向何處去，沒有目標(biāo)這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標(biāo),，你需要設(shè)定一個你認(rèn)為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃。其中一些目標(biāo)因為你的年齡,、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達(dá)成,。
關(guān)于目標(biāo)管理有這樣一個寓言故事：
唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。
瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異,。
驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠(yuǎn)的路途,，我連想都不敢想?！崩像R說：“其實,，我們跨過的距離大體是相同的，當(dāng)我向印度前進的時候,，你也一刻沒有停步,。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠(yuǎn)的目標(biāo),，始終如一的按照目標(biāo)方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛,，一直圍著磨盤打轉(zhuǎn),，所以永遠(yuǎn)也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標(biāo)的不同，最終導(dǎo)致了不同的結(jié)果,。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應(yīng)該有明確的目標(biāo),，同時，企業(yè)或團隊有目標(biāo)不等于有好目標(biāo),。好目標(biāo)一定要結(jié)合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標(biāo)并非命運,，而是方向。目標(biāo)并非命令,，而是承諾,。目標(biāo)并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,?！?/p>
如何在日常工作中訂立“聰明”的目標(biāo)，我們必須通過科學(xué)的制度和程序,，來明目標(biāo),、立責(zé)任，通過正確,、合理的方法達(dá)到目標(biāo),。團隊的目標(biāo)必須跟組織的目標(biāo)一致，此外還可以把大目標(biāo)分成小目標(biāo)具體分到各個團隊成員身上,，大家合力實現(xiàn),。同時，目標(biāo)還應(yīng)該有效地向大眾傳播,，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標(biāo),，激勵所有的人為這個目標(biāo)去共同前進。
2.關(guān)于協(xié)作
團隊還應(yīng)該是一個團結(jié)協(xié)作,、奮發(fā)向上的共同體,。“單個的人是軟弱無力的,，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè),?！眻F結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，個人和集體只有依靠團結(jié)的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標(biāo)結(jié)合起來,，產(chǎn)生驚人的效果。
同心山成玉,，協(xié)力土變金。成功,，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位,，如果組織渙散,、人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，何來生機與活力?只有懂得團結(jié)協(xié)作的人,，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己,、對別人,、對整個單位的重大意義。
每一個團隊都是一個整體,，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致;五味要和，才有美味醇香,。
3.關(guān)于共同體
團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應(yīng)有的團隊精神,。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國創(chuàng)新包容厚德”,，那么對于每一個工作,、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想,，它會是“熱愛團隊之家,、力爭創(chuàng)新團隊、包容你我,、厚德載物”愛團隊：團隊?wèi)?yīng)該是每個個體的歸屬感所在,，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標(biāo)所共同奮進的原動力。熱愛我們賴以生存的集體,，把團隊利益放在首位,，你才會有團隊的自豪感、榮譽感,、責(zé)任感,、幸福感。在中海陽,，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛,，心甘情愿的奉獻(xiàn)我們個人的每一分力量,，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。
團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂,，一種民族精神,。創(chuàng)新之于
團隊，它是一個團隊的精髓,，一種團隊生命力,。隨著科學(xué)技術(shù)日益更新，無論是科研領(lǐng)域還是生產(chǎn)部門,，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結(jié)晶，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神,。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn),。所以說,，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊,。
創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾,、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍,。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以,，從現(xiàn)在開始,，1、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,，慢慢建立技能互補,、各有所長的團隊。2,、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景、團隊文化,。3、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,，盡情展示其風(fēng)采。
包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任,，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解,。同時，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛、多一點微笑,、多一點寬容,、多一點主動,。
起來,，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率,。同事之間,、上下級之間應(yīng)該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結(jié)協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世態(tài)度,。你是愿意對他人一味地求全責(zé)備,、讓越來越多人對你敬而遠(yuǎn)之,、沒有人愿意和你共事,，還是愿意讓良好的人際關(guān)系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見,、彼此理解,、相互信任呢?想想，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強,。
厚德載物：厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾,、萬象、萬事,、萬物,。我們提倡團隊的團結(jié)協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來，同心協(xié)力,，取長補短,，群策群力，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊,。同時,，我們要避免惡性競爭，消除同門相害,，力戒猜疑妒忌和相互拆臺，這就是厚德載物,。
漢高祖劉邦平定天下以后,，設(shè)宴款待群臣時說：“運籌帷幄，決勝千里之外,，朕不如張良,。治國、愛民和用兵,，朕不及蕭何,。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作,，所以朕能得到天下。反觀項羽,，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結(jié)，這才是他失敗的原因,。”
團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想,，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結(jié)那些與自己有不同意見的人，承載你我,，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時,，更要相互理解和諒解而不是互相推諉,，能夠同舟共濟，共渡難關(guān),，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認(rèn)知以及個體力量的局限性,，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+12的效果。
最后,，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的,。合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要,?！蔽覀儸F(xiàn)在所處的時代,，對團結(jié)與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的`動力和靈魂，我們都是羽毛,，只有互相擁抱,、相互凝聚、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔!
