在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

入職勞動(dòng)合同多久簽篇一

《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬,。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來(lái)包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額,、構(gòu)成、發(fā)放方式等等,。

構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資,、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少,，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放,。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。

曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí),，當(dāng)時(shí)工資五千多,，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值,，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的,。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司,，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司，不會(huì)有什么問(wèn)題,。實(shí)際在工作中倒也一切正常,，隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事,，加班在所難免,，而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無(wú)奈只能支付加班費(fèi),，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的,，也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù)，算下來(lái)一天工資只有29元,，而一個(gè)小時(shí)的工資則不到4元,。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元，這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來(lái),。但沒(méi)辦法,，勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來(lái),，周末加班一天才20多塊,，平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢(qián)。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納,，交了幾年后連公積金貸款都無(wú)法貸,，因?yàn)閿?shù)額太低。

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定,，但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高,，而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無(wú)法評(píng)估的，這樣的合同簽訂了入職后無(wú)疑就是人為刀俎我為魚(yú)肉,，任人宰割,。

今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金,、津貼,，信手拈來(lái),，或者可以提高績(jī)效難度來(lái)降低員工可得收入,。

所以,，工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,，每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放,。

如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位,，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,，但是需要注意的是,，這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密,、競(jìng)業(yè)限制津貼的,。

而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫(xiě)或者直接在約定工資中拆分出一部分來(lái)當(dāng)作津貼，那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)就是拿一樣的錢(qián)卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任,。

這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì),，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到,，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量,、談判。

很多人忽略這個(gè)問(wèn)題,，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn),。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn),，甚至省外,，遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺(jué)地提出離職，覺(jué)得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走,。

其實(shí)對(duì)于員工而言,，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約，只要是交通不便,，都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款,，而勞動(dòng)合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商,。協(xié)商不一致,，即員工不同意，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作,，要么做辭退并補(bǔ)償處理,。

但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn),，如果沒(méi)有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件,，很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求,。同類(lèi)情況的還有崗位、工作時(shí)間（周幾到周幾工作,，每天幾點(diǎn)開(kāi)始等）這些也是需要雙方約定的,。

所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。

以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見(jiàn)的三個(gè)坑,，當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方,，很多時(shí)候職業(yè)是“求”，我們站在談判不利的一方,，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì),，這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無(wú)恐的原因。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上,，我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄,、出勤記錄,、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平,、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息,，在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。

入職勞動(dòng)合同多久簽篇二

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書(shū),， 次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買(mǎi)條件,、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等,。次年5月，該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,，便未再到該公司上班。

之后,，趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元,、退還押金300元,，并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認(rèn)為，“入職申請(qǐng)書(shū)”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體,，其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件,，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí)，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決,。

一審宣判后，趙某提出上訴,。

該案承辦法官蘇建兵說(shuō),，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”,，因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

蘇建兵說(shuō)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書(shū)面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時(shí),，并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買(mǎi)條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會(huì)學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等,?！叭肼毶暾?qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書(shū)面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,，已實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能,。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng)，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

入職勞動(dòng)合同多久簽篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項(xiàng),，訂立本用工協(xié)議。

第一條甲,、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開(kāi)始一年整,，其中試用期一個(gè)月，期限為30天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮?chē)駕駛員崗位工作。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種),。

第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度,，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息，每月休息四天,，在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后,，乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),，國(guó)家法定的節(jié)日(元旦1天,，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,，五一節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天),，按上述時(shí)間休息，如甲方生產(chǎn)需要,，乙方在上述休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要,，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1,、基本工資每月1500元;

2,、伙食補(bǔ)貼600元，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元,、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))，在月工資發(fā)放中扣除,。

3、電話費(fèi)100元,，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,，公司提供擔(dān)保，每月從工資中扣除;

5,、保底工資：如因公司原因,，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入,。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元,，超過(guò)3500元的按實(shí)發(fā)放，如當(dāng)月合計(jì)工資不足3500元的(含行車(chē)補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。

第九條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn)，確定乙方的工資,。

1,、基本工資每月20____________元;

2、伙食補(bǔ)貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除,。

3,、電話費(fèi)100元，由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,，公司提供擔(dān)保,，每月從工資中扣除;

5、保底工資：如因公司原因,，造成乙方出勤率不足,，影響乙方收入。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元,，超過(guò)4000元的按實(shí)發(fā)放,，如當(dāng)月合計(jì)工資不足4000元的(含行車(chē)補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼)，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元,、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元)。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日,，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;

(一)駕駛車(chē)輛為廣汽日野牌牽引車(chē)，雙方協(xié)議,，按每百公里35升油耗,，由乙方承包使用，多不退少不補(bǔ),。

(二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要,，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元，安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

4,、其他因乙方過(guò)錯(cuò)或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的;

(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》,、《特別約定協(xié)議》;

(四)其他事項(xiàng)的約定：根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件：

1,、駕駛證,，a2以上準(zhǔn)駕資格;

2、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);

3,、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);

4,、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);

5、駕駛員戶籍所在地交警部門(mén)出具的三年內(nèi)無(wú)重大交通事故記錄及無(wú)酒駕、醉駕等證明;

6,、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;

7,、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或個(gè)人聲明;

9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

10,、甲方認(rèn)為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動(dòng)紀(jì)律，并甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同,。

第十三條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。

第十四條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名、蓋章)

_________年_________月_________日：

入職勞動(dòng)合同多久簽篇四

地址：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________

乙方(勞動(dòng)者)_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號(hào)碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________,，承擔(dān)任務(wù),，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(dòng)(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過(guò)3小時(shí),，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2,、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼如下：_________,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失,。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi),、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3、甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6,、乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：_________,。

第七條合同的變更、解除和終止

1,、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：_________,。

3,、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

5、甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對(duì)方。

6,、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7,、合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1,、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

3,。甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_________元;

4,、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同：_________;

5,、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同：_________;

7,、其他需要約定的事項(xiàng)：_________。

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________,。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________

_______年____月____日_________年____月____日

入職勞動(dòng)合同多久簽篇五

甲方：乙方：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的'原則,，簽訂本合同，并共同遵守,。

一,、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任廚師一職。

二,、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理?xiàng)l例,，甲方有隨時(shí)終止合同期限,。

四、相關(guān)協(xié)定

1,、乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作,，負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度,。

2,、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任,。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé),。

五、本合同自簽字蓋章之日起生效,。附：

1,、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行,。

2,、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償,。

甲方蓋章：_____年_____月_____日

乙方簽字：_____年_____月_____日

入職勞動(dòng)合同多久簽篇六

乙方：__________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條　協(xié)議期限

因公司業(yè)務(wù)所需,，甲方同意安排乙方在__________崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個(gè)月,，于____年____月____日生效,，至____年____月____日終止。

第二條　勞務(wù)報(bào)酬

甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)________元/月,，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅,。

第三條　社會(huì)保險(xiǎn)

甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的交納。

第四條　乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。

第五條　協(xié)議的終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的`;

二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第六條　協(xié)議的解除

甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，僅需提前一周通知另一方即可。

第七條　本協(xié)議終止,、解除后,，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明,，如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償。

第八條　乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。

第九條　依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議,，雙方互不支付違約金,。

第十條　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)_______仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。仲裁裁決是終局的,，對(duì)雙方均有約束力。

第十一條　本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：___________(簽章)

代表人：________(簽章)乙方身份證號(hào)：________

甲方地址：________乙方地址：________

聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________

入職勞動(dòng)合同多久簽篇七

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)： (附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為 個(gè)月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3. 本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條 工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整,。

2. 甲方實(shí)行每周工作 天，每天工作 小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外,。

3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,。

第三條 勞務(wù)報(bào)酬

1.甲方每月 10 號(hào)支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日,。試用期工資為 元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為 元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職 天,，扣發(fā) 天工資，曠職三天,，按自動(dòng)離職處理,。

第四條 工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，泄露公司機(jī)密,，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人(簽字)： 身份證號(hào)

年 月 日 年 月 日

入職勞動(dòng)合同多久簽篇八

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習(xí)期/試用期,，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整,。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天,，每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休,，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

第三條勞務(wù)報(bào)酬

1.甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)________元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資,，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù),。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第五條聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號(hào)

_________年____月____日

________年____月____日

入職勞動(dòng)合同多久簽篇九

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。教師用________元作為押金。

3.需要辭職的,，需前一個(gè)月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼,，否則扣除押金。

4.需要請(qǐng)假的,，需提前向負(fù)責(zé)人打招呼。為了杜絕月月都有請(qǐng)假現(xiàn)象,，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請(qǐng)假一次月底扣除________元工資,。需要請(qǐng)假的請(qǐng)及時(shí)與家長(zhǎng)溝通并進(jìn)行調(diào)課工作。

1,、按約定取得_____人民幣/月的授課報(bào)酬;甲方按月支付授課報(bào)酬,。

2、要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料,。

3,、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

1,、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃,，不得隨意進(jìn)行課程;課堂做好回課、新課,、預(yù)習(xí)工作,。

2、按時(shí)上課,、按點(diǎn)下課,、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資,。

3,、上課必須認(rèn)真對(duì)待,，教法新穎能吸引學(xué)生，不得使用老一套教法,，強(qiáng)行要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語(yǔ)言“笨,、慢、錯(cuò)了等”推薦鼓勵(lì),、贊美教學(xué)法,。

4、布置作業(yè)要合理,，并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè),，布置的.作業(yè)必須在課前回訪。

6,、有組織課堂紀(jì)律管理的能力,，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象。維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的,，乙方應(yīng)及時(shí)和本中心負(fù)責(zé)人或家長(zhǎng)聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施,。

7、保證教學(xué)質(zhì)量的提升,，學(xué)期末組織考試以及考級(jí),。經(jīng)常主動(dòng)與本中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問(wèn)題,，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評(píng)價(jià),，及時(shí)反映學(xué)生的學(xué)生要求，對(duì)甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守,，及時(shí)提出意見(jiàn)或建議,。

8、乙方除特殊事由不得隨意請(qǐng)假,。如特殊事由不能按時(shí)間上課的,，應(yīng)提前一天通知甲方。

9,、乙方應(yīng)做好教師本職工作,，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同,。乙方違法行為以及人身安全問(wèn)題與甲方?jīng)]有關(guān)系,。

10、乙方試聽(tīng)學(xué)生按報(bào)名費(fèi)用5%提成,。試聽(tīng)未成功的不發(fā)放工資,。工資按課時(shí)記錄填寫(xiě)為標(biāo)準(zhǔn)，不見(jiàn)課時(shí)記錄單不予以發(fā)放工資,。

11,、提前10分鐘到校備課,。不得踩點(diǎn)上課。教學(xué)進(jìn)度隨時(shí)記錄,，不得進(jìn)度太慢,。

12、絕對(duì)不允許挖學(xué)生情況,，負(fù)責(zé)扣除押金,。

本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效,。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

1、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不能預(yù)見(jiàn),、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒(méi)有教授資歷或能力);

(3)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的;

(4)通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后,，乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上原因外,，甲方提前解除合同的,，應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_______%的違約賠償金。

2,、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

本合同一式貳份,，甲方一份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

______年_____月____日

______年_____月____日

入職勞動(dòng)合同多久簽篇十

入職時(shí),，我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,，但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同，那就麻煩了,。市民小秦就遇上了這樣的問(wèn)題,，不過(guò)他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

去年6月22日,，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作,。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的，小秦簽署了一份入職登記表,，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資,。

3個(gè)月后小秦離職了，并提起仲裁申請(qǐng),，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。

但公司辯稱(chēng)，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,，符合勞動(dòng)合同要件,；如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同，則其上約定的小秦的月工資也無(wú)效,。

首先,，文書(shū)本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議,。

其次,，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息,、勞動(dòng)報(bào)酬,、試用期，但未明確期限,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間,、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，并且無(wú)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書(shū)面勞動(dòng)合同,。

再次,，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

本案例中雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，老黃是該公司廠長(zhǎng),，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé)，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,，因此該工資約定合法有效,。

最終，經(jīng)仲裁委調(diào)解,，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由該公司支付小秦3000元。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度,，提高勞動(dòng)合同簽訂率,，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,。

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí),，依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),，從根本上減少和避免此類(lèi)爭(zhēng)議的發(fā)生。

入職勞動(dòng)合同多久簽篇十一

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書(shū),，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買(mǎi)條件,、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等,。次年5月，該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,，便未再到該公司上班。

之后,，趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元、退還押金300元,，并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認(rèn)為,，“入職申請(qǐng)書(shū)”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體,，其中的`內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí)，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決,。

一審宣判后，趙某提出上訴,。

該案承辦法官蘇建兵說(shuō),，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”,，因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

蘇建兵說(shuō)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書(shū)面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時(shí),，并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購(gòu)買(mǎi)條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會(huì)學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等,?！叭肼毶暾?qǐng)書(shū)”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書(shū)面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,，已實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能,。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng)，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。

入職勞動(dòng)合同多久簽篇十二

訂立合同書(shū)人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所,。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊(cè)辦理,。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊(cè)辦理,。

第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,。

第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報(bào)酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，乙方的工資待遇定為 等,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平,。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí),，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),，須提前一個(gè)月通知甲方,，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資,。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè),，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效,。

第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱(chēng)：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號(hào)碼：

入職勞動(dòng)合同多久簽篇十三

住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動(dòng)合同。

一,、使用崗位及期限,。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為,。即自________年________月________日至________年________月________日止,。

二、工作內(nèi)容,。

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，履行________職責(zé),，完成________任務(wù),。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

四、工作報(bào)酬,。

乙方每月工資為_(kāi)_______元,。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六,、勞動(dòng)合同變更、終止,、解除的條件,。

(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的;

3、嚴(yán)重失職,、瀆職或違法亂紀(jì),，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4,、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2,、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的`。

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

1,、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1,、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

七,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

八,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一,、本合同一式三份,，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

簽名：_________________簽名：_________________