在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

入職勞動合同多久簽篇一

《勞動合同法》十七條第六點明確要求,，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬,。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成,、發(fā)放方式等等,。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼,、獎金分別占比多少,，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放,。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑,。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當(dāng)時工資五千多,，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,，這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值,，統(tǒng)一管理,，實際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時想到公司是上市公司,，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,，不會有什么問題,。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好,，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事,，加班在所難免，而在當(dāng)時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費,，公司無奈只能支付加班費,，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結(jié)算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù),，算下來一天工資只有29元,，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學(xué)做家教一個小時收入都有20元,，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來,。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的,，按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來,，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢,。并且公司也按照這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進行五險一金的繳納,，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數(shù)額太低,。

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定,，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的,，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉,，任人宰割。

今年疫情,，很多公司降薪降的就是取消獎金,、津貼，信手拈來,，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入,。

所以，工資這部分最優(yōu),、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

如果崗位是一些涉密崗位,、核心技術(shù)崗位,，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職,。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,，但是需要注意的是,，這樣的勞動合同以外的補充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責(zé)任，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密,、競業(yè)限制津貼的,。

而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任,。

這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會,，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到,，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量,、談判。

很多人忽略這個問題,，工作地點在勞動合同中體現(xiàn),。企業(yè)搬遷是個小概率事件,，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點,，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職,，覺得企業(yè)搬遷了地點不適合只能自己走,。

其實對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,，只要是交通不便,，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的,，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商,。協(xié)商不一致，即員工不同意,，企業(yè)要么在原地點給員工繼續(xù)安排工作,，要么做辭退并補償處理。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點,，如果沒有約定,，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求,。同類情況的還有崗位,、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的,。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節(jié),。

以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當(dāng)然作為求職者是弱勢一方,，很多時候職業(yè)是“求”,，我們站在談判不利的一方,，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因,。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù),、收入記錄,、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系,、收入水平,、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述,。

入職勞動合同多久簽篇二

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日,，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習(xí)期間,、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,，該物業(yè)公司對趙某的崗位進行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班,。

之后,，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元、退還押金300元,，并為趙某補繳社會保險,。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認為,，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體，其中的內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件,，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同,。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長工作時間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補發(fā)勞動報酬，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決,。

一審宣判后，趙某提出上訴,。

該案承辦法官蘇建兵說,，該案的爭議焦點是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同。

該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”,，因此爭議焦點的實質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同,。

蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時,，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等,。“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”實質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系,，并具備了勞動合同的一般要件,，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項,，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同。

入職勞動合同多久簽篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，根據(jù)甲方的行業(yè)特點和所要求乙方必須具備的技能,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項,，訂立本用工協(xié)議,。

第一條甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實際用工時間開始一年整,，其中試用期一個月,，期限為30天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,、工作崗位(工種),。

第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,，每月休息四天,，在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后，乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,，但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),，國家法定的節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天,，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天)，按上述時間休息,，如甲方生產(chǎn)需要,，乙方在上述休息時間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第六條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基本工資每月1500元;

2、伙食補貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除,。

3、電話費100元,，由電信公司提供手機和號碼,，公司提供擔(dān)保，每月從工資中扣除;

5,、保底工資：如因公司原因,，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入,。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元,，超過3500元的按實發(fā)放，如當(dāng)月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼),，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(100元),。

第九條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現(xiàn)，確定乙方的工資,。

1,、基本工資每月20____________元;

2、伙食補貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除。

3,、電話費100元,，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔(dān)保,，每月從工資中扣除;

5,、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足,，影響乙方收入,。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發(fā)放，如當(dāng)月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼),，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元,、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(100元),。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。

第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;

(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車,，雙方協(xié)議,，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用,，多不退少不補,。

(二)考慮到甲方的行業(yè)特點和貴重設(shè)備的保護需要，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,，安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

4,、其他因乙方過錯或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的;

(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;

(四)其他事項的約定：根據(jù)甲方的行業(yè)特點及甲方上下游公司的規(guī)定,，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供以下必須的證件：

1,、駕駛證，a2以上準(zhǔn)駕資格;

2,、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);

3,、道路危險貨物運輸押運員證(從業(yè)滿一年以上);

4、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動壓力容器操作證》);

5,、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內(nèi)無重大交通事故記錄及無酒駕,、醉駕等證明;

6、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;

7,、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;

9,、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

10、甲方認為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效,，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動紀律,，并甲方可根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動合同。

第十三條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,。

第十四條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名,、蓋章)

_________年_________月_________日：

入職勞動合同多久簽篇四

地址：_________

法定代表人(主要負責(zé)人)_________

乙方(勞動者)_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在_________,，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種,。乙方應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條勞動紀律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________,。

2,、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬

1,、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2,、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失,。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇

1,、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,。同時，如合同期滿未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3,、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6,、乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：_________。

第七條合同的變更,、解除和終止

1,、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________,。

3、下列情況下,，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4,、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5,、甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方。

6,、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7,、合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1,、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3,。甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元;

4、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同：_________;

5、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同：_________;

7、其他需要約定的事項：_________,。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

2,、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

4,、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________,。

第十條勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________

_______年____月____日_________年____月____日

入職勞動合同多久簽篇五

甲方：乙方：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公平公正、誠實信用的'原則,，簽訂本合同,，并共同遵守。

一,、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任廚師一職。

二,、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例,，甲方有隨時終止合同期限,。

四、相關(guān)協(xié)定

1,、乙方在崗期間負責(zé)為公司員工燒飯工作,，負責(zé)食堂衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度。

2,、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故,，甲方不負任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責(zé),。

五,、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：

1,、必須遵守公司規(guī)章制度,，如有違反按照制度執(zhí)行。

2,、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個人原因造成公司損失的全額賠償,。

甲方蓋章：_____年_____月_____日

乙方簽字：_____年_____月_____日

入職勞動合同多久簽篇六

乙方：__________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條　協(xié)議期限

因公司業(yè)務(wù)所需,，甲方同意安排乙方在__________崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個月,，于____年____月____日生效,，至____年____月____日終止。

第二條　勞務(wù)報酬

甲方將支付乙方勞務(wù)費人民幣_________元/月,，并依法代為扣繳個人所得稅,。

第三條　社會保險

甲方將不負責(zé)乙方相關(guān)社會保險金的交納。

第四條　乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度,，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。

第五條　協(xié)議的終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的`;

二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,。

第六條　協(xié)議的解除

甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可,。

第七條　本協(xié)議終止,、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第八條　乙方同意醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費,。

第九條　依據(jù)本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議,，雙方互不支付違約金,。

第十條　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請_______仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁,。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力。

第十一條　本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：___________(簽章)

代表人：________(簽章)乙方身份證號：________

甲方地址：________乙方地址：________

聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________

入職勞動合同多久簽篇七

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)： (附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期/試用期，試用期為 個月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3. 本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整,。

2. 甲方實行每周工作 天，每天工作 小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外,。

3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。

第三條 勞務(wù)報酬

1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為 元人民幣,。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天,，扣發(fā) 天工資，曠職三天,，按自動離職處理,。

第四條 工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條 聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，泄露公司機密,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人(簽字)： 身份證號

年 月 日 年 月 日

入職勞動合同多久簽篇八

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

2.甲方實行每周工作_________天,，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,，公司另有安排除外,。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間,。

第三條勞務(wù)報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日,。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。若乙方有突出貢獻,，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資,，曠職三天，按自動離職處理,。

第四條工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，并承擔(dān)保密義務(wù),。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號

_________年____月____日

________年____月____日

入職勞動合同多久簽篇九

甲乙雙方本著友好合作精神,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。教師用________元作為押金。

3.需要辭職的,，需前一個月向?qū)W校負責(zé)人打招呼,，否則扣除押金。

4.需要請假的,，需提前向負責(zé)人打招呼,。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除________元工資,。需要請假的請及時與家長溝通并進行調(diào)課工作,。

1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬,。

2,、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3,、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件,。

1、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃,，不得隨意進行課程;課堂做好回課,、新課、預(yù)習(xí)工作,。

2,、按時上課、按點下課,、不得提前下課以及推遲上課,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資。

3,、上課必須認真對待,，教法新穎能吸引學(xué)生，不得使用老一套教法,，強行要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨、慢,、錯了等”推薦鼓勵,、贊美教學(xué)法。

4,、布置作業(yè)要合理,，并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè)，布置的.作業(yè)必須在課前回訪,。

6,、有組織課堂紀律管理的能力,，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象。維持課堂紀律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的,，乙方應(yīng)及時和本中心負責(zé)人或家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施,。

7、保證教學(xué)質(zhì)量的提升,，學(xué)期末組織考試以及考級,。經(jīng)常主動與本中心負責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題,，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價,，及時反映學(xué)生的學(xué)生要求，對甲方的教學(xué)管理嚴格遵守,，及時提出意見或建議,。

8、乙方除特殊事由不得隨意請假,。如特殊事由不能按時間上課的,，應(yīng)提前一天通知甲方。

9,、乙方應(yīng)做好教師本職工作,，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同,。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關(guān)系,。

10、乙方試聽學(xué)生按報名費用5%提成,。試聽未成功的不發(fā)放工資,。工資按課時記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn)，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資,。

11,、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課,。教學(xué)進度隨時記錄,，不得進度太慢。

12,、絕對不允許挖學(xué)生情況,，負責(zé)扣除押金。

本合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

1、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);

(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的;

(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行測評后,，乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。除以上原因外，甲方提前解除合同的,，應(yīng)給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金,。

2、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除聘用合同,，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

本合同一式貳份，甲方一份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

______年_____月____日

______年_____月____日

入職勞動合同多久簽篇十

入職時,，我們都會填一份入職申請表,，但如果你把這張表當(dāng)成勞動合同，那就麻煩了,。市民小秦就遇上了這樣的問題,，不過他很好地維護了自己的合法權(quán)益。

去年6月22日,，小秦進入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時是在公司廠長處應(yīng)聘的,，小秦簽署了一份入職登記表,，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認的試用期及試用期工資,。

3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請,，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動合同,，符合勞動合同要件,；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則其上約定的小秦的月工資也無效,。

首先,，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議,。

其次,，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息,、勞動報酬,、試用期，但未明確期限,、工作內(nèi)容,、工作地點、工作時間,、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同,。

再次,，《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同,，但已形成事實勞動關(guān)系,，老黃是該公司廠長，負有代表用人單位主管公司的職責(zé),，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,，因此該工資約定合法有效。

最終,，經(jīng)仲裁委調(diào)解,，雙方達成調(diào)解協(xié)議，由該公司支付小秦3000元,。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動合同制度,，提高勞動合同簽訂率，以更好地保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進和諧社會的進步發(fā)展,。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識,，依照勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),，從根本上減少和避免此類爭議的發(fā)生。

入職勞動合同多久簽篇十一

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書,，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實習(xí)期間、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等,。次年5月，該物業(yè)公司對趙某的崗位進行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,，便未再到該公司上班。

之后,，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元,、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險,。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認為,，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體,，其中的`內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同,。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長工作時間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補發(fā)勞動報酬，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決,。

一審宣判后,，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說,，該案的爭議焦點是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同,。

該案中因雙方均認可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭議焦點的實質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同,。

蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時,，并不能簡單地由此認定雙方未簽訂書面勞動合同。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等,?！叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件,，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能,。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同,。

入職勞動合同多久簽篇十二

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條 乙方的工作職責(zé),、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,，每周5個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊辦理,。

第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。

第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇定為 等,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平,。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,，并提前一個月通知乙方，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方一個月的工資,，且乙方不必補償培訓(xùn)費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時,，須提前一個月通知甲方,，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)一個月工資,。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效,。

第十五條 本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：

入職勞動合同多久簽篇十三

住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同,。

一、使用崗位及期限,。

甲方聘用乙方在崗位工作,。使用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止,。

二,、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，履行________職責(zé),，完成________任務(wù),。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三,、勞動保護和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、工作報酬,。

乙方每月工資為________元,。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六、勞動合同變更,、終止,、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職,、瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。

4,、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2,、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的`。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

七、違反勞動合同的責(zé)任,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八,、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十一,、本合同一式三份,，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

簽名：_________________簽名：_________________