計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導性工具,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

年度計劃培訓表填篇一

為大力推進我社區(qū)消防工作，進一步強化社區(qū)的消防基礎建設,，提升科學化,、制度化、規(guī)范化管理水平,，減少和杜絕火災事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,，努力創(chuàng)造良好的消防環(huán)境，實現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟,、社會又好又快地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和中央社會治安綜合治理委員會辦公室關于《加強城市社區(qū)消防工作的意見》要求，認真貫徹落實“預防為主,、防消結合”的方針,，增強全民消防安全素質(zhì)，提高社會消防工作整體水平和抗御火災侵害能力,，宣傳普及消防知識,，使廣大群眾掌握基本的防火，滅火和逃生自救技能,，制訂消防安全宣傳計劃如下：

一,、積極組織開展消防宣傳工作，向群眾普及消防知識,，努力提高群眾的消防安全意識,。

二、普及宣傳《中華人民共和國消防法》《煙花爆竹安全管理條例》《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī),，教育群眾遵守消防法律法規(guī),，提高群眾消防意識，促進消防安全環(huán)境的改善,。

三,、認真落實“預防為主、防消結合”的方針,，堅持走群眾路線,，發(fā)動群眾積極參與做好消防安全工作，努力構建“群防群治”消防安全局面,。

四,、開展全民性的消防安全教育活動，提高群眾防火,、滅火和逃生自救能力,，減少火災發(fā)生，降低人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

五,、消防宣傳要貼近群眾,，貼近生活,、貼近實際、做到簡易,、易學,、實用使群眾經(jīng)常性地受到消防安全教育,，把消防觀念深入人心。

六,、加強中小學生未成年人消防安全教育,。開展結合學校相應年齡的學生特點，有針對性的消防宣傳教育,，向?qū)W生傳授消防安全知識,，提高學生消防安全意識。

七,、對個體工商戶及企業(yè)宣傳消防安全管理的重要性,，指導消防安全檢查方法和重點部位的防火措施，組織開展消防培訓和消防演練,，提高個體工商戶,、企業(yè)消防安全管理能力。

年度計劃培訓表填篇二

時光飛逝,，轉眼間又是嶄新的一個學期,。為了在新的學期里把工作做到，特意制定了以下的工作計劃,。

本教研組現(xiàn)有教師9名,，以中青年為主，

小學語文教研組工作計劃,。在教學上用心肯干,，努力上進，且大部分都是班主任,，是學校的中堅力量,，透過對于一些課題的研究，老師已經(jīng)能夠熟練掌握農(nóng)遠資源的使用,，但還是存在必須的問題的,，所以致使教學水平停留在原地不動，有待提高,，為此本期教研重點,，學習語文新課標，利用新建網(wǎng)絡觀摩探討優(yōu)秀教師和名家的課堂視頻,，發(fā)揮骨干教師的示范作用,，指導青年教師進行課堂備課和教學。

1,、根據(jù)學校要求,，著手進行課題申報和研究,，初步擬定為“電子備課”方面的資料,。

2、做好教學開放周組織宣傳工作,。

3、做好觀看教學錄像的工作,。

三月份：

1,、完成教研組計劃的制定。

2,、召開第一次教研組例會,，明確學期工作重點，明確備課,、作業(yè)批改的要求,。

3、開學初常規(guī)教學檢查(單元計劃,，進度表),。

四月份：

1、組織觀看教學的實況錄像,。要求有記錄(算聽課一節(jié)),，有評價反思。

2,、組織參加電教8項和小語會教學論文,，設計的評比活動。

3,、備課筆記和作業(yè)檢查,。

五月份：

1、期中測試狀況的分析,。

2,、作文和寫字比賽。

3,、舉行語文綜合性學習活動,。

六月份：

1、讓骨干教師介紹語文學科復習經(jīng)驗,，擬定復習計劃,。

2、對電子備課狀況進行反思和總結,。

年度計劃培訓表填篇三

醫(yī)院科室三基培訓計劃(三)

為不斷提高我院醫(yī)務人員業(yè)務技術水平,、不斷提升我院基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序,，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,，對醫(yī)務人員進行‘基礎理論、基本知識,、基本技能’的訓練與考核,，把‘嚴格要求、嚴密組織,、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中,，特制定本培訓計劃與考核制度。

一,、培訓及考核目的

1,、提高臨床臨床醫(yī)(技)師的基本理論及基礎知識

2、規(guī)范臨床醫(yī)(技)師的基本操作流程

3,、強化臨床醫(yī)(技)師的基本操作技能

二,、培訓和考核對象

注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，包括住院醫(yī)師,、主治醫(yī)師,、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員,。

三,、培訓形式

1、以科室集中學習和醫(yī)院集中輔導相結合的方式,。

2,、各科室成立以科主任、護士長為主體的?三基三嚴?訓練管理小組,?？剖覒鶕?jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)?三基?訓練內(nèi)容,，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況,，年初制定適合本專業(yè)的年度實施計劃，由科室組織實施,。年末由醫(yī)務科,、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核;醫(yī)院感染管理培訓計劃3,、醫(yī)院每月兩次組織全院醫(yī)務人員進行?三基?知識學習,，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記,。

四,、培訓內(nèi)容(各級、各專業(yè))

1,、臨床基本技能,、病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術,、胸腔穿刺,、腹腔穿刺,、腰椎穿刺、氣管插管術,、機械通氣,、心肺復蘇、心電圖檢查,、醫(yī)學影像學閱讀,、超聲診斷學、臨床核醫(yī)學等,。

2,、臨床基本理論和基礎知識、各專業(yè)的臨床診療常規(guī),、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范,、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等,。

3,、衛(wèi)生相關法律法規(guī)。

4,、醫(yī)院規(guī)章制度,。

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主,。

五,、考核內(nèi)容

臨床住院醫(yī)師：

1、相關衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)章制度;

2、臨床基本知識;

3,、臨床基本技能,、病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術,、臨床常用操作技術,、徒手心肺復蘇、心電圖,、醫(yī)學影像,、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2項,。

臨床主治醫(yī)師：

1,、相關衛(wèi)生法律、法規(guī);

2、臨床基本技能,、病歷書寫及全身體格檢查,、心肺復蘇、臨床常用操作技術,、心電圖,、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目,，其余項目每個考核周期抽考2項。

臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師：

1,、相關衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)章制度;

2,、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識,、診療指南;

3、徒手心肺復蘇技能,。

輔助科室的醫(yī)技人員：

1,、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能;

2、徒手心肺復蘇技能;

六,、考核結果認定

1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100分計分,，中醫(yī)科、康復科,、口腔科的醫(yī)師考核達65分以上,，其余學科的醫(yī)師考核達75分以上則視為考核合格。

3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會,，補考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格,，補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務考核不合格。

4.無正當理由擅自不參加考核者,，則視作本考核周期業(yè)務考核不合格,。

5.臨床各級醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考核中，連續(xù)三年專項考核均達90分以上者,，該專項則可免試兩年,。

6.?三基?考核結果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤,。

七,、考核管理

1、由醫(yī)務處組織成立院內(nèi)業(yè)務考核專家小組,，并組建題庫,，負責對臨床醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。

2、每項考核工作結束后,，由醫(yī)務處通過院周會形式對考核結果進行公示,。

3、醫(yī)務處負責將考核結果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案,，作為職稱晉升,、崗位聘用的依據(jù)。

4,、醫(yī)院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理,，與科室質(zhì)控掛鉤;對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵;對不重視?三基?訓練工作,，教育培訓管理混亂,，缺乏規(guī)范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者,，給予通報批評,、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重,，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資,。

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4.醫(yī)院門診部工作計劃

年度計劃培訓表填篇四

根據(jù)《__公司20__年員工培訓工作規(guī)劃》及集團和公司年度兩級職代會精神和重要工作安排，按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要,，制定本培訓工作計劃,。

一、指導思想

承接公司人力資源及培訓工作規(guī)劃,，全面開展內(nèi)部培訓,，按照卓越績效管理模式的工作標準，強化培訓過程管控和培訓評估,，圍繞精細管理,、降本增效、改革轉型等方面開展有針對性的員工培訓,，進一步提高全員素質(zhì)和技能,。

二、培訓項目實施重點

(一)全員職業(yè)品格輪訓,。

結合“發(fā)力改革勇?lián)?、降本增效做表率”主題實踐活動，繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓,，培訓形式和內(nèi)容將按照集團相關要求,，結合公司實際確定，本年度計劃240人參訓,。各單位要解決好工學矛盾,，按計劃組織人員參訓;政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、精心組織，確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果,。

(二)深入開展內(nèi)部培訓,。

多樣的內(nèi)部培訓，進一步提升員工的操作技能,、安全意識和職業(yè)精神等,。

(三)重點崗位人員培訓。

繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓基地,，派出一線管理,、安全環(huán)保、設備管理,、技術維修等崗位人員參加專題培訓,，逐步實現(xiàn)重點崗位人員專業(yè)知識的全員輪訓;組織部分人員進行港口業(yè)界同行的考察對標學習，獲取先進生產(chǎn)工藝,、管理模式等;繼續(xù)依托設備生產(chǎn)廠家和相關專業(yè)機構,，采取“請專家”,、“進廠家”等方式,，加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升。

(四)管理類專項培訓,。

緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要,，外聘專家學者來公司，在宏觀形勢,、管理思維,、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項培訓;組織部分重點崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓和業(yè)務考察，切實做好培訓成果分享和效果轉化,。

(五)職業(yè)技能鑒定培訓,。

按照《__公司20__年職業(yè)技能培訓與考核鑒定計劃》，組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內(nèi)燃裝卸機械司機高級班,、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業(yè)技能鑒定培訓,。相關單位要高度重視，加強思想宣傳發(fā)動,，嚴格過程管控,，創(chuàng)新激勵方式，切實提高人員自主學習的積極性,，保證參訓人員在80%以上,。

三、培訓管理工作重點

(一)強化培訓計劃兌現(xiàn)的管控力度,，確保培訓項目如期完成,。

場，督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況,，不斷強化對年度培訓計劃兌現(xiàn)率管理考核,。

(二)加強兼職培訓師隊伍建設，保證內(nèi)部培訓的有效開展,。

一是借助“我是管理者,，我是好講師”活動，鼓勵兼職培訓師走上講臺,，發(fā)揮專業(yè)特長,，不斷提高授課能力;公司組織對授課情況進行現(xiàn)場評價，年終根據(jù)評價結果進行等級評定劃分,，實施講課酬金獎勵和外培考察激勵,，調(diào)動內(nèi)部兼職培訓師鉆研業(yè)務、自我提升的積極性;同時做好培訓課程資料的匯總整理,，形成兼職培訓師培訓資料庫,，便于資源共享，充分利用,。二是繼續(xù)完善公司培訓課程體系,，組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件,，并在培訓授課中不斷修訂完善,，形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系;在此基礎上,，各單位要根據(jù)實際需要,，開發(fā)更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材,，形成適應不同層次,、系統(tǒng)完整的培訓教材體系。

(三)嚴格培訓費用審批管理,，確保使用規(guī)范有效,。

__公司20__年度培訓費較往年降幅較大，要嚴格進行培訓費用審批管控,，確保公司重點培訓項目,、培訓師資的經(jīng)費投入，合理進行培訓學習書籍,、資料購置,，適度邀請高層次專家學者上門授課。此專項費用由人力資源部統(tǒng)一管控,，嚴控針對性不強,、實效性不高,、綜合花費較大培訓項目和經(jīng)費投入，各單位要嚴格按規(guī)定程序進行審批使用,。

年度計劃培訓表填篇五

為更好地抓好基礎醫(yī)療質(zhì)量,，規(guī)范醫(yī)療操作程序。以醫(yī)學臨床“三基三嚴”培訓為中心內(nèi)容,，認真抓好醫(yī)務人員培訓工作,，尤其是加強住院醫(yī)師的在職培訓，以提高醫(yī)療質(zhì)量和全院醫(yī)務人員的整體素質(zhì),。特制定20xx年三基培訓計劃,。

一、加強對醫(yī)護人員“三基三嚴”的培訓,。

醫(yī)務科具體負責全院的培訓工作,。經(jīng)常利用晨會交班時間及采取集中學習的方式對全院人員進行“三基三嚴”培訓，培訓覆蓋率達到100％,。

二,、培訓及考核內(nèi)容：

（1）基礎理論：包括與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論以及護理基礎理論,。

（2）基本知識：包括為疾病診斷,、治療直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療護理診療規(guī)范,、各種疾病的陽性體征,、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義,。各種藥物的基本成分,、禁忌、作用方法,、使用及適應癥等,。

（3）基本技能：包括醫(yī)護人員應具備的.診斷、治療的基本操作技能（如各種注節(jié),、穿刺技術,、心肺復蘇技術。手術的基本操作方法：包括洗手,、穿脫手術衣,、手術器械的正確使用、打結,、基本縫合方法等）和能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗,，結合病人的病情，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力（如病歷,、醫(yī)囑,、處方的書寫能力,、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力,、門急診處理能力,、閱讀輔助檢查報告能力等）。

（4）醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《輸血法》,、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》,、《病歷管理規(guī)定》等,。

三、培訓方式方法：

采用集中學習及科室培訓相兩結合的方式方法,。要求醫(yī)護人員利用空閑時間學習醫(yī)學急診急救基礎知識及新技術,、新理論知識?？剖依每浦魅尾榉?、晨會交班及每月業(yè)務學習時進行新理論知識講解講座，并對急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練,，定期舉行急救模擬演練,。

四、集中培訓計劃：

二月份：安排全院醫(yī)護人員進行傳染病,、流行病專題學習,。

三月份：以“提高業(yè)務能力，樹立良好的職業(yè)道德”為主題

七月份：毒,，麻,，精神的藥品培訓

八月份：安排全院醫(yī)護人員學習抗菌藥物臨床應用原則講座。

九月份：輸血技術操作規(guī)范,。

十一月份：醫(yī)療糾紛專題講座,。醫(yī)療質(zhì)量分析講評。

年度計劃培訓表填篇六

1,、讓新員工了解公司公司歷史,、政策、工作崗位信息,、企業(yè)文化及愿景及,，鼓勵新員工的士氣。

2,、幫忙新員工更快適應公司,，使其有歸屬感。

3,、讓使新員工明確自我的職責,，并加強同事之間的關系,。

4、培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法,。

二,、培訓資料

1、職前培訓(部門經(jīng)理負責),。

(1)人力資源部負責致新員工歡迎信,。

(2)讓本部門其他員工明白新員工的到來。

(3)準備好新員工辦公場所,、辦公用品及部門內(nèi)訓資料,。

2、部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責),。

(1)到職后第一天,。

a、向人力資源部報到,，進行新員工須知培訓(人力資源部負責),。

b、部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,。

c,、新員老員工相互認識，參觀公司,。

d,、了解部門結構與功能，以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定,。

(2)到職后第五天。

a,、評估新員工一周的表現(xiàn),，并明確一些短期的績效目標,。

b,、明確下次績效考核的時間。

(3)到職后一個月,。

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論一個月來的表現(xiàn)，并填寫評價表,。

(4)到職后三個月。

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一齊討論新員工表現(xiàn),，判別其是否適合此刻崗位,，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，告知新員工公司績效考核要求與體系,。

(3)公司整體培訓：(人力資源部負責——不定期)。

a,、對公司組織架構,、主要業(yè)務、各部門職能,、歷史與愿景、政策與福利,、績效考核制度等進行講解,。

b、發(fā)放整體培訓資料,，回答新員工提出的問題,。

3、培訓反饋與考核,。

(1)公司整體培訓當場評估表(培訓當天),。

(2)公司整體培訓考核表(培訓當天)。

(3)崗位培訓反饋表(到職后一周內(nèi)),。

(4)試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后一個月),。

(5)試用期績效考核表(到職后三個月)。

4,、新員工培訓教材,。

(1)新員工培訓須知。

(2)公司整體培訓教材,。

(3)各部門內(nèi)訓教材,。

年度計劃培訓表填篇七

工作計劃

為全面實施消防“大排查,、大整治、大宣傳,、大培訓,、大練兵”活動”工程，著力提高全民消防安全素質(zhì),，增強社會防控火災能力,，確保火災形勢的穩(wěn)定,，依據(jù)《中華人民共和國消防法》,、國家九部委《社會消防安全教育培訓規(guī)定》(公安部109號令)等規(guī)定，結合我鎮(zhèn)消防宣傳工作實際,，現(xiàn)提出以下意見：

一,、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力踐行“三句話”總要求,，圍繞“全民消防,，生命至上”主題，深化“防火墻”工程和“六進”消防宣傳,，構建立體化的宣傳格局,，推動社會消防安全宣傳教育職責落實，提高全民消防安全素質(zhì)和自防自救能力,，全面實施“五大”活動工程,、牢固樹立“消防宣傳是消防工作治本之策的指導思想，強化公民消防安全素質(zhì)是消防工作軟實力”的理念,，堅持“簡單,、實用、高效”的消防宣傳工作基本原則,，深入開展全民消防宣傳教育工作,，不斷提高全民消防安全素質(zhì)，增強社會防控火災能力,，為服務海西建設營造良好的消防安全氛圍,。

二、工作目標

建立健全消防宣傳工作領導機制,、聯(lián)動機制、保障機制,，創(chuàng)新形式,、改進方法,、拓展渠道，實現(xiàn)消防宣傳工作對象分眾化,、形式多樣化,、工作常態(tài)化、教育通俗化,、覆蓋全員化,，逐步建立“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)督,、單位全面落實,、群眾積極參與”的宣傳教育保障機制和長期有效的全民消防宣傳教育管理制度。

三,、組織領導

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立梧塘鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組，由分管消防領導黃天彬任組長,，鎮(zhèn)消防工作聯(lián)席會議各成員單位(紀檢監(jiān)察室,、梧塘派出所、梧塘國土資源所,、梧塘司法所,、綜治辦、安監(jiān)站,、梧塘工商所)以及各村(居)主干為成員,。領導小組辦公室設在安監(jiān)站，辦公室主任由安監(jiān)站站長方聲海,，負責日常工作的開展,。

四、重點內(nèi)容

(二)建筑防火基本知識;

(三)中,、小學校,、幼兒園及消防安全重點單位的集中疏散演練;

(四)初期火災處置及人員疏散逃生;

(五)“119”消防宣傳活動月系列活動;

(六)消防志愿者等系列行動。

五,、職責分工

(一)鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組辦公室職責

2,、通過板報、廣播,、宣傳車等開展形式多樣的宣傳活動,，全面鞏固消防安全宣傳陣地;

7、指導村(居)按照火災隱患重點地區(qū)的整治要求開展宣傳培訓工作;

8,、由鎮(zhèn)安委會辦公室會同鎮(zhèn)團委對全鎮(zhèn)消防宣教培訓活動的開展情況進行調(diào)研評測,。

(二)各社區(qū)職責

1、各村(居)要制定

工作方案

2,、建立村(居)消防宣傳工作機制，將消防宣傳納入綜治平安創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容,。

3,、全面開展消防安全“防火墻”工作;

4、明確一名消防宣教培訓管理員和宣傳員,，按照宣教計劃,，分批次組織本社區(qū)居民參加消防安全培訓、逃生自救演習,。

5,、在消防安全巡查服務隊的工作事項中，增加巡查和夜間提醒制度,，提醒居民注意消防安全,，教育居民不要圈占、埋壓,、損壞消火栓,，不占用消防車道，不堵塞安全出口和疏散通道,。

六,、工作要求

(一)加強領導，提高認識,。各村(居),、各單位要充分認識消防安全宣傳教育培訓工作的必要性和長期性，理清思路,，明確職責,，把宣傳培訓納入績效考評內(nèi)容，并結合《消防法》的宣貫活動,，迅速開展各項工作,。

(二)加大投入，科學組織,。各村(居),、各單位要結合本村(居)、本單位實際,，抓好火災隱患整治重點地區(qū)或行業(yè)的試點工作,，可借鑒以往的有益做法,，探索出符合實際的工作方法與模式，廣泛發(fā)動社會資源和社會力量,，加大投入,，科學安排,，周密部署,，形成合力，確保各項工作順利鋪開,。

(三)拓寬渠道,，突出成效。各村(居),、各單位要結合行業(yè)分布,、產(chǎn)業(yè)結構等特點，因材施教,，不斷創(chuàng)新宣傳培訓模式,，拓展宣傳培訓渠道，務求取得實效,，圓滿完成消防安全宣傳教育培訓各項工作任務,。

為了進一步推動消防安全知識的普及和宣傳，增強全公司的消防安全意識,，認識防火的重要性,，現(xiàn)就公司員工的消防培訓做以下計劃：

一、培訓主題——“一暢兩會”

一暢只社會各人員要保持消防通道的暢通和安全出口的暢通,，二會指一會撲救初起火災,，二會逃生自救。

二,、培訓方式：

由工程部專業(yè)人員通過講座的形式進行培訓,，并輔以相關演習，如滅火演習,、應急疏散逃生演習,、常規(guī)消防器材使用操作。

三,、培訓內(nèi)容:

1,、 撲救初起火災常識。(每月1號培訓) 主講師：,。

主要講述：

起火原因有以下幾點：

1,、客人在房間吸煙，特別在酒后亂丟煙頭和火柴梗;

2,、廚房用火不慎和油鍋過熱起火;

3,、在維修管道設備時,，違章動火引起火災;

4、電氣線路接觸不亮,，電熱器使用不當,，照明燈具溫度過高燒著可燃物，容易引起火災的可燃物主要有,，液體或氣體燃料,、油漆、家具,、棉織品等,，最有可能發(fā)生火災的部位是客房、廚房以及各種機房等,。

火災雖然危害很大,，但只要我們從自我做起，嚴格按要求去做,，加強防火意識,，徹底消除火災隱患，火災就是可以預防的,。我們要求每位員工都熟悉場內(nèi)的消防設施情況,，熟悉掌握防火，滅火常識,。

初起火災時,，在消防車到達現(xiàn)場前，應設法補救,。不要盲目打開門窗,，以免空氣對流，造成火勢擴大蔓延,。幾種火災的撲救：

a,、如紙張、木材,、棉織品,、塑料、垃圾起火,，可用水,、干粉滅火器;

c、如可燃液體,、酒精,、油漆、稀料起火,，可用干粉滅火;

d,、如煤氣,、天然氣、液化氣等可燃氣體著火,，首先關閉閥門,，再用干粉滅火器滅火;

e、如果發(fā)生電氣火災,，首先要切斷電源,，用二氧化碳滅火器滅火，注意使用二氧化碳滅火器時,，使用后一定要保持空氣流通以免濃度過高的二氧化碳讓人窒息;如沒有二氧化碳滅火器,，可用干粉滅火器滅火,。

2,、 常規(guī)消防器材使用：滅火器、防毒面罩,、消防栓的使用,。(每月2號培訓)

主講師：

主要講述：

滅火器的使用方法：距火源0.5-1米處，揪掉鉛封,，拔出保險銷,，噴嘴對準火源根部按下壓把。

消火栓的使用方法：打開消火栓門,，扳出輪盤,，將膠管拉出，握緊水槍,，打開閥們出水滅火,。需要時，先摘下槍頭裝在水帶上,，將水帶全部拉出(不要擰花),，并與消火栓內(nèi)卡口接好，握緊水槍,，打開閥門出水,、滅火。

防毒面罩的使用方法：打開盒蓋,，取出真空包裝袋;撕開真空包裝袋,，拔掉前后二個罐塞;戴上頭罩，拉緊頭帶;選擇路徑,，果斷逃生,。

3、 應急疏散逃生演習 (每月3號培訓) 主講師：

主要講述：

如果發(fā)生火災,，首先不要驚慌,，可走安全通道,。禁止使用電梯，如火情較大,，煙霧彌漫,，在逃離時，要俯下身體或匍匐前進,，必要時,，可用濕毛巾捂住鼻子，防止被煙霧熏昏,。

廚房并關閉煤氣總閥門和廚房電器設備開關;

門衛(wèi)到一層緊急出口疏導客人到樓外集合地點,，看守電梯，導門前車輛,，保障車道暢通,，并將保險柜鎖好。

咨客帶上所有客人名單,，到達疏散指定地點進行核查;

人事部所好辦公室保險柜并要把重要資料帶出場外,。

財務部要鎖好保險柜，關閉所有電器設備,，將重要物品帶出場外,。

四、培訓時間:每月1號上午培訓15號

五,、培訓地點:

根據(jù)《中華人民共和國消防法》,、《國務院關于進一步加強消防工作意見》(國發(fā)〔20xx〕15號)要求，為進一步貫徹落實《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》,，認真做好防火工作,，預防和減少火災發(fā)生，結合我區(qū)實際,，特制定以下工作方案：

一,、指導思想

認真貫徹落實《消防法》、公安部《機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,、《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》等法律法規(guī)和文件精神,，將消防安全宣傳、教育,、培訓作為提高全民消防安全素質(zhì)和全社會抗御火災能力的重要基礎工作,，建立健全消防安全宣傳教育培訓工作長效機制，構建我區(qū)消防宣傳教育培訓工作新格局,。

二,、組織機構

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立錦江區(qū)消防安全宣傳教育工作領導小組，由區(qū)政府副區(qū)長,、區(qū)公安分局局長楊崇友同志任組長,，區(qū)應急辦副主任劉家根、區(qū)公安消防大隊大隊長楊剛任副組長,，區(qū)防火委各成員單位以及各街道辦事處負責人為成員,。領導小組辦公室設在區(qū)公安消防大隊，辦公室主任由楊剛兼任,，負責日常工作的開展,。

三、工作任務

(一)區(qū)教育局要落實消防宣傳教育培訓進學校工作,。

1,、督促學校制定消防宣傳教育培訓制度，將消防安全教育納入學生素質(zhì)教育內(nèi)容;

2,、做好學校教職員工的消防教育培訓工作,，把消防知識納入教職員工教育培訓內(nèi)容;

3、組織學校每年要開展一次不少于1個學時的培訓或消防演練,，提高師生防火自救能力。

(二)區(qū)民政局要將消防宣傳教育培訓工作納入社區(qū)建設內(nèi)容,。

1,、加強指導和協(xié)調(diào)，將消防知識宣傳教育納入社區(qū)工作者培訓計劃;

2,、指導社區(qū)建立健全并落實社區(qū)消防宣傳教育培訓制度,，建立義務消防宣傳組織，設置固定的消防宣傳陣地,，定期組織開展宣傳教育培訓活動,，做到有志愿消防宣傳隊伍、有防火公約,、有固定消防宣傳欄,、有宣傳教育活動、有滅火逃生演習,。

(三)區(qū)新聞中心要認真履行消防宣傳的職責和義務,。

2、協(xié)助有關部門組織開展有影響,、有力度,、有深度的消防宣傳專題報道，營造濃厚的宣傳教育氛圍,。

(四)相關職能部門要認真履行法定職責,。

5,、各行業(yè)主管部門要認真履行消防宣傳教育培訓工作職責，研究制定本系統(tǒng)的消防宣傳教育培訓工作標準,，完善保障措施,，督促指導各單位開展消防宣傳教育培訓活動。

(五)區(qū)公安分局,、錦江工商局,、區(qū)文廣局、區(qū)服務委,、區(qū)旅游局,、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)體育局,、區(qū)民宗局等部門要加強對人員密集場所消防宣傳教育培訓活動的監(jiān)督指導,。

1、監(jiān)督指導人員密集場所嚴格執(zhí)行消防安全管理規(guī)定,，開展消防宣傳教育培訓活動;

3,、監(jiān)督指導人員密集場所的工作人員參加消防安全專業(yè)培訓，熟練掌握報警,、組織滅火和引導群眾疏散的知識后方可上崗,。

四、工作要求

(一)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要從實踐“三個代表”重要思想,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，維護廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全,、維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā),，充分認識消防安全宣傳工作的重要性和迫切性，把消防安全宣傳工作作為一項長期的工作任務,，扎實深入開展,，抓出成效。

(二)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要嚴格按照《成都市人民政府辦公廳〈轉發(fā)市安監(jiān)局關于成都市消防安全網(wǎng)絡化管理實施意見〉的通知》,，進一步落實消防安全管理工作責任制和工作內(nèi)容，加強消防安全宣傳教育培訓,，提高員工的消防安全意識和自防自救能力,，做到會報火警，會撲救初期火災,，會自救逃生,。

(三)各街道辦事處、區(qū)政府有關部門要建立推動消防安全宣傳工作機構和長效機制，制訂實施方法和考評標準,。對于未能履行消防安全宣傳,、教育和培訓職責的單位和個人，要給予通報批評,。

(四)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要從實際出發(fā)，做到消防安全宣傳形式,、內(nèi)容和效果的有機統(tǒng)一,、因地制宜，敢于創(chuàng)新,，采用多種形式開展宣傳,。在全社會大力普及消防知識，培養(yǎng)樹立全民消防安全意識,，提高全社會抗御火災的能力,，最大限度減少火災造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。

年度計劃培訓表填篇八

為提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),從各個方面不斷完善自己,，如何制定校本培訓個人年度計劃?下面是本站小編收集整理的校本培訓個人年度計劃,，歡迎閱讀。

為使自己不斷提高教育理論和學術水平,，增強知識,，更新教育教學理念，從各方面不斷完善自己,，提高自身綜合素質(zhì),，不斷適應新時期教師培訓和教研的需要，跟上時代的步伐,，使自己盡快成長起來，特制定個人校本研修計劃：

【研修時間】20xx年度

【研修形式】自主學習 教研組內(nèi)研討 網(wǎng)上學習 學科群內(nèi)交流研討

【研修主題】思品課堂教學的有效性策略研究

【基本情況】

本人1991年參加工作,，所學專業(yè)為政史教育,，多年以來，一直從事思品教學及班主任工作,，學生思想工作扎實,，班級凝集力強。在思品教學方面,，善于鉆研獨特的教學方法和學生的學習方法;勤于思索拓展學生思維途徑,，著力打造高效、特色課堂模式,。

【研修目標】

1,、樹立良好的師德觀念，提高個人職業(yè)道德水平,。學習相關資料,，以參與案例教學,、聆聽報告為載體，樹立良好的師德風尚,。

2,、積極參與“互助導學”的課堂教學模式探索與推進，打造特色,、高效課堂,，形成自己的品牌。

3,、以課改研究為主要形式,，提升個人的教育科研水平，培養(yǎng)自身的可持續(xù)發(fā)展能力,。通過研讀課標,，課堂實踐、自我反思,、同伴互助,，請教教學能手等形式，提高自己的教學水平,。

4,、積極做好課題研究工作，做一名研究型的教師,。

【研修內(nèi)容】

(一)學校規(guī)定的研修內(nèi)容

1,、師德研修。積極參與讀書活動,，學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(修訂版)》,，學習《新義務教育法》、《教師法》,、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī),，進一步提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)，提高自己依法從教的水平,。

2,、新課程標準研修。學習《初中思品學科新課程標準及解讀》,，更新教育教學理念,，促進自己將先進的理念內(nèi)化為教學行為。

3,、教學教研能力研究,。積極參與組內(nèi)教研活動，參與課題研究研討課活動、聽評課活動,。積極研討,，在互助學習中更新理念，改進不足,，努力提高自身教學教研能力,。

4、教育科研能力研修,。要樹立教研科研意識,，把研修和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實施,，結合課堂教學,，進行教學方法和教育科研基本方法的研修。做到教學即研究,，不畏懼科研,，懂得教科研就在反思中，教學中,。

5,、現(xiàn)代信息技術應用能力研修。樹立應用信息技術推進教學改革的意識,，熟練掌握信息技術應用的基礎知識和技能,，提高信息技術與學科整合能力。

(二)個人自主選擇的研修內(nèi)容

1,、從實際出發(fā),，積極參加學校和教研組的研討、互助,，做到有問題及時解決,，有經(jīng)驗及時學習，使校本教研服務于教學,，提高自己的專業(yè)水平,。

2.、三點一線活動,。始終將個人反思、同伴互助,、專業(yè)引領,，三點連成一線，層層推進,，螺旋上升,。以教學反思、交流研討、課堂評析,、教材分析設計等為教研的基本形式,，通過教學觀摩、教學示范,、案例分析,、談

心得體會

【活動與實施】

1,、每周參加教研組的校本教研活動,。通過聽評課進行教學反思與交流，促進專業(yè)化成長 ,。一人講課,，眾人評論，不僅益于講課教師查找自己的不足,，也可以將好的觀念與具體做法較為形象,、具體的傳達給其他 人。

2,、參加豐富的活動,，展示自己，增強品牌意識,。積極做好人人一節(jié)最佳課活動,。號召教師樹立品牌意識，形成自己的教學風格,，勇于展示自己,。展示備課本、業(yè)務本,，促進教師業(yè)務學習的深度,、廣度。

3,、利用網(wǎng)絡資源開拓眼界,，組織上網(wǎng)培訓，鼓勵上傳下載,，與高端對話,。

4、把握機會參加外出學習,，提高業(yè)務能力,。

在今后的教學生涯中，我會把撰寫教學日志,、教學反思作為一項重要的日程工作來做,。認真制定行動研究計劃,，搞好校本教研，使自己的科研水平更上一個臺階,。

一,、指導思想：

以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以“扎實推進，科學發(fā)展”為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型,、研究型高素質(zhì)的新型教師隊伍。

二,、工作目標：

1,、加強師德建設，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍。

2,、努力打造名師,、學科帶頭人、骨干教師優(yōu)秀教師群體,。

3,、建設教師、家長,、學生一體化的“新課標學堂”,，加強對課改教師的培訓,，深入進行課改實驗的研究。

三,、工作要點：

1,、理清工作思路,，避免工作盲目性,。認真組織教師學習市,、區(qū)級繼續(xù)教育的有關文件并深刻領會精神，明確工作任務和要求,。

2,、以實施新課程教材為契機，深入學習新課標,，更新教師教學理念,，把“自主學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,，倡導自主,、合作、探究的學習方式,，體現(xiàn)教學民主,，鼓勵多元化的教學方式，建立“民主,、平等”的新型師生關系,，倡導教學創(chuàng)新，挖掘,、推廣創(chuàng)新教育的典型,。

共

2

1

1

2

年度計劃培訓表填篇九

1,、完善培訓制度:

2,、明確培訓流程，從計劃的擬定,、培訓前的準備,、培訓過程的控制、培訓效果的評估都進行流程化操作,。

3,、加強培訓考核，對培訓考勤,、培訓評估進行量化的考核,，直接與績效分數(shù)掛鉤。

4,、加強對外派學習的管理,，簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期及違約責任,。

5,、為了加強培訓的計劃性，人力資源部每月制訂月度培訓計劃,。

6,、完善員工培訓檔案，作為員工晉升的重要依據(jù)

2,、加強中層干部培訓:

1,、中層干部作為公司重要的骨干力量,，20__年主要針對中層干部的領導力、影響力,、個人魅力方面加大培訓力度,。

3、加強培訓考核,，對培訓考勤,、培訓評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4,、中層干部每月參加培訓時間不得少于2小時

5、對中層干部培訓加強培訓反饋,，每次觀看光盤結束后,，每位中層干部必須寫出心得體會，由人力資源部整理發(fā)至各位領導,，以便互相學習交流,。

3、加強崗位說明書的編寫:

1,、向各部門下發(fā)《崗位說明書》(草案),，由各部門經(jīng)理組織本部門人員對崗位職責進行分析說明，將《崗位說明書》的有關內(nèi)容填寫完全,。

2,、人力資源部根據(jù)各部門匯總的《崗位說明書》進行各崗位職責整理，并與各部門經(jīng)理進行溝通協(xié)商,，將崗位各部門崗位職責編制成冊,。

3、將《崗位說明書》報公司領導批準,，并據(jù)此作為招聘,、培訓及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

4,、建立公司培訓課程體系:

1,、各部門經(jīng)理每季度至少要為本部門員工培訓一次，人力資源部負責將培訓內(nèi)容編入__公司培訓課程庫,。

2,、通過對課程庫課程的不斷完善和豐富，最終形成一套__公司的精品課程,。

5,、培訓的過程控制:

1、每月月底前人力資源部制定出下月培訓計劃,，并通過oa將培訓計劃發(fā)至各部門經(jīng)理及員工,。

2,、根據(jù)月度培訓計劃，每次培訓實施前均與參訓部門經(jīng)理進行溝通,，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加,。

3、每次培訓結束后,，每位參訓人員必須寫出培訓心得體會，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享,。

6,、加強培訓紀律考核:

1、每個部門安排參加培訓的人員不得以任何理由逃避培訓,，培訓是個人提高的途徑,，要在公司營造一個學習的氛圍。

2,、培訓遲到,、早退等均視情況給予1~5分的績效扣分。

3,、培訓心得體會每位參訓人員必須寫,，字數(shù)不限，目的是為了把你學到的東西與其他人進行分享,。

7,、加強新員工培訓:

1、新員工培訓第一天公司領導致歡迎辭,，并同時下發(fā)公司編制的《致新員工的一封信》,，體現(xiàn)公司人性化的管理風格。

2,、由人力資源部負責引領新員工參觀公司,，熟悉公司的各個部門并了解經(jīng)常用到的場所的所在地以及應該注意的事項。

5,、新員工在入職培訓結束后,，由部門選派一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新員工的指導老師，關系并指導新員工的工作以及生活方面由于不適應所帶來的問題,，人力資源部負責組織師徒見面會,。

6、新員工試用期考核以人力資源部,、部門經(jīng)理,、帶徒師傅共同考核的方式。

8,、后勤員工的培訓:

1,、鼓勵各崗位優(yōu)秀員工上臺講課,，作崗位輪訓，以各部門推薦的內(nèi)部講師為主,。

2,、開展崗位技能比武活動，寓教于樂,，評選公司各崗位的技能冠軍,。

9、加強外派培訓的管理:

1,、外派培訓需由公司領導批準方可執(zhí)行,。

2、外派培訓者必須簽訂《培訓服務協(xié)議》,，約定服務期與違約責任

3,、培訓服務期自參訓結束后第一個工作日開始算起。

10,、加強人力資源部內(nèi)部培訓:

1,、崗位技能、職業(yè)化訓練,、一專多能,，加強外部培訓的力度，加強對各個模塊的培訓,。

11,、學習氛圍的營造:

建立__公司人才梯隊，合理設置員工晉升空間,。制訂《__公司內(nèi)部學習獎勵機制》,，形成全員學習的氣氛。

年度計劃培訓表填篇十

為全面實施消防“大排查,、大整治,、大宣傳、大培訓,、大練兵”活動”工程,，著力提高全民消防安全素質(zhì)，增強社會防控火災能力,，確?；馂男蝿莸姆€(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國消防法》,、國家九部委《社會消防安全教育培訓規(guī)定》(公安部109號令)等規(guī)定,，結合我鎮(zhèn)消防宣傳工作實際，現(xiàn)提出以下意見：

一、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，努力踐行“三句話”總要求,，圍繞“全民消防，生命至上”主題,，深化“防火墻”工程和“六進”消防宣傳,，構建立體化的宣傳格局，推動社會消防安全宣傳教育職責落實,，提高全民消防安全素質(zhì)和自防自救能力,，全面實施“五大”活動工程、牢固樹立“消防宣傳是消防工作治本之策的指導思想,，強化公民消防安全素質(zhì)是消防工作軟實力”的理念,，堅持“簡單、實用,、高效”的消防宣傳工作基本原則，深入開展全民消防宣傳教育工作,，不斷提高全民消防安全素質(zhì),，增強社會防控火災能力，為服務海西建設營造良好的消防安全氛圍,。

二,、工作目標

建立健全消防宣傳工作領導機制、聯(lián)動機制,、保障機制,，創(chuàng)新形式、改進方法,、拓展渠道,，實現(xiàn)消防宣傳工作對象分眾化、形式多樣化,、工作常態(tài)化,、教育通俗化、覆蓋全員化,，逐步建立“政府統(tǒng)一領導,、部門依法監(jiān)督、單位全面落實,、群眾積極參與”的宣傳教育保障機制和長期有效的全民消防宣傳教育管理制度,。

三、組織領導

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立梧塘鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組,，由分管消防領導黃天彬任組長，鎮(zhèn)消防工作聯(lián)席會議各成員單位(紀檢監(jiān)察室、梧塘派出所,、梧塘國土資源所,、梧塘司法所、綜治辦,、安監(jiān)站,、梧塘工商所)以及各村(居)主干為成員。領導小組辦公室設在安監(jiān)站,，辦公室主任由安監(jiān)站站長方聲海,，負責日常工作的開展。

四,、重點內(nèi)容

(二)建筑防火基本知識;

(三)中,、小學校、幼兒園及消防安全重點單位的集中疏散演練;

(四)初期火災處置及人員疏散逃生;

(五)“119”消防宣傳活動月系列活動;

(六)消防志愿者等系列行動,。

五,、職責分工

(一)鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組辦公室職責

7、指導村(居)按照火災隱患重點地區(qū)的整治要求開展宣傳培訓工作;

8,、由鎮(zhèn)安委會辦公室會同鎮(zhèn)團委對全鎮(zhèn)消防宣教培訓活動的開展情況進行調(diào)研評測,。

(二)各社區(qū)職責

1、各村(居)要制定工作方案,，籌建消防宣傳欄,，全面推廣符合實際、行之有效的工作模式,，開展消防安全宣傳培訓工作,。

2、建立村(居)消防宣傳工作機制,，將消防宣傳納入綜治平安創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容,。

3、全面開展消防安全“防火墻”工作;

4,、明確一名消防宣教培訓管理員和宣傳員,，按照宣教計劃，分批次組織本社區(qū)居民參加消防安全培訓,、逃生自救演習,。

5、在消防安全巡查服務隊的工作事項中,，增加巡查和夜間提醒制度,，提醒居民注意消防安全，教育居民不要圈占,、埋壓,、損壞消火栓，不占用消防車道，不堵塞安全出口和疏散通道,。

六,、工作要求

(一)加強領導，提高認識,。各村(居),、各單位要充分認識消防安全宣傳教育培訓工作的必要性和長期性，理清思路,，明確職責,，把宣傳培訓納入績效考評內(nèi)容，并結合《消防法》的宣貫活動,，迅速開展各項工作,。

(二)加大投入，科學組織,。各村(居),、各單位要結合本村(居)、本單位實際,，抓好火災隱患整治重點地區(qū)或行業(yè)的試點工作,，可借鑒以往的有益做法，探索出符合實際的工作方法與模式,，廣泛發(fā)動社會資源和社會力量，加大投入,，科學安排,，周密部署，形成合力,，確保各項工作順利鋪開,。

(三)拓寬渠道，突出成效,。各村(居),、各單位要結合行業(yè)分布、產(chǎn)業(yè)結構等特點,，因材施教,，不斷創(chuàng)新宣傳培訓模式，拓展宣傳培訓渠道,，務求取得實效,，圓滿完成消防安全宣傳教育培訓各項工作任務。

年度計劃培訓表填篇十一

為進一步規(guī)范全體教職員工的教育教學行為,，加強教工隊伍的師德師風建設,，根據(jù)瑞安市教育局關于xx年暑期師德專題培訓的總體部署，結合學校實際情況，經(jīng)過學校委員會研究本次專題培訓活動,，制訂專題培訓計劃,。

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全面推進素質(zhì)教育的要求,，以“學為人師,，行為世范” 為準則，以提高教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,，積極弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范,，強化師德教育,，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

全校在職教師

為圓滿完成本期師德專題培訓任務,，堅持管理育人,，制度管人，特成立暑期師德專題培訓領導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

（一）結合深入開展“育人成才先鋒” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織活動,，大力弘揚“敬業(yè),、愛生、奉獻”精神,，不斷增強教書育人,、以身立教的社會責任感。

（二）學習教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，并結合實際從身邊的人,、身邊的事中挖掘典型事跡，身體力行,，不斷提高職業(yè)道德水平,。

（三）學習《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》、《浙江省義務教育條例》等教育法律法規(guī),，努力提高教職工思想政治和政策理論水平,。

（四）結合“轉作風、優(yōu)環(huán)境” 工作主題,，弘揚新風正氣,、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優(yōu)秀教師隊伍,。

xx年暑期師德培訓采取理論學習與交流研討相結合,，榜樣示范與問題整改相結合，集中學習與分散自學相結合等形式,，務求取得實效,。

1,、建立領導小組，統(tǒng)一要求,。建立以尹學達校長為組長的師德培訓領導小組,。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。通過培訓,，進一步提高思想認識,，端正學習，實現(xiàn)理論與實踐相結合,，提高教師師德修養(yǎng)與教育教學水平,。

2、合理安排,，保證質(zhì)量,。在組織師德集中教育過程中，根據(jù)教育局要求并結合我校教師師德實際,，創(chuàng)造性地開展工作,，既有針對性，又有理論性,，更有現(xiàn)實的指導性,。嚴格做到保質(zhì)保量，合理安排,，妥善組織集中輔導與教師自學,，確保培訓工作的時間與質(zhì)量。

3,、嚴格培訓的考勤制度,。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度,，認真做好學習筆記，完成師德剖析等培訓要求,。嚴格做好考勤工作,，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續(xù)。

4,、根據(jù)教育局文件要求,，教師的師德培訓學習情況，將作為今后學校續(xù)聘,、解聘,、考核獎懲、教師個人職稱評審,、晉升職務的依據(jù)之一,；師德考核不合格的,，一票否決。

5,、師德學習培訓結束后,，撰寫學習心得。

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年度計劃培訓表填篇十二

以黨的“__大”精神和科學發(fā)展觀為指導,，以提高我校教師的品德修養(yǎng)和業(yè)務能力為核心,，以健全培訓制度和增強效果為主線，全力提高我校教師的總體素質(zhì),。

學校采取“上聯(lián)外掛”的培訓模式,，積極完成上級組織的培訓任務，努力聘請名師來校講座,，提高校本培訓的質(zhì)量,，完成16個校本培訓學分。努力做好第一輪校長培訓,、“領雁工程”和山區(qū)骨干教師的培訓,。加大繼續(xù)教育的力度，重視教師學歷的再提高,。具體做到：

（一）結合“教師素質(zhì)年”活動,，全面提高教師素質(zhì) 根據(jù)我校“教師素質(zhì)年”活動實施方案,，重點做好以下幾項工作：

1,、營造讀書學習氣氛，激勵教師閱讀三本以上教育理論書籍,，認真書寫讀書評論或讀后感,，提升自己的理論素養(yǎng)，開展相關讀書活動,，交流讀書心得,。

2、積極完成 “教師素質(zhì)年”活動的八項內(nèi)容,，把“教師素質(zhì)年”活動融入到正常的學校管理和教師的教學中,，做好檢查考核工作。

3,、教師積極開設教育教學博客,，通過博客平臺，交流思想,，提高寫作水平,。

（二）加快骨干教師、班主任培養(yǎng),，加強教師隊伍建設

1,、制定骨干教師培養(yǎng)計劃,，充分發(fā)揮教研組長、備課組長的學科帶頭人作用,，邀請瑞安教育部門的專家來校作專題講座,，并開出公開課，進行教學指導,，努力提高教學水平,。

2、加強對班主任培養(yǎng)對象的管理,，配合市局集中專題培訓,，在校內(nèi)讓他們開出示范課，做好專題講座,，達到教師共同提高,。

3、開展師徒結對工作,，在帶好年輕教師的同時,，提高自己，達到教學相長的目的,。

（三）立足校本,，積極開展主題研討活動

2. 認真做好片區(qū)教工象棋賽；

3,、認真做好片區(qū)在我校（瑞安市級）學科教學活動,；

4、認真做好與新紀元學校的學生手拉手幫扶活動,；

5,、開展一次家長開放日活動，在活動中讓家長走進教改,，走進課堂,，走進教師發(fā)展。

（四）配合上級教育部門,，做好教師各類培訓工作

1,、做好各級各類培訓，幫助教師對課改實施工作進行認真的總結,、反思，提煉成功的經(jīng)驗,，尋求薄弱環(huán)節(jié),，采取相應的措施，以加快我校課改的步伐,。

2,、一年一度的暑期師德培訓工作,，根據(jù)學校實際制定計劃，采取多種形式,，做到集中與自學相結合,，并做好管理登記工作，使師德培訓真正收到實效,。

年度計劃培訓表填篇十三

為了適應行業(yè)發(fā)展需要,，提升員工隊伍整體素質(zhì)，推進員工培訓管理工作邁上科學化,、制度化,、規(guī)范化軌道，根據(jù)《廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)員工培訓管理暫行辦法》的有關規(guī)定及要求,，結合我局（分公司）工作實際,，特制定20xx年培訓工作計劃。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大和全省煙草商業(yè)系統(tǒng)工作會議精神,，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞建設煙草流通強省和以人為本,，重視干部隊伍和人才隊伍建設,，堅持員工教育培訓，構建和諧煙草,，為煙草企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和人才保障,。

堅持“規(guī)范、改革,、創(chuàng)新”的原則,，加大教育培訓力度，以企業(yè)經(jīng)營管理人才和“三員”培訓為重點,，積極開展營銷,、專賣、信息,、安全,、管理等專業(yè)培訓工作，全面提高員工隊伍的整體水平,，努力建設一支知識結構合理,、能夠滿足建設煙草流通強省需要的高素質(zhì)的員工隊伍。

20xx年,，我局（分公司）將通過集中培訓,、觀看教育光碟、實務培訓,、互動交流,、“請進來,、走出去”等方式，根據(jù)本單位的實際需求積極開展各類員工培訓,，努力培養(yǎng)具有履行崗位職責能力,、管理水平、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力都適應煙草發(fā)展要求的員工隊伍,。具體的培訓時間,、培訓內(nèi)容、培訓對象,、培訓課時等詳見附件《廣東省清新縣煙草專賣局（分公司...

年度計劃培訓表填篇十四

計劃決定目標,，目標決定行為方式，行為方式?jīng)Q定結果,。為了使酒店培訓體系更加完善,、切實可行，更為了使酒店培訓工作能夠為酒店良好的聲譽添磚加瓦,，本人特制定二0一一年度培訓計劃如下：

一,、?????培訓指導思想

以“賓客至上，服務第一”的服務意識為宗旨,，以酒店經(jīng)營目標為主導方向;以貫徹,、落實人力資源部經(jīng)理的各項指示和規(guī)章制度為總體思想;以提高員工素質(zhì)、滿足廣大員工積極向上,、自我完善的個人發(fā)展愿景為主要目標;以實現(xiàn)和達到酒店,、員工雙贏績效為最終目的。

二,、?????培訓體系及類型

1,、??????????新員工入職培訓

針對酒店業(yè)人員流動量大、新員工上手慢,、培訓需及時的特點,，計劃至少每月進行一次新員工入職培訓，使其盡快進入角色,，發(fā)揮作用,。

新員工培訓內(nèi)容以《酒店基本知識》、《儀表儀態(tài)》,、《禮貌服務》,、《酒店概況與員工手冊》、《服務意識與優(yōu)質(zhì)服務》,、《消防培訓》,、《職業(yè)道德》、《酒店基本禮貌英語》等為主，再根據(jù)酒店發(fā)展及各部門需要,，相應增刪內(nèi)容。

2,、??????????一線部門英語培訓

酒店優(yōu)越的地理位置,，標準配套的設施設備、優(yōu)質(zhì)的服務,、良好的口碑,，吸引了大量賓客，常使酒店出現(xiàn)賓客盈門,、高朋滿座的盛況;而其中外賓更是常來常往,、絡繹不絕。為了更好地贏得客人,、服務客人,，我們除了給客人提供一個溫馨、優(yōu)雅的外在環(huán)境外,，細致,、周到的優(yōu)質(zhì)服務也必不可少。西餐廳,、管家部,、前廳部、財務收銀等是酒店的一線對客部門,，為了更好地與客人溝通,，提升酒店服務人員自身素質(zhì)，一線部門的培訓主要以酒店日常英語的聽,、說為主,，分部門進行長期、持續(xù)培訓和階段性考核,，并定期對培訓內(nèi)容進行跟蹤服務檢查,。

3、??????????領班,、主管級人員的層級培訓

領班,、主管級人員是酒店第一線的管理者，也是酒店的中堅力量和骨干力量,，在酒店經(jīng)營中起監(jiān)督,、指導作用，是基層員工的技能傳授者和能力開發(fā)者,，也是各部門經(jīng)理的助手,。由于這一層級人員的水平，直接決定和體現(xiàn)了酒店服務的質(zhì)量，在培訓內(nèi)容的選擇上,，主要強調(diào)以下內(nèi)容：

---管理知識：包括部門總體經(jīng)營規(guī)劃,，管理人員的任務、責任和權限,，人際關系的處理及工作方法,，會議組織與控制，合理化建議的組織和實施方法,，酒店各類規(guī)章制度,。

---管理工作的實施：包括了解酒店經(jīng)營中存在的問題、酒店同行的信息,、部門人員調(diào)配,、成本管理、勞動管理以及對部下的評價和獎懲等,。

---及時解決問題的訓練：包括問題的選定,、準備解決方法、實施解決,、檢查結果等,。

4、??????????管理者,、經(jīng)營者的專題培訓

主要是酒店高層管理人員的培訓,。因部門經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員是酒店的掌舵人，他們具備廣闊的視野,，能系統(tǒng)地把握社會,、政治、經(jīng)濟形式,，具有從全局觀點對酒店業(yè)務方針及活動進行決策的能力,，能夠提高組織活力和效率，并有良好的統(tǒng)率力,。

對這一層級的`培訓主要內(nèi)容有：酒店環(huán)境(國內(nèi)外形式)研究,，經(jīng)營的基本構想(經(jīng)營哲學、基本方針和目標),，對策研究,、決策及執(zhí)行，人際關系(勞資關系,、職工能力開發(fā),、部署培養(yǎng)、組織的人性化)等,。

三,、?????培訓方式

遵循“走出去,，請進來”的原則，進行酒店內(nèi)外的多種形式的培訓,。

首先,，我們必須明確：培訓是一項對酒店長期有效的投資，其受益者不僅僅是受訓者個人,，也是酒店長期發(fā)展的無形資本,。人人都有可塑性，培訓不僅可以使人發(fā)生變化,，同時，人的變化也可使酒店整體環(huán)境發(fā)生質(zhì)的變化,，促進酒店內(nèi)部的良性發(fā)展,。

其次，酒店業(yè)的激烈競爭同時推動了酒店培訓業(yè)日新月異的發(fā)展,，“閉門造車”只會使我們“固步自封”,、停止不前，要使酒店的培訓工作與時俱進,，我們除了要加強自有資源的利用外,，聘請酒店服務領域的專家、學者來我酒店“傳經(jīng)”,，也顯得尤為必要,。

四、?????培訓活動具體安排

1,、語言培訓

英語培訓：3課時/周×4周/月×12月/年=144課時/年

即,，周一：18：00pm—19：00pm(管家部)

周二：14：00pm—15：00pm(前廳部及財務收銀)

周四：15：30pm—16：30pm(西餐廳)

2、入職培訓

1次/月×12月/年=12次/年

3,、酒店各月主題培訓

禮貌禮儀專題培訓：1次/年(擬三月進行,，酒店各部門循環(huán)參加)

職業(yè)道德專題培訓：1次/年(擬五月進行，酒店各部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務專題培訓：1次/年(擬六月進行,，一線部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務技能競賽：1次/年(擬七月進行,，一線部門循環(huán)參加)

賓客投訴處理專題培訓：1次/年(擬九月進行，一線部門循環(huán)參加)

管理心理學專題培訓：1次/年(擬十一月進行,，各部門循環(huán)參加)

外請專家管理知識培訓：1次/年(擬定于十二月,，各部門派員參加)

五、?????其他項目安排

1,、生日會：1次/2月=6次/年

2,、宿舍質(zhì)檢：1次/月×12月/年=12次/年

3、電話質(zhì)檢：1次/周×4周/月×12月/年=48次/年

4,、酒店服務質(zhì)檢： 2次/周×4周/月×12月/年=96次/年

5,、部門培訓跟聽抽查：4次/月×12月/年=48次/年

6、戶外聯(lián)誼活動：2次/年

7、宣傳欄制作：1期/2月,，共計6期/年

六,、?????結束語

“不積跬步，無以至千里,，不積小流,，無以成江海”,，酒店服務質(zhì)量的提高和維護,，離不開酒店培訓;酒店培訓的發(fā)展離不開酒店領導的大力支持和倡導，更離不開酒店全體人員的配合和堅持,，相信只要大家同心同德,，步調(diào)一致，酒店培訓工作來年必將“百尺竿頭,，更進一步”!

人力資源部

二0一一年一月,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓部門員工年度計劃。

年度計劃培訓表填篇十五

根據(jù)《中華人民共和國消防法》,、《國務院關于進一步加強消防工作意見》(國發(fā)〔20xx〕15號)要求,，為進一步貫徹落實《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》，認真做好防火工作,，預防和減少火災發(fā)生,，結合我區(qū)實際，特制定以下工作方案：

一,、指導思想

認真貫徹落實《消防法》,、公安部《機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》等法律法規(guī)和文件精神,，將消防安全宣傳,、教育、培訓作為提高全民消防安全素質(zhì)和全社會抗御火災能力的重要基礎工作,，建立健全消防安全宣傳教育培訓工作長效機制,，構建我區(qū)消防宣傳教育培訓工作新格局。

二,、組織機構

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立錦江區(qū)消防安全宣傳教育工作領導小組，由區(qū)政府副區(qū)長,、區(qū)公安分局局長楊崇友同志任組長,，區(qū)應急辦副主任劉家根,、區(qū)公安消防大隊大隊長楊剛任副組長，區(qū)防火委各成員單位以及各街道辦事處負責人為成員,。領導小組辦公室設在區(qū)公安消防大隊,，辦公室主任由楊剛兼任，負責日常工作的開展,。

三,、工作任務

(一)區(qū)教育局要落實消防宣傳教育培訓進學校工作。

1,、督促學校制定消防宣傳教育培訓制度,，將消防安全教育納入學生素質(zhì)教育內(nèi)容;

2、做好學校教職員工的消防教育培訓工作,，把消防知識納入教職員工教育培訓內(nèi)容;

3,、組織學校每年要開展一次不少于1個學時的培訓或消防演練，提高師生防火自救能力,。

(二)區(qū)民政局要將消防宣傳教育培訓工作納入社區(qū)建設內(nèi)容。

1、加強指導和協(xié)調(diào),，將消防知識宣傳教育納入社區(qū)工作者培訓計劃;

2,、指導社區(qū)建立健全并落實社區(qū)消防宣傳教育培訓制度,，建立義務消防宣傳組織，設置固定的消防宣傳陣地,，定期組織開展宣傳教育培訓活動，做到有志愿消防宣傳隊伍,、有防火公約,、有固定消防宣傳欄,、有宣傳教育活動,、有滅火逃生演習,。

(三)區(qū)新聞中心要認真履行消防宣傳的職責和義務,。

2、協(xié)助有關部門組織開展有影響,、有力度,、有深度的消防宣傳專題報道，營造濃厚的宣傳教育氛圍,。

(四)相關職能部門要認真履行法定職責,。

5、各行業(yè)主管部門要認真履行消防宣傳教育培訓工作職責,，研究制定本系統(tǒng)的消防宣傳教育培訓工作標準,，完善保障措施，督促指導各單位開展消防宣傳教育培訓活動,。

(五)區(qū)公安分局,、錦江工商局、區(qū)文廣局,、區(qū)服務委、區(qū)旅游局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)體育局,、區(qū)民宗局等部門要加強對人員密集場所消防宣傳教育培訓活動的監(jiān)督指導,。

1,、監(jiān)督指導人員密集場所嚴格執(zhí)行消防安全管理規(guī)定,，開展消防宣傳教育培訓活動;

3,、監(jiān)督指導人員密集場所的工作人員參加消防安全專業(yè)培訓,，熟練掌握報警,、組織滅火和引導群眾疏散的知識后方可上崗。

四、工作要求

(一)各街道辦事處、區(qū)政府有關部門要從實踐“三個代表”重要思想,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，維護廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā),，充分認識消防安全宣傳工作的重要性和迫切性,，把消防安全宣傳工作作為一項長期的工作任務，扎實深入開展,，抓出成效,。

(二)各街道辦事處、區(qū)政府有關部門要嚴格按照《成都市人民政府辦公廳〈轉發(fā)市安監(jiān)局關于成都市消防安全網(wǎng)絡化管理實施意見〉的通知》,，進一步落實消防安全管理工作責任制和工作內(nèi)容,，加強消防安全宣傳教育培訓，提高員工的消防安全意識和自防自救能力,，做到會報火警,，會撲救初期火災，會自救逃生,。

(三)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要建立推動消防安全宣傳工作機構和長效機制，制訂實施方法和考評標準,。對于未能履行消防安全宣傳,、教育和培訓職責的單位和個人，要給予通報批評,。

(四)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要從實際出發(fā)，做到消防安全宣傳形式,、內(nèi)容和效果的有機統(tǒng)一,、因地制宜，敢于創(chuàng)新，采用多種形式開展宣傳,。在全社會大力普及消防知識,，培養(yǎng)樹立全民消防安全意識，提高全社會抗御火災的能力,，最大限度減少火災造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

年度計劃培訓表填篇十六

安全生產(chǎn)檢查是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，其工作重點是辨識安全生產(chǎn)管理工作存在的漏洞和死角,，檢查生產(chǎn)現(xiàn)場安全防護設施,、作業(yè)環(huán)境是否存在不安全狀態(tài)，現(xiàn)場作業(yè)人員的行為是否符合安全規(guī)范,，以及設備,、系統(tǒng)運行狀況是否符合現(xiàn)場規(guī)程的要求等。通過安全檢查,，不斷堵塞管理漏洞,，改善勞動作業(yè)環(huán)境，規(guī)范作業(yè)人員的行為,，保證設備系統(tǒng)的安全,、可靠運行，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的,。

(一)安全生產(chǎn)檢查的類型

安全生產(chǎn)檢查分類方法有很多,，習慣上分為以下六種類型。

1.定期安全生產(chǎn)檢查

定期安全生產(chǎn)檢查一般是通過有計劃,、有組織,、有目的的形式來實現(xiàn)，一般由生產(chǎn)經(jīng)營單位統(tǒng)一組織實施,。檢查周期的確定,，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的規(guī)模、性質(zhì)以及地區(qū)氣候,、地理環(huán)境等確定,。定期安全檢查一般具有組織規(guī)模大、檢查范圍廣,、有深度,，能及時發(fā)現(xiàn)并解決問題等特點。定期安全檢查一般和重大危險源評估,、現(xiàn)狀安全評價等工作結合開展,。

2.經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查

經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查是由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理部門,、車間,、班組或崗位組織進行的日常檢查。一般來講，包括交接班檢查,、班中檢查,、特殊檢查等幾種形式。

交接班檢查是指在交接班前,，崗位人員對崗位作業(yè)環(huán)境,、管轄的設備及系統(tǒng)安全運行狀況進行檢查，交班人員要向接班人員說清楚,，接班人員根據(jù)自己檢查的情況和交班人員的交代,，做好工作中可能發(fā)生問題及應急處置措施的預想。

班中檢查包括崗位作業(yè)人雖在工作過程中的安全檢查,，以及生產(chǎn)經(jīng)營單位領導,、安全生產(chǎn)管理部門和車間班組的領導或安全監(jiān)督人員對作業(yè)情況的巡視或抽查等。

特殊檢查是針對設備,、系統(tǒng)存在的異常情況,，所采取的加強監(jiān)視運行的措施。一般來講,，措施由工程技術人員制定,，崗位作業(yè)人員執(zhí)行。

交接班檢查和班中崗位的自行檢查,，一般應制定檢查路線,、檢查項目、檢查標準,，并設置專用的檢查記錄本,。崗位經(jīng)常性檢查發(fā)現(xiàn)的問題記錄在記錄本上，并及時通過信息系統(tǒng)和電話逐級上報,。一般來講,，對危及人身和設備安全的情況，崗位作業(yè)人員應根據(jù)操作規(guī)程,、應急處置措施的規(guī)定,，及時采取緊急處置措施，不需請示,，處置后則立即匯報,。有些生產(chǎn)經(jīng)營單位如化工單位等習慣做法是，崗位作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)危及人身,、設備安全的情況,，只需緊急報告，而不要求就地處置,。

3.季節(jié)性及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)檢查

由生產(chǎn)經(jīng)營單位統(tǒng)一組織,，檢查內(nèi)容和范圍則根據(jù)季節(jié)變化,，按事故發(fā)生的規(guī)律對易發(fā)的潛在危險，突出重點進行檢查,。如冬季防凍保溫,、防火、防煤氣中毒,，夏季防暑降溫,、防汛、防雷電等檢查,。由于節(jié)假日(特別是重大節(jié)日,，如元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié))前后容易發(fā)生事故。因而應在節(jié)假日前后進行有針對性的安全檢查,。

4.專業(yè)(項)安全生產(chǎn)檢查

專業(yè)(項)安全生產(chǎn)檢查是對某個專業(yè)(項)問題或在施工(生產(chǎn))中存在的普遍性安全問題進行的單項定性或定量檢查,。如對危險性較大的.在用設備、設施,，作業(yè)場所環(huán)境條件,。