合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益,、促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同仲裁申請書篇一

申請人：_________________張__________,，女，漢族,，出生,，住址：______________。電話：______________,。

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________。電話：______________,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金_______元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：

_____________年__________月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。_____________年_____月,，**公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。_____________年_______________月__________日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,，申請人勤勤懇懇,、加班加點，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的.社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。_____________年_____月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

___年___月___日

勞動合同仲裁申請書篇二

首先,，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1,、你工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本，資料,，公司相關(guān)的其他資料,；

2,、你工作的相關(guān)標識，如工作信簽,，員工牌,，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

6,、你可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班,。

7,、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用,。

隨便提醒公司的違法行為有：

1,、公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資,；

2,、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同,，并要求其補繳,；

3、公司若違法解除勞動合同,，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金,。

權(quán)利的`保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益,。

2,、你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

3,、對仲裁結(jié)果不服的,，你可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”,。本法是自**年1月1日起生效的。

3,、因此,，你有權(quán)到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫髥挝?/p>

（1）補發(fā)所欠工資,；

（2）支付從第二個月起的雙倍工資,；

（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；

（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

（5）補繳欠繳的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷等社會保險。

勞動合同仲裁申請書篇三

基本上沒有問題,，只要有實際用工,，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果。在我國法律規(guī)定之中,，用人單位和勞動者工作必須簽訂相關(guān)勞動合約,，如果勞動單位未簽勞動合約給勞動者，在離職時勞動者享有和簽署勞動合約相同的離職待遇賠償,，并且在勞動者還可以向勞動單位要求支付雙倍的勞動合約,，如果對方拒絕是可以申請勞動仲裁的。

沒有簽訂勞動合同,，申請勞動仲裁基本上是穩(wěn)勝,。無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實際用工的存在,。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

時代在飛速發(fā)展,，用人單位和勞動者的法律意識也在不斷增強,。在如今的雇傭關(guān)系中，勞動合同是維系用人單位與勞動者之間的一條重要紐帶,。從某種程度上說,，勞動合同的訂立，既是對勞動者的保護,，也是對用人單位的保護,。在勞動合同的種種細節(jié)之上，存在著用人單位與勞動者之間的各式博弈,。除此之外,，倘若因為用人單位或勞動者法律意識淡薄，而沒有簽訂過勞動合同,，卻形成了事實上的勞動關(guān)系,。

申請勞動仲裁的流程是怎樣的

1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本,。

2,、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人,。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4,、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5,、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人,。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,。

不簽勞動合同仲裁需要準備什么材料

1、勞動關(guān)系證明

證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括：

(1),、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù),，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等;

(2),、勞動合同;

(3),、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等);

(4),、社保繳費記錄清單(在社保局打印);

(5),、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌,、工卡等能夠證明身份的證件;

(6),、入職表、招工表等招用記錄;

(7),、考勤記錄;

(8),、其他勞動者的證言;

(9)、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明,、離職證明,、收入證明、授權(quán)委托書等;

(10),、能證明存在勞動關(guān)系的其他證據(jù),。

2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù),。

3,、工資單或者工資銀行明細。

4,、你的身份證復(fù)印件,。

5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的,。

6,、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。

勞動合同仲裁申請書篇四

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人,。

勞動仲裁申請書

申請人：_________________(姓名,，性別，出生年月,，民族,，住址，聯(lián)系電話)

被申請人：_________________(單位全稱,，住所地)

仲裁請求

1,、

2、

事實與理由

(證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址)

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

附：

1,、副本_____份;

2、物證_____件;

3,、書證_____件,。

勞動合同仲裁申請書篇五

被申請人：________________限責任公司

住所地：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系,。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3,、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)

4,、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險,。

事實與理由

申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作,，雙方一直未簽訂書面的合同書,。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同,。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善,，通知部分人員放假,，隨時等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份,，被申請人通知我去單位上班,，我在單位工作了7個月,。后20__年7月份,，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班,。

但截至到目前為止,，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊,，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用,。申請人認為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,，且長期沒有給申請人繳納過社會保險,。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的.勞動關(guān)系,，請求貴委責令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金,、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權(quán)益,。

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

甲方：———————————

乙方：———————————

_________年__________月_____________日

勞動合同仲裁申請書篇六

身份證號：

住住址：xx市xx區(qū)

通訊方式：

代理人：xx,，xx律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

通訊方式：

被訴人：xxxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元,。

2,、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元,。

3,、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險)。

4,、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5,、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充),。

事實與理由：

20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工,，月基本工資為20xx元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作,，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級,。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：

1,、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條,、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當獲得22000元的賠償(即11月的'工資賠償),。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份

勞動合同仲裁申請書篇七

被申請人：_____________有限公司

地址：_________________市________________

法定代表人：______________電話：_____________

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;

3,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);

6,、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用,。

事實和理由

此致

___________勞動仲裁委員會

申請人：________________

___________年_______月_____日

勞動合同仲裁申請書篇八

被申請人：_____________有限公司

住所地：_____________

法定代表人：______________

請求事項：_________________

4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣3801.04元,。

事實與理由：_________________

申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作,，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月,。

入職以來,，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起,，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請人從未支付過期間的加班工資,。

從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前,，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元,。

為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____________年__________月__________日

勞動合同仲裁申請書篇九

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請求事項：_________________

事實與理由：_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址,、郵政編碼,、電話、傳真和電報號碼)

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

勞動合同仲裁申請書篇十

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1,、請求被申請人為申請人補辦_________年3月至勞動終止日的社會_____,。

2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金,、一次性醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費,、鑒定費,、護理費、營養(yǎng)費,、住院伙食補助費,、交通費、停工留薪工資,、欠發(fā)工資,、二次手術(shù)等費用共計338187元。

事實與理由：

此致

_________市勞動人事爭議_____委員會

申請人：__________

_______年?_____月?______日

勞動合同仲裁申請書篇十一

性別：x,，出生年月：xx年x月x日,，民族：x

住址：xx室，郵編：xxx,，電話：

工作單位：xxxx,，郵編：x,，電話：x

被申請人名稱：xx

住所地：郵編：x

法定代表人：xx，職務(wù)：xx,，電話：xx

請求事項：

一,、依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

二,、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日,，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元,。

三,、依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369,。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系,，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元,；第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元,。兩班倒，一天9個小時,，一個月3天休息,，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日,；9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時,，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日,；被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元,。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資,；

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資,；

因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元,。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費,。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費,，基數(shù)1369,。

申請人：

xx年xx月xx日

勞動合同仲裁申請書篇十二

網(wǎng)友的疑問：

法律顧問的解答：

您好！

”勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定,，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動者損失,。”

具體到您的情況來看,，單位沒有依法與您簽訂勞動合同,，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進行補休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益,，因此,，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁進行索賠，在仲裁時應(yīng)當注意提供證明雙方存在勞動關(guān)系和安排加班的事實的有關(guān)證據(jù),。

文檔為doc格式

勞動合同仲裁申請書篇十三

未簽勞動合同工傷怎么賠償?大家是否清楚呢?下面一起來看看!

工傷,，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害,、工業(yè)傷害、工作傷害,，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,。

首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同,，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,，擴大了勞動保護范圍,，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益,。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需,。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄,。

(五)其他勞動者的證言等,。

其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準,。是指工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。

一般工傷，具體賠償項目,、標準：

(一)醫(yī)療費

1,、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務(wù)標準,。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款,。

3,、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,。

(二)交通食宿費

1,、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,，經(jīng)辦機構(gòu)同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3,、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款,。

(三)康復(fù)治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務(wù)標準。

2,、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款,。

3、備注：依地方規(guī)定,，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定,。

(四)輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，安裝假肢、矯形器,、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條,。

(五)停工留薪

1,、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

2,、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條,。

4,、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序,，依地方規(guī)定,。

(六)護理費

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受,。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條,。

(七)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1,、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,，三級傷殘為23個月的本人工資,，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%,，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，補足差額,。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位,。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇,?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額,。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險費。

3,、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條,。

4、備注：本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。

五級、六級傷殘待遇

1,、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資,，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的.,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2,、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定)。

3,、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條,。

4,、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。

七級至十級傷殘待遇

1.標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資,。

2、要求：勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同的,，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定)。

3,、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條,。

4、備注：本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。

工亡待遇標準

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

標準

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬,。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%,。

(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬范圍

(1)職工的配偶,、子女、父母,、祖父母,、外祖父母、孫子女,、外孫子女,、兄弟姐妹;

(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

(4)兄弟姐妹,，包括同父母的兄弟姐妹,、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹,、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹,。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲,、女年滿55周歲的

(三)工亡職工父母男年滿60周歲,、女年滿55周歲的

(四)工亡職工子女未滿18周歲的

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女,、外孫子女未滿18周歲的

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

(2)就業(yè)或參軍的

(3)工亡職工配偶再婚的

(4)被他人或組織收養(yǎng)的

(5)死亡的,。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡,，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定,。

(三)工亡補助金

(1)標準：死亡賠償金,、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍,。

(2)要求：第一,、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,、一次性工亡補助金待遇;第二,、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇,。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明

待遇標準

1,、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,。

2,、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金,。

3,、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%,。

4,、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條,，不是三十七條)條職工因工死亡的規(guī)定處理,。

最后,，進行申請工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定,、勞動仲裁三個必經(jīng)階段,。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,，還往往需要勞動關(guān)系的認定,。

勞動合同仲裁申請書篇十四

被申請人：________________限責任公司

住所地：__________________

仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的'勞動關(guān)系,。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3,、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)

4,、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險,。

事實與理由

______________________________

此致

__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_____月_____日

勞動合同仲裁申請書篇十五

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,，共_______個月工資),。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資,。

_______年______月______日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20__年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任,。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!

此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：__________

日期：_____________

住址：______

身份證號：______

代理人：__

__市__律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：____

被申請人：__有限公司

法定代表人：__

聯(lián)系電話：__

聯(lián)系地址：__

仲裁請求

事實與理由：

__年8月25日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20__年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任,。

為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁,，依法支持支持申請人的請求,。

此致

__區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

2、是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3,、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

4,、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

6,、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;

7,、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職,，從事什么工作,，勞動合同期限等具體事項。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

___年___月___日

申請人：___,，男,，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村_組__號，身份證號碼__________,，聯(lián)系電話,。

被申請人：______有限公司______車身廠住所地：

法定代表人：____負責人：____電話：_______

被申請人：十堰市__勞務(wù)有限公司，住所地

法定代表人：___電話：__________

申請仲裁事項：

1,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金__元,。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于20__年2月被十堰____勞務(wù)公司派遣到______車身廠工作,，20__年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退,。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

___勞動仲裁委員會

申請人：___

___年___月___日