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勞務派遣工作總結篇一

今年,，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線,，以提升人力資源開發(fā)為中心,，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手,，扎實做好各項業(yè)務工作,，為公司實現20xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。現將人力資源管理工作總結如下：

1.加強勞動人力資源工作,。根據工作需要,，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統(tǒng)4人,，神華系統(tǒng)2人),，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人,，本科101人,，大專199人，中專36人,，技校25人,，新疆籍學生196人，大學生村官10人),。截止10月31日,，員工離職辦理107人，其中辭職94人,，辭退14人,。

2.加大干部交流力度。截止10月,，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名,、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名,，副處級23名),，有效提升中層管理水平,。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,，轉進檔案316卷,，轉出檔案300卷。目前,，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷),。社保檔案9435卷,。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

20xx年1月至9月,，原煤產量計1654.12萬噸,，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數4467人(不含等退及待崗人員352人),，人均6.66萬元,，對比去年同期原煤增產666.1萬噸，工資增長4707萬元,，員工增加86人,，人均增長1.17萬元。

一是規(guī)范勞動定員工作細則,。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》,、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》,，結合現場寫實,，切實做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理,。嚴格按照《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同,，其中無固定期限3168人,，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人,。截止10月31日新簽勞動合同285人,，續(xù)簽勞動合同216人。

三是加強信息化建設,。依托集團erp人力資源管理平臺,，共采集9614名員工個人信息，其中,，合同工5451人,，勞務工985人,，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數據691104條，其中,，組織機構數據168201條,、人力資源數據514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數據192412條,。

一是超額完成年度培訓任務,。根據《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬,，完成培訓項目70個,，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術培訓416人次,、經營管理培訓1902人次,、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心,、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次,。

二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦,、239名員工的`專業(yè)考試,、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作,，辦理安全資格證書2人,、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本,，高,、中、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本,。

勞務派遣工作總結篇二

編號：

派遣員工勞動合同

注冊地址：廣西來賓市興賓區(qū)維林大道192號

乙 方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： qq：

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關法律、法規(guī),、行政規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。

一、勞務派遣：

1,、甲方為用人單位,，接受派遣單位為用工單位,，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務,。

2,、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作,。

二,、合同期限、試用期：

1,、合同期限: （1）本合同 壹 年,，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 2014 年 4月 8日開始,。

（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到用工單位工作之日為合同起始時間,，建立勞動關系,。

（4）在本合同期限內，若乙方未按照《勞動合同法》的規(guī)定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規(guī),、甲方或用工單位規(guī)章制度以及本合同約定的,，應當賠償甲方和用工單位損失。

2,、試用期：

（1）試用期 壹 個月,，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若實際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

（2）試用期滿后，經甲方和用工單位考核認定乙方不符合約定崗位的錄用標準,，則甲方有權解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議,。

三、工作內容和工作地點：

1,、甲方根據需要派遣乙方到 來賓市公安消防支隊及轄區(qū)內各工作,。

2、乙方同意根據用工單位工作需要,，擔任具體的崗位(工種)工作,，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中,，若乙方違反本條約定被用工單位退回的,，則視同乙方提出解除本合同,，甲,、乙雙方之間的勞動關系即告終結,，同時,，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。

3,、除臨時性工作或短期學習培訓,、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應經甲方同意并以書面形式確認,。

4、根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點由用工單位安排,。

5、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定,，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求,，按時、按質,、按量完成其本職工作,。

6、未經甲方允許,，乙方不得在其它單位兼職,。

7、用工單位因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現,，需調整乙方工作地點,、工作崗位及其工作報酬的，須經甲方同意,與乙方協(xié)商一致,，并以書面形式確認,，但以下情況乙方須予以接受：

3 縣、區(qū)消防中隊（以下簡稱用工單位）從事 合同制消防文員

量等指標,，不能勝任工作的,。

四、工作時間和休息休假：

1,、用工單位根據《勞動法》規(guī)定和結合用工單位實際情況安排,。

2、甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權益,。

3、乙方休假應獲得甲方和用工單位同意。

五,、勞動報酬：

1,、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬,。甲,、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應發(fā)工資。

2,、甲方于每月 25 日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資,，如遇用工單位結算時間滯后，則通知乙方,，結算時間順延,。

3、用工單位負責乙方的日?？己?、績效考核和勞動紀律管理等，甲方根據用工單位的考核結果按月發(fā)放工資,，代扣代繳個人所得稅,、社會保險個人應繳納部分。

4,、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

6,、乙方的勞務酬金不得低于來賓市當地最低月平均工資標準。

六,、社會保險：

1,、甲乙雙方按國家和來賓市的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

2、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的,，不存在任何瑕疵,，否則，造成社會保險或工傷保險無效的,，甲方不承擔任何責任,，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。

七、規(guī)章制度與勞動紀律：

1,、乙方必須嚴格遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律,，表示無條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲,、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

2,、乙方在履行本合同期間,，因嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除本合同,。

3,、如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分,。乙方被退回后,，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣,。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回,，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權單方解除本合同,，乙方必須無條件接受,。

3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產,，愛護用工單位的財物,。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償經濟責任,。

4,、保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件,、資料和其他信息,，否則，乙方應當依法承擔賠償責任,。

5,、乙方必須維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排,，不得無理取鬧,。

6、乙方有以下情形之一的,，屬于嚴重違反甲方和用工單位勞動紀律,、規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，乙方必須無條件接受,。

（1）服務態(tài)度差,，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的,。（2）挪用,、貪污或偷竊用工單位或同事財物的。

（3）出賣或泄露甲方或用工單位機密文件和有關信息的,。（4）在工作場所攜帶武器,、炸藥或易燃易爆品的。

（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的,。

（6）不服從工作崗位職責范圍內的工作任務安排的,。（7）連續(xù)曠工三天或者一年內累計曠工五天以上的。

（8）因乙方故意或過失給甲方或用工單位造成重大經濟損失的,。（9）故意損壞用工單位設備,、工具，浪費原材料,、能源的,。（10）嚴重違反法律、法規(guī)及用工單位規(guī)章制度的其他情形,。

7,、乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用工單位制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權解除本合同并不支付經濟補償金,，乙方應當無條件同意,。

八、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護：

1,、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，要求用工單位履行如實告知乙方,，并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益。

2,、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,；乙方應當嚴格遵守用工單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

3、乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,，并及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用工單位進行協(xié)調,。

4,、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī) 定,。

5,、甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書 制度，對乙方進行職業(yè)培訓,，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

九、勞動合同的變更,、終止,、解除：

（一）合同的變更：

1、因用工單位轉產或調整生產工作,、改變生產任務的需要,。

2、甲,、乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家、用工單位和甲,、乙雙方利益的,。

3、因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回,，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議,，確認派遣單位,、派遣期限、工作地點,、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內容,。

4、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的,。

（二）合同的終止

1,、合同期滿，本合同即行終止,。

2,、由于國家的政策變動、甲方或用工單位管理體制的調整,，致使本合同無法履行,。

（三）合同的解除

1、經雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2、乙方有下列情形下之一的,，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。（2）乙方違反或不履行勞動合同的。

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方或用工單位利益造成損害的。

（4）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,，泄漏甲方或用工單位商業(yè)秘密的,。

（5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)的,。

不能從事由甲方另行安排的工作的,。

（9）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

甲方依照勞動法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本合同時,，可在三天內通知乙方,，并按甲方規(guī)章制度進行結算工資。

在工傷后恢復工作或者患職業(yè)病期間,，若乙方出現我國勞動法第二十五條的情形,，甲方無需向乙方任何補償,、賠償和不承擔其他責任,。

3、有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同：

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

4、出現下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以協(xié)商一致,，自愿解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（3）乙方在婚期、孕期,、產期,、哺乳期內的,；但是假如甲,、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的,，在婚期、孕期,、產期,、哺乳期內乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關系。（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如甲,、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時,，相關的經濟補償或者社會保障福利待遇則由雙方協(xié)商解決,；倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規(guī)賦予相關的經濟補償或者社會保障福利待遇,，乙方應當自愿放棄,。

6,、本合同期限屆滿,，甲,、乙雙方之間勞動合同關系自然終結。

7,、交接手續(xù)：

（1）若乙方被用工單位退回,，乙方應將甲方和用工單位交給乙方使用、保管的物品,、工具及其他財物等如數交還甲方和用工單位并辦理移交手續(xù),，如有遺失或損壞應向甲方和用工單位做出賠償,。

（2）乙方交還甲方和用工單位的物品和辦理移交手續(xù)，應當在本合同終止或解除之日起三天內完成,，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延,，乙方應當賠償甲方和用工單位的損失（具體損失由甲方和用工單位出具為準）,。

十,、工傷事故處理

1,、甲方監(jiān)督用工單位遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，預防工傷事故的發(fā)生,。

2、乙方在工作期間發(fā)生工傷,，甲方和用工單位應積極組織搶救,、保護現場。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,，以及協(xié)調工作,，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,，由用工單位按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務,，并按有關規(guī)定執(zhí)行。

一,、合同的暫時停止履行：

1,、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的,，甲方在乙方被限制人身自由期間,，暫時停止合同的履行。

2,、暫時停止履行本合同期間,，甲方不承擔本合同規(guī)定的相應義務。

十二,、離職手續(xù)：

1,、合同解除或終止的，乙方應到甲方辦理離職手續(xù),。由乙方提出離職而解除合同的,，辦理離職手續(xù)時應提供用工單位審批同意的離職申請單。

2,、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止合同的證明,、為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

十三、通知和送達：

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。

十四,、特別條款：

1、保密條款：乙方保證對甲方及用工單位的商業(yè)秘密負有保密的義務,。若因乙方的原因導致甲方或用工單位的商業(yè)秘密泄露,，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方和用工單位因此而受到的損失,。

2,、在簽訂本合同前，甲方已經如實向乙方告知與本合同有關的一切事宜,，包括但不限于工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及乙方要求了解的其他情況等,。對此，乙方表示已經清楚知悉并不持任何異議,。

料,、文件均是合法、真實,、有效,、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定,，經甲方核實后,，甲方有權解除本合同，同時有權對乙方不作任何賠償或補償,，因此造成甲方損失的,，甲方有權追究乙方的一切法律責任。

4、乙方在工作期間,，因犯病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內,，不能上班的，不能支付勞動工資,。

5,、乙方如因個人原因提出辭職的，應提前30天書面通知甲方和用工單位備案,，不按此規(guī)定流程辭職的,，尚未發(fā)放的工資不再發(fā)放,，作為給甲方和用工單位造成經濟損失的賠償,。

4、培訓條款：

（1）試用期的培訓：在試用期內,，甲方和用工單位安排乙方進行與工作崗位相關的培訓,，包括但不限于崗位技術、崗位安全,、崗位流程,、崗位日常管理等。乙方應當認真,、負責地參與上述培訓,，乙方在培訓過程中的表現將納入試用期綜合考核中。

（2）其他培訓：為了提升乙方的工作技能,，用工單位對乙方實行了崗位技能培訓的,，則按培訓前約定的服務期滿后方可提出辭職，否則一切經濟損失由乙方承擔,。

十五,、糾紛處理：

1、乙方與用工單位發(fā)生勞動爭議后,，必須通過正當渠道向甲方反映,，由甲方出面與用工單位協(xié)商解決，不得影響用工單位正常的工作秩序,。

2,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十六,、法律責任:

1,、乙方違反本合同各項條款的規(guī)定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方還應當向甲方或用工單位賠償經濟損失,。

2,、甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權單方解除本合同,，同時還有權依本合同的規(guī)定,，向甲方要求賠償。

3,、一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小,，予以適當賠償或經濟補償,。

十七、其他條款

1,、本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。

2,、勞動合同期內,，乙方戶籍所在地、現居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方。

3,、本合同不得代簽和涂改,，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定,。本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：廣西新恒信勞務有限公司來賓分公司 單位負責人（簽名）：

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽名）： 簽訂日期： 年 月 日

勞務派遣工作總結篇三

(一)勞務派遣工作

1.統(tǒng)籌調配,，做好勞務人員派遣和轉崗分流工作，確保安置工作有序推進,。xx年年底,，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況,，勞務人員陸續(xù)被退工,，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減,、勞務派遣困難的實際,，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度,，并全面對現有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式,，逐步將精減的人員進行替崗調配,，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經濟補償金,，共計9人,。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調休的方式進行調劑,，對各單位請假人員進行統(tǒng)計,，將放假人員或轉崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等,。

2.從提高員工思想素質入手,，加大培訓和檢查力度。一是根據今年公司生產形勢的變化,，努力穩(wěn)定人員隊伍,，細心耐心疏導員工的思想盲點,，轉變思想觀念,。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作,。二是針對員工思想素質和身體素質情況,，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育,，讓他們對自己有一個自我認識,，從而做好自己的本質工作。到目前為止無矛盾上交,、無勞資糾紛,。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經濟合作社修訂的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度,。配合分廠對員工的考勤,、作業(yè)、違紀行為進行檢查考核,，共查處5起違紀行為,，都一一作了處理。

(二)保潔清運工作

1.強化保潔管理,，明確任務,，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能,，向管理要效益,。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本,，節(jié)約維修費用,，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現清運收入592833元,，與去年同期相比減少了5萬元,，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元,。1至3月完成利潤136664元,。二是及時調整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務減少的情況,，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務,。

2.在細化管理上下功夫，降低用工成本,。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認識,，確立勞務專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針,，與分廠現場管理員溝通再次量化保潔工的工作量,，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務用工成本6萬元,。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例,，春節(jié)實行調休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠,，同時還調劑安排一名駕駛員給分廠,，為勞務合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調劑出去的)。

(三)安全管理工作

1.針對當前道路交通事故頻發(fā)的突出問題,，著力對勞務工的車輛進行安全檢查,，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現象，以提高員工的安全責任意識,。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理,，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。

2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調,，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育,，實施過程中，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總,，并根據各單位的培訓內容,，聯(lián)合經濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓，共開展新職工,、轉崗人員教育培訓32批次,。

3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作,，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改,，并對垃圾填埋場,、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標簽的消防滅火器,，對倉庫進行了整理,、盤庫，按規(guī)定做好合理預留庫存品,，減少庫壓資金,。

(四)降本節(jié)支增效工作

1.為實現降本增效。勞務專業(yè)合作社以在建項目為抓手,，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢,，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸,，為集團公司增收100萬元,。

2.積極與政府相關部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼,，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次,，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業(yè)合作社的收入,。

(五)人事勞資工作

1.根據派遣服務的特性,，重新對經濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂,，完善了工作聯(lián)絡機制,，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接,，并以“函”的方式,，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關系,，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范,、有序進行。

2.完成了勞務工xxx年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作,，簽訂正式工勞務合同書541份,、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù),，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作,。做好人事關系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處,、企管處共轉入25名掛靠員工),。

3.完善薪酬體制,，按有關文件規(guī)定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作,，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費,、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元,，勞務工人均月工資在2500元左右,。

1.勞務人員年齡結構偏大，文化層次,、體能素質偏低,，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重,，缺乏主動性,，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質跟不上村企發(fā)展的要求,。

2.目前每年退休的勞務工都在增加,，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多,，分布散,，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄,、安全責任心不強,，尤其是員工交通安全防范意識不夠。

1.調整工作思路,，細化工作措施,。以服務社員為我們的工作目標，,。一是以創(chuàng)建服務性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內需要就業(yè)的人群進行摸底排查,，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位,。三是利用永聯(lián)區(qū)域內外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務工作增加收入,。

2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓教育。一是加強主人翁意識教育,，針對勞務工中極大多數是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育,，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀律,，組織員工學習村經濟合作社制定的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度,。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現以制度管人的工作目標,。三是樹立服務意識,，抓好管理人員培訓工作,。根據其人的崗位性質鼓勵他們參加上級相關部門的技能等級考試，對取得等級資質的人員進行適當的獎勵,。四是堅持以人為本的原則,，關心員工的生產和生活。與員工交心交朋友當好員工的娘家人,。

3.從服務永鋼為我們的工作出發(fā)點,。與勞務用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議,，及時掌握勞務工的思想動態(tài)及車間對勞務工的工作要求,，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育,、技能培訓以及違規(guī)違紀的查處,。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴,?？偠灾沾迕瘛⒎沼冷?，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點,。

勞務派遣工作總結篇四

目前，我的工作是負責公司的勞資,，主要工作內容農民工實名制工作管理,，今年主要負責阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內容較細較雜,，因此,，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心,，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位,，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節(jié),，確保工作不在我的范圍內出錯。

二,、實名制管理的工作如下： （一）,、人員登記管理

2、針對各班組,、每個人勞務工簽訂簡易勞動合同,，內容包括工程項目名稱、施工地點,、施工工期,、施工工種,、勞動報酬或計酬方式。

1,、按勞務分包（班組）編制月考勤記錄表,，不能以門禁打卡記錄代替月考勤記錄表；

3,、此項目在阿克蘇烏什縣,，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務工辦理庫爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資,，杜決討薪等惡意事件發(fā)生,。

1、實名制臺賬應以班組為基本單元,，以單位工程為標準,，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊，保存至勞務公司,。

2,、農民工勞務合同應以班組為基本單元，并由勞資員本人收集整理并裝訂成冊,，亦保存至勞務公司,。

（1）、抓學習,，提內涵,。在未來的工作中，注重抓學習,，重點學習勞資員的相關知識,、公司的規(guī)章制度及建筑行業(yè)專業(yè)知識，努力促進自我的全面發(fā)展,。（2）,、重統(tǒng)籌，提效率,。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性,，積極提高工作的效率；同時,，努力增強對于工作的獨立思考性,，提升發(fā)現、分析和解決實際問題的能力,。

（3）,、積極完成好各項工作任務。在未來工作中,，個人將圍繞著年度工作計劃,，科學安排,，合理統(tǒng)籌，立足本職,，著眼全局,，矜矜業(yè)業(yè)，努力完成各項工作,，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責,。

勞務派遣工作總結篇五

乙方(單位)：____________

甲、乙雙方根據《*勞動法》和《____________市勞動合同條例》等有關規(guī)定,，經雙方*等協(xié)商一致,，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止,。

在協(xié)議期內,，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止,、解除勞務關系的,，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除,。)

第一條

根據乙方要求,，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員,，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦,。

第二條、甲,、乙雙方間的權利,、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行

甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務,，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排,。

第三條、甲方的權利和義務

1,、根據乙方的要求,，及時提供符合條件的勞務派遣人員。

2,、按照國家,、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù),。

3,、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老,、工傷、生育,、失業(yè),、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納,、申報,、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合,。

4,、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行廠紀,、廠規(guī)培訓,，國家法律、法規(guī)的教育,。

5,、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的,，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜,。

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存,。

7,、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產生的糾紛。

第四條,、乙方的權利和義務

1,、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證,、等相關材料及復印件。

2,、負責提供符合*,、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

3,、乙方根據《勞動法》、《____________市勞動合同條例》,、《勞動合同》中約定規(guī)定,，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。

4,、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理,，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠,、社會保險遲繳,、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任,。

勞務派遣工作總結篇六

我國的勞務派遣經濟是一個新的商機,，發(fā)展迅速，潛力巨大,，同時又存在競爭無序,、缺乏規(guī)范等問題，勞務派遣正在一步步走向成熟,，今天本站小編為大家精心挑選了關于勞務派遣

年度工作總結

20xx年,，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入,，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來,，本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下,，密切結合部門的年度績效目標，結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作,，重點做好薪酬福利管理,、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作?，F將20xx年工作匯報如下：

一,、20xx年各項工作開展情況

完善制度，使各項工作程序化,、標準化,。

今年年初，根據公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整,，重新審視與修訂了人力資源9項制度,，完成相關表單調整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī),，規(guī)避勞動風險,，同時優(yōu)化流程，提高效率,。

不足/解決方案：

人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升,。誠如所教導的,，唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規(guī)，才能將勞動關系管理,、薪酬福利等工作做的更為專業(yè),，才能更好地讓員工信服和為其服務,。

修訂與完善崗位

說明書

今年3月,，根據公司組織架構調整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理,、修訂工作,。后續(xù)也根據各部門實際情況，再零星進行了相應的調整,。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作,，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司,、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用,。

不足/解決方案：

目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時,、有序,，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制,，還需加強時效性,，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑,。

加強績效管理,。

為充分調動員工的積極性，加強績效管理過程,，提升工作效率,，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題,，逐步完善崗位績效考核體系,。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則,。

不足/解決方案：

通過對績效管理模塊的關注和思考,，發(fā)現一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結填寫的及時性需加強,，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通,。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查,，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷,，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在月度考核過程中記錄關鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄,，能夠更好的發(fā)現問題并及時發(fā)現員工的點滴進步,，體現干好干壞不一樣，從而充分調動員工工作的積極性,。

薪酬福利管理

薪酬,、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。20xx年年初,，我們全面審視原有個性化激勵機制,，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵,，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度,，更有效地調動了員工的積極性。3月,，根據集團及產業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求,，完成20xx年度工資總額基數核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革,，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作,，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注,，向員工傳遞了管理層的關懷,。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據業(yè)務的時間節(jié)點,，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保,、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作,。

重視員工關系,，優(yōu)化溝通渠道。

馬云關于員工為什么要離職,，說過這樣的話,，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩：錢沒到位,，心委屈了;總歸一句話,，干的不爽。我覺得分析的一針見血,。20xx年,，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話),。通過溝通,，也與每個員工建立良好的關系,，并根據了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋,。通過此環(huán)節(jié),，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領導之間的感情,。截止11月底面談共計完成51人次,，用心如我，也只有認真做了這項工作,，我才能成長的更快,。

積極落實其他工作。

人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務,，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容，但都較好的完成了各項日常工作,，達到基礎管理各項要求,。

共

2

1

1

2

勞務派遣工作總結篇七

甲方：

乙方：

甲方招聘并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作,，為明確雙方的權利,、義務，根據《^v^勞動法》,、《^v^勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經*等自愿,、協(xié)商一致,，特制定本合同，以便共同遵守,。

第一條聘用合同期為個 月,。從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個月,。

第二條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資,，代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險,，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準,，在收到被派遣單位支付的款項后日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當地統(tǒng)一的標準和比例,，由甲方代收代繳,。

第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律,、法令;服從領導。

第五條乙方在被派遣單位工作期間,，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇,。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定,，由乙方負責賠償,。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請,，經甲方同意,，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗,，否則造成的有關經濟損失由乙方負責,。

第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密,，保障被派遣單位的合法權益,，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的,，由乙方承擔責任,。

第八條乙方如因工致傷、殘,、亡,，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬,，按國家和當地的有關規(guī)定進行處理,。

第九條在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴重違反老師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

5.乙方因主觀原因,，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;

7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

第十條在合同期內有下列情況之外，乙方可單方解除合同：

2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行合同,，或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的,。

第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同,，均應提前30日書面通知對方。合同期滿,，合同自然終止,。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù),。

第十二條合同期內任何一方違反合同規(guī)定,，給對方造成或損害對方聲譽的,，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方,，除經濟賠償外,，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時,，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟,。

第十四條本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具體同等法律效力,。

第十五條本合同一式三份,，甲乙雙方、被派遣單位各持一份,，自簽訂之日起生效,。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞務派遣工作總結篇八

20**年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入,，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來,，本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下,，密切結合部門的年度績效目標，結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作,，重點做好薪酬福利管理,、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作?，F將14年工作匯報如下:

一,、14年各項工作開展情況

完善制度，使各項工作程序化,、標準化,。

今年年初，根據公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整,，重新審視與修訂了人力資源9項制度,，完成相關表單調整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī),，規(guī)避勞動風險,，同時優(yōu)化流程，提高效率,。

不足解決方案:

人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升,。誠如***所教導的,，唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規(guī)，才能將勞動關系管理,、薪酬福利等工作做的更為專業(yè),，才能更好地讓員工信服和為其服務。

修訂與完善崗位說明書

今年*月,，根據公司組織架構調整,，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作,。后續(xù)也根據各部門實際情況,，再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作,，但確實崗位說明書的及時整理,，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用,。

不足解決方案:

目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣,，組織地及時、有序,，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時,，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性,，幫助員工快速了解職責要求,，明確其專業(yè)能力的提升路徑。

加強績效管理,。

為充分調動員工的積極性,，加強績效管理過程，提升工作效率,，*月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》,，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系,。*月,，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。

不足解決方案:

通過對績效管理模塊的關注和思考,，發(fā)現一方面員工對月度績效考核的重視還需提高,，計劃和總結填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通,。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理,，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在月度考核過程中記錄關鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點),。通過記錄，能夠更好的發(fā)現問題并及時發(fā)現員工的點滴進步,，體現干好干壞不一樣,，從而充分調動員工工作的積極性。

薪酬福利管理

薪酬,、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作,。14年年初，我們全面審視原有個性化激勵機制,，完成對20**年度6項個性化激勵政策細則的修訂與完善,，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度,，更有效地調動了員工的積極性,。*月，根據集團及產業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求,，完成20**年度工資總額基數核定及再次分配方案,。*月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作,，組織員工開展薪酬宣貫會,，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷,。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜,，根據業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保,、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作,。

重視員工關系,，優(yōu)化溝通渠道。

馬云關于員工為什么要離職,，說過這樣的話,，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩:錢沒到位,，心委屈了;總歸一句話,，干的不爽。我覺得分析的一針見血,。20**年,，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通,，也與每個員工建立良好的關系,，并根據了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋,。通過此環(huán)節(jié),，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通，增進了員工與領導之間的感情,。截止*月底面談共計完成***人次,，用心如我，也只有認真做了這項工作,，我才能成長的更快,。

積極落實其他工作。

人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預見的工作任務,，這些臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容,，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求,。

勞務派遣工作總結篇九

就業(yè)是民生之本,、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質量的一種有效形式,，得到了黨和政府的高度重視,。

胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織,，把分散,、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現再就業(yè)提供組織依托和幫助,?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗,，大力推廣勞務派遣,、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策,，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位,。”2002年,，中央12號文件作出了明確規(guī)定,，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性,、季節(jié)性,、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業(yè)。

通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式,，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助,。”甘肅省委,、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求,，2002年省委發(fā)69號文件和2004年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法,，規(guī)范勞務派遣行為,，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展,?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點,，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要,，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用,。胡錦濤同志,、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定,，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結,，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次,、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性,。

（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協(xié)調發(fā)展的客觀需求

16,、17日,，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議,，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議,。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢,，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性,，下大力量抓好勞務輸出,。

（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業(yè)的重要途徑

中央經濟工作會議關于“2005年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求,，是黨中央,、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系,、建立市場導向就業(yè)機制,、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前,，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作,，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部,、財政部就推進并軌工作提出了明確要求,，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換,，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度,，企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè),、社會保險關系接續(xù),、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始,，全面開始新制度的運行,。”我省的并軌工作從2004年開始,，省政府在積極穩(wěn)妥,、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點,，為全省下一步工作積累經驗,。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題,。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式,，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),，緩解并軌工作中的矛盾,。

（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法

為了適應形勢的發(fā)展需求,，拓寬就業(yè)渠道,，提高就業(yè)質量，促進就業(yè),，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索,，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理,、勞務中介,、職業(yè)介紹,、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員,、農民工非農轉移,、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析,。也對機關,、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體,、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制,，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究,。在充分調查研究的基礎上,，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗,，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路,，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心,，先期開展了派遣工作,，摸索經驗，完善制度,，起到了示范和帶動作用,。同時，在全省的煙草,、長慶技校,、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè),、單位和地區(qū)進行了試點工作,。另外，白銀市,、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作,，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田,、蘭煉,、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織,，成立了9個勞務派遣企業(yè),，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2004年派遣勞務人員1928人,，并向蘇丹派遣了50名勞務人員,；平涼市崆峒區(qū)自2004年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包,，為長慶油田輸送勞務派遣工760人,。據不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上,。

（四）加強勞務派遣,，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求

就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2003年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務,。去年,，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃,。去年12月,，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2005―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化,、專業(yè)化,、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗,，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織,，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式,、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新,。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密,，因此,，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。

二,、從建立市場就業(yè)機制入手,，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目

（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網絡

我省勞務派遣工作樹立人本服務,，以促進就業(yè)為目的,，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率,，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度,，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當地經濟發(fā)展具有十分重要的意義,。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農村富余勞動力轉移就業(yè)為重點,，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網絡的作用,，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策,，大力開展職業(yè)教育、技能培訓,，提高勞動者素質,，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目,、大品牌,，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局,。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構,、勞務工作機構、街道社區(qū)勞動保障工作機構,、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織,，申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書,，構建勞務派遣工作網絡,，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系,。

（二）制定出臺勞務派遣政策,，完善了勞務派遣制度體系

去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》,。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定,。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會,。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》,，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的,、可操作性強的政策文件和工資管理,、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù),、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續(xù)制定,，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。

（三）挖掘就業(yè)崗位潛力,，疏通了三條派遣就業(yè)通道

現在,，由于中央高度重視“三農”工作，同時加強宏觀調控,，經濟得到了較快的發(fā)展,，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增,。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺,，一些大行業(yè),、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員，這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇,。因此,，我省進一步廣泛聯(lián)系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源,，大量收集就業(yè)信息，把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè),，構建起了就業(yè)通道,。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路,、電信,、石油、石化,、民航,、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系,，合作推動勞務派遣就業(yè)工作,。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大,，派遣人數將日益增多,，派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系,，合作研究制定中長期的用工計劃,，實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業(yè)。今年8月,，我省與北京市合作,，舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表,，共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位,，現場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作,。近年來,，我省出臺了境外就業(yè)管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心,，開展了境外就業(yè)業(yè)務,。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢，把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來,，建立了一批境外勞務派遣基地,。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道,。同時鞏固現有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍,，充分挖掘潛力,，擴大派遣成果，在現有勞務派遣基地的基礎上,，再建立一批勞務派遣基地和培訓基地,。在此基礎上，加強管理,，提高派遣后的管理水平和服務質量,。

（四）強化勞務派遣培訓，提高了派遣人員就業(yè)素質

我省勞務輸出和勞務派遣人員中低素質的勞動者占大多數,，文化素質高的派遣員工比例偏少,，存在參加崗前培訓多，參加技能培訓少,，持資格證書少的現象,。因此，提高勞務派遣人員素質,，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵,。我省發(fā)揮勞動保障系統(tǒng)培訓機構主渠道的作用，聯(lián)合社會辦學力量,，利用勞務派遣基地及培訓基地為勞務派遣人員做好培訓,，尤其是技能培訓。同時,，勞務派遣組織與就業(yè)培訓機構聯(lián)合,，及時為勞務派遣人員提供了崗前培訓、訂單式培訓,、傾向性培訓和維權培訓,。

（五）堅持市場化、組織化,、規(guī)范化管理的方針,，形成了具有甘肅特色的勞務派遣運作機制

勞務派遣組織具有公益性質，也是服務性的組織,，更是符合市場規(guī)律的社會中介組織,。而勞務派遣人員多數屬于弱勢群體。針對這些實際情況,，我省在發(fā)展勞務派遣的思路上,，總體上堅持了市場化、組織化、規(guī)范化管理的方針,，一開始就定位為規(guī)范化發(fā)展,，起點較高?？偟脑瓌t是以促進就業(yè)為宗旨,，通過這一新的就業(yè)服務方式，有效地把勞動者,、業(yè)主及就業(yè)服務機構有機結合在一起,，提高勞動合同簽訂率和擴大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農民工工資等問題,。

三,、從切實加強領導著手，開拓了勞務派遣工作新局面

一是強化了組織領導體系,，建立了工作推動機制。堅持勞動保障部門一把手親自抓,，分管領導主要抓,，就業(yè)服務和勞務工作機構具體抓，一級抓一級,，層層抓落實,。建立健全了政府統(tǒng)一領導，勞動保障部門牽頭負責,，相關部門協(xié)調配合,，全社會齊抓共管的勞務派遣工作推動機制。各縣區(qū)要精心組織,，大力實施,，把勞務輸出和勞務派遣工作作為加快縣域經濟發(fā)展的重要產業(yè)來抓，進一步做好勞務派遣各項工作,，不斷拓寬勞務派遣渠道,，擴大勞務派遣規(guī)模。

二是加強了內外部協(xié)調,，形成了工作合力,。促進勞動力轉移，是經濟社會發(fā)展的重大舉措,，也是勞動保障部門的重要職責之一,。各級勞動保障部門加強了與相關部門的協(xié)調聯(lián)系，進一步完善工作機制,，加快勞動力市場和信息網絡建設,，強化市場監(jiān)管，協(xié)調指導勞務派遣工作的順利開展。就業(yè)服務和勞務工作機構從大局出發(fā),，各司自職,、各負其責，緊密配合相關部門,，通力協(xié)作,、形成合力，真正把勞務派遣辦成一件大事,。

三是加強了目標考核,，狠抓了工作落實。近年來,，我省各級勞動保障部門在勞務輸出特別是勞務派遣工作上,，下了不少功夫，也取得了明顯的成效,。各級勞動保障部門根據省委,、省政府的安排部署，結合本地區(qū)實際,，制定了勞務派遣工作計劃,，將勞務派遣工作納入就業(yè)和再就業(yè)目標責任考核，統(tǒng)一安排,，統(tǒng)一部署,，加強督促檢查，狠抓工作落實,，推動我省勞務派遣工作上一個新水平,。

四是加強了宣傳發(fā)動，增強了職工維權意識,。各級勞動保障部門充分利用廣播,、電視、報刊以及網絡等新聞宣傳媒介,，大張旗鼓地宣傳勞務派遣,。運用勞務派遣成功經驗和先進典型,，讓廣大勞動者真正認識到了勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念,，適應發(fā)展潮流,，在更大的范圍,、更廣的領域就業(yè)和創(chuàng)業(yè),。針對目前勞務派遣工作中存在的盲目性,、分散性和權益保護不力等問題，盡力搞好各項服務,，積極為勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。同時大力發(fā)展勞務中介服務組織,，規(guī)范職業(yè)中介行為,，加強勞動力市場的管理,、監(jiān)督和檢查，堅決取締非法勞務中介,，嚴厲打擊了欺詐行為，切實維護了勞動力市場秩序,。

勞務派遣工作總結篇十

(一)勞務派遣工作

1.統(tǒng)籌調配,，做好勞務人員派遣和轉崗分流工作,，確保安置工作有序推進,。20_年年底,，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件,、項目上的工程進度暫緩等情況,，勞務人員陸續(xù)被退工,，到目前用工單位已退減人員106人次,。針對人員大量精減、勞務派遣困難的實際,，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度,，并全面對現有人員進行排布,，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調配,，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經濟補償金,，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗,、節(jié)假日調休的方式進行調劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計,，將放假人員或轉崗分流人員填置進去,，盡可能確保員工的出勤均等。

2.從提高員工思想素質入手,，加大培訓和檢查力度,。一是根據今年公司生產形勢的變化,，努力穩(wěn)定人員隊伍,，細心耐心疏導員工的思想盲點,，轉變思想觀念,。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作,。二是針對員工思想素質和身體素質情況，妥善安排他們的工作,，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育,，讓他們對自己有一個自我認識,，從而做好自己的本質工作。到目前為止無矛盾上交,、無勞資糾紛,。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經濟合作社修訂的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度,。配合分廠對員工的考勤,、作業(yè)、違紀行為進行檢查考核,，共查處5起違紀行為,，都一一作了處理。

(二)保潔清運工作

1.強化保潔管理,，明確任務,，從控制成本出發(fā),，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益,。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng),，控制維修成本，節(jié)約維修費用,，降低消耗,。1—3月份在部分單位購置清掃設備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元,，但油耗下降了6228元,。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元,。1至3月完成利潤136664元,。二是及時調整管理思路,，針對廠區(qū)范圍清運任務減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務,。

2.在細化管理上下功夫,，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認識,，確立勞務專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念,，積極響應村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現場管理員溝通再次量化保潔工的工作量,，分廠保潔工由原來的228名減少到222名,，直接為用工單位減少勞務用工成本 6萬元。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例,，春節(jié)實行調休為用工單位節(jié)約成本3萬余元,。三是在盤活存量資產上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調劑安排一名駕駛員給分廠,，為勞務合作社節(jié)約成本約14713元 (三月份調劑出去的),。

(三)安全管理工作

1.針對當前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務工的車輛進行安全檢查,，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現象,，以提高員工的安全責任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理,，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改,。

2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育,，實施過程中,，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總，并根據各單位的培訓內容,，聯(lián)合經濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓,，共開展新職工、轉崗人員教育培訓32批次,。

3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作,，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改,，并對垃圾填埋場,、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查,，整改了沒標簽的消防滅火器,，對倉庫進行了整理、盤庫,，按規(guī)定做好合理預留庫存品,，減少庫壓資金,。

(四)降本節(jié)支增效工作

1.為實現降本增效。勞務專業(yè)合作社以在建項目為抓手,，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢,，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸,，為集團公司增收100萬元,。

2.積極與政府相關部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼,，1-3月份向市社保局提交了 “4048”人員申報補貼材料142人次,，從20_年5月至20_年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業(yè)合作社的收入,。

(五)人事勞資工作

1.根據派遣服務的特性,，重新對經濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡機制,，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單,、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式,，發(fā)到62個用工單位,，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范,、有序進行,。

2.完成了勞務工20_年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務合同書541份,、臨時用工協(xié)議60份,、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作,。做好人事關系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤,、人事處、企管處共轉入25名掛靠員工),。

3.完善薪酬體制,，按有關文件規(guī)定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作,，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費,、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元,，勞務工人均月工資在2500元左右,。

二、存在的問題

1.勞務人員年齡結構偏大,，文化層次,、體能素質偏低,，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重,，缺乏主動性,，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質跟不上村企發(fā)展的要求,。

2.目前每年退休的勞務工都在增加,，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多,，分布散,，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的安全意識淡薄,、安全責任心不強,，尤其是員工交通安全防范意識不夠。

三,、下一步工作打算

1.調整工作思路,，細化工作措施。以服務社員為我們的工作目標,，,。一是以創(chuàng)建服務性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位,。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位,。三是利用永聯(lián)區(qū)域內外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務工作增加收入。

2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓教育,。一是加強主人翁意識教育,，針對勞務工中極大多數是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識,。二是強化勞動紀律,，組織員工學習村經濟合作社制定的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實,，實現以制度管人的工作目標,。三是樹立服務意識，抓好管理人員培訓工作,。根據其人的崗位性質鼓勵他們參加上級相關部門的技能等級考試,，對取得等級資質的人員進行適當的獎勵。四是堅持以人為本的原則,，關心員工的生產和生活,。與員工交心交朋友當好員工的娘家人。

3. 從服務永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制,，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議，及時掌握勞務工的思想動態(tài)及車間對勞務工的工作要求,，有針對性的開展思想教育,。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓以及違規(guī)違紀的查處,。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠,，為用工單位減輕用工成本達到共嬴?？偠灾沾迕?、服務永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點,。

勞務派遣工作總結篇十一

16,、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議,。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出,。二加強勞務派遣是實現并軌和促進再就業(yè)的重要途徑 中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系,、建立市場導向就業(yè)機制,、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇,。勞動保障部,、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù),、勞動關系處理和生活保障等問題,。從明年開始全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始省政府在積極穩(wěn)妥,、確保穩(wěn)定 的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經驗,。并軌工作中最關鍵,、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾,。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法 為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索對我省多種經濟成份,、多種形式的勞務代理、勞務中介,、職業(yè)介紹,、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生,、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析,。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有,、集體,、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心,、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經驗完善制度起到了示范和帶動作用,。同時在全省的煙草、長慶技校,、白銀電力,、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作,。另外白銀市,、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田,、蘭煉,、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平涼市崆峒區(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上,。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求 就業(yè)服務制度化,、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃,。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》,。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化,、社會化,。這其中一條比較成功的做法和經驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新,。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設,。

二、從建立市場就業(yè)機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目 一建立勞務派遣組織構建了全省勞務派遣工作網絡 我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業(yè)為目的對拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式推動當地經濟發(fā)展具有十分重要的意義,。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè),、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農村富余勞動力轉移就業(yè)為重點充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網絡的作用用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育,、技能培訓提高勞動者素質維護勞務派遣人員合法權益努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目,、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構,、勞務工作機構,、街道社區(qū)勞動保障工作機構,、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構建 勞務派遣工作網絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網絡體系,。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》,。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會,。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循,。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理,、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù),、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系,。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道 現在由于中央高度重視“三農”工作同時加強宏觀調控經濟得到了較快的發(fā)展省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增,。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè),、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內國外,、省內省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè)構建起了就業(yè)通道,。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路,、電信,、石油、石化,、民航,、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作,。二是進一步疏通了省外派遣通道,。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現我省富余人員在全國范圍內派遣就業(yè),。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議,。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務,。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地,。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍,。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結 我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領導下按照市委,、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制,、開展行風評議,、加強效能建設,、推行政務公開等活動進一步改進機關作風、增強服務意識,、提高隊伍整體素質有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展,。

一、主要工作情況 一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實

1,、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領導,、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責,、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調,、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結合起來一起部署、一起落實,、一起檢查,、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。

2,、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費,、建設項目審批等工作中能堅持原則、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶,、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件,。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規(guī)定堅持集體領導,、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調,、相互配合、相互支持,、相互監(jiān)督的作用,。

4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經費支出時班子集中研究,、集體決定防止多頭審批,、權利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的 優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝,、奢侈浪費的現象發(fā)生,。

1、認真組織傳達,、學習黨的十六大,、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會,、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會,、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習,、討論重溫了江澤民同志“三個經常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員,、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識,。

2、認真開展黨風廉政教育,。在黨風廉政教育周活動中局黨組,、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》,、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察,、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林,、治理風沙的感人事跡,。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識,。

1,、我局根據《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批,、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處,、監(jiān)督管理處,、各分局和監(jiān)測中心站,、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作,。

2,、局行評領導小組在年度工作會議上結合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質量、規(guī)范行政行為,、改善環(huán)境狀況,、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經濟建設和環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展服務,。

3,、向市政府相關部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處,、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內開展自查整改工作機關各處室,、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。

4,、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作,、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設,、與創(chuàng)建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決,。

5、今年

1,、結合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內容包括建設項目審批是否按照權限,、程序,、期限排污費征收是否公開、公正,、公平,、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確,、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時,、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現象,。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政,、文明執(zhí)法的工作。

1,、根據國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》,、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權、參與權,、監(jiān)督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化,、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。

2,、根據省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內容進一步建立和完善思想教育,、制度規(guī)范、監(jiān)督制約,、查案懲處,、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標,、任務更加明確,。

3、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用,、競爭上崗工作加強對民主推薦,、民主測評、組織考核,、任前公示,、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。

1,、認真受理群眾信訪,、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋,。

2,、針對信訪、舉報內容按照《中共市紀委,、市監(jiān)察局關于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關單位和個人交換意見,、核實情況,、澄清事實達到批評、教育,、幫助,、保護干部的目的。 七完善機構搞好隊伍自身建設 局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設工作我局監(jiān)察室作為市紀委,、監(jiān)察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委,、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質。

二,、存在主要問題 一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機 制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結,、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。

三,、2005年工作基本思路 一領導干部廉潔自律工作 認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》,、《中國共產黨紀律處分條例》的規(guī)定通過嚴格規(guī)范管理加強監(jiān)督檢查確實起到關口前移、防范未然,、愛護干部,、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作 加大查辦案件的工作力篇2：勞務派遣工作總結 勞務派遣工作總結 2006年我服務社勞務派遣工作以科學發(fā)展觀為指導,，在區(qū)勞動和社會保障局的精心指導下,，在各有關部門的大力支持和配合下，我服務社堅持以人為本,，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,，認真貫徹落實勞務派遣工作?，F將勞務派遣工作總結如下：

一,、勞務派遣基本情況 2006年度，我服務社與保安公司簽訂協(xié)議共派遣勞務人員40人,。與農村勞動力簽訂協(xié)議30人用于家庭服務,。

二、主要經驗和做法

1,、著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關的勞動保障政策法規(guī),，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善農民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農民就業(yè),，社會保障問題的做法,，著力反映幫助困難群體解決生產生活問題的好經驗等。

2,、鼓勵下崗再就業(yè)和外出務工,，大張旗鼓地宣傳外出務工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進事跡,。.3,、堅持把宣傳工作和勞動服務工作有機結合起來,，增強宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度,。

4,、充分運用上級的扶持政策抓好農村新生勞動力的公文寫作勞務培訓，集中資金投入,，打造亮點,。

5、加強勞動力市場信息網絡建設,，建立勞就業(yè)基地多渠道拓展勞務就業(yè)空間,。

6、加強管理和服務建設,，完善跟蹤服務制度,。

7、認真履行工作職責,，增強大局意識和服務意識,，與時俱進，真抓實干,。 2007年剛剛開始,，我們正在與懷柔區(qū)楊宋鎮(zhèn)新成立的一家服裝廠進行商談，希望這是一個新的開始,，新的氣象,。在區(qū)勞動和社會保障局的正確領導和指導下，我們有信心,，有能力做好勞務派遣工作,，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步做好勞務派遣各項工作,，不斷拓寬勞務派遣渠道,，擴大勞務派遣規(guī)模。為懷柔的經濟發(fā)展努力工作,。

總結

一,、日常工作開展情況

1、工資的核發(fā)

根據《勞務派遣合同》約定,，房地產開發(fā)公司按月管理和考核派遣人員的情況,，確定派遣人員每月應發(fā)工資總額、加班費,、獎金等,；由我處代扣各項社保費用、個人所得稅、勞務費用等后核算派遣員工每月實發(fā)工資額并開具發(fā)票,，每月15-20日由用工單位房地產開發(fā)公司劃撥到某某單位西安財務賬戶上,，由某某單位西安公司為全部派遣人員代發(fā)工資、代扣繳個人所得稅,、代扣繳各項社會保險,。2013年全年合計實發(fā)工資1180625.84元、獎金197800元,。

2,、社會保險的辦理

按照房地產開發(fā)公司提供的各項社保基數與陜西省各項社?；鶖?最低標準相結合辦理社會保險的項目：每月初1-15日,，由用人單位房地產開發(fā)公司支付當月社會保險所需費用；由我單位為派遣人員代繳各項社保費用,；根據派遣人員每月增減變化情況,，及時辦理社保新增與停保手續(xù)以及社保的轉入與轉出手續(xù)；符合養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷生育、醫(yī)療享受待遇時,，辦理各項費用的報銷手續(xù),；房地產開發(fā)公司在2013年度合計繳納養(yǎng)老保險307896.96元，失業(yè)保險32842.26元,，工傷生育37105.99元,，醫(yī)療保險171897.78 元；房地產開發(fā)公司在2013年社保的報銷主要涉及生育的報銷和失業(yè)金的申領,，共報銷生育保險一起,，報銷金額4400.88元；領取失業(yè)金1人,，領取金額4995元,。為派遣人員提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳,。

3,、入離職管理

勞動合同作為勞動關系的重要載體，某某單位西安法務部制定了嚴密,、合法的勞動合同文本及勞務協(xié)議文本,。客戶專員在接到用工單位人力資源科的《用工通知函》后,，駐廠人員在人力資源科工作人員的陪同下深入到基層單位,，組織員工簽訂合同，3天之內完成勞動合同的簽訂工作,，并為員工辦理相應的入職手續(xù),。并建立相應的電子檔案信息,。

為了解派遣員工動態(tài)，保障用工單位正常的生產經營,，每月對房地產開發(fā)員工的離職情況進行跟蹤調查,。截止2013底，房地產開發(fā)公司離職總人數為28人,，離職的主要原因是工資待遇問題,。

我司嚴格按照業(yè)務流程，規(guī)范派遣員工離職程序,。在接到房地產開發(fā)公司離職人員信息及退工通知單,、辭職報告等資料后，確認離職人員社保停保時間,，與員工簽訂解除勞動合同協(xié)議或終止勞動合同協(xié)議,，并將上述資料存檔。同時,，為有效規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生,，我司法務部提出為離職員工出具相應的《法律意見書》。截止2013年底,，房地產開發(fā)公司未發(fā)生仲裁或訴訟事件,。

4、合同檔案的管理

子信息臺賬,，詳細記錄員工個人信息及合同簽訂信息,，便于查詢員工信息，及時掌握續(xù)簽情況,，紙質合同統(tǒng)一裝入員工檔案,。截止2013年年底，房地產開發(fā)公司共簽訂勞動合同71份,，勞務協(xié)議10份,。

在簽訂合同后給給所有員工新建檔案。在新建后,，我司對每位員工的檔案資料進行清點,，建立電子臺賬，并對所有檔案進行編號,，保存在某某單位西安延安分公司辦公室中,，由客戶專員進行妥善保管，以便實時填充員工個人信息,。

5,、某某單位集團e-hr系統(tǒng)派遣員工信息采集

根據某某單位石油集團公司的要求2013年對所有派遣員工的信息進行采集并錄入e-hr系統(tǒng)，員工信息主要包括員工所在單位基本信息、所在部門情況信息,、所在崗位基本信息,、員工個人基本信息、員工工作情況,、專業(yè)技術情況等,。以便對派遣員工的管理。

二,、深化服務工作的開展情況

為了充分調動房地產開發(fā)公司員工參加工傷生育保險的積極性,，提高參保職工的待遇水平。我公司從工傷生育保險經辦處為某某單位西安延安分公司所服務的用工單位爭取了部分員工參與2013年度生殖器官健康的體檢,。每個廠按照派遣員工參保的比例分配參加體檢的人數,，體檢名單由用工單位的人事科決定，房地產開發(fā)公司由4名員工參加了本次的體檢活動,。

三,、服務過程中的困難和思考 員工對派遣機構沒有認同感和歸屬感不利于工作的開展

由于我們的服務現在只是和用工單位人事科的接觸，很少和派遣員工有正面接觸,，派遣員工一旦出現問題第一時間會想到的是用工單位的人事科而不是我們派遣機構,。這樣就導致派遣人員對我們派遣機構沒有認同感。找到人事科之后人事科有好多情況下也不會給出答復,，讓派遣人員再找我們派遣機構,，派遣員工會認為大家都在推卸責任，沒人給處理問題,，這樣就覺得自己沒有歸屬感,，認為和我們派遣機構簽訂的合同只是一種賣身的契約。在這種情況下我們如果需要做信息統(tǒng)計或者其他需要員工配合的工作時員工就不愿意配合,，這樣就不利于工作的開展,。

針對上面這一問題的出現我認為一方面我們對于派遣人員多的廠應該駐廠服務這樣員工在需要服務的情況下第一時間就會找到我們派遣機構利于問題的解決，問題解決了自然而然對我們派遣機構就會有一定的認同感認為我們還是可以辦一些實事,。對于派遣人數少的單位我們可以規(guī)定每周駐廠服務兩天,，這樣即使員工沒有什么需要服務但是我們可能利用這兩天時間跟員工閑聊的過程中告訴他們一些派遣政策如社保報銷方面的知識這樣就會減少和避免員工因為對政策的不了解兒造成的不能報銷或者報銷難度加大等問題，讓員工對派遣機構有一定的認同感,。

另一方面對患病的員工進行慰問和到家探望,。當工傷事件突發(fā)時，能夠及時趕赴第一現場查明原因,，耐心工作,，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。讓員工感到有一定的歸屬感,。

四、2014年工作計劃

1、繼續(xù)做好派遣常態(tài)化工作

隨著勞務派遣服務的不斷成熟,，我們將進一步做好勞務派遣服務工作,。一方面加強學習，主要學習客戶專員進行客戶服務,、溝通等方面的知識,，提升自己的服務水平。另外,，我將在深刻總結這一年多勞務派遣工作運作經驗的基礎上,，繼續(xù)改善服務流程和標準，使其更貼合用工單位的需求,。

2,、協(xié)助房地產開發(fā)公司，做好人力資源管理工作 2014年,，某某單位西安將進一步加強與用工單位的溝通,，在用工單位需要的情況下，協(xié)助用工單位對其規(guī)章制度,、薪酬績效管理制度建設,，參與房地開發(fā)公司2014年度派遣員工的績效考核工作，憑借某某單位西安專業(yè)的能力協(xié)助用工單位提高人力資源管理水平,。

3,、加強社保知識宣傳培訓

隨著派遣服務工作的不斷完善2014年將在不影響用工單位的正常生產經營的情況下利用用工單位的會議室、辦公室,、宣傳欄等進行各項社保知識的培訓和宣傳,。

4、把提高派遣員工安全意識教育列為工作的重點

我公司將認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產法》各項規(guī)章制度,，倡導“安全生產第一,，愛惜生命第一”的安全意識，把安全保障列為工作的重中之重,，加大對派遣員工的教育力度,。積極開展安全知識講座，極大的提高派遣人員的安全意識,，減少用工單位的損失,。

在某某單位集團的正確指導下，在房地產開發(fā)公司相關領導和篇4：2012年度工作總結 2012年度工作總結 在緊張繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,，回首過去的2012年我認為是有收獲,、有價值、有意義的一年,，在公司領導的管理和關懷下,，公司勞務派遣,、職業(yè)介紹、人事代理,、大中專畢業(yè)生實習,、勞動糾紛處理等業(yè)務取得了一定的成績，但也存在著一些不足,，現將工作總結匯報如下：

一,、勞務派遣方面

1、2012年新增勞務派遣合作單位8個,，分別是某某某酒店,、某某某有限公司、某某某有限公司,、熱益貿易有限公司,、山東體彩培訓、市國家稅務局,、區(qū)國家稅務局,、東飛運輸有限公司，比2011年增加5個,；勞務派遣協(xié)議續(xù)簽單位1個,，是日照凌云家電售后勞務派遣協(xié)議。截止2012年12月31日我公司實際派遣管理勞務派遣員工270人,，比2011年增加103人,，2012年實現勞務派遣管理費營業(yè)收入266754.73元（扣除稅款）,，保險代理收入48071.4元（扣除稅款）,。

2,、2012年為勞務派遣合作單位招聘,、補充和更換勞務派遣人員200余人次，及時滿足了用工單位的用人需求,。

3,、開展服務質量,、溝通技巧,、安全責任等各種勞務派遣員工集體培訓10次,，取得了勞務派遣員工和用工單位的好評。

二,、職業(yè)介紹方面

1,、2012年為配送部門招聘貨車司機80余人次，五

一,、十一家電配送旺季安排家電裝卸工人100余人次,，有力的保障了配送業(yè)務的開展。

2,、2012年申請職業(yè)介紹補貼人數102人,，補貼經費15300元,。

三、人事代理方面 2012年2月開始,，公司開展人事代理業(yè)務,，主要面向無業(yè)人員,，實現人事代理收入3340元,，公司社保戶在保人數33人，擴充了社保參保人數,。

四,、大中專畢業(yè)生方面 2011年12月份某某某區(qū)勞動局在我公司設立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，根據《某某某高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼實施方案》,，2012年上報東港區(qū)勞動局大中專畢業(yè)生就業(yè)見習資料30人,，申請就業(yè)見習補貼經費37440元。

五,、勞動糾紛處理方面 2012年度勞務派遣員工共出險14例,，應理賠金額共計17966.19元，實際保險公司理賠金額11751.67元,，根據《工傷保險條例》,，出險的勞務派遣員工中沒有一例達到評殘標準，2012年度未出現重大安全事故,。

過去的一年在同事們的辛勤工作和團結協(xié)助下,，公司勞務方面雖然取得了一定的成績，但也存在著許多不足,，具體表現在:

1,、人力資源儲備不足。隨著90后成為就業(yè)的主力軍,，其擇業(yè)觀和價值觀的改變要求我們要改變以往的招聘方式和方法,，廣開思路，集思廣益,，拓寬招聘途徑,，保障人力資源長效充足的儲備。

2,、公司負責勞務業(yè)務的員工思想和管理理論水平有待提高,。隨著公司勞務業(yè)務量的增加，管理的勞務派遣人員越來越多,，勢必要求公司勞務管理人員的思想和理論水平不斷提高來適應公司的發(fā)展,。

展望新的一年，我們一定能夠在公司領導的支持下,，適時抓住機遇,，勇于迎接挑戰(zhàn),，敢于克服困難，相信我們的業(yè)務會在新的一年里更上一個臺階,。

日照某某有限公司

勞務派遣部

天車司機工作總結（勞務派遣轉正總結）

歲月荏苒,，時光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經在xx車間工

作五年了,，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發(fā)現了不足,現將 自己這五年來的工作總結如下：

一,、工作情況

大效益；安全是家庭,、個人幸福的基礎,。過去的五年里，我嚴格執(zhí)行

崗位安全操作規(guī)程,。嚴格執(zhí)行上崗前的安全檢查,；在使用天車前，先

進行例行檢查,、發(fā)現裝置和零件不正常時,，必須在使用前排除，開車

前必須鳴鈴或報警,。操作中天車吊物接近人時,，亦應給以斷續(xù)鈴聲提

示。操作時精神飽滿精力集中,。工作中堅決做到“十不吊”,。在天車保

養(yǎng)方面，認真進行保養(yǎng)清潔,，使天車性能保持最佳狀態(tài),，積極參加安

服從領導上級的安排和要求，虛心向同事學習業(yè)務技能,；加強與地面

人員配合與語言交流,，熟悉各工序流程對操作要求的區(qū)別，準時安全

地完成各項生產任務,，努力做好自己的本職工作,。

二、存在的不足

盡管經過學習努力,，我的技術水平和工作能力較以往提高了不少,，但

還存在一些不足。

1,、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠,。

2、對于自己身學習修養(yǎng)方面也有待提高,，對于學習不夠積極主動,。

三,、近期的目標

1、加強和地面人員的配合和溝通,，做好呼喚應答,，并加強本職工

作技能的學習，使自己本職工作能力得到進一步的提高與加強,。

2,、樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習,，不斷提高自身

素質,。（目前正在電大學習,，年底就將拿到大專文憑）

3,、工作中做到積極主動，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人

管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技

文化素質,，為企業(yè)建設作應有的貢獻。

勞務派遣工作總結篇十二

回顧2xx年,，是個不*凡的喜悅之年,。這一年在公司各位領導的帶領下，紅日藥業(yè)有了突飛猛進的進展,，伴隨著公司上市的喜人業(yè)績,，也給每位員工帶來了可喜的發(fā)展前景，這是公司的驕傲也是我們員工的自豪,。在分享喜悅的時刻,，我也總結一下自己在這發(fā)展中的一年里所做的工作。

我所在的崗位是化學合成部低分子原料班組,，我們所生產的低分子肝素鈣是很昂貴的原料,，我們也是全公司生產此產品的第一道把關人。我們所制作的低分子原料的質量,，直接關系到成品低分子肝素鈣注射劑的后續(xù)流程是否質量合格,，稍有大意或疏忽就會給公司的效益和信益帶來負面的影響，所以我在工作中堅決按照 sop標準操作規(guī)程工作,，盡力對原料每步反映過程都做到嚴肅認真,，每道工序都必須嚴格要求自己做到最好，能為公司做出保質保量的原藥是我工作中應盡的職責,。

*時在一點一滴的工作中,，我對不懂的專業(yè)知識,，會虔誠向領導及技術人員和老同志請教，同時我也會毫無保留的把自己所積累的一些工作技能,，傳教給新來的每位同事,。盡可能的讓自己和大家都能夠獨立完成領導交給我們的工作任務。

我知道,，在*凡的崗位上工作,，更需要有*和的心態(tài)，確保自己分內的工作不出任何差錯,，才是一名有責任心的好員工,。雖然我沒有大的業(yè)績，但是我堅信只要對工作恪盡職守,，把每天一點一滴的日常工作做好,，才能積累出好的技能,有了好的生產力才能為公司良好的效益添磚加瓦。

回首過去恍然如夢,，聚首今天我們輝煌依舊,，新的一年即將到來，今后我會恪守紅日人勤奮努力的優(yōu)良傳統(tǒng),，積極發(fā)揚吃苦耐勞的企業(yè)精神,，聽從領導的指揮和安排，積極配合好同事做好班里的工作,。

面對蒸蒸日上的紅日企業(yè)文化,，我愿意用自己敏銳的眼睛來觀察和發(fā)現它的美，愿意用一顆積極向上的心靈來歌頌它的宏偉,，愿意用自己誠實的人格來描繪紅日的發(fā)展,，愿意用自己樂觀的生活和工作態(tài)度來感染和帶動身邊的每位同事，讓大家?guī)е鞓返男那?，更好的完成工作,，更快樂的生活，更加信心百倍的?chuàng)造和維護我們的企業(yè),，是我下一年里最大的心愿,。

總結過去的成績都歸屬于昨天，在新的一年里,，我會帶著一顆感恩的心,，緊跟公司發(fā)展的步伐，不斷的夯實自己的技能,，不斷的去完善自己,，與同事精誠團結把本部門的工作完成的更好，從而打造一個優(yōu)秀的團隊，為日后公司更高遠的發(fā)展目標而共同奮斗,，是我今后工作中的忠心愿望,。

我深信2xx年，紅日藥業(yè)在大家的共同創(chuàng)造和拼搏中,，會變得更加璀璨輝煌,。