在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇一

——從供求情況看大學(xué)畢業(yè)生發(fā)展與就業(yè)即將畢業(yè)的大學(xué)生就像是剛剛孕育成熟的生命一樣，迫切的希望可以很快融入社會來一展自己的抱負(fù),，但是近年來，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,。在剛剛過去的20__年,，大學(xué)生就業(yè)遭遇了前所未有的寒冬，求職大學(xué)生與就業(yè)崗位呈現(xiàn)僧多粥少的態(tài)勢,。除了就業(yè)崗位少,，缺乏工作經(jīng)驗和大學(xué)生自身心態(tài)不端正，都是擋在大學(xué)生就業(yè)之路上的攔路虎,同時大多數(shù)人都希望到經(jīng)濟發(fā)達(dá)的東部省份工作,，到收入高且體面的政府,、銀行等部門工作——這顯然與社會的要求是不符合的。

為了更好地說明中國大學(xué)生的發(fā)展與就業(yè)問題,，我們先通過與中國極其相似的俄羅斯,，看看就業(yè)情況。

眾所周知,，俄羅斯是一個高等教育普及程度很高的國家,，但金融危機使俄羅斯的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢變得非常嚴(yán)峻。20__年,，僅俄羅斯聯(lián)邦衛(wèi)生和社會發(fā)展部統(tǒng)計的登記失業(yè)的人數(shù)為173.5萬,與20__年相比增加了近4成,。俄羅斯聯(lián)邦教育科學(xué)部估計當(dāng)年約1/7的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)困難。

不介意放棄所學(xué)專業(yè)從事其他工作——他們往往在畢業(yè)后根據(jù)自己的實際工作需要,，進行相關(guān)專業(yè)的再學(xué)習(xí)和再培訓(xùn),。不介意回到家鄉(xiāng)或者其他中小城市工作——既降低生活開支,，又可以照顧家人，更重要的是——順利實現(xiàn)了就業(yè)并走上了能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的職業(yè)發(fā)展道路,。

中國大學(xué)生的發(fā)展與就業(yè)問題究竟怎么樣呢?,。

目前企業(yè)在大學(xué)畢業(yè)生中招聘到滿意的技術(shù)和管理員工越來越少,即使企業(yè)能招聘到專業(yè)合適的大學(xué)畢業(yè)生,也要對他們進行必要的職業(yè)培訓(xùn),為此企業(yè)需要支付更高的成本.然而,如果高等學(xué)校與企業(yè)合作則可以改變這種困境—這種合作雙方能把技術(shù),設(shè)備,管理制度,企業(yè)文化等因素成功地與高等學(xué)校教育要素相結(jié)合,進而把大學(xué)生培養(yǎng)成為企業(yè)需要的專業(yè)技能型員工.因此，高等學(xué)校和企業(yè)合作培養(yǎng)大學(xué)生很有必要.

中國現(xiàn)行的社會保障體系沒有把大學(xué)畢業(yè)生完全納入失業(yè)保障范疇.因此,有必要建立健全大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)保障制度,把失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生群體完全納入到社會失業(yè)人員保障范疇.建立的社?；鹬饕糜谥С执髮W(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),到經(jīng)濟落后地區(qū)和農(nóng)村工作大學(xué)畢業(yè)生的補貼和獎勵以及作為大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)救濟金.

大學(xué)生應(yīng)增加在校期間實習(xí)的經(jīng)歷做好從基層干起的心理準(zhǔn)備,，通過在網(wǎng)上做的調(diào)研，超過90%的公司會更看中大學(xué)生在校期間的一些實習(xí)經(jīng)歷,。在學(xué)校的時候,，最好能夠爭取在寒假、暑假增加自己實習(xí)的經(jīng)歷,。大學(xué)生先要明確方向,，并做好從最基層干起的心理準(zhǔn)備。放低要求是今年的特殊情況需要特殊對待,。大學(xué)生應(yīng)該眼光向下,，腳踏實地從基層干起.

90年代的大學(xué)往往被描繪成象牙塔，那時侯的大學(xué)生由于分配制度解除了后顧之憂,，他們或揮斥方遒或自命不凡,。而新世紀(jì)之際，剛殺過獨木橋的他們跨進校園,，卻聽到這樣的聲音：就業(yè)雙向選擇了,，進校園就得想著找工作.

大多數(shù)學(xué)生會在即將畢業(yè)的時候四處出擊，再優(yōu)秀的人也不會等待,。天之驕子的說法早已被pass,，再抓著這朵云彩不放，早晚會跌死?，F(xiàn)在就是把自己作為商品推向市場,，天之驕子的冠冕堂皇早已被市場經(jīng)濟的洪流沖到了太平洋?！?/p>

大學(xué)生是市場經(jīng)濟下錘煉出來的,，具有鮮明的市場經(jīng)濟的特點，競爭是描述他們的關(guān)鍵詞,。但過分強調(diào)競爭而失落傳統(tǒng)的溫良恭儉,，會對長遠(yuǎn)的發(fā)展不利，自身的商品化,，難免在職業(yè)選擇過程中有“近視”現(xiàn)象。打上市場烙印的這一代大學(xué)生,，踏入社會后會推動市場經(jīng)濟快速前進,。

雙向選擇必然導(dǎo)致競爭,，競爭意味著優(yōu)勝劣汰。一些畢業(yè)生認(rèn)為專業(yè)太冷,，所學(xué)知識與社會脫節(jié),，在求職時很不自信。一個學(xué)歷史的大學(xué)生其求職意向居然多達(dá)9種：記者,、中文編輯,、英文編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯,、教師,、廣告文案、企業(yè)策劃,、導(dǎo)游等,。他說，現(xiàn)在很多單位不要應(yīng)屆生,，能找到工作就算不錯了,。很多畢業(yè)生把自己定位太低，女生表現(xiàn)尤為突出,。自我定位過低與激烈的競爭有關(guān),。但不論競爭多么激烈，都應(yīng)保持平常心,。因為畢竟接受了高等教育,，人文方面的修養(yǎng)和理論技能的掌握已比較完備，需要的只是社會經(jīng)驗的錘煉,。產(chǎn)生自卑心理主要表現(xiàn)為對自身的素質(zhì)和就業(yè)競爭能力評價過低,，不敢主動向用人單位推銷自己，不敢主動參與就業(yè)競爭,，陷入不戰(zhàn)自敗的困境之中,。

求職時饑不擇食，必然帶來所學(xué)專業(yè)和工作的“對口”問題,。一般而言,，所學(xué)專業(yè)畢竟是最熟悉的領(lǐng)域，從可持續(xù)發(fā)展來看,，“專業(yè)對口”有利于工作的開展和進步,，求職時應(yīng)強調(diào)對口，但不必非對口不可,。

在金融危機的影響下,，大學(xué)生面對就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。所以這個情況下,，越來越多的畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè),，這是應(yīng)該提倡的,。但對自己的能力要有一個全面中肯的評估，然后再對發(fā)展方向做出抉擇,。單項技能的掌握固然重要,，綜合能力的提高更不容忽視。

很多用人單位反映,，大學(xué)生沖勁很足,，但往往不夠塌實。這樣始終適應(yīng)不了社會角色,，是求職心態(tài)不平穩(wěn)的表現(xiàn),。好高騖遠(yuǎn)的人終要跌落紅塵，為夢想而活的人總有醒來的時候,。大學(xué)生從“校園人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變有一個適應(yīng)過程,，應(yīng)盡快完成轉(zhuǎn)變，積極認(rèn)清自己的實力,，找到適合自己的工作,。

有一種說法是“求上得中、求中得下”,，意思是說無論對什么事情,，期望值都不要太高。因為事情的結(jié)果往往和所預(yù)料的有一定差距,，要有從最壞處著想,，向最好處努力的思想準(zhǔn)備。

大學(xué)生或多或少對求職都有恐懼感,胡湘明說,，對陌生事物有恐懼感是正常的,，正常人能夠克服恐懼繼續(xù)向前，而心理脆弱的人常退到“蝸牛殼”里,。在“雙向選擇”時,，發(fā)現(xiàn)自己的知識不能適應(yīng)社會的需求，于是追悔,、逃避,、對就業(yè)失去了信心和勇氣。

對大學(xué)生而言,，學(xué)習(xí)需要能力,，適應(yīng)社會更需要能力。從校園到社會,，這一步早晚要邁出去,，長痛不如短痛，與其回避不如迎接挑戰(zhàn)。勇氣和自信是逐步培養(yǎng)的,，把每一次成功當(dāng)成下一次的開始,。在求學(xué)期間就應(yīng)積極接觸社會，不能“兩耳不聞窗外事”,。如果因就業(yè)而產(chǎn)生強烈的焦慮不安，甚至引發(fā)心理問題的,，應(yīng)找心理醫(yī)生咨詢,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇二

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而家又不得不面臨的問題作了一次深入的調(diào)查。全國學(xué)擴招后,，學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能使學(xué)生就業(yè)走向越來越難的趨勢。學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1,、供與求平行上升,，供求矛盾并不突出。從總體情況來看,，零九年第一季度的全省人才市場供需兩旺,，其中提供的職位數(shù)達(dá)到了二十四萬余個，創(chuàng)歷史新高,。而在第一季度,，全省各地人才市場接待、登記的求職人數(shù)更是達(dá)到了七十七萬余人次,，這個數(shù)字里面雖然存在著有重復(fù)登記和已經(jīng)就職而想跳槽的在職人員等情況,，但仍明顯映出了零九年我省的.就業(yè)壓力巨。

為了促進廣求職者特別是高校畢業(yè)生的就業(yè),，作為政府所屬的各級人才服務(wù)機構(gòu)將在今年開展一系列的就業(yè)服務(wù)活動,，包括每季度在省內(nèi)人才網(wǎng)上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會和每年開展的全省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，組織各類企事業(yè)用人單位進入高校開展校園招聘會,，組織實施“一村一”,、“三支一扶”、“學(xué)生志愿服務(wù)西部”專項計劃,，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)活動等系列服務(wù)舉措,。而高校畢業(yè)生則應(yīng)該更進一步的提升自身就業(yè)能力，積極主極的參加各種就業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)指導(dǎo),、見習(xí)實習(xí)活動，同時更深層次的轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，特別是轉(zhuǎn)變擇業(yè)地區(qū)觀念,，面向基層、面向量急需人才的困難地區(qū)就業(yè)，爭取成功的邁出自己職業(yè)生涯的第一步,。

2,、量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯,。缺少訓(xùn)練良好的畢業(yè)生,，將會妨礙我國經(jīng)濟的增長和發(fā)展更高層次的產(chǎn)業(yè)。由于我國許多學(xué)畢業(yè)生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力,，妨礙了我國發(fā)展服務(wù)型產(chǎn)業(yè),，盡管我國學(xué)量擴招，每年生產(chǎn)出量畢業(yè)生,，但從我國現(xiàn)在的制造型模式轉(zhuǎn)向服務(wù)和研究型產(chǎn)業(yè)所面臨的諸多困難,。隨著跨國公司在我國不斷擴展業(yè)務(wù)，它們將面臨著招聘高質(zhì)量工作人員的困難,。豐裕的學(xué)生中存在匱乏的知識,，批量的畢業(yè)生，很少有人能夠游刃有余地在出口服務(wù)行業(yè)工作,。

我國學(xué)生的教育模式使他們難以學(xué)到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神,。學(xué)教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授的方法,，英語教學(xué)對話能力也沒有形成足夠的重視,。

我認(rèn)為，我國教育應(yīng)當(dāng)提高學(xué)與企業(yè)之間的“聯(lián)合機制”,，讓畢業(yè)生能夠?qū)W到公司所需要的各種技能,，我國需要在這個問題上想出對策。當(dāng)然作為學(xué)生自己也應(yīng)該寬泛的發(fā)展自己的見識,。

3,、冷與熱分布不均，冷熱兩極差強烈,。臨近年底,，中專畢業(yè)生開始進入應(yīng)聘高峰。我近日走部分中高職院校了解到我市內(nèi)一些中高職院?，F(xiàn)已開始積極籌劃零九屆畢業(yè)生供需見面會,，但受經(jīng)濟形勢變化及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，今年的高職生就業(yè)出現(xiàn)了冷熱不均的情況,。

首先,，物流畢業(yè)生過半專業(yè)卻不對口。前幾年,，物流專業(yè)火得不能再火,，在多數(shù)人的印象中，物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)該是小菜一碟。然而物流專業(yè)往日風(fēng)光不再,，部分高職院校招生就業(yè)辦負(fù)責(zé)人坦承,，物流專業(yè)已成就業(yè)最困難的專業(yè)之一。

去年某院首屆物流專業(yè)招生時共招了四個班兩百多學(xué)生,，然而去年畢業(yè)之后,，據(jù)某院流專業(yè)畢業(yè)生順利畢業(yè)走向社會，當(dāng)初第一屆物招生就業(yè)辦統(tǒng)計,，目前仍在從事與物流相關(guān)的職業(yè)的學(xué)生已不到四十人,。為此，他們今年在招生的時候,，僅僅只招了一個班。

物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難,，一方面受金融危機影響,，不少物流企業(yè)業(yè)務(wù)量萎縮，為了節(jié)約經(jīng)營成本,，企業(yè)對人才的需求量較往年幅縮水,；另一方面則是因為前幾年物流專業(yè)熱，不少院校根據(jù)專業(yè)設(shè)置緊貼市場需求的原則,，量招收物流專業(yè)學(xué)生,，幾年之后導(dǎo)致物流專業(yè)人才太多，而市場需求不多,。對于已經(jīng)在物流公司就業(yè)的畢業(yè)生來說,，物流公司的待遇普遍偏低也是導(dǎo)致部分已就業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業(yè)生,，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別,，且部分物流公司規(guī)模偏小，一些畢業(yè)生甚至淪落為倉管員,、搬運工等,，因此一些畢業(yè)生紛紛轉(zhuǎn)向市場營銷等領(lǐng)域。另外中高級焊工供不應(yīng)求,。在物流專業(yè)就業(yè)遇冷的情況下,，部分新興專業(yè)的畢業(yè)生卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，例如機械制造,、模具設(shè)計等專業(yè),，基本上學(xué)校培養(yǎng)的人才每年都被企業(yè)提前預(yù)訂。

據(jù)我調(diào)查市場了解到,，一個模具專業(yè)培養(yǎng)出來的焊工,，經(jīng)過在企業(yè)半年到一年的實操訓(xùn)練，熟悉工作流程之后，收入比其它專業(yè)要高很多,，如果考取焊工證,，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕,、長虹等企業(yè)的歡迎,，而隨著廣船等型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛。

隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，房地產(chǎn),、生物制藥等新興產(chǎn)業(yè)在我市的興起，無疑需要量人才為其服務(wù),，為此,，我市中高職院校紛紛根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)相應(yīng)人才以滿足市場需求,。

其他燈飾專業(yè)人才一將難求,。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱,。日前,，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學(xué)校培養(yǎng)專業(yè)的燈飾專業(yè)人才,，這不能不說是一個遺憾,。

據(jù)我了解，在部分中職院校中,，與燈飾比較相近的專業(yè)就是五金電子類,，但是基本上沒有燈飾外形設(shè)計等方面的專業(yè)。在各種畢業(yè)生專場招聘會中,，往往設(shè)置有五金電子類,、燈飾照明類招聘專區(qū)，但是燈飾照明類應(yīng)聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘專業(yè)的燈飾人才存在著較的差距,。

“畢業(yè)即失業(yè)”已成為當(dāng)今不少學(xué)生的口頭禪,。其實，造成學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵原因除了就業(yè)形勢嚴(yán)峻以外,，很多學(xué)生不愿“為生存而打工”,、寧愿“為理想而待業(yè)”的思想觀念也是造成就業(yè)難的一因素。目前,，高校畢業(yè)生多扎堆于城市,，就業(yè)不均衡的現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

當(dāng)下,，教育部等有關(guān)部門已將引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的“重中之重”,。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，學(xué)生應(yīng)該適時調(diào)整心態(tài)，降低就業(yè)期望值,，到農(nóng)村去,，到西部去，到人才緊缺的地方去,，努力實現(xiàn)自我價值?，F(xiàn)在，最讓我們擔(dān)心的是,，自己如果選擇到基層工作,，以后是否還有選擇其他職業(yè)的機會，對于家庭經(jīng)濟比較困難的畢業(yè)生,，政府能否出臺相應(yīng)的政策,。

所以我又特地從市人才交流中心了解到，今年十月,，為全面推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，我市政府結(jié)合我市實際，特別制訂了我市高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動計劃實施方案,。方案中制訂的多項優(yōu)待政策為學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了良好平臺。各部門及教育機構(gòu)也將加強高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)建設(shè),，助畢業(yè)生了解就業(yè)政策,，提高求職技巧，調(diào)整就業(yè)預(yù)期,。政府支持高校畢業(yè)生到基層崗位就業(yè),，對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合就業(yè)困難人員條件并在公益性崗位上就業(yè)的,，經(jīng)勞動保障部門審核,、財政部門復(fù)核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)，按實際繳納的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險單位繳費部分之和計算,。對于到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予相應(yīng)薪酬或生活補貼,。另外，對于到城市社區(qū)基層崗位就業(yè)并已服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生，參加市,、縣級公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘的，筆試成績加五分,；對到農(nóng)村基層崗位就業(yè)并已服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生,，參加市,、縣級公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘的，筆試成績加十分,；對經(jīng)考試或考核到縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并服務(wù)滿四年的高校畢業(yè)生,、應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生給予相應(yīng)的學(xué)費補償和助學(xué)貸款補償。這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很關(guān)系,，另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育落后于市場就業(yè)有關(guān),，更和當(dāng)今學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)，提供扶與補貼,。

據(jù)我最近調(diào)查了解,，截至目前，對于尚未就業(yè)的我市高校畢業(yè)生可在戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證,。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將按照相關(guān)規(guī)定將其納入本地失業(yè)人員統(tǒng)籌管理，享受國家關(guān)于失業(yè)人員就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策,。

我市人事,、勞動保障、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業(yè)生及長期失業(yè),、殘疾人等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點扶對象,，積極為其提供就業(yè)援助，并由人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)建立困難畢業(yè)生信息庫,，組織力量實施職業(yè)指導(dǎo),。通過向用人單位重點推薦、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項扶措施,，有效促進困難高校畢業(yè)生順利就業(yè),。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇三

當(dāng)今社會處于日益激烈的競爭中，如今又面臨著金融風(fēng)暴的問題,，大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形式,。為了豐富大學(xué)生的業(yè)余生活，提高大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力,，院社團協(xié)會特準(zhǔn)備邀請香港兼美國熱能的總工程師xxxx來我院講座,。

目的：就是幫助大學(xué)生分析當(dāng)前商業(yè)形式，發(fā)展方向,。以便同學(xué)們能夠更好的走向社會,，找到滿意的工作，走向自己滿意的人生路,。

時間：暫定于10月25日下午六點半,，因為那天是周日方便更多的同學(xué)有機會聽到。

地點：本協(xié)會決定在圖書館學(xué)術(shù)報告廳,，因為圖書館是知識的'天堂,，而此次的講座將會講述很多書本上學(xué)不到的知識,。所以希望廣大同學(xué)們前來聽講座。

嘉賓,；各協(xié)會負(fù)責(zé)人,，院團委領(lǐng)導(dǎo)、主席,。

宣傳部：張貼海報宣傳此次講座,。

外聯(lián)部；邀請嘉賓前來,。

秘書部：負(fù)責(zé)會場的考勤情況,。

財務(wù)部；負(fù)責(zé)場內(nèi)嘉賓的飲料水果等,。

講座的過程安排如下：

1,、組織部；負(fù)責(zé)安排場內(nèi)布置,。（四點）,。

2、講座開始前準(zhǔn)備一只優(yōu)美的舞蹈,，緩解臺下氣氛,。（六點十五分）。

3,、舞蹈結(jié)束有人宣布講座正式開始,。（六點三十分）。

4,、講座開始（持續(xù)一小時）。

5,、講座結(jié)束（七點三十）,。

6、有會長送講師出校,。

7,、有組織部與財務(wù)部負(fù)責(zé)整理會場的衛(wèi)生。

策劃大致如下,；可又具體事情略加變化,。

院社團協(xié)會。

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大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇四

目前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段,，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了 僧多粥少 的尷尬局面,，大量畢業(yè)生 漂浮 于社會。廣東省副省長宋海指出,，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,，xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人，比xx年增加6萬人,，增幅達(dá)28%,，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生,，預(yù)計xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人,。根據(jù)人事部進行的有關(guān)統(tǒng)計，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降,；而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù),，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升。由此可見,，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)難 已是不爭的事實,。一般說來，大學(xué)生 就業(yè)難,、易 主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低,。

為x世紀(jì)中國四化建設(shè)貢獻力量 。n年寒窗下來,，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁,，而是連參與建設(shè)的機會都幾乎沒有了。曾經(jīng)的天之驕子,，你被誰拋棄,。大學(xué)生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學(xué)生在寫樓干事不如中專生,，在工廠干事不如技術(shù)工人,。他們能干什么？大學(xué)生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的（尤其應(yīng)屆生）,。

現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來的大學(xué)生擴招,，使得市場上的大學(xué)生就業(yè)供過于求,，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴(yán)峻了，而究其原因,，大學(xué)生自身也存在著很多的問題：

1,、考證存在盲目性：2、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：3,、對企業(yè)不夠了解：4,、對薪酬的期望更加現(xiàn)實：5,、職業(yè)規(guī)劃意識不夠強：6、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

1,、就業(yè)心理準(zhǔn)備不足

（1）自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時

對于80%的學(xué)生來說,，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí),、生活,、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離,。在大學(xué)生活結(jié)束之際,，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換,，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備,。就是要擺正自己的位置，客觀,、冷靜地進入求職狀態(tài),，認(rèn)識社會，了解社會,，以自身的實力,，積極主動地去適應(yīng)社會需要。

（2）自我認(rèn)識,，自我了解不夠準(zhǔn)確

個性是個體統(tǒng)一的心理面貌,，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu),。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來,。能力、特長應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度,，因為教育和培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力,、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。

2、擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊

（1）敢于競爭,，善于競爭,。

（2）正確對待挫折

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑,。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣,。順境中有自信心不足為奇,。逆境中更需要自信心的支持,。

1、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡,，冷熱不均,，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值,，愿意到西部,、到基層去工作，應(yīng)該說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生,，還是冷門專業(yè)的學(xué)生,，都可以找到工作。

2,、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。

3,、民營企業(yè)將成為就業(yè)機會的最大提供者

一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。

4,、就業(yè)空間將就一步擴大

中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能,。

5、人才市場趨向在轉(zhuǎn)變

據(jù)調(diào)查顯示,，人才市場未來長期的趨向是,，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會,，而非大學(xué)生身份,，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后,，繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識,，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

如前所述,，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高,，但仍面臨著 就業(yè)難 問題。要有效解決此一現(xiàn)實問題,，筆者認(rèn)為,，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率,。

1,、大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力。

構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，其要素主要包括知識結(jié)構(gòu),、心理素質(zhì),、交流表達(dá)能力、與人合作能力,、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力,。其中,，知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，求職者才會顯得 有內(nèi)涵 ,。而心理素質(zhì)是否過硬，已越來越成為 雙向選擇 成與敗的關(guān)鍵,。交流表達(dá)能力,、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。

2,、進一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿,。

這些事例和數(shù)進一步向我們說明了一個簡單的事實：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當(dāng)前大學(xué)生 就業(yè)難 的一個重要原因,。因此,，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇五

中文摘要：近些年,，中國高等教育規(guī)模不斷擴大，為社會培養(yǎng)了大量的人才,，促進了社會的迅速發(fā)展,。但是，中國大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，帶來了巨大的教育資源浪費,，也是一個不爭的事實。這一現(xiàn)象不僅潛在地影響著社會的持續(xù)發(fā)展,，也對現(xiàn)實社會的穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn),。

關(guān)鍵詞：

正文內(nèi)容。

近年來,，大學(xué)生就業(yè)一直遭遇“寒流”,，而且一年“寒”過一年，已經(jīng)引起社會各界的高度關(guān)注,。在當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境下,，結(jié)合目前就業(yè)形式以及畢業(yè)生與用人單位之間供需狀況進行分析，并針對當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題提出一些行之有效的建議,。

2011年6月畢業(yè)的630萬大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和2010年沒找到工作的200多萬往屆大學(xué)生一起涌入人才市場求職競爭,，競爭極其慘烈。2010年6月畢業(yè)的600多萬大學(xué)生中,，到2010年10月底還有至少300萬還沒有找到工作;而已經(jīng)找到工作的大學(xué)生中至少160萬的工作職位相當(dāng)于中學(xué)生直接就業(yè)的職位,，也就是至少460萬大學(xué)生陷入了就業(yè)十分艱難的狀態(tài)。根據(jù)前幾年招生數(shù)據(jù)推算,，今后幾年,，普通高校畢業(yè)生將保持大幅度的增長。由于今后幾年社會對高校畢業(yè)生的需求增加幅度不會有大的變化,，可以預(yù)計,，大學(xué)生就業(yè)競爭將更加激烈?？傮w情況就是所有職業(yè)能力不能達(dá)到前20%優(yōu)秀程度的大學(xué)生,，一畢業(yè)就會成為非常無助、非常弱勢的社會底層,。

1．高校專業(yè)設(shè)置與市場需求變化的錯位帶來的就業(yè)壓力,。我國目前的就業(yè)矛盾既存在總量問題，也存在結(jié)構(gòu)問題,。在計劃經(jīng)濟體制下,，高校專業(yè)設(shè)置與市場完全脫鉤，因為“皇帝的女兒不愁嫁”,，——高校畢業(yè)生統(tǒng)由國家分配,，根本不用考慮就業(yè)問題。隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌,，市場需求對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了決定性的影響,。而高校專業(yè)設(shè)置并不能適應(yīng)市場的需要，重理論輕技能的現(xiàn)象非常突出,，從而造成供與需之間的矛盾,。一方面，某些專業(yè)過剩致使一批大學(xué)生成為失業(yè)者,，另一方面,，由于某些專業(yè)技術(shù)工種斷檔而導(dǎo)致技術(shù)工人嚴(yán)重不足。人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重失衡,，加大了國內(nèi)的就業(yè)壓力,。

2．學(xué)生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹,、校園和社會的招聘會,、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員,，服務(wù)西部等,。但是，學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機會;報考公務(wù)員受專業(yè),、志趣,、是否黨員限制，這些只適用于特定人群,。對大多數(shù)人來說,，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求,。

nn,。

是畢業(yè)生期望的薪酬明顯高于用人單位的薪酬定位；二是畢業(yè)生在工作單位的選擇上,，一般要求在國家機關(guān),、事業(yè)單位、國有大企業(yè)和“三資”企業(yè),，對民營和中小企業(yè)不屑一顧,；三是在工作區(qū)域上普遍要求到東部發(fā)達(dá)地區(qū)以及大中城市，而不愿到西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),。由于大學(xué)生就業(yè)的期望值過高,，既給個人、學(xué)校和用人單位帶來不必要的麻煩,，同時也進一步加劇了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力,。

4．學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會。不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用,，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”,。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學(xué)生,，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學(xué)習(xí),，才能成為一個合格的工程師。要達(dá)到這一要求,，只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān),，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的,。

5．學(xué)生缺乏求職技巧,。這是明顯職業(yè)能力不足的表現(xiàn),，很多學(xué)生在校期間不會投入時間去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，有,，也是很少,，并且學(xué)校在職業(yè)能力培養(yǎng)方面意識不足，最終導(dǎo)致普遍大學(xué)生職業(yè)能力不足,，在學(xué)校和企業(yè)之間產(chǎn)生了各層現(xiàn)象，這也是中國存在的很嚴(yán)重的問題,。用人單位表示,，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張,，回答問題時支支吾吾,，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假,，企圖欺騙蒙混過關(guān),，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn),。而這樣久而久之,，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。

1.造成教育資源的浪費,。教育資源包括人力資源,、物力資源和文化資源，這些資源的使用集中表現(xiàn)為教育經(jīng)費投入,。大學(xué)生作為高層次專門人才,，其培養(yǎng)費用是相當(dāng)可觀的，隨著高校并軌改革和社會工資水平的整體提高,，大學(xué)生的培養(yǎng)費用也逐年增長,。如此大量的經(jīng)費投入高等教育領(lǐng)域，培養(yǎng)出的大學(xué)生不能就業(yè),，無法獲得收益回報,，無疑等于這部分教育資源的浪費。

2.高層次人才的浪費,。高等教育的人才是高層次專門人才,。大學(xué)畢業(yè)生不能及時作業(yè)，就意味著這一部分高層次專門人才的閑置或不能在用其所長的崗位上最大限度地發(fā)揮作用,，這無疑是高層次人才的直接浪費,。

3.在一定程度上影響教育的可持續(xù)發(fā)展。教育的可持續(xù)發(fā)展是教育健康發(fā)展的基本要求,，是提高整個民族素質(zhì)素養(yǎng)的根本保證,。世界民族進化的歷史經(jīng)驗和個體發(fā)展實驗表明,，提高素質(zhì)素養(yǎng)的關(guān)鍵在于基礎(chǔ)教育的扎實和高質(zhì)量。只有如此,，才能為高等教育提供優(yōu)質(zhì)的“原材料”,，保證高等教育的高質(zhì)量運行。因此,，教育的可持續(xù)發(fā)展必須以基礎(chǔ)教育為重心,，這就意味著，在經(jīng)費分配上,，要充分保證基礎(chǔ)教育的需要,。我國目前教育經(jīng)費相對老說還比較拮據(jù)，基礎(chǔ)教育,，尤其是農(nóng)村基礎(chǔ)教育還比較薄弱,，因此教育發(fā)展和教育經(jīng)費投入的重點還應(yīng)是基礎(chǔ)教育。高等教育與基礎(chǔ)教育投入的倒置,，在一定程序上削弱了高等教育的生源質(zhì)量,，使整個教育系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展受到影響。當(dāng)然,，大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難現(xiàn)象也有其潛在的積極面,，這是一種重要的預(yù)警信號。從大學(xué)生個人角度看,，就業(yè)形勢嚴(yán)峻將激發(fā)他們自覺地調(diào)整自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)和內(nèi)容,，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。從高等教育組織者角度看,，他們也會由此醒悟到教育結(jié)構(gòu),、專業(yè)設(shè)置不盡合理，不能很好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求,。這將警世教育管理者審時度勢,，適度發(fā)展高等教育，合理調(diào)整高等教育內(nèi)部的專業(yè),、課程結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)符合社會生產(chǎn)需要的高層次專業(yè)人才。

1.采取更加積極的促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策,。

各級政府要通過宏觀調(diào)控這只“手”,，出臺更加積極的促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策。具體包括：

（1）積極開發(fā)和創(chuàng)造大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的公益性崗位,。

（2）鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層,、到農(nóng)村就業(yè)。要引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，把目光由原來的國家機關(guān),、重點單位轉(zhuǎn)向那些民營企業(yè)和“三資”企業(yè),，就業(yè)地區(qū)由那些經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)轉(zhuǎn)向西部地區(qū)和經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)。同時,，制定相關(guān)優(yōu)惠政策,，鼓勵其到西部、到農(nóng)村,、到基層工作,。

（3）鼓勵大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。加快建設(shè)一批投資少,、見效快的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化基地,。要在金融、稅收,、工商登記等方面對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)給予扶持,。通過優(yōu)惠的政策,、良好的環(huán)境，鼓勵大學(xué)生自主就業(yè),，積極創(chuàng)業(yè),。

用人單位要樹立正確的人才觀念，消除性別,、學(xué)歷等偏見,，完善用人機制，努力為大學(xué)生就業(yè)營造良好的就業(yè)環(huán)境,。溫家寶總理在英國劍橋大學(xué)演講時指出：“企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任,，企業(yè)家身上要流淌著道德的血液?！痹诮鹑谖C面前,，企業(yè)家要勇于承擔(dān)社會責(zé)任，一方面,，不要輕易裁員,；另一方面，要努力吸納剛走出校門的大學(xué)生,，給予他們更多的理解和關(guān)懷,，切忌求全責(zé)備、吹毛求疵,。當(dāng)然,，政府也要切實承擔(dān)責(zé)任，給予企業(yè)必要的補貼,，幫助他們度過難關(guān),，使他們盡量不裁員,，并力所能及地吸納大學(xué)畢業(yè)生。

3.堅持面向市場辦學(xué)的方針,，促進教育同就業(yè)的結(jié)合在新形勢下,，高校要轉(zhuǎn)變教育。

教學(xué),。

觀念,，堅持面向市場的辦學(xué)方針，實現(xiàn)教育與社會實際需求接軌,，把教育與就業(yè)聯(lián)系起來,，緊緊圍繞社會需求，大力培養(yǎng)多層次實用人才,，以適應(yīng)市場需要,。

（1）要按照基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,，加快完善現(xiàn)代國民教育體系,，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對不同層次人才和勞動力的需求，堅持有保有壓,，適度控制高等教育發(fā)展規(guī)模,，鼓勵、引導(dǎo),、扶持中等職業(yè)教育發(fā)展,，實現(xiàn)教育資源的合理配置和學(xué)生的合理分流。

（2）要積極把握經(jīng)濟社會走勢和就業(yè)市場的變化情況,，主動適應(yīng)人才社會需求,，靈活調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置。既要重視少數(shù)高,、精,、尖人才的培養(yǎng)，更有加強培養(yǎng)寬口徑,、厚基礎(chǔ),、強能力、高素質(zhì)的復(fù)合型,、實用型人才,，要加強學(xué)生艱苦奮斗、團結(jié)協(xié)作精神的培養(yǎng),，提高實際操作能力,，適應(yīng)環(huán)境變化能力，拓寬理論功底和知識領(lǐng)域,，增強社會適應(yīng)能力,。

（3）要建立大學(xué)生就業(yè)工作的有效機制,。理順就業(yè)指導(dǎo)工作的體制，建立相對獨立的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),，并充實人員與配備,，充分拓展機構(gòu)職能。

（4）要注重加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),，幫助畢業(yè)生科學(xué)分析市場,，客觀認(rèn)識自己，要幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,，善于在就業(yè)市場中推銷自己,，實現(xiàn)就業(yè)。

大學(xué)生是國家寶貴的人才資源,，是民族的希望,、祖國的未來。大學(xué)生的就業(yè)問題,，不僅關(guān)系到千家萬戶的切身利益,，更關(guān)系到國家的經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定，關(guān)系到社會主義和諧社會的構(gòu)建,，所以一定要解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,。

參考文獻：《高校畢業(yè)生狀況的調(diào)查分析》《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與形勢政策》,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇六

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。

當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少,，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu),。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是,，無論是從結(jié)構(gòu)看,，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求,。

2,。缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏,，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手,。

企業(yè)是非常現(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備,；而有些有實力的公司，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展,。

由此可見,，一些企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟危機也是轉(zhuǎn)機，在這個轉(zhuǎn)機的過程中,，良莠不齊的企業(yè)進行了自然而然的優(yōu)勝劣汰,，使得企業(yè)乃至整個行業(yè)以后的發(fā)展會更加規(guī)范。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞,，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后,，不具備相關(guān)工作的勝任力。

1,。負(fù)面影響

首先是大學(xué)生本人,，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己,，原本以為找個好工作賺錢可以孝敬父母,；沒想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運任天擺布），沒想到畢業(yè)后還沒上崗就已下崗，沒想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚,，這些對大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大,。

其次是對大學(xué)生家庭的影響，本來大學(xué)期間就花了很多錢,，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟壓力,，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來的精神壓力。家長真想把這些壓力都攬到自己身上,，既著急又沒有辦法，有些家長甚至希望孩子有點事干就行,，哪怕一分錢不掙也行,。

再次是社會壓力，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會問題,，而且還有可能變成更多的其他社會問題,。

2。正面影響

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題,，對教育的反思也愈發(fā)深刻,，政府、高校,、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進行著自己的思考,。

政府從財政上予以支持，雖然有些措施是短期的,，有些效果是表面的,，但畢竟在一定程度上解決了部分問題，政府還應(yīng)該在教育改革上進行更深入的探索和更有效的投入,。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑,，雖然每個學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計和報告,，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開始了,，比如有些學(xué)校的計算機院系幾年前就成立了實驗室，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式,，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式,，應(yīng)該說這些學(xué)校已經(jīng)開始思考教育本身的問題、解決途徑和自身的價值了,。

企業(yè)首要考慮的不是教育問題,，卻間接地促進了教育的改革和對教育本身的思考和探索。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人,，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班,，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生，然后招募其到本企業(yè)工作。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運而生,，對學(xué)生進行技能訓(xùn)練,，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對會更快地勝任工作。有些民營教育機構(gòu)更是集合這兩種方式,，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境,，請企業(yè)的人來授課。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果,，而隨著經(jīng)濟危機的到來,，各種各樣的教育形式及補充教育形式的優(yōu)劣勢凸顯出來，這對教育本身的思考和探索無疑是一件好事,。

很多培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)為x年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個轉(zhuǎn)機,，毫無疑問，對于找不著工作的大學(xué)生,，培訓(xùn)確實是一種有效的方式,，尤其是很多機構(gòu)還承諾負(fù)責(zé)就業(yè)。但擺在眼前的現(xiàn)實問題是,，就業(yè)形勢不好的情況下,，很多培訓(xùn)機構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn)，而很多認(rèn)證培訓(xùn)除了一紙證書外,，并沒有為參訓(xùn)者帶來更高的附加值,，連參加培訓(xùn)的人自己都知道，這是自欺欺人的沒有辦法但又不得不試試的辦法,。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵,，注重技能提升的培訓(xùn)機構(gòu)，如果沒有承諾就業(yè)出口,，如果沒有相關(guān)的證書,，吸引力也是有限的。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn),，無疑是飲鴆止渴,，還是自取滅亡。因為大學(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作,，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作,，和沒本領(lǐng)沒有什么差別。

問題在于能不能找到工作上了,，這是企業(yè)的事情,。但是目前情況下，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè),，不可能招聘大批沒有經(jīng)驗的新員工,，因為企業(yè)首要解決的問題是生存,，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本，這可能會影響到企業(yè)的生存,。

于是政府出面了,，出臺了一些財政政策，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補貼等,。這在一定程度上有一定的作用,，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟形勢會好轉(zhuǎn),，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險,，因此對于這一政策也并不敢嘗試。

是不是可以將這些綜合起來考慮呢,？大學(xué)生要解決的是工作的問題,，很多人只要是有個工作不賺錢也可以，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)人才補給如何解決,，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會問題,。那么在此階段，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見習(xí)期,，由企業(yè)接收并進行實際工作的訓(xùn)練,，當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，企業(yè)就會儲備了一定的補給人才,，而大學(xué)生無論選擇是否留在該企業(yè),，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了,。而政府的補貼可以一部分用于補貼企業(yè)實訓(xùn)的人力成本和場地設(shè)備成本,，一部分用于補貼大學(xué)生的見習(xí)期間的生活費用，這就解決了企業(yè)的一部分問題,，也解決了大學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)的一部分問題,。同時一部分培訓(xùn)機構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說,，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來什么樣的價值,，帶來多大的價值，作為補充教育形式的優(yōu)勢是什么,，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來的收益機會,，更應(yīng)該是對教育本身的思考,。

總而言之,，目前既要解決大學(xué)生掌握實際工作技能的問題，又要解決企業(yè)的后顧之憂問題,。因此,，政府的補貼的錢要花在刀刃上，避免錢花了，大學(xué)生只是延期幾個月失業(yè)的情況發(fā)生,。大學(xué)生自己花錢參加培訓(xùn),，更要花在刀刃上，要真正考慮能否學(xué)到真實的本領(lǐng),。

這是解決目前問題的途徑之一,，解決問題的根本辦法還是教育本身的探索和實踐。問題一直都存在,，經(jīng)濟危機只不過是讓問題體得的更加尖銳,，如果能借助這次經(jīng)濟問題，加快對教育的探索,，加快政府職能的探索,，加強企業(yè)和高校的更深層次銜接，對于從根本上解決問題,，對于未來中國的發(fā)展,，也許是件好事。問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的,，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的,。需要從各個角度，不同的時間段有不同的側(cè)重點,，逐步來解決這一問題,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇七

開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學(xué)院發(fā)布的《經(jīng)濟藍(lán)皮書》指出：預(yù)計到底，將有1x萬名大學(xué)生不能就業(yè),，還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。

1,。供過于求,。

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。

當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少,，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu),。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是,，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看,，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求,。

2。缺乏勝任力,。

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論,，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程,。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手,。

企業(yè)是非?，F(xiàn)實經(jīng)濟實體，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo)，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工,，尤其是大學(xué)生，即便招聘也是有實力的公司進行的'優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備,；而有些有實力的公司,，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展。

由此可見,，一些企業(yè)認(rèn)為經(jīng)濟危機也是轉(zhuǎn)機,，在這個轉(zhuǎn)機的過程中，良莠不齊的企業(yè)進行了自然而然的優(yōu)勝劣汰,，使得企業(yè)乃至整個行業(yè)以后的發(fā)展會更加規(guī)范,。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后,，不具備相關(guān)工作的勝任力,。

1。負(fù)面影響,。

首先是大學(xué)生本人,，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己,，原本以為找個好工作賺錢可以孝敬父母,；沒想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運任天擺布），沒想到畢業(yè)后還沒上崗就已下崗,，沒想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚,，這些對大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大。

其次是對大學(xué)生家庭的影響,，本來大學(xué)期間就花了很多錢,，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟壓力，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來的精神壓力,。家長真想把這些壓力都攬到自己身上,，既著急又沒有辦法，有些家長甚至希望孩子有點事干就行,，哪怕一分錢不掙也行,。

再次是社會壓力，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會問題,，而且還有可能變成更多的其他社會問題,。

2。正面影響,。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題,，對教育的反思也愈發(fā)深刻，政府,、高校,、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進行著自己的思考,。

政府從財政上予以支持，雖然有些措施是短期的,，有些效果是表面的,，但畢竟在一定程度上解決了部分問題，政府還應(yīng)該在教育改革上進行更深入的探索和更有效的投入,。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑,，雖然每個學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計和報告，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開始了,，比如有些學(xué)校的計算機院系幾年前就成立了實驗室,，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式,，應(yīng)該說這些學(xué)校已經(jīng)開始思考教育本身的問題,、解決途徑和自身的價值了。

企業(yè)首要考慮的不是教育問題,，卻間接地促進了教育的改革和對教育本身的思考和探索,。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班,，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生,，然后招募其到本企業(yè)工作。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運而生,，對學(xué)生進行技能訓(xùn)練,，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對會更快地勝任工作。有些民營教育機構(gòu)更是集合這兩種方式,，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境,，請企業(yè)的人來授課。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果,，而隨著經(jīng)濟危機的到來,，各種各樣的教育形式及補充教育形式的優(yōu)劣勢凸顯出來，這對教育本身的思考和探索無疑是一件好事,。

很多培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)為x年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個轉(zhuǎn)機,，毫無疑問，對于找不著工作的大學(xué)生,，培訓(xùn)確實是一種有效的方式,，尤其是很多機構(gòu)還承諾負(fù)責(zé)就業(yè)。但擺在眼前的現(xiàn)實問題是,，就業(yè)形勢不好的情況下,，很多培訓(xùn)機構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn)，而很多認(rèn)證培訓(xùn)除了一紙證書外，并沒有為參訓(xùn)者帶來更高的附加值,，連參加培訓(xùn)的人自己都知道,，這是自欺欺人的沒有辦法但又不得不試試的辦法。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵,，注重技能提升的培訓(xùn)機構(gòu),，如果沒有承諾就業(yè)出口，如果沒有相關(guān)的證書,，吸引力也是有限的,。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn),，無疑是飲鴆止渴,，還是自取滅亡。因為大學(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作,，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作,，和沒本領(lǐng)沒有什么差別。

問題在于能不能找到工作上了,，這是企業(yè)的事情,。但是目前情況下，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè),，不可能招聘大批沒有經(jīng)驗的新員工,，因為企業(yè)首要解決的問題是生存，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本,，這可能會影響到企業(yè)的生存,。

于是政府出面了，出臺了一些財政政策,，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補貼等,。這在一定程度上有一定的作用，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工,，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟形勢會好轉(zhuǎn),，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險，因此對于這一政策也并不敢嘗試,。

是不是可以將這些綜合起來考慮呢,？大學(xué)生要解決的是工作的問題，很多人只要是有個工作不賺錢也可以,，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)人才補給如何解決,，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會問題。那么在此階段,，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見習(xí)期,，由企業(yè)接收并進行實際工作的訓(xùn)練，當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候,，企業(yè)就會儲備了一定的補給人才,，而大學(xué)生無論選擇是否留在該企業(yè),，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了,。而政府的補貼可以一部分用于補貼企業(yè)實訓(xùn)的人力成本和場地設(shè)備成本,，一部分用于補貼大學(xué)生的見習(xí)期間的生活費用，這就解決了企業(yè)的一部分問題,，也解決了大學(xué)生家庭負(fù)擔(dān)的一部分問題,。同時一部分培訓(xùn)機構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說,，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來什么樣的價值,，帶來多大的價值，作為補充教育形式的優(yōu)勢是什么,，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來的收益機會,，更應(yīng)該是對教育本身的思考。

總而言之,，目前既要解決大學(xué)生掌握實際工作技能的問題,，又要解決企業(yè)的后顧之憂問題。因此,，政府的補貼的錢要花在刀刃上,，避免錢花了，大學(xué)生只是延期幾個月失業(yè)的情況發(fā)生,。大學(xué)生自己花錢參加培訓(xùn),，更要花在刀刃上，要真正考慮能否學(xué)到真實的本領(lǐng),。

這是解決目前問題的途徑之一,，解決問題的根本辦法還是教育本身的探索和實踐。問題一直都存在,，經(jīng)濟危機只不過是讓問題體得的更加尖銳,，如果能借助這次經(jīng)濟問題，加快對教育的探索,，加快政府職能的探索,，加強企業(yè)和高校的更深層次銜接，對于從根本上解決問題,，對于未來中國的發(fā)展,，也許是件好事。問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的,，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的,。需要從各個角度，不同的時間段有不同的側(cè)重點，逐步來解決這一問題,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇八

仿佛世界上就我一個人沒有任何人理我一樣,。我會寂寞有時會很久很久一言不發(fā)……多年的朋友說過一句話：‘我們總是表面在笑卻沒有一次是有感而發(fā)、笑到心底的,?！蚁胝娴氖沁@樣突然覺得生活好累了解一個人好復(fù)雜……”；另一個說：“此刻為什么沒有純好人因為彼此之間失去了基礎(chǔ)——信任,。沒有了信任在任何場合都要做到‘裝’‘裝好人’太平常都能夠到達(dá)國際演員的水平”,。“90后的學(xué)生沒有選取的余地一出生就面臨著社會給予的競爭的壓力,。由于家長教師對學(xué)生的高要求時常超越了他們所能承受的范圍使學(xué)生每一天生活在競爭,、受敦促、受批評的環(huán)境中久而久之在不易察覺的狀況下構(gòu)成了程度不同的如焦慮自卑悲觀等不良情緒,。心理問題尤其突出,。值得人們關(guān)注,?！薄皯?yīng)對課業(yè)負(fù)擔(dān)、升學(xué)壓力和父母的期許一些孩子對學(xué)習(xí)有著神經(jīng)質(zhì)般的緊張,、焦慮和恐懼,。這一點重點中學(xué)學(xué)生在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出來的焦慮比普通中學(xué)更甚學(xué)習(xí)成績越好的學(xué)生心理負(fù)擔(dān)往往越重?！?/p>

一個高一學(xué)生說：“此刻,，只要想到將來生活的困難、挑戰(zhàn),，我就壓力大,，為以后而擔(dān)憂”?！白罱ΨΦ?，累死了！”,。另一個說：“父母的期望很高,，這也壓得我們喘但是氣，使我們也承受了心理壓力,。隨著壓力的增加,，久而久之會使我們對學(xué)習(xí)失去興趣，變得不愛學(xué)習(xí),，出現(xiàn)一系列問題,。這些問題的出現(xiàn)也使父母對我們施加更多的壓力，也會使我們與父母更加疏遠(yuǎn)，也有可能會更進一步激化我們與父母的矛盾,，嚴(yán)重會出現(xiàn)爭吵,。”

教育改革是社會發(fā)展極其重要,，然而又是極其困難的一個方面,。透過改革，學(xué)生的自主學(xué)習(xí)潛力和綜合素質(zhì)得到提高,，但是由于在資料上如何繼承優(yōu)良傳統(tǒng),，如何借鑒外國經(jīng)驗，還需要繼續(xù)探索,；在方法上推進速度過快,，教師培訓(xùn)跟不上，地區(qū)差異關(guān)注不夠,，造成不同地區(qū)不同程度的負(fù)擔(dān)加重,，質(zhì)量下降。這種教育改革不成熟,，反映在90后高中生身上,，焦慮水平和抑郁癥狀上升，自尊水平明顯下降,，顯得問題比較突出,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告篇九

在競爭日益激烈的社會，對于現(xiàn)在滿地一抓一大把的大學(xué)畢業(yè)生,，就業(yè)成了競爭的主戰(zhàn)場,。每一個大學(xué)生都是希望自己將來能從事自己喜歡的職業(yè)，并且獲得較高的職位以及薪水,。其中絕大部分在大學(xué)期間認(rèn)真的規(guī)劃自己,，刻苦的學(xué)習(xí)，希望用較高的成績?yōu)樽约寒厴I(yè)時博取的一份不錯的職位和薪水,；也有一部分人在大學(xué)期間積極的參加校內(nèi)甚至校外的各種活動,，希望可以通過自己的豐富經(jīng)歷在畢業(yè)季也能獲得一份好的工作。但是即使這樣,，自身不斷的進步發(fā)展,，就業(yè)現(xiàn)象還是相當(dāng)普遍，要找到一份稱心如意的工作并不是那么簡單,。但是站在企業(yè)的角度來說,，據(jù)有關(guān)調(diào)查說明大部分企業(yè)認(rèn)為中國大學(xué)生對社會需求而言，不是太多過剩了,，相反,，還是太少了,！那么問題出在哪里？這說明了我們大學(xué)生在擇業(yè)的時候存在很大方面的問題,，低不成高不就就是個極其典型的例子,。

調(diào)研得知近幾年的畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，到了2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬,，再創(chuàng)歷史新高,。且大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息,，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注,，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關(guān)注程度,，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。同學(xué)們大都表示對未來的工作有擔(dān)心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力,，典型的眼高手低表現(xiàn),。所以今年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，距離6月畢業(yè)季也只剩下兩個多月時間,，調(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生們得知并沒有都找到心儀工作了這么理想,，不少應(yīng)屆生沒有拿到錄用證（offer），工作尚無著落,。問了一個學(xué)長,，了解到他們班一個班只有一半同學(xué)拿到offer。而且就業(yè)形勢嚴(yán)峻最大的根本原因是“工作并不難找,，難的是找到一個心儀的好工作?！边@句話道出了很多人的心聲,。

那么我們就業(yè)有哪些就業(yè)技巧。專家就建議尚未就業(yè)的同學(xué)先就業(yè)再擇業(yè),，網(wǎng)絡(luò)申請投材料,，或多跑招聘會現(xiàn)場，加強與招聘單位的有效溝通,，或許可提高求職成功率,。就業(yè)不要在一棵樹上吊死，有些畢業(yè)生只考慮某家公司的某個崗位而放棄了其他能就業(yè)的機會,，這是不可取的,。還有就是在投遞簡歷時注意信息的咨詢、相關(guān)專業(yè)的對口,、以及在面試時要注意的種種都是我們應(yīng)該把握的技巧,。

現(xiàn)在身處大三的我們還有一定的時間來完善自己,，了解自身的特點再結(jié)合實際充實自己，發(fā)揮長處,，補充短處,，也能使在面臨就業(yè)的我們占據(jù)一定的主動權(quán)。在校學(xué)算是前期工程,，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫,，打造屬于自己的創(chuàng)新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養(yǎng),，以滿足社會對所需人才所應(yīng)具備的素質(zhì),。(1)、培養(yǎng)良好的素質(zhì)：思想道德素質(zhì)是職業(yè)成功的基本保證,，科學(xué)文化素質(zhì)能幫助你更好的適應(yīng)工作,，身體素質(zhì)是獲得職業(yè)成功的物質(zhì)保證，平時應(yīng)該經(jīng)常鍛煉身體,，積極參加體育活動,，了解自身生理素質(zhì)特點以及不同職業(yè)的要求，在未來職業(yè)活動中合理開發(fā)和利用自己的生理的優(yōu)勢,。此外審美素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)也是競爭中取勝的必備因素,。當(dāng)今社會的高科技、高效率,、高競爭,，增加了人們的心理負(fù)荷。所以擁有良好的心態(tài),、樂觀自信,、正確對待挫折的人才可能成功。(2),、增強適應(yīng)環(huán)境的能力：畢業(yè)后我們面臨的不再是學(xué)校里的小社會環(huán)境,，而是復(fù)雜多變的社會，充滿了各種未知的因素,。為了讓自己能夠立足于社會,，周旋于復(fù)雜的人事關(guān)系中，大學(xué)生除了要學(xué)習(xí)專業(yè)知識外,，還要學(xué)習(xí)多種生活需要的,，正所謂技多可防身。(3),、要有創(chuàng)新能力：面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,，用人單位很看重的一點是年輕人要有創(chuàng)新能力。(4),、培養(yǎng)責(zé)任意識：我們在求職前一定要準(zhǔn)確把握好自己的定位,，在工作中積極肩負(fù)自身的責(zé)任,，以呼喚人才市場的責(zé)任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎(chǔ),。做事要堅持到底,，不要輕易的跳槽，要有責(zé)任意識,，對自己負(fù)責(zé),，對企業(yè)負(fù)責(zé),。(5),、樹立風(fēng)險及競爭觀念：對自己的職業(yè)目標(biāo)進行科學(xué)分析,，特別注意把不利因素考慮周全。正確對待“冷門”與“熱門”職業(yè),，因為冷熱總是相互轉(zhuǎn)化的,。做什么都應(yīng)不安于現(xiàn)狀，要積極進取,，勇于競爭,，在大學(xué)階段努力積累競爭資本，為將來把握機遇,。

作為準(zhǔn)畢業(yè)生,，我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是成為一名道橋工程師。越早決定自己的職業(yè)目標(biāo),，對于我們的就業(yè)準(zhǔn)備越重要,，聽身邊很多同學(xué)說，大部分人到了大四還在猶豫考研還是就業(yè),，這種猶豫無論對考研還是就業(yè)都沒有好處,。制定好了目標(biāo)就朝著目標(biāo)靠近，在校期間的重心是實習(xí),，學(xué)習(xí)也圍繞就業(yè)相關(guān)的知識,，成績只要能拿得出手就行了，企業(yè)所看重的是綜合素質(zhì),。所以學(xué)好本專業(yè)外，還要為就業(yè)學(xué)習(xí),，也許到了離開學(xué)校了之后才會發(fā)現(xiàn),，自己再沒那么多的時間學(xué)習(xí)了。結(jié)合自己的專業(yè)與職業(yè)興趣,，考對就業(yè)有幫助的證書,，在面試時主動亮出相關(guān)證書，相信對就業(yè)也非常有幫助,。利用寒暑假參加社會實踐與實習(xí),，這在大學(xué)生中已經(jīng)成為了共識,，大學(xué)生的簡歷中，沒有實踐經(jīng)驗的只要很少的一部分,。所以我們一定要未雨綢繆,，做好充分的準(zhǔn)備。凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,。機會是給有準(zhǔn)備的人，有規(guī)劃的人生是最精彩的人生,！在校期間做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù),，而不要亂投一通,，以致浪費人才資源。

在調(diào)研學(xué)習(xí)之后,，我們無論如何要擺正自己的位置,，只有正確的擺對了自己的位置才可能更好的找到工作，明白自己的長處,，知道自己的短處,。不高估計自己的實力，也不過分貶低自己,。然后是樹立自信,，相信自己一定能夠找到一個適合你的工作！