總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體。那么,，我們該怎么寫總結呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

食品安全日常管理工作總結篇一

醉白樓在王仁智總經理帶領下，我們一步一個腳印,，管理工作有序的進行,，具體工作匯報如下：

一、工作業(yè)績：

20__年是不平凡年,，我們中國人共同見證了嚴冬的雪災,、5月汶川大地震、8月的北京奧運會,，接著又迎來了殘酷的金融危機,。尤其是景區(qū)餐飲，又經歷了無數(shù)個黃金周,、節(jié)假日和無車日,，我們餐飲業(yè)遇到了一個又一個沖擊，經歷了一個又一個嚴峻考驗,，但是在全體醉白人的齊心協(xié)力下,，以可喜的成績完成了集團公司下達各項指標。

今年也是我踏入醉白樓工作已臨近四周年了,，雖然人生平淡,，沒有做出什么驚天動地的事跡，但是對本職工作幾年如一日,，求真,、務實,、勤奮、言傳身教是我的工作作風,。不計較個人得失,，工作不推萎，對待賓客服務工作能做到熱情,、周到,、細致、先行預計的服務理念,，尊敬上級領導,，積極參加各項集體活動，耐心育人,，對員工管理做到態(tài)度和藹,，把握原則。

二,、服務質量控制：

(1)今年六月份在總工會,、勞動局支持下，通過了服務資格證書初級工50名,，中級工10名,，高級工5名。

(2)做到新員工上崗前進行有計劃培訓和考核,，轉正期進行考核后轉正,，員工存在著的技能問題及時指出和針對性進行培訓。

(3)做到每天餐前準備工作檢查,，餐中管理督導,，餐后賓客意見書的信息反饋，及時反映給不同部門,，真正感受到一句業(yè)內話“賓客就是我們的老師”,。

(4)每月底進行服務質量標兵、自律標兵,、臺面標兵評選活動，雖然獎勵的資金有限,，但使員工的工作積極性和向心力提高了,。衛(wèi)生質量是我們餐飲工作的金科玉律，嚴格指定了衛(wèi)生檢查制度,。每日餐前由當值主管及當值服務人員對各區(qū)域進行嚴格衛(wèi)生檢查,、登記，并進行每月獎懲,，并進行每月衛(wèi)生質量標兵評選,。既樹立了員工衛(wèi)生意識,，又讓員工也參與檢查，樹立主人翁思想,。

三,、客戶信息服務維護：

(1)對新老客戶做到資料登記存檔。

(2)逢年過節(jié)進行短消息溝通,。

(3)對老客戶的口味和喜歡菜肴做到提前準備,，使客人真正感覺到了醉白樓就像到了自己家一樣，真正做好與客戶的互動,。

(4)對特殊高端客戶有生病之痛或住院治療,，親自去探望。健康有益活動：利用員工下午休息時間,，部門購置了一些羽毛球拍,、跳繩、乒乓球板等,，進行有益的體育鍛煉,，同時也豐富了員工業(yè)余活動。我們還舉行了4-200米托盤接力賽,、羽毛球團體賽和員工技能比武,，讓員工快樂工作，又增強了員工們的團隊精神,，最終提高了員工工作干勁和服務質量,。

四、有待改進之處：

(1)中層管理人員調動頻繁,，各層負責人各有自己的管理個性和能動性,，造成有一段時間員工思想不穩(wěn)定，今年又是結婚生育高峰,，員工流失率較大,，有段時間服務員數(shù)量缺口較大。

(2)新員工人數(shù)較多,，熟練程度較低,，素質較差。雖然經過培訓,，但是接受能力不同,，基層和中層管理人員現(xiàn)場管理松懈和督導不力，服務質量時高時低,。

(3)銷售隊伍年輕和經驗不足,，人員缺，現(xiàn)處于扶持和培養(yǎng)狀態(tài),，現(xiàn)場銷售積極性和熱情度不高,。

五,、20--年展望：

--年金融危機風暴，經濟形式可能會更嚴峻,，對我們餐飲業(yè)來說真正的嚴冬開始了,。我堅信，只有把自己的品牌質量做得更好,，開源積流,，把真正的實惠讓利給客人，前途還是光明的,。我將會在明年的工作中“求真,、務實、勤奮,、開拓,、創(chuàng)意”十字方針更努力工作，與企業(yè)一起共渡難關,。

食品安全日常管理工作總結篇二

醉白樓在王仁智總經理帶領下,，我們一步一個腳印，管理工作有序的進行,，具體工作匯報如下：

20xx年是不平凡年,，我們中國人共同見證了嚴冬的雪災、5月汶川大地震,、8月的北京奧運會,，接著又迎來了殘酷的金融危機。尤其是景區(qū)餐飲,，又經歷了無數(shù)個黃金周,、節(jié)假日和無車日，我們餐飲業(yè)遇到了一個又一個沖擊,，經歷了一個又一個嚴峻考驗,，但是在全體醉白人的齊心協(xié)力下，以可喜的成績完成了集團公司下達各項指標,。

今年也是我踏入醉白樓工作已臨近四周年了,，雖然人生平淡，沒有做出什么驚天動地的事跡,，但是對本職工作幾年如一日,，求真、務實,、勤奮,、言傳身教是我的工作作風,。不計較個人得失,，工作不推萎,，對待賓客服務工作能做到熱情、周到,、細致,、先行預計的服務理念，尊敬上級領導,，積極參加各項集體活動,，耐心育人，對員工管理做到態(tài)度和藹,，把握原則,。

(1)今年六月份在總工會、勞動局支持下,，通過了服務資格證書初級工50名,，中級工10名，高級工5名,。

(2)做到新員工上崗前進行有計劃培訓和考核,，轉正期進行考核后轉正，員工存在著的技能問題及時指出和針對性進行培訓,。

(3)做到每天餐前準備工作檢查,，餐中管理督導，餐后賓客意見書的信息反饋,，及時反映給不同部門,，真正感受到一句業(yè)內話“賓客就是我們的老師”。

(4)每月底進行服務質量標兵,、自律標兵,、臺面標兵評選活動，雖然獎勵的資金有限,，但使員工的工作積極性和向心力提高了,。衛(wèi)生質量是我們餐飲工作的金科玉律，嚴格指定了衛(wèi)生檢查制度,。每日餐前由當值主管及當值服務人員對各區(qū)域進行嚴格衛(wèi)生檢查,、登記，并進行每月獎懲,，并進行每月衛(wèi)生質量標兵評選,。既樹立了員工衛(wèi)生意識，又讓員工也參與檢查,，樹立主人翁思想,。

(1)對新老客戶做到資料登記存檔。

(2)逢年過節(jié)進行短消息溝通。

(3)對老客戶的口味和喜歡菜肴做到提前準備,，使客人真正感覺到了醉白樓就像到了自己家一樣,，真正做好與客戶的互動。

(4)對特殊高端客戶有生病之痛或住院治療,，親自去探望,。健康有益活動：利用員工下午休息時間，部門購置了一些羽毛球拍,、跳繩,、乒乓球板等，進行有益的體育鍛煉,，同時也豐富了員工業(yè)余活動,。我們還舉行了4x200米托盤接力賽、羽毛球團體賽和員工技能比武,，讓員工快樂工作,，又增強了員工們的團隊精神，最終提高了員工工作干勁和服務質量,。

(1)中層管理人員調動頻繁,，各層負責人各有自己的管理個性和能動性，造成有一段時間員工思想不穩(wěn)定,，今年又是結婚生育高峰,，員工流失率較大，有段時間服務員數(shù)量缺口較大,。

(2)新員工人數(shù)較多,，熟練程度較低，素質較差,。雖然經過培訓,，但是接受能力不同，基層和中層管理人員現(xiàn)場管理松懈和督導不力,，服務質量時高時低,。

(3)銷售隊伍年輕和經驗不足，人員缺,，現(xiàn)處于扶持和培養(yǎng)狀態(tài),，現(xiàn)場銷售積極性和熱情度不高。

xx年金融危機風暴,，經濟形式可能會更嚴峻,，對我們餐飲業(yè)來說真正的嚴冬開始了。我堅信,，只有把自己的品牌質量做得更好,，開源積流,，把真正的實惠讓利給客人，前途還是光明的,。我將會在明年的工作中“求真,、務實、勤奮,、開拓、創(chuàng)意”十字方針更努力工作,，與企業(yè)一起共渡難關,。

食品安全日常管理工作總結篇三

為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費,，創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,，特制訂本制度。

第一條：適用范圍,。

本制度適用于公司全體員工并嚴格遵守,。

第二條：職責部門。

辦公室負責全面管理和監(jiān)督公司水,、電,、暖以及耗材的使用和維護。

第三條：水電使用規(guī)定,。

1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況,，避免長時間待機造成的電力損耗。

2.員工應關注辦公電腦的用電狀況,，待機時應關閉顯示器,，長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦,，不能使電腦開著過夜,。

3.員工離開或下班時應做到隨手關燈，人走燈滅,。特別是最后離開公司的員工應仔細巡查,，關閉辦公場所和衛(wèi)生間電燈。白天室內光線夠用時,，盡可能不開燈而使用天然采光,。

4.節(jié)約用水，反對浪費,，用水后應及時將水龍頭關閉,。

第四條：打印機使用規(guī)定。

1.打印時須本著節(jié)約原則,，非重要文件應考慮使用二手紙打印,。

2.除個人證件、畢業(yè)證、身份證,、學歷證等個人資料需要復印外,，禁止復印其他私人資料。

第五條：空調使用規(guī)定,。

1.空調作為辦公設施,，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調,，辦公人員離開或房間無人的情況下應關閉空調,，嚴禁室內無人空調照常開機。

2.使用空調,，應注意節(jié)約,，夏天在30℃以上方可開啟空調制冷，制冷溫度設置不應低于25℃;冬天在10℃以下方可開啟空調制熱,，制熱溫度設置不應高于28℃,。

3.使用空調期間，要將辦公室的門窗關閉,，以確?？照{的使用效果。

4.要注意對空調的合理使用和維護,，有異常應速報知辦公室,，以便聯(lián)系專業(yè)人員進行修理。

第六條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定,。

1.公司員工都有維護衛(wèi)生環(huán)境的權利和義務,。

2.公司衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔。

3.公司規(guī)定每周一進行大掃除,，全員參與,。

第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明,、整潔的辦公環(huán)境,，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率,，利于公司各項工作的開展，特制定本制度,。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

第三條上班后不得隨意外出或辦私事,，辦公時間因私會客須向直管領導報備,，

時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。

第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司,。

第五條員工上班時必須著裝整潔,、得體，樹立良好的公司形象,。

第六條上班時間內辦公區(qū)不得大聲喧嘩,，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條每位員工都有保證辦公室環(huán)境衛(wèi)生的義務和責任,。辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔,、擺放有序;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;下班前,，務必整理好自己的桌面。

第八條禁止在辦公室吸煙,，須到有外窗的洗手間或指定場所進行,。

第九條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料,，不得泄露公司機密。

第十條文明用廁,，節(jié)約用紙,，注意保潔。

第十一條愛護公司財產和設備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,，無法修復的應注明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償,。

食品安全日常管理工作總結篇四

地理教室管理工作方面由于領導重視,、同事間的努力，我們的.管理工作一步到位,，縱觀此項工作主要抓了以下幾個方面：

學校的一切工作都是以教學為中心,，地理教室管理對學校推進素質教育、培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和表現(xiàn)能力方面有著重要作用,，為此學校在每學期制訂工作要求明確列入工作計劃,。地理教室管理工作由總務處牽頭，管理員具體負責管理,，各類物品器材的添置等都總務處負責采購,，分工恰當、落實到位,、職責分明,。

“向常規(guī)要質量”這是任何一項管理工作最基本的準則,，為了做好這項管理，我們重點抓了：

（1）每學期由總務處組織召開1---2次管理員會議,，有時校長也直接參加布置落實好新學期器材及物品準備以及衛(wèi)生工作,。由于地理教室管理精心，我校地理教室環(huán)境衛(wèi)生良好,，桌椅完好無損,，各類教材器材存放整齊、清潔有序,，得到了領導肯定,。

（２）做好帳冊登記。地理器材設備總帳有總務處登記,，做到心中有數(shù),，因此缺什么，買什么,。使室發(fā)揮最大的功用,，每學年都核對一次，確保帳帳相符,，帳物相符,。

（３）做好記錄。這是一項常規(guī)工作,，教師每一次使用設備都填好器材使用登記表,，地理教室使用及時填寫好登記表，填好每一堂課記錄,。

上好每一節(jié)地理教室,，正確使用電教設備，還每天輪流安排學生做好地理教室的衛(wèi)生,，每班有專門的管理員負責管理,，培養(yǎng)了學生的管理工作。由于管理到位,，地理教室的利用率相當高,。在課后的業(yè)余時間，有興趣的地理愛好者可以到地理教室自己閱讀地理相關書籍和期刊,，教師在旁輔導,，充分發(fā)揮了地理教室的功能。

每學期我對地理教室進行檢查,，并進行總結,，肯定成績，提出不足之處及時改進,。每學期不但要上交各類記錄,，還對自己的管理工作進行小結并上交,。

以上是我地理教室管理工作的一些做法，地理管理工作本身也提出了更新,、更高的要求,。我要在不斷完善基礎管理工作基礎上，更要在特色項目管理上下功夫,。把我們的地理教室管理工作再提高一個層次,。

食品安全日常管理工作總結篇五

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，我想我們需要寫一份總結了吧,?？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家整理的交通路政日常管理工作總結,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

20xx年,，我大隊路政日常管理工作緊緊圍繞“依法行政,，維護路產路權,，確保道路安全暢通”這條主線,，內強素質，外樹形象,，較好地堅持了路政管理“四早”,、“四結合”的工作原則，成效明顯,。

一,、加強路政日常巡查工作。今年我路政執(zhí)法大隊繼續(xù)堅持每天24小時巡邏制度,，并保證巡邏質量,，特殊時期、特殊路段加大巡邏力度和頻率,，在抗擊“高治病性禽流感病毒”非常時期,、“五一”、“十一”黃金周,、夏秋收兩季,、防汛期間全體路政人員堅守崗位，加強巡邏,，及時發(fā)現(xiàn)和處理路政案件,，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，全年共出動路政巡邏車輛3000余臺次，有效地維護了國省干線的路產路權,。

二,、路政工作提前介入大修在建工程路段。今年我大隊管理的**線,、***線,、**線正在實施改建階段，為了有效地維護路產路權,、杜絕出現(xiàn)違章建筑,、設施及亂開道口現(xiàn)象，我們的路政工作提前介入上述在建工程的路線和路段,，積極協(xié)調建設,、施工單位、縣政府,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村及相關部門,，拆除、遷移違章建筑,、設施,，進行路樹更新等工作，同時加強在建路線（或路段）的路政巡邏工作,，及時發(fā)現(xiàn)和處理路政案件,，杜絕出現(xiàn)新的違法建筑及設施、維護路產路權等工作發(fā)揮了重要作用,。

三,、加強路政宣傳工作。為深入貫徹《公路法》,，擴大路政管理工作的影響力和輻射面,，今年我路政執(zhí)法大隊結合學習《行政許可法》、《道路交通安全法》,、進行治理公路超限超載運輸工作,、開展“行風建設”、“文明執(zhí)法,、文明服務”,、“安全生產”等活動，利用多種形式廣泛宣傳,。今年共出動路政宣傳車輛516臺次,，書寫墻體標語128條5923平方米，印發(fā)各類宣傳材料3.9萬份,，設置宣傳標牌,、公示欄6塊,，設立臨時咨詢臺（站）3個，接受群眾咨詢達4500人次,，今年路政宣傳工作展現(xiàn)的一個特點是,，極具人性化和親和力，人們在樸實,、親切的字句中不斷得到教育和啟迪,，人民群眾對路政管理工作的認知程度、滿意程度普遍提高,，有利于路政管理工作順利開展,，提升了路政管理在社會上的知名度和地位。

四,、繼續(xù)加大路政執(zhí)法力度,。為更有效地維護路產路權，打擊破壞公路行為,，維護公路的完整,、安全和暢通，今年我路政執(zhí)法大隊繼續(xù)堅持依法行政,、依法治路,，嚴肅處理任何侵犯公路產權的違法違規(guī)行為和案件，全年共拆除違章建筑5處96平方米,，拆除非交通標志標牌144塊,，全年發(fā)生路政案件32起，結案32起,，結案率100%,。

五,、積極實施“安全保障工程”,。今年我路政執(zhí)法大隊以“安全保暢”為指導思想，以“消除隱患,、珍視生命”為主題,，積極開展安全宣傳教育和安全大檢查活動，各路政中隊對所管轄路段逐段調查,，尤其加大危險路段,、特殊路段、特殊部位的排查力度,，查漏補遺,，并責任到人，對全縣的國省干線公路狀況進行詳細造冊,，建立健全安全防范設施和體系,，較好地堅持了路政管理“四早”,、“四結合”工作原則，及時發(fā)現(xiàn)清理路阻路障,，治理“馬路市場”,，維持交通秩序等做了大量工作。今年我大隊完成增設各類標志96塊,，增設標線8.7公里,，清理堆放物料107處1607立方米，完成街道化治理工程8000米,，國省干線全年未發(fā)生一起重特大交通事故,，使我單位管養(yǎng)的公路更加安全暢通。

六,、積極開展學習教育活動,。為了進一步提高路政執(zhí)法人員的'整體素質，規(guī)范執(zhí)法行為,，結合開展“行風建設”等一列活動,，大隊發(fā)出“進一步規(guī)范路政執(zhí)法行為、樹立路政執(zhí)法隊伍良好形象”的通知,，要求路政人員認真遵照執(zhí)行,，并制定“路政大隊學習計劃”，開展隊列演練,、模擬執(zhí)法演習等技術練兵活動,，通過學習教育等方式、方法和活動,，不斷提高路政管理者的執(zhí)法水平和綜合素質,，樹立了路政執(zhí)法隊伍的良好形象。

回顧20xx年的路政管理工作：有艱辛,、有挑戰(zhàn),、有激勵，更多的是收獲,。我們不畏懼艱辛,，我們坦然迎接挑戰(zhàn)，只要能收獲更多的成績,，只要我們管理的公路能永遠使領導滿意,、群眾稱心。在今后的工作中,，我們繼續(xù)發(fā)揚路政執(zhí)法人員不怕苦,、不怕困難、敢于勝利的敬業(yè)精神，堅持嚴格執(zhí)法與熱情服務相結合的方針,，依法治路,，加強管理，力爭取得更大的成績,！

食品安全日常管理工作總結篇六

一份好的工作總結是能體現(xiàn)自己對工作的態(tài)度和對自己工作上的不足的認知,。下面是小編搜集整理的辦公室的日常管理。

歡迎閱讀,。

辦公室是公司總經理直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，是推動公司各項工作朝著既定目標前進的服務中心。辦公室的工作千頭萬緒,，繁雜瑣事比較多,，有制度建設、文書打印復印,、檔案管理,、客戶接待、衛(wèi)生監(jiān)督等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，只要自我強化工作意識，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免出現(xiàn)差錯和漏洞。從開始對工作的不了解,，經過一段時間的工作,，辦公室的工作基本做到了事事有了一定的著落。

1,、認真做好公司的文字工作和制度完善工作,。

認真做好了公司有關文件,、傳真,、郵件的收發(fā)、登記,、分遞,、文印及公司所有文件的打印、復印等工作。認真完成了公司所有的標書工作,。在9月份辦理生產許可證時,，在辦公室和其他部門的有力配合下，完成了所有的文字工作,。公司的制度一直不是很完善,，辦公室就是負責公司制度的制定和完善，在這半年里,，先后制定過幾次制度,，可能是制度本身不合理或者是執(zhí)行不到位，后來都沒有執(zhí)行下去,，這是辦公室工作的失職,。

2、積極響應公司號召,，積極配合各部門的工作,。

辦公室除了完成每天的打印、復印等文字工作,，還服從公司任何決定,，我們幾個剛來的學生不怕酷暑出色完成了公司交給的釘出口木板的任務，為公司節(jié)省了大量資金,，今年的兩次盤庫,，我們都做到了隨叫隨到，且都按時按質完成任務,。在生產馬來西亞,，印度essar磚的過程中，我們聽從領導的安排,，完成了在生產過程中所有報表的填寫,。

由于公司的業(yè)務量比較大，幾乎每周都有不同的客戶來公司,。

參觀考察,，只有做好接待工作才能給客戶留下良好的印象，因此,，每次客戶來之前我們都做好了充分的接待工作,，首先確保衛(wèi)生清潔，招待用品齊全,，以及根據(jù)不同的客戶都要事先準備好不同的商務型資質文件,。做到每一位來我公司參觀客戶都有一份我們公司的宣傳資料和禮品，受到了客戶的好評,。

4,、衛(wèi)生工作和板報宣傳工作,。

公司衛(wèi)生的好壞直接關系著公司的形象，按公司規(guī)定每周四都,。

要進行衛(wèi)生大檢查,，對衛(wèi)生工作做的好的部門進行獎勵，差的進行罰款,，公司的整體衛(wèi)生情況還算可以,。辦公室一共出了三次板報，后來由于板漆和堆放貨物的原因就沒在辦下去,。2019年汶川大地震后,，辦公室組織了一場大型為災區(qū)的募捐活動，全體職工都非常積極踴躍的獻出了自己的愛心,，顯示出了工人很高的道德覺悟,。

1、堅持實踐出真知,，努力了解公司的運行情況,。

初到公司，對公司的運行情況都不了解,，對各個部門以及人員都不太熟悉,，因此我每天都積極主動到后面車間，和各車間主任,、車間工人都親密接觸,，認真學習他們的技術，時間長了我對公司的生產流程有了很深的了解,。對每種磚的材質,、成型、燒成顏色都有了一定的了解,，也能判斷出次品磚,、廢品磚的原因·····總之，只有了解公司的生產流程才能在公司中發(fā)揮個人才能,，要想了解這個流程,，必須要堅持在生產第一線學習，像工人學習,，像身邊的每一位同事學習,。

2、幾次出差收獲頗多,。

過去的一年不足之處還是很多的,，第一，辦公室工作對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，沒有制定出完善的制度,，第四,，衛(wèi)生工作搞的不好，特別是辦公樓里面的衛(wèi)生間,，可能是由于環(huán)境的特殊型,，只要有人進衛(wèi)生間地面就會臟，由于沒有及時去拖地,，造成了地面比較臟;第五,，沒有為職工搞娛樂活動，公司只有不斷的搞一些娛樂活動才能提高大家的工作積極性,。第六,，自己的理論水平和業(yè)務能力還跟不上公司的要求。

在下一年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習提高自己的理論水平和業(yè)務能力。學習公司的業(yè)務流程,，學習公司的新爐型結構,，要對公司的基本情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則,，真正做好領導的助手,，注重抓細節(jié);第三，加強制度建設,，完善公司制度;第四,，搞好公司的衛(wèi)生工作;第五，多組織一些娛樂活動,，豐富職工的業(yè)余生活,。

食品安全日常管理工作總結篇七

自xx年來，我鄉(xiāng)通過統(tǒng)一考錄,、公開招聘等方式,，新進工作人員6名,，為鄉(xiāng)機關事充實、加強了工作人員力量,。我鄉(xiāng)以此為契機,，積極探索新進人員管理使用辦法，充分發(fā)揮新進人員特點特長,，激發(fā)新進人員工作積極性與主動性,，推動我鄉(xiāng)干部隊伍建設再上新臺階。現(xiàn)將新進人員的日常管理工作總結如下：

一是新老結對,、迅速實現(xiàn)崗位磨合,。我鄉(xiāng)新進人員大都是剛畢業(yè)的大學生，他們學歷層次較高,，年紀比較輕,，接受能力強，可塑空間大,，但是也存在最大的的缺陷經驗的缺失,。經驗需要長期的積累和沉淀，特別是剛剛參加工作的應屆畢業(yè)生,，這方面尤為突出,。因此要合理安排新進人員工作崗位，首次崗位分配要盡量符合專業(yè)和個人意向,，便于角色轉換的流暢和工作上手的簡便,，首次分配必須全部明確導師、實現(xiàn)新老結對,，各辦公室負責人為其導師,，對相關業(yè)務實現(xiàn)手把手教學、面對面實踐,，增強“傳幫帶”的效果,，確保新進人員迅速進入工作角色，為新進人員的工作打造一個良好的開局,。

二是抓好教育,、激發(fā)奮進創(chuàng)業(yè)之情。針對新進人員中有剛畢業(yè)的人員,、也有外單位考入人員,，分別開展不同內容的崗前領導談心，有針對性地開展崗前培訓,，進一步增強責任感和使命感,，以滿腔的熱情、科學的方法和堅忍不拔的精神迎接工作的考驗和事業(yè)的挑戰(zhàn),。并通過專人介紹工作情況,、通過領導談話或召開座談會等形式,，消除其不安和急躁心理，掌握新進人員的思想和工作動態(tài),，同時也讓新進人員感受到用人單位重視和厚愛,，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)之心和奮進創(chuàng)業(yè)之情。注重發(fā)揮團隊成員的積極性和創(chuàng)造性,，安排新進人員參加各項團隊活動,，使每一名新進人員都能找到歸屬感,，發(fā)揮主動性,。

三是加強管理，加大跟蹤觀察力度,。通過每星期一晨會負責人匯報的方式,，加強對新進人員的跟蹤管理力度，考評新進人員與崗位的匹配度,。加強對新進人員的工作業(yè)績,、工作數(shù)量、工作質量的考評,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行指導修正,，確保新進人員在業(yè)務處理能力等各方面的綜合提升。

四是強化思想教育,，加大重點培養(yǎng)的力度,。針對部分新進人員身上殘存的學生式懶散作風和自由散漫的紀律意識，我鄉(xiāng)通過讓他們學習規(guī)章制度的形勢教育新進人員正視自身角色,，切實提升工作質效,，強化紀律意識，嚴格按照規(guī)章制度辦事,，樹立腳踏實地,、吃苦耐勞的工作作風和積極向上、勇于拼搏的風貌,。對新進人員實行傾斜式培養(yǎng),，優(yōu)先為他們提供各種學習資料，建立培訓制度,，制定各階段培訓計劃優(yōu)先推薦他們參加上級的業(yè)務培訓,。

xx年6月3日。

食品安全日常管理工作總結篇八

(一)學習,。

大學生的首要任務是學習,，大家必須充分重視，必須做到：

2,、有特殊情況不能上課要按照有關程序請假,，獲得輔導員批準方可;,。

3、積極配合相應科代表的工作,，認真完成作業(yè),，按時上交;。

5,、課堂為公共場合,，注意文明用語，注意個人形象;,。

6,、禁止將早餐帶進教室食用;。

7,、上課時自覺將手機關閉或設為靜音,。

(二)衛(wèi)生。

為了保持班級教室的衛(wèi)生清潔,，促進學生的集體榮譽感和參與意識,，具體規(guī)定如下：

1、值日生按照衛(wèi)生值班表及時打掃衛(wèi)生,。

2,、教室同學每半天清潔所在座位桌洞垃圾，不得滯留,。

3,、班級衛(wèi)生委員以及值日生代表每天定期檢查，并對未執(zhí)行的同學進行提醒警告,，累計3次人員將院系通報批評,。

(宿舍衛(wèi)生詳見《口腔醫(yī)學院宿舍衛(wèi)生保潔標準及處罰條例》)。

(三)活動,。

由于院系,、班級為全方位提高學生素質需要開展各種各樣的活動，故有以下相關規(guī)定：

2,、對于院系組織的活動,，同學們要認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我,，為班級和個人的榮譽拼搏;,。

3、學期內任何活動不參加者取消一切評獎評優(yōu)資格;,。

4,、同學們要積極地為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義,。

二,、班級獎懲制度。

1,、評優(yōu),、評先依據(jù)《濰坊醫(yī)學院學生手冊》進行評選;。

4,、凡考試中有舞弊行為的,，經查證屬實，取消本學期評優(yōu),、評先及參選資格;,。

6、對有重大錯誤,，影響班級榮譽的同學可考慮取消其獎助學金等各項評選資格,。

7,、每天由班級副班長,、紀律委員對課堂的出勤情況進行檢查，學生會自律部進行監(jiān)督,、匯總,。對有無曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。

三,、班委、團支部干部及職責,。

團支部組成：支部書記,、支部副書記(班長兼)、組織委員,、宣傳委員,、文藝委員。

班委和團支部各成員職責要求：

(一)在其位,，謀其職;做好本職工作,。帶頭參加學校、院系,、班級的各項活動;,。

(二)模范遵守學校各項規(guī)章制度。

(三)有大局意識,，有集體榮譽感,。

(四)講原則，講風格,，善于團結大多數(shù)同學共同進步,。

班長：

團結班委，凝聚同學,，搞好班級建設,，同大家一起創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境,。

1,、總體負責班級工作,、安排與協(xié)調各班委的具體工作,，帶領全班同學遵守學校各項守則和院系相關規(guī)定。

2,、協(xié)調班級外部關系,，為同學們提供一個較好的發(fā)展空間。

3,、發(fā)揮聯(lián)系學校、老師和同學之間的橋梁紐帶作用,，及時傳達校,、院系、班級信息并努力完成他們交給的各項任務,。

4,、召開班委會議，對數(shù)額較大的班費支出進行審核,。

5,、協(xié)助輔導員組織全體同學積極參加學校各項活動。及時了解班級同學的思想動態(tài)和各種例外情況,，并及時向輔導員匯報工作,。

團支書：

團支書是團支部思想政治工作的第一負責人，首先要在思想上同上級黨團組織保持高度一致,，嚴格要求,，認真部署，實現(xiàn)上級確定的工作目標,。

1,、搞好班級團支部建設，負責團支部的全面工作，及時傳達貫徹上級團組織的決議,、指示精神,，隨時向上級團組織請示和匯報工作。

2,、搞好團員的.管理,，做好同學的思想政治工作，搞好班級政治學習活動,。

3,、負責檢查支部決議的執(zhí)行情況，總結支部工作,。

4,、結合實際情況，制定支部工作計劃;監(jiān)督班級的各項管理工作,，對班級,、班委工作資料進行匯總，做好留檔工作,。

5,、及時了解同學當中的思想動態(tài)，把握方向,，并配合班長管理班級的各項事務,。

副班長：

1、積極協(xié)助班長做好班級工作,，班長不在時，行使班長權利,，積極配合團支書工作,。

2、協(xié)助班長抓好班級學習,、紀律,、衛(wèi)生，重點負責學風建設,。

3,、協(xié)助班長召開班會，并及時做好班會會議記錄,。

4,、認真做好班級學生的考勤、請銷假,、內務和安全檢查等工作,。

學習委員：

1、統(tǒng)一負責班級日常學習事務，安排課代表,、考試,、教務等報名工作。

2、經常與任課老師交流，向他們反映同學的意見和要求,。

3,、負責班級同學成績查詢，做好重修,、補考等事項的通知工作。

4、建造濃厚的班級學習氛圍,，組織開展有利于提高同學學習能力、專業(yè)能力,、英語能力的各項活動,。

生活委員：

1、管理班級財務,，班費,，發(fā)票留檔，建立班級財務報表,，定期(每月一次)向同學公布,。

2、負責安排采購班級活動中所需物品,，節(jié)日禮物等,。

3、了解同學生活情況和存在問題,，關心生活有困難的學生,。

4、做好各項活動的后勤工作(如運動會的后勤保障,，班級宿舍衛(wèi)生打掃情況的視察),。

5、配合班長,，團支書做好班上的其它工作,。

組織委員：

1、負責團的組織建設和團員思想政治工作,。

2,、團結各班委和團員組織開展各項工作和活動。收繳團費;并在各次會議中進行會議記錄工作,。

3,、協(xié)助團支書及團支部其他成員工作,。

宣傳委員：