心得體會(huì)是對(duì)一段經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇一

按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn),、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng)》的通知,，結(jié)合廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》,、《青年干部應(yīng)對(duì)“躺平”說“不”》等系列評(píng)論文章,，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因,，大多是從思想,、行動(dòng)、堅(jiān)守上放松自己,，放縱自己,。作為一名管理人員，如何去提升自己,，下面談下個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)：

一是要有想干事的思想,。俗話說，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想的深度決定行動(dòng)的高度,。遇見問題或困難時(shí),，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾,，只想著去躲，不想著去面對(duì)解決,。要從思想上先戰(zhàn)勝它,，要有一種“困難面前有我們，我們面前無(wú)困難”的決心和勇氣,。

心中有信仰,，腳下才有力量。這就要求我們?cè)诠ぷ髦?，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,，做到學(xué)懂弄通；堅(jiān)持深入職工隊(duì)伍,，做到走實(shí)走深,，搞清楚上級(jí)和職工想的是什么，弄明白自己該干什么,，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干,，明確方向，把握全局,，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng),。敢干事,，勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài)，更是對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，在實(shí)際工作中,，遇見問題，不退縮,，不推諉,，直面問題，積極應(yīng)對(duì),，深挖問題根源,，從問題本質(zhì)中尋求解決方案?！皩殑︿h從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái)”，遇事不向前沖,，不努力，不磨煉,，干事的能力怎能檢驗(yàn)出來(lái),。

履職盡責(zé)需不折不扣,，面對(duì)困難,，要有不畏艱難、不畏險(xiǎn)阻,、赴湯蹈火的勇氣,；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有不怕苦,、不怕累,、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點(diǎn)和解決影響發(fā)展的問題上,。

三是要有干成事的作風(fēng),。在廠“扛責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)過程中，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時(shí)期,，作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障,。要杜絕消極的、敷衍的,、自私自利,、形式主義的工作作風(fēng)，要有積極向上,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，不斷形成良好的工作形象。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，打鐵還需自身硬,。對(duì)自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作,，在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年，項(xiàng)目部將圍繞外闖市場(chǎng)收入3300萬(wàn)元,，邊際效益1499萬(wàn)元的整體目標(biāo),，立足現(xiàn)有代運(yùn)行項(xiàng)目，在安全代運(yùn)行模式下,，合理優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu),，爭(zhēng)取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運(yùn)行+”業(yè)務(wù),，為我廠外闖市場(chǎng)貢獻(xiàn)塔河力量,。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇二

近年來(lái)，“躺平”一詞逐漸成為年輕人口中的熱詞,，原指放下對(duì)事業(yè)的追求，過上平淡的生活,。然而,，在一些干部中，也出現(xiàn)了一種“躺平”思潮,，他們以不努力工作為理由,，放棄了自我提升和社會(huì)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，對(duì)于這種現(xiàn)象,，我有著深刻的體會(huì)和觀察,。

第二段：分析原因。

為什么出現(xiàn)了“躺平”干部這樣的現(xiàn)象呢,？首先,，一些干部已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定期，他們的職位和待遇一直保持不變,，沒有明顯的晉升空間,，因此對(duì)于工作失去了熱情。其次,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈,，很多干部為了爭(zhēng)奪有限的資源而付出了巨大的代價(jià)，而放棄競(jìng)爭(zhēng)則成為了一種選擇,。再次,，一些干部對(duì)于個(gè)人的價(jià)值追求不明確，他們?nèi)狈δ繕?biāo)和動(dòng)力,，渴望過上相對(duì)簡(jiǎn)單的生活,。

“躺平”干部的存在對(duì)于黨的建設(shè)和國(guó)家的發(fā)展都會(huì)帶來(lái)一定的危害。首先,，他們?nèi)狈?dān)當(dāng)精神和責(zé)任感,，對(duì)于工作缺乏積極性和主動(dòng)性。其次，他們對(duì)待工作態(tài)度不端正,，往往以敷衍應(yīng)付的方式處理事務(wù),，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量。最重要的是,，“躺平”干部的存在讓年輕人產(chǎn)生了一種錯(cuò)誤的價(jià)值觀,，導(dǎo)致他們也選擇放棄努力追求，最終對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,。

第四段：如何改變“躺平”干部現(xiàn)象,。

面對(duì)“躺平”干部現(xiàn)象，我們需要采取一系列措施來(lái)改變這種現(xiàn)狀,。首先,，對(duì)于那些失去工作熱情的干部，我們需要進(jìn)行思想引導(dǎo)和激勵(lì),，讓他們明確工作的重要性和意義,。其次，提高干部的晉升機(jī)會(huì)和待遇,，增加一定程度的競(jìng)爭(zhēng)性,，激發(fā)他們的工作積極性,。此外,，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn),，提升干部的素質(zhì)和能力，以及鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和潛力。

第五段：個(gè)人體會(huì)與結(jié)語(yǔ)。

作為一名干部，我深感到“躺平”干部的存在給黨和國(guó)家?guī)?lái)了嚴(yán)重的問題,。作為干部,，我們應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀,，堅(jiān)守職責(zé)，積極工作，為黨和人民貢獻(xiàn)自己的力量,。同時(shí),，我也堅(jiān)信通過黨的正確引導(dǎo)和各方共同努力，我們能夠改變“躺平”干部的現(xiàn)狀,，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量,。

總結(jié)：

最近，干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一種令人擔(dān)憂的現(xiàn)象——“躺平”干部,。他們放棄了努力工作和自我提升的機(jī)會(huì)，缺乏動(dòng)力和目標(biāo),。這種現(xiàn)象對(duì)黨和國(guó)家的發(fā)展帶來(lái)了危害。為了改變這種狀況,，我們需要加強(qiáng)對(duì)干部的思想引導(dǎo)和激勵(lì),，提高他們的晉升機(jī)會(huì)和待遇，以及加強(qiáng)教育培訓(xùn),。作為一名干部,，我深刻地認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，我相信通過黨的正確引導(dǎo)和我們的共同努力,，我們能夠改變“躺平”干部現(xiàn)象,，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量,。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇三

2021年11月3日，本人學(xué)習(xí)了省紀(jì)委省監(jiān)委的文章《看看這些不推不干的“躺平式干部”》,，文中對(duì)“躺平式干部”的幾種具體表現(xiàn)形式進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”,，指出了“躺平式干部”對(duì)黨和人民偉大事業(yè)的損害。我們廣大黨員干部要自覺遠(yuǎn)離“躺平”之風(fēng),，始終保持“以我為先”“舍我其誰(shuí)”“用我必勝”的創(chuàng)業(yè)心態(tài),，不斷強(qiáng)化“躺不下”的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，樹牢“躺不住”的責(zé)任意識(shí),，增強(qiáng)“躺不贏”的憂患意識(shí)，在“奮斗有我”中實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)國(guó)有我”,。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇四

第一段：引入躺平現(xiàn)象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字?jǐn)?shù)：200字）。

近年來(lái),，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會(huì)中流行起來(lái)。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群,，也滲透到了一些干部中,。不少干部表現(xiàn)出對(duì)于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進(jìn)取的精神,，俗稱“躺平型干部”,。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注，破壞了干部隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,。因此,，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念,。

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多,。首先是干部們?cè)诠ぷ髦械氖涓泻痛鞌「小Ｓ捎诠ぷ髦械姆爆崗?fù)雜,、局限性大以及責(zé)任壓力過大等原因,，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情,。其次是權(quán)力腐敗的問題,。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力，缺乏敬畏之心,，追求物質(zhì)享受,，導(dǎo)致工作效能的下降。此外,，社會(huì)風(fēng)氣的不正,，使得一些干部對(duì)于正義與公平的追求動(dòng)搖，態(tài)度也逐漸消極起來(lái),。

第三段：提出有效應(yīng)對(duì)躺平型干部心態(tài)問題的措施（字?jǐn)?shù)：300字）,。

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中，應(yīng)該從多個(gè)方面采取措施,。首先,，加大對(duì)干部的培養(yǎng)與教育力度，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念,。通過組織培訓(xùn),、舉辦講座等形式，提高干部的綜合素質(zhì),，啟發(fā)他們的思維能力,，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。其次,，建立良好的工作激勵(lì)機(jī)制,，明確工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使干部在工作中有所依靠和指引，增強(qiáng)其自我調(diào)控能力,。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé),、消極怠工的行為。

躺平型干部心態(tài)問題的存在對(duì)組織和全社會(huì)都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響,。首先,，它影響干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,。其次,，它給工作帶來(lái)了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質(zhì)量和效率,。特別是在關(guān)鍵崗位上,，這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂、決策失誤,，甚至引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件,。最后，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會(huì)導(dǎo)致群眾對(duì)干部的不信任感增加,，影響到黨和政府的威信和形象,。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊(duì)伍的未來(lái)（字?jǐn)?shù)：200字）,。

干部心態(tài)決定著整個(gè)干部隊(duì)伍的發(fā)展方向與效能水平,。因此，我們必須高度重視干部心態(tài)問題,，采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決,。只有樹立正確的工作觀念，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動(dòng)力,，不斷提高自身素質(zhì),，為實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。相信在全社會(huì)的共同努力下,，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚(yáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn),。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇五

近年來(lái)“躺平”-詞十分火熱,，代表著一種不思進(jìn)取、消極面對(duì)工作的態(tài)度,。光想安逸,，不想干事的一種行為,；作為一名科主任，一名麻醉醫(yī)師,，我要堅(jiān)決對(duì)“躺平”說“不”,。就必須吃苦耐勞，樹立模范,，起到火車頭的作用,，只有反復(fù)的實(shí)踐摸索,，秉承前輩艱苦奮斗的作風(fēng),，加強(qiáng)責(zé)任心，提高工作能力,，挑起醫(yī)院賦予我的責(zé)任,，積極做好醫(yī)院評(píng)審要求的工作。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇六

在當(dāng)代社會(huì),，個(gè)體主義盛行,，人們對(duì)于快速成功和高收入的追求愈發(fā)迫切。充斥著競(jìng)爭(zhēng)與壓力的環(huán)境讓人們疲于奔命,，紛紛產(chǎn)生了一種躺平心態(tài),，即以躺平的方式應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力。然而,，在黨員干部這一特殊群體中,，傳統(tǒng)的躺平觀念與職責(zé)所限制，使得他們對(duì)于躺平的態(tài)度與普通人不同,。本文將從黨員干部的角度,，探討躺平的本質(zhì)，以及躺平對(duì)于黨員干部的價(jià)值和挑戰(zhàn),。

黨員干部身份特殊,，其躺平態(tài)度與普通人有所不同。躺平對(duì)于黨員干部來(lái)說,，并非消極逃避現(xiàn)實(shí),，而是調(diào)整心態(tài)、減輕壓力的一種方式,。躺平心態(tài)鼓勵(lì)黨員干部暫時(shí)放緩步伐,，調(diào)整身心，重構(gòu)生活節(jié)奏,，以更好地投入到黨和人民的事業(yè)中,。黨員干部的躺平是在對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)真履行的前提下，以為國(guó)家繁榮,、人民幸福提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為目標(biāo),。

黨員干部的躺平并非對(duì)工作的漠視,，而是通過適度的放松和短暫的調(diào)整，恢復(fù)工作與生活的平衡,，更好地發(fā)展自身潛力,。騰出時(shí)間思考和充電，使得自身不斷成長(zhǎng),，為黨和人民的事業(yè)提供更加有力的支持,。躺平的干部更容易獲取專業(yè)知識(shí)和技能，形成多元化的思維,，提高決策能力,。躺平還可以緩解工作壓力，增強(qiáng)干部身心健康,，更好地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),。

然而，黨員干部躺平既面臨著價(jià)值,，也面臨著挑戰(zhàn),。躺平可能會(huì)引發(fā)對(duì)工作的松懈和滿足感，進(jìn)而導(dǎo)致職責(zé)怠慢和延誤,。此外,，黨員干部在工作中的決策和領(lǐng)導(dǎo)力也可能因躺平而受到影響。因此,，正確的躺平態(tài)度需要黨員干部在躺平中保持警醒,，時(shí)刻牢記使命，不忘初心,，做到合理調(diào)整與工作統(tǒng)籌兼顧,。

實(shí)現(xiàn)良好的躺平效果需要黨員干部在實(shí)踐中不斷摸索。首先,，黨員干部應(yīng)有明確的人生目標(biāo)和職業(yè)追求,，將躺平視為實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的一種方式。其次,，黨員干部需要注重時(shí)間管理,，合理分配時(shí)間并制定合理的休閑計(jì)劃，以保障工作與休息的平衡,。最后,，黨員干部必須提高自我管理和自我約束能力，防止躺平僅僅變成消遣和墮落的借口,。

總結(jié)：躺平作為一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變,，對(duì)于黨員干部來(lái)說是與其他人不同的。黨員干部的躺平并非逃避現(xiàn)實(shí),，而是為了更好地履行自己的職責(zé)和使命,。盡管黨員干部躺平存在一些挑戰(zhàn),，但是正確的躺平態(tài)度和實(shí)踐方法可以幫助他們實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，提高自身水平,，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn),。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇七

引言：

在中國(guó)大陸，談到干部,，往往會(huì)聯(lián)想到權(quán)力,、責(zé)任和奉獻(xiàn)。然而,，近年來(lái),，“躺平型干部”成為了一個(gè)熱門話題，引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議,。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取,、消極應(yīng)付,，過于享受安逸的公務(wù)員,。本文將就這一現(xiàn)象展開探討，從不同角度剖析其原因,，并提出應(yīng)對(duì)之策,。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因。

躺平型干部的出現(xiàn),，有諸多原因,。一方面，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系常常讓一些公務(wù)員們覺得,，只要不出大錯(cuò)、不得罪領(lǐng)導(dǎo),，就能獲取基本的工作保障,。二是個(gè)人意愿缺乏。人的長(zhǎng)期工作環(huán)境會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響,，如果長(zhǎng)時(shí)間處于同樣的環(huán)境中,，很容易失去激情和動(dòng)力。同時(shí),，精神上和心理上的需求也會(huì)逐漸降低,，趨向安逸和平庸。再者,，組織對(duì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位,。有時(shí)候，組織過于寬容,、缺乏監(jiān)督,，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高,，形成抱團(tuán)取暖的局面。

第二段：對(duì)工作價(jià)值觀扭曲的弊端,。

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài),，更是一種價(jià)值觀的扭曲。躺平型干部對(duì)工作的態(tài)度常常是消極,、懶散的,，缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性。這種心態(tài)使得他們無(wú)法及時(shí),、有效地處理工作上的問題,，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失。此外,，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象,，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦兄磺蟛皇В环e極推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展,，往往容易被利益誘惑左右,。這對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

第三段：應(yīng)對(duì)之策,。

為解決躺平型干部問題,，需要從多方面入手。首先,，要加強(qiáng)制度建設(shè),，完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)該建立以績(jī)效為導(dǎo)向的考核體系,，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果,，才能得到認(rèn)可和褒獎(jiǎng)。其次,，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,。組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，提醒他們工作的使命和重要性,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下,，才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。此外,，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,，加大對(duì)不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé),。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性,。

躺平型干部的存在說明了需要對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高。不僅僅是在職培訓(xùn),，還要加強(qiáng)選拔機(jī)制,，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍,。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。同時(shí),，也要加大對(duì)公務(wù)員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報(bào),，提高他們的工作積極性和干勁,。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，需要全社會(huì)的力量來(lái)解決,。必須加強(qiáng)制度建設(shè),，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀，提高干部的綜合素質(zhì),，才能夠真正解決這一問題,，為公共利益的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的發(fā)展提供更好的保障。

拒絕躺平式干部心得體會(huì)篇八

拒絕“躺平”,，爭(zhēng)做新時(shí)代奮斗先鋒,！

“躺平”就是喪失理想信念，就是辜負(fù)組織的信任,；“躺平”就是背叛使命,，就是害人害己,；“躺平”就是辜負(fù)自己的生命,，就是浪費(fèi)青春——拒絕躺平，從我做起,！

自查,，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)支部成員從黨的理論知識(shí)中積極地汲取養(yǎng)分,，不斷提升共產(chǎn)主義信仰,，始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)、對(duì)人民的赤誠(chéng),、對(duì)事業(yè)的熱忱,，人人爭(zhēng)做奮斗楷模。二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，認(rèn)真履職盡責(zé),。作為安檢站負(fù)責(zé)人，我將時(shí)刻保持警醒,，始終心存敬畏,，不斷壓實(shí)責(zé)任、細(xì)化措施,、強(qiáng)化落實(shí),，不折不扣貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署,，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度持續(xù)抓好生產(chǎn)安全、空防安全,，不斷提升服務(wù)能力,，用實(shí)際行動(dòng)踐行“人民航空為人民”的職責(zé)使命。三是保持奮斗熱情,，勇于干事創(chuàng)業(yè),。在今后的工作中，我將進(jìn)一步把個(gè)人理想追求融入到騰沖機(jī)場(chǎng)發(fā)展事業(yè)當(dāng)中,，切實(shí)做到敢干事,、愿干事、真干事,、干成事,，以主人翁的姿態(tài)為公司謀發(fā)展、獻(xiàn)力量,，讓奮斗成為青春最亮麗的底色,。