方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

公司員工福利方案內(nèi)容篇一

大部分企業(yè)為了留住人才,，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案,；因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬,，很大程度上還取決于員工福利,，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計劃,、醫(yī)療等等,。補充福利方面除了常規(guī)的年終獎還能做什么?為員工提供個性化、有針對性的員工福利,，或者給員工發(fā)放節(jié)日福利禮品,，表示對他們的忠心和勤懇工作表示感謝，這種福利給員工們增添了自豪感,。

：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼,；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯,、粥,、湯等由企業(yè)提供,。

:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),，為員工繳納住房公積金,；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視,、熱水器,、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼,。

:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班,；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費,；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

:值春節(jié),、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物,。

:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝,。

:當(dāng)員工逢婚,、育、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金。

:副科及以上干部（含享受待遇）,，工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢,。

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分,。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定,。

第二章 福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險的有：

(一) 養(yǎng)老保險

(二) 基本醫(yī)療保險

(三) 失業(yè)保險

(四) 工傷保險

(五) 生育保險

第五條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門,，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

第六條 公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一) 補貼福利

(二) 休假福利

(三) 培訓(xùn)福利

(四) 文娛福利

(五) 設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,，主要包括如下種類：

(一) 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等,。

(二) 現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等,。

(三) 服務(wù)獎勵：如自助計劃資助,、娛樂項目、旅游項目,、健康項目,、財務(wù)和法律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利,。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目,。

第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險,，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,，繳納比例為22%，其中公司繳納14%,，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險,，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%,，其中公司繳納8%,，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險,，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%,，公司繳納8%,，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為6%,，其中公司繳納4%，個人繳納2%,。

第十三條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資,，繳納比例為3%,，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險,，其計算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為2%,，由公司全額繳納。

第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工,、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù),，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納,。(不得低于全市上年度月平均工資的60%),。

第十六條 公司提供的補貼福利包括：

(一) 午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放,。

(三) 生日補貼：員工過生日,，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕,。

(四) 員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚,、育、大病和喪等個人大事時,，公司給予員工禮金或慰問金200元,。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

1,、 工齡滿一年但不滿十年的員工,，每年休假的假期為5天;

2、 已滿十年不滿二十年的,，年休假10天;

3,、 已滿20年的年休假15天。

4,、 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1,、 累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的.

3,、 累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

(二)婚假：

1、員工達到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

(三)產(chǎn)假,、哺乳假：

1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;

3,、女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

(四)工傷假：員工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假;

(五)喪假：

1,、 員工直系親屬(雙方父母,、配偶、子女)死亡,，可給假1-3天;

2,、雙方外祖父母、祖父母死亡,，可給假1天;

3,、其他親屬死亡，須請假者,，按事假處理;

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,，如公司定期組織聚餐或出游,。

第五章 福利待遇的給付

第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第二十三條 享受假期福利的員工,，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行,。

1用彈性福利留住員工

彈性福利是指員工在企業(yè)核定的福利額度內(nèi)，從企業(yè)提供的不同類型和水平的福利項目中，根據(jù)自己的需求和偏好自由選擇,，從而建立自己專屬的福利組合的一種福利管理模式,。彈性福利20世紀(jì)80年代產(chǎn)生于美國，是國際先進的福利管理模式,，但在中國自2015年登陸至今僅有少數(shù)外企試行,。如何在中國市場建立有國企特色的彈性福利？上海聯(lián)通與美世咨詢合作,，率先進行了有益的嘗試,。

項目的實施背景是旨在解決上海聯(lián)通在傳統(tǒng)員工福利管理模式下遇到的四方面問題：

二是企業(yè)提供的福利項目沒有考慮不同年齡段員工的需求差異，員工被動接受,；

三是國企薪酬市場競爭力低于外企,，難以應(yīng)對激烈的人才競爭；

四是企業(yè)福利成本壓力逐年攀升而員工卻對公司在福利改善上的成本投入缺少感知,。

創(chuàng)新建立彈性福利體系是上海聯(lián)通實施差異化人力資源戰(zhàn)略的具體舉措,。該項目于2015年9月啟動、2011年6月實施,，分四階段推進：

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2歐洲車企深陷員工福利之殤

歐洲陰云將會持續(xù)多久,？這個問題已經(jīng)不再是問題，整個歐洲車市所面臨的低迷已經(jīng)讓各大車企焦頭爛額,，無論是倚重歐洲市場的菲亞特,、psa還是在歐洲業(yè)務(wù)較少的通用、福特,，幾乎所有在歐洲擁有業(yè)務(wù)的車企都在采取各種各樣的措施來挽救日益衰竭的利潤空間,，裁員、關(guān)閉工廠這兩樣最重要也是最有效的手段,，一定也必須會被派上用場,，只是，員工福利是車企始終要面對的門檻,。

深陷員工“福利”之殤

就在福特面臨下半年巨大的盈利壓力的當(dāng)兒口,，fair（fordactionsimpactingretirees）抵制福特“福利買斷”政策的活動就給了福特當(dāng)頭一棒，讓福特更加清醒地認(rèn)識到,，在歐洲裁減員工所要付出的代價,。

“我們的汽車業(yè)務(wù)在北美以外的市場面臨越來越大的壓力，”福特公司的相關(guān)人士表示,，“福特在歐洲,、南美以及亞洲市場第二季度的虧損將達到1.9億美元，市場環(huán)境顯著惡化的歐洲市場正在急速壓縮我們在這一區(qū)域的利潤空間,?！?/p>

“在這個汽車消費需求持續(xù)下降的區(qū)域，我們有太多的工廠,，這是導(dǎo)致福特第一季度虧損1.49億美元的直接原因,。”福特內(nèi)部人士宣稱,。

“但是福特并沒有打算在歐洲關(guān)閉工廠或者裁員,，未來福特在歐洲將要采取什么樣的措施，現(xiàn)在說還為時尚早,，但我們必須與汽車消費需求保持一致,。”福特新聞發(fā)言人杰伊·庫尼表示,。

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3如何做好福利采購方案

福利關(guān)系是企業(yè)外部之間互動的一種關(guān)系,。團隊的氣力是偉大的，員工是公司彌足名貴的財產(chǎn),。一份禮物,，就能讓員工感觸到團隊的溫暖和關(guān)愛。為員工精選寄予感恩與祝賀的美妙禮物,，是企業(yè)獸性關(guān)心的圓滿彰顯,。與商務(wù)禮品不同，福利禮品個別價錢適中,，絕對來說不太考究價值性,，更重視禮品本身的功用適用性。因而一些身邊罕見的生涯用品,，比方洗發(fā)水,、面粉、食用油曾經(jīng)都是不錯的福利禮品,。然而隨著企業(yè)的開展,，員工生死程度的一直進步，福利禮品也一改以前勞保用品,、生涯副食產(chǎn)品的形象,，逐步開端尋求禮品的外延和文化屬性。一些蘊含企業(yè)開展理念和企業(yè)文化的禮品更有利于加深員工對企業(yè)的認(rèn)知和了解,。福利禮品包裝屬于恰當(dāng)包裝,，個別只須要在產(chǎn)品原有包裝上印上本人企業(yè)的logo即可，并不須要反復(fù)制造包裝,。

對于企業(yè)來說,，福利意味著支出，而付出就要有回報,。然而作為回報者的員工,，有時卻對企業(yè)給出的各種福利禮品并不買賬。難怪許多hr感嘆：福利實施后得不到預(yù)期目的，一味提高福利成本不但收效甚微,，也與公司發(fā)展戰(zhàn)略不符,。

筆者通過對企業(yè)員工福利方案進行考察，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的需求而得不到歡迎,，而那些員工對福利較滿意的企業(yè),，在制定員工福利禮品方案時，都會對員工的需求進行調(diào)查,，了解員工的意愿,。

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4企業(yè)員工福利方案有哪些

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼,；入職員工免費提供中餐,；用餐時米飯、粥,、湯等由企業(yè)提供,。

2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝,。

3,、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金,；企業(yè)提供宿舍（空調(diào),、電視、熱水器,、飲水機等配置齊全）,，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

4,、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班,；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費,；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。

關(guān)于員工福利管理制度通知

公司各部門：

為保持公司人力資源的供給水平,，提高企業(yè)凝聚力,，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,，特制定本制度,。

一、 適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工,。

二,、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險、住房公積金,；員工通勤、通訊津貼,；員工婚喪,、住院慰問金；員工年節(jié)福利金,；員工生日祝賀金,；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假,；工傷假,；探親假；員工年度體檢等,。

三,、員工福利管理責(zé)任

（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報,、組織,、實施和總結(jié)；

（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措,、發(fā)放和代扣代繳等,。

四、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出,；

（二）員工工資中提?。?/p>

（三）公司其他收益提取,。

五,、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算,。未辦理養(yǎng)老保險者,，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提,，按相關(guān)部門的要求繳納,。

（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單,、保費金額的預(yù)算報表,、報批,；

2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。

六,、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式,，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七,、員工通勤津貼

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算,；

（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,，同月工資一同發(fā)放。

八,、員工婚喪,、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚,、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀,；

3.因傷、病住院慰問：員工本人,。

（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人,；

2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次,；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次,。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一,。

（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠,、慰問同仁，由財務(wù)部辦理,，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬,。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集,，財務(wù)部專人收款,，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九,、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié),、中秋節(jié)、端午節(jié),、三八婦女節(jié),。

（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春 節(jié)：500元/人,；

2.中秋節(jié)：200元/人,；

3.端午節(jié)：200元/人,；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

統(tǒng)一組織實施,。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單,；

2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn),；

4.報財務(wù)部申請生日賀金,；

5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：50元/人,；

7.生日祝賀形式：實物（鮮花,、賀卡、生日蛋糕）,；

8.程序：綜合經(jīng)營部制表,，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行,。

十,、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

2.小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會,、體育項目活動,、游園會等,；

（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動：每次3000元 ,；兩次共計：6000元,；

2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元,；

3.全年活動經(jīng)費：9200元,。

（三）程序

1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算,；

2.報主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會議討論；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案,；

5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實,。

十一,、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假,，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假,；

2.工作1年以上未滿3年者,，每年給假1周,；

3.工作3年以上者,，每年給假2周。

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休,。在未得到補休的情況下,，將視情況給與計算加班獎金,。

十二、工傷假

（一）因公負(fù)傷,、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤,，工傷期間工資照發(fā),；

（二）流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單,；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批,；

3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案,；

4.核實后準(zhǔn)假,。

十三,、探親假

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

（一）流程：

1.員工填寫探親假申請單；

2.報直屬主管審核,；

3.主管副總經(jīng)理審批,；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營部備案；

6.核實后準(zhǔn)假,。

十三,、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人,；其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān),。

特此通知。

二0一二年七月二日

主題詞：質(zhì)量管理 體系 認(rèn)證 通知

吉林省xx工程管理咨詢有限公司 2012年7月2日印發(fā) （共印x x份）

公司員工福利方案內(nèi)容篇二

20**年春節(jié)即將來臨,，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品，本次禮品是本著生態(tài)健康理念,，在我要道地網(wǎng),，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20**年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,，根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計人數(shù)：55人。

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒。

合計：1023元。

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準(zhǔn)。

公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);,。

20**年1月15日(下午16：00);,。

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時送到公司。

1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后,，請盡快發(fā)放給各位員工,，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問題,，飲料有開啟過期現(xiàn)象,，請勿食用,，并請發(fā)放當(dāng)天及時到綜合管理部換取，逾期不換,。

3,、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴(yán)重,，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,，將視情況而定再做更換。

公司員工福利方案內(nèi)容篇三

考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多,，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助,，方便日后工作的順利開展，提高工作效率,，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：

一、福利項目,。

公司將現(xiàn)有__車(車牌號：)提供給主管級別以上員工(含主管級別)在工作之余練習(xí)使用,，并由公司現(xiàn)有駕駛司機陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的.相應(yīng)油費,。

此福利具體負(fù)責(zé)人為__,。

二、福利時間,。

公司日常工作之余時間：

2、每日18:00以后;。

3、周六,、日休息時間,。

三,、車輛使用流程,。

3,、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù),，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有__車(車牌號：)油箱加滿油,，根據(jù)實際產(chǎn)生油費,，及時支付,，不得拖延,，此外不再額外承擔(dān)其他任何費用;使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票(車輛加油稅票亦可)。

四,、行車路線,。

__路——__路——__路——__路(原路返回)。

五,、注意事項。

1,、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格;,。

3、使用者在使用此車輛期間,，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任;,。

5、使用者不得將該車輛私自借給,、租用或轉(zhuǎn)讓給他人;,。

6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決,，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。

公司員工福利方案內(nèi)容篇四

為了營造溫馨,、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,，有“家”的感覺,，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

1,、生日賀卡,。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計、對員工付出的制式肯定語,、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工。

2,、生日禮物。

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物,。

3,、集體活動,。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕,、集體就餐,、集體攝影留念等進行慶祝,。

人數(shù)：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計,、相關(guān)費用及禮品的申請。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書面形式向總經(jīng)理報備,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇五

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入,，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化,，現(xiàn)將本廠_年車間計件制員工的各項福利待遇調(diào)整公布如下：

一滿勤獎。

二住房補貼/加班費,。

1.本廠宿舍如果滿員,，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元;,。

2.星期天晚上加班費統(tǒng)一調(diào)整至6元/小時,。

三年終獎。

1員工入職一個月,，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動合同,，并辦理社會保險;。

3公司內(nèi)部員工介紹熟練技術(shù)員工進廠(過去一年未在公司入職),，給予推薦獎勵200元;(工作滿6個月,，支付100元;工作滿12個月,，再支付100元)。

六本方案從_年春節(jié)開工后施行,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇六

“20xx鬧新春,，瑜珠迎新年”聯(lián)歡晚會。

“瑜珠迎新”晚會主題思想：以文藝節(jié)目表演為主,，展現(xiàn)員工的才藝和精神風(fēng)貌,，同時穿插輕松活潑的游戲節(jié)目，提高晚會的互動性和參與性,，真正起到全員聯(lián)歡的效果,，有助于同事關(guān)系、干群關(guān)系的進一步融洽和團隊意識,、集體榮譽感的培養(yǎng),。

為了加強員工的凝聚力，豐富xx企業(yè)文化生活;表達xx對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候,，同時給員工們一個展示自己才華的舞臺,，讓領(lǐng)導(dǎo)員工齊聚一堂開心快樂的總結(jié)過去展望未來，共同度過20xx年春節(jié),。

20xx羊年x月x日晚,。

1、會場四周用氣球,、燈籠,、彩帶等進行布置，整個會場要體現(xiàn)融洽祥和而喜慶的氣氛,，同時舞臺要考慮到互動環(huán)節(jié)的觀眾進入場的`方便。

2,、舞臺背景設(shè)置：“春節(jié)聯(lián)歡晚會”的字體,。

3、多媒體設(shè)備：投影儀×1,、投影布×1,、小電視×1、話筒4支,。

4,、晚會桌上擺放：糖果、水果,、瓜子,、花生等。

5,、晚會互動準(zhǔn)備小禮品,。

全體員工及各單位領(lǐng)導(dǎo),。

1、晚會的出彩點是——熱鬧,。

2,、晚會的亮點是——關(guān)愛和鼓勵。主持人調(diào)動氣氛,，臺上臺下呼應(yīng)氣氛熱烈,。

3、主持人調(diào)動氣氛,，臺上臺下呼應(yīng)氣氛熱烈,。

4、領(lǐng)導(dǎo)致辭以表鼓勵和關(guān)愛,，節(jié)目內(nèi)容圍繞歡樂及團結(jié),，鼓舞。

每個部門的節(jié)目必須超過兩個,。

備注：部門之間可以聯(lián)合準(zhǔn)備演出節(jié)目,。

1、20xx年12月24日之前各部門將晚會節(jié)目單報總辦,。

2,、20xx年12月25日完成晚會的串詞，由總辦協(xié)助主持人完成,。

3,、20xx年12月26日在17f進行晚會節(jié)目初排。

公司員工福利方案內(nèi)容篇七

為了加強公司的管理建設(shè),，進一步優(yōu)化公司福利分配機制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案,。

1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核,。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,，對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查,、審核。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作,。

1.4,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2.1,、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2,、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2,、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次,。

2.3、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次,。

2.4,、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元,。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié),、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品,。

2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工,，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物,。

2.5,、探親報銷

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2,、從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假,。

2.6,、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中,、重點高中,、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵,。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明、抵押證明,，證實屬實可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害,，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.7,、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8,、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9、交通,、通訊,、住宿（外地員工）、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇八

春節(jié)聯(lián)歡晚會領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

20xx年xx月xx日或xx日晚上20:00,。

西雅圖歌舞廳,。

1、副處級以上領(lǐng)導(dǎo)每人唱卡拉ok一首或表演節(jié)目一個;,。

2,、每個支部選送三個節(jié)目;。

3,、其余表演節(jié)目由謝光榮負(fù)責(zé)編排組織,。

局機關(guān)工會會員及借調(diào)到局機關(guān)工作的人員。

公司員工福利方案內(nèi)容篇九

為了營造溫馨,、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,，有“家”的感覺,，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二,、適用范圍,。

三、福利項目,。

1,、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡,，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計,、對員工付出的制式肯定語、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對員工的,。

祝福語,。

總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會當(dāng)天發(fā)放給員工,。

2,、生日禮物。

不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物,。

3,、集體活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,，聚會形式：選用生日蛋糕,、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝,。

四、費用預(yù)算,。

人數(shù)：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五,、發(fā)放規(guī)定,。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計、相關(guān)費用及禮品的申請,。

3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書面形式向總經(jīng)理報備。

一,、適用范圍,。

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心。

二,、適用人員,。

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)。

三,、福利項目,。

1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期,，按正常出勤計考勤,。

2、加餐或生日禮物,。

員工生日當(dāng)天,，行政服務(wù)部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效,，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日,，可延后或提前使用。

經(jīng)理級別及以上的職員,，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品),。

3、生日賀卡,。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡,。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的。

生日祝福,。

并有公司領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名,。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工,。

4,、生日專欄。

在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄,，每天對于過生日的同事,，附上生日的祝福。

5、集體活動,。

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容：卡拉ok,、蹦迪,，集體生日蛋糕。

經(jīng)理級以上的職員在生日當(dāng)天另單獨送生日蛋糕一份,。

四,、責(zé)任部門。

1,、人力資源部：負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關(guān)費用的申請,，集體生日party物品的申購。

2,、行政服務(wù)部：按照人力資源部提供的生日人員名單,，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐,。集體生日party的場地安排,，協(xié)助組織實施paety。

3,、資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核,，相關(guān)費用申請的審核。

五,、具體要求,。

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批,。

2、審批后的人員名單復(fù)印后,，行政服務(wù)部和人力資源部各留一份,。人力資源部每天10：00前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3,、行政服務(wù)部按照審批后的名單,，提前一天準(zhǔn)備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

4,、人力資源部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡,，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5,、每月底由人力資源部和行政服務(wù)部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日party,，人力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食,。行政服務(wù)部負(fù)責(zé)場地,，音響、燈光等的安排,。

六、費用預(yù)算,。

(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級),，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人,。

2,、賀卡：1元/人左右。

3,、生日祝福：0元,。

4、集體生日party：每次500元左右,，按照公司20xx人計算,，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右,。

預(yù)算：8+1+3=12元,。

利項目如下：

(1)生日禮物一份。

(2)生日蛋糕一個,。

(3)生日賀卡一張,。

七、其他規(guī)定,。

1,、生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，印刷威力的logo和vi,。上面有公司的簡介及生日祝福,。有溫總的印刷版的簽名。

2,、加餐券由行政服務(wù)部自行設(shè)計打印,，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。

3,、集體生日party時間一般安排在月底,，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外。

4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行,。

為了增強公司凝聚力,，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力,，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案,。

一,、適用范圍。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工,。

二,、福利項目。

1,、生日賀卡,。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名,。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理,，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工。

2,、集體活動(生日會),。

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐,、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動,、戶外活動等),，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦,，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會,。

三,、責(zé)任部門。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管,、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知,。

四,、具體要求,。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2、行政部申請到集體生日會費用后,，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會,，時間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當(dāng)天購買好大生日蛋糕,，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

3,、集體生日會上生日人員須拍好活動照片,，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄,。

4,、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部,，集體生日會費用多退少不補,。

五、費用預(yù)算,。

1,、生日賀卡：2元/人左右;。

2,、集體生日會：每次100元/人,。

六、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行,，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止,。