在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

按照我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類,，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè),，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè),、建筑安裝業(yè)、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進(jìn)一步細(xì)分,。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動(dòng)是由各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成，其各個(gè)環(huán)節(jié)可以分為勘察,、規(guī)劃,、設(shè)計(jì)、施工,、安裝,、裝飾裝修、改造維修等過(guò)程,，每個(gè)環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè),，因此，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細(xì)分為勘察行業(yè),、設(shè)計(jì)行業(yè),、施工行業(yè)、裝飾裝修行業(yè),、安裝行業(yè),、修繕行業(yè),。

房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。近年來(lái),，整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢(shì)。未來(lái)幾年我國(guó)的基本建設(shè),、技術(shù)改造,、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個(gè)較高的水平，中國(guó)建筑市場(chǎng)面臨重要的發(fā)展機(jī)遇,。

從消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；從城市化進(jìn)程來(lái)看,，社會(huì)對(duì)住宅的需求量很大,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場(chǎng)空間相當(dāng)大；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的行業(yè),，在當(dāng)前我國(guó)面臨突出的“就業(yè)問(wèn)題”,、“三農(nóng)問(wèn)題”新形勢(shì)下，房地產(chǎn)及建筑業(yè)發(fā)展對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和社會(huì)穩(wěn)定起著無(wú)法替代的基礎(chǔ)性作用,。

二．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)基本薪資體系。

2.1基本原則,。

建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得,，優(yōu)績(jī)多酬的原則；按勞分配,，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配,、職級(jí)分開(kāi)原則的基礎(chǔ)上建立的。

2.2主要應(yīng)用的薪資結(jié)構(gòu),。

而上下浮動(dòng)的一種工資形式,。形式多樣。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè),。年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資,。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式,。項(xiàng)目承包制：承包某個(gè)具體的項(xiàng)目，以此來(lái)獲得報(bào)酬,。

3.1.房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析,。

（圖一）房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖。

3.2.不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平。

（圖二）,。

從（圖二）中可以看出,，不同類型的企業(yè)中獎(jiǎng)金補(bǔ)貼水平都沒(méi)有較大波動(dòng)，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè),，工資總水平也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企,、私企和事業(yè)單位，在8,、9萬(wàn)左右,，而后者年薪在5、6萬(wàn)左右,。8萬(wàn)以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)?？偟膩?lái)說(shuō),，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國(guó)企，私企和事業(yè)單位,。

3.3金融危機(jī)對(duì)薪酬的影響,。

（圖三）。

在金融危機(jī)方面調(diào)研結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)金融危機(jī)是否影響自身收入的意識(shí)并不強(qiáng)烈,，但大多數(shù)人了解到金融危機(jī)影響了自身單位及個(gè)人發(fā)展,；收入降低人員占29%；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲,；剩下64%的人均認(rèn)為影響不大,。可見(jiàn),，金融危機(jī)對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒(méi)有對(duì)其他行業(yè)來(lái)的猛烈,。

3.4.房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿意度分析。

（圖四）,。

來(lái)源：《建設(shè)市場(chǎng)報(bào)》對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù),。

從圖上可以發(fā)現(xiàn)，員工滿意度并不是很高,，只有大約半數(shù)的人是對(duì)自己的收入水平滿意的,。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個(gè)高薪行業(yè)里，有多達(dá)百分之四十五的人對(duì)自己的薪酬不滿意,，而非常滿意的僅有百分之四,。可見(jiàn)房地產(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處,，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度,。

3.5.不同學(xué)歷人群薪資水平分析。

（圖五）不同學(xué)歷人群薪資水平。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇二

優(yōu)秀作文推薦,！從事這種專業(yè)的人一般是男生居多,。也有一句話這樣說(shuō)，找男朋友千萬(wàn)不要找it男,?；蛟S是因?yàn)閺氖耰t軟件的男生一般比較智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)?lái)關(guān)于國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報(bào)告,，歡迎參考,。

相信每個(gè)開(kāi)發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),加入滾滾求職大軍的情形時(shí),都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì),判斷成功的可量化方式無(wú)疑是薪資了,盡管有點(diǎn)世俗,但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn),。那么現(xiàn)在,中國(guó)的程序員們,總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度,。

我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己的薪資并不滿意,這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高,多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察。

我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入(小于20xx元),、中等收入(20xx~5000元),、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,來(lái)自中國(guó)17座重要it城市的開(kāi)發(fā)者們,占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例,其中排前3名的是沈陽(yáng)(67.5%),、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%),。而北京,、上海、深圳的開(kāi)發(fā)者收入水平相對(duì)高些,這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體,。

如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬(wàn)元(月平均2417元),。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定,估計(jì)20xx年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō),20xx年的中國(guó)程序員群體,在所處的城市里,和其他居民比,算相對(duì)收入不錯(cuò)的了,。

當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的,我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體,主要分布在濟(jì)南(15.8%),、西安(13.8%)、青島(12.7%),、武漢(12.6%),。

而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%),、深圳(14.7%),、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度,我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn),程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),收入越高,不滿意的比例越小,。但值得注意的是,不管哪個(gè)收入群體,都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿,說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差,但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

軟件行業(yè)人才極度緊缺，公司求賢若渴,。數(shù)據(jù)顯示,，1000名畢業(yè)生從投簡(jiǎn)歷到獲取offer,，平均每人面試5家公司，獲取offer平均周期僅10天,。

軟件行業(yè)薪資對(duì)大學(xué)畢業(yè)生極具吸引力,。數(shù)據(jù)顯示，1000名畢業(yè)生中,，6成以上人員年薪在10萬(wàn)以上,，達(dá)到62.53%。

移動(dòng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域持續(xù)火爆,。數(shù)據(jù)顯示,，從事android開(kāi)發(fā)的人員，年薪10萬(wàn)以上人員達(dá)到84.49%,。

傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域薪資持續(xù)走高,。數(shù)據(jù)顯示，javaee/.net入門級(jí)開(kāi)發(fā)者年薪10萬(wàn)以上人員占比近35%,。

從事開(kāi)發(fā)工作不受學(xué)歷影響,，但學(xué)歷仍是公司重要考察因素。數(shù)據(jù)顯示：高中及以下學(xué)歷開(kāi)發(fā)者平均月薪為7034.28元,，?？茖W(xué)歷開(kāi)發(fā)者平均月薪為7624.96元,，本科學(xué)歷及以上開(kāi)發(fā)者平均月薪為8230.11元,。

一、二線城市開(kāi)發(fā)者薪資差距越來(lái)越小,。1000名開(kāi)發(fā)者中,，一線城市平均月薪為8245.93元，二線城市平均月薪為7685.71元,。

女性開(kāi)發(fā)者比例持續(xù)走高,，開(kāi)發(fā)者女性比例占到近13%。

行業(yè)：軟件開(kāi)發(fā),、信息技術(shù)仍是大學(xué)生最熱門的就業(yè)選擇,。

各行業(yè)現(xiàn)狀、前景如何畢業(yè)后,，我該做什么這是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的首要問(wèn)題,。歸根結(jié)底，在于應(yīng)屆畢業(yè)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,，對(duì)市場(chǎng)及自身的定位不清晰,。由此，發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調(diào)查”網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)研活動(dòng),。所有受訪者均是已經(jīng)走上工作崗位并具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生,。認(rèn)為，他們的選擇足夠給應(yīng)屆畢業(yè)生們帶來(lái)一些參考。

目前,，it行業(yè)具備兩大特點(diǎn),。

現(xiàn)在在線教育和線下的職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)非常成熟，相比大學(xué)大而全的課程而言,，職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)性更為突出,，極好的彌補(bǔ)了校園和市場(chǎng)的差距。大學(xué)生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領(lǐng)域,，不妨先找個(gè)培訓(xùn)充充電,，然后再進(jìn)入該領(lǐng)域已成為職場(chǎng)常態(tài)，就正常大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)查的1000名軟件培訓(xùn)也作了一個(gè)薪資比對(duì),。

上圖可能讓許多人大跌眼鏡,，為避免爭(zhēng)議，當(dāng)時(shí)也曾一度不想發(fā)布這個(gè)數(shù)據(jù),，但事實(shí)確實(shí)如此,。從這個(gè)數(shù)據(jù)比對(duì)也可以看出，it行業(yè)的確不差錢,，軟件公司更并不差錢,，差的是真正能干活的人。

都等二線城市,。北上廣深依然是“黑馬程序員”學(xué)員畢業(yè)后就業(yè)的主要聚集地,。年薪10萬(wàn)以上人群比例居前五位的城市分別為北京、深圳,、廈門,、廣州、上海,，比例分別為65.99%,、56.4%、40%,、37.5%和35.25%,。

目前，3g移動(dòng)開(kāi)發(fā),、云計(jì)算等技術(shù)正在引領(lǐng)著it行業(yè)的新趨勢(shì),。而一、二線城市能夠迅速吸收國(guó)外經(jīng)驗(yàn),，從而搶占技術(shù)優(yōu)勢(shì),，占據(jù)這些新興領(lǐng)域的龍頭地位。尤其是3g移動(dòng)開(kāi)發(fā),，在一,、二線城市已經(jīng)呈現(xiàn)如火如荼的趨勢(shì),。經(jīng)過(guò)多年的行業(yè)積累，后臺(tái)服務(wù)程序的基數(shù)很大,。而后臺(tái)服務(wù)程序若想要與用戶建立服務(wù)關(guān)系,，通過(guò)手機(jī)終端軟件的途徑是必經(jīng)之路。因而造成了3g移動(dòng)開(kāi)發(fā)方向人才的急缺,，而android,、ios兩大移動(dòng)開(kāi)發(fā)方向表現(xiàn)的更加明顯，甚至出現(xiàn)了企業(yè)“搶人”的現(xiàn)象,。同時(shí),，受手機(jī)終端軟件普及的影響，傳統(tǒng)的后臺(tái)程序開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)需求量也在增加,。javaee,、.net、c++等方向的開(kāi)發(fā)人員薪資持續(xù)走高,。由此可以看出,，無(wú)論從事手機(jī)終端開(kāi)發(fā)，還是后臺(tái)開(kāi)發(fā),，在一,、二線城市的薪資都在呈上升趨勢(shì)，并且一,、二線城市的薪資差距正在不斷縮小,。

可對(duì)面試者的能力了如指掌，能否勝任開(kāi)發(fā)工作一目了然,。由此可見(jiàn),，中國(guó)的it行業(yè)的成長(zhǎng)方向正在逐漸靠近美國(guó),，it行業(yè)正在成長(zhǎng)為一個(gè)“老少皆宜”的行業(yè),。

it行業(yè)的自由度究竟有多大是不是只有計(jì)算機(jī)科班出身的應(yīng)屆畢業(yè)生才能掌握良好的編程技巧，從而拿到高薪資呢黑馬程序員20xx年開(kāi)發(fā)者生存調(diào)研報(bào)告給出的答案是：no!該報(bào)告指出,，盡管90%的計(jì)算機(jī)科班出身的學(xué)員確實(shí)拿到了8000元以上的薪資,。但緊隨其后的“工商管理類”、“機(jī)電控制類”,、“材料工程類”等專業(yè)的學(xué)員,，同樣取得了80.05%、76.64%,、74.99%高收入比例的好成績(jī),。

以上數(shù)據(jù)表明，高薪資并不是計(jì)算機(jī)科班出身學(xué)生的專利,。但是,，思維邏輯強(qiáng),，綜合能力完善的學(xué)員確實(shí)更適合從事開(kāi)發(fā)工作。要知道,，程序員的工作并不是只有簡(jiǎn)單的代碼工作,，還要熟悉客戶提出的業(yè)務(wù)。而熟悉業(yè)務(wù)就少不了和客戶,、項(xiàng)目經(jīng)理,、同事打交道。那么思維邏輯強(qiáng),，綜合能力完善的學(xué)員必然能夠在激烈的it行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中更易于勝出,。

開(kāi)發(fā)者性別、薪資比例,。

下面的內(nèi)容可能會(huì)讓理工科男生們有些不舒服,。程序媛的薪資是不是一定低于程序猿呢調(diào)研結(jié)果再次給出了否定答案?！昂隈R程序員”畢業(yè)學(xué)員中,，程序媛占比達(dá)到了12.89%，這意味著程序媛在開(kāi)發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢(shì),。并且,，程序媛的平均薪資達(dá)到了8021.31元，僅比程序猿的平均薪資低200多元,。這也說(shuō)明程序媛的攻勢(shì)比預(yù)想中要猛烈的多,。

通過(guò)和多名軟件公司的hr接觸，找到了程序媛們“逆襲”的原因,。hr們一致表示,，程序媛們?cè)陂_(kāi)發(fā)工作中比程序猿更加認(rèn)真，耐心,，并且跳槽率也較低,。許多公司hr在入門級(jí)開(kāi)發(fā)人員選取上反而更加傾心于程序媛。這說(shuō)明,，傳統(tǒng)it行業(yè)認(rèn)為女生不適合做開(kāi)發(fā)者的想法正在不斷得到扭轉(zhuǎn),，開(kāi)發(fā)工作已經(jīng)不是男生們的專利!

游戲、外包,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資具備競(jìng)爭(zhēng)力,。

同為開(kāi)發(fā)者，對(duì)不同業(yè)務(wù)方向的選擇,，不同性質(zhì)企業(yè)的選擇當(dāng)然也會(huì)影響到薪資的高低,。黑馬程序員給出的生存報(bào)告顯示私企在it市場(chǎng)上仍然占很大的比例，高達(dá)75.2%,，外企比例約為15.4%,，國(guó)企比例最小,，占了9.4%。其中高收入方向?yàn)橛螒?、外包,、互?lián)網(wǎng)三個(gè)方向，8000元以上的高收入人群分別占到了80.82%,，80.4%,，76.6%。

認(rèn)為,，出現(xiàn)以上情況的原因有三：一,、手游自20xx年實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)暴漲，20xx年持續(xù)增長(zhǎng),，二,、歐美日將it產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向中國(guó)，三,、互聯(lián)網(wǎng)多年的積淀,。以上三種原因決定了游戲、外包,、互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)量和市場(chǎng)占有率遠(yuǎn)超其他業(yè)務(wù)方向,，從而成就了游戲、外包,、互聯(lián)網(wǎng)方向在it行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位,。

目前看來(lái)，只有it行業(yè)能夠達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),。3g移動(dòng)開(kāi)發(fā),、云計(jì)算等技術(shù)為it行業(yè)帶來(lái)了新鮮的血液，同時(shí)也帶來(lái)了大量的工作崗位,。

企業(yè)求才若渴,，應(yīng)屆畢業(yè)生求職若渴。企業(yè)和高校之間的“技術(shù)代溝”是造成這種矛盾的根源,，而應(yīng)屆畢業(yè)生“充電”無(wú)疑是縮小這種“技術(shù)代溝”的良方,。

不言自明,，有了高薪水,，才有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更好地娛樂(lè),，更好地自我提升,，人生才能進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。年薪10萬(wàn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)夢(mèng)想,，it行業(yè)現(xiàn)在就是一盞能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的阿拉丁神燈,。

它就在那里,，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有勇氣把它撿起來(lái)。

最后,，小編希望文章對(duì)您有所幫助,，如果有不周到的地方請(qǐng)多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中,，希望您定期關(guān)注,。謝謝支持！

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平說(shuō),，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高,，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水平較低,，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用,，進(jìn)而造成人才短缺，失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降,。

（二）。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀,。

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè),，相較于其他行業(yè)而言，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性,。一般而言,，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場(chǎng)信息的透明度。但是,，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時(shí),，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間。

另外,，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端，市場(chǎng)薪酬水平差,。

異最高可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍,。因此,，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中，在酒店籌建過(guò)程中都希望按照不同地區(qū)的市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的薪酬體系,，但往往苦于沒(méi)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考,。

近幾年來(lái),，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢(shì)消耗殆盡,。酒店業(yè)的薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng),，酒店企業(yè)無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用,，這就需要這樣一種活動(dòng),，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng)，并被企業(yè)所共享,。酒店員工也希望通過(guò)自身薪酬與市場(chǎng)水平的比較,，了解自身的職業(yè)位置，爭(zhēng)取應(yīng)得的薪酬給付,，平自我價(jià)值,，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）調(diào)查方法,。

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問(wèn)卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查對(duì)象,。

本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員，包括餐飲服務(wù)員,、客房服務(wù)員,、pa,、商務(wù)中心文員,、咨客、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工,。

（五）職位描述,。

1、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度,，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo)。

2,、積極參加培訓(xùn),，不斷提高服務(wù)技能，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語(yǔ),，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開(kāi)的部門會(huì)議,，總結(jié)工作情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

4,、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問(wèn)卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問(wèn)卷100份收回92份回收率為92%其中有效問(wèn)卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類,、整理,，得出以下分析結(jié)果。

（一）圖表結(jié)果,。

（其中：1為男性,，2為女性）。

（其中：1為大專學(xué)歷,，2為高中學(xué)歷,，3為高中以下，4為本科）,。

（其中：1為不滿意,，2為一般，3為滿意）,。

企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析,。

第一，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué),。只有381%的員工表示非常滿意,，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%。此外,，從公平性,、激勵(lì)性、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明,，各個(gè)緯度的滿意度均較低,。滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度,。

第二,、其他方面。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度,、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果,，滿意度均非常低，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革,，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,。

（二）存在問(wèn)題及成因分析。

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于,。

1,、平均主義。現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,，部分崗位的薪酬拉不開(kāi)差距,，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿。

2,、激勵(lì)不夠,。員工薪酬普遍較低，通過(guò)薪酬系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見(jiàn),、最有效也是最常運(yùn)用的方法,。而目前企業(yè)采用相同的工資制度、工資結(jié)構(gòu),，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒(méi)有其他的激勵(lì)方式來(lái)承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小，激勵(lì)手段單一,，不能滿足各種層次員工的需要,。

3、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn),，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問(wèn)題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性,，在與公司的短期合同期滿后，很多員工都選擇離開(kāi)公司,。

（一）分析定位,。

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察。在使用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比,。

（二）職位匹配。

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異,，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息,，在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述,，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé),；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配,。一般而言,，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的`,，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配,。

（三）對(duì)比分析。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五

“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透,所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場(chǎng)前景,已經(jīng)成為決定開(kāi)發(fā)者收入水平重要因素,。那么作為開(kāi)發(fā)者,選擇什么樣的工作,選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(soho)收入水準(zhǔn)最高,超過(guò)30%的soho月收入超過(guò)10000元,月收入5000元以上的比例更是超過(guò)84%。但細(xì)想也在情理之中,有勇氣做自由職業(yè)的開(kāi)發(fā)者,往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累,。

再看具體的細(xì)分行業(yè),高收入開(kāi)發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來(lái)中國(guó)軟件本質(zhì)上離“中國(guó)創(chuàng)造”的目標(biāo),還有很長(zhǎng)一段距離,。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文,、ibm等軟件巨頭,其員工收入高并不意外,。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰,畢竟未來(lái)就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看,最不合適介入的是教育行業(yè),小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%,。教育產(chǎn)業(yè)在國(guó)家屬于公共資源,被嚴(yán)格管理,介入門檻比較高,再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用,。此外,餐廳零售行業(yè)也是開(kāi)發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%。不過(guò)餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理,所以從樂(lè)觀的角度,說(shuō)明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒(méi)有充分挖掘,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇六

（一）調(diào)查目的,。

對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō)，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高,，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān),；企業(yè)薪酬水平較低，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用,，進(jìn)而造成人才短缺,，失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降,。

（二）酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀,。

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，相較于其他行業(yè)而言,，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性,。一般而言，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場(chǎng)信息的透明度,。但是,，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時(shí),，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間。

另外,，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端，市場(chǎng)薪酬水平差異最高可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大,，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍。因此,，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中,，在酒店籌建過(guò)程中都希望按照不同地區(qū)的市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的薪酬體系，但往往苦于沒(méi)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考,。

近幾年來(lái),，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢(shì)消耗殆盡,。酒店業(yè)的薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng),，酒店企業(yè)無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用，這就需要這樣一種活動(dòng),，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng),，并被企業(yè)所共享。酒店員工也希望通過(guò)自身薪酬與市場(chǎng)水平的比較,，了解自身的職業(yè)位置,，爭(zhēng)取應(yīng)得的薪酬給付，平自我價(jià)值,，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。

（三）調(diào)查方法。

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問(wèn)卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查對(duì)象,。

本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員，包括餐飲服務(wù)員,、客房服務(wù)員,、pa、商務(wù)中心文員,、咨客,、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工。

（五）職位描述,。

1,、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度,，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo)。

2,、積極參加培訓(xùn),，不斷提高服務(wù)技能，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語(yǔ),，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開(kāi)的部門會(huì)議,，總結(jié)工作情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

4,、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問(wèn)卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問(wèn)卷100份收回92份回收率為92%其中有效問(wèn)卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類,、整理，得出以下分析結(jié)果,。

（一）圖表結(jié)果,。

（其中：1為男性，2為女性）,。

（其中：1為大專學(xué)歷,，2為高中學(xué)歷，3為高中以下,，4為本科）,。

（其中：1為不滿意，2為一般,，3為滿意）,。

企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析。

第一,，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué),。只有3.81%的員工表示非常滿意，而不滿意的員工比例達(dá)到了53.91%,。此外,，從公平性、激勵(lì)性,、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明,，各個(gè)緯度的滿意度均較低。滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題,，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度,。

第二,、其他方面。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度,、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受,、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果，滿意度均非常低,，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革,，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系。

（二）存在問(wèn)題及成因分析,。

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于,。

1、平均主義?，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,，部分崗位的薪酬拉不開(kāi)差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿,。

2,、激勵(lì)不夠。員工薪酬普遍較低,，通過(guò)薪酬系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見(jiàn),、最有效也是最常運(yùn)用的方法,。而目前企業(yè)采用相同的工資制度,、工資結(jié)構(gòu)，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒(méi)有其他的激勵(lì)方式來(lái)承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小,，激勵(lì)手段單一，不能滿足各種層次員工的需要,。

3,、同工不同酬。現(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn),，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問(wèn)題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性,，在與公司的短期合同期滿后,，很多員工都選擇離開(kāi)公司。

（一）分析定位,。

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察。在使用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比。

（二）職位匹配,。

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息,，在進(jìn)行職位匹配時(shí),，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述,，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé),；然后詳細(xì)審核自己公司的'職位內(nèi)容，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配,。一般而言,，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配,。

（三）對(duì)比分析。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多,，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%,，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)?，這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)，越來(lái)越多的年輕人選擇從事財(cái)會(huì)工作,。根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算,，我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬(wàn)，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%,，這意味著,，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會(huì)計(jì)結(jié)下了不解之緣,。

總體上看,，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作年限偏高,，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%，會(huì)計(jì)工作很穩(wěn)定,，值得大家托付一輩子,。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。

我們可以看到,，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員,，會(huì)計(jì)、稅務(wù)專員,、會(huì)計(jì)助理,、出納加起來(lái)共占了73.36%。同時(shí),，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1：3.77,，這意味著在財(cái)務(wù)部門，平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多，占比高達(dá)41.83%,，初級(jí)職稱次之,，但是隨著證書級(jí)別變高，擁有者卻越來(lái)越少,。

會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷,，高達(dá)61.72%，會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平,。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看,，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬(wàn)—10萬(wàn)/年，共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間,。雖然,，這個(gè)薪資水平在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平，但是,，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出,，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是基層員工,，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群占比高達(dá)76.58%,，其中，預(yù)期增加0%—20%之間的人群占比高達(dá)49.01%，預(yù)期增加20%—50%之間的人群占比高達(dá)27.88%,，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%,，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒(méi)有變化，可能這小部分會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎,、保守的原則去估計(jì),，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少，可能由于對(duì)自己信心不足,，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇七

工欲善其事,必先利其器。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,、平臺(tái)對(duì)于開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō),如同披荊斬棘的利劍,。盡管對(duì)于頂尖高手來(lái)說(shuō),達(dá)到了編程思想、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺(tái)和工具,但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來(lái)說(shuō),熟悉哪種語(yǔ)言,、開(kāi)發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開(kāi)發(fā)者都使用java,達(dá)到45.3%之高,其次是c#、c++,、c,、、javascript,它們相對(duì)比較均衡,基本在25%左右(注:很多開(kāi)發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語(yǔ)言),。我們發(fā)現(xiàn),c#,、開(kāi)發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%。但不能因此說(shuō)c#,、沒(méi)有前途,因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語(yǔ)言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說(shuō)明不管選擇哪個(gè)平臺(tái),只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會(huì)差太遠(yuǎn),。至于一些語(yǔ)言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過(guò)交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的c#、程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,而工齡超過(guò)3年后,這個(gè)比例開(kāi)始明顯下降了,。

再看高收入群體,我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang,、perl、scala技術(shù)的人中,高收入人群的比例較高,分別為41.2%,、36.7%、36.4%,。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語(yǔ)言,因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,分別是17,、98、11,遠(yuǎn)小于近萬(wàn)份的總樣本量,看來(lái)主要是物以稀為貴,會(huì)的人少,自然收入就上去了,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇八

對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō),，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān),；企業(yè)薪酬水平較低,，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺,，失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降,。

（二）。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀,。

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè),，相較于其他行業(yè)而言，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性,。一般而言,，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場(chǎng)信息的透明度。但是,，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時(shí),，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間。

另外,，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端，市場(chǎng)薪酬水平差,。

異最高可達(dá)數(shù)十萬(wàn)元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍,。因此,，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中，在酒店籌建過(guò)程中都希望按照不同地區(qū)的市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的薪酬體系,，但往往苦于沒(méi)有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考,。

近幾年來(lái)，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高,，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢(shì)消耗殆盡,。酒店業(yè)的薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng)，酒店企業(yè)無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用,，這就需要這樣一種活動(dòng),，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng)，并被企業(yè)所共享,。酒店員工也希望通過(guò)自身薪酬與市場(chǎng)水平的比較,，了解自身的職業(yè)位置，爭(zhēng)取應(yīng)得的薪酬給付,，平自我價(jià)值,，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）調(diào)查方法。

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問(wèn)卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查對(duì)象,。

本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員，包括餐飲服務(wù)員,、客房服務(wù)員,、pa、商務(wù)中心文員,、咨客,、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工。

（五）職位描述,。

1,、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo),。

2,、積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能,，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語(yǔ)，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象,。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開(kāi)的部門會(huì)議，總結(jié)工作情況,，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

4、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問(wèn)卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問(wèn)卷100份收回92份回收率為92%其中有效問(wèn)卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類,、整理，得出以下分析結(jié)果,。

（一）圖表結(jié)果,。

（其中：1為男性，2為女性）,。

（其中：1為大專學(xué)歷,，2為高中學(xué)歷，3為高中以下,，4為本科）。

（其中：1為不滿意,，2為一般,，3為滿意）。

企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析。

第一,，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺(jué),。只有381%的員工表示非常滿意，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%,。此外,，從公平性、激勵(lì)性,、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明,，各個(gè)緯度的滿意度均較低。滿意度調(diào)查說(shuō)明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問(wèn)題,，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度,。

第二、其他方面,。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受,、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果,，滿意度均非常低,，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,。

（二）存在問(wèn)題及成因分析,。

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于。

1,、平均主義?，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性，部分崗位的薪酬拉不開(kāi)差距,，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿,。

2、激勵(lì)不夠,。員工薪酬普遍較低,，通過(guò)薪酬系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見(jiàn)、最有效也是最常運(yùn)用的方法,。而目前企業(yè)采用相同的工資制度,、工資結(jié)構(gòu)，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒(méi)有其他的激勵(lì)方式來(lái)承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小,，激勵(lì)手段單一,，不能滿足各種層次員工的需要。

3,、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，正式員工在同一崗位工資相差也很大,，同工不同酬的問(wèn)題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性，在與公司的短期合同期滿后,，很多員工都選擇離開(kāi)公司,。

（一）分析定位。

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察,。在使用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比。

（二）職位匹配,。

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息,，在進(jìn)行職位匹配時(shí),，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé),；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容,，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言,，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的,，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

（三）對(duì)比分析,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇九

近日,，中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰在京舉行，來(lái)自全國(guó)的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì),，餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部首次發(fā)布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告”,。

中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊賢表示，中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部的成立,，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)共同成長(zhǎng),、互幫互助、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái),，為企業(yè)家,、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)溝通、交流,、對(duì)話的平臺(tái),，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度,，提高職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體水平，從而進(jìn)一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心,，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人。

金領(lǐng)俱樂(lè)部成立大會(huì)上,，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動(dòng)互聯(lián)翅膀的演講;湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝,、濟(jì)南麥多和餡餅董事長(zhǎng)李漢棟、盛百味總裁郭奇,、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍;授漁計(jì)劃,、冰城串吧、旺順閣,、藍(lán)海,、睿智視角等眾多名企對(duì)“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難、留人更難的現(xiàn)狀”進(jìn)行探討,，并展開(kāi)以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍”為主題的討論,。

首屆餐飲金領(lǐng)高峰發(fā)布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，餐飲行業(yè)xx年薪酬增長(zhǎng)率為6.5%,，xx年為7.2%,。從業(yè)態(tài)分，西餐行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為7.4%,，中餐為6.8%,、火鍋為4.2%。從地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率分析比較,，福建為9.5%,、江蘇為8.2%、上海為8%,。

餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)查顯示,，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無(wú)法滿足發(fā)展需要,。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下，管理流程化,、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用,，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理預(yù)計(jì)餐飲企業(yè)未來(lái)兩年員工總數(shù)會(huì)相應(yīng)減少,。

根據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)研分析,，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃人員,、復(fù)合型人才稀缺,，企業(yè)求賢若渴;超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員,，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工。餐飲企業(yè)反映,，從人才市場(chǎng)難以獲得所需人才,，超三成企業(yè)選擇從獵頭推薦渠道招聘企業(yè)中高層管理人員。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十

薪資高反映人才供求平均度,。

沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大,。總體來(lái)看,，浙江省,、廣東省、上海市的月均收入較高,，其次是上海市,，江蘇省等次之。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象,，一是,，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江、上海為首,，廣東,、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu)；二是,，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度,，以上海為例，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長(zhǎng)趨勢(shì)上有比較明顯的大幅度提升,，表明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大,。

1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況。

年間一般發(fā)展緩慢,。突破理論知,。

識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期，在3～5年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長(zhǎng),。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2個(gè)人來(lái)幫助分?jǐn)備N售,、網(wǎng)站維護(hù)、客戶服務(wù)等工作,。多數(shù)c2c賣家發(fā)展到5年左右會(huì)遇到經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題,，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購(gòu)渠道、限制經(jīng)營(yíng)成本,、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,、減少客戶投訴、提高信用等級(jí)等級(jí)多問(wèn)題,。當(dāng)這些問(wèn)題一一解決之后,，c2c賣家便會(huì)迎來(lái)新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,。

1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況。

企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（b2c）人員月薪資增長(zhǎng)速度有明顯不同,。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分,，各級(jí)別人員的月薪差別在3000元左右，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì),；企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分,，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長(zhǎng)，而成為高層之后薪資增長(zhǎng)減緩,。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān)，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少,，但個(gè)人總體所得的增長(zhǎng)空間仍然很大,。

1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長(zhǎng)趨勢(shì)。

電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平,，未來(lái)收入差距擴(kuò)大化,。

在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)。

行交叉分析發(fā)現(xiàn),，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平,，約在3100元左右。經(jīng)過(guò)3～5年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)晉升至經(jīng)理級(jí)別后,，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大,，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢(shì)。

三,、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向,。

1.電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀。

概念定義,。

總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān),，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，

在企業(yè)中也是高層管,。

理人員,。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度,，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別,。總監(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和,。

經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)與管理,，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,，與自己的部下一起,，通過(guò)切實(shí)有效的方法,，使之逐一落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn),。

主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé),，在部門內(nèi)有主持管理職能，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù),。一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員,。

1.1全行業(yè)現(xiàn)狀。

1.1.1市場(chǎng)的高速度,、縱深化發(fā)展造就了中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴,，僅20xx年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過(guò)230萬(wàn)。

1.1.2市場(chǎng)的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才,，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高,。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫,。

1.1.3中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂(lè)觀,，需求滿足率僅達(dá)到41%，“用人需要”不等于“就業(yè)”,。

1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏,，需求滿足率僅達(dá)到19%。

1.1.5電子商務(wù)類崗位分類,。

經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場(chǎng)咨詢對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：

電子商務(wù)助理/專員,；

電子商務(wù)主管；

電子商務(wù)經(jīng)理,；

電子商務(wù)銷售,；

電子商務(wù)工程師。

電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型,。

擁有市場(chǎng)營(yíng)銷,、電子商務(wù)、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能,；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群,；本科、高職/高專,、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可,。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十一

快速消費(fèi)品在中國(guó)是市場(chǎng)化程度最高的一個(gè)行業(yè)，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂(lè)”為代表的“通路精耕”模式可以說(shuō)是中國(guó)這個(gè)特殊市場(chǎng)兩種極端的渠道運(yùn)作方式,。

快速消費(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短,、流轉(zhuǎn)速度較快、價(jià)值不高、易于消耗,；消費(fèi)者分布廣,、購(gòu)買頻率高、購(gòu)買持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),，多是消費(fèi)者的生活必需品,。其包括香皂、牙膏等日化類產(chǎn)品,；煙,、酒、飲料,、小吃等副食類產(chǎn)品,。由于購(gòu)買頻率高，消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)較多,，購(gòu)買時(shí)不需購(gòu)前比較和反復(fù)挑選,，屬于習(xí)慣性購(gòu)買。歸結(jié)起來(lái),，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：

1.周轉(zhuǎn)周期短。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品,，流轉(zhuǎn)速度快,，消費(fèi)者購(gòu)買頻率高，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短,，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大,。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升,。

2.保鮮期限短,、購(gòu)買便利?？焖傧M(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品,，由于其流轉(zhuǎn)速度快，產(chǎn)品在制作時(shí)對(duì)產(chǎn)品的保鮮要求也較高,，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期,，因此對(duì)分銷速度要求很高。消費(fèi)者購(gòu)買商品時(shí)以方便,、快捷為準(zhǔn),，同時(shí)購(gòu)買呈現(xiàn)多次、小批量的特點(diǎn),。

1.消費(fèi)者分布分散,、習(xí)慣就近購(gòu)買。快速消費(fèi)品消費(fèi)者沒(méi)有特定的群體,，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者,，因此其分布較為分散。消費(fèi)者購(gòu)買頻率較高,，不會(huì)像購(gòu)買耐用品一樣貨比三家,、反復(fù)挑選，一般會(huì)選擇隨手就近購(gòu)買,。

2.消費(fèi)者知識(shí)程度低,，易從眾購(gòu)買。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識(shí)和理解程度不高,，產(chǎn)品力和品牌力的大小對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買量的影響并不大,，為了買得放心，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購(gòu)買者比較多的產(chǎn)品,，易從眾購(gòu)買,。

3.感性因素強(qiáng)、品牌忠誠(chéng)度不高,、易形成沖動(dòng)購(gòu)買,。快速消費(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷,、生動(dòng)化陳列,、堆頭等賣場(chǎng)氣氛的影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購(gòu)買。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品的購(gòu)買決策都是憑感覺(jué)做出來(lái)的,，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大,，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。

由以上分析可知,，消費(fèi)者購(gòu)買習(xí)慣是簡(jiǎn)單+迅速+沖動(dòng)+感性,。

產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購(gòu)買特征密切相關(guān)的，由上述分析可對(duì)快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：

1.快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式,。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多,，分布范圍廣，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對(duì)一的渠道建設(shè)模式,，一般都會(huì)用中間商的分銷模式,。層級(jí)較多的渠道對(duì)產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng)，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大,。因此,，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營(yíng)銷難點(diǎn)。

2.快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳列很重要,?？焖傧M(fèi)品的購(gòu)買者往往是憑感覺(jué)和沖動(dòng)購(gòu)買,，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時(shí)往往伴隨著大量形象和賣場(chǎng)內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)演示、促銷,、折價(jià)銷售等活動(dòng),，并通過(guò)終端的生動(dòng)化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊，以促成銷售,?？焖傧M(fèi)品主要是便利性購(gòu)買，因此分布在居民區(qū)以方便居民購(gòu)買的零售商（小賣部,、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道,。

3.快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存。在快速消費(fèi)品的營(yíng)銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象,，它既有長(zhǎng)渠道又有短而寬的渠道,，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道。

行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十二

2010年11月,，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)聯(lián)合自由建筑報(bào)道,、暖通空調(diào)在線、中國(guó)建設(shè)網(wǎng),、建筑,、中國(guó)建筑與室內(nèi)設(shè)計(jì)師網(wǎng)、中國(guó)建筑電氣網(wǎng),、搜房家居,、中國(guó)建筑新聞網(wǎng)、建材在線等多家合作伙伴發(fā)起了2010建筑行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研,。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋建筑設(shè)計(jì),、工程施工,、裝飾裝修、房地產(chǎn)等領(lǐng)域從業(yè)人員,，歷時(shí)兩個(gè)月,，共回收問(wèn)卷22330份，其中有效問(wèn)卷20860份,。

調(diào)查顯示,，超七成建筑從業(yè)者對(duì)薪酬不滿，有43.3%的人選擇跳槽來(lái)改變薪酬現(xiàn)狀,。

此次建筑行業(yè)薪酬調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放為定向發(fā)放,，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的建筑專業(yè)人士為主，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與,，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,，超過(guò)七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到27%。

本次調(diào)查,，通過(guò)對(duì)建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn),，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加,，薪資也隨之增加,。剛?cè)胄械慕ㄖ袠I(yè)職場(chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者,，薪資主要集中在5000元以上,，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士則集中在萬(wàn)元以上。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,，建筑師/建筑設(shè)計(jì)師,、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大,，在各個(gè)薪酬區(qū)間數(shù)量眾多,，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對(duì)這3個(gè)崗位人才的需求可以說(shuō)是最大的,，成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)空間也相比更大,。暖通工程師、電氣工程師,、規(guī)劃設(shè)計(jì)師未來(lái)發(fā)展空間也很大,。

從北京地區(qū)本科學(xué)歷背景的建筑師/建筑設(shè)計(jì)師薪酬數(shù)據(jù)分析來(lái)看，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,，在薪資上8000到10000是一個(gè)門檻,，也是職場(chǎng)人的一個(gè)瓶頸，能順利進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展通路,，無(wú)論職業(yè)成長(zhǎng)是還是未來(lái)的薪資都將進(jìn)入一個(gè)新的平臺(tái),。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對(duì)于建筑行業(yè)那些即將進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的從業(yè),。

者來(lái)說(shuō),，要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，開(kāi)闊視野和思路,，無(wú)論是專業(yè)技能的儲(chǔ)備,、知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善，以及行業(yè)資源人脈的整合,，都要做好規(guī)劃和準(zhǔn)備,，為下一輪的薪酬增長(zhǎng)做好鋪墊。

此次調(diào)查中,，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到66%,，?？萍耙韵抡嫉?4%，人才數(shù)量和質(zhì)量與建筑英才網(wǎng)十年的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系,。通過(guò)數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn),，學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響顯著，?？茖W(xué)歷背景超過(guò)半數(shù)的在最低的一檔,，本科學(xué)歷占到四成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000左右,，研究生學(xué)歷背景起薪則是5000左右,，博士生則要8000左右起步。