在日常的學習,、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工打架處理通報篇一
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工,、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二,、事件調查:
20xx年9月1號下午,,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,,由于膠框正在使用,,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,,隨后88就在qq上發(fā)表辱罵888言論,。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,,8888先動手打架,,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,,并安排8888日休息,,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,,相約兩人下班后去888宿舍對質,,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,,聽到這樣的話888心里就有氣),,于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,,隨后宿管及部裝班組
長到現(xiàn)在處理調解,。
三、處理結果
1,、雙方互相道歉承認錯誤,,并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下:
88888 -100元 并留崗查看1個月
88888 -200元 并留崗查看1個月
88888 -100元 并留崗查看1個月
88888 -100元 并留崗查看1個月
3,、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,,根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,,并視情節(jié)移交公安機關處理,。
特此通報!
x年xx月xx日
員工打架處理通報篇二
本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角,并與x日x時在公司打架斗毆,,影響惡劣,,違反公司第*條規(guī)定。
現(xiàn)對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款**元,。
2.二人要針對此次打架事件做檢討,。
....
特此通告
x年xx月xx日