光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。通過制定計劃,，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標,，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇一

20xx年上半年以來,，xxxxx公司在集團公司和市公司的正確領導下,，以黨的十八大和十八屆五中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，認真開展“兩學一做”學習教育活動和“反腐倡廉宣傳教育月”活動,，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育活動成果，以全面完成集團公司和市公司的各項任務指標為目標,，以集團公司和市公司年初戰(zhàn)略部署和企業(yè)深化改革要求為重點,，全面落實從嚴治黨要求，持續(xù)深入推進作風建設和黨風廉政建設,，強化監(jiān)管監(jiān)督,，真抓實干，切實為我公司的長遠發(fā)展提供堅強有力的政治和紀律保證。

現(xiàn)就我公司半年來的各項工作總結如下：

（一）,、銷售指標,。

1、營業(yè)總收入:

(二),、重點項目經(jīng)營指標,。

（三）、單項經(jīng)營指標,。

（四）,、費用指標：xxxxx

（五）、利潤總額：xxxxx

（六）,、年末凈資產總值：xxxxx

上半年，我公司各項經(jīng)營指標完成順利,，達到了市公司“時間過半,，任務過半”的總要求。

（一）,、認真開展“兩學一做”學習教育活動,。

按照集團公司黨委和市公司黨委的統(tǒng)一部署，我公司自5月份起在全體黨員干部中開展了“學黨章黨規(guī),、學系列講話,，做合格黨員”的學習教育活動。黨支部按照要求,，制定了我公司兩學一做《學習計劃》和《實施方案》,，召開了黨員學習動員大會，號召全體黨員干部認真學習黨章黨規(guī),，學系列講話,，爭做合格黨員。

在第一階段學習活動中,，我公司黨支部組織黨員集中學習了5次,，召開專題學習討論會一次，支部書記講專題黨課一次,，開辟了“兩學一做”學習教育活動專欄和黨員公開承諾專欄,，張貼了所有黨員的學習心得體會和公開承諾書；七一前夕,，我公司支委成員慰問了退休困難黨員xxx,，對其生活和健康近況表示了關心，并帶去了組織的關懷和慰問,。

（二）,、集中開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動。

按照市公司黨委要求，我公司于6月份結合“兩學一做”學

習教育活動,，集中開展了“反腐倡廉宣傳月”活動,。

一是舉辦了黨章、準則,、條列知識競賽,。通過在黨員干部中舉辦知識競賽活動，讓全體黨員對“黨章,、黨規(guī),、條例”有了進一步的認識，對于“從嚴治黨”要求有了明確的認知,，對于增強黨性,、黨紀更為深入直觀。

二是講專題黨課,，糾正“四風”問題,。我公司黨支部書記在xxxxxxxxxx向全體黨員做了專題黨課。要求黨員干部對照黨章黨規(guī),，查找自身存在的“四風”問題和不足,，嚴格落實中央八項規(guī)定和集團公司十二條禁令，糾正自身存在的四風問題,。

三是開展了反腐倡廉警示教育活動,。我公司黨支部組織全體黨員觀看了《警鐘長鳴新中國反腐第一案》和《漢字、文明,、廉潔》文化公開課,，讓廣大黨員進一步認識到反腐倡廉的內涵和重要意義。

“教育月”期間,，我公司黨支部舉辦了反腐倡廉宣傳欄,，組織開展了廉潔寄語征集活動，并利用黨員微信平臺宣傳反腐倡廉內容,，讓廉潔文化走進企業(yè),，走進家庭，走進每一名黨員的內心深處,，推動我公司廉潔文化建設,，打造風清氣正的廉潔文化氛圍。

部就班,、有條不紊,、紛紛投入到緊張的發(fā)行工作中去。在教輔征訂工作上,，我公司領導班子進行了明確分工,，各管一片，與教育主管部門和學校不斷蹉商。xxxxx因學生人數(shù)逐年下降和流失,，教輔征訂品種早已趨于飽和,，要新增一個統(tǒng)發(fā)教輔品種難度極大，班子經(jīng)過研究,，決定與教育局主管部門和幾所高中分頭進行協(xié)商,，班子成員經(jīng)過積極聯(lián)系、耐心溝通,、找熟人,、托關系等方式，最大限度地增加教輔的征訂品種和數(shù)量,，取得了良好的效果,。上半年，我公司銷售教輔共計xxxxx萬元,。

（二）,、不斷加強一般圖書銷售工作。

1,、做好節(jié)假日宣傳促銷工作。半年來,，我公司先后在“三秦書月”,、“世界圖書日”、“五一”,、“六一”等法定節(jié)假日,，抓住一般書銷售旺季，積極宣傳,、精心組織,、通過打折優(yōu)惠促銷、贈送圖書禮品等一系列促銷手段,，不斷擴大一般圖書銷售,。

2、挖掘職工潛力,，加大個人銷售力度,。今年，我公司進一步加大一般書和重點圖書個人推銷的獎罰政策,，進一步挖掘職工潛力,，加大職工個人推銷力度。上半年,，職工利用政治理論圖書和兩學一做學習教育系列圖書的銷售良機,，掀起一股個人推銷的熱潮，涌現(xiàn)出一批銷售業(yè)績優(yōu)秀的人員.

效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一,。

1,、在我縣持續(xù)開展“xxxxx”活動。我公司一直以來秉承“為書找讀者,，為讀者找書”的經(jīng)營理念,，開展了一系列促銷和宣傳活動，不斷提高人們的購書欲望和閱讀興趣,，在我縣積極倡導“xxxxx”活動的持續(xù)開展,。

2、結對幫扶,，定點扶貧,。20xx年，我公司根據(jù)當?shù)卣块T安排,，與xxxxx村實現(xiàn)結對幫扶,，在村子里開展定點扶貧工作，協(xié)助扶貧項目的順利開展,。今年我公司繼續(xù)加大扶貧力度,，對貧困戶給予幫助和慰問，對開展的各項扶貧工作予以協(xié)助,，切實履行企業(yè)社會責任,，承擔社會義務。

20xx年,，是十三五規(guī)劃開局之年,，也是集團公司建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，謀求發(fā)展壯大的一年,，在后半年的工作中,，我公司打算做到以下幾點：

第一、全面貫徹落實黨的十八屆五中全會精神,，深入開展“兩學一做”學習教育活動,，全面提高黨員領導干部的綜合素質。

第二,、凝聚力量,，挖掘潛力，通過制度創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新,、模式創(chuàng)新，激發(fā)員工參與市場競爭的積極性,，努力完成市公司下達的各項經(jīng)營任務指標,。

第三,、強化企業(yè)內部管理，完善企業(yè)經(jīng)營機制,，健全各項規(guī)章制度,，進一步完善現(xiàn)代企業(yè)各項制度的建立。

第四,、持續(xù)查找黨員領導干部在“四風”等方面存在的突出問題,。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇二

今天上午我們歡聚一堂，隆重召開公司20xx年半年度工作總結大會,，在此,，我謹代表公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的部門,、門店及個人表示衷心的感謝和崇高的敬意,！同志們辛苦了！

20xx年上半年是公司多事之秋,，由于公司高管工作調整變動頻繁,，一度給公司經(jīng)營管理帶來被動，目標達成情況離年初制定的目標計劃也有一點點距離,，最近又由于政策性的行業(yè)大整頓也對公司盈利情況帶來了較大的影響,，企業(yè)舊的盈利模式遇到了瓶頸。盡管前進的路上出現(xiàn)了很多障礙,，但我們仁康泰人仍逆市奮進,、積極拼搏、勇于競爭,，在上半年取得了很大的成績,。

同時很多新形勢下出現(xiàn)的新問題新模式需要大家一起來總結來探討,，有句話說得好：大發(fā)展就會有大困難,，小發(fā)展要面臨小困難，只有不發(fā)展才不會有困難,，我們要做區(qū)域性的行業(yè)領頭羊,，仁康泰人堅決拒絕沒有激情沒有挑戰(zhàn)的生活，我們追求生命的精彩,，要用智慧和行動克服前進路上的一切障礙,，乘風破浪勝利地到達成功的彼岸，所以今天這個半年度總結會很及時很重要,，是一個反思總結和謀劃未來的大會,，希望大家在會后全力學習和貫徹落實會議精神，帶領團隊全面完成年初制訂的目標任務,。

首先,，我借此機會,，就上半年工作的成績與不足做個簡單的小結。

1,、剛才幾位老總對公司上半年運營情況都做了詳細的匯報,，這里不再重復，只和大家分享幾組簡單的數(shù)據(jù),。

a,、直營門店全年任務及達成

（表格略）

前年同期我們在為月銷售突破**萬而努力，去年同期我們的月銷售才剛剛突破**萬,，今年比去年同期將近增長50%,，比前年同期翻了一番，這就是一個很大的成績,，說明公司的經(jīng)營規(guī)模在不斷地擴大,，大家的努力看得見成績。

我們再來看一組數(shù)據(jù)：

b,、1—6月虧損門店情況

（表格略）

2,、上半年工作的不足之處

（1）拓展線的工作拖了公司發(fā)展后腿：

上半年發(fā)展線的任務只完成全年任務的四分之一，并且新開的幾家店大部分業(yè)績達不到評估的要求,。雖然原因很多,，但最重要的還是市調不深入，作風不扎實,，業(yè)務不熟悉,，評估走過場，希望分管該線工作的劉志同志帶頭狠抓該線的作風建設和業(yè)務學習,，組織精兵強將,，把工作落到實處，在下半年把落后的工作趕上來,。同時洽談合同時要注意談判技巧,，簽訂相關合同時要嚴謹細致，實事求是,，切實維護公司利益,。

（2）工程后勤線的工作跟不上公司發(fā)展形勢的要求：

該線的同志很有實干精神，付出了辛勤勞動做了大量工作,，但結果往往不令人滿意,，究其原因主要是不能與時俱進，不學習新事物新技術,，做事沒有計劃性和預見性,，習慣按經(jīng)驗辦事按喜好辦事，缺乏管理能力和溝通能力,，不能通盤規(guī)劃該線的工作,，導致頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳并且效率低下。比如車輛管理,、空調維護,、招牌更新、電子屏的制作及門店形象提質等等,，沒一樣工作不是被推著走還走不動,，從來沒有主動規(guī)劃按步推進的，工作總是處于被動地位,。我想該線的幾位同志如果在保持吃苦耐勞的工作作風同時,，加強業(yè)務學習和溝通交流，仔細謀劃該部的工作,，加強計劃性和為門店主動服務的自覺性,，改善該部的工作不是一件很困難的事。

剛才劉總對下半年的工作做了個統(tǒng)籌規(guī)劃,，重新分解了下半年任務,，有目標有措施有辦法切實可行，我很贊同,，根據(jù)劉總下達的業(yè)績任務,，各門店店長要帶領團隊切實保障完成，各部門應全力為門店業(yè)績達成做好服務和指導工作,，同時就下半年的工作我補充幾點意見,。

1、加強基礎管理提升聚客能力

大家都知道,，做零售連鎖落實到門店層面講服務和商品是兩個永恒不變的主題,，所以先就服務這一塊講講我的看法，我覺得把服務做好至少要做好兩個方面的工作：首先為顧客創(chuàng)造一個舒適溫馨,、值得信賴的購物環(huán)境,，同時讓顧客享受一個關懷體貼、物有所值的購物過程,。當然服務效果跟蹤和提高服務附加值也是我們追求的目標,，那么要求公司的軟件和硬件都要有一個較大的提升,，所以下半年要把提升門店形象和員工服務品質作為一件大事來抓,。

（1）、提升門店形象

門店形象屬于企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的視覺識別,。企業(yè)可以通過門店形象vi設計實現(xiàn)視覺識別,，對內征得員工的認同感、歸屬感,，加強企業(yè)凝聚力,；對外樹立企業(yè)的整體形象,，資源整合，有效地將企業(yè)的信息傳達給受眾,，通過視覺符碼,，不斷地強化受眾的意識，從而獲得認同的目的,。

門店形象關系到員工和顧客對公司的整體感覺,，相當于公司對內對外的一張臉。公司為此特意對門店的形象系統(tǒng)重新做了一次調整和優(yōu)化,，以后凡新店裝修都必須先做施工圖,，從設計到用材都必須人性化及環(huán)保化,，比如招牌,、裝修材質、貨架等要耐用且環(huán)保,，工程后勤部在這一塊工作上要嚴格把關,，聯(lián)系洽談固定材料供應商，簽訂供應合同等,。在裝修之初就要考慮到給門店掛橫幅及吊旗的便利,，以及員工的儲物柜、顧客的休息區(qū)以及商品堆頭的燈光配置,、收銀臺多設電源插頭等等,，同時帶宿舍的'門店要將宿舍一起裝修到位。

a,、列出常用材料清單,，選擇質量好的供應商洽談，保證品質,。

b,、修訂供銷合同，保證同質同價持續(xù)供應,，并直接與公司結賬,。

c、統(tǒng)一門店裝修標準,。

d,、對褪色、陳舊的招牌逐步更換,。

（2）,、提升服務品質

裝修把關建立良好的第一印象后，要想讓顧客更深層次的認同,，關鍵在日常的基礎管理,。很難想象一個天上有蜘蛛網(wǎng),、地上有雜物、商品有灰塵,、員工工裝不整,、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛(wèi)生,、陳列,、著裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當作大事來抓,，要按照標準化作業(yè)流程糾正工作隨意的壞習慣,，培養(yǎng)員工的職業(yè)風范，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位,，從進店的微笑,、招呼以及一杯迎客茶，到消費過程的藥學服務等都體現(xiàn)我們員工的真誠與熱情,，而且要讓員工形成習慣,，并堅持做好。由營運部門牽頭,，培訓部負責實施培訓并結合人資部考核,，利用三個月時間將服務標準推廣普及持續(xù)練習并形成習慣。管理無小事,，千里之堤毀于蟻穴,，基礎管理抓好了，品牌形象也就上來了,。

當然抓基礎管理的同時更要抓我們的服務品質,，我們所做的一切歸根結底就是為了顧客的利益最大化，這就要求我們有扎實的專業(yè)功底,，要讓顧客買得放心沒有商業(yè)欺詐,，用得安心有質量保障，用后開心健康實惠,，要知道顧客的宣傳比什么廣告都管用,。劉總打算編一本門店專業(yè)服務教材，這是個利企利民的好項目,，也是我們提升服務品質的大工程,，希望這本書趕緊出來，也希望全公司形成一種濃厚的學習氛圍,。

2,、完善商品體系轉變盈利模式

（1）,、大家都知道,，這一次的行業(yè)整頓對我們的沖擊很大,，我們的盈利是建立在廠商返點基礎上的，這是一種畸形的走不遠的盈利模式,，我們要痛下決心改變它,。首先我們要拓寬商品進貨渠道，要走出去,，要建立全國性的采購平臺,，下半年公司要引進資深的采購職業(yè)經(jīng)理，要到全國大型的藥品集散地考察學習,，并與之建立廣泛的合作關系,。

（2）、盡快將商品梳理完善,，改變不合理的商品結構,，盡可能的確保每一個商品每一個價格帶有品牌商品、補充商品,、主導商品這樣的一個合理商品結構,，并且每一個商品都有品質保證和較高的性價比。

3,、把改善員工的生活工作條件和培養(yǎng)員工成長和進步作為公司發(fā)展的基石

（1）,、改善員工工作生活條件

要想員工對公司產生歸屬感、安全感,，首先必須解決員工住宿問題,。俗話說“兵馬未動糧草先行”，只有員工沒有了后顧之憂,，才能全身心地投入工作,，才能真心實意地熱愛公司，對公司產生依賴和信任,，將公司當成自己的家,，同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經(jīng)移交到人資部,，希望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標準在規(guī)定的時間內對宿舍進行改造完畢,，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。

a,、制定員工宿舍配置標準,，比如電視、廚房用品等,，將現(xiàn)有的宿舍條件改善,。

b、無宿舍的門店，以片區(qū)為單位集中租房,，并按宿舍標準配置,，解決員工后顧之憂。

c,、以后開新店必須同時將員工宿舍裝修到位,。

以上工作要求在2個月改造完畢。

（2）,、要關注員工的成長和進步

人資部建立人才庫,，對每一位員工都有需求說明，知人善用,，將合適的人放在合適的崗位上,。同時要傾聽員工的心聲，反映員工的要求,，工作安排時盡可能的考慮和解決員工的實際困難,，使人資部成為員工的知心人，讓企業(yè)成為員工的堅強后盾,。

培訓部分層次分階段的組織員工學習培訓,，保障員工學習和受教育的權利，根據(jù)工作實際需要建立對應科目的學習,、考試題庫,，鼓勵員工參與學習和考試，對通過考試的員工每月給予一定獎勵,，以此來激勵員工,。讓每一位員工成為社會的有用之才是企業(yè)的神圣使命和責任。

4,、建立全員績效考評系統(tǒng)

年初的工作報告我對要完善各部門的工作標準流程以及建立績效考評系統(tǒng)的重要性和迫切性作了闡述,，這里不再重復，董事會只有一個要求,，公司下半年一定要推行全員績效考評,。

現(xiàn)在楊部長在做方案，如果覺得內腦不夠用就聘外腦,，花點費用在所不惜,，方案出來后從上至下要不折不扣地自覺執(zhí)行它?？冃Э荚u以結果論英雄,，開始推行時可能會引起部分人的抱怨甚至誤解，但不管阻力多大也要堅定不移的推行,，只有這樣才能逐步地提高我們的能力水平和職業(yè)修為,，才能換來企業(yè)的高效運營和興旺發(fā)達,。在企業(yè)真正實現(xiàn)“想做事能做事的人有舞臺，想做事不能做事的下臺學習再來,，不想做事的不能做事的自動離開”,，實現(xiàn)個人和企業(yè)同步發(fā)展。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇三

今年,，銷售部全體人員在公司的領導下,，圍繞x年年初設定的目標任務展開一系列工作,，為了更好地掌握上半年來的工作經(jīng)驗與不足,，便于下銷售工作的開展，特總結如下,。

本主要銷售指標完成情況如下所示,。

主要銷售指標完成情況表

指標名稱計劃數(shù)完成數(shù)同比增長率

銷售額x萬元x萬元x%

回籠資金x萬元x萬元x%

在過去一年中各項銷售指標雖達成年初預定水平，但仍較同行業(yè)偏低,，制約銷售指標的因素包括以下幾種,。

1、南方區(qū)業(yè)務下滑比較嚴重,。x年該區(qū)域完成銷售額x萬元,，占公司總銷售額的找總結比為x%，而今年由于新領導,、新政策的影響,，今年南方區(qū)又對其經(jīng)銷商進行大力整頓和調整，特別是杭州,、上海等幾大區(qū)域經(jīng)銷商的更換,，致使銷售額縮水嚴重。

2,、西北區(qū)尾款損失嚴重,。我公司去年平均銷售回款率為x%，但西北區(qū)僅為x%,，比平均水平低×個找總結點,。西北區(qū)雖然在年初也制定了一系列的銷售回款措施，但由于銷售人員更迭頻繁,，致使回款措施執(zhí)行不力,，同時也存在扯皮推諉事情的發(fā)生。

3,、受產品質量與交貨時間影響較大,。今年前半年，由于市場需求量較大,，我公司的協(xié)議加工企業(yè)為了趕進度,，忽視質量的事件時有發(fā)生，因此，導致客戶抱怨數(shù)量上升,，影響了銷售量,。

4、在資金回籠方面,，迫于主要競爭對手的壓力,，客戶多采取后付款，而一些大客戶又要求延期支付,，造成資金回籠計劃不準時,，影響了公司的整體運作。

1,、針對個別業(yè)務員組織紀律性差及工作效率低等不良現(xiàn)象,，在銷售淡季進行了兩次大規(guī)模的集中培訓，同時,，我們加大對制度的落實,、執(zhí)行和監(jiān)督力度。完善了工作總結制度,，使業(yè)務員的精神面貌有了明顯改善,，工作效率提高了。

2,、加強對經(jīng)銷商庫存量的管理,，限度減少庫存，降低企業(yè)風險,。今年,，我們加大了對經(jīng)銷商庫存量控制的管理，使銷售部隨時能夠掌握經(jīng)銷商的庫存量數(shù)據(jù),，在保證產品供應的前提下,，限度地減少了庫存，降低了企業(yè)風險,。

3,、通過培訓提高業(yè)務員的服務質量和業(yè)務能力，同時,，在平時的日常工工作中,，我們也要求業(yè)務員必須做到以下幾點：

（1）加強與客戶的溝通聯(lián)系，先做朋友,，后做生意,。

（2）及時了解客戶的生產運作情況和競爭對手的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

（3）及時將客戶的要求及產品質量情況反饋給有關部門,，并加強與橫向部門的溝通協(xié)作,，使我們的產品質量和服務能滿足客戶的需要。

（4）集中精力做好售前,、售中,、售后服務，把業(yè)務鞏固下來,，且越做越大,。

（5）積極參加與新業(yè)務的開拓。

（6）加大資金回籠的力度,，回避企業(yè)風險,。

1、通過對本銷售指標的分析,，反映出部門的日常管理工作需要進一步加強,。

2,、整體的資金回籠不理想,，未達到預期要求。

3,、個別業(yè)務員的工作責任心和工作計劃性不強,，業(yè)務能力還有待提高。

4,、新業(yè)務的開拓不夠,，業(yè)務增長少。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇四

1,、制度建設,。

為確保公司管理逐步走向正規(guī)，綜合部根據(jù)公司發(fā)展的實際需求,，在不斷修訂原有制度的基礎上,，新制訂了《學習制度》、《辦公用品,、辦公設施管理制度》,、《日常行為制度》、《周,、月工作計劃上報制度》,、《安全巡查值班制度》等一系列的規(guī)章制度，從工作,、生活,、紀律等多方面對員工做出更明確、更嚴格的要求,，并且加強了監(jiān)督,、檢查力度,，用制度來規(guī)范員工的工作和生活，從而保障各項工作的順利開展,。

2,、公司組織機構、人員編制和崗位設置,。

根據(jù)公司發(fā)展的需要和擬定的運營模式,，經(jīng)大量的考察、調研,，并結合公司實際情況報集團公司批準后,，確定了四部門的機構設置。同時依照《員工招聘錄用辦法》通過內部競聘演講,、審核,、試用等程序，完成了生產部,、營銷部的部門負責人,，及各崗位工作人員的招聘錄用工作。

3,、薪酬待遇和績效考核思路,。

公司的生產運營，必須有合理的薪酬待遇和激勵機制作保障,。公司今后的薪酬體系和績效考核的思路,，將按照公司發(fā)展的理念、運營模式,，結合員工的崗位和工作性質,，細致的劃分薪酬待遇級別，并把薪酬待遇和生產效益,、崗位職責分別掛鉤,，進行量化，從而來調動員工的工作積極性,。

4,、綜合管理。

根據(jù)公司發(fā)展的需要,，明確了公文管理,、考勤假期管理、檔案管理,、車輛及駕駛員管理,、辦公用品和財產管理的相關流程及登記管理程序。所有用品的購買和使用嚴格按照計劃審批,、價格審定,、采購,、入庫登記、領用出庫的流程辦理,，并和財務部對接按照固定資產和低值易耗品分類登記入賬,，把用品財產按照使用劃分責任到人。

員工的綜合素質是決定公司發(fā)展的重要因素,，公司發(fā)展需要高素質,、高水平的隊伍。針對現(xiàn)有工作人員實際工作經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)狀,，公司利用各種會議邀請設備廠家的專業(yè)技術人員對公司員工進行指導培訓,，通過以會代訓代學的方法，不斷提高員工的理論知識,。其次還邊學邊用把學到的知識充分結合到實際中,，通過一系列的學習員工的專業(yè)素養(yǎng)有了明顯的提高。

為提高員工生活質量后勤保障方面充分利用現(xiàn)有資源,，搞好種植養(yǎng)殖,，保障食堂綠色菜品供應，減少外購,，在降低運營成本的同時,，使員工吃出營養(yǎng),、吃出健康,。

(二)項目建設情況。

1,、儲煤系統(tǒng)完成情況：

煤建工程已完成總量的90%,，累計完成投資3270余萬元。其中土建部分所有主體工程全部完成,，目前僅剩裝飾布線等收尾工程,，兩個月內可以做到全面完工。棧橋安裝工程完成60%,，熱力管網(wǎng)砼結構完成67%,，磚混結構完成55%內部管道安裝完畢;設備安裝、室內照明及電纜支架安裝工作進展順利,。

2,、鐵路系統(tǒng)完成情況：

總工程量、總投資額,。

鐵路系統(tǒng)已完成的工程有：路基土石方全部完成;軌道工程鋼軌鋪設4.49公里全部完成,，道岔鋪設完成5組;裝卸貨運綜合樓、職工宿舍,、邊修線料具間,、紅外探測站房基礎及主體框架全部完成;管線預埋全部完成,。總計完成投資元,，已完成總工程量的60%,。

3、輔助設施完成情況,。

今年輔助設施方面建設工作較少,，其中生活區(qū)綠化工作4月25日全部完成，綠化面積4000余平米,，完成投資41.7萬元,。其次，生產區(qū)住宿綜合樓建筑面積928平米已經(jīng)按計劃開工建設,，廠區(qū)的回填及硬化10月份可基本完成,。

4、安全文明施工落實情況,。

根據(jù)公司的一貫要求,，在項目建設的過程中始終秉持安全第一、質量第二的理念,。多次組織人員對施工現(xiàn)場安全隱患及施工人員的安全教育情況進行了實地排查,，并依據(jù)公司下發(fā)的《安全文明施工管理辦法》、《安全質量管理制度》,，對發(fā)現(xiàn)的問題做出了相應的處理,。并在每周工程例會對安全文明的施工情況進行通報，做到警鐘長鳴,，確實把安全工作落到了實處,。

(三)財務管理工作。

上半年財務部與施工隊結算款項4746.46萬元,，采用了萬元的外借銀行承兌匯票,，2686.46萬元的貨幣資金。期間財務部分別對煤建系統(tǒng)(中化六建),、鐵路系統(tǒng)(中鐵四局)的款項支出多次進行核實,，查看對方的外購合同、匯總報表等等,，盡可能督促施工方做到進度款?？顚Ｓ谩Ｃ吭掳凑展潭ǖ臅r點完成月結核算,、稅務申報,、報表編制，對款項往來情況一一核對,，確保賬賬相符,、帳表相符,、賬實相符。

1,、由于前期工作重點的不同,，隨著工作重點的逐步轉移，目前公司制度建設及考核機制的構建與工程的建設進度尚有一定差距,，在一定程度上會對公司的總體發(fā)展帶來一定的影響,。

2、隊伍建設和管理規(guī)范方面尚有一定缺失,，管理人員經(jīng)驗不足,，管理水平有限，導致部分工程對接出現(xiàn)誤差,，影響了整體工程建設進度,。

3、工程建設即將完成,，我們對后期運營的準備工作仍不充分,，為不影響公司的正常運營，必須不斷加以改進和完善,。

4,、土地征用、供電,、合作等手續(xù)的辦理尚未全部完成,，而且總包單位與分包單位協(xié)調配合不到位等情況也時常發(fā)生，這些因素都可能會影響到建設目標的順利完成,，要盡快改變工作態(tài)度,，改變工作作風。

(一)完成目標建設任務,，做好試運行準備工作;。

1,、隨著工作重點的逐步轉移,，我們的工作范圍也在不斷擴大，所以在接下來的工作中必須突出工作重點,，抓好工程進度,，堅決消除麻痹意識做好收尾工作。

2,、按照公司的總體規(guī)劃與目標,，九月底必須完成整體工程的調試試運行工作?？梢哉f時間短,、任務重,，所以工作中我們必須團結協(xié)作、密切配合才能順利完成擬定的建設任務,，才能達成調試試運行的工作目標,。

3、指派專人積極與鐵路局進行合作磋商工作,，盡快達成合作入股,、鐵路維管及開通手續(xù)辦理等方面的工作。

4,、檢查整理各項審批文件及施工資料,，積極籌備工程竣工驗收工作。

5,、多咨詢,、多考察，根據(jù)公司擬定的經(jīng)營模式和生產方式,，以實際需求為基準制定出最佳的人員配置方案,。結合公司現(xiàn)有的薪酬體系和考核培訓思路，進行進一步的完善和調整,，最大程度的提高員工的專業(yè)水平和綜合素質,，最大限度的調動員工的工作積極性和工作主動性。

(二)加強內部管理,，努力做好公司初期運營的'準備工作;,。

在下半年中，以理順項目建設收尾驗收為重點,，以制度建設為根本,，以提高工作效率為抓手，努力做好公司初期運營的基礎工作,。以務實求真的態(tài)度,，為公司持續(xù)有序發(fā)展做好準備。

在理順項目建設收尾各施工單位,、設備單位的關系上,，我們要始終貫徹合作共贏，早日實現(xiàn)項目運營的目標上來,，以合同化管理為基礎,，強化合作意識，主動協(xié)調和監(jiān)督為主,，積極配合各單位,。

在制度建設上，根據(jù)董事會的要求在總經(jīng)理的領導下，財務和綜合管理部的配合下,，本年度已經(jīng)和即將制定頒布的制度,，要加以完善和實施落實，并以開始任務管理體系的貫徹工作,。

(三)建構發(fā)展戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化,，創(chuàng)造學習型企業(yè);。

項目建成后,，公司在發(fā)展空間和潛力擴展的同時,，也正面臨著日益增強的挑戰(zhàn)和壓力，這就要求全公司上下同心同德,、艱苦創(chuàng)業(yè),、努力工作。為提升公司整體競爭力和實力而奮斗,，確保公司發(fā)展規(guī)?；⒐芾硭礁?、內涵深,，業(yè)務專業(yè)化、效益化的發(fā)展理念,，號召造就學習型企業(yè),，建構發(fā)展戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化，組織各管理等相關人員進行財務管理,、績效考評,、質量管理等知識的系統(tǒng)培訓和學習，以快捷高速的渠道加強對內和對外的交流溝通拓展市場,。

(四)提升公司專業(yè)水平,，有效拓展煤炭發(fā)運購銷市場;。

公司要以冬季煤炭市場需求增加為契機,，結合自身發(fā)展實際,，明確企業(yè)定位，提高專業(yè)化水平,，加快發(fā)展步伐,，利用區(qū)域與機制的優(yōu)勢，努力拓展營銷市場,，增強競爭手段，以鐵路為平臺,，多模式,、多渠道、多形式合作，促進企業(yè)向規(guī)?；姆较虬l(fā)展,。

下半年是鑒定我們整個項目建設成果的一刻，所以下半年的工作任務會更繁重,，對我們的要求更嚴,、標準更高、任務更重,，因此我們必須充分發(fā)揮團隊合作精神,，群策群力，在完善諸多不足的同時,，不斷開拓創(chuàng)新,，圓滿完成各項工作任務，在公司董事會的正確領導下,，為實現(xiàn)總公司的總體規(guī)劃與目標共同努力,。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇五

日子就這樣在彈指一揮間悄無聲息的流逝，就在此時需要總結之際才猛然意識到日子的匆匆,。這半年來,，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下,，我個人無論是在思想上還是工作上都取得了很大的進步,，能力也逐步得到了提升。在工作中,，我時時刻刻嚴格要求自己,，力求做到謹小慎微，把控好質量關,。

除了做好本職工作,，我也在不斷地學習相關知識，力求拓展自己的寬度,，讓自己的職業(yè)生涯更加充實,，也希望在以后的日子能夠有所突破，學以致用,。為了更好的做好今后的工作,，總結經(jīng)驗，汲取教訓,，現(xiàn)對自己最近一段時間的工作做一個簡單的回顧,，爭取不斷完善自己使之提升到一個新的高度，以適應公司更快更好的發(fā)展,。這半年來,，無論在哪個檢測崗位,，我都一直嚴格按照檢驗標準檢驗，信息不全的自己追溯核對,，確保產品及原始記錄符合工程要求,。

無論多忙，對于首盤產品均能做到第一時間檢測,，不合格的產品及時反饋給部門領導整改,，有效地避免了不合格品的批量生產。我也犯過“小”錯誤,，但在我心里并是真正的小,，它在我心里警鐘長鳴，不斷提醒我在以后的`工作中更加認真細致,，避免類似錯誤的再次發(fā)生,。工作中我經(jīng)常審視自己，還有哪里做得不好,，與最優(yōu)秀的員工相比還有多少的差距,，在他們身上我看到了自己缺少的東西，比如在改進工作方法,，提高工作效率,，有建設性的意見方面等等。

而真正能夠做到取他人之長補己之短,，豐富自己的專業(yè)知識和技能,，才能實現(xiàn)自我超越，工作起來才會更加得心應手,，總之質量工作細節(jié)決定成敗,，絕不能有一絲的松懈。這些曾是我欠缺的,，但我會努力縮小這種差距,，提升自己的整體水平和團隊作戰(zhàn)能力。對于工作中偶有馬虎而造成的失誤,，今后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成工作,，并且進一步提高分析問題解決問題的能力。

在認真完成領導交辦的任務的基礎上,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，繼續(xù)學習，全面發(fā)展,。在下半年的工作中,，我決心認真提高工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的一分力量,。同時虛心向其它同事學習工作方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法,，不斷提高自身素質,，使自己的全面素質再有一個新的提高,，進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，做公司中最有用的好員工,！

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇六

上半年已悄然過去，回首這半年的緊張忙碌工作,，伴隨著大成集團各新建項目的破土,，金寶特公司的順利創(chuàng)產，我本人也通過實際工作中的鍛煉,，和在各位領導的幫助下,，取得了一定程度業(yè)務水平的提高，但同時更暴露出很多新的不足,。

20xx年受國際原油價格上漲,、煤炭資源緊缺、電力供應不足等多方因素影響,，化工市場發(fā)生了較大變化,，隨著奧運臨近，國家環(huán)保部門加強了各地監(jiān)管力度,，部分不達標企業(yè)因多種原因處于停產或限產階段,，造成多種基礎化工供應緊缺、價格出現(xiàn)較大漲幅,，面對供應市場環(huán)境突變,，采購中心在焦經(jīng)理的帶領下，積極應對提前準備,、提前預防,，落實奧運期間各類生產物資保障預案，采購中心生產四組截至7月份已將硝酸,、珍珠巖助濾劑,、水處理劑、純堿,、片堿等受影響物資落實到位,，保證生產原料供應，上半年共簽訂采購合同20份,、確認書310份,、開發(fā)新供應商13家、淘汰供應商3家,，共計采購金額19881272元,，收到采購任務單207份,、采購項目577項，除部分采購項目取消或自采外,，100%完成上半年采購任務,。

采購中心組織部門全員不斷加強對企業(yè)文化、集團的各項文件的學習,，會后每名采購員都要結合實際工作認真總結,，談談思想體會相互提高，緊隨集團的領導方針,，“主動接球,、熱情為各業(yè)主公司服務”。積極參加集團組織的各項學習,，通過對企業(yè)文化和《公司興亡我的責任》一書的學習,，讓我的思想觀念的到了很大的提高，使得工作角度有了新的認識,，增加了企業(yè)與員工之間的紐帶,，加強責任意識提高執(zhí)行力,，是一名優(yōu)秀的員工必備的條件,。通過集團人才中心組織的業(yè)務學習,，直接在業(yè)務能力提高方面給予我很大幫助，也是我獲得了業(yè)務能力提高的又一個途徑,。

通過采購物資輪換,，讓我有機會接觸更多的采購品種，在市場考察時與不同的供應廠家的洽談中學到了很多談判技巧,，豐富了采購專業(yè)知識,，提高了綜合業(yè)務水平，也讓我有機會重新認識了自己的不足,，有效的業(yè)務溝通,、良好的語言表達能力、果斷的審事奪度,、自信心的欠缺等等很多的不足還有待我繼續(xù)提高,，最大的收獲是讓我懂得了如何才能提高，性格并不是工作能力的決定性因素,，工作方法,、溝通能力、思維方式的改變,，才是提高業(yè)務能力的根本出發(fā)點,，“知識是學來的，能力是練出來的,，品德是修出來的”,。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇七

轉眼間,，20xx年已經(jīng)過了一半，回想上半年的工作,，有收獲也有不足,，歸納總結后分為以下幾個方面：

1、學習張總報告,，從中讓我了解本企業(yè)的發(fā)展前景,、及目標，也為自己今后工作指明了方向,。

2、積極參加站上組織的各項技能培訓活動,，從而對自身是一種修正和提升過程,，雖然原來也培訓過，但技能是要不斷改進,，才能滿足工作和自身的需求,。

3、在高速分站體驗一天,，讓我認識到責任團隊的重要性,，團結協(xié)作才能出收益;四、參加本科室組織的各項活動,，積極與新老員工溝通,，學習老員工處事的沉穩(wěn)靈活，學習新員工積極向上,、敢于嘗試的態(tài)度,，取長補短，提高工作激情,。

1,、工作方法不善于歸納總結，遇到特殊事情往往處理完了,，就不再去考慮一下有無更好的處理方法,。

2、業(yè)務知識方面還需要再加強,，服務技能也需要再提升,。

3、遇到到棘手問題,，不夠沉穩(wěn),，思路不清晰、不靈活,，應變能力需要進一步提高,。

一是積極改進工作方法,，提高工作質量和效率，不斷總結經(jīng)驗,，吸取教訓,，提高自身應變能力。

二是努力學習業(yè)務知識,，為旅客準確無誤提供乘車信息,。

三是利用業(yè)余時間多看點書，拓寬一下知識面,，豐富一下自己的頭腦,。

四是為人處事多做換位思考，將工作做細,，同事間互幫互助,，更好的為旅客服務。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇八

上半年我公司各部門都取得了可喜的成就,，作為公司出納,，我在收付、反映,、監(jiān)督,、管理四個方面盡到了應盡的職責，特別是在xxxx期間,，仍按時到銀行保險等公共場合辦理業(yè)務,，在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

1,、與銀行相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2,、清理客戶欠費名單,，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作,。

3,、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù),，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作,。

4、做好各種財務報表及統(tǒng)計報表,，并及時送交相關主管部門,。

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料,，及時送交辦公室,。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的.問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱,。

3按照公司部署,，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,，做到及時匯報,，及時處理。

2,、及時收回公司各項收入，開出收據(jù),，及時收回現(xiàn)金存入銀行,，從無坐支現(xiàn)金。

3,、根據(jù)會計提供的依據(jù),，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費。

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人,、審批人簽字方可報帳),，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇九

在上級領導的支持幫助下,，在廣大員工的共同努力下,，總公司月份各項工作開展順利，公司經(jīng)濟穩(wěn)步,、健康地發(fā)展,。

(一)首先，談一下公司的生產狀況,。

利潤總額為萬元,。

月份，鎮(zhèn),、村辦企業(yè)營業(yè)總收為萬元,，完成區(qū)計劃任務萬元的,，完成鎮(zhèn)計劃任務萬元的;工業(yè)總產值為萬元，完成區(qū)計劃任務的萬元的,，完成鎮(zhèn)計劃任務的;利潤總額為萬元;完成區(qū)計劃任務萬元的;鎮(zhèn)計劃任務萬元的,。

(二)其次，談一下月份公司各線的具體工作情況,。

總公司牢牢抓住經(jīng)濟建設這項中心,，集中力量解決面臨的各種焦點問題。主要完成了以下主要工作：通過班子成員認真研究,，廣大員工的積極參與,，制訂出了《二一年總公司經(jīng)營考核方案》及《總公司管理制度》，為規(guī)范員工的行為,，發(fā)揮員工的潛能,，提供了保障;對班子成員的職權范圍作了較為明確規(guī)定，從而為公司領導決策,，提供了制度保障,。有利于領導決策的科學化、規(guī)范化;進一步抓好房地產開發(fā)工作,，由于房地產開發(fā)手續(xù)的繁雜,，周期長、專業(yè)性強的特點,，原來同一些合作方合作開發(fā)房產項目出現(xiàn)了新的問題,，例如：東圃廣場項目由于原來合同約定不明確，造成合同履行發(fā)生爭議,，為了盡快實現(xiàn)合作目的,，經(jīng)過雙方努力最后達成了新的《補充協(xié)議》，為明確雙方權利義務,，及時,、正確履行合同提供了保證;將公司合同期滿后的有關物業(yè)及時處理，例如：將駿美,、和光廠的廠房出租了出去,，將有關的制衣設備通過招標形式轉讓了出去，這實現(xiàn)了公司資源的有效利用,。

以上工作的開展,，保證了公司各項重點工作的完成，保證了公司經(jīng)濟穩(wěn)步地發(fā)展,。

(三)再次,，談一下廣大職工密切關心的體制問題。

首先要明確，體制是時代發(fā)展的必然,，是市場競爭環(huán)境下集體企業(yè)參與市場競爭的必經(jīng)之路,，體制是關系到公司的前途與命運，關系到廣大職工切身利益的大事,。因此,，抓好該項工作是我們義不容辭的事。

去年,，我們就體制做了許多基礎性的工作,，現(xiàn)在體制已經(jīng)到了攻堅階段，總公司要做到資產評估,，股權量化,，股東登記，公司營業(yè)執(zhí)照的申領等一系列工作,，但是由于政策性的原因,，體制的方式可能會發(fā)生一些變動。但是無論如何,，我們都會想方設法加快體制的步伐,，為公司向"產權明晰，責權明確,，管理科學"的現(xiàn)代企業(yè)制度過渡,。

(一)因政企分開的要求，總公司部份領導調回鎮(zhèn)政府造成了權力"真空",，新領導班子成員未及時補全，造成一些工作未能協(xié)調好,。

(二)公司的體制,，得到了大多數(shù)員工的支持和理解，但也有少數(shù)員工對體制心存疑慮,，不知體制后個人的去留如何,，因此，持消極的.觀望態(tài)度,，平常工作散漫,，影響其主觀積極性的發(fā)揮。

(三)企業(yè)的拖欠款問題十分嚴重,，造成公司資金不能高效,、快速地運轉，給公司發(fā)展添加了包袱,，進而影響公司經(jīng)濟的發(fā)展,。

(四)由于公司資金緊缺，加上用地緊張，房地產開發(fā)受到了嚴重的影響,，千鶴房地產開發(fā)有限公司的工作未能得到良好的發(fā)揮,。今年以來，千鶴房地產開發(fā)有限公司未同他方簽訂新的房地產開發(fā)項目;自己也沒有獨立開發(fā)新的房產項目,，房產開發(fā)歷來是公司經(jīng)濟發(fā)展的龍頭,，如果不對房地產開發(fā)作出新的布署，任其萎縮,，必然影響公司實力的發(fā)展,。

(一)首先加強班子建設，配備齊全公司各職能部門的主要領導,，并且加強公司班子成員內部的團結,，做到互相尊重，互相補位,，加強溝通,，成為率領全體員工奮力進取的堅強核心。

(二)深入調查研究,，聽取各方面的意見,，努力做好總公司的體制工作，盡可能使體改工作做得完美些,。并且使廣大員工的利益在體改中得到保護,。

(三)加強對廣大員工的教育。公司宜多舉行職業(yè)技術培訓,，職業(yè)道德教育等多種形式的教育,，使廣大員工的知識、能力,、工作態(tài)度得到很好的改變,，并且形成具有自己特色的企業(yè)文化，包括關心人,、尊重人,、愛護人的人文精神;積極進取，奮力拼搏商業(yè)精神;勇于奉獻,、勇于創(chuàng)造的,、團結一致的團隊精神。這樣公司各部門協(xié)作形成合力,，必然有利于公司"戰(zhàn)斗力"的提高,。

(四)努力解決企業(yè)的拖欠款問題?？梢哉f拖欠款問題是制約公司發(fā)展的一,。

并,，將經(jīng)營風險降到最低點。

(五)對下屬企業(yè)進行整頓,，督促其完善內部的經(jīng)營管理,，要求其做到依法經(jīng)營，對于違反有關法律,、法規(guī)政府政策的經(jīng)營,，令其進行整改，對逾期不改的則堅決予以關閉,，維護公司的整體利益及發(fā)揮公司的社會效益,。例如，對違反環(huán)保有關規(guī)定而不整改的予以停業(yè)處理,。

(六)充分發(fā)揮千鶴房地產開發(fā)有限公司的龍頭作用,。

房地產開發(fā)向來是總公司工作的重心，但在過去的房地產開發(fā)中,，千鶴房地產開發(fā)有限公司的作用,，尚未能全部發(fā)揮出來。原來的房地產開發(fā)大都采用我方提供土地,，合作方提供資金的形式開發(fā),，這種方式在很大程度上給公司經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的作用。但是,，隨著形勢的發(fā)展,，公司現(xiàn)所掌握的用地已非常有限，傳統(tǒng)的房產開發(fā)方式已不能適應公司經(jīng)濟長足地發(fā)展,，因此,，房地產開發(fā)方式必須進行調整，公司計劃將一些紅線用地進行性質轉換,，并采用自行規(guī)劃,，自行建設，獨立地進行房地產項目的開發(fā),。當然進行獨立的房地產開發(fā)的工作，是比較艱難的,。首先要解決資金問題,，要采用合理的途徑去融資。其次,，是解決房地產開發(fā)的技術難關,，這要求我們要引進和培養(yǎng)懂得房地產開發(fā)的專業(yè)人才。相信,，這兩個主要問題解決了,，千鶴房地產開發(fā)有限公司一定能夠具有獨立開發(fā)房地產的潛質,，真正走上房地產開發(fā)市場，參與房地產市場的競爭,。

(七)與房地產開發(fā)相配套,，進一步發(fā)揮千鶴物業(yè)有限公司的作用。

成熟的房地產開發(fā)公司大都會成立自己的物業(yè)公司,，在向廣大業(yè)主推出優(yōu)質樓盤的,。

同時，提供優(yōu)質的物業(yè)管理服務,。我們雖然擁有物業(yè)公司,，但是我們的物業(yè)公司并沒有向其它的物業(yè)公司那樣，管理自己開發(fā)的樓盤,，也沒有受托管理相應的小區(qū),。物業(yè)管理作為一種新興的產業(yè)，在其進入中國市場后,，就得以迅速的發(fā)展,，內地物業(yè)公司的管理水平也很高，市場競爭也趨向激烈,。因此,，我們物業(yè)公司要認識到物業(yè)市場競爭的激烈性，應努力學習現(xiàn)代化的物業(yè)管理模式,，這方面,，我們應當加強有關人才的引進及有關人才的培養(yǎng)工作，并對現(xiàn)有的物業(yè)管理人員進行嚴格的培訓,，提高他們物業(yè)管理的水平,。

(八)充分利用現(xiàn)有的"空置"物業(yè)，發(fā)揮其應有效應,。

資源的合理,、充分利用，是現(xiàn)代管理的一種目標,?？偣镜暮芏噘Y源得到了有效地利用;但是目前公司還有一些閑置物業(yè)未能出租，這對于公司來說無疑是一種無形的損失;因此,，公司上下應群策群力,，為把公司的空置物業(yè)出租出去，獻計獻策,，對于這些物業(yè)我們應當做到宜商則商,，宜住則住，將其合理地利用,，以此推動經(jīng)濟的發(fā)展,。

(九)積極做好安防工作,，確保一方平安。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇十

總結是事后對某一階段的學習,、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，不如我們來制定一份總結吧,。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)半年工作總結,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

上半年已悄然過去,，回首這半年的緊張忙碌工作,，伴隨著大成集團各新建項目的破土，金寶特公司的順利創(chuàng)產,，我本人也通過實際工作中的鍛煉,，和在各位領導的幫助下，取得了一定程度業(yè)務水平的`提高,，但同時更暴露出很多新的不足,。

xx年受國際原油價格上漲、煤炭資源緊缺,、電力供應不足等多方因素影響,，化工市場發(fā)生了較大變化，隨著奧運臨近,，國家環(huán)保部門加強了各地監(jiān)管力度,，部分不達標企業(yè)因多種原因處于停產或限產階段，造成多種基礎化工供應緊缺,、價格出現(xiàn)較大漲幅,，面對供應市場環(huán)境突變，采購中心在焦經(jīng)理的帶領下,，積極應對提前準備,、提前預防，落實奧運期間各類生產物資保障預案,，采購中心生產四組截至7月份已將硝酸,、珍珠巖助濾劑、水處理劑,、純堿、片堿等受影響物資落實到位,，保證生產原料供應,，上半年共簽訂采購合同20份,、確認書310份、開發(fā)新供應商13家,、淘汰供應商3家,，共計采購金額19881272元，收到采購任務單207份,、采購項目577項,，除部分采購項目取消或自采外，100%完成上半年采購任務,。

采購中心組織部門全員不斷加強對企業(yè)文化,、集團的各項文件的學習，會后每名采購員都要結合實際工作認真總結,，談談思想體會相互提高,，緊隨集團的領導方針，“主動接球,、熱情為各業(yè)主公司服務”,。積極參加集團組織的各項學習，通過對企業(yè)文化和《公司興亡我的責任》一書的學習,，讓我的思想觀念的到了很大的提高,，使得工作角度有了新的認識，增加了企業(yè)與員工之間的紐帶,，加強責任意識提高執(zhí)行力,，是一名優(yōu)秀的員工必備的條件。通過集團人才中心組織的業(yè)務學習,，直接在業(yè)務能力提高方面給予我很大幫助,，也是我獲得了業(yè)務能力提高的又一個途徑。

通過采購物資輪換,，讓我有機會接觸更多的采購品種,，在市場考察時與不同的供應廠家的洽談中學到了很多談判技巧，豐富了采購專業(yè)知識,，提高了綜合業(yè)務水平,，也讓我有機會重新認識了自己的不足，有效的業(yè)務溝通,、良好的語言表達能力,、果斷的審事奪度、自信心的欠缺等等很多的不足還有待我繼續(xù)提高,，最大的收獲是讓我懂得了如何才能提高,，性格并不是工作能力的決定性因素，工作方法,、溝通能力,、思維方式的改變,，才是提高業(yè)務能力的根本出發(fā)點，“知識是學來的,，能力是練出來的,，品德是修出來的”。

我相信只要立足全心全意為大成集團服務,，擺正是在為自己能力提高而工作的態(tài)度,，奉行大成集團“爭先實干奉獻為民”企業(yè)精神，一定可以克服困難,，從普通到優(yōu)秀,，最終成為一名卓越的采購員，為大成集團的發(fā)展添一份力,。

企業(yè)半年工作總結下半年工作計劃篇十一

今年以來,，我局嚴格按照市局工作要求，以服務全民創(chuàng)業(yè),、服務項目建設為主題,，以服務重點龍頭企業(yè)、重大農業(yè)項目為重點,，以創(chuàng)優(yōu)農業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境為目標,，在全局領導干部中開展幫扶企業(yè)(農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)大戶)工作,，并取得了一定成效,，為全縣經(jīng)濟發(fā)展作出了應有貢獻。

一,、幫扶基本情況,。

我局領導干部共幫扶企業(yè)6家，其中糧食種植大戶一家,、蔬菜種植大戶一家,、甲魚養(yǎng)殖一家、農民專業(yè)合作社三家,。通過開展幫扶活動,，進一步提高了種養(yǎng)大戶的科學種養(yǎng)水平，提升了農民專業(yè)合作社帶農增收能力,，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了一定的貢獻,。

1、確定幫扶對象,。局領導按照分工確定了幫扶對象,，并通過聯(lián)絡員將上級精神傳達給幫扶對象，使雙方產生共鳴。

2,、與企業(yè)召開對接座談會,。局各位領導通過不同方式與幫扶對象召開了多次對接座談會，明確服務內容,，與種養(yǎng)大戶簽定了技術服務協(xié)議，并廣泛征求他們的意見和建議,。

3,、深入現(xiàn)場開展幫扶服務。在幫扶上,，局領導能夠帶領有關技術人員深入服務現(xiàn)場,，開展調查研究、良種推廣,、技術培訓,、政策咨詢，并提供種養(yǎng)規(guī)劃指導,，幫助解決生產中遇到的實際問題,。

4、開展電話回訪服務,。堅持與幫扶對象保持聯(lián)系,，及時掌握他們動態(tài)，對幫扶對象提出的問題和急需解決的事情,，實行超前服務,、預約服務、全程服務,。

5,、幫助解決實際困難。在幫扶付坊鄉(xiāng)梅林村蔬菜種植大戶上,，幫助解決了資金,、生產技術、品種搭配等問題;在幫扶南豐縣京豐甲魚有限公司上,，一是聘請南昌大學洪一江教授指導進行中華鱉良種選育試驗,，二是“態(tài)河中華鱉”的商標注冊，三是中華鱉選育試驗的項目申報,。在幫扶農民專業(yè)合作社上,，幫助規(guī)范財務管理與利益分配建章立制、規(guī)范民主管理,、增強產品質量安全意識和產品品牌觀念,。使他們合作意識、財務管理水平、管理合作社的能力均得到提高,。

6,、引導鼓勵幫扶對象反映意見和建議。經(jīng)局各位領導耐心細致的工作,，使服務對象給農業(yè)部門提出了許多好的意見和建議,。如加大物質扶持力度，提供技術資料和培訓機會,，參與產品銷售平臺,、接洽，希望加強和其他種植戶多交流,，幫助規(guī)范建賬等,。