為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則，步驟等,。通過制定方案,，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

培訓(xùn)實施方案篇一

為了全面提高我校教師的新課標(biāo)教學(xué)設(shè)計水平,、課件制作水平以及輔導(dǎo)學(xué)生電腦制作的能力，達到提高教師信息技術(shù)運用能力和信息素養(yǎng)水平特此擬定本培訓(xùn)方案,。樹立以師生發(fā)展為本的培訓(xùn)理念,，圍繞學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)特色,，構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)的自主、開放的校本培訓(xùn)模式,。以提前教師現(xiàn)代教育理念和信息技術(shù)教育的能力和水平為重點,，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良,、結(jié)構(gòu)合理,、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新的教師隊伍,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

1、課件制作技術(shù),，a,、圖形處理，b,、音視頻處理,，c、動畫制作,。

2,、課件（案例）分析：多媒體教學(xué)設(shè)計、文字腳本撰寫,。

精選新課標(biāo)下演示型教學(xué)課件在課堂的應(yīng)用實例1-2個,，精選新課標(biāo)下網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)型課件1-2個，對所選的案例進行全面的分析,，這種全面的`分析有兩個方面,，一是教學(xué)設(shè)計分析，二是以新課標(biāo)教學(xué)設(shè)計為藍本進行課件的的設(shè)計與制作,，引導(dǎo)受訓(xùn)的老師從案例中得到相應(yīng)的啟示,，引發(fā)教師的思考。在案例分析的過程中,，做到理論講述與實踐操作相結(jié)合,。

在新一輪的學(xué)校發(fā)展和課程改革中，為使教師的教育觀念和教學(xué)方法手段能適應(yīng)教育現(xiàn)代化和實施素質(zhì)教育的要求,，按照教體局統(tǒng)一部署,，根據(jù)教師教育教學(xué)的實際需要，我鎮(zhèn)舉辦的電腦課件培訓(xùn)圓滿結(jié)束,。

電腦課件制作培訓(xùn),，主講教師由劉熙清、鄒光耀兩教師擔(dān)任。培訓(xùn)從20xx年7月7日到7月11日共五天,。參加培訓(xùn)的老師本著提高自身綜合素質(zhì)的目的,，積極參加這次學(xué)校組織的培訓(xùn)，以自己的行動去實踐新課程理念下學(xué)習(xí)型教師的倡導(dǎo),。

為了讓教師們盡早掌握課件制作的基本技能,，培訓(xùn)班結(jié)合學(xué)員計算機水平，恰當(dāng)分組,，并由有一定電腦操作水平的青年教師擔(dān)任組長堅持日常輔導(dǎo),，共同提高。

培訓(xùn)結(jié)束后計劃舉行教師課件比賽,，現(xiàn)在教師正積極著手準(zhǔn)備,，到時將評出一、二,、三等獎,。

通過本次培訓(xùn)老師對課件制作產(chǎn)生了濃厚的興趣，尤其是制作技巧有了質(zhì)的提高,。老師們在課件制作方面不在是零了,，老師們敢于自己能手制作一些簡單的課件。分組教學(xué)的模式和任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)方法得到教師們的一致好評,。分班組到好處是老帶新,，熟帶生，培養(yǎng)合作意識,。學(xué)員們到放學(xué)時間仍然堅持學(xué)習(xí),，尤其是一部分沒在名額內(nèi)的教師，雖然沒報上名,，但全程參與了培訓(xùn),，學(xué)習(xí)積極性高，對課件制作相當(dāng)重視,，精神可嘉,。相信在不久的將來，我鎮(zhèn)教師的電腦課件制作水平能更上一個新臺階,。

1,、在教學(xué)中，存在衛(wèi)生,、紀(jì)律難管理的現(xiàn)象,，需要與相關(guān)學(xué)校加強配合，共同管理,。

2,、11日一天停電,，課程安排在前一天時間完成，時間緊任務(wù)重,，效果不理想。

3,、老師在制作課件的目的上不明確,，制作的課件沒有解決課中的重點和難點。教師制作的課件有的浮于形式,。

4,、powerpoint課程還沒有形成符合自己的一套路子。老師們學(xué)會了基本操作技能,，但不能靈活運用到課件制作中,。

5、我們的教師計算機操作技能存在差異,，有的操作能力很強,，有的很弱，為了顧及到整體水平,，我們不得慢慢的講解,，使操作水平高的教師沒有得到充分發(fā)揮其優(yōu)勢。

培訓(xùn)實施方案篇二

根據(jù)《山西新華書店集團員工教育培訓(xùn)實施規(guī)劃》和山西新華書店集團黨委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》有關(guān)精神,，為推進人才管理體制改革,，改進人才培養(yǎng)支持機制，創(chuàng)新人才評價機制,，全面推進集團供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，特制定本方案,。

一,、培訓(xùn)目的集團員工要樹立起“終身學(xué)習(xí)”和“團隊學(xué)習(xí)”的理念，把工作和學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來,，把學(xué)習(xí)和創(chuàng)新緊密結(jié)合起來,，把團隊學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來，把推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)和做大做強做優(yōu)目標(biāo)緊密結(jié)合起來,，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)工作機制,。通過“走出去,，請進來，派下去”的辦法,，造就“一專多能”的復(fù)合型人才,、干部隊伍,，真正做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化,，進一步實現(xiàn)集團“員工素質(zhì),，工作效率、企業(yè)形象”三提升,。為集團轉(zhuǎn)型升級,、提質(zhì)增效提供強有力的人力資源保障。

1、堅持按需施教,、務(wù)求實效的原則,。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則,。

3,、堅持走出去,，請進來的培訓(xùn)原則。

三、

適用范圍。

山西新華書店集團全體在崗員工。

四,、培訓(xùn)組織與組織管理,。

（一）組織機構(gòu)。

組長：副組長：成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室辦公室主任：成員：

（二）組織管理。

1.集團人力資源部與績效考核辦公室負責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織,、計劃,、實施和評價,。

2.集團總部相關(guān)部門和各子公司負責(zé)協(xié)助配合人力資源部,、績效考核辦公室做好培訓(xùn)工作,，同時也要認(rèn)真組織實施好各自內(nèi)部的培訓(xùn)工作,。

五、年度培訓(xùn)計劃的制定。

（一）年度培訓(xùn)計劃由人力資源部和績效考核辦通過對培訓(xùn)需求的調(diào)查分析和上年度培訓(xùn)計劃的,。

總結(jié)。

圍繞集團經(jīng)營目標(biāo)和提高企業(yè)管理水平確立需要通過培訓(xùn)而改善現(xiàn)狀的特別目標(biāo)成為本年度培訓(xùn)的重點項目,。計劃應(yīng)包括：培訓(xùn)內(nèi)容具體安排和培訓(xùn)預(yù)算,。

1.知識培訓(xùn)。

不斷實施員工本崗位和相關(guān)崗位新知識,，以及其他所需知識的培訓(xùn),，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和在多元開發(fā)經(jīng)營方面所需要的新知識。

2.技能培訓(xùn),。

不斷實施在崗員工崗位職責(zé),、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握專業(yè)理論的基礎(chǔ)上,能自由地應(yīng)用,、創(chuàng)新,、提高。

培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部和績效考核辦公室及其制定的年度培訓(xùn)計劃進行,。

培訓(xùn)期間績效考核辦公室負責(zé)監(jiān)督學(xué)員出勤情況,、學(xué)習(xí)情況,，并以此為依據(jù)對學(xué)員進行考核，同時負責(zé)對培訓(xùn)過程進行記錄,，保存過程資料,，培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立員工培訓(xùn)檔案。

（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.入職培訓(xùn),。

能適應(yīng)并勝任所分配的工作,。

2.專題培訓(xùn)。

專題培訓(xùn)是對員工就某個專項課題進行的培訓(xùn),。專題培訓(xùn)是針對某些突出問題而安排的培訓(xùn),，具有很強的針對性，隨著工作要求的逐步提高,，有必要對員工進行有計劃的單項訓(xùn)練,，以擴大員工的知識面，進一步提高員工的專業(yè)素質(zhì),。專題培訓(xùn)的方式和內(nèi)容包括:(1)業(yè)務(wù)競賽(2)專題講座,。(3)系列教程。

3.崗位鍛煉,。

崗位鍛煉分為：各子公司管理部門骨干到集團總部各職能對口部門崗位鍛煉,；各子公司業(yè)務(wù)骨干到總部各直屬子公司崗位鍛煉；各子公司之間管理,、業(yè)務(wù)骨干相互交流學(xué)習(xí),。

（1）崗位鍛煉基本條件：

a.工作認(rèn)真負責(zé),，品行端正,，溝通力強。b.45周歲以下,，應(yīng)具大專以上學(xué)歷（含大專）,。c.身體健康,。（2）選派程序：

集團黨委審批,，確定崗位鍛煉人選。

（3）崗位鍛煉職責(zé)：

a.充分了解所在公司部門的崗位工作職責(zé),，遵守所在公司的規(guī)章制度,，服從管理。

b.參加崗位鍛煉的員工以渠道終端調(diào)查和市場開拓為基礎(chǔ)任務(wù),，對圖書市場走向及多元產(chǎn)品選擇做出客觀判斷,。

工作結(jié)束后，崗位鍛煉員工應(yīng)遞交鍛煉工作總結(jié),。（4）崗位鍛煉管理：

a.選派員工在崗位鍛煉期間實行雙重管理,，以崗位鍛煉單位管理為主,，原單位管理為輔。

b.崗位鍛煉結(jié)束,，鑒定結(jié)果由各鍛煉公司或部門負責(zé)人記錄在《員工崗位鍛煉鑒定表》上,，作為員工考核的依據(jù)。崗位鍛煉的時間一般為2-3個月,。

各市級子公司可參照本方案按照管理權(quán)限自行安排所屬員工崗位鍛煉,。

(二)外部培訓(xùn)。

根據(jù)人力資源部和績效考核辦的年度計劃,，通過各級子公司推薦,，經(jīng)集團內(nèi)訓(xùn)選拔出具有培養(yǎng)潛質(zhì)的管理、業(yè)務(wù)骨干選送至集團外接受培訓(xùn),。a.采取與全國優(yōu)秀新華書店開展學(xué)習(xí)代培的方式進行,。b.委托全國知名電商企業(yè)或?qū)I(yè)電商培訓(xùn)機構(gòu)合作開展專項電商培訓(xùn)。

1.外派培訓(xùn)員工基本資格：

（1）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,，年齡在45周歲以下,。（2）應(yīng)為各崗位的業(yè)務(wù)骨干，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力,。

2.外派培訓(xùn)員工推薦選拔程序：

（1）根據(jù)年度計劃，按照培訓(xùn)項目的內(nèi)容和要求,，由各子公司推薦符合條件的員工,。

（2）凡參加外派培訓(xùn)員工均填寫《外派培訓(xùn)員工申請表》，由各子公司人力資源部審核后上報集團人力資源部和績效考核辦公室,，方可報名參加,。

（3）集團將對選拔推薦的員工進行集中培訓(xùn)選拔，根據(jù)集中培訓(xùn)的成績,，采取末位淘汰,，最終確定外派培訓(xùn)員工名單。

總部和各子公司年輕干部以實踐鍛煉,、積累經(jīng)驗,、提高素質(zhì)、增長才干為目的,，通過基層實踐鍛煉,，豐富工作經(jīng)驗，切實提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì),，通過赴基層掛職鍛煉了解基層經(jīng)營業(yè)態(tài),、市場需求以利于他們在今后的工作中有的放矢，表現(xiàn)優(yōu)秀工作業(yè)績突出的可以按照集團黨委《領(lǐng)導(dǎo)干部聘用和任用工作若干規(guī)定》有關(guān)程序破格提拔聘任用；掛職分為總部年輕干部到各子分公司掛職和各子公司年輕干部到分公司掛職,，形成干部流動機制,。

1.選派干部基本條件：

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正,，作風(fēng)正派,，有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

（2）事業(yè)心和責(zé)任感強,，有吃苦和奉獻精神,，組織協(xié)調(diào)能力強。

（3）年齡在35周歲以下,，應(yīng)具有全日制本科以上（含全日制本科）學(xué)歷,，三年以上工作經(jīng)歷。

（4）身體健康,。2.選派程序：

（1）由集團人力資源部負責(zé)年輕干部掛職鍛煉的年度計劃,。（2）推薦。各子公司嚴(yán)格按照選派條件,，對符合條件的人員進行統(tǒng)計,，填寫《符合選派年輕干部掛職鍛煉條件人員統(tǒng)計表》，并在符合條件人員中根據(jù)個人意愿擇優(yōu)推薦人選,，推薦2名以上人選需排序,，填寫《選派年輕干部掛職鍛煉推薦表》，上報集團人力資源部,。

（3）資格審查,。人力資源部根據(jù)選派條件對推薦人選進行資格審查，通過比較和篩選,，初步確定考察人選,。

（4）研究決定。集團黨委根據(jù)考察情況,，并結(jié)合部門情況進行綜合平衡后,，根據(jù)工作需要,，確定掛職崗位人選,。

3.掛職干部的職責(zé)。

（1）結(jié)合實際深入學(xué)習(xí),，不斷提高思想政治素質(zhì),、政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（2）全面了解掛職崗位的職責(zé)要求和工作程序,，利用自身的特長和優(yōu)勢，認(rèn)真做好掛職單位安排的各項工作。

（3）每周集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)時間累計不少于1天,，不斷提高理論素養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力。

（4）每季度以書面形式向集團人力資源部匯報一次工作,，掛職結(jié)束,，要寫出掛職鍛煉期間的全面總結(jié)。

掛職時間一般為6-12個月,。4.掛職鍛煉的管理,。

（1）選派員工在掛職鍛煉期間實行雙重管理，以掛職單位管理為主,，集團總部管理為輔,。

（2）選派員工掛職鍛煉期間，工作與原部門脫鉤,，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)掛職鍛煉公司,，如有職務(wù)，在原部門的職務(wù)予以保留,，其職務(wù)升遷,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利等不受影響,。

（1）掛職是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要途徑,，是實施年輕干。

部培養(yǎng)工程的一項有效措施,，各部門要高度重視,，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負責(zé)地做好掛職干部的選拔,、組織推薦工作,。

（2）各子公司和總部各部門要做好掛職干部的相關(guān)工作安排，政治上嚴(yán)格要求,，工作上大膽使用,，生活上予以關(guān)心，加強管理和考核,，為掛職干部鍛煉提高和施展才華創(chuàng)造條件,。

（3）掛職干部及崗位鍛煉員工要珍惜機遇，嚴(yán)格要求自己,，堅持自重,、自省、自警,、自勵,，自覺接受和服從掛職單位和集團總部的監(jiān)督管理,，嚴(yán)守組織紀(jì)律，不得擅離掛職崗位,。做好自我管理,。

七、培訓(xùn)評估及考核,。

1.應(yīng)用學(xué)識技能的測驗評定培訓(xùn)成效,。對參加測驗的員工在培訓(xùn)開始和結(jié)束時用同樣的方式，先后做兩次,，把兩次測驗進行比較,。

2.采取受訓(xùn)員工自我評價和相互評價等方式進行培訓(xùn)考核。3.主持培訓(xùn)及協(xié)助培訓(xùn)的人員應(yīng)寫報告來評定培訓(xùn)成效,。4.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進建議,。在結(jié)訓(xùn)時把調(diào)查表發(fā)給受訓(xùn)員工，征求他們對培訓(xùn)的意見,，如員工確能提出有價值的改進建議或其他意見,，則表示員工對培訓(xùn)具有更深的認(rèn)識，可斷定培訓(xùn)已有成效,。

（二）回任工作后的評定方法,。

91.結(jié)訓(xùn)后一段時期，通過調(diào)查受訓(xùn)者的工作效益來評定培訓(xùn)成效,。如結(jié)訓(xùn)后每隔三個月,，以書面調(diào)查或?qū)嵉卦L問的方式，調(diào)查受訓(xùn)者在工作上的獲益情形,。

2.根據(jù)可否達到培訓(xùn)目標(biāo)來評價培訓(xùn)的成效,。如回任工作后，員工解決了培訓(xùn)計劃中預(yù)期需要解決的問題,，或達到了培訓(xùn)計劃所規(guī)定的要求,，則說明培訓(xùn)已產(chǎn)生了效果。

3.培訓(xùn)的評估考核結(jié)果存入員工培訓(xùn)檔案,。

八,、培訓(xùn)費用及工資待遇。

（一）集團每年投入一定收入比例的經(jīng)費用于培訓(xùn),。培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ茫鶕?jù)集團效益狀況和培訓(xùn)需求可以適當(dāng)增加數(shù)額,。

（二）參加培訓(xùn)的員工,，其學(xué)費,、報名費,、資料教材費用等由集團支付，如在培訓(xùn)過程中被淘汰或未取得結(jié)業(yè)證書則集團不予承擔(dān)費用，由各子公司或者本人自行負擔(dān),。

（三）培訓(xùn)員工發(fā)生的交通費,、食宿費，按照集團相關(guān)報銷規(guī)定來執(zhí)行,。

（四）培訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間視同在崗,，不影響工資待遇。附錄一,。

員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定,。

一、適用范圍,。

本規(guī)定適用于集團參加各種培訓(xùn)的員工,。

二、員工培訓(xùn)出勤管理由績效考核辦負責(zé),。

三,、培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假,，須填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單,，并呈請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交至績效考核辦備查，否則以曠工對待,。因特殊情況不能及時請假者,，必需向績效考核辦申明，并補辦請假手續(xù),。

四,、上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到,、早退達三次者,，以曠工半天論；遲到,、早退達三次以上六次以下者,，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)1/3者,，取消培訓(xùn)資格,，并通知本人所在部門按照《山西新華書店集團勞動管理實施細則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起,，所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù),，凡違反規(guī)定的人員,，曠課時數(shù)以曠工論處,。

六、員工參加培訓(xùn),，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤,，嚴(yán)禁其他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理,。

七、績效考核辦以簽到及課上點名為依據(jù),，將參訓(xùn)員工的上課記錄登記在員工培訓(xùn)記錄上,，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。

八,、外派培訓(xùn)及崗位鍛煉的員工應(yīng)遵守所在公司及部門的考,。

勤管理規(guī)定。

培訓(xùn)實施方案篇三

根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于啟動全國中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃的'通知》和《海南省中小學(xué)班主任培訓(xùn)計劃》（瓊教師【xx】23號）的文件精神,，為促進我校班主任整體素質(zhì)和學(xué)校管理水平的提高,，按教育廳關(guān)于組織中小學(xué)班主任參加培訓(xùn)考試的通知要求，結(jié)合我校的具體情況,，特制定本方案,。

1．通過校本班主任培訓(xùn)，建立班主任崗位培訓(xùn)制度和舉行班主任培訓(xùn)考試,。

2．通過專題講座和典型案例分析,，提高全體受訓(xùn)者的綜合素質(zhì)，掌握班主任工作的基本理論和要求,，提高班級管理水平和工作能力,。

3．通過團隊輔導(dǎo)技術(shù)和個人咨詢技術(shù)的學(xué)習(xí)，初步掌握中學(xué)生心理和思想教育的新方式,、方法,，提高班主任工作的實效性。

男50歲以下,，女45歲以下的全體教師,。

1．班主任工作基本規(guī)范及政策法規(guī)。

2．班級管理,。

3．班級活動設(shè)計與組織,。

4．學(xué)生心理健康教育。

5．未成年人思想道德教育,。

6．教師素質(zhì)與班主任工作藝術(shù),。

7．班主任工作經(jīng)驗交流。

8．團隊輔導(dǎo)技術(shù),。

9．個人咨詢技術(shù),。

1．時間：

2．地點：本校,。

參加培訓(xùn)的老師要按國家與省有關(guān)規(guī)定完成30個學(xué)時的必修課程培訓(xùn)，并參加9月份省組織的統(tǒng)一考試,。

培訓(xùn)實施方案篇四

《中國教育改革和發(fā)展綱要》中提出,，振興教育的希望在教師,，師資隊伍建設(shè)是教育改革和發(fā)展的根本大計,。當(dāng)前我省正在大力實施素質(zhì)教育，而真正落實素質(zhì)教育需要一批思想覺悟高,、教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的教師,。因此抓好師資隊伍建設(shè)、提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)應(yīng)當(dāng)成學(xué)校的一項長期工作,。當(dāng)前,，z區(qū)教育局下發(fā)了《z區(qū)教師基本功提高培訓(xùn)實施方案》，對我區(qū)教師基本功培訓(xùn)提出了明確任務(wù),，其主要內(nèi)容是：促使教師說好普通話,，寫好“三筆字”，熟練掌握課堂教學(xué)的基本技能,，熟練掌握課堂教學(xué)的基本技能,，熟練運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，深入領(lǐng)會本學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的精神,，形成熟練的教學(xué)技能技巧,，提高教學(xué)水平。根據(jù)區(qū)教育局統(tǒng)一安排,，結(jié)合我校實際情況,，現(xiàn)制定z中學(xué)教師基本功提高培訓(xùn)實施方案。

1,、傳統(tǒng)教學(xué)基本功：包括鋼筆字,、粉筆字、毛筆字,、普通話和教學(xué)簡筆畫,，要求教師能寫出規(guī)范得體的三筆字，能用流利的普通話教學(xué),、交流,，能在教學(xué)中做出形象的簡易畫圖。

2,、現(xiàn)代教育技術(shù)功：包括文字錄入,、表格設(shè)計數(shù)據(jù)處理、制作演示文稿,、會使用多媒體,、課件制作等,。

3、課堂教學(xué)功：包括講課,、聽課,、評課。

1,、成立z中學(xué)教師基本功提高培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：z。

副組長：z,。

成員：z各年級組長學(xué)科教研組長各項基本功輔導(dǎo)教師,。

2、確定基本功培訓(xùn)輔導(dǎo)教師,。

總輔導(dǎo)教師六年級七年級八年級九年級后勤科室,。

根據(jù)區(qū)教育局統(tǒng)一安排，教師基本功培訓(xùn)工作同時啟動,，分期進行考核,。我校結(jié)合實際情況，制定統(tǒng)一培訓(xùn)計劃,。教師可根據(jù)自己實際情況,，對基本功培訓(xùn)全部內(nèi)容制定自學(xué)計劃，同時展開自學(xué),，并完成相應(yīng)作業(yè),。學(xué)校總輔導(dǎo)教師統(tǒng)一培訓(xùn)由學(xué)校教導(dǎo)處安排,，各年級,、科室、及后勤每周統(tǒng)一培訓(xùn)兩學(xué)時,，時間為星期二和星期四下午第四節(jié),。

附教師基本功提高培訓(xùn)計劃。

培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間考核時間,。

4,、教學(xué)基本功考核。

（1）z區(qū)教育局統(tǒng)一考核時間見上表,。

（2）學(xué)校對教師基本功培訓(xùn)工作將定期檢查,，同時將此項培訓(xùn)納入到校本培訓(xùn)之中，根據(jù)教師培訓(xùn)考勤和培訓(xùn)作業(yè)完成情況如實計入教師繼續(xù)教育學(xué)分和教師專業(yè)發(fā)展檔案,。

（3）學(xué)校將以此為契機,，開展教師基本功比賽，評選基本功優(yōu)秀個人。（基本功比賽另行通知）,。

（4）學(xué)校將把教師基本功素能作為評選骨干教師,、名優(yōu)教師、優(yōu)質(zhì)課的重要依據(jù)之一,，同時將把考核結(jié)果適當(dāng)與職稱評聘等相掛鉤,。

培訓(xùn)實施方案篇五

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，踐行社會主義核心價值觀,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八屆三中全會”精神。大力加強黨員的思想純潔,、隊伍純潔,、作風(fēng)純潔建設(shè),；適應(yīng)建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的需要,，圍繞加強黨的先進性、純潔性建設(shè),，大規(guī)模開展黨員教育培訓(xùn),，著力提高黨員隊伍素質(zhì)，永葆共產(chǎn)黨人的政治純潔性,。

以增強素質(zhì),、提升能力為目的，本著“實際,、實用,、實效”的原則，不斷用黨的基本知識和基本理論武裝黨員,，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育黨員,，培養(yǎng)和造就一支守信念、講奉獻,、有本領(lǐng),、重品行，符合當(dāng)代社會經(jīng)濟發(fā)展需要的教師黨員隊伍,。

通過開展黨員培訓(xùn),，提高黨員的思想素質(zhì)；提高黨員隊伍的先進性,、純潔性,；督促黨員堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)與黨性鍛煉，不斷加強自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的能力,；引導(dǎo)黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念,，樹立馬克思主義世界觀,、人生觀和價值觀；繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，保持共產(chǎn)黨人的本色,；自覺起到先鋒模范作用，在思想上政治上與黨中央保持高度一致,；自覺將個人夢融入中國夢,，把個人前途與國家和社會的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，自覺把自己的夢想與祖國的需要和民族的命運結(jié)合起來,，堅定理想信念,，練就過硬本領(lǐng)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造,，矢志艱苦奮斗,，錘煉高尚品格，積極投身黨的教育事業(yè),，在推進濱海崛起,，實現(xiàn)濱海振興的宏偉事業(yè)中建功立業(yè)，為實現(xiàn)國家富強,、民族復(fù)興,、人民幸福的偉大中國夢增添“青春正能量”。

20xx年x月x日至20xx年x月x日,。

濰坊濱海中學(xué)全體黨員,。

專家報告、視頻教學(xué),、課后自學(xué),、課后分組討論、大會匯報,、撰寫心得體會,。

系列重要講話精神、兩會精神,、新黨章學(xué)習(xí)要點,、黨員純潔性新要求。

1,、建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,。黨員培訓(xùn)教育活動要在校黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，各黨支部內(nèi)要成立以支部書記為組長的黨員培訓(xùn)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,。

2,、強化宣傳和引導(dǎo)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等宣傳渠道,，積極宣傳開展此次黨員培訓(xùn)教育活動的重大意義,，宣傳先進典范，先進事跡,，為活動開展?fàn)I造良好氛圍,。

3、健全責(zé)任制度,。要健全簽到,、補課、筆記評閱及心得體會等制度,，把黨員培訓(xùn)工作落到實處,。學(xué)員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，做到不遲到,，不早退,，不無故缺席。培訓(xùn)期間嚴(yán)格考勤,。

4,、培訓(xùn)與實踐相結(jié)合,，增強學(xué)習(xí)實效性,。要把室內(nèi)培訓(xùn)和室外實踐結(jié)合起來，把知識與技能結(jié)合起來,，把思路與教學(xué)實踐結(jié)合起來,，提高學(xué)用轉(zhuǎn)化率。

培訓(xùn)實施方案篇六

為進一步加快推進“設(shè)施農(nóng)牧業(yè)+特色林果業(yè)”主體生產(chǎn)模式,，大力普及特色林果標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),，充分發(fā)揮社會化服務(wù)技術(shù)人員在工作推進中的作用，實現(xiàn)節(jié)水,、高效,、增收、生態(tài)目標(biāo),，根據(jù)試點村實際情況,，特制定本實施方案。

一,、指導(dǎo)思想與目標(biāo)任務(wù),。

(一)指導(dǎo)思想。

全面貫徹落實中央和省,、市,、區(qū)農(nóng)村工作會議精神，緊緊圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)重點突破年的總體目標(biāo)任務(wù)，對廣大務(wù)農(nóng)勞動力開展農(nóng)業(yè)新品種,、新技術(shù),、新模式等培訓(xùn)活動，努力提高廣大農(nóng)民的科學(xué)素質(zhì)和務(wù)農(nóng)本領(lǐng),，促進農(nóng)業(yè)持續(xù)增效和農(nóng)民持續(xù)增收,。

1、培訓(xùn)對象：小七壩村組干部,、科技示范戶,、專業(yè)合作組織成員及廣大農(nóng)民群眾等。

2,、目標(biāo)任務(wù)：全年共完成特色林果科技培訓(xùn)1000人次以上,，特色林果科技入戶率達到96%以上。同時,，開展特色林果科技集中培訓(xùn)活動,，切實做到技術(shù)培訓(xùn)到人、技術(shù)指導(dǎo)入地塊,，每戶有一個種植技術(shù)“明白人”,。

根據(jù)新型農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系村級農(nóng)業(yè)技術(shù)員、村科技助理員,、科技示范戶和種植農(nóng)戶等的不同需求,，主要采取觀摩學(xué)習(xí)、集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等方式,，分層次,、分類別開展培訓(xùn)。

1,、觀摩學(xué)習(xí),。組織鎮(zhèn)村組各級干部、村科技助理員,、科技示范戶,、種養(yǎng)農(nóng)戶去小七壩村和陽春村皇冠梨示范點以及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的示范點進行學(xué)習(xí)，提高農(nóng)戶對先進實用技術(shù)的掌握水平,、開展技術(shù)推廣的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。

2、集中辦班,。在鎮(zhèn)上集中辦班,，重點圍繞貫徹落實會議精神宣講、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,、特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè),、惠農(nóng)補貼項目、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)政策,、農(nóng)業(yè)政策性保險宣傳,、特色林果栽培技術(shù)等方面開展培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)村組各級干部,、新型農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系村級農(nóng)業(yè)技術(shù)員,、村科技助理員的技術(shù)服務(wù)水平。

3,、現(xiàn)場實訓(xùn),。對科技示范戶、新型農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系村級農(nóng)業(yè)技術(shù)員,、村科技助理員,、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人和種植大戶等通過手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn),，重點提高他們的生產(chǎn)技能和實際操作能力,。

三、培訓(xùn)時間和內(nèi)容,。

1,、1-3月份，培訓(xùn)重點為栽培管理,、病蟲害防治技術(shù)知識學(xué)習(xí),，以及適時修剪技術(shù)。

2,、4月份,，培訓(xùn)重點為栽植補苗、防凍,、授粉、灌水,、追肥技術(shù),。

3、5月份,，培訓(xùn)重點為疏果,、追肥技術(shù)。

4,、6-8月份,，培訓(xùn)重點為夏剪、防蟲,、套袋,、除草等夏季管理技術(shù),。

5、9月份,，培訓(xùn)重點為果實采摘技術(shù)和貯藏技術(shù),。

6、10月份,，培訓(xùn)重點為施基肥和防蟲技術(shù),，重點是大青葉蟬防治技術(shù)。

培訓(xùn)實施方案篇七

為了進一步提高我校教師的師風(fēng)師德,，提高教師的專業(yè)水平,，為更好地落實校本培訓(xùn)，我校以教育部頒發(fā)的《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》,、《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》的精神為指導(dǎo),，積極探索以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地，校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)模式,，充分發(fā)揮本校的培訓(xùn)功能和優(yōu)勢,，促進教師專業(yè)化發(fā)展，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1,、樹立新的教學(xué)觀念。通過校本培訓(xùn),，完善教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機制,，提高教師教育活動的實效性，突破傳統(tǒng)的教學(xué)思維方式,，更新教師觀念,，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,。

2、提高教學(xué)能力,，促進學(xué)習(xí)和研究相結(jié)合,。努力建設(shè)一支師德好、觀念新,、素質(zhì)高,，能夠勝任基礎(chǔ)教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，能夠適應(yīng)中,、小學(xué)跨越性發(fā)展需要的學(xué)習(xí)型,、科研型教師隊伍，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ),。

3,、提高教學(xué)效果,。教師積極參加校本培訓(xùn)并在教學(xué)中實踐新的觀念和方法，注重學(xué)生的全面發(fā)展,、關(guān)注學(xué)生的個性特點,，提高我校整體教學(xué)水平。

1,、開展師德培訓(xùn),，辦家長滿意的學(xué)校，做家長滿意的人民教師,。

2,、全面實施新課程培訓(xùn)，學(xué)習(xí)本年度公共課教材和專業(yè)課教材,。

3,、開展教學(xué)技能研討培訓(xùn)。

4,、開展科研能力培訓(xùn),。

1、自學(xué)——反思,。

自學(xué)是在學(xué)校規(guī)劃與指導(dǎo)下,，教師根據(jù)自己的要求開展的自我培訓(xùn)活動，主要采取集中學(xué)習(xí)專業(yè)課教材,、上網(wǎng)瀏覽教育文獻,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育專著，學(xué)習(xí)教學(xué)雜志,，然后結(jié)合自身教學(xué)實際,，開展自我反思，總結(jié)提高,，做好讀書筆記,。

2、實踐與交流形式,。

（1）開展互相聽課,，評課活動，相互研究,，共同提高。

（2）開展“每期每人一節(jié)公開課”的研討活動,，提高教師獨立處理教材的能力,，不斷提高課堂教學(xué)的魅力。

(3)定時間集體集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),，每周三小時,。

1,、提高認(rèn)識是做好校本培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，要加強學(xué)習(xí),，把校本培訓(xùn)與教師的專業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,，與提高教育教學(xué)能力相結(jié)合，扎扎實實做好各項工作,。

2,、加強校本培訓(xùn)的組織指導(dǎo)，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作,。

3,、充分發(fā)揮教務(wù)處、教研組的校本培訓(xùn)主陣地作用,，各教研組要利用教研活動,，組織本組教師開展理論學(xué)習(xí)與專題研討，認(rèn)真落實培訓(xùn)方案,。

4,、校本培訓(xùn)與課題研究相結(jié)合，圍繞學(xué)?？蒲姓n題,，圍繞方案，各課題研究小組定期開展研討活動,，加強交流,，互幫互學(xué)，共同提高,。

組長：

副組長：

組員：

1,、鼓勵參加上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)和主管部門的開辦的各級各類教育教研培訓(xùn)班，并要求做好記錄,，開學(xué)后在教師會上傳達學(xué)習(xí),。

2、集中進行師德培訓(xùn)三天,，提高師德素養(yǎng),，為開學(xué)做準(zhǔn)備。

1,、制定學(xué)校校本培訓(xùn)計劃,。

2、修改完善各教研組教研工作計劃,，編制行事歷,，發(fā)放到各教研組，供參照執(zhí)行,。

3,、傳達學(xué)習(xí)暑期培訓(xùn)情況和內(nèi)容,。

4、制定個人校本培訓(xùn)計劃,。

1,、檢查教師自學(xué)筆記。

2,、開展“每期每人一節(jié)公開課”課堂教學(xué)研討活動,。

3、我校教師參加課題小組會議工作情況匯報,。

4,、德育活動課研究。

1,、結(jié)合期中考試情況,，進行薄弱環(huán)節(jié)，薄弱學(xué)科教學(xué)研究,。

2,、“家長開放日”開放課堂、展示教師備課本,、學(xué)生作業(yè)本,。

3、教科研領(lǐng)導(dǎo)小組會,。

1,、檢查教師家訪情況。

2,、教師沙龍活動——沒有教不好的學(xué)生,。

3、配合進校進行培訓(xùn)結(jié)果測試,。

2,、總結(jié)培訓(xùn)工作。

3,、檢查教師培訓(xùn)計劃落實情況,。

培訓(xùn)實施方案篇八

為深入推進基層組織建設(shè)年活動，扎實有效地做好黨員教育培訓(xùn)工作,，全面提高基層黨員隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合xx社區(qū)工作實際和黨員隊伍的自身需求，特制定本實施方案,。

一,、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個代表”要求,，保障每個基層支部黨員接受黨支部教育培訓(xùn)的權(quán)利，增強黨員隊伍的生機和活力,，全面提高黨員隊伍素質(zhì),，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

二,、教育培訓(xùn)的目標(biāo),、范圍。

教育培訓(xùn)工作要覆蓋到每個支部的每個黨員,，同時,，要吸收入黨積極分子和黨外業(yè)務(wù)骨干參加教育培訓(xùn)。

三,、教育培訓(xùn)的內(nèi)容,。

1、開展學(xué)習(xí)《黨章》主題實踐活動和黨的基本知識教育,，使廣大黨員加深對黨的認(rèn)識,，牢固樹立黨員意識，增強組織觀念,，正確行使黨員權(quán)利,，自覺履行黨員義務(wù)，在建設(shè)社會主義和諧社會進程中,，模范實踐黨的宗旨,，永葆共產(chǎn)黨員先進性。同時,，加強對黨員進行黨史,、共產(chǎn)主義運動史教育。對入黨積極分子,、發(fā)展對象和新黨員,，尤其要加強《黨章》和黨的基本知識的系統(tǒng)教育,。

2,、開展社會主義民主法制和思想道德教育,。組織黨員學(xué)習(xí)《憲法》等法律知識,，教育黨員增強法律意識和法制觀念,，自覺在《憲法》和法律范圍內(nèi)活動,，真正成為學(xué)法,、守法,、用法和依法辦事的模范,。要在黨員中開展社會主義榮辱觀教育,，按照社會主義榮辱觀的要求，踐行“八榮八恥”，積極引導(dǎo)和規(guī)范社會道德活動,，帶動全鎮(zhèn)形成知榮辱,、樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚,。

3,、開展職業(yè)技能教育。對黨員進行愛崗敬業(yè)和相關(guān)技能教育和培訓(xùn),，增強黨員立足本職,，圍繞規(guī)劃局中心工作，提高服務(wù)大局意識,，增強建設(shè)小康社會的能力,，使黨員能夠在生產(chǎn)、生活中起到模范作用,。

4,、開展基層組織建設(shè)年活動教育。組織黨員學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)活動精神,，使每個支部每個黨員知曉相關(guān)精神,。

五、主要措施,。

不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,，注重實際效果，堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合,。

1,、搞好黨員教育陣地，鞏固和完善黨員活動室,，不斷健全黨員教育網(wǎng)絡(luò),，推動黨員教育上質(zhì)量、上水平,。對不能參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的黨員,，要送學(xué)上門。

2,、健全各種制度,，保證黨員教育工作規(guī)范有序。要繼續(xù)堅持和完善黨員“三會一課”,、黨員活動日,、民主生活會、黨員目標(biāo)管理等制度,，并根據(jù)新的形勢,，建立和完善黨員教育長遠規(guī)劃。

3、改進黨員教育的方式方法,，根據(jù)新的情況和變化,，適時調(diào)整工作思路，改進工作措施,，增強黨員教育的適用性和針對性,。在各支部注意培養(yǎng)和樹立先進典型。

培訓(xùn)實施方案篇九

根據(jù)《農(nóng)業(yè)部辦公廳關(guān)于做好20xx年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程任務(wù)申報準(zhǔn)備工作的緊急通知》（農(nóng)辦財[20xx]23號）,，農(nóng)業(yè)部、財政部《新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程項目管理辦法》（農(nóng)科教發(fā)[20xx]2號）和《中央財政新型農(nóng)民科技培訓(xùn)補助資金管理暫行辦法》（財農(nóng)[20xx]349號）要求,，結(jié)合我省實際,，特制定本實施方案。

堅持“圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民,、進村辦班指導(dǎo)、發(fā)展一村一品”的總體要求,，采取政府買單到村,、培訓(xùn)落實到人、機構(gòu)招標(biāo)確定,、過程規(guī)范管理的管理機制,，圍繞主導(dǎo)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民以及種養(yǎng)業(yè)能手,、科技帶頭人,、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村實用人才為重點，以村為基本實施單元,，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和相關(guān)知識培訓(xùn),，提高廣大農(nóng)民的生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供智力支撐和人才保障,。

（一）按需培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn),、現(xiàn)場指導(dǎo),、技術(shù)服務(wù)相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，原則上集中培訓(xùn)時間累計不得少于15天,，每天集中授課不少于3個小時,，現(xiàn)場指導(dǎo)不少于15次。項目村技術(shù)到位率和覆蓋率達到95％以上,。

（二）通過培訓(xùn)項目實施,，在培訓(xùn)示范村培養(yǎng)不少于40個從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)農(nóng)民，使其掌握從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)，達到綠色證書崗位規(guī)范的要求,，專業(yè)農(nóng)戶的產(chǎn)量和產(chǎn)值比前三年平均水平分別增加10％以上,，純收入增加5％以上。同時重點培養(yǎng)2-3名種養(yǎng)業(yè)能手,、科技帶頭人,、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村實用人才，使其掌握從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng),，收入水平有明顯提高,。

（三）通過項目示范帶動，推進培訓(xùn)示范村“一村一品”發(fā)展,，整村產(chǎn)業(yè)特色更加突出,，無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品和有機食品的比重逐步增加,，農(nóng)村經(jīng)合組織得以進一步壯大,。

在全省21個市州的30個縣的1500個村實施全國新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，每個行政村中央財政補助資金1.5萬元,，共計補助2250萬元,；在全省8個市的8個縣的180個村實施省級新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，每個行政村省級財政補助資金1.5萬元,，共計補助270萬元,。

項目實施縣確定原則：一是產(chǎn)業(yè)特色突出，有一定的發(fā)展基礎(chǔ),，專業(yè)化生產(chǎn),、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平高，或具有較好的發(fā)展前景,；二是農(nóng)民積極性較高,，有強烈的培訓(xùn)需求；三是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)重視,，在執(zhí)行項目過程中無不良記錄,。

項目示范村確定原則：一是本村領(lǐng)導(dǎo)得力，農(nóng)民有強烈的培訓(xùn)需求,；二是有一定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ),，原則上一個示范村確定一個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進行培訓(xùn)；三是有組織農(nóng)民參加培訓(xùn)的場地和必要設(shè)施,。

（一）確定培訓(xùn)重點和內(nèi)容,。按照綜合培訓(xùn)、按需培訓(xùn)的`思路,，在培訓(xùn)內(nèi)容上,，各村根據(jù)本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，提出培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，培訓(xùn)機構(gòu)必須按照村里的培訓(xùn)要求開展培訓(xùn)工作,，重點培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)前,、產(chǎn)中、產(chǎn)后的生產(chǎn)技能和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全知識,，以及生態(tài)環(huán)境、經(jīng)營管理,、政策法規(guī)等內(nèi)容,。在培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)上，重點開展以突出農(nóng)民增收為重點的專業(yè)培訓(xùn),，主要培訓(xùn)糧油,、蔬菜、水果,、茶葉、食用菌,、生豬,、山羊、家禽,、獺兔,、水產(chǎn)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)及加工業(yè)技術(shù)知識。在單項產(chǎn)業(yè)上,，培訓(xùn)內(nèi)容要落實到主導(dǎo)品種和主推技術(shù),。在公共知識上，普遍開展農(nóng)業(yè)政策,、法律常識,、農(nóng)戶經(jīng)營和市場信息等知識培訓(xùn)。

（二）確定培訓(xùn)機構(gòu),。充分依靠各級各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu),、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校、科研機構(gòu),、大專院校和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等單位,，積極參與農(nóng)民科技培訓(xùn)工作。根據(jù)《新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程項目管理辦法》,，組織有關(guān)專家,，按照公開、公平,、公正的原則,，招標(biāo)確定培訓(xùn)機構(gòu),。項目縣農(nóng)業(yè)部門與招標(biāo)確定的培訓(xùn)機構(gòu)簽訂項目實施合同，明確培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)要求,。培訓(xùn)機構(gòu)要按照項目管理要求,，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)合同，明確法人責(zé)任,，建立管理制度,，制定培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)對象,，采用正規(guī)教材,，優(yōu)化培訓(xùn)方法。通過內(nèi)選外聘,，確定培訓(xùn)教師,，落實指導(dǎo)教師，做到培訓(xùn)教師分片包干,，指導(dǎo)教師進村入戶,。此外，充分依托市州農(nóng)科所的科技推廣力量,，每個農(nóng)科所在本市州內(nèi)確定不少于5個村作為培訓(xùn)示范村,。

（三）采取靈活多樣的培訓(xùn)方式。在培訓(xùn)方法上,，采取集中培訓(xùn),、現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)等方式相結(jié)合開展。集中培訓(xùn)采取“五個一”培訓(xùn)模式,，即“免費發(fā)給農(nóng)民一張培訓(xùn)記錄卡,、一本公共知識手冊、一本技術(shù)手冊,、一張明白紙,，在每個培訓(xùn)點配送一張生產(chǎn)技術(shù)光盤”。在培訓(xùn)時間上,，對40名骨干專業(yè)農(nóng)民每年集中培訓(xùn)不少于15天,，每天集中授課不少于3小時，開展現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)不少于15次,。對周邊輻射農(nóng)民主要采取明白紙和遠程培訓(xùn)等手段靈活開展,。

（四）實行培訓(xùn)卡管理。為加強培訓(xùn)工作考核,，各地要對每個參訓(xùn)骨干農(nóng)民發(fā)放培訓(xùn)記錄卡,，記錄培訓(xùn)工作開展真實情況。記錄卡要記載受訓(xùn)人基本情況(姓名,、住址,、生產(chǎn)規(guī)模等)和培訓(xùn)記錄,。培訓(xùn)機構(gòu)要在每次給農(nóng)民集中培訓(xùn)或入戶分散指導(dǎo)后，在記錄卡上記載培訓(xùn)情況(包括培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)地點等)，培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)民雙方簽字認(rèn)可,。培訓(xùn)記錄是農(nóng)業(yè)行政部門檢查驗收培訓(xùn)工作落實情況的主要依據(jù),，參訓(xùn)骨干農(nóng)民要妥善保管（培訓(xùn)記錄卡參照格式見附件2-1）。

分三個階段進行,。

第一階段：籌備階段,。從20xx年1月底到20xx年3月。確定項目實施縣和示范村,，制定農(nóng)民科技培訓(xùn)工程實施方案,，編制分村技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)方案、編印技術(shù)資料和舉行啟動儀式等,。

第二階段：實施階段,。從20xx年4月初到20xx年11月底。開展集中培訓(xùn),、現(xiàn)場指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù),，進行項目跟蹤檢查指導(dǎo)等。

第三階段：總結(jié)驗收階段,。20xx年12月。自下而上進行項目總結(jié),，形成總結(jié)報告,。組織項目驗收，形成驗收總結(jié)報告,。

每個培訓(xùn)示范村由中央財政或省級財政補助1.5萬元,，補助資金主要用于購買教學(xué)培訓(xùn)耗材、教師補貼,、交通費,、購買和編印培訓(xùn)資料、購買培訓(xùn)證書等,，不得用于培訓(xùn)單位的基本建設(shè),、培訓(xùn)條件建設(shè)等開支。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。建立職責(zé)明確,、分級負責(zé)的新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程實施的管理機制，一級對一級負責(zé),，逐級落實責(zé)任,。項目縣要成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，農(nóng)業(yè)、財政,、畜牧,、水產(chǎn)等單位負責(zé)人參加的工作協(xié)調(diào)小組，加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)局，具體負責(zé)項目日常管理工作,。

（二）招標(biāo)確定培訓(xùn)機構(gòu),。項目縣農(nóng)業(yè)、財政主管部門要根據(jù)示范村的培訓(xùn)需求,，組織有關(guān)專家,，按照公開、公平,、公正的原則,，招標(biāo)確定培訓(xùn)機構(gòu)。各級各類農(nóng)業(yè)院校和教育培訓(xùn)機構(gòu),、農(nóng)業(yè)科研院所和技術(shù)推廣服務(wù)機構(gòu),、農(nóng)民專業(yè)合作組織、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等,，都可以根據(jù)自身的技術(shù)力量和培訓(xùn)條件,，向縣級項目辦公室申請承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。項目縣農(nóng)業(yè)部門須與招標(biāo)確定的培訓(xùn)機構(gòu)簽訂項目實施合同,，明確培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)要求,。培訓(xùn)機構(gòu)報省、市農(nóng)業(yè)行政主管部門備案,。

（三）加強培訓(xùn)監(jiān)管,。各級農(nóng)業(yè)、財政主管部門要加強項目監(jiān)督檢查,，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果,。建立行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人制度，分級負責(zé),，明確職責(zé),。培訓(xùn)項目實行管培分離?？h項目辦公室要對基本學(xué)員登記注冊,，發(fā)放培訓(xùn)卡，記錄培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)教師,。各培訓(xùn)機構(gòu)要建立培訓(xùn)臺賬（見附件2-2）,，寫明每次辦班時間、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)方式,、參加培訓(xùn)人員及培訓(xùn)教師。各級農(nóng)業(yè)部門要建立項目公示平臺,，跟蹤培訓(xùn)工作實施情況,，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督,。省農(nóng)業(yè)廳監(jiān)督舉報電話：,。

（四）規(guī)范資金管理。新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程補助資金實行縣級財政報賬制管理,。培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)結(jié)束后,，憑培訓(xùn)臺賬和縣項目辦公室出具的檢查驗收合格證明，到縣級財政部門報賬,。補助資金使用范圍嚴(yán)格按照《中央財政新型農(nóng)民科技培訓(xùn)補助資金管理暫行辦法》要求執(zhí)行,。各級財政部門要積極安排新型農(nóng)民科技培訓(xùn)資金，不斷加大農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)投入力度,，擴大培訓(xùn)規(guī)模,。項目市（州）、縣財政部門應(yīng)合理安排新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程項目工作經(jīng)費,。

（五）嚴(yán)格檢查驗收,。項目縣農(nóng)業(yè)部門要采取實地考察、走訪農(nóng)民等方式,，對每個培訓(xùn)示范村進行檢查驗收,，核實培訓(xùn)工作的開展情況，了解農(nóng)民的滿意程度,。省、市兩級農(nóng)業(yè),、財政部門要加強培訓(xùn)工作抽查,。對培訓(xùn)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題、弄虛作假,、擠占挪用套取財政資金的培訓(xùn)單位,，要嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任,。