無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

物流公司員工守則篇一

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)。

物流公司員工守則篇二

一,、工作紀律文明規(guī)范

1,、自覺遵守作息時間，不遲到早退,，堅守工作崗位,，保持辦公環(huán)境安靜。

2,、不用辦公電腦看電影,、玩游戲、看股市行情等與公務無關(guān)的事情,。

3,、自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對與公務有關(guān)的禮券,、禮品和現(xiàn)金應堅決拒收,。

4、嚴格遵守保密規(guī)定,，不該問的不問,，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內(nèi),、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿,。

二、接電接訪文明規(guī)范

1,、接待來訪時,，做到熱情、和藹,、友善,、耐心，認真履行首問責任制,，做到一次告知,、二次受理、按時辦結(jié),。

2,、對來電或來訪,，應做到有訪必接,，有問必答，不推諉敷衍,、藐視傲慢,、厭煩動怒。

3,、客人到訪應起身相迎,，主動讓座、請茶,，耐心詢問來訪目的,，及時解決問題，不能馬上解決時應講明原因并致歉,，告別時應起身相送,。

4、對來信以及電子郵件,，要在規(guī)定的時間內(nèi)予以回復,，做好處理記錄并將原件歸檔備查。

5,、當被訪人不在時,，應協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)達。

三,、辦文辦會文明規(guī)范

1,、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當,，上報,、下發(fā)、抄送的范圍應符合規(guī)定,，避免誤報,、濫發(fā)、亂送,。

2,、文風應樸實，言之有物,、簡明扼要,，防止空話、套話,、廢話,。

3、要精簡會議,，提高會議質(zhì)量和效率,，提倡少開會、開短會,。

4,、自覺維護會場秩序，參加會議要準時,，不無故遲到,、缺席、早退,。

5,、出席會議應認真聽講、做好記錄,，不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情,。

6、會后讓來賓先退場,，與會人員再有序退場,，并將廢棄物帶出會場。

四,、辦公文明規(guī)范

1,、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔,，辦公場所應經(jīng)常清掃,，室內(nèi)物品堆放應整齊有序。

2、愛護公用設施,，節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙,， 做到辦公室人走燈關(guān),、門窗關(guān)閉。

3,、上下電梯要禮讓,，做到先出后入，依次進出,。

4,、講究個人衛(wèi)生，不留過長指甲,，保持口氣清新,，不在公共場所吸煙。

五,、言談舉止文明規(guī)范

1,、熟練使用“您好”、“請”,、“對不起”,、“謝謝”等文明用語;不講臟話,、粗話,，不開低級庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡或手機傳播內(nèi)容不健康的信息,。

2,、與人交談時，語氣要謙和,，切忌語氣急躁,、生硬、嘲諷,、傲慢,。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩,。

3,、電話鈴響應盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應主動通報單位,、姓名;通話內(nèi)容言簡意賅,，不談論與工作無關(guān)的事情。

4、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意,，經(jīng)允許后方可進入,。

5、積極推廣和使用普通話,，恰當使用方言和外語,。

六、服飾儀容文明規(guī)范

1,、著裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點,，端莊大方，搭配和諧,。

2,、根據(jù)不同時間、地點,、場合選擇合適的服飾,，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致,。

3,、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹,、過分修飾,，發(fā)型、發(fā)色應適宜;男士頭發(fā)不宜過長,。

物流公司員工守則篇三

第一章總則

第一條根據(jù)《企業(yè)法》,、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》,，結(jié)合公司實際,，為進一步明確董事會、董事,、股東,、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力、義務和利益關(guān)系,，使公司朝著持續(xù),、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展,，特制定本管理制度,。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進行管理。股東,、公司員工,、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度,。

第二章公司管理機構(gòu)的設置

第三條公司常設管理機構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時召開,，上,、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構(gòu)提出的年度工作計劃,、總結(jié),。監(jiān)督和審查工作進度，解決公司重大發(fā)展問題,。董事因故不能參加董事會時,，應說明情況，履行請假手續(xù),。

第四條公司董事應帶頭遵守公司章程,，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀行為,，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責,，如工作失職或違法違紀,，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理。

第三章公司經(jīng)營管理機構(gòu)

第六條公司設立經(jīng)營管理機構(gòu)，經(jīng)營管理機構(gòu)設總經(jīng)理一人,，公司實行總經(jīng)理負責制,，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過,，由董事會聘任(或解聘)，任期三年,。公司根據(jù)情況設立辦公室,、財務部,、技術(shù)部,、市場部,、增值業(yè)務部、公共關(guān)系部等,?？偨?jīng)理對董事會負責，行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，組織實施股東大會或者董事會決議;

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

4,、擬定公司的基本管理制度;

5,、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘除應由董事長提名,，董事會通過聘任或者解聘以外的負責管理人員;

6,、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán),。

第四章公司工作人員工作守則

第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務的觀念,，全心全意為股東,、加盟伙伴服務,，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負擔,。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準搞吃,、拿、卡、要,，如有違犯,，股東,、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員,，公司將給予紀律處分,。

第九條公司工作人員要努力學習,，提高自己的工作水平和工作能力,，嚴格按公司章程、制度辦事,。講究工作方法,，保守公司秘密，不該講的話不講,，不該做的事不做,，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率,，為公司節(jié)約開支,。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付,，如應股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往,，則費用由邀請者負責。

第十一條工作人員因公需應酬,，要報告總經(jīng)理批準,。否則，不予報銷,。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應本著開源節(jié)流,、量入為出的原則，為公司及股東著想,，努力增加收入,，降低費用，節(jié)約開支,。

1,、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天,，住宿100元/人·天,，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具,，需經(jīng)董事長批準,。

2、公司因公邀請股東來公司研究工作的,，由公司負責其食宿與交通費用,，食宿標準與董事開會相同。

3,、股東本人要求來公司辦事的,，其本人及隨行人員費用自理。

4,、公司來客戶要嚴格控制招待費用,，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個人負責,，公司不予報銷,。

5、公司工作人員出差,，實行費用包干,，超出部分自負。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條各地,、市,、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，方可開啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉,，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當事人,，由董事會研究決定，董事長簽字批準后,，交由市場部執(zhí)行,。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應保守公司機密,，如故意向競爭對手提供本公司機密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理,，情節(jié)嚴重的交由司法機關(guān)處理,。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布,，宣傳公司的各項業(yè)務、公告宣傳工作,。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責,，向股東負責，及時向股東報告公司情況,。監(jiān)事因故不能履行職責時,，應提前委托他人行使職責。

第九章股東,、聯(lián)盟伙伴行為準則

第十八條股東,、聯(lián)盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關(guān)義務,，對違反公司章程的股東，公司有義務通知其限期改正,。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴,，市場部應先做好回歸工作;對拒不合作者，公司有權(quán)對其進行處罰,，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后,，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營;如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過法院起訴,，要求其賠償經(jīng)濟損失,，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強制執(zhí)行拍賣其股份,，取消其股東資格,。

第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益,。如有侵害,，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后,，對被侵害的單位賠償?shù)臉藴拾?000元/戶執(zhí)行,，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺,、取消經(jīng)營資格。

第二十一條股東有義務維護公司利益,，維護公司的統(tǒng)一和團結(jié)，有事情要通過組織解決,，不得向公司和全體股東提供虛假情況,，制造混亂和恐慌。如有上述行為,，公司應立即加以制止和解決,，解決不成時應立即向董事會提出，董事會應在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實施,。

第二十二條為了維護全體股東的利益,，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展，對“跑馬圈地”(只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶)的現(xiàn)象要堅決取締,，無論是股東或聯(lián)盟伙伴,，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象，由公司派員前往調(diào)查了解情況,，上報公司董事會,，由董事會決定具體經(jīng)營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報,。

物流公司員工守則篇四

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。