隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

對標工作分析報告篇一

時光荏苒,，歲月如梭，20xx年已在不經意間悄然逝去,?；厥?0xx，既有收獲的踏實和歡欣,，也有因不足帶來的遺憾和愧疚,。20xx年是公司大發(fā)展的一年，動態(tài)試驗機市場良好,，開發(fā)四部的工作是繁重和艱巨的,，我在車工和毛工的指導下，較好的融入了這種緊張和嚴謹?shù)姆諊?，較好地完成了各項任務,，自身的業(yè)務素質和工作本事有了較大提高，對工作有了更多的自信,。過去的一年,，我參與了較多的產品設計，從中受益匪淺,，不僅僅學到了很多專業(yè)知識,，對動態(tài)產品有了更全面的理解和把握，并且培養(yǎng)了我作為機械工程師所應當具備的基本素質,。同時,，我堅持自學，學習了當前機械行業(yè)新的工具軟件和專業(yè)書籍,，提高了理論水平,。具體總結如下：

1.設計、調試出口印度的摩托車試驗機,。

印度之行是成功的,，也是艱難和值得回味的。我們一行三人,，在沒有翻譯的情景下,，克服當?shù)靥鞖庋谉岷惋嬍巢贿m應的困難,，在不到三周的時間內將四臺設備調試完畢，拿到了用戶的驗收紀要,，這是值得肯定的,。但，我覺得也有一些遺憾的地方,。由于是第一次做車輛產品的出口,，缺乏經驗，我們的包裝和防銹做的不夠好,，設備出現(xiàn)了故障,，讓印度人對我們的滿意度下降。如果我們注意這些細節(jié),，用我們的產品打開印度這個工業(yè)剛起步的國家的大門,，那么，我相信我們會從中受益,。

2.主管設計pws-j20b1,。

此試驗機已經交檢完畢，各項指標到達了技術協(xié)議要求,，等用戶款到發(fā)貨,。

3.參與設計pws-200b。

與毛工一齊設計,，對液壓夾頭,，氣液增壓泵等的工作原理有了更深入的理解，從毛工身上學到了很多東西,。比如,，設計的嚴謹和嚴肅性，此產品已發(fā)貨,。

4.參與設計pws-250c,。

與毛工一齊設計，目前已經過用戶預驗收,。

5.作為技術方面的項目負責人,，設計nw-dyb200,。

此項目為新產品,，完全是全新設計，并且設計時間短,，難度大,，對我是一個嚴峻的考驗。左工對我要求很嚴,，找mts等產品的資料讓我參考,，給了我很大的自主性,，經過努力，最終完成了設計任務,。目前,，此產品機械部分已安裝完畢，等待控制器調試,。

6.參與qpns-200h7,、qpsb-200的設計。

這兩臺產品同樣是新產品,，并且結構復雜,，開始時定我為項目負責人，但設計中我明顯感到自身本事的不足,，加上項目的關鍵時期,，家中有急事，我休假近三周,，耽誤了設計時間,，左工承擔了很多本該我做的工作，我深感遺憾和感激,。這兩百多萬的產品,，對我是很好的磨練，讓我認識到了自身的不足,，同時要感激左工教了我很多東西,，因為這兩個產品，我成熟了很多,。

7.參與了pnw-b5000的設計,。

此產品我在車工的指導下參與了設計，目前圖紙已設計完畢,，等待用戶審查圖紙后出圖,。我覺得自我很幸運，和車工,、毛工以及貝工都合作設計過產品,，他們都是業(yè)務素質高、人品好的動態(tài)權威人物,，是他們讓我在短時間內對動態(tài)產品有了較全面的理解,。

8.參與了pnw-6000的設計。

目前正在緊張的圖紙設計階段,。

9.與毛工一齊調研了驅動橋方面的試驗臺驅動橋方面的試驗臺在我公司是空白,，我跟著毛工去過北京和濟南的重汽進行調研，掌握了很多資料，目前,，毛工正跟客戶談技術方面的問題,。

10.為銷售部門做技術方案，供給技術支持,。

20xx年,，我結合機械行業(yè)的發(fā)展，公司和我個人的實際情景,，重點學習了ansys,、cosmos、pre等軟件,，買書進一步學習了solidworks,，掌握了機械設計當前的新工具，開闊了設計思路,，提高了設計本事,。20xx年的時候，我對有限元分析只停留在初步的理解上,。06年,，我自學了cosmos有限元分析軟件，經過多次實踐,，并與專業(yè)人士的有限元分析進行了比較,，最終掌握了這一有限元分析工具。此刻,，我對有限元分析充滿了信心,。另外，我實現(xiàn)了有限元分析軟件上的跨越,。以前也曾想過要學習ansys這一更專業(yè),、應用更廣泛的有限元分析軟件，但因為這一軟件難度大,，一向沒有好好學習,。畢竟這是碩士、甚至博士的選修課程,，之后,，鄧總要求我學習ansys，并給技術人員培訓,。我以此為動力,，經過一個多月的苦練，基本上掌握了ansys,，此刻已能用它進行簡單的有限元分析,，這是我自身的一個飛躍。同時,，我還自學了proe等三維軟件,。雖然在目前的工作中，solidworks已經夠用,，但proe畢竟是機械方面比較有權威的軟件,，所以進行了學習。學習的目的是為了應用,，在以后的工作中,，我會認真研究將所學習的新技術充分應用，讓設計更是一層樓,。比如利用三維軟件做效果圖,，做運動模擬，做有限元分析等等,。

“三年磨一劍,，如今把示君”，經過三年多工作的錘煉,，我已經完成了從學校到社會的完全轉變,，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中,。隨著工作越來越得心應手,，我開始研究如何在工作中取得新的成績，以實現(xiàn)自我的價值,。我從來都是進取的,，從來都是不甘落后的，我不斷告誡自我：必須要做好每一件事情,，必須要全力以赴,。經過這幾年的摸打滾怕，我深刻認識到：細心,、嚴謹是設計人員所應具備的素質,，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是決定設計人員平庸或優(yōu)秀的關鍵因素,。我要讓我的設計思路越來越開闊,，我要做到享受設計，我要在機械領域有所作為,。做事情的全力以赴和嚴謹,、細致的工作態(tài)度應當是我06年工作作風方面最大的收獲。

回首過去的一年,，也留下了一些遺憾,，需要我引以為戒。比如：缺乏獨立承擔職責的勇氣。遇到問題,，喜歡請教別人解決,，而不能果斷地做出決定。左工生病的時候,，整個項目落到了我的肩膀上,，剛開始的時候，覺得任務太重,，對自我沒有信心,。之后自我接管過來，解決了一個一個的問題,，才發(fā)現(xiàn)事情沒有自我想象的復雜,，我缺乏獨立承擔職責的勇氣。還有,，我的語言表達本事有待加強,。或許是性格的原因吧,，我不喜歡說,，只喜歡埋頭苦干。此刻看來,，這樣是遠遠不夠的,，我需要應對客戶，需要與別人溝通,。

20xx年已匆匆離去,，充滿期望的新的一年正向我們走來。路正長,，求索之路漫漫,，公司13年的宏偉目標已擺在我們面前，我將抖擻精神,，開拓進取,，為公司的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)而不懈努力。

對標工作分析報告篇二

新的歷史時期,，新的發(fā)展機遇,，帶給我們每一個人的，必將是全新的挑戰(zhàn),。面對挑戰(zhàn),，除了有勇往直前的精神，必須還要有清醒認識問題的頭腦,。面對新的形勢下,，學生會工作面臨的挑戰(zhàn)(我認為更是機遇),，現(xiàn)將自己的看法分別表述如下:。

一,、學生會應該如何抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn)，適應我校兩校區(qū)辦學的新局面,。

兩校辦學,，對于學校來說無疑是辦學上了一個很大的臺階,。對于我們學生會的組織和管理工作同樣也是,！就像材料中提到的一樣，很多人都會說：由于兩校辦學,，會給學生整個的組織管理工作帶來了很大的困難,！但是如果我們用積極的眼光來看待這個問題，難道這不是我們打破原有舊思維,、老傳統(tǒng),，開辟學團工作新紀元的時刻嗎？,！

客觀的情況使我們不能完全沿用過去的方法,，這就要創(chuàng)新方法，適應這種條件下的工作規(guī)律,。因此要研究新情況,，探索新方法。我個人認為：

首先,，一個重要原則就是工作重心下移,，充分調動學院工作積極性、創(chuàng)造性,，發(fā)揮學院工作的優(yōu)勢,。校學生會要在組織做好全局性工作的同時，應學會支持,、服務,、指導各院學生會開展工作，建立起橫向一條橫向的聯(lián)系網,！而且要學會用更多的精力,、更高的藝術支持、服務,、指導學院學生會開展工作,，加強校學生會和各院學生會之間的溝通和交流，各院工作上去了,，培養(yǎng)人才目標達到了,，校學生會的工作也做好了,。從支持、服務,、指導學院工作的成效中看校學生會的工作水平,。由于我本人是學信息管理的，有個提議如下,，學生會可以搭建網絡工作平臺,，通過網絡平臺溝通校院聯(lián)系，交流工作信息,，推廣先進經驗,，這里面有許多創(chuàng)新點。

其次,，整合學生會的人力,，加強兩邊學生會之間的聯(lián)系，建立起一條學生會內部縱向領導關系,！雖說明水新校已有了自己的一套班子,，但是要指明的是，他們在大多數(shù)問題上,，只有執(zhí)行權,，沒有決策權。這就要求兩校各個部門之間,、主席團之間都要建立直線的領導關系,，提高辦事效率，同時也便于工作經驗和學生會文化的薪火傳承,。

最后,，對于由于地理原因造成的信息流的閉塞，以及同兄弟院校的交流問題,，我個人認為,，現(xiàn)階段應多從自身挖潛，提高學校內部的活動數(shù)量和質量,，通過“請進來,、走出去”的方式同兄弟院校加強聯(lián)系！

二,、學生會應該如何從質和量兩個方面調整和完善活動體系,。

關于社團活動的質和量的問題，一直就沒有停止過討論,。就我個人而言,，我并沒有感覺到社團活動的量和質之間有割裂性，相反,，我認為它們是有機統(tǒng)一的整體,。

首先,，就量上說，數(shù)量多的社團活動并不意味著重復,，相反,，我認為大量不同類型不同方面的社團活動反而會增加其在普通同學之間的覆蓋面。就我而言,，很多時候是被系里推薦去參加了很多自己都不感情趣的活動,，為什么呢？難道我們的活動就是專為文體突出的活躍份子準備的嗎,？答案是否定的,。原因在于我們的活動沒有能夠吸引到絕大多數(shù)同學的眼球，沒有能讓絕大多數(shù)同學找到自己的舞臺,！量的提升,，意味著覆蓋面的提升,，也就意味著會有更多的人參與到社團活動中,，享受它帶來的快樂和提高！而這也是我們社團工作的基本目標,。

再次,，就質上說，在有一定數(shù)量的基礎上,，一定要樹立幾個精品的社團活動,，打出自己的品牌，作出自己的品位,，形成自己的文化內涵,。也許有點空翻，可是在兩校分制的情況下,，這又是我們確實面臨的問題,！難道在老校還要繼續(xù)大規(guī)模的開展歌詠比賽？是不是像曾經的“明日ceo”更加適合在老校生根呢,？根據(jù)兩邊學生的實際情況和需要,，打出幾個精品的活動，并堅持長期的搞下去,，我認為,，這才是我們社團工作更高的目標。

三,、關于學生會應如何準確定位并切實落實的問題,。

關于學生會的定位問題，雖然是老生常談,，容易被人忽略,，它實則是我們工作的支點,。我從初中曾經剛入學生會的懵懂，到高中對學生會工作的全面了解,，再到大學,，接觸到了真正開放的管理和工作模式，雖然體會早已有了千差萬別的變化,，但是那句最熟悉的話反而卻深深的印在了我們的心里：學生會就是連接學校和學生之間的紐帶和橋梁,。無論環(huán)境如何的變化，學生會的性質始終沒有變,，這才是我們自足之本,！一直都有很多關于學生會的負面消息，我想究其根源,，就是各位學生會成員沒有真正理解“學生會”這三個字和含義,，沒有把自己始終擺在一個服務的角色上——服務于學校，服務于學生,。

作為學生會主席,，他應該督促大家形成這樣一種服務的意識，以謙卑低調的姿態(tài)開展工作,。但更重要的是,，作為學生會的帶頭人，他無疑要具備統(tǒng)籌全局,，協(xié)調把握大方向的能力,；他沒有必要事無巨細，但是他一定要了解最近都有什么活動,，都進展到了什么的程度,；他沒有必要事必躬親，他必須要有能夠激發(fā)起每位學生會成員潛能的素質,，使大家圍繞在他的`身邊,，為了自己的夢想，實現(xiàn)自己的價值,，付出汗水和努力,，不斷的超越自我,；學生會主席,，他是一個帥,，不是一個將！

一路走來,，從初中到高中,，我都是濟寧最好中學的學生會主席。同一種信念一直支撐著我,，同一個夢想再次把我引導人生的十字路口,，我選擇大道朝天的走下去,。10年的學生會經驗，雷厲風行的處事作風,，自信開朗的性格,，優(yōu)秀的學習成績基礎——這就是我，信息管理學院文藝部部長,，馬森,。

對標工作分析報告篇三

尊敬的領導:。

20__年財務科緊緊圍繞公司工作中心,，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度,、內部控制制度的建設,，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以核算為中心,，資金為紐帶,，不斷提高財務工作質量。

一,、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī),，認真履行職責,，組織會計核算,。

財務科的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督,。財務科全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī)，認真履行財務工作職責,。從審核原始憑證和會計記賬憑證的錄入到編制財務會計報表,，從各項稅費的計提到納稅申報、上繳,，從資金計劃的安排到款項的結算支付,，每位財務人員都勤勤懇懇，任勞任怨,，努力做好本職工作,，認真執(zhí)行會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性與準確性,。

二、更高的工作要求,。

以此為契機,，根據(jù)財務管理的特點以及管理的要求,，制定了崗位職責、財務核算制度,、內部控制制度,，從而使得每項工作有計劃、有落實,、有監(jiān)督,、有考核，使每個財務人員的規(guī)范意識得到了進一步的增強,。

三,、嚴格執(zhí)行財務制度。

規(guī)范財務行為,，加強財務核算,，嚴格財務監(jiān)督，杜絕不合理支出,，加強應收款項的回收,，盡量減少不必要的開支，為企業(yè)增收節(jié)支,、提高經濟效益把好關,。

四、不斷提高財會人員的業(yè)務水平,。

隨著經濟建設的不斷發(fā)展,，財務會計工作的側重點和基本點也在隨之而改變。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬報賬等會計核算上,，應不斷更新知識,，不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務工作的特點,，認真進行工作總結,，吸取經驗，查找不足,，保證財務基礎工作的準確,、及時和完整。這就要求會計人員除認真參加會計局組織的會計人員繼續(xù)教育培訓外,，還要抽時間學習相關的專業(yè)知識,，學習新的法規(guī)，適應新的工作需求,。

五,、密切配合各科室的之間的工作，保障供熱工作順利進行:。

六,、做好各項協(xié)調工作:,。

配合所在開戶銀行，保證每筆收支業(yè)務及時準確入賬,，協(xié)調銀行與公司之間的每項工作,，為公司評信授級，向銀行貸款做好準備;配合稅務部門,，做好每日收入的的準確申報和應交稅金的及時繳納;配合財政部門,，對公司的經營狀況進行審核以及財政資金的及時撥入，保證財務工作正常健康運行,。

七,、存在的主要問題及今后的工作目標:。

財務科作為公司的一個主要職能科室,，“當好家,，理好財，更好的服務企業(yè)”是我們應盡的職責,，“加強管理,，規(guī)范行為”是我們的義務工作總結。一年來,，財務工作雖然取得了較好的成績,，但也存在著一些問題，在以后的工作中我們將:,。

1,、進一步加強財務管理:。

新的一年里,，我們將進一步加強財務管理,，實現(xiàn)財務管理科學化、核算規(guī)范化,、費用控制化，切實實現(xiàn)財務管理的作用,，使得財務工作走向更合理化,，健康化;切實做好財務處理，加強對原始憑證的審核,，并進一步落實費用管理責任,。以資金管理為中心，通過細化管理,，理順流程,，實現(xiàn)資金平衡。

為提高財務分析能力，把財務分析納入日常工作中,，我們將量化具體的財務數(shù)據(jù),，結合公司經營的實際情況，為企業(yè)管理提供有力的財務信息,，及時做好財務分析資料的收集,，加強學習，提高能力,。

對標工作分析報告篇四

2021年上半年意識形態(tài)工作責任制落實情況分析如下：

（一）強化組織領導,。黨委成員按照“一崗雙責”要求，根據(jù)工作分工主抓分管聯(lián)系部門的意識形態(tài)工作,，對職責范圍內的意識形態(tài)領域負領導責任,，切實解決干部職工意識形態(tài)中存在的實際問題，夯實意識形態(tài)工作責任制,。同時,，局黨委定期對全局意識形態(tài)領域工作進行研判，做到了工作有人抓,、有人管,，抓有目標、管有方向,，形成了黨委統(tǒng)一領導,、班子成員分工負責的工作格局。

（二）堅持把握正確導向,。堅持馬克思主義歷史觀,，加強思想引導和思想辨析，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,，引導干部群眾樹立正確的黨史觀,。上半年主要抓好黨史學習教育，使廣大干部職工自覺在意識形態(tài)領域有所領悟,、有所警惕,，進一步提升黨性修養(yǎng)，進一步增強道路自信,、理論自信,、制度自信。在黨史學習教育工作上我局有領導,、有,。

方案。

確保各項工作責任落實到位,。堅持多線推進,、多維組織搭建黨建書屋,、有聲閱讀區(qū)等平臺不斷拓寬學習覆蓋面在全局營造了濃厚的學習氛圍。通過結合稅收宣傳月重點突出學做結合抓實“我為群眾辦實事”實踐活動以納稅人繳費人的滿意度提升檢驗學習教育成效引領干部職工學史明理,、學史增信,、學史崇德、學史力行,。

1.存在對意識形態(tài)工作重視程度不夠高的問題,。

2.存在著對干部職工自媒體負面議論掌握不清的問題。

（一）落實意識形態(tài)工作責任制,。繼續(xù)以加強和落實意識形態(tài)工作責任制為引領,，督促各單位、各支部嚴格落實黨要管黨,、從嚴治黨責任,，不斷夯實意識形態(tài)工作。

（二）深化意識形態(tài)學習,。堅持黨建引領,，夯實全局干部的理論武裝，

創(chuàng)新,。

學習形式,，提升思想認識，調動全局干部學習的積極性,，引導全局干部認真學習,、勤于思考、深入研究,，真正把學習教育成果轉化為推動稅收事業(yè)發(fā)展的思路舉措,。

對標工作分析報告篇五

1、聯(lián)系廠家及供貨商每年簽訂采購合同和質量保證協(xié)議等,。截止到目前,，已與大部分供貨商簽訂了20__年合作協(xié)議、購銷合同,，部分未簽定的也都通知到了,，爭取到1月底完成所有供貨商購銷合同、合作協(xié)議等的簽訂,。

2,、向已合作的各供貨商索要并補充完整首營資料，如公司資質文件,、藥品、器械的生產許可證,、經營許可證,、產品注冊證等。現(xiàn)已合作的供貨商的首營資料幾乎已經完整存檔，對于個別資料期限到期的正在跟催,，一但廠家辦理出新的證件里面跟蹤索要原件,。

3、訂單發(fā)出后,，根據(jù)藥神,、管家婆入庫明細統(tǒng)計未到貨產品，向供貨商詢問具體情況并索要快遞單號,，跟蹤未到貨產品的物流情況,。大部分訂貨產品都會在預計時間到貨，偶有幾種產品因為缺貨等原因廠家未按時發(fā)出,，但大都提前與客戶溝通過,，不會影響到客戶使用。

4,、處理每天到貨出現(xiàn)的各種問題,，如產品包裝破損、單據(jù)不合格,、缺少檢驗報告等,。通過與廠家溝通進行換貨或者補單據(jù)，索要電子版的檢驗報告,，大部分問題都通過與廠家溝通解決了,，但是仍有幾家供貨商不配合工作，已經向上級領導匯報,。

5,、每月中、下旬與各供貨商核對往來明細,，索要當月訂貨發(fā)票,；與賬期供貨商對賬，核算賬期付款金額,。每月的發(fā)票大部分都會要來,，但也有因當月訂貨金額太少或者訂貨太晚開不出發(fā)票的，這些情況都與財務人員溝通好了,；賬期付款對賬情況都會在月底完成,，并于次月初發(fā)給財務人員和提交付款的同事。

6,、勝達偉業(yè)產品采購入庫,、索要資料、銷售開單,、庫存盤點等,。到貨入庫,、銷售開單、資料索要等工作也都已經及時完成,。

（二）工作中取得的主要成績及亮點,。

以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。從經驗中學習,，向他人學習,，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率,，與同事和睦相處,。

（三）工作的差距和不足。

1,、工作不夠細致,，有時候索要產品檢驗報告時把產品的批號或效期看錯，導致要來的資料不符合質管部和倉庫的要求,，這方面還有待改進,。

2、與財務人員,、直管部老師的溝通還需加強和提高,，今后要改善與質管部、財務的溝通,，盡量達到他們的要求,。

3、產品知識水平還需深入提高,，尤其是對產品的規(guī)格和相對應的產地,、價格熟悉程度還要提高，公司產品的品種越來越豐富,，分類也越來越細,，采購工作對產品知識的要求越來越高，所以提高基本能力,，對今后的工作具有十分重要的意義,。

二、20__年工作思路和重點工作安排,。

（一）工作思路,。

每天寫好每天要做的工作，對處理好的事能做一總結,，對沒處理好的事,，抓緊處理，盡量做到問題不推辭,。對做錯的事,，追究其原因,，避免再次發(fā)生,。多與供貨商和銷售內勤溝通,，及時掌握產品信息及供貨商資質證件的變更。及時的按領導要求完成公司安排的任務,，遇到問題,，發(fā)現(xiàn)問題馬上去解決，做事前要經過深思熟慮,，考慮明白怎樣做會有怎樣的成效了才要努力付諸行動,。

（二）工作重點。

下一步的工作重點主要是做好財務發(fā)票索要,、賬期供貨商對賬和處理每天到貨出現(xiàn)的各種問題,。

三、對公司工作的意見和建議,。

1,、明確職責和責任，防止推諉,。

隨著公司各部門,、制度、管理的成立,，希望各部門的員工配備也應完善,。工作中，很多事情都是因為職責不明最后影響了工作效率,。希望在以后工作中,，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來,，保證工作效率和質量,。

2、提高工資水平,。

員工在努力工作后,，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平,。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)多勞多得的原則,，使員工愿意去干活，把活干好,。以上僅為個人的一些想法和意見,，請領導參考。

對標工作分析報告篇六

一,、宣傳,、貫徹公司有關供熱,、供水管理的政策和規(guī)定，并依據(jù)其對公司所屬供熱和供水管道進行管理,。

二,、在公司領導下，提出年度和階段性稽查和整治工作任務的實施方案與意見,，并組織實施,。

三、負責制定上級主管部門下達的專項稽查和整治工作任務的實施方案與意見,，并組織實施,。

四、負責對已有規(guī)章制度適用部分的解釋和不適用部分的修改并上報主管部門審批,。

五,、對于在稽查工作中的突發(fā)事件，積極配合有關部門進行調查取證,。

六,、定期組織稽查人員的法制培訓，制訂培訓計劃,，規(guī)范和培訓稽查動作,，提高對外稽查形象。

七,、組織巡線員對公司所屬管網和設備進行檢查,，控制故障率，防止私自接引,。

八,、定期對用戶的使用情況進行檢查，分清用熱,、用水性質,，減少不規(guī)范用熱、用水和違章用熱,、用水,。

九、配合經營部門完成各項錢款押送任務,。

十,、完成上級部門交辦的其他工作。

對標工作分析報告篇七

20xx年9月6日,，我校與各位教師,、學科教研組組長簽訂了本學期的教學目標責任書，結合我校實際，重點對合格率進行了嚴格的規(guī)定,，完善了三清目標責任制,，制定了切實有效的培優(yōu)輔差計劃和導師關愛體系。

本學期要求合格率各年級各科均達100%,，優(yōu)秀率語文學科平均達40%以上,，數(shù)學學科平均達30%—40%，英語學科三至六年級分別為：50%,、50%,、40%、30%,。思品、科學均達30%以上,。

學年末,，通過抽取月考（20%）、期中（30%）和期末（50%）的考試成就進行目標完成情況的對照,。經過查抄匯總分析如下：

1,、合格率完成情況及原因分析。

數(shù)學學科有兩個年級合格率未達到100%,，分別為二,、五年級，合格率分別為86%,、78.6%,；低年級主要表現(xiàn)為學生的行為習慣差，文風不好,；高年級表現(xiàn)為基礎差,，學習方法不靈活，教師應用導學案教學不到位,。

語文學科二,、五年級的合格率不達100%，分別為86%,、92.9%,。低年級主要表現(xiàn)為學生的行為習慣差，文風不好,；高年級表現(xiàn)為閱讀教學方法陳舊,，教師講得多，學生思維不活躍,，習作缺乏真情實感,。

英語學科的五、六年級合格率不達100%,，依次為92.9%,、90%,。其原因是：個別學生英語基礎知識不扎實，語法知識不牢固,，英語寫作中單詞積累少,；綜合學科只有一年級達到100%，二至六年級的合格率依次為：71.4%,、71.4%,、77%、61.5%,、70%,。主要表此刻：基礎性知識缺乏記憶，拓展性知識學生表現(xiàn)的死板,，不會結合實際,，教師實踐教學不到位。

2,、優(yōu)秀率完成情況,。

全校數(shù)學學科的優(yōu)秀率均達到目標。

語文學科的優(yōu)秀率有三個年級不達,。分別是：二年級（14.3%）,、四年級（38.5%）、五年級（30.8%）,。主要原因表現(xiàn)為學生在完成閱讀題時,，不認真閱讀短文，不關注細節(jié),，造成點滴失分現(xiàn)象,。教師在閱讀教學時缺乏針性的方法指導，閱讀量不達課標要求,。

英語的優(yōu)秀率均達目標要求,。

3、本次期末考試情況,。

本學期聯(lián)校統(tǒng)一組織了期末考試工作,，考試科目22科，考試年級為1——6年級,，全校招考人數(shù)67人,，實考人數(shù)67人，參考率達100%,，合格率達97.13%,，優(yōu)秀率達47.95%，各科總均分達86.35分，三率一均分總和為8251.36,?？荚嚳颇?2科，其中有5科不達鄉(xiāng)水平線,，達線率為77.3%,。

學校要求校長和教學領導每天聽一節(jié)課（每周不少于4節(jié)），每個月與教師談課6次,，每個月講一節(jié)公開示范課,，每周舉行一次校本講座，每學期至少進行兩次教學質量講座,。經過本學期的查抄,，結合聯(lián)校督導評估，均已達到上述目標要求,。另外校長蹲點語文教研組,，教導主任蹲點綜合教研組，每周二,、五下午的教研活動均能準時列入，并對活動情況進行總結指導,，而且有詳細的活動記錄,。本學期由于荊明星老師遭遇車禍，無法上班,，從10月20日開始,，校長和教導主任不等不靠，身先士卒輪流擔任,、負責四年級的語文教學和班級管理工作,，確保正常的教學秩序。

本學期,，我校在原有各種教學管理制度的基礎上,，結合本學期導學案實施情況，新建了《高垴莊學校學案教學推進實施方案》,、《課堂教學改革導學案實施方案》,、《高垴莊中心學校課堂導學評價表》、《高垴莊中心學校導學案實施課堂教學評價量化細則》等,。修訂了《五環(huán)節(jié)評價方案》,，完善了《班主任管理評價細則》、《班級管理評價細則》以及《高垴莊學校導學案實施方案》,。學校依據(jù)新推出的導學案修改了教師聽評課評價細則,，更多的關注“以生為本”的理念，在小組合作方面，預習指導方面均有所突破,。

（一）檢查情況,。

本學期環(huán)節(jié)檢查按月進行，分別對教師的上課情況,、導學案實施與應用情況,、參與教研活動情況、教師作業(yè)批改情況,、學生輔導情況,、各種測試情況、聽評課情況等進行了檢查,。檢查次數(shù)4次,。

（二）主要工作開展情況。

1．9月3日,，我校組織教師認真學習討論郊區(qū)《九年義務教育階段教學質量監(jiān)控與評價方案》,，并將新舊方案進行了對照，詳細解讀了調整的部分,，新方案更進一步體現(xiàn)了均衡教育的理念,。尤其突出了教學活動的有效性和成果，旨在提高學生的綜合素質,，為我校開展教學活動供應了理論依據(jù),。

2．9月5日，組織教師認真學習了聯(lián)校教學工作計劃,，尤其是對計劃中“以教學工作為中心,，以課堂改革為突破口，以教師課堂達標活動為抓手,，全面提高教學質量”進行了詳細解讀,，讓教師進一步明確了本學期的重點是學習運用太谷縣的導學案先進教學法，從而大面積提高教學質量,，牢固樹立質量意識,。并把五環(huán)節(jié)管理進行了細化。我校結合聯(lián)校計劃出臺了本校教學工作計劃,、學案教學推進實施方案,，成立了相應的領導組，并組織教師進行了學習,、交流,。

3．9月13日，我校組織英語教師聽取了新老師李航程的一節(jié)三年級英語課,，教師們聽課后感到受益匪淺,。課上李老師能在充實調動學生學習積極性的基礎上,，整合教材，讓知識變得簡單,、有序,、易掌握。教師們的同感是：那樣的課堂與導學案進行整合,，學生的學習效果一定會更好,。

4．10月8日和9日，我校統(tǒng)一組織了各年級的月考,。同時,，學校教導處完善了相關的考測表冊。月考后,，以教研組為單位進行了月考質量分析研討,。分析會上，任課教師均能結合考試情況找準問題,，對癥下藥,，制定根本性的整改措施。

5．在10月16日,，學校教導處對全體教師的備課,、聽課、作業(yè)批改等方面進行了檢查與反饋,。

6．10月19日,，組織了一輪中青年輕教師的課堂改革活動，參與的教師有：楊賢芳,、靳艷茹、馮建平,、陶捧弟,、李航程、楊春芳,。他們分別展示了不同學科,、不同學段的導學案實施情況。雖然還存在很多問題,，但是他們的展示給學校課堂改革注入了活力,，在全校教師中推廣導學案起到了模范帶頭作用。

7．11月11日,，我校統(tǒng)一組織了各年級的期中考試,。本次考試統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷,，結合學校教師少的實際情況,，合并了考場,，同學段學生交叉考試?？荚嚭?，首先以學科教研組為單位進行了期中考試的質量分析研討。其次,，校長在11月17日召開教學工作會議,，會上每位教師針對考試情況都做出了認真的總結、分析,、反思,。學校要求發(fā)現(xiàn)問題，覓找差距,，對癥下藥,，制定針對性強的整改措施，力求確保合格率,，不休提高優(yōu)秀率,。

8．我們于11月16日——19日組織了新一輪不同年齡段教師的導學案課堂展示活動，參與的教師有：李航程,、楊春芳,、陶捧弟、張俊,、賈常富,。他們分別展示了不同學科、不同學段的導學案實施情況,。雖然還存在很多問題,，但他們的展示不僅為自己大膽嘗試導學案教學進行了有目標的嘗試，使全體教師體驗到了導學案引領下的高效課堂帶來的輕松與活力,。

9．12月9日——12月17日,，學校領導組織全體教師開展了導學案運用普聽課活動。

10．12月27日,，我校了解了各學科的教學進度,，對即將進行的期末測試全面細致的安排。要求全體教師針對學情,，分層設計導學案進行合理復習,，以提高復習效率。

11．學校領導堅持每天深入課堂進行聽課活動,，課下對課堂上存在的問題進行指導,，而且進行復聽課，重在聽取對前一次聽課中提到的問題的整改情況和導學案的運作情況,。教師間繼續(xù)開展互聽互評課活動,，通過相互交流,，學習對方在導學案教學方面的優(yōu)點同時指出導學案實施中存在的問題，并研討改進的方法,，從而達到了相互取長補短,，共同提高的目的。

導學案作為實現(xiàn)高效課堂的有效形式已經得到了普遍的認可,?；叵胍粚W期來所聽的一些導學案的示范課和自己嘗試做課的體會，認為導學案這種模式上課還是利大于弊的,。

試行之初,，我們的新課堂發(fā)生了驚人的變化，也立刻顯現(xiàn)出這種模式的優(yōu)勢：課堂上老師講得少了,，學習的興趣濃厚多了,，學生的思維活了，問的問題多了,，解決問題的方法多了,，學生的視野開闊多了，生生之間,、師生之間的關系變得融洽多了,，課堂效率也得到顯著提高。一學期的摸索和嘗試,，讓我們切實體會了：“給學生一個機會,，還老師一個驚喜”這句話的深刻的含義。

導學案教學確實提高了課堂效率,，提高了教學成就,，提高了學生的能力，但感到在使用的過程中還有很多的困惑：

1,、怎樣帶動基本薄弱學生水平提高的同時,，又如何提高優(yōu)勢學生的水平？

2,、如何避免兩極分化的現(xiàn)象？

3,、如何做到學科和學生的“兩頭兼顧”,，從而推動學生的全面、均衡發(fā)展,？

5,、對于老教師，上課前又如何對教研室供應的學案進行實效的修改和完善,？

6,、導學案的批閱又如何做到有指導性,、針對性和及時性。

8,、是不是課堂氣氛越活躍越好,？什么樣的活躍程度才能達到導學案的最佳效果？

9,、導學案使用如何充分彰顯教師教學個性,？

對標工作分析報告篇八

本學期我校認真貫徹落實區(qū)教育工作會議和鄉(xiāng)聯(lián)校教育教學工作會議精神，以全面提高教育質量為核心,，以深化校本教研為切入點,，以導學案的學習運用為主渠道，以提升教師教學素質和學生全面發(fā)展為目標,，規(guī)范教學管理,，豐富內涵，從發(fā)展課堂,、發(fā)展教師,，發(fā)展學生的實際需要出發(fā)，以教師的發(fā)展和學生的提高為研究主體,，通過探索創(chuàng)新研訓形式,，開展自我反思、同伴互助,、專業(yè)引領的行動研究,，從而提高教育教學質量，全面推進學校教學工作的穩(wěn)步發(fā)展,，下面把我校本學期的教學工作分析報告如下,。

一、教學目標完成情況及原因分析,。

20__年9月6日,，我校與各位教師、學科教研組組長簽訂了本學期的教學目標責任書,，結合我校實際,，重點對合格率進行了嚴格的規(guī)定，完善了三清目標責任制,，制定了切實有效的培優(yōu)輔差計劃和導師關愛體系,。

本學期要求合格率各年級各科均達100%，優(yōu)秀率語文學科平均達40%以上,，數(shù)學學科平均達30%—40%,，英語學科三至六年級分別為：50%、50%,、40%,、30%,。思品、科學均達30%以上,。

學年末,，通過抽取月考（20%）、期中（30%）和期末（50%）的考試成就進行目標完成情況的對照,。經過查抄匯總分析如下：

1,、合格率完成情況及原因分析。

數(shù)學學科有兩個年級合格率未達到100%,，分別為二,、五年級，合格率分別為86%,、78.6%,；低年級主要表現(xiàn)為學生的行為習慣差，文風不好,；高年級表現(xiàn)為基礎差,，學習方法不靈活，教師應用導學案教學不到位,。

語文學科二,、五年級的合格率不達100%，分別為86%,、92.9%,。低年級主要表現(xiàn)為學生的行為習慣差，文風不好,；高年級表現(xiàn)為閱讀教學方法陳舊,，教師講得多，學生思維不活躍,，習作缺乏真情實感,。

英語學科的五、六年級合格率不達100%,，依次為92.9%,、90%。其原因是：個別學生英語基礎知識不扎實,，語法知識不牢固,，英語寫作中單詞積累少；綜合學科只有一年級達到100%,，二至六年級的合格率依次為：71.4%、71.4%,、77%,、61.5%,、70%。主要表此刻：基礎性知識缺乏記憶,，拓展性知識學生表現(xiàn)的死板,，不會結合實際，教師實踐教學不到位,。

2,、優(yōu)秀率完成情況。

全校數(shù)學學科的優(yōu)秀率均達到目標,。

語文學科的優(yōu)秀率有三個年級不達,。分別是：二年級（14.3%）、四年級（38.5%）,、五年級（30.8%）,。主要原因表現(xiàn)為學生在完成閱讀題時，不認真閱讀短文,，不關注細節(jié),，造成點滴失分現(xiàn)象。教師在閱讀教學時缺乏針性的方法指導,，閱讀量不達課標要求,。

英語的優(yōu)秀率均達目標要求。

3,、本次期末考試情況,。

本學期聯(lián)校統(tǒng)一組織了期末考試工作，考試科目22科,，考試年級為1——6年級,，全校招考人數(shù)67人，實考人數(shù)67人,，參考率達100%,，合格率達97.13%，優(yōu)秀率達47.95%,，各科總均分達86.35分,，三率一均分總和為8251.36?？荚嚳颇?2科,，其中有5科不達鄉(xiāng)水平線，達線率為77.3%,。

二,、領導深入一線情況。

學校要求校長和教學領導每天聽一節(jié)課（每周不少于4節(jié)），每個月與教師談課6次,，每個月講一節(jié)公開示范課,，每周舉行一次校本講座，每學期至少進行兩次教學質量講座,。經過本學期的查抄,，結合聯(lián)校督導評估，均已達到上述目標要求,。另外校長蹲點語文教研組,，教導主任蹲點綜合教研組，每周二,、五下午的教研活動均能準時列入,，并對活動情況進行總結指導，而且有詳細的活動記錄,。本學期由于荊明星老師遭遇車禍,，無法上班，從10月20日開始,，校長和教導主任不等不靠,，身先士卒輪流擔任、負責四年級的語文教學和班級管理工作,，確保正常的教學秩序,。

三、管理制度,。

本學期,，我校在原有各種教學管理制度的基礎上，結合本學期導學案實施情況,，新建了《高垴莊學校學案教學推進實施方案》,、《課堂教學改革導學案實施方案》、《高垴莊中心學校課堂導學評價表》,、《高垴莊中心學校導學案實施課堂教學評價量化細則》等,。修訂了《五環(huán)節(jié)評價方案》，完善了《班主任管理評價細則》,、《班級管理評價細則》以及《高垴莊學校導學案實施方案》,。學校依據(jù)新推出的導學案修改了教師聽評課評價細則，更多的關注“以生為本”的理念,，在小組合作方面,，預習指導方面均有所突破。

四,、環(huán)節(jié)監(jiān)管情況,。

（一）檢查情況。

本學期環(huán)節(jié)檢查按月進行，分別對教師的上課情況,、導學案實施與應用情況,、參與教研活動情況、教師作業(yè)批改情況,、學生輔導情況、各種測試情況,、聽評課情況等進行了檢查,。檢查次數(shù)4次。

（二）主要工作開展情況,。

1．9月3日,，我校組織教師認真學習討論郊區(qū)《九年義務教育階段教學質量監(jiān)控與評價方案》，并將新舊方案進行了對照,，詳細解讀了調整的部分,，新方案更進一步體現(xiàn)了均衡教育的理念。尤其突出了教學活動的有效性和成果,，旨在提高學生的綜合素質,，為我校開展教學活動供應了理論依據(jù)。

2．9月5日,，組織教師認真學習了聯(lián)校教學工作計劃,，尤其是對計劃中“以教學工作為中心，以課堂改革為突破口,，以教師課堂達標活動為抓手,，全面提高教學質量”進行了詳細解讀，讓教師進一步明確了本學期的重點是學習運用太谷縣的導學案先進教學法,，從而大面積提高教學質量,，牢固樹立質量意識。并把五環(huán)節(jié)管理進行了細化,。我校結合聯(lián)校計劃出臺了本校教學工作計劃,、學案教學推進實施方案，成立了相應的領導組,，并組織教師進行了學習,、交流。

3．9月13日,，我校組織英語教師聽取了新老師李航程的一節(jié)三年級英語課,，教師們聽課后感到受益匪淺。課上李老師能在充實調動學生學習積極性的基礎上,，整合教材,，讓知識變得簡單、有序、易掌握,。教師們的同感是：那樣的課堂與導學案進行整合,，學生的學習效果一定會更好。

4．10月8日和9日,，我校統(tǒng)一組織了各年級的月考,。同時，學校教導處完善了相關的考測表冊,。月考后,，以教研組為單位進行了月考質量分析研討。分析會上,，任課教師均能結合考試情況找準問題,，對癥下藥，制定根本性的整改措施,。

5．在10月16日,，學校教導處對全體教師的備課、聽課,、作業(yè)批改等方面進行了檢查與反饋,。

6．10月19日，組織了一輪中青年輕教師的課堂改革活動,，參與的教師有：楊賢芳,、靳艷茹、馮建平,、陶捧弟,、李航程、楊春芳,。他們分別展示了不同學科,、不同學段的導學案實施情況。雖然還存在很多問題,，但是他們的展示給學校課堂改革注入了活力,，在全校教師中推廣導學案起到了模范帶頭作用。

7．11月11日,，我校統(tǒng)一組織了各年級的期中考試,。本次考試統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷,，結合學校教師少的實際情況,，合并了考場，同學段學生交叉考試,?？荚嚭?，首先以學科教研組為單位進行了期中考試的質量分析研討。其次,，校長在11月17日召開教學工作會議,，會上每位教師針對考試情況都做出了認真的總結、分析,、反思,。學校要求發(fā)現(xiàn)問題，覓找差距,，對癥下藥,，制定針對性強的整改措施，力求確保合格率,，不休提高優(yōu)秀率。

8．我們于11月16日——19日組織了新一輪不同年齡段教師的導學案課堂展示活動,，參與的教師有：李航程,、楊春芳、陶捧弟,、張俊,、賈常富。他們分別展示了不同學科,、不同學段的導學案實施情況,。雖然還存在很多問題，但他們的展示不僅為自己大膽嘗試導學案教學進行了有目標的嘗試,，使全體教師體驗到了導學案引領下的高效課堂帶來的輕松與活力,。

9．12月9日——12月17日，學校領導組織全體教師開展了導學案運用普聽課活動,。

10．12月27日,，我校了解了各學科的教學進度，對即將進行的期末測試全面細致的安排,。要求全體教師針對學情,，分層設計導學案進行合理復習，以提高復習效率,。

11．學校領導堅持每天深入課堂進行聽課活動,，課下對課堂上存在的問題進行指導，而且進行復聽課,，重在聽取對前一次聽課中提到的問題的整改情況和導學案的運作情況,。教師間繼續(xù)開展互聽互評課活動，通過相互交流,，學習對方在導學案教學方面的優(yōu)點同時指出導學案實施中存在的問題,，并研討改進的方法,，從而達到了相互取長補短，共同提高的目的,。

五,、存在問題及原因分析。

導學案作為實現(xiàn)高效課堂的有效形式已經得到了普遍的認可,?；叵胍粚W期來所聽的一些導學案的示范課和自己嘗試做課的體會，認為導學案這種模式上課還是利大于弊的,。

試行之初,，我們的新課堂發(fā)生了驚人的變化，也立刻顯現(xiàn)出這種模式的優(yōu)勢：課堂上老師講得少了,，學習的興趣濃厚多了,，學生的思維活了，問的問題多了,，解決問題的方法多了,，學生的視野開闊多了，生生之間,、師生之間的關系變得融洽多了,，課堂效率也得到顯著提高。一學期的摸索和嘗試,，讓我們切實體會了：“給學生一個機會,，還老師一個驚喜”這句話的深刻的含義。

導學案教學確實提高了課堂效率,，提高了教學成就,，提高了學生的能力，但感到在使用的過程中還有很多的困惑：

1,、怎樣帶動基本薄弱學生水平提高的同時,，又如何提高優(yōu)勢學生的水平？

2,、如何避免兩極分化的現(xiàn)象?

3,、如何做到學科和學生的“兩頭兼顧”，從而推動學生的全面,、均衡發(fā)展,？

5、對于老教師,，上課前又如何對教研室供應的學案進行實效的修改和完善,？

6、導學案的批閱又如何做到有指導性,、針對性和及時性,。

8,、是不是課堂氣氛越活躍越好？什么樣的活躍程度才能達到導學案的最佳效果,？

9,、導學案使用如何充分彰顯教師教學個性？

六,、下一步思路,。

新的教學模式在實踐過程中總會出現(xiàn)很多困惑，為此,，針對這些困惑和問題,，我們也進行了一些反思。我們認為,，新的教學模式能否取得效果,，學生是否能積極參與到課堂中來，自立學習的能力能否得到提高,，課堂改革能否成功關鍵還在于導學案的設計,。導學案設計是關鍵。導學案是根本,，是一節(jié)課的魂魄。

（一）要求各班各學科設置《錯題集》,，并將導學案與《錯題集》有機結合起來,。在錯題中“淘金”是一種能力，經營“失敗”更是一種“高明”,。創(chuàng)設錯題集是一種非常有效的學習方法,，但是每天按要求把錯題摘到錯題本上，對學生來講無疑是一項很重的負擔,，他們每天光抄錯題,、做錯題就要花去很多的時間。于是我們要求學生預備紅筆,，及時勾勒出自己的錯題,，并改錯，一本本《錯題集》應運而生,。在和學生們創(chuàng)造《錯題集》時,，要努力做到：

（1）改錯“三步曲”：首先，把自己做錯的地方用紅筆標出,，認真再做一遍,，把正確的解答寫在錯的解答附近，要求用紅筆書寫,，以引起自己的注意,。

（2）記好學后記,，做好反思，用簡明的語言歸納出錯誤原因,，記出自己應吸取的經驗,，或最大的收獲。

（3）一個單元輪回復習一次,。

（二）落實好分層教學,。在任何一個班集體中，因學生的智力水平和學習能力存在著差異,，學習程度自然有“好,、中、差”之分,，教師在編寫使用導學案時,，就要求“好,、中,、差”兼顧,，設計出可供不同水平和不同能力學生回答的不同層次,、不同難度的問題,，使不同基礎的學生明確自己應達到的目標,。人人都處于思考問題,、回答問題,、參與討論問題的積極狀態(tài),，只有這樣,，才能充分調動全班學生的學習積極性，取得最佳教學效果,。而目前編寫的導學案,，在這方面仍有不敷，是存在缺陷的,，今后應在此方面有所突破,。

（三）避免千篇一律，以免師生產生厭倦心理,。編制使用導學案,，依據(jù)的是統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的要求,、統(tǒng)一的進度,、教授統(tǒng)一的內容。教師稍不注意,，容易千篇一律,。長此以往，學生不迎接,，老師自己也厭倦了,。在實際教學過程中,，同是一份導學案（教研室供應的），甲教師運用得當,，左右逢源,，效果顯著，可乙教師運用起來卻別別扭扭,，進退維艱,，難以奏效。所以,，如何在使用導學案的同時提倡個性化的教學,，讓教師在全面掌握教材的基礎上根據(jù)自身與學生的知識布局等實際情況，通過補充,、拓展,、延伸，使教學內容既符合教師個性又能夠培養(yǎng)和發(fā)展學生個性,，是需要認真思考的一個問題,，同時又是需要研究的一個課題。

以上是我對學校一學期來的教學工作情況的一個總結,。當然,，課改的道路不可能是一帆風順的，新的困惑和問題仍然會出現(xiàn),。只要我們堅定地以學生的終身發(fā)展為目標,，堅韌不拔地進行課堂改革，不休摸索和探求,，在課改中解放思想，不守舊,；求真務實,，不花哨；面對困難,，不回避,；逐步完善，不停步,。我堅信,，我們一定會在課改的道路上看到最美麗的光景。

對標工作分析報告篇九

為了加強管理?我們院的課堂紀律?,，我部擬訂了一套“生命?科學學院?2015-2015學年第二學期?考勤表”,，主要包括考勤的時間?，節(jié)次,，科目,，缺勤人名單,，任課教師?簽字，負責人簽字等項目?,。

在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習?部,，經我部核查之后對出勤率高的班級給予?一定的表揚，相反,，對出勤率低的采取一定的措施?,。

在沒有嚴重違反紀律的情況?下，我部盡量對此班級從寬處理,，因為擬訂此方案?的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境?,，可以明顯的看出，它起到巨大的作用,，逃課的學生寥寥無幾,，課堂氣氛也顯得很活躍，老師?也信心十足,。

任何一個人?都擺脫不了懶惰性,，雖說大學?生的自我?控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己,。

大多數(shù)學?生對自己不喜歡的課總想著逃掉,。可是怕被記之后受到懲罰,，不得不去上課,，其實它起到了一個督促性的作用。

雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處,。 每節(jié)課都讓任課老師簽字,，他們感覺太麻煩了，沒啥效果,。讓我們向我們院建議一下,，取消此措施。

依我個人所見,，不能取消,，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩,，向我部推薦一個我的意見,，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下,，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字,。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作?進展,。

我班的考勤和紀律工作責,，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,。

我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的'各項規(guī)定,，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表,，然后由任課核對簽字,，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報?上周考勤總結?。

我班有嚴格的請假制度,，有事提前請假,，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處,，班主任簽字方可請假,。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內補交請假條,。

我班在嚴格落實大學考勤制度的同時,，結合我班實際，人文管理,，工作民-主透明,，獲得了同學們的一致好評：

一、 將班級考勤與紀律工作結合起來,，即方便班級管理,，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。

二,、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內補請假條,，既方便了同學的生活，又有利于班級管理,，同時還有利于縮小同學和學生?干部的距離,，增強班級凝聚力。

三,、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開,，方便同學們查閱,，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作。

四,、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主,，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的,。

五,、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵,，進一步調動的同學們的積極性,。

總之，我班既落實學校各項管理要求,，又突出管理特色,，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高,，同學們得到更好的發(fā)展,。

希望下學期再接再厲，再創(chuàng)輝煌,！

對標工作分析報告篇十

今年5月,，國家煙草專賣局確定重慶市局（公司）作為全國煙草行業(yè)服務品牌建設13家試點單位之一。市局（公司）黨組高度重視,，抓住“四個要點”,，采取“文化引領、系統(tǒng)設計,、協(xié)同聯(lián)動,、全員參與”的方式，扎實有效探索,，“三誠”服務品牌建設取得階段性成果,，品牌價值初步顯現(xiàn)。

市局（公司）抓“三誠”服務品牌建設的主要做法是抓“四個要點”,。

（一）抓“切入點”,，凸顯“三誠”品牌特色。

我們以打造特色品牌作為服務品牌建設的切入點,。廣泛結合行業(yè)文化和地域文化特征,，結合自身管理體制的特殊性、各地發(fā)展水平的差異性等實際,，從服務的本質屬性和根本要求著手,，確定了“三誠”這一特色服務品牌名稱?！叭\”,，即“誠心、誠信,、誠行”,。“誠者，天道也”,?！罢\”既是自然最基本的規(guī)律，也是重慶煙草人最基本的道德品質,，更是重慶煙草服務品牌的核心所在,。“三誠”服務品牌個性突出,，特色鮮明,。一是地域文化特征突出?！叭\”與“山城”諧音,，符合重慶人誠信、耿直,、熱情的性格,，易于記憶，樂于接受,。二是行業(yè)文化特征明顯,。強調以誠為本，堅持誠信立業(yè),，符合“責任煙草,、誠信煙草、和諧煙草”行業(yè)共同愿景的要求,。三是滿足服務對象的本質需求,。強調從內到外、從知到行,、從主觀到客觀的高度統(tǒng)一與協(xié)調一致,，體現(xiàn)了“以心換心、強調溝通,；主動服務,、關注需求；增值服務,、注重共贏”的思想,，符合服務對象對利益的訴求。

（二）抓“突破點”,，把握客戶真實需求,。

“服務是滿足他人需求的價值雙贏的活動”。我們把服務品牌建設的突破點,，放在準確把握服務對象的真實需求上,，全方位、多層次,、多渠道開展調查研究,。首先，強化資料分析提煉,。收集整理相關資料1000余份,，提煉了4萬余字關鍵詞，形成了關聯(lián)分析矩陣,，把握了服務關鍵環(huán)節(jié),。其次，全面開展調研訪談,。對市局機關以及全市行業(yè)45家基層單位中的27家單位,，包括7名市局（公司）領導成員在內的副處級以上領導干部120余人進行了訪談；召開代表座談會18場次,，走訪客戶247戶,，形成訪談紀要84份，訪談記錄10余萬字,。第三,，廣泛開展問卷調查。設計和發(fā)放消費者,、煙農,、工業(yè)企業(yè)、零售客戶和內部員工等五類問卷5000余份,，回收有效問卷4875份,，掌握了大量第一手材料。在統(tǒng)計和分析的基礎上,，形成了《服務需求分析報告》和《服務現(xiàn)狀分析報告》,，了解了服務水平現(xiàn)狀，為服務理念完善,、服務標準建立,、服務流程改善等重點工作提供了基礎性保障。

（三）抓“結合點”,，堅持以宣貫促建設,。

“服務與文化具有天然的情結”。我們將企業(yè)文化宣貫與服務品牌建設有機結合,，按照“領導推動,、部門主動、基層聯(lián)動”的要求,，強力“以宣促建”,。一是加強培訓,，提高認識。先后邀請國家局領導和國內知名專家,、教授葉延紅,、王正、曾國平等舉辦專題培訓10余場,；分兩期對行業(yè)107名執(zhí)證內訓師進行專項培訓,；行業(yè)各單位30余位“一把手”走上講臺宣講企業(yè)文化。二是強化宣傳,，營造氛圍,。充分借助簡報、展板,、“一刊兩網”和企業(yè)文化運行管理系統(tǒng)等載體,，加大宣傳力度，普及品牌建設知識,，確?！皟扔枎熒蠉徛省薄ⅰ芭嘤柭省?、“知曉合格率”三個“百分百”,。三是豐富活動，促進認知,。緊緊圍繞“行動者創(chuàng)造未來”渝煙文化和“三誠”服務理念,，集中開展了企業(yè)文化大家談、文化聯(lián)賽,、案例征集,、技能競賽、職工運動會等大型活動20余次,，廣泛開展了“打造‘三誠"服務品牌,，推進重慶煙草科學發(fā)展”專題大討論，以及服務宗旨,、服務承諾,、服務規(guī)范征集等活動。企業(yè)文化逐漸內化于廣大員工心中,，“三誠”服務理念獲得員工廣泛認同,。

（四）抓“根本點”，構建服務品牌體系,。

我們在“三誠”服務品牌打造過程中,，把構建完備的服務品牌體系作為根本點。

一是統(tǒng)籌安排,，提前規(guī)劃,。在企業(yè)文化建設階段,，總結提煉了“三誠”這一服務品牌名稱和“三誠服務、以心換心”的服務理念,，提出了“五個三”的工作思路,，明確了品牌建設的方向。

二是科學設計,，突出特色。借助管理咨詢公司外力,，科學設計了“三誠”服務品牌體系,。這一體系，既有服務文化體系為基礎,，又有服務運行體系和服務支撐體系為保障,，凸顯了“三誠”服務品牌體系的特色。

三是結合實際,，構建體系,。目前，我們已經基本完成服務文化體系的構建,。在“三誠服務,、以心換心”理念基礎上，提煉了“誠就價值,，共享未來”的服務宗旨,，完善了煙葉經營、卷煙營銷,、物流服務,、專賣管理、內部服務五大業(yè)務模塊子理念,。服務品牌vi系統(tǒng),、bi系統(tǒng)設計也已經基本完成，正著手構建服務品牌運行體系,。

重慶煙草結合自身實際,，就服務品牌建設進行了大膽探索，取得了階段性成果,，主要體現(xiàn)在“四個注重”上,。

（一）注重文化的引領性，推動了企業(yè)文化的落地生根我們始終堅持以企業(yè)文化作為引領,，把服務品牌建設作為企業(yè)文化滲透到經營管理中的有效途徑,。無論是在確定品牌名稱時，還是在構建服務文化上,，都以企業(yè)文化作為指導,，確保服務品牌建設沿著企業(yè)文化指引的方向前進,。在解決“行動者如何行動”這一重大課題上，我們響亮提出“打造‘三誠"服務品牌,，促進行業(yè)科學發(fā)展”的重大舉措,，將打造服務品牌作為企業(yè)文化落地的重要途徑，特別注重將企業(yè)文化宣貫工作和“三誠”服務品牌建設有機結合,，整體推進,。在“行動者創(chuàng)造未來”企業(yè)核心理念體系的全面宣貫工作中，把“三誠”服務品牌的內涵和建設內容的講解,、宣傳作為重要內容,。全市行業(yè)共舉辦各類培訓120余場，受眾達到8000余名職工,?！叭\”服務理念逐步深入行業(yè)、深入基層,、深入人心,，推動了企業(yè)文化的落地生根。

（二）注重設計的系統(tǒng)性,，形成了系統(tǒng)的服務文化體系我們把“三誠”服務品牌建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，在建設過程中，特別注重系統(tǒng)思維,、系統(tǒng)設計,。充分考慮了與服務品牌建設密切相關的諸要素及其內在關系，確立了包括“服務文化體系”,、“服務品牌運行體系”,、“服務品牌支撐體系”三大體系在內的“三位一體”的體系框架。在“服務運行體系”的設計上,，建立包括服務標準,、服務評價、服務創(chuàng)新激勵,、服務渠道優(yōu)化,、服務成本控制等7個相關機制，保證服務運行的順暢高效,；在整個服務體系構建中,，把內部服務作為重要的環(huán)節(jié)加以思考，強調改善內部服務對于服務品牌建設的重要性,，確保對外服務不斷提升,。在充分調研、認真分析的基礎上,，形成了2萬余字的《重慶煙草服務需求報告》,、2.5萬余字的《重慶煙草服務現(xiàn)狀報告》,，并以此為依據(jù)制定了《重慶煙草服務戰(zhàn)略規(guī)劃》，構建了《重慶煙草服務文化體系》,。

（三）注重工作的聯(lián)動性,，實現(xiàn)了與生產經營有機結合我們采取“部門協(xié)同、項目聯(lián)動”的方式,，有效實現(xiàn)了服務品牌建設與行業(yè)經營管理工作的有機結合,。在品牌打造進程中，廣泛吸收了包括市局機關各部門,、各專業(yè)分公司的人員參與,，并與全市行業(yè)同時開展的人力資源改革、質量管理體系建設和職業(yè)健康安全體系建設等項目聯(lián)動推進,，形成強大合力,。目前,，已召開項目聯(lián)動會6次,，有效發(fā)揮了互促共進的效用。比如,，在提升現(xiàn)代卷煙流通水平工作中,，對服務流程、服務渠道等方面進行了3次以上的修改完善,；7家單位在建設現(xiàn)代煙草農業(yè)試點中,，推行了煙葉客戶經理制度；在人力資源改革中,，把服務內容,、職責、評價,、培訓等作為崗位描述的必要組成部分,；尤其是把“三誠服務、以心換心”的服務理念融入到行業(yè)質量管理體系建設中,，提出了“服務至誠,、行動致遠”的質量方針，真正實現(xiàn)了品牌建設與生產經營的有機結合,。

（四）注重參與的廣泛性,，營造了全員參與的濃厚氛圍在“三誠”服務品牌建設過程中，我們注重充分調動各方面力量,，努力營造全員參與的良好氛圍,。從強化組織領導入手，明確各單位負責人在服務品牌建設工作中的職責,，充分調動領導干部的率先垂范作用,；從目標任務管理入手,，強化部門和個人職責，充分調動廣大員工的參與積極性,；從開展調查研究入手,，廣泛聽取廣大零售客戶、煙農和工業(yè)企業(yè)的意見,，充分調動社會各界的參與積極性,；從健全工作機制入手，加強日常工作考核和年度績效考核,，充分發(fā)揮考核,、激勵對全員參與的推動作用。在建設過程中,，全市行業(yè)干部職工共提出意見和建議875條,，廣大零售客戶、煙農和工業(yè)企業(yè)代表提出意見和建議263條,。關心服務品牌建設,、積極支持和參與服務品牌建設的濃厚氛圍逐漸形成，保證了整個項目建設進程的順利推進,。

下一步,，我們將按照“全面建設嚴格規(guī)范、富有效率,、充滿活力的重慶煙草”的要求,，圍繞“四個著力”，認真做好以下四個方面工作：

（一）著力服務品牌機制構建,，促進“三誠”服務體系優(yōu)化在完善服務文化體系的基礎上,，著手建立健全服務運行體系和服務支撐體系，20xx年3月份以前全面完成服務體系構建工作,。建立包括服務標準,、服務評價、服務創(chuàng)新激勵,、服務渠道優(yōu)化,、服務成本控制等機制在內的服務運行相關機制，搭建服務品牌管理維護機構,、內外部傳播平臺以及服務培訓體系,，實現(xiàn)“三誠”服務品牌的有效管理和內外傳播。通過三大體系的逐步建立和完善,，不斷優(yōu)化“三誠”服務體系,。

（二）著力服務品牌推廣應用，促進“三誠”服務功效發(fā)揮緊密結合“現(xiàn)代煙草農業(yè)試點”、“現(xiàn)代流通水平提升”,、“基礎管理水平提升”等工作,，逐步推廣應用“三誠”服務品牌建設成果。20xx年3月至9月,，選取35家具有代表性的單位開展試點工作,，檢驗“三誠”服務體系的實際應用成效。通過試點運行,，總結經驗,，查找不足，持續(xù)改進,，不斷完善,。從20xx年10月開始，在全市行業(yè)全面推廣實施“三誠”服務體系,，充分發(fā)揮服務品牌建設對企業(yè)核心競爭力的提升作用,。

（三）著力服務品牌“六心工程”，促進“三誠”品牌形象提升,。

從20xx年開始,，大力開展服務理念宣貫，啟動“六心工程”建設,，即以滿足需求,、增加收益為核心的“零售戶開心工程”,；以降低投入,、保障基礎、抵御風險為核心的“煙農安心工程”,；以市場凈化和“三誠”品牌經營店為核心的“消費者放心工程”,；以關愛員工、提升效率為核心的“員工用心工程”,；以切實推進工商協(xié)同為核心的“工業(yè)客戶省心工程”,；以履行社會責任為核心的“社會信心工程”。不斷滿足服務需求,，創(chuàng)造服務價值,，提升“三誠”服務品牌形象。

（四）著力服務品牌聯(lián)動運行,，促進全市行業(yè)“三項建設”將“三誠”服務品牌建設融入建設“嚴格規(guī)范,、富有效率、充滿活力”的重慶煙草“三項建設”實踐中,。把“三誠”服務品牌的服務理念,、服務流程、服務標準與質量管理體系建設的指導思想、標準化建設有機結合,，服務行為規(guī)范,、服務效果評價、服務創(chuàng)新激勵,、服務培訓機制等與人力資源改革項目中涉及到的崗位規(guī)范,、績效管理、激勵機制,、隊伍建設,、培訓機制等有效結合，互促互進,，形成合力,，促進重慶煙草“三項建設”。