“方”即方子,、方法,。“方案”，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”。通過制定方案,，我們可以有計劃地推進工作,，逐步實現(xiàn)目標，提高工作效率和質(zhì)量,。以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇一

在生活中,，調(diào)查是一種常見的研究方法,，以了解問題、獲取信息或驗證觀點,。為了進行有效的調(diào)查,，需要一個明確的調(diào)查方案。我最近參與了一個調(diào)查項目,，并在此過程中學到了許多關(guān)于調(diào)查方案的心得體會,。

第二段：確立目標與問題,。

一個成功的調(diào)查方案需要明確的目標和問題,。在我們的調(diào)查項目中，我們首先花了很長時間確立我們的研究目標和調(diào)查問題,。我們明確了我們希望了解的信息,，并將問題分解成更具體的子問題。這使得我們的調(diào)查工作更加有針對性,，并避免了浪費時間和資源,。

第三段：選擇適當?shù)恼{(diào)查方法,。

調(diào)查方法是指進行數(shù)據(jù)收集的方式和工具。在我們的調(diào)查方案中，我們采用了多種方法來收集信息,。我們使用了問卷調(diào)查,、訪談和觀察等方法,。每種方法都有自己的優(yōu)勢和局限性,，我們需要根據(jù)研究目標來合理選擇,。例如，問卷調(diào)查可以收集大量數(shù)據(jù),，但可能缺乏深度信息,，而訪談則可以獲取詳細的觀點和見解。因此,，了解不同調(diào)查方法的優(yōu)缺點對于設(shè)計一個高效的調(diào)查方案至關(guān)重要,。

第四段：樣本選擇和數(shù)據(jù)分析,。

在調(diào)查方案中,，樣本選擇和數(shù)據(jù)分析也是關(guān)鍵環(huán)節(jié),。我們需要確定調(diào)查的受訪者,，并設(shè)計一個合適的樣本選擇方法。在我們的調(diào)查項目中,，我們選擇了隨機抽樣作為樣本選擇方法,，以確保結(jié)果的代表性。同時，我們使用了統(tǒng)計軟件來對收集到的數(shù)據(jù)進行分析,，發(fā)現(xiàn)其中的模式和趨勢,。這些數(shù)據(jù)和分析結(jié)果為我們提供了有力的證據(jù)和結(jié)論,。

第五段：總結(jié)與反思,。

通過參與調(diào)查項目,，我深刻體會到了調(diào)查方案的重要性,。一個明確、科學的調(diào)查方案能夠提供有價值的信息,，并為研究目標的實現(xiàn)提供指導,。在設(shè)計調(diào)查方案時,，我們需要確立明確的目標和問題，選擇適當?shù)恼{(diào)查方法，進行合理的樣本選擇和數(shù)據(jù)分析。在整個過程中,，溝通和合作也是不可或缺的元素,，確保團隊的共同理解和目標一致,。同時，調(diào)查方案也需要不斷反思和改進,，以適應不同的研究需求和環(huán)境,。

總結(jié)：

綜上所述，一個成功的調(diào)查方案需要明確的目標和問題,、合適的調(diào)查方法,、合理的樣本選擇和數(shù)據(jù)分析。通過參與調(diào)查項目,，我深刻認識到了這些要素的重要性,，并為今后的研究工作提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。不斷學習和改進,，將幫助我們設(shè)計出更加科學,、有效的調(diào)查方案，為解決問題和取得研究成果提供有力支持,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇二

國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查是我國政府掌握城鄉(xiāng)居民健康狀況,，衛(wèi)生服務(wù)利用、醫(yī)療保健費用及負擔等信息的重要途徑，是中國衛(wèi)生調(diào)查制度的重要組成部分,。國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查結(jié)果對政府制定衛(wèi)生政策和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、有效調(diào)控衛(wèi)生服務(wù)供求關(guān)系、提高衛(wèi)生管理水平,、促進我國衛(wèi)生改革與發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。

國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查開始于1993年,，每五年開展一次,，20xx年將進行第五次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查。本次調(diào)查在保持與以往連續(xù)性的基礎(chǔ)上,，通過了解居民衛(wèi)生服務(wù)需要、需求和利用以及對醫(yī)療服務(wù)的滿意度等信息，客觀反映衛(wèi)生改革與發(fā)展成就及問題,，預測衛(wèi)生服務(wù)需要,、需求及利用的變化趨勢,，為制定衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、評價醫(yī)改實施效果提供依據(jù)。

（五）了解醫(yī)務(wù)人員的工作狀況與感受,，測量醫(yī)務(wù)人員的工作投入,、工作壓力、工作滿意度等,，評價醫(yī)改對醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生的影響,。

（一）城鄉(xiāng)居民人口與社會經(jīng)濟學特征,；

（五）城鄉(xiāng)居民對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供過程和結(jié)果的滿意度；

（六）婦女,、兒童,、老年人口等重點人群在衛(wèi)生服務(wù)利用方面的特殊需要,；

（七）醫(yī)務(wù)人員工作特征,、工作感受、執(zhí)業(yè)環(huán)境等,。

國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查為全國性的抽樣調(diào)查,，調(diào)查對象為被抽中住戶的實際人口（凡居住并生活在一起的家庭成員和其他人，或單身居住,、生活的,，均作為一個住戶）。家庭健康詢問調(diào)查問卷主要由家庭一般情況,、家庭成員個人情況,、調(diào)查前兩周病傷情況、調(diào)查前一年內(nèi)住院情況,、5歲以下兒童,、15-64歲婦女等調(diào)查表組成。

調(diào)查樣本遵循經(jīng)濟有效的抽樣原則,，采用多階段分層整群隨機抽樣的方法進行抽取,。此次調(diào)查對前四次調(diào)查樣本進行了擴大調(diào)整。調(diào)整后的樣本覆蓋全國31個?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市），共有156個縣（市,、區(qū)）、780個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、1560個村（居委會）,。家庭健康詢問調(diào)查最終的抽樣單位是戶，在每個樣本村（居委會）中隨機抽取60戶,，全國共抽取93600戶（近30萬人口）,。調(diào)整后的調(diào)查樣本可以對全國、城鄉(xiāng),、不同地區(qū)具有代表性,。

國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查以家庭健康詢問調(diào)查為主，機構(gòu)調(diào)查為輔,。

家庭健康詢問調(diào)查采用入戶詢問的方法收集數(shù)據(jù),，由經(jīng)過培訓合格的調(diào)查員按調(diào)查表的項目對調(diào)查戶所有成員逐一進行詢問,。家庭調(diào)查設(shè)調(diào)查員和調(diào)查指導員，調(diào)查員負責入戶調(diào)查,，調(diào)查指導員負責調(diào)查的組織,、指導、檢查及驗收工作,。調(diào)查員和調(diào)查指導員應為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及以上衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生人員,。

樣本地區(qū)（省或縣）負責本地區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入。數(shù)據(jù)錄入軟件由衛(wèi)生部統(tǒng)計信息中心提供,。為保證數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量,，家庭健康詢問調(diào)查數(shù)據(jù)采取兩遍錄入的方式。?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）負責收集和審核本省（自治區(qū),、直轄市）樣本地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù),，審核無誤后提交數(shù)據(jù)庫。

五,、調(diào)查組織與時間,。

衛(wèi)生部統(tǒng)計信息中心負責國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查的組織和實施。各省,、自治區(qū),、直轄市衛(wèi)生統(tǒng)計調(diào)查部門負責本省樣本地區(qū)衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查的組織實施、質(zhì)量控制,、資料驗收,、監(jiān)督指導和技術(shù)支持等工作。樣本縣（市,、區(qū)）衛(wèi)生局負責組織調(diào)查指導員和調(diào)查員的培訓,、組織實施本地區(qū)現(xiàn)場調(diào)查和調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量控制工作。20xx年第五次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查任務(wù)時間安排如下：

1-6月調(diào)查準備,；印制培訓材料,、調(diào)查指導手冊和調(diào)查問卷；

7-8月完成國家級師資培訓,、樣本地區(qū)調(diào)查員及調(diào)查指導員培訓,；

9月開展現(xiàn)場調(diào)查、調(diào)查督導及質(zhì)量控制,；

10月數(shù)據(jù)錄入,、數(shù)據(jù)審核和報送；

為了保證調(diào)查質(zhì)量,，必須在調(diào)查的每一環(huán)節(jié)都實行嚴格的質(zhì)量控制,，包括設(shè)計階段（含調(diào)查表的設(shè)計）的質(zhì)量控制,、調(diào)查員質(zhì)量控制、現(xiàn)場調(diào)查質(zhì)量控制和資料整理分析階段的質(zhì)量控制,，其中抓好現(xiàn)場調(diào)查階段的質(zhì)量控制尤為重要,。

（一）調(diào)查方案設(shè)計、論證和預調(diào)查,。

本次調(diào)查方案設(shè)計遵循科學可行的原則,，圍繞調(diào)查目標對調(diào)查指標進行認真篩選和清晰界定。調(diào)查內(nèi)容在保持與前四次國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查具有連續(xù)性和可比性的基礎(chǔ)上,，參考和借鑒了國際上其他國家和地區(qū)類似調(diào)查的核心指標,。多次召開研討會，廣泛征求專家及各有關(guān)方面的意見,。同時,，開展了預調(diào)查，檢驗調(diào)查設(shè)計的科學性,、有效性及可行性,，進一步完善方案。

（二）調(diào)查人員的選擇與培訓,。

調(diào)查人員的挑選和培訓是取得準確,、可靠資料的保障條件。由于調(diào)查內(nèi)容多,、專業(yè)性強,，故要求調(diào)查員既要具有一定的專業(yè)知識，還應具有高度的責任心,、工作認真,、耐心細致并具有一定的社會交往能力，調(diào)查員由縣（市,、區(qū)）衛(wèi)生機構(gòu)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生人員共同組成,。

每位調(diào)查員通過嚴格培訓，明確調(diào)查的目的和意義,，了解調(diào)查設(shè)計原則和方法,，掌握指標含義及填寫要求；此外,，調(diào)查員還要了解調(diào)查過程中可能出現(xiàn)的問題，掌握訪問程序,，明確現(xiàn)場調(diào)查工作紀律,，以保證調(diào)查工作的質(zhì)量和進程。

調(diào)查人員培訓按統(tǒng)一的培訓計劃,、統(tǒng)一的培訓教材分兩級培訓,。衛(wèi)生部統(tǒng)計信息中心負責培訓省和縣級的調(diào)查負責人及師資,，省和縣級的調(diào)查負責人及師資負責組織和培訓樣本地區(qū)的調(diào)查指導員和調(diào)查員。培訓結(jié)束后,，應對培訓效果進行考核,，合格后方能參與正式調(diào)查。

（三）調(diào)查人員工作職責及調(diào)查質(zhì)量核查,。

明確調(diào)查人員職責與任務(wù)是保證調(diào)查質(zhì)量的重要措施之一,，提高調(diào)查人員的責任心和積極性，防止出現(xiàn)由于分工不清和責任不明導致的任務(wù)遺漏和信息誤差等,。調(diào)查指導員和調(diào)查員必須按照調(diào)查人員職責及現(xiàn)場工作準則開展工作,。調(diào)查質(zhì)量核查制度包括：

4、在現(xiàn)場調(diào)查過程中,，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要組織專人進行現(xiàn)場督導,；

5,、國家衛(wèi)生計生委將組織國家衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查質(zhì)量督導組，分赴各地進行質(zhì)量考核,。

（四）質(zhì)量要求,。

1、調(diào)查員調(diào)查技術(shù)一致性：要求經(jīng)過培訓后,，調(diào)查人員調(diào)查技術(shù)達到一致,；

4、復查符合率：復查考核中,，同戶復查項目與原調(diào)查結(jié)果的符合率要求在95%以上,，符合率達不到95%的地區(qū)應對全部調(diào)查戶進行回訪，重新調(diào)查,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇三

本次公司將開展一項關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查工作,，為了能夠通過本次調(diào)查，了解員工的整體敬業(yè)情況,，并對影響員工敬業(yè)的驅(qū)動因素進行分析,，將所得結(jié)果充分應用于下個年度的員工關(guān)系管理計劃。以下是本次工作的具體執(zhí)行方案：

一,、事前規(guī)劃,。

但是考慮到如何將工作做到行之有效，我們需要將工作的執(zhí)行進行“升級”,。讓整體工作執(zhí)行的更快,、更好、更省,。因此,，我們需要尋求一種更高效的辦法，將這份工作進行開展,。

最終確定,，本次的調(diào)查工作采用在線的形式開展，借助問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng)進行,。根據(jù)askform問道網(wǎng)給出的工作周期預估,，最終工作規(guī)劃進行了新的變更。

l調(diào)查樣本空間：公司員工,。

l調(diào)查樣本量：公司全體員工,。

l責任部門：人力資源發(fā)展部。

l調(diào)研系統(tǒng)：askform問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查,。

l開展周期：10天,。

本次敬業(yè)度調(diào)查的調(diào)查面，由本公司的人力資源發(fā)展部進行設(shè)計,，期間會有問道網(wǎng)的專業(yè)咨詢師協(xié)助,，經(jīng)過本部門和問道網(wǎng)的測評協(xié)助人員的討論，最終確定調(diào)查面按照標準的敬業(yè)度調(diào)查面設(shè)定,，內(nèi)容如下：

l人員,。

l全面薪酬。

l政策和操作,。

l工作,。

l機遇。

l生活質(zhì)量,。

三,、驅(qū)動因素。

確定了調(diào)查面,，下一步就是根據(jù)調(diào)查面確定驅(qū)動因素,，本次的驅(qū)動因素確定為以下內(nèi)容：

四、擬定問卷,。

結(jié)合上方的調(diào)查面,、驅(qū)動因素，并同問道網(wǎng)的工作人員給出的建議,，我們完成了詳細問卷的設(shè)計,。

詳細問卷內(nèi)容，見下方附《員工敬業(yè)度調(diào)查問卷》,。

五,、編制分析報告。

同以往不同的是，我們需要和askform問道網(wǎng)的人員預先確定好分析報告中要體現(xiàn)的內(nèi)容,，最終由他們的技術(shù)人員進行分析報告模板的編制。

最終確定,，分析報告要體現(xiàn)的內(nèi)容如下：

l整體敬業(yè)度情況,。

l敬業(yè)度水平分類比較。

l驅(qū)動因素分析,。

l敬業(yè)度風險區(qū),。

l敬業(yè)度提升區(qū)。

l強項及弱項分析,。

在以上內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，重點要在驅(qū)動因素中進行詳細的“特寫”，針對來自不同司齡層,、年齡層,、學歷層、工作層等層面的員工進行驅(qū)動因素分組分析,。

六,、工作開展。

上述工作進展結(jié)束,，就要進行本次員工敬業(yè)度調(diào)查工作的正式開展了,，本次的工作原本擬定執(zhí)行人員為人力資源發(fā)展部的所有人員，但是借助問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng),，進入工作開展階段,，只需一人即可將后續(xù)工作全部完成，很大程度的節(jié)省了人員投入量和工作量,。

1.創(chuàng)建問卷,。

上方的所有內(nèi)容完成設(shè)計后，我們將所有內(nèi)容都提交至上級進行審核,，審核通過后登錄問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng),，將問卷進行創(chuàng)建，整體過程只需將word版的問卷復制進系統(tǒng)即可實現(xiàn)問卷同步創(chuàng)建,，余下的只需稍作微調(diào)即可,。

2.導入名單。

完成上方的創(chuàng)建工作,，根據(jù)askform問道網(wǎng)的測評協(xié)助人員的指示,，我們將所有參與調(diào)查人員的名單整理成ecel的形式，包含被測評人所屬部門,、郵箱,、姓名;進入導入名單頁面將ecel表格進行上傳，即完成了被調(diào)查人員名單的批量導入。

3.邀請人員作答,。

次日,，接到敬業(yè)度調(diào)查開始的通知，我再次登錄到問道網(wǎng),，將預先創(chuàng)建好的名單全部勾選,，點擊發(fā)送郵件，即完成了所有的郵件發(fā)送,。

4.員工開始作答。

郵件全部成功發(fā)送后,，調(diào)查問卷的作答環(huán)節(jié)即全面開展,，員工將接收到一封帶有問卷鏈接的郵件，可以通過手機端,、電腦端,、平板電腦將郵件打開并進行作答。作答完畢,，點擊提交后,，系統(tǒng)會將其問卷自動回收，并進行智能運算,，此環(huán)節(jié)省去了很多的工作量,，并且，所有數(shù)據(jù)都是加密傳輸?shù)?，能夠作答?shù)據(jù)的安全穩(wěn)定傳輸,，對于員工信息也是一個極佳的保密措施。

5.回收統(tǒng)計分析,。

系統(tǒng)將問卷進行回收后,，對于所回收的問卷進行了“有效答卷時間”“有效答案分布”“特殊問題分布”的智能判斷，最終將認定的無效答卷進行了剔除,，對于有效數(shù)據(jù),，進行了多重分布計算，最終同步至分析報告,。

6.生成分析報告,。

完成上述所有工作，我們再次登入問道網(wǎng),，將系統(tǒng)自動生成的分析報告進行了生成下載,，讓人滿意的是，這份分析報告完全超乎了我們的想象,，不止解決的既要的數(shù)據(jù)分析工作,，并且將我們想要的內(nèi)容描述的細致入微,，能夠很好地幫助我們處理后續(xù)的工作。

如此一來,，本次的員工敬業(yè)度調(diào)查工作在問道網(wǎng)的全程協(xié)助與支持下,，順利良好的完成，全程10個工作日,，所得的結(jié)果完全超乎預期,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇四

黨的把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟建設(shè),、政治建設(shè)、文化建設(shè),、社會建設(shè)各方面和全過程,，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展,。而我們鄭州號稱“綠城”,，這要求我們在加強中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的同時還有注重我們的環(huán)境建設(shè)。通過對居民居住環(huán)境的調(diào)查分析,，我們可以得到一些有利于環(huán)境建設(shè)的可行性意見,、看法。這也更有助于建設(shè)美麗鄭州,、美麗中國,。

（二）時代背景。

在以“實現(xiàn)中國夢,，青春勇?lián)敗睘橹黝}的五四團日活動座談會中講到,，中國夢是我們的，更是你們青年一代的,。中華民族偉大復興將在廣大青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實,。在此背景下，作為時代先鋒的大學生應積極響應號召,，運用自己的知識技能,，走進街頭社區(qū)，了解基層,、深入基層,、服務(wù)基層，以自己的所見,、所為,、所思、所想為中國夢的實現(xiàn),、為美麗中國的建設(shè),、為綠城鄭州的環(huán)境發(fā)展貢獻青年人的力量,，展現(xiàn)新世紀大學生的良好風貌。

（三）現(xiàn)實背景,。

今年的'這個春天,，陽光并不明朗，霧霾對生活的的影響仍歷歷在目,，曾幾何時,，pm2。5也成了一個口口相傳的名詞,，然而,，這只是我們眾多環(huán)境問題中的一個。有更多的環(huán)境為題亟待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，去解決,。而居民居住的社區(qū)作為社會發(fā)展的細胞，作為一個基層單位,，更需要加強環(huán)境建設(shè),。只有我們的社區(qū)美麗了，我們的國家才能美麗,，我們的大好河山才能更加秀麗,，我們的美麗中國才能實現(xiàn)。

（一）學術(shù)研究方面,。

在社工專業(yè)中,，社區(qū)是我們的一個學習方向，而社區(qū)的環(huán)境建設(shè)也是社區(qū)建設(shè)的一大方面,，通過對居民居住環(huán)境的調(diào)查分析,，我們可以體會到居民對環(huán)境建設(shè)的需求，更能切實感受到現(xiàn)在社區(qū)環(huán)境建設(shè)的方方面面,，這也有助于我們從專業(yè)角度深刻理解環(huán)境建設(shè)的重要性,。同時，通過實踐,，我們也積累了專業(yè)經(jīng)驗,，有利于我們以后得專業(yè)學習。

（二）個人成長方面,。

通過對居民居住環(huán)境的調(diào)查研究,，我們可以更深刻的體會到美麗中國的具體內(nèi)涵，更能了解到如何對社區(qū)進行環(huán)境建設(shè),，這既提高了我們的政治素養(yǎng),，也豐富了我們的專業(yè)知識。在活動中,，我們也能感受到團隊協(xié)作的力量,，促進隊員間的感情,，增進我們的交流。

（一）透析多方,，確定實踐課題,。

在該主題確立前，本小組成員經(jīng)過查閱鄭州地區(qū)居住環(huán)境資料,、思考與討論該主題的前景,，綜合中國夢—美麗中國大方向、具體切合社區(qū)建設(shè)等方面最終確立該主題,，并對該調(diào)查進行的難易程度以及可能遇到的問題困難進行了深刻的分析,。考慮到該主題較為切合時政熱點,，符合中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè),、促進綠城鄭州發(fā)展大方向，以及該主題可行性教強,，對我們的專業(yè)也具有指導意義，也較為簡單易行,，我們從擬定的多個方向中選擇了此主題,。

（二）深析政策，奠定理論基礎(chǔ),。

在正式開展此次實踐之前,，我們將及時有效的對本次實踐的相關(guān)知識和涉及的理論學科進行了解以及查閱，主要通過網(wǎng)絡(luò),、雜志期刊以及相關(guān)主題報道等途徑,，這樣有利于加深我們對實踐研究的理解和把握，有利于我們實地調(diào)研的開展,，也有利于達到我們此次課題的實踐目的,。

（三）確立思路，明確實踐流程,。

在本次社會實踐中,，我們整體上在調(diào)查時會按照提出問題、分析現(xiàn)象,、得出總結(jié)的思路展開調(diào)查,。同時，在實踐過程中,，我們會制定合理科學的時間安排表,，以便于明確實踐流程，有利于保證整個調(diào)查研究階段的效率及最終的成果獲取,。

（四）掌握方法,，提供科學依據(jù),。

作為社工專業(yè)的學生，我們在平時的學習中也學習積累了一些關(guān)于居民社區(qū)居住環(huán)境建設(shè)的理論和措施,。而且,，為了更好得進行調(diào)查分析，我們還學習了資料收集,、數(shù)據(jù)分析,、案例分析、問卷分析等方面的知識,，以便于我們能夠更好得對居民居住環(huán)境進行調(diào)查和結(jié)果分析,。

（五）分工明確，細致實踐準備,。

實踐開展之前,，本實踐團隊將對隊員每人的任務(wù)進行明確分工，如安全負責人,，影像資料負責人,，文字處理人員等，以期保障實踐過程的效率,。另外,，我們還對調(diào)查活動進行了細致詳盡的實踐準備，如出行路線的確定,、時間計劃,、確定調(diào)查對象、準備調(diào)查問卷和采訪稿以及實踐過程中相關(guān)設(shè)備及物品的準備,。在實踐開展過程中,，本實踐團隊依然分工細致明確，嚴格按照前期準備中的角色安排進行影像資料的搜集,、調(diào)查問卷的分發(fā),、各類人群的采訪，整個過程有條不紊,，節(jié)奏適中,。

（六）建設(shè)團隊，增進感情聯(lián)絡(luò),。

本團隊在組成后開展了多次會議討論,，分別進行了前期實踐主題的確立，對實踐的看法和實施的設(shè)想,。大家群策群力,，共同討論出了本次活動的策劃實施方案。在討論交流過程中,，大家的默契逐漸提高,，團隊意識逐漸增強,，為實踐的順利開展提供了有力的人員及團隊保障。

（一）方向確定,。

6月6到6月8日,。

組成團隊，經(jīng)過多次集體會議和激烈討論,，最終確定主題;,。

（二）準備階段。

6月9日到7月4日,。

查閱質(zhì)料,，了解當前社區(qū)居民管理方面知識;。

（三）實地調(diào)查,。

7月5日到7月11日,。

進入社區(qū)公園進行調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷,。整理問卷,。了解社區(qū)居民環(huán)境，剖析環(huán)境問題;,。

（四）結(jié)果分析,。

進行數(shù)據(jù)分析，深析居民環(huán)境發(fā)展中的問題,，提出合理化建議及持續(xù)性發(fā)展新模式;。

（五）后續(xù)宣傳,。

（六）成果展示,。

向雜志文摘投稿，向相關(guān)部門機構(gòu)提出可行性建議;,。

（七）后續(xù)活動,。

繼續(xù)觀察社區(qū)居民居住環(huán)境是否改觀，最好條件下進行追蹤調(diào)查,。

（一）時間安排表,。

（二）人員分配。

喬坤：負責問卷的主要發(fā)放和分析,。

王慧茹：負責每天寫簡報和發(fā)簡報,。

王*：負責每天活動的拍照記錄和實時發(fā)微博，人人更新動態(tài),。

張亞博：負責,。

張良：帶隊，負責隊員的總體活動提前聯(lián)系調(diào)查地點,。

（一）可行性分析,。

今年的這個春天,，陽光并不明朗，霧霾對生活的的影響仍歷歷在目,，曾幾何時,，pm2。5也成了一個口口相傳的名詞,，然而,，這只是我們眾多環(huán)境問題中的一個。有更多的環(huán)境為題亟待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，去解決,。而居民居住的社區(qū)作為社會發(fā)展的細胞，作為一個基層單位,，更需要加強環(huán)境建設(shè)：

1,。環(huán)境問題成為引起人們重視的重要問題;。

2?，F(xiàn)代社區(qū)的建設(shè)和完善;,。

3。社區(qū)管理的加強;,。

4,。居民個人的社會意識增強;。

（二）經(jīng)費預算,。

1,。交通費：200。

2,。問卷打印費50,。

3。宣傳條幅和一些用具：50,。

（三）安全預案,。

暑期社會實踐以安全為第一要素，特制訂本安全預案,，以預防和緊急處理在實際操作中遇到的各種可能的突發(fā)事件和安全事故,。

1。安全負責人負責全隊的安全工作,，并對任何事情有一票否決權(quán),，負責火車上下間人員的清點活動（活動出發(fā)前的清點，飯間人員的歸隊人數(shù),，睡覺前的人員檢查,。）。

2。分組調(diào)研時,，每組必須有手機,，以便隊伍之間的聯(lián)系。

3,。確定一個固定電話,，以防手機沒信號。若a丟失,，打電話給此固定電話,，其他隊員通過此固定電話與丟失者聯(lián)系。

4,。安全防范措施的準備（藥品,，食物等其它生活必需品）。

5,。我們依據(jù)校團委開具介紹信，在抵達當天與居委會取得聯(lián)系,，獲得他們的支持,。

6。每日由負責人進行人員清點,。

（三）本次調(diào)查報告收集相關(guān)資料,，理論，參考文獻及學術(shù)研究,，具有科學性,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇五

市場調(diào)查是企業(yè)在制定市場營銷策略、了解企業(yè)在市場中所處的位置,、掌握競爭對手的情況等方面不可或缺的一個環(huán)節(jié),。為了能更好地進行市場調(diào)查，我們需要制定合理的調(diào)查方案,。在制定市場調(diào)查方案的過程中，我結(jié)合自身經(jīng)驗,，總結(jié)了一些心得體會,。

首先，明確調(diào)查目的和目標,。在編制調(diào)查方案之前,，我們需要明確調(diào)查的目的和目標是什么。只有通過明確目的和目標,，才能夠制定出具體可行的調(diào)查方案,。在明確目的和目標時，應該盡量避免過于籠統(tǒng)和模糊,，而是應該具體明確,，這樣才能更好地獲取所需信息,。

其次，合理選擇調(diào)查方法和工具,。市場調(diào)查方法和工具的選擇十分重要,，因為不同的方法和工具對結(jié)果有不同的影響。在選擇調(diào)查方法和工具時,，我們需要根據(jù)調(diào)查對象的特點和調(diào)查目的來進行選擇,。例如，如果我們想要了解消費者的購買行為,，可以選擇線上問卷調(diào)查和實地訪談等方法,；如果我們想要了解競爭對手的市場份額，可以選擇市場份額調(diào)查報告和競品分析等工具,。

再次,，制定調(diào)查流程和時間安排。調(diào)查流程和時間安排的合理性對于整個調(diào)查的順利進行具有重要的影響,。在制定調(diào)查流程時,，我們需要根據(jù)調(diào)查內(nèi)容的復雜程度和調(diào)查對象的數(shù)量等因素來合理安排各個環(huán)節(jié)；在制定時間安排時,，要根據(jù)調(diào)查所需的工作量,、團隊成員的工作能力和調(diào)查對象的事務(wù)性要求等因素來制定。

同時,，要加強團隊協(xié)作和溝通,。市場調(diào)查是一個團隊合作的工作，只有各個團隊成員充分合作和溝通,，才能順利完成調(diào)查任務(wù),。在整個調(diào)查過程中，我們應該建立良好的團隊協(xié)作機制,，明確各個成員的職責和權(quán)限,，并且及時追蹤和溝通工作進展，以保證整個調(diào)查的質(zhì)量和進度,。

最后,，要及時總結(jié)和反思。調(diào)查方案的編制是一個不斷學習和迭代的過程,，只有通過及時總結(jié)和反思,，才能不斷改進和提升自己的調(diào)查能力。在完成調(diào)查任務(wù)后,，我們應該開展總結(jié)會議,，讓每個成員分享自己的經(jīng)驗和教訓，并進行深入的討論和反思。

綜上所述,，編制市場調(diào)查方案是一項繁瑣而重要的工作,。通過明確調(diào)查目的和目標、合理選擇調(diào)查方法和工具,、制定調(diào)查流程和時間安排,、加強團隊協(xié)作和溝通，以及及時總結(jié)和反思,，我們可以更好地完成市場調(diào)查任務(wù),。這些心得體會不僅對于個人的調(diào)查能力提升有幫助，也有助于提升整個團隊的工作效率和質(zhì)量,。希望在今后的市場調(diào)查工作中,，能夠不斷總結(jié)和改進，提高自己的調(diào)查能力,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇六

為進一步查明鎮(zhèn)地質(zhì)災害隱患,，摸清地質(zhì)災害分布狀況，為地質(zhì)災害防治工作提供科學依據(jù),，減輕或避免地質(zhì)災害造成的損失,，根據(jù)縣1:5萬地質(zhì)災害調(diào)查工作實施方案，為認真做好鎮(zhèn)1:5萬地質(zhì)災害調(diào)查工作,，制定本實施方案,。

以村(居)為基本單位，全面開展我鎮(zhèn)1:5萬地質(zhì)災害調(diào)查工作,，進一步查明我鎮(zhèn)已發(fā)生和潛在的地質(zhì)災害隱患點,，摸清我鎮(zhèn)地質(zhì)災害防治現(xiàn)狀，為建立健全地質(zhì)災害調(diào)查評價,、監(jiān)測預警,、綜合防治和應急管理體系提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和技術(shù)依據(jù)，進一步夯實和強化我鎮(zhèn)地質(zhì)災害防治基礎(chǔ),，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,。

通過開展崩塌、滑坡,、泥石流,、地面塌陷等地質(zhì)災害及不穩(wěn)定斜坡調(diào)查、測繪與勘查,，為防災減災提供基礎(chǔ)地質(zhì)依據(jù)；查明全鎮(zhèn)滑坡,、崩塌,、泥石流、地面塌陷等主要地質(zhì)災害隱患分布、形成條件,、穩(wěn)定狀態(tài),，分析評價其危害程度及發(fā)展趨勢，劃定地質(zhì)災害易發(fā)區(qū)和危險區(qū),；對嚴重威脅城鎮(zhèn),、重要基礎(chǔ)設(shè)施的地質(zhì)災害隱患點進行測繪、勘查,，提出合理化的防治措施,；結(jié)合當?shù)氐刭|(zhì)災害避災移民搬遷工作規(guī)劃，對集中避災搬遷安置新址進行地質(zhì)災害危險性評估,；建立完善全鎮(zhèn)地質(zhì)災害數(shù)據(jù)庫,，建立省市縣三級地質(zhì)災害預警預報平臺，健全群專結(jié)合的地質(zhì)災害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),。

全鎮(zhèn)1:5萬地質(zhì)災害調(diào)查工作必須于20xx年12月前完成,，并通過省國土資源廳組織的審查驗收，其中野外調(diào)查工作要于汛期前完成,。主要工作分五個階段：

（一）工作準備階段（20xx年12月-20xx年2月）：由省地質(zhì)災害應急中心成立項目組,，制定工作實施方案，編制完成調(diào)查技術(shù)實施方案及項目預算,，完成相關(guān)資料收集,，完成1:5萬縣遙感圖片解譯，完成調(diào)查裝備準備工作,。

（二）野外調(diào)查與勘查測繪階段（20xx年3-9月）：在鎮(zhèn),、村組協(xié)助下，逐村,、逐組,、逐戶開展調(diào)查，完成野外地質(zhì)災害測量,、質(zhì)量檢查和野外工作實際材料圖編繪,、野外資料整理；對嚴重威脅城鎮(zhèn),、重要基礎(chǔ)設(shè)施的地質(zhì)災害隱患點進行測繪,、勘查。

（三）成果整理階段（20xx年8-11月）：根據(jù)野外工作,。

成果,，歸納總結(jié)地質(zhì)災害發(fā)育類型、形成機理,、造成危害,，分析研究地質(zhì)災害點的潛在危險性,、防治措施、監(jiān)測方法,，進行全鎮(zhèn)地質(zhì)災害易發(fā)區(qū)劃分,，編制實際材料圖、1:5萬地質(zhì)災害分布與易發(fā)區(qū)圖,、1:5萬地質(zhì)災害防治規(guī)劃圖等成果圖件,，匯總整理地質(zhì)災害調(diào)查表、有關(guān)影像資料等,，總結(jié)編寫成果報告及其他地質(zhì)災害調(diào)查成果資料,。

（四）項目驗收階段（20xx年11月）：完成省廳1:5萬詳查工作領(lǐng)導小組技術(shù)專家組對1:5萬詳查工作成果的驗收。

（五）提交利用階段（20xx年12月）：將通過驗收的項目成果和技術(shù)資料按要求匯交并備案,。進一步完善全鎮(zhèn)地質(zhì)災害群測群防網(wǎng)絡(luò)和重要地質(zhì)災害隱患點防災預案,。

（一）加強組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)水利站,，由鎮(zhèn)水利站長任辦公室主任，負責全鎮(zhèn)1:5萬詳查工作的協(xié)調(diào)服務(wù)工作,，組織相關(guān)部門和各村參與項目實施,，負責完善地質(zhì)災害群測群防監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，健全地質(zhì)災害防治相關(guān)制度,。

（二）做好宣傳發(fā)動,。各村要廣泛進行宣傳，提高群眾對1:5萬詳查工作重要性的認識,，要充分發(fā)動基層地質(zhì)災害群測群防員,，協(xié)調(diào)組織鄉(xiāng)、村,、組干部共同參與1:5萬詳查工作,。參與調(diào)查的工作人員要做到邊調(diào)查、邊宣傳,，加大對村級干部群眾對本地地質(zhì)災害隱患情況和防治措施的宣傳力度,，強化全社會地質(zhì)災害防治意識。

（三）加強協(xié)調(diào)配合,。此次1:5萬詳查工作采取專業(yè)隊伍調(diào)查為主,、群眾排查報告與專業(yè)隊伍實地核查相結(jié)合的方式進行，各村和各有關(guān)部門要指定專人具體負責,，按要求做好有關(guān)調(diào)查表格的填報,，提供與調(diào)查工作有關(guān)的資料，協(xié)助,、配合專業(yè)調(diào)查隊伍完成1:5萬詳查野外調(diào)查與勘查測繪,、相關(guān)資料收集等工作,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇七

改革開放以來，隨著社會的發(fā)展,、科技的進步、生活節(jié)奏的加快,，經(jīng)濟模式的變化帶動著人們的思維方式,、行為方式的巨變，公安民警也經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型期的變化,，特別是近期中央“以人為本”“和諧社會”的理念提出以后,，社會各界對公安民警這一特殊群體的心理健康問題的關(guān)注也逐漸提升。警察心理健康問題的重視意味著人文精神的體現(xiàn),。

一,、心理健康。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織提出健康的定義：“健康”是身體上,、精神上和社會適應上的完好狀態(tài),，而不僅僅是身體上沒有疾病和虛弱的狀態(tài)。這就是說健康這一概念的基本內(nèi)涵應包括生理健康,、心理健康和社會適應良好三個方面,，表現(xiàn)為個體生理和心理上的一種良好的機能狀態(tài)，亦即生理和心理上沒有缺陷和疾病,，能充分發(fā)揮心理對機體和環(huán)境因素的調(diào)節(jié)功能,，保持與環(huán)境相適應的、良好的效能狀態(tài)和動態(tài)的相對平衡狀態(tài),。

心理健康是相對于生理健康而言的,，其含義主要包括兩個方面。一是指心理健康的狀態(tài),，即沒有心理疾病,，心理功能良好。就是說能以正常穩(wěn)定的心理狀態(tài)和積極有效的心理活動,，面對現(xiàn)實的,、發(fā)展變化著的自然環(huán)境、社會環(huán)境和自身內(nèi)在的心理環(huán)境,，具有良好的調(diào)控能力,、適應能力，保持切實有效的功能狀態(tài),。二是指維護心理的健康狀態(tài)，亦即有目的,、有意識,、積極自覺地按照個體不同年齡階段身心發(fā)展的規(guī)律和特點,，遵循相應的原則，有針對性地采取各種有效的方法和措施,，營造良好的環(huán)境,，通過各種形式的宣傳、教育和訓練,，以求預防心理疾病，提高心理素質(zhì),，維護和促進心理活動的這種良好的功能狀態(tài),。

在人們的心目中，警察應該個個都是鋼鐵硬漢,。其實，警察和普通人一樣,，也會出現(xiàn)挫折感,、心理障礙或心理危機。就高速交警而言,，他們肩負維護道路交通安全的職責,，承擔著高速公路的治安管理,、秩序管理,、事故處理等高風險、高負荷,、高強度,、高應激工作任務(wù)。他們已經(jīng)成為一個最容易出現(xiàn)心理問題的群體之一,。

二,、高速交警存在的心理問題。

(一),、工作壓力大,，心情焦慮、煩躁,。近幾年,，我國交通事業(yè)發(fā)展迅速，高速公路四通八達,，遍布各地,。警力不足造成了許多高速交警一個人要身兼數(shù)職,，承擔多項工作任務(wù)，使得工作的壓力過大,。他們經(jīng)常感到心煩意亂,，沒有自己的空間，容易產(chǎn)生焦慮,、煩躁的情緒,。例如，高速交警在執(zhí)勤,、執(zhí)法過程中當事人不配合，甚至漫罵,、撕打,。事情過后反誣告執(zhí)法民警，單位領(lǐng)導不理解,，甚至對民警的執(zhí)法情況持懷疑態(tài)度,，由此產(chǎn)生情緒波動而出現(xiàn)失眠、食欲不好,、心情低落,、焦慮等心理問題。

(二),、在家庭生活中角色的失調(diào)導致一系列的家庭問題,，家庭壓力大。因為高速交警長期與家人聚少離多,，易產(chǎn)生角色間失調(diào),。社會賦予的高速交通警察這一角色與家庭中父親(或母親)、丈夫(或妻子),、兒子(或女兒)的角色產(chǎn)生了沖突,，由此導致了一系列的家庭問題。民警長年累月在外地出差,，加上工作崗位輪換調(diào)動頻繁,，與家人兩地分居，缺乏交流和溝通,，對家庭照顧少,，容易出現(xiàn)感情糾紛，產(chǎn)生家庭矛盾,。事業(yè)與家庭,，親情與責任，警察正是在這種情感的交織中承受著巨大的心理壓力,。這對民警的身心健康產(chǎn)生極大的負面影響,，使心理變得脆弱悲觀,，甚至頹廢懈怠。

(三),、在處理人際關(guān)系上,，與周圍朋友、同事交往感到困難,，敏感多疑,。由于高速交警的工作生活都在一起，正因為這一點往往他們?nèi)菀装岩蚬ぷ鳟a(chǎn)生的情緒帶到日常生活中,，或者把日常生活中產(chǎn)生的情緒帶入工作中,。這樣交叉反復影響，又缺乏適時調(diào)適情緒的空間與途徑,，就使得原本復雜的人際關(guān)系變得更加難以處理,。例如，許多涉世之初的民警,，不適應新環(huán)境,，覺得與周圍同事格格不入，內(nèi)心感到空虛,、無助,，不知如何是好。自己焦慮不安的情緒處理不好,，導致與同事,、朋友關(guān)系緊張。

(四),、倦怠,、抑郁、郁悶,。長期處在高壓高危,，繁忙枯燥的工作環(huán)境中，高速交警極易產(chǎn)生產(chǎn)生抑郁,、郁悶的心理問題,。對生活、工作既沒興趣也沒目標,，每天忙忙碌碌,，也不知道自己究竟該怎么調(diào)節(jié)，以至于看到他人有條不紊地工作,，時間長了自己變得悲觀起來,，對前途失去信心。

三、高速交警心理問題的成因,。

(一),、職業(yè)的特殊性。

高速公路高效率,、快節(jié)奏的特點決定了高速交警工作的超負荷,。首先，作為工作時間不定的職業(yè)之一,，他們工作時間長,，需要24小時地維護高速公路安全和暢通地運轉(zhuǎn)。工作和休息的時間沒有界限,，不論白天黑夜和天氣情況,，經(jīng)常得加班加點，生活無規(guī)律,。處理交通事故又時刻處在危險地帶,。其次，高速交警的心理壓力還源于這一行業(yè)工作情境的特殊性及不可回避性所帶來的孤獨,。他們長期工作在高速公路上，生活在偏僻的高速公路邊,，單一枯燥,，與家人聚少離多。所以他們比一般人更容易產(chǎn)生疲勞,、煩躁,、緊張等不良情緒。

(二),、身體健康因素,。

身體健康和心理健康的相輔相成共同構(gòu)建了健康。現(xiàn)代醫(yī)學研究表明,，心理情緒與高血壓病的非常密切,，高速交警作為社會中一個較特殊的群體,，經(jīng)常承受著常人沒有的職業(yè)壓力和心理壓力,，因而易患原發(fā)性高血壓、腸胃型潰瘍病等心因疾病也就不奇怪了,。近幾年來,，各地民警在體檢中發(fā)現(xiàn)病患呈"三多"現(xiàn)象，即基層領(lǐng)導患病多,，業(yè)務(wù)骨干患病多,，一線民警患病多。高速交警目前的身體狀況，也對他們的心理健康產(chǎn)生影響,。

(三),、社會壓力大。

除了工作上的壓力,，高速交警還必須面對公眾和輿論的壓力,。他們必須處于聚光燈下，面對社會,、公眾的"審視",。美國心理學家馬斯洛把人的需要分成五個層次，"安全的需要"是其中一個層次,。高速交警是滿足公眾安全需要的最佳載體,，公眾對他們寄予了高度的期望和信任。在公眾心目中,，他們應該是正義的化身和完美的代名詞,。而一旦高速警察的某些行為不符合公眾的心理需求,，甚至個別警察做出違法違紀行為，就極易出現(xiàn)心理學所說的"期望越高，失望也越大"的效應,。警察群體中出現(xiàn)一個反面典型，就如同一個重磅炸彈,，立即在公眾中掀起軒然大波,。這種情況無形中對高速交警造成了巨大的心理壓力。

(四),、待遇與付出不成正比,。

按照管理學原理，人是"經(jīng)濟理性人",，從現(xiàn)實和理性出發(fā),，大多數(shù)人參加警界工作，首先是把警察作為一種職業(yè),，靠取得工資薪水解決生活來源,，以保障家庭收入。但在現(xiàn)實中,，有些領(lǐng)導者,、決策者過分強調(diào)"只講奉獻，不求索取"的管理理念,，并把這種理念作為一種行政的強制要求,，落實到相應的制度安排，片面強調(diào)從嚴治警,，忽視從優(yōu)待警,。高速公路民警也是"經(jīng)濟理性人"，一些民警把自己的工作與海關(guān)、稅務(wù),、工商等單位的工作相比,，很顯然，工作壓力和工作強度都比那些國家機關(guān)大,，而福利待遇比那些國家機關(guān)差,。從政治資源方面比較，高速交通民警作為基層民警,，在任職定級,，晉升方面就更是困難得多。這種現(xiàn)象不同程度地挫傷了民警的積極性,，容易造成警察群體普遍的失落心理,，嚴重的甚至會滋生腐敗現(xiàn)象。

四,、警察心理健康標準,。

前些時候，"心理健康網(wǎng)"將下面7項內(nèi)容列為警察心理健康的標準,，對高速交警而言同樣適用,，可以通過此7項內(nèi)容對自身進行一個綜合測評。

(一),、沒有明顯的心理障礙或異常,。例如出現(xiàn)昆蟲恐怖癥的人往往對特定類型的昆蟲表現(xiàn)出一種極度的恐懼，顯然這是一種心理變態(tài)的反應,。

(二),、正確認識自己,。對自己認識不正確的情形主要有兩個方面,，一是對自己有過高的評價，而夸大自己的結(jié)果是經(jīng)常遭受失敗的;另外一個是過低的評價,，結(jié)果是缺少前進的動力,。

(三)、保持穩(wěn)定樂觀的情緒,。在日常生活中要保持情緒的穩(wěn)定,，沒有不必要的緊張和莫名的不安感，一般事情不會引起情緒上的波動,，在緊急情況下能保持鎮(zhèn)定,，遇事不慌，能采取緊急措施,。

(四),、保持統(tǒng)一的人格。警察應當在需要、動機,、理想,、信念、價值觀等方面與外顯的行為相一致,。一個人如果內(nèi)心和外部行為不一致,，就會存在心理健康問題，甚至形成雙重人格,。

(五),、良好的人際關(guān)系。樂于同他人交往,，并且把人際關(guān)系作為生活中一個重要的組成部份,，在與他人交往過程中，能用積極的態(tài)度對待他人,，尊重別人的生活習慣和人格,，對他人的過錯能予以容忍，采取寬容的態(tài)度,。

(六),、社會化良好。警察應該對于自己所處的社會環(huán)境有比較深刻的了解和理解,，掌握所在社會占據(jù)優(yōu)勢地位的思想觀念和行為方式,，無法適應社會也是心理不健康的一種表現(xiàn)。

(七),、自我控制能力較強,。在平時能夠?qū)ψ约旱男睦砥焚|(zhì)進行良好的控制，在一般刺激作用下都能進行有效的控制,，包括控制自己的情緒,、面部表情、思維方式和行為舉止,，在危急情況下能夠臨危不懼,，果斷地做出應對。

五,、保障心理健康的措施,。

高速交警作為不同于地方警察的特殊群體，對維護國家道路交通安全和社會穩(wěn)定負有重要責任,，心理健康是從事警務(wù)工作的重要條件,，直接影響到警察隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。如果他們的心理出現(xiàn)問題,，對公民,、對國家都意味著潛在的危機,。危害的不僅是個人的機體健康，還包括他的工作對象,，進而影響高速公路交通管理工作的正常進行,，影響到政府及國家的形象。為此,，保障高速交警的心理健康是十分必要的,，可以采取以下的措施：

(一)、加強民警心理健康工作的組織領(lǐng)導,，建立健全規(guī)范,、科學、系統(tǒng)的體系以保障民警心理健康,。

1,、堅持以“三個代表”為指導思想,，堅持“以人為本”的科學理念,，以培養(yǎng)公安民警的健康人格為目標，展開民警心理健康普查,、建立心理健康檔案,。設(shè)立心理咨詢科，培養(yǎng)專,、兼職心理輔導員隊伍;建立公安民警心理健康網(wǎng)站,，開通公安民警心理健康咨詢熱線。

2,、切實把關(guān)心愛護民警工作擺在突出位置,，逐步建立公安民警心理健康醫(yī)療制度，改善民警健康狀況,。合理安排民警工作時間,，進一步認真落實民警休假、體檢,、輪訓,、撫恤等制度,，防止隨意調(diào)動警力從事非警力活動,，盡可能減輕過度負荷，緩解民警的身心壓力,。同時提高民警防病意識,，增加經(jīng)常性的健身等活動等。

3,、在保證警力充足的同時,，將通過心理素質(zhì)測試納入公安機關(guān)錄用人民警察的統(tǒng)一招考中(目前此項工作已經(jīng)廣泛開展),。同時在警察隊伍中大力加強宣傳心理學常識的力度，讓民警對心理問題有正確的理解和認識,，增強民警的自我心理保護意識和求助觀念,。

(二)就民警個人而言，要懂得如何適時地舒緩調(diào)試自己的心理狀態(tài),。

1,、要學會說出自己的擔憂。面對繁重的工作和少數(shù)違法者的不理解,，高速交警到底該怎樣緩解壓力?我認為應做到以下幾點：學會一次只擔心一件事情,、每天集中精力完成最重要的事、說出和寫出你的擔憂,、經(jīng)常鍛煉身體,、享受按摩的樂趣及放慢說話的速度。不要壓抑自己,、不要被動地對待壓力,。民警在工作中遇到問題后，要先調(diào)整自己的心態(tài),，還應多找家人,、朋友進行傾訴,，如果感覺問題仍然存在,，應及時找心理醫(yī)生進行輔導。

2,、不斷學習,，培養(yǎng)興趣愛好。高速交警工作單一,、生活單調(diào),。民警要在平時的工作和生活中去學習，僅強調(diào)一次性學習或單純追求學歷,，已經(jīng)逐漸落伍了,。要注意終生完善自我，打開封閉的知識結(jié)構(gòu),，在不斷地“內(nèi)在素質(zhì)”中增強自身的修養(yǎng),。興趣單一是民警中較為普遍的現(xiàn)象。興趣狹窄的民警,，知識面狹窄,，個人生活的豐富性就差，業(yè)余生活消極,，影響全面發(fā)展,。興趣作為推動實踐活動的動力,，對于掌握知識，形成技能具有重要意義,。高速交警可以根據(jù)自身的興趣愛好對壓力做出相應的處理辦法,，放松自己。

綜上所述,，保護高速交通民警健康,，應當從“心”開始。以科學的方法處理沖突與困惑,，建立理性的認知結(jié)構(gòu)，塑造健康健全的美好人格,，提高警察隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，使得高速交警以積極向上快樂的心態(tài)投入到緊張的警務(wù)工作中，更好地服務(wù)社會和人民,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇八

為了了解員工對公司管理制度的滿意度,，和對公司現(xiàn)階段所存在的問題有一個全面的了解，特進行了這次員工滿意度調(diào)查,。

本次調(diào)查采取的主要是向員工發(fā)放問卷的方式,。在給員工開早會的時候把問卷發(fā)放下去，講明此次調(diào)查的目的,。等員工填寫完,，交給主管，由人力資源部收回統(tǒng)計,。

三,、調(diào)查問卷的回收情況。

本次共對公司的12名員工進行了調(diào)查,，發(fā)放問卷12份,。由于員工較少，因此此次問卷的回收率是100%,。

四,、調(diào)查問卷反映的問題。

通過對此次問卷的分析,，發(fā)現(xiàn)公司主要存在以下幾點問題：

1,、公司的管理制度還有待完善。

2,、員工平時工作缺乏積極性,。

3,、員工業(yè)余生活單調(diào),。

4,、公司缺乏學習和晉升的機會。

五,、解決措施,。

1、針對員工平時工作缺乏積極性,，公司決定采取績效管理,。給每位員工制定一個績效獎，以此來激勵員工工作的積極性,。

2,、開展學習課堂。由于公司給員工學習和晉升的機會較少,，但為了提高員工日后的工作能力,，公司決定在晚上和周末的時候開辦學習班。定期培訓員工的各方面能力,，為他們以后晉升做準備,。

3、定期組織一些活動,。如員工生日,，為其舉辦聚會，或每逢假日,，組織員工聚餐,。

4、由于公司剛成立,，在管理制度還有待完善,。但在以后的發(fā)展道路中，公司會日益完善,，以致形成一套具有人性化的管理制度,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇九

為了抓住產(chǎn)品市場的脈搏，把企業(yè)的各種優(yōu)點（理念,、企業(yè)文化,、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等）與社會各界溝通，讓策劃的行動被所有的人所了解同時感動所有的人,，使以后策劃的行動得以順利進行,。

1、主要調(diào)查：9月1日一9月15日,，

2,、次要調(diào)查：9月16日一11月30日，

我們要進行為期7天的市場調(diào)查準備工作,，60天的市場調(diào)研,，確保萬無一失,。

1、主要調(diào)查內(nèi)容：（運用便利抽樣以及配額抽樣法,，調(diào)查清楚以下幾個主要問題）,。

（1）您是否知道“健康樂營養(yǎng)片”這一傳統(tǒng)品牌？

知道（）不知道（）,。

（2）“健康樂營養(yǎng)片”最受歡迎的功能和服務(wù)誠諾是什么,？

（3）“健康樂營養(yǎng)片”的消費心理價格訂在多少合適？

18元（）28元（）40元（）,。

（4）您對“健康樂營養(yǎng)片”最喜歡和擔心的是什么,？

（5）您的'消費心理是什么？有何購買習慣,？

（6）“健康樂營養(yǎng)片”的獨特賣點是什么,？

（7）“健康樂營養(yǎng)片”的包裝是否受歡迎？

是（）否（）,。

2,、次要調(diào)查內(nèi)容：（用觀察、分析法）,。

（1）,、用戶的特點調(diào)查：人口，規(guī)模,，分布,，構(gòu)成，變動情況,，城市,，農(nóng)村，

主要用戶,，次要用戶,，地址，電話,。

（2）,、影響用戶因素：購買力大小，社會風俗,，習慣,，文化水平，民族特點,，購買特點購買什么樣的產(chǎn)品,。

（3）、用戶的需要調(diào)查：現(xiàn)實需要，潛在需要,，意識到但未及時購買,，未意識到但以后會購買，不購買,。

（4）,、產(chǎn)品在銷售區(qū)是獨家不是多家,，產(chǎn)品是否滿意,；諾不滿意原因是什么；產(chǎn)品暢銷還是貸銷原因,。

（5）,、產(chǎn)品處于生命周期中那一階段，是否有妖折危機感,。

（6）,、價格在市場上有無竟爭力？用戶對價格反映,？市場中價格優(yōu)況對哪些產(chǎn)品有利,？對哪些產(chǎn)品不利？哪些產(chǎn)品好買,？哪些代銷,？價格波動有多大發(fā)展趨勢如何。

（6）,、企業(yè)銷售量是否適應環(huán)境需求,，現(xiàn)有渠道是否合理？如何擴大銷售渠道減少中間環(huán)節(jié),？如何正確選擇廣告媒體,，廣告效果如何？營銷組合策略是否妥當效果如何,。

（8）,、竟爭環(huán)境笮樣，竟爭的力量,，竟爭結(jié)構(gòu)與規(guī)劃,，竟爭內(nèi)容與手段對手基本情況。

各地市場,、經(jīng)銷商,、經(jīng)銷點、商店,。

（1）9月1日一9月3日,，設(shè)計主要調(diào)查問卷、調(diào)查表，策劃經(jīng)理負責安排,，設(shè)計師主辦,。

（2）9月1日一9月2日，用文案調(diào)查法,，進行與營銷部溝通,，說明調(diào)查原因和重要性，友好地與其配合搞好營銷工作,，共同提高銷售,，索取營銷部門匯編的市場資料（客戶訂貨單、銷售額,、銷售分布,、銷售損益表、庫存情況,、產(chǎn)品成本等）進行調(diào)查登記,，策劃經(jīng)理負責安排，策劃主管主辦,。

（3）9月3日一9月4日,，用觀察法，直接到市場,、經(jīng)銷商,、經(jīng)銷點、商店觀察,、拍數(shù)碼照片,、行為記錄調(diào)查。）作好工作日記,，策劃經(jīng)理負責安排,，策劃主管主辦。（4）9月3日一9月10日,，用訪問法,，直接到經(jīng)銷商、經(jīng)銷點,、商店,、中老年用戶進行面談訪問，填調(diào)查表,，調(diào)查問卷,，作好工作日記，策劃經(jīng)理負責安排,，策劃主管主辦,。

1．您是從哪里得知這一消息,？（）。

2．您是否聽說過我們的新產(chǎn)品“健康樂少兒鈣片”,？（）,。

3．您是否有過糖尿病史？（）,。

4．您親戚朋友是否有過糖尿病史,？（）。

5．您是否希望盡快得到治療,？（）,。

6．您是否希望幫助親戚朋友盡快得到治療？（）,；

7．您對送禮送健康是否也有認同感,？（）,；

8．您愿意購買我們的“今越糖可營養(yǎng)片”嗎,？（）；

9．您的其他感想是什么______________________,。

請你留下患者的具體名字______,，年齡_____，地址_____,，電話_____,，以備日后我們贈送禮品和跟蹤治療療。

我們?nèi)蘸髮⒉欢ㄆ趯δ氵M行贈送禮品或驚喜,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇十

為了充分調(diào)動員工積極性,，激勵員工努力工作，了解員工的真實想法及員工對公司的期盼和需求,，同時及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和經(jīng)營發(fā)展中存在的問題,，有針對性地采取改進工作的措施，不斷提高企業(yè)管理的總體質(zhì)量,。

集團各子公司各層級(不含高層)員工,。

(1)分層次：工人、職員,、中層管理者三個層次;。

(2)根據(jù)各子公司各層級數(shù)量確定調(diào)查人員比例,，再進行隨機抽取,。具體比例如下：

a、工人比例：15%;,。

b,、職員(含基層管理者)比例：25%;。

c、中層管理者比例：45%,。

2,、調(diào)查方式：采取無記名問卷調(diào)查方式。

根據(jù)各層級情況設(shè)定調(diào)查內(nèi)容,，調(diào)查內(nèi)容主要包括對工作本身,、培訓與發(fā)展、薪酬與福利,、工作環(huán)境,、溝通與協(xié)作、上級領(lǐng)導,、制度與流程,、管理與服務(wù)、企業(yè)文化,、公司戰(zhàn)略與前景等10個方面,。

本次員工滿意度根據(jù)員工評價結(jié)果得出員工滿意度，由員工對相應的調(diào)查內(nèi)容進行逐項評價,，對所有調(diào)查項目確定四個等級“非常贊同”,、“贊同”、“不確定”,、“不贊同”,。

1、組織部門,。

由集團人力資源中心主導,，各子公司人力資源部門協(xié)助。

20xx年7月10日——20xx年7月15日,，集團人力資源中心將在7月10日將調(diào)查問卷表格以郵件形式發(fā)放至各子公司人力資源部門負責人,，由各子公司人力資源部門7月11日將滿意度調(diào)查問卷發(fā)放至部門或個人，各子公司人力資源部門應于7月15日17:00前將問卷交回集團人力資源中心,。

3,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4,、員工滿意度調(diào)查報告撰寫,。

7月21日17:00完成滿意度調(diào)查報告撰寫，并提交人力資源總監(jiān),。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇十一

隨著社會的發(fā)展,，現(xiàn)代社會對公民的主體領(lǐng)導意識有越來越高的要求，現(xiàn)在學生特別是大學生成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的一支不可忽視的重要的特殊群體,，現(xiàn)在大學生就業(yè)壓力進一步加大,，所以在學校加強學生領(lǐng)導意識的培養(yǎng)成為一種趨勢,。

二、調(diào)查目的,。

通過對山農(nóng)大東校區(qū)的學生的領(lǐng)導意識情況和影響因素的調(diào)查研究,，探求現(xiàn)代大學生領(lǐng)導意識形成的一般模式，為日后大學新生活動的組織和人才素質(zhì)培養(yǎng)方案的改善奠定基礎(chǔ),，同時作為地區(qū)個案,，對于社會學、領(lǐng)導學和行為組織學的理論建設(shè)也有一定的考價值,。

山東農(nóng)業(yè)大學東校區(qū)10級入學新生分析單位：個人,。

四、調(diào)查內(nèi)容和工具,。

調(diào)查內(nèi)容：大學入學新生的主題領(lǐng)導意識,。

調(diào)查工具：問卷調(diào)查、訪談卡片(見附件),。

物質(zhì)條件：錄音筆,、手機。

五,、調(diào)查方式,、方法及具體實踐,。

調(diào)查方式：直接調(diào)查為主結(jié)合間接調(diào)查,、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查。

調(diào)查方法：問卷法為主,、結(jié)合訪談法,、觀察法。

資料分析方法：統(tǒng)計分析,、結(jié)合理論分析,。

1、以問卷調(diào)查為主,，具體實施方法如下：

在完成調(diào)查問卷的設(shè)計和制作的相關(guān)工作后,，就可以開展具體的問卷調(diào)查了。把調(diào)查問卷平均分發(fā)給被調(diào)查人,，統(tǒng)一選擇早晚自習這段時間開始進行調(diào)查(因為這段時間學生們集中在教室內(nèi),，便于調(diào)查開展，能夠給本次調(diào)查節(jié)約時間和成本),。

調(diào)查員在進入教室后說明來意,，并特別聲明在調(diào)查結(jié)束后將贈送被調(diào)查者一份精美禮物以吸引被調(diào)查者的積極參與、得到正確有效的調(diào)查結(jié)果,。調(diào)查過程中,，調(diào)查員應耐心等待,，切不可督促。調(diào)查員可以在當?shù)禺敃r收回問卷,，也可以第二天收回(不建議),。

2、以訪談為輔助調(diào)查,，具體實施方法如下：

由于調(diào)查形式不同,，對調(diào)查者所提出的要求也有所差異。調(diào)查員在訪談前要事先做好充分的的準備,、列出調(diào)查所要了解的所有問題,。調(diào)查員在訪談過程中應占據(jù)主導地位，把握著整個談話的方向,，能夠準確篩選談話內(nèi)容迅速的做好筆記以得到真實有效的調(diào)查結(jié)果,。

3、通過網(wǎng)上查詢或資料查詢統(tǒng)計資料;,。

調(diào)查者查找資料時應注意其權(quán)威性及時效性,，以盡量減少誤差。因為其簡易型,，該工作由撰稿人完成,。

六、調(diào)查程序及時間安排,。

調(diào)查大致可以分為準備,、實施、研究,、總結(jié)四個階段,。

1、準備階段：它一般分為界定調(diào)研問題,、設(shè)計調(diào)研方案,、設(shè)計調(diào)研問卷或調(diào)研提綱三個部分。

2,、實施階段：根據(jù)調(diào)研要求,，采用多種形式，由調(diào)研人員廣泛的手機與調(diào)查活動有關(guān)的信息,。

3,、研究階段：將收集的信息進行匯總、歸納,、整理和分析,。

4、總結(jié)階段：將調(diào)研結(jié)果以書面的形式——調(diào)研報告表述出來,，并進行評估,。按調(diào)查的實施程序,，可分為七個小項來對時間進行具體安排：

調(diào)研方案、問卷的設(shè)計,、修改,、論證--------------1周左右。

七,、經(jīng)費預算,。

材料費：調(diào)查問卷200分10元查閱資料費：上網(wǎng)查閱10元小禮物：10元。

共計：30元,。

八,、附錄：

參與人員：陳澤華、俆世超,。

實用的調(diào)查的報告作文錦集八篇,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇十二

提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和提高政府統(tǒng)計公信力,，是馬建堂局長在全國統(tǒng)計工作會議上對各級統(tǒng)計機構(gòu)提出的新要求,。“三個提高”的新要求為統(tǒng)計工作指明了前進方向,，是統(tǒng)計工作科學發(fā)展的準確定位,，是當前和今后一段時期統(tǒng)計調(diào)查工作的主線。xx年是我國促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益的關(guān)鍵之年,，江西調(diào)查總隊要緊緊圍繞中央經(jīng)濟工作會議確定的總體要求和主要任務(wù),，以“三個提高”為主線，著力在創(chuàng)新服務(wù)理念,、增強服務(wù)能力、拓寬服務(wù)領(lǐng)域,、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,、改進服務(wù)方式、夯實服務(wù)基礎(chǔ)上下足功夫,，全力開拓江西統(tǒng)計調(diào)查事業(yè)的新局面,。

一、創(chuàng)新服務(wù)理念,。

統(tǒng)計調(diào)查部門在工業(yè)化,、城市化、市場化,、國際化進程加快的形勢下,，要積極創(chuàng)新服務(wù)理念,，進一步增強統(tǒng)計調(diào)查工作的主動性和適應性，不僅要敢于表態(tài),，更要善于表態(tài),，有自己的獨立思考和清醒判斷，緊緊圍繞黨中央,、國務(wù)院的工作重心和經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點,、難點和焦點問題開展調(diào)研，“快,、精,、準”地反映經(jīng)濟社會運行中的新情況、新問題,、新成果,。

二、增強服務(wù)能力,。

增強調(diào)查服務(wù)能力,，就是要著力提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強統(tǒng)計分析的針對性和時效性,。今年我們工作要的重點有：

1,、根據(jù)現(xiàn)行抽樣調(diào)查網(wǎng)點的現(xiàn)狀，加強對提高調(diào)查網(wǎng)點代表性的研究,，結(jié)合全省農(nóng)村住戶,、城鎮(zhèn)住戶和規(guī)下工業(yè)等調(diào)查樣本輪換，研究各調(diào)查主題制度方法的配套改革,，不斷改進各主題網(wǎng)點調(diào)查數(shù)據(jù)收集方法,，進一步提高調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2,、在提高數(shù)據(jù)采集,、監(jiān)測、處理,、審核,、評估、應用能力上實現(xiàn)新突破,，力爭客觀,、真實、準確,、完整地反映經(jīng)濟社會發(fā)展變化情況,。

3、高質(zhì)量完成常規(guī)調(diào)查任務(wù),。如：農(nóng)民工流動監(jiān)測調(diào)查,、企業(yè)景氣和規(guī)模以下工業(yè)調(diào)查,、各種價格指數(shù)、城鄉(xiāng)居民收入,、糧食產(chǎn)量,、農(nóng)戶固定資產(chǎn)投資、農(nóng)村貧困監(jiān)測等等,，并切實提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,。

4、深入開展專題調(diào)研分析,，注意發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟運行中的苗頭性,、趨勢性問題，及時為各級黨委政府提供準確的信息,、科學的判斷和政策建議,。

三、拓寬服務(wù)領(lǐng)域,。

今年是鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的開基之年,，江西調(diào)查隊系統(tǒng)圍繞“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”和鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)開展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、低碳經(jīng)濟,、中小企業(yè),、非公有制經(jīng)濟培育發(fā)展情況和新型工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、資源與環(huán)境,、生態(tài)文明社會建設(shè)的調(diào)查研究，加強對中小企業(yè)生存狀況,、全民創(chuàng)業(yè)情況和企業(yè)景氣等的動態(tài)監(jiān)測,。同時在服務(wù)對象上，由單純?yōu)轭I(lǐng)導,、部門服務(wù)向為全社會服務(wù)轉(zhuǎn)變,。把企業(yè)和社會公眾對統(tǒng)計產(chǎn)品的需求放在重要位置，按照“內(nèi)容更豐富,，數(shù)據(jù)更翔實,、用戶更廣泛”的要求，努力延伸統(tǒng)計信息社會公眾的服務(wù)平臺,，通過統(tǒng)計網(wǎng)站、《江西調(diào)查》,、新聞媒體等多種途徑全方位公開各類統(tǒng)計指標詮釋,、熱點統(tǒng)計調(diào)查信息，努力拓寬服務(wù)對象,。

四,、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,。

我們今年注重打造調(diào)查服務(wù)的軟環(huán)境，努力把江西調(diào)查隊系統(tǒng)建設(shè)成為服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、務(wù)實型、廉潔型“四型”機關(guān),，在系統(tǒng)內(nèi)營造“爭做服務(wù)型干部,、創(chuàng)新型干部、務(wù)實型干部,、廉潔型干部”的良好氛圍,。一是加強學習，增強統(tǒng)計調(diào)查能力,。要在總結(jié)調(diào)查隊組建四年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，不斷解放思想，更新觀念,，把思想,、意識、觀念進一步轉(zhuǎn)變到提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量上來;加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識和經(jīng)濟理論的學習,，努力提高在市場經(jīng)濟環(huán)境下和現(xiàn)代信息技術(shù)條件下提高數(shù)據(jù)質(zhì)量,、做好統(tǒng)計調(diào)查工作的能力。二是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè),。按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于加強調(diào)查隊系統(tǒng)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》,，完善各級調(diào)查隊領(lǐng)導班子考核機制。繼續(xù)加強業(yè)務(wù)建設(shè)和人才培養(yǎng),，落實《江西調(diào)查隊系統(tǒng)人才工作規(guī)劃(-)》,，充實業(yè)務(wù)人員力量，提高一線調(diào)查人員的比例,。為“三個提高”提供智力支持,。

五、改進服務(wù)方式,。

新形勢,，新任務(wù)，對各級統(tǒng)計調(diào)查部門的自身能力建設(shè)提出了嚴峻挑戰(zhàn),。傳統(tǒng)的,、常規(guī)的統(tǒng)計服務(wù)方式已不能滿足黨委政府和社會各界的需求。因此,，統(tǒng)計調(diào)查部門既不要固守陳規(guī),，也不能隨波逐流，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，主動開展“短平快”的調(diào)查,，乘勢建立統(tǒng)計快速反應機制,，切實提高監(jiān)測評價水平，滿足各方面的統(tǒng)計需求,，樹立統(tǒng)計的權(quán)威,。一方面要完善統(tǒng)計調(diào)查指標體系，通過數(shù)據(jù)反映經(jīng)濟形勢,。另外一方面要加強調(diào)查研究,，積極反映各方面的信息，及時提供有價值的情況,。

六,、夯實服務(wù)基礎(chǔ)。

基礎(chǔ)牢則事業(yè)興,。我們一直以來都把調(diào)查服務(wù)的基層基礎(chǔ)工作作為頭等大事來抓,。今年我們著重做好以下幾個方面的工作：一是要廣泛深入宣傳基層基礎(chǔ)工作先進典型、先進經(jīng)驗,，在系統(tǒng)內(nèi)營造人人關(guān)心和支持基層基礎(chǔ)工作的良好氛圍,，掀起學先進、趕先進的熱潮,。將基層基礎(chǔ)工作先進單位和先進個人的事跡匯編成冊,，供系統(tǒng)學習和借鑒，以期達到交流經(jīng)驗,、提高基層基礎(chǔ)工作質(zhì)量的目的,。二是加強《基礎(chǔ)工作規(guī)范化規(guī)程》的貫徹落實工作。今年將各地落實《規(guī)程》情況納入基層基礎(chǔ)工作檢查的內(nèi)容,，并將檢查結(jié)果進行通報,。三是6月份舉辦一次系統(tǒng)調(diào)查技能知識競賽，不斷提高基層統(tǒng)計調(diào)查人員業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)操作能力,。四是不斷完善對調(diào)查網(wǎng)點的動態(tài)管理和維護,。認真做好新一輪有關(guān)專業(yè)調(diào)查樣本輪換、城鎮(zhèn)住戶大樣本調(diào)查,、消費價格的基期更換年等工作,。

調(diào)查方案及調(diào)查表的涉及包括幾部分篇十三

（一）調(diào)查目的。

怎樣確定統(tǒng)計調(diào)查的任務(wù)和目的,？一般來說,，應該服從下列要求：

1.根據(jù)各級黨委和政府的中心工作，以及統(tǒng)計用戶的具體需求,；

2.遵照統(tǒng)計工作的科學性,，保證統(tǒng)計調(diào)查的科學性和規(guī)范性,；

3.從統(tǒng)計調(diào)查能力和調(diào)查對象等統(tǒng)計工作的實際出發(fā),，把需要與可能結(jié)合起來,。

（二）調(diào)查的對象和調(diào)查單位。

確定調(diào)查的對象和調(diào)查單位,，是為了回答向誰調(diào)查,，由誰來具體提供統(tǒng)計資料的問題。明確了調(diào)查的任務(wù)和目的,，就要確定調(diào)查的對象和調(diào)查單位,。

調(diào)查對象就是需要調(diào)查的那些經(jīng)濟社會現(xiàn)象的總體。

調(diào)查單位,，就是構(gòu)成需要調(diào)查的那些經(jīng)濟社會現(xiàn)象總體的所有個體,，也就是調(diào)查對象中所要調(diào)查的具體單位。

調(diào)查表是指統(tǒng)計調(diào)查過程中采用的統(tǒng)一規(guī)范的調(diào)查表格式,。它需要解決兩個方面的問題,，一是向用戶提供什么產(chǎn)品，二是向調(diào)查單位調(diào)查什么指標,。

規(guī)范化的統(tǒng)計調(diào)查表分為綜合表和基層表,。

綜合表就是解決向用戶提供什么產(chǎn)品的問題，它是利用原始資料進行加工,、整理和分析,，形成規(guī)范的統(tǒng)計工作成果或“產(chǎn)品”的綜合要求，也是統(tǒng)計綜合單位整理匯總基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)并報送上級統(tǒng)計機構(gòu)使用的統(tǒng)計調(diào)查表,。

基層表是基層企業(yè)事業(yè)單位填報的統(tǒng)計調(diào)查表,，是統(tǒng)計工作中搜集原始資料的基本工具。

把調(diào)查提綱中的各個調(diào)查指標或問題按照一定的順序排列在一定的表格中,，就構(gòu)成了調(diào)查表,。利用調(diào)查表這個工具來進行統(tǒng)計調(diào)查，不僅能夠條理清晰地填寫需要搜集的資料,，還便于調(diào)查資料的整理和匯總,。

2.調(diào)查表的指標設(shè)計。

綜合表指標是統(tǒng)計需求的概念化和具體化,，具有數(shù)量性,、綜合性和具體性。數(shù)量性意味著統(tǒng)計指標反映的是客觀現(xiàn)象的量,，而且是一定可以用數(shù)字來表現(xiàn)的,，不存在不能用數(shù)字表現(xiàn)的統(tǒng)計指標。綜合性意味著統(tǒng)計指標說明的對象是總體而不是個體,，它是許多同類個體現(xiàn)象的數(shù)量綜合的結(jié)果,。具體性意味著統(tǒng)計指標不是抽象的數(shù)字和概念,，它總是一定的具體的社會經(jīng)濟現(xiàn)象的量的反映。

綜合表指標從其作用和表現(xiàn)形式來講,，可以分為總量指標,、相對指標和平均指標三種類型?？偭恐笜耸欠从晨傮w現(xiàn)象規(guī)模的統(tǒng)計指標,，是說明總體現(xiàn)象的廣度的，它表明總體現(xiàn)象發(fā)展的結(jié)果,，特別是用來說明生產(chǎn)或工作的總成果,。相對指標是兩個有聯(lián)系的總量指標相比較的結(jié)果，例如用總體的部分數(shù)值和總體的全部數(shù)值相比較說明總體現(xiàn)象的發(fā)展變化情況等等,。平均指標是按某個數(shù)量標志說明總體單位一般水平的統(tǒng)計指標,，例如平均工資、平均人數(shù)等等,。

基層表指標是綜合表指標在一個調(diào)查單位的具體體現(xiàn),，是加工計算綜合表指標的原材料。在設(shè)計基層表指標時應注意盡可能避免需要通過復雜的運算才能取得基層表指標數(shù)據(jù),；同時還應注意列入基層表的指標是要能夠取得確切資料的,，有些指標雖然需要，但還沒有條件取得,，不應列入,；基層表的各項指標之間，應該彼此銜接,，以便對現(xiàn)象的相互聯(lián)系從整體上進行了解,，也便于使指標間互相核對、互相驗證,，提高原始數(shù)據(jù)質(zhì)量,。此外，在設(shè)計基層表指標時,，還要考慮調(diào)查周期,，調(diào)查周期短的，指標數(shù)量應少一些,、指標分組宜粗一些,；調(diào)查周期長的，指標數(shù)量可以多一些,，分組可以細一些,。

不論是綜合表指標還是基層表指標，在具體設(shè)計過程中,，都要把握以下幾個要素：

（2）指標含義：指標含義規(guī)定了統(tǒng)計的界限劃在什么地方,，什么算在內(nèi),，什么不算在內(nèi)。

（3）計量單位：計量單位的確定既要符合國家標準,，又要便于調(diào)查單位的具體實際,；既要方便數(shù)據(jù)搜集和數(shù)據(jù)處理，又要兼顧人們的習慣,。

（4）計算方法：所有的綜合表指標都是通過計算獲得的,，只不過有些計算簡單，有些計算復雜,；有些只要通過基層表指標直接加總就可以得到，有些還需要對多項基層表指標進行復雜去處才能得到,?；鶎颖碇笜艘卜謨深悾活愂侵苯訌幕鶎訂挝坏臅嬞Y料,、或臺賬中取得,，有些還要經(jīng)過一定的加工運算。因此在設(shè)計基層表指標時應盡可能選擇簡單的,、能直接取得的指標,，從而減輕基層統(tǒng)計調(diào)查人員的工作量。

（5）時空范圍：明確的時空范圍是指指標能否說明問題,、有無意義的關(guān)鍵,。時間范圍一般有兩種界定，一是按時點來定,，如×年×月×日,；二是按時期來界定，如從×年×月×日到×年×月×日,?？臻g范圍一般指地域范圍，如×省×地區(qū)×縣市,；有時也包括組織系統(tǒng)的范圍,，如教育系統(tǒng)等。

為了加強統(tǒng)計調(diào)查表式的規(guī)范化和標準化,，國家統(tǒng)計局制定了統(tǒng)計調(diào)查表格式的若干規(guī)定,。

規(guī)定了統(tǒng)計調(diào)查表的一般格式：

左上角為填報單位的標記，中間是表名和報告期別,，

右上角為統(tǒng)計調(diào)查表的法定標志,，依次列出表號、制表機關(guān),、批準機關(guān),、批準或備案文號,。

表的左面一般為表的主欄，列出統(tǒng)計調(diào)查的指標,；

右面為賓欄,，列出統(tǒng)計分組標志等。

表的下面是統(tǒng)計責任標志,，從左至右依次為企業(yè)負責人,、統(tǒng)計負責人、填表人,。

實際報出日期,。

[例題·多選題]統(tǒng)計調(diào)查表格式包括(),。

a．左上角為統(tǒng)計調(diào)查表的法定標志b．右上角為填報單位的標記,。

c．中間是表名和報告期別d．表的左面為主欄。

e．表的右面為賓欄,。

答案：cde,。

統(tǒng)計調(diào)查方法是保障統(tǒng)計資料準確性、及時性的重要條件,。統(tǒng)計調(diào)查方法普查,、抽樣調(diào)查、全面統(tǒng)計報表,、重點調(diào)查,、典型調(diào)查等多種方法。每一種調(diào)查方法都有其特定的功能,、優(yōu)勢和局限性（參見第一章相關(guān)內(nèi)容），因此在調(diào)查方法設(shè)計時應該根據(jù)調(diào)查目的,、調(diào)查對象和調(diào)查條件綜合考慮,，選擇切合實際的調(diào)查方法。

嚴密細致的調(diào)查組織方式是使統(tǒng)計調(diào)查順利進行的保證,。調(diào)查工作的組織主要包括以下內(nèi)容：調(diào)查工作的組織領(lǐng)導機構(gòu)和調(diào)查人員的組織,；現(xiàn)場調(diào)查的方式方法,，如入戶調(diào)查、信函調(diào)查,、電話調(diào)查,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等；調(diào)查前的準備工作,，包括宣傳動員,、調(diào)查人員的選擇和培訓、文件印刷,、編制程序等,；調(diào)查資料的報送形式和報送辦法；數(shù)據(jù)質(zhì)量控制辦法,；安排調(diào)查進度,，如確定調(diào)查時間，提供或者公布調(diào)查成果的時間等,；調(diào)查經(jīng)費的`預算和開支安排,；等等。

（五）調(diào)查經(jīng)費預算,。

在進行調(diào)查經(jīng)費預算過程中，首先要求對與調(diào)查有關(guān)的所有工作項目（任務(wù)）的時間,、人力,、設(shè)備、原材料等進行仔細考察,，然后再轉(zhuǎn)化為所需要的經(jīng)費,。所有工作項目（任務(wù)）估算的費用匯總就形成了調(diào)查總體費用的直接估計，在此基礎(chǔ)之上再加上適當?shù)拈g接費用（如管理費用,、不可預見費等）就形成了調(diào)查的總預算,。

調(diào)查方案的格式包括摘要、前言,、調(diào)查的目的和意義,、調(diào)查的內(nèi)容和范圍、調(diào)查采用方式和方法,、調(diào)查進度安排和有關(guān)經(jīng)費開支預算,、附件等部分。

1.一份完整的調(diào)查方案,，上述5個部分的內(nèi)容均應涉及,，不能有遺漏。否則已經(jīng)不完整的,。

2.調(diào)查方案的制訂必須建立在對調(diào)查課題的背景的深刻認識上,。

3.調(diào)查方案要盡量做到科學性與經(jīng)濟性的結(jié)合。

4.調(diào)查方案的格式方面可以靈活,，不一定要采用固定格式,。

（一）調(diào)查方案的可行性研究的方法,。

1.邏輯分析法：是指從邏輯的層面對調(diào)查方案進行把關(guān)，考察其是否符合邏輯和情理,。

2.經(jīng)驗判斷法：是指通過組織一些具有豐富市場調(diào)查經(jīng)驗的人士,，對設(shè)計出來的市場調(diào)查方案進行初步研究和判斷，以說明調(diào)查方案的合理性和可行性,。

3.試點調(diào)查法：是通過在小范圍內(nèi)選擇部分單位進行試點調(diào)查,，對調(diào)查方案進行實施檢驗，以說明調(diào)查方案的可行性的方法,。

調(diào)查方案的模擬實施是只對那些調(diào)查內(nèi)容很重要,，調(diào)查規(guī)模又很大的調(diào)查項目才采用模擬調(diào)查，并不是所有的調(diào)查方案都需要進模擬調(diào)查,。

調(diào)查方案的總體評價可以從不同角度來衡量,。但是，一般情況下,，對調(diào)查方案進行評價應包括四個方面的內(nèi)容,，即：調(diào)查方案是否體現(xiàn)調(diào)查目的和要求；調(diào)查方案是否具有可操作性,；調(diào)查方案是否科學和完整,；調(diào)查方案是否具有高效經(jīng)濟的優(yōu)點。

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,，各國在重建和發(fā)展經(jīng)濟,、促進社會進步的過程中，官方統(tǒng)計對于政府決策,、企業(yè)投資和發(fā)展,、學術(shù)研究、媒體傳播,、公眾知情和參與等都發(fā)揮著越來越重要的作用,，成為現(xiàn)代國家進行決策、管理的重要基礎(chǔ),，成為現(xiàn)代社會運行的支柱,。為了促進全社會對于官方統(tǒng)計的理解并動員全社會對于官方統(tǒng)計予以配合和支持，一些國家開始設(shè)立統(tǒng)計日,、統(tǒng)計周或統(tǒng)計月,，對官方統(tǒng)計開展集中宣傳。到目前,，全世界共有約80個國家設(shè)立了統(tǒng)計日,，每年均開展慶祝活動；另有一些國家舉辦統(tǒng)計周或統(tǒng)計月,，每過若干年集中開展一次慶?；顒樱蚺e辦一次性的慶?；顒?。

聯(lián)合國統(tǒng)計委員會是協(xié)調(diào)世界各國和國際組織統(tǒng)計工作最具權(quán)威性的組織，積極倡導并支持各國開展統(tǒng)計日活動,。1997年,，在其第29屆會議上，聯(lián)合國統(tǒng)計委員會“對一些國家和地區(qū)開展國家和地區(qū)層次的統(tǒng)計日活動表示支持”,，并“鼓勵其他國家也開展國家統(tǒng)計日的活動”,。

在聯(lián)合國統(tǒng)計委員會的支持下，聯(lián)合國統(tǒng)計司自20xx年起開始推動慶祝世界統(tǒng)計日的工作,。20xx年9月,，聯(lián)合國統(tǒng)計司請各國以及各區(qū)域機構(gòu)和國際機構(gòu)就關(guān)于在20xx年10月20日慶祝世界統(tǒng)計日的提案發(fā)表意見。20xx年2月,，在聯(lián)合國統(tǒng)計委員會第40屆會議期間,，聯(lián)合國統(tǒng)計司報告稱，約有75個國家和國際機構(gòu)表示支持,。20xx年2月,，在其第41屆會議上，聯(lián)合國統(tǒng)計委員會審議了聯(lián)合國秘書長提交的關(guān)于世界統(tǒng)計日的報告,，決定將20xx年10月20日定為世界統(tǒng)計日，并要求聯(lián)合國秘書長同各國政府首腦進行溝通,，轉(zhuǎn)達聯(lián)合國統(tǒng)計委員會的決議,，并請各國政府支持開展世界統(tǒng)計日的慶祝活動,。

20xx年5月,，阿曼常駐聯(lián)合國代表向聯(lián)合國提交關(guān)于確定和慶祝世界統(tǒng)計日的決議案，包括中國在內(nèi)的55個國家作為共同提案國支持該決議草案,。20xx年6月3日,，第64屆聯(lián)合國大會第90次會議通過第a/64/267號決議，將20xx年10月20日定為世界統(tǒng)計日,。根據(jù)聯(lián)大決議,，世界統(tǒng)計日的主題是“慶祝官方統(tǒng)計的眾多成就”，要在慶?；顒又畜w現(xiàn)官方統(tǒng)計的核心價值：“服務(wù),、誠信和專業(yè)”。

7月14日，聯(lián)合國秘書長潘基文致函聯(lián)合國各成員國國家元首或政府首腦,，請求各國政府重視統(tǒng)計在當今世界經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域的重要作用,，加強各國統(tǒng)計能力，推動此次“世界統(tǒng)計日”慶?；顒尤〉贸晒?。

自第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來，官方統(tǒng)計在全球范圍內(nèi)取得了前所未有的成就,，簡述如下：

第一,，官方統(tǒng)計的基本原則和運作方法取得了全球性共識。1994年4月,，聯(lián)合國統(tǒng)計委員會總結(jié)了這些原則,，具體內(nèi)容包括：官方統(tǒng)計應該生產(chǎn)和發(fā)布各類用戶所需要的公正的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；應該通過科學的方法和統(tǒng)一的標準收集和處理統(tǒng)計數(shù)據(jù),，并保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量,；應該在發(fā)布數(shù)據(jù)的同時，解釋指標的涵義,、公布數(shù)據(jù)的來源和所使用的統(tǒng)計方法,；應該在統(tǒng)計工作中盡量減輕調(diào)查對象的負擔，盡量利用其他政府機構(gòu)掌握的行政記錄,；應該在統(tǒng)計立法中規(guī)定數(shù)據(jù)提供方,、數(shù)據(jù)收集方的權(quán)利，同時嚴格保守調(diào)查對象的個人私密和商業(yè)秘密,。

第二,，官方統(tǒng)計已經(jīng)在全球范圍內(nèi)建立起共同的經(jīng)濟、社會,、環(huán)境統(tǒng)計的基本框架,、指標、方法,。聯(lián)合國《國民經(jīng)濟核算體系》已經(jīng)成為各國開展經(jīng)濟統(tǒng)計的總體框架,，《千年發(fā)展目標》已經(jīng)成為大多數(shù)發(fā)展中國家社會統(tǒng)計的重要參照指標體系，世界各國積極參與世界銀行協(xié)調(diào)的《國際比較項目》,；世界各國的統(tǒng)計工作大都以共同的或相似的統(tǒng)計分類,、統(tǒng)計標準、統(tǒng)計指標為基礎(chǔ),，收集和發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù),；世界上大多數(shù)國家都參加了國際貨幣基金組織倡導的《數(shù)據(jù)公布通用系統(tǒng)》（gdds）或者《數(shù)據(jù)公布特殊標準》（sdds）。

第三,，官方統(tǒng)計的成果獲得了廣泛的應用,。各國政府以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，制定社會和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和計劃，開展經(jīng)濟發(fā)展和社會進步方面決策,；企業(yè)利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)決定投資方向,；學術(shù)研究機構(gòu)利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)開展分析和預測，提出決策建議,；媒體和社會大眾通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)了解本國和其他國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展情況,，gdp、cpi,、失業(yè)率等不僅是政府決策的重要依據(jù),，而且成為媒體和社會大眾耳熟能詳?shù)闹笜恕?/p>

第四，計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在統(tǒng)計中獲得廣泛的應用,。在數(shù)據(jù)收集過程中,，網(wǎng)上直報已經(jīng)受到各國統(tǒng)計機構(gòu)的重視，既便利了調(diào)查對象,，也降低了調(diào)查機構(gòu)的成本,。在數(shù)據(jù)的發(fā)布方面，許多國家統(tǒng)計機構(gòu)以不斷完善的數(shù)據(jù)庫和元數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ),，通過建立和完善統(tǒng)一的數(shù)據(jù)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)平臺,，滿足各類用戶的一般數(shù)據(jù)需求和特殊數(shù)據(jù)需求。

綜上所述,，世界統(tǒng)計日確有眾多成就值得慶祝,，然而歸結(jié)到一點，即官方統(tǒng)計以前所未有的規(guī)模和前所未有的便利深入到社會的各類用戶,，發(fā)揮著前所未有的作用,。官方統(tǒng)計不再是政府部門的專用品，也不再是學者書齋里的神秘密碼,，而是全社會乃至一般公眾認識社會,、了解世界、參與管理的一般工具,。

中國積極支持世界統(tǒng)計日的慶祝活動,。在聯(lián)合國統(tǒng)計委員會歷屆會議上,，中國統(tǒng)計代表團均大力支持設(shè)立世界統(tǒng)計日的動議；中國是聯(lián)合國大會第a/64/267號決議案的共同提案國,；中國同意聯(lián)合國的提議,，在20xx年10月20日世界統(tǒng)計日當天，雙方在上海世博園聯(lián)合國館共同舉辦全球性世界統(tǒng)計日慶?；顒?。

為慶祝世界統(tǒng)計日，中國國家統(tǒng)計局開展一系列配套活動：為“世界統(tǒng)計日”設(shè)立了中國國家主題，即“統(tǒng)計和您在一起”和“走向公開透明的中國統(tǒng)計”,，強調(diào)中國官方統(tǒng)計為各類用戶服務(wù),；組織開展了廣泛、深入,、富有聲勢的系列宣傳活動,，編寫介紹中國統(tǒng)計工作的文章，制作宣傳片,，印制宣傳海報,，安排主流媒體的采訪和專訪；在9月20日組織了“中國統(tǒng)計開放日”活動,，邀請用戶和媒體訪問國家統(tǒng)計局,；要求全國各地統(tǒng)計機構(gòu)舉行相應慶祝活動,。

該項賽事每年舉辦1次,，大賽成立競賽委員會和專家組負責指導和管理大賽相關(guān)事務(wù)。大賽設(shè)置團隊獎和單項獎,，由xx省大學生科技競賽委員會頒發(fā)證書,。有關(guān)競賽具體事宜將由競賽委員會另行通知。各高等院校要積極參與并做好賽事舉行的協(xié)助工作,。

一,、參賽隊伍及指導教師。

（一）參賽隊和參賽學生,。

每所參賽學校設(shè)領(lǐng)隊1名,，每支參賽隊由1—2名指導老師和3名學生組成。具有正式學籍的普通全日制在校本,、?？粕匈Y格報名參賽。每位學生只能參與1件作品,，每件作品的參賽人員中,，本科、?？?、獨立學院不得混報。

比賽形式為團隊賽,。每所本科類院校參賽隊伍總數(shù)不超過8支,，每所專科類院校參賽隊伍總數(shù)不超過6支,。獨立學院單獨組隊參賽,。

（二）指導教師,。

每支參賽隊伍至少聘請一名教師擔任指導教師。每位指導教師最多可以指導2支參賽隊,。對于賽前指導教師的辛勤工作,，各參賽學校應按照教育部高等教育司下發(fā)的《關(guān)于鼓勵教師積極參與指導大學生科技競賽活動的通知》（教高司函〔20xx〕165號）精神，承認并計算其工作量,。

二,、競賽事項。

（一）競賽時間,。

競賽一般在每年的4月份啟動,，11月份進行總決賽。

（二）競賽形式,。

競賽采用統(tǒng)一命題和自選命題相結(jié)合的方式,，分為初賽、復賽和決賽三個階段,，歷時6個月,。涉及內(nèi)容包括調(diào)查方案設(shè)計、調(diào)查問卷設(shè)計,、實地調(diào)查,、數(shù)據(jù)處理、調(diào)查報告撰寫等全部內(nèi)容,。本科生組和?？粕M按照不同的評分標準進行考核評審。

（三）競賽規(guī)則,。

競賽采用學生自選或者指定的競賽題目完成作品,，經(jīng)過初評、復評和總決賽答辯,，最終決出各等級獎項,。

三、競賽命題與相關(guān)規(guī)定,。

競賽題目是保證競賽工作順利開展的關(guān)鍵,，由專家組制定命題原則，在全省范圍內(nèi)廣泛征題的基礎(chǔ)上由命題專家統(tǒng)一進行命題,。

自選命題須在題目類型,、難度和工作量等方面參照全省統(tǒng)一命題的規(guī)范，并保證無相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的侵權(quán)糾紛,。

（一）競賽報名。

參賽學校應在廣泛開展校內(nèi)培訓與競賽的基礎(chǔ)上選拔出規(guī)定數(shù)量的優(yōu)秀團隊報名參賽,，每個報名的參賽隊必須在報名時按照規(guī)則確定本隊參賽選題的組別（本科生組或?qū),？粕M）,，本科生組不能參加專科生組比賽,，?？粕M可以參加本科生組比賽。參賽的組別及隊員在競賽開始后原則上不得更改,。各參賽學校需填寫統(tǒng)一格式的報名匯總表,，并在規(guī)定的截止時間內(nèi)上報競賽秘書處備案。

（二）評審工作,。

根據(jù)競賽評獎模式,，競賽評審按本科生組和專科生組的相應評分標準分別開展評審工作,。

競賽評審分為初評,、復評和總決賽答辯3個階段。由競賽初評專家組分別對各校選送作品按照命題時制定的統(tǒng)一評分標準,，進行通訊初評,。初評優(yōu)勝作品60%進入下一階段比賽。復評階段,，由競賽復評專家組分別對各校選送作品按照命題時制定的統(tǒng)一評分標準,，進行復評。復評優(yōu)勝作品的20%進入第三階段總決賽答辯,。由總決賽答辯專家組負責答辯，評選出最終得特等獎和一等獎參賽隊,。

（三）獎項設(shè)置。

總決賽按本科生組和?？粕M分別設(shè)立特等、一,、二、三等獎和若干單項獎,。其中特等獎可空缺，一,、二、三等獎的比例分別為參賽隊伍數(shù)的8%,、15%,、25%。由xx省大學生科技競賽委員會頒發(fā)獲獎證書,。優(yōu)秀論文將推薦至《統(tǒng)計科學與實踐》等刊物，予以發(fā)表,。

（四）異議制度。

為保證xx省統(tǒng)計調(diào)查方案設(shè)計大賽評獎工作的公正性,，對評獎結(jié)果實行異議制度,?！爱愖h期”自公示評審結(jié)果之日起為期5個工作日,，過期不再受理。異議須以書面形式提出,，個人提出的異議，須寫明本人的真實姓名,、工作單位、通訊地址,，并由本人親筆簽名；單位提出異議,，須寫明聯(lián)系人的姓名、通訊地址,、電話，并加蓋公章,。競賽組委會對提出異議的個人或單位嚴格保密,。

（一）報名和費用,。

競賽收取一定的參賽費用，具體由競賽秘書處另行通知,。各競賽作品原型的制作費和參加總決賽答辯階段比賽的交通,、住宿費由參賽學校自理,。

（二）社會資助,。

積極爭取社會各界的資助,，經(jīng)競賽委員會同意,，可對當年的大賽進行冠名,。

本章程的具體解釋權(quán)歸xx省統(tǒng)計調(diào)查方案設(shè)計大賽競賽委員會,。