每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇一

尊敬的學院領導、各位教師：

大家午時好!

很榮幸作為青年教師代表發(fā)言,，在那里和大家互相交流。同時感激學院領導對青年教師的關心和重視,。

我自20xx年12月進入學院至今近兩年時間,，在學院和系部領導地關懷下，在同事的熱心幫忙下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成績,，工作本事有了必須提高,。同時，在這近兩年時間里,，我也看到了學院的發(fā)展與變化,。

學院為我們青年教師搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺，為提高青年教師的工作本事,，制定了一系列的政策,，但我個人認為其中還有不足：

經(jīng)過在學院工作的這段時間，經(jīng)過與身邊的青年教師交流過程中,，發(fā)現(xiàn)許多同事對學院的發(fā)展都有許多很好的建設性的提議,，可是表達的渠道較少，不能將這些提議轉化成對學院發(fā)展助推器和催化劑,。

我看到各位同事,，都十分有才，在不一樣方面具有不一樣的特長,，可是學院現(xiàn)有制度和政策下,，不能夠充分發(fā)揮其個人本事和特長，有點一鍋端感覺,，使個人的本事不能淋漓盡致發(fā)揮,，對學院的發(fā)展的促進打了折扣。

青年教師培養(yǎng)的力度應當進一步加大,，在職稱評定,、教學科研本事提高等方面的培養(yǎng)上應當繼續(xù)加大力度，供給更多的指導和支持,。

一個人的成長環(huán)境固然重要,，但仍需要個人的努力，所以我個人認為青年教師必須要加強以下幾個方面的：

作為大學教師,，教書育人的使命需要我們親身去踐行,，要努力提高個人的工作本事，不能得過且過,，抱著一種“混”的思想,，需要我們恪守教師職業(yè)操守，強化自身專業(yè)素質,，努力成為一名合格的人們教師,。

我們青年教師除了擁有年輕的資本、靈活的頭腦和創(chuàng)新的意識外,，還必須要在工作中有擔當,，學院為我們搭建了發(fā)展的平臺，那么我們既要做好個人發(fā)展，同時更要為學院的發(fā)展貢獻一份力量，不能遇事就躲，我們每一位青年教師以強烈的使命感和職責感勇于擔當,，“先學院之憂而憂,，后學院之樂而樂”，當我們每一位青年教師以執(zhí)著追求的精神成為各自專業(yè)領域的行家里手，當我們每一位青年教師在寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院這個舞臺上盡情揮灑我們的青春活力，我們終將見證寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院的大崛起、大繁榮,、大發(fā)展。與此同時,，我們也會看到我們自我完美的未來,。

每位教師要對學院、對團體充滿感激之情,。能夠進入教師隊伍,，都有自我的優(yōu)勢和長處。我們在一齊工作,，這是個緣份,，有些東西不要太計較。既然走到一齊來,，就必須要反反復復強調是個整體,、是個團隊，我們就必須要維護整體形象,、必須要發(fā)揚團隊精神,，千萬不要自命不凡，自命清高,，勝人一籌,，不把別人放在眼里，要與同志們團結一致,，合作共事,，做到補臺不拆臺，主動不被動,，成事不誤事,，該承擔職責時挺身上前，該出力流汗時身先士卒,，該協(xié)調溝通時提前介入,。所以，懂得維護團體的利益,，維護同事的利益,，也是一種奉獻,。

成長需要自律，要時刻約束自我的行為,。青年教師社會歷練不夠，所以要時刻崩緊一根弦,。對自我要嚴格不要放松,。師德修養(yǎng)上要自律，筑牢思想道德防線,，記住自我是一名光榮的人民教師,，所作所為關乎自我的師表形象;生活上要自律，培養(yǎng)健康的生活情趣,，堅持高尚的精神追求,。要盡量去除“名利之心”。我們要始終以平和之心對“名”,，以知足之心對“利”,，以敬畏之心對“權”，恪盡職守,，不斷提高自身品格,，進取維護自身形象。

光榮和使命同在,，機遇與挑戰(zhàn)并存,。大家付出的是努力、收獲的是成長,、流下的是汗水,、珍藏的是成績。讓我們共同努力,，完善自我,，為學院的發(fā)展盡一份綿薄之力。最終,，祝各位教師教師節(jié)歡樂,，工作順利!

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇二

通過我們學校開展了有關“德師風建設”的學習活動之后，我深知作為一名人民教師應具備的基本道德素養(yǎng)和工作時應表現(xiàn)出來的良好的風尚風氣,。我認為我們作為學校青年教師,，更要起到師德師風建設的先鋒作用，平時更要規(guī)范自己的言行,。只有如此,，才能以一名合格的人民教師身份教書育人、為人師表,。我想,，從教育學生角度看是最能體現(xiàn)我們教師良好的師德師風,。若平時在教育教學過程中都能以學生發(fā)展為目標，多關愛學生,，反過來,，學生也會尊敬老師，課堂上配合老師,，最終形成師生和諧的狀態(tài),。這都是師德師風的真正體現(xiàn)和作用。我平時也注意個人的師德行為,，做任何教育工作時也考慮要多關愛學生,，其中當我值班時我會深入學生宿舍，和他們交流,，尤其和男生交談時,，有時我們談的很開心，我也嘗試和他們睡在一起,，聽聽他們心中存在的一些疑慮,，同時給他們作出指導。以上是我個人對師德的體會和理解,。

此時我有幾點不成熟的有關加強師德師風建設的想法和建議,。理論方面：

一、組織教師參加有關師德師風建設的論文競賽,。

二,、學校大力宣傳師德師風相關口號。實踐方面：

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇三

尊敬的各位領導,、同事：

我20xx年進校,，當時的學校有十分多的困難和問題亟待解決，幾年來,，在我校的領導的帶領下,，學校各方面得到了明顯的改善，快速通道到學校道路的修通,，學校環(huán)境的改善和完美,，各類項目數(shù)量和金額的增加，無不在彰顯學校發(fā)展的動力和活力,，我校領導在一步步兌現(xiàn)他們的承諾,，我為我們能擁有如此重諾守信的領導而倍感榮幸。

學校是在校職工共同組成的,，學校是每一名教職員工個人發(fā)展的平臺,，同時教師的個人提升也促進了學校的發(fā)展，僅有每一名教職員工秉持著愛崗敬業(yè)的信念,，為學校發(fā)展貢獻自我的力量,，學校才能供給更為廣闊的平臺促進教師的提高,。

下頭我將結合自身談一些目前青年教師存在的問題。

首先,，青年教師由于參加工作時間不長,，缺乏在教學和管理方面的經(jīng)驗，而近期學校推行的傳幫帶式活動,，很大程度上解決了這一問題,。期望老教師能夠從教學、科研等多方面給予青年教師指導,。

其次，在我看來,，高職院校教師的職業(yè)認同感不高,，在教學活動中難以像中小學教師一樣獲得成就感。如何在今后的工作中堅守“愛崗敬業(yè)”的信念,，是我需要認真學習和體會的資料,。

學校召開這次座談會是期望青年教師能為學校的建設建言獻策，我自身閱歷尚淺,，經(jīng)驗也不足,，提出的提議難免有不對的地方，期望各位領導和同事指正,。以下：

1.學院施行院系兩級管理,，而系部一向以來都承擔著教學和系部管理工作的職責，相應的卻缺乏與職責相對應的權力,，明確院系的權責范圍,，適當放權到系部，不僅僅能提高系部在日常工作中作用,，也能夠在必須程度上減少學院行政工作的壓力,。

2.園林專業(yè)的實操性十分強，園林行業(yè)中,，尤其是設計和規(guī)劃過程中應用的技術和手段變化迅速,，雖然理論知識十分重要，但將理論知識應用到實際操作中則是這個行業(yè)的難點所在,，增強系部與企業(yè)的聯(lián)系,，派教師到企業(yè)實習，甚至如果有可能,，學?？砷_辦校辦企業(yè)和校辦工廠，第一能夠為學校創(chuàng)收,，第二為教師和學生供給了很好的實習場所,，使教師跟上行業(yè)的變化速度,。

3.明確崗位職業(yè)，簡化如報賬等的辦事流程,，推進無紙化辦公,。

4.強化學生會在學生管理、學生活動中的作用,。

最終,，作為學校的一員，我將服從學院和領導的安排,，認真完成學院和領導交托給我的每一項工作,。

我的發(fā)言完畢。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇四

眨眼間,，我已在教師這個工作崗位上走過了兩個春秋,。回顧教學之路,，與其說是走,，倒不如說是爬，是摸索,，嘗盡酸甜苦辣,。這兩年來，在領導的無微不至的關懷下,，在同事的熱心幫助下,，加上自身的刻苦努力，我成長的很快,，但革命尚未成功,，同志還需努力。在這里,，就我在平時的教學工作的幾點做法拿出來和大家一起探討,，希望各位同行能給以批評指正。

一,、課堂上,，扎扎實實地向學生傳授最基本的知識與技能，不盲目地追求教學形式的多樣化,。每上一堂課,，我心中有個概念，本節(jié)課我要向學生講什么,，學生要學什么,，上完課不但我能總結出來，學生也要知道自己的收獲,，課后我通常不急于離開教室,，先問問學生他學到什么,，讓學生要有收獲，我總認為無論新課程怎樣改革,，學生最基本的內(nèi)容還是要掌握,，最實際的技能他們還是要懂得。

當然,，不盲目追求教學形式的多樣化,，不是指在教學上久不創(chuàng)新，不變化,。目前,，我們的教育對象是90后，更確切的說是95后,，這群孩子們追求的不再是簡單的獲取知識,，他們愛動愛玩，不善于主動探索知識,，卻有著有著各自的獨特個性，他們想要的是一種靈動活潑的學習方式和上課模式,。因此,，適當?shù)膭?chuàng)新和適當?shù)母淖兪切枰模n堂上,，讓學生參與發(fā)現(xiàn)知識的發(fā)生過程,，用他們的語言來總結歸納知識點，這樣可以充分調動學生的學習主動性,。課外,，作業(yè)多面批，多與學生進行交流溝通,，可以使學生更好的掌握知識點和了解自己的學習狀態(tài),。這樣才能真正做到因材施教。

二,、教學中要善于反思,、積累、總結,，認真細致地處理好教與學的關系,。學要邊教邊學，要反思正視自己的不足,，不斷地探索積累總結完善自己的一套教學方法,、教學經(jīng)驗，多虛心吸收改進外界的經(jīng)驗多學習充實自己的知識,、經(jīng)驗倉庫,。在這兩年的從教時間里,，我明白了一個道理，在網(wǎng)絡普及,，通訊發(fā)達,、信息爆炸的今天，合格的教師不是終身的,。以前是“不進則退”,，現(xiàn)在是“慢進則退”，昨天合格的教師,，今天不一定合格,。只有與時俱進，不斷學習,，不斷求索,，如一彎清泉，長流不腐,，才能成為一名合格的教師,。我可不想孩子們像電視中的那樣向我喊：老師，你out了,！

三,、努力做一名有思想有夢想的教師。有人曾說：“生命之所以寶貴,，是因為它最終要面對死亡,；思想之所以寶貴，是因為它可以讓生命永恒,?！比嘶钪驮撚兴枷耄枷胧侨说撵`魂,。作為教師的我們更應該有思想,。做有思想的教師，必然要對教材進行大刀闊斧地刪減與增添,，因為他懂得“教材為我所用”,；有思想的教師，他上課的亮點不在于對書本的詮釋,，而在于對學生不同回答的精彩點評,；有思想的教師，決不漠視學生的成長體驗,，而是關懷學生生命成長,，尊重學生個性發(fā)展。有思想的教師，必須要有一定的底氣,，必須要有較好的基本功和一定的人文底蘊,，要學習的東西還很多。作為一名普通的教師,，我們不奢望成為思想家,，但至少我們應該成為獨立的思考者。一個人真正的生命,，是一個人的思想,，人因思想而偉大。努力做一個有思想的教師,，愿我們共同為之而奮斗,！

紀伯倫有一句名言：“生命的確實黑暗的，除非有了激勵,；一切的激勵都是盲目的,，除非有了知識；一切的知識都是徒然的,，除非有了夢想,！”在此，我愿意向大家道出我深藏的夢想,，那就是,，做一名有活力，有個性的老師,！做一名大膽創(chuàng)新，不斷進取的老師,！永遠不“out”,！

在我的教書生涯中，我還有許多不足的地方,，好有許多需要向在座的老師學習的,，需要向全校的優(yōu)秀教師學習。古人說得好：“不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香,。”我相信,，咱們浪中的教師都是優(yōu)秀的教師,。我們將不忘教師的使命，在教育這片沃土上,，用心耕耘,，為我校的明天繪就一幅“喜看稻菽千重浪，欣聽花果作滔聲”的豐收圖！

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇五

尊敬的各位領導,，老師們：

大家下午好!很高興今天能有這樣機會能跟大家坐在一起交流工作以來的感悟,，來彭初還有一個月就滿三年了，作為一個步入工作崗位時間不長的年輕教師,，大學里理論經(jīng)驗是學了不少,，但實際經(jīng)驗卻沒有，一切的工作都是在探索學習階段,。這三年里我的感觸很多,，從學生到教師，從聽課到講課,，我們的身份發(fā)生著變化,，思想和心理也在發(fā)生著變化。現(xiàn)在與大家一起分享,，也許我們在彼此身上能找到些許自己的影子,，共同交流，共同進步,。

工作的第一年,，萬事開頭難，剛剛上崗時我確實感到了很大的困難,，由于我在實習期間沒有帶班,，面臨的最大問題是不熟悉教材，不太了解重,、難點,，也不知道應該怎樣上課。所以對于上課備課還都是一知半解,，處于理論知識階段,，沒有真正實踐過，雖然對于工作充滿熱情和干勁,，但是當我獨自面對學生的時候還是會心里沒底,，對此，我的心里十分著急,，生怕因為課上得不好而影響了學生對知識的掌握以及對這門課的興趣,。所以我經(jīng)常去聽師傅的課，對每一次的聽課都做好筆記,，不懂得就問,，即使再小的細節(jié)要問清楚。更讓人值得高興的是,，學校請來了專家組,，每周都進行聽課評課,，進行教學指導，這讓我的課堂教學有了更準確的方向,，也讓我上課更加的自信,。

工作的第二年，這一年我的工作量和第一年是一樣的,，我除了做好日常教學工作以外,，更多的時間放在了反思課堂教學上面，仔細修改課件和教案,，通過這些來提高自己的課堂教學效率,。作為日常的教學，我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學：這節(jié)課,，我投入激情了嗎?對教材的解讀,，有沒有深度?這節(jié)課的教學目標合理嗎?達到了嗎?這節(jié)課中最難忘的一個細節(jié)是什么?這節(jié)課最大的遺憾是什么?就有一句標語說的那樣“人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播”,，初三的課堂沒有一分鐘可以浪費,，我覺得反思可以讓我們把每天的直播做得更好，少一些遺憾,，多一份成功,。

工作的第三年，雖然才剛開始,，但是我已經(jīng)感受到了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。最大的變化是今年我做了班主任,，記得剛接到帶班主任通知的時候,，我就在想第一次見面應該跟學生們說什么，這樣一個在初三換班主任的班級學生會不會接受我,，如果不接受我我該怎么辦,，萬一我不能很好的控制他們怎么辦等等問題，這些讓人困擾的問題讓我在暑假的最后半個月內(nèi)幾乎沒有睡上一個好覺,，努力準備第一次和學生們見面的開場白,，努力讓自己沒那么緊張,，可是當我真正見到學生們的時候卻還是緊張的一塌糊涂,，甚至把自己準備的東西也差點忘得一干二凈，可以說是硬著頭皮硬撐著上的,。兩個月過去了,，雖然學生們?nèi)匀恍顩r不斷，但是大部分同學已經(jīng)漸漸的走入一個初三的狀態(tài),，開始意識到初三的重要性,，這也讓我對班主任工作的緊張不安情緒得到了些許緩解。

作為一名剛參加工作不久的老師，在和學生相處的日子里,，我笑過,，也哭過，被學生感動過,，也對學生發(fā)過脾氣,。但是，在學校領導和同事的關懷,、幫助下,，我逐漸適應了工作，也愛上了這份工作?，F(xiàn)在在保留自己的特色下,，通過一步一步踏實的工作中，摸索出適合自己的教學模式,。當然我的教學中還存在著一些困惑和缺點,，從教之路是漫長的，我會以更充沛的精力,，更旺盛的斗志,，堅定不移地走好，走穩(wěn)每一步,。爭取取得更好的成績,，使自己成為一名合格的教師。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇六

背景：

學校開展青年教師培訓活動,，定期選定一人給青年教師做報告,。我也應邀給青年老師們聊聊，其實接到這個話題我想了很久也不知道講什么最好,，我知道大家不想聽一些所謂的`理論,，所以我就結合自己的經(jīng)歷談談吧，下面就是我這次談話提綱整理的內(nèi)容,。

教學工作方面,。

xx年畢業(yè)到xx市第23中學任教，前三年就是做題,，其中《物理全能訓練》能做過10遍吧,。通過做題對高考的內(nèi)容有了比較全面的了解。

xx年參加xx市青年教師物理評優(yōu)課獲得第一名,。

xx年參加遼寧省青年教師物理評優(yōu)課獲二等獎（里面穿插故事）,。同年進行xx市物理評優(yōu)課展示，通過評優(yōu)課的展示我發(fā)現(xiàn)使用計算機很重要（事故,、故事）,。

xx年再次參加xx市評優(yōu)課獲得第一名（參賽想法）,。

xx年做xx市青年教師評優(yōu)課評委。（失去第三次獲得第一名的機會）,。

從xx年到xx年一共上過省市級的公開課18次,，xx年到xx年主要進行的是省內(nèi)市內(nèi)高考講座。在這個期間給xx市骨干教師上過展示課,、為xx市校長培訓中心的名校長培訓班上過課,、給市內(nèi)區(qū)內(nèi)及外三縣學校做過講座數(shù)次。特別是在xx年到xx年間幫助教育學學院搞過多次物理教研活動和物理教輔材料的編寫工作,。

班主任工作方面,。

xx年開始當班主任，高二接班,，成績很好各項活動均為同年級榜首,，但是沒有繼續(xù)上高三。

x年高一接班,，因為各種原因班級很亂中途班級拆掉了,，重新組合班級。（班級學生關系戶很多,，因為個人原因管理班級時間投入不足）,。

xx年畢業(yè)班高考成績不錯。

xx年沒有當班主任休息一年,，重新思考班主任的工作,，收獲很多。

xx年接高二的一個小班,，當時班級很亂,，校長說是臨危受命。其實我已經(jīng)帶高一的學生參加完了軍訓后臨時被安排到了高二,。

xx年高考成績不錯,，班級有考入北大的學生。

xx到xx年班主任兼年級主任,。其中在xx到xx年我擔任班主任,、年級主任、教研組長,、教務主任四個職務,。xx年高考成績很好囊括年級前三名。

xx到xx年教務主任,，這個階段承擔市內(nèi)的教研活動較多,。

這幾年間也獲得很多榮譽,，xx市德育先進個人,、xx市優(yōu)秀班主任,、xx市優(yōu)秀教師、遼寧省物理特教等還有民主黨派的很多榮譽,。先后被評為區(qū)物理骨干教師,、xx市物理骨干教師、遼寧省物理骨干教師,、還有遼寧省學科帶頭人等,，還被遼寧師范大學聘為兼職教授。

體會：承擔任務磨練自己,、抓住機會展示自己,、積極反思提高自己。

1,、問題研究,。

擔任物理教研組長以后特別是參加xx市教研活動促使我必須琢磨教材中的問題、教學中的問題,。

看教學雜志：訂四種雜志（物理教學參考,、中學物理、物理教師,、物理教學探討）,。

看高中教材：看各種版本的物理教材,，任教版,、北京版、岳麓版,、還有當年的甲種本,，乙種本教材，研究各個部分內(nèi)容的編寫差異,。xx年參加全國新課程培訓者培訓的教材研究收效最多,，聽教材編寫專家解讀教材的編寫意圖。

看大學教材,；工作3年時把大學物理通看一遍、工作7年時又把大學物理通看了一遍,，其中又買了新概念物理學,、費曼物理學講義,。評上高級教師以后又看了一遍,，每次都有不同的收獲。高中老師不能忽視對大學教材內(nèi)容的學習,。

在評上特級教師以后我更多看心理學,、教育學、學習理論,、教學理論方面的書籍,。

例如：《教學心理學》《人是怎樣學習的》《我們?nèi)绾螌W習》其中21世紀人類學習革命叢書我看的比較多,。

還有腦科學等科普讀物《笛卡爾的錯誤》《尋找斯賓諾莎》《感受發(fā)生的一切》等,。

現(xiàn)在還在閱讀有關教育技術方面的書籍。

2,、撰寫文章,。

寫文章能把一些零散的想法系統(tǒng)化，有時寫一遍要比想幾遍都好,?？梢跃徒滩姆矫妗⒘曨}解法方面,、知識歸納方面,、某個專題方面、隨想方面等寫文章,。只要有想法就記錄下來,，等有時間了再慢慢的補充。這些年來我發(fā)表的小文章達到了100多篇,，博客上的文字估計能到60萬字了吧?，F(xiàn)在也經(jīng)常的給一些雜志寫點小文章逼迫自己研究教材、研究高考,、研究學生及思考課堂教學等問題,。

讀書的體會：專業(yè)書不看專業(yè)不精、理論書不看事情不明,、文史哲不看底蘊不厚,。

寫文章的體會：板凳要坐十年冷，文章不寫半字空,。想法不寫出來總感覺不是自己的東西,，不寫出來零散的想法總是不能系統(tǒng)化。

xx年省實驗的觀摩課我預感受到計算機在教學中的應用前景,。

xx年買電腦上網(wǎng),，通過網(wǎng)絡和全國各地的物理教師進行交流，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡資源必須的有效利用。

xx年教育學推廣教學網(wǎng)絡平臺,，我預見教學博客到這是展現(xiàn)自我的平臺,。

xx年國家提出了數(shù)字化校園，數(shù)字化課堂,。大家要注意這個事。

各位老師要注意如何在當前的課堂中實現(xiàn)教學的個人化,、專業(yè)化,、精確化。近三十年教學的發(fā)展已經(jīng)遠遠落后于醫(yī)療的發(fā)展,，醫(yī)院基本實現(xiàn)了以數(shù)據(jù)為基礎的專家指導路徑下的醫(yī)療,，可是我們教學依然是憑著經(jīng)驗在黑暗中摸索徘徊，下一個階段教學的發(fā)展在數(shù)字化方面一定會大有所作為,。

體會：思想要超前不落后,、實踐與理論相結合。我們有實踐經(jīng)驗但是少理論支撐,，高校的專家少實踐但是理論很高,。

以上就是我個人的經(jīng)歷和體會，希望能給各位青年教師有所啟發(fā)和幫助,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇七

尊敬的各位領導,，親愛的老師們：

大家晚上好!

今天我和大家談一談我的一些感想和改變，也許對大家有一些幫助,。

我們每天吃飯菜要補充身體的能量,，同樣的道理我們每天看成功人士的書籍和聽他們的演講視頻，就是在補充我們精神的能量,，只有我們每天吸收更多更好的物質營養(yǎng),，我們的身體才會更健康，只有我們每天吸收更多的精神營養(yǎng),，我們就能更好的生活在精神世界里,，我們哪怕從一個成功人士身上學到一個觀念，能夠運用到自己的生活當中去,，那么我們從一百個成功人士身上就能學到一百個觀念,，能夠運用這一百個觀念，那我們的思維能力,、思維方式就會徹底改變,，我們的行動力也會改變，我們的命運也會改變,。我有時候也會迷茫,，我付出那么多，能夠改變多少人,，在經(jīng)濟上會有多少回報呢?每當我迷茫徘徊的時候,，就在網(wǎng)上看看成功人士的激勵演講,，被他們一激勵，我又找回了自信,，又對自己充滿了信心和力量,，我想：人應該就是在不斷的激勵中走向成功的吧?雖然我現(xiàn)在沒有成功，但是與原來的我進步是非常大的,，還清楚的記得來京九的第一個學期進行“基本大賽”時,，我站在臺上幾分鐘說不出話來，特別緊張,，就像第一次走向講臺給學生講課一樣,，因為以前鍛煉的太少，現(xiàn)在我就沒那么緊張了,。

我十月份花了一些時間寫了一篇《感恩父母演講稿》,，里面有我一些親身經(jīng)歷，也參考了一些成功人士的內(nèi)容,，準備給我們七(6)的學生演講一下,，希望能夠感動一些學生，能夠改變一些學生,，能夠讓一些學生在學習和孝敬父母方面有更大的進步,，同時也給我一個鍛煉的機會。上個禮拜六,、日,，我和高老師去土塘家訪了七個學生，和每個學生的家長都交談了半個小時左右,，談學生在學校的一些情況,，教小孩的一些方法，收獲很大,，得到了家長的認同,，特別是陳佳麗的爸爸，去到他家,，好像不歡迎一樣,，一句話也不說，后來通過交談,，態(tài)度改變很大,，還很誠懇的留我們吃飯。

其實,，七(6)班已經(jīng)交給高老師了,，我可以不管了，但是做人不能這樣，既然她相信我,，我就要幫助她,，這樣既能夠鍛煉自己，也能幫她一把,，不是一件兩全齊美的好事嗎?雖然那天口都講干了,，累得腰酸背疼的，但是心情特別高興,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇八

各位領導老師們：

大家下午好!首先,，感謝中心校領導重視我們青年教師的發(fā)展、關注青年教師的成長,，煞費苦心的組織這樣的交流活動,，同時我也深感榮幸代表青年教師進行交流發(fā)言,。值此光輝的“五四”青年節(jié)來臨之際,，我向關心我們青年教師的領導、師長們致以崇高的敬意和深深的感謝!向在座的青年教師朋友們致以節(jié)日的問候!

彈指一揮間,，踏上講臺已經(jīng)十幾年了,，還記得初踏講臺時的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀,，那時的我,，面對著比我更小的孩子，卻并不見得來的成熟和穩(wěn)重,。然而值得慶幸的是,，在學校領導的關懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下,，我學到了很多書本上學不到的東西,，教育教學經(jīng)驗不斷豐富，工作能力得到了一定提高,。今天我把這些體會說出來希望能和大家共同探討,。我覺得作為一名青年教師，要盡快成長,、不斷進步,，需要做好以下幾點：

一、制定一個切實可行的工作目標,。

這是成長的方向,。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年教師,，我在適應了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標，奮斗的目標,。我的奮斗目標是：用充足的愛心,、耐心、上進心對待自己的工作,，讓自己成為一名有目標感,、責任感、積極感,、學力感,、專業(yè)感的教師。現(xiàn)在,，我仍然向著這個目標邁進!

二,、向老教師學習，盡快提高自己的業(yè)務水平,。

老教師教齡長,，知識淵博，教學經(jīng)驗豐富,，講課水平較高,。對于我們青年教師，老教師不僅僅是自己的同事,，更是自己在教學路上的引路人,。經(jīng)常與自己周圍的同事交流，吸取他人成功的經(jīng)驗,，交流教學心得,。這樣不僅可以迅速彌補自己教學中的不足，還可以互相探討經(jīng)驗,，增強信心,，豐富自己的教學手段和方法，在教學中達到事半功倍的效果,。因此我們平時要利用機會多聽聽老教師的課,，多學習老教師的教學方法，多學習老教師的態(tài)度,，多學習老教師的經(jīng)驗,，只有虛心的向老教師學習，不斷提高自身素質,，才能使自己盡快成長起來,。

三、多讀書,，多學習,，做個智慧型教師,。

這是成長的關鍵。首先要深化專業(yè)知識,，并拓寬知識領域,。要給學生一杯水，老師自己要有一桶水,，青年教師雖然具有較全面的專業(yè)知識,，但也應該繼續(xù)深化專業(yè)知識和拓寬自己的知識領域以及知識的聯(lián)系，這就需要我們多讀書,，尤其要多讀教育教學書籍和雜志,。在專業(yè)方面，我感覺到自身的理論基礎有限,，一些教學方法,、教育手段都停留在初級的水平上，并且對一些工作經(jīng)驗和總結的能力不強,。因此,，我努力多讀一些教學方面的書報雜志，逐步使自己的業(yè)務理論水平上升一個新的層次,。

四,、鉆研業(yè)務,、勤思考,，擅積累，做個反思型教師,。

這是成長的核心,。教學中應不斷反思。所謂反思是指我們應善于總結學習及實踐中取得的成果和出現(xiàn)的問題,，不斷調整自己的知識結構,，教育教學方法，以獲得持續(xù)發(fā)展,，達到成長的質的飛躍,。

大的進步?！安环e小流,，無以成江河?！敝灰L期堅持,，從細微處入手，日積月累,，終究會有驚人的質的飛躍,。

(2)從知識來講：通過在教學實踐中學生對教學的反饋,，即時補充自身知識的不足，和學生共同成長進步,。同時,，更應根據(jù)社會的發(fā)展、科學的進步,，更新自己的知識結構并作用于教學,。

五、增進和學生的交流,。

徐特立先生說：教師有兩種人格,，一種是“經(jīng)師”，一種是“人師”,。經(jīng)師只教授學問,，而人師不僅教學問，學生的品質,、學生的作風,、學生的生活、學生的習慣他都關心,。因此,，我們平時要多與學生交流并了解他們的思想動態(tài)，主動和他們多接觸多談心,，這樣他們會主動告訴我們他們所喜歡的教學方式,，告訴我們他們對學習的興趣等，就可以使我們的教學得到不斷的改進和提高,。同時,，要善于觀察發(fā)現(xiàn)每個學生的特點，因材施教,，使他們更容易接受你的教學內(nèi)容,。

對于我們青年教師來說，我們要學習的太多了,，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到,。今天，站在這兒,，我感覺肩上的擔子沉甸甸的,。我們各位青年教師是學校的希望，我們自身的發(fā)展與學校將來的發(fā)展共贏,。唐朝詩人劉禹錫有句詩：”芳林新葉催陳葉,，流水前波讓后波”。學校為我們的成長敞開了懷抱,，我們要抓住機遇,，努力工作,，用我們的激情和實干為學校的發(fā)展做出自己的貢獻，用我們的辛勤和智慧迎接學校希望的明天,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇九

尊敬的領導和老師們：

大家好,！很榮幸能與您進行面對面的交流，整理您的一些想法,。今天,，圍繞青年教師研討會的主題，我將主要談四個問題,。

首先是我進入大學后的工作經(jīng)歷：我在xx大學畢業(yè)后來到我們學院工作,。三年匆匆過去了。在我看來,，過去三年發(fā)生了很大的變化,。當我剛到學校的時候，我總是有很多不切實際的想法,，我的夢想和充滿活力,。我希望學校能馬上發(fā)生巨大的變化。有時候有點自大和自滿,。在這一刻,，我覺得我的心已經(jīng)漸漸變得安靜和安全。認識到許多問題是長期積累的復雜矛盾,不可能一蹴而就,。只有更好地融入學院,，不斷改變自己，從自己做起,，以進取的態(tài)度,，學院才會有更好的明天,。在過去的三年里,，我們學院和我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長。特別是在本學期的開學會上,，大家都被各位領導的發(fā)言所鼓舞,，這與各位領導的正確引導和各位同事的辛勤工作是分不開的。這些可喜的成就和變化讓我們看到了我們的期望,，也是我們前進的動力,。我認為在未來，我們的年輕教師將繼續(xù)做好自己的工作,，為學院的發(fā)展盡最大努力,。

第二個問題是關于年輕教師如何盡快成長為骨干教師：我認為成為骨干教師絕非易事。它是一個不斷培養(yǎng)的過程,，不僅需要長期扎實的實踐,、頑強自覺的學習,、務實的思維、個性化的創(chuàng)新,，還需要多樣化的知識結構和一些外部環(huán)境的作用,。然而，我們不應該因為困難而停止,。我們青年教師應該堅持進取精神,。只要我們保持對教育的真誠、對工作的熱情和對學生的熱愛,。同時,，它可以加強日常教學工作中的學習、實踐,、積累和反思,。總有一天我們會成長,、進步并成為這門學科的中堅力量,。當然，在我們成長的過程中,，我們會有很多疑惑和困惑,。因此，我們也必須得到學院的幫助,、培養(yǎng)和支持,。我自己的感覺是，比如說,，我做過項目,，因為我沒有做過，我沒有經(jīng)驗,，我的科研水平很低,。多虧了馬校長、焦老師和我們系的老師們多次的不懈指導和建議,，我才能前進一點,。我希望我們的年輕教師能夠嘗試，要求和學習更多,。共同前進,，努力盡快成長為學科骨干。我們也期待著學院給予更多的幫助和支持,。

第三個問題是關于學院如何創(chuàng)造條件促進青年教師的全面成長：我的建議是,，學院將有組織、有計劃,、有步驟地為青年教師創(chuàng)造更多的培訓,、學習和實踐機會,。逐步培養(yǎng)青年教師成為學院教師隊伍的骨干。由于學科不同,，一些教師經(jīng)常有機會外出學習和培訓,，而一些學科的教師很少有這樣的機會。希望學院能夠積極聯(lián)系,，爭取進步,。促進青年教師的成長。同時,，在繼續(xù)教育方面,，學院還將努力為青年教師創(chuàng)造條件，幫助他們?nèi)姘l(fā)展,。

第四個問題是關于助教,、行政部門工作作風和提高服務質量的建議：行政部門在日常教學工作中與教師聯(lián)系不多，許多具體的助教任務實際上依賴于我們的年輕教師,。當然,，有很多好事要做，也有很多缺點,。建議學院進一步優(yōu)化管理體制,，明確崗位職責，建立健全相應的考核激勵機制,，調動廣大教師的積極性,，進一步提高服務質量。最后,，我想建議大家現(xiàn)在都在值班,。我建議學院組織活動，豐富教師的學校文化生活,。例如,，成立了合唱隊、舞蹈隊,、排球隊等教學隊伍,。老師們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，享受自己的身心,，凝聚團隊精神，真是太棒了,！

以上是我的一些感受和建議,。我希望你能批評和糾正他們。非常感謝,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十

尊敬的各位老師：

大家下午好!首先感謝學校給我這樣一次發(fā)言的機會,，在這里,，我將敞開心扉，談談工作四年來生活,、工作上的一點體會吧!四年,，彈指一揮間。

回首往事,還記得四年前初來乍到時的惶恐與不安,，還記得初為人師的欣喜和青澀,那時的我,，面對著比我更小的孩子，卻并不見得來的成熟和穩(wěn)重,。然而值得慶幸的是,，四年來，在學校領導的關懷下,，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下,，我學到了很多書本上學不到的東西，教育教學經(jīng)驗不斷豐富,工作能力得到了一定提高,。今天我把這些體會說出來希望能和大家共同探討,。

我覺得作為一名青年教師，要盡快成長,、不斷進步,，需要做好以下幾點：

目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年教師,，我在適應了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標,。我的奮斗目標是：讓自己成為一名有目標感、責任感,、積極感,、學力感、專業(yè)感的教師,，成為一名學者型,、研究型、智慧型的教師?，F(xiàn)在,，我仍然向著這個目標邁進!

平時要利用機會多聽聽師傅的課，多學習師傅的教學方法,，多學習師傅的態(tài)度,，多學習師傅的經(jīng)驗，只有虛心的向師傅學習，不斷提高自身素質,，才能使自己盡快成長起來,。在此我也很感謝學校為我提供了這樣的機會。

首先要深化專業(yè)知識,，并拓寬知識領域,。要給學生一杯水，老師自己要有一桶水,，青年教師雖然具有較全面的專業(yè)知識,，但也應該繼續(xù)深化專業(yè)知識和拓寬自己的知識領域以及知識的聯(lián)系，這就需要我們多讀書,，尤其要多讀教育教學書籍和雜志,。在專業(yè)方面，我感覺到自身的理論基礎有限,，一些教學方法,、教育手段都停留在初級的水平上，并且對一些工作經(jīng)驗和總結的能力不強,。因此,，我努力多讀一些教學方面的書報雜志，逐步使自己的業(yè)務理論水平上升一個新的層次,。

教學中應不斷反思,。所謂反思是指我們應善于總結學習及實踐中取得的成果和出現(xiàn)的問題，不斷調整自己的知識結構,，教育教學方法,，以獲得持續(xù)發(fā)展，達到成長的質的飛躍,。

(1),、從教法來講：應在每一次上課或組織學生活動后，認真總結,，檢討成敗得失,，研究出更好的教育教學方法，以求今后取得更大的進步,?！安环e小流，無以成江河,?！敝灰L期堅持，從細微處入手,，日積月累,，終究會有驚人的質的飛躍,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十一

各位領導,、同仁們：

大家好,！

時間過得飛快，在忙忙碌碌中,，一學年即將過去。仔細回想這一年來的點點滴滴，好像除了上課,、下課,、上學、放學,，自己什么事也沒有做,。忽然間覺得自己在蹉跎時光，虛度了大好年華,。其實,，教師就是一個平凡的職業(yè)，它的職責就是教好書,，育好一批又一批的學生,，除此之外又有什么“驚天動地”的大事可做呢？有人把教師比作擺渡的船夫,，送走了一批又一批的過客,，自己卻獨守江中。是??！既然選擇了教師這個職業(yè)，就要甘于平凡,。我們要做的就是調整好自己的心態(tài),，做好每一件事，做好每一天的事,。

拋開浮躁,，靜下心來給自己的教師生涯定一個目標吧！首先,，我要成為學生眼中“知識淵博”的老師?，F(xiàn)在的學生可不比從前，他們接觸面廣,，課外知識豐富,，一個個都像小百科全書似的，想糊弄他們可不容易,。而且他們還會時不時的找兩個怪問題來考一考老師,。為了不讓學生把自己難倒，不落后于學生的步伐，自己平時要多讀書,，多學習,。所謂“腹有詩書氣自華”一個能引經(jīng)據(jù)典、妙語連珠,，有廣博知識的老師才會有吸引力,，才能成為學生心中崇拜模仿的對象。多讀書,，多讀些和教學有關的書,，才能讓我們自如的應對教學中的各種問題，自如的面對學生,。在這點上我還很欠缺,，我還要不斷的提醒自己，督促自己,，讓讀書成為一種習慣,。

其次，我還要不斷完善自身,，成為一個有素質,、有修養(yǎng)的老師。所謂“言傳身教,，身教重于言教”就告訴我們,，教師要時刻注意自己言行舉止。因為自己的一言一行,，都會在不經(jīng)意間被學生模仿,。

然后，我還要成為一名快樂的老師,。那么從現(xiàn)在起調整好自己的心態(tài)吧,！多看到生活中積極地一面，讓自己盡可能多的擁有快樂的心情,，樂觀快樂的做人,，樂觀快樂的教學，用快樂積極的心態(tài)去引導學生,。只有自己快樂了學生才能被你感染,，相信快樂的課堂才會充滿生機，快樂的課堂才會讓學生學的輕松,、學的愉快,。

還有，我還要成為一名嚴格又寬容的老師,。嚴格是要對學生嚴格要求,，所謂“嚴師出高徒”不是沒有一定道理的,。但嚴格中又要多一些寬容，學生是一個成長的個體,，在一個人的成長過程中會有許多的嘗試,，會存在這樣或那樣的問題。我們要寬容的看待學生成長中的過錯,，不斷地引導,、督促,，使他們每天進步一點點,，然后慢慢地、自覺地達到老師的要求,。當學生犯錯時,，一定不要盲目批評，要有策略,、有方法的教育,。這些教學中的“小藝術”可是非常博大精深的，我還要不斷的向有經(jīng)驗的老師請教,、學習,。

我還要成為學生們朋友似的老師。教師和學生是兩個平等的個體,，因此教師不要把自己凌駕于學生之上,，課上是老師，課下和學生成為朋友吧,！平時多和他們聊天,，加入他們的活動中，這樣才能了解學生的思維動態(tài),，拉近師生的距離,，相信這一定會對我們教學有利。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十二

各位老師們：

今天,，是96個五·四青年節(jié),，我們相聚在這里開這個座談會，受學校黨支部的委托,，由我來做這個發(fā)言,。

今天在座的都是青年教師。青年教師有三大優(yōu)勢,，最大的優(yōu)勢就是年輕,，這是我們最值得驕傲的資本。因為這個階段,，精力旺盛,，有用不完的勁頭,，這是年齡大的人最羨慕的；有些人會說年輕人沒有經(jīng)驗,，這是我認為的第二大優(yōu)點,，在我看來，沒有經(jīng)驗也可以理解為沒有限制,，沒有框框,，不因循守舊，正是沒有經(jīng)驗,，才使我們更具有可塑性,，才有更大的發(fā)展空間。第三,，年輕人敢想敢干,，有極大的創(chuàng)造性。我校目前有教職工人,。30歲以下的人12多一點,，占三分之一。這就是我校興旺發(fā)達的最可貴的生力軍,。隨著大量老教師退休,，青年教師的比重將大大增加，促使學校在校本培訓的基礎上,，必須加大對青年教師的培養(yǎng)和指導,。青年教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分，是學校事業(yè)發(fā)展的希望,，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質,、業(yè)務水平直接關系到學校的生存和發(fā)展,，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設的一項重要而緊迫的任務，是學校建設的一項重大工程,?？梢哉f，青年興則學校興,，青年強則學校強,。 同時，作為我們每一位青年教師必須認清當前形勢,，把握時代要求,，自重自強，不負重托,。下面,，我借機會講幾點看法,，供大家參考。不當之處,，請各位批評,、指正。

我相信,，我們在座的同志都想成為一名好教師,，都想自己在工作中得心應手，在事業(yè)上有所作為,。我們青年教師除了擁有年輕的資本外,，還應該有些什么呢？ 青年教師首先應該在責任感,，去完成應該完成的事,。在我們這個學校里我們是年輕的，在我們學校蒸蒸日上的時候,，我們要做出年輕人該做出的成績。這是大成中學發(fā)展對我們的要求,。我們必須對學校負這個責任,。 我們應該對學生負責，我們應該成為學生求知路上的顧問,，對待學生,，我們始終要記住：“每一個學生都是帶著想好好學習的愿望來上學的,。他們和他們的家長對老師懷著無比信任的心情,。作為教師也應該像他們對待我們那樣，把無限的信任同樣地給予他們,，我們同時也應該對自己負責,。作一個教師要每時每刻都應意識到：教育教學對自己而言，不只是為學生成長所作的付出,，不只是別人交付任務的完成,，它同時也是自己生命價值的展現(xiàn)。作為青年人理由對工作的質量有更高的追求,，為鶴立于狹小的天地里沾沾自喜是可笑的,；要時刻警惕容易在自已身上滋生的頹廢與懶散，業(yè)精于勤荒于嬉,，人生如逆水行舟,，不進則退，永遠沒有滿足之時,，更何況我們還年輕,，我們的工作還沒有盡善盡美,。真正對自己負責的青年必定有清晰、長遠的人生目標,。只有我們對工作充滿激情地,，才會忙碌而不盲目，放松而不放縱,。 對自己負責的`人,，一定會注意自己的思想品德建設，這不是空話,，有什么樣的思想,，就會有什么樣的行動。

教育是以人格塑人格的事業(yè),，教師在學生的心目中就是他們理想人格的化身,，仿效的榜樣。所以教師的思想情操,，道德風范必將潛移默化地感染學生,。逐步地激發(fā)學生，把外在的道德規(guī)范內(nèi)化為自己的道德觀點,。因此,，我們必須按照教師的道德水準來嚴格要求自己，保持自己心靈上的純潔性和人格上的完整性,。必須具有關心他人,，助人為樂的高尚情操；熱愛集體,，團結協(xié)作的優(yōu)良品質,；艱苦奮斗，廉潔自律的奉獻精神,；誠實守信,，言行一致的職業(yè)操守；追求真理,，勇于創(chuàng)造的進取意識,。

包括領導、同事和學生,。作為一名教師,，無論是對待領導還是同事，求同存異,，寬宏大量,。對待學生更要寬容。學生雖然年齡幼小,，但他們同樣具有自尊心,。自尊心是兒童和青少年極為可貴的心理品質,，是他們自我教育、自我 發(fā)展的內(nèi)在動力,。損害了學生的自尊心,，就會大大降低教育成效，甚而導致教育完全失敗和惡性事故發(fā)生,。所以,，教師尊敬學生是一件至關重要的事情，決不可等閑視之,。尊重學生,，就應該保持人格平等的師生關系，對學生不抱偏見,，堅持用發(fā)展的眼光客觀公正地評價每個學生,，就要善于發(fā)現(xiàn)學生身上的積極因素，不能抓住學生的消極方面不放,，就是學生犯了錯誤或對教師有所觸犯的時候,，更要善于控制自己的情緒。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十三

尊敬的各位領導,、各位教師：

大家好,，十分榮幸能夠在那里和大家應對面的交流，梳理自我的一些想法,。今日圍繞我們青年教師座談會的主題，我主要談四個問題,。

第一個是我入校以來工作的體會：__年大學剛畢業(yè),，我就來到我院工作。3年的時間匆匆而逝,。從我自身來講,，這3年來變化還是很大的。初到學校時,，懷揣著夢想與滿腔的活力,，總免不了有很多不切實際的想法，恨不得學校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變,。有時候就有點眼高手低,、怨天尤人。到了此刻,，我覺得自我的內(nèi)心已逐漸趨于沉靜和安然,。認識到很多問題是長久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的,，僅有更好的與學院相融合,，不斷的改變自我,，以一個進取的心態(tài)，從自我做起,，學院的明天才會更好,。三年來，我們的學院也跟我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長,。尤其是本學期開學大會上,，聽了各位領導的講話，大家都備受鼓舞,，這和各位領導的正確引領以及各位同事的辛勤努力是分不開的,。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了期望，也是大家前進的動力,。我想日后,，我們青年教師也會繼續(xù)做好自我的本職工作，為學院的發(fā)展盡心,、盡責,、盡力。

第二個問題是關于青年教師如何盡快成長為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情,，這是一個不斷修煉的過程,，不僅僅需要長期扎實的實踐、頑強自覺的學習,、聯(lián)系實際的思考,、充滿個性的創(chuàng)新，更需要多元的知識結構,，以及一些外部環(huán)境的作用等,。可是不能因為難就止步不前,，我們青年教師要堅持進取心,。只要我們保有對教育事業(yè)的真心、對本職工作的熱情,、對學生的愛,。同時能夠在平時的教學工作中加強學習、加強實踐,、加強積累,、加強反思。終有一日我們能夠成長,、提高,，成為一名學科骨干。當然，在我們成長的過程中,，我們會有很多的疑惑,、迷茫。所以也必須有學院的幫忙,、栽培和支持,。我自我的感受就是，比如我做項目,，因為沒有做過,，我沒有任何的經(jīng)驗，科研水平也很低,。多虧有馬院長,、焦教師及我們系教師許多次不厭其煩的指導和提議，我才能一點點的前行,。期望我們廣大青年教師能夠多去嘗試,、多問、多學,。并肩攜手,，一齊努力繼續(xù)前行，爭取早日成長為學科骨干,，也期望學院多多幫忙和支持,。

第三個問題是關于學院如何創(chuàng)造條件，促進青年教師全面成長：我的提議是,，期望學院能夠有組織,、有計劃、有步驟的為青年教師創(chuàng)造更多的培訓,、學習,、實踐鍛煉的機會。逐漸把青年教師培養(yǎng)成為學院師資隊伍的中堅力量,。因為學科的不一樣，有的教師常有外出學習,、培訓的機會,，而有的學科的任課教師則很少有這樣的機會。期望學院能夠幫忙主動聯(lián)系,、進取爭取,。以促進青年教師的成長。同時在學歷深造方面,，也期望學院能夠爭取機會,，為學院的青年教師創(chuàng)造條件，幫忙青年教師的全面發(fā)展。

第四個問題是對于教輔,、行政部門工作作風,、提高服務質量的提議：行政部門在教師的日常教學工作中接觸的并不多，而教學輔助工作的許多具體任務,，其實也是靠我們廣大青年教師來執(zhí)行的,。當然有許多做的好的地方、也有很多不足,。我的提議是,，學院應當進一步優(yōu)化管理制度、明確崗位職職責務,、建立健全相應的考核激勵機制,，調動廣大教職員工的進取性，從而進一步提高服務質量,。最終還想提議一下,，此刻大家都坐班了，提議學院組織活動,，豐富教職員工的學校文化生活,。比如成立教工合唱團、舞蹈隊,、排球隊等團隊,。既能夠讓教師們發(fā)揮所長、又能夠愉悅身心,、還能夠凝聚團隊精神,，那真真是極好的!

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十四

尊敬的各位領導、各位教師：

大家好,，十分榮幸能夠在那里和大家應對面的交流,，梳理自我的一些想法。今日圍繞我們青年教師座談會的主題,，我主要談四個問題,。

第一個是我入校以來工作的體會：xx年大學剛畢業(yè)，我就來到我院工作,。3年的時間匆匆而逝,。從我自身來講，這3年來變化還是很大的,。初到學校時,，懷揣著夢想與滿腔的活力，總免不了有很多不切實際的想法,，恨不得學校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變,。有時候就有點眼高手低,、怨天尤人。到了此刻,，我覺得自我的內(nèi)心已逐漸趨于沉靜和安然,。認識到很多問題是長久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的,，僅有更好的與學院相融合,，不斷的改變自我，以一個進取的心態(tài),，從自我做起，學院的明天才會更好。三年來,，我們的學院也跟我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長。尤其是本學期開學大會上，聽了各位領導的講話,，大家都備受鼓舞,，這和各位領導的正確引領以及各位同事的辛勤努力是分不開的。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了期望,，也是大家前進的動力,。我想日后，我們青年教師也會繼續(xù)做好自我的本職工作,，為學院的發(fā)展盡心、盡責、盡力,。

第二個問題是關于青年教師如何盡快成長為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情,，這是一個不斷修煉的過程,，不僅僅需要長期扎實的實踐、頑強自覺的學習,、聯(lián)系實際的思考,、充滿個性的創(chuàng)新，更需要多元的知識結構，以及一些外部環(huán)境的作用等,。可是不能因為難就止步不前,，我們青年教師要堅持進取心,。只要我們保有對教育事業(yè)的真心,、對本職工作的熱情、對學生的.愛,。同時能夠在平時的教學工作中加強學習,、加強實踐、加強積累、加強反思,。終有一日我們能夠成長、提高，成為一名學科骨干,。當然,，在我們成長的過程中，我們會有很多的疑惑、迷茫,。所以也必須有學院的幫忙,、栽培和支持,。我自我的感受就是,，比如我做項目,，因為沒有做過，我沒有任何的經(jīng)驗,，科研水平也很低。多虧有馬院長,、焦教師及我們系教師許多次不厭其煩的指導和提議,，我才能一點點的前行。期望我們廣大青年教師能夠多去嘗試,、多問,、多學。并肩攜手,，一齊努力繼續(xù)前行,，爭取早日成長為學科骨干，也期望學院多多幫忙和支持,。

第三個問題是關于學院如何創(chuàng)造條件,，促進青年教師全面成長：我的提議是，期望學院能夠有組織,、有計劃,、有步驟的為青年教師創(chuàng)造更多的培訓、學習,、實踐鍛煉的機會,。逐漸把青年教師培養(yǎng)成為學院師資隊伍的中堅力量。因為學科的不一樣,，有的教師常有外出學習,、培訓的機會，而有的學科的任課教師則很少有這樣的機會。期望學院能夠幫忙主動聯(lián)系,、進取爭取,。以促進青年教師的成長。同時在學歷深造方面,，也期望學院能夠爭取機會,，為學院的青年教師創(chuàng)造條件，幫忙青年教師的全面發(fā)展,。

第四個問題是對于教輔,、行政部門工作作風、提高服務質量的提議：行政部門在教師的日常教學工作中接觸的并不多,，而教學輔助工作的許多具體任務,，其實也是靠我們廣大青年教師來執(zhí)行的。當然有許多做的好的地方,、也有很多不足,。我的提議是，學院應當進一步優(yōu)化管理制度,、明確崗位職職責務、建立健全相應的考核激勵機制,，調動廣大教職員工的進取性,，從而進一步提高服務質量。最終還想提議一下,，此刻大家都坐班了,，提議學院組織活動，豐富教職員工的學校文化生活,。比如成立教工合唱團,、舞蹈隊、排球隊等團隊,。既能夠讓教師們發(fā)揮所長,、又能夠愉悅身心、還能夠凝聚團隊精神,，那真真是極好的!

以上就是我的一些感受和提議,，有不妥之處還望大家批評指正，多謝大家,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十五

尊敬的各位領導,、各位同仁：

上午好！

首先很感謝學校給我們青年老師提供這樣一個學習和交流的機會,。20xx年9月進入石榴高中,，我覺得自己是很幸運的。人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步,，特別是當人年輕的時候,。正處于青年時期的我在自己的人生緊要關頭，來到了石榴高中,，這對我來說既是一種機遇,，又是一種挑戰(zhàn)。

進入石榴高中的這幾年,，我承受了很大的壓力,。我怕自己專業(yè)不過關，不能勝任教學工作,。還好,，學校的備課組、教研組活動,，公開課,、各種賽課、外出學習等等一系列活動,，讓我在教學技能上有了很大提升,。感謝校領導對青年教師的信任，感謝學校把很多鍛煉提升的機會留給青年教師,。

作為一個新成員,，我會把更多的`熱情，更多的責任心和愛心投入到我的教學工作中,。我會認真向各位學習教藝教法,，不斷提高自己的教學質量，努力加強自身的專業(yè)素質,，盡早成為一名優(yōu)秀的人民教師,。

我認為可以盡快提升青年教師專業(yè)成長的幾個途徑和方法，和大家共享,。

我覺得青年教師一定要加入一個組織,，比如市333工程，市縣名師工作室等,。因為在這樣的一個團隊里,，會有專業(yè)的引路人引領你的專業(yè)發(fā)展。在這里,，你可以經(jīng)常參加一些教研活動,，不斷地給你帶來新的思想、教法等方面的激勵,。這樣可以在一定方面激勵你的專業(yè)發(fā)展,。

另外,，青年教師一定要制定專業(yè)成長規(guī)劃，三年規(guī)劃或五年規(guī)劃,。我的建議還是找?guī)讉€志同道合的人,，一起制定一個這樣的規(guī)劃，定期互相交流,、互相監(jiān)督,、互相學習、互相成長,。

老教師有許多值得我們學習的地方,，但是青年教師一定要主動去向他們學習、請教,。我剛來時,，不好意思問，總怕別人瞧不起自己,，總是什么問題都自己扣,，自己鉆研，后來發(fā)現(xiàn)不如老教師的一句點撥,。所以遇到問題,，我們除了要多思考、多鉆研,，還得多像有經(jīng)驗的老教師學習請教,。主動去聽聽他們的課，多和他們交流對于我們的專業(yè)成長一定也有幫助,。

首先要讀專業(yè)知識方面的書、教育教學書籍和雜志,。另外,，文學、歷史,、新聞等各方面的書籍也應有所涉獵,。我們需要努力多讀一些教學方面的書報雜志，逐步使自己的業(yè)務理論水平上升一個新的層次,。另外我們還可以利用學習網(wǎng)站豐富提升自己的專業(yè)素養(yǎng),。

1、每周爭取寫一篇教學反思,。

2,、每學期爭取寫一篇教學論文。

3,、每1—2年爭取研究一個課題,。

對于我們青年教師來說,，我們要學習的太多了，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到,。我們要抓住機遇,，努力工作，用我們的激情和實干為學校的發(fā)展做出自己的貢獻,，用我們的辛勤和智慧迎接學校希望的明天,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十六

首先十分感激學院組織這樣一次青年教師暢所欲言的座談會，感激領導在百忙之中抽出時間關心我們的所思所想,。我將主要從我來學院工作10年的切身體會和大家一齊分享,。

我于20xx年9月進入學院工作，從林校到生態(tài)工程學校再到葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院,，經(jīng)歷了學院這一階段的發(fā)展變化,，我的工作崗位也從工科教研組專職教師調整為行政兼職教師。我本人也在不一樣的工作崗位上逐漸成長,。今年也是我參加的最終一次35歲以下青年教師座談會,。

我當專職教師的時候，授課任務最重的時候每周帶18節(jié)課,，4個課頭,，其中3門專業(yè)課1門專業(yè)基礎課，因為不懂得用嗓,，再加上說話語速快,，咽炎嚴重，以至于我此刻大部分的時間說話嗓子都是沙啞的,。之所以說這些,，是期望新進的年輕同事必須要注意保護好自我的嗓子。

學院升格,，我也被調到了行政崗位,，那個時候，我異常想明白自我究竟能夠把工作做到怎樣一種程度,，我是真的喜歡充實的工作狀態(tài),。剛到人事保衛(wèi)處的時候，我不會寫文件報告,，不明白要從哪些方面去研究,，不明白要根據(jù)哪些通知精神，偏偏剛搬到新校區(qū)的第一年給我寫的報告異常多,，我以往有一份報告修改了20幾遍,，網(wǎng)上沒有任何能夠參考的范文，過程之煎熬可想而知,?？墒锹?，在領導的悉心指點下，我會寫報告方案了,，雖然寫的不好,，可是是有提高的。

我此刻負責職稱評審,、教師資格申請等工作已經(jīng)4年了,，一向都在摸索著學習，很多政策,、條件,、衡量標準不容易吃透。最初我每一天都充滿活力的去工作,，不厭其煩,，漸漸的，感到身心都很疲憊,，也開始理解做行政工作的不會總給別人好臉色,，不是不想，是力不從心,，每一天應對的雜七雜八的瑣碎工作相當耗費精力,，有些時候我們會有研究不到的地方，所以期望不在行政崗位工作的同事們,，對我們多一些理解,。

因為工作的關系和領導接觸的比較多，我從前做專職教師的時候也有不能理解的學院的一些做法,，可是此刻,，我學會了站在領導的角度來研究問題，要平衡,、協(xié)調,、周全好方方面面的關系不是那么容易的。這些思想的變化,，得益于我做行政工作的經(jīng)歷，也令我在教書育人上有了更深刻的體會,。

我對學院是有很深厚的感情的,，我的第一份工作，是在無線監(jiān)測行業(yè)全國市場份額占有率最大的一家公司做硬件開發(fā),，以前大家看見的公務員招考一類考試的考場外面停著的無線電監(jiān)測車上的設備里可能都還有我做的控制電路板,，可是我沒有堅持滿2年，因為我不喜歡,，每一天對著電腦,、儀器,、設備的日子枯燥無比。然之后到了我們學院,，一干就是10年,，可是我覺得我還能繼續(xù)工作下去，并且是走心的去工作,，因為我期望自我能夠為學院的發(fā)展出點綿薄之力,。努力工作，不是為了別人,，是為了成全自我,，在工作中獲取極大的成就感和滿足感，是我從小的志愿,。

我曾從我自我的視角出發(fā),，向學院提過很多提議，今日,，我再提3點：

1.專業(yè)設置多元化,，除了農(nóng)林類專業(yè)，根據(jù)市場需求,，設置更多的工科專業(yè),，讓農(nóng)林專業(yè)和工科專業(yè)做一個很好的結合，辦出特色,，拓寬就業(yè)口徑,，靈活轉型。

2.提議每個月給坐班人員1天或者2個半天的調休時間,，在工作不忙的時候靈活安排,。

3.騰出一間房間建一個教職工活動中心，工作空閑之余能夠去打打乒乓球,，下下棋等,，勞逸結合。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十七

尊敬的各位老師：

大家好,！

我?，F(xiàn)有教職工263人，其中35周歲以下的青年教師114人,。青年教師的成長狀況事關教育事業(yè)的興盛衰敗,。我們今天座談會的主題是“規(guī)劃·成長·超越”，我想利用這個機會專題談一談青年教師成長的幾個問題,，相信對青年教師的健康成長會有所裨益,。

青年教師要有責任感．有責任感的人才是值得信賴的人。人也只有有了責任感,，才會感受到自我存在的價值和意義,，才會發(fā)覺前方有那么多需要自己擔當?shù)氖?。一個人沒有了家庭責任感，這個家庭就注定不會幸福,；一個人對工作沒有了責任感,，他的人生就注定不會取得應有的成就。一個有教育責任感的教師,，首先是一個對自己有責任感的人,。我們不能期望一個對自己不負責的人會對學生和學校負責，會把自己的命運和祖國的未來聯(lián)系起來,。作為一名青年教師,，對自己有責任感，最重要的行動是珍惜自己寶貴的青春年華,。教師就是教師,，教師的存在特征，注定同普通人不一樣,，也只有這“不一樣”,。教師才能在精神的世界里．保持特立獨行的清醒與尊嚴。

對自己有責任感,，就要對自己的教育人生有一個清醒的認識和規(guī)劃,，而不是做一天教師撞一天鐘。我知道,，絕大部分地區(qū)都會有各種專業(yè)上的榮譽稱號．比如“教壇新秀”“教育能手”“學科帶頭人”“教科新秀”“'學術帶頭人”“名教師”“特級教師”．等等,，這些階梯式的榮譽的設計，為青年教師一步步規(guī)劃自己的教育人生,，奮斗和實現(xiàn)教育人生的價值做了有益的引導工作,。學校對每個年輕人都是欣賞的。當你清楚了每一項榮譽所需要的條件的時候,，就應該腳踏實地,、一步步地去創(chuàng)造。給自己一個目標,，給自己一個達成目標的時間,，對自己的責任感由此開始。

談到責任感,，就必然要說到對學生負責,。我認為。發(fā)展自己是對學生最好的負責,。我由衷地感到,，對學生有責任感,，對學生最大最好的責任感,，就是盡快地發(fā)展自己,，使自己成長為一名成熟的、具有專業(yè)本領的教師,。

目前的教師大致有以下三種狀態(tài)：

第一種狀態(tài),，把教育的事當作學校的事來做。將學校布置的工作視為包袱,。視為學校不讓我過安寧日子,，總想著早點卸了這包袱才好、才自在,。這類人所看重的,，只是每月工資卡上的工資，除此之外,，再沒有什么能吸引他們了,。

第二種狀態(tài)。把學校的事當作自家的事來做,。他們對于學校布置的各項工作．或許有牢騷,，最終都會認認真真地去做了，盡可能地去做了,。比起第一類,，他們是老黃牛，任勞任怨,，加班加點,，沒備好的`課，回家備,；批不完的作業(yè),，回家批。他們只知道干,，干,，干，但不大會去做深入的分析與思考,。就像埋頭苦干的老黃牛,，干得很賣力，繞來轉去,，卻不知道自己的人生方向究竟是哪兒,。

第三種狀態(tài)，把自己的事當作教育的事來做,。他們明確地把自己的人生價值鎖定教育,，于是一切有價值的活動都圍繞著教育展開。在他們身上，有了一種教育的主動性和創(chuàng)造性,，他們不滿足于現(xiàn)狀,，他們努力探求著教育的有效之路、高效之路,，他們把教育的創(chuàng)新看作人生最大的樂趣和最大的滿足,。并且，享受著探索路上的種種歡樂和痛苦,。他們的生活狀態(tài)已經(jīng)和教育密不可分,，他們工作是教育，業(yè)余所從事的也是教育,。從表象來看,，他們和第二類教師相近，看上去也忙個不停,，但他們沒有第二類教師的悲苦相,，他們的身體忙碌。內(nèi)心卻異常輕盈,，活潑,。他們的一言一行已經(jīng)逐漸地和教育融為一體，教育的事就是自己的事．自己的事就是教育的事,，他們離不開教育,。在他們身上。我們看得到教育的情感與智慧,，看得到教育的希望與光明,，看得到教師發(fā)展的美好前景。

談約束感,，就必須談到學校紀律,。很多青年教師認為違反點學校的規(guī)章制度，沒什么大不了,，是小事,。一個不遵守紀律的學校，到最后,，只能是一所最沒有自由最沒有生機的學校,。換個角度可以這么說，每一條紀律對于遵守紀律的人來說,，是對他每一點態(tài)度和價值的肯定,。

也有一些教師，他們總以為所有的制度,，都是管理者想出來整人的,。我想說明兩點，一是中國社會沒有經(jīng)歷過資本主義的大工業(yè)時代，對紀律沒有一個強制的規(guī)范執(zhí)行期,，封建社會過來的農(nóng)民也好,，商人也好，都是沒有紀律意識和規(guī)范意識的,，他們有這樣的想法，可以理解,，但決不是可以放任,。二是在這樣一個開放的社會里，一個校長想要憑自己的喜好來制定紀律,，已不大可能,。我以為，如果管理者制定的紀律,，出發(fā)點是為了學校的發(fā)展,、教育的發(fā)展，就無可非議,。

年輕的老師們,，或許你對紀律也曾有過這樣那樣的想法、看法,，那么現(xiàn)在,，我希望你從另一個角度去思考——從自己身上去思考，去尋求答案,。紀律就像石頭,。如果你把它背在身上，會痛苦無比,；如果你把它墊在腳下,，它會幫助你站得更高，望得更遠,。一個青年教師如果不注意訓練自己的約束感,，容易在激情之下，做出種種不該做的事來,。很多體罰事件調查到最后,，大家都覺得可惜，都覺得這個老師工作蠻認真的,，蠻負責的,，就是一剎那間控制不了自己的情緒。這就是缺少約束感,，由此釀成終身的遺憾的苦酒,，也只能由自己躲起來悔恨地品嘗。

美國有一個規(guī)定，凡是“師”字級的工作,，例如醫(yī)師,、會計師、律師,、教師等職業(yè),，每年都必須再進修一定時間的課程。如果沒有進修,，該年執(zhí)照就會暫時被凍結,，修完課程才能再開始執(zhí)業(yè)。這是很有道理的,。今天的中國,，教師也有進修課時的要求，遺憾的是,，大都是走個過場,。教師職業(yè)進修與培訓沒搞扎實，很多教師教了十年二十年的書,，教育教學的經(jīng)驗和技能還停留在當年的那個層次和水平,。

青年教師座談會發(fā)言稿整理篇篇十八

各位領導、老師：

大家下午好!

我于20xx年9月進入學院工作,，從林校到生態(tài)工程學校再到葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院,，經(jīng)歷了學院這一階段的發(fā)展變化，我的工作崗位也從工科教研組專職教師調整為行政兼職教師,。我本人也在不同的工作崗位上逐漸成長,。今年也是我參加的最后一次35歲以下青年教師座談會。

我當專職教師的時候,，授課任務最重的時候每周帶18節(jié)課,，4個課頭，其中3門專業(yè)課1門專業(yè)基礎課,，因為不懂得用嗓,，再加上說話語速快，咽炎嚴重,，以至于我現(xiàn)在大部分的時間說話嗓子都是沙啞的,。之所以說這些，是希望新進的年輕同事一定要注意保護好自己的嗓子,。

學院升格,，我也被調到了行政崗位，那個時候,，我特別想知道自己究竟可以把工作做到怎樣一種程度,，我是真的喜歡充實的工作狀態(tài),。剛到人事保衛(wèi)處的時候，我不會寫文件報告,，不知道要從哪些方面去考慮,，不知道要根據(jù)哪些通知精神，偏偏剛搬到新校區(qū)的第一年給我寫的報告特別多,，我曾經(jīng)有一份報告修改了20幾遍,，網(wǎng)上沒有任何可以參考的范文，過程之煎熬可想而知,?？墒锹模陬I導的悉心指點下,，我會寫報告方案了，雖然寫的不好,，但是是有進步的,。

我現(xiàn)在負責職稱評審、教師資格申請等工作已經(jīng)4年了,，一直都在摸索著學習,，很多政策、條件,、衡量標準不容易吃透,。最初我每天都充滿激情的去工作，不厭其煩,，漸漸的,，感到身心都很疲憊，也開始理解做行政工作的不會總給別人好臉色,，不是不想,，是力不從心，每天面對的雜七雜八的瑣碎工作相當耗費精力,，有些時候我們會有考慮不到的地方,，所以希望不在行政崗位工作的同事們，對我們多一些理解,。

因為工作的關系和領導接觸的比較多,，我從前做專職教師的時候也有不能理解的學院的一些做法，但是現(xiàn)在,，我學會了站在領導的角度來考慮問題,，要平衡、協(xié)調,、周全好方方面面的關系不是那么容易的,。這些思想的變化,，得益于我做行政工作的經(jīng)歷，也令我在教書育人上有了更深刻的體會,。

我對學院是有很深厚的感情的,，我的第一份工作，是在無線監(jiān)測行業(yè)全國市場份額占有率最大的一家公司做硬件開發(fā),，以前大家看見的公務員招考一類考試的考場外面停著的無線電監(jiān)測車上的設備里可能都還有我做的控制電路板,，可是我沒有堅持滿2年，因為我不喜歡,，每天對著電腦,、儀器、設備的日子枯燥無比,。然后來到了我們學院,，一干就是10年，可是我覺得我還能繼續(xù)工作下去,，而且是走心的去工作,，因為我希望自己可以為學院的發(fā)展出點綿薄之力。努力工作,，不是為了別人,，是為了成全自己，在工作中獲取極大的成就感和滿足感,，是我從小的志愿,。

我曾從我自己的視角出發(fā)，向學院提過很多建議,，今天,，我再提3點：

1.專業(yè)設置多元化，除了農(nóng)林類專業(yè),，根據(jù)市場需求,，設置更多的工科專業(yè)，讓農(nóng)林專業(yè)和工科專業(yè)做一個很好的結合,，辦出特色,，拓寬就業(yè)口徑，靈活轉型,。

2.建議每個月給坐班人員1天或者2個半天的調休時間,，在工作不忙的時候靈活安排。

3.騰出一間房間建一個教職工活動中心,，工作空閑之余可以去打打乒乓球,，下下棋等，勞逸結合,。