方案在解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

座談會會議方案篇一

20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,，省環(huán)境監(jiān)察局,、省環(huán)保局減排處、污控處,、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及主管人員參加,。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話，李局長強調(diào)：一是嚴(yán)格執(zhí)行減排進度及小火電的關(guān)停部署,，保證按期完成關(guān)停及減排任務(wù),；二是嚴(yán)格落實脫硫工程“三同時”制度，保證按時建成,，而且要穩(wěn)定達標(biāo)運行,；三是要認真落實《排污費征收管理條例》，如實申報排污量,，及時交納排污費,；四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位；五是對電廠反映的脫硝電價,、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證,；六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務(wù)處室的聯(lián)系，明確有關(guān)政策,，落實好有關(guān)規(guī)定,，把各項工作抓好抓到位。紀(jì)要如下：

首先，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報：20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,，能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定,，配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作，排污費征收總額連年持續(xù)增長,，20xx年首次突破億元,。各電廠領(lǐng)導(dǎo)對排污費征收工作重視，環(huán)保專職工作人員認真負責(zé),，工作上積極配合,，征繳關(guān)系比較融洽，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理,、解決的問題,。但仍存在一些不足，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實,、不能按時申報,、不能及時繳納等現(xiàn)象，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時停運前,，沒有按規(guī)定履行報告程序等,。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴(yán)格依照《排污費征收管理條例》，如實按期申報,，按時繳納排污費,，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。

其次,，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求,。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃；二是列入“”脫硫計劃,，要求20xx年6月前完工的,，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設(shè)；三是做好“三同時”,，保證脫硫設(shè)施正常運行,；四是實行季報制度，建立減排檔案,。

再次,，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,，30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢,；二是在線監(jiān)測裝置，今年能完成脫硫工程的,，在線監(jiān)測設(shè)備應(yīng)與脫硫工程同步安裝,，今年脫硫工程不能建成運行的,，5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng),。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,，對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

最后,，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明,。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心，通過測試合格后領(lǐng)??；加強對在線設(shè)備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整,；技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系,。

參加會議人員：

座談會會議方案篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好,！

很榮幸,，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,，我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望,、激情、成熟以及階段的收獲,，也通過今天對一些信息的掌握,，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才,！事實上無論是公司還是我本人,，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用,！20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓(xùn)好,，讓他們得以順利的成長,！一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,，下面就新員工成長和被成長,，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

對于新員工自我成長來說,，送16個字：認識自己,，從零做起，堅定信念,，不斷超越,！

也就是說,，我們時刻要對自己有清醒的認識，在肯定自己取得的成績的同時,，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專,、本科,，還是研究生，都要從零做起,，不要把自己以前取得的`成績邊成自己的包袱,，工作中眼高手低，好高騖遠,。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累,，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易，做好一年,，二年,。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點不要緊,，就怕反復(fù),，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的,。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋！

對于培訓(xùn)新員工工作來說,，也歸納為16個字：營造氛圍,，打通通道，親情關(guān)懷,，人盡其才,！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員，五年的黃維已經(jīng)是工段段長,，三班八個班長中兩年的新員工占了五個,。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作,。我們部門是這樣,，其它部門也是如此！揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺,！相信自己,，更相信揚農(nóng),！用心去感悟揚農(nóng)文化，更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章,！你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，相信你們的第二步。第n步會更加精彩,！

謝謝,！

座談會會議方案篇三

：為了慶祝中國共青團成立xx周年和“五四運動”爆發(fā)xx周年,，動員和引導(dǎo)我校廣大團員青年教師以勤于學(xué)習(xí),、善于創(chuàng)造、樂于進取的實際行動紀(jì)念自己的節(jié)日,，學(xué)校特舉辦座談會,，給青年教師提供暢所欲言的機會，小學(xué)青年節(jié)活動方案,。

xxx年5月4日(具體時間可以自己擬定),。

：行政會議室。

青春獻教育,，成才在崗位,。

：主要行政、30歲以下青年,。

xxx,。

一、主持人宣布活動開始,。

二,、xxx校長講話。

三,、青年教師代表xxx講話,。

四、青年教師談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r以及今后打算,。

六,、成立青年教師義工隊并宣誓。

五,、xxx校長提出對青年教師的希望,。

六、活動結(jié)束,。

七,、晚上聯(lián)歡。

座談會會議方案篇四

1,、簽到表(2張),。

2,、會議室宣傳橫幅：xx年度銷售工作會議----暨xx年度銷售先進表彰大會;。

3,、會議ppt;,。

4、獎牌制作(六張)：

xxx同仁,，在xx年度銷售工作中,，表現(xiàn)突出，成績顯著,，被評為xx年度公司銷售精英,。

特發(fā)此證，以資鼓勵!

5,、臺花(一盆);,。

6、禮炮(兩只);,。

7,、花環(huán)(六束);。

座談會會議方案篇五

(備注：針對新進店鋪及辦公室員工,，包括已轉(zhuǎn)正的員工),。

逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延,，

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi)),。

邀請函。

茶話會---營造"家"的氛圍,。

會場----大會議桌上擺放鮮臺花,，凳子圍坐，會場,。

頂部紅色橫幅注明"歡迎琛軒佳人回家"備瓜子花生,、糖、飲料,！

溫馨,。

人事部主管—陳曉霞。

王總,、品牌經(jīng)理(劉靜,，孫麗霞，申偉),。

1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字,。

2.開場白：人事主管—陳曉霞。

內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式),。

3.王總：

a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義,。

b.感謝新員工的加入---簡介話語,。

c.與新員工心靈溝通—互動模式。

4.員工自我感言：

a.對公司的看法及建議,。

b.自己的想法和目標(biāo),。

c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)。

人事部主管總結(jié)發(fā)言：

以鼓勵及肯定的話語進行總結(jié),！

會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》,。

重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司人事部。

座談會會議方案篇六

一,?；顒颖尘埃?/p>

“長江后浪推前浪，一代要比一代強”豪言壯語之后卻隱蔽著一些危機,，時代變遷,，社會轉(zhuǎn)型。當(dāng)代學(xué)生過早承受太多壓力,，一顆顆還不成熟的心靈面對生活茫然不知所措，由此引發(fā)一系列心理困惑,。我校今年開學(xué)初對_級所做的心理檔案測試顯示表明,，新生的心理健康狀況并不樂觀，低于全國的平均水平,，與往年相比也呈下降趨勢,，我院心理檔案測試結(jié)果也很令人擔(dān)憂，對此我部對我院08級新生的心理問題做了深入了解與調(diào)查,，結(jié)果顯示主要問題主要集中在人際關(guān)系交往,，對所學(xué)專業(yè)的認識態(tài)度，對大學(xué)生未來4年大學(xué)生活的迷茫,。此外,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)還有部分抑郁癥、強迫癥反映的學(xué)生,?？梢姡睦韱栴}還是大學(xué)生中健康快樂生活的隱患,。

為了提高廣大學(xué)生心理素質(zhì),，使我們重視自身潛在的心理危機，樹立心理健康意識,，普及心理認識,。為此，人文學(xué)院心理素質(zhì)發(fā)展部將舉行第一期心理座談,，為同學(xué)們提供一個平臺,，面對面與領(lǐng)導(dǎo),、輔導(dǎo)員、心理學(xué)老師交流,、談心,，將自己的困惑、迷茫,、郁悶大膽講出來,，我們會全力幫助你。通過現(xiàn)代豐富互動形式,，提高廣大學(xué)生學(xué)習(xí)心理健康知識的興趣,，加深對心理知識的理解，提高他們解決現(xiàn)實生活中學(xué)習(xí),、生活,、交際中產(chǎn)生困惑的能力，達到自助和助人的目的,。

二,。活動的目的和意義：

（1）主要解決大一新生學(xué)習(xí),、生活,、交際方面存在的心理困惑。

（2）宣傳和普及心理知識,，提高大學(xué)生的心理素質(zhì),。

（3）接近老師和學(xué)生、學(xué)生和學(xué)生的距離,，共創(chuàng)快樂生活,。

三?；顒訒r間：

4月20日晚7點——9點,。

四?；顒拥攸c：

大學(xué)生活動中心,。

五。特殊嘉賓：

校團委書記：

心理學(xué)老師：

學(xué)院院長：

輔導(dǎo)員：

六,。特邀主持：

七,。活動內(nèi)容：

1,、嘉賓發(fā)言,。

2、趣味心理測試。

3,、師生互動（主題：人際關(guān)系,、專業(yè)、生活）,。

4,、主持結(jié)束語。

一份優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)策劃書往往會使創(chuàng)業(yè)者達到事半功倍的效果,。

座談會會議方案篇七

1,、溝通并簽訂20年年度代理合同，明確明年任務(wù),。

2,、傳達20年營銷思路，發(fā)布公司“渠道下沉,、大力發(fā)展分銷,，發(fā)展三四線市場和農(nóng)村市場”、“市場聚焦,、大力塑造樣板市場”,、“區(qū)域差異化營銷”的重大戰(zhàn)略；總結(jié)區(qū)域市場亮點,，形成20年區(qū)域培養(yǎng)方案及營銷工作大綱,，指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理工作。

3,、發(fā)布年終新產(chǎn)品、新的服務(wù)道具,、品牌形象及20年產(chǎn)品戰(zhàn)略,，提振經(jīng)銷商信心，降低中大經(jīng)銷商多品牌經(jīng)營的風(fēng)險,。

4,、通過一對一深度溝通，深化廠商關(guān)系,，改變以往“年度兩次大會,，通過博弈吸錢”的營銷模式，為“政策常態(tài)化,，降低經(jīng)營風(fēng)險,；減少廠商博弈，集中注意力在終端銷售上,；減少博弈導(dǎo)致的政策成本”,，引導(dǎo)公司更加健康和穩(wěn)妥的發(fā)展。

5、適當(dāng)將多品牌運作及特大經(jīng)銷商,，20年第一季度的錢吸入公司賬戶,，減弱其它品牌的打款競爭和經(jīng)銷商購房、購車的沖動,。

座談會會議方案篇八

一,。活動背景：

“長江后浪推前浪,，一代要比一代強”豪言壯語之后卻隱蔽著一些危機,，時代變遷，社會轉(zhuǎn)型,。當(dāng)代學(xué)生過早承受太多壓力,，一顆顆還不成熟的心靈面對生活茫然不知所措，由此引發(fā)一系列心理困惑,。我校今年開學(xué)初對_級所做的心理檔案測試顯示表明,，新生的心理健康狀況并不樂觀，低于全國的平均水平,，與往年相比也呈下降趨勢,，我院心理檔案測試結(jié)果也很令人擔(dān)憂，對此我部對我院08級新生的心理問題做了深入了解與調(diào)查,，結(jié)果顯示主要問題主要集中在人際關(guān)系交往,，對所學(xué)專業(yè)的認識態(tài)度，對大學(xué)生未來4年大學(xué)生活的迷茫,。此外,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)還有部分抑郁癥、強迫癥反映的學(xué)生,?？梢姡睦韱栴}還是大學(xué)生中健康快樂生活的隱患,。

為了提高廣大學(xué)生心理素質(zhì),，使我們重視自身潛在的心理危機，樹立心理健康意識,，普及心理認識,。為此，人文學(xué)院心理素質(zhì)發(fā)展部將舉行第一期心理座談,，為同學(xué)們提供一個平臺,，面對面與領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員,、心理學(xué)老師交流,、談心，將自己的困惑、迷茫,、郁悶大膽講出來,，我們會全力幫助你。通過現(xiàn)代豐富互動形式,，提高廣大學(xué)生學(xué)習(xí)心理健康知識的興趣,，加深對心理知識的理解，提高他們解決現(xiàn)實生活中學(xué)習(xí),、生活,、交際中產(chǎn)生困惑的能力，達到自助和助人的目的,。

二,。活動的目的和意義：

(1)主要解決大一新生學(xué)習(xí),、生活,、交際方面存在的心理困惑。

(2)宣傳和普及心理知識,，提高大學(xué)生的心理素質(zhì),。

(3)接近老師和學(xué)生、學(xué)生和學(xué)生的距離,，共創(chuàng)快樂生活,。

三?；顒訒r間：

4月20日晚7點——9點,。

四?；顒拥攸c：

大學(xué)生活動中心,。

五。特殊嘉賓：

校團委書記：

心理學(xué)老師：

學(xué)院院長：

輔導(dǎo)員：

六,。特邀主持：

七?；顒觾?nèi)容：

1.嘉賓發(fā)言。

2.趣味心理測試。

3.師生互動(主題：人際關(guān)系,、專業(yè),、生活)。

4.主持結(jié)束語,。

一份優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)策劃書往往會使創(chuàng)業(yè)者達到事半功倍的效果,。