演講稿是進行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇一

各位領導,、各位同事：

大家好!

社會和諧,，是人們長久以來的完美夢想和愿望,，我們xx公司做為一家在煤礦行業(yè)領先的企業(yè)，長久以來一向?qū)?gòu)建和諧企業(yè)做為公司的發(fā)展目標,，因為企業(yè)有了和諧才會有發(fā)展,，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華,。

創(chuàng)新,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,，它是一個民旅的靈魂，同時也是一個堅持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源,。僅有不斷追求創(chuàng)新的國家才是有前途的國家,，僅有不斷追求創(chuàng)新的民族才是有期望的民族,，僅有不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)。我們縱觀古今中外,，國家、民族,、企業(yè)依靠創(chuàng)新走向強盛的不勝枚舉,，西方強國就是憑借創(chuàng)新成為世界強國，美國的微軟更是創(chuàng)新的典范,，比爾.蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他經(jīng)過創(chuàng)新使企業(yè)遙遙領先于同行業(yè),。我們xx公司也是創(chuàng)新的楷模,，我們不僅僅創(chuàng)造了技術(shù)，更主要的是我們創(chuàng)新了思維,，使企業(yè)快速地向前發(fā)展,，我們xx公司的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史,。我們敢于正視困難，敢于挑戰(zhàn)未來,，敢于迎合時代發(fā)展創(chuàng)新，堅持與時代共同的步伐,，而這就是我們創(chuàng)造輝煌的原因,。

國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是："把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去,。"這兩句話給我留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業(yè)的精髓,，它體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

現(xiàn)如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大,，我們的工作和生活環(huán)境越來越優(yōu)美了,。看,，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地工作著,，干凈的職工食堂,，不時飄來飯菜的香味;聽，幼兒園里孩子們的歡歌笑語,，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧,、溫馨的家啊!

所有這一切都證明了我們xx公司是一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,。

朋友們，讓我們團結(jié)一心,，樹立大局意識,，構(gòu)成"兄弟齊心其利斷金"的工作精神，繼續(xù)加大企業(yè)創(chuàng)新工作,，把我們xxx公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山!

社會是一個大舞臺，看誰更精彩;創(chuàng)新是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏。而在那里我想說的是,，創(chuàng)新是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力，收獲的是紅紅火火,。

朋友們,、同志們,，為了讓公司終極的發(fā)展目標早日實現(xiàn)，讓我們大家一同攜起手來,，做黃金精神,、黃金速度的踐行者，和諧創(chuàng)新謀發(fā)展,，共創(chuàng)新世紀的篇章!

多謝大家!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇二

演講稿是一個人在公眾場合發(fā)表的言論,。對于企業(yè)安全生產(chǎn)的演講稿，小編整理了一些關于【企業(yè)發(fā)展演講稿大全】,，歡迎閱讀,。

尊敬的各位領導，各位評委:

大家好!今天我演講的題目是:請牢記“安全為天,、生命至尊”,。

朋友，當您每天上下班 的時候,，您的心中是否惦記著安全呢?當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候,，您是否想到了今天我要安全生產(chǎn)呢?當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想 到因為我的一個小小的,、小小的違章,，會導致事故的發(fā)生而使自己或者工友的生命受到傷害呢?如果，您還沒有,，那請讓我提醒您,，時刻牢記“安全為天,，生命至 尊”。

人的生命只有一次,，每一個人都想笑語長在,，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺發(fā)達,，然而這一切都離不開安全，安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,，是我們 煤礦企業(yè)的天字號大事,，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活,。然而由于我們安全理念沒 有深入人心，部分干群不重視安全,、不講安全,、不懂安全、不要安全;由于我們少數(shù)干群安全意識淡薄,，對安全工作,，說起來重要、干起來次要,、忙起來不要,，違章 指揮、違章操作;由于我們的作業(yè)規(guī)程和安全規(guī)程不能在現(xiàn)場真正的落實等等,，等等的一些原因,，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一起又一起的發(fā)生,，吞噬著我 們的生命,，毀壞著我們的幸福。

據(jù)資料顯示……,。

“前車之鑒,，后事之師”，安全工作永遠是?從零開始,，向零進軍?,。曾經(jīng)的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心,，在艱難而又曲折的道路中,，我們從積 極建設企業(yè)的安全文化建設、提高職工安全意識入手,，從爭做本質(zhì)安全型礦工做起;我們從精細化管理,、落實安全生產(chǎn)責任制著手,，從創(chuàng)建標準化區(qū)隊、標準化班 組,、標準化崗位做起,，我們用“猛藥”治“三違”，用“重錘”砸“隱患”,，我們要用行動告訴大家:杜絕三違,，遠離事故。我們的目標是:讓安全成為一種習慣,， 讓行為變得更安全,。我們腳踏實地，我們信心百倍,，因為我們心中永遠有一個不變的理念“安全為天,、生命至尊”。

“生命誠可貴,，安全責任大”,。與大自然做斗爭的工友們，每天都是一個新開始,，每天都是一個新的起點,，為了礦井安全生產(chǎn)的長治久安，為了最終實現(xiàn)本質(zhì)安全化礦井,，為了自己和家人的幸福安康,，讓我們每天從零開始，向零進軍,，讓我們一起牢住:安全為天,，生命至尊!

尊敬的各位領導、各位同事:

也許你會說:“我只是一個普通員工,，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么，那都是領導的事!”

在這里我要大聲的說:“你錯了!在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是普通的一員，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁,，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!”

人活在世上,，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向，說實在點就是謀生的依托,。既然把酒店管理作為終身職業(yè),，就要把自己的理想,、信念、青春,、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇,，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”,。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”

怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作,，從身邊的小事做起,，日事日畢，努力學習業(yè)務知識,、服務技能、搞好每一個職能崗位,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事,，都要做到從我做起,，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口,，任勞任怨做好自己的本職工作,，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心,、盡職,、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!

細節(jié)決定成敗,，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績,。有哲學家說過“細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里”,，真理和謬論往往只有一步之遙,。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經(jīng)營決策,，會失掉消費市場,，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯,，這就是細節(jié)的重要,。看看今天的公司,，從做好每一天事和做好每一件事入手,，精誠團結(jié)、精細管理,，各項工作都取得了較好的成績,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀,，員工收入增長,，事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事,。如果我們?nèi)巳硕季?，就能成就公司繁榮興旺的明天。

在我們公司,，我們老總帶領的一班人,，以身垂范、嘔心瀝血,，實行宏觀控制,、微觀搞活的經(jīng)營管理策略，使我們學到很多知識,，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來,，為公司增添了新的血液與活力。

實現(xiàn)人生價值,，永無止境追求自我完善,。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠!”,，一個人的價值取決于人生的奮斗目標,，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望,，我的價值觀很簡單,，廢寢忘食、絞盡腦汁,，在自己任職的崗位上做出新的成績,，能讓客人賓至如歸，能得到經(jīng)理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許,，就足以使我欣喜萬分,。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現(xiàn),，靠別人評價來衡量,。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值,，那么就能實現(xiàn)公司的興旺發(fā)達!美好明天靠大家共同創(chuàng)造!

同志們,，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡,，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天,，既然投身到這一份事業(yè),，就應該不負領導的期望，鍥而不舍的干下去,，我想,，等我們白發(fā)蒼蒼的時候，再回首我們曾經(jīng)共同奮斗的日子,，我們會感到無比的自豪,、感到無尚的榮光!

您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實、樸素的語言表達內(nèi)心澎湃的激情,、真實的情感,。

誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說:社會是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。 也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實,，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的`捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，2004年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。 在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

21世紀是一個知識經(jīng)濟的時代,，更是一個管理創(chuàng)新的時代。財力,、物力,、人力是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，但是擁有多少資源并不能說明什么,，俗話說鋼用在刀刃上,，這就看我們怎樣使用以及怎么使用，這才是其中的關鍵,，而這個關鍵就在于企業(yè)的管理創(chuàng)新,。管理創(chuàng)新作為經(jīng)濟全球化時代的標志，它推動了企業(yè)的不斷發(fā)展并逐步完善,，是企業(yè)在市場競爭中取勝的基本條件,。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”在全球經(jīng)濟進入信息化,、網(wǎng)絡化的當今，企業(yè)要想在激烈的動態(tài)競爭環(huán)境中取得成功,，必須依靠企業(yè)的素質(zhì)和競爭能力的持續(xù)提升,，而企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉就是管理創(chuàng)新。

在知識經(jīng)濟時代,，創(chuàng)新是核心,，沒有創(chuàng)新，企業(yè)也就失去了核心競爭力,。為此企業(yè)必須不斷地創(chuàng)新管理理念,，強化企業(yè)管理方面的意識,，為企業(yè)不斷提高自身的競爭力提供理論指導，使企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠立于不敗之地,。管理創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中將起著決定性的作用,。

管理創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的生存能力 美國著名管理學大師彼得?德魯克說過:“不創(chuàng)新就死亡”。 知識經(jīng)濟下競爭日趨激烈,，特別是金融危機的當下,，生存是企業(yè)面臨的一個很大的問題。企業(yè)只有不斷地進行創(chuàng)新才能夠有實力面對競爭,，跟上時代發(fā)展的步伐,。如果不進行創(chuàng)新很可能就會遭到淘汰。 管理創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 ,。企業(yè)作為經(jīng)濟組織,，其目的就是為了取得最佳的經(jīng)濟效益，而管理創(chuàng)新的目標就是要提高企業(yè)有限資源的合理配置,。要實現(xiàn)這一目標,，僅僅靠先進的技術(shù)、熟練的勞動者和現(xiàn)代的設備,、優(yōu)質(zhì)的材料是遠遠不夠的,，還必須有先進的管理理念，保證勞動者,、高素質(zhì)和生產(chǎn)力系統(tǒng)的有序結(jié)合,，使各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)。創(chuàng)造性的管理能夠有效地挖掘企業(yè)生產(chǎn)潛力,，增加經(jīng)濟效益,。

管理創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的環(huán)境適應能力 當今社會，特別是網(wǎng)絡化的今天,，各種力量縱橫交錯,，企業(yè)間的聯(lián)系更加密切,，隨時可能受到外界各種力量的制衡,。企業(yè)惟有在生存過程中不斷創(chuàng)新與外界交互作用的方式,，才能尋找到一個有利于自己的均衡點,，贏得一個良好的外部環(huán)境,。

管理創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的競爭力 企業(yè)在進行市場競爭和市場拓展時，將遇到眾多競爭對手，這一競爭過程其實質(zhì)為多個博弈對象的動態(tài)博弈過程,，一個企業(yè)若能在這一過程中能夠最先獲得管理創(chuàng)新的具體方案,，便能戰(zhàn)勝對手，獲得博弈的勝出。這個具體方案便是在能預見對手們的相應對策條件下尋找出最佳的、新的市場策略和運行方式而已，這就是一種管理的創(chuàng)新。許多跨國公司在瞄準中國市場后，所采取的一系列市場行為，均有其戰(zhàn)略意圖,，這一意圖本身就是一種創(chuàng)新。

“面對變化,，只有創(chuàng)新,。誰繼承以往的做事方式，注定會帶來災難乃至死亡,?！弊鳛閯?chuàng)新的一個重要方面，管理創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展過程中將具有重要的指導意義,。 小到企業(yè)的生產(chǎn)管理,，大到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，管理創(chuàng)新理念無不作為一個獨特的視角貫穿其中,，并指導著企業(yè)的健康發(fā)展,。

五月,，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。

五月,，滿園春色,，鮮花盛開,，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象,。

在這個溫暖,，和諧的國家里，在這個祥和，春意盎然的季節(jié)里,，深圳xx資訊,，被評為“深圳知名品牌”企業(yè),。xx資訊獲得特別貢獻獎，xx獲得杰出個人獎,，這是xx資訊的驕傲,，這是全體xx人的驕傲。這是xx資訊走過的五年艱難歷程,，風雨無阻,，一步一個腳印，致力于打造企業(yè)品牌所付出的辛苦而必然得到的結(jié)果,。

我們xx分公司的全體員工,，當聽到，看到這振奮人心的消息時,，個個心潮澎湃,，熱血沸騰，每個人都從內(nèi)心里發(fā)出感慨,，xx資訊太厲害,，xx資訊牛，杭州分公司全體員工在總經(jīng)理丁秀芹的帶領下,，爭先恐后發(fā)言表態(tài),，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言,，一致表示“xx為我建平臺,，我為xx添光彩”。我們作為xx人,，立志xx,，立足本職，愛崗敬司,，熱愛企業(yè)產(chǎn)品宣傳,，熱衷知名品牌的發(fā)展，將xx事業(yè)進行到底,。

此時此刻,，使我們想起,，xx資訊集團公司，創(chuàng)立于1997年,，他的定位是致力幫助中小企業(yè)成長,，他的使命是以為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，他的組織是為中國的中小企業(yè)打造最具實戰(zhàn)的教育傳媒機構(gòu),，公司提供的產(chǎn)品是中國最具有實戰(zhàn)的滿意度一流的實戰(zhàn)網(wǎng)絡營銷,，并且有一流的人脈和凝聚力極強的商業(yè)實戰(zhàn)俱樂部，他為全國中小企業(yè)的成長培養(yǎng)了大量的營銷型知識人才,，同時也使部分企業(yè)在困境中走出泥濘,，見到自己企業(yè)的發(fā)展方向，找到自己企業(yè)的精準定位,，從此不再迷茫,，所以，全國各地廣大中小企業(yè)積極報名參加并走進xx資訊,，走進xx課堂,，暢游網(wǎng)絡營銷的知識海洋，搏擊網(wǎng)絡營銷財富,，為自己的企業(yè)不斷擴大再生產(chǎn),，奠定物質(zhì)基礎，為自己企業(yè)培養(yǎng)一流的管理人才,，奠定了文化基礎和精神管理基礎,。

xx資訊五年來從無到有，從弱到強,，從小到大,，一步一個腳印走過來了，這五年來,，有全體xx人的酸甜苦辣,，也有想不到的艱難困苦,，更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語,。正因為xx資訊的訂單準確，深的全國中小企業(yè)的歡迎,，才使企業(yè)逐步發(fā)展,，逐步壯大，才有今天的xx資訊,。

我國人口多,，底子薄，三十年改革開放,，人們的精神面貌發(fā)生了巨大的變化,，從原先的小學普及到中學普及,，到今天的大學普及，是一個飛躍,。今天是一個網(wǎng)絡年代,，網(wǎng)絡知識的普及，尤其是網(wǎng)絡營銷知識的普及尤為重要,，xx資訊立足于網(wǎng)絡科技,，網(wǎng)絡營銷的培訓，開辟網(wǎng)絡培訓之先河,，深得各級政府之愛戴,，深得全國中小型企業(yè)的擁護。之所以xx事業(yè)是永恒的,，xx未來前途是無限的,。我們xx人意氣風發(fā)，斗志昂揚,，緊密團結(jié)在以xx為代表的xx資訊集團公司中心,，立足自己的本質(zhì)工作，做到干一行,，愛一行,，專一行，遇到困難不氣餒,，有了成績不驕傲,，體會困難像彈簧，你硬他就軟,，立志有志者事竟成,，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發(fā)揮xx優(yōu)勢,，戰(zhàn)勝自我,，用信息和力量去換取前進路上的鮮花和光環(huán)。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇三

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,，創(chuàng)新是國家進步的動力,，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng)新,。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,，客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標、企業(yè)哲學,、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、企業(yè)作風,、企業(yè)宗旨等六個方面,。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討,。

人活著，就要有一點精神,。企業(yè)存在和發(fā)展,，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮,，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念,、競爭觀念、道德觀念,，代表著企業(yè)共同的信念,、員工一致的價值觀，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,。因此,，設計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài),，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標,、不背離企業(yè)哲學的主要原則，要體現(xiàn)時代精神,、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會,、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風貌的總體要求。以此為指導思想設計出來的企業(yè)精神,，方能既“來源于生活又高于生活”,，成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

企業(yè)精神的設計應是有效性,、合理性,、操作性的完善結(jié)合，使企業(yè)價值導向與目標導向融為一體,。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種,。

1.員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查,，再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定,。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散,，但由于來自員工,，有很好的群眾基礎而容易被大家接受,，很快深入人心。

2.典型分析法,。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄,，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素，因此,，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小,，也容易被員工接受,，但在企業(yè)英雄不是非常突出時，選取對象比較困難,，不易把握,。

3.領導決定法。企業(yè)領導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,，加之他們對企業(yè)歷史,、現(xiàn)狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領導者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法,。此法最為高效快捷,，但卻受領導者個人素質(zhì)的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大,。

4.專家咨詢法,。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司,，由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設企業(yè)文化的經(jīng)驗,，設計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高,、看得遠,，有時不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實的過程稍長,。

我們汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè),、奉獻、爭先,、創(chuàng)優(yōu)”,。“敬業(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì),，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,，則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè),、忠于職守,?！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻,。奉獻,，就是要有無私的精神、忘我的境界,，要有“寧可自己千般苦,，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,，一切對旅客負責,，一切讓旅客滿意?！盃幭取笔菃T工必須具備的實踐品德,，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流,、爭錦奪標,，這是一種鼓足干勁、力爭上游,、斗志昂揚,、意氣風發(fā)的精神風貌;其二是積極探索、勇于創(chuàng)新,、敢為人先,。“創(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則,，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,，提供優(yōu)質(zhì)的服務，樹立優(yōu)良的形象,，永遠處于優(yōu)勝者的行列,。對客運企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu),，既是構(gòu)建和諧社會的需要,，又是當前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務需求,，提出新的理念、新的舉措,。做到人無我有,、人有我優(yōu)、人學我新、突出個性,、超前趕先?！熬礃I(yè),、奉獻、爭先,、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關聯(lián),，關系層層遞進，集中反映了**公司汽運人扎實工作,，奉獻社會,、勇于爭先、不斷進取,、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風貌,。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇四

尊敬的各位領導，同事們：

下午好!

首先,，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功,。謝謝!大家都知道“天下興亡，匹夫有責”,。那么,，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發(fā)展,，你我有責”,。

在進入正題前，我給大家講個小故事,，一個家喻戶曉的故事：從前,，有幾兄弟，常吵架,。 一天,， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子,，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了,，不費吹灰之力，都一折就斷,。父親又拿出幾根筷子組成一把,。 父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了,，一把筷子多結(jié)實啊!故事講完了,，怎么樣?大家都聽過吧?啊?沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的,。呵呵……言歸正題,，其實這簡單的故事反映了“團結(jié)就是力量”。不管你身處何職,，所從何事,，你我都是這企業(yè)的一員，我們都深感自己在@@的發(fā)展中有一份責任,，有一份擔當,。

同罷了。但我們的最終目的還是一樣的,，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

那怎樣才能令發(fā)展呢?很多人會說，不是有領導嗎?他們會決策,，會領導,，我一個小小的職員起不了什么作用?大家同意這個觀點嗎?啊?同意?那你就錯了!既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢?既然你就職于這崗位，必定是工作需要你,，需要你,。即使是一個簡單的包裝工，如若沒有你的工作,，我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序,，就不是一個完美的產(chǎn)品，不能發(fā)給客戶,。所以,，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟,，但你我團結(jié)努力的實際工作行為必將成為金迪發(fā)展壯大的堅實基礎,。

巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧!

最后,，我自編一句口號“各安其職,，各守其責。團結(jié)一心,，共創(chuàng)輝煌,。”以感謝@@的栽培,，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工,。謝謝大家!

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家下午好!

和流水線?不，一個企業(yè)最大的財富不是資產(chǎn)幾何,，不是工藝技術(shù),，而是支撐著企業(yè)的普通員工。是的,，員工才是企業(yè)最大的財富!

寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“如果你把我們的資金,、廠房及品牌留下，把我們的人帶走,，我們的公司會垮掉;相反,，如果你拿走我們的資金,、廠房及品牌,，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切,?！睆娜A特斯成立至今，對于這一點我深有感觸,。想當初,，那還是一片空曠的黃土地，從企業(yè)誕生,、成長到具備如今的規(guī)模,，我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工。一個企業(yè)的財富創(chuàng)造與積累,，無不凝聚著廣大員工的血汗,。

總記得公司投產(chǎn)初期的那一段日子，很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設備而加班加點,，不知疲憊,。當技術(shù)上遇到難題急需破解的時候，我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅克難：他們翻遍資料,、絞盡腦汁,，不斷地組織會議討論研究，實驗驗證,，一個個廢寢忘食,、嘔心瀝血，最終保證了公司的順利投產(chǎn),。那是讓我永遠不能忘懷的感動,，這感動來自于我們的員工，來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責的實干作風,。我相信,，擁有這一批團結(jié)優(yōu)秀的員工,，有他們與企業(yè)一起風雨同舟、不離不棄,，無論將來華特斯還會遇到什么樣的困難,，我們都無所畏懼!

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮,、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵,，才能成就一番事業(yè)。在華特斯,，我們擁有眾多來自于當?shù)氐娜罕?，工作在生產(chǎn)一線的他們，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣帶到了工廠車間里,。我們還有不少畢業(yè)于各大院校的大學生員工,，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮的活力，同時也貢獻了他們與時俱進的知識與才智,。在華特斯,，每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺，每一位員工都能得到一視同仁的對待,。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬敞衛(wèi)生的食堂,、設施齊全的宿舍、管理有序的車間,、豐富多彩的業(yè)余活動,、授課精良的培訓，我們所做的一切也都是為了回報為公司辛勤付出的好員工們,。今天我欣喜地看到,，在我們企業(yè)發(fā)展過程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才,，他們在華特斯的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的`作用。

世界上任何一種關系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力,。公司重視員工的力量,，員工自然也更加心甘情愿地奉獻自己的所有,。自華特斯07年建立以來，我們?nèi)A特斯人攜手并肩,，互相激勵,，共同努力,，終于取得了不俗的成果,，這是讓我們所有人都感動的最好的回報。

確實,，企業(yè)就是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬,、希望和幸福,，我們應該更加珍惜和愛護她。而作為大家庭中的一員,，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務去維護,，誰都有責任去經(jīng)營，誰都有權(quán)利去分享!今天我也要借此機會向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,，愿每一位員工與企業(yè)一同成長。

同時,，在此我也向在座的各位發(fā)出誠摯的邀請，華特斯的春天特別美,，歡迎您到華特斯來看看! 謝謝大家!

19xx年，xx旅業(yè)集團從一家縣政府招待所起步,，經(jīng)歷了23年的歷史洗禮,，形成了如今遍布全國,，擁有酒店業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、建材業(yè)等多項目的知名企業(yè),。xx年我們迎合集團xx戰(zhàn)略拓展規(guī)劃,，進軍被譽為國際旅游島的海南島，并在海南省省會城市?？谑校闪⒘碎_元物業(yè)首家分公司,，并成功簽訂海口市政府第二辦公區(qū),、昌江棋子灣和萬海公寓的物業(yè)服務合同，圓滿完成?？谑械诙k公區(qū)的交付工作,。我記得物業(yè)公司總經(jīng)理謝建軍先生曾作出重要指示：要求?？诜止疽欢ㄒ蘸谩⒎站?，在海南島打出開元物業(yè)的名氣，現(xiàn)在我們可以自豪的說,，我們沒有辜負謝總的期望!當然，這是我們?？诜止镜男值芙忝脗児餐Φ慕Y(jié)果。

記得我們剛進駐的時候,，安保部的兄弟每天都是吃在工地，住在工地,，沒有床，我們打的是地鋪,，蓮~山 課件 沒有食堂,，我們吃的是同事送來的盒飯,，沒有很好的交通，我們靠步行的堅持,，沒有時間洗澡，我們只能忍受難聞的氣味;尤其是我們安全部負責人,，每次都是人沒到，身上的體香味就先到了,，他不想洗澡嗎?不是，他是沒時間;還有我們客服部的美女們,，都是剛報道就投入了緊張的工作當中，每天核對鑰匙,，開門、鎖門,，為了整理好鑰匙他們貼標簽,，串鑰匙環(huán)，一不小心就把手扎破了,，但是他們從來沒有一句怨言,。有一天,，一位客服部女孩在串鑰匙的時候說真累，真想好好躺躺,，這是真心話，他真的累了,，還好有一個開心果，他說,，來躺在我身上,，真皮大沙發(fā),，在場的人都哄堂一笑，一身的疲倦暫時得到了緩解,，其實我心里也在說，我也很累,，你的真皮大沙發(fā)我也想躺躺。

經(jīng)過客服部不懈的努力,，2500個房間，7500把鑰匙在交付的時候沒有出現(xiàn)一例錯誤!還有我們的設施部,， 34萬方的大盤，我們在10天的時間完成了全部的接管驗收,，我不得不說這是個奇跡!奇跡的背后是他們的努力，比如說：為了完成接管驗收,，他們都是夜里12點下班,，幾乎每個人的腳都有浮腫的現(xiàn)象,，眼睛都是紅紅的,，那不是紅眼病，那是熬夜熬的!設施部的一名同事,，在接管驗收房間窗戶是否完好的時候，被突然掉落的玻璃砸得露出了骨頭,，他竟然說沒事，第二天照常上班,，這就是我們開元精神。餐廳為保障3500名公務員和我們?nèi)w員工就餐,，在廚房施工還沒有完成，水電都不太正常的情況下,，已經(jīng)進入現(xiàn)場工作，他們每天都是超負荷工作,，他們承載了太大的壓力,，在此我想說,，餐廳的兄弟姐妹們你們辛苦了!

來?？诘倪@近半年的時間，我們的團隊走過了一段曲折與光明相伴,，歡笑與淚水同在的漫長道路。這一路走來,，我們曾有過艱辛，曾有過無奈,，可是我們開元物業(yè)人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水注,，作為一個開元人,，我們每天都會面臨不同的事情,，都會有很多感受，其中的苦辣酸甜,，都譜成了一首首為業(yè)主服務的歌,。“以誠待人,，用心做事”,，開元物業(yè)海口分公司的每一個開元人都在以實際行動驗證著這句話,，以我們的真心換取業(yè)主的誠心。一句貼心的問候,，會換來一個會心的微笑;一個微小的動作，會得到業(yè)主發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

我們每天都在做著平凡而偉大的事，我們每天都在平凡和高尚中度過,，我們常常被每一件細小的事情感動著,、溫暖著，哪怕一個會心的微笑,、一句鼓勵的話語,、一個簡單的動作,，都讓我們感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈,，也讓我們覺得我們的付出是值得的,?！胺展ぷ骶拖褚粋€回聲壁，你付出的笑臉并不是沒有回報,。當你快樂地面對工作，工作也能回報給你快樂,。我們用真誠去服務每一位業(yè)主，用我們的真心去感動每一個業(yè)主,，”這就是我們開元人。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇五

尊敬的各位領導,，同事們：

下午好!

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功,。謝謝!大家都知道“天下興亡，匹夫有責”,。那么,，作為的一員,，我今天的演講主題是“公司發(fā)展，你我有責”,。

在進入正題前，我給大家講個小故事,，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟,，常吵架,。一天,，父親把他們叫來，拿出幾根筷子,，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力,，都一折就斷,。父親又拿出幾根筷子組成一把,。父親說“你們再試試看?！睅仔值芏荚嚵耍l也折不斷。父親語重心長地說：看,，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結(jié)實啊!故事講完了,，怎么樣?大家都聽過吧?啊?沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的,。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結(jié)就是力量”,。不管你身處何職，所從何事,，你我都是這企業(yè)的一員，我們都深感自己在@@的發(fā)展中有一份責任,，有一份擔當,。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多,，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者,，企業(yè)的發(fā)展跟我無關?？墒牵笥?，你想錯了!即使身為高層,，也是打工者,，一名高級打工者，給老板打工,。即便是老板，他也是打工者,，給消費者打工,，給社會打工,。呵呵,，所以我們都是打工者。既然都是打工者,，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務,，所干的工作不同罷了,。但我們的最終目的還是一樣的,，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

那怎樣才能令發(fā)展呢?很多人會說,，不是有領導嗎?他們會決策，會領導,，我一個小小的職員起不了什么作用?大家同意這個觀點嗎?啊?同意?那你就錯了!既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢?既然你就職于這崗位,，必定是工作需要你，需要你,。即使是一個簡單的包裝工，如若沒有你的工作,，我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序，就不是一個完美的產(chǎn)品,，不能發(fā)給客戶。所以,，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟,，但你我團結(jié)努力的實際工作行為必將成為金迪發(fā)展壯大的堅實基礎,。

其實，@@的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展,，也是你我的發(fā)展,。@@為我們提供了一個展示自我的平臺,，而這平臺也是你我實現(xiàn)自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值,，你就得給世界創(chuàng)造價值。所以,，你在給@@創(chuàng)造價值的同時，你也在為自己創(chuàng)造價值啊,。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球,。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧!

最后,，我自編一句口號“各安其職，各守其責,。團結(jié)一心,，共創(chuàng)輝煌,。”以感謝@@的栽培,，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇六

尊敬的各位領導,，同事們：

下午好!

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功,。謝謝!大家都知道“天下興亡,，匹夫有責”,。那么,，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發(fā)展,，你我有責”。

在進入正題前,，我給大家講個小故事,，一個家喻戶曉的故事：從前,，有幾兄弟，常吵架,。一天,，父親把他們叫來,，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了,，不費吹灰之力，都一折就斷,。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看,。”幾兄弟都試了,，誰也折不斷。父親語重心長地說：看,，一根筷子很容易就折斷了,，一把筷子多結(jié)實啊!故事講完了,，怎么樣?大家都聽過吧?啊?沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的,。呵呵……言歸正題,，其實這簡單的故事反映了“團結(jié)就是力量”。不管你身處何職,，所從何事，你我都是這企業(yè)的一員,，我們都深感自己在@@的發(fā)展中有一份責任，有一份擔當,。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多,，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的,。我只是個普通的打工者,，企業(yè)的發(fā)展跟我無關,?？墒牵笥?，你想錯了!即使身為高層，也是打工者,，一名高級打工者，給老板打工,。即便是老板，他也是打工者,，給消費者打工，給社會打工,。呵呵,，所以我們都是打工者,。既然都是打工者,，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務,，所干的'工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的,，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益。

那怎樣才能令發(fā)展呢?很多人會說,，不是有領導嗎?他們會決策，會領導,，我一個小小的職員起不了什么作用?大家同意這個觀點嗎?啊?同意?那你就錯了!既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢?既然你就職于這崗位，必定是工作需要你,，需要你。即使是一個簡單的包裝工,，如若沒有你的工作，我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序,，就不是一個完美的產(chǎn)品，不能發(fā)給客戶,。所以，在平凡普通的崗位上,，雖然你我只是滄海一粟,，但你我團結(jié)努力的實際工作行為必將成為金迪發(fā)展壯大的堅實基礎,。

其實，@@的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展,，也是你我的發(fā)展。@@為我們提供了一個展示自我的平臺,，而這平臺也是你我實現(xiàn)自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值,，你就得給世界創(chuàng)造價值。所以,，你在給@@創(chuàng)造價值的同時，你也在為自己創(chuàng)造價值啊,。一位偉人說：給我個支點,，我可以撬起整個地球,。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧!

最后，我自編一句口號“各安其職,，各守其責,。團結(jié)一心,，共創(chuàng)輝煌?！币愿兄x@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇七

下面是小編分享的企業(yè)發(fā)展演講稿，希望對你有所幫助!

各位領導,、各位同事：

大家好!

社會和諧，是人們長久以來的美好理想和愿望,，我們**公司做為一家在煤礦行業(yè)領先的企業(yè)，長久以來一直將構(gòu)建和諧企業(yè)做為公司的發(fā)展目標，因為企業(yè)有了和諧才會有發(fā)展,，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華,。

創(chuàng)新,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂,，同時也是一個保持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創(chuàng)新的國家才是有前途的國家,，只有不斷追求創(chuàng)新的民族才是有希望的民族,，只有不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)。我們縱觀古今中外,，國家,、民族、企業(yè)依靠創(chuàng)新走向強盛的不勝枚舉,，西方強國就是憑借創(chuàng)新成為世界強國,，美國的微軟更是創(chuàng)新的典范,，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創(chuàng)新使企業(yè)遙遙領先于同行業(yè),。我們**公司也是創(chuàng)新的楷模,，我們不僅創(chuàng)造了技術(shù),，更主要的是我們創(chuàng)新了思維，使企業(yè)快速地向前發(fā)展,，我們**公司的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史。我們敢于正視困難,，敢于挑戰(zhàn)未來,，敢于迎合時代發(fā)展創(chuàng)新，保持與時代共同的步伐,，而這就是我們創(chuàng)造輝煌的原因。

國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)的精髓,，它體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

現(xiàn)如今我們的公司更加強盛了,，員工隊伍迅速壯大,，我們的工作和生活環(huán)境越來越優(yōu)美了,。看,，機器轟鳴的車間廠房,，員工們辛勤地工作著,，干凈的職工食堂,，不時飄來飯菜的香味;聽，幼兒園里孩子們的歡歌笑語,，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧,、溫馨的家啊!

所有這一切都證明了我們**公司是一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄。

朋友們,，讓我們團結(jié)一心，樹立大局意識,，形成“兄弟齊心其利斷金”的工作精神,，繼續(xù)加大企業(yè)創(chuàng)新工作,，把我們***公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山!

社會是一個大舞臺，看誰更精彩;創(chuàng)新是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏,。而在這里我想說的是，創(chuàng)新是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲的是紅紅火火。

朋友們,、同志們，為了讓公司終極的發(fā)展目標早日實現(xiàn),，讓我們大家一同攜起手來，做黃金精神,、黃金速度的踐行者,，和諧創(chuàng)新謀發(fā)展,，共創(chuàng)新世紀的篇章!

謝謝大家!

有一種職業(yè)，它情系萬家燈火,，給黑夜帶去光明;有一種職業(yè)，它方便阜陽三區(qū)農(nóng)民,，實現(xiàn)潔能高效的夢想,。它,，就是我為之自豪、為之奮斗的阜陽農(nóng)電事業(yè)!

有一種精神,，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神,，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神,。那就是：我的企業(yè)我做主!

六年前，我踏進阜陽農(nóng)電事業(yè)的大門,。那時不足十來平方的辦公室里大都擺放著五,、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅,，看上去陳舊而擁擠,。可我并沒有感覺到絲毫的失落和沮喪,，相反,，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感。這兒,，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!

作為新手,，我在辦公室里做些收發(fā)文件報刊,、辦理職工養(yǎng)老保險等細瑣的事務,。工作之余，我熱情的參與到企業(yè)的各項活動中,，趣味運動會、演講比賽,、春節(jié)聯(lián)歡會小品收電費的編排還有三八婦女節(jié)茶話會上的魔術(shù)表演。現(xiàn)在想起來就會覺得很有趣,，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。

后來,，三區(qū)供電局變成了三區(qū)供電公司,，農(nóng)網(wǎng)改造也風風火火進行了兩三年,，而我也從一個見習生成長為農(nóng)電事業(yè)的一名新生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩(wěn)重的辦公人員,。我擔任過勞資專責人,，宣教員,。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著,。我掌握了基本的新聞寫作知識,，我熟練了計算機辦公自動化的應用,，我和同事相處融洽,，獲得了很多的友誼和幫助,。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農(nóng)電公司正式成立了,。那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事,，更多的朋友和友誼。如今已近三年,，三年的工作生活就象一本厚厚的書,，兩千多頁就這樣匆匆翻過,。農(nóng)電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿力量大,，在農(nóng)電人的共同努力下,，我們的企業(yè)越來越規(guī)范，越來越壯大,，我們的線路更加的穩(wěn)定，我們的效益日見增加,，我們的收入不斷增長,，我們的辦公樓也更加寬敞明亮,，我們的電腦越來越先進......我們的變化實在太多太多，農(nóng)電工的養(yǎng)老保險解決了,，大集體的工資待遇長上來了,。我剛工作時每月扣13元的公積金,，現(xiàn)在也已經(jīng)長到149元，按照1比1的算法,，我每年能獲得3500多元的房屋基金,，這，相當于我年收入的四分之一!所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆,，從心底深深地感謝企業(yè)，感謝領導,，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面,，才讓我這個小小的農(nóng)電人享受到這樣豐厚的給予!

今天，我依然做著收發(fā)的工作,。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑,，難道我的價值只能體現(xiàn)在這簡單的重復勞動上?我把困惑告訴了一位領導,，她聽完了我的傾訴,，語重心長的說，"是你自己,，把自己定位在純粹收發(fā)員的崗位上，而且你并沒有做的和其他人有什么不一樣啊......"一語驚醒夢中人,，是啊,，是我停滯了前行的腳步,，是我,，汲取了企業(yè)輸送給我的養(yǎng)料,，卻沒有成為企業(yè)這棵大樹上最豐碩的果實!人最大的.敵人就是自己，戰(zhàn)勝自己便擁有整個藍天,。我的企業(yè)我做主這句話并不是說說那么簡單。作為企業(yè)的主人,，如果做事無所用心，左顧右盼,、顧影自憐，那么企業(yè)如何才能快速發(fā)展,，又如何給我更多的惠顧!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇八

各位員工:。

今日我們在此召開年終總結(jié)大會,，對過去一年的發(fā)展進行總結(jié)。過去的一年,，在各位員工的努力下,，公司的業(yè)績?nèi)〉昧诵碌耐黄?，公司?guī)模得到壯大，在省內(nèi)乃至國內(nèi)的市場有了很大拓展,，公司品牌、知名度都有了很大提升,。在此，作為董事長,，我想真誠的對各位員工說聲多謝,，"多謝你們了"你們的付出公司是不會忘記的,。我期望在今后的工作中,，各位員工們能夠繼續(xù)努力，真誠對待,，把公司作為自我的家,，把公司的事作為自我的事，當然了,，你們的事也就是公司的事,。

雖然這一年來我們?nèi)〉昧蓑溔说某煽?，可是那只是過去、歷史,，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測,，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的,。望各部門領導干部們,、各位員工樹立居安思危的思想,，不能有絲毫懈怠。對此,，我想具體就今后的工作任務提出幾點要求。

就目前情景而言,，我們已經(jīng)占領了本地市場,，能夠說是本地同類企業(yè)的領軍人物,。相比其他企業(yè),，我們是綜合型企業(yè)，我們有自我的產(chǎn)品產(chǎn)地,、科研機構(gòu)、銷售網(wǎng)絡,，這些就是我們的優(yōu)勢,。我們要充分利用這些優(yōu)勢來鞏固和強化本地市場,，將本地市場作為我們開拓業(yè)務的堅實的基地和大后方。同時,，我們要進取開拓省內(nèi)和國內(nèi)市場,。爭取在未來的短時間內(nèi)全面覆蓋本省,，在國內(nèi)各主要城市也要建立銷售網(wǎng)絡，讓我們的公司品牌在國內(nèi)具有必須的知名度,。

鑒于在本地市場，我們的品牌已經(jīng)有了很大知名度能夠說是個響亮的牌子,，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內(nèi)有影響力的門戶網(wǎng)站。關于廣告方面的問題,，策劃部門要做好詳細的方案和經(jīng)費預算。廣告投放不可盲目,，必須要選擇性價比高，真正到達宣傳效果的廣告媒介,。在做廣告時必須不能忽視文化內(nèi)涵，要經(jīng)過廣告來傳達我們是負職責的的企業(yè),、人性化的企業(yè),，要透露出我們的企業(yè)精神,，必須要避免低質(zhì)量的、惡俗的廣告,。

產(chǎn)品研發(fā)是公司的核心和本源,，是我們占有市場的前提,，僅有開發(fā)出先進的,、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品我們才有說話權(quán)而不是人云亦云、亦步亦趨,。所以要保證科技研發(fā)足夠的的經(jīng)費，引進優(yōu)秀的人才,，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，必須要保證人才進的來,、留得住，必須要尊重知識,、尊重人才。另外,，我認為作為公司的科研部門必須要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態(tài),、行業(yè)動態(tài)，要有敏感性,，要"草木皆兵"。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人,，失去市場,，所以必須重視，不可小覷,。

一個優(yōu)秀企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度，包括人事制度,、管理制度等。僅有健全的制度才能保證企業(yè)的有效健康平穩(wěn)運行,。首先是人事制度要完善,，要讓員工有發(fā)展的空間，看到人生期望,，讓他們工作舒心、安心,、放心,，要像對待家人一樣對待他們,。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發(fā)展的慢性毒瘤,，必須及時摘除。另外是健全管理制度,，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉,。

財務部門要做好財務工作,，要有一本清楚明了的帳,，要保證公司各項收入和支出的明了。財務工作的完善與否是衡量一個企業(yè)的重要指標,，必須重視,。

做好公司的環(huán)境保護工作,，建設環(huán)保型企業(yè),。這也是當前國家、社會對環(huán)境提出新要求的大背景下的必然之路,。要從科技上、設備上下功夫盡量減少給環(huán)境帶來的污染和壓力,，爭取做真正的環(huán)保型企業(yè),。從而獲得社會,、國家,、及當?shù)卣⒕用竦闹С?。必須要避免因為環(huán)境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案,，遇到相關問題時能夠及時處理,，避免給公司造成負面影響,。

最終要說的是安全生產(chǎn)工作，必須尊重生命,，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作,，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅,。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防范意識,。另外，要加強定期安全檢查工作,，不能馬虎大意，要認認真真,，建立事故職責制度。

說這些,，都是期望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發(fā)展，同時也期望大家能借公司得到發(fā)展,。此外,，我真誠的期望各位員工能夠安全工作,，工作的舒心、放心,。最終，望各位居安思危,，認真努力工作,，讓我們同舟共濟!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇九

大家下午好:。

我是來自安裝公司的xxx,，今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業(yè)x我與企業(yè)共發(fā)展》。

愛崗就是要熱愛自己的工作,，把工作當做自己的事情來做，工作不只是謀生的手段,，還是一個展現(xiàn)自我的舞臺,，我們寒窗苦讀的知識和擁有的'各種能力都將在這個舞臺上得到展現(xiàn),。我們是幸運的，商電鋁業(yè)選擇了我們,，給予了我們一份工作,、一個崗位,，可能是由于我們的能力，也可能是我們碰上一個好機遇,，但天生并非如此,，我們可以看到社會上有許多更優(yōu)秀的人還在為尋找一份滿意的工作而奔波,。

敬業(yè)就是把工作當作一種精神享受和樂趣，它在工作中表現(xiàn)在勤奮和主動,，自信和創(chuàng)新,。不論簡單還是復雜,，我們都要用最完美的工作態(tài)度，將每一件事做到最好,。在我國，敬業(yè)者的楷模比比皆是,，如徐虎、許振超,、李素麗.等……他們就是把工作當做人生追求,，人生享受的那種人,。其實，在我們企業(yè),，也不乏有這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛,，沒有對工作的執(zhí)著和專注，又怎會如此投入呢?他們精心監(jiān)控著每一個指標,，用心呵護著每一臺設備。他們積極為班組出主意,，為車間管理提建議，他們就是那種不聲不響,、默默無聞的敬業(yè)者。

也正是這些敬業(yè)者,，商電鋁業(yè)健康而科學發(fā)展帶動著商丘相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了商丘行業(yè)間和企業(yè)間的資源共享,。商電鋁業(yè)被確定為國家循環(huán)經(jīng)濟試點，是一個千載難逢的發(fā)展機遇,，我們要進一步加強基礎管理,，加大技術(shù)力度，全面實現(xiàn)”節(jié)能,，減排,，綜合利用“的目標，努力成為全國電解鋁業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的示范企業(yè),。

此時,，你或許會說,，我們一個企業(yè)員工能起多大作用，你不愛崗,，我不敬業(yè)，企業(yè)照樣發(fā)展,，可是我想說,，朋友,，我們每一位職工都是其中的一員，企業(yè)的興衰與我們息息相關,，“皮之不存，毛之焉附”,，一個企業(yè)，如同一個民族,，當它強大時，他的人們就會揚眉吐氣,，神采飛揚;當它衰落時，人們只能暗自嘆息,。作為一名檢修電工,，我們深深地知道該如何把握自己的命運,，只有努力拼搏，團結(jié)奮進,，才能讓我們的企業(yè)發(fā)展立于不敗之地。

愛崗敬業(yè)體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧吧，用我們的努力譜寫出商電鋁業(yè)輝煌的篇章,。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長,，我們大家是幸運的，因為我們的企業(yè)充滿前途和希望,，它不僅僅創(chuàng)造利潤，還不遺余力的去培養(yǎng)人,、造就人,，實現(xiàn)人的價值,。正是這樣一種精神在推動著商電鋁業(yè)的快速發(fā)展!

攜著夢想與愛心，在“精誠團結(jié),，務實發(fā)展，強化管理,，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神指引下，我們?yōu)?為wei)自己是商電鋁業(yè)的一名員工而感到驕傲!

親愛的朋友們,，讓我們共同燃起對事業(yè)的激情，在企業(yè)精神的照耀下,，放飛每一個音符,，攜手前行,，一起奏響商電鋁業(yè)時代的強音!

謝謝大家，我的演講完畢!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十

大家晚上好!

我叫,，作為一名普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪,，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆,，事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領導及全體員工身體健康,，吉祥如意!

言歸正傳,，我?guī)Ыo大家的演講是《我與同發(fā)展》,。

不斷銳意創(chuàng)新,，勇創(chuàng)佳績，這就是我們,。在此，我不得不說一聲：,，我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結(jié)在了一起,，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮斗,，更是您--讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向,，新發(fā)展，新目標!我們深深懂得,，每一次發(fā)展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲，每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想,。我們永遠相信，思想有多遠,，我們就有信心讓走多遠,。

效率上去了,，我們笑了;業(yè)績提升了，我們笑了;繁榮了,，我們笑了!員工是種子,，是鮮活生命的傳承延續(xù);是員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀,。所以，站在第一條戰(zhàn)線的我們必須要更加勤奮地工作,，愛崗敬業(yè)，為美好未來獻計獻策,，為加速騰飛添磚加瓦,，貢獻自己的每一份力量,。凡事“不要問給了我們什么，問問自己給做了些什么”,。

眾所周知，21世紀充滿著無數(shù)的機遇與挑戰(zhàn),，在感懷20xx收獲的同時，我們不得不殫精竭力,，一步一個腳印與我們最最熱愛的一同成長。

我真的很榮幸加入,，雖然自己有著很多的缺點和不足,，但我想，因為有了,，我才能挺直腰板，站在這里發(fā)下豪言壯語,，也正是因為有了，我才能自信滿滿,，繼續(xù)沖鋒在最前線，為發(fā)展保駕護航,。

最后，愿我們大家共同攜手為騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信：明天一定,，一定更加美好,。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十一

尊敬的各位來賓、公司全體干部員工們：

大家午時好!

今日是我們帥特龍集團總結(jié)過去、規(guī)劃未來的年度總結(jié)及表彰大會,，也是我們帥特龍大家庭的新春聯(lián)歡大會,。過去一年里,，各子公司在總經(jīng)理的帶領下,，在全體干部員工的.共同努力下，銷售額和盈利都堅持了平穩(wěn)的增長,。

20xx年度工作回顧。

20xx年,，帥特龍集團被評為寧波市優(yōu)秀總部企業(yè)，位列全市企業(yè)第87位,，鄞州區(qū)企業(yè)前10強，并再次獲得了鄞州區(qū)政府頒發(fā)的大力鼎獎,。目前，我們的配套路線已基本覆蓋全國各主機廠并延伸至歐洲的大眾,、奧迪等國際知名主機廠，新研發(fā)的產(chǎn)品也已經(jīng)在各種車型上試裝配套成功,，帥特龍已逐漸從生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型至新階段的電子電動產(chǎn)品。

20xx年重點投資的魚山頭生產(chǎn)基地早已建成并進入生產(chǎn)環(huán)節(jié);20xx年對帥特龍本部進行重點投資,，拆舊建新、擴大生產(chǎn)用房的計劃也已經(jīng)完成,。20xx年，鄞州南部商務區(qū)的商貿(mào)大廈和上海電鍍公司生產(chǎn)基地建設也在有序進行中,。目前,，帥特龍集團有限公司利用空間換地，進行拆遷重建,、擴大生產(chǎn)場地的建設工作已基本完成。董事長年終發(fā)言稿這些新成果及榮譽的取得,，凝聚著公司每位員工的心血和汗水,，是我們共同努力的結(jié)果,。在此，我代表全體股東向今日受到表彰的先進團隊和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤勞動,、無私奉獻的全體干部員工致以誠摯的謝意，對不辭辛苦,，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的員工們表示最衷心的感激!

20xx年度工作展望。

目前,，集團旗下?lián)碛袔浱佚堄邢薰尽浱佚埬Ｋ苡邢薰?、上海帥特龍有限公司、寧波晶美科技有限公司四家子公司,，其他生產(chǎn)企業(yè)也逐步歸納到上海生產(chǎn)基地。20xx年,，帥特龍集團將實行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,，充分發(fā)揮各子公司職業(yè)經(jīng)理人的自主本事,，由各子公司職業(yè)總經(jīng)理獨立經(jīng)營,、自負盈虧,、利潤上繳董事會的經(jīng)營模式,。

20xx年,，由集團辦出臺相關政策,，繼續(xù)完善各項制度,、簡化審批流程,，對各子公司加強制度流程執(zhí)行情景的監(jiān)督,，做到獎罰分明。對向公司提出合理化提議或挽回公司經(jīng)濟損失的人員,，公司將給予1000-50000元的獎勵;對違反公司制度、給公司造成經(jīng)濟損失的人員,，按制度進行處罰。公司若出現(xiàn)多支付,、少支付的情景，對職責人進行相應的處罰,。

凡事預則立，不預則廢,。為確保各子公司在集團的領導下，沿著既定的戰(zhàn)略目標發(fā)展,，集團成立預算管理小組，由集團公司負責編制預算計劃,，各子公司必須嚴格按照預算計劃進行收支，做到有據(jù)可依,，開支有度,。

為提高公司干部的工作進取性，公司實行年度績效考核制度,，各子公司干部人員不作年度調(diào)薪，由集團公司績效考核小組根據(jù)工作態(tài)度,、工作業(yè)績、工作本事,、工作職責心進行考核，發(fā)放年終績效考核獎金,。

在市場競爭日漸激烈的今日，減少生產(chǎn)過程的浪費,，向生產(chǎn)一線要效益,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求,，也是提高企業(yè)核心競爭力的必然要求。各子公司要以客戶的計劃為基礎,，科學合理計劃生產(chǎn),、計劃采購、計劃庫存,、計劃用人，以實現(xiàn)平穩(wěn)有序的生產(chǎn),，促進資金的靈活運轉(zhuǎn),。

公司斥資1.5億元,，新建了電鍍生產(chǎn)車間,，同時從德國引進世界一流的全自動電鍍生產(chǎn)線。此外,，公司繼續(xù)優(yōu)化全自動噴涂生產(chǎn)線,，加快了注塑生產(chǎn)和裝配的自動化進程,，大幅度提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)能，這就有利于降低勞動強度,，改善勞動條件和環(huán)境。公司技術(shù)人員不斷創(chuàng)新,、攻堅克難,，對關鍵技術(shù)、工藝進行改善,，促進了產(chǎn)品加工精細化和控制智能化。這將促使我們最終實現(xiàn)“機器換人”的全面自動化生產(chǎn)目標,。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)做大做強的根本。公司要從上到下樹立質(zhì)量觀念,，積極配合管理者代表做好體系管理工作，嚴格生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量管控，提升產(chǎn)品合格率，減少客戶的投訴、索賠,，順利經(jīng)過客戶的現(xiàn)場評審,，樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時，要繼續(xù)加強公司的辦公場所,、生產(chǎn)車間“6s”現(xiàn)場管理,，做到預防為主,，整潔有序,，共同維護好企業(yè)形象,。

20xx年初，在銷售副總王民軍領導的銷售部門共同努力下，公司順利進入寶馬配套體系,，并成功接下幾個項目,，成為德國大眾一級配套供應商,，為公司打開國內(nèi)外高端汽車市場，全面實現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級打下了堅實的基礎,。20xx年,，我們將繼續(xù)以市場為導向,，經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新加大競爭優(yōu)勢,，不斷贏得公司新的發(fā)展。

展望20xx年,，我們將面臨更加錯綜復雜的經(jīng)濟形勢，市場競爭也更加激烈,，企業(yè)需要加強自身的人才隊伍建設，堅持“走出去,，引進來”戰(zhàn)略,，經(jīng)過不斷學習和創(chuàng)新,，提高自身綜合實力。

20xx年,，公司計劃再引進3名博士，重點引進技術(shù)創(chuàng)新強,、研發(fā)實力強的高,、精、尖技術(shù)人才,，為研發(fā)新產(chǎn)品、拓寬企業(yè)發(fā)展新領域奠定基礎,。此外，我們還要充分利用與科研院所,、高等院校、科技部門的合作平臺,，提升科技創(chuàng)新及研發(fā)本事，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績,。

20xx年，上海注塑生產(chǎn)基地,、奉化電鍍生產(chǎn)基地及鄞州南部商務區(qū)大樓將陸續(xù)建成,，其中上海注塑生產(chǎn)基地總投資近1億元,，面積2.8萬平方米，建成投產(chǎn)后將極大加強公司與上海大眾,、延鋒等客戶的聯(lián)系，成為主機廠身邊的配套供應商,，縮短公司與主機廠之間的距離，從而降低生產(chǎn)和物流成本,。

總投資1.5億元，擁有3.5萬平方米面積的南部商務區(qū)大樓正在緊鑼密鼓的籌建中,，極大地提升了帥特龍集團的企業(yè)形象和企業(yè)影響力。

此外,，總投資1.5億元的晶美科技生產(chǎn)廠房也將于20xx年竣工,，并投入生產(chǎn)，這標志著公司電鍍生產(chǎn)線的規(guī)模和水平都將邁上一個新的臺階,，極大提高集團的整體實力和競爭力。

公司未來的發(fā)展任重道遠,，可是我相信,，有在座各位員工的信心和努力,，有大家團結(jié)協(xié)助,、不斷創(chuàng)新的團隊精神，必將開啟帥特龍集團新的發(fā)展篇章,，使公司取得更加輝煌的業(yè)績，相信我們在座的各位,，也能夠收獲更多的成功和幸福!

最終，值此新春佳節(jié)來臨之際,，衷心地祝愿各位來賓、全體員工在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!

多謝!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十二

進入21世紀之際,，人類迎來了一場全球性的科學技術(shù)革命,。

科技創(chuàng)新已成為各國搶占下一個世紀經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心,。

這是一個不可阻擋的世界潮流。

環(huán)顧當今世界,，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集,，誰在知識和技術(shù)創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導地位,。

經(jīng)濟強國必然是科技強國。

今天在一些發(fā)達國家,，技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達60%——80%,。

亞洲金融危機,，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力,，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術(shù),、新產(chǎn)品,。

正像有人所說,，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機,，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結(jié)果是亞洲的敗退,。

世界潮流，不可阻擋,。

有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，紛紛制定相應的戰(zhàn)略對策,。

發(fā)達國家對此反應尤為迅速,，早在90年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術(shù)和產(chǎn)業(yè),。

特別是一些發(fā)展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發(fā)達國家?guī)淼男聶C遇。

印度近些年來加強科學研究和信息技術(shù),，大力發(fā)展電腦軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國,。

韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由總統(tǒng)任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家,。

新中國成立后,，我們用五十年時間走完了發(fā)達國家需要用上百年所走過的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化,。

這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后,，整個民族的科學文化水平得到空前提高。

歷史證明,，技術(shù)跨越發(fā)展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。

自產(chǎn)業(yè)革命以來,，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國,、再到美國,，以及后來日本、韓國的迅速崛起,，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術(shù)跨越的結(jié)果,。

新中國的歷史更證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力,。

六七十年代,，我國成功地研制了“兩彈一星”。

這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步,，僅從1960年到1966年科研機構(gòu)就試制了近4000種新材料，輻射出4800多項科技攻關項目,，帶動了1300多個企業(yè),，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。

改革開放以來,，我國在技術(shù)創(chuàng)新方面取得了重大進展,，通過一個創(chuàng)新,，開發(fā)一個產(chǎn)品;通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場;通過一個市場,，推動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展,。

北大方正集團公司的發(fā)展就是一個很好的典范。

他們把計算機激光照排技術(shù)上的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng),，這一產(chǎn)品刺激了市場需求,，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化,，占據(jù)了國內(nèi)外80%以上的中文報業(yè)市場。

但是,，從總體上講，我國技術(shù)創(chuàng)新能力同發(fā)達國家還有很大差距,。

在一些領域我們的科技水平與發(fā)達國家相比，至少要落后二三十年,。

如果我們亦步亦趨地跟在發(fā)達國家后面發(fā)展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況,。

我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇,，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距,，關系著我國在新世紀的國際地位,，關系著中華民族的興衰榮辱,，關系著社會主義的前途和命運。

歷史的經(jīng)驗告訴我們，一個國家,、一個民族，如果不善于抓住機遇發(fā)展自己,，就必然要成為落伍者。

物競天擇,，適者生存。

中華民族是一個有創(chuàng)新能力的偉大民族,。

古代中國曾以“四大發(fā)明”聞名于世,。

改革開放20年來,，在黨的領導下,，們創(chuàng)造了世界少有的經(jīng)濟發(fā)展速度,，經(jīng)濟、科技發(fā)展水平大幅度提高,，綜合國力大大增強。

在即將來臨的新世紀里,，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線,，緊緊抓住經(jīng)濟建設這個中心不放,，中華民族必將能夠為人類文明創(chuàng)造出新的輝煌。

有一種職業(yè),它情系萬家燈火,給黑夜帶去光明;有一種職業(yè),它方便阜陽三區(qū)農(nóng)民,實現(xiàn)潔能高效的夢想.它,就是我為之自豪,、為之奮斗的阜陽農(nóng)電事業(yè)!

有一種精神，看似平凡渺小,，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神，看似豪情萬丈,，它卻代表著最平實務本的人文精神。

那就是：我的企業(yè)我做主!

六年前，我踏進阜陽農(nóng)電事業(yè)的大門,。

那時不足十來平方的辦公室里大都擺放著五、六張辦公桌,，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去陳舊而擁擠,。

可我并沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反,，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感。

這兒,，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!

作為新手,，我在辦公室里做些收發(fā)文件報刊,、辦理職工養(yǎng)老保險等細瑣的事務,。

工作之余，我熱情的參與到企業(yè)的各項活動中,，趣味運動會、演講比賽,、春節(jié)聯(lián)歡會小品收電費的編排還有三八婦女節(jié)茶話會上的魔術(shù)表演。

現(xiàn)在想起來就會覺得很有趣,，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。

后來,，三區(qū)供電局變成了三區(qū)供電公司,，農(nóng)網(wǎng)改造也風風火火進行了兩三年,，而我也從一個見習生成長為農(nóng)電事業(yè)的一名新生軍，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩(wěn)重的辦公人員,。

我擔任過勞資專責人,，宣教員,。

在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著,。

我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用,，我和同事相處融洽,，獲得了很多的友誼和幫助,。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農(nóng)電公司正式成立了,。

那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事,，更多的朋友和友誼。

如今已近三年,，三年的工作生活就象一本厚厚的書,，兩千多頁就這樣匆匆翻過。

農(nóng)電公司自成立起就在不斷艱難的前行,，也許是眾人劃漿力量大，在農(nóng)電人的共同努力下,，我們的企業(yè)越來越規(guī)范,，越來越壯大,，我們的線路更加的穩(wěn)定,，我們的效益日見增加，我們的收入不斷增長,，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多，農(nóng)電工的.養(yǎng)老保險解決了,，大集體的工資待遇長上來了,。

我剛工作時每月扣13元的公積金，現(xiàn)在也已經(jīng)長到149元,，按照1比1的算法，我每年能獲得3500多元的房屋基金,，這,相當于我年收入的四分之一!所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深深地感謝企業(yè),，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們,，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面,，才讓我這個小小的農(nóng)電人享受到這樣豐厚的給予!

今天,，我依然做著收發(fā)的工作。

偶爾,，我會有些許的遲疑和困惑，難道我的價值只能體現(xiàn)在這簡單的重復勞動上?我把困惑告訴了一位領導,，她聽完了我的傾訴，語重心長的說,，“是你自己，把自己定位在純粹收發(fā)員的崗位上,，而且你并沒有做的和其他人有什么不一樣啊......”一語驚醒夢中人，是啊,，是我停滯了前行的腳步,，是我,，汲取了企業(yè)輸送給我的養(yǎng)料，卻沒有成為企業(yè)這棵大樹上最豐碩的果實!人最大的敵人就是自己,，戰(zhàn)勝自己便擁有整個藍天。

我的企業(yè)我做主這句話并不是說說那么簡單,。

作為企業(yè)的主人，如果做事無所用心,，左顧右盼、顧影自憐,，那么企業(yè)如何才能快速發(fā)展，又如何給我更多的惠顧!

曾有這么一個趣味動物比賽,，是小狗賽跑。

大家肯定在想小狗如何能夠會乖乖地向前跑,，原來是在它的前方設計懸吊一根骨頭。

我們每個人也要給自己放塊骨頭,，精神的骨頭!我的人生我做主,，我的企業(yè)我做主,，把握自己，珍惜崗位,，努力工作才有可能好戲連臺,。

讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來;讓我們以真摯的情感,，和企業(yè)共同見證彼此的成長!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家早上好,！

今天我演講的題目是“我與公司同行”。

我于20xx年8月加入xxxx這個大家庭,，我很榮幸自己能夠成為財務部的一員,。

剛?cè)胨緯r,，我就在心里暗暗對自己說：這里將是我的另一個家，這里將是我為之奮斗的地方。我目前所從事的崗位是會計,，負責本部和各廳,、點的賬務處理及稅務申報工作,，月底市內(nèi)廳財務報表及各項附表的上報。我會盡職盡責,，全心全力的完成本職工作,，做到賬實相符,、賬賬相符,，使每一筆費用的支出都有據(jù)可查,。

在xxx工作的100多個日日夜夜，一路成長,，期間有成功的喜悅，也有失敗的痛楚,，無論遇到怎樣的困難，企業(yè)的關懷始終是我最堅強的后盾,。她的栽培、信任,、包容，賦予了我成長的寬闊舞臺,。每當我和同事共同配合完成一項繁雜的工作時,，心里總是有一種滿足感,，那是一種在集體中特有的愉悅感,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊，個人只有融入到團隊當中才能博采眾長來彌補己之所短,，才能創(chuàng)造1+12的效果。一個人的力量往往微不足道,，但是，如果每個渺小的我們,，都付出自己的努力，那么便能積小流以成江河,。

記得有這樣一個故事：一名剛畢業(yè)的護士跟隨一名醫(yī)生實習。在一次手術(shù)結(jié)束清點紗布時,，護士發(fā)現(xiàn)少了一塊，懷疑少的那塊紗布可能會在患者的腹中,。醫(yī)生則認為一塊紗布沒什么影響,，縫合傷口要緊,。護士阻止醫(yī)生的手術(shù)說“作為一名醫(yī)護人員，我們要對患者負責,！”這時，醫(yī)生笑了,，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布,，并且十分欣慰地對護士說：“你將成為一名出色而有責任感的護士,！”

這個故事，讓我感悟到：責任重于泰山,！奉獻,、敬業(yè)、忠誠,、責任,，這四個詞匯在人的一生中占有很重要的位置,。在以后的工作中我也會遵循這樣的一個原則：用心、專心,、細心，踏實地完成好每一項工作,，對自己的工作付出多一點，奉獻多一點,，對自己所做的工作負責,、對結(jié)果負責,。

詩人艾青說過這樣一句話，讓我記憶猶新：

“為什么我的眼里總充滿淚水,？因為我對這片土地愛得深沉！”在xxx,，我是魚，企業(yè)就是那淵博的水,；我是鷹，企業(yè)就是那廣闊的天,；我與企業(yè)的關系,，就是一滴水與大海的關系,；我與企業(yè)的情意,，就是綠葉對根的情意！我與企業(yè)共發(fā)展,，我與企業(yè)共命運,！

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十四

我一直沒法理解為什么會有這道非常浪費水的題，直到我做了運營?，F(xiàn)在很多產(chǎn)品在運營的過程中，其實都在做一邊注水一邊放水的傻事,。泳池是用戶池，注水是用戶拉新,，放水是用戶流失,。

如何在流量越來越貴的今天,，避免一邊注水一邊放水的浪費,，讓用戶池越來越滿呢？小學生都知道,，答案是把乙水管越關越小——做好留存,。

其實,，從新用戶首次進入到產(chǎn)品的那一刻，留存的工作就開始了,。他體驗的每一步都決定了他之是否會留下來，留多久,，是否會做貢獻，是否推薦產(chǎn)品成為拉新節(jié)點,。

《硅谷增長黑客實戰(zhàn)筆記》的作者曲卉老師在對9位頂級增長黑客的采訪中，有九分之四的人選擇了留存作為最喜歡的增長杠杠,。因為留存可以帶來巨大的復利效應,，維系老用戶和獲取新用戶的成本比例大概是1：5,。可以說想要增長，必先留存了,。

很多人會問：要做一件什么事,，可以讓用戶留下來？

這個常見問題本身就有些問題,，其實代表了一種單一思維，過分簡單地把綜合效應的事情簡化了,，而沒有關注到事情的本質(zhì)上。

就像我們在生活中會遇到有人問：我要說一句什么話才能讓她不和我分手,？其實當她要跟你分手的時候，你說一句什么話基本已經(jīng)沒有什么用了,。

所以決定會不會分手的其實不在于多說一句什么話,，而在于之前的交往當中,，你的價值觀、性格,、經(jīng)歷、態(tài)度,、品行,、修養(yǎng)等是否符合對方預期,，這才是決定是否分手的關鍵因素。導致分手的爆發(fā)點可能只是一些偶然因素,，如果你想多說了一句話想讓她不分手是幾乎不可能的。只關注說句什么花言巧語能解決問題,，卻沒有反思過去交往過程中，自己的言行所體現(xiàn)出來的價值觀,、性格,、經(jīng)歷,、態(tài)度、品行,、修養(yǎng)等，注定最終會失敗的,。

類似的問題,，在提升留存率上,，并不存在一個萬能的方法，一用就能把產(chǎn)品的留存率馬上提高上去,，而更應該關注的是，產(chǎn)品本身是否很好地滿足了用戶的需求,。

譬如會計培訓，這樣的產(chǎn)品需求本身很低頻,，需要在相關價值鏈上打造一些更高頻的功能帶動這個產(chǎn)品的活躍,。我拿春雨醫(yī)生舉個例子,，同樣也是低頻的產(chǎn)品，它的核心功能是通過平臺向醫(yī)生問診,。夠低頻了吧？如果你今天生病了,。你又恰好關注了它,，你可能會去問,。那一般沒病的人會去問嗎？而且它日常也不肯能做一些跟疾病有關的推送,，譬如：你有糖尿病方面的問題嗎,？男科專家坐診等你來咨詢,？這類全員推送促活的消息都是不合適的.,，一旦推送勢必帶來大量用戶取關,。

那應該怎么做呢？在幾年前最高增加的是計步功能,，計步功能那時剛好開始流行，它告訴你每天多運動也就意味這你更健康,，春雨醫(yī)生從疾病往健康上引導,。

這個功能帶動了春雨醫(yī)生的app打開率的上升，哪怕是更多使用了計步功能,，也會使可能需要問醫(yī)生的可能性提高了,。因為更熟悉了之后,，被想起和被使用的概率就增加了。

就連我們天天在用的微信里,，除了和別人聊天之外，占用更多時間的應該是看朋友圈,、訂閱號這樣的內(nèi)容消費吧,。在春雨醫(yī)生里,，通過推送給用戶一個健康資訊是遠比直接推薦問診功能本身，更容易讓用戶接受的,。而且這是關于醫(yī)生的平臺，比起謠言漫天飛的微信來說,，信任感會更強，也能不斷加強用戶對這個平臺的信任——這個方面跟我們財商類似,，財商也像是一個在企業(yè)某一方面的醫(yī)生了,。

在留存這個問題上面,，不管是業(yè)績破格,，還是管理創(chuàng)新?？蛻粜枰舸妫瞬磐瑯有枰舸?。最大可能的解決留存問題,?？梢杂米钌俚某杀荆a(chǎn)生最大的效益,。不管是人才,，還是客戶。先留存再增長,，才能生生不息。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十五

各位聽眾：

適應并滿意地接受騰訊帶給我的優(yōu)質(zhì)的多元化服務,。我想創(chuàng)新是騰訊利潤年年穩(wěn)步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術(shù)新手段滿足客戶的需求,，鞏固著老客戶,，不斷開拓著新的客源我們天天講要創(chuàng)新,，但不能盲目的創(chuàng)新，我們要找到創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展之間締結(jié)的紐帶,，那就是需求,。這是一個目標市場不斷細分的年代，企業(yè)要抓住目標市場要細分目標市場,，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求,。而滿足需求的最佳方式是創(chuàng)新。沒有任何一個行業(yè)是長期靜止不變的,，更不用說我們?nèi)偪蛻舻姆绞搅耍坏]有了創(chuàng)新我們只有被顧客拋棄,，可持續(xù)發(fā)展也就成了一紙空話,。只有創(chuàng)新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業(yè)才能更好的可持續(xù)發(fā)展,。先前在某本書上看到過破壞性技術(shù)這個詞,，各行業(yè)時不時地總會有那么一項新的技術(shù)創(chuàng)造出來墊顛覆整個企業(yè)界,，這項創(chuàng)新是如此的強大乃至它可以引起一場巨大的商業(yè)變革，改變某些產(chǎn)業(yè)的面貌,，最終有些新的企業(yè)產(chǎn)生,，又有另一些既有的企業(yè)消亡,。譬如攝像頭的發(fā)明創(chuàng)新，譬如ipod播放器的熱銷,，譬如模板技術(shù)的開發(fā)成功,。如果我們想使一個企業(yè)成功，獲得可觀的利潤,，那么我們就必須在創(chuàng)新上不僅關注其播種、成長,，更要重視收獲結(jié)果,。只有搞出來的創(chuàng)新可以解決顧客的問題,，真正與市場需求相結(jié)合，實現(xiàn)商業(yè)化運作,，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于準備匆忙,，有些地方可能還存在的失誤,，敬請各位老師批評,、指正。我的演講完畢,，謝謝,。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十六

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好,！我叫劉素娟,，很高興今天能站在這個演講臺上,。我演講的題目是《企業(yè)與我同發(fā)展、我與企業(yè)共榮辱》,。

曾經(jīng)的我洗衣做飯帶孩子,，是一個地地道道的家庭主婦,，買菜買衣的錢都是老公給的,。原本覺得老公給與的這些都是理所應當?shù)?，然而，老公生日那天,，我滿心歡喜地精心選購了一份生日禮物想給人家一個驚喜,，可人家拿在手里卻不屑地說："哎,，拿我的錢買來再送給我，就像從我的右兜里掏出來再裝進我左兜里,，能有什么意義呢,。"雖然這是一句玩笑話,，卻著實給了我心頭一棒，我的自尊心嚴重受創(chuàng),，當時就淚流滿面。那一刻,，我暗下決心，我要活出精彩的自己,！

"喂，別在那醉著了,，光說好聽的,，去年一連幾個月不發(fā)工資，房款打不上你咋不說呢,？"是??！每一個天元人都無法忘記20xx年那段晦暗的日子。金融風暴的寒流席卷全球,，多少家店鋪關門,，多少家企業(yè)倒閉,，我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營同樣經(jīng)歷了一場十分嚴峻的考驗！殘酷的現(xiàn)實攆走了一位又一位我們曾經(jīng)至愛的伙伴,，那時的我們內(nèi)心是多么的焦急,，多么的痛楚,！

多少個夜晚，我輾轉(zhuǎn)反側(cè),，難以入睡，我一次又一次地問自己,，是誰讓我從一個家庭婦女變成了當代產(chǎn)業(yè)工人,，從此活出了自信,，活出了尊嚴！是誰讓我這個三口之家衣食無憂,，溫馨幸福,？是天元錳業(yè),！是為公司發(fā)展壯大嘔心瀝血、辛苦奔波的賈董事長,。羊羔跪乳,，烏鴉反哺。當公司面臨困難時,，作為公司的一員,，企業(yè)興衰是我們的責任，我又怎能選擇放棄,、選擇逃脫呢？感謝我身邊堅守崗位默默奉獻的工友們,，感謝在公司最困難的時刻給與我們鼓勵和關心的領導,，是你們讓我看到了公司的未來和希望,，是你們讓我懂得了什么是知恩圖報、榮辱與共,，是你們讓我懂得了一個道理,，那就是：堅守就是忠誠,，堅守就是信念，堅守就是勝利,！

事實證明，我的選擇是正確的,，公司目前產(chǎn)銷兩旺,、欣欣向榮,！作為一個天元人，我驕傲,，我自豪！不論是現(xiàn)在還是將來,，不*司以后會遭遇什么樣的艱難坎坷,，我都會與公司堅定地站在一起,，堅守如一、無怨無悔,！

不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香！天元錳業(yè)這條巨龍不但走出了困境,，還又一次創(chuàng)造了奇跡，是集團公司在市場經(jīng)濟大潮中具有頑強生命力的有力印證,！兼并重組,、精細化管理,、計件工資制等一系列先進的現(xiàn)代化管理方式在董事長睿智的指揮下，公司改革取得了卓越的成效,。20xx年注定不平凡！每天的應聘者接踵而來,，更多的人選擇加入天元錳業(yè)這個溫暖的大家庭,，各分廠產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量日日攀升,，國內(nèi)外產(chǎn)品訂單絡繹不絕，產(chǎn)品供不應求,。一幕幕振奮人心的景象讓我再一次心醉。

我趾高氣揚地穿著工服走在大街上,，享受著無數(shù)羨慕的目光,，作為一個天元人,，我是多么自豪！此時此刻,，千言萬語道不盡我心頭的感慨和激動。在這里,，請接受一個員工最真摯的祝愿：祝福您，我們的賈董事長,；祝福您，我們的領導,；祝福您,，與天元甘苦與共的工友們,！也讓我們共同祝愿,，集團公司的明天更加燦爛,、更加輝煌！