演講作為人類一種社會實踐活動,，它必須具備以下幾個條件：演講者,、聽眾、溝通二者的媒介以及時間,、環(huán)境。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源部部長競聘演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

很榮幸能夠參加此次競聘,。首先做一下自我介紹：我叫xxx，現(xiàn)年xxx歲,，研究生學(xué)歷，在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生,。20xx年進入公司,，目前已經(jīng)在這里工作了x年的時間，從事人事專員工作,。

這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理，我想在自己的崗位上得到進一步的提升，因為我覺得成功是做出來的,，不是想出來的，所以今天我站在了這個舞臺上,。我進公司以來一直從事的就是人事工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，競聘這個崗位我有以下幾點優(yōu)勢：

一、熟悉工作流程，可以更好的開展工作,。常年從事人事專員工作，我對人事部門工作的流程很熟悉,，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題,。其實在工作中,，我也遇到過很多的困難,，但是我都會越挫越勇,，將問題一一擊破,。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎(chǔ),，肯定更有利于開展工作。

二,、善于總結(jié),，更好的創(chuàng)新了工作方法,。在工作中,，我時常對每個解決的難點問題進行分析總結(jié),，將那些好的工作方法運用到新的工作中,。一是優(yōu)化了人力資源庫，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析,，進行分析研究，把他們安排到合適的崗位,，使他們更好的發(fā)揮自己的職能,，做到人盡其才；二是加強績效考核制度的優(yōu)化,，讓想干事,、能干事的人拿到更多的績效工資，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

三、學(xué)習(xí)能力強,，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力,。我知道只有加強學(xué)習(xí),，才能使自己進步,，從而更好的開展各項工作,。一是加強《勞動合同法》,、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí),，豐富了自己的知識,，增強了自己處事能力；二是作為一個共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動,，加強《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí),，提高了自己的思想政治素質(zhì)。

如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位,，我將從四個方面扎實開展工作，將人力資源工作做得更好,。一是建立更加豐富的人力資源庫,，因為我覺得人力就是資源，就是財富,，所以需要有更豐富的人力來將工作做得更好。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作,，完善薪酬體系，使績效考核落到實處,，激發(fā)員工干事的積極性,。三是加強人力資源能力的培養(yǎng)，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位,。四是建立部門談心談話制度，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法,，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。

無論這次競聘成功與否,，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要,，重要的是,，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好的做好自己的本職工作。

我的競聘演講結(jié)束,，謝謝大家！

人力資源部部長競聘演講稿篇二

大家好,！

很榮幸能夠參加此次競聘。首先做一下自我介紹：我叫xxx,，現(xiàn)年xxx歲，研究生學(xué)歷,，在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生,。20xx年進入公司,，目前已經(jīng)在這里工作了x年的時間,，從事人事專員工作。

這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理,，我想在自己的崗位上得到進一步的提升,，因為我覺得成功是做出來的，不是想出來的，所以今天我站在了這個舞臺上,。我進公司以來一直從事的就是人事工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，競聘這個崗位我有以下幾點優(yōu)勢：

一、熟悉工作流程,，可以更好的開展工作,。常年從事人事專員工作,，我對人事部門工作的流程很熟悉，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題,。其實在工作中，我也遇到過很多的困難，但是我都會越挫越勇,，將問題一一擊破,。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎(chǔ),，肯定更有利于開展工作,。

二,、善于總結(jié),，更好的創(chuàng)新了工作方法,。在工作中,，我時常對每個解決的難點問題進行分析總結(jié)，將那些好的工作方法運用到新的工作中。一是優(yōu)化了人力資源庫，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析,，進行分析研究，把他們安排到合適的崗位,，使他們更好的發(fā)揮自己的職能,，做到人盡其才；二是加強績效考核制度的優(yōu)化，讓想干事,、能干事的人拿到更多的績效工資，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,，為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三,、學(xué)習(xí)能力強，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力,。我知道只有加強學(xué)習(xí)，才能使自己進步,，從而更好的開展各項工作。一是加強《勞動合同法》,、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí),，豐富了自己的知識，增強了自己處事能力,；二是作為一個共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動，加強《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí)，提高了自己的思想政治素質(zhì),。

如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位，我將從四個方面扎實開展工作,，將人力資源工作做得更好。一是建立更加豐富的人力資源庫,，因為我覺得人力就是資源，就是財富,，所以需要有更豐富的人力來將工作做得更好。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作,，完善薪酬體系，使績效考核落到實處,，激發(fā)員工干事的積極性,。三是加強人力資源能力的培養(yǎng),，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位,。四是建立部門談心談話制度,，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法，為員工塑造愉快的工作環(huán)境,。

無論這次競聘成功與否,，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排,，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要,，重要的是,，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好的做好自己的本職工作,。

我的競聘演講結(jié)束,，謝謝大家,！

人力資源部部長競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！本人叫__，今年45歲,，中共黨員，中專畢業(yè),，工程師,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我19__年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè),，19__年元月至19__年8月在昭平縣公路局工作,，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作,；19__年9月至19__年2月在梧州公路局工程科,、行政科,、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,，公路工程的測設(shè)及施工等；19__年3月至20__年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員,，96年任教育科副科長；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任,。

20__年3月至20__年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；20__年11月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直,、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐,，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四,、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì)。

五,、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正，全面準(zhǔn)確,，選拔出有能力，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝,！

人力資源部部長競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

下午好,！

首先真誠地感謝組織給我這次機會,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的信任和鼓勵,。

“五一”前夕,，接到人力資源部發(fā)來的通知,，告知被提名晉升培訓(xùn)中心副主任職務(wù),，要求寫一份陳述書,，表明自愿接受新的使命，并以“認(rèn)可正和文化,、執(zhí)行正和模式、愿為正和組織的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)”為主題,。興奮而緊張,，帶有幾分猶豫的心情,，我陷入了深深的回憶中,。

記得在深圳先是在一家塑膠企業(yè)從事品質(zhì)管理工作,，從iqc到qc再到ipqc,，最后是qa,，我熟悉了品質(zhì)管理流程,，掌握了一些質(zhì)量管理的方法和技巧，并通過培訓(xùn)認(rèn)證取得了質(zhì)量管理內(nèi)審員資格,，參與企業(yè)iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作,。在這段時期，培養(yǎng)了我做事認(rèn)真,、客觀、標(biāo)準(zhǔn)化的思維習(xí)慣,。后來由于企業(yè)在生產(chǎn),、銷售中出現(xiàn)了種種問題,，而每次卻總是讓“質(zhì)量”作讓步,，漸漸地，所謂的iso9000就成了企業(yè)的一個招牌,，僅僅是銷售部門用于向客戶提供質(zhì)量保證的一張好看的廢紙,。業(yè)余和一些同事閑聊,，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做iso9000認(rèn)證幾乎都是為證書而認(rèn)證,，那只是為了贏得客戶信任采取的一種手段,，而并非真正意義上的提高企業(yè)質(zhì)量管理水平,。我感到失去了工作的意義,，每天為認(rèn)證而做的大量假記錄,，就像是在打“紙”戰(zhàn),，無數(shù)的表單讓人忙得喘不過氣來,，而實際的效用卻沒有多少,。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板,，面對客戶的投訴也總是應(yīng)付了事,。后來有了一個機會,，聯(lián)想集團在深圳的分公司招聘qa主管助理,，自己幸運的被錄取了,。當(dāng)時聯(lián)想有一個質(zhì)量管理理念,，就是做產(chǎn)品質(zhì)量,，先做好人的質(zhì)量,。本著這樣一種理念,，我被分配到人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,，那時才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么喜歡這個職業(yè),，于是業(yè)余時間就到書店閱讀相關(guān)的書籍，或者到公司圖書室借閱相關(guān)書籍

學(xué)習(xí)

,。就這樣,，在內(nèi)心深處暗下決心,，在未來的職業(yè)生涯里,，要始終堅定地選擇這個職業(yè)，并不斷學(xué)習(xí)實踐,，一定要在這個領(lǐng)域里有所

成績

,。有了職業(yè)生涯的方向和目標(biāo),，我對工作有了更深地認(rèn)識，體會到自己職業(yè)的意義,，對待工作中的問題，以及企業(yè)里人與人之間的分歧和矛盾都有了全新的看法,，知道該如何始終保持一顆平常心,，去走自己的路,，而不隨波逐流,。

正常而快樂的

生活

,。就這樣帶著自己的夢想,，又來到了宜賓,，僅管自己是自貢人,，可離開四川多年，宜賓對我來說跟家鄉(xiāng)沒

什么

區(qū)別,。一個偶然的機會,，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜

愛

的工作,。還記得,，第一次去見張老師,，讓我吃驚的是沒想到對面的大班椅上竟然坐著一位白發(fā)蒼蒼而精神矍鑠的老人,，那種象征企業(yè)智慧的感覺立刻涌上心頭,，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去經(jīng)營的企業(yè),，而這對自己的成長將帶來莫大的幫助。在進一步的交談中,，了解了企業(yè)的經(jīng)營管理理念，人力資源管理理念,，知道正和集團擁有像大海一樣寬廣的胸懷，也為每一個員工提供了一個施展才華的廣闊平臺,，這里的領(lǐng)導(dǎo)不會站在高處看人，這里的員工具有相互協(xié)作,、互相幫助的美好

心靈

,，自己既使剛剛進入公司也不會受到任何的為難和責(zé)罵,。一份喜愛的工作,，一份輕松的心情,，有不得不讓人崇敬的領(lǐng)導(dǎo)，還有一群快樂的同事,，我還在猶豫什么，等待什么，這不就是人一生中最值得

珍惜

的事情嗎,？就從那一刻起,，我就告訴自己，把自己的未來放在這里吧,，把自己的事業(yè)放在這里吧，僅管自己才剛剛開始,，僅管自己沒有什么大本事,，許多地方都不懂不會,，可我相信,，只要努力,，是可以取得不斷進步的,，三年,、五年,、十年、二十年自己是可以一天天,、一年年成長起來,，自己的理想和目標(biāo)是可以實現(xiàn)的,。

成才,。而對于一個企業(yè)人來說,，培養(yǎng)你成才的土壤就是你所工作的企業(yè),，你的工作就是你一生的事業(yè),。

面試

自我介紹

的12條注意事項 求職者做面試自我介紹時,，如果能夠做到以下12點要求,，那么,，獲得面試機會的幾率就大,，下面我們來了解一下,。

1,、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢,，流利清晰,。

2,、開始時,，考官通常會對你進入面試表示祝賀時,，考生要以“謝謝”回答考官。

3,、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題,，示意開始答題后,，可以說：“謝謝,，請讓我準(zhǔn)備一下,?！被颉昂玫?，我準(zhǔn)備一下,?！?/p>

4,、每題的思考時間不要太長,，1-2分鐘為宜,?？梢源虿莞澹瑢懗鲎约旱乃悸芬c,。如果實在不知從何答起,，可以用諸如“

關(guān)于

”之類的一句話縮短思考間隙,，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目,，這既給自己贏得了思考時間,，也表示了對答題的重視,。

5,、盡量用“第一,、第二,、第三?”等句式,，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理,，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6,、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目,，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時,，不要浪費時間，坦率地承認(rèn)即可,，爭取把下一題答好,。

7,、答題保持適度的音量,，既要讓考官能聽得到,、聽得清楚,，又不能過于洪亮,?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子,。如果感冒,，要向考官說明,，提示考官予以理解,。

8、合理分配每一題的答題時間,，不可太短,，但也不要超時,。答題超時后,，請立刻收尾結(jié)束。

9,、考試期間始終保持高度精神集中,，無論遇到什么情況，都要冷靜,，避免情緒化,，更不可與考官爭論,。不要有疲憊的表現(xiàn),，也不要坐立不安,。

10,、適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭,，手勢等)來彌補自己語言表達(dá)上的不足,。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答,。答題中可以有停頓,，但要注意控制,。杜絕“啊”,、“嗯”,、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn),。

11、面試時間在上午時,，作答應(yīng)盡量詳細(xì);若面試時間在下午,，則應(yīng)簡潔答題,，最好有創(chuàng)新亮點,。

需要補充的內(nèi)容,，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！本人叫××,，今年××歲，??,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我 ××年 ××月畢業(yè)于××××,， （??工作經(jīng)歷）,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊恕㈥P(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直,、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐,，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五,、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中,，做到實事求是,，客觀公正，全面準(zhǔn)確,，選拔出有能力，有管理水平,，有真才實干,，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

大家好,！

（演講提示：在競聘演講中，最重要的是在儀態(tài)和演講中都體現(xiàn)出真誠和自信,。因此,，演講中，身體要略向前傾,，表現(xiàn)出與觀眾交流與親近的姿態(tài)，贏得大家的認(rèn)可,。）

記得有人說過：“人最大的不足不在于看不到自身的不足,，而在于看不到自身巨大的潛能,，80%的人只發(fā)揮了個人能力的20%”，很早的時候我就知道這句話,。這么多年來,，無論從事什么工作,，無論遇到

怎樣

的挑戰(zhàn),，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資源部副經(jīng)理的競聘,，也是憑借著這個信念。我自信我有能力承擔(dān)這一重任,。

（個人,、經(jīng)歷介紹應(yīng)用平和的語氣）

我叫***,，今年**歲,，現(xiàn)在在勞資部門工作,，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定工資計劃、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)、勞資統(tǒng)計和領(lǐng)導(dǎo)績效工資考核等工作,。我**年中專畢業(yè),，**年自學(xué)大專畢業(yè),，**年中央黨校本科畢業(yè),， **年至**年參加省政府扶貧工作隊,，曾在農(nóng)村鄉(xiāng)政府擔(dān)任團委書記和縣某局擔(dān)任局長助理,，并被聘為經(jīng)濟師,、主任科員,。

（以下講優(yōu)勢的地方,，一定要在自信中表現(xiàn)出謙遜,，贏得觀眾好感）

今天,，我走上了這個講臺，是因為覺得自己有能力勝任此項工作,，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：

第一，我具有有良好的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。

我從小受過良好的教育,，養(yǎng)成了樂于助人、嚴(yán)謹(jǐn)樸實,、嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。參加工作以來,，我始終牢記自己的黨員身份，并注意學(xué)習(xí)黨的一系列路線,、方針和政策。在工作生活中,，我始終嚴(yán)格要求自己，辦事講求原則、立場堅定,、實事求是，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致,。

第二，我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力。

畢業(yè)后,，我先后從事過多種工作,，并長期從事勞資工作,，這些工作,，不僅鍛煉了我較強溝通、協(xié)調(diào)能力,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，使我在獨立處理事情能力方面得到錘煉，同時也使我對公司內(nèi)人事管理工作的有了較深的認(rèn)識和了解,。我熟悉人力資源相關(guān)法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優(yōu)勢,。這些都有利于我盡快進入角色,，并順利開展工作。

第三，我思想解放,，并具有超前意識,。

在實際的工作中，我謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己,，并在中專畢業(yè)后，先后取得大專,、本科學(xué)歷,。在以往的工作中,，也表現(xiàn)出了我思想解放和超前的創(chuàng)新意識,。工作中，我喜歡不走尋常路,，創(chuàng)造性的解決問題，我曾多次提出新想法,、新思路，并多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評,。這些,，都為我以后能夠站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作,，打下了堅實的基礎(chǔ),。

第四,，我具艱苦奮斗,、扎實高效的工作作風(fēng),。

十幾年的基層工作經(jīng)歷,，練就了我艱苦奮斗,、扎實高效的工作作

風(fēng),。無論什么工作,，不干則已,，要干就要干到底,，堅持下去,。這種性格促使我自加壓力,、負(fù)重奮進,，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、一絲不茍,、高效快捷、講求效率,。這些年的工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了不怕吃苦,、迎難而上,、甘愿奉獻(xiàn)的品質(zhì),，造就了勇于承擔(dān)責(zé)任,，永遠(yuǎn)不言放棄的堅強性格,。所有這些,，都為做好人力資源部副職的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

（下面講工作思路的地方應(yīng)注意有起有伏,，細(xì)細(xì)到來，講到要點的時候要提高語調(diào),，注意抑揚頓挫）

在這短短的時間內(nèi)，我實在無法向各位領(lǐng)導(dǎo)具體匯報競聘后的工作思路,，我想如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛,，我將努力做到以下幾點：

第一,，真誠講團結(jié)，協(xié)助正職做好工作,。

多年的工作經(jīng)驗告訴我,，同志之間，理解,、支持和友誼比什么都重要,。在團結(jié)方面,，我要擺正自己的位置，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我將在集團領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展工作,，積極配合正職管理好我部工作,。我將結(jié)合分管的工作,，開展調(diào)查研究,，總結(jié)點滴經(jīng)驗,，做好信息反饋，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和設(shè)想,。在分管工作范圍內(nèi)，我將切實履行指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、服務(wù)等職能,。在生活中,，多關(guān)心,、理解和支持同事,，在工作中,，互相支持配合，團結(jié)他們一起完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

第二,，開拓創(chuàng)新,，加強管理。

管理也是一種生產(chǎn)力,。所以，我上任后,，將加強管理,，向管理要效益。具體來講，我將做到：

首先,，在勞動力管理方面,。完善勞動合同管理制度,，深化用工制

度改革,，按照國家出臺的《勞動合同法》,，結(jié)合我省企業(yè)實際，重新修訂省公司的企業(yè)勞動合同管理辦法,。同時,，加強勞動力的計劃管理,，盤活勞動力資源,，對屬于普遍服務(wù)業(yè)務(wù)嚴(yán)格按照核定的定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員，嚴(yán)格控制此類崗位工人數(shù)的增長,；對屬于參與市場競爭的

其他

業(yè)務(wù),，其人員配備則按人工成本開支效益化原則進行管理。 同時,，做好在崗聘用工的錄用和管理工作,，對已招用的在崗聘用工，要制定相應(yīng)的考核管理辦法，做好崗聘用工的日?？己斯芾?。

其次，在工資管理方面,。做到工資分配管理工作的統(tǒng)一部署,。工作中,，要結(jié)合我省郵政公司的實際，將現(xiàn)有的工資體系作為檔案工資,，重新制定我省企業(yè)薪酬體系,。并建立一個能夠運用職位價格體系定位,、符合企業(yè)實際情況的基本薪酬管理制度,，努力實現(xiàn)“收入市場化,、基薪職位化、獎金績效化”的基本要求,。解決處理好各級領(lǐng)導(dǎo)績效工資體系,，建立健全全省企業(yè)職工工資集中發(fā)放管理制度,。

再次,，在保險管理和職業(yè)技能鑒定管理方面。完善企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險管理工作,，不斷完善和落實企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險實施辦法,。同時,，制定企業(yè)職工特殊危重疾病的支付標(biāo)準(zhǔn)及審批,、支付,、公示制度,。對于教育和鑒定管理方面,，要加大考核力度,，形成職工主動學(xué)習(xí)的局面,。

成為新形勢下多元化的復(fù)合型人才，以適應(yīng)我公司不斷改革發(fā)展的需要,。

（結(jié)尾部分應(yīng)當(dāng)講得有激情且真誠,，以感染觀眾,，贏得好感） 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評委們,，同事們，香港首富李嘉誠說過,，他在用人方面不喜歡“大材小用”,，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”,。因為“大材小用”純屬浪費,，“量才適用”容易讓人自滿,、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能,，促進工作的創(chuàng)新,，從而達(dá)到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的,。如果各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同仁給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能,，做好自己的工作,！此次作為人事部副經(jīng)理的競爭者,，目前或許我不是最優(yōu)秀的,，但我一定做最努力的,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我,，考驗我,！

謝謝大家！

（淘稿網(wǎng) 提供各種崗位競聘演講稿,，讓您在競聘中輕松過關(guān),！專家代寫,，值得信賴?。?/p>

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好！我叫孫龍元,，我競聘的崗位是人力資源部副部長,。

我1973年9月6日出生，今年35歲,，1996年7月從西北政法學(xué)院（就是現(xiàn)在的西北政法大學(xué)）畢業(yè),，獲得法學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,，學(xué)士學(xué)位，同年考取了全國律師職業(yè)資格證書,，畢業(yè)后到中國西北航空公司人勞處工作,，也就是現(xiàn)在的東航西北分公司人力資源部,，我在人力資源部工作了7年,，期間取得了人力資源管理經(jīng)濟師職稱,，2003年6月，我服從組織安排到客艙服務(wù)部擔(dān)任辦公室主任并兼任機關(guān)黨支部書記和客艙部工會委員會委員,，在客艙服務(wù)部已經(jīng)工作了5年多,。到現(xiàn)在為止,，我已經(jīng)參加工作12年多了,，這12年，從1名對航空公司充滿好奇的大學(xué)生成長為能夠獨當(dāng)一面的初級管理者,，我要感謝培養(yǎng)和關(guān)心我的各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，我從他們身上學(xué)到了不少優(yōu)秀的品格,，他們幫助我融入了這個大家庭中,。同時,，從公司人力資源部到一線基層的工作經(jīng)歷，使我不但有了人力資源管理的專業(yè)知識和資質(zhì),，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)運營有了更深刻的認(rèn)識和感受,。

力資源部工作重要性的認(rèn)識一定要到位,，“attitude is anything”,，態(tài)度決定一切,，做任何工作之前，一定要高度重視才能做好,。航空公司的

安全

,、服務(wù),、正點和效益等各項工作是一個系統(tǒng)工程,，人力資源工作在其中是一個很重要的子系統(tǒng),，比如根據(jù)各單位生產(chǎn)辦公的實際需要，做好各類人員的培訓(xùn)方案,，有效提高各類人員的崗位技能,、專業(yè)水平與管理能力,，會對公司整個系統(tǒng)工程產(chǎn)生強大的人力資源支撐,，從而提高工作的質(zhì)量和效率,，達(dá)到公司預(yù)期的工作目標(biāo),，實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展,。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認(rèn)識,，才能做好此項工作。三是一定要認(rèn)清人力資源部在整個系統(tǒng)中所處的位置,，協(xié)調(diào)好與各職能部門,、基層單位、上級和地方政府的關(guān)系,。做為一名人力資源工作者，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰(zhàn)略部署和生產(chǎn)計劃,，為此一定要加強與其他職能部門的溝通和合作，及早取得相關(guān)數(shù)據(jù),，做好人力資源規(guī)劃,，未

雨

綢繆,。要牢固樹立“機關(guān)為基層服務(wù),、地面為空中服務(wù),、全員為旅客服務(wù)”的意識,，深入一線,，通過參加二級單位的民主生活會等形式,，了解生產(chǎn)運營中存在的人力資源問題,，積極想辦法出點子,，從人力資源角度為分公司經(jīng)營決策提供建議,，采取切實的人力資源措施支持和服務(wù)于一線工作和公司運營,，并加強對二級單位人勞科的工作指導(dǎo)，使整個公司人力資源工作成為一盤棋,，形成內(nèi)部人力資源市場,，從而盤活人力資源,。同時要積極與股份人力資源部和地方政府相關(guān)部門溝通,，取得上級領(lǐng)導(dǎo)和地方相關(guān)部門對公司人力資源工作的.支持,。

第二,，做好人力資源工作，一定要以人為本,，公道正派。一是一

定要充分運用人力資源政策調(diào)動職工群眾投入各項工作的積極性,。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素，如果我們能夠為職工提供寬松的工作條件和環(huán)境,，根據(jù)一線生產(chǎn)辦公的實際需要，運用合理的薪酬和獎懲制度,，實施適度的激勵，使他們能夠快樂的工作,，提高內(nèi)部員工的滿意度,，引導(dǎo)職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去，我想我們的生產(chǎn)力一定能夠被極大的釋放,，人力資源工作也就達(dá)到了預(yù)期的目的,，取得了成功。二是一定要堅持公道正派的原則,，堅決維護和爭取職工的合法權(quán)益,。職工群眾是企業(yè)的主人,，各項工作的開展離不開職工群眾的參與和支持,，對于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求,，要與職工群眾深入談心,，獲得職工的認(rèn)可,，才能順利推進人力資源工作。這里我想說的是談心是一個非常好的辦法,，做為客艙服務(wù)部機關(guān)黨支部書記，我一直堅持談心,，通過談心不但了解了生產(chǎn)辦公的實際情況,，也了解了職工的思想和想法,，這對于我們的管理工作有著極大的幫助,。另外，在干部考核工作中,，一定要堅持公道正派,，絕不能親疏有別。三是馭下要嚴(yán),，人力資源工作政策性強,、涉及面廣，在制定政策和執(zhí)行政策時,，一定要求工作人員透徹掌握政策，認(rèn)真細(xì)致貫徹，縱向到底,，橫向到邊,，盡最大努力避免產(chǎn)生誤解和錯誤,，以免影響全局工作，同時要為下屬創(chuàng)造條件,、提供幫助和指導(dǎo),，提高工作效率,。

組織機構(gòu),、還是薪酬制度等的決策,，一定要切實的征求各方意見，服從公司生產(chǎn)的實際需要,，必要的話,，一定要到現(xiàn)場，掌握一手的資料,，這樣才能為公司整體的發(fā)展提供切實可行的人力資源決策,，為公司運行提供強有力的人力資源支撐。比如,，對于乘務(wù)員的招收計劃,，一定要考慮到未來一段時間內(nèi)飛機的配備計劃，航班的生產(chǎn)組織方式,，乘務(wù)員培訓(xùn)周期,，乘務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)等各方面情況，統(tǒng)籌兼顧,，不能局限于簡單的公式計算,，這樣才能制定出一個科學(xué)的能夠在未來一段時間內(nèi)保障航班正常生產(chǎn)的招收計劃。當(dāng)然,，在做好人力資源各項基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上,，如何做好創(chuàng)新也是一個課題，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng)新,，方法上創(chuàng)新,，減輕工作人員的負(fù)擔(dān)和提高工作效率也是需要我考慮的問題，先進的手段是工作質(zhì)量和效率的重要保證,，我自己就在用計算機excel軟件做工作日志,，以保證所有工作不被遺漏，并能及時辦理,。在這方面,，我會和我的專業(yè)的同事團隊去共同努力解決，比如據(jù)我所知,，目前的個人培訓(xùn)檔案使用的軟件不能夠進行批量輸入,，給工作人員增加了大量的簡單重復(fù)勞動，就急需進行改革和軟件升級,。

以上是我對競聘人力資源部副部長的一些想法和觀點,，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。我擁有人力資源工作的專業(yè)法規(guī)知識,，對一線運行情況和基層職工的思想有深入的了解,，并有充沛的精力和堅持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，我有充足的信心能做好這個工作,。希望組織和同志們給我一個施展自己才能的平臺,，為東航的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝,！

首先,，感謝你們給我提供了這個講臺，這個機會?，F(xiàn)在我站在這里,，也許你們早就明白我的用意，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我,，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對新的人事制度改革,、面對新的機遇,，我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干,！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去,，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以,，今天我站在了這里,，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。

職工的誤解就會是暫時的,，隨著時間的推移,，個人理性的上升，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的,。

第四,、 努力學(xué)習(xí)，不斷進取,。 能力不是與生俱來的,，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此,。人事勞資政策、條目繁多,，交錯縱橫,，連續(xù)性強,，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、管理知識更新較快,，時效性強,，程序復(fù)雜，工作任務(wù)重,，不能過分依靠以往經(jīng)驗，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封，影響工作效率,。因此,，自己既要“溫故”，更要“知新”,，勤學(xué)善思,，不斷學(xué)習(xí)人事勞資、離退休政策,、法律,、法規(guī)和管理知識，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項政策,，積極進取,，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務(wù)的需求,。 總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,，而是意味著勞累,，意味著默默無聞，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞,。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦,，不是喪失，而是快樂的升華,，任何平凡的工作都可以有出息,、有作為。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義,，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn),，來實現(xiàn)我人生的一次升華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的各位同事,，你如果信賴我,，希望你能投我一票！謝謝!

人力資源部部長競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部部長。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。

我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的，我自信自己具備這方面的稟賦,。因為我為人正直,、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作,；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝大家！

人力資源部部長競聘演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、評委老師們：

大家好!今天,，站在這里，我很榮幸,。我是__,。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持,。

因本次我競聘的崗位為行政人力資源部部長,，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：

一、行政：

能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,、參謀,，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂,，執(zhí)行力是行政的核心,，為公司員工服務(wù)是行政的價值。

行政工作的優(yōu)劣,，以及能否開創(chuàng)新的局面,，關(guān)鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針,、政策,，勇于改革,、創(chuàng)新,，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長,，帶領(lǐng)大家團結(jié)一致,、萬眾一心,、協(xié)調(diào)工作的團隊,。行政則是這個團隊的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務(wù),，認(rèn)真辦理事務(wù),，熱心搞好服務(wù)。

細(xì)而說之,，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù);小到大量日常瑣碎的事務(wù),，包括檔案的管理,、安全、衛(wèi)生,、保衛(wèi)工作,，做好防火、防盜,、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境,，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等,。一句話,，吃、喝,、拉,、撒,、睡，無所不管,，無所不包,。所以有人風(fēng)趣的說行政工作是“上管天，下管地,，中間管大氣”,。總之,，職責(zé)十分繁雜,，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干,。

二,、人力資源管理：

近年來，人才競爭日趨激烈,，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用,。“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”,，其根本原因,，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能,。

從戰(zhàn)略職能的角度上看,，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源,，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn),，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力,。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃,、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭,、制訂人才保留計劃,、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等。

從行政職能的角度上看,，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作,，例如組織招聘員工、新員工培訓(xùn),、基本技能的培訓(xùn),、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等,。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事工作”,。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響。

人力資源管理部門的價值,，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的,。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去,，才能創(chuàng)造自身工作的價值。人力資源管理人員,，必須為企業(yè)的增值服務(wù),，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達(dá)成目標(biāo)的條件，才能贏得相應(yīng)的尊敬,。

我們所服務(wù)的公司是一家以開發(fā)生產(chǎn)“hl型破碎機”為主體業(yè)務(wù)的制造企業(yè),，在領(lǐng)域享有較高的知名度。但是,，在快速成長過程中，像許多科技企業(yè)一樣,，公司也面臨人才流失,、頂尖人才難以成林,、新任主管重業(yè)務(wù)輕管理等問題所困擾,，也出現(xiàn)員工不滿,、客戶抱怨的情況,。

我個人分析為：“客戶的需求決定著公司人才的需求，組織與隊伍的穩(wěn)定是滿足客戶需求,、實現(xiàn)客戶增值的基本保障,，良好的人才機制是企業(yè)發(fā)展的根本動力,，人力資本的增值必須高于財務(wù)資本的增值”。

如果我有幸當(dāng)選,，我會確立人力資源管理方面的戰(zhàn)略職能——讓客戶,、股東、員工三方共贏,，即“3w原則”,。同時日常人力資源管理則主要圍繞著“激情與創(chuàng)新”這一核心思想進行變革,，即人力資源部的工作要能使客戶增值，使公司增值,，使員工增值,，目的是要讓客戶滿意，讓股東滿意,，讓員工滿意,。

當(dāng)然，為實現(xiàn)上述職能和目標(biāo),，我也需要公司的支持,，如加大對人力資源開發(fā)的投入，并在行政人力資源部的人員配備,、培訓(xùn)經(jīng)費,、咨詢費用、員工薪資福利調(diào)整方面予以保證,。行政人力資源部的職責(zé),，開始從計算考勤、收集簡歷,、選擇培訓(xùn)課程等傳統(tǒng)的人事管理上,，重點轉(zhuǎn)移到人力資源開發(fā)、提升公司業(yè)務(wù)價值和核心競爭力的內(nèi)容上,。行政人力資源部的員工也從日常辦公室工作中,，體驗到工作中所蘊藏著的`高彈性、高含量的業(yè)務(wù)增值潛力,。其主要思想是，通過員工個人的優(yōu)化工作和組織團隊的優(yōu)化工作,，來改善人員和組織的效率,，從而提高企業(yè)的勞動效率。

以上是我以后工作的設(shè)想,，如有不妥之處,，還請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝大家!

人力資源部部長競聘演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！站在競聘臺上的我,，大家并不陌生,。我叫xxx,，今年xxxx歲，xxxxx文化程度,。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xxxx，現(xiàn)任xxxxxx,。

六年前,，我第一次走上集團公司的競聘臺，是集團公司公平公正,、任人唯賢的用人機制使我有機會來到這里工作。六年后,，同樣懷著一顆為集團公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心,，我再次登上了這個神圣的演講臺，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢無非有二：

一、“我是一位女同志”,。長期以來,，人們對女同志的認(rèn)識都有一個誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個錯誤的認(rèn)識,。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志,，增強了我的耐力,，提升了我的能力。所以,，“雖為女兒身,，心懷凌云志”，是我對這一劣勢最有力的反駁,。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項工作的經(jīng)驗,，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中,，卻學(xué)會了“觸類旁通”。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作,，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)，并運用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛,。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力,。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別。作為一個改制企業(yè),，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取、整合,、激勵,、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)水平。權(quán)衡再三,，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn)。無論從事哪項工作,，我都能堅持原則,，把握準(zhǔn)繩，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象,，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的`知識,，增長見識,，開闊視野。同時,，堅持不懈,、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ),。

“沉穩(wěn)而不呆板，激進而不張揚”是我的性格,，工作中,，這種性格也無時不刻地影響著我。踏踏實實工作,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二,、結(jié)合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀，針對“國有”時期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題,，制定切實可行的解決辦法。如：擴大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會就業(yè)機會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作,，在集團公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,。

三、進一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層,，做好調(diào)研，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo)。與澡群部結(jié)合,，大力開展勞動競賽,、員工技術(shù)比武等活動，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源。

四,、深化績效考核制度,，將個人績效考核與組織績效考核有機結(jié)合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制,。通過崗位價值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn)，實現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時,，對常規(guī)性工作亦不能忽視，要以細(xì)致,、慎密的工作態(tài)度，扎扎實實地做好員工檔案管理,、合同變更,、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實,、準(zhǔn)確的依據(jù),。同時，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系,，努力營造和諧、奮進的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機會,。無論成功與否，我都感到自豪,。因為,，為了自己的理想我爭取了、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力，為集團公司科學(xué),、快速,、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo)，請大家給我一個證實自己的機會,！

人力資源部部長競聘演講稿篇八

大家好,。我叫××，來自x縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。20xx年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成x和大家交流探討,。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版x刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強化,、負(fù)強化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的.原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源部部長競聘演講稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：

大家好,！

一條好的渠道,，會引來一池活水；一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天,，我本著參與,、鍛煉、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的,，參加這次競聘,。站在這里，我的心情非常激動,，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定,！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會,，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講,，我演講的題目是：勇挑重?fù)?dān),，竭誠奉獻(xiàn),，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理,。

在這個充滿生機和活力,、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,，我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理，忠誠,、奉獻(xiàn)、務(wù)實和向上是我的人生目標(biāo),，實現(xiàn)自我,、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求,。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫,，今年40歲,，中共黨員，高級經(jīng)濟師,。1991年7月畢業(yè)于西南財大,，被分配到堆龍德慶縣支行工作，1993年6月調(diào)入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作,，同年11月，調(diào)入人行工作,。1995年調(diào)入農(nóng)行中心支行人事科工作,，并先后擔(dān)任中心支行科技部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理、組織部副部長等職務(wù),。20xx年5月借用到分行人事處工作，20xx年抽到分行房改辦工作,，20xx年6月,，在分行人力資源部工作，20××年10月至今擔(dān)任區(qū)分行人力資源部員工與機構(gòu)部經(jīng)理,?；仡櫷?，歲月如梭,，不知不覺中我已在支行人力資源部工作年，在這年里,，我都嚴(yán)格要求自己勤勤懇懇,、扎扎實實工作，曾被被等稱號,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,，隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電,，我的工作經(jīng)驗日漸豐富,，理論知識日益扎實，我想我有信心也有能力擔(dān)任人力資源部經(jīng)理這一職,，能做好相關(guān)的工作,。今天參加競選，我想我有以下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重?fù)?dān)的信心,。要干好一項工作,，首先必須熱愛這項工作。今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作,，珍惜這次機會，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn),。如果組織上把這項重任交給我,，我將始終保持高度的責(zé)任感,，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意,。

二是具有豐富的工作經(jīng)驗,。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學(xué),、學(xué)中干,，完善自我，提高自我,。在工作中,，我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，落實完善各項制度,，促進合規(guī)經(jīng)營和管理。先后從事薪酬,、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、老干部、測算住房補貼,、員工與機構(gòu),、人力資源信息系統(tǒng)的維護、特別是對新員工的入職和培訓(xùn),，都認(rèn)真的去了解對待,，做好本職工作，提高了自身的綜合素質(zhì),，形成了實事求是的工作作風(fēng),，工作中敢建言，敢直言,，講真言,，善于發(fā)揮自生的優(yōu)點，能團結(jié)同志一道工作,。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能,，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀,。具有豐富的經(jīng)驗,。

三是具有較強的責(zé)任意識。自參加工作以來,，我一直以一絲不茍的工作責(zé)任心做好本職工作,，把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，把事業(yè)放在心上,，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé),，埋頭苦干,。工作的歷練，組織的培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助,，使我形成了較強的責(zé)任意識，積極健康的心態(tài),、良好的品德和品格,。

四是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性,。自參加工作以來，我一直都非常注重與同事們之間的關(guān)系,，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結(jié)就是力量”,。

五是具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認(rèn)真的工作態(tài)度,。人力資源工作需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度,，這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認(rèn)為,，嚴(yán)于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，實事求是,、求真務(wù)實的工作作風(fēng)同等重要,。

成績屬于過去,，激情成就未來,。回首過去,，我所走過的每一步,，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，更有各位同仁的默默奉獻(xiàn),。俗話說的好，態(tài)度決定一切,。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

人力資源部經(jīng)理這個崗位不僅接觸面廣,，而且大小事務(wù)多，最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃,、管理工作,，同時做好員工的引導(dǎo)、教育,、培養(yǎng),、管理,、考核和評價工作等。

一是找準(zhǔn)定位,，做好副手,。人力資源部是聯(lián)系上下、內(nèi)外的橋梁,，是各種信息的集散地,，所以我如果當(dāng)選人力資源部經(jīng)理我將與團隊的其他成員認(rèn)真聽取、了解各方的意見,，收集各種信息,，進行綜合分析、篩選后,，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類問題的有利因素和不利因素,，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的建議，并能隨時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要準(zhǔn)確調(diào)出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施宏觀決策和指揮,。

二是加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。續(xù)按照政治強,、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，不斷加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),，學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實,、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏、奉獻(xiàn)”的時代精神,，做到愛崗敬業(yè),、清正廉潔。并根據(jù)工作所需,，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo)。為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為支行快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

三、加強建設(shè),，優(yōu)化結(jié)構(gòu),。按照總行統(tǒng)一部署，積極組織開展招聘工作,，夯實隊伍建設(shè),。加強對新入行員工的崗前培訓(xùn)。為使新入行員工盡快適應(yīng)工作,，從培訓(xùn)內(nèi)容,、課程安排、都做了詳細(xì)安排,。并認(rèn)真開展組織機構(gòu)改革后評價工作,，對員工一年內(nèi)德、能,、勤,、績各方面進行了客觀公正的評價，加強全轄人力資源管理工作,，完善以人為本,、依法合規(guī)、因地制宜,、能進能出的用人機制,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工主觀能動性,，激發(fā)大家的潛能,。通過有效的溝通和情感交流，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系,，以確立員工的主人翁地位,，提升組織的凝聚力與向心力。并充分開發(fā)和利用全轄現(xiàn)有人力資源,，完善競爭擇優(yōu),、人崗匹配，優(yōu)化人員配置,，提升員工崗位勝任度,，充分調(diào)動員工工作積極性，加強員工隊伍的穩(wěn)定,。

古人云：不可以一時之得意而自夸其能,；亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結(jié)果如何,，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí),、勇于實踐,，進一步增強事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,，盡心盡責(zé)做好各項工作,，為人力資源建設(shè)發(fā)展添磚加瓦！

人力資源部部長競聘演講稿篇十

各位評委,、同事們：

上午好!首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華、競爭上崗的機會,。競聘人x,，現(xiàn)年x歲,中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，x年x月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號,。

一,、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。近幾年,我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的`基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強個人修養(yǎng)，踏實做事，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強,。

三,、有較為豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建、工會,、勞動工資,、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。

假如有幸競聘成功,，我的工作思路是:,。

一、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才,。

三、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法,，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系，包括員工招錄,、干部任用,、考核管理、人才激勵,、教育培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置，加強服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五、立足本職,，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導(dǎo)與溝通，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀，達(dá)到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六,、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們!這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇，不斷進取,，矢志不移,，永不停步，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗!

我的演講完畢,，謝謝大家!

人力資源部部長競聘演講稿篇十一

各位評委：

大家好!

首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次展示自我的機會，像今天這樣,，面對這樣的場面,，在我人生中還真的是第一次。但正是多年來領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任,、使我有了勇氣和自信,，充滿信心來參加這次崗位競聘，本著鍛煉自己,、提高自己學(xué)習(xí)目的,，來感受一下競聘的氛圍，并借此機會讓大家對我有一個重新的認(rèn)識和了解,。說得不當(dāng)之處,，懇請大家給予批評指正。

實現(xiàn)自我,，展示自我,，挑戰(zhàn)自我;開闊視野，完善自我,。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己貢獻(xiàn),。

我到企業(yè)19年，企業(yè)培養(yǎng)了我,，我感謝企業(yè),，它不僅是我的衣食父母也是我成長的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能,，為企業(yè)做更多工作。 企業(yè)的競爭說到底就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競爭,。人才是提升國家競爭力的決定性因素,。

1.具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。19年來我一直在人力資源部門工作,，對國家的項勞動政策,、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較熟悉，了解掌握人力資源開發(fā)的基本理論;熟悉企業(yè)教育培訓(xùn)的基本情況,。技能功底扎實,，實踐經(jīng)驗豐富，有較高的業(yè)務(wù)水平,，具備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),。熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

2.具有良好的思想道德修養(yǎng),。在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養(yǎng),，踏實做事,，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,。有大局觀念,，團結(jié)意識、配合意識強,。

3.有較為豐富的實踐經(jīng)驗,。這19年來我從事過勞動工資、社會保險,、勞動力管理和勞動合同等具體專業(yè)工作,，積累了較豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握了工作方法和處事分寸,。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓(xùn),，20xx年取得高級人力資源管理師的職業(yè)資格，參加《xx人力資源管理》專業(yè)教材的編寫工作,。

5.有較好的年齡優(yōu)勢,，正值不惑之年，身體健康,，精力旺盛,，敬業(yè)精神強，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中去,。

三,、對競聘崗位的認(rèn)識

開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想，人力資源是所有資源中最寶貴的資源,，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極,、最活躍的“第一資源因素”。因此,，人力資源的開發(fā)是圍繞著如何挖掘人的潛力,、發(fā)揮人的積極性和主動性而進行的，因此確立“以人為本”的思想是開發(fā)人力資源的基本原則,，開發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn),，通過培訓(xùn)，提高組織成員的工作能力和工作績效,。員工從進入公司開始,，就必須接受培訓(xùn)才能上崗工作;在工作中,，通過績效考核等評估手段，發(fā)現(xiàn)員工技能與崗位需求之間的差距,，有針對性地進行再培訓(xùn),，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高,，以適應(yīng)公司發(fā)展需要,。這是一個有機聯(lián)系、循環(huán)往復(fù)的過程,。企業(yè)競爭的歸根到底是人才和文化的競爭,。而培訓(xùn)是培養(yǎng)人才、宣傳企業(yè)文化的最好途徑,。培訓(xùn)對員工來講是最好的福利,，對企業(yè)來講，是參與市場競爭的必須手段,。

我是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，還沒有這方面工作的經(jīng)驗。志不強者智不達(dá),，但是人力資源管理理念是相通的,，加上我本人善于學(xué)習(xí)，接受新事物快,，我會在一個暫短時間內(nèi)很快適應(yīng)本職工作,，而且當(dāng)我被分配到公司全質(zhì)辦部門以后，我對公司的人力資源工作也有了一定的認(rèn)識,，所以我相信我會努力勝任這個職位的,。

地勢坤，君子以厚德載物,。如果我有幸競聘成功,，我將不負(fù)眾望，把組織領(lǐng)導(dǎo)信任當(dāng)成責(zé)任,。把困難當(dāng)挑戰(zhàn),，把新崗位當(dāng)成錘煉自我奉獻(xiàn)企業(yè)的一次機遇。

1.勤奮學(xué)習(xí)提高素質(zhì),，一方面是政治理論知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的理論修養(yǎng)，另一方面是加強的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，使自己更加勝任本職工作,。

2. 扎實做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍,，在工作要銳意進取，繼往開來，在實踐中不斷豐富自己,，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學(xué)化,，規(guī)范化,，合理化。

3.“其身正,，不令而行”，充分發(fā)揮模范帶頭作用,，以誠待人,、以理服人,，通過溝通,、調(diào)節(jié),，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系,，增加凝聚力，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)作好各項工作好，起到一個呈上啟下的作用,。

4.積極配合處長工作做到辦事不越級,、工作不拖沓,、矛盾不上交,。善于和敢于承擔(dān)責(zé)任,，在行動上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維,，支持領(lǐng)導(dǎo),、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo),，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個人才能。

在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志面前,，我是一位才疏學(xué)淺之人,，愿誠懇接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評委的評判，不管這次競聘成功與否,，我仍一如既往的做好本職工作,。天行健，君子以自強不息,。以“勤勤懇懇,，不斷進取”的原則來要求自己，矢志不移,，永不停步,。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的力量!

謝謝大家!

人力資源部部長競聘演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機會,，使我有幸參與今天的競爭答辯。

我叫xx,，是名剛出社會的大學(xué)生,，入黨積極分子，大專學(xué)歷,，在大學(xué)暑假期間曾在兩所電子廠實習(xí),，所學(xué)專業(yè)是工商企業(yè)管理。

站在這里,，面對在座的各位領(lǐng)導(dǎo),，我的心里充滿感激和希望,。同時又或多或少有絲緊張,，感激各位給我提供了這樣一個難的機會,，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢,。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神。在校多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個部門,、哪個職位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏,，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。特別是進入院學(xué)生會后，面對全新的模式和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我雖只是一名大專生,，但是我具備《人力資源管理二級證》,、《計算機證》、《駕駛證》,、《普通話證》,、《營銷師證》，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件,；在實習(xí)期間,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作實踐,，使我對營銷的工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應(yīng)有成績。秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力,。既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實認(rèn)真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強,、適應(yīng)能力強、肯鉆研是我的一大特點,，在做任何事情時,，我都力求完美，碰到難題會想方設(shè)法解決,。秘書工作和曾擔(dān)任團支書,、寢室長,、課代表、院學(xué)生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

我認(rèn)為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者,，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界營銷策略的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點,，注入新思維,，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破,。

由之路,。只有通過科學(xué)先進管理手段，才能建立起廉潔高效,、勤政務(wù)實,、勇于進取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標(biāo),。提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立明遠(yuǎn)的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，明遠(yuǎn)的明天就是個人明天的新觀念，把為明遠(yuǎn)奉獻(xiàn)作為一種職責(zé),、一種驕傲、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn),，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為明遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅信,，人的一生，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，即使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會,。最后,，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為明遠(yuǎn)電子廠的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源部部長競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:,。

大家好,！

一條好的渠道，會引來一池活水,；一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天我的心情十分激動,，非常感謝郵政局給與的這次公開,、公正的競聘機遇，使長期奮戰(zhàn)在基層一線,，對郵政事業(yè)充滿熱愛的我,，今天也有幸能夠滿懷激情，勇敢的站在這里,，競聘營銷隊伍管理崗職務(wù),。此時此刻我精神振奮，倍受鼓舞,。

下面我先做一個簡單的自我介紹：我叫xxx,，漢族，今年xx歲,，xx學(xué)歷,。xxxx年x月進入xx郵儲銀行參加xx方面工作，至今已有xx年工作經(jīng)驗。曾獲得過xxx,、xxx榮譽。

首先,，我談?wù)剬θ肆Y源部管理崗的認(rèn)識：

人力資源部管理崗是銀行中一個重要的崗位,，它要在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好銀行職工教育培訓(xùn)工作,，有效提升銀行職工的綜合素質(zhì),，為銀行的發(fā)展提供人才保障。人力資源部管理崗的工作只能干好,，不能干壞,，要全力以赴、兢兢業(yè)業(yè),，務(wù)必搞好各項工作,，促進銀行各項工作穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,。為此,，要勝任人力資源部管理崗不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，還要具備善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，只有這樣,，才能做好人力資源部管理崗的工作。

而對于人力資源部管理崗,，我是這樣理解與認(rèn)識的：我希望自己是一名永遠(yuǎn)伸出友好之手,、責(zé)任之手的大使，并能在工作中找準(zhǔn)自己的定位,，做到辦事不越權(quán),、不越位，工作不拖沓,、不含糊,，矛盾不上交、不下壓,，責(zé)任不躲避,、不推諉。上為銀行分憂,、下為職工服務(wù)是人力資源部管理崗不容辭的職責(zé),。對工作職責(zé)的清醒認(rèn)識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

其次再談?wù)勎覅⒓舆@次競聘的原因：

即我發(fā)自內(nèi)心對郵儲銀行事業(yè)的熱愛及強烈的責(zé)任心,。著名作家路遙曾經(jīng)這樣經(jīng)典的說過：“人生的道路雖然漫長,，但是關(guān)鍵之處，常常只有幾步；特別是在人年輕的時候,，這幾步邁不好,，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”?！盁釔酃ぷ鞑拍艹晒Α?。xxxx年我進入xx郵儲銀行工作，這才像是走進了一條陽光大道,，找到了一個家,，這家里有陽光，有溫暖,。有勤勤懇懇的同事,、朋友，有團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子,，有我們的偉大事業(yè)和我們的共同追求,。我們愿意為它的安寧，安定,、和諧,、秩序和發(fā)展盡微薄之力。工作x年來,，我目睹了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事為了銀行事業(yè)的發(fā)展而付出的艱辛,，目睹了我行開拓創(chuàng)新，增強綜合實力所取得的巨大成績,。心懷對郵儲銀行教育培養(yǎng)的感恩,，我有責(zé)任也有義務(wù)為了郵儲銀行事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量。正因為有著對郵儲銀行執(zhí)著的熱愛,，我將“感恩的心”化做“責(zé)任心”,，參加了此次競聘。

最后再向各位陳述一下競聘成功后我的工作思路和措施：

一是把握形勢,，勇?lián)厝?。人力資源部管理崗職務(wù)既是管理者，又是執(zhí)行者,，擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)的重要使命,，不僅僅要協(xié)助郵儲行根據(jù)總體規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，制定計劃,、方案并指導(dǎo)工作的有力實施,。又要充分調(diào)動廣大職工隊伍人員積極性。如果我競聘成功,，我將堅持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、下為隊伍服務(wù)”的原則,，做好協(xié)調(diào)工作。

二是是以提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心,，大力錘煉職工隊伍,。通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化紀(jì)律作風(fēng)整頓,，通過抽查,、競賽等方式，促進隊伍員工自我學(xué)習(xí)提高,，進一步增強隊伍的整體綜合素質(zhì)，提高戰(zhàn)斗力,。

最后,，我再表個態(tài)，我關(guān)注競聘結(jié)果,，渴望參與成功,。但我更重視參與的過程，因為參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要,。不管今天競聘的結(jié)果如何,，都不會改變我對郵儲行事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛,。我會服從安排,，一如既往，以踏實的工作作風(fēng),，進取的工作精神,，盡心盡職做好各項工作，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,。

我的演講完了,，謝謝大家！