演講稿具有宣傳,，鼓動，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點(diǎn),，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

人力資源部競聘演講稿篇一

大家好,！我叫xxx,，35歲，1999年7月畢業(yè)于xx財經(jīng)學(xué)院財政金融系,，全日制大學(xué)本科學(xué)歷,，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，英語四級,。同年有幸進(jìn)入了xxx這個大家庭,，1999年7月至20xx年1月在xxx從事會計柜員，20xx年1月至20xx年1月從事xxx,，20xx年2月至今在人力資源部從事xxx工作,。

首先，我具備良好的個人品質(zhì)和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神,。無論是在哪個崗位，我都牢固樹立正確的人生觀,、價值觀,。作為一個入黨10年的老黨員，都能以較高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

其次,，我具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,。在校期間，年年均獲一等獎學(xué)金,；在攻讀碩士期間,，學(xué)習(xí)成績在40多人的班上總排名前3名。在人力部工作期間,，在履行本職崗位職責(zé)之余,，密切關(guān)注本部門其他板塊工作的進(jìn)展情況，對薪酬,、人事數(shù)據(jù)研究較有心得,；同時參與了會計出納部組織的主管考試，取得了上崗資格證,。

1.從事人力資源干部管理具體工作11年，較為全面系統(tǒng)地熟悉和了解本崗位的工作流程與工作準(zhǔn)則,，有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗,；

2.熟悉國家的人力資源政策法規(guī)和本單位的人力資源規(guī)定，做到了主動學(xué)習(xí)掌握,，心中有數(shù),。

3. 工作責(zé)任心、適應(yīng)能力強(qiáng),，肯鉆研,，有創(chuàng)新意識，有一定的文字駕馭能力,。

首先是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)本崗位相關(guān)的政策,、法規(guī)，開拓思維,、實(shí)事求是,，與時俱進(jìn)，不斷提高自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二是樹立三種意識：一種是服務(wù)一線意識,。任何時候都要樹立后臺管理部門為前臺一線服務(wù)、為廣大干部員工服務(wù)的經(jīng)營理念,。一種是合規(guī)管理意識,。科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。這也在人力資源中層人員管理崗的職責(zé)所在,。三是模范帶頭意識,。人力資源部是紀(jì)律制定與監(jiān)督部門,，部門人員要經(jīng)得起考驗，以身作則,，遵守行規(guī)行紀(jì),，起模范帶頭作用。

三是在具體專業(yè)上,，繼續(xù)履行現(xiàn)有本崗位職責(zé),，盡可能從行政事務(wù)性工作釋放出來，從人力資源規(guī)劃角度出發(fā),，定期制作中層人員人力資源月報,、年報即進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，分析中層人員各類別結(jié)構(gòu),，特別是年齡,、學(xué)歷層次、職位配置等情況,，適時提出管理人員的梯隊建設(shè),、調(diào)整交流等合理化建議；研究引入關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi與平衡記分卡bsc,，探索中層人員的考核評價機(jī)制,，確保考核考察的科學(xué)性,、客觀性,。

最后，不管我的競聘成功與否,，我都將謙虛謹(jǐn)慎,，鍥而不舍，服從安排,，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步,。

我的演講完了,，謝謝大家。

人力資源部競聘演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

下午好,！首先，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們對我的信任和支持,，給予我這次展現(xiàn)自我的機(jī)會。

我叫**，出生于**年3月,，現(xiàn)今**歲,，**年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學(xué)院，大學(xué)本科,，所學(xué)專業(yè)為音樂教育,。到滇東南公司見習(xí)僅半年時間，我要競聘的崗位是公司人力資源部（黨群,、工會,、團(tuán)委）的助理主辦，請公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們審議,。

在見習(xí)的這半年時間里,，我在**加油站做了一個月的加油員。1個月的加油員生活,，是**給我上的第一課,。從加油站的管理人員到每一位普通員工，他們工作的辛苦,、付出的汗水,，都看在了我的眼里，記在了我的心里,，在與他們一同工作的日子里，我泄過氣,、流過淚,，但當(dāng)我看到那一個個年齡比我小，事理卻比我清晰,、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們,，我不禁有些慚愧,，雖然自己受的教育比他們都高,，但我竟然在困難面前會有想放棄、想逃走的念頭,，這是不允許的,。之后，我調(diào)整了心態(tài),，真正融進(jìn)了他們的集體之中,。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的，最充實(shí)的,，既獲得了友誼又使自己變得更堅強(qiáng),。

隨后的一個月，我被派到了**實(shí)習(xí),，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,，也是我學(xué)習(xí)的榜樣和努力的目標(biāo),。無論在待人處事方面還是業(yè)務(wù)技能方面，都給了我一個新的坐標(biāo),，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可，才能不斷的進(jìn)步不斷提高,。

尤其是到了**之后,，給了我很大的鍛煉,。雖然我各方面業(yè)務(wù)都還不熟，達(dá)不到公司的要求,，但部門主任及各位同事都十分熱心,，給了我很多的幫助，而他們愛崗敬業(yè),、追求卓越的精神,，是永遠(yuǎn)值得我學(xué)習(xí)的。同時我更真切的體會到“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證,。

一是我剛從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)公司工作時間短,，工作經(jīng)驗缺乏,，業(yè)務(wù)能力有限,。但我認(rèn)為：由不熟悉到熟能生巧，是一個循序漸進(jìn)的過程,，我有信心,、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗，向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí),、多請教,，把自己磨練成為一個能獨(dú)擋一面的崗位能手。俗話說：一張白紙,，好畫最新最美的圖畫,，請領(lǐng)導(dǎo)和評委給我一個機(jī)會，我將還你一段精彩,！

二是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對口,，從而在接受工作時要邊學(xué)習(xí)邊完成。但這不應(yīng)該成為我競聘這個崗位的拌腳石,。人們往往覺得：學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱,、跳跳，多簡單多輕松,。這其實(shí)只是看到了表面,，臺上三分鐘，臺下十年功,，學(xué)藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力,。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”，往往有著堅強(qiáng)的意志力,。所以我堅信,，不論在今后的工作中遇到任何困難，任何問題,，我都會付出雙倍汗水與努力,，去克服困難，解決問題,。

首先,，我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)上，做好工會和團(tuán)委的日常工作,，并在條件成熟的情況下,，組織機(jī)關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動（應(yīng)該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了）。其次就是我有一顆不服輸?shù)男?，有著?qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：我深知道,，在知識飛速更新的年代,，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會落伍掉隊。在今后的工作中,，我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把別人的優(yōu)勢化成我前進(jìn)的動力，迅速溶入企業(yè),，發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,，為**公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家上午好!非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。此刻，我站在這里,，以平常,、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠,、理性,、執(zhí)著，更加堅毅,、穩(wěn)重和成熟的自我,。

我現(xiàn)年××歲，中共黨員,，助理經(jīng)濟(jì)師職稱,。××年×月進(jìn)入××行工作,。曾從事過儲蓄,、會計、聯(lián)行等工作,，××年××月競聘到人力資源部工作至今,。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護(hù)改革,，渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競爭的挑戰(zhàn),。經(jīng)過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道,，這一職位的要求很高，但我有能力,、有自信,。我的優(yōu)勢有以下三個點(diǎn)：

多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力,?！痢聊晔俏倚袨楣筛墓ぷ髯鰷?zhǔn)備、打基礎(chǔ)的一年,。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點(diǎn),。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難,，不怕困難,，不嫌麻煩，及時化解了許多難題,。一是搞好法律盡職調(diào)查工作,。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可,，勞動人事的薪資和各項社會福利保險等，涉及調(diào)查的內(nèi)容多,、范圍廣,。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn)，按時按量完成匯總工作,。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范,。

長期以來，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層,，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實(shí)的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶,，始終做到愛崗敬業(yè),、默默奉獻(xiàn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù),。

當(dāng)然,，我也存在著一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服,。如果有幸競聘成功,，我將實(shí)施以下工作思路：

一、找準(zhǔn)定位,，當(dāng)好助手,。做為一名副經(jīng)理，我會做到“辦事不越位,，工作不拖沓,，責(zé)任不推諉”，積極思考,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，當(dāng)好一名合格的“副手”,，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，作同事表率。

二,、加大培訓(xùn)教育工作力度,，建立有效激勵機(jī)制,，深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才”為導(dǎo)向，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

三,、拓深內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理，防范風(fēng)險為重點(diǎn),，不斷提高人事工作水平,，促進(jìn)我行人事工作上新臺階。

最后不論結(jié)果如何我也絲毫不會改變豁達(dá)的生活態(tài)度,，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情,。我會更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中,，勵精圖治,，恪盡職守，以綿薄之力來回報組織和大家,。

人力資源部競聘演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好！我叫孫龍元,，我競聘的崗位是人力資源部副部長,。

我1973年9月6日出生，今年35歲,，1996年7月從西北政法學(xué)院（就是現(xiàn)在的西北政法大學(xué)）畢業(yè),，獲得法學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位,，同年考取了全國律師職業(yè)資格證書,，畢業(yè)后到中國西北航空公司人勞處工作，也就是現(xiàn)在的東航西北分公司人力資源部,，我在人力資源部工作了7年,，期間取得了人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱，20xx年6月,，我服從組織安排到客艙服務(wù)部擔(dān)任辦公室主任并兼任機(jī)關(guān)黨支部書記和客艙部工會委員會委員,，在客艙服務(wù)部已經(jīng)工作了5年多,。到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)參加工作12年多了,，這12年,，從1名對航空公司充滿好奇的大學(xué)生成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的初級管理者，我要感謝培養(yǎng)和關(guān)心我的各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，我從他們身上學(xué)到了不少優(yōu)秀的品格,，他們幫助我融入了這個大家庭中。同時,，從公司人力資源部到一線基層的工作經(jīng)歷,，使我不但有了人力資源管理的專業(yè)知識和資質(zhì)，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)運(yùn)營有了更深刻的認(rèn)識和感受,。

下面談?wù)勎覍Ω偲嘎毼坏恼J(rèn)識,，一是做為人力資源部副職應(yīng)該就分管的工作首先向人力資源部部長負(fù)責(zé)，自己不能越位,，但也不能缺位,，對于分管工作要勤于思考,，善于溝通,，積極提出自己的意見，報告部長,，意見經(jīng)過部長和公司領(lǐng)導(dǎo)確定后,，應(yīng)該立即執(zhí)行；二是對人

力資源部工作重要性的認(rèn)識一定要到位,，“attitude is anything”,，態(tài)度決定一切，做任何工作之前,，一定要高度重視才能做好,。航空公司的安全、服務(wù),、正點(diǎn)和效益等各項工作是一個系統(tǒng)工程,，人力資源工作在其中是一個很重要的子系統(tǒng)，比如根據(jù)各單位生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要,，做好各類人員的培訓(xùn)方案，有效提高各類人員的崗位技能,、專業(yè)水平與管理能力，會對公司整個系統(tǒng)工程產(chǎn)生強(qiáng)大的人力資源支撐,，從而提高工作的質(zhì)量和效率,，達(dá)到公司預(yù)期的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展,。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認(rèn)識，才能做好此項工作,。三是一定要認(rèn)清人力資源部在整個系統(tǒng)中所處的位置,，協(xié)調(diào)好與各職能部門、基層單位,、上級和地方政府的關(guān)系,。做為一名人力資源工作者,，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰(zhàn)略部署和生產(chǎn)計劃,，為此一定要加強(qiáng)與其他職能部門的溝通和合作，及早取得相關(guān)數(shù)據(jù),，做好人力資源規(guī)劃,，未雨綢繆。要牢固樹立“機(jī)關(guān)為基層服務(wù),、地面為空中服務(wù),、全員為旅客服務(wù)”的意識，深入一線,，通過參加二級單位的民主生活會等形式,，了解生產(chǎn)運(yùn)營中存在的人力資源問題，積極想辦法出點(diǎn)子,，從人力資源角度為分公司經(jīng)營決策提供建議,，采取切實(shí)的人力資源措施支持和服務(wù)于一線工作和公司運(yùn)營，并加強(qiáng)對二級單位人勞科的工作指導(dǎo),，使整個公司人力資源工作成為一盤棋,，形成內(nèi)部人力資源市場，從而盤活人力資源,。同時要積極與股份人力資源部和地方政府相關(guān)部門溝通,，取得上級領(lǐng)導(dǎo)和地方相關(guān)部門對公司人力資源工作的支持。

第二,，做好人力資源工作,，一定要以人為本，公道正派,。一是一

定要充分運(yùn)用人力資源政策調(diào)動職工群眾投入各項工作的積極性,。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素,，如果我們能夠為職工提供寬松的工作條件和環(huán)境，根據(jù)一線生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要,，運(yùn)用合理的薪酬和獎懲制度,，實(shí)施適度的激勵，使他們能夠快樂的工作,，提高內(nèi)部員工的滿意度,，引導(dǎo)職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去，我想我們的生產(chǎn)力一定能夠被極大的釋放,，人力資源工作也就達(dá)到了預(yù)期的目的,，取得了成功。二是一定要堅持公道正派的原則,，堅決維護(hù)和爭取職工的合法權(quán)益,。職工群眾是企業(yè)的主人，各項工作的開展離不開職工群眾的參與和支持,，對于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求,，要與職工群眾深入談心，獲得職工的認(rèn)可,，才能順利推進(jìn)人力資源工作,。這里我想說的是談心是一個非常好的辦法，做為客艙服務(wù)部機(jī)關(guān)黨支部書記,，我一直堅持談心,，通過談心不但了解了生產(chǎn)辦公的實(shí)際情況，也了解了職工的思想和想法,，這對于我們的管理工作有著極大的幫助,。另外，在干部考核工作中,，一定要堅持公道正派,，絕不能親疏有別。三是馭下要嚴(yán),，人力資源工作政策性強(qiáng),、涉及面廣，在制定政策和執(zhí)行政策時,，一定要求工作人員透徹掌握政策,，認(rèn)真細(xì)致貫徹，縱向到底,，橫向到邊,，盡最大努力避免產(chǎn)生誤解和錯誤，以免影響全局工作，同時要為下屬創(chuàng)造條件,、提供幫助和指導(dǎo),，提高工作效率。

第三,，做好人力資源工作,，一定要求真務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)新,。求真務(wù)實(shí)是我們黨一貫的傳統(tǒng)，任何形式主義的東西都是我們事業(yè)的敵人,。我認(rèn)為人力資源工作,，不論是人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)方案,、定編定額,、

組織機(jī)構(gòu)、還是薪酬制度等的決策,，一定要切實(shí)的征求各方意見,，服從公司生產(chǎn)的實(shí)際需要，必要的話,，一定要到現(xiàn)場,，掌握一手的資料，這樣才能為公司整體的發(fā)展提供切實(shí)可行的人力資源決策,，為公司運(yùn)行提供強(qiáng)有力的人力資源支撐,。比如，對于乘務(wù)員的招收計劃,，一定要考慮到未來一段時間內(nèi)飛機(jī)的配備計劃,，航班的生產(chǎn)組織方式，乘務(wù)員培訓(xùn)周期,，乘務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)等各方面情況,，統(tǒng)籌兼顧，不能局限于簡單的公式計算,，這樣才能制定出一個科學(xué)的能夠在未來一段時間內(nèi)保障航班正常生產(chǎn)的招收計劃,。當(dāng)然，在做好人力資源各項基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上,，如何做好創(chuàng)新也是一個課題,，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng)新，方法上創(chuàng)新,，減輕工作人員的負(fù)擔(dān)和提高工作效率也是需要我考慮的.問題,，先進(jìn)的手段是工作質(zhì)量和效率的重要保證，我自己就在用計算機(jī)excel軟件做工作日志，以保證所有工作不被遺漏,，并能及時辦理,。在這方面，我會和我的專業(yè)的同事團(tuán)隊去共同努力解決,，比如據(jù)我所知,，目前的個人培訓(xùn)檔案使用的軟件不能夠進(jìn)行批量輸入，給工作人員增加了大量的簡單重復(fù)勞動,，就急需進(jìn)行改革和軟件升級,。

以上是我對競聘人力資源部副部長的一些想法和觀點(diǎn)，不妥之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。我擁有人力資源工作的專業(yè)法規(guī)知識，對一線運(yùn)行情況和基層職工的思想有深入的了解,，并有充沛的精力和堅持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,，我有充足的信心能做好這個工作。希望組織和同志們給我一個施展自己才能的平臺,，為東航的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

謝謝！