演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇一

下午好！首先，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們對我的信任和支持，給予我這次展現(xiàn)自我的機(jī)會,。

此時此刻,，站在這演講臺上,，我心情不免有些緊張,，因為這是一次挑戰(zhàn)自我,、抓住機(jī)遇的演講，這樣的演講也是我人生第一次經(jīng)歷,。不過我想,，人生總是在無數(shù)個第一次中超越和升華,，當(dāng)挑戰(zhàn)不可避免的時,，我一定要勇敢面對,。

下面我先簡單介紹一下自己，我叫**,，出生于1984年3月，現(xiàn)今23歲,，20xx年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學(xué)院，大學(xué)本科,，所學(xué)專業(yè)為音樂教育,。到滇東南公司見習(xí)僅半年時間,，我要競聘的崗位是公司人力資源部（黨群,、工會、團(tuán)委）的助理主辦,，請公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們審議。

隨后的一個月,，我被派到了*******實習(xí)，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,，也是我學(xué)習(xí)的榜樣和努力的目標(biāo),。無論在待人處事方面還是業(yè)務(wù)技能方面，都給了我一個新的坐標(biāo),，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可,，才能不斷的進(jìn)步不斷提高。

在見習(xí)的這半年時間里,，我在**加油站做了一個月的加油員,。1個月的加油員生活，是*****給我上的第一課,。從加油站的管理人員到每一位普通員工，他們工作的辛苦,、付出的汗水,，都看在了我的眼里,，記在了我的心里，在與他們一同工作的日子里,，我泄過氣,、流過淚,，但當(dāng)我看到那一個個年齡比我小,，事理卻比我清晰,、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們，我不禁有些慚愧,，雖然自己受的教育比他們都高,，但我竟然在困難面前會有想放棄,、想逃走的念頭,，這是不允許的,。之后,，我調(diào)整了心態(tài),，真正融進(jìn)了他們的集體之中,。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的,，最充實的,，既獲得了友誼又使自己變得更堅強,。

尤其是到了************之后,，給了我很大的鍛煉,。雖然我各方面業(yè)務(wù)都還不熟,，達(dá)不到公司的要求,，但部門主任及各位同事都十分熱心,，給了我很多的幫助,，而他們愛崗敬業(yè),、追求卓越的精神,，是永遠(yuǎn)值得我學(xué)習(xí)的,。同時我更真切的體會到“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證,。

競聘人力資源部助理主辦崗位,，我清楚的知道我的不利之處：

一是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對口,，從而在接受工作時要邊學(xué)習(xí)邊完成,。但這不應(yīng)該成為我競聘這個崗位的拌腳石,。人們往往覺得：學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱,、跳跳，多簡單多輕松,。這其實只是看到了表面,，臺上三分鐘,，臺下十年功,，學(xué)藝術(shù)需要所付出的`艱辛的汗水與努力。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”,，往往有著堅強的意志力,。所以我堅信,，不論在今后的工作中遇到任何困難，任何問題,，我都會付出雙倍汗水與努力,，去克服困難,，解決問題,。

我剛從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)公司工作時間短,，工作經(jīng)驗缺乏,，業(yè)務(wù)能力有限,。但我認(rèn)為：由不熟悉到熟能生巧,，是一個循序漸進(jìn)的過程,，我有信心,、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗,，向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí),、多請教，把自己磨練成為一個能獨擋一面的崗位能手,。俗話說：一張白紙,，好畫最新最美的圖畫，請領(lǐng)導(dǎo)和評委給我一個機(jī)會,，我將還你一段精彩！

二是除此之外,，我認(rèn)為利與弊都不是絕對的,。雖然我已不能改變我的專業(yè),，但我可以化弊為利。首先,，我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)上,，做好工會和團(tuán)委的日常工作,，并在條件成熟的情況下,，組織機(jī)關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動（應(yīng)該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了）,。其次就是我有一顆不服輸?shù)男?，有著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識,，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：我深知道,，在知識飛速更新的年代,，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會落伍掉隊,。在今后的工作中，我一定會加強學(xué)習(xí),，把別人的優(yōu)勢化成我前進(jìn)的動力,，迅速溶入企業(yè),，發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,，為****公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

謝謝大家,！

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇二

各們領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！ 在我從事人事工作的8年時間中,，我所耳熟能詳?shù)拿Q依然是勞動人事科，而當(dāng)我看到人力資源部這個新名稱時,，我起初的想法是不以為然的,，但轉(zhuǎn)念一想,，既然這樣改,，必然有其說法,，于是通過各種途徑對這個陌生的概念進(jìn)行了重新認(rèn)識,，它不單純是一個名稱的改變，它有著極其廣泛和深遠(yuǎn)的內(nèi)含,。它張顯出公司領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識,也預(yù)示著公司在人事改革中將取得實質(zhì)性的突破. 企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng)新,。企業(yè)的創(chuàng)新,，首先要著眼于人事工作的創(chuàng)新和人事部門的創(chuàng)新,。人力資源開發(fā)這一新的人事管理方式,就是企業(yè)自我更新血液，與時俱進(jìn),，走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措,。那么它到底傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)別呢,？我先談?wù)勛砸训墓苤兄姟?/p>

首先就人事主體而言,，傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心,，注重的是控制與管理,，主要從事檔案和工資福利管理,，行使的是簡單的業(yè)務(wù)職能,；而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心，把人作為一種資源來開發(fā)利用,，充分體現(xiàn)出“人是第一生產(chǎn)力”這一科學(xué)理念,。

其次就人事搭配而言,，傳統(tǒng)的人事管理注重“一人對一事”的職務(wù)或崗位的安排，就事論人,；而現(xiàn)代人力資源管理注重企業(yè)整體對個人的需求而進(jìn)行的人員布置,，就環(huán)境論人。就人事管理所產(chǎn)生的效益看,，傳統(tǒng)的人事管理注生企業(yè)當(dāng)前的利益需求進(jìn)行人事安排,，而現(xiàn)代人力資源管理對人員的安排不僅要想到當(dāng)前利益,，也會更多地考慮到企業(yè)長遠(yuǎn)利益的實現(xiàn)。

第三就人事部門本身而言,，傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門,，它只能站在部門的角度,，作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級的工作,，處于一種被動的工作狀態(tài)。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,，主動分析和診斷人力現(xiàn)狀,，為決策者提供更有價值的`依據(jù),，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實現(xiàn),。

基于以上認(rèn)識,，我想要當(dāng)好這樣一名副職干部,，必須履行好四項主要職責(zé)：一是胸懷全局,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,；二是擺下位置，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,；三是多辦實事，當(dāng)好一線的后盾,；四是加強溝通,，當(dāng)好上下的橋梁,。我認(rèn)為自己參加此次競聘有著獨特的優(yōu)勢,。

首先，我具有較強的吃苦精神和敬業(yè)精神,，能夠適應(yīng)競聘崗位的工作要求。在過去的8年時間里,，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng),，細(xì)致穩(wěn)妥的辦事態(tài)度,。在多年的檔案管理工作實踐中,，我所得出的結(jié)論就是：對工作一定要高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，一絲不茍,。這種工作習(xí)慣也保證了我的工作年年都的新的收獲,。我所做的檔案管理也成為不少單位觀摩取經(jīng)的對象,。我今年39歲,，正值人生當(dāng)打之年，相信給我一個支點,，我不會去撬地球，我會在我的崗位上全力付出,。

其次,，我具有嚴(yán)于律已、誠實守信的良好品質(zhì),。在自己的一生中,，“勤勤懇懇做事，快快樂樂做人”是我的信條,，做好本職工作,，維護(hù)集體利益,，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事，善待親朋好友是前提,。在公司工作的這段日子里,，我自信是一個勤懇而快樂的人,，因為我時刻都在用自己的人生信條約束審察自己的一言一行,。

第三,，我有做好這項工作的現(xiàn)實保證,，那就是我很熟悉我的崗位。在組織科工作8年,，使我熟悉了公司干部人事、統(tǒng)戰(zhàn),、民政管理工作,，這些條件對我開展以后的工作提供了有力的支持,。公司每一位員工的基本情況我都了如指掌,，可以說,，當(dāng)我將一份份檔案收集整理,、裝訂成冊的同時也將員工記錄在了自己的腦海里了,。這是一份保貴的財富，尤其是對于從事人力資源管理工作而言,，它無疑是為自己開展工作提供了一把銳利的武器。

四是我有虛心好學(xué),，開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識,。雖然對人力資源開發(fā)這一新的事物我尚處于少兒學(xué)書階段,，但我相信愛因斯坦的一句話“熱愛是最好的老師?！蔽覠釔廴耸鹿ぷ鳎?年人事工作的基礎(chǔ)上,，我定會激活自己的思想,，激發(fā)出自己的能量,，在工作中勇于實踐,，善于進(jìn)取,，為企業(yè)、為員工也為自己創(chuàng)造出最大的價值,。

如果我有幸競聘成功，我將不負(fù)眾望,，不辱使命,，做到以下幾點：

第一、擺正位置,，當(dāng)好參謀,。在工作中我將充分尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的核心位置,，多出主意多出力,，正確對待自己的長處和短處,，揚長避短，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，做到“到位不越位,，補臺不拆臺”,，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

第二,、積極工作,，上下溝通,，當(dāng)好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家,。

第三,、加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),。一方面加強政治理論知識的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng),，另一方面加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，緊跟時代步伐,，不斷充實完善自我，使自己更加勝任本職工作,。

第四,、扎實工作,，銳意進(jìn)取,。既要發(fā)揚以往好的作風(fēng)，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干,，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗,、探索新路子，和大家一起把工作做好,。

無容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和評委面前,，我還是一個初出茅廬的新兵,，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣,，“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”,，我希望通過這次競聘,，大家能認(rèn)識我，了解我,，支持我,。

我的演講完了,，謝謝大家,。

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

本人叫xxx,，今年xx歲,，中共黨員，中專畢業(yè),，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我98年9月畢業(yè)于山師學(xué)校路橋工程專業(yè),，01年元月至03年11月在凌縣公路局工作,，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作；04年5月至06年9月在公路局工程科,、行政科、設(shè)計處等科（室）工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理,，公路工程的測設(shè)及施工等,；xx年4月至08年11月在公路局教育科任教員，xx年任教育科副科長,；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔(dān)任班主任,。

xx年11月至10年6月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；xx年12月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人,、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直,、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的'政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干,，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難,。

四,、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外,，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。不會讓你們感到失望,。

謝謝！

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

大家好,。我叫,，來自縣分公司,。下面自我介紹一下,。

年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科,、本科學(xué)歷,。年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

年7月畢業(yè)后,，我被分配縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在支局從事機(jī)務(wù)員工作,。年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間,，堅持學(xué)以致用，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。年省公司形勢教育指出：聯(lián)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化,、負(fù)強化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為聯(lián)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省聯(lián)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的'原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。謝謝大家,！

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！本人叫××,，今年××歲,，??。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我 ××年 ××月畢業(yè)于××××,， （??工作經(jīng)歷）,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的.主要部門,。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直,、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作,；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

四,、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)

對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

我是人力資源部薪酬保險管理專責(zé)×××。

首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個展示自我的舞臺!

接下來,，我就個人對人力資源部副主任崗位一職的認(rèn)識及具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做詳盡匯報，請各位領(lǐng)導(dǎo)不吝指正,。

一直以來,人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性,。它是在與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，運用科學(xué)的技術(shù)和方法,，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化,，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,，為企業(yè)快速成長和高效運作提供保障,。

一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者,不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的特殊重要意義。同時，要明確認(rèn)識該職務(wù)在部門內(nèi)部扮演著參謀者,、管理者和專業(yè)技術(shù)能手的多重角色,。

作為參謀者，其職責(zé)主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo)和任務(wù),定期組織收集人力資源有關(guān)信息,，為企業(yè)重大人事決策提供分析、改進(jìn)意見及解決方案,。

作為管理者,，其職責(zé)主要是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好企業(yè)內(nèi)部組織管理,，提高員工工作績效和工作能力，加強內(nèi)部團(tuán)結(jié),，協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系,，用先進(jìn)的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式。

而作為專業(yè)技術(shù)能手,，其職責(zé)主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個職能模塊的業(yè)務(wù)流程,同時正確指導(dǎo)下屬員工開展日常管理工作，促進(jìn)企業(yè)人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,。

正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔(dān)任著多元化的角色,，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下四個方面的原因,，認(rèn)為自己具備競聘這個崗位所必須的素質(zhì)：

作為一名共產(chǎn)黨員,，積極參加保持黨員先進(jìn)性教育活動，堅持聽好每一節(jié)黨課,，加強政治理論學(xué)習(xí),客觀剖析自己存在的問題并加以改進(jìn),；在兼任機(jī)關(guān)黨支部宣傳委員期間，始終將“服從于組織,、服從于紀(jì)律,，不斷提高執(zhí)行力”作為自己的工作準(zhǔn)則，從而使自己的政治敏銳性和政治鑒別能力得到了較大的提高,。

我于20xx年取得《人力資源管理》大專學(xué)歷,，現(xiàn)在讀《人力資源管理專業(yè)》本科,并將于今年年底修完全部學(xué)業(yè)。接受過現(xiàn)代人力資源管理,、勞動法規(guī),、管理能力開發(fā)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，曾獲得《國家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理員資格證書》,、《重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓(xùn)知識競賽二等獎》;熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及政策。通過近五年的專業(yè)學(xué)習(xí)，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),。

自20xx年以來,，參與過人力資源管理各個職能模塊工作流程的實踐學(xué)習(xí)。一是參與處理過本單位多起勞動關(guān)系,、體制改革等糾紛和法律案件,。二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善解決人力資源招聘、競聘和淘汰減員工作中出現(xiàn)的各類矛盾和問題,；三是在勞動工資統(tǒng)計,、勞動組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開展了以下工作：

◆xx年6月被市公司抽調(diào)參與工資改革測算與分析工作。

◆xx年10月被市公司抽調(diào)參與銅梁供電公司勞動工資,、社會保險及人事檔案基本情況調(diào)查,。

◆xx年8月參與市公司薪點工資管理制度的研究和學(xué)習(xí)。

◆xx年12月被市公司指定參與審查各基層供電局及供電公司勞動工資統(tǒng)計年報,。同年獲市電力公司勞動工資統(tǒng)計工作先進(jìn)個人稱號,。

◆xx年4月被市公司指定專項審查合川、銅梁,、大足,、潼南及永川等五個供電公司勞動定員測算情況.

4年多的人力資源管理及實踐經(jīng)驗，讓我對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗積累,；對人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊具體工作的開展。

第一：具備較強的判斷決策能力和執(zhí)行能力,，能夠有主見,、有創(chuàng)造性、系統(tǒng)地開展工作和獨立思考問題,。

第二：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,。思維活躍，能夠靈活處理各種工作關(guān)系和工作矛盾,。

第三：具有較強文字能力,。能夠熟練撰寫本專業(yè)內(nèi)的相關(guān)文字資料，在人力資源部工作期間,，參與了勞資系列部分管理制度的擬定以及起草撰寫了《關(guān)于璧山供電局工資基金分配的分析報告》,、《關(guān)于璧山供電局薪酬獎勵體系的分析報告》、《探索電力企業(yè)薪酬管理制度改革的方向》等專業(yè)分析報告,。

誠然,，一名人力資源工作管理者要實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變，僅僅具備上述的能力和素質(zhì)是不夠的,。還需要擁有公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力、對人性正確,、全面的了解,、廣博的知識以及足夠的親和力。更重要的是,，必須明確人力資源管理的階段性工作目標(biāo)及其主要工作思路,。

個人認(rèn)為，我局近期的人力資源管理主要工作思路是：通過完善以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制,，以能力和業(yè)績考核為導(dǎo)向的員工評價機(jī)制,，以公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)為導(dǎo)向的`選人用人機(jī)制，以調(diào)動員工積極性,、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制,，建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源管理體系。圍繞這個工作思路,，具體從強化基礎(chǔ)管理和推進(jìn)管理創(chuàng)新兩個方面開展工作：

結(jié)合我局設(shè)備臺帳實際情況,，對在冊職工及農(nóng)電工定員進(jìn)行真實、準(zhǔn)確的測算,；嚴(yán)格按照招聘計劃與原則,，招聘相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生；根據(jù)組織機(jī)構(gòu)改革的需要,，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案,，做好內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、調(diào)整和變更工作,。

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制訂崗位技能工資的實施方案和內(nèi)部分配方案。編制企業(yè)年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,，對主業(yè),、多經(jīng)及廣匯公司全年工資基金的儲備、支出情況進(jìn)行了全面,、深入的預(yù)測分析,，針對可能存在的問題提出了行之有效的解決方案。

有針對性地開展培訓(xùn)需求調(diào)研,，加強對教育培訓(xùn)計劃落實,、個人培訓(xùn)學(xué)時記錄、培訓(xùn)效果的檢查考核工作,，確保培訓(xùn)工作按時保質(zhì)完成,；加強對各生產(chǎn)崗位技師的培養(yǎng)，完善技師聘任管理制度；健全崗位動態(tài)管理機(jī)制,，補充完善專業(yè)技術(shù)資格及職業(yè)技能鑒定資格方面的上崗條件,。

制定各類社會保險、企業(yè)年金及住房公積預(yù)決算方案;適時調(diào)整職工各項社會保險繳費水平;建立健全在冊職工及廣匯員工生育保險,加強對社會保險費的代扣和征繳管理,，并做好政策宣傳解釋工作,。

對在冊職工及廣匯員工人事檔案進(jìn)行全面清理；規(guī)范外聘人員勞動合同管理,，對外聘人員的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行全面修訂,，及時辦理員工勞動合同續(xù)簽、勞動關(guān)系終止和解除手續(xù),，避免勞動糾紛,。

一是根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、勞動強度,、責(zé)任大小,、權(quán)利范圍等要素，進(jìn)一步明確每個崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，使員工職責(zé)分配合理,，工作邊界清晰。二是對工作能力比較突出,，業(yè)績比較優(yōu)秀的員工,，通過編制個人愿景規(guī)劃，為員工提供實現(xiàn)個人專長的機(jī)會,，鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展的階梯,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和享受工作的成就感，從而培養(yǎng)其對企業(yè)的忠誠感和歸屬感,。三是通過進(jìn)一步完善多層次的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才選拔激勵機(jī)制,，努力培養(yǎng)一批具有豐富基層工作經(jīng)驗，擅長分析和解決問題,，精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的人才隊伍,。

優(yōu)秀的人力資源對于企業(yè)的重要性是不言而喻的。因此,，正確的用人向?qū)е苯記Q定著企業(yè)人力資源的質(zhì)量,。根據(jù)“按需設(shè)崗、按崗聘任,、競爭擇優(yōu),、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，完善專業(yè)技術(shù)及中層干部崗位的競聘及選拔機(jī)制,，為優(yōu)秀人才提供培育和職業(yè)發(fā)展通道,，以公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向?qū)嵤徫黄溉蝿討B(tài)管理,。根據(jù)各部門對人才的需求,，把優(yōu)秀的經(jīng)營、管理,、技術(shù),、技能人才聘任到關(guān)鍵、重要工作崗位,，實現(xiàn)管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位及生產(chǎn)崗位人員的優(yōu)化配置。

針對員工行為評價五個要素（即：評價者,、被評人,、評價的方式、評價標(biāo)準(zhǔn)及評價結(jié)果的運用）建立健全員工行為評價體系,。一是建立員工行為評價的專業(yè)網(wǎng)站。利用我局現(xiàn)行的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，根據(jù)行為評價的要求，建立高效率,、低成本,、注重真實性、客觀性的員工行為評價計算機(jī)系統(tǒng),；二是加強對員工行為評價工作的管理,。在正確引導(dǎo)員工對行為評價工作認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對整個評價工作的過程加以監(jiān)控和管理,，保證相關(guān)評價信息的準(zhǔn)確性,；三是合理運用行為評價的結(jié)果,。將評價結(jié)果與員工績效掛鉤,，并作為員工培訓(xùn)、選用,、激勵的重要依據(jù),。

一方面從我局現(xiàn)行的薪酬獎勵體系來看：其獎勵子項設(shè)置偏多造成獎金結(jié)構(gòu)分散，獎勵力度不均,在一定程度上挫傷了部分職工工作的積極性和創(chuàng)造性,。針對存在的問題,，全面修訂績效考核管理辦法,，結(jié)合員工行為評價因素，調(diào)整績效分配方式,，規(guī)范績效考核流程,，制定人力資源績效考核配套實施細(xì)則，把績效考核結(jié)果視為員工動態(tài)管理和獎勵分配的重要依據(jù),，使績效薪酬的分配更加趨于公平合理,。另一方面，進(jìn)一步完善廣匯公司核心員工制度和淘汰退出機(jī)制,，增強廣匯員工的危機(jī)意識,、大局意識、責(zé)任意識,，提高工作質(zhì)量和效率,，逐步實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)然,，要真正建立起“以人為本”的企業(yè)文化以及與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系,，在完善“四個機(jī)制”的基礎(chǔ)上，還須要對人力資源管理每個環(huán)節(jié)做到細(xì)致入微的專業(yè)化服務(wù),，注重以機(jī)會留住人才,、以發(fā)展留住人才，讓員工在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的同時,，快樂地享受生活,、享受工作，與企業(yè)共同成長,。

以上闡述的,，主要是我對人力資源部副主任崗位的認(rèn)識、以及對下一步人力資源管理主要工作思路的一些想法,。

最后,，衷心地感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們,是你們的支持和鼓勵讓我勇敢地走上這競聘的演講臺,為自己打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。無論結(jié)果如何,，我會把這次競聘,視做自己人生的一次挑戰(zhàn),在迎接挑戰(zhàn)過程當(dāng)中,不斷地完善自我,，肯定自我、突破自我,，以一種腳踏實地,，鍥而不舍的奮斗精神，在自己平凡的生命旅程中留下一串閃光的足跡,。

謝謝大家,！

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇七

首先，感謝你們給我提供了這個講臺,，這個機(jī)會?，F(xiàn)在我站在這里,，也許你們早就明白我的用意，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我,，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對新的人事制度改革,、面對新的機(jī)遇,，我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干,！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去,，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以,，今天我站在了這里,，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。

1976年,，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng)。1977年6月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作,。1979年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作,，圖書室中看似細(xì)小繁瑣的工作，培養(yǎng)了我耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí),，并于1981年畢業(yè)。在接下來5年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè),，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評。1994年,，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作,，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學(xué)會先進(jìn)個人”,。在此期間，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育,、關(guān)懷和同事們的支持,、幫助下,，于1998年6月光榮加入中國共產(chǎn)黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配,，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇，思想言行公正,，能承受委屈,，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院,，不計較個人得失。1998年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作,，負(fù)責(zé)人事、勞資,、職稱,、檔案管理、離退休工作,、紅十字會以及社會保險等工作,，兼管防癆協(xié)會部分工作至今。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感,，使我對普通職工有著更深的理解,、體諒和天然的親和力，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢,，能吃苦耐勞的工作作風(fēng),。

20xx-20xx年度，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號,。說實話,，在這幾年的工作中，我真正深切地認(rèn)識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單,，要做好也決非容易,，所以，本著“做事不貪大,，做人不計小”的原則,，我“針針線線”縫得專注、縫得認(rèn)真,。論年齡我并不年輕,，但我相信任何事物都不是絕對的。年齡大一點,，工作經(jīng)驗應(yīng)該也更豐富一點,，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴,，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。

我在醫(yī)院工作時間已有27年了，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況,，熟悉人事勞資政策和工作要求,、辦事程序，工作中勤學(xué)善思,，實踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗,，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦,、市職改辦,、市社保局、就業(yè)局,、老干局,、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道,。

現(xiàn)在，我想說聘后的設(shè)想與思路,，因為這些是我競聘的動力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院,，服務(wù)職工是我長久以來一直在思考和追尋的`：

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實施以下設(shè)想和思路,。

我和醫(yī)院的所有職工一樣,，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,，事業(yè)更發(fā)達(dá),，經(jīng)濟(jì)更增長,，個人收入更提高，整體更團(tuán)結(jié)，人際關(guān)系更和諧,，總之期待醫(yī)院的明天更美好,。院內(nèi)諸事人先行,，首先做好人之事,其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者,，責(zé)任重大,，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，對職工負(fù)責(zé),，對單位負(fù)責(zé),。充分運用好職稱、職務(wù),、工資,、福利等載體，通過自己的工作把黨和政府,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工,，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為職工辦好實事,，促進(jìn)軍心穩(wěn)定,，鼓舞士氣，激發(fā)職工的工作熱情,。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時,，在不違反原則的前提下，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法,。尊重職工的人格,，尊重職工的自尊心、自愛心,；尊重職工的進(jìn)取心,、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點,、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點,、長處和閃光點。做到敞開胸懷,，博采眾議,，尊重差異，不自以為是,。為了很好地用人之所長,，必須要對每位職工的能力有所分析，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識?？傊?，讓每一位職工從事與其個性相適應(yīng)的工作，并有針對性地運用不同的激勵手段,，使職工全心全意把工作做好,，實現(xiàn)自我價值的最大化，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化,、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化,。

事勞資工作政策性強，事關(guān)單位和職工的切身利益,，最忌管理者感情用事和沒有誠信,。我自己作為這項工作的管理者在處理[本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)-http://.]日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅持原則,，出于公心,，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關(guān)系,，無論關(guān)系親疏,，無論感情深淺，必須做到一視同仁,，堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，維護(hù)該項工作的客觀性、公正性,、嚴(yán)肅性,。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點,；當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突,、執(zhí)行受到誤解時，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點,。相信只要我是公正的,，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移,，個人理性的上升,，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。

能力不是與生俱來的,，不是一成不變的,，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此。人事勞資政策,、條目繁多,，交錯縱橫，連續(xù)性強,，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識,、管理知識更新較快，時效性強,，程序復(fù)雜,，工作任務(wù)重，不能過分依靠以往經(jīng)驗,，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封,，影響工作效率。因此,，自己既要“溫故”,，更要“知新”，勤學(xué)善思,，不斷學(xué)習(xí)人事勞資,、離退休政策、法律,、法規(guī)和管理知識,，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項政策，積極進(jìn)取,，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要,，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務(wù)的需求。

總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力,，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累,，意味著默默無聞,，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦,，不是喪失,，而是快樂的升華，任何平凡的工作都可以有出息,、有作為,。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義,，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”,，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn)，來實現(xiàn)我人生的一次升華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，尊敬的各位同事，你如果信賴我,，希望你能投我一票,！謝謝!

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇八

大家好!我叫××，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年11 月，參加完省公司人力資源部組織的.培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

　xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化、負(fù)強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

競聘人力資源部演講稿 人力資源部部長競聘演講稿篇九

人事部工作主要分管勞動工資,、機(jī)構(gòu)管理,、社會保險、人事檔案管理,、人事調(diào)配,、人事統(tǒng)計、黨建,、職稱,、員工管理、管理人力資源信息系統(tǒng)管理,、共產(chǎn)黨系統(tǒng)管理同時協(xié)助做好教育培訓(xùn)等項工作,。

我叫xx，xx學(xué)歷,，中共黨員,，xx職稱。xx年xx月參加農(nóng)行工作,，先后從事營業(yè)所出納,、會計、聯(lián)行,，計劃,、會計決算、營業(yè)部大廳副主任主持工作,。xx年xx月一分一脫,，在人事科急需人員的時候調(diào)入市分行人力資源部工作至今。參加工作以來,，多次獲得先進(jìn)工作者,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號。

我競聘的崗位是人力資源部副經(jīng)理,，競聘這一崗位,，我具備以下素質(zhì)和能力：

一是有良好的政治素質(zhì)和品行,。多年來。在市分行黨委和科長的直接帶領(lǐng)下,，按照人事干部的行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己,，約束自己，具有堅定的黨性修養(yǎng)和嚴(yán)格的紀(jì)律原則,，廉潔自律,，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎,，誠懇待人,，具備人事工作者應(yīng)有的政治素質(zhì)和良好品行。

二是具有從事人事工作所應(yīng)有的政策理論水平,、專業(yè)技能和較豐富的人事工作經(jīng)驗,。參加農(nóng)行工作xx年，在基層行做業(yè)務(wù)工作xx年,，xx年xx月到市行人力資源部工作,，分管科里技術(shù)性、專業(yè)性和綜合性最強的工作,。積累了一定的經(jīng)驗,，和上下級及相關(guān)單位都建立了穩(wěn)定的聯(lián)系，有利于工作的銜接和和開展,。xx年從事人事管理的工作經(jīng)歷,，使我對人事工作的內(nèi)涵有了更為清晰的認(rèn)知和理解。工作上識輕重,、知緩急,、統(tǒng)籌兼顧，組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力、工作經(jīng)驗有了長足的提高,，使我具備了一定的管理能力,，組織協(xié)調(diào)能力，積累了一定的管理中的工作經(jīng)驗,，我有優(yōu)勢,，有能力擔(dān)當(dāng)重任，有決心,、有信心把人事工作做的更好,。多年來，為每人建立了各項保險,；圓滿完成了平頂山分行各級行人力資源管理系統(tǒng)的建庫工作,，為我行的.人事工作現(xiàn)代化管理做出了貢獻(xiàn),。完成了對轄內(nèi)各行人事信息系統(tǒng)的監(jiān)控、分析,、評價及對各行信息管理員的培訓(xùn)和日常指導(dǎo),，完成了信息系統(tǒng)向網(wǎng)絡(luò)版轉(zhuǎn)換的各項準(zhǔn)備工作，實現(xiàn)了我行人事信息與總行管理系統(tǒng)的大聯(lián)網(wǎng),；完成了專業(yè)技術(shù)資格申報推薦和執(zhí)業(yè)資格的審核確認(rèn)工作,；完成網(wǎng)點效益測評工作，為機(jī)構(gòu)升格,、調(diào)整網(wǎng)點布局,、優(yōu)化資源配置提供了決策依據(jù)。

三是有吃苦耐勞,、勤勉盡職的敬業(yè)精神,。能吃苦、講奉獻(xiàn)是我的品質(zhì),。特別是進(jìn)入市分行工作后,，科里人員少，當(dāng)時科里只剩下兩個人,，面對繁重的工作,，我沒有氣餒，更不敢懈怠,，經(jīng)常加班加點,，熬到深夜。xx年間,，在做好本職工作的同時,，還先后參與了支行內(nèi)設(shè)部門整合、人事工作自律監(jiān)管,、干部考核考評,、員工培訓(xùn)及操作風(fēng)險大檢查、案件風(fēng)險集中排查,、作風(fēng)建設(shè),、問題集中整改等專項工作。完成工資,、福利,、機(jī)構(gòu)、人員等專項調(diào)查工作20多次,，上報調(diào)查材料30多份,、調(diào)查表格100多種。并按照省行要求，工資調(diào)研工作,，撰寫了資料翔實可靠的調(diào)研報告,。

四是有爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的本領(lǐng)。工作中,，我注重對新政策新業(yè)務(wù)新知識新技能的學(xué)習(xí),，能夠熟練運用計算機(jī)收集信息、整理編制文本材料,，對人事管理中的機(jī)構(gòu),、人員、工資,、福利,、保險等信息進(jìn)行全方位的統(tǒng)計分析，組織并指導(dǎo)轄內(nèi)各行完成人事信息系統(tǒng)的統(tǒng)計,、結(jié)轉(zhuǎn),、升級、更新,，高質(zhì)量地完成勞動人事統(tǒng)計工作,。 如果這次能夠獲聘，我將把機(jī)遇當(dāng)動力,，把崗位當(dāng)責(zé)任,，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作,，配合經(jīng)理充分發(fā)揮團(tuán)隊合力,，樹立全局意識，服務(wù)意識,，做一個廉潔從政,、創(chuàng)新工作、遵守紀(jì)律,、公道正派,、靠得住、有本事,、領(lǐng)導(dǎo)放心,、員工滿意的優(yōu)秀管理人員。如果這次不能獲聘,，我會一如既往、全心全意地履行好崗位職責(zé),。

最后,，再次感謝分行黨委和同志們給我這次難得的競聘機(jī)會，感謝各位評委對我的支持和鼓勵,！