演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇一

下午好,！首先,，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我的信任和支持,，給予我這次展現(xiàn)自我的機(jī)會,。

我叫**，出生于**年3月,，現(xiàn)今**歲,，**年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學(xué)院，大學(xué)本科,，所學(xué)專業(yè)為音樂教育,。到滇東南公司見習(xí)僅半年時間，我要競聘的崗位是公司人力資源部（黨群,、工會,、團(tuán)委）的助理主辦，請公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們審議,。

在見習(xí)的這半年時間里,，我在**加油站做了一個月的加油員。1個月的加油員生活,，是**給我上的第一課,。從加油站的管理人員到每一位普通員工，他們工作的辛苦、付出的汗水,，都看在了我的眼里,，記在了我的心里，在與他們一同工作的日子里,，我泄過氣,、流過淚，但當(dāng)我看到那一個個年齡比我小,，事理卻比我清晰,、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們，我不禁有些慚愧,，雖然自己受的教育比他們都高,，但我竟然在困難面前會有想放棄、想逃走的念頭,，這是不允許的,。之后，我調(diào)整了心態(tài),，真正融進(jìn)了他們的集體之中,。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的，最充實(shí)的,，既獲得了友誼又使自己變得更堅強(qiáng),。

隨后的一個月，我被派到了**實(shí)習(xí),，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,，也是我學(xué)習(xí)的榜樣和努力的目標(biāo)。無論在待人處事方面還是業(yè)務(wù)技能方面,，都給了我一個新的坐標(biāo),，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可,，才能不斷的進(jìn)步不斷提高,。

尤其是到了**之后，給了我很大的鍛煉,。雖然我各方面業(yè)務(wù)都還不熟,，達(dá)不到公司的.要求，但部門主任及各位同事都十分熱心,，給了我很多的幫助,，而他們愛崗敬業(yè)、追求卓越的精神,，是永遠(yuǎn)值得我學(xué)習(xí)的,。同時我更真切的體會到“團(tuán)結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證。

一是我剛從學(xué)校畢業(yè)，進(jìn)公司工作時間短,，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,，業(yè)務(wù)能力有限。但我認(rèn)為：由不熟悉到熟能生巧,，是一個循序漸進(jìn)的過程,，我有信心、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，向領(lǐng)導(dǎo)和同事多學(xué)習(xí),、多請教，把自己磨練成為一個能獨(dú)擋一面的崗位能手,。俗話說：一張白紙,，好畫最新最美的圖畫，請領(lǐng)導(dǎo)和評委給我一個機(jī)會,，我將還你一段精彩,！

二是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對口，從而在接受工作時要邊學(xué)習(xí)邊完成,。但這不應(yīng)該成為我競聘這個崗位的拌腳石,。人們往往覺得：學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱、跳跳,，多簡單多輕松,。這其實(shí)只是看到了表面，臺上三分鐘,，臺下十年功,，學(xué)藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”,，往往有著堅強(qiáng)的意志力,。所以我堅信，不論在今后的工作中遇到任何困難,，任何問題,，我都會付出雙倍汗水與努力，去克服困難,，解決問題,。

首先，我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設(shè)上,，做好工會和團(tuán)委的日常工作,，并在條件成熟的情況下，組織機(jī)關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動（應(yīng)該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了）,。其次就是我有一顆不服輸?shù)男?，有著?qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當(dāng)中,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：我深知道，在知識飛速更新的年代,，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高才不會落伍掉隊,。在今后的工作中，我一定會加強(qiáng)學(xué)習(xí),，把別人的優(yōu)勢化成我前進(jìn)的動力,，迅速溶入企業(yè)，發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,，為**公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

謝謝大家！

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主管,。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我自信自己具備這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝大家！

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：大家好!

本人叫王磊,，今年42歲，中共黨員,，中專畢業(yè),，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我98年9月畢業(yè)于山師學(xué)校路橋工程專業(yè)，01年元月至03年11月在凌縣公路局工作,，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作;04年5月至06年9月在公路局工程科,、行政科、設(shè)計處等科(室)工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等;07年4月至08年11月在公路局教育科任教員,，09年任教育科副科長;主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任,。

09年11月至10年6月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;10年12月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作;做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

三、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

五,、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班;二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識;三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

四、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實(shí)事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確,，選拔出有能力,，有管理水平，有真才實(shí)干,，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做,、先做,、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。不會讓你們感到失望。

謝謝!

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇四

大家好,！本人叫xxx,，今年45歲，中共黨員,，中專畢業(yè),，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作,，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作,；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科,、設(shè)計處等科（室）工作,，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,，公路工程的測設(shè)及施工等,；92年3月至20xx年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員，96年任教育科副科長,；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任,。

20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；20xx年11月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核,、調(diào)整以及其他工作。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,， 以人為本 已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。 以人為本 就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想、實(shí)事求是,，緊跟時代步伐,，與時俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二,、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份

制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì)。

五,、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中,，做到實(shí)事求是,，客觀公正，全面準(zhǔn)確,，選拔出有能力,，有管理水平，有真才實(shí)干,，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝,！