隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇一

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺,。此刻,，我站在這里，以平常,、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性,、執(zhí)著,，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的自我,。

我現(xiàn)年××歲,，中共黨員，助理經(jīng)濟師職稱,?！痢聊辍猎逻M入××行工作。曾從事過儲蓄-會計,、聯(lián)行等工作,，××年××月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺,，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護改革，渴望競爭,。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過慎重思考,，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道，這一職位的要求很高,，但我有能力,、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個點：

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識?！痢聊戤厴I(yè)于××大學人力資源管理專業(yè),。

第二、我具有較強的工作能力,。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力,，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力。××年是我行為股改工作做準備,、打基礎的一年,。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織,，人事部門又是這些矛盾的焦點,。我積極配合領導不畏艱難，不怕困難,，不嫌麻煩,，及時化解了許多難題。一是搞好法律盡職調(diào)查工作,。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權結構和組織機構,、業(yè)務資質(zhì)和許可，勞動人事的薪資和各項社會福 利保險等,，涉及調(diào)查的內(nèi)容多、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡員加班加點,，按時按量完成匯總工作,。二是扎實做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三,、我具有積極,、端正的工作態(tài)度。長期以來,，無論是在機關還是在基層，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實的情對待每一個崗位,、每一個同事和每一個客戶,，始終做到愛崗敬業(yè),、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務,。

當然,，我也存在著一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功,，我將實施以下工作思路：

一、找準定位,，當好助手,。做為一名副經(jīng)理，我會做到“辦事不越位,，工作不拖沓,，責任不推諉”，積極思考,，獻言獻策,，當好一名合格的“副手”，真正為領導分憂,，作同事表率,。

二、加大培訓教育工作力度,，建立有效激勵機制,，深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才”為導向，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

三,、拓深內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制,，嚴格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理，防范風險為重點,，不斷提高人事工作水平,，促進我行人事工作上新臺階。

最后不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度,，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情,。我會更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中,，勵精圖治,，恪盡職守,，以綿薄之力來回報組織和大家。

謝謝大家,！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇二

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好！

站在競聘臺上的我,，大家并不陌生,。我叫xx，今年xx歲,，xx文化程度,。1988年參加工作，先后擔任過xx,，現(xiàn)任xxxx,。

六年前，我第一次走上集團公司的競聘臺,，是集團公司公平公正,、任人唯賢的用人機制使我有機會來到這里工作,。六年后,，同樣懷著一顆為集團公司蓬勃發(fā)展奉獻自己才智和力量的赤誠之心，我再次登上了這個神圣的演講臺,，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理，我想我的劣勢無非有二：

一,、“我是一位女同志”。長期以來,，人們對女同志的認識都有一個誤區(qū)：認為女同志家庭負擔重,，不能全身心的投入到工作中。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個錯誤的認識。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過。相反,，這種雙重的責任,，更加磨煉了我的意志，增強了我的耐力,，提升了我的能力,。所以，“雖為女兒身,，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務，你就應該有從事過這項工作的經(jīng)驗,，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作，但是在多年的工作中,，卻學會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權益保障和勞動爭議調(diào)解工作，我先后認真學習了《勞動法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關政策法規(guī),，并運用所學成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關系和勞動關系的能力。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個改制企業(yè)，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合、激勵,、控制,、調(diào)整及開發(fā)的重任。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，還要具有一定的心理學,、經(jīng)濟學、管理學水平,。權衡再三,，我認為競聘人力資源部經(jīng)理，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

一,、我具有堅持原則,、公道正派的職業(yè)道德。

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則，廉潔奉公是我的處事標準,。無論從事哪項工作,，我都能堅持原則，把握準繩,，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

二,、我具有鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神,。

這種精神使我在不斷的學習中汲取了更多的知識,，增長見識，開闊視野,。同時,，堅持不懈、多層面的學習也使我不斷地加強了自身修養(yǎng),，提高了工作能力,，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎。

三,、我具有嚴謹務實,、穩(wěn)中求進的工作作風。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進而不張揚”是我的性格,，工作中,，這種性格也無時不刻地影響著我,。踏踏實實工作，穩(wěn)穩(wěn)當當做事的工作風格,，促成了我在工作上的一次次進步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務,。

四、我具有思路清晰,、干練果斷的工作能力,。

遇事沉著冷靜，處事干練果斷,，思路條理清晰,，工作邏輯明朗，這是我對自己干好每一項工作的基本要求,。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導著我的工作，歷練了我的能力,，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘，如果能夠得到組織的信任與大家的支持,，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作。

二,、結合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時期遺留下來的冗員多、負擔重等問題,，制定切實可行的解決辦法,。如：擴大員工教育范圍，以轉變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會就業(yè)機會,，引導他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策,，依法做好勞動關系清理整頓工作,，在集團公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。

三,、進一步規(guī)范員工培訓工作制度和組織管理,。深入基層，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓計劃，明確員工培訓目標,。與澡群部結合,，大力開展勞動競賽,、員工技術比武等活動，為不同崗位的員工提升業(yè)務素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源。

四,、深化績效考核制度,，將個人績效考核與組織績效考核有機結合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制,。通過崗位價值評估,，突出不同崗位之間的責任與貢獻，實現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五,、扎實做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關系,，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細致,、慎密的工作態(tài)度，扎扎實實地做好員工檔案管理,、合同變更,、工資審批等一些細枝未節(jié)的工作，為領導決策提供真實,、準確的依據(jù),。同時，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關系,，努力營造和諧、奮進的工作氛圍,。

各位領導,、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機會,。無論成功與否，我都感到自豪。因為,，為了自己的理想我爭取了、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力，為集團公司科學,、快速,、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量是我的最高的工作目標，請大家給我一個證實自己的機會,！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇三

大家好,！我叫xx，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下,。

x年x月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過x年艱苦自學,，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科,、本科學歷,。x年x月，通過全國大學英語四級考試,，并取得證書,。x年x月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務,。x年x月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

x年x月畢業(yè)后,，我被分配x縣電信局參加工作。剛開始x年,，在阜草支局從事機務員工作,。x年x月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關,，負責秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領導,、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學以致用,，及時將工作,、學習經(jīng)驗撰寫成x和大家交流探討。x年底,，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織,，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。x年x月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后,，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版x刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領導、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責,、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅決服從領導指揮,，緊密團結同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。x年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化,、負強化理論,，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的'常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設,。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導向,，充分應用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領導,、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇四

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！

今天,，我參加競爭的職位是人力資源部副經(jīng)理一職,。今天，我能參加這次競選,，心中百感交集,，首先要感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟,、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時機,，使我有機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位,。

我叫**，今年**歲,，20xx年7月自貴州師范大學漢語言文學專業(yè)畢業(yè)后參加農(nóng)村信用社統(tǒng)一應聘后進入農(nóng)村信用社工作,。實習期先后在辦公室學習公文處理、營業(yè)廳學習前臺業(yè)務,。20xx年元月,，通過實習考核后，被分配到業(yè)務發(fā)展部工作,。20xx年7月,，調(diào)到財務信息部工作，同時兼任科技部工作,。在我信用社工作**個年頭,，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責,，努力工作,，在信用社的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應有的作用。

我競聘的是人力資源部副經(jīng)理,，競聘這個職位,，我認為自己具備有應聘條件,。所謂臺上一分鐘，臺下十年功,。之所以我有豐富的工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗,，完全憑借著我參加工作多年來對這個職業(yè)的熱愛，一腔熱情的工作,。在職業(yè)操守熏陶下,，我熱愛祖國、熱愛黨,，熱愛自己所從事的事業(yè),。對待工作一貫嚴謹、認真,、踏實,，具備了人力資源部副經(jīng)理應有的素質(zhì)。工作以來,，我一直認真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署,，服從上級的工作安排,。工作中以身作責,，保質(zhì)保量完成各項工作。如果組織上把這項重任繼續(xù)交給我,，我將始終保持高度的責任感,，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務,，讓領導放心，讓同事滿意,。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在諸多矛盾,，總是想法加以克服，確保了工作的正常進行,，通過實踐煅練,，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高。今天我站在這個競聘的講臺前,，以一顆平常心來參與人力資源部副經(jīng)理崗位的競聘,，我的目的是在求真務實中認識自己，給自己一個展示自我的機會,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的位置,，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責,，配合領導做好分管工作的“主攻手”，加強員工隊伍建設,，提高員工素質(zhì),；找準業(yè)務發(fā)展著力點，促進業(yè)務發(fā)展,；努力完成上級下達的各項目標任務,。具體開展以下工作：

人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了個人因素，但是我知道我背后有信用社的強大后盾,，也知道我的個人言行要體現(xiàn)出本信用社的形象和本信用社員工的素質(zhì),。作為人力資源部副經(jīng)理，承擔的責任和壓力肯定多了很多,，我也希望信用社能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間,，給予我們更多的支持。真正體現(xiàn)責權利的和諧統(tǒng)一,。

人事管理是一個全員,、全過程、長時間的工作,，在日常工作中,，應將服務貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)，用嚴格的要求不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,，做好人事建設工作,。人力資源部副經(jīng)理對我來說是責任重大，我將繼續(xù)努力按照政治強,、業(yè)務精,、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè),、履行職責,，要求部門職工做到的自己首先要做到，率先垂范,，嚴以律己,，努力爭當一名合格的人力資源部副經(jīng)理，全力實踐“團結,、務實,、嚴謹、拼搏,、奉獻”的時代精神,。同時以“活到老，學到老”的精神加強思想素養(yǎng)方面的學習,，提高自身素質(zhì),。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎,。假如我競聘成功,，我將認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的人力資源部副經(jīng)理,。我一定嚴以律己,，寬以待人，嚴格要求,，公平處事,。盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心,，讓同事滿意,，以優(yōu)異的工作成績向信用社領導和同事交一份滿意的答卷。

1.是利用各種媒體和機會,，學習,、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在單位的建設和發(fā)展中的重要地位的熟悉,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機加快我信用社人才建設工作的步伐,，開創(chuàng)本農(nóng)村信用社人才工作發(fā)展的良好局面。2是以建立部門帶頭人為重點,，加強人才引進工作,，促進本部門建設,，提升單位人員的整體水平,。3是深化人事制度改革，促進單位整體發(fā)展,。對來單位人事制度改革情況尤其從崗位設置,、人員結構、人員編制等方面的合理性進行翔實調(diào)研,，為進一步深化單位人事制度改革進行了認真,、細致的準備工作。

**農(nóng)村信用社是培養(yǎng)我的地方,，這里給予了我一切,。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，當然我決不辜負大家對我的厚望，無論是否通過競聘,，我將一如既往,，一步一個腳印向前邁進,，為本信用社事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻。我向各位領導保證,，無論我這次競選成功與否,，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作，為**農(nóng)村信用社事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇五

尊敬的各位領導：

大家好,！

很榮幸能夠參加此次競聘。首先做一下自我介紹：我叫xx,，現(xiàn)年xx歲,，研究生學歷，在中南財經(jīng)大學財經(jīng)科讀的研究生,。進入公司,，目前已經(jīng)在這里工作了x年的時間，從事人事專員工作,。

這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理,，我想在自己的崗位上得到進一步的提升，因為我覺得成功是做出來的,，不是想出來的,，所以今天我站在了這個舞臺上。我進公司以來一直從事的就是人事工作,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，競聘這個崗位我有以下幾點優(yōu)勢：

一、熟悉工作流程,，可以更好的開展工作,。常年從事人事專員工作，我對人事部門工作的流程很熟悉,，在工作中可以用簡單的工作方法解決復雜的問題,。其實在工作中，我也遇到過很多的困難,，但是我都會越挫越勇,，將問題一一擊破。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎,，肯定更有利于開展工作,。

二、善于總結,，更好的創(chuàng)新了工作方法,。在工作中，我時常對每個解決的難點問題進行分析總結,，將那些好的工作方法運用到新的工作中,。一是優(yōu)化了人力資源庫,，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析，進行分析研究,，把他們安排到合適的崗位,，使他們更好的發(fā)揮自己的職能，做到人盡其才,；二是加強績效考核制度的優(yōu)化,，讓想干事、能干事的人拿到更多的績效工資,，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,，為公司更好的發(fā)展做出貢獻。

三,、學習能力強,，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力。我知道只有加強學習,，才能使自己進步,，從而更好的開展各項工作。一是加強《勞動合同法》,、《考勤制度》等知識的學習,，豐富了自己的知識，增強了自己處事能力,；二是作為一個共黨員積極參加“兩學一做”黨支部活動,，加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學習,，提高了自己的思想政治素質(zhì)。

如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位,，我將從四個方面扎實開展工作,，將人力資源工作做得更好,。一是建立更加豐富的人力資源庫,，因為我覺得人力就是資源，就是財富,，所以需要有更豐富的'人力來將工作做得更好,。二是協(xié)助業(yè)務部門做好考核工作，完善薪酬體系,，使績效考核落到實處,，激發(fā)員工干事的積極性。三是加強人力資源能力的培養(yǎng),，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位,。四是建立部門談心談話制度,，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法，為員工塑造愉快的工作環(huán)境,。

無論這次競聘成功與否,，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排,，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要,，重要的是,，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好的做好自己的本職工作,。

我的競聘演講結束,，謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇六

尊敬的各位領導,、各位評委,、同事們：

大家好!

我叫××，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學,，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)專科,、本科學歷,。xx年12月，通過全國大學英語四級考試,，并取得證書,。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務,。xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機務員工作,。xx年10月，因工作需要，被調(diào)入公司機關,，負責秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學以致用,，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導,、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的`人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領導指揮,，緊密團結同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化,、負強化理論,，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設,。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導向,，充分應用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領導,、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇七

各位領導,、各位同仁：

大家好！今天我機關進行公開競選活動,，我也積極參與進來,，對自己進行一次挑戰(zhàn)，也是對自己之前工作的一個總結,。我競聘的崗位是人力資源科科長,。

我從事人事管理工作20多年，擔任人事科長14年,，多次參加局內(nèi)外專業(yè)知識的培訓,，了解和熟悉國家的相關法律、法規(guī)及上級和本企業(yè)規(guī)章制度,，對本企業(yè)的人力資源管理和勞動工資管理工作比較熟悉,。能敬業(yè)愛崗，有一定的工作經(jīng)驗和相應的人際關系交往能力,，能獨立處理解決工作中的問題,，根據(jù)政策法規(guī)和領導決策制定相應管理制度.對人力資源管理工作開展比較得心應手,。自己的不足是文憑和職稱偏低.工作開拓精神欠缺,。

人力資源科作為處機關的一個職能科室，它負責人力資源管理，勞動工資管理，職工教育,，專業(yè)技術干部管理,，干部管理及考核，內(nèi)部勞務市場管理,，三項統(tǒng)籌管理等工作,。原來的人事科改為人力資源科也不僅單是名稱的變換，是為適應市場經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展的需要,，它職能的重點要向人才開發(fā),、人才培養(yǎng),、提高員工素質(zhì)的方面轉移,。作為人力資源科長要求有全面綜合素質(zhì),，較豐富的工作經(jīng)驗,，工作的原則性和工作技巧，做好領導的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，智能到位，責任到人，發(fā)揮智能科室的作用.

1、根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領導的指令，進一步加快我處人力資源和工資管理工作.人事和工資制度改革是企業(yè)改革的首要工作,，作為人事主管部門應責無旁貸，認真履行改革工作職責.我處以在項目管理層實行競爭上崗和崗位薪資,，在兩項改革中邁出了第一步,，但許多制度還不健全,，有許多工作還沒有落實，改革的深度和力度還不夠,，因此要加快步伐,，落實改革方案，建立健全制度,，在條件具備的條件下,，在全處推行項目經(jīng)理、項目總工競聘上崗機制.再者按照qhse管理體系文件的規(guī)定和要求,，確定每個員工的工作標準,，逐步推行在操作層崗位競爭上崗機制，然后根據(jù)崗位職責和工作業(yè)績確定薪酬,，做到‘人盡其才,，才盡其用，充分調(diào)動每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性,，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益,。使我處兩項制度改革積極、穩(wěn)妥,、健康,、有序的開展。

2,、做好人力資源管理工作.人力資源管理主要用好人,，管好人，使每位員工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,，宏觀上控制員工的總量及各類人員的比例,，滿足處施工管理經(jīng)營管理的需要。目前我各類人員比例失調(diào),，職工總數(shù)近641人,，專業(yè)技術干部312人，高級職稱12人,，中級職稱49人,，土木工程人員222人。人員比例有所增加,，但不能滿足經(jīng)營管理和施工的需要,，特別是技術工人逐年減少，有些工種斷檔,，改行的人較多,，急需進行調(diào)整，所以要加強管理，采取可行措施,，改變現(xiàn)狀,。設想近三年內(nèi)，各類人員要達到5,、2,、2、1的比例關系,。既技術人員50%,，技術工人20%，管理人員20%,，后勤服務人員10%,。專業(yè)技術人員比例為4、5,、1,。初級職稱40，中級50%,，高級10%,，技術工人比例為：5、3,、1、1,，高級工50%,，中級工30%，初級工10%,。工人技師10%,。對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決.通過網(wǎng)絡信息，建立人才信息儲備庫,，以快捷方便的解決問題.

3,、加強對專業(yè)技術人員的管理工作。專業(yè)技術人員是我處的中間力量,，他們的思想,、工作狀況如何直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。在改革和人才流動的今天,，留住人才,，用好人才，是人事管理的首要工作,。市場經(jīng)濟使年青的知識分子思想比較活躍,，上學深造，跳槽和辭職的人與日俱增,，以成為人事管理的一個課題.解決問題的關鍵就是要合理使用專業(yè)技術人員,，組織上關心他們的思想,、工作和生活。使他們感到企業(yè)的溫暖,，及時幫助解決他們的工作和生活的問題,，使他們感到在企業(yè)有用武之地，施展才華體現(xiàn)自我價值,，才能安心在本企業(yè)工作,，充分發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性.做到以感情留人，以待遇留駐人,，在體現(xiàn)個人才干同時,，在職務提升，職稱晉級,，崗位薪資方面按照規(guī)定同步增長.再者要進一步加強和專業(yè)技術人員的交流活動,，了解和掌握他們的動態(tài)，深入細致做好工作,。保證每年面對面及其他形式和他們交流,，并做好記錄，及時向領導反饋信息,，保持專業(yè)技術隊伍的穩(wěn)定性,。

4、做好工資管理工作.工資管理主要是要認真執(zhí)行國家和上級的工資政策和規(guī)章制度,，宏觀控制工資總額,，制定處的具體操作細則和工資計劃.認真做好工資基礎管理工作和監(jiān)督檢查工作.及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題.保證員工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費.另外要根據(jù)局和處領導的決定,，積極改革工資分配辦法,，在全處實行崗位薪資，并逐步完善管理辦法,，在效益優(yōu)先,，兼顧公平的原則基礎上，使我處工資改革工作健康有序的發(fā)展.

5,、職工教育工作.職工教育是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑,，我處領導十分重視支持職工培訓工作，是我們做好職工教育工作的保證.總體設想是：按照qhse管理體系文件4.4要求,，根據(jù)員工在崗位上勝任情況,、考核結果及未來發(fā)展的要求制定培訓計劃，管理辦法,。并貫徹執(zhí)行,，職工培訓要講實效，重點要抓落實，認真做好基礎管理工作,，建立健全職工培訓檔案和原始資料,。全面了解和掌握職工培訓狀況，把工作做到實處,。為我處培訓更多更好的優(yōu)秀人才,。

1、全面提高員工整體素質(zhì),；

2,、提高員工的文化知識水平；

3,、提高專業(yè)技術干部的專業(yè)知識水平,；

4、培訓高水平技工和特殊工種,；

5,、提高專業(yè)技術人員的資質(zhì)、職稱級別,。

6,、提高辦事效率和服務質(zhì)量，發(fā)揮機關文明窗口的作用.機關部門的職能一是管理,，二是服務,，因此要保證上級的政策和處領導的指示及時傳達和執(zhí)行，同時基層的問題及時反饋領導,，對基層請示和報告在三日內(nèi)要給以答復,，工作不拖沓，不相互扯皮,，相關科室的工作要積極主動去協(xié)調(diào).另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應及時給以解決,，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定,，給以答復.要經(jīng)常深入基層調(diào)查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題.

7,、認真執(zhí)行勞動合同法,，勞動合同簽約率達100%.現(xiàn)在我處職工勞動合同以到期限，形成事實上的勞動關系,，急需續(xù)簽勞動合同,，以保護企業(yè)利益和職工的利益.特別是對新參加工作的大、中專畢業(yè)生更要及時簽定好勞動合同,，也是防止人才流失的保證,。對于長期脫崗人員按照勞動法的規(guī)定，要解除勞動合同給以處理。

8,、做好養(yǎng)老基金,、醫(yī)療統(tǒng)籌、住房基金三項統(tǒng)籌和失業(yè)保險工作,。此項工作關系職工切身利益,，一定要按照國家和上級的有關政策規(guī)定，不折不扣,、一絲不茍,，做到時間及時、帳目清晰,、數(shù)據(jù)準確,、不留后患。對職工負責,，對企業(yè)負責,，對國家負責。

希望領導們能夠給我這次機會,，我一定將我所有的知識積累運用到之后的工作中來,，為我們科更好的發(fā)展不斷做出自己的貢獻。

謝謝大家,！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇八

各位領導,、各位同事：

大家好！

在這里我以平常心參與人力資源辦公室經(jīng)理崗位的競聘,。首先要應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！此次競聘，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。個人簡歷：略,。

幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與辛酸同在。

參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己,。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領導要當好參謀,，二是為全行事務要當好主管,，三是為一線員工要當好后盾,。具體說就是擺正位置，當好配角,；胸懷全局,，當好參謀；服從領導,，當好助手,。我也深知，辦公室工作十分辛苦,，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊，受氣的豬,，吃草的牛,，忙碌的馬?？墒撬麄兿裣炓粯?，燃燒自己，照亮別人,；他們像竹一樣,，掏空自己，甘為人梯,。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,，感情服從原則,，主觀服從客觀。做到服務不欠位,，主動不越位,，服從不偏位，融洽不空位,。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結合點,；當科室之間發(fā)生了利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責上找平衡點,；當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點,。“三個適度”是冷熱適度,，不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍，進行等距離相處,；剛柔適度,，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度,，即大事不糊涂，小事不計較,。做到對同事要多理解,，少埋怨，多尊重,，少指責,，多情義，少冷漠,。刺耳的話要冷靜地聽,，奉承的話要警惕地聽，反對的話要分析著聽,，批評的要話虛心地聽,，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是,，努力做到三嚴三勤：即嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調(diào)查,，勤督辦,。努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置,；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣,，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步，小結一次,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”,。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質(zhì)化,，參謀有效化,。讓辦公室成為支行領導的喉舌，成為溝通員工與行長之間關系的橋梁,，成為宣傳精神文明的窗口,、傳播企業(yè)文化的陣地、培養(yǎng)人才的搖籃,、連結銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天,。

謝謝大家,！

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇九

尊敬的各位領導、各位評委,、同事們：

上午好!首先,，非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的機會,。競聘人,，現(xiàn)年歲，中共黨員,，大學文化,，助理會計師職稱，年月參加信用社工作,，二十多年來,，在領導的關心和同事們的支持、幫助下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，經(jīng)常加班加點,，得到了領導的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位,，因為我具有以下優(yōu)勢。

一,、具有較強的理論知識和業(yè)務能力,。近幾年，我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓的基本情況，熟悉本部門的職責任務,，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務水平和良好的業(yè)務素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學習和日常生活中,，本人注重不斷加強個人修養(yǎng)，踏實做事,，誠實待人,，堅持原則，公正地看待問題,，處理問題,，大局觀念、團結意識,、協(xié)調(diào)意識較強,。

三、有較為豐富的.實踐經(jīng)驗,。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納、會計,、信貸,、分社主任,、財會輔導員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建,、工會、勞動工資,、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔任人力資源部總經(jīng)理的條件。

假如有幸競聘成功,，我的工作思路是：

一,、堅持學習，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學習,，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓計劃,，明確員工教育培訓目的，與相關部室緊密配合,，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

三,、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法，建立科學實用的人力資源管理體系,，包括員工招錄、干部任用,、考核管理,、人才激勵、教育培訓,、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深刻領會人力資源管理的目標任務,，擺正自己的位置,，加強服務意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關系,。

四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五、立足本職,，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六,、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù)，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領導,、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!

“路漫漫其修遠兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,，共同奮進,，為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!

我的演講完畢，謝謝大家!

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇十

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,！首先，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭機會,，使我有幸參與今天的競爭答辯,。

我叫田金，是名剛出社會的大學生,，入黨積極分子,，大專學歷，在大學

暑假

實習

專業(yè)

站在這里，面對在座的各位領導,，我的心里充滿感激和希望,。同時又或多或少有絲緊張，感激各位給我提供了這樣一個難的機會,，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講，使各位領導更多地了解我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務,，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和

愛

學習

其次,，我具備擔任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我雖只是一名大專生,，但是我具備《人力資源管理二級證》,、《計算機證》、《駕駛證》,、《普通話證》,、《營銷師證》，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件,；在實習期間,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫,，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成,，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉,。累積的工作實踐，使我對營銷的工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有

成績

我認為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者,，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當今世界營銷策略的發(fā)展潮流,，不斷學習新觀點，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務意識,。服務是我們事業(yè)的基礎,，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務吸引,、壯大客戶群體,，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,，才能建立起廉潔高效,、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,，才能實現(xiàn)降低管理成本,，向管理要效益的目標。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立明遠的發(fā)展就是個人的發(fā)展，明遠的明天就是個人明天的新觀念,，把為明遠奉獻作為一種職責,、一種驕傲、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平。作為一名領導者,，任何工作都要思考在前,，計劃在前,，既要立足當前，又要著眼長遠,，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學習新知識,，掌握新技能，適應新需求,，以過硬的業(yè)務,，為明遠發(fā)展服務。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭,，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的

勇氣

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學習,，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步,。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能,、實現(xiàn)理想的機會。

最后,，請允許我邀請在座的各位評委,、領導一起，用最真誠,、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福,，為明遠電子廠的美好未來祝福,。

我的演講完了，謝謝大家,。

人力資源部經(jīng)理競聘報告篇十一

尊敬的各位領導,、各位評委、同事們：

上午好!首先,，非常感謝各位領導給我一個展示才華,、競爭上崗的機會。競聘人,，現(xiàn)年歲,中共黨員,，大學文化，助理會計師職稱,，年月參加信用社工作,，二十多年來，在領導的關心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點,，得到了領導的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢,。

一,、具有較強的理論知識和業(yè)務能力。近幾年,我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓的基本情況,，熟悉本部門的職責任務，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務水平和良好的業(yè)務素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作、學習和日常生活中,，本人注重不斷加強個人修養(yǎng),，踏實做事，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團結意識、協(xié)調(diào)意識較強,。

三,、有較為豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建,、工會、勞動工資,、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔任人力資源部總經(jīng)理的條件。

假如有幸競聘成功,，我的工作思路是:

一,、堅持學習，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學習,，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓計劃,，明確員工教育培訓目的，與相關部室緊密配合,，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才,。

三,、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,，建立科學實用的人力資源管理體系，包括員工招錄,、干部任用,、考核管理、人才激勵,、教育培訓,、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深刻領會人力資源管理的目標任務,，擺正自己的位置,，加強服務意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關系,。

四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五、立足本職,，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六,、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領導、各位評委,、同事們!這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇，不斷進取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!

“路漫漫其修遠兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!

我的演講完畢,，謝謝大家!