演講作為人類一種社會實(shí)踐活動(dòng)，它必須具備以下幾個(gè)條件：演講者,、聽眾,、溝通二者的媒介以及時(shí)間、環(huán)境,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)公平的競爭機(jī)會,，使我有幸參與今天的競爭答辯,。我叫__，20__年參加工作,，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,，經(jīng)濟(jì)師職稱,。20__年首批通過考試進(jìn)入商行，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務(wù)主管,。

站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我的心里充滿感激和希望,。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機(jī)會，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部__中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動(dòng)上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀。特別是進(jìn)入商行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次，我具備擔(dān)任人力資源管理部__中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱，具備了__中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā),，行報(bào)的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力，20__年通過了經(jīng)濟(jì)師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。我20__年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷，從20__年起至今,，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn),。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn),，在做任何事情時(shí)，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決,。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三，我有做好工作的具體思路和措施,。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想,，急客戶之所急,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的,。另一種是管理意識?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證,，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段,，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍,，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立商行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,，商行的明天就是個(gè)人明天的新觀念,，把為商行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個(gè)水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時(shí)代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù)，為商行發(fā)展服務(wù),。

競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界,；參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智。我堅(jiān)信,，人的一生,，要堅(jiān)持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞,，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請?jiān)试S我邀請?jiān)谧母魑辉u委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福,。

我的演講完了，謝謝大家,。

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！非常感謝黨委提供這樣一個(gè)平等競爭的平臺,。此刻,，我站在這里，以平常,、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,，希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠、理性,、執(zhí)著,，更加堅(jiān)毅、穩(wěn)重和成熟的自我,。

我現(xiàn)年××歲,，中共黨員，助理經(jīng)濟(jì)師職稱,?！痢聊辍猎逻M(jìn)入××行工作。曾從事過儲蓄-會計(jì),、聯(lián)行等工作,，××年××月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個(gè)競聘的講臺,，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護(hù)改革，渴望競爭,。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過慎重思考,，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道，這一職位的要求很高,，但我有能力,、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個(gè)點(diǎn)：

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識,?！痢聊戤厴I(yè)于××大學(xué)人力資源管理專業(yè)。

第二,、我具有較強(qiáng)的工作能力,。多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力,?！痢聊晔俏倚袨楣筛墓ぷ髯鰷?zhǔn)備、打基礎(chǔ)的一年,。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織,，人事部門又是這些矛盾的焦點(diǎn)。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難,，不怕困難，不嫌麻煩,，及時(shí)化解了許多難題。一是搞好法律盡職調(diào)查工作,。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可,，勞動(dòng)人事的薪資和各項(xiàng)社會福 利保險(xiǎn)等,，涉及調(diào)查的內(nèi)容多、范圍廣,。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn)，按時(shí)按量完成匯總工作,。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范,。

第三,、我具有積極、端正的工作態(tài)度,。長期以來，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層,，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實(shí)的情對待每一個(gè)崗位、每一個(gè)同事和每一個(gè)客戶,，始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn),，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù),。

當(dāng)然,，我也存在著一些不足,，但我相信在以后的工作中我可以克服,。如果有幸競聘成功，我將實(shí)施以下工作思路：

一,、找準(zhǔn)定位,，當(dāng)好助手,。做為一名副經(jīng)理,，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓,，責(zé)任不推諉”,，積極思考,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，當(dāng)好一名合格的“副手”,，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，作同事表率。

二,、加大培訓(xùn)教育工作力度,，建立有效激勵(lì)機(jī)制，深層次挖掘人力資源,。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識,，尊重人才”為導(dǎo)向,，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

三,、拓深內(nèi)部管理,，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理,，防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷提高人事工作水平,，促進(jìn)我行人事工作上新臺階。

最后不論結(jié)果如何我也絲毫不會改變豁達(dá)的生活態(tài)度,，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情,。我會更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治,，恪盡職守，以綿薄之力來回報(bào)組織和大家,。

謝謝大家,！

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評委：

大家好！

我叫__,，我今天競聘的崗位是人事專員,。對于公司信息我通過網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工，福利待遇都很好是我期待的公司,，我也希望能夠成為公司一員,。

我過去在__公司擔(dān)任過人事助理。輔助過人事經(jīng)理工作有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，雖然只做了兩年時(shí)間,，但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能，我的專業(yè)也是人力資源相關(guān)專業(yè),，對這個(gè)崗位契合度高,，有過工作的經(jīng)歷，適應(yīng)工作會更快。我能夠吃苦,，工作勤奮,，曾在上個(gè)公司年終得到過最佳員工稱號，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門內(nèi)的招聘任務(wù),。

因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作,，畢竟落葉歸根，不管過去取得了多少成績,，但人不能忘本,，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展，方便照顧家中老人,。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行,，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱，我也相信只要時(shí)間長了我的能力會得到公司的認(rèn)可,。

對于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績考核,，薪酬結(jié)算，員工培訓(xùn)等,，我都做過,，雖然沒有當(dāng)過人事經(jīng)理，但是卻也曾主持過員工培訓(xùn),，負(fù)責(zé)__公司的人員儲備工作,，為了做好工作，我經(jīng)常查閱資料下過苦工,。我早已取得了人力資源資格證,。符合成為一名人事員工,。

如果我被公司錄取,，我會遵守公司的安排，先學(xué)習(xí),，做好當(dāng)下,，完成好任務(wù)，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù),。不會遲到早退,，也不會隨意離職，我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽,，因?yàn)楣救耸聦T崗位是我心中期待的工作,，我會一直在公司努力做好，前提是能夠進(jìn)入公司,，成為公司的成員,。

多年的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我明白想要做好工作，就必須要有一個(gè)平臺讓我施展,。我曾經(jīng)選擇了很多家公司,，雖然都通過了面試，但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn),，并沒有選擇入職,，而貴公司的發(fā)展理念，與我的想法相合,，我非常希望能協(xié)助公司成長,，我想要有一個(gè)合適的崗位，需要一個(gè)足夠大的平臺,，來施展自身能力,。

我覺得自己有足夠能力做好人事專員，公司不用擔(dān)心我忠誠問題,，因?yàn)闊o論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求,，我有能力，公司有崗位,，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,，為人力資源部們的打好基礎(chǔ)。畢竟公司雖然規(guī)模大,，卻需要足夠的人員來完成工作,。請給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，讓我成為公司的一員,，我希望自己成為公司的一匹千里馬,。

謝謝大家！

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們：

上午好！首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華,、競爭上崗的機(jī)會。競聘人,，現(xiàn)年歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計(jì)師職稱,，年月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點(diǎn),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢,。

一,、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力。近幾年,，我一直在人力資源部工作,，對國家勞動(dòng)政策、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，踏實(shí)做事,，誠實(shí)待人，堅(jiān)持原則,，公正地看待問題,，處理問題，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

三,、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計(jì)、信貸、分社主任,、財(cái)會輔導(dǎo)員,、稽核員、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動(dòng)工資、社會保險(xiǎn),、勞動(dòng)管理和勞動(dòng)合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是：

一,、堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn),，不斷充實(shí)自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動(dòng)競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動(dòng),，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才,。

三、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法,，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系，包括員工招錄,、干部任用,、考核管理、人才激勵(lì),、教育培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

四、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督,，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí),，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通,，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展。

五,、立足本職,，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀,，達(dá)到上下同心,，及時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六,、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù),，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,，共同奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇五

大家好,。我叫xx,，來自xx縣分公司。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。20xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。20xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月，通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配xxx縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作,。

工作期間,，堅(jiān)持學(xué)以致用，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討,。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng),。20xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭議,。以“尊重勞動(dòng)，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí),，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好,！站在競聘臺上的我，大家并不陌生,。我叫xx,，今年xx歲，xxx文化程度,。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xx，現(xiàn)任xxx,。

六年前,，我第一次走上集團(tuán)公司的競聘臺，是集團(tuán)公司公平公正,、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會來到這里工作,。六年后，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺,，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信，每一個(gè)前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理，我想我的劣勢無非有二：

一,、“我是一位女同志”,。長期以來，人們對女同志的認(rèn)識都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重,，不能全身心的投入到工作中,。然而，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反,，這種雙重的責(zé)任，更加磨煉了我的意志,，增強(qiáng)了我的耐力,，提升了我的能力。所以,，“雖為女兒身,，心懷凌云志”，是我對這一劣勢最有力的反駁,。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn),，這似乎是人們對競聘者的一個(gè)直觀看法。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中,，卻學(xué)會了“觸類旁通”。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)爭議糾紛。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力。這個(gè)劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個(gè)改制企業(yè)，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合、激勵(lì),、控制,、調(diào)整及開發(fā)的重任。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，還要具有一定的.心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道，做事堅(jiān)持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn),。無論從事哪項(xiàng)工作，我都能堅(jiān)持原則,，把握準(zhǔn)繩,，從不借公事之便行私人之情，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹立了公道正派的良好形象,，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識，增長見識,，開闊視野,。同時(shí),，堅(jiān)持不懈、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng),，提高了工作能力,，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格,，工作中，這種性格也無時(shí)不刻地影響著我,。踏踏實(shí)實(shí)工作,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜，處事干練果斷,，思路條理清晰,，工作邏輯明朗，這是我對自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求,。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作，歷練了我的能力,，也給了我前來競聘的自信與勇氣。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持,，有幸就任人力資源部經(jīng)理，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

一,、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力帶出一支品德高,、業(yè)務(wù)精,、能力強(qiáng)的人力資源管理隊(duì)伍。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作,，不僅人力資源部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì),、強(qiáng)水平，還要注重培育一支具有新觀念,、新思維,、新視野的人力資源管理隊(duì)伍。從轉(zhuǎn)變觀念入手,，加強(qiáng)政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和教育，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡單的管管檔案,、注注工資,，而是要肩負(fù)起整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃和開發(fā)的重任，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理,，二,、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀，針對“國有”時(shí)期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題,，制定切實(shí)可行的解決辦法。如：擴(kuò)大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會就業(yè)機(jī)會，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等政策,，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

三,、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動(dòng)競賽,、員工技術(shù)比武等活動(dòng),，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

四、深化績效考核制度,，將個(gè)人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過崗位價(jià)值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變，合理拉開薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五、扎實(shí)做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧工作氛圍。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí),，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理,、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí),、準(zhǔn)確的依據(jù)。同時(shí),，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系，努力營造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會。無論成功與否,，我都感到自豪。因?yàn)?，為了自己的理想我爭取了,、努力了。不斷地挑?zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué)、快速,、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會！

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好,！

站在競聘臺上的我,，大家并不陌生。我叫xx,，今年xx歲,，xx文化程度。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xx,，現(xiàn)任xxxx。

六年前,，我第一次走上集團(tuán)公司的競聘臺,，是集團(tuán)公司公平公正、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會來到這里工作,。六年后,，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺,，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信，每一個(gè)前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢,。競聘人力資源部經(jīng)理，我想我的劣勢無非有二：

一,、“我是一位女同志”,。長期以來，人們對女同志的認(rèn)識都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重,，不能全身心的投入到工作中,。然而，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識,。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無論從事哪項(xiàng)工作，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過。相反,，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志，增強(qiáng)了我的耐力,，提升了我的能力,。所以,，“雖為女兒身，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁,。

二、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)，這似乎是人們對競聘者的一個(gè)直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作,，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)爭議糾紛,。所以，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力,。這個(gè)劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個(gè)改制企業(yè),，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合,、激勵(lì)、控制,、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力,，還要具有一定的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢：

一,、我具有堅(jiān)持原則,、公道正派的職業(yè)道德。

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，做事堅(jiān)持原則，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn),。無論從事哪項(xiàng)工作,，我都能堅(jiān)持原則，把握準(zhǔn)繩,，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹立了公道正派的良好形象，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

二,、我具有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識,，增長見識，開闊視野,。同時(shí),，堅(jiān)持不懈、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng),，提高了工作能力,，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三,、我具有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),、穩(wěn)中求進(jìn)的工作作風(fēng)。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格,，工作中，這種性格也無時(shí)不刻地影響著我,。踏踏實(shí)實(shí)工作,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

四、我具有思路清晰,、干練果斷的工作能力,。

遇事沉著冷靜，處事干練果斷,，思路條理清晰,，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求。在近二十年的工作過程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力，也給了我前來競聘的自信與勇氣,。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀,，針對“國有”時(shí)期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題，制定切實(shí)可行的解決辦法,。如：擴(kuò)大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會就業(yè)機(jī)會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等政策，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作,，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

三、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層,，做好調(diào)研，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo)。與澡群部結(jié)合,，大力開展勞動(dòng)競賽,、員工技術(shù)比武等活動(dòng)，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源。

四、深化績效考核制度,，將個(gè)人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,。通過崗位價(jià)值評估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五,、扎實(shí)做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí)，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細(xì)致,、慎密的工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理,、合同變更,、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí),、準(zhǔn)確的依據(jù),。同時(shí)，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系,，努力營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會,。無論成功與否，我都感到自豪,。因?yàn)?，為了自己的理想我爭取了、努力了,。不斷地挑?zhàn)自我,，最大限度地釋放自己的能力，為集團(tuán)公司科學(xué)、快速,、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會！

競聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇八

上午好,！我叫__,，來自大城縣分公司，下面自我介紹一下,。

19__年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。__年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。__年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。__年4月,，通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

19__年7月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。__年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作,。

工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用,，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和各位交流探討。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

第三,、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性的同時(shí),，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。