總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇一

進入深圳市比亞迪汽車股份已經(jīng)足足三個月了,。在這三個月的試用期里，我對cnc調(diào)機有了更深入的了解和學習,。

首先,，對零件的認識，以及熟悉圖紙,，明白工件的加工工藝,，到如何進行調(diào)機都有了比較深入的學習和實踐。在學校里學習的大多都是一些理論知識而已,，而在貴公司,，我更多的學習到了加工零件的具體步驟，也真正自己動手操作起那些昂貴的數(shù)控機床,。從面試到站在cnc調(diào)機員的崗位上,，我是經(jīng)過了不少等待，以及失業(yè)后的心里掙扎。因此,，我要好好珍惜現(xiàn)在的工作,。在以后的工作上，要更加努力學習知識,，去充實自己的大腦,。

其次，我對貴公司的工作環(huán)境表示特別滿意,，無論是車間的規(guī)劃，還是物料的擺放,，和分類等,，都是明確開來。數(shù)控的一些設(shè)備參數(shù),，貴公司都請來廠家為我們進行專業(yè)的培訓,，并給我們發(fā)放培訓資料，還進行過現(xiàn)場培訓,。這一點,，讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高，也因為這樣,，員工也學到了不少技能,。在貴公司的這三個月里，我也了解了不少貴公司的企業(yè)文化,，以及貴公司的.崛起和對未來的展望,。

再次，貴公司提倡："造物先造人"的口號,，在人與人的相處過程中,，都以和諧為善的原那么進行開展。我平時言語并不多,，但在貴公司的三個月時間里,，我的語言表達能力也有了顯著提高。數(shù)控是一門很高深莫測的學問,。所以,，在以后的工作上，我要更加努力虛心學習,。

通過這三個月的學習,，我的數(shù)控方面知識速度提高很快，對加工工藝,、識圖,、檢測…都有了深入的了解。

最后，我會服從貴公司的工作安排,。之外,，我也要對其它方面的學習進行加強。千里之行始于足下,，我深信：只要不斷努力學習,，終會成就美好未來。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇二

20xx年春華秋實,，20xx年風雨兼程,，比亞迪從無到有，從小到大,，從平凡到偉大,。對一個企業(yè)來說，xx年稱不上歷史悠長,，xx年只是一個開頭,，只是一個基礎(chǔ)，但比亞迪的開頭,，開得精彩;比亞迪的基礎(chǔ),，打得堅實。老一輩的亞迪人走過了創(chuàng)業(yè)的艱辛,，他們用汗水為年輕的亞迪人夯實了路基,，立下了一座座路標，不斷把勝利延伸向遠方,。而我,，作為比亞迪這個大家庭中的新血液，從入職第一天起,，就擔負著傳承發(fā)展的使命,，承擔著創(chuàng)新壯大的責任。作為新的亞迪人,，我從培訓開始,，走向知識與經(jīng)驗的殿堂，開始我的新的人生,。八天,，短暫而又漫長。緊密的培訓將我們的時間安排的滿滿當當,，許久沒有這樣充實的感覺了,。當我們意識到這樣的日子逐漸接近尾聲的時候，卻發(fā)現(xiàn)這期間的收獲,，已經(jīng)開啟了我們進入比亞迪后求職的大門,，它激發(fā)著我對未來深深的渴望,。

八天的培訓讓我收獲滿滿，也讓我深知,，作為一名亞迪人應具備的品質(zhì)：

一,、責任感。作為一名產(chǎn)品工程師,，我的任務就是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的問題,，讓客戶放心，一點小小的疏忽都可能造成巨大的損失;因此,，我在上崗前一定要樹立起牢固的責任意識,。強烈的責任感能夠提高員工的專業(yè)水平，保證產(chǎn)品的高質(zhì)量,，同時也能在客戶中贏得良好口碑,，樹立良好的聲譽，保持企業(yè)的誠信,。所以，從自身的素養(yǎng)到公司的前景,，我們都要有強烈的責任感,。

二、堅強的意志,。生命如同一場漫長的跨欄比賽,，每一個階段都會出現(xiàn)不同的'困難，只有不斷超越,，才能笑到最后,。魯迅說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生,，敢于正視淋漓的鮮血,。”而如今,，我們的人生充滿希望,，需要面對的只是自己。當你鼓起勇氣跨過了第一欄,，就會發(fā)現(xiàn),，其實戰(zhàn)勝自己也可以這樣簡單。在公司xx年的發(fā)展歷程中,，也經(jīng)歷了不少波谷,，憑著亞迪人堅定的信念和堅強的意志才一直走到現(xiàn)在。我們要學習前輩們的不畏艱難,、勇往直前的斗志,，增強自身的戰(zhàn)斗力,，所謂“吃得苦中苦，方為人上人”,，只有不斷的磨練才能造就今后的輝煌,。

三、不斷學習,。課本的知識是有限的且古板的,，而工作中所需要的技能則是無限且多變的;因此，工作需要將理論與實踐相結(jié)合,。很多人認為,，進入大公司就意味著衣食無憂了，其實不然,。在現(xiàn)在的經(jīng)濟體制下,，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，唯有不斷地充實,、壯大自己,，才能在市場中立足。創(chuàng)新,，作為我們公司的核心價值觀之一,，是不斷驅(qū)動公司向前發(fā)展的內(nèi)在動力，而企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展就是依靠近20萬亞迪人不斷地超越自我,、追求卓越的進步表現(xiàn),。大學里所學的理論知識在這些專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，顯得無比渺小,。以后的工作中,，還有許多的盲點需要打通，許多的技能需要拓展,，許多的理論需要驗證,。生活就是要學無止境。

四,、團隊的力量,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

五、確定目標,。比亞迪的口號是：xx中國第一,，20xx世界第一!比亞迪的愿景是：電動汽車，太陽能電池和儲能電站,。比亞迪的人才理念是：造物先造人,，等等。比亞迪的每一個目標,、每一個方向,，看似過于遙遠，可在我們近20萬比亞迪人的不懈努力下,，每一個似乎都變得順理成章,。身為比亞迪人，我們一定要追隨公司的發(fā)展腳步,，確定個人目標，在謀求個人發(fā)展的同時,，為公司貢獻自己的力量,。總而言之,，對于我來說,，比亞迪是一個新的環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。

除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識，提高技能,，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功,。社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì),。比亞迪的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與比亞迪一起迎接更大的挑戰(zhàn)。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇三

從七月八日到比亞迪報道開始,，一直在慢慢的感受著比亞迪的魅力,，想知道緣何數(shù)以萬計的大學生會奔向這里，會聚集在比亞迪,。

在公司里經(jīng)過了一段時間的培訓,，在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后，終于有些明了了,，是公司的文化,、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了。

企業(yè)文化,。

每個企業(yè)都有自己的成長之路,，在發(fā)展壯大的過程中，比亞迪也形成了自己獨有的企業(yè)文化,。它是隨著比亞迪發(fā)展的腳步,，潛移默化逐步積累形成的，它代表了比亞迪的精神面貌,、核心價值觀,、行為風格和道德標榜。

比亞迪堅持不懈,，逐步打造平等,、務實、激情,、創(chuàng)新的企業(yè)核心價值觀,，并且始終堅持技術(shù)為王，創(chuàng)新為本的發(fā)展理念,，努力做到事業(yè)留人,，待遇留人,，感情留人。

比亞迪自成立以來,，一直堅持倡導以廠為家,、愛廠如家的家文化，提倡管理不僅要人性化,，更要家人化,。比亞迪努力營造親近、和善的工作環(huán)境,，提供家一樣的飲食,、住宿等基本服務需求，開展體驗式,、傳幫帶式的培訓,，建立暢通有效的內(nèi)部溝通渠道，給予員工溫暖如家的關(guān)懷和關(guān)心,，營造公司與員工共贏的局面,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇四

姓名：工號：

部門：事業(yè)部：

在公司里經(jīng)過了一段時間的培訓，在宏觀上比照亞迪有了一定的了解之后,，終于有些明了了,，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了,。

企業(yè)文化,。

每個企業(yè)都有自己的成長之路，在開展壯大的過程中,，比亞迪也形成了自己獨有的企業(yè)文化,。它是隨著比亞迪開展的腳步，潛移默化逐步積累形成的,，它代表了比亞迪的精神面貌、核心價值觀,、行為風格和道德標榜,。

比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等,、務實,、激情、創(chuàng)新〞的企業(yè)核心價值觀,，并且始終堅持“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本〞的開展理念，努力做到“事業(yè)留人,，待遇留人,，感情留人〞,。

比亞迪自成立以來，一直堅持倡導“以廠為家,、愛廠如家〞的“家文化〞,，提倡管理不僅要“人性化〞，更要“家人化〞,。比亞迪努力營造親近,、和藹的工作環(huán)境，提供家一樣的飲食,、住宿等根本效勞需求,，開展體驗式、傳幫帶式的培訓,，建立暢通有效的內(nèi)部溝通渠道,，給予員工溫暖如家的關(guān)心和關(guān)心，營造公司與員工共贏的局面,。

資質(zhì)模型與認真度,。

比亞迪資質(zhì)模型：內(nèi)在驅(qū)動表達為誠信、忠誠,、無私奉獻,、持續(xù)改進和客戶導向；與人共事表達為團隊領(lǐng)導,、團隊協(xié)作和積極主動,；解決問題表達為認真和分析決策。公司在王總的倡導下,，大力推進認真度文化建設(shè),，并且把認真作為比亞迪人資質(zhì)模型的一項重要內(nèi)容，用以評價,、考核員工,。

認真度的四個層級：貫徹落實、準確嚴謹,、力求完美和追求卓越,。細節(jié)表達為：準確無誤地發(fā)郵件、寫報告,、輸材料,，認識和了解公司對產(chǎn)品、工作或者效勞品質(zhì)的根本要求和內(nèi)容,；按照公司制度流程辦事,，對于流程的漏洞與缺乏有高度的敏感性；每件工作都花足夠的.時間和精力，能夠一次性把工作做好,；全身心投入制定品質(zhì)控制方案,，在容易出問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有明確的控制步驟，不斷自我總結(jié)提出更好的工作方法,。

培訓中,，企業(yè)文化和認真度課程是最令人向往的，讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步,。

從學校走出,，進入新的環(huán)境，遇到新的挑戰(zhàn),，我們新員工應該及時的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，正確的角色轉(zhuǎn)換需要理智。在這一轉(zhuǎn)換過程中應該努力做到：克服依戀心理,、畏懼心理,、自傲心理和失衡心理；能夠安心本職,，甘于吃苦,；學會轉(zhuǎn)移注意力，主動地融入新的集體,，合理正確地給自己定位,，從思想上進行自我調(diào)節(jié)。

通過此次培訓,，學員對于公司的開展歷程,、職業(yè)道德標準、商務禮儀,、商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止,、人力資源管理、綜合管理,、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇五

20xx年是比亞迪重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的價格戰(zhàn),、國家宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境,，給比亞迪的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難，回顧全年的工作由于上半年汽車銷售行業(yè)競爭激烈,，同比其他品牌,，我公司銷售比較單一只有f3,，f6系列而其他品牌代理車系較全,，如義豐華江淮，力帆系列車型齊全,，江淮轎車（江淮賓悅,，江淮和悅,，江淮和悅rs，江淮瑞風,，江淮瑞鷹,，江淮同悅，江淮同悅rs,，江淮悅悅,，）（力帆320，力帆520,，力帆620）全年銷售325臺,。

金帝公司代理品牌奇瑞車型齊全（qq，旗云1,，旗云2,，旗云3，a1,，a3,，a3兩廂，e5,，風云2,，瑞虎）全年銷售573臺。

還有比亞迪自己的品牌g3,，l3主要成為f3的競品,，比亞迪g3，l3價格浮動較大,，配置較高,。主要造成比亞迪內(nèi)部互相殘殺。比亞迪g3半年年銷售283臺,。l3全年銷售66臺,。

我們摸索了一套對策：

一：加強銷售隊伍的目標管理1、服務流程標準化2,、日常工作表格化3,、檢查工作規(guī)律化4、銷售指標細分化5,、晨會,、培訓例會化6、服務指標進考核,。

二：細分市場,，建立差異化營銷1、細致的市場分析。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,，不同的細分市場,，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷,；根據(jù)11年的銷售形勢,，我們確定了出租車、集團用戶,、零散用戶等三大市場,。對于這三大市場我們采取了相應的營銷策略。對線路車和出租車市場,，我們加大了投入力度,，專門針對線路車，出租車進行登門拜訪,，平時我們采取主動上門,，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài),。針對近兩年伊寧市市場出租車,，線路車更新的良好契機，我們與出租公司保持貫有的良好合作關(guān)系,，主動上門,，了解出租公司換車的需求，司機行為及思想動態(tài),；對出租車公司每周進行電話跟蹤,，每月上門服務一次，了解新出租車的使用情況,，并現(xiàn)場解決一些常見故障,；與出租車公司協(xié)商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓,。

由于20xx年市場不為穩(wěn)定,，一個地區(qū)出現(xiàn)兩個比亞迪同車型的銷售網(wǎng)點，競爭激烈價格戰(zhàn)無優(yōu)勢所導致20xx年未能完成年初目標計劃,，后期經(jīng)廠家協(xié)調(diào)實行分網(wǎng)銷售但分網(wǎng)不夠及時,。20xx年我們我們的保守銷售計劃為200輛，實現(xiàn)毛利萬元,，凈利潤萬元,，爭取超額完成年度任務指標。

2016（一）進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經(jīng)足足三個月了,。在這三個月的試用期里,，我對cnc調(diào)機有了更深入的了解和學習,。首先，對零......

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范文總結(jié)是對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料,，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚成績,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。我們該怎......

比亞迪試用期工作總結(jié)篇六

姓名：工號：

部門：事業(yè)部：

在公司里經(jīng)過了一段時間的培訓,，在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后,，終于有些明了了，是公司的文化,、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了,。

企業(yè)文化。

每個企業(yè)都有自己的成長之路,，在發(fā)展壯大的過程中,，比亞迪也形成了自己獨有的企業(yè)文化。它是隨著比亞迪發(fā)展的腳步,，潛移默化逐步積累形成的,，它代表了比亞迪的精神面貌、核心價值觀,、行為風格和道德標榜,。

比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等,、務實,、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,，并且始終堅持“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人,，待遇留人,，感情留人”。

比亞迪自成立以來,，一直堅持倡導“以廠為家,、愛廠如家”的“家文化”，提倡管理不僅要“人性化”,，更要“家人化”,。比亞迪努力營造親近,、和善的工作環(huán)境，提供家一樣的飲食,、住宿等基本服務需求,，開展體驗式、傳幫帶式的培訓,，建立暢通有效的內(nèi)部溝通渠道,，給予員工溫暖如家的關(guān)懷和關(guān)心，營造公司與員工共贏的局面,。

資質(zhì)模型與認真度,。

比亞迪資質(zhì)模型：內(nèi)在驅(qū)動體現(xiàn)為誠信、忠誠,、無私奉獻,、持續(xù)改進和客戶導向；與人共事體現(xiàn)為團隊領(lǐng)導,、團隊協(xié)作和積極主動,；解決問題體現(xiàn)為認真和分析決策。公司在王總的倡導下,，大力推進認真度文化建設(shè),，并且把認真作為比亞迪人資質(zhì)模型的一項重要內(nèi)容，用以評價,、考核員工,。

認真度的四個層級：貫徹落實、準確嚴謹,、力求完美和追求卓越,。細節(jié)體現(xiàn)為：準確無誤地發(fā)郵件、寫報告,、輸材料,，認識和了解公司對產(chǎn)品、工作或者服務品質(zhì)的基本要求和內(nèi)容,；按照公司制度流程辦事,，對于流程的漏洞與不足有高度的敏感性；每件工作都花足夠的時間和精力,，能夠一次性把工作做好,；全身心投入制定品質(zhì)控制方案，在容易出問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有明確的控制步驟,，不斷自我總結(jié)提出更好的工作方法,。

培訓中，企業(yè)文化和認真度課程是最令人向往的,，讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步,。

從學校走出,，進入新的環(huán)境，遇到新的挑戰(zhàn),，我們新員工應該及時的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，正確的角色轉(zhuǎn)換需要理智。在這一轉(zhuǎn)換過程中應該努力做到：克服依戀心理,、畏懼心理,、自傲心理和失衡心理；能夠安心本職,，甘于吃苦；學會轉(zhuǎn)移注意力,，主動地融入新的集體,，合理正確地給自己定位，從思想上進行自我調(diào)節(jié),。

通過此次培訓,，學員對于公司的發(fā)展歷程、職業(yè)道德規(guī)范,、商務禮儀,、商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止、人力資源管理,、綜合管理,、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇七

三個月的時間很短暫,，從20xx年9月10號入司的第一天算起,，三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結(jié)束學生時代走向社會的第一步,，我很感謝公司提供的鍛煉,、成長的平臺和機遇。三個月來,，通過參參加職培訓,、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助，加上本人的努力,，我在各方面獲得了一定的進步,。我較快的融入了公司的文化、學到了很多的知識,、適應了本人的工作,，感遭到了團隊合作的氣力。試用期是短暫而珍貴的,，在這段時間里,，我固然在不斷前進,，但在前進的路上仍然存在很多缺乏之處，現(xiàn)將我試用期工作總結(jié)如下：

試用期的前期,，我主要的工作是參加公司的培訓——公司級的培訓和事業(yè)部級的培訓,。培訓課程內(nèi)容豐富而精彩，對我以后的工作,、生活,、學習幫助很大。通過公司的培訓,，首先我對公司的發(fā)展,、大概情況、企業(yè)文化,，本人所在的第二事業(yè)部的現(xiàn)狀,、發(fā)展有進一步的認識，同時接受公司的文化并融入到公司文化之中,。其次,，我學習到了很多新知識，比方5s,、六西格瑪,、執(zhí)行力的修煉、時間管理,、安全知識,、禮儀知識等。這些課程教會了我怎樣高效,、高質(zhì)地工作,，教授了很多與人交往和諧、融洽的方法,。最重要的是,，培訓教師以本人的親身經(jīng)歷為例講述了該怎樣使本人快速成長、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益匪淺,。

公司的培訓結(jié)束之后,，我來到了我所在的部門開場工作。在研究部,，我的工作主要是工業(yè)硅的提純研究,。在導師的悉心指導下，我對工業(yè)硅提純原理,、工藝及方法有了整體的把握,。結(jié)合相關(guān)文獻、論文的研究學習,，從原料酸的性質(zhì),、原料工業(yè)硅的粒度,、加熱工藝等入手，我設(shè)計了課題試驗方案并進行了試驗,。在項目研究中,，不斷的學習和溝通充實了我的知識面，課題的設(shè)計提高了我考慮問題和解決問題的能力,，試驗結(jié)果的分析升華了我工作的嚴謹性,。

業(yè)部的現(xiàn)狀、發(fā)展有進一步的認識,，同時接受公司的文化并融入到公司文化之中,。其次，我學習到了很多新知識,，比方5s,、六西格瑪、執(zhí)行力的修煉,、時間管理,、安全知識,、禮儀知識等,。這些課程教會了我怎樣高效、高質(zhì)地工作,，教授了很多與人交往和諧,、融洽的方法。最重要的`是,，培訓教師以本人的親身經(jīng)歷為例講述了該怎樣使本人快速成長,、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益匪淺。

公司的培訓結(jié)束之后,，我來到了我所在的部門開場工作,。在研究部，我的工作主要是工業(yè)硅的提純研究,。在導師的悉心指導下,，我對工業(yè)硅提純原理、工藝及方法有了整體的把握,。結(jié)合相關(guān)文獻,、論文的研究學習，從原料酸的性質(zhì),、原料工業(yè)硅的粒度,、加熱工藝等入手，我設(shè)計了課題試驗方案并進行了試驗,。在項目研究中,，不斷的學習和溝通充實了我的知識面,，課題的設(shè)計提高了我考慮問題和解決問題的能力，試驗結(jié)果的分析升華了我工作的嚴謹性,。

在研究部工作三個星期后,，我來到了如今的小組——工業(yè)硅項目組，主要的工作是負責工業(yè)硅爐籌建以及后續(xù)生產(chǎn)工業(yè)硅的相關(guān)事宜,。出差西安與工業(yè)硅爐制造商溝通技術(shù)問題,、協(xié)商技術(shù)方案，使我對工業(yè)硅爐的認識從毫無概念到了解它的構(gòu)造,、原理及核心部件的要求及特性,。固然認真地學習工業(yè)硅爐的相關(guān)知識，但我仍深入感受工業(yè)硅爐知識,、十分是機電方面知識的缺乏,。懷著對知識的渴求，我加強了學習,，回到公司后,，我瀏覽了很多與工業(yè)硅爐及工業(yè)硅技術(shù)相關(guān)的文獻和書籍，十分是加強了工業(yè)硅冶煉技術(shù)知識的學習,。在以后的工作中我將繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習,，逐步提高本人的專業(yè)水平，以更出色的完成工作,。

三個月試用期的工作與學習,，我適應了本人的工作，學到了不少新的知識,，能做好本人的本職工作,，同時，學習能力,、工作能力以及與人交往的能力得到提高,。在這里，我十分感謝領(lǐng)導給予了我鍛煉的時機并引導我入門,感謝你們對我工作的提醒和指正!如今的我,，與老員工相比,，還有很多缺乏之處：知識面狹窄，使我在專業(yè)性強的工作中表現(xiàn)的很陌生;工作經(jīng)歷缺乏,，使我在工作中表現(xiàn)陌生;業(yè)務水平不高,，使我應對不能得心應手，同時考慮問題的全面性有待加強,。對于這些缺乏,，我將在以后的生活與工作中努力學習來擴大知識面，不斷積累工作經(jīng)歷，提高本人的業(yè)務水平,，細心,、細致的完成工作中的每一項任務，同時虛心向同時請教,、學習,，不斷充實本人，不斷完善本人,。

最后,，我宣言：我將循著技術(shù)為王，創(chuàng)新為本之道,，做平等,、務實、激情,、創(chuàng)新之人,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇八

在這個月的試用期間，我有幸加入比亞迪的后勤部門,，有幸參與了公司后勤管理的各個方面,，從員工食堂到會議室管理，從資產(chǎn)管理到行政辦公管理,。在這一月中,，我積極投入工作，認真學習,，不斷探索,，盡職盡責,，得到了領(lǐng)導和同事們的認可,。

我認為，我在以下幾個方面取得了一定的成績和進步：

從月初到現(xiàn)在,，我一直在員工食堂中開展工作,，主要是對食堂的衛(wèi)生、服務,、菜肴,、數(shù)量、價格等進行了管理,。在這個過程中,，我認真學習了公司的食堂管理制度，制定了更好的食堂管理計劃和方案,。我清楚地意識到,，員工食堂的好壞對員工的生活和工作非常重要，是他們感受公司文化和企業(yè)氛圍的一個重要環(huán)節(jié)。因此,，我們在食堂管理中將會進一步增強服務意識,，注重人性化的服務，讓員工在工作之余能夠得到體面的休息和飲食服務,。

公司檔案管理工作一直是一個很重要的工作,，它與公司的安全、保密形成了很大的關(guān)系,。在我參與的這一月中,，我認真地學習了檔案管理工作的相關(guān)知識和制度，并對公司的檔案進行了分類管理,。在分類管理的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了許多文件的存放位置不規(guī)范，不清晰的問題,，并進行了盡可能的整理和清晰化,。這樣有利于日后的查閱和使用，也有利于保證公司文件的安全和完整性,。

公司資產(chǎn)管理同樣是一個很重要的工作,，它關(guān)系到公司的資產(chǎn)使用效率和使用成本。在我試用期間里,，我了解到公司的資產(chǎn)管理是一個科學,、規(guī)范、有效的管理方式,。我認真地學習了公司的資產(chǎn)管理工作的相關(guān)知識和制度,，掌握了公司資產(chǎn)的規(guī)范使用，資產(chǎn)入,，盡職盡責,，為企業(yè)保值增值貢獻一份力量。

公司會議室管理同樣是一個重要工作,，它也牽動公司日常工作方面,。在我試用期間，我認真了解公司會議室管理規(guī)定,，對會議室的日常使用管理主要是仔細了解并規(guī)范訂閱,、統(tǒng)一管理和按時維護和檢查等，進一步加強了對公司會議室的`合理化使用,。

總之,，試用期間我加深了對公司后勤管理工作的的工作特點、職能及思路,，并深化對職業(yè)道德的認識,，珍惜工作機從自身做起，學習成長才能不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)同步充分發(fā)揮自己的工作能力，致力于更好地完成公司后勤管理工作,，確保公司后勤管理工作的正常,、協(xié)調(diào)、高效運行,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力新,！

比亞迪試用期工作總結(jié)篇九

20xx年是比亞迪重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。

江淮和悅江淮和悅rs江淮瑞風江淮瑞鷹江淮同悅江淮同悅rs江淮悅悅)(力帆320力帆520力帆620)全年銷售325臺,。

針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標,，結(jié)合唐霞總經(jīng)理在20xx年年終總結(jié)大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質(zhì)量兩個方面,。面對市場愈演愈烈的價格競爭,，我們比亞迪銷售團隊沒有一味地走入“價格戰(zhàn)〞的誤區(qū)。我常講“價格是一把雙刃劍〞,，適度的價格促銷對銷售是有幫助的,，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們探索了一套對策：

一：加強銷售隊伍的目的管理,。

1,、服務流程標準化。

2,、日常工作表格化,。

3、檢查工作規(guī)律化,。

4,、銷售指標細分化。

5,、晨會,、培訓例會化。

6,、服務指標進考核,。

二：細分市場,，建立差異化營銷,。

1、細致的市場分析,。我們對以往的重點市場進行了進一步的細分,，不同的細分市場，制定不同的.銷售策略,，構(gòu)成差異化營銷;根據(jù)20xx年的銷售形勢,，我們確定了出租車、集團用戶、零散用戶等三大市場,。對于這三大市場我們采取了相應的營銷策略,。對線路車和出租車市場，我們加大了投入力度,，專門針對線路車,，出租車進行登門拜訪，平常我們采取主動上門,，定期溝通反應的方式,，密切跟蹤市場動態(tài)。針對近兩年伊寧市市場出租車,，線路車更新的良好契機,，我們與出租公司保持貫有的良好合作關(guān)系，主動上門,，了解出租公司換車的需求,，司機行為及思想動態(tài);對出租車公司每周進行跟蹤，每月上門服務一次,，了解新出租車的使用情況,，并現(xiàn)場解決一些常見故障;與出租車公司協(xié)商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓,。

由于20xx年市場不為穩(wěn)定,，一個地區(qū)出現(xiàn)兩個比亞迪同車型的銷售網(wǎng)點，競爭劇烈,。

價格戰(zhàn)無優(yōu)勢所導致20xx年未能完成年初目的計劃,，后期經(jīng)廠家協(xié)調(diào)實行分網(wǎng)銷售但分網(wǎng)不夠及時。20xx年我們我們的保守銷售計劃為200輛,，實現(xiàn)毛利萬元,，凈利潤萬元，爭取超額完成年度任務指標,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇十

進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經(jīng)足足三個月了,。在這三個月的試用期里，我對cc調(diào)機有了更深入的了解和學習,。

首先,，對零件的認識，以及熟悉圖紙,，明白工件的加工工藝,，到如何進行調(diào)機都有了比較深入的學習和實踐。在學校里學習的大多都是一些理論知識而已,，而在貴公司,，我更多的學習到了加工零件的具體步驟,，也真正自己動手操作起那些昂貴的數(shù)控機床。從面試到站在cc調(diào)機員的'崗位上,，我是經(jīng)過了不少等待,，以及失業(yè)后的心里掙扎。因此,，我要好好珍惜現(xiàn)在的工作,。在以后的工作上，要更加努力學習知識,，去充實自己的大腦,。

其次，我對貴公司的工作環(huán)境表示特別滿意,，無論是車間的規(guī)劃,，還是物料的擺放，和分類等,，都是明確開來,。數(shù)控的一些設(shè)備參數(shù)，貴公司都請來廠家為我們進行專業(yè)的培訓,，并給我們發(fā)放培訓資料,，還進行過現(xiàn)場培訓。這一點,，讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高,，也因為這樣，員工也學到了不少技能,。在貴公司的這三個月里,，我也了解了不少貴公司的企業(yè)文化，以及貴公司的崛起和對未來的展望,。

比亞迪試用期工作總結(jié)篇十一

作為一個剛剛加入比亞迪的試用期新人,，雖然經(jīng)驗不足，但我感受到了比亞迪的企業(yè)文化和團隊精神,。下面我將從個人的角度談談我的體會和總結(jié),。

1、創(chuàng)新,。

比亞迪從創(chuàng)立之初就高度重視創(chuàng)新,，致力于推動電動車的發(fā)展。無論是在新能源汽車,、電池技術(shù)還是科技創(chuàng)新等方面,，比亞迪都始終走在行業(yè)前列。這讓我深深感受到,，創(chuàng)新作為一種企業(yè)文化,，不僅可以提高競爭力，還可以為社會創(chuàng)造更大的價值,。

2,、質(zhì)量。

比亞迪一直堅持以質(zhì)量為中心的發(fā)展理念,，通過嚴格的質(zhì)量管理體系,，始終保持良好的產(chǎn)品質(zhì)量。無論是在組織架構(gòu)還是流程管理方面,，比亞迪都注重每一個細節(jié),。這讓我體會到，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，只有做好產(chǎn)品的質(zhì)量管理,，才能長期獲得客戶信任。

3,、責任,。

比亞迪積極推動環(huán)保事業(yè)，以電動車技術(shù)為核心,，為環(huán)保事業(yè)作出了大量貢獻,。而這種責任感不僅體現(xiàn)在環(huán)保方面，還體現(xiàn)在企業(yè)文化和員工價值觀上,。每一個員工都能夠感受到自己的責任,，努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

在比亞迪,，我感受到了團隊的力量。無論是在團隊協(xié)作方面還是在團隊精神方面,，比亞迪都有非常出色的表現(xiàn),。

1、團隊協(xié)作,。

在比亞迪的工作中,，我們需要和不同的人合作，溝通順暢,、協(xié)作無間是我們必須具備的能力,。而比亞迪正是通過這種團隊協(xié)作，讓每個人的優(yōu)點發(fā)揮最大的作用,。

2,、團隊精神。

比亞迪還要求全員要具備一種團隊精神,，有責任感和合作精神,。這種團隊精神是幫助我們打破個人局限,，發(fā)揮個人優(yōu)勢的關(guān)鍵。只有做到了團隊精神,，才能在競爭激烈的市場中獲得更好的業(yè)績,。

總之，作為一名試用期新人,，我很慶幸能夠加入比亞迪這家公司,。在這里，我不僅學到了專業(yè)技能,，更體會到了企業(yè)文化和團隊精神的重要性,。我相信，在比亞迪的這種企業(yè)文化和團隊精神的引領(lǐng)下,，我們一定能夠在未來的工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，取得更好的成績。