隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

用工勞動合同簽多久合法篇一

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供勞動,，用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產生的權利義務關系。我國勞動關系相關立法對于判定勞動關系建立的標準從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關系又到以“用工”作為勞動關系建立的標準,，經歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》中提及的“事實上的勞動關系”很明確地被認定為不符合法律規(guī)定,，這樣的勞動關系如果想存續(xù)并受到法律的保護只能通過補辦或續(xù)訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動關系建立的唯一表現形式,。1994年原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》中規(guī)定事實勞動關系中勞動者的利益應當受到法律的保護,，這已經體現出立法的側重于保護勞動者的利益的意圖?！秳趧臃ā返谑鶙l中規(guī)定的即勞動合同行為,，勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動合同行為的分類,。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區(qū),，表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動合同行為，進而可以構成勞動合同關系,。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條,、十七條中首次使用“事實勞動關系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關系后對于勞動關系雙方當事人的歸責原則,，這表明事實勞動關系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展,。

20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關系包括事實勞動關系,。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關系建立的規(guī)則進行了重大修改,，第七條表明,，建立勞動關系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關系產生的基本事實是用工,，而不是訂立書面勞動合同,。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規(guī)定,，即必須,。第二款中用工的作用是確定勞動關系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點,。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關系訂立時,，勞動關系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力,。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同,，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實勞動關系的范疇,。

至此,，我們可以從勞動關系相關立法的沿襲發(fā)展中總結出我國勞動關系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關系的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立,，體現出來的是勞動關系本質的回歸,。

在我國《勞動合同法》中，勞動關系即勞動合同關系,，或是書面勞動合同關系,，或是口頭（或者推定）勞動合同關系，而不包括非合同勞動關系,。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前,，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準確,、嚴謹,，合同內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞,。

（二）事實勞動關系,。

事實勞動關系是相對于書面勞動合同所調整的勞動關系而言的，事實勞動關系冠以“事實”二字,，表明其是一種不符合現行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關系,，事實勞動關系的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關系，因而事實勞動關系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護,。

（三）用工,。

《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下,，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為,。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞,，屬于勞動合同的履行行為,。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意,，并且已經開始了合同的履行行為,。

《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度,，把沒有書面勞動合同作為依據的勞動關系認定為事實勞動關系,，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權利的完整保護,，在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

總結我國勞動關系法律制度發(fā)展過程中的經驗,，借鑒其他國家的成功例證,，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關系的要件,?！秳趧雍贤ā费匾u了《勞動法》的立法精神，其第10,、14,、82條的規(guī)定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯?！秳趧雍贤ā窂娬{勞動合同的書面化,，原則上訂立、變更,、解除,、終止勞動合同都應采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果,。這體現在《勞動合同法》第7條的“勞動關系自用工之日起建立”,，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關系建立的標志；第26條勞動合同無效的原因中,，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入,；第16條與第35條的“變更勞動合同，應當采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定,，而是倡導性和警示性規(guī)定,。由此可見,，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關系的調整和對勞動關系的證明作用,，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力,。

在我國勞動關系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關系的保護,，再到“用工”這一判斷勞動關系建立的標準的確立,，不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一,，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下,，過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現實而且不實用的，因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在,，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件,，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經濟的發(fā)展不利,，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處,，反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關系中的勞動者,，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性,。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度,，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務,，在發(fā)生糾紛時能做到到有據可查，從而構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,?！秳趧雍贤ā烦姓J了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前,、勞動者提供勞動以前的狀態(tài),，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利,。第三,，勞動關系的持續(xù)性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性,，具體來說就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關系所涵蓋的全部內容,。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件,，通過其他的方式,，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利后果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同,，在當前的立法環(huán)境下,，應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言,，若合同的實質性內容符合法律,、行政法規(guī)的相關規(guī)定，雙方當事人也就這些內容達成了合意,，或者合同的內容已經被實際履行,，仍然應當確認其生效的效力。

《勞動合同法》在作出調整的同時,，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關于合同應采取書面形式這樣的要求,，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關系的建立,，而是使合同生效,。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關系建立這兩個行為區(qū)分開,，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內先后完成,，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

對于《勞動合同法》第七條的解讀,，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關于事實勞動關系的概念,，也有學者認為，這一規(guī)定并未全部消弭事實勞動關系,。不過，不論對該條款作何種理解,，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關系轉化為勞動法律關系,，努力將事實勞動關系納入勞動法規(guī)所保護的范圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看,，“用工”作為判定勞動關系成立的標準較之于書面形式的勞動合同更為確切,，也更加有利于對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為,，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的內容達成了合意或已經達成了口頭合同,，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同,、但也沒有其他相反的證據證明勞動合同不存在的情形下,，通過已經發(fā)生的實際用工活動來認定勞動關系的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利,。

“用工”作為判定勞動關系成立的標準又包含著重要的意義：首先,，用工反映出勞動關系中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用,。其次,，“用工”這一標準的應用，擴大了實踐中對勞動者的保護范圍,，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件,，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同，進而有更多的以往事實勞動關系中的勞動者被納入到有效勞動關系的范疇,，縮小了以往認定的事實勞動關系的范圍,，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）,。第三,，“用工”這一標準的確立體現出勞動關系本質的回歸。勞動關系的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之后,，由勞動者提供用人單位需要的勞動,，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作,，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內滿足雙方的需要和利益,、規(guī)范雙方相互間的行為?！坝霉ぁ闭菑膭趧雨P系的本質出發(fā),，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉讓勞動力使用權為內涵,，不僅是勞動關系的實質性內容,，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標志，在判定勞動關系是否成立時,、在確定雙方勞動關系是否形成時,，體現著勞動立法對勞動關系中各方行為和利益的規(guī)范和保護。

我們應當相信,，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關系是否成立的標準這一制度的發(fā)展,，將有助于我國勞動關系實體化的進程，有助于將更多的事實勞動關系轉化為合法的勞動關系,，更有助于將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的范圍中來,，約束并規(guī)制用人單位的行為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。

用工勞動合同簽多久合法篇二

甲方(聘用方) ：

乙方(被聘用方)：

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

2,、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

乙方同意根據甲方工作需要,，擔任財務部 崗位工作,。乙方的工作內容為：

1、按照國家財務制度的規(guī)定,，根據合法的原始憑證正確,、及時、完整地填制財務憑證,，做到帳目清楚,，憑證齊全。

2,、編制有關財務報表,，做到準確無誤。

3,、與稅務機關進行報稅,，協(xié)調與稅務機關的關系。

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

1、試用期為三個月,，試用期間月工資為：

2、轉正后月工資為：

3,、各項福利,、獎金以公司當期制定的獎勵方案為準。

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4,、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲,、乙雙方簽字后生效。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

用工勞動合同簽多久合法篇三

本合同有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,。

1、甲方聘用乙方為__________崗位,，工作任務_______________________________,。

2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務的要求,，完成規(guī)定的數量,、質量、指標的,。

3,、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗,，工資隨調,。

4、乙方應遵守甲方的合同方的各項規(guī)章制度,。

在本勞動合同中用工期限內,，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于元,。

乙方必須遵守國家的法規(guī),、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工,。

1,、流水式工作周報，每周六交予負責人;,。

2,、如有未完成的工作，制定個人工作安排計劃,。

(一),、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，依法變。

(二),、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;,。

2、在工作中,，未能履行崗位職責,，嚴重失職,，給甲方造成重大損失的;。

3,、有連續(xù)曠工行為的;,。

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的,。

(三),、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1,、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;。

2,、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;,。

3、甲方未按勞動合同約定,、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的,。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,，都必須以書面的形式,，提前十五天，通知對方,。

(一),、甲方的違約責任。

2,、甲方無故解除勞動合同,，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金,。

(二),、乙方的違約責任。

1,、在合同期間,，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作,，恪盡職守,，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣),。

2,、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中,，未能達到甲方要求的,，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬,。

3、乙方單方無故解除勞動合同,，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外,，乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

本合同一式四份,，甲乙雙方各一份,，人事部門一份，財務部門一份,，均具有同等的法律效力,。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日,。

_________年____月____日,。

用工勞動合同簽多久合法篇四

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止,。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位,，乙方的工作任務為____________,，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理。

第三條乙方工資為元/月,，工資每季度一發(fā),，并按完成的銷售額度提成千分之十。

第四條工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00,，冬季為早上8:00---下午5:00.

第五條雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,。

第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關,。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章),。

乙方簽字,。

簽訂時間：年月日。

用工勞動合同簽多久合法篇五

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理,。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責,。

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;,。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;,。

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方工作職責,、事項由甲方依乙方的職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,，每周5個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合,，有關加班事宜,，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保,。

第八條_甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放,。

第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功,、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處,，分為警告,、記過、降級,、辭退,、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同,，并提前一個月通知乙方，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方一個月的工資,。

第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資,。

第十四條乙方聲明_乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。

第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效,。若甲乙雙方同意,，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。

第十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽后于年_月_日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。

訂立合同書人。

甲方：

簽約代表人：_(簽),。

職稱：

乙方(姓名)：_(簽),。

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

用工勞動合同簽多久合法篇六

法定代表人(或負責人)____________。

乙方(勞動者)_____________________。

住址：___________________________,。

身份證號碼：____________________,。

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同,，自__________________年_____________月____________日起。

c.以完成工作為期限,。

2、本合同包含_________個月的試用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日),。

第二條工作地點,。

__________________省(自治區(qū)、直轄市)_________________市(縣)_______________路______________號,。

第三條工作內容,。

1、乙方同意在甲方__________________部門(或崗位)擔任__________________職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前__________________日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償,。

第四條工作時間和休息休假。

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過__________________小時，每周工作不超過__________________小時,。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為___________________________,。

第六條社會保險福利待遇。

第七條合同的變更,、終止,、解除。

第八條違約責任,。

任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償,。

第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效,，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第十一條雙方需要約定的其他事項_________.

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份,，甲乙雙方各持一份,，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方：_________________,。

___________年___________月_________日。

乙方：_________________,。

___________年___________月_________日,。

用工勞動合同簽多久合法篇七

性質：________________。

法定代表人(委托代表人)________________,。

乙方(勞動者)姓名：________________,。

性別：________________。

出生年月：________________,。

家庭住址：________________,。

居民身份證號碼：________________,。

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方),。

為確立勞動關系,，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第________________款確定勞動合同期限：

1,、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2,、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為個月。其中試用期個月,，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要,，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。

3,、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二,、工作內容,。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容,。如生產工作需要,，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三,、工作時間和休假,。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時工作制,。

每周工作五天，每天工作八小時,。

2,、實行不定時工作制。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作,、集中輪休,、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產,、工作任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇,。

四,、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

(一)甲方承諾每月________________日前未工資發(fā)放日;,。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第________________款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%,、

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

六,、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護。

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

七,、勞動合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更,。

(一)有下列情形之一的，合同即行,。

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的;。

3,、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;,。

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;,。

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7,、公司被依法宣告破產的;,。

8、法律,、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除,。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

2、經常遲到,、早退和有曠工行為的;,。

3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;,。

4、嚴重失職,，徇私作弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。

5,、偷盜公司財物或涉毒,、賭博被查處的;,。

6、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;,。

7、請人代工的;,。

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。

9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的;,。

10、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的,。

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調整的;,。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁員的，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起,，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

3,、女員工在孕期,、產期,、哺乳期內的;。

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);,。

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八,、社會保險和福利,。

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

(一)由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任,，如屬雙方過錯,，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任,。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,，在取得有關證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于工作或生產的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內給公司造成損失的,，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十,、雙方約定的其他事項,。

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。

十一,、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達,。

甲方：________________簽章,。

法定代表人(委托代理人)________________簽章。

乙方：________________簽章,。

用工勞動合同簽多久合法篇八

甲方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同于20_年_____月_____日生效，于20_年_____月_____日止,。

第一條,、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作,。

第二條,、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任,。

第三條,、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇,。

第四條,、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作,。

第五條,、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律,。

第六條,、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度,。

第七條,、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

第八條,、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度,，給予紀律處分,、經濟處分，直至解除勞動合同,。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔,。

第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護,、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等,。

第十條、根據行業(yè)特點,，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日,。在國家法定節(jié)日(五一、國慶,、元旦,、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休,。

第十一條,、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作,，努力完成甲方分配的工作任務,。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬,。

第十三條,、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協(xié)商承擔,。

第十四條,、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓,，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十五條,、在本合同期限內，甲方培訓,，乙方提出解除勞動合同,，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限,，在離開前一次性向甲方付清培訓費,。

第十六條、乙方在勞動工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十七條,、乙方若在工作中一貫表現積極,、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵,。

第十八條,、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十九條,、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度,、嚴重失職、營私舞弊,、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同,，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第二十條,、甲方為乙方創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

第二十一條,、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除,、終止,。

第二十二條、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。

(二)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害,。

(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失,。

(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任,。

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任,。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著,，如出現意外情況由乙方承擔一切責任,，解除合同。

(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任,，經協(xié)商員工無法在工作的,，甲方有權終止合同。

第二十三條,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,，或依法終止時，本合同可以解除,。

第二十四條,、乙方未經甲方同意,，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失,，由乙方全部承擔,。

第二十五條、甲方瀕臨破產,，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難,，甲方應提前三十日通知乙方后,，方可解除本合同。

第二十六條,、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條,、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償,。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條,、如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月通知甲方,，經甲方批準后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第二十九條,、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,，乙方不得私自保留、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度,，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任,。商業(yè)機密：甲方行銷,、策略,、計劃、財務報表,、人事檔案,、薪資及聘雇記錄、會計資料,、庫存管理,、客戶名單、電腦程序及資料庫,、員工培訓資料及公司規(guī)章,、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面,、圖標或電腦磁盤等形式均屬之,。

第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員,，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,，甲方有權調整其工作崗位。

第三十一條,、乙方在勞動合同期間,，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵,。

第三十二條,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日,。

用工勞動合同簽多久合法篇九

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同,，合同期自____年____月____日起至_____年____月____日止,，共計個____月。

第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日,。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二,、工作內容和工作地點,。

第四條根據甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第五條在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

第六條在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。

三,、工作時間和休息休假,。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

四、勞動報酬,。

第十一條甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、社會保險和福利待遇。

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;,。

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;,。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內容。

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

1._______________。

2._______________,。

3._______________,。

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的,，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;,。

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;,。

4.應向甲方支付的其它任何款項;,。

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一、其他規(guī)定,。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方,，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條本合同自之日起生效,。第四十二條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_______________甲方代表人(委托人),。

地址：_______________,。

通訊地址：_______________。

用工勞動合同簽多久合法篇十

用人單位：__________(簡稱甲方),。

勞動者：__________(簡稱乙方),。

鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因,，無法與甲方建立勞動(合同)關系,。甲、乙雙方經平等協(xié)商,，共同決定建立勞務關系,。因此，本用工協(xié)議書屬于勞務協(xié)議,，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內,，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲,、乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上,，根據《民法通則》和其他相關法律、法規(guī),，自愿簽訂本協(xié)議,，共同遵守協(xié)議所列條款,。

根據《民法通則》,、《合同法》及有關規(guī)定，經甲,、乙雙方共同協(xié)商,，達成以下協(xié)議：

一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的人員,，乙方為甲方的提供勞務服務,。

二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為工作的臨時性用工,。雇傭期限在周以內,。

三、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定,，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作,，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天()元整,。若甲方沒有工作任務時,，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬,。

乙方作為勞務人員,，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方,。

現金支付銀行轉賬。

五,、用工要求：

1,、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,，盡職盡責做好工作,。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求,。

3、如乙方違反甲方規(guī)章制度,、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故,，乙方應負全責。

4,、愛護甲方財物,，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導,、管理和教育,。

5、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任,。

六、協(xié)議的解除與終止,。

1,、在本協(xié)議期限內,，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金,。

2,、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議,。此時,，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3,、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制,。

4,、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽,，自行終止本協(xié)議,，不需提前通知。

5,、甲,、乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接,、歸還甲方財,、物等離職手續(xù)。具體程序如下：

乙方離職時應按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等,，直到離職手續(xù)完成為止,，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財,、物等離職手續(xù)而離開,，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下,，扣除乙方的部分工資,、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律,、法規(guī)規(guī)定的其他稅項,、費用等及/或以作為其他合法用途,。

七,、其他。

1,、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系,，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務,。

2、在履行合同過程中,，如發(fā)生爭議時,，雙方應本著平等、實事求是,、互諒互讓的原則及時協(xié)商解決,，協(xié)商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。

3,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份。自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,，雇傭期滿，結清所有費用后自行失效,。

八,、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決,。

甲方：__________乙方：__________,。

(蓋章簽字)(蓋章簽字)。

年月日年月日,。

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用工勞動合同簽多久合法篇十一

第二十一條,、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除、終止,。

第二十二條,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。

(二)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害,。

(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料,，造成了甲方重大損失。

(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任,。

(五)不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任,。

(六)患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝,，未經允許不得在小區(qū)外穿著,，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同,。

(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任,，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同,。

第二十三條,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時,，本合同可以解除,。

第二十四條、乙方未經甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔,。

第二十五條,、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期,，或經營狀況發(fā)生嚴重困難,，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同,。

十一,、違約責任及賠償。

第二十六條,、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條,、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償,。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條,、如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定,，須提前1個月通知甲方,，經甲方批準后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二,、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德,。

第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,，乙方不得私自保留,、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度,，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用,，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷,、策略,、計劃、財務報表,、人事檔案,、薪資及聘雇記錄、會計資料,、庫存管理,、客戶名單、電腦程序及資料庫,、員工培訓資料及公司規(guī)章,、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面,、圖標或電腦磁盤等形式均屬之,。

第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員,，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,，甲方有權調整其工作崗位。

十三,、知識產權歸屬,。

第三十一條,、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有,，但甲方應給予乙方獎勵,。

十四、其他,。

第三十二條,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章。

年___月___日年___月___日,。

用工勞動合同簽多久合法篇十二

甲方：

乙方：

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1.乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務。

乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整,。

2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度,。

節(jié)假日按國家規(guī)定調休,，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根據工作需要,，可調整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班時間。

1.甲方每月10號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日。

試用期工資為元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣,。

若乙方有突出貢獻,，甲方可按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發(fā)工資,。

未經甲方同意而擅離職守的,，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資,，曠職三天，按自動離職處理,。

1.乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的.各項規(guī)章制度和勞動紀律,，并承擔保密義務,。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰,。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,。

如需變更時,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;,。

故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;。

嚴重失職，營私舞弊,，泄露公司機密,，對甲方單位利益造成重大損害的;。

被依法追究刑事責任的,。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方,。

乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經甲、乙雙方簽字后生效,。

甲方：

_____年_____月_____日,。

乙方：

_____年_____月_____日。

用工勞動合同簽多久合法篇十三

受聘人的擔保人(丙方)：______身份證號碼：______,。

聘用方甲方__________決定聘用受聘方乙方___________從事相關工作,，經過甲方、乙方雙方友好協(xié)商,，在平等自愿的基礎上,，協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

1.工作內容：

a)負責家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居相關工作。

b)負責小孩的接送和臨時安排,。

c)其他交代事項,。

2.協(xié)議時間：

本協(xié)議從_______年____月____日開始實施，屆時乙方按照甲方的安排執(zhí)行,。

甲乙雙方本著友好協(xié)商,，平等自愿的原則，對于任何一方提出終止協(xié)議的情形,，都需要提前一個月通知對方;雙方互相諒解的情況除外,。

3.勞動報酬：

甲方按照每月_____元的標準，每月月底支付,。

4.補充條款：

雙方一致同意,，在上述約定的工作都完成，而且甲方滿意的.情況下,，乙方可以利用周一到周五的上午的空余時間,，適當的從事一些兼職的工作。乙方自行承擔兼職過程中產生的責任。在兼職的過程中,，甲方不承擔此期間產生的責任或連帶責任,。

5.未盡事項，雙方本著友好協(xié)商,，平等自愿的原則協(xié)商解決,。

本協(xié)議一式三份，三方簽字后生效,，三方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________,。

代表人(簽字)：________________,。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日,。

_________年________月_______日,。

用工勞動合同簽多久合法篇十四

編號：

甲方(勞務公司名稱)：

乙方姓名：

性別：

身份證：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同,。

1、乙方同意甲方根據用工單位的安排,，擔任______崗位(工種)工作,。

2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數量,、質量指標或工作任務。

1,、乙方在用工單位工作期間,，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇。

2,、乙方在用工單位工作時間,、方式，按用工單位同工種勞動合同制同樣規(guī)定執(zhí)行,。

1,、乙方在勞動合同期內，與用工單位職工享受同等的政治待遇,。

2,、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等,，均按國家或用工單位有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方在合同期內因工死亡,，由甲方按國家有關規(guī)定進行處理,。;。

4,、甲方在合同期內為乙方辦理養(yǎng)老保險,、工傷醫(yī)療和失業(yè)保險。

1,、乙方在合同期內,，必須服從甲方領導管理和教育，自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律,、法規(guī),。積極參加用工單位組織的政治、技術,、安全質量和規(guī)章制度等方面的教育和培訓,。

2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的'操作規(guī)程和規(guī)章制度,，確保安全生產,。

3、乙方必須服從用工單位的工作安排,，并根據工作需要進行的隨時調整和派遣,。

1、勞動合同期滿或者甲,、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止。

2,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同：

(1)無正當理由完不成用工單位規(guī)定的施工(生產)任務或不勝任用工單位安排工作的;。

(2)嚴重違反勞動紀律,、打架,、斗毆、無理取鬧,、不服從指揮,，影響生產、工作秩序的;,。

(3)貪污行賄,、賭博,、盜竊、營私舞弊等違法行為,，不夠刑事處罰的;,。

(5)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的;,。

(6)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養(yǎng)等,。

3,、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

(2)經國家有關部門確認,，勞動,、安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害身體健康的;,。

(3)用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

1,、甲乙雙方因勞動合同發(fā)生的爭議，經雙方協(xié)商或經勞動爭議調解委員會調解無效時,，應向所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,。

2、勞動爭議處理過程中,，任何一方不得有激化矛盾和擴大事態(tài)發(fā)展的行為。該行為給另一方造成經濟損失的,，激化矛盾的責任方應賠償另一方的經濟損失,。

3、任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據其責任大小和后果，依照國家規(guī)定予以經濟賠償,。

甲方：乙方：

代理人,。

簽訂日期：______年______月______日