隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇一

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),，用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同訂立到承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定,，這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過補(bǔ)辦或續(xù)訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式,。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),，這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益的意圖?！秳趧?dòng)法》第十六條中規(guī)定的即勞動(dòng)合同行為,，勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動(dòng)合同行為的分類,。這糾正了以往只將書面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來對待的誤區(qū),，表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同行為,，進(jìn)而可以構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系,。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第二條,、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,。1996年勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則,，這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展,。

20xx年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力,。20xx年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改,，第七條表明,，建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工,，而不是訂立書面勞動(dòng)合同,。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定,，即必須,。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書面勞動(dòng)合同訂立的情況下，補(bǔ)定書面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn),。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí),，勞動(dòng)關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動(dòng)合同的法律效力,。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同,，并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同,，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

至此,，我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律,，即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立，體現(xiàn)出來的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸,。

在我國《勞動(dòng)合同法》中,，勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系，或是書面勞動(dòng)合同關(guān)系,，或是口頭（或者推定）勞動(dòng)合同關(guān)系,，而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系。我國從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前,，以書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,，是因?yàn)闀嫘问綔?zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn),，合同內(nèi)容確實(shí)可靠,，因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。

（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于書面勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系,，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動(dòng)契約,，是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護(hù),。

（三）用工,。

《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下,，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)的行為,。這強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合，即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞,，屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書面勞動(dòng)合同,，用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意,，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,，試圖通過“書面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度,，把沒有書面勞動(dòng)合同作為依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并對未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰,，但這并不代表勞動(dòng)者權(quán)利的完整保護(hù),，在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面,。

總結(jié)我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他國家的成功例證,，《勞動(dòng)合同法》沒有賦予書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,，即勞動(dòng)合同的書面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件?！秳趧?dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神,，其第10、14,、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯,。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,，原則上訂立,、變更、解除,、終止勞動(dòng)合同都應(yīng)采用書面形式,，但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,，而不將書面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志,；第26條勞動(dòng)合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動(dòng)合同這一原因列入,；第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定,。由此可見,，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和對勞動(dòng)關(guān)系的證明作用,，書面形式的有無并不影響勞動(dòng)合同對建立勞動(dòng)關(guān)系的效力,。

在我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動(dòng)合同的簽訂到對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),，再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立,，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因。第一,，在當(dāng)前我國勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的社會(huì)背景下,，過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的，因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在,，若采用書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動(dòng)合同處理，這不僅對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利,，而且對訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒有什么益處,，反而更不利于對他們利益的保護(hù),。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者，訂立書面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性,。第二,，《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度，通過規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù),，在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據(jù)可查,，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》承認(rèn)了勞動(dòng)的不可逆性,，用人單位無法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài),，因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護(hù)的依據(jù),，不能因?yàn)橐粋€(gè)要件否認(rèn)勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。第三,，勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性和變動(dòng)性的特點(diǎn),，使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容,。第四,，即使不將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，通過其他的方式,，如《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書面合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù),，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的目的。因而對于勞動(dòng)合同,，在當(dāng)前的立法環(huán)境下,，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對于缺少書面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言,，若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律,、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意,，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行,，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

《勞動(dòng)合同法》在作出調(diào)整的同時(shí),，在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求,，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立,，而是使合同生效?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區(qū)分開,，并允許這兩個(gè)行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成,，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

對于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀,，有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,，也有學(xué)者認(rèn)為，這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。不過,，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動(dòng)立法力圖將以往無書面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,，努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)所保護(hù)的范圍中來,。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動(dòng)合同更為確切,，也更加有利于對勞動(dòng)者的保護(hù),。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者共同完成的一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同,，而且意味著該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開始履行了,。在用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動(dòng)合同不存在的情形下,，通過已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在,，進(jìn)而對勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護(hù)該勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利。

“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先,，用工反映出勞動(dòng)關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則,，將勞動(dòng)合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書面形式對勞動(dòng)者來說更加關(guān)鍵的作用,。其次,，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，擴(kuò)大了實(shí)踐中對勞動(dòng)者的保護(hù)范圍,，因?yàn)閯趧?dòng)合同的書面形式不再是合同生效的要件,，有更多的口頭或者推定的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者被納入到有效勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，縮小了以往認(rèn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍,，使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇，《用工法律問題初探》）,。第三,，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成合意之后,，由勞動(dòng)者提供用人單位需要的勞動(dòng),，用人單位向其支付報(bào)酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動(dòng)合同法》的目的就是促成用人單位與勞動(dòng)者之間的這種合作,，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益,、規(guī)范雙方相互間的行為,。“用工”正是從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)出發(fā),，從《勞動(dòng)合同法》的立法目的出發(fā),，以轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動(dòng)合同和履行合同的標(biāo)志,，在判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立時(shí)、在確定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否形成時(shí),，體現(xiàn)著勞動(dòng)立法對勞動(dòng)關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù),。

我們應(yīng)當(dāng)相信，《勞動(dòng)合同法》中“用工”作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展,，將有助于我國勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程,，有助于將更多的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動(dòng)關(guān)系，更有助于將勞動(dòng)者的合法權(quán)益納入到勞動(dòng)法律保護(hù)的范圍中來,，約束并規(guī)制用人單位的行為,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇二

甲方(聘用方) ：

乙方(被聘用方)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

2,、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任財(cái)務(wù)部 崗位工作,。乙方的工作內(nèi)容為：

1、按照國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,，根據(jù)合法的原始憑證正確,、及時(shí)、完整地填制財(cái)務(wù)憑證,，做到帳目清楚,，憑證齊全。

2、編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,，做到準(zhǔn)確無誤,。

3、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅,，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

1、試用期為三個(gè)月,，試用期間月工資為：

2,、轉(zhuǎn)正后月工資為：

3、各項(xiàng)福利,、獎(jiǎng)金以公司當(dāng)期制定的獎(jiǎng)勵(lì)方案為準(zhǔn),。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。

2、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇三

本合同有效期自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止,。

1、甲方聘用乙方為__________崗位,，工作任務(wù)_______________________________,。

2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量、指標(biāo)的,。

3,、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對其進(jìn)行調(diào)崗,，工資隨調(diào),。

4、乙方應(yīng)遵守甲方的合同方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi),，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于元。

乙方必須遵守國家的法規(guī),、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，服從甲方的工。

1,、流水式工作周報(bào),，每周六交予負(fù)責(zé)人;。

2,、如有未完成的工作,，制定個(gè)人工作安排計(jì)劃。

(一),、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，依法變。

(二),、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;,。

2,、在工作中，未能履行崗位職責(zé),，嚴(yán)重失職,，給甲方造成重大損失的;。

3,、有連續(xù)曠工行為的;,。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的,。

(三),、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：

1,、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;。

2,、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

3、甲方未按勞動(dòng)合同約定,、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的,。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式,，提前十五天,，通知對方。

(一),、甲方的違約責(zé)任,。

2、甲方無故解除勞動(dòng)合同,，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外,，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。

(二),、乙方的違約責(zé)任,。

1、在合同期間,，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣)。

2,、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3、乙方單方無故解除勞動(dòng)合同,，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外,，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。

本合同一式四份,，甲乙雙方各一份,，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份,，均具有同等的法律效力,。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日,。

_________年____月____日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇四

甲方：

乙方：

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止,。

第二條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________,，工作地點(diǎn)為________________________,。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,。

第三條乙方工資為元/月，工資每季度一發(fā),，并按完成的銷售額度提成千分之十,。

第四條工作時(shí)間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)提前三個(gè)月說明,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,。

第六條乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責(zé)任人事故由乙方自行承擔(dān)一切與甲方無關(guān),。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方簽字(蓋章),。

乙方簽字。

簽訂時(shí)間：年月日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇五

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理,。

第二條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責(zé),。

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;,。

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);,。

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條乙方工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理,。

第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊辦理,。

第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,。

第八條_甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條甲方對乙方獎(jiǎng)勵(lì),，分為嘉獎(jiǎng)、記功,、晉級,、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對乙方的懲處,，分為警告,、記過、降級,、辭退,、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理,。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。

第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí),，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,。

第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí),，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十四條乙方聲明_乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。

第十五條本合同有效期為一年,，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意,，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同,。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽后于年_月_日起生效,。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān),。

訂立合同書人,。

甲方：

簽約代表人：_(簽)。

職稱：

乙方(姓名)：_(簽),。

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇六

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)____________,。

乙方(勞動(dòng)者)_____________________。

住址：___________________________,。

身份證號碼：____________________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

1,、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

b.無固定期限勞動(dòng)合同，自__________________年_____________月____________日起,。

c.以完成工作為期限,。

2、本合同包含_________個(gè)月的試用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日),。

第二條工作地點(diǎn),。

__________________省(自治區(qū)、直轄市)_________________市(縣)_______________路______________號,。

第三條工作內(nèi)容,。

1,、乙方同意在甲方__________________部門(或崗位)擔(dān)任__________________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前__________________日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條工作時(shí)間和休息休假,。

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過__________________小時(shí),，每周工作不超過__________________小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為___________________________,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第七條合同的變更,、終止,、解除。

第八條違約責(zé)任,。

任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效,，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式三份，甲乙雙方各持一份,，鑒證機(jī)關(guān)保留一份,。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：_________________,。

___________年___________月_________日,。

乙方：_________________,。

___________年___________月_________日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇七

性質(zhì)：________________。

法定代表人(委托代表人)________________,。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________,。

性別：________________。

出生年月：________________,。

家庭住址：________________。

居民身份證號碼：________________。

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)。

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方),。

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同,。

雙方約定按下列第________________款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月,。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期),。

3,、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

二,、工作內(nèi)容,。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

三,、工作時(shí)間和休假。

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制,。

每周工作五天,，每天工作八小時(shí),。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制,。

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。甲方采用集中工作、集中輪休,、集中休息等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假和福利待遇,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月________________日前未工資發(fā)放日;。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報(bào)酬按下列第________________款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

2,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬。

3,、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4,、甲方實(shí)行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù),。

甲,、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止,、解除,、續(xù)訂和變更。

(一)有下列情形之一的,，合同即行,。

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;,。

3,、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。

4,、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;,。

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;,。

6,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。

8,、法律,、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2,、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的;。

3,、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。

4,、嚴(yán)重失職,，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;,。

5,、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;,。

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;。

7,、請人代工的;,。

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;,。

9,、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;。

10,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。

3,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

3,、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;,。

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動(dòng)合同);。

2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3,、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;,。

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

5,、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方,。

八,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利,。

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行,，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行,、部分履行的利用,，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行,，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi),。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任,。

十,、雙方約定的其他事項(xiàng)。

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方,。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力,。

十一,、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí),，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá),。

甲方：________________簽章。

法定代表人(委托代理人)________________簽章,。

乙方：________________簽章,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇八

甲方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同于20_年_____月_____日生效,，于20_年_____月_____日止,。

第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在甲方單位工作五年,，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作,。

第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定,，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇,。

第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作,，不得以任何理由拒絕工作,。

第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班,，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。

第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度,。

第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。

第八條,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律,、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,，直至解除勞動(dòng)合同,。因違反勞動(dòng)制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行承擔(dān)。

第九條,、甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。

第十條,、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一,、國慶、元旦,、春節(jié))期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休,。

第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，積極工作,，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。

第十二條,、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工作年限協(xié)商承擔(dān),。

第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn),，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十五條、在本合同期限內(nèi),，甲方培訓(xùn),，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。

第十六條,、乙方在勞動(dòng)工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第十七條,、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì),。

第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定,。

第十九條,、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同,，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失,。

第二十條,、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,，本合同將自動(dòng)解除,、終止。

第二十二條,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,，造成了甲方重大損失,。

(四)因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

(五)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝,，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著,，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，解除合同,。

(八)因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任,，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同,。

第二十三條,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí),，本合同可以解除,。

第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條,、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期,，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同,。

第二十六條,、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任,。

第二十七條,、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方,，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償,。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條,、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定,，須提前1個(gè)月通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十九條,、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留,、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任,。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略,、計(jì)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、人事檔案、薪資及聘雇記錄,、會(huì)計(jì)資料,、庫存管理、客戶名單,、電腦程序及資料庫,、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等,，以上商業(yè)秘密不論以書面,、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條,、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,。

第三十一條,、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有,，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十二條、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________,。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,，合同期自____年____月____日起至_____年____月____日止，共計(jì)個(gè)____月,。

第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日,。

第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第六條在合同有效期內(nèi),，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同,。

三,、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方依法制定員工工時(shí),、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí),、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn),，否則不視為加班。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成),。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,，超過時(shí)間則視為無異議,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定,。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同部分條款,。

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;,。

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;,。

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;。

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;,。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關(guān)書面手續(xù),。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

1._______________,。

2._______________,。

3._______________。

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;。

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;,。

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;,。

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);。

第三十五條在簽訂本合同之時(shí),，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同,，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等),。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一,、其他規(guī)定,。

第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法等),，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達(dá),。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條本合同自之日起生效,。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：_______________甲方代表人(委托人),。

地址：_______________。

通訊地址：_______________,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇十

用人單位：__________(簡稱甲方),。

勞動(dòng)者：__________(簡稱乙方)。

鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時(shí)用工人員,，因乙方自身原因,，無法與甲方建立勞動(dòng)(合同)關(guān)系。甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此,，本用工協(xié)議書屬于勞務(wù)協(xié)議,，不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調(diào)整之中,。甲,、乙雙方在充分明確這一法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)《民法通則》和其他相關(guān)法律,、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議,，共同遵守協(xié)議所列條款,。

根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一,、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的人員,，乙方為甲方的提供勞務(wù)服務(wù)。

二,、用工期限：甲方對乙方的雇傭?yàn)楣ぷ鞯呐R時(shí)性用工,。雇傭期限在周以內(nèi)。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方被甲方雇傭期間,，工作地點(diǎn)由甲方指定,，甲方有工作任務(wù)時(shí)乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實(shí)際工作日計(jì)算,，工資為每天()元整,。若甲方?jīng)]有工作任務(wù)時(shí)，乙方不參與工作,，甲方不支付乙方任何報(bào)酬,。

乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間,，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇,，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

現(xiàn)金支付銀行轉(zhuǎn)賬,。

五,、用工要求：

1、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排和調(diào)整,。乙方必須按照甲方的工作要求,，盡職盡責(zé)做好工作。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。

3,、如乙方違反甲方規(guī)章制度,、安全工作規(guī)定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全責(zé),。

4,、愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密,，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育。

5,、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

六,、協(xié)議的解除與終止,。

1、在本協(xié)議期限內(nèi),，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對方解除本協(xié)議,。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、甲方因乙方違紀(jì),，可隨時(shí)與乙方解除本協(xié)議,。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方,。

3,、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議,，不受提前通知的限制,。

4、本協(xié)議到期或過期,，如雙方未續(xù)簽,，自行終止本協(xié)議，不需提前通知,。

5,、甲、乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議,，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接,、歸還甲方財(cái)、物等離職手續(xù),。具體程序如下：

乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定交還公司洗凈的完好的工作服等,，直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當(dāng)月工資,，如離職時(shí)沒有完成歸還甲方財(cái),、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律,、法規(guī)的原則下,，扣除乙方的部分工資、其他報(bào)酬及報(bào)銷費(fèi)用,，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項(xiàng),、費(fèi)用等及/或以作為其他合法用途,。

七、其他,。

1,、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)(合同)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù),。

2,、在履行合同過程中,，如發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等,、實(shí)事求是,、互諒互讓的原則及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提請當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁解決,。

3,、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份,。自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿,，結(jié)清所有費(fèi)用后自行失效,。

八、本合同未盡事宜,，雙方另行協(xié)商解決,。

甲方：__________乙方：__________。

(蓋章簽字)(蓋章簽字),。

年月日年月日,。

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用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇十一

第二十一條,、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除,、終止,。

第二十二條、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。

(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害,。

(三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失,。

(四)因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任,。

(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任,。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝,，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔(dān)一切責(zé)任,，解除合同,。

(八)因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的,，甲方有權(quán)終止合同,。

第二十三條、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,，或依法終止時(shí),，本合同可以解除。

第二十四條,、乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn),，進(jìn)行法定整頓期,，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,，方可解除本合同,。

十一、違約責(zé)任及賠償,。

第二十六條,、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任,。

第二十七條,、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方,，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償,。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定,，須提前1個(gè)月通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

十二,、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德。

第二十九條,、下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,，乙方不得私自保留、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度,，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任,。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷,、策略、計(jì)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、人事檔案、薪資及聘雇記錄,、會(huì)計(jì)資料,、庫存管理、客戶名單,、電腦程序及資料庫,、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等,，以上商業(yè)秘密不論以書面,、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條,、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,。

十三,、知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間,，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有,，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

十四,、其他,。

第三十二條、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章,。

年___月___日年___月___日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇十二

甲方：

乙方：

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方,。

1.乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天,，每天工作_________小時(shí)的工作制度,。

節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外,。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間,。

1.甲方每月10號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日,。

試用期工資為元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。

若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績,、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。

未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資，曠職三天,，按自動(dòng)離職處理,。

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。

如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;,。

嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;,。

故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;,。

嚴(yán)重失職,，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;,。

被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方：

_____年_____月_____日。

乙方：

_____年_____月_____日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇十三

受聘人的擔(dān)保人(丙方)：______身份證號碼：______,。

聘用方甲方__________決定聘用受聘方乙方___________從事相關(guān)工作，經(jīng)過甲方,、乙方雙方友好協(xié)商,，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

1.工作內(nèi)容：

a)負(fù)責(zé)家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居相關(guān)工作,。

b)負(fù)責(zé)小孩的接送和臨時(shí)安排,。

c)其他交代事項(xiàng)。

2.協(xié)議時(shí)間：

本協(xié)議從_______年____月____日開始實(shí)施,，屆時(shí)乙方按照甲方的安排執(zhí)行,。

甲乙雙方本著友好協(xié)商，平等自愿的原則,，對于任何一方提出終止協(xié)議的情形,，都需要提前一個(gè)月通知對方;雙方互相諒解的情況除外。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方按照每月_____元的標(biāo)準(zhǔn),，每月月底支付,。

4.補(bǔ)充條款：

雙方一致同意，在上述約定的工作都完成,，而且甲方滿意的.情況下,，乙方可以利用周一到周五的上午的空余時(shí)間，適當(dāng)?shù)膹氖乱恍┘媛毜墓ぷ?。乙方自行承?dān)兼職過程中產(chǎn)生的責(zé)任,。在兼職的過程中,，甲方不承擔(dān)此期間產(chǎn)生的責(zé)任或連帶責(zé)任。

5.未盡事項(xiàng),，雙方本著友好協(xié)商,，平等自愿的原則協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份,，三方簽字后生效,，三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________,。

乙方：_________________________,。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________,。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日,。

用工勞動(dòng)合同簽多久合法篇十四

編號：

甲方(勞務(wù)公司名稱)：

乙方姓名：

性別：

身份證：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同。

1,、乙方同意甲方根據(jù)用工單位的安排,，擔(dān)任______崗位(工種)工作。

2,、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。

1,、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動(dòng)保護(hù)待遇,。

2,、乙方在用工單位工作時(shí)間、方式,，按用工單位同工種勞動(dòng)合同制同樣規(guī)定執(zhí)行,。

1、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),，與用工單位職工享受同等的政治待遇,。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷,、患病或非因工負(fù)傷,、死亡等,，均按國家或用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方在合同期內(nèi)因工死亡,，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。;,。

4,、甲方在合同期內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn),。

1,、乙方在合同期內(nèi)，必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和教育,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)。積極參加用工單位組織的政治,、技術(shù),、安全質(zhì)量和規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守國家和用工單位制定的'操作規(guī)程和規(guī)章制度,，確保安全生產(chǎn)。

3,、乙方必須服從用工單位的工作安排,，并根據(jù)工作需要進(jìn)行的隨時(shí)調(diào)整和派遣。

1,、勞動(dòng)合同期滿或者甲,、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。

2,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)無正當(dāng)理由完不成用工單位規(guī)定的施工(生產(chǎn))任務(wù)或不勝任用工單位安排工作的;,。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、打架、斗毆,、無理取鬧,、不服從指揮，影響生產(chǎn),、工作秩序的;,。

(3)貪污行賄、賭博,、盜竊,、營私舞弊等違法行為,，不夠刑事處罰的;。

(5)患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿不能從事原工作的;,。

(6)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形如勞動(dòng)教養(yǎng)等,。

3、有下列情形之一,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)、安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害身體健康的;。

(3)用工單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

1、甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,，經(jīng)雙方協(xié)商或經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解無效時(shí)，應(yīng)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。

2,、勞動(dòng)爭議處理過程中，任何一方不得有激化矛盾和擴(kuò)大事態(tài)發(fā)展的行為,。該行為給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，激化矛盾的責(zé)任方應(yīng)賠償另一方的經(jīng)濟(jì)損失。

3,、任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,，依照國家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償,。

甲方：乙方：

代理人。

簽訂日期：______年______月______日