我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇一
第一段：大培訓(xùn)年的意義和目標(biāo)（介紹）。
公司大培訓(xùn)年是公司每年舉辦的一項重要活動,，旨在提升員工的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng),，提高企業(yè)的整體競爭力。這一年,，公司組織了各種形式的培訓(xùn)活動,，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn),、個人學(xué)習(xí)等,。通過這些培訓(xùn),，我們進(jìn)一步深化了對公司戰(zhàn)略的理解，增強(qiáng)了個人發(fā)展的動力,，并不斷完善自我,，致力于為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：個人成長的點滴收獲,。
在參加公司大培訓(xùn)年的過程中,，我結(jié)識了許多素質(zhì)優(yōu)秀的同事，并與他們進(jìn)行了深入的交流和合作,。通過與他們的交流,，我不僅了解到了他們的行業(yè)經(jīng)驗和技巧，還獲得了不少寶貴的信息和啟發(fā),。同時,，在培訓(xùn)過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的問題和不足之處,，更加清楚了自己的發(fā)展方向,。通過不斷的學(xué)習(xí)和努力，我在專業(yè)知識,、溝通能力和團(tuán)隊合作等方面都得到了明顯的提升,。這些點滴的收獲，為我個人的成長和職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。
第三段：團(tuán)隊合作的重要性,。
在大培訓(xùn)年中，我和團(tuán)隊的其他成員一起參與了各種培訓(xùn)活動,。通過與團(tuán)隊成員的合作,，我深刻體會到了團(tuán)隊合作的重要性。在團(tuán)隊合作中,，我們相互支持,、相互學(xué)習(xí)，共同攻克了一個個難題,，取得了令人滿意的成績,。通過與團(tuán)隊成員的合作，我學(xué)會了傾聽他人的想法和意見,，尊重不同的觀點,，同時也學(xué)會了與他人有效地溝通和協(xié)調(diào)。這些團(tuán)隊合作的經(jīng)驗,，給我?guī)砹藰O大的成就感和滿足感,，也讓我更加堅信只有通過團(tuán)隊的力量，才能實現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo),。
第四段：培訓(xùn)活動對公司的推動作用,。
通過公司大培訓(xùn)年的各項活動,，我們深入了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。培訓(xùn)活動不僅向我們傳授了先進(jìn)的理念和方法,，還激發(fā)了我們的創(chuàng)新思維和獨(dú)立思考能力,。我們通過學(xué)習(xí)和交流，改變了過去的行為方式,，提高了工作效率和質(zhì)量,。這些改變不僅給我們自身帶來了好處，也為公司的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持,。通過培訓(xùn)活動,，我們也更加明確了自己在公司中的定位和責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)了對公司的歸屬感和責(zé)任感,。
第五段：展望未來,。
參加公司大培訓(xùn)年的心得體會讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己,，在專業(yè)能力上不斷精進(jìn),，在團(tuán)隊合作中發(fā)揮更大的作用。同時,，我也將積極應(yīng)用所學(xué)知識和技巧,，通過實踐和創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。我相信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和支持下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想和公司的目標(biāo),。
以上是我對參加公司大培訓(xùn)年的心得體會，通過這一年的學(xué)習(xí)和努力,，我深刻理解到了培訓(xùn)對個人成長和公司發(fā)展的重要性,。我堅信，只要我們不斷學(xué)習(xí)和努力,，我們一定能夠迎來更加輝煌的未來,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇二
公司組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，是為了員工能夠更好的學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化,，增強(qiáng)員工的工作技能和團(tuán)隊協(xié)助能力,，也能更好的促進(jìn)員工之間的交流。我在工作工作了一段時間,，這是我第一次參加公司組織的大規(guī)模的培訓(xùn),。參加完后，我有很深的感悟和心得,。
這是一次公司全體都參加的大規(guī)模的培訓(xùn),，我真的很幸運(yùn)能夠參加這樣的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容分三大部分：第一部分是公司高層的講話,，主要是針對公司目前各方面的工作的總結(jié)和之后要做的工作計劃,；第二部分是各個優(yōu)秀的員工的講話，主要是具體的講到工作技能方面的東西，使公司的全體員工都能學(xué)會到如何提高自己工作能力的方法,；第三部分還是游戲的環(huán)節(jié),，主要是為了緩解員工培訓(xùn)的疲勞和更好的促進(jìn)員工之間的交流和感情。
這一天下來的培訓(xùn)都是我受益匪淺,。從領(lǐng)導(dǎo)的講話我更了解了公司整體的運(yùn)作流程,，也清楚了公司以后的具體方向，這讓我覺得我在這家公司是很有安全感的,，這大大提高了我的工作熱情,，也讓自己對于本身的工作方面有了一個清晰的方向。
優(yōu)秀員工分享自己工作心得和工作方法的部分,，對我是最有啟發(fā)的,。我聽著不同的人分享著不同的工作技能的方法，結(jié)合自己本身的實際情況,，可以從中很好的總結(jié)到適合自己的工作方法,。這對于我來說，是最有意義的,。之后的工作我也在這次的培訓(xùn)之中受到很大的啟發(fā),，感覺得自己工作的更加得心應(yīng)手了。
最后的游戲部分,，我們都放開的手腳一起參與進(jìn)去,。在這個環(huán)節(jié)當(dāng)中，我看到了很多在工作上一絲不茍和嚴(yán)肅的高層主管們,，也能夠放下身段,，可以和我們一起玩游戲，一起在游戲中釋放自己的情緒,，讓我覺得公司更加有人情味了,，心中覺得很溫暖。
我真的很慶幸自己能夠參加這樣的培訓(xùn),，也有感恩公司能有這樣的培訓(xùn),。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)會了如何與公司同事相處,，如何合理的利用自己的工作時間將工作最大效益化,，也看到了公司同事不同于工作中的另外一面，讓我更加體會到公司就是一個溫暖的大家庭,，我們在里面能夠共同進(jìn)步,，共同發(fā)展，每個人各司其職,，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，一起促進(jìn)公司的發(fā)展,，也提高了自身的工作能力，實現(xiàn)自身的價值,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇三
心得一：
7月23日到25日,，在職14屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn)，26日為深圳一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進(jìn)一步說,，讓我熟悉了工作思路,，堅定了自己的工作態(tài)度。雖然時間不長,，但確實受益匪淺,。
開篇引用集團(tuán)總裁對于集團(tuán)的責(zé)任和愿景的描述：企業(yè)的首要責(zé)任就是我們的商業(yè)伙伴，然后就是我們的雇員,，再者是所參與的當(dāng)?shù)睾腿蛏鐖F(tuán),，最后是我們的股東。集團(tuán)的存在就是通過創(chuàng)新,，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),、解決方案來改善我們的生活。
作為外勤業(yè)務(wù)員,，我對這段話深有感觸,，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量定位和創(chuàng)新意識讓我們始終走在行業(yè)的前列，占據(jù)主動,，在隨后進(jìn)行的一系列培訓(xùn)中讓我們深深感受到產(chǎn)品質(zhì)量在管理中占據(jù)舉足輕重的位置,，產(chǎn)品，服務(wù),，解決方案的創(chuàng)新和總體利潤息息相關(guān),。服務(wù)大型客戶的經(jīng)驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產(chǎn)品相關(guān)的企業(yè)，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來,。也分享了他對企業(yè)文化的理解：企業(yè)文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的,，不是由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的。正是這句話讓我明白作為集體一員的責(zé)任與義務(wù),，既是企業(yè)文化的被感染者也是企業(yè)文化的維護(hù)者,。
在當(dāng)今社會，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高,，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短，要使企業(yè)長盛不衰,，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng),，營造一個具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境。對于企業(yè)的形象塑造,，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直,，以客戶為導(dǎo)向，國際合作,，環(huán)境保護(hù)上。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),，雖任重而道遠(yuǎn)，但是在這種價值觀的指引下,，目標(biāo)的達(dá)成是必然的,。
7/23下午的rohs環(huán)保培訓(xùn)和7/24上午的ohsas18001/iso14001體系介紹以及7/24下午6s培訓(xùn)，三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)(包含辦公區(qū),，生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū))整潔有了深入的了解,，6s從小事做起，從自己做起,。對于ohsas18001,，iso14001體系這兩個概念，也有了更為直觀的理解,，均遵循fdca(規(guī)劃,、實施、檢查,、評審)這樣的一個持續(xù)改善的模式,。7/23日晚上，特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗,。讓我印象最深的：創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味,，精致是對細(xì)節(jié)的延伸，和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來,，我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足,，和我要做的工作有著很深的矛盾，那就是馬虎大意,，工作中的一些失誤都是因為這個而產(chǎn)生的,，對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的。7/24上午,，特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,，剛出校門跨入職場的新人，接受多年的填鴨教育,，基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。
1.在這個多變的世界里,，必須破舊迎新，切換思考路徑,。2.面對問題時候,，要有個邏輯性思考問題的習(xí)慣，不能光憑借想象作出判斷,，打動人心的要點在于：不要依照自己要說的順序,，而是要依照對方能理解的順序。以互斥獨(dú)立的方式(mece)將搜集到的資料分類,，導(dǎo)出結(jié)論,。3.要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì)，這是工作中需具備的基本能力之一,，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。4非線性思考。學(xué)術(shù)派營生者的時代已經(jīng)過去,，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位,，他們不一味套用過去的模式，而是觀察,，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動,。5.讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn)。隨時記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法,，并在隨后的時間做補(bǔ)充,。要學(xué)會質(zhì)疑。
我們走出大學(xué)校門,，對社會一無所知,，工作毫無目的，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的,。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上,，計劃寫在沙灘上，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的,。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,，每一句話在寫在筆記本里的同時，也深深地印在心里那張白紙上,，有句話說我們就像一張張白紙,，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色，這種顏色可能一輩子都無法改變了,。
7/24下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》,，這部電影在上學(xué)的時候看過，但是這次看卻有著截然不同的感覺,，尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解,，大概是工作一段時間的緣故,。其中有句話：我給你的薪資沒有打折，我給你的任務(wù)也不要打折,，這句話給我的震動特別大,，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身,，換句話說,，自己是自己最大的敵人。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來,，這樣的話一直陪伴著我,，提醒我要戰(zhàn)勝自己，克服身上的那些缺點,，尤其是在意志薄弱的時候，這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。
7/24晚上,，為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊意識課程。ppt做的非常有感染力,，陶課也堅持用因為感冒而變得有些沙啞的聲音跟我們分享了她的工作心得,。開場有句話：認(rèn)真的男人最具魅力，認(rèn)真的女人最美麗,。從一個側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價值,。同樣的，ppt上的每句話都很經(jīng)典:氣度,，決定了一個人的高度;想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任;糟蹋自己的方法就是等待奇跡,。總結(jié)了三大職業(yè)精神：團(tuán)隊精神,、主動精神和博愛精神,。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力，從一個側(cè)面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多,，做的更多,。期間的報數(shù)游戲讓大家在玩的同時感受團(tuán)隊意識，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊協(xié)作類型的,，非常有意義,。
7/25上午，我們分享了溝通技巧,，有句話作為前提:智者善聽,。企業(yè)之所以能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，供應(yīng)商與客戶,，部門之間,，部門內(nèi)部,，上下級之間的良好溝通占據(jù)很大一部分的因素。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ),。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系,，面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系。說復(fù)雜是指對象復(fù)雜,，說簡單是指只要誠信交流,，再復(fù)雜的人際關(guān)系都會變得很簡單。細(xì)心的黃課長準(zhǔn)備了商務(wù)禮儀課程,。從著裝,，言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識，雖然是是常識,，但是對于我來說,，知道的真的而很少，比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項對于外勤業(yè)務(wù)員的我來說非常重要,。隨后的《軍官與紳士》欣賞,，80年代的美國軍旅片，堅定的信念讓他對夢想,，對愛情付出一切,，也收獲一切。同時也有團(tuán)隊間相互協(xié)作的情節(jié),，非常感人,。下午徐經(jīng)理講述了職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然在大四學(xué)校開設(shè)過類似的課程,，但是在工作崗位上接受這樣的課程,，感受差別很大，該堅定的更加堅定,，該放棄的毅然決然,。
7/25下午，也是本次培訓(xùn)的最后一堂課,，題目：如何贏在職場起跑點,，分享了15點，很細(xì)致的排列,。他再次提到了時間這個概念,，很形象的拿在容器填沙子、石頭,、石塊做比喻,，說明時間控制的意義和手法。一個管理者要成為有效的管理者，不是從他們的任務(wù)開始,，而是從掌握之間開始,，作為普通員工，我理解這句話：一個執(zhí)行者要成為優(yōu)秀的執(zhí)行者,，不是從執(zhí)行開始,，而是從掌握時間開始。提及目標(biāo)管理,，蕭總說：有目標(biāo)的人,，生活比較有方向，也有成就感,。工作有目標(biāo),，學(xué)習(xí)也一定要有個目標(biāo)。
培訓(xùn)的時間雖然很短,，但是留給我們思考的時間會很長,，有的甚至是一輩子。
心得二：
按照公司的統(tǒng)一安排,，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班,。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下,，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”方面的文件，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理,、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識，對產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn),、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),，通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深,。
一,、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識,。
培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步。開班儀式上,，李部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn)，要接受新思維,、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量,，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補(bǔ)己之短,，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù),。
二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。
二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工,、用戶進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，副職要當(dāng)好正職的參謀助手,，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
三是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神,，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。
四是要寬宏大量,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。
五是要注重文明禮儀,，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟(jì)實力的重要標(biāo)志，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司,。
六是要廉潔自律,，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀。以孔繁森,、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣,，廉潔勤政，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人，始終做到自重,、自省,、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。
七是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“三個意識”,，“三個意識”是指憂患意識,、宗旨意識、節(jié)儉意識,。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機(jī)的整體,。其中，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ),，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識,、公仆意識的體現(xiàn)和反映。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識,，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨;要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利,。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認(rèn)真開展“三反”活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展,，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量。
總之,，通過這次培訓(xùn),，既增長知識,，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將通過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效,，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
心得三：
從大學(xué)到企業(yè)是我們?nèi)松粋€新的轉(zhuǎn)折點,，我們不再是學(xué)生而是職業(yè)人，我們不再是可以犯錯也可以再來的天之驕子,，這里,，一個小小的錯誤，可能會讓我們遺憾終生!
此次我來到廣西電網(wǎng)公司桂林培訓(xùn)中心臥佛基地參加培訓(xùn),。培訓(xùn)的第一天我們在教官的帶領(lǐng)下參加了莊嚴(yán)的廣西電網(wǎng)公司20xx年新入企員工集中培訓(xùn)班的開班典禮,。在典禮上，公司的領(lǐng)導(dǎo)寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴(yán)格的要求,，其目的是要我們能在培訓(xùn)中迅速成長!
之后,，我們就進(jìn)行了為期21天的。
軍訓(xùn),。
和培訓(xùn),。軍訓(xùn)期間，每天早上七點準(zhǔn)時出操,，站軍姿,、練轉(zhuǎn)體、練齊步走,、學(xué)唱軍歌等等,。還有我們一班(2)隊很榮幸能成為方塊隊表演節(jié)目，我們方塊隊八十人,，以軍歌《一二三四一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現(xiàn)出不同的模型。最讓我銘記在心模型的就是南網(wǎng)標(biāo)志,，能體現(xiàn)出我們南網(wǎng)人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們，汗水無數(shù)次地浸濕了身上的軍裝。嚴(yán)格以軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，挑戰(zhàn)體能極限，迎接酷熱的考驗,，高質(zhì)量地完成了所有的訓(xùn)練科目,。這一次的訓(xùn)練讓我們感受到了電網(wǎng)公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性。電力企業(yè)安全第一,，而鐵的紀(jì)律是安全生產(chǎn)的唯一保障,。軍訓(xùn)樹立了全班學(xué)員的紀(jì)律意識，同時使我們完成了一次意志品質(zhì)的升華,，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多，很多方面都得到了提高!自己也覺得非常榮幸能獲得這次公司新入企員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的機(jī)會,，這次培訓(xùn)的老師都是從各供電局請來的領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀員工給我們授課,。這次培訓(xùn)的課程為：南方電網(wǎng)公司概況、南網(wǎng)方略與企業(yè)文化,、電網(wǎng)技術(shù),、電力營銷、消防安全,、南網(wǎng)用人理念,、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、科學(xué)發(fā)展觀,、安全生產(chǎn)法,、安全警示教育、安全生產(chǎn)基本技能訓(xùn)練,、團(tuán)隊訓(xùn)練還有參觀了愛國主義教育基地,。
第一階段，我們是團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設(shè)計旗標(biāo),、
口號。
隊名隊歌隊長這些內(nèi)容要在40分鐘確定下來,。之后還有15分鐘內(nèi)記憶24個隊員的名字并競賽等,。有趣而又生動的內(nèi)容讓一個個原來互不相識的人，迅速揮別陌生,。我們的隊名叫“奇兵隊”,。我作為奇兵隊的一員，感到很幸運(yùn),，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽,。兩天的團(tuán)隊訓(xùn)練，我們做了很多有意義的活動,，有團(tuán)體車輪,，有沖鋒陷陣,，有盲人陣，有翻葉子,，有形體傳遞,，有跳大繩等很多游戲，而這些經(jīng)游戲常需要小組的全體成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成的任務(wù),，于是大家深深地體會到了團(tuán)隊合作的重要性,，畢竟一個人的力量是有限的，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強(qiáng)大的團(tuán)隊的精神,。我們團(tuán)隊在游戲中,，都遇到挑戰(zhàn)和困難，但是我們團(tuán)隊克服苦難,。奇兵隊的口號是“勇敢直前,，出擊至勝”。信任別人,，信任自己,。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石。教練說過一句話我印象非常深刻,，這句話是這樣的：在一個團(tuán)隊里我們每一個人都要做到忘記年齡忘記性別忘記身份,。從后面所做的游戲中，我們真的要三“忘記”才能完成教練給我們的任務(wù),，就像翻葉子的項目中,，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著，為了完成教練交給的任務(wù),，為了團(tuán)隊的利益,，為了團(tuán)隊的勝利，這必須要犧牲一些個人的利益,。如果心里還在想我和他才剛有一點認(rèn)識憑什么要我這樣做,，畢竟男女有別，如果始終突破不了心理障礙,，那么最后肯定是完成不了任務(wù)的,。通過這兩天的團(tuán)隊訓(xùn)練，我更能了解到了團(tuán)隊真正的內(nèi)涵,，那就是團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊利益和目標(biāo)而相互協(xié)作,，盡心盡力的意愿和作風(fēng)，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一,，從而實現(xiàn)組織高效率動作的動力,，是高績效團(tuán)隊的靈魂，是成功團(tuán)隊重要的特征。它包含：團(tuán)隊凝聚力合作意識高昂的士氣,。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團(tuán)隊了,。
第二階段，我們上課的內(nèi)容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練,、職業(yè)生涯規(guī)劃,，驅(qū)除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。以人為本,，幫助我們新員工走向成才之路。在學(xué)員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚,，而去學(xué)飛,，無論你付出了幾輩子的努力，都得不到什么成果,。同樣的,，如果你不先知道飛翔的條件，不知道潛水是怎么回事,，你怎么去努力?所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下,，正確樹立自己的人生追求，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑,、所以在培訓(xùn)的過程中指導(dǎo)老師提出了幾點建議：
第一,，調(diào)整就業(yè)心態(tài)做好心理準(zhǔn)備，這是角色轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ),。
第二,，熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣，這是角色轉(zhuǎn)換的前提,。
第三,，虛心學(xué)習(xí)知識提高工作能力，這是角色轉(zhuǎn)換的重要手段,。
第四,，勤于觀察思考善于發(fā)現(xiàn)問題，這是角色轉(zhuǎn)換的有力保障,。
第五,，勇挑工作重?fù)?dān)樂于無私奉獻(xiàn)，這是角色轉(zhuǎn)換的重要標(biāo)志,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇四
在我們的仔細(xì)聆聽中,，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了,。老師們的博文廣識,、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,，我只恨自己才疏學(xué)淺,、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上,。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。
此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面：
一,、讓自己更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu),。
想來自己真的應(yīng)該感到慚愧,，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史,，產(chǎn)量，規(guī)模,，所經(jīng)歷的種種,，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解,。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰,，而且還在蓬勃發(fā)展,，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程,，知道了煉鋼最開始是從焦化,、燒結(jié)開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié),，克服不少困難,，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu),，讓我們一時一下消化不了,，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展,，我想我們也應(yīng)該主動的去了解這些的,。
二,、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,。
這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，花了很大一部分時間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們非常重視的東西,，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一,。
雖然平時我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習(xí)等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過,。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的達(dá)到了恐怖的程度,，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它,，避免它,，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)自己,。對于交通和消防方面,，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險,。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理—貫徹到底,。
三,、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)。
這次培訓(xùn)還專門安排了一個上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上,，我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。
四,、最后培訓(xùn)中心還請來了公司的管理代表和工人代表,。
給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應(yīng)該怎么好好的去工作,。主要是要靠自己的聰明才智,，勤奮刻苦,，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己,，成長自己,。
學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量,。
有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多、感悟也很多,。
一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡,。
二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂!
參加公司培訓(xùn)心得體會篇五
從西部七省來浙參加教育部——中國移動影子校長培訓(xùn)的學(xué)員匯聚浙江外國語學(xué)院,，經(jīng)過兩天的集中培訓(xùn)后,，我們四人被分配到浙江寧波市寧波中學(xué)。10月20日,，我們正式開始了影子校長學(xué)習(xí)生活,，10月29日結(jié)束。影子生活雖短暫,，但收獲頗豐,，現(xiàn)將期間的學(xué)習(xí)生活及收獲體會總結(jié)如下：
我之所以要將影子校長四人團(tuán)隊的合作學(xué)習(xí)情況告前述之，是因為我們這個團(tuán)隊在此期間的工作生活表現(xiàn)及其團(tuán)隊合作情況給了我許多啟示,，留下了非常深刻的印象,。
印象之一：求學(xué)心強(qiáng)，有備而來,，凱旋有物
我們四人分別來自甘肅,、云南、貴州,，都是欠發(fā)達(dá)地區(qū)所在地學(xué)校負(fù)責(zé)人,。雖天南海北,，卻相見如故，彼此學(xué)習(xí)生活配合默契,，交流暢談收獲頗豐,。每個人在此之前都有充分準(zhǔn)備，除了把自己想要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)解決的問題,，期望得到的指導(dǎo)進(jìn)行認(rèn)真疏理外,，每個人事先都對江浙地區(qū)辦學(xué)特色，甚至名校校長群的辦學(xué)理念和辦學(xué)策略做了詳細(xì)的了解,，可謂有備而來,。在寧波中學(xué)學(xué)習(xí)期間，求學(xué)欲望強(qiáng)烈,，對深入辦學(xué)的諸方面情況進(jìn)行了解,，并作分析和策略研究，對回校后將要借鑒和改革的內(nèi)容作了詳細(xì)的疏理,，可謂凱旋有物,。
印象之二：團(tuán)隊意識強(qiáng)，合作交流多,，規(guī)則意識好
這次我們四人在寧波中學(xué)的影子校長培訓(xùn),，團(tuán)隊意識強(qiáng)，每天例行四人會議,，討論學(xué)習(xí)的方式,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)之后的體會與收獲，在比較中各抒己見：既暢談影子生活的所聽所見,，所悟所感,，又毫無保留地把自己所在學(xué)校的辦學(xué)特色貢獻(xiàn)出來分享，把辦學(xué)過程中的所思所悟所感貢獻(xiàn)出來分享,，影子校長學(xué)習(xí)變成了1+5模式,，“1”是寧波中學(xué)，“5”是我們四間學(xué)校,，外加掛職寧中的.青島二中,，效果可謂好矣！
這次影子生活還有一個明顯特點,，我們一行四人都能嚴(yán)格要求,，按照培訓(xùn)規(guī)則和四人協(xié)議行事，其間所表現(xiàn)出來的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)彼此影響,?？梢哉f，影子生活期間,，我們在思想上發(fā)生的碰撞與交融,，在作風(fēng)上的彼此影響,，在友誼的結(jié)集與延伸上，都收獲了意想不到的成效,，凡此種,。種，將惠之久遠(yuǎn),。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇六
眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁,、這一天都有很大的收獲，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓(xùn)（健康管理及心態(tài)）方面的課,。
對于我個人,，我認(rèn)為這次培訓(xùn)非常有意義、非常有必要,，因為這次培訓(xùn)不但使我解放了思想,，打動了內(nèi)心。還開闊了我的視野,，無論從聽課到看影片,，還是做游戲，每時每刻,、都讓我有所感動和收獲,，許多不可言語表達(dá)的收獲。加之與來自大江南北,、不同工作崗位的同仁聚集一堂,，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態(tài)度以及價值觀,。以下是培訓(xùn)后的心得體會：
一,、廁所文化到健康管理。
對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資,，而是打造一個健康的企業(yè),、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè),，健康是人的本錢企業(yè)也是一樣,，健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，健康管理注重細(xì)節(jié),、注重最基層,，從保潔員、技師,、服務(wù)員樹立健康氛圍創(chuàng)建健康團(tuán)隊,，就像孫老師講的廁所文化在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。
二,、心態(tài)決定命運(yùn),。
心態(tài)決定行為,、行為決定習(xí)慣、習(xí)慣決定性格,、性格決定命運(yùn),。因此、想要改變命運(yùn)應(yīng)該從改變習(xí)慣做起,，想要改變習(xí)慣,，就要從改變行為做起，想要改變行為,，就要從改變心態(tài)做起,。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的木匠的故事,，人生就是一項自己做的工程,，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質(zhì)量,，只有理解,、感悟到這些，才能樹立良好的心態(tài),，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性,，由被動變?yōu)橹鲃樱纱松仙接眯淖鍪?，因為我要成功不是一句口號和一條標(biāo)語,，我要改變我的命運(yùn)需要付出真誠的實際行動。
三,、
人最大的敵人就是自己,。
為什么有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進(jìn)步成功,，不斷實現(xiàn)自我價值,；而有些人卻與成功無緣，工作消極,，人與人之間智力差距并不大,，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口,、有沒有對自己不忠實,。就好像我們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作,，是看對方的眼睛,、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱,。其實大家心里都很明白應(yīng)該給對面伙伴怎樣的動作,，只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口,、在欺騙自己,。沒有給予伙伴的那個動作，而錯過了機(jī)會,，我們的人生何嘗不是這樣呢,。那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己,。當(dāng)我們選擇了一份工作,，一種職業(yè)，而且清楚的認(rèn)識到我所做的每一件事都是為自己而做,，一份耕耘也許不一定就有一份收獲,，但一定會是一份積累，這時,，我們離成功又進(jìn)了一步,。
四、擁有感恩的心,。
對幫助過你的人,、給你希望的人都應(yīng)該擁有感恩的心，（給兒子的一封信）讓我感動流淚,，我們應(yīng)懷抱著一顆感恩的心來回報父母,。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事,。工作也是一樣,、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創(chuàng)造了一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺,。對企業(yè),，我們應(yīng)該懷抱著一顆感恩的心。積極的心態(tài)將促成積極的行為,，當(dāng)我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時,，我們將發(fā)現(xiàn)它是一截從尾吃到頭的甘庶，越吃越甜,。在我們的工作過程中,，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨,。
五、確定人生目標(biāo),。
確定自己的人生目標(biāo),，沒有目標(biāo)就好比一條船在茫茫的大海上漂泊,，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標(biāo),，才能夠勇于前進(jìn),。
我堅信，年輕,、聰明的我們,，一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài),、確定自己的目標(biāo),、抱著一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值，相信自己,、我一定行,。
7月23日到25日，在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn),，26日為深圳一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向,，更進(jìn)一步說,，讓我熟悉了工作思路，堅定了自己的工作態(tài)度,。雖然時間不長,，但確實受益匪淺。
開篇引用集團(tuán)總裁對于集團(tuán)的責(zé)任和愿景的描述：企業(yè)的首要責(zé)任就是我們的商業(yè)伙伴,，然后就是我們的雇員,，再者是所參與的當(dāng)?shù)睾腿蛏鐖F(tuán)，最后是我們的股東,。集團(tuán)的存在就是通過創(chuàng)新,，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)、解決方案來改善我們的生活,。
作為外勤業(yè)務(wù)員,，我對這段話深有感觸，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量定位和創(chuàng)新意識讓我們始終走在行業(yè)的前列,，占據(jù)主動,，在隨后進(jìn)行的一系列培訓(xùn)中讓我們深深感受到產(chǎn)品質(zhì)量在管理中占據(jù)舉足輕重的位置，產(chǎn)品,，服務(wù),，解決方案的創(chuàng)新和總體利潤息息相關(guān)。服務(wù)大型客戶的經(jīng)驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產(chǎn)品相關(guān)的企業(yè)，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來,。也分享了他對企業(yè)文化的理解：企業(yè)文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的,，不是由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的。正是這句話讓我明白作為集體一員的責(zé)任與義務(wù),，既是企業(yè)文化的被感染者也是企業(yè)文化的維護(hù)者,。
在當(dāng)今社會，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高,，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短，要使企業(yè)長盛不衰,，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng)，營造一個具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境,。對于企業(yè)的形象塑造,，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直，以客戶為導(dǎo)向,，國際合作,，環(huán)境保護(hù)上。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),，雖任重而道遠(yuǎn)，但是在這種價值觀的指引下,，目標(biāo)的達(dá)成是必然的,。
7/23下午的rohs環(huán)保培訓(xùn)和7/24上午的ohsas18001/iso14001體系介紹以及7/24下午6s培訓(xùn)，三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)（包含辦公區(qū),，生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)）整潔有了深入的了解,，6s從小事做起，從自己做起,。對于ohsas18001,，iso14001體系這兩個概念，也有了更為直觀的理解,，均遵循fdca（規(guī)劃,、實施、檢查,、評審）這樣的一個持續(xù)改善的模式,。7/23日晚上，特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗,。讓我印象最深的：創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味,，精致是對細(xì)節(jié)的延伸,，和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來，我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足,，和我要做的工作有著很深的矛盾,，那就是馬虎大意,，工作中的一些失誤都是因為這個而產(chǎn)生的,，對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的。7/24上午,，特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,，剛出校門跨入職場的新人，接受多年的填鴨教育,，基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。
1.在這個多變的世界里，必須破舊迎新,，切換思考路徑,。2.面對問題時候，要有個邏輯性思考問題的習(xí)慣,，不能光憑借想象作出判斷,，打動人心的要點在于：不要依照自己要說的順序，而是要依照對方能理解的順序,。以互斥獨(dú)立的方式(mece)將搜集到的資料分類,，導(dǎo)出結(jié)論。3.要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì),，這是工作中需具備的基本能力之一,，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情。4非線性思考,。學(xué)術(shù)派營生者的時代已經(jīng)過去,，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位，他們不一味套用過去的模式,，而是觀察,，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動。5.讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn),。隨時記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法,，并在隨后的時間做補(bǔ)充。要學(xué)會質(zhì)疑,。
我們走出大學(xué)校門,，對社會一無所知，工作毫無目的,，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的,。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上,，計劃寫在沙灘上，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的,。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,，每一句話在寫在筆記本里的同時，也深深地印在心里那張白紙上,，有句話說我們就像一張張白紙,，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色，這種顏色可能一輩子都無法改變了,。
7/24下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》,，這部電影在上學(xué)的時候看過，但是這次看卻有著截然不同的感覺,，尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解,，大概是工作一段時間的緣故。其中有句話：我給你的薪資沒有打折,，我給你的任務(wù)也不要打折,，這句話給我的震動特別大，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧,。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身,，換句話說，自己是自己最大的敵人,。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來,，這樣的話一直陪伴著我，提醒我要戰(zhàn)勝自己,，克服身上的那些缺點,，尤其是在意志薄弱的時候，這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。
7/24晚上,，為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊意識課程。ppt做的非常有感染力,，陶課也堅持用因為感冒而變得有些沙啞的聲音跟我們分享了她的工作心得,。開場有句話：認(rèn)真的男人最具魅力，認(rèn)真的女人最美麗,。從一個側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價值,。同樣的，ppt上的每句話都很經(jīng)典:氣度,，決定了一個人的高度,；想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任；糟蹋自己的方法就是等待奇跡,。
總結(jié),。
了三大職業(yè)精神：團(tuán)隊精神,、主動精神和博愛精神。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力,，從一個側(cè)面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多,，做的更多。期間的報數(shù)游戲讓大家在玩的同時感受團(tuán)隊意識,，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊協(xié)作類型的,，非常有意義。
7/25上午,，我們分享了溝通技巧,，有句話作為前提:智者善聽,。企業(yè)之所以能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),，供應(yīng)商與客戶，部門之間,，部門內(nèi)部,，上下級之間的良好溝通占據(jù)很大一部分的因素。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ),。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系,，面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系。說復(fù)雜是指對象復(fù)雜,，說簡單是指只要誠信交流,，再復(fù)雜的人際關(guān)系都會變得很簡單,。細(xì)心的黃課長準(zhǔn)備了商務(wù)禮儀課程,。從著裝,，言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識,，雖然是是常識,，但是對于我來說,，知道的真的而很少,，比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項對于外勤業(yè)務(wù)員的我來說非常重要,。隨后的《軍官與紳士》欣賞,，80年代的美國軍旅片,，堅定的信念讓他對夢想，對愛情付出一切,，也收獲一切,。同時也有團(tuán)隊間相互協(xié)作的情節(jié)，非常感人,。下午徐經(jīng)理講述了職業(yè)生涯規(guī)劃,，雖然在大四學(xué)校開設(shè)過類似的課程，但是在工作崗位上接受這樣的課程,，感受差別很大,，該堅定的更加堅定,，該放棄的毅然決然。
7/25下午,，也是本次培訓(xùn)的最后一堂課,，題目：如何贏在職場起跑點，分享了15點,，很細(xì)致的排列,。他再次提到了時間這個概念，很形象的拿在容器填沙子,、石頭,、石塊做比喻，說明時間控制的意義和手法,。一個管理者要成為有效的管理者,，不是從他們的任務(wù)開始，而是從掌握之間開始,，作為普通員工,，我理解這句話：一個執(zhí)行者要成為優(yōu)秀的執(zhí)行者，不是從執(zhí)行開始,，而是從掌握時間開始,。提及目標(biāo)管理，蕭總說：有目標(biāo)的人,，生活比較有方向,，也有成就感。工作有目標(biāo),，學(xué)習(xí)也一定要有個目標(biāo),。
培訓(xùn)的時間雖然很短，但是留給我們思考的時間會很長,，有的甚至是一輩子,。
按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班,。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司三反方面的文件,，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理,、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識,，對產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),，通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深,。
一,、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識,。
培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式,，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步,。開班儀式上，李部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論,，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn),，要接受新思維、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量,，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補(bǔ)己之短,，只有這樣，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù),。
二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和鍛煉。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識,。要樹立公司利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān),，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部,、職工、用戶進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人,，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，副職要當(dāng)好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
三是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,。三吃是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立吃苦、吃虧,、吃氣的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。
四是要寬宏大量，學(xué)會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界，要達(dá)到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。
五是要注重文明禮儀,，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟(jì)實力的重要標(biāo)志，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的公司成為文明公司,。
六是要廉潔自律，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、三個代表重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀、利益觀,。以孔繁森,、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣，廉潔勤政，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。
七是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化三個意識,，三個意識是指憂患意識,、宗旨意識、節(jié)儉意識,。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機(jī)的整體,。其中，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨;要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利,。我們中層干部要牢記三個意識，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認(rèn)真開展三反活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展,，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量。
總之,，通過這次培訓(xùn),，既增長知識，拓寬了工作視野,，又學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓(xùn),，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作,，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效，盡心盡力做好本職工作,，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
從大學(xué)到企業(yè)是我們?nèi)松粋€新的轉(zhuǎn)折點，我們不再是學(xué)生而是職業(yè)人,，我們不再是可以犯錯也可以再來的天之驕子,，這里，一個小小的錯誤,，可能會讓我們遺憾終生,！
此次我來到廣西電網(wǎng)公司桂林培訓(xùn)中心臥佛基地參加培訓(xùn)。培訓(xùn)的第一天我們在教官的帶領(lǐng)下參加了莊嚴(yán)的廣西電網(wǎng)公司20xx年新入企員工集中培訓(xùn)班的開班典禮,。在典禮上,，公司的領(lǐng)導(dǎo)寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴(yán)格的要求，其目的是要我們能在培訓(xùn)中迅速成長,！
之后,，我們就進(jìn)行了為期21天的軍訓(xùn)和培訓(xùn)。軍訓(xùn)期間,，每天早上七點準(zhǔn)時出操,，站軍姿,、練轉(zhuǎn)體、練齊步走,、學(xué)唱軍歌等等,。還有我們一班（2）隊很榮幸能成為方塊隊表演節(jié)目，我們方塊隊八十人,，以軍歌《一二三四一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現(xiàn)出不同的模型。最讓我銘記在心模型的就是南網(wǎng)標(biāo)志,，能體現(xiàn)出我們南網(wǎng)人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們，汗水無數(shù)次地浸濕了身上的軍裝,。嚴(yán)格以軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，挑戰(zhàn)體能極限，迎接酷熱的考驗,，高質(zhì)量地完成了所有的訓(xùn)練科目,。這一次的訓(xùn)練讓我們感受到了電網(wǎng)公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性。電力企業(yè)安全第一,，而鐵的紀(jì)律是安全生產(chǎn)的唯一保障,。軍訓(xùn)樹立了全班學(xué)員的紀(jì)律意識，同時使我們完成了一次意志品質(zhì)的升華,，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多，很多方面都得到了提高,！自己也覺得非常榮幸能獲得這次公司新入企員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的機(jī)會,，這次培訓(xùn)的老師都是從各供電局請來的領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀員工給我們授課。這次培訓(xùn)的課程為：南方電網(wǎng)公司概況,、南網(wǎng)方略與企業(yè)文化,、電網(wǎng)技術(shù)、電力營銷,、消防安全,、南網(wǎng)用人理念、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、科學(xué)發(fā)展觀,、安全生產(chǎn)法、安全警示教育,、安全生產(chǎn)基本技能訓(xùn)練,、團(tuán)隊訓(xùn)練還有參觀了愛國主義教育基地。
第一階段,，我們是團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設(shè)計旗標(biāo)、口號,、隊名,、隊歌、隊長,、這些內(nèi)容要在40分鐘確定下來,。之后還有15分鐘內(nèi)記憶24個隊員的名字并競賽等。有趣而又生動的內(nèi)容讓一個個原來互不相識的人,，迅速揮別陌生,。我們的隊名叫奇兵隊。我作為奇兵隊的一員,，感到很幸運(yùn),，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽。兩天的團(tuán)隊訓(xùn)練,，我們做了很多有意義的活動,，有團(tuán)體車輪，有沖鋒陷陣,，有盲人陣,，有翻葉子，有形體傳遞,，有跳大繩等很多游戲,，而這些經(jīng)游戲常需要小組的全體成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成的任務(wù)，于是大家深深地體會到了團(tuán)隊合作的重要性,，畢竟一個人的力量是有限的,，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強(qiáng)大的團(tuán)隊的精神。我們團(tuán)隊在游戲中,，都遇到挑戰(zhàn)和困難,，但是我們團(tuán)隊克服苦難。奇兵隊的口號是勇敢直前,，出擊至勝,。信任別人，信任自己,。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石,。教練說過一句話我印象非常深刻，這句話是這樣的：在一個團(tuán)隊里我們每一個人都要做到忘記年齡,、忘記性別,、忘記身份。從后面所做的游戲中,，我們真的要三忘記才能完成教練給我們的任務(wù),，就像翻葉子的項目中,，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著，為了完成教練交給的任務(wù),，為了團(tuán)隊的利益,，為了團(tuán)隊的勝利，這必須要犧牲一些個人的利益,。如果心里還在想我和他才剛有一點認(rèn)識憑什么要我這樣做,，畢竟男女有別，如果始終突破不了心理障礙,，那么最后肯定是完成不了任務(wù)的,。通過這兩天的團(tuán)隊訓(xùn)練，我更能了解到了團(tuán)隊真正的內(nèi)涵,，那就是團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊利益和目標(biāo)而相互協(xié)作,，盡心盡力的意愿和作風(fēng)，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一,，從而實現(xiàn)組織高效率動作的動力,，是高績效團(tuán)隊的靈魂，是成功團(tuán)隊重要的特征,。它包含：團(tuán)隊凝聚力,、合作意識、高昂的士氣,。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團(tuán)隊了,。
第二階段，我們上課的內(nèi)容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練,、職業(yè)生涯規(guī)劃,，驅(qū)除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬。以人為本,，幫助我們新員工走向成才之路,。在學(xué)員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚，而去學(xué)飛,，無論你付出了幾輩子的努力,，都得不到什么成果。同樣的,，如果你不先知道飛翔的條件,，不知道潛水是怎么回事，你怎么去努力,？所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下,，正確樹立自己的人生追求,，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑、所以在培訓(xùn)的過程中指導(dǎo)老師提出了幾點建議：
第一,，調(diào)整就業(yè)心態(tài)做好心理準(zhǔn)備,，這是角色轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ)。
第二,，熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣，這是角色轉(zhuǎn)換的前提,。
第三,，虛心學(xué)習(xí)知識提高工作能力，這是角色轉(zhuǎn)換的重要手段,。
第四,，勤于觀察思考善于發(fā)現(xiàn)問題，這是角色轉(zhuǎn)換的有力保障,。
第五,，勇挑工作重?fù)?dān)樂于無私奉獻(xiàn)，這是角色轉(zhuǎn)換的重要標(biāo)志,。
第三階段,，我們學(xué)習(xí)了南網(wǎng)企業(yè)的文化，老師要我們時刻謹(jǐn)記南方電網(wǎng)的方略,，其內(nèi)容如下：
1,、公司宗旨：對中央負(fù)責(zé)為五省區(qū)服務(wù)。
2,、公司使命：主動承擔(dān)社會責(zé)任,，全力做好電力供應(yīng)。
3,、戰(zhàn)略目標(biāo)：打造經(jīng)營型,、服務(wù)型一體化、
參加公司培訓(xùn)心得體會篇七
xx月xx日至xx日,，有幸參加了集團(tuán)公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn),。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，課程安排緊湊有序,，學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性強(qiáng),。xxxx老師講解“安全責(zé)任與風(fēng)險”一課，從法律法規(guī)的解讀及安全警示教育,，教會我們怎樣增強(qiáng)安全意識,，如何落實主體責(zé)任防范安全風(fēng)險。使我深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)責(zé)任落實是靈魂,，文化建設(shè)是安全生產(chǎn)的根本,，法制宣傳是安全生產(chǎn)利器,，科技提升是安全生產(chǎn)手段，保證資金投入是安全生產(chǎn)的保障,。xx老師講解“雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)培訓(xùn)”一課,，使我認(rèn)識到構(gòu)建安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控預(yù)防機(jī)制是遏制企業(yè)重特大事故的重要舉措。風(fēng)險分級管控企業(yè)安全管理的核心,，風(fēng)險分級管控過程中確定的典型控制措施是企業(yè)隱患排查治理的重要依據(jù),。xxxx老師講解“企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化”一課，從目標(biāo)職責(zé),、制度化管理,、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場管理,、安全風(fēng)險管控,、隱患排查治理、應(yīng)急管理,、事故管理和持續(xù)改進(jìn)等八個方面,，通過建立與企業(yè)日常安全管理相適應(yīng)的以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為重點的企業(yè)自主安全生產(chǎn)管理體系，來實現(xiàn)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,、操作行為,、設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)境規(guī)范化。史生明老師講解“安全行為及作業(yè)過程管控”一課,，從基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)重視,、以上率下、全員參與,、建立健全組織機(jī)構(gòu),，不斷完善體系制度，到將企業(yè)的安全生產(chǎn)融入于一種文化的形態(tài),，促使干部職工不斷提升整體素質(zhì),、養(yǎng)成良好習(xí)慣，進(jìn)而把確保安全當(dāng)做一種自覺,、自愿的行為,，使我深受啟發(fā)。
科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)今時代發(fā)展的主題,；發(fā)展的根本目的是人民幸福，保障生命安全是人民幸福的基本要求,，是改革發(fā)展穩(wěn)定的.基本前提,。生命最寶貴，安全大過天。生命權(quán)是最基本的人權(quán),，尊重生命,，愛護(hù)生命，是最基本的社會倫理,，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的底線,。堅持安全發(fā)展、以人為本是最大的,、最基本的民生,。作為xxxx的第一責(zé)任人，我應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針，以飽滿的熱情,，高度的責(zé)任心，努力促進(jìn)公司自身的本質(zhì)安全建設(shè),，今后將從以下幾個方面加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作：
一是堅定不移保障安全發(fā)展,，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制落實。抓好安全生產(chǎn)必須要有政治占位,，筑牢防線,，守住底線，要牢固樹立制度落實,、責(zé)任落實,、措施落實的管理理念，特別是隨著公司高速發(fā)展節(jié)奏,，要更加科學(xué)有效的防范事故發(fā)生,。公司要以落實責(zé)任、嚴(yán)格監(jiān)管,、強(qiáng)化意識,，標(biāo)本兼治的原則，圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求,，以責(zé)任落實為核心,，重點突出車間、班組安全管理,，以體系建設(shè)為抓手,，實現(xiàn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、職業(yè)健康管理體系和環(huán)境保護(hù)管理體系的高度融合,，筑牢安全“紅線,、底線”，保障安全生產(chǎn)穩(wěn)定向好。從管理制度,、辦法,、現(xiàn)場的管理措施入手，全面提升全員安全履職意識和能力,，定期對各類人員崗位安全雙重責(zé)任制得落實情況進(jìn)行檢查考核,，建立了嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。
二是強(qiáng)化安全觀念建設(shè),，提升員工安全生產(chǎn)素質(zhì),。要清醒的認(rèn)識到安全就是生產(chǎn)力、安全就是公司的生命,。公司上下要“實”字當(dāng)頭,，把安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和制度，一條條貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié),、每個過程,，必須扎扎實實落實到工作上、體現(xiàn)到行動上,。把安全生產(chǎn)的知識進(jìn)行普及,、營造全民參與的氛圍，依靠一線職工把安全生產(chǎn)工作做實做細(xì),。把提升全公司的安全生產(chǎn)意識和安全素質(zhì)擺在更加突出的位置,，依法依規(guī)落實企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員,、特種作業(yè)人員持證上崗制度,，突出對企業(yè)一線員工、新員工的安全教育培訓(xùn),，使其掌握必要安全技能和防范技能,，提升從業(yè)人員自我保護(hù)能力；要深入開展“職業(yè)病防治宣傳周”“安全生產(chǎn)月”“安康杯”等主題活動,，倡導(dǎo)安全文化,，普及安全知識，以全民自覺促進(jìn)全民行動,。
三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,，深化隱患排查治理，建立隱患就是事故的意識,。明確公司各級部門隱患排查治理職責(zé),，保障隱患排查治理的資金。通過每月公司級檢查,、每周領(lǐng)導(dǎo)級檢查,、每日安全部門級檢查,，結(jié)合季節(jié)、專項,、綜合安全生產(chǎn)檢查,，辨識出安全生產(chǎn)管理工作存在的漏洞和死角，做到安全隱患早發(fā)現(xiàn),、早治理,，并將檢查出的隱患按照事故等級進(jìn)行登記，建立事故隱患信息檔案,，細(xì)化隱患整改責(zé)任,，按照隱患治理職責(zé)分工實施監(jiān)控治理，切實做到整改措施,、責(zé)任,、資金、時限和預(yù)案“五到位”,。減少生產(chǎn)經(jīng)營活動中可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為,、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷，做到持續(xù)改進(jìn),，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平,，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
堅持以人為本,，強(qiáng)化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全,，提高全員安全意識,，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習(xí)慣性違章行為,，消除安全隱患,，不斷提高安全管理水平，盡自我最大的努力為員工供給一個良好,、安全的生產(chǎn)環(huán)境,，做好公司安全生產(chǎn)的安全保障工作，讓我們的生產(chǎn)多一分安全,，多一份歡笑,，讓xxxx的明天更加的平安、和諧,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇八
7月23日到25日,，在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn)，26日為深圳一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進(jìn)一步說，讓我熟悉了工作思路,，堅定了自己的工作態(tài)度,。雖然時間不長，但確實受益匪淺,。
開篇引用集團(tuán)總裁對于集團(tuán)的責(zé)任和愿景的描述：企業(yè)的首要責(zé)任就是我們的商業(yè)伙伴,，然后就是我們的雇員，再者是所參與的當(dāng)?shù)睾腿蛏鐖F(tuán),，最后是我們的股東,。集團(tuán)的存在就是通過創(chuàng)新，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),、解決方案來改善我們的生活,。
作為外勤業(yè)務(wù)員，我對這段話深有感觸,，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量定位和創(chuàng)新意識讓我們始終走在行業(yè)的前列,，占據(jù)主動，在隨后進(jìn)行的一系列培訓(xùn)中讓我們深深感受到產(chǎn)品質(zhì)量在管理中占據(jù)舉足輕重的位置,，產(chǎn)品,，服務(wù)，解決方案的創(chuàng)新和總體利潤息息相關(guān),。服務(wù)大型客戶的經(jīng)驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產(chǎn)品相關(guān)的企業(yè),，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來。也分享了他對企業(yè)文化的理解：企業(yè)文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的,，不是由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的,。正是這句話讓我明白作為集體一員的責(zé)任與義務(wù)，既是企業(yè)文化的被感染者也是企業(yè)文化的維護(hù)者,。
在當(dāng)今社會,，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短,，要使企業(yè)長盛不衰，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng),，營造一個具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境。對于企業(yè)的形象塑造,，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直,，以客戶為導(dǎo)向，國際合作,，環(huán)境保護(hù)上,。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，雖任重而道遠(yuǎn),，但是在這種價值觀的指引下,，目標(biāo)的達(dá)成是必然的。
7/23下午的rohs環(huán)保培訓(xùn)和7/24上午的ohsas18001/iso14001體系介紹以及7/24下午6s培訓(xùn),，三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)（包含辦公區(qū),，生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)）整潔有了深入的了解，6s從小事做起,，從自己做起,。對于ohsas18001，iso14001體系這兩個概念,，也有了更為直觀的理解,，均遵循fdca（規(guī)劃、實施,、檢查,、評審）這樣的一個持續(xù)改善的模式。7/23日晚上,，特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗,。讓我印象最深的：創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味，精致是對細(xì)節(jié)的延伸,，和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來,，我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足，和我要做的工作有著很深的矛盾,，那就是馬虎大意,，工作中的一些失誤都是因為這個而產(chǎn)生的，對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的,。7/24上午，特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,，剛出校門跨入職場的新人,，接受多年的填鴨教育，基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。
1.在這個多變的世界里,，必須破舊迎新，切換思考路徑,。2.面對問題時候,，要有個邏輯性思考問題的習(xí)慣，不能光憑借想象作出判斷,，打動人心的要點在于：不要依照自己要說的順序,，而是要依照對方能理解的順序,。以互斥獨(dú)立的方式(mece)將搜集到的資料分類，導(dǎo)出結(jié)論,。3.要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì),，這是工作中需具備的基本能力之一，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。4非線性思考,。學(xué)術(shù)派營生者的時代已經(jīng)過去，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位,，他們不一味套用過去的模式,，而是觀察，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動,。5.讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn),。隨時記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法，并在隨后的時間做補(bǔ)充,。要學(xué)會質(zhì)疑,。
我們走出大學(xué)校門，對社會一無所知,，工作毫無目的,，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上,，計劃寫在沙灘上,，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,，每一句話在寫在筆記本里的同時,，也深深地印在心里那張白紙上，有句話說我們就像一張張白紙,，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色,，這種顏色可能一輩子都無法改變了。
7/24下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》,，這部電影在上學(xué)的時候看過,，但是這次看卻有著截然不同的感覺，尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解,，大概是工作一段時間的緣故,。其中有句話：我給你的薪資沒有打折，我給你的任務(wù)也不要打折,，這句話給我的震動特別大,，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身,，換句話說,，自己是自己最大的敵人,。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來，這樣的話一直陪伴著我,，提醒我要戰(zhàn)勝自己,，克服身上的那些缺點，尤其是在意志薄弱的時候,，這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。
7/24晚上，為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊意識課程,。ppt做的非常有感染力,，陶課也堅持用因為感冒而變得有些沙啞的聲音跟我們分享了她的工作心得。開場有句話：認(rèn)真的男人最具魅力,，認(rèn)真的女人最美麗,。從一個側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價值。同樣的,，ppt上的每句話都很經(jīng)典:氣度,，決定了一個人的高度；想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任,；糟蹋自己的方法就是等待奇跡,。總結(jié)了三大職業(yè)精神：團(tuán)隊精神,、主動精神和博愛精神,。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力，從一個側(cè)面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多,，做的更多,。期間的報數(shù)游戲讓大家在玩的同時感受團(tuán)隊意識，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊協(xié)作類型的,，非常有意義,。
7/25上午，我們分享了溝通技巧,，有句話作為前提:智者善聽,。企業(yè)之所以能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，供應(yīng)商與客戶,，部門之間，部門內(nèi)部,，上下級之間的良好溝通占據(jù)很大一部分的因素,。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ)。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系,，面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系,。說復(fù)雜是指對象復(fù)雜,，說簡單是指只要誠信交流，再復(fù)雜的人際關(guān)系都會變得很簡單,。細(xì)心的黃課長準(zhǔn)備了商務(wù)禮儀課程,。從著裝，言談舉止以及書信等方面描述了職場中的禮儀常識,，雖然是是常識,，但是對于我來說，知道的真的而很少,，比如西裝的搭配和拜訪客戶要注意的事項對于外勤業(yè)務(wù)員的我來說非常重要,。隨后的《軍官與紳士》欣賞，80年代的美國軍旅片,，堅定的信念讓他對夢想,，對愛情付出一切，也收獲一切,。同時也有團(tuán)隊間相互協(xié)作的情節(jié),，非常感人。下午徐經(jīng)理講述了職業(yè)生涯規(guī)劃,，雖然在大四學(xué)校開設(shè)過類似的課程,，但是在工作崗位上接受這樣的課程，感受差別很大,，該堅定的更加堅定,，該放棄的毅然決然。
7/25下午,，也是本次培訓(xùn)的最后一堂課,，題目：如何贏在職場起跑點，分享了15點,，很細(xì)致的排列,。他再次提到了時間這個概念，很形象的拿在容器填沙子,、石頭,、石塊做比喻，說明時間控制的意義和手法,。一個管理者要成為有效的管理者,，不是從他們的任務(wù)開始，而是從掌握之間開始,，作為普通員工,，我理解這句話：一個執(zhí)行者要成為優(yōu)秀的執(zhí)行者，不是從執(zhí)行開始,，而是從掌握時間開始,。提及目標(biāo)管理,，蕭總說：有目標(biāo)的人，生活比較有方向,，也有成就感,。工作有目標(biāo)，學(xué)習(xí)也一定要有個目標(biāo),。
培訓(xùn)的時間雖然很短,，但是留給我們思考的時間會很長，有的甚至是一輩子,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇九
一次旅行,、一次收獲;一次培訓(xùn)、一生難忘,。
記集團(tuán)公司物資管理培訓(xùn)暨二零十二年一季度業(yè)務(wù)例會
18日早晨由于火車晚點,，當(dāng)我們走進(jìn)3號會議報告廳的時候，全場近300名與會人員一個個正襟危坐,，時而低頭奮筆疾書,、時而眉頭緊鎖。我們找好位置隨即開始全神貫注的聽課,，雖然趕了一夜的車但是完全不影響我們對此次會議內(nèi)容的求知欲,。
在為期兩天的會議上集團(tuán)公司副總經(jīng)理于九龍、黨委副書記,、紀(jì)委書記張軍柱出席了會議并分別作了講話,。集團(tuán)公司物資設(shè)備部全體成員，物資公司,、商品混泥土分公司,、模架中心的副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理以及各二級單位物資管理部門負(fù)責(zé)人和項目部材料主任參加了會議,。
由于以往大部分精力傾注于現(xiàn)場,，對于物資管理工作的認(rèn)識僅限于現(xiàn)場收發(fā)料、清點等工作,，對于《標(biāo)準(zhǔn)化手冊》,、《三體系程序文件》的了解甚少。在這次培訓(xùn)中我受益匪淺,，通過物資設(shè)備部領(lǐng)導(dǎo)對于物資管理工作的全面講解,，我對于物資管理的認(rèn)識有了深入的了解，并堅定了自己對于物資管理工作的信心,。會議中兩位領(lǐng)導(dǎo)的講話,，語重心長，飽含著集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對物資系統(tǒng)和全體物資管理人員的理解、關(guān)懷和期望,，令人警醒，給人啟發(fā),，促人振奮,，讓人感動。感動的是集團(tuán)公司對于物資管理工作的肯定,，同時也為我們敲響了警鐘讓我知道了作為一名物資管理人員應(yīng)有的素質(zhì)及工作態(tài)度,。
通過這次培訓(xùn)，深知物資管理其學(xué)問深厚,，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情,。首先，提高了對物資管理的思想認(rèn)識,。物資管理是項目過程管控中的一個重要環(huán)節(jié),，工程項目所使用的物資是生產(chǎn)要素的重要組成部分。在目前的工程項目中,，物資所占資金比例達(dá)到60%以上,，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)水平和科技含量的提高，這個比例會達(dá)到70%-80%,，甚至更高。因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經(jīng)濟(jì)效益起著舉足輕重的作用,，物資管理的好壞關(guān)乎項目管理的贏虧,。所以物資管理并不是簡單的采購、收發(fā)材料和保管材料而已,。
其次,，物資質(zhì)量是影響工程質(zhì)量和安全的第一要素，物資質(zhì)量問題小的可能會使施工單位的經(jīng)濟(jì)利益受到損害,，嚴(yán)重者將導(dǎo)致重大事故的發(fā)生,，甚至?xí)苯游＜叭松碡敭a(chǎn)安全，所以作為物資管理人員基本的自身素質(zhì)是至關(guān)重要的,。
另外,，參會人員分三組對物資管理和物資系統(tǒng)建設(shè)中的熱點、難點問題進(jìn)行了研討,，通過討論不僅鞏固了各地區(qū)同事間的感情,，更使大家對物資管理工作有了更深刻的認(rèn)識。
最后,，我們還有幸前往北京分公司18項目部進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),，領(lǐng)略了王會軍主任在內(nèi)業(yè)資料編制上的高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，每當(dāng)我們提出種種心中的疑惑的時候,，王姐總是耐心的給我們一一講解,。在現(xiàn)場我們看到了中鐵物資管理人員管理理念的貫徹性。在現(xiàn)場觀摩時,，王姐說“現(xiàn)場基本上我不怎么去管理,，全部都是工人們自己做的”聽著王姐的.話，看著現(xiàn)場整齊有序的材料,。我被感動了,、被激勵了，更堅定了我對物資管理工作的信念,，相信自己,，我能行。
在本次培訓(xùn)期間,，集團(tuán)公司組織所有物資管理人員進(jìn)行會餐,，還記得給領(lǐng)導(dǎo)們致謝時，領(lǐng)導(dǎo)們熱情關(guān)懷的話語：“你們武漢分公司是一個很年輕的團(tuán)隊,，但是正是因為你們的年輕,，所以你們擁有比別人更大的優(yōu)勢，所以一定要努力”,，看著領(lǐng)導(dǎo)們期待的眼神,，我們重重的點下頭，這是一個承諾,，無論是男人間的諾言,，還是上下級的諾言，都很沉,、很重,。但是我們相信世間無難事，只怕有心人,。
最后的最后由衷的感謝集團(tuán)公司能給予我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會,，雖然時間很短暫，可我仍然要說：“我不虛此行”,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十
7月23日到25日,，在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn)，26日為深圳一日游,。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向，更進(jìn)一步說,，讓我熟悉了工作思路,，堅定了自己的工作態(tài)度,。雖然時間不長，但確實受益匪淺,。
開篇引用集團(tuán)總裁對于集團(tuán)的責(zé)任和愿景的描述：企業(yè)的首要責(zé)任就是我們的商業(yè)伙伴,，然后就是我們的雇員，再者是所參與的當(dāng)?shù)睾腿蛏鐖F(tuán),，最后是我們的股東,。集團(tuán)的存在就是通過創(chuàng)新，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),、解決方案來改善我們的生活。
作為外勤業(yè)務(wù)員,，我對這段話深有感觸,，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量定位和創(chuàng)新意識讓我們始終走在行業(yè)的前列，占據(jù)主動,，在隨后進(jìn)行的一系列培訓(xùn)中讓我們深深感受到產(chǎn)品質(zhì)量在管理中占據(jù)舉足輕重的位置,，產(chǎn)品，服務(wù),，解決方案的創(chuàng)新和總體利潤息息相關(guān),。服務(wù)大型客戶的經(jīng)驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產(chǎn)品相關(guān)的企業(yè)，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來,。也分享了他對企業(yè)文化的理解：企業(yè)文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的,，不是由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的。正是這句話讓我明白作為集體一員的責(zé)任與義務(wù),，既是企業(yè)文化的被感染者也是企業(yè)文化的維護(hù)者,。
在當(dāng)今社會，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高,，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短，要使企業(yè)長盛不衰,，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng)，營造一個具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境,。對于企業(yè)的形象塑造,，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直，以客戶為導(dǎo)向,，國際合作,，環(huán)境保護(hù)上。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),，雖任重而道遠(yuǎn),，但是在這種價值觀的指引下，目標(biāo)的達(dá)成是必然的,。
1.在這個多變的世界里,，必須破舊迎新，切換思考路徑,。
2.面對問題時候,，要有個邏輯性思考問題的習(xí)慣，不能光憑借想象作出判斷,，打動人心的要點在于：不要依照自己要說的順序,，而是要依照對方能理解的順序。以互斥獨(dú)立的方式（mece）將搜集到的資料分類,，導(dǎo)出結(jié)論,。
3.要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì)，這是工作中需具備的基本能力之一,，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。
4.非線性思考。學(xué)術(shù)派營生者的時代已經(jīng)過去,，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位,，他們不一味套用過去的模式，而是觀察,，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動,。
5.讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn)。隨時記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法,，并在隨后的時間做補(bǔ)充,。要學(xué)會質(zhì)疑。
我們走出大學(xué)校門,，對社會一無所知,，工作毫無目的，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的,。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上,，計劃寫在沙灘上，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的,。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,，每一句話在寫在筆記本里的同時，也深深地印在心里那張白紙上,，有句話說我們就像一張張白紙,，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色，這種顏色可能一輩子都無法改變了,。
7/24下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》,，這部電影在上學(xué)的'時候看過,，但是這次看卻有著截然不同的感覺，尤其是對職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解,，大概是工作一段時間的緣故,。其中有句話：我給你的薪資沒有打折，我給你的任務(wù)也不要打折,，這句話給我的震動特別大,，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧。男主角引用羅斯福的一句話：我們唯一不得不害怕的就是害怕本身,，換句話說,，自己是自己最大的敵人。從小學(xué)到現(xiàn)在一路走來,，這樣的話一直陪伴著我,，提醒我要戰(zhàn)勝自己，克服身上的那些缺點,，尤其是在意志薄弱的時候，這句話如同強(qiáng)心針注入體內(nèi),。
7/24晚上,，為我們精心準(zhǔn)備了一堂職業(yè)精神和團(tuán)隊意識課程。ppt做的非常有感染力,，陶課也堅持用因為感冒而變得有些沙啞的聲音跟我們分享了她的工作心得,。開場有句話：認(rèn)真的男人最具魅力，認(rèn)真的女人最美麗,。從一個側(cè)面反映了專注中體現(xiàn)出來的價值,。同樣的，ppt上的每句話都很經(jīng)典：氣度,，決定了一個人的高度,；想證明自己最好的方式就是去主動承擔(dān)責(zé)任；糟蹋自己的方法就是等待奇跡,?？偨Y(jié)了三大職業(yè)精神：團(tuán)隊精神、主動精神和博愛精神,。中間講述的阿全和阿俊買西瓜的故事也非常有感染力,，從一個側(cè)面告訴大家：工作要做的好就必須想得更多，做的更多,。期間的報數(shù)游戲讓大家在玩的同時感受團(tuán)隊意識,，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊協(xié)作類型的，非常有意義,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十一
每次參加公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)是每個員工的學(xué)習(xí)機(jī)會,，應(yīng)該如何寫心得呢?下面是有20xx參加公司學(xué)習(xí),。
歡迎參閱。
7月23日到25日,，在職08屆應(yīng)屆畢業(yè)生參加了為期三天的培訓(xùn),，26日為深圳一日游。非常感謝公司給予我這次培訓(xùn)的機(jī)會,，讓我有機(jī)會認(rèn)清自己目前的狀況和自己將要走的路的方向,，更進(jìn)一步說，讓我熟悉了工作思路,，堅定了自己的工作態(tài)度,。雖然時間不長，但確實受益匪淺,。
開篇引用集團(tuán)總裁對于集團(tuán)的責(zé)任和愿景的描述：企業(yè)的首要責(zé)任就是我們的商業(yè)伙伴,，然后就是我們的雇員，再者是所參與的當(dāng)?shù)睾腿蛏鐖F(tuán),，最后是我們的股東,。集團(tuán)的存在就是通過創(chuàng)新，高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),、解決方案來改善我們的生活,。
作為外勤業(yè)務(wù)員，我對這段話深有感觸,，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量定位和創(chuàng)新意識讓我們始終走在行業(yè)的前列,，占據(jù)主動，在隨后進(jìn)行的一系列培訓(xùn)中讓我們深深感受到產(chǎn)品質(zhì)量在管理中占據(jù)舉足輕重的位置,，產(chǎn)品,，服務(wù)，解決方案的創(chuàng)新和總體利潤息息相關(guān),。服務(wù)大型客戶的經(jīng)驗讓我們有資格去接觸任何一家與我們產(chǎn)品相關(guān)的企業(yè),，也讓一大批客戶聞聲紛至沓來。也分享了他對企業(yè)文化的理解：企業(yè)文化是由員工融入集體而不斷地醞釀而成的,，不是由領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的,。正是這句話讓我明白作為集體一員的責(zé)任與義務(wù)，既是企業(yè)文化的被感染者也是企業(yè)文化的維護(hù)者,。
在當(dāng)今社會,，人的平均壽命隨著人們的生活條件的提高，醫(yī)療水平的提高越來越長,，但是企業(yè)的平均壽命卻越來越短,，要使企業(yè)長盛不衰，必須集結(jié)優(yōu)秀職員的力量,，注重企業(yè)中人才的培養(yǎng),，營造一個具備超強(qiáng)吸引力的環(huán)境,。對于企業(yè)的形象塑造，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直,，以客戶為導(dǎo)向,，國際合作，環(huán)境保護(hù)上,。最后提出了集團(tuán)的使命,，爭取在21世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，雖任重而道遠(yuǎn),，但是在這種價值觀的指引下,，目標(biāo)的達(dá)成是必然的。
7/23下午的rohs環(huán)保培訓(xùn)和7/24上午的ohsas18001/iso14001體系介紹以及7/24下午6s培訓(xùn),，三堂課程讓我們對制造工廠的一些產(chǎn)品環(huán)保要求和職業(yè)健康環(huán)境保護(hù)以及廠區(qū)(包含辦公區(qū),，生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū))整潔有了深入的了解，6s從小事做起,，從自己做起,。對于ohsas18001，iso14001體系這兩個概念,，也有了更為直觀的理解,，均遵循fdca(規(guī)劃、實施,、檢查,、評審)這樣的一個持續(xù)改善的模式,。7/23日晚上,，特助和我們分享了他的職場生涯中的經(jīng)驗。讓我印象最深的：創(chuàng)意是對細(xì)節(jié)的體味,，精致是對細(xì)節(jié)的延伸,，和之前讀過的《細(xì)節(jié)決定成敗》結(jié)合起來，我發(fā)現(xiàn)了身上最大的不足,，和我要做的工作有著很深的矛盾,，那就是馬虎大意，工作中的一些失誤都是因為這個而產(chǎn)生的,，對于細(xì)節(jié)的關(guān)注是今后自己在工作中必須改進(jìn)的,。7/24上午，特助通過大前研一著作《思考的技術(shù)》和作者的人生經(jīng)歷給我們講述了思考問題的方法,，剛出校門跨入職場的新人,，接受多年的填鴨教育，基本上喪失了獨(dú)立而完整的思維方式體系,。
1.在這個多變的世界里,，必須破舊迎新,，切換思考路徑。2.面對問題時候,，要有個邏輯性思考問題的習(xí)慣,，不能光憑借想象作出判斷，打動人心的要點在于：不要依照自己要說的順序,，而是要依照對方能理解的順序,。以互斥獨(dú)立的方式(mece)將搜集到的資料分類，導(dǎo)出結(jié)論,。3.要學(xué)會洞悉事情的本質(zhì),，這是工作中需具備的基本能力之一，對事不對人的做法能讓自己處于沒有偏見的狀態(tài)處理事情,。4非線性思考,。學(xué)術(shù)派營生者的時代已經(jīng)過去，街頭派營生者占據(jù)主導(dǎo)地位,，他們不一味套用過去的模式,，而是觀察，分析當(dāng)前多變的情形作出符合實際狀況的判斷與行動,。5.讓新構(gòu)想大量涌現(xiàn),。隨時記錄自己工作中靈光一現(xiàn)的想法，并在隨后的時間做補(bǔ)充,。要學(xué)會質(zhì)疑,。
我們走出大學(xué)校門，對社會一無所知,，工作毫無目的,，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的。林特助的ppt中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上,，計劃寫在沙灘上,，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的。ppt上的每一句話都凝結(jié)著在經(jīng)歷多年職場生涯而得到的精華,，每一句話在寫在筆記本里的同時,，也深深地印在心里那張白紙上，有句話說我們就像一張張白紙,，第一份工作或者說第一家就職的公司會把我們?nèi)境筛鞣N顏色,，這種顏色可能一輩子都無法改變了。
培訓(xùn)的時間雖然很短,，但是留給我們思考的時間會很長,，有的甚至是一輩子。
按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班,。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”方面的文件,，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理,、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識,，對產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點,，開闊了視野,，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深,。
一、通過培訓(xùn),，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識,。
培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步。開班儀式上,，李部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn)，要接受新思維,、新舉措,。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量,，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一,，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法,，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。
二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識,。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé),，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。
二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、中層干部、職工,、用戶進(jìn)行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，副職要當(dāng)好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。
三是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神,，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦,、吃虧、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦,，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事,，嚴(yán)格要求自己,。
四是要寬宏大量,，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界,，要達(dá)到這種境界,，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納、包涵,、寬容及忍讓,，做到心理相容。
五是要注重文明禮儀,，增強(qiáng)綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟(jì)實力的重要標(biāo)志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司,。
六是要廉潔自律,，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀,、利益觀,。以孔繁森、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣,，廉潔勤政,，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,，始終做到自重,、自省、自警,、自勵,，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象,。
七是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，強(qiáng)化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識,、宗旨意識,、節(jié)儉意識。憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。憂患意識,、公仆意識,、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機(jī)的整體。其中,，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ),，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識,、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識,，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨;要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識,，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利,。我們中層干部要牢記“三個意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真開展“三反”活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展,，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量,。
總之，通過這次培訓(xùn),，既增長知識,，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將通過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效,，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗到了軍事生活，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實踐中慢慢成長。
首先公司為我們按排了兩天的,。
軍訓(xùn),。
體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重以及團(tuán)隊建設(shè)理念的注重在這兩天里我體驗了做為一名軍人的榮耀從站軍姿行軍禮到跑步每一個動作都要做到位做到統(tǒng)一規(guī)范隊列整齊。
口號,。
響亮,，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練,，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性,，不單獨(dú)行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛,，也更明白了團(tuán)隊的力量是最大的,，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù)。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo)，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可,。
最后四天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識,。我是做銷售的，在這次培訓(xùn)中,，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)是非常豐富的,，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析,，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程,，讓我們更加認(rèn)識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識,，才能更好的給客戶講解,，讓客戶認(rèn)可我們，這就需要我不斷提升自我價值,，嚴(yán)格要求自我,，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意,，在以后的工作臺中,，我會不斷努力，不斷學(xué)習(xí),，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我相信在不久的將來,，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十二
中交一公局東非公司于5月7日到10日在埃塞機(jī)場項目會議室舉辦第一次東非公司商務(wù)人才培訓(xùn)班,，本人有幸參與其中,，并擔(dān)任商務(wù)一組組長，就本次培訓(xùn)本人對市場開發(fā),，投標(biāo)過程及控制要點,，投資思路和開發(fā)人員應(yīng)具備的各項素質(zhì)有了進(jìn)一步的認(rèn)識,，同時發(fā)現(xiàn)自身素質(zhì)的不足，那么接下來對本次培訓(xùn)談一下自身的感受,。
1.對市場開發(fā)工作的認(rèn)識,。
1.1市場開發(fā)人才及團(tuán)隊培養(yǎng)的重要性。
市場開發(fā)工作是海外事業(yè)部所有工作的第一步,，也是最為重要的一步,，因為隨著國際化進(jìn)程的加快，中國“一帶一路”戰(zhàn)略的實施,，集團(tuán)“五商中交”戰(zhàn)略的落實,，一局“強(qiáng)、好,、優(yōu)”戰(zhàn)略的推進(jìn),，開發(fā)工作作為一切工作的起點和龍頭，起著至關(guān)重要的作用,。海外市場競爭日趨激烈,，原來那種單打獨(dú)斗開發(fā)項目的方法會漸漸淘汰，而以團(tuán)隊分工協(xié)作的市場開發(fā)模式在以后會越來越普及,，個人的能力再強(qiáng)也比不過團(tuán)隊的協(xié)同作戰(zhàn),、群策群力，而東非公司作為公路一局的平臺公司,，需要發(fā)揮其在市場開發(fā)工作上面的經(jīng)驗和優(yōu)勢,，努力開拓市場，那么開發(fā)人才和團(tuán)隊的培養(yǎng)已到了迫在眉睫的時刻,。
1.2市場開發(fā)人員應(yīng)該具備的素質(zhì),。
市場開發(fā)工作是一個循序漸進(jìn)、不斷積累的挑戰(zhàn)性工作,，對開發(fā)人員來說除了要做到：通語言,、能合作、熟合同,、善談判,、善交際、懂技術(shù),，我認(rèn)為還應(yīng)該具備以下四種素質(zhì)：
一,、忍。開發(fā)工作是一種長期的工作,，尤其是剛進(jìn)入一個新的國家,，開發(fā)人員要忍得了寂寞，受得了委屈，沒有一個忍字當(dāng)頭的心態(tài),，是不可能勝任的,。
二、準(zhǔn),。當(dāng)從各方面得到市場招標(biāo)信息或投資信息后,，準(zhǔn)確找出我方優(yōu)勢及競爭對手的優(yōu)勢，分析比較后,，做出準(zhǔn)確判斷,，并持續(xù)跟蹤，并保持與片區(qū)公司良性溝通,，盡最大努力把優(yōu)勢項目拿到手,。
三、狠,。開發(fā)人員要有一股狠勁,，也就是韌性，要有足夠的自信,，有一種永不言敗的精神,，對自己嚴(yán)格要求,，對工作盡心盡責(zé),，不能因為困難而退縮，充分發(fā)揚(yáng)一局敢打敢拼的精神,。
四,、穩(wěn)。開發(fā)人員要對市場全局有把握,，在人際關(guān)系培養(yǎng)和投標(biāo)方面一定要做到循序漸進(jìn),，穩(wěn)妥而行，尤其是馬上要取得成績的時候,，更得耐心,，避免小的失誤而功虧一簣。
1.3目前開發(fā)項目的分類及各自特點,。
對于當(dāng)前的市場項目,，根據(jù)此次學(xué)習(xí)，開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)跟蹤的項目為框架項目和現(xiàn)匯項目,，另外還有投資類項目,。
框架項目一般為融資類項目，這類項目的跟蹤一般是從其戰(zhàn)略發(fā)展需要,、業(yè)主發(fā)展規(guī)劃,、國家財政部門的優(yōu)先發(fā)展清單等條件中發(fā)掘，結(jié)合中國政府支持，且發(fā)展前景及收益良好的可行性出發(fā),，能夠申請到中國口行貸款,，框架項目的優(yōu)點是資金來源有保證，且標(biāo)價較高,，一旦中標(biāo),，項目的利潤有保證且結(jié)算較為及時，但其缺點是跟蹤時間較長,，手續(xù)較為復(fù)雜,，牽扯到mou的簽訂、經(jīng)參處的支持函,、可研報告,、申貸涵、銀行評審,、商務(wù)部評審等很多方面,。
第二類項目為現(xiàn)匯項目，一般是業(yè)主自籌資金的項目,，其招標(biāo)模式分為,，公開招標(biāo)、短名單招標(biāo),、短名單邀標(biāo)和議標(biāo)四類,，其中公開招標(biāo)的信息來源主要是通過報紙和網(wǎng)站，競爭激烈,，中標(biāo)幾率較?。欢堂麊握袠?biāo)是商務(wù)運(yùn)作的結(jié)果,，這類招標(biāo)競爭較小,，且標(biāo)價較高，但對企業(yè)的資質(zhì)有較高要求,；短名單邀標(biāo)則是口碑較好且業(yè)主較為熟悉的企業(yè)參與,，中標(biāo)幾率較大，標(biāo)價較好,；最后是議標(biāo)的項目,，一般這類項目規(guī)模較小且無競爭，是現(xiàn)有項目的延伸,，利潤空間有保證?，F(xiàn)匯類項目較框架類項目來說一般手續(xù)較少，且跟蹤的時間也比較短,，需要內(nèi)部立項審批,、外部報審、標(biāo)書準(zhǔn)備、投標(biāo)等幾個步驟,，這類項目的重點是開發(fā)人員需要對所在國業(yè)主的信用評價做出評估,，如果其信用評價較高，即使其資金支付不及時,，但資金還是有保障,，但其信用評價很低，則項目的風(fēng)險較大,，得注意規(guī)避風(fēng)險,。
第三類是投資類項目，投資類項目對開發(fā)人員的要求更高,，首先要搞清所在國目前市場情況,，建立當(dāng)?shù)亓己玫臏贤C(jī)制，研究所在國政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,，對市場有深刻的認(rèn)識,，配合其發(fā)展政策，找出有良好市場發(fā)展前景的行業(yè),，再在其中選定投入少見效快的項目進(jìn)行投資,。此類項目優(yōu)點是容易打開市場，并且收益穩(wěn)定,，缺點是如果前期調(diào)查做的不好,，很容易造成項目虧損。
2.對投標(biāo)工作的認(rèn)識,。
2.1投標(biāo)前的各項準(zhǔn)備工作,。
投標(biāo)前購買標(biāo)書后，首先要對招標(biāo)文件進(jìn)行詳細(xì)解讀,，搞清標(biāo)訊來源，是政府公開招標(biāo),，還是前面提到的其他招標(biāo)形式,，根據(jù)招標(biāo)文件的內(nèi)容確定投標(biāo)戰(zhàn)略；然后要把標(biāo)書中業(yè)主的需求搞清楚,，分析我公司的優(yōu)劣,，分析項目的難易程度，招標(biāo)的部分可能不是我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，但是經(jīng)過分析,，通過優(yōu)秀的項目運(yùn)作是有利可圖，或能建立中交信譽(yù)品牌,，那么我們需要開拓思路,，進(jìn)行資源整合，通過國際或國內(nèi)的專業(yè)公司來一起運(yùn)作項目，做到合作共贏,；另外還要通過各種消息來源搜集主要競爭對手的資料,，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,主要放在其單價構(gòu)成方面,，看他們的類似項目的單價從而分析出此類項目他們的投標(biāo)價格,，進(jìn)一步的分析他們與我們在各方面的對比，得出一個標(biāo)前結(jié)論,，如果我們能夠憑借我們的優(yōu)勢勝出則已,，否則是否可以考慮合作，由競爭到競合從而達(dá)到合作共贏,。
對具體的招標(biāo)項目,，通過前期的市場調(diào)查，搜集國別信息,，從中反映出該國的政治,、經(jīng)濟(jì)、自然環(huán)境,、人口,、海關(guān)稅收政策、當(dāng)?shù)貦C(jī)械購買及租賃價格,、人工價格等等,，從中我們需要提煉出此項目的風(fēng)險源，比如政治風(fēng)險,，該國政府的信用評價如何,，與中國關(guān)系如何，有沒有地方保護(hù)主義政策,，海關(guān)在清關(guān),、稅收等方面是如何規(guī)定，有沒有什么特別針對境外承包商的特殊政策等,。再比如其匯兌風(fēng)險,，該國是否對美元、歐元等通用貨幣有嚴(yán)格限制,，每年的匯兌率是否有較大程度的變化等,。其他風(fēng)險主要還有合同風(fēng)險，工期和技術(shù)風(fēng)險等,，對這些風(fēng)險源的辨識程度可以說是前期投標(biāo)決策的關(guān)鍵點,。
通過前期綜合信息的判斷，決定進(jìn)行投標(biāo),，那么一般在招標(biāo)文件中會反映出投標(biāo)保函的價格,，以及該國所接納的投標(biāo)保函的形式,，開具投標(biāo)保函是直開還是需要中方銀行通過當(dāng)?shù)劂y行轉(zhuǎn)開，如果接受直開,，需要請示東非公司,，將資金轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)劂y行，如果需要轉(zhuǎn)開,，則需要通知東非公司和海外事業(yè)部,，一起聯(lián)動，開發(fā)人員定期跟蹤,，將轉(zhuǎn)開手續(xù)辦理齊全提交業(yè)主招標(biāo)部門,。其實在中標(biāo)后同樣的履約保函和預(yù)付款保函也是通過上述步驟來辦理。
在投標(biāo)過程中也要認(rèn)真分析業(yè)主招標(biāo)文件中特別涉及到的調(diào)價問題,，工程調(diào)價其實就是根據(jù)fidic條款中的調(diào)價公式,，把固定部分和浮動部分分開，浮動部分中將人,、機(jī),、材按不同權(quán)重分類，工程調(diào)價是一把“雙刃劍”,風(fēng)險較難預(yù)見,，需要商務(wù)人員及經(jīng)濟(jì)分析人員一起對市場前景進(jìn)行分析,、預(yù)測，盡可能的規(guī)避風(fēng)險,。
招標(biāo)文件中一般都對工程保險這一項做特別的說明,，強(qiáng)制要求承包商進(jìn)行工程一切險的簽訂，在此過程中,，需要商務(wù)人員仔細(xì)閱讀招標(biāo)文件,，確定是否能夠由中國國內(nèi)保險公司與當(dāng)?shù)乇ｋU公司聯(lián)保，因為當(dāng)?shù)乇ｋU公司的賠付能力有限,，風(fēng)險較大,，只要不是業(yè)主強(qiáng)制性的要求，盡量進(jìn)行聯(lián)保模式,，減少以后的工程風(fēng)險,。
投標(biāo)前還有一項重要工作就是現(xiàn)場考察，現(xiàn)場考察工作需要業(yè)主出支持函,，允許我方進(jìn)行項目附近的調(diào)研工作，現(xiàn)場考察工作的重點就是調(diào)查項目施工所必須得到的細(xì)節(jié)材料,，為投標(biāo)工作的技術(shù)標(biāo)和商務(wù)標(biāo)部分提供可行性及數(shù)據(jù)支持,。對現(xiàn)場考察人員的要求比較高，其組長需要具備獨(dú)立項目項目經(jīng)理所具備的各項素質(zhì),，能夠把控項目將遇見的主要風(fēng)險點,，另外還需要專業(yè)的設(shè)計人員參與，這方面我們的力量比較薄弱,，需要聯(lián)系東非公司和海外事業(yè)部,，聯(lián)合專業(yè)設(shè)計團(tuán)隊一起踏勘，對水文,、地質(zhì)等方面做出正確判斷,，同時還需要有經(jīng)驗的試驗人員，能夠?qū)ρ鼐€的料源進(jìn)行判定,，當(dāng)然還得有商務(wù)人員參與,，主要搜集當(dāng)?shù)氐娜恕C(jī),、材,、運(yùn)輸?shù)雀鞣矫娴馁Y料便于下一步投標(biāo)工作的進(jìn)行。
2.2投標(biāo)階段的工作,。
在前期所有工作的基礎(chǔ)上,，判斷出可以進(jìn)行相關(guān)項目的投標(biāo)，則要進(jìn)行內(nèi)部立項審批以及外部報送審批程序,，內(nèi)部立項審批程序主要由投標(biāo)立項申請,、現(xiàn)匯項目投標(biāo)階段風(fēng)險識別與處理清單、投標(biāo)可行性分析表和項目投標(biāo)審核任務(wù)單組成,，而外部報送審批包括：經(jīng)參處投議標(biāo)申請,、投標(biāo)申請登記表和外派勞務(wù)事項表。內(nèi)部和外部審批報送工作需要開發(fā)人員和東非公司開發(fā)部共同完成,，需要聯(lián)絡(luò)海外事業(yè)部,、經(jīng)參處等單位，并得到其批復(fù),。
內(nèi)部和外部審批報送工作完成和得到批復(fù)后,，就要進(jìn)行相關(guān)的`資格預(yù)審文件（postqualification）的編制，在資格預(yù)審文件的編制過程中需要仔細(xì)閱讀業(yè)主招標(biāo)文件的要求,，根據(jù)其要求認(rèn)真填寫每一項內(nèi)容,，在資格預(yù)審文件中往往會涉及本公司資質(zhì)情況、與投標(biāo)項目相同性質(zhì)項目的業(yè)績完成情況,，現(xiàn)金流狀況,、機(jī)械設(shè)備情況等方面，需要注意的是不要漏項不能少報相關(guān)資料,，并要注明這些情況發(fā)生的時間,。
在資格預(yù)審文件編制的同時，工程技術(shù)人員和合同經(jīng)營人員應(yīng)該根據(jù)業(yè)主招標(biāo)文件要求,，結(jié)合現(xiàn)場考察報告開始編制該項目的技術(shù)標(biāo)（technicalproposal）和商務(wù)標(biāo)（financialproposal）工作,，在清單項目中應(yīng)著重明確boq清單,，尤其是結(jié)合現(xiàn)場考察報告，針對工程數(shù)量進(jìn)行報價,；在db或epc合同中需要體現(xiàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，運(yùn)用的規(guī)范，現(xiàn)場考察后的細(xì)節(jié),，大致的工程量,、并結(jié)合人、材,、機(jī),、運(yùn)輸?shù)雀鞣矫娴馁M(fèi)用等方面，并考慮調(diào)價和匯率風(fēng)險,，最終上報總價,。這幾個方面的工作，需要由專業(yè)人員來完成,，開發(fā)人員需要向東非公司請求協(xié)助,，避免出現(xiàn)專業(yè)細(xì)節(jié)上的失誤。
標(biāo)書準(zhǔn)備完成后,，要根據(jù)業(yè)主招標(biāo)文件中的要求準(zhǔn)備封裝,，一定要搞清資格預(yù)審文件的裝封，而且裝封時要對內(nèi)容進(jìn)行doublecheck,防止疏漏,，避免出現(xiàn)錯誤而導(dǎo)致投標(biāo)失敗,。
3.評標(biāo)后的工作。
經(jīng)過前期大量工作后,，終于來到最后的評標(biāo)階段,。評標(biāo)就是開標(biāo)，開標(biāo)后有兩種結(jié)果,，一種就是中標(biāo),，另一種就是投標(biāo)失敗。中標(biāo)后,，我們應(yīng)該按照招標(biāo)文件的要求,，去準(zhǔn)備和業(yè)主簽署合同，在此時應(yīng)該請東非公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到所在國簽署由業(yè)主或者我方提供的合同,，并準(zhǔn)備相應(yīng)的履約保函及預(yù)付款保函（如果有）,，后附會議紀(jì)要、技術(shù)標(biāo)及商務(wù)標(biāo),、業(yè)主要求,、爭端處理等詳細(xì)資料。
如果投標(biāo)失敗,，那么我們應(yīng)該從中總結(jié)失敗的原因,，是分析競爭對手的報價出現(xiàn)失誤還是自己的報價細(xì)部出現(xiàn)問題，還是預(yù)審文件準(zhǔn)備有紕漏,，或者技術(shù)標(biāo)和要求出現(xiàn)偏差等等,，做到不氣餒，善總結(jié),，有韌性,，能擔(dān)當(dāng)。
4.結(jié)束語,。
本次培訓(xùn)本人受益匪淺,，不僅對開發(fā)工作有了更為直接的印象，對單價分析有了更深的體會,，對投標(biāo)工作的全過程有了了解,，而且對投資工作及開發(fā)思路有了更進(jìn)一步的認(rèn)知，明白了學(xué)習(xí)的重要性,，認(rèn)為此次培訓(xùn)將會對東非公司以后的人才培養(yǎng)搭建一個非常有用的平臺,，讓大家能夠暢所欲言的交流，是非常務(wù)實也是非常有必要的,。對市場開發(fā)人員來說思路的發(fā)散,，平時的總結(jié)，知識面的擴(kuò)寬,，個人興趣愛好的培養(yǎng),，全方位的溝通，堅忍不拔性格的養(yǎng)成等等方面,，需要長時間不間斷的不懈努力,，這樣才能在激烈的市場和人才競爭中脫穎而出，為公司做出貢獻(xiàn),。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十三
20xx年7月12日是個特別的日子,，在這一天，我有幸參加公司《團(tuán)隊作戰(zhàn),、一體化運(yùn)營》新時期發(fā)展動力訓(xùn)練營：《團(tuán)隊意識與執(zhí)行力鍛造》黃埔訓(xùn)練,。
在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中感悟;在過程中鍛煉,，在鍛煉中成長;在互動中交流,，在交流中顯差距;在項目中啟迪，在啟迪中碰撞思想;在游戲中信任,，在信任中激發(fā)前進(jìn);身體極限的挑戰(zhàn),，心靈上的洗禮。認(rèn)識自我,，挑戰(zhàn)自我,，超越自我,。
一、在枯燥中鍛造執(zhí)行力,。
開始,，教官要求我們站軍姿，隊員們都很隨意地站著,，即沒有隊姿,，也沒有站姿，后來經(jīng)過教官的訓(xùn)斥,、重復(fù)再重復(fù)的訓(xùn)練,，隊員們只能一遍又一遍地執(zhí)行教官的指令。訓(xùn)練不只是對我們體能上的鍛煉與檢驗,，更是對我們精神上的一種啟發(fā)與洗滌,。看似簡單的訓(xùn)練,，其實是對學(xué)員精神,、理念、思維,、執(zhí)行力度的一種鍛造,。通過體驗式的培訓(xùn)，不僅使學(xué)員高度參與和互動,，還磨練了個人意志和團(tuán)隊的執(zhí)行力,。
二、“團(tuán)結(jié)就是力量”,，深刻認(rèn)識到團(tuán)隊的力量,。
口號。
隊歌隊形,，這就預(yù)示著整個過程都離不開集體的智慧與力量,。在培訓(xùn)過程中每個項目都離不開團(tuán)隊的支持與鼓勵。就如我們在參加極限速度時,，每個小組不限制人數(shù)以最快的速度按照1到30的順序報數(shù)拍完在一個圓圈里放上30張調(diào)換位置的數(shù)字牌,。開始的時候，大家都各說各的,，沒有統(tǒng)一到一起,，形成了挑戰(zhàn)無效的局面;后來經(jīng)過參謀長分析定位，政委的鼓勵隊長的執(zhí)行,，大家以18秒19的成績突破了教官要求20秒的目標(biāo),。所以說：個人的力量是有限的，但集體的力量與智慧是無限的。一個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)著圍繞這個領(lǐng)導(dǎo)核心的隊員,，在完成任務(wù)的過程中相互交流,，相互鼓勵，相互信任,，激發(fā)出每個成員的集體榮譽(yù)感和增強(qiáng)每個隊員的自信心,。這樣，不論面對將來怎樣的變數(shù),，只要手牽著手朝著共同的目標(biāo)進(jìn)發(fā)一定會把困難克服。
衷心感謝公司給了我艱難但充滿意義的培訓(xùn)機(jī)會,，我也慶幸自己沒有因為身體的些許不適而退縮,。培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但心理震撼并未隨之消逝;時間雖短,，但收獲實在太多太多了,。
公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的,，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，這是一篇公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會500字，歡迎大家閱讀,。
首先,，我十分感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,，也十分珍惜這次機(jī)會,。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個大眾化消費(fèi)群體,，我個認(rèn)為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和職責(zé)心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。
公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn),，我想會更搞笑、更專業(yè),，所以我會更認(rèn)真聽,，理論與實踐更加強(qiáng)化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗當(dāng)中讓我們把超市變得更加完美。
按照公司的統(tǒng)一安排,，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班,。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下,，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”方面的文件,，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、安全管理,、生產(chǎn)管理等方面的知識,，對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn),、拖延工期的危害知道了近期工作的重點,，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ),，通過培訓(xùn)使我受益匪淺,，感觸頗深。
一,、通過培訓(xùn),，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識,。
培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段,。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會,，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家,，一個民族，一個個人,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步。開班儀式上,，李部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性,。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí),，靠培訓(xùn)，要接受新思維,、新舉措,，要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維,，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要,。管理出質(zhì)量，管理出效益,，管理是企業(yè)永恒的主題,。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要,。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí),，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補(bǔ)己之短,，只有這樣,，才能不負(fù)組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。
二,、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。
一是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識,。要樹立公司利益第一位，局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識,，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān),，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展,。
二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法,。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、職工,、用戶進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人,，放下架子,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，副職要當(dāng)好正職的參謀助手,，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化,，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
三是要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣,。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己,。
四是要寬宏大量，學(xué)會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界，要達(dá)到這種境界,，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富,。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學(xué)會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。
五是要注重文明禮儀,，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經(jīng)濟(jì)實力的重要標(biāo)志，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的公司成為文明公司,。
六是要廉潔自律，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、*思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀、利益觀,。以孔繁森,、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣，廉潔勤政,，嚴(yán)格自律,，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。
七是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“三個意識”,，“三個意識”是指憂患意識,、宗旨意識、節(jié)儉意識,。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識,、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機(jī)的整體,。其中，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識,，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨;要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識,，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利。我們中層干部要牢記“三個意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認(rèn)真開展“三反”活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展,，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量。
總之,，通過這次培訓(xùn),，既增長知識，拓寬了工作視野,，又學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓(xùn),，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作,，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效，盡心盡力做好本職工作,，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十四
眼睛一睜一閉20__年3月25日這一天就過去了,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲,，因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓(xùn)（健康管理及心態(tài)）方面的課,。
對于我個人，我認(rèn)為這次培訓(xùn)非常有意義,、非常有必要,，因為這次培訓(xùn)不但使我解放了思想，打動了內(nèi)心,。還開闊了我的視野,，無論從聽課到看影片，還是做游戲,，每時每刻,、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達(dá)的收獲,。加之與來自大江南北,、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心,、從而改變了自己的人生態(tài)度以及價值觀,。以下是培訓(xùn)后的心得體會：
一、“廁所文化”到健康管理。
對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資,，而是打造一個健康的企業(yè),、發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，“健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣,，健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產(chǎn)業(yè),，健康管理注重細(xì)節(jié)、注重最基層,，從保潔員,、技師、服務(wù)員樹立健康氛圍創(chuàng)建健康團(tuán)隊,，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服,。
二、心態(tài)決定命運(yùn),。
心態(tài)決定行為,、行為決定習(xí)慣、習(xí)慣決定性格,、性格決定命運(yùn),。因此、想要改變命運(yùn)應(yīng)該從改變習(xí)慣做起,，想要改變習(xí)慣,，就要從改變行為做起，想要改變行為,，就要從改變心態(tài)做起,。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事,，人生就是一項自己做的工程,，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質(zhì)量,，只有理解,、感悟到這些，才能樹立良好的心態(tài),，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性,，由被動變?yōu)橹鲃樱纱松仙接眯淖鍪?，因為我要成功不是一句口號和一條標(biāo)語，我要改變我的命運(yùn)需要付出真誠的實際行動,。
三,、人最大的“敵人”就是自己。
為什么有些人活的很瀟灑,，在工作中不斷的進(jìn)步成功,，不斷實現(xiàn)自我價值,；而有些人卻與成功無緣，工作消極,，人與人之間智力差距并不大,，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口,、有沒有對自己不忠實,。就好像我們在課堂上做的那個游戲，你到底想給對面的伙伴怎樣的動作,，是看對方的眼睛,、是握手、拍肩膀,、還是真情的擁抱,。其實大家心里都很明白應(yīng)該給對面伙伴怎樣的動作，只是礙于各種心里原因在作怪,，在給自己找借口,、在欺騙自己。沒有給予伙伴的那個動作,，而錯過了機(jī)會,，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口,，一定要忠于自己,。當(dāng)我們選擇了一份工作，一種職業(yè),，而且清楚的認(rèn)識到我所做的每一件事都是為自己而做,，一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會是一份積累,，這時,，我們離成功又進(jìn)了一步。
四,、擁有感恩的心,。
對幫助過你的人、給你希望的人都應(yīng)該擁有感恩的心,，（給兒子的一封信）讓我感動流淚,，我們應(yīng)懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人,，人都做不清楚怎樣做事,。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創(chuàng)造了一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺,。對企業(yè),，我們應(yīng)該懷抱著一顆感恩的心。積極的心態(tài)將促成積極的行為,，當(dāng)我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時,，我們將發(fā)現(xiàn)它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜,。在我們的工作過程中,，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨,。
五,、確定人生目標(biāo)。
確定自己的人生目標(biāo),，沒有目標(biāo)就好比一條船在茫茫的大海上漂泊,，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標(biāo),，才能夠勇于前進(jìn),。
我堅信，年輕,、聰明的我們,，一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài),、確定自己的目標(biāo),、抱著一顆感恩的心去實現(xiàn)自己的人生價值，相信自己,、我一定行,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十五
公司安排我本月31號培訓(xùn)，我首先感謝公司給予的這次難得的機(jī)會,，雖然只有短短的一天時間,，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題,。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會,。
成功——從優(yōu)秀員工做起。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵,，分別是能力,、結(jié)果、專注,、道德,、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。
優(yōu)秀員工的五大準(zhǔn)則,。
1、凡是負(fù)責(zé)任,，關(guān)于凡是負(fù)責(zé)任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件,，首先作為基層員工的我們，就要負(fù)起基層的責(zé)任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升,，這樣老板才會放心。
2,、凡事顧客之上,，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個角色,，為他們服務(wù)是我們的目標(biāo),，服務(wù)好才是一個好的結(jié)果，我們要把服務(wù)做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行,。
3凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求，這個是對我們自身的一些要求,，什么是高標(biāo)準(zhǔn),，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究,?！币部梢赃@樣去說，就是嚴(yán)格要求自己,，從小事做起,，每日必問，今天我那里做的很好,，今天我那里還可以做的更好,。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)要求自己了。
4,、凡事要主動積極,，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事,，我們就要主動去把他完成,，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認(rèn)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你,，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對我們做事在時間上來說是很放心的,。如里連這一點都做不到,，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動,，如果是被動做成了也是犧牲,，如果是主動做不成也是幸福的。所以不過是在什么時候,，我們做事都要積極主動去對待,，這樣我想我們會工作的很輕松，很快樂的,。
5,、凡事團(tuán)隊第一，團(tuán)隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的,，首先我們要在這個團(tuán)隊中能發(fā)揮作用,，必須要學(xué)會溝通，學(xué)會團(tuán)結(jié),，只有所有人團(tuán)結(jié)起來,，才能把事做好，要取長補(bǔ)短,，我想別人身上的不足就是我坐在的價值,，團(tuán)隊核心成員要明確團(tuán)隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好,、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等，通過這些分析,，最后獲得在團(tuán)隊成員之間形成共同的信念和一致的對團(tuán)隊目標(biāo)的看法,，以建立起團(tuán)隊運(yùn)行的'游戲規(guī)則，通過分析團(tuán)隊所處環(huán)境來評估團(tuán)隊的綜合能力,，找出團(tuán)隊目前的綜合能力對要達(dá)到的團(tuán)隊目的之間的差距,，以明確團(tuán)隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。
要這樣去想我們才能真正的融入團(tuán)隊合作，才能發(fā)揮團(tuán)隊作用,。優(yōu)秀員工的五大心態(tài),。
1、有事業(yè)心,，把工作當(dāng)作事業(yè)對待,，踏踏實實，榮辱與共,，才會共同提高,，共鑄輝煌,。把工作當(dāng)作工作來做，上一天班,，拿一天工資,，只會一世平庸，碌碌無為,。
2,、有付出心，沒有付出,，就沒有收獲。先付出,，后收獲,。付出越多，收獲越大,。
3,、有學(xué)習(xí)心，學(xué)習(xí)決定成長,，學(xué)習(xí)的速度決定了成長的速度?，F(xiàn)在的學(xué)習(xí)，會很快有回報,，俗話說活到老學(xué)到老,。
4、有長遠(yuǎn)心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠(yuǎn),，不計劃眼前的利益得失。
5,、有感恩的心,，對我來說這個特別重要，人只要學(xué)會感恩,，你的人生將會很精彩,，感恩父母，他們給了我生命,、感恩老師,，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力,，去拼搏去奮斗、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口,，實現(xiàn)人生價值的'工作,。太多太多的感恩，是用語言表達(dá)不完的,，總之一名話,，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事,。
參加公司培訓(xùn)心得體會篇十六
很多人都說過保險是個騙人的行業(yè),，那更別說是加入保險了，更說入職是在給你洗腦,，其實不是,，但你在接觸一個新的行業(yè)的時候，企業(yè)必須要給你灌輸一些企業(yè)理念,，才能使你對新的工作,、環(huán)境有一個新的認(rèn)識。
回顧這幾天的學(xué)習(xí)過程,，真是我人生中的一大轉(zhuǎn)折,。記得培訓(xùn)的第一天，是8月26日下午,，大家準(zhǔn)時相聚在公司的培訓(xùn)室,，以此拉開了培訓(xùn)的序幕。雖然培訓(xùn)人員互不相識,，但培訓(xùn)室里仍充滿朝氣與活力,，從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情,、團(tuán)結(jié)以及為保險行業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心，從培訓(xùn)老師的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了公司發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，更深刻了解了中國人壽美好的前景。
正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。成功就是從點滴到點滴的過程。所以,，良好點滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。這一點也是我在培訓(xùn)的第二天，培訓(xùn)講師在講述中國人壽的企業(yè)文化中讓我體會到的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些,，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些。
從李曉紅講師對公司未來發(fā)展規(guī)劃的講解中,，我了解了公司的發(fā)展過程及未來方向,，這些都能使我們更快地融入公司的工作環(huán)境氛圍;從史彩霞講師的講解中，我學(xué)習(xí)到了員工職業(yè)發(fā)展路徑及一些簡單的銷售管理知識;從張亞麗以及華蕾女士的講解中我們更加明確了保險與其他職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“保險”中盡快走上工作崗位,，有了目標(biāo)才有了努力的方向和工作的激情;更從培訓(xùn)班主任趙志斌老師的講解中，我明白了公司的福利待遇,、以及職稱評定等與利益息息相關(guān)的事情,。通過老師們的講解使我體會出了如何在拜訪客戶前應(yīng)做好的接觸、說明,、促成及售后服務(wù)的息息相關(guān)流程工作，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的還是史彩霞女士與大家的分享,、新人互動及課程中“強(qiáng)調(diào)要成功必做的幾件事的建議”，讓我們明白了要想成為一名合格優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須“邊學(xué),、邊做,、邊總結(jié)”樹立目標(biāo)，堅持不懈為之道理,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切!”只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。
培訓(xùn)也已近尾聲,，但中國人壽平?jīng)龇止镜呐嘤?xùn)給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的，以前我一直認(rèn)為做保險是最讓人看不起的職業(yè),，通過培訓(xùn)讓我徹底擯棄了對保險的偏見,。只要給予客戶專業(yè)的理財服務(wù)，提供他們真正需要的產(chǎn)品,，就一定能夠得到人們的尊重,。
我決心把這份事業(yè)化為今后工作的動力及定位。堅持以“收購別人的風(fēng)險”結(jié)合“永不言敗,、永不言累,、永不言難,、永不滿足”為思想理念,，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，勤勉奮發(fā)，為公司的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
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參加公司培訓(xùn)心得體會篇十七
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司團(tuán)干部隊伍建設(shè),，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大精神和自治區(qū)第十三次團(tuán)代會精神,，進(jìn)一步提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì),、政策理論水平和實踐工作能力，6月1日-2日,，集團(tuán)公司團(tuán)委組織各單位團(tuán)委書記、副書記,、團(tuán)支部書記,、委員近60人在五家渠青湖御園開展了年“青年大學(xué)習(xí)”團(tuán)干部專題培訓(xùn)。很有幸,，我也是其中一員,。
這里特別用了“有幸”二字，因為重新接手宣傳以后,，工作任務(wù)多，個人能力欠缺,，不能夠及時完成各項任務(wù),，能夠參加培訓(xùn)，在這里,，首先要感謝集團(tuán)公司團(tuán)委和公司領(lǐng)導(dǎo)給予我本次外出學(xué)習(xí)的機(jī)會,，讓我獲得了很多知識，也有以下幾點感悟：
一,、培訓(xùn)內(nèi)容豐富,。
為期兩天的培訓(xùn)中，我們共同聆聽了自治區(qū)黨校教授開展的《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想》解讀,，中國石化西北石油局有限公司團(tuán)委書記趙蒙開展的《團(tuán)干部素質(zhì)提升及工作方式方法》,，自治區(qū)團(tuán)委基層組織建設(shè)部主任林海波開展的《共青團(tuán)“3214”基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)工作》專題講座。通過學(xué)習(xí)，讓我的思路變得更加開闊,，意識到團(tuán)的工作要與時俱進(jìn),，尤其是自治區(qū)第十三次團(tuán)代會召開以后，提出了從“活動團(tuán)”轉(zhuǎn)為“政治團(tuán)”,，管理方式從“寬松軟”向“嚴(yán)緊實”轉(zhuǎn)變的要求之后,，我曾一度壓力山大，面對公司團(tuán)委現(xiàn)階段存在的團(tuán)員意識淡薄,，活動開展效果不好等諸多問題思考良久不得其法,。這次培訓(xùn)讓我結(jié)合公司實際，如何在從嚴(yán)治團(tuán)中找準(zhǔn)位置做了思考,。那就是,，我們必須用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，勤于學(xué)習(xí)實踐，緊緊圍繞集團(tuán)公司黨委,、團(tuán)委,，公司黨委的各項決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年感黨恩,，聽黨話,，跟黨走，做合格的社會主義事業(yè)的接班人和建設(shè)者,。
首先要從團(tuán)干部身上下功夫，作為一名團(tuán)干部,，第一要強(qiáng)化責(zé)任意識,，提升自身能力?！按蜩F還需自身硬”,，我們必須要通過不斷的學(xué)習(xí)，熟悉團(tuán)務(wù)知識,，用有效的理論和方法去教育青年員工,。第二要要有干事創(chuàng)業(yè)的激情和樂于奉獻(xiàn)的熱情。公司全部團(tuán)干部皆為兼職,，如何權(quán)衡工作,，做到合理分配時間，沒有良好的技能和甘于奉獻(xiàn)的精神就無法做好團(tuán)的工作,。
其次,，要從團(tuán)員身上下功夫。一定要結(jié)合公司實際，組織團(tuán)員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”等類型的活動,，為他們的'成長成才提供舞臺,；對于超齡離團(tuán)的青年，要主動與他們聯(lián)系,，以團(tuán)組織豐富多彩的活動吸引他們,，凝聚他們，要把對團(tuán)員青年的教育管理融入到對他們實實在在的幫助服務(wù)中,。同時要結(jié)合當(dāng)前青年關(guān)注的熱點,、難點、重點問題和黨政的中心工作,，開展主題鮮明,、緊扣中心的活動。比如我們公司青年員工的單身問題,，活動場所限制問題,，好的活動是激發(fā)團(tuán)員青年的工作熱情、服務(wù)青年成長成才,，展示共青團(tuán)工作朝氣和活力以及爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持的有效載體,。
最后，一定要結(jié)團(tuán)公司黨建工作例會要點,，制定符合實際的團(tuán)建制度,，用制度規(guī)范青年團(tuán)員的行為，對于表現(xiàn)不力的團(tuán)干部通過調(diào)整組織機(jī)構(gòu)和強(qiáng)化服務(wù)意識,，逐步解決“后繼無人”和“現(xiàn)有人員”能力不足的狀況,，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，逐步形成有人辦事,、有能力辦好事的良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,，把團(tuán)組織真正建設(shè)成為黨的后備軍和突擊隊。
二,、培訓(xùn)方式多樣,。
此次培訓(xùn)不僅有習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的講解、“3214”等基礎(chǔ)團(tuán)知識的講座,，“如何做好團(tuán)的各項工作”案例分享,，還安排了全體與會人員分組討論，《習(xí)近平》治國理政選段晨讀和其他一些素質(zhì)拓展,。在這些方式多樣的培訓(xùn)中我們不僅增加了新知識,，鞏固了舊知識。尤其在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中,，()認(rèn)識了集團(tuán)公司各單位優(yōu)秀的團(tuán)干部,，向他們?nèi)〗?jīng)，了解了各單位團(tuán)活動的開展情況，今后也可以借鑒他們經(jīng)驗和成果,，更好的開展我公司各項團(tuán)的工作,。
三、培訓(xùn)效果突出,。
通過這次培訓(xùn),，我最大的體會就是感覺到團(tuán)組織的偉大力量。尤其是團(tuán)隊精神是當(dāng)下社會的需要,，更是我們公司的需要,，每一項工作就像一面“畢業(yè)墻”，一個人面對的時候,，就像龐然大物,，無處下手，但是要相信團(tuán)隊的力量,，并通過努力將身邊的每一位同事,、團(tuán)員聯(lián)合起來，共同去直面問題,、克服困難,，相信沒有什么難題不能解決。
團(tuán)工作是一份既充滿熱情,，更需要感情的事業(yè),。本次回到公司后，我第一件事情就是將學(xué)習(xí)內(nèi)容開始整理,，準(zhǔn)備做成幻燈片,，我要把從培訓(xùn)班學(xué)到的知識傳達(dá)到每位團(tuán)員中去，使每位團(tuán)員做到在工作中,，愉快的合作,；在學(xué)習(xí)中，一起交流進(jìn)步,；在生活中,，融洽交心,，互幫互助,。從嚴(yán)治團(tuán)，絕對不是單一的考核和批評,，而是要用制度管人,，用感情管心，將大家團(tuán)結(jié)起來,，成為一個真正具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,，真正用我們團(tuán)員青年的工作熱情和力量為公司的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，為集團(tuán)公司的十三五規(guī)劃早日實現(xiàn)貢獻(xiàn)青春力量。
