無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇一
希望地區(qū): 廣東-東莞,、 廣東-惠州,、 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 人事經(jīng)理/主管,、 培訓(xùn)經(jīng)理,、 行政經(jīng)理
20xx-08 ~ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ~ 至今)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷,、包裝
擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
1:決定公司勞動(dòng)人事政策,,執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2:負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通,,協(xié)調(diào),,處理,。
3:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,開發(fā)人力資源,滿足企業(yè)人力需求,,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4:監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展,,日常行政文件的審核和批準(zhǔn),確保公司的大政方針得到具體落實(shí),。
5:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng),。
6:指導(dǎo)下屬做好招聘,,培訓(xùn),,安全管理,,考勤管理,,工傷處理,員工入職離職管理,,車隊(duì)管理,,后勤及宿舍管理等工作。
7:統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定,,到期續(xù)簽,解除合同等相關(guān)事務(wù)
8:負(fù)責(zé)部門間工作溝通,、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9:根據(jù)公司實(shí)際情況,,完善公司文娛設(shè)施,,建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍,。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造,、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位: 人事行政部高級(jí)主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃,,人員配置,,薪資標(biāo)準(zhǔn),,績(jī)效評(píng)定,,考勤管理等體系,著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè),。
2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳(外國(guó)人)來(lái)司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策,。
3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展,。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況,,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,,職位調(diào)動(dòng)的初核。
7.檢查,,督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行,,以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況,,并采取必要的對(duì)策,,協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系,,做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作,,為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作,,完成副總經(jīng)理賦予的其他工作,。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具,、家電,、工藝品,、玩具
擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請(qǐng)外國(guó)人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).
3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱: 高級(jí)
計(jì)算機(jī)水平: 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 1:熟悉常用辦公軟件,。
2:能夠處理電腦系統(tǒng)常見(jiàn)故障,。
3:熟悉公司寬帶,局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),,共享平臺(tái)建立,服務(wù)器管理技能,。
技能專長(zhǎng): 1:系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論,。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2:熟悉聘用外國(guó)人,,臺(tái)港澳居民來(lái)中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理,。
3:對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì)法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).
4:主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理,,員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。
5:對(duì)員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過(guò)錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),。
6:擅長(zhǎng)規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊(cè),企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制,,處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,,保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.
7:非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).
8:有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,,6s落實(shí))
9:對(duì)w-mart,icti,,k'olls,sa8000,、ohsas18000等外國(guó)客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù),,郵件,服務(wù)器,,共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理,,有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
普通話: 流利 粵語(yǔ): 一般
英語(yǔ)水平: 英語(yǔ)專業(yè) cet-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ): 良好
發(fā)展方向: 1:求職大型港資企業(yè),,臺(tái)資企業(yè),跨國(guó)公司的人力資源管理職位,。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間,。
2:人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位
其他要求:
自我評(píng)價(jià): 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正,,責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重,、處事果斷,、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識(shí)+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè).
4.對(duì)企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇二
基本資料:
姓名:cnrencai性別:男,。
年齡:23身高:178。
籍貫:廣東揭陽(yáng),。
政治面貌:團(tuán)員婚姻狀況:未婚。
學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗(yàn):一年,。
畢業(yè)學(xué)校:廣東水利學(xué)院。
所學(xué)專業(yè):信息技術(shù),。
計(jì)算機(jī)能力:2級(jí),熟練,。
英語(yǔ)能力:4級(jí)。良好,。
求職意向:
應(yīng)聘職位1:人事行政應(yīng)聘職位2:人事助理。
月薪要求:面議食宿要求:需包吃住,。
工作地點(diǎn):廣東。
教育背景:
-2010.就讀于廣東惠州第一中學(xué),。
2010-.成都理工大學(xué)信息管理與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)專科,。
技能專長(zhǎng):
1、熟練office軟件,,熟悉辦公軟件的操作。
2,、有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3,、普通話,潮汕話,,粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。外語(yǔ)良好。
工作經(jīng)驗(yàn):
工作內(nèi)容:協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工招聘處理,、人事檔案管理。離職離崗手續(xù)辦理,、處理日常緊急事務(wù)等。
自我評(píng)價(jià):
1,、陽(yáng)光開朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2,、學(xué)習(xí)能力,溝通能力,,組織能力良好。
3,、本人性格開朗,為人細(xì)心,,做事一絲不茍,能吃苦耐勞,,工作腳踏實(shí)地,有較強(qiáng)的責(zé)任心,,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,,思維活躍,能獨(dú)擋一面,。
4、同時(shí)本人有較強(qiáng)的溝通能力及管理能力,,希望能盡快收到面試通知,,面對(duì)面與您詳細(xì)交談,憑借多年的豐富閱歷與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),,我敢保證,我將給您提交一份滿意的答卷,。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇三
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月7日)
居住地:南京
電話:166******(手機(jī))
e-mail:
最近工作[1年]
公司:xx有限公司
行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
職位:人事經(jīng)理助理
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):企業(yè)管理
學(xué)校:南京師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn):南京
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:人事經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展,、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂,、檢查、修訂及執(zhí)行,。
2. 設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究,、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議,。
3. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制,。
2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
行政部人事經(jīng)理助理
1. 建立人事檔案資料庫(kù),,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,,組織定期或不定期的`人事考證,、考核,、考查的選拔工作,。
2. 編制年,、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 南京師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),,讀寫(良好)
本人性格隨和樂(lè)觀,,積極向上,,愛(ài)好廣泛,喜歡鉆研,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力,,并具有良好的身體素質(zhì),。樂(lè)于溝通,,易于融入集體,,樂(lè)于助人,,學(xué)習(xí)能力較好,,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,,在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余,同時(shí)也在不斷地提高做人,、做事的的能力,爭(zhēng)取將工作做得更好,,爭(zhēng)取做更好的自己!
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇四
姓名:
目前所在:天河區(qū)年齡:24,。
戶口所在:湖南國(guó)籍:中國(guó),。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:154cm,。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:42kg。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng),。
我的特長(zhǎng):
求職意向,。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:文秘/文員:,,行政/后勤:,人事助理:
工作年限:3職稱:無(wú)職稱,。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州,,,。
工作經(jīng)歷。
廣州益家智能科技有限公司起止年月:-02~-12,。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
2,、依據(jù)各部門人力需求計(jì)劃做好招聘計(jì)劃和招聘需求,根據(jù)規(guī)劃報(bào)告和經(jīng)營(yíng)情況,,做好公司招聘、選拔,、儲(chǔ)備人才的工作;,;編制公司組織架構(gòu)圖。完善公司的規(guī)章制度,。
6、負(fù)責(zé)召集公司員工會(huì)議,,開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作,;
7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作,,協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),;
9、負(fù)責(zé)與公司同事保持良好聯(lián)系,,及時(shí)處理公司日常物業(yè)事務(wù)。
10,、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。
離職原因:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,。
擔(dān)任職位:經(jīng)理助理,。
工作描述:1.辦公室日常事務(wù),如傳真,聽(tīng)電話,收發(fā)文件,接待客人,。
2.業(yè)務(wù)開單,施工單(計(jì)算它的'用料,、工藝),產(chǎn)品流程的跟蹤,,跟客戶的溝通產(chǎn)品的出貨。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理日常管理文檔等日常事務(wù),。
4.客戶信息整理分配、銷售報(bào)表合并分析等,。
7、部門協(xié)調(diào),、銷售人員日常管理等日常管理事務(wù)。
離職原因:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):造紙/印刷,。
擔(dān)任職位:文員。
工作描述:1.圖片處理.簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì),辦公室日常事務(wù),如傳真,聽(tīng)電話,收發(fā)文件,,接待客人。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,,做好辦公室檔案收集,、整理工作,。
3.負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報(bào)刊雜志的分送,。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷,。
教育背景,。
畢業(yè)院校:湖南同德職業(yè)學(xué)院,。
專業(yè)一:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。
語(yǔ)言能力,。
外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:較差,。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:良好,。
工作能力及其他專長(zhǎng),。
本人熟練辦公自動(dòng)化,,windos操作、office辦公文檔處理,、photoshop圖片處理、coreldraw平面設(shè)計(jì)、internet網(wǎng)絡(luò)信息資料查詢,。對(duì)印刷,標(biāo)簽.碳帶的生產(chǎn)流程熟悉.對(duì)條碼打印機(jī)也有一定的了解.
自我評(píng)價(jià),。
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干,,有一定的組織能力和積累一定的工作經(jīng)驗(yàn);
2.注重團(tuán)體協(xié)作精神,,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,應(yīng)變能力,;
3.熱情開朗,,樂(lè)觀向上,善于交際,責(zé)任心強(qiáng),;
4.能吃苦耐勞,勇于追求學(xué)習(xí)新技術(shù),;
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇五
性別:男,。
年齡:36歲。
身高:170cm,。
婚姻狀況:已婚。
戶籍:貴州貴陽(yáng),。
學(xué)歷最高:本科,。
工作經(jīng)驗(yàn):以上,。
預(yù)期工作地點(diǎn):貴陽(yáng)市。
預(yù)期職位性質(zhì):全職,。
期望月薪:面議,。
期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管,、辦公室主任。
本人踏實(shí),,勤奮,執(zhí)行力強(qiáng),,親和力大;精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理,,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用,,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,在工作中結(jié)合實(shí)際,,頗具創(chuàng)新性,。
西南交通大學(xué)(本科),。
日期和年份:9月至20xx年7月
校名:西南交通大學(xué),。
專業(yè)名稱:土木工程,。
學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位,。
中鐵二局(集團(tuán))有限公司-辦公室主任,。
開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱:中鐵二局(集團(tuán))有限公司,。
職位:辦公室主任。
性能:,。
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員、行政和后勤管理,。2.對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行考勤管理,每月上報(bào)審核并提交原始記錄材料,。3.配合公司簽訂項(xiàng)目人員的合同和聘用協(xié)議。4.管理和分配項(xiàng)目的辦公用品和固定資產(chǎn),。5.配合公司做好項(xiàng)目宣傳和接待工作。6.做好項(xiàng)目的.后勤保障,。
企業(yè)簡(jiǎn)介:。
貴州鐘鼎環(huán)??萍加邢薰?人事主管,。
開始和結(jié)束日期:20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)??萍加邢薰?。
職位:人力資源主管。
性能:,。
1.協(xié)助老板開展各項(xiàng)人力資源工作,,實(shí)施并建立全公司的人力資源管理體系,;2.制定公司人力資源管理,、薪酬績(jī)效管理,、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,,并監(jiān)督實(shí)施,;3.起草各類人力分析報(bào)告,及時(shí)響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件,;4.定期進(jìn)行員工面試,,建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系;5.負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)的日常管理,,定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息,,建立公司人才庫(kù),,保證人才儲(chǔ)備,。
企業(yè)簡(jiǎn)介:。
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱:貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司,。
性能:。
1.協(xié)調(diào)公司人力資源管理,,組織制定公司人力資源規(guī)劃,;2.指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理,,定期檢查用工風(fēng)險(xiǎn),,做好風(fēng)險(xiǎn)防范,;3.制定招聘計(jì)劃,,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào)工作,;4.制定公司績(jī)效政策,,組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估,;5.組織制定和實(shí)施公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配計(jì)劃,;6.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,,開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成績(jī)測(cè)試;7.制定福利政策,、系統(tǒng)管理員、社保,、公積金等。
企業(yè)簡(jiǎn)介:,。
臨成達(dá)——企業(yè)人力資源經(jīng)理。
起止日期:20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu):林成達(dá),。
培訓(xùn)課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理,。
培訓(xùn)描述:二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇六
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過(guò)去非常舒服,。
個(gè)人信息。
性別:女,。
學(xué)歷:大專政治面貌:0。
婚姻狀況:未婚籍貫:河南新鄉(xiāng),。
身高:160公分體重:43公斤,。
專業(yè):計(jì)算機(jī)多媒體工作經(jīng)驗(yàn):1年,。
期望工作地點(diǎn):新鄉(xiāng)市,。
求職意向,。
行業(yè)/職位:銷售珠寶銷售期望月薪:3000元工作性質(zhì):全職。
教育經(jīng)歷,。
語(yǔ)言能力,。
語(yǔ)種:普通話能力:精通,。
工作經(jīng)歷,。
公司名稱:新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影。
公司規(guī)模:100~200人,。
所在部門:人事行政部。
工作分類:人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事經(jīng)理,。
職位月薪:保密,。
工作描述:
公司名稱:自主創(chuàng)業(yè)。
公司規(guī)模:保密,。
所在部門:自主創(chuàng)業(yè),。
工作分類:美容/美發(fā)/化妝/足療店長(zhǎng)。
職位月薪:保密,。
工作描述:
公司名稱:新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。
公司規(guī)模:10~100人,。
所在部門:銷售,。
工作分類:銷售銷售,。
職位月薪:2000~2999,。
工作描述:
自我評(píng)價(jià)。
性格活潑,,喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作,,不怕累,,有想法,從小接受文藝熏陶,,舞蹈,唱歌,,主持!
能跟任何人成為好朋友,沒(méi)有那么多事,,愛(ài)干凈。
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者而言是職場(chǎng)的第一塊敲門磚,,想要順利獲得面試機(jī)會(huì),,求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這樣才能夠獲得招聘官的青睞,,從而為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),。很多求職者認(rèn)為自身沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì),,因此不知道該怎么樣才能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷出去,,接下來(lái)就讓我們盤點(diǎn)一些職場(chǎng)競(jìng)技法教你如何揚(yáng)長(zhǎng)避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己,,只有了解自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)后才能更好的在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。有的求職者雖然說(shuō)學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小,,這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足,而且現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用,。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的.利劍,。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒(méi)有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)就可以將一技之長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來(lái),,比如英語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)很好之類的,來(lái)彌補(bǔ)求職者自身不足,。古人云,天生我材必有用,。相信嗎,每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置,。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力,在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容,,總能找出自身的優(yōu)勢(shì),。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無(wú)是處,,將優(yōu)勢(shì)放大化,揚(yáng)長(zhǎng)避短,,求職者一定能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì),。
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇七
有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡(jiǎn)歷的問(wèn)題,應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查,,請(qǐng)看內(nèi)容:
雖然,對(duì)于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,,但從研究的角度來(lái)審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷,。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,,是首要問(wèn)題;臉蛋,重要但不絕對(duì)———除非,,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯,。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷,,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評(píng)論或者贊美恰如其分,、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,,總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷,、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題,,所以,它還是如此重要,。在撰寫履歷的'時(shí)候,不要隨意將此忽略,。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位,、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò),,你值得信賴。這一點(diǎn),,在人事經(jīng)理眼里,,永遠(yuǎn)重要。
健康狀況,,在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)?,在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,,同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào),是極其尋常的事情,。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡,,也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì),。
?
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇八
姓名:
性別:
女
身份證件號(hào)碼:
出生日期:
1987.07.13,。
民族:
漢族。
政治面貌:
共青團(tuán)員,。
婚姻狀況:
未婚。
身高:
162cm,。
戶籍所在地:
岳陽(yáng)。
現(xiàn)居住地:
長(zhǎng)沙雨花區(qū),。
[受教育情況]。
專業(yè):
中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類,。
畢業(yè)院校:
湖南師范大學(xué)。
學(xué)歷:
本科,。
畢業(yè)年份:
2008,。
第一外語(yǔ):
英語(yǔ),。
第一外語(yǔ)水平:
中級(jí),。
第二外語(yǔ):
其它外語(yǔ)。
第二外語(yǔ)水平:
職稱類別:
中級(jí),。
參加工作時(shí)間:
3年。
受教育簡(jiǎn)歷:
成長(zhǎng)經(jīng)歷,。
9-6高中湘陰二中(文科)。
2004.9-.6大專涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院(中英文秘專業(yè)),。
9-200810自考本科湖南師范大學(xué)(涉外文秘專業(yè))。
繼續(xù)教育情況:
4參加了文秘中級(jí)資格培訓(xùn)并順利取得中級(jí)資格證書,。
3參加崗前培訓(xùn)并順利通過(guò)試用期一月后轉(zhuǎn)正。
成果及獲獎(jiǎng)情況:
獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng),。
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生獎(jiǎng)。
獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金及校優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng),。
20獲得辦公自動(dòng)化認(rèn)證,、普通話二級(jí)乙等證書,、英語(yǔ)三級(jí)證書及秘書中級(jí)職業(yè)資格證,。
興趣愛(ài)好:
我的興趣愛(ài)好很廣泛,亦動(dòng)亦靜,,愛(ài)看書、音樂(lè)也愛(ài)運(yùn)動(dòng),,喜歡獨(dú)自散步并思考。熱愛(ài)交朋友,,喜歡和比自己年長(zhǎng)的人交談。
自我評(píng)價(jià):
現(xiàn)工作行業(yè):
飲食娛樂(lè)管理,。
現(xiàn)工作單位:
全家園實(shí)業(yè)有限公司。
工作簡(jiǎn)歷:
自20下半年可以離校實(shí)習(xí)后,,我一直在社會(huì)上磨礪著自己,通過(guò)自己的'努力和摸索,,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。
2009.3-至今長(zhǎng)沙市全家園實(shí)業(yè)有限公司(700人左右)行政人事主管。
1,、負(fù)責(zé)全公司的人員招聘、面試及新進(jìn)員工的入職登記建檔工作,;
個(gè)人技能及特長(zhǎng):
[求職意向]。
求職意向一:
意向一工作地點(diǎn):
長(zhǎng)沙市,。
求職意向二:
房地產(chǎn)/土建類。
意向二工作地點(diǎn):
求職意向三:
咨詢顧問(wèn)類,。
意向三工作地點(diǎn):
薪酬要求:
-2500元rmb/月,。
工作方式:
全職,。
[聯(lián)系方式],。
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
e-mail:
個(gè)人主頁(yè):
通訊地址:
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇九
“我們已經(jīng)把你的個(gè)人
簡(jiǎn)歷
放進(jìn)了公司的 ‘人才庫(kù)’” 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
素材、挑選簡(jiǎn)歷格式,、著手創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,有一句話,,可以用來(lái)作為戒條:your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢,?因?yàn)?p>招聘者就是這樣在做。“篩選,,篩選,自然是先篩后選,。”
招聘
人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí),,“電眼”一開,只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果,。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,,一會(huì)兒慢慢看,;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個(gè)人簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶,。垃圾桶被招聘
人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’,,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”,。任何一個(gè)知名的大公司,,每天都有成百上千人遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷,,如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差,它們根本就不會(huì)為你保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,,將來(lái)進(jìn)了公司,,自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單,。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其,讓人完全不知所云的人,。簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一方面,,簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面,,簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問(wèn):“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫得好,,短時(shí)間內(nèi)
招聘
人員看不出來(lái)怎么辦?”這種擔(dān)心沒(méi)有完全必要,,因?yàn)?p>招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率,。如果你懷疑
招聘
人員看不出你個(gè)人簡(jiǎn)歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,,你對(duì)招聘
人員的工作性質(zhì)還不了解,。假設(shè)你是出租司機(jī),,經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,,自然對(duì)北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì)覺(jué)得很難記住,。第二,說(shuō)明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉,。美國(guó)很多職位很高的大老板,,在看下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),,哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),,多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),,因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”,。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無(wú)疑表明你不了解這類公司,、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的'一員,。原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說(shuō):中國(guó)人善于“遣詞造句”,,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,,只要覺(jué)得可能會(huì)給自己的顏面增光,,都會(huì)大筆一揮,“信手拈來(lái)”,,不計(jì)后果。在面試中,,作為
招聘
,雖然我們會(huì)按照招聘
的要求進(jìn)行提問(wèn),,但是如果應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷中提到了一些新的話題、突出的成績(jī)或明顯不合邏輯的工作容,,我們會(huì)給予高度重視,,問(wèn)個(gè)清楚,。也就是說(shuō),,“簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題”,。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,,但是
招聘
根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”,。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,,露出的破綻就越大。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十
姓名:
性別:男,。
年齡:31。
身高:173cm。
民族:漢族,。
婚姻狀況:已婚。
畢業(yè)院校:某某大學(xué),。
所學(xué)專業(yè):行政管理。
最高學(xué)歷:大專,。
語(yǔ)言能力:英語(yǔ)四級(jí)。
【求職意向】,。
意向地區(qū):不限,。
到崗時(shí)間:隨時(shí),。
期望月薪:面議,。
【工作經(jīng)歷】,。
工作描述:
1.公司經(jīng)營(yíng)與管理的決策,統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);,。
2.客戶管理、溝通談判,,協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;,。
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā),、運(yùn)營(yíng)制度的建立,儒家文化與人的研究,,標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。
4.企業(yè)軟,、硬體合理化改善,生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行,,
工作描述:
1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建,,組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);,。
2.人力資源六大??斓臉?biāo)準(zhǔn)化建立,企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;,。
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào),
組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);,。
4.管理公司內(nèi)部行政、人事,、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;,。
5.企業(yè)文宣、刊物出版,、大型康樂(lè)活動(dòng)之組織等;。
工作描述:
1.負(fù)責(zé)人事招聘,、薪酬修訂與績(jī)效考核;。
2.公司規(guī)范制度的修訂,、增刪與完善等;。
3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn),,新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;,。
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備,、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】。
【自我評(píng)價(jià)】,。
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論/技術(shù)/工具,儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;,。
制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。
具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),,精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。
具大型國(guó)有/港/臺(tái)及外資/民營(yíng)企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;,。
優(yōu)秀的中文駕馭能力,,良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;,。
持誠(chéng)穩(wěn)重,,處變不驚,,良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);,。
精熟電腦,如office,、powerpoint、autocad,、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】,。
手機(jī)號(hào)碼:13888888888。
電子郵箱:585858@,。