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2023年人事經(jīng)理簡歷(匯總10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-09 17:31:09
2023年人事經(jīng)理簡歷(匯總10篇)
時間:2023-12-09 17:31:09     小編:琴心月

無論是身處學(xué)校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇范文呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事經(jīng)理簡歷篇一

希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-惠州,、 廣東-深圳

希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位: 人事經(jīng)理/主管,、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理

20xx-08 ~ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專

**公司 (20xx-08 ~ 至今)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷,、包裝

擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

1:決定公司勞動人事政策,,執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

2:負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通,,協(xié)調(diào),,處理。

3:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,開發(fā)人力資源,滿足企業(yè)人力需求,,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向,。

4:監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展,日常行政文件的審核和批準(zhǔn),,確保公司的大政方針得到具體落實,。

5:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

6:指導(dǎo)下屬做好招聘,,培訓(xùn),,安全管理,考勤管理,,工傷處理,,員工入職離職管理,車隊管理,,后勤及宿舍管理等工作,。

7:統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定,到期續(xù)簽,,解除合同等相關(guān)事務(wù)

8:負(fù)責(zé)部門間工作溝通,、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

9:根據(jù)公司實際情況,,完善公司文娛設(shè)施,,建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

**公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造,、機(jī)電設(shè)備,、重工業(yè)

擔(dān)任職位: 人事行政部高級主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃,人員配置,,薪資標(biāo)準(zhǔn),,績效評定,考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊,。

2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策,。

3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展,。

5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理,。

6.檢查考核人事部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,,職位調(diào)動的初核,。

7.檢查,督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行,,以及各項工作計劃進(jìn)展情況,,并采取必要的對策,協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率,。

8.建立良好公共關(guān)系,,做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作,為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間,。

9.負(fù)責(zé)rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.

10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作,,完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)

公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電,、工藝品,、玩具

擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

工作描述: 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照iso要求開展系統(tǒng)維護(hù).

3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

技能專長

專業(yè)職稱: 高級

計算機(jī)水平: 高級

計算機(jī)詳細(xì)技能: 1:熟悉常用辦公軟件。

2:能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障,。

3:熟悉公司寬帶,,局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),共享平臺建立,,服務(wù)器管理技能,。

技能專長: 1:系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗,。

2:熟悉聘用外國人,,臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

3:對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.

4:主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴,。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理,,員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。

5:對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,。

6:擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制,,處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時保障員工利益.

7:非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.

8:有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,,6s落實)

9:對w-mart,icti,,k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗,。

10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù),,郵件,服務(wù)器,,共享平臺建立及局域網(wǎng)管理,,有一定的實操經(jīng)驗。

普通話: 流利 粵語: 一般

英語水平: 英語專業(yè) cet-4 口語一般

英語: 良好

發(fā)展方向: 1:求職大型港資企業(yè),,臺資企業(yè),,跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間,。

2:人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位

其他要求:

自我評價: 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正,,責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷,、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動)

人事經(jīng)理簡歷篇二

基本資料:

姓名:cnrencai性別:男,。

年齡:23身高:178,。

籍貫:廣東揭陽。

政治面貌:團(tuán)員婚姻狀況:未婚。

學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗:一年,。

畢業(yè)學(xué)校:廣東水利學(xué)院,。

所學(xué)專業(yè):信息技術(shù)。

計算機(jī)能力:2級,,熟練,。

英語能力:4級。良好,。

求職意向:

應(yīng)聘職位1:人事行政應(yīng)聘職位2:人事助理,。

月薪要求:面議食宿要求:需包吃住。

工作地點:廣東,。

教育背景:

-2010.就讀于廣東惠州第一中學(xué),。

2010-.成都理工大學(xué)信息管理與計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)專科,。

技能專長:

1,、熟練office軟件,熟悉辦公軟件的操作,。

2,、有人事行政工作經(jīng)驗。

3,、普通話,,潮汕話,粵語標(biāo)準(zhǔn),。外語良好,。

工作經(jīng)驗:

工作內(nèi)容:協(xié)助經(jīng)理對員工招聘處理、人事檔案管理,。離職離崗手續(xù)辦理,、處理日常緊急事務(wù)等。

自我評價:

1,、陽光開朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé),。

2、學(xué)習(xí)能力,,溝通能力,,組織能力良好。

3,、本人性格開朗,,為人細(xì)心,做事一絲不茍,,能吃苦耐勞,,工作腳踏實地,,有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有團(tuán)隊合作精神,,又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,,思維活躍,能獨(dú)擋一面,。

4,、同時本人有較強(qiáng)的溝通能力及管理能力,希望能盡快收到面試通知,,面對面與您詳細(xì)交談,,憑借多年的豐富閱歷與實戰(zhàn)經(jīng)驗,我敢保證,,我將給您提交一份滿意的答卷,。

人事經(jīng)理簡歷篇三

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月7日)

居住地:南京

電話:166******(手機(jī))

e-mail:

最近工作[1年]

公司:xx有限公司

行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工

職位:人事經(jīng)理助理

最高學(xué)歷

學(xué)歷:本科

專業(yè):企業(yè)管理

學(xué)校:南京師范大學(xué)

求職意向

到崗時間:一個月之內(nèi)

工作性質(zhì):全職

希望行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點:南京

期望月薪:面議/月

目標(biāo)職能:人事經(jīng)理助理

工作經(jīng)驗

2014/8 — 2015/8:xx有限公司[1年]

所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工

行政部人事經(jīng)理助理

1. 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工,、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂,、檢查、修訂及執(zhí)行,。

2. 設(shè)計人事管理工作程序,,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議,。

3. 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制。

2013/5 — 2014/6:xx有限公司[1年1個月]

所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工

行政部人事經(jīng)理助理

1. 建立人事檔案資料庫,,規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的`人事考證,、考核,、考查的選拔工作。

2. 編制年,、季,、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排,。

3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 南京師范大學(xué) 企業(yè)管理本科

證書

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好),,讀寫(良好)

本人性格隨和樂觀,,積極向上,愛好廣泛,,喜歡鉆研,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì),。樂于溝通,易于融入集體,,樂于助人,,學(xué)習(xí)能力較好,注重理論與實踐相結(jié)合,,在工作中不斷提高專業(yè)知識之余,,同時也在不斷地提高做人、做事的的能力,,爭取將工作做得更好,,爭取做更好的自己!

人事經(jīng)理簡歷篇四

姓名:

目前所在:天河區(qū)年齡:24。

戶口所在:湖南國籍:中國,。

婚姻狀況:未婚民族:漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:154cm。

誠信徽章:未申請體重:42kg,。

人才測評:未測評,。

我的特長:

求職意向。

人才類型:普通求職,。

應(yīng)聘職位:文秘/文員:,,行政/后勤:,人事助理:

工作年限:3職稱:無職稱,。

求職類型:全職可到職日期:隨時

月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州,,,。

工作經(jīng)歷。

廣州益家智能科技有限公司起止年月:-02~-12,。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,。

2、依據(jù)各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求,,根據(jù)規(guī)劃報告和經(jīng)營情況,,做好公司招聘、選拔,、儲備人才的工作,;;編制公司組織架構(gòu)圖,。完善公司的規(guī)章制度,。

6、負(fù)責(zé)召集公司員工會議,,開展年度總結(jié)評比和表彰工作,;

7,、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作,協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),;

9,、負(fù)責(zé)與公司同事保持良好聯(lián)系,及時處理公司日常物業(yè)事務(wù),。

10,、做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

離職原因:

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,。

擔(dān)任職位:經(jīng)理助理,。

工作描述:1.辦公室日常事務(wù),如傳真,聽電話,收發(fā)文件,接待客人,。

2.業(yè)務(wù)開單,施工單(計算它的'用料,、工藝),產(chǎn)品流程的跟蹤,,跟客戶的溝通產(chǎn)品的出貨,。

3.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理日常管理文檔等日常事務(wù)。

4.客戶信息整理分配,、銷售報表合并分析等,。

7、部門協(xié)調(diào),、銷售人員日常管理等日常管理事務(wù),。

離職原因:

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):造紙/印刷。

擔(dān)任職位:文員,。

工作描述:1.圖片處理.簡單的設(shè)計,辦公室日常事務(wù),如傳真,聽電話,收發(fā)文件,,接待客人。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3.負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報刊雜志的分送。

離職原因:

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校:湖南同德職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一:計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號,。

語言能力,。

外語:英語一般粵語水平:較差,。

其它外語能力:

國語水平:良好。

工作能力及其他專長,。

本人熟練辦公自動化,,windos操作、office辦公文檔處理,、photoshop圖片處理,、coreldraw平面設(shè)計、internet網(wǎng)絡(luò)信息資料查詢,。對印刷,標(biāo)簽.碳帶的生產(chǎn)流程熟悉.對條碼打印機(jī)也有一定的了解.

自我評價。

1.認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極肯干,,有一定的組織能力和積累一定的工作經(jīng)驗;

2.注重團(tuán)體協(xié)作精神,,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,,應(yīng)變能力;

3.熱情開朗,,樂觀向上,,善于交際,責(zé)任心強(qiáng);

4.能吃苦耐勞,,勇于追求學(xué)習(xí)新技術(shù),;

人事經(jīng)理簡歷篇五

性別:男。

年齡:36歲,。

身高:170cm,。

婚姻狀況:已婚。

戶籍:貴州貴陽,。

學(xué)歷最高:本科,。

工作經(jīng)驗:以上。

預(yù)期工作地點:貴陽市,。

預(yù)期職位性質(zhì):全職,。

期望月薪:面議。

期望職位:人力資源經(jīng)理/主管,、行政經(jīng)理/主管,、辦公室主任。

本人踏實,,勤奮,,執(zhí)行力強(qiáng),親和力大,;精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理,,熟悉工作流程,,掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用,對數(shù)據(jù)敏感,,在工作中結(jié)合實際,,頗具創(chuàng)新性。

西南交通大學(xué)(本科),。

日期和年份:9月至20xx年7月

校名:西南交通大學(xué),。

專業(yè)名稱:土木工程。

學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位,。

中鐵二局(集團(tuán))有限公司-辦公室主任,。

開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年12月

企業(yè)名稱:中鐵二局(集團(tuán))有限公司。

職位:辦公室主任,。

性能:,。

1.負(fù)責(zé)項目人員、行政和后勤管理,。2.對項目人員進(jìn)行考勤管理,,每月上報審核并提交原始記錄材料。3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協(xié)議,。4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產(chǎn),。5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。6.做好項目的.后勤保障,。

企業(yè)簡介:,。

貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司-人事主管,。

開始和結(jié)束日期:20xx年3月至20xx年6月

企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)??萍加邢薰尽?/p>

職位:人力資源主管,。

性能:,。

1.協(xié)助老板開展各項人力資源工作,實施并建立全公司的人力資源管理體系,;2.制定公司人力資源管理,、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,,并監(jiān)督實施,;3.起草各類人力分析報告,及時響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件,;4.定期進(jìn)行員工面試,,建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系;5.負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)的日常管理,定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息,,建立公司人才庫,,保證人才儲備。

企業(yè)簡介:,。

貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理,。

開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年5月

企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司。

性能:,。

1.協(xié)調(diào)公司人力資源管理,,組織制定公司人力資源規(guī)劃;2.指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,,定期檢查用工風(fēng)險,,做好風(fēng)險防范;3.制定招聘計劃,,組織篩選和面試,,做好部門間的協(xié)調(diào)工作;4.制定公司績效政策,,組織績效管理和績效評估;5.組織制定和實施公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配計劃,;6.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃,,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成績測試;7.制定福利政策,、系統(tǒng)管理員,、社保、公積金等,。

企業(yè)簡介:,。

臨成達(dá)——企業(yè)人力資源經(jīng)理。

起止日期:20xx年7月至20xx年11月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu):林成達(dá),。

培訓(xùn)課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理,。

培訓(xùn)描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)。

人事經(jīng)理簡歷篇六

求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服,。

個人信息,。

性別:女。

學(xué)歷:大專政治面貌:0,。

婚姻狀況:未婚籍貫:河南新鄉(xiāng),。

身高:160公分體重:43公斤。

專業(yè):計算機(jī)多媒體工作經(jīng)驗:1年,。

期望工作地點:新鄉(xiāng)市,。

求職意向。

行業(yè)/職位:銷售珠寶銷售期望月薪:3000元工作性質(zhì):全職。

教育經(jīng)歷,。

語言能力,。

語種:普通話能力:精通。

工作經(jīng)歷,。

公司名稱:新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影,。

公司規(guī)模:100~200人。

所在部門:人事行政部,。

工作分類:人力資源/管理/招聘/績效人事經(jīng)理,。

職位月薪:保密。

工作描述:

公司名稱:自主創(chuàng)業(yè),。

公司規(guī)模:保密,。

所在部門:自主創(chuàng)業(yè)。

工作分類:美容/美發(fā)/化妝/足療店長,。

職位月薪:保密,。

工作描述:

公司名稱:新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。

公司規(guī)模:10~100人,。

所在部門:銷售,。

工作分類:銷售銷售。

職位月薪:2000~2999,。

工作描述:

自我評價,。

性格活潑,喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作,,不怕累,,有想法,從小接受文藝熏陶,,舞蹈,,唱歌,主持!

能跟任何人成為好朋友,,沒有那么多事,,愛干凈。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚,,想要順利獲得面試機(jī)會,,求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷,這樣才能夠獲得招聘官的青睞,,從而為自己爭取面試機(jī)會,。很多求職者認(rèn)為自身沒有什么優(yōu)勢,因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去,,接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去,。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己,,只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚(yáng)長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小,,這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足,,而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍,。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗,,這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來,比如英語或者計算機(jī)很好之類的,,來彌補(bǔ)求職者自身不足,。古人云,天生我材必有用,。相信嗎,,每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力,,在制作個人簡歷時細(xì)致分析簡歷內(nèi)容,,總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢,。不要將自己想的一無是處,,將優(yōu)勢放大化,揚(yáng)長避短,,求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機(jī)會,。

人事經(jīng)理簡歷篇七

有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡歷的問題,應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查,,請看內(nèi)容:

雖然,,對于貼上照片的履歷,,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,,但從研究的角度來審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷,。在他們的心目中,,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富,是首要問題;臉蛋,,重要但不絕對———除非,,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷,,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分,、不甜得發(fā)膩的話,。多一些線索了解你,總不是件壞事。

簡歷,、證書雖然不能代表一切,,但畢竟能說明一些問題,所以,,它還是如此重要,。在撰寫履歷的'時候,不要隨意將此忽略,。

你所獲得獎項,、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過,。雖然,,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),,但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,,你值得信賴。這一點,,在人事經(jīng)理眼里,,永遠(yuǎn)重要。

健康狀況,,在過去可能是一個關(guān)鍵的變量,,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件,。

愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為,,在經(jīng)濟(jì)全球化的這個世界里,,永遠(yuǎn)呆在一個地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯,。在地球村里,,同時開設(shè)幾個分號,是極其尋常的事情,。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,,也許會失去很多機(jī)會。

?

人事經(jīng)理簡歷篇八

姓名:

性別:

身份證件號碼:

出生日期:

1987.07.13,。

民族:

漢族,。

政治面貌:

共青團(tuán)員。

婚姻狀況:

未婚,。

身高:

162cm,。

戶籍所在地:

岳陽,。

現(xiàn)居住地:

長沙雨花區(qū)。

[受教育情況],。

專業(yè):

中國語言文學(xué)類,。

畢業(yè)院校:

湖南師范大學(xué)。

學(xué)歷:

本科,。

畢業(yè)年份:

2008,。

第一外語:

英語。

第一外語水平:

中級,。

第二外語:

其它外語,。

第二外語水平:

職稱類別:

中級。

參加工作時間:

3年,。

受教育簡歷:

成長經(jīng)歷,。

9-6高中湘陰二中(文科)。

2004.9-.6大專涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院(中英文秘專業(yè)),。

9-200810自考本科湖南師范大學(xué)(涉外文秘專業(yè)),。

繼續(xù)教育情況:

4參加了文秘中級資格培訓(xùn)并順利取得中級資格證書。

3參加崗前培訓(xùn)并順利通過試用期一月后轉(zhuǎn)正,。

成果及獲獎情況:

獲得二等獎學(xué)金及校三好學(xué)生獎,。

獲得一等獎學(xué)金及校三好學(xué)生獎。

獲得一等獎學(xué)金及校優(yōu)秀畢業(yè)生獎,。

20獲得辦公自動化認(rèn)證,、普通話二級乙等證書、英語三級證書及秘書中級職業(yè)資格證,。

興趣愛好:

我的興趣愛好很廣泛,,亦動亦靜,愛看書,、音樂也愛運(yùn)動,,喜歡獨(dú)自散步并思考。熱愛交朋友,,喜歡和比自己年長的人交談,。

自我評價:

現(xiàn)工作行業(yè):

飲食娛樂管理,。

現(xiàn)工作單位:

全家園實業(yè)有限公司,。

工作簡歷:

自20下半年可以離校實習(xí)后,我一直在社會上磨礪著自己,,通過自己的'努力和摸索,,積累了豐富的工作經(jīng)驗。

2009.3-至今長沙市全家園實業(yè)有限公司(700人左右)行政人事主管,。

1,、負(fù)責(zé)全公司的人員招聘,、面試及新進(jìn)員工的入職登記建檔工作;

個人技能及特長:

[求職意向],。

求職意向一:

意向一工作地點:

長沙市,。

求職意向二:

房地產(chǎn)/土建類。

意向二工作地點:

求職意向三:

咨詢顧問類,。

意向三工作地點:

薪酬要求:

-2500元rmb/月,。

工作方式:

全職。

[聯(lián)系方式],。

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

e-mail:

個人主頁:

通訊地址:

人事經(jīng)理簡歷篇九

“我們已經(jīng)把你的個人

簡歷

放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準(zhǔn)備

簡歷

素材,、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個人簡歷的過程中,,有一句話,,可以用來作為戒條:your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢,?因為

招聘

者就是這樣在做,。

“篩選,篩選,,自然是先篩后選,。”

招聘

人員篩選簡歷時,,“電眼”一開,,只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,,一會兒慢慢看,;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶,。垃圾桶被

招聘

人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮”,。

任何一個知名的大公司,,每天都有成百上千人遞上個人簡歷,如果你的簡歷寫得太差,,它們根本就不會為你保留,。因為這些公司認(rèn)為,一個人連推銷自己的簡歷都寫不好,,將來進(jìn)了公司,,自然不能打動客戶、贏得訂單,。公司肯定不會要說件事情也含糊其,,讓人完全不知所云的人,。簡歷要控制在一頁之內(nèi),因為沒有人會認(rèn)真看你的個人簡歷。一方面,,簡歷要寫得精練,;另一方面,簡歷也要力求精彩,。你會問:“萬一簡歷寫得好,,短時間內(nèi)

招聘

人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要,,因為

招聘

人員就靠這“吃飯”,,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑

招聘

人員看不出你個人簡歷的好壞,,那么只有兩種解釋:第一,,你對

招聘

人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),,經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會覺得很難記住,。第二,,說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,,在看下屬寫的東西時,,一點點小錯,哪怕?lián)Q了一種字體,,漏了一個逗號,,多了一個空格,都能及時指出來,,因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高,,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,,無疑表明你不了解這類公司,、這個行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,,如果不注重提高,,也很難成為他們當(dāng)中合格的'一員。

原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理,,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說:中國人善于“遣詞造句”,,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動人的詞句,,只要覺得可能會給自己的顏面增光,,都會大筆一揮,,“信手拈來”,不計后果,。在面試中,,作為

招聘

,雖然我們會按照

招聘

的要求進(jìn)行提問,,但是如果應(yīng)聘的簡歷中提到了一些新的話題,、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容,我們會給予高度重視,,問個清楚,。也就是說,“簡歷中的任何字句,,都有可能成為面試中的話題”,。

編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理,,但是

招聘

根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷,,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,,因為讀的次數(shù)越多,,露出的破綻就越大。

人事經(jīng)理簡歷篇十

姓名:

性別:男,。

年齡:31,。

身高:173cm。

民族:漢族,。

婚姻狀況:已婚,。

畢業(yè)院校:某某大學(xué)。

所學(xué)專業(yè):行政管理,。

最高學(xué)歷:大專,。

語言能力:英語四級。

【求職意向】,。

意向地區(qū):不限,。

到崗時間:隨時。

期望月薪:面議,。

【工作經(jīng)歷】,。

工作描述:

1.公司經(jīng)營與管理的決策,統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實施與改進(jìn);,。

2.客戶管理,、溝通談判,協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;,。

3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā),、運(yùn)營制度的建立,,儒家文化與人的研究,標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;,。

4.企業(yè)軟,、硬體合理化改善,生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行,,

工作描述:

1.整個人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建,,組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。

2.人力資源六大??斓臉?biāo)準(zhǔn)化建立,,企業(yè)各項制度的規(guī)范;。

3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào),,

組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);,。

4.管理公司內(nèi)部行政、人事,、業(yè)務(wù)洽談,、方案擬定等的工作;。

5.企業(yè)文宣,、刊物出版,、大型康樂活動之組織等;。

工作描述:

1.負(fù)責(zé)人事招聘,、薪酬修訂與績效考核;,。

2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;,。

3.進(jìn)行干部儲訓(xùn),,新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;,。

4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作,。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲,、設(shè)備,、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

【教育經(jīng)歷】,。

【自我評價】,。

諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具,儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;,。

制定與完善企業(yè)實效實在的企業(yè)管理體系;,。

具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗與知識,精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。

具大型國有/港/臺及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時的培訓(xùn)經(jīng)歷;,。

優(yōu)秀的中文駕馭能力,,良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。

持誠穩(wěn)重,,處變不驚,,良好的eq控制能力,。良好的個人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);,。

精熟電腦,如office,、powerpoint,、autocad、coreldraw等,。

【聯(lián)系方式】,。

手機(jī)號碼:13888888888。

電子郵箱:585858@,。

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