總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實踐的一種理性認識,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇一

尖子生是衡量教師水平的一把尺子,俗話說：孩子是家長的一面鏡子,。同樣我們也可以說：學生是教師的一面鏡子。從這個意義上說：尖子生的數(shù)量和質(zhì)量是衡量教師水平的一把尺子,。并且教師的教育教學水平只有通過學生以及學生的成績才能得到更好的體現(xiàn)出來,。培養(yǎng)出高水平的學生也是教師人生價值的體現(xiàn)方式之一。為了讓優(yōu)生能得到更好的培養(yǎng),，挖掘他們最大的潛力,，在本期里我對優(yōu)生作了進一步的輔導培養(yǎng)，現(xiàn)將優(yōu)生培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

1,、思想比較純正,，行為舉止較文明，自我控制的能力比較強,，一般沒有重大的違紀現(xiàn)象,。

2、求知欲較旺盛,，知識接受能力也較強,，學習態(tài)度較端正，學習方法較科學，成績較好,。

3,、長期擔任學生干部，表達能力,、組織能力以及其它工作能力都較強,，在同學中容易形成威信。

4,、課外涉及比較廣泛,，愛好全面，知識面較廣,。

5,、由于智力狀況比較好，課內(nèi)學習較為輕松,，因而容易自滿,，不求上進。

6,、長期處于學生尖子的位置,，比較驕傲自負，容易產(chǎn)生虛心,。

7,、有的“優(yōu)生”之間容易產(chǎn)生互相嫉妒、勾心斗角的狹隘情緒和學習上的不正當競爭,。

8,、從小就處在受表揚、獲榮譽,、被羨慕的順境之中,，因而他們對挫折的心理承受能力遠不及一般普通學生。

針對以上特點,，我作了相應的引導工作,，一般說來，“優(yōu)生”智商較高,，即使不那么刻苦,，他們的學習也會在班上名列前茅。這就往往使一些“優(yōu)生”不求上進,。引導學生立志,，最有效的方法之一，是給他們推薦偉人,、名人的傳記讀物,，讓“優(yōu)生”把自己放在一個廣闊的歷史空間和時代背景中認識自己的使命,。

“優(yōu)生”有較強的自信心，這是一件很好的事,，我們應該予以保護和發(fā)展,。我們應該幫助“優(yōu)生”超越具體的考試分數(shù)和名次，通過與其他杰出的少年英才比較,，通過對自己求學過程中成功經(jīng)驗與失敗的教訓的冷靜分析,，通過各種具體的課內(nèi)外實踐活動，正確全面地認識自己,，進而有針對性地發(fā)展自己,。另一方面，激勵“優(yōu)生”超越自我,。對少數(shù)具有出類拔萃潛質(zhì)的“優(yōu)生”,，我們則應理直氣壯地向他們提出“追求卓越”的希望。

一是盡可能多地讓他們在各個方面實踐,，以發(fā)現(xiàn)并發(fā)展自己以前沒有意識到的潛質(zhì),；

二是鼓勵他們在日常一點一滴的小事中戰(zhàn)勝自我.并不斷培養(yǎng)優(yōu)生的受挫心理。對“優(yōu)生”犯錯誤切不可遷就,，而應該嚴肅批評，讓他們習慣于批評,，包括嚴厲的批評甚至處分,；最后，也是很重要的一點,，要多給“優(yōu)生”創(chuàng)設一些品嘗失敗的機會——這當然不是說要有意讓“優(yōu)生”不斷失敗,，而是引導“優(yōu)生”盡可能多地在不同方面摸索、嘗試,，在此過程中必然會失利,，而當“優(yōu)生”對此習以為常的時候，他們就學會了坦然面對人生路上的失敗,、挫折和各種意想不到的打擊,。當然，“優(yōu)生”的學習成績是拔尖的,，但“高分低能”的現(xiàn)象卻不是個別的,。

未來社會對人才的能力特別是創(chuàng)造能力的要求越來越高，我們決不能滿足于“優(yōu)生”名列前茅的考試分數(shù),，而應有意識地培養(yǎng)其創(chuàng)造性思維的培養(yǎng),，要教育“優(yōu)生”敢于讓思想沖破牢籠。

總之,，讓他們養(yǎng)成善于質(zhì)疑,、勇于否定、獨立思考、積極創(chuàng)新學習方法和學習態(tài)度,。從解題時的獨特方法到作文時的新穎構(gòu)思,，從獨當一面地開展班干部工作到積極參與各類課余科技活動……只要學生具備了創(chuàng)造性思維的習慣，其創(chuàng)造能力鍛煉的機會是無處不在無時不有的,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇二

作為“班集體靈魂”的班主任應該充分認識到自己的工作方法和策略,，管理過程的適時、適度等問題對班級管理有著十分重要的作用,。在抓好班級日常管理工作的同時,，若能對某些細節(jié)問題的效應適時、適度的給予關注并妥善的利用,，對班級管理工作將起到很大的輔助作用,。因此培養(yǎng)良好的班風，從細節(jié)抓起,。

首先,，從自身做起，“潛移默化”教育比課堂上咬文嚼字的教育要來得更有效果,。班主任以整個人格形象來教育和影響學生的發(fā)展,。

1，儀表形象和語言形象不能忽視,，儀表形象：班主任的穿著打扮,，是其內(nèi)在美的外在表現(xiàn)，無聲地傳播著文明與美,，向?qū)W生暗示著對人生的追求,，對真、善,、美的認識,，對生活的熱愛。語言形象：作為交流的工具,，班主任的語言應該達到具有無窮魅力的藝術境界,，特別是文明禮貌用語、批評用語等的適時,、適當使用,，例如：多用“謝謝，清,，你好,，再見”等用語，把“壞說成”“不好”,，把“錯誤”說成“不正確”等,。

,，班主任說話一定要算數(shù)，說到做到,，不能出而反而,。樹立班主任的威信，是自己變得更完善,。

記得一個優(yōu)秀班主任在做經(jīng)驗報告的時說：班主任在,，學生能做好，是一個基本合格的班主任,；班主任不在,，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任,；班主任在,，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任,。這番話說得真好,，我從另一個角度，明白到在日常的學習生活中,，要培養(yǎng)學生良好的班風,，更加應該注意著一個細節(jié)問題，就是培養(yǎng)學生的自覺性,，人的自覺性不是天生就有的,，是不能完全靠自發(fā)就可以養(yǎng)成的'。俗話說：“一樣米,，養(yǎng)百樣人”同是一個班級什么樣的學生都會有,。所以實際做起這份工作來比我們想像的要紛繁復雜得多,。培養(yǎng)學生自覺性,，我是從以下幾方面著手：

1，樹立每個學生都是班里重要分子觀念,，培養(yǎng)維護班集體榮譽的責任感,。

2，組建班的執(zhí)法著,，對不守規(guī)矩的同學進行大公無私的適度懲罰,。

3，定期舉行班會,，讓同學大膽發(fā)言,，指出不良現(xiàn)象。堅持實施一連串的硬性規(guī)范,，讓學生逐漸養(yǎng)成良好的自覺遵守性,。同時要注意對表現(xiàn)好的方面進行贊揚,。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)本班學生是越受到表揚,，越有自覺性,。

本班的基本形成了良好班風學風，在下半學期,，必定和學生繼續(xù)努力,，總結(jié)得失，從細節(jié)做起,，相信會做得更好。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間,，來到xx縣xx中心小學教育戰(zhàn)線已一年的時間了,，一年對于我們這些剛剛走入社會的學生來說都可以用意義非凡來概括。在這一年中,。我們的生活和工作都發(fā)生了重大的改變,。

人生最快樂的事就是做自己喜歡做的事。我很慶幸能走上向往已久的三尺講臺,。我理想要用我的知識,，我的理念去教育一批有理想、有擔當,、敢作敢為的時代精英,，要成為學生們永生難忘的良師益友。

然而,，這一切美好的想法還沒走上講臺,，灌云縣新教師培訓就給我敲響了警鐘。一天的新教師培訓告訴我此刻所應具備的不僅僅是激情,，而是對教師這一職業(yè)有一個清醒的認識：教師,，任重而道遠;成為學生的良師益友，難上加難;作為老師,，只有愛是不行的,。認識到自己肩上的責任，了解到以后道路的艱難,，并沒有挫傷我的積極性,，而是讓我在有心理準備的情況下多了一把干勁。找到理想與現(xiàn)實的切合點,，快速完成從學生到教師這一社會職責的轉(zhuǎn)變,。

作為一名新教師，最重要的就是通過學習和實踐鍛煉掌握各項教育技能,，成為一名合格的人民教師,。為此,，我在見習期內(nèi)完成了如下學習和工作任務：

在這里非常感謝縣教育局為新教師準備了包括師德教育、班主任工作,、主題班會,、教育科研、多媒體教學等一系列的培訓,。在培訓中,，我的思想政治修養(yǎng)、師德修養(yǎng)水平和實踐教學能力都得到很大的提高,。

我有幸能得到一位教學經(jīng)驗非常豐富楊曉紅老師的指導,，并有10余次縣級公開課的觀摩和討論機會。這些使我對語文教學有了新的認識,。在楊老師的鼓勵下,，進行了大膽的嘗試。

(1)抓住學生的興趣,。充分認識到興趣是最好的老師,，我接觸到學生后并沒有給學生講要求，講教材,。而是給他們將了許多課外知識,。我準備了妙趣橫生的甲骨文、中國古典詩詞的發(fā)展脈絡,、文學四君子,、三山五岳、乾隆和紀曉嵐的故事,。讓同學們在輕松的氛圍下了解中國古典文化的博大精深,，語文學科的獨特魅力。語文課也因此成了他們最感興趣的一門課,。在校內(nèi)組織的“我心目中的好老師”征文比賽中,。我教的班級均以半數(shù)以上描繪了我，描繪了我的語文課,。

(2)鼓勵學生說出自己的獨特體驗,。十來歲的學生已經(jīng)有了自己獨特的感受和體驗,，寫出來都是一部很好的文章,。在我的鼓勵下，同學們把它寫了出來,，使作文水平有了很大的提高,。一位以往考試作文只有30分左右的同學在隨筆《恐懼》中寫到：“恐懼是一顆黑暗的種子，每當黑夜來臨的時候便會成長出毒藤,，緊緊的'包裹住你的心靈”在一篇讀后感中寫到：“每個人的面前都有一千條路,，即使有幾條,，幾十條走不通，還有幾百條等著你,。還有一名同學寫出了2000字的科幻小說,，并在隨筆上連載。

(3)挖掘教材中的人文性,，注重一種文化熏陶,。用長期的文化熏陶培養(yǎng)學生的閱讀能力和健康的審美情趣。

通過向教育指導老師和其他優(yōu)秀班主任的學習,，我認識到教育上單方面的嚴和愛都是不行的,。班主任最主要的是要找到嚴和愛的切合點。在工作中注意：

(1)制定切實有效的班規(guī),，并通過班干部輪流制實行,。并對沒有當過班干部的同學給予指導。

(2)充分利用班級周記和班會課,。抓住和學生們心靈溝通的周記,，了解班級情況和學生們的心理狀態(tài)，有的放矢的進行教育和解決問題,?；蛑v座、或討論,、或給他們講充滿人生哲理的故事的班會課是我對學生進行思想道德建設的有效陣地,。在政教處和教育指導老師的幫助下，在“三,、八”婦女節(jié)之際召開了一節(jié)區(qū)級的,，向全體新教師展示的主題隊會課《獻給媽媽的歌》。

(3)關懷后進生,、行為偏差生,、隨班就讀生。后進生,、行為偏差生,、隨班就讀生是有著強大的自卑感難教育的一批。對此,，我拿出了極大的耐心,。通過家訪、通信,、談話等形式使他們轉(zhuǎn)變,。

現(xiàn)在我們班級已經(jīng)逐步變?yōu)橐粋€既有著嚴格的制度，又充滿團結(jié)向上風氣的集體,。

教育教學是龐雜的,，需要付出大量的時間,。在這一年我除了擔任兩個班級的語文教學工作，一個班級的班主任,。還擔任了學校本資料權屬小學課堂網(wǎng)文秘園地放上鼠標按照提示查看小學課堂網(wǎng)文秘園地的推普員,，負責學校每周一次的“咬文嚼字”廣播，每天一次的“每日一拼”廣播;受聘為區(qū)語委辦的監(jiān)測員;并參與學生“感受光榮”的朗誦比賽;教師“五四青年節(jié)”文藝表演;第一屆教師運動會;松江區(qū)《老年人保障法》知識問答等等,。這些活動讓我開闊了視野,，增長了知識，也培養(yǎng)了我積極進取,，健康向上的精神風貌,。

這就是我的一年，快速成長用汗水換來的充實的一年,。但這只是一個開始,，“路漫漫其修遠兮，吾將上下求索”,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇四

1.強化師德和心理素質(zhì)的發(fā)展,。

教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德,、職業(yè)情感和社會責任感,，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發(fā)展,。這幾個要素缺一不可,。職業(yè)理想是教師從事教育專業(yè)所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標，是教師對自己從事教育事業(yè)的價值的最理想化的期待,。

因此職業(yè)理想對于教師的專業(yè)成長來說,，就是教師事業(yè)航程的風帆，是抵制平庸化狀態(tài)的催醒劑,。如果缺少了職業(yè)理想就失去了專業(yè)成長的動力,。職業(yè)道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應該遵循的職業(yè)行為規(guī)范,，現(xiàn)在的職業(yè)道德已經(jīng)被變成明文規(guī)定的顯性的,、具體的規(guī)則了，可實際上,，職業(yè)道德大多還是屬于隱性的,，是無法明文規(guī)定的，只能靠教師的自我約束和自我規(guī)范,。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”,，實際就是這個意思,。師德是教師發(fā)展的關鍵因素,。

職業(yè)情感是教師對待教育職業(yè)，對待自己的本職工作,，對待教育對象—學生的主觀情意,，是一種職業(yè)情緒。當然,，這里說的職業(yè)情緒不是我們平時所理解的那種臨時波動的心理狀態(tài)或情緒狀態(tài),。我們是否熱愛教育事業(yè)，是否熱愛自己的本職工作,，是否熱愛自己的學生,，是否自愛，這就是教師職業(yè)情感的真正涵義,。

教育愛是教育的真諦,，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀,，也是孩子的最大悲哀,。教師也是社會工作者，承擔著社會教育的責任,，教育的目的是培養(yǎng)造福社會的人才,，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志為祖國為社會培養(yǎng)出合格的有用的人才,。陶行知說過,，“捧著一顆心來，不帶半根草去”,，說的就是教師的社會責任感的事,。許多像陶行知一樣的人之所以成為教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的,。

此外教師的人生觀,、世界觀、價值觀也是一個教師專業(yè)成長必不可少的要素,，正確的人生觀,、世界觀和價值觀可以幫教師成為一個合格的教育人才，一個脫離了低級趣味的教育家,。教師的師德和心理素質(zhì)不是與生俱來的,，而是在后天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經(jīng)歷一個由懵懂到徹悟,，由膚淺到精深,，由片面到全面的漸進的發(fā)展過程。當一個教師回首自己的職業(yè)生涯，感到無怨無悔無惑時,，說明自己也就達到了教育家的境界了,。

2.努力提高專業(yè)水平，積極參與新課程改革,。

新課程改革乃是我國基礎教育的大的歷史潮流,，誰也不可能逆水行舟。新課程改革要求高水平的教師,，業(yè)務能力強,，專業(yè)理論高，實踐再實踐,、,。學生的老師”和“老師的學生”都將不復存在,，老師不再僅僅是教,，學生在被教的同時也在教，師生在平等交流,、相互探討的對話中共同成長,。每節(jié)課通過學生自學預習，將教材內(nèi)容以問題的形式列出來,，小問題自行解決,，大問題、疑難問題通過課堂討論,、辯論,、師生對話解決，這種開放式教學,，能使學生意識到自己智慧的價值,，找到了自己在課堂上的位置，從而產(chǎn)生自豪感,，起到了“學貴知疑,，小疑則小進，大疑則大進”的效果,。

新課程改革呼喚,，教師必須關注如何最大限度地開發(fā)學生學習的潛能，真正發(fā)揮學生的主體作用,，使學生通過互動學習,、合作學習、探究學習,，找到學習的樂趣,，激發(fā)探究的激情,，獲得深刻的體驗和感悟。

《基礎教育課程改革綱要》指出：“教師在教學過程中應與學生積極互動,，共同發(fā)展,，要處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關系”，也就是說,，新課程改革把教學過程定位為師生交往,，共同發(fā)展的互動過程,。在互動的課堂教學過程中,，教師不再是單純的知識傳授者，而是學生學習的合作者,、引導者,、參與者，學生也不再是被動的'知識接受者,，而是新課程的開發(fā)者,、研究者和實踐者。因此,，教師在教學過程中,，要積極創(chuàng)設能引導學生主動參與，樂于探究,、合作學習的教學環(huán)境,。

百年大計，教育為本;國運興衰,，系于教育,。新課程改革正在日趨深化，其成敗關系到民族的發(fā)展,、國家的命運,。新課程改革任重而道遠，作為基層的教育工作者更要以積極的態(tài)度學習新課程理念和轉(zhuǎn)變自己的教育觀念,，并投身到自己的教育教學改革與實踐中,，為民族的振興作一份自己的貢獻。既然選擇附中,，就終生為之奮斗,。我想說的是：“待到山花爛漫時，我在叢中笑,?！?/p>

青年教師培養(yǎng)總結(jié)【二】

3月14日，我參加了我校青年教師培訓,。通過這半天的培訓,，我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解,。各位領導和老師的講話也為我將來的工作指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量,，對我日后的教育工作有很大的意義,。

在培訓中，馬廷芳校長為我們主講了青年教師成長的基本過程和基本規(guī)律,，以及影響青年教師成長的主要因素和培養(yǎng)青年教師的建議;張?zhí)K校長對我們進行了教學技能的培訓;佟欣銘老師給我們講述了她在美國教學的經(jīng)歷,。

通過學習，我了解作為一名教師最基本的義務——教書育人,。教師應無私地將知識傳授給自己的學生,，維護自己的學生，并關愛他們,，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣,。面對后進的學生，不能采用暴力或體罰等行為,，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步,，這不僅是從職業(yè)角度，更是從法律角度對教師的義務作出了規(guī)定,。教育不僅是教,，更是教與學互動的一個過程。一味地向?qū)W生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平,。只有通過在教育中不斷學習,，在學生實際情況的基礎上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平,。

在培訓期間,，最讓我印象深刻的就是關于教師職業(yè)道德。談到職業(yè)道德,，其實每一項職業(yè)都要求具備一定的職業(yè)道德,。但是對于教師這個職業(yè)而言，就顯得尤為重要,，且具有一定的特殊性,。因為作為一名教師，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準,。教師在學生心目中的地位是很高的,，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母,。所以,，教師的言行直接影響和關系到學生未來的品德發(fā)展。教師必須具備高尚的職業(yè)道德,，這一點非常重要,。

我覺得教師的職業(yè)道德,，集中體現(xiàn)在教育責任感和工作效率上。教育事業(yè)關系著下一代的身心發(fā)展,，關系著祖國建設的明天,，是中國建設中舉足輕重的一部分。教師的工作責任感應該是極其強烈的,，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力,。教師要時刻注意自己的言行并留意學生的反應和變化,，為學生樹立好的榜樣,，改正不良的習慣都是教師的基本責任,。如果缺乏對學生負責的心態(tài),，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢?更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了,。

教師的職業(yè)道德還體現(xiàn)在工作效率上,。教師最重要的職責就是教書育人,。教師應無私地奉獻自己的知識,，傳授學生先進的文化，提高工作效率.教育可以是一件普通的事，也可以是一件艱難的事，關鍵看一個老師如何看待,。如果只是單調(diào)地將自己肚中的知識塞給學生,，這就是件簡單的事。

如果要在知識傳遞的過程中,，既能引導學生舉一反三,，學會學習，又能懂得思考,，充分發(fā)揮主觀能動性,，這就是件艱難的事。優(yōu)秀老師能在不同的條件下,，堅持不懈地研究教學方法,，有所創(chuàng)新，有所成就，這是非常不容易的,。也為我們新教師樹立了楷模,，時刻教育我們不能在工作中只積累經(jīng)驗,，更要邊教邊思考,，有所實踐，有所創(chuàng)造,。

在培訓后，我更感覺到教育工作任重而道遠,。作為一名新教師，在日后工作中要學習的東西有很多很多,，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過反復地研究和領悟，才能真正成長為一名合格的人民教師,。選擇了教師這個職業(yè),，就要懷著一顆為學生無私奉獻的心,，帶著對學生全部的愛走上講臺。這一信念不僅是促進新教師成長的內(nèi)在動力,，更是作為一名教師應當時刻謹記不能丟棄的精神支柱,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇五

__學年第一學期中，在院領導的全心關懷和正確指引下,，在教師同仁的傾心相助,、大力支持下，我較好地完成了學校布置的青年教師聽課任務,。在此次聽課中我不僅提高了業(yè)務素質(zhì),，還促進了自身的成長?；仡欉@一學期來的工作,，忙碌伴隨著充實，汗水浸潤著收獲,，在這個平凡的三尺講臺上,，我滿懷期待和信心關注著學生每一天的成長,。作為管理學科的教師，我深知只有充分利用好課堂45分鐘,，才能提高教育教學質(zhì)量,，才能全面提高學生素質(zhì)。在教學實踐中我鼓勵學生把生活中碰到的實際問題帶進課堂,，嘗試著用新方法來解決,，并引導學生把課堂所學的知識，應用到生活實踐中,，使學生能體會到管理就在身邊,，領悟到管理的魅力，感受到管理的樂趣,，進而感受管理之美?，F(xiàn)就談談自己聽課后的一些心得體會。

1.精心設計課堂教學提高教學質(zhì)量,。

教學設計是老師為達到預期教學目的,，按照教學規(guī)律，對教學活動進行系統(tǒng)規(guī)劃的過程,。在課堂教學中,，需要授課老師做充分的準備，不僅要“備”教材,，更要“備”學生,，要以基礎知識傳授、思想教育和能力培養(yǎng)作為教學目標,，要體現(xiàn)依托教材以學生為本的教學發(fā)展觀,。故此，對基本概念的講授和基本技能的傳授需要進行精心的設計,，在教學設計的基礎上配合教學基本功完成教學過程,，讓學生不僅能聽懂，還要會延伸,，更要在實際工作和生活中靈活應用,。這樣一來便可以有效地完成教學計劃，并提高教學質(zhì)量,。

2.教學過程要聯(lián)系實際,、激發(fā)學生興趣。

從授課教師的教學過程來看,，都是經(jīng)過了精心準備的,，從導入新課到布置作業(yè)、課后小結(jié),，每一句話都需要精煉,，每一個問題的設置都需要恰到好處,，板書也要充分體現(xiàn)知識的結(jié)構(gòu)體系,。并能根據(jù)學生的知識水平,、認知能力設計教學的各個環(huán)節(jié)，在知識深難度的把握上處理得當,，做到突出重點,，突破難點。管理學科是與實際聯(lián)系緊密的學科,，針對近年來社會對人才的應用化需求,，聯(lián)系實際、解決實際問題日益成為教學的發(fā)展方向,，所以,，在教學過程中對現(xiàn)實生活中的案例進行深入全面的分析是十分必要的，也只有這樣才能讓學生產(chǎn)生興趣,，便于理解和接受,。

3.力求知識的傳授與能力的培養(yǎng)相結(jié)合。

當今社會需要的是知識與能力俱全的人才,，高校對人才的培養(yǎng)應以“能力立意,，雙基為本，學以致用”的指導思想,，實施知識立意向能力立意轉(zhuǎn)化,，這就加大了對能力的考查，為此教學過程中應特別注意在了解基礎知識的基礎上,，提出問題讓學生思考,，指導學生去歸納,、去概括,、去總結(jié),，讓學生先于教師得出結(jié)論,，從而達到在傳授知識的過程中提高了學生的能力,，從而滿足社會對人才的需求,。

總之,，在即將過去的一學期中,，我聽了許多優(yōu)秀教師的課,，從課堂上學到了很多教學業(yè)務的知識與方法,，提高了自身教學能力，同時也明白了一名優(yōu)秀教師應該怎樣上課,，怎樣才能將課本知識有效的傳達給學生,。并決心繼續(xù)向老教師、優(yōu)秀教師學習,，不斷提高自己的授課能力,，爭取早日成為一名優(yōu)秀教師,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇六

時間的確會飛，才一眨眼,，我就在觀瀾小學生活了大半學期,，也有幸認識了應老師近三個月。雖為他的指導老師,，但因為不坐一個辦公室,，與他的接觸幾乎只局限于課堂。因此,，我也就只能客觀地談談他的一面,。

1、他是個愛笑的大男孩,。因為他的笑容,，同事們傾囊相授；因為他的笑容,，四（3）班學生的目光分分秒秒都追隨著他,。他平時對學生三“心”二“意”。三“心”：即關心,、愛心,、耐心；二“意”：即教學的技藝,，上課的`藝術,。雖然他在課堂上很少使用五花八門的教學手段，但他個人的語文與科學素養(yǎng),，足以感染到每個學生,，使他們各方面的能力在不知不覺中有了很大的進步。

2,、他是位穩(wěn)重的老師,。每一堂課，都認認真真地備,；每一句話,，都清清楚楚地講；每一本作業(yè),，都仔仔細細地批,。學期初，為了盡快地步入正軌,，他千方百計地轉(zhuǎn)變自己的教學觀念,，立足于學生的特點及實際情況，采取讓學生易于接受的方式進行教學,。在課堂上耐心地跟學生進行交流互動,，把主動權還給學生,，讓他們成為課堂的真正主人。他不僅對教學嚴格要求,，縱然是課間,，也始終留意自己的一言一行，事事以身作則,，努力做學生的榜樣,。

3、他是位虛心的學生,。每每有什么不是很明白的，總是笑著跑上跑下,?？v使我講得甚是偏頗，他也依然微笑著傾聽,。有時候,，我甚至覺得他是老師，我是學生,。為了提高自身的教學水平,，他充分利用空余時間去聽其他教師的課，加強自身基本功的訓練,，平時經(jīng)常同學校的前輩學習經(jīng)驗,。

也許應老師一開始面對這群小孩子有些不知所措，但在學校領導的關懷下,，同事們的熱心幫助下,，他自身的不斷努力下，他已經(jīng)逐漸適應了目前的生活和環(huán)境,，能夠腳踏實地,，認認真真地走好每一步。相信他會是我們觀瀾小學新生的驕傲,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇七

20__年,，我校共招聘七位新教師，__年有兩名特崗教師,，是近六七年來新教師進得最多的,，所以學校領導高度重視新教師的培養(yǎng)工作，把9位新教師的培養(yǎng)工作作為教師培訓的一個重要方面,，努力通過培訓把他們培養(yǎng)成勤奮敬業(yè),、業(yè)務精良的合格教師乃至優(yōu)秀教師，盡力縮短他們的成長期?，F(xiàn)將__學年新教師校本培訓工作總結(jié)如下：

一,、實施師徒結(jié)對工程,。

為了使七位新教師盡快適應教師工作崗位，學校為9位新教師分別找了一位責任心強,、教學經(jīng)驗豐富的老師作為他們的師傅,，通過簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，明確師傅和徒弟的職責,，為新教師的成長搭建了一個平臺,。會上，新教師代表和師傅代表分別發(fā)言,，任校長對新教師和師傅分別提出了要求,。

二、檢查常規(guī)工作,，召開新教師會議,。

5月初，我校進行了期中考試,，在期中考試期間,，學校對全校教師的備課本進行了全面的檢查，并專門對七位新教師的聽課筆記和作業(yè)本作了檢查,，檢查發(fā)現(xiàn),，聽課多的有十六節(jié)，接近學校提出的要求,，但也有部分新教師聽課較少,。作業(yè)批改和備課的認真程度上差異也很大。針對這個情況,，學校及時召開了新教師會議,，會上9位新教師分別談了兩個月來工作中的得失，任校長希望新教師盡快轉(zhuǎn)變角色,，適應環(huán)境,，在工作中發(fā)揮主觀能動性，積累經(jīng)驗,，不斷進步,。沈校長結(jié)合自身工作第一年的經(jīng)驗，談了自身成長的體會,，并特別強調(diào)新教師要注重基本功,，把教學五認真落到實處，要在調(diào)控課堂上下功夫,，要多聽課,，盡快成長起來。

三、開展課堂教學比武,。

為了適應新課程改革,，調(diào)動青年教師教學的積極性,進一步促進新教師的迅速成長,提高其教學業(yè)務水平。學校組織開展了新教師課堂教學比武活動,，為新教師提供了一個展示教學風采的平臺,。

學校召開了學期新教師培訓總結(jié)會，在肯定成績的同時,，也客觀的指出了新教師發(fā)展的不平衡,，任校長希望新教師要增強質(zhì)量意識和奉獻意識，利用寒假,，既要總結(jié)反思,，同時做好三年成長規(guī)劃。利用寒假,，多學習,，不斷做厚自己，使自己立于不敗之地,。

五、本學期的工作,。

本學期召開了新教師會議,，校級導全部到會并講話;7位新教師上交了三年成長規(guī)劃;開學初學校領導分別聽了7位新教師的課，并分別作了交流;加強了備課本,、作業(yè)本,、聽課筆記的檢查，期中考試期間除了檢查備課本,，對新教師還專門進行了聽課本檢查;期末復習階段,，文化課老師又開了一堂展示課，讓我們看到了新教師的進步,。

青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)篇八

為了提高教學質(zhì)量,，增強教師的業(yè)務素質(zhì)，加強對青年教師的培養(yǎng),，我校對青年教師提出了明確而具體的要求,。本學期下來，《青年教師教師培養(yǎng)方案》得到了認真貫徹和執(zhí)行,，青年教師培養(yǎng)取得了明顯的實效,。

1.為了把青年教師的培養(yǎng)工作真正做到實處，我校為每一位青年教師確定了一名老教師擔當其師傅,，由師傅具體負責其培養(yǎng)工作,。按照我校要求，青年教師必須完成一定數(shù)量的教學工作量，必須完成一定數(shù)量的教學論文或教學,、科研課題等,。一般情況下，青年教師必須在每學期末對自己的工作和學習情況寫出書面總結(jié),，然后接受師傅和學校的共同考核,。對于培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題，及時給予指正,。這學期下來,，由于師傅負責，方法得當,，措施到位,，其效果良好。

2.學校積極培養(yǎng)青年教師,，使青年教師董鳳麗,、趙二真、劉文,、李婷婷,、李怡情、付夢麗嚴格要求自己,，勇于創(chuàng)新,，力爭兩年內(nèi)成為學校較大影響力的骨干或?qū)W科帶頭人。

1.鼓勵青年教師集體備課,，迅速提高整體素質(zhì)

集體備課也是提高青年教師整體素質(zhì)的重要途徑,，不僅可以挖掘青年教師個人的潛能，又能充分發(fā)揮群體的作用,。所以我要求青年教師積極參與集體備課,，大家集體研究，在資源共享和智慧碰撞中,，相互啟發(fā),，相互促進，以達到共同提高,。

2.轉(zhuǎn)變教育教學觀念,，促進學生發(fā)展

讓青年教師認識到老師講、學生聽,；老師說,、學生記；老師寫,、學生抄,；老師做、學生看的傳統(tǒng)教學方法已經(jīng)不適應當前新的教育形式的需要了。要求他們必須轉(zhuǎn)換教師角色,，從教材知識傳播者和學生的管理者,，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生學習的合作者和學生發(fā)展的促進者。

3.集體聽課和互相聽課

為了使青年教師盡快勝任教學工作,，我們要求師傅每周至少聽徒弟的課兩節(jié)和互相聽課若干次,。對青年教師來說，堅持聽課,，另外,，要求他們在聽課之后就這節(jié)課展開討論，一定要做到各抒己見,，直言不諱,，肯定優(yōu)點，并誠懇地提出不足之處和提出自己的建議,。之后要他們寫出反思和體會,。這樣，他們通過集體聽課和互相聽課可以互相取長補短,、互相促進,，大大提高了他們的教學水平，可使自己盡快成長,。

4.練就扎實的基本功,，是培青的重點

提高教學基本功水平是提高小學教師整體素質(zhì)的基本內(nèi)容，教師基本功水平,，直接影響著教學效果，決定著教學質(zhì)量,，本學期我校組織開展“編寫基于標準的教學設計”“基于標準的作業(yè)設計”“一師一優(yōu)課”等活動,。

學校采取一系列有效的措施，提高了青年教師的'綜合素質(zhì),，促進了我校素質(zhì)教育全面的發(fā)展,，不僅教學質(zhì)量在全鎮(zhèn)中日漸漸提高，藝術,、體育等方面都取得了較好的成績,。

1.馬榮、李怡情,、董鳳麗獲第三屆魅力神州全國書畫大賽金獎,。其中劉文、李婷婷,、苗鎮(zhèn)永獲第三屆魅力神州全國書畫大賽一等獎,。

2.張奎老師獲省級“中小學科技體育競賽”優(yōu)秀輔導獎。

3.馮亞飛、苗振永,、李佩佩獲市級鄭州市自制教具成果獎二等獎,，其中韓燕市級鄭州市自制教具成果獎三等獎。

4.張奎老師獲市級五好小公民“陽光校園我們是好伙伴”征文活動優(yōu)秀輔導獎,。

5.韓燕老師獲區(qū)級“二七區(qū)小學英語基于標準的教學設計”一等獎,。

1.教師反思力度不大，尤其是博客大賽參與不夠積極,。

2.教科研水平有待提升,。

3.青年教師培養(yǎng)力度不夠大，需要繼續(xù)加大培養(yǎng)力度,。

1.把青年教師培養(yǎng)作為學校工作重中之重,，結(jié)合學校的培訓及校本研修有重點的培養(yǎng)青年教師，盡快的使青年教師成長起來,。

2.制定措施,，把教師寫博與績效建立一定的聯(lián)系，調(diào)動教師寫博,，積極參與博客大賽,。

3.把課堂教學水平的提升和教學理論的提升放到并重的位置，提升教科研課題研究的質(zhì)量,。