范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工入職協(xié)議書(shū)篇一

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼,。

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、您的試用期為個(gè)月,，自年月日始，至年月日止,。試用期基本工資為元,。轉(zhuǎn)正后,，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元,，合計(jì)元/月,，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

三,、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同,，考核不合格者，將通知其終止試用。

四,、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。

五,、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

七、自進(jìn)入公司工作之日起,，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

八,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

九,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利,，遇特殊情況,，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

部門(mén)主管確認(rèn):,。

甲方(簽章):,。

乙方：

員工入職協(xié)議書(shū)篇二

地址：_________

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、您的試用期為個(gè)月,，自___年___月___日始，至___年___月___日止,。試用期基本工資為_(kāi)________元,。轉(zhuǎn)正后，基本工資為_(kāi)________元,，其他補(bǔ)貼_________元,，合計(jì)_________元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

三,、甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）,。

五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六,、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

七,、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密,，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

八、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

九,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十,、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利,，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作,。

十一,、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改,、補(bǔ)充,。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

部門(mén)主管確認(rèn):_________

甲方（簽章）:____________

乙方：____________

___年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)篇三

甲方：

地址：

乙方：

身份證號(hào)碼：

地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部 ,。

二,、試用時(shí)間為年，自_____年_____月_____日日始,，至_____年_____月_____日日止,。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算,，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付,。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

八,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

九、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的`合法權(quán)益。

十,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲

方（經(jīng)理,、總監(jiān),、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十一、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十二,、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定――嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十四、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù),。

十五、本協(xié)期滿(mǎn),，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方

乙方

_____年_____月_____日

員工入職協(xié)議書(shū)篇四

為保證甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方自愿達(dá)成以下保證協(xié)議：

在乙方不違反甲方制度,，國(guó)家法律法規(guī),、不違背公司利益、努力工作的前提下,，按時(shí)足額支付乙方工資,，并盡量提供良好的勞動(dòng)保護(hù)條件、相應(yīng)的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,。

（一）與過(guò)往任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,；

（二）與過(guò)往任何用人單位的勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛均與甲方無(wú)關(guān),；

（三）所提供的身份證等其他證件真實(shí)無(wú)假；

（四）已認(rèn)真閱讀并認(rèn)可公司的相關(guān)管理制度,，自愿履行文件中規(guī)定的個(gè)人責(zé)任和義務(wù),，自覺(jué)、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章,，及公司其他規(guī)定，維護(hù)甲方的利益,。

三,、違約責(zé)任：

（二）甲乙雙方若同時(shí)違反以上保證協(xié)議，按責(zé)任大小分擔(dān)責(zé)任,。

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署或蓋章之日起生效,。

甲方（公章）：___乙方（簽名）：___

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

員工入職協(xié)議書(shū)篇五

甲方：

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、聘任時(shí)間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的.試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有,。

效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

五,、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天,。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值,，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù),。

七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),?？己撕细裾撸竟緦?shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月,。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資,。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢(qián)。

3,、本協(xié)議中所稱(chēng)離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

十,、員工享受的權(quán)利。

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);,。

2、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;,。

3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;,。

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇,。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日,。

員工入職協(xié)議書(shū)篇六

甲方：__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。

乙方：__________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）,。

現(xiàn)因甲方發(fā)展需要,，經(jīng)公司研究決定，特指派乙方外出培訓(xùn),。為明確甲,、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人才不致流失,，根據(jù)勞動(dòng)法及甲方的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、培訓(xùn)內(nèi)容：印花油墨配色,。

三、培訓(xùn)地址：__________________超杰平臺(tái)教育有限公司,。

四,、費(fèi)用：__________________元，由甲方承擔(dān),。

五,、形式：全脫產(chǎn)。

六,、期限：自乙方接受培訓(xùn)之日起,，乙方為甲方工作時(shí)間不少于二年，即__________________年1月1日起至__________________年12月31日,，否則,，乙方構(gòu)成違約。合同期滿(mǎn)后,，雙方另訂協(xié)議,。

七、工資待遇：培訓(xùn)期間，甲方照發(fā)乙方的月薪,；培訓(xùn)期滿(mǎn)后,，甲方將根據(jù)乙方平時(shí)的工作表現(xiàn)及工作能力，相應(yīng)調(diào)整乙方的月薪,。

八,、在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí),，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn),。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù),，則甲方有權(quán)扣除在培訓(xùn)期為乙方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用及工資。

九,、在合同期內(nèi),，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或因違法違紀(jì)被甲方辭退的,，乙方應(yīng)賠償甲方為培訓(xùn)乙方所支出的全部費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資,；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失,。為保證乙方履行本協(xié)議,，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓(xùn)之日（即__________________年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的.80%,，其余20%做為保證金待合同期滿(mǎn)后一次性給付,。

十、甲,、乙雙方在履行本合同時(shí),，若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則予以解決。協(xié)商不成的,，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十一、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：__________________,。

乙方：__________________。

_____年_____月_____日。

員工入職協(xié)議書(shū)篇七

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

一,、甲方聘任乙方為部,。

二、聘任時(shí)間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有。

效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五,、自進(jìn)入公司工作之日起,，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天,。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值,，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù),。

七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),?？己撕细裾撸竟緦?shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。試用期三個(gè)月。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1,、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資,。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢(qián),。

3,、本協(xié)議中所稱(chēng)離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn),。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

十、員工享受的權(quán)利,。

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);,。

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;,。

3,、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;。

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：

______年____月____日,。

乙方：

______年____月____日,。

員工入職協(xié)議書(shū)篇八

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼,。

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一,、甲方聘任乙方為部,。

二、聘任時(shí)間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、試用期薪資為元/月,。如在第一周終止試用,，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi),；超過(guò)一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi),。

四,、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付,；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）,。

六,、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）,。

七,、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

八,、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐,，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元,，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）,。

九,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù)),；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì),！

十、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位。

進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。十五,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù),。

十八,、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議,。十九,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方乙方,。

1,、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天,。

2,、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記,，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理）。

3,、護(hù)理假,。

男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天,。

4,、喪假。

員工在直系親屬去世時(shí),，可享受帶薪喪假3天,。

5、公司于五一,、十一,、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份,。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供,。

7,、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8,、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工,，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。

9,、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī),，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。

在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1,、年假,。

在本公司工作滿(mǎn)一年后，于次年可享受2天年假,；工作滿(mǎn)兩年后,，次年可享受3天年假；依此類(lèi)推,，年假最多不超過(guò)15天,。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng),，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）,。

2,、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。

3,、在本公司工作滿(mǎn)一年后,，由公司為員工報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿(mǎn)三年的員工,，公司可為其報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票,。

4,、一年協(xié)議期滿(mǎn)后,，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工,，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼,。

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，由甲,、乙雙方依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）,，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

2,、乙方在原住地辦有。

（附有復(fù)印件）,。

3,、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理，由乙方簽字確認(rèn),。

員工入職協(xié)議書(shū)篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限,。

甲方聘用乙方在甲方___________________(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作,。合同期限為_(kāi)___年,，自____年___月___日至____年___月___日。

二,、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě)),。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù),。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;,。

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元,。

(三)其它;,。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù),。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;,。

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。

(四)其他,。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止,。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書(shū)面形式通知：

履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格;,。

甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的`;。

訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;,。

違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;,。

偽造成績(jī)單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;,。

被開(kāi)除,、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;,。

其它違反國(guó)家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。

(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;,。

符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng),。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：

合同期限屆滿(mǎn);,。

合同期內(nèi)乙方死亡;。

乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;,。

法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn),，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七,、其他。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章),。

乙方(簽名)。

_____年_____月_____日,。

員工入職協(xié)議書(shū)篇十

每份合同都有一塊核心內(nèi)容,，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變,，否則將導(dǎo)致合同無(wú)效,、被撤銷(xiāo)或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),，這部分稱(chēng)為必備條款,。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;,。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)工作時(shí)間和休息休假;,。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

二、違法條款勿引用,。

企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體,，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo),，但過(guò)度追求,，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來(lái),。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自主權(quán),，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法,，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子,。

(一)合同期限。

主要是指試用期期限與合同期限要相符合,，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀(guān)察期,，工作滿(mǎn)意度不高為由,，再三延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的,。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬,。

這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔,、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中,，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款,、罰金等情況,，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定,。

(三)工作地點(diǎn)。

勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確,，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致,。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若因工作需要,，無(wú)法定點(diǎn)工作，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍,，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下,，適當(dāng)變動(dòng)條款。

(四)休息休假,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月,、季,、年)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過(guò)即為延時(shí)，加班費(fèi)必不可少,，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌,。

(五)保險(xiǎn)福利。

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),，這是國(guó)家法律強(qiáng)制性的要求,。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的,。

三,、勞動(dòng)合同勿漏簽。

負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂,，不管是漏簽還是故意不予簽訂,，都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上,，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開(kāi)口”，企業(yè)也沒(méi)有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益,。

四,、逾期及時(shí)補(bǔ)簽。

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同,，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外,，超過(guò)合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后,，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外,，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話(huà)則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系,。

據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

因此，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要,。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款,，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn),。

如文中所述的內(nèi)容,，便是簽員工入職協(xié)議書(shū)漏洞有哪些這一問(wèn)題的介紹,，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中,，不管是勞動(dòng)者一方,，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞,，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響,。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí),，或者制定時(shí),，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生,。

員工入職協(xié)議書(shū)篇十一

乙方：_____________,。

身份證號(hào)碼：_____________。

為規(guī)范公司管理,，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為_(kāi)____________部_____________,。

二,、您的試用期為_(kāi)____________個(gè)月，自_______年___月___日始,，至______年____月___日止,。試用期基本工資為_(kāi)____________元。轉(zhuǎn)正后,，基本工資為_(kāi)____________元,，其他補(bǔ)貼_____________元，合計(jì)_____________元/月,，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金,。

三、甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。

四,、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）,。

五,、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六,、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效,，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

七,、自進(jìn)入公司工作之日起,，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行,，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

八,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

九、在職期間,，乙方由于自身原因提出本協(xié)議時(shí),，須提前7天以書(shū)面形式通知甲解除協(xié)議，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利,，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作,。

十一,、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改,、補(bǔ)充,。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

部門(mén)主管確認(rèn):_____________。