總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

酒店員工年終總結個人篇一

我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。通過學習與工作，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現將這一年來的工作情況作工作總結如下：

1、規(guī)范各管區(qū),、各崗位的服務用語,，提高對客服務質量。為了體現從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng),，在針對管家部各崗位服務用語存在不規(guī)范,、不統一的現象，經理和部長對新老員工進行了多次陪訓。培訓了如有關客房做房程序,，規(guī)范了服務用語,，對客服務等等。

2,、為確?？头砍鍪圪|量，堅持床上用品一客一換,，巾類根據客人要求隨時更換,。嚴格執(zhí)行《三級查房制度》。酒店的主營收入來自客房,，從事客房工作,，首當其沖的是如何使客房達到一件合格的商品出售，它包括房間衛(wèi)生,、設施設備,、物品配備等，為了切實提高客房質量合格率,，我部嚴格執(zhí)行“三級查房制度”,，即員工自查、領班普查,、主管抽查,，做到層層把關，力爭將疏漏降到最低,。

3,、客房部是酒店成本費用最高的一個部門，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，我部號召全體員工本著從自我做起,，從點滴做起，杜絕一切浪費現象,。加強員工的節(jié)能意識,，主要表現在：1回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用 2查退房后拔掉取電牌 3做房時關燈關空調 4定時的開關走朗和電梯口的燈,。這樣日復一日的執(zhí)行下來,，為酒店節(jié)約了一筆不少的電費。

4,、客房設施能否達到規(guī)定的使用年限,，是直接影響酒店效益和長遠發(fā)展的關鍵，所以在設施設備的保養(yǎng)上房務部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定,，定期對床墊翻轉,，家具定期上蠟保養(yǎng),，房間的電器、設施設備按正確方法操作和使用,，以延長其使用壽命。特別是對地毯的保養(yǎng),，客房部非常重視,，要求員工在平時的工作中，只要發(fā)現地毯上有點狀污漬,，都應及時的做點清潔,，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數，還能保持地毯整體衛(wèi)生,。

5,、開展技術大練兵，培養(yǎng)技術能手,，切實提高客房人員的實操水平,。為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作。今年總公司上半年舉行的第四屆技能比賽中客房部均拿到了第一和第二名的好成績,。公司管家部下半年從今年10月份起利用淡季,，對樓層員工開展技術大練兵活動，對員工的打掃房間技能和鋪床,，鋪臺,，和理論知識，從中發(fā)現員工的操作非常不規(guī)范,、不科學,，針對存在的問題，公司領導專門召開會議,，對存在的問題加以分析,，對員工進行重新培訓，糾正員工的不良操作習慣,。并成功舉辦了今年公司的第一屆技能比賽,。我班組的李丹獲得了第二名的好成績。公司今年通過這一系列培訓和比賽,。員工的整體素質和工作技能取得了一定的成效,。房間衛(wèi)生質量提高了。

在下一年里我會協助各位領導和部長做好客房部的日常工作,。合理安排樓層服務員的值班,、換班工作。做好各項接待,、安排工作,，工作期間發(fā)現問題應及時處理,，有疑難問題應及時上報領導。加強對設施設備的檢查和維護保養(yǎng),，對客房的日常衛(wèi)生質量要嚴格把關,，合理的安排好計劃衛(wèi)生，做好樓層的安全,、防火,、衛(wèi)生工作。以身作責,，監(jiān)督,、檢查樓層服務人員做好服務工作。做好服務工作的同時抓好思想工作,，做到團結友愛,、相互幫助、共同進步,。切實履行職責,，認真完成上級交辦的其它工作。努力做好本職工作,。

在接下來的日子里,，我要勤奮工作,，努力改正不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，力爭取得更大的工作成績，為酒店創(chuàng)造更高的價值,。

作為一名在酒店工作的普通餐飲服務員,，我的工作很簡單，就是照顧好客人,，一般人都可以做好,。我也說不上聰明，就在自己的崗位上做好就行了,，我也知道自己的能力并不強,，所以我一直在想，我只有不斷的努力才會有一個比較好的成績,。

今年,，由于國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入，飲食行業(yè)環(huán)境相當嚴峻,，如何搞好經營,，飲食部在酒店的正確領導下，全面落實酒店經營承包方案,，以經濟建設為中心,，強化管理,，上下一致，使飲食部在飲食業(yè)不景氣,，且承包任務重的情況下,，穩(wěn)步前進，取得了較好的經濟效益和社會效益,，現將餐飲部年終工作主要工作總結如下：

全年實現營業(yè)收入xx元,，比去年的xx元，增長xx元,，增長率xx%，營業(yè)成本xx元,，比去年同期的xx元,，增加xx元，增加率xx%,，綜合毛利率xx%,，比去年的xx%，上升(或下降)xx%,，營業(yè)費用為xx元,，比去年同期的xx元，增加(或下降)xx元,，增加(或下降)率xx%,，全年實際完成任務xx元，超額完成xx元,，(定額上交年任務為380萬元),。

1.出品質量有時不夠穩(wěn)定，上菜較慢,。

2.廳面的服務質量還不夠高,。

3.防盜工作還做得比較差，出現失竊的現象,。

1.提高出品的質量,，創(chuàng)出十款招牌菜式。

2.抓好友誼x千年老龜火鍋城的經營,。

3.加強規(guī)范管理,，提高企業(yè)整體管理水平和服務質量。

4.開設餐飲連鎖分店,。

(1)重視食品衛(wèi)生,，抓好安全防火。

1.重視食品衛(wèi)生,，健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,，成立衛(wèi)生檢查組,，明確各分部門衛(wèi)生責任人，制定了日檢查,、周評比,、月總結的制度，開展了流動紅旗竟賽活動,，對衛(wèi)生搞得好的分部門給予獎勵,，衛(wèi)生差的分部門相應扣罰。由于全體員工的努力,，全年未發(fā)現因食品變質而引起的中毒事故,，順利通過省市旅游局的酒店年審和國檢。

2.抓好安全防火工作,，成立安全防火領導小組,，落實各分部門安全防火責任人，認真貫徹安全第一,，預防為主的方針,，制定安全防火制度，完善安全防火措施,，各樓層配備防毒面具,，組織員工觀看防火錄像，并進行防火器材實操培訓,。出品部定期清洗油煙管道,，做好各項設備的保養(yǎng)工作。地喱部定期檢查煤氣爐具的完好性,，通過有效的措施,，確保了飲食部各項工作的正常開展和財產的安全，今年以耒未發(fā)生任何的失火事故,。

(2)落實酒店經營承包方案,，完善激勵分配制度，調動員工的積極性,。今年,，飲食部定額上交酒店的任務為380萬元，比去年的320萬元,，上升60萬元,，上升率為19%。為了較好地完成任務,，飲食部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,，按照部門、崗位,、技術,、技能,、勞動強度等方面的不同，把經濟指標分解到各個分部門,，核定了各分部門的營業(yè)額,、出品額、費用額,、毛利率,，逐月核算，超額提成,，節(jié)能加獎,，充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則，使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，能想方設法,，搞好經營，調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入xxxx元,，比去年同期的xxxx元,，增加了xxxx元,，增長率為xx%。

(3)抓好規(guī)范管理,。強化協調關系,，提高綜合接待能力。

1.健全管理機構,，由飲食部領導,、分部門經理組成的質量管理小組，全年充分發(fā)揮了作用,，小組既分工,，又協作，由上而下,，層層落實管理制度,，一級對一級負責，實行對管理效益有獎有罰,，提高了領導的整體素質,，使管理工作較順利進行。

2.完善飲食部的會議制度,。會議包括年終總結會,、季度總結會、每月經營分析會,、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,，由于制度的完善，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行,。

3.建立出品估清供應監(jiān)督制度。為了限度降底估清品種,，協調各分部門做好出品供應工作,，每天早、午,、晚市檢查出品供應估清情況,，對當市估清的品種設專薄記錄，同時到有關分部門核實查證,，并要求管理人員簽名,，以分清責任。制度建立后,，原耒每市估清五,、六個菜式的現象已成為歷史，現在出品供應情況已處于正?；?。

4.加強協調關系。酒店分工細,，環(huán)節(jié)多,，一項工作的完成，有賴于各部門之間的協調合作,，每周例會上反復強調,，出現問題，部門之間不得相互責怪,、推搪,，要敢于承認錯誤，多發(fā)現對方的優(yōu)點,，搞好協調,，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協調的現象。

5.提高綜合接待能力,。今年,，全面抓好服務規(guī)范，出品質量，使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會,、酒會、喜宴,、自助餐,、會議餐接待的同時，還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待,，如接待了多個外國國家總統、元首,、總理和使團,，國內的中央部委級領導、省長,、司令員,、軍長、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客,、婚筵等訂餐共165席,，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數的記錄;9月29日晚，接待婚筵共75席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數的記錄,。由于環(huán)境優(yōu)美、價格合理,、味道可口,、服務一流,，使賓客高興而耒,，滿意而歸。

(4)開拓經營,，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。今年在飲食業(yè)不景氣,，生意難做的情況下,，飲食部領導經常進行市場調查，做經營分析,，不斷探索,，大膽償試，英明決策,，走自己的經營路子,。第一，全年開設經營項目六個：自助中餐,、自助火鍋,、海鮮任你嚓,、友誼x千年老龜火鍋城、飲食連鎖店(籌備中),。第二,，開展聯營活動，飲食部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合，共同促進經營;如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,，桑拿中心送餐業(yè)務,，向茶藝館提供香茶美點。第三,，全年開展促銷活動八次,，讓利酬賓加州鱸每條一元，貴賓房免最低消費,，特惠菜式益食家,，每款15元。優(yōu)質服務月活動,、文明禮貌月活動,、推銷有獎活動等。第四,，營業(yè)部與出品部,，根據市場消費需要，每月定期推出新菜,、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共200多款，擴大營業(yè)收入100多萬元,，酒店通過一系列經營活動,，提高了知名度，取得了良好的經濟效益和社會效益,。

(5)全員公關,，爭取更多的回頭客。飲食部領導把公關作為一項重要工作耒抓,，大小會議上,，經常灌輸公關意識和知識。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通,、點菜,，以不同的形式征求他們的寶貴意見。逢節(jié)假日，向關系戶電話問候,，贈送如中秋月餅,、奉送掛歷、寄賀年卡等,。通過大家的努力,，今年飲食部整體公關水平提高了，回頭客比往年有所增加,。

(6)按照標準,，完善硬件配套設施，美化了環(huán)境,，穩(wěn)定了客源,，提高了經營氣氛。全年增加設施總投資300多萬元,，主要是：二樓東廳的改造,，二樓南、北廳的裝修,，五樓走廊,、洗手間的裝修，友誼x開辦,、千年老龜火鍋城的設備購置等,，由于服務設施的完美配套，吸引了不少的回頭客,。

(7)增強員工效益意識,，加強成本控制，節(jié)約費用開支,。飲食部領導經常強調成本控制,、節(jié)約費用的重要性，增強了員工的效益意識,，并要求員工付之行動,。同時完善有關制度,，明確責任,，依x度去加強控制。全年完善了《費用開支規(guī)定》,、《原材料收,、付、存制度》,、《堵塞漏洞制度》,、《原材料合理使用制度》、《辦公用品領用制度》、《物品申購制度》,、《財務審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，合理開閉水掣,、油掣、氣掣,、電掣,，發(fā)現浪費現象，及時制止,。另外,，飲食部領導、供應部經理定期進行市場調查,，掌握市場價格動態(tài),，及時調整原材料的進貨價。十月份推出的千年老龜湯,，原耒是整套半成品進貨,，為降低成本，后耒改為自己進龜,，自己烹制,，近二個月耒，節(jié)省成本三萬多元,。

(8)做好政治思想工作,，促進經濟效益的提高。飲食部充分發(fā)揮黨組織和工會組織的作用,，關心員工,，激發(fā)情感，增強凝聚力,。

1.組織員工參加97年羊城優(yōu)秀廚師,、優(yōu)秀服務員技術大賽，參加酒店田徑運動會,、書法比賽,、技能比賽、象棋比賽,、乒乓球賽等,。參加酒店扶貧濟困捐助活動，學習三字經活動,，學英語50句活動,。在各項比賽活動中,，都取得較好的成績，其中在酒店的田徑運動會,，就摘取六枚金牌,、三枚銀牌。

2.全年本部門舉行文明禮貌月技能知識搶答比賽,、舞會,、卡拉ok等文娛活動9次，春游1次,，外出參觀學習13次,，各類型座談會5次，婦女會2次,，家訪6次,，探望病員20次。通過各種活動,，使員工形成了一個熱愛酒店,，團結奮發(fā)的強大集體，員工思想品德好,，全年拾金不昧事跡有8次,，員工隊伍穩(wěn)定，流動量小,，今年月均人員流動量約5人,。

(9)完善勞動用工制度和培訓制度，提高員工素質,。

1.嚴格勞動用工制度,，飲食部招聘新員工，符合條件的,，擇優(yōu)錄取,，不符合條件的，一律拒收,，不講情面,，保證招工的質量。同時,，上級領導深入員工之間,，挖掘人才，不斷充實隊伍,，通過反復考察,，全年提拔部長6人，領班8人,。對違反酒店規(guī)定的員工,，以教育為主，對屢教不改者,，則進行處罰解聘,，全年共處罰員工11人。由于勞動用工的嚴格性,，員工素質較高,，辦事效率大大提高。

2.完善培訓制度,。為了使培訓收到預期的效果,，飲食部領導首先明確了培訓要具有目的性、實用性,、時間性的指導思想,。其次，成立了培訓小組,，再三是制定了培訓方案,，采取理論與實際相結合，以老帶新的方式,，分期分批進行培訓,。例如，每月一次管理培訓,、安全衛(wèi)生培訓;每周二次促銷培訓,、服務知識、服務技能培訓等,。再四,，定期進行考核，全年開展推銷手冊,、服務知識,、技能、咨客服務規(guī)范,、酒店管理知識,、出品質量、促銷業(yè)務知識,、英語50句,、禮貌用語、安全衛(wèi)生知識等培訓達200多次,。

以后我還不一定一直在服務員的工作上了,，因為男兒志在四方，做一名餐飲服務員前途并不是很明朗,，我只能自己不斷的奮斗,，自己去打拼才有屬于自己的天空,。

為了這個目標，我會努力的,。不過我現在要做好的就是做好我的工作了,，我相信我會在將來的一年中做的更好的!

酒店員工年終總結個人篇二

即將過去的是充實忙碌而又歡樂的一年。在這歲末年初之際,，我站在新舊交替的時間站臺,，回首過去，展望未來,，不禁思緒萬千,。過去的一年里，在集團的指引下,，在部門領導的關心幫忙及同事之間的友好合作下,，我的工作學習得到了長足的發(fā)展。

在前臺主管,，領班以及同事的熱心幫忙下,，我的業(yè)務技能有了明顯的提高。前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接應對客人,，所以我們員工的工作態(tài)度和服務質量就反映出一個酒店的服務水平和管理水平。而前臺又是這個門面最核心的部分,，我深知自我的職責重大,，自我的一個疏忽就會給酒店帶來經濟上的虧損。所以在工作中,，我認真負責的做好每一項工作,，積極主動的向其他同事學習更多的專業(yè)知識，以加強自我的業(yè)務水平,。僅有這樣才能讓自我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人供給優(yōu)質的服務，讓客人喜出望外,。

“開源節(jié)流,，增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求。在部門領導的帶領下,，我們進取響應酒店的號召,，開展節(jié)儉節(jié)支活動，控制好成本,。為節(jié)儉費用,，我們利用回收廢舊的歡迎卡做為酒店內部人員使用，當hse房入住,，當sales要帶客人參觀房間,，我們都利用這些廢舊的歡迎卡來裝鑰匙以減少歡迎卡的使用量,，給酒店節(jié)儉費用。打印過的報表紙我們就用來打草稿,，各種報表在盡可能的情景下都采用雙面打印,。經過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前臺應有的貢獻,，也盡自我的一點微薄之力。

在部門領導的培訓幫忙下,，我學到一些銷售上的小技巧,。怎樣向客人報房價，什么樣的客人報何種房型的房價如何向有預定的客人推薦更好的房型等等,。在那里我要感激我們的部門領導毫無保留的把這些銷售知識傳授給我們,。在增長我自身知識的同時，我也進取地為推進散客房銷售做出我自我的一份努力,。只要到前臺的客人,，我都想盡辦法讓客人住下來，哪怕是ug,。以此爭取更高的入住率,。

酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生些不愉快的小事,。前臺作為整個酒店的樞紐,，它同餐飲，銷售,，客房等部門都有著密切的.工作關系,。所以在日常的工作生活中，我時刻注意自我的一言一行,，主動和各部門同事處理好關系,，尊重別人的同時也為自我贏得了尊重。家和萬事興,，僅有這樣,，我們的酒店，我們的集團才能取得長足的發(fā)展,。

在這一年里,，我成長了不少，學到了很多,，但不足之處我也深刻地意識和體會到,。

1.在服務上缺乏靈活性和主動性，因為害怕做錯而不敢大膽去做,。

2.遇到突發(fā)事件,，缺乏良好的心理素質,，不能冷靜處理問題。

3.在大型會議團隊的接待中不能很好的控制好房間,。

新的一年即將開始,，我將在飯店領導的帶領下，踏踏實實,，認認真真做事,。積極主動配合領班，主管以及各位領導完成各項工作,，努力提高自身的綜合素質,，提高服務質量，改正那些不足之處,，做一位優(yōu)秀的前臺接待,。爭取在集團這個優(yōu)秀的平臺上取得更好的發(fā)展，為集團的繁榮昌盛奉獻自我的綿薄之力,。

酒店員工年終總結個人篇三

忙碌而充實的20xx年即將結束,，在新的工作崗位上，在酒店領導和同事們的關心支持幫忙下,，我圓滿完成了領導交給的各項工作任務,。在這個團結、和睦的群眾中,，我從思想上得到了進一步提高,，在工作上得到了很大的鍛煉，現將我的工作狀況總結如下：

一,、樹立以店為家的思想,，嚴格遵守酒店規(guī)章制度，自覺維護酒店群眾利益,，維護酒店整體形象,，做到誠心，虛心,，耐心,。

二、充分了解工作環(huán)境,，工作范疇,，工作狀況，做到有問題能及時到位,，及時解決,。

三、不遲到、不早退,、不缺曠,、有事有病向領導書面請假，對自己的工作做到盡職盡責,，合理安排,，不急不躁，安全穩(wěn)固,。

四,、愛護公物，妥善使用和及時維護工具設備,，節(jié)約能源,，從節(jié)約一滴水,、一度電開始,，除了客人使用以外，做到人走燈滅,，水管用完及時關掉,，發(fā)現問題及時報修，不因為無人管理而造成酒店的能源浪費五,、努力提高自身素質,，主動向同事學習請教，持續(xù)飽滿的工作精神,，并做到自覺嚴謹的工作態(tài)度,。

透過這段時間的工作，我發(fā)現自己仍有不足的地方,，有待改善,，如專業(yè)知識不夠豐富，預備透過加強學習來提高自身的'專業(yè)知識和服務水平,。

1,、一如既往的地認真做好每一天的每一項工作。

2,、認真學習酒店工程部的知識,，利用休息時間進行培訓。

3,、多學習酒店相關知識,，充實自己。努力使自己的工作更上一個新的臺階,。

酒店員工年終總結個人篇四

在今年的工作中,，我們要感謝體縣各級領導和同仁的指導和關心。讓我學到了很多有價值的東西，讓自己在平時的工作中不斷提高,，不斷提高自己做事的能力,。在這一年里，通過他們的不懈努力,，他們得到了領導的認可,，完成了角色的轉變作為洗浴部洗浴區(qū)的領班，我也在新的環(huán)境中進入了一個新的工作環(huán)境,。所有的工作都是從零開始的,，很多事情都是邊做邊摸索，這樣才能在工作中感到舒適,。我知道我扮演著連接的角色,，協調左右雙方。我每天都做一些瑣碎的工作,。我的重要任務是盡快理順關系并將其付諸實施,。充分配合主管的日常工作是我的職責，這要求我們有強烈的工作意識,、正確的工作態(tài)度,、快速的工作效率，力求全面,。我的日常職責是：

1,、執(zhí)行主管下達的指令，管理員工,。

2,、監(jiān)督員工為客人服務，組織員工現場調配,，確保服務質量,。

3、檢查下屬員工的儀容,、禮貌和工作態(tài)度,，帶領下屬做好衛(wèi)生、清潔工作,，嚴格記錄員工當班出勤情況,。

4、負責團隊內物品的收集,，填寫《收集表》,，提交主管審核，然后收集并保存,。

5,、每天定期召開班前會，傳達門店及各部門的指示和通知，總結上一班的工作情況和注意事項,，提出各崗位的服務要求,。定期檢查區(qū)域內的設備和設施,，確保操作區(qū)域內的設施和設備處于良好狀態(tài)。

我們的服務體現在人性化服務中,。我們應該不斷改進，為客人營造賓至如歸的感覺,。我現在的`經驗少了，還有很多東西等著我去學習,。有時工作中難免會出現錯誤,，我會對這些問題提出警告,。如果你想取得好的結果，你需要自己去做,，你需要加倍努力和付出。我一直認為,，說話要靠力量，而不是靠運氣,。正常工作的順利開展離不開酒店領導的關心和同事的支持。酒店是一個大家庭,，成績是大家共同努力的結果。新的一年是新的起點,，過去的成就已經成為歷史。我們應該在今后的工作中再接再厲,，為自己制定新的目標。具體來說，我們將從以下幾個方面開展：首先,，我們將努力維護酒店賓客關系，積極推進客戶關系管理的建立,，通過我們的努力,，積極建立有效的客戶歷史檔案，真正實現對客人的有效,、科學的管理。第二,，樹立以客戶為中心,、以客戶為口碑的理念，用這一理念來提高客戶的獲取,、客戶的挽留和，客戶忠誠度和客戶盈利能力通過與客戶進行有意義的溝通,、了解和影響客戶行為，這是一個將客戶信息轉化為積極客戶關系的迭代過程,，敬業(yè)快樂，有正派的風格和優(yōu)雅的外表,。自信、果斷,、冷靜、睿智,、活潑、細膩,、真誠,、高效不僅是沐浴區(qū)領班的性格描述,，也是領班的自我要求。作為今天報告的結尾,，它也被用來鼓勵你,。請考慮一下！謝謝!

酒店員工年終總結個人篇五

在煙花爆竹中,，我們歡歡喜喜的送走了x年，在已經度過的x年中,，我們酒店的業(yè)績取得了長遠的進步,，我們酒店工作也是在酒店領導的領導下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,，這是一直以來我們最重視的事情。

回首x年,，我的工作做的不可謂不好,，所以在新的一年中，我會吸取x年的經驗和教訓,，取得更好的成績！前兩年工作的時候,，每到年末的時候總是要寫年終總結的。記得那個時候我和同事們總是為寫年終總結而頭痛,，總覺得平時就是那樣的周而復始的做同樣工作,，沒什么可寫的,。可是今年我卻想用年終總結的方式來為今年來畫下一個句點,，來一個總結性的結束。年初的時候我把工作了一年多的工作辭掉了,。

記得剛出來工作的一年多，雖然對任何工作都充滿了干勁再累的工作也做的很開心,，不過呢，因為那個時候年紀還小也很任性的,，總是因為這樣或那樣的原因換了許多工作，這份工作是我我上學前的最后一份工作,，也是我至今為止工作時間最長的工作,。其實我還是蠻喜歡這份工作的，雖然餐廳服務員是累了一點,，但是我是在吧臺做飲料和冰淇淋的，不僅能讓客人吃到我做的東西(最重要的是,，我能經常吃到很多好吃的，嘿嘿,！)，而且我也能做我很喜歡的咖啡,，我很喜歡咖啡的，一直都有個愿望,，就是開一家自己的咖啡店。在餐廳工作的一年多的時間里,，只有剛開始的半年多最開心，每天都能和同一個班次的同事忙碌而開心的度過一天,，那段時間真的很開心,。這樣的日子只持續(xù)了半年多，后來的日子卻變了,，同事之間開始勾心斗角，我更是被對班的同事當成了她升值的踏腳石,，我第一次明白了什么叫職場。接著那些要好的同事們陸陸續(xù)續(xù)的辭職離開了,，餐廳的人也越來越少,，工作量也大了很多，經常是一個人干三個人的活,，還要為考成高去學校補習，一系列的事情弄的我焦頭爛額的,，常常覺得很疲憊而且還有點失眠,。

終于去年年底我考進大專，今年開學前把工作辭掉了,，辭掉工作后我感覺輕松了許多。雖然是輕松了,，不過也因為沒了工作給家里增加了不小的負擔，父母也上了年紀,，身體也不好,，而我這么大了卻還給他們增加負擔,，有是真的覺得自己很沒用呢,。只是,，今年呢因為白天晚上都有課,，而且也想休息一年所以一直沒有找新的工作,，明年我時間比較富裕再找一份兼職吧，給家里減輕一些負擔,，畢竟自己也這么大了，總是花父母的錢心里總是過意不去,。

關于學業(yè)呢，就沒什么可說的了,，學了近一年的日語。日本語真的蠻難的,，所以我學的也不怎么樣,，去參加了日語二級的資格考試，結果要明年三,、四月份才能出來,。不過我已經有明年重考的準備了,，因為這個考試是很難的,，考試那天看到好多考了好幾次的考生,，所以我準備明年在好好的學學重新去考,。大專的課程剛開始還是蠻順利的，可是第二個學期開始因為一些原因呢,，總是心不在焉的，上課也不怎么聽講了,。快放寒假了,，我要趁這段時間收拾好自己的心情，來年要專心學習,。我所在的這個剛開始也很開心，每天過的也很快樂,，可是上個學期末發(fā)生了一些事情,，現在班里已經很冷清了,。

怎么說呢,，人總是會變的，不管剛開始是如何的好到最后總是要變的,，幸虧去年工作的時候已經經歷過了，再見到這樣的局面已經是見怪不怪了,，這要感謝在那家餐廳工作的經歷,，在那里我學到不少東西。

今年呢,，我得到了兩樣東西，其一就是朋友,。我現在呢有兩個很好的朋友，一個呢是我在這個學校第一個朋友,，她呢傻傻的,，是大大咧咧的粗線條,。跟她在一起很開心也很輕松，是個不錯的朋友,。另一個呢,，對我來說就是個知己了。我和她經常在某個方面很象,，兩個人在一起時話總是很多，經常聊到很晚,。

我和她都在感情上經歷了很多事，那個時候彼此分享著自己的快樂與痛苦,，開解著對方,。后來她收獲了自己的幸福，現在正在甜蜜當中,。我很謝謝她,，她將總是愛做夢的我拉回現實,，如果不是她我會沉溺在自己編制的夢里不可自拔,，不是她拉我回現實的話我會越陷越深，到最后我會更痛苦的,。

所以我很感謝她的，在這里我祝福我的朋友們,，希望她們來年繼續(xù)著她們的幸福。另一樣東西就是一份痛并快樂著的感情,。

記得愛上他是開學后第二個星期的事情，卻也在愛上他的那一顆便知與他是不可能了,。因為，真的,，我和他完全是兩個不同世界的人，就像兩條平行的線只是偶然的際遇讓我和他交集在一個點上,，總會有那么一天我和他都將會回到原來的軌道，還原成兩條平行線,。我想我和他只有一點相同吧，就是我們都覺得戀愛是件很麻煩的事情,。愛上他，從一開始就是我自導自演的獨角戲而已,，無人劇場空曠的舞臺，我上演著一個人的獨角戲,。他給我?guī)砗芏嗫鞓罚瑒傞_始的時候經常和他吵架抬杠,，每天過的無比快樂。

為他哭過,，流了兩個多小時的眼淚;也為他痛過，第一次明白什么叫痛徹心扉;他也讓我明白了很多事情,，也讓我長大成熟了不少。現在這場獨角戲已經落幕,，整理一下，他給我留下很多東西,，一首我為了紀念這段感情而寫的歌，建了一個博客,，寫滿了對他的感情與記憶,，一些照片還有很多美好的回憶,。我想這些對我來說已經足夠了！記得一部電影里所過,，愛一個人并不一定在他身邊，只要他幸?？鞓繁愫?。所以就祝福他享?？鞓钒?！

以上就是我的這一年，經歷了很多,，也得到了很多?？鞓愤^、痛苦過,、悲傷過也喜悅過,。就是因為這些豐富了我的這一年，使我的青春更富有色彩。來年,，我希望我的青春更富色彩，快樂的過每一天,！也祝福我的朋友們,，還有他，幸?？鞓返倪^每一天！總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。

比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。

在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為酒店的發(fā)展做出更大更多的貢獻,！

酒店員工年終總結個人篇六

不知不覺在這個酒店已經做了有半年時間,，從剛開頭對前臺一去所知到此刻獨擋一面，我認為正確而不懷疑那里面除了我自己的付出與努力,，更離開酒店給我所帶來的培訓，以及老員工和領導對我支持,。半年時間里我學到了好多,，“客人永久是對的”這句服務行業(yè)周知的經營格言,，在那里被發(fā)揮到了極致,。酒店為了到達必需的財務目標,，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經營者,，往往對客人的要求，只要在不觸犯法律和違犯道德的前提下，都會最大化滿足客人,。所以從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永久不會錯，錯的只會是我們”,，“只有真誠的服務，才會換來客人的微笑”,。我一向堅信顧客就是上帝的道理，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致,。

酒店前臺的工作主要分成接待、客房銷售,、入住登記、退房及費用結算,，當然，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務要求，電話轉接等服務,。酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換工作，其中一人為專職收銀,，另外兩人依據實際工作量狀況支配剩余工作。這樣的支配比較寬松,，既能夠在工作量大的狀況下支配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯系工作,。而且還能夠緩解收銀的壓力，讓收銀能夠做到頭腦清明,，不出錯。最重要的是,，這樣的工作方式，能夠很快讓新人獲得閱歷,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能夠更多的吸取閱歷,，快速成長。

在這半年我主要做到以下工作：

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的'應對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點,。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,，以及外語培訓,。只有透過培訓才能讓我在業(yè)務學問和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人帶給優(yōu)質的服務,。

前廳部依據市場狀況,，用心地推動前進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案,，接待員在酒店優(yōu)待政策的同時依據市場行情和當日的入住狀況迅速而靈敏把握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高,，強調接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡方法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率。

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協調的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如消逝問題，我們都能主動地和該部門進行協調解決,，避開事情的惡化，由于大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來必需的負面影響。四,、思索如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人準時結帳,，令客人滿意。

前臺收銀處是客人離店前接觸的最終一個部門,，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務，而這些問題并非6/10由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人,，“事不關已，高高掛起”最不行取的,，它不但不能彌補過失,，反而讓客人懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信任程度,。所以，應冷靜冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明狀況，請求幫忙,。在問題解決之后,，應再次征求客人看法,，這時客人往往被你的熱忱幫忙感化，從而轉變最初的不良印象,，甚至會建立親熱和相互信任的客我關系。

劍雖利,，不礪不斷”,、“勤學后方知不足”。只有學習才能不斷磨礪一個人的品德,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。讓我們邁著強健的步伐，不斷的向前走,，才能走我們的一片能夠展翅高飛的天空,！名雅的兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧,！

酒店員工年終總結個人篇七

忙碌而充實的20××年即將結束,，在新的工作崗位上,，在酒店領導和同事們的關心支持幫忙下，我圓滿完成了領導交給的各項工作任務,。在這個團結,、和睦的群眾中,，我從思想上得到了進一步提高,，在工作上得到了很大的鍛煉,，現將我的工作狀況總結如下：

護酒店群眾利益，維護酒店整體形象,，做到誠心，虛心,，耐心。

二,、充分了解工作環(huán)境,，工作范疇，工作狀況,，做到有問題能及時到位,，及時解決,。

三、不遲到,、不早退,、不缺曠、有事有病向領導書面請假,，對自己的`工作做到盡職盡責，合理安排,，不急不躁，安全穩(wěn)固,。

四、愛護公物,，妥善使用和及時維護工具設備，節(jié)約能源,，從節(jié)約一滴水,、一度電開始，除了客人使用以外,，做到人走燈滅，水管用完及時關掉,，發(fā)現問題及時報修，不因為無人管理而造成酒店的能源浪費,。

五、努力提高自身素質,，主動向同事學習請教,，持續(xù)飽滿的工作精神,，并做到自覺嚴謹的工作態(tài)度,。

透過這段時間的工作，我發(fā)現自己仍有不足的地方,，有待改善,，如專業(yè)知識不夠豐富,，預備透過加強學習來提高自身的專業(yè)知識和服務水平,。

明年我的計劃是：

1,、一如既往的地認真做好每一天的每一項工作。

2,、認真學習酒店工程部的知識，利用休息時間進行培訓,。

3、多學習酒店相關知識,，充實自己。努力使自己的工作更上一個新的臺階,。

酒店員工年終總結個人篇八

是岳林大酒店最為關鍵的一年，我部門根據董事長提出的“立足市場,，加強經營，夯實基礎,，規(guī)范管理”這一總體思路，結合我部門的實際情況,，努力實現“以服務促質量，以質量創(chuàng)品牌,，以品牌求發(fā)展”總體管理目標,。認真做好治安消防的安全工作，加強對酒店員工的安全培訓,，積極協調各單位工作，為酒店長期穩(wěn)定的發(fā)展,，做出自己應有貢獻。

總的來看,，我們一年來的工作有許多好的方面,，也有許多不足，為了能在今后工作中,，揚長敝短，特對今年工作總結：

在酒店各級領導的指導下,，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成全年的安全保衛(wèi)任務,。在一年里未發(fā)生一起重大責任事故，消防設施,、設備的完好率全年達到了95%。真正起到了保駕護航的作用,。

我部門結合自身的特點，通過不斷完善的激勵機制最大限度的發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。涌現了許多感人的事例。

今年夏天我市遇到了連續(xù)的高溫天氣,，一度達到42度,，創(chuàng)歷史高溫記錄。我部門人員,，又都處于第一線，嚴熱的天氣,，給我們的工作帶來了一定的難度，但我部人員,，毫無怨言,，仍然堅守在第一線。在9月中旬,，又遇“菲特”等一系列臺風,，我部所有員工都主動要求留在酒店值班，有的連續(xù)工作了36個小時,，直到臺風過去以后，才回家休息,，體現了我部員工以酒店為家的崇高思想。

員工以酒店為家的同時,，部門也堅持貼近、關心員工,，急員工之所急，想員工之所想,。

現在旅游服務行業(yè)人才競爭尤為激烈，只有充滿優(yōu)秀的人員,，才能使酒店的經營蒸蒸日上,。通過寧波消防大隊培訓，有4名員工拿到了終身制初級建（構）筑消防員,，2名消防管理員。部門在留住優(yōu)秀人員的同時,，加強了對全體員工的培訓力度。先后進行了兩次較為集中的理論和實踐培訓,。平均每個月利用業(yè)余時間的培訓達到20個課時,。在每次早班下班后，沒有一個人離開,，而是主動留下來參加培訓,。通過對員工的培訓和再培訓,，加強了各員工的酒店意識,、禮節(jié)禮貌、治安消防各方面的知識,，以半軍事化進行升國旗儀式。進一步規(guī)范了崗位操作,，針對在指揮車輛、開拉車門,、敬禮等服務上各別人員存在的操作中不甚規(guī)范的毛病,，統一了標準。為客服務的思想明顯得到加強,，如能在下雨天主動幫助客人帶傘進酒店?？腿酥笨湮冶０膊咳藛T風格高尚，為我們酒店,、部門贏得了榮譽。由于酒店行業(yè)工作的特殊性,，客人的需求常常與我們的工作要求發(fā)生矛盾，有些客人不理解,，常發(fā)生辱罵保安員，甚至做出一些過激的行為,。我部保安員，堅持以“客人是服務的對象”為宗旨,，耐心仔細地做好工作,，對于客人的辱罵從不還口,，而是盡量讓客人得到一次愉快地消費,。

我們在做好為客服務的同時，也做好對內部的服務工作。今年十月份以來,，局開展多項文體娛樂活動，消防安全運動,，春節(jié)演出節(jié)目，同事之間交流工作經驗,，以老帶新，老手拉新手等活動,。為了使這些活動順利的進行，我部門人員盡心盡職,，放棄休息時間對各項活動進行安全保衛(wèi)，圓滿完成了酒店交給的任務,。另外,，部門多次制止客人無理取鬧,，酒店滋事,，得到了酒店領導的好評,。我部門還主動為各部門進行消防安全培訓,，聽取各部門的培訓意見,，改進不足,，提高培訓質量。

安全工作是企業(yè)的生存之本,，在消防大隊指導下，我部門堅持“安全第一,，預防為主”“四個能力建設，防消結合”的方針,，認真,、扎實做好每項安全防范工作。

我部門對酒店的重點部位和部門,，經常進行巡視和檢查。對容易引發(fā)事故的危險點,，重點范圍認真進行消除隱患。堅持對餐廳,、廚房等處的安全檢查,，撲滅明火3次，發(fā)現不安全因素20次左右,，對發(fā)現的.安全隱患，及時進行處理,，不能處理的，如實上報,。在巡查過程中，處理由于空調水管被賭,，造成漏水的事件xx數起，為酒店挽回了損失,。今年有許多推銷人員,、竊賊、非法色情人員把我們酒店當成了違法活動的場所,，任意按門鈴和打電話，騷擾客人,，也給我們安全工作帶來了困擾,。我保安部人員,，利用監(jiān)控設備和巡邏人員密切配合,，進行制止、驅趕,，確保樓層安全。

一年來,，我們加強了對酒店消防設施、設備定期進行了檢測,、維護、保養(yǎng),。與華創(chuàng)消防裝修公司保持密切聯系，配合華創(chuàng)消防做好消控中心人員專業(yè)操作培訓,，使消控中心工作人員能夠正確使用好華創(chuàng)消防設備，并愛護,、保養(yǎng)好華創(chuàng)消防設備,，減少因錯誤操作而引起的各類故障和毛病,；對期滅火器進行了更新維護，缺少零部件的消防器材及時補齊,，對重點部位的消防設施、設備進行維護保養(yǎng),，存在故障進行了維修,，確實保證了正常使用，萬無一失,。

我部門還多次迎接地方消防公安大檢查，積極參加奉化的消防會議,，起到了監(jiān)督和互相學習的作用,。

20xx年度,，消防大隊以增強企業(yè)消防實操為目的,，大力宣傳消防活動，積極開展了各項實操活動,。我部門響應消防大隊的號召，派代表參加了銀泰消防演習,、浙江船廠大型消防實操等活動。在兄弟單位和消防重點單位觀摩學習,。雖然過去的一年我們部門在各方面取得了可喜的成績，管理水平得到了極大的提高,，但我們也必須正視到工作中存在的困難及面臨的挑戰(zhàn),。一是，員工還不能完全按照標準進行自我約束,，素質參差不齊，有待下一步的提高,。二是，我們的管理人員水平還有待于提高,。三是,，我們的設備還有缺陷,，不能很好的起到監(jiān)控作用，需要進行改進,。所有這些問題和不足，都有待于我們今后認真地思考和總結改進,。

回顧了來的工作，切實感受到了更為嚴峻的工作形勢形。但我們保安部堅信在酒店各級領導的指導下,，緊緊圍繞酒店的全年中心工作，以腳踏實地的工作作風,，為酒店的發(fā)展和穩(wěn)定做出新的貢獻,。

酒店員工年終總結個人篇九

2013已悄然謝幕,，在年末我搭上了華昕的末班車加入了這個大家庭，在這里我感謝華昕給我們提供這個平臺,，來到華昕已經兩個多月了,這個家庭其樂融融使我感受家的溫暖。親人的感覺,。

過去的一年我們都在為華昕商務大酒店的籌備而忙碌,，現在馬上酒店就要開門納客了，在此我代表酒店向各位員工以及為酒店開業(yè)所付出努力辛勤工作的人員說一聲“您辛苦了”,。勤勞的員工最美麗。相信你們沒有最好只有更好,，在華昕我們的事業(yè)海闊天空。酒店各部門經理,、行政總廚,、廚師長及領班會團結全體員工,，上下一致,，齊心協力，在創(chuàng)收,、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出業(yè)績。我們會以效益為目標,，抓好銷售工作。以質量為前提,，抓好餐飲工作,。以“六防”為內容,，抓好安保工作。以降耗為核心,，抓好維保工作,。以精干為原則,，抓好人事工作。以“準則”為參照,，抓好培訓工作,。請各位領導監(jiān)督。我們的行動指南：顧客的要求就是我們的工作,。

華昕商務大酒店會成為顧客的家外之家，每個人在這個環(huán)境中能感到愜意,、安全和關愛。服務是要讓客人沒有陌生感和距離,。來自不同背景的客人應在華昕體會到華昕服務帶來的驚喜。為顧客創(chuàng)造價值應體現在我們每位員工的思想和行動中，并通過為客人創(chuàng)造價值實現我們的共同價值,。我們的工作是圍繞客人的需求展開的。我們從不向客人說“不”,。每位員工都是酒店的形象大使,。對華昕的自豪感要體現在每位員工的儀容儀表和言談舉止中,。崇高的人品是事業(yè)成功的前提,。團隊精神是事業(yè)成功的保障，每位員工都要自覺的融入到華昕團隊中去,。

創(chuàng)新的思想在華昕受到鼓勵和激勵,。事業(yè)心和責任感推動我們去完成好本崗位和崗位以外的每項工作,。

管理力求和諧：員工與客人的和諧,；員工之間和上下級之間的和諧；完美是我們永遠追求的夢想,。真誠的關心每位員工的進步,，每位員工都有接受培訓和提高的權利,；都有責任保證酒店的安全與衛(wèi)生,。每位員工都有權力和責任幫助客人解決問題。愛護酒店財產,、節(jié)約能源是我們倡導的美德。

華昕人相信華昕的未來會惠及社會和自己,。樹華昕光輝形象，創(chuàng)棲霞服務品牌,！謝謝。

尊敬的各位領導各位同事大家好：

一,、工作方面。

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針、布局建設,、部門劃分、工種分配,、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能,，一個聯系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的'一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發(fā)展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務,，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備,，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是酒店的員工,，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結、奉獻、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!

二、學習心得,。

作為事業(yè)單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，領導者能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體,、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天,，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識,、勇于打破傳統觀念,、經營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志,、多少年少輕狂,、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點，新目標,、新挑戰(zhàn)，就應該有新的起色,，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤匯報,、勤學習,、勤總結,，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,，策馬奔騰，祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,！

酒店員工年終總結個人篇十

一年到頭,，工作隨之告一段落,，回首過去的一年在xx酒店我盡心盡力，在工作當中不敢怠慢,，作為一名前臺工作者我對自己的'要求一直很高，不僅限于在工作,，還有在日常的一些禮儀禮節(jié)方面我都需要培養(yǎng),，工作當中我非常用心,，一年以來前臺工作做的也是非常順利,，盡管中間會有一些問題困難,，但是xx酒店的員工從不談放棄,，工作至今我有很多想說的，也總結這一年的工作：

第一在過去的一年當中很多事情都是需要一個過程,，我相信工作當中一定會有很多很多的問題在等著我,，我首選要考慮的就是在工作中的那種態(tài)度,，我調整自己的心態(tài),，做好前臺工作,，在日常的接待中我用心,，禮貌的接待每以為顧客，當然這些都是需要時間,，但是我相信自己一定能夠做好,，前臺接待工作一定要做到位,，我知道做一名優(yōu)秀的前臺接待就一定要對工作負責,，抱著積極的心態(tài)，一步步的完成好,，接待也是其中之一,，我相信這些都是可以慢慢爭取的，當然在工作生活當中,。第二就是學習，學習各種前臺工作技能,，禮儀禮節(jié)是一個重點，對于這一點我是非常的重視的,，自身的禮儀禮節(jié)都是非常有必要做好的一點，在生活當中也會有更多的事情在等著我們,，我積極的學習前臺工作,，對于自己沒有接觸到的我總是會很用心的去學習。

做一名前臺工作人員,，酒店一切自然都需要掌握，我知道這些都是可以做到更好的,，沒有什么事情是不能改變的，當然在工作當中要做到熟悉酒店的一切,，只有把方方面面都熟悉到位了，才能讓自己更好的為顧客服務,，作為一名前臺工作人員我渴望有更多的經驗，一年來的工作讓我慢慢的接觸到了很多,，讓我也知道了自己應該怎么去這些事情,，當然在往后的生活工作當中這些都是一定要完善的，不管什么工作經驗一定是慢慢的積累,，我一定會繼續(xù)積累到更多的經驗，養(yǎng)成工作好習慣,，都說工作經驗能夠讓自己在工作當中更加順利，這是有道理的在,，經過了這一年的前臺工作,，我也有了一顆克服苦難的心態(tài)。

作為前臺我覺得自己在工作時間安排上面,，有一點不足，工作當中時間觀念是非常清晰地,，我們一定要做好這些，我知道很多事情都是一步步積積累起來的,，工作也是這般,，我會糾正自己在工作當中欠缺時間觀念的毛病，繼續(xù)為xx酒店努力工作,。

酒店員工年終總結個人篇十一

即將到來的20xx年是充實、忙碌,、快樂的一年,。歲末年初,，我站在新老交替的時間平臺上，回望過去,，展望未來。在過去的一年里,，在小組的指導下,，在部門領導的關心和幫助下,，在同事之間的友好合作下,，我的工作和學習取得了很大的進步。

在前臺主管,、領班和同事的熱情幫助下,，我的業(yè)務技能有了顯著提高。作為酒店的門面,，每個員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態(tài)度和服務質量反映了酒店的服務水平和管理水平,。前臺是這個門面的核心部分。我知道我的責任很大,，我的疏忽會給酒店帶來經濟損失,。

因此，在工作中,，我認真負責地做好每一項工作,，并積極向其他同事學習更多的專業(yè)知識,，以增強自己的專業(yè)水平,。只有這樣，我們才能進一步提高業(yè)務知識和服務技能,，更好地為客人提供優(yōu)質服務,，讓客人喜出望外。

“開源節(jié)流”是每個企業(yè)的追求,。在部門領導的領導下，我們積極響應酒店的號召,，開展節(jié)約資金、控制成本的活動,。為了節(jié)省成本,，我們使用回收的歡迎卡作為酒店的內部房間。當x想帶客人參觀房間時,，我們都使用這些用過的歡迎卡來安裝鑰匙，以減少歡迎卡的使用,，節(jié)省酒店費用。

我們用打印好的報告紙做草稿,，各種報告盡量雙面打印,。通過這些控制，我們可以為酒店創(chuàng)收做出前臺應有的貢獻,，盡自己微薄之力,。

在部門領導的培訓幫助下,，我學到了一些銷售技巧,。怎么給客人報房價，什么樣的客人報什么房型的房價,？如何向預訂的客人推薦更好的房間類型？等等,。在這里，我要感謝我們的部門領導毫無保留地將這些銷售知識傳授給我們,。在增加自身知識的同時，也積極的為大體積房間的銷售做自己的努力,。只要客人來到前臺，我都會盡量讓他們留下來,，哪怕是x,。為了爭取更高的入住率。

第四,，注意各部門之間的協調，與同事相處融洽

酒店員工年終總結個人篇十二

前廳部作為酒店的門面,，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，以下是我今年的個人工作總結。

對員工的培訓是我們的工作重點,，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機，我們進行接聽電話語言技巧培訓,；針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,；特別是今年七月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的基礎,，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務,。

“開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個酒店不矢的追求,，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節(jié)約,、節(jié)支活動，控制好成本,。為節(jié)約費用，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量,，給酒店節(jié)約了費用（原來不管是團隊還是散客，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用,；酒店用過期報表來打印草稿紙；督促住宿的員工節(jié)約用水電,；控制好辦公用品,，用好每一張紙,、每一支筆,。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻。

前廳部根據市場情況,，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房,、積分卡,、代金券,、千元卡等促銷活動,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高，強調接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率。

酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦，協調的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲,、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如出現問題，我們都能主動地和該部門進行協調解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響。

前臺按照相關規(guī)定對每個入住的客人進行入住登記,，并輸入電腦，境外客人的資料通過酒店的報關系統及時的向國家安全局出入境管理科進行報關,，認真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知，對每位住客的貴重物品進行提醒寄存,。前廳部所有的報表和數據指定專人負責，對報表進行分類存檔并每月統計上報,。今年的收入與往年相比減少了許多,，主要原因是因為酒店業(yè)之間的惡性竟爭導致平均房價降低，入住率增加而收入減少的現象,。

成績是喜人的,，但不足之處我們也深刻地意識和體會到：在服務上缺乏靈活性和主動性；總機的設備老化造成線路不暢,，時常引起客人投訴；個別新員工對本職工作操作不熟練,；酒店復印機老化，復印機效果不好，影響到酒店的收入,。

值此新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里隆重召開市賓館年度職工大會,，總結過去,，表彰先進。安排部署20xx年工作,，開創(chuàng)20xx工作新局面。

過去的一年,，是對市賓館發(fā)展具有重大而深遠意義的一年。也是賓館全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年,，管理更加制度化,、規(guī)范化;市場營銷和客戶服務工作不斷上水平、上檔次,，并獲得了豐厚的回報,，全體員工的待遇也得到了一定的提高,。在獲得較好的經濟效益的同時，社會效益得到進一步提高,。值此辭舊迎新之際,，回顧總結過去一年的工作、成績,、經驗及不足，揚長避短,，認清形勢和任務,、奮發(fā)進取,，團結一心,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

下面,，我代表市賓館領導班子向大家作20xx年的工作總結和20xx年工作安排,，請各位提出意見。

過去的一年,，市賓館在探索中前進，在開拓中進取,，積累了豐富的經。

驗,，取得了巨大的成績。主要是“抓住了一個中心,、實現了兩個亮點,，搞好了三項基本建設?！?/p>

抓住了一個中心：

就是緊緊抓住營銷這個中心，圍繞吸引客戶,、會議接待、和旅游團體接待三個方面,，調動全員積極性和主動性，投入到營銷工作中去,，形成全員抓營銷銷的氛圍。全體員工,，人人都是營銷員、宣傳員,，個個都是服務員,。人人都有強烈的營銷意識和服務意識，做到了穩(wěn)住老客源,，不斷開拓新客源。

實現了兩個亮點：

就是實現了酒店客房入住率和效益這兩個效益的亮點,。

20xx年，賓館全年客房入住率高達85%,，平均房價220元/間,，在敦化市同行業(yè)中處于前列，客房銷售也基本上是月月超額完成任務,。這些喜人成績的取得，是嚴格理管和全體員工共同努力的結果。前廳,、客房、后勤各部門通力合作,，嚴明管理制度，及時解決對客服務中存在問題,，表揚先進，明確工作重點，提高了服務質量,，做到了個性化和人性化服務，從而增加了客人入住回頭率,。

20xx年經濟效益指標達歷史最好水平，在營業(yè)總收入與20xx年基本持平的基礎上,，賓館通過狠抓管理,，深挖潛力，節(jié)能將耗,、開源節(jié)流，合理用工等,，在人工成本、能源費用,、物料消耗,、采購庫管等方面，倡導節(jié)約,，從嚴控制。賓館店全年經營利潤為x萬元,，比去年分別增加x萬元。人工成本為x萬元,，能源費用為x萬元，物料消耗為x萬元,。

搞好了三項基本建設：

一是基礎設施建設，

二是管理制度建設,，

三是員工隊伍建設,。

1.大力開展基礎設施建設,。在市場競爭激烈情況下，去年上半年投資萬元順利完成了二樓北側客房的裝修改造,、更新了客房的棉織品。使賓館整體接待水平又得到了很大提高,。

3.不斷加強員工隊伍建設?！耙匀藶楸?，善待員工”是賓館一貫遵循的優(yōu)良傳統。善待員工在制度上更是體貼入微,。員工休假制度、婚假產假制度,、工資遞增制度、年終獎勵制度及管理人員外出考察學習制度等,，無不進一步體現了敦化賓館對員工的深切關懷,。兌現20xx年提高工資標準承諾20xx年賓館員工的平均工資增長額超過了酒店效益增長的10%，比其他賓館員工的平均工資額高25%左右,。善待員工，不僅僅體現在員工工資的按勞取酬,、多勞多得方面，更重要的是賓館這個大舞臺上，員工們的才華得到了充分地展示,，成為廣大員工實現人生價值的'最佳場所,。正如員工們所說的：這里真正是能者上,，庸者讓，劣者下,。管理崗位人員，百分之百都是賓館自己培養(yǎng)的人才;堅持領導班子的穩(wěn)定,，同時根據任人唯賢的原則,，適時調整充實新的力量?！?/p>

一年來，通過大家的共同努力,，各部門的工作都有了很大的起色。后勤部在王永民經理的帶領下,，員工們始終作好自己的本職工作，默默地在后臺支持著各部門的工作,，確保了酒店各項設施,、設備的正常運行。財務部對酒店財務日清,、周理、月總結,，項項明了，筆筆清楚,，年底又做決算,、算獎金,，在百忙之中有趕著作出了20xx年預算,。前廳部,、商務中心通過優(yōu)質服務，也圓滿完成了任務,。

20xx年取得的成就是輝煌的，積累的經驗是豐富的,，在短短的篇幅中我不可能都總結在內;我要強調的一點是，取得工作成績的根本的原因是取決于全體員工不懈的共同努力,。今天,，由各部門推選、經總經理辦公會批準的23名優(yōu)質服務標兵,，她們是全體員工中的佼佼者，是賓館員工的優(yōu)秀代表,，是賓館的驕傲，我們要號召全體員工向他們學習,。

伴隨著新年鐘聲的敲響,，我們告別了競爭激烈、碩果累累的二零xxxx年,，滿懷熱情地迎來了光明燦爛、充滿希望的二零零五年,。在年終之際，對客房部一年所作的工作總結匯報如下：

一,、20xx年度客房完成的營業(yè)總額是萬，月均完成萬,，客房的出租率為,，各項指標較20xx年有所上升，但離酒店下達的營業(yè)指標還有一定的距離,。

xxx年1月至7月，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現公司形象的第一人,，在工作中，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便,，也為客戶提供了方便。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右,。

1.外部會議接待。

參與接待了神族聯通全省財務會議,、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓會議,、全省g網經營部工作會議、xxxx分公司與xxxx分公司共同召開的經營分析會等大型會議,，在這種外部會議中,，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協調酒店相關事宜,，并做好會議過程中的服務，在這個過程中,，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識,，積累了很多的經驗,。

2.內部會議管理。

3.視訊會議管理,。

在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求,，提前半小時準時打開視訊系統，確保會議按時接入,，本年度無一例會議延時情況出現;在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預約,，呼叫各終端,，確保每個縣區(qū)都能正常參會。

在這方面,，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據,，周二找領導簽字后錄入erp系統,，并做好登記工作,。一年來,，錄入報銷單據1000余份。合同錄入20余份,。

xxx年7月，因部門人員變動,，我被調至辦公室,，從事公安查詢,、外部文件簽收、工會,、辦公耗材,、食堂管理等工作。后期,，又接手信息采編、會議記錄,、聯通之窗、行政庫管理等工作,。

至11月底，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情,，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達,，不延時，不誤事,。報送信息20篇,，采編聯通之窗2期。

對筆記本,、臺式機等小型固定資產做好登記與出入庫工作，及時聯系維修網點,，進行電腦維護與維修，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機,，以免耽誤正常工作。

在完成本職工作的同時,，認真完成領導交辦的隨機工作，并積極參加公司組織的各項活動,，協助領導同事籌備了首屆職工運動會;在神族聯通誠信演講活動中獲得第一名;神族聯通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備xxx年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔、演出等工作,。

在工作中主動性不足,，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全,、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點,，導致信息數量和質量不高,，影響公司在全省的信息排名。

1.加強自身學習,，結合綜合部實際，多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖，協調好內外部關系,，多為領導分憂解難。

2.積極學習其他單位、酒店等會議接待經驗,，提高接待水平，提升公司形象,。

3.做好工會工作，推出有意義的活動,，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去,。

4、加強食堂管理工作,，進行市場調查，加大費用管控力度,，營造溫馨舒適,、價格低廉的就餐環(huán)境。

xxx年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的xxx年即將來臨,，在新的一年里，我將總結經驗,，克服不足，加強學習,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。

酒店員工年終總結個人篇十三

今年,由于國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入,飲食行業(yè)環(huán)境相當嚴峻,如何搞好經營,飲食部在酒店的正確領導下,全面落實酒店經營承包方案,以經濟建設為中心,強化管理,上下一致,使飲食部在飲食業(yè)不景氣,且承包任務重的情況下,穩(wěn)步前進,取得了較好的經濟效益和社會效益,現將主要工作總結如下:

一,、各項經濟指標完成情況:

全年實現營業(yè)收入＿＿＿＿＿元,比去年的＿＿＿＿＿元,增長＿＿＿＿＿元,增長率＿＿％,營業(yè)成本＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加＿＿＿＿＿元,增加率＿＿％,綜合毛利率＿＿％,比去年的＿＿％,上升（或下降）＿＿％,營業(yè)費用為＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加（或下降）＿＿＿＿＿元,增加（或下降）率＿＿％,全年實際完成任務＿＿＿＿＿元,超額完成＿＿＿＿＿元,（定額上交年任務為380萬元）,。 二、今年完成的主要工作:

（一）落實酒店經營承包方案,完善激勵分配制度,調動員工的積極性,。今年,飲食部定額上交酒店的任務為380萬元,比去年的320萬元,上升60萬元,上升率為19％,。為了較好地完成任務,飲食部領導制定了內部經營方案和效益工資分配方案,按照部門、崗位,、技術、技能,、勞動強度等方面的不同,把經濟指標分解到各個分部門,核定了各分部門的營業(yè)額、出品額,、費用額,、毛利率,逐月核算,超額提成,節(jié)能加獎,充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則,使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,能想方設法,搞好經營,調動了員工的積極主動性。今年人均月收入＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿元,增加了＿＿＿元,增長率為＿＿％,。

（二）抓好規(guī)范管理。強化協調關系,提高綜合接待能力,。1．健全管理機構,由飲食部領導、分部門經理組成的質量管理小組,全年充分發(fā)揮了作用,小組既分工,又協作,由上而下,層層落實管理制度,一級對一級負責,實行對管理效益有獎有罰,提高了領導的整體素質,使管理工作較順利進行,。2．完善飲食部的會議制度。會議包括年終總結會,、季度總結會、每月經營分析會,、每周例會、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,由于制度的完善,會議質量提高了,上級指令得到及時落實執(zhí)行。3．建立出品估清供應監(jiān)督制度,。為了最大限度降底估清品種,協調各分部門做好出品供應工作,每天早,、午、晚市檢查出品供應估清情況,對當市估清的品種設專薄記錄,同時到有關分部門核實查證,并要求管理人員簽名,以分清責任。制度建立后,原耒每市估清五,、六個菜式的現象已成為歷史,現在出品供應情況已處于正常化,。4．加強協調關系。酒店分工細,環(huán)節(jié)多,一項工作的完成,有賴于各部門之間的協調合作,每周例會上反復強調,出現問題,部門之間不得相互責怪,、推搪,要敢于承認錯誤,多發(fā)現對方的優(yōu)點,搞好協調,今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協調的現象。5．提高綜合接待能力,。今年,全面抓好服務規(guī)范,出品質量,使接待能力大大提高。在做好各類社團宴會,、酒會,、喜宴,、自助餐,、會議餐接待的同時,還做好高級領導和各大公司、酒店的各類型宴會的接待,如接待了多個外國國家總統,、元首、總理和使團,國內的中央部委級領導,、省長、司令員,、軍長,、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共165席,創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數的最高記錄;9月29日晚,接待婚筵共75席,創(chuàng)歷史純婚筵總席數的最高記錄,。由于環(huán)境優(yōu)美、價格合理,、味道可口、服務一流,使賓客高興而耒,滿意而歸,。

（三）開拓經營,發(fā)展增收渠道,擴大營業(yè)收入。今年在飲食業(yè)不景氣,生意難做的情況下,飲食部領導經常進行市場調查,做經營分析,不斷探索,大膽償試,英明決策,走自己的經營路子,。第一,全年開設經營項目六個:自助中餐,、自助火鍋、海鮮任你嚓,、友誼夜總會、千年老龜火鍋城,、飲食連鎖店（籌備中）,。第二,開展聯營活動,飲食部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合,共同促進經營;如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,桑拿中心送餐業(yè)務,向茶藝館提供香茶美點。第三,全年開展促銷活動八次,讓利酬賓加州鱸每條一元,貴賓房免最低消費,特惠菜式益食家,每款15元,。優(yōu)質服務月活動,、文明禮貌月活動、推銷有獎活動等,。第四,營業(yè)部與出品部,根據市場消費需要,每月定期推出新菜、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共200多款,擴大營業(yè)收入100多萬元,酒店通過一系列經營活動,提高了知名度,取得了良好的經濟效益和社會效益。

（九）按照星級標準,完善硬件配套設施,美化了環(huán)境,穩(wěn)定了客源,提高了經營氣氛,。全年增加設施總投資300多萬元,主要是:二樓東廳的改造,二樓南、北廳的裝修,五樓走廊,、洗手間的裝修,友誼夜總會的開辦,、千年老龜火鍋城的設備購置等,由于服務設施的完美配套,吸引了不少的回頭客。

三,、存在的問題:

1．出品質量有時不夠穩(wěn)定,上菜較慢,。

2．廳面的服務質量還不夠高。

3．防盜工作還做得比較差,出現失竊的現象,。

四、明年的設想:

1．提高出品的質量,創(chuàng)出十款招牌菜式,。

2．抓好友誼夜總會,、千年老龜火鍋城的經營,。

3．加強規(guī)范管理,提高企業(yè)整體管理水平和服務質量,。

4．開設餐飲連鎖分店.

酒店員工年終總結個人篇十四

1、增加員工效益意識,，做好節(jié)能降耗。

（1）嚴抓日常消耗品的節(jié)約,、如餐廳紙，牙簽,，布草，餐具等,。

（2）降低設備運行的消耗，如空調合理開啟及時關閉,。

（3）嚴格把好菜品驗收關，合理使用邊角余料,。

（4）完善“原材料收、付,、存制度”“辦公用品領用制度”“物品申購制度”。

2,、突出以人為本，酒店無大事酒店無小事的理念,。

（1）保持與員工溝通的習慣,，增進彼此的'了解，便于工作的開展,。

（2）開展聯營活動,，餐飲部和客服部相互交流,，互相改進,。

（3）增強監(jiān)督機制和競爭機制，逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力度不強的局面,。

（4）建議酒店多組織員工業(yè)余活動，如田徑,，籃球，乒乓球等,。

20xx年是一個新的起點，我決心一如既往的視酒店的發(fā)展為己任,，視部門的發(fā)展為己任,，視員工的發(fā)展為己任，視自己的發(fā)展為己任,，在酒店領導的帶領下，全體員工團結一心努力工作下,，酒店的明天更加輝煌。

酒店員工年終總結個人篇十五

轉眼來到xx酒店x個多月了,，這些日子盡管有些枯燥和重復，但是在今天卻有著不同的意義,！到了今天，我漫長的試用期工作終于結束,，自己也即將以正式的員工身份在工作的崗位上工作,！未來一定會更加的美好,！

回憶這些日子的工作,，基本上就是自己從無到有的成長史,。一開始來到酒店的時候，自己什么都不會,，及時經過了培訓也僅僅只是個僵站在前臺的員工而已。但是隨著工作的推進,，自己已經有了極大的改善,！現在，對于自己的工作情況,，我做總結如下：

還記的自己剛來酒店的時候，自己基本上什么都不懂,，在面試的時候也是一知半解，也許是自己的運氣或者是和領導的期望,，我意外的得到了這份工作,。

在開始的工作中,，我一直在和其他的同事一起接受酒店的禮儀培訓。盡管我在這方面還是有些經驗,，但是作為酒店的前臺，我們也是酒店的門面,！所以在培訓中就顯得更加的嚴格！但是我也下足了決心,，通過自己的努力和拼搏將這份嚴格的.培訓扛了下來。

在結束了培訓后,，我開始站上工作的崗位，也就是我們__酒店的大廳前臺,。在這個整個酒店最引人注目的位置，一開始的時候真的給了我很大的壓力,，和客戶說話的時候都顯得有些僵硬。但是還好有一個前輩在旁邊幫著我,，在我犯錯的時候,，她也會幫著圓場，這真的給了我很大的鼓勵,。

再后來，慢慢的我也適應了這份壓力,，并將之化作自己的工作的動力。開始在工作中更加的努力并通過學習前輩和其他領導的工作態(tài)度來優(yōu)化自己的工作,。

說道工作，作為新人,，自己當然也不可避免的犯下過一些錯誤。其中的原因有二,。

首先是自己的工作經驗不足，對酒店和業(yè)務都不夠了解,，這讓自己常常遇上問題,，不過幸好有前輩的照顧,，沒有遇上太尷尬的場面,。

其次是自己容易丟三落四的毛病,，盡管在工作中沒有出現,，但是也造成了部分影響,！自己在今后也要好好的改正！

試用期的工作終于結束了,，但這并不是真正的結束,，而是真正的開始,！我相信，自己已經有了經驗和能力,，我一定能在今后的工作中化的發(fā)揮自己的熱量,！但是我也會不斷的強化自己，讓自己更加的出色,！

酒店員工年終總結個人篇十六

回顧去年的這個時候，兩把金燦燦的“鑰匙”掛在我肩上的那一刻起,，“追求極致”四個字就時時刻刻的伴隨著我的每一天。轉瞬即逝,，20xx年充實與歡快的工作即將結束，這一年讓我熟識到一份耕耘一份收獲的真諦,。勤勤懇懇、腳踏實地的工作態(tài)度,，使我在班組的內部管理與外部溝通方面取得了確定的成果，得到了領導的認可;竭盡所能,、無微不至的的服務理念，更讓我在酒店各項經營方面得到了客戶的好評與支持!

今年對我來說是積累的一年,，讓我看清了自己的不足,，理清了自己前進的方向;明年對我來說是締造的一年，讓我彌補自身的缺失,，不斷的勇攀高峰。值此之際,，我將回顧過去并總結這一年工作中取得的成果及不足，以便于揚長避短,，奮勉進取，在新的一年里不斷努力再創(chuàng)佳績:,。

首先我很榮幸在年初被酒店領導任命為班組負責人，這使我倍感高傲,，同時意識到肩上的責任重了,、牽掛的事情多了，也感受到自己在工作中的不足,，所以我始終本著與領導“同心”、與員工“貼心”,、予來賓“溫馨”的原則指導自己的思想方針，不斷以開元企業(yè)文化和金鑰匙服務理念來灌輸自己,，以便樹立正確的人生觀和企業(yè)進展規(guī)劃,，用心的服務來賓與管理團隊,，最終把自身打造為來賓與員工心目中最可信任的人,。

1、在加強團隊建設,樹立共同目標,，提倡激勵與溝通的管理方式，努力打造一個業(yè)務技能全面,，工作熱忱高漲的團隊,，始終是我的工作重點。作為一個酒店基層的管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮員工們的工作主動性,，提高團隊的整體素養(yǎng);作為一個酒店方針的執(zhí)行者，對文件與要求的執(zhí)行更是事事以身作則,，處處維護酒店榮譽，凡事都已宏觀的角度考慮問題,，解決問題。

2,、在自身的工作崗位上，努力做好本職工作,，認真收集和接受員工信息,，全面,、精確地了解和把握員工的思想動態(tài);分析工作存在的主要問題,，總結工作閱歷，細化工作流程,、提高工作效率。有困難準時向領導匯報,，讓領導盡量能全面、精確地了解和把握最近工作的實際狀況并供應整改方針,。

3、培育和歷練班組核心員工,，以便其能夠關心班組在完成目標任務的同時保持并提高工作效率,，在各班次都能認真的執(zhí)行酒店各項制度，處處起到帶頭作用,，使班組內部鏈接的更加緊密與順暢。

隨著班組新穎血液的不斷注入,，為班組帶來了一股鮮活的力氣，但服務的根基是否牢固準備了班組進展與團隊的分散力,，迫使我不斷的在學習中鞏固自身的業(yè)務學問,，以便用于班組的內部培訓工作當中，從而滿足機制進展的需求,。同時通過培訓可以提高員工的技能和綜合素養(yǎng)，從而提高其工作質量和效率,，降低管理人員的工作壓力,。

雖然在工作中取得了少許的成果,，不同程度上得到了領導的認可,，但還存在確定的`問題和不足。

1,、“金鑰匙服務理念”學習歸來后，由于自己對金鑰匙專業(yè)學問的缺乏,，在工作中沒能充分的發(fā)揮金鑰匙的共性化服務，在本班組也沒能很好的進展“金鑰匙”隊伍,。在明年的工作中作為重點將其發(fā)揮到最大化，使之達到人人都是金鑰匙集體理念,。

2,、以前認為憑借著親和力和真誠便可以與同事順暢相互溝通,，至于同事的心態(tài)多樣化沒有認真去想過,，經受了一些事情以后,，才發(fā)覺有效的溝通才是最主要的，尤其是在工作中消逝分歧,，只有很好的溝通才能達到相互理解和支持，而我在這個方面做的是不夠到位的,，不擅長以迂回的方式表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中,，我會加強自己的溝通技巧，適時的運用恰當的方式方法來完善自己的溝通方式,。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是加緊學習,，學習英語以便充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年將會有更多的機會和競爭在等著我，為了今后的進展我將努力依據實際狀況,，制定自己的職業(yè)進展規(guī)劃，一步一步的走下去,，同時改正過去工作中存在的不足，把本職工作做好,，為企業(yè)進展、班組建設盡一份力,，同時明年在新領導的帶領下我會以高標準要求自己，并在以后工作中做得更好,。

酒店員工年終總結個人篇十七

20____年，酒店前臺在中心領導的正確領導下,，在各部門的大力支持配合下，在部門員工共同努力下,，以銷售管理為主，從深抓內部管理,，降低成本，強化業(yè)務培訓,，關心員工生活等方面著手開展了工作,，較好地完成年經營目標，各項工作也取得了顯著成績?，F就年主要工作作如下總結,。

一,、經營情況,。

年計劃任務____萬元，實際完成____萬元,，超額____萬元，(其中散客門市收入____萬元,，平均房價____元/間)，占客房收入____﹪,，完成計劃的____%，收入與同期相比增長____萬元,。

二、主要工作：

1,、加強業(yè)務培訓,，提高員工素質,。

一年來，我們主要是以服務技巧為培訓重點,，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核,，同時加強了崗上實際操作培訓，使員工能夠學以致用,。加強業(yè)務培訓，認真對待每一批接待任務,，根據不同階段,、不同團隊,、制定詳細的培訓計劃及接待計劃,。遇到大型接待任務，我們只給接待人員5分鐘的磨合期,，包括整個的行之有效的報到流程、會務組及與會務中心之間的配合,，這就需要有很好的業(yè)務能力及溝通能力，需要有平常嚴格的培訓才能做到,。前廳部的所有人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務,。在人員有限的情況下，我們要求管理人員必須親臨一線指導工作,，發(fā)現問題，反饋信息,，共同協商及時調整，以達到最佳服務標準,。

2、全力加強員工隊伍建設,，做好服務保障工作。

一年來,，我們始終把認真做好預訂,、接待服務，作為工作重點。通過合理排房,、提高入住率，熱情滿意的服務,，留住到酒店的每一位客人,。年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大,、中、小型會議73個;軍區(qū)5次,，vip100次，共接待人數37500人次,。如省民政廳會議、建議廳會議,、國土資源廳會議，在接待這些大型會議時,，由于與會人員較多，退房時間不統一,，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點,，在接待軍區(qū)會議時，由于軍區(qū)接待標準高,，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢，經常加班加點,，大家沒有一絲抱怨,，一句怨言，仍然滿腔熱情地投入到工作中。

3,、扎實有效地開展好第四屆優(yōu)質服務活動。

第四屆優(yōu)質服務活動于5月15日正式拉開序幕,，我部門積極組織員工學習，吃透精神,，對員工進行了一系列的專業(yè)技能的培訓，大大提高了員工的服務意識及服務技能,，與此同時，制定上報一系列的工作流程及工作標準,，使前廳各種服務更好流暢，標準更加明確,，使服務更加精細化、標準化,，每周根據優(yōu)質服務活動的方案,，在員工中進行崗位練兵比賽，使員工的服務水平有了很大的提高,，中心組織的第一屆職工聯歡會，前廳部的員工踴躍報名,，一展自己的才華。通過這次優(yōu)質服務活動,，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態(tài)勢，極大的增強了員工的工作熱情,。

4、關心員工生活,，創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍,。

前廳工作內容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大，針對這一特點,，前廳部始終強調要關心員工的生活，無論從部門經理還是到主管,，都能切實的為員工解決困難,。遇到過節(jié)，管理人員會主動提醒她們給家里掛電話問候父母,，生病時給她們送去水果，遇到生活上的困難會主動幫助他們,，使她們感受到了集體的互助、互愛的溫暖,。為了緩解工作帶來的壓力，增強凝聚力,，部門經常找她們談心，鼓勵她們,，使他們能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務能力及為人處事必須起到表率作用,，遇到困難必須與服務人員沖在第一線激勵員工,，減輕員工的工作壓力，培養(yǎng)管理人員之間同心協力,、同甘共苦的良好風氣,，使員工充分地信任部門,，從而使員工保持穩(wěn)定,、健康的心態(tài)，保證對客服務的質量,。

三、工作中存在的不足：

1,、培訓效果不佳。

我們在對員工進行培訓后,，員工也對培訓的內容有了更深層次的了解,，但是由于缺乏一個統一的監(jiān)督機制,，造成了培訓是一張空白紙,，雖然大家都明白、理解,，但在實際工作中，做得不夠到位,，無形中也影響了服務質量。

2,、服務質量、服務水平有待提高,。

前廳員工流動頻繁，很大程度上影響了服務質量,，一個新員工從入職后,，要經過三個月的試用,，才能完全熟練掌握本崗位的各項工作,，但是有些員工在剛熟練本職工作的后，便提出離職,，造成了人員的流失,，儀容儀表、禮貌禮節(jié),，在日常工作中的督導力度不夠，造成了三天打魚,，兩天曬網的局面，我們要加大日常工作中的檢查力度,，形成一種良好的習慣。

四,、20____年工作計劃：

2,、繼續(xù)加強培訓,，提高員工的綜合素質,，提高服務質量;。

3,、確實關心員工，穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性;。

4,、注重員工的服務細節(jié)，服務從細處著手,，對客提供滿意周到的服務;,。

酒店員工年終總結個人篇十八

20xx年,，人力資源部工作，在領導正確領導下,，堅持“以人為本”思想為指導,，深入貫徹落實x總在20xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重,，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力,，取得了一定的成績,。

x總在xx年度代表酒店所作的工作報告,，全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內外形勢,，科學總結了酒店開業(yè)四年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中,，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求,，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標,，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀,、新節(jié)段人事工作的行動綱領。

x總的報告結束后,，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習,，幫助各部門及時制定了學習意見,。特別在本部門采取了集中學習,、個人自學等形式，在原原本本學習,、初步領會的`基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會,，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景,。

在學x總20xx年度報告精神的基礎上，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神,，為全面完成xx年度人事工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展,。

宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳,，是提高管理人員、普通員工的競爭意識,，對于酒店“顧客第一、員工第一”的用人機制得以順利健康的發(fā)展,，具有很強的現實意義。

酒店以員工滿意,、客人滿意、業(yè)主滿意為準則,，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景,，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。

酒店員工年終總結個人篇十九

宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分,，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員,、普通員工的競爭意識，對于酒店“顧客第一,、員工第一”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現實意義,。

酒店以員工滿意、客人滿意,、業(yè)主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景,，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。

年前,，酒店首先提出一個口號“顧客第一,、員工第一”,。有的人從邏輯上指出它的矛盾性,，認為第一只有一個,，而不可能有兩個,，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則,。兩個第一的并列，說明我們酒店對經營,、管理的不同視角,，從酒店的服務對象而言,，當然以顧客的需求為對象，它是第一位的,，從管理而言，擺在首位的則是員工,。

員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有員工,，以"員工第一"才有可能造就"顧客第一"，員工第一是基礎,，顧客第一是員工第一的展現，是員工第一造就的成果,。

在這一年里，我們廣作宣傳,，倡導“顧客第一、員工第一”的并列存在,，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性,，限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事,，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則,，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高,。

在用人方面，我部廣開賢路,，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象,，在今年里，這種用人方式得到了徹底的'杜絕,，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍,，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快,，增加了員工的參與感。

在這一年里,，我們合理運用了“后勤,、前臺、顧客”這三者之間的關系,，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務,，先生為先生服務”,，提高員工的地位,，樹立了員工在服務過程中的自信心,，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友,，而不是上帝,，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客第一,、員工第一”達到了質的統一。

重點服務環(huán)節(jié),、服務質量再提高工程取得新成效。為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質量達到酒店標準,，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初,，特別在第一季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況,，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”,、“食品衛(wèi)生再提高工程”、“工作效率再提高工程”,，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下,，取得了較好的成效。

禮節(jié)禮貌是酒店服務質量的核心,，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店,，但如果有現代的設備而不能提供優(yōu)質服務，那富麗堂皇,、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下,，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質量,，就不能不講究禮節(jié)禮貌,。

這也正是酒店吸引客人的原因所在,，讓員工明白了這些道理之后,，我們采取了集中培訓、日常操作,、平時抽查的方式，使酒店禮節(jié)禮貌上了一個臺階,；再者，我們特別嚴格要求了各級管理人員,，因為酒店講究禮節(jié)禮貌是全體員工的事，不論是前臺,、后臺都要講禮節(jié)，有的人以為講禮貌是服務員的事,，與自己無關,，還有人認為，講禮貌是下級的事,，上級無所謂，這些都是錯誤的看法,，禮貌是相互的,，尊重友好也是相互的,，只有這樣才能創(chuàng)造一個相互尊重、相互友好的氛圍,，輕松愉快的工作環(huán)境,，員工才能更好地為顧客服務,，下級也才能心情舒暢地工作,，因此，我們重點要求管理人員要身為表帥,，并起到了一定的成效。

大家都知道,，衛(wèi)生對酒店來說，是“根”也是“花”,，酒店沒有了衛(wèi)生,，也就等于沒有了“根”,，沒有了根，這個酒店也就等于沒有了生命,。衛(wèi)生是花，它是一種形象,，是一種外在形象，將給客人以美的享受,，留下美好的記憶。

固定在酒店x的指導下,，成立了以人力資源部為主的酒店衛(wèi)生防疫領導小組，建立了衛(wèi)生防疫領導組織,，明確了工作責任權限及義務，我們把每月15日作為“酒店衛(wèi)生宣傳日”,，組織各部門衛(wèi)生宣傳通過組織生活,，定期召開小組成員會議,，對酒店衛(wèi)生工作提出建議及要求,，根據市防疫站的要求，我們每年均組織員工進行了查體辦證工作,，一年來員工身體健康合格率達到100%，我們定期組織全員的衛(wèi)生防疫知識的培訓,，采取參觀,、講解,、看錄像等形式,，提高了員工學習興趣和自覺性，又使之掌握了一些必備的衛(wèi)生防疫知識和一些常用消毒程序,。

每逢節(jié)假日或大型宴會，人力資源部更要配合各部門開展衛(wèi)生防疫工作,，這一年里，酒店未發(fā)生一例食物中毒現象,，在全市飲食行業(yè)全年衛(wèi)生達標評比中獲得優(yōu)異的成績，使衛(wèi)生工作在此年里取得了較為滿意的成績,。

在上述兩個工程得到xx開展的同時,，我們在年底又啟動了“工作效率再提高工程”，此項工作的啟動,，是迎合了酒店當前形式,，結合社會飛速發(fā)展的需要，我們配合質管部出臺了“xx大酒店獎罰制度”,，此制度的宗旨是提高員工的工作效率，提高員工的工作標準,，提高員工工作質量，剛開始員工有較大的抵觸情緒,，我們人力資源部做了較大量的工作，從而確保新制度的實施,，使員工順利的度過了抵觸到理解,，從理解到執(zhí)行的過程,，使各部員工都有了時間感,，工作責任感。

以上三項質量再提高工程,，于20xx年初啟動，四月份進入了正式實施階段,，在其他部門的配合及酒店x領導的督導下，截20xx年x月底,，這三項質量再提高工程已基本達到了預期效果。

酒店員工年終總結個人篇二十

裝配車間是公司的車間,，工藝跟程序也是最多的，要學習解決的事情也是最多的,，很好的自己也是需要記憶掌握更多的東西去工作,，在車間跑合班下線自己的想法是苦累自己頂著，自己總會有機會脫離這個崗位,，做自己認為能做的崗位,，3月份進入技術組的時候自己很激動，是大家夢寐以求的工作地方,，呵呵，事實卻是有點差別,，自己以前看到的都是表面的，實質卻是在跑動中工作,，員工跟領導之間的問題解決，雖然好多時候有好多疑問和無奈,，最后也是自己能做的做不能的由車間去解決。

尤其是氣缸座活塞連桿的恒溫評審,，要通知技術部，可是晚上電話通知的時候又講找其他人,，不通知又不給我們補簽，還有公司一直存在的墊片問題,，氣隙不好過問題，盤管焊環(huán)漏,，工裝易壞維修問題，總是得不到有效滿意的回復和解決,，專職部門的分工很難說清，我們工藝員其實就是主任,，所以的都有涉及，都要處理,，所有解決不了的就直接丟給了我們工藝員去做，現在技術組要專人搞專項工作,，感覺能有人分工，能專項的去做事,，除去每天種類繁多的工作。

對于近期殼體的壓碼改為車間之后,，一周之內天天有問題出現,，也是討論過原因跟解決辦法,，室內力矩問題，工裝板的槍沒有幾個是好的,，可以很好的滿足工藝要求的，維修的也是只能勉強能用,，班組給的回復是：這樣的東西能咋樣的保證工藝要求，也是在要求停線的情況下,，工裝班拿出殺手锏，珍藏的一把新槍去應對,，有時在我們不知道的情況下下班之前又是收走了，得到的回復是沒有幾個好的,，我們在維修，下面班組確是盡力的去達而會放松工藝要求去做,。壓碼時傳遞信息問題，還有設備壓碼不是太清晰操作工很難做到第一人去互檢,，導致錯誤一直流到后面工序。

現在來到了室外,，有自己熟悉的環(huán)境，熟悉的工序,，還有一大部分自己不知道的流程和工藝要求，室內的處理事情流程自己可以套來用,，其他流程就多問檢驗員工藝員班組長。盡量用最短的時間去掌握東西,，早日自己可以撐起一個班次的所有事情，也讓陳迪林和郁宗偉可以不用那么辛苦的去8對8工作,，也有操作工反映問題變?yōu)樽约喝グl(fā)現問題，讓班組去解決,。

對于以后的工作，由室內到室外,，由于內部的裝機要求自己知道也是省去了好多要學習的，室外跟室內不同是班組之間的問題還有車間之間的問題多一點,，自己會盡力讓各個班組做好處理好之間的問題,。

不管以前做的咋樣，也是以前的事情,，總結自己做不到位的地方，自己去改正,，相信經過幾個的努力，技術組會越來越好,。更好的服務于車間。