為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

年度員工評選方案篇一

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,，員工績效不明顯的狀況，為了更好地體現(xiàn)“一齊成長,、一齊升級”的人才管理政策,，充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案,，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作,。

1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,；

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,；

4評選盡量持續(xù)各管理層級間進(jìn)行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍,。

2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人,。

b)部門負(fù)責(zé)人3至5名。

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理,。

d)考核專員,。

3委員會的職責(zé)：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議,，擬訂評選計(jì)劃、安排評選各項(xiàng)具體事宜,；

b)評定各提名人選的績效狀況并給出結(jié)論,。

4輸出：

《評定小組成員名單》。

1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)思考績效表現(xiàn)比較好的部門。

2評價部門績效狀況的流程：

b)各評議方本著客觀,、公平原則進(jìn)行評議,；

c)人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》，根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分,，排出次序,；d)總經(jīng)理審批。

3輸出：

《部門績效評議表》,。

《部門績效評議排序》,。

1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布，構(gòu)成良好,、普通和較差三個級別,。

2處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報）。

3處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報）,。

4處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額,，如遇個性狀況另行確定。

5部門人數(shù)不足25人的,，按1人申報,。

6輸出：《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》。

2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不一樣而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不一樣,；

3《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動,。

1下列人員能夠推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心,。

2獲得申報資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報。

3未獲申報資格的部門如有成績個性優(yōu)異須進(jìn)行申報的,，直接向總經(jīng)理申報,。

4推薦人選不占申報人選名額。

1人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核,，確定名單,，發(fā)布公告進(jìn)行公示!

2輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》!

1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評。

2考評流程：

a)選定主考部門和主考人,。

b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》,。

c)《考核表》評價等級為優(yōu)秀,、良好、一般,、需改善,、差五個等級1。

d)《考核表》匯總,，統(tǒng)計(jì)成績,。

e)取得優(yōu)秀或良好成績的可思考確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定,。

1根據(jù)以下方面所帶給的信息確定最終人選：考核結(jié)果,、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見!

2構(gòu)成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核,、總經(jīng)理審批。

3輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》,。

1優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報備人力資源部門!

2確定優(yōu)秀員工代表一名,，構(gòu)成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》!

年度員工評選方案篇二

為了調(diào)動員工整體積極性,、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進(jìn)取,，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間，特制定以下酒店優(yōu)秀員工評選方案：

評選范圍：酒店全體員工（不包含未轉(zhuǎn)正員工）,。

1,、凡對外接待中，維護(hù)酒店利益并帶來良好聲譽(yù),；

2,、在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書面表揚(yáng)；,,。

3,、為保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和客人生命安全，見義勇為,；

4,、忠于職守，為酒店挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,；

5,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施,，防止事故發(fā)生,；

6,、在酒店消防意識及措施方面表現(xiàn)突出；

7,、在節(jié)約成本,，控制費(fèi)用方面表現(xiàn)突出；

8,、拾金不昧,；

10、助人為樂,，幫助他人解決困難,。

11、因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻(xiàn)者,。

1,、由各部門員工內(nèi)部推薦評選，并將候選者事跡填報人事部,。

2,、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎勵；

3,、將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,，粘貼于宣傳欄公示；

5,、由人事部制作證書及宣傳板報,，安排有關(guān)獎金；

1,、優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽(yù)證書等,，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚(yáng)；

2,、獲得突出表現(xiàn)稱號的員工,，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰；

3,、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組,，記入員工個人檔案，成為今后升職的參考依據(jù)之一,。

年度員工評選方案篇三

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,，員工績效不明顯的情景，為了更好地體現(xiàn)“一起成長,、一起升級”的人才管理政策,，充分挖掘xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作,。

1,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,；

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3,、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,；

4、評選盡量堅(jiān)持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍,。

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人,。

b)部門負(fù)責(zé)人3至5名。

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理,。

d)考核專員。

3,、委員會的職責(zé)：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議,，擬訂評選計(jì)劃、安排評選各項(xiàng)具體事宜,；

b)評定各提名人選的績效情景并給出結(jié)論,。

4、輸出：

《評定小組成員名單》,。

1,、部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個績效很差的`部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)研究績效表現(xiàn)比較好的部門,。

2、評價部門績效狀況的流程：

b)各評議方本著客觀,、公平原則進(jìn)行評議,；

d)總經(jīng)理審批。

3,、輸出：

《部門績效評議表》,。

《部門績效評議排序》。

1、根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,，構(gòu)成良好,、普通和較差三個級別。

2,、處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)25得出的四舍五入的整數(shù)申報),。

3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)50得出的四舍五入的整數(shù)申報),。

4,、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，如遇異常情景另行確定,。

5,、部門人數(shù)不足25人的，按1人申報,。

2,、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不一樣而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不一樣。

年度員工評選方案篇四

員工的潛能,，幫助員工提升自身工作水平,，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能,，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,，指導(dǎo)員工2015年的工作，特制訂本辦法,。

2.直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎金分配,、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的參考。

20xx年xx月xx日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實(shí)習(xí)員工）,。

1,、以提高員工績效為導(dǎo)向；

2,、定性與定量考核相結(jié)合,；

3、公平,、公正,；

4、多角度考核,。

1.人力資源部,。

1)負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施,；

2)負(fù)責(zé)對考核過程的監(jiān)督與檢查,；

3)匯總統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)果,；

4)負(fù)責(zé)對員工有關(guān)考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理,。

2.部門負(fù)責(zé)人,。

1)部門考核的組織與實(shí)施；

2)對考核結(jié)果的完整,、公正,、合理性負(fù)責(zé)；

3)績效結(jié)果的反饋面談,，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃,；

任務(wù)績效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

綜合能力：被考評人完成各項(xiàng)專業(yè)性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力,。

工作態(tài)度：被考評者對待工作的態(tài)度和工作作風(fēng),。

部門績效：年度部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。

周邊績效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的結(jié)果,。

下屬評價：下級對上級工作與管理的評價,。等級比例限制表。

12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié),，各部門員工可以自由發(fā)揮,，但是總結(jié)中需包括：

a、全年工作小結(jié),。

b,、自己認(rèn)為今年做的對公司最有貢獻(xiàn)的'一項(xiàng)工作是什么？

c,、我認(rèn)為自己今年應(yīng)該做好但是沒有做好的一項(xiàng)工作是什么,？

d、明年工作的改進(jìn)措施e,、對公司的建議。

12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》,、《員工/經(jīng)理績效考評表》的考評,，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調(diào)查表》的考核,。

根據(jù)部門績效考評指標(biāo)的設(shè)置情況,，請各部門配合準(zhǔn)備好相關(guān)資料，人事部會根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績效考核分?jǐn)?shù),。

如員工對個人績效結(jié)果持異議,。可向人力資源部主管書面提出績效復(fù)議的要求,。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的前提下對員工績效進(jìn)行復(fù)議,，并于2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復(fù)。如員工對考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴,?？偨?jīng)理將于3個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。

1,、全部考核結(jié)果只對人力資源部主管,、總經(jīng)理公開。

2,、員工考核成績除通知被考核者本人外,，只告知其部門負(fù)責(zé)人。

3,、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤,。

4、任何人不得隨意評論考核結(jié)果,，并將其告訴無關(guān)人員,。

年度員工評選方案篇五

為提高員工工作積極性，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿,，最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏局面,，特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評選。

公司已過試用期的所有在職員工,。

20xx年9月30日,。

4、團(tuán)隊(duì)意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作,，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛,，工作上熱心幫助同事。

1,、各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處,；

2、人力資源部于9月25日前完成初審,；

3,、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審，通過后予以公布,。

1,、總?cè)藬?shù)15名；

2,、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定,。

2、物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元,。

1,、人力資源部：負(fù)責(zé)整個評選工作的實(shí)施,、宣傳；

2,、公司相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的推薦名單提交,；

3、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定,，并為優(yōu)秀員工頒獎,。

年度員工評選方案篇六

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,，提高工作效率,，有效地激勵工作能力突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動,，具體方案如下。

適用于公司全體員工,，經(jīng)理以上級不參與評選,。

1.評選委員會：由經(jīng)理級（含）以上人員組成，負(fù)責(zé)年度優(yōu)秀員工獎項(xiàng)最終評選和評定,。

2.人力行政部負(fù)責(zé)制定優(yōu)秀員工評選方案,，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行優(yōu)秀員工提報及優(yōu)秀員工資料管理等事宜。

3.各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行優(yōu)秀員工初評與篩選,，按分配的人數(shù)提報候選人名單,。

1.2當(dāng)月無事假（年休、調(diào)休不計(jì)）遲到,、早退,、曠工現(xiàn)象，病假不超過1天,；

1.4無處罰及其他違反員工手冊及公司規(guī)章制度現(xiàn)象,；

1.5當(dāng)月為公司的發(fā)展、推動管理創(chuàng)新,、技術(shù)完善等方面提出合理化建議至少一條,。

1.7當(dāng)月績效得分在部門前10%。

2.2滿足崗位任職要求,，并符合崗位晉升要求的優(yōu)先考慮；

2.5本季度獲得獎勵的優(yōu)先考慮,；

2.6本季度三個月的績效得分情況處于部門的前10%,；

3.1截止當(dāng)年xx月xx日，在公司任職滿一年,；

作業(yè)級候選人任職滿x個月（含）以上,；

3.4本年度提出過合理化建議至少一個,；

3.5本年度獲得過一次以上（含）的月/季度優(yōu)秀員工；

3.6其他評選標(biāo)準(zhǔn)按《優(yōu)秀員工考評表》和《優(yōu)秀員工額外考評表》,。

5.人力行政部審核各部門候選人資料,，不符合基礎(chǔ)條件的員工退回部門重新推薦；

9.人力行政部匯總評定結(jié)果呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),，并進(jìn)行結(jié)果公布,；

年度員工評選方案篇七

為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn),、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動,。

根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性,，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評選的先進(jìn)性、代表性,、權(quán)威性,，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心,、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心,、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選,、由對應(yīng)兩個考評小組分別進(jìn)行初評,，最后經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。

1,、成立兩個考評小組：

采取無記名方式投票,、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名,，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名,。

3、初選：

各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票狀況,，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人,，營銷中心,、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人,。

4,、綜合考評；

根據(jù)考評的因素或指標(biāo),，由兩個考評小組對初選的員工進(jìn)行綜合考評,，依據(jù)考評分?jǐn)?shù)的高低,，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人,，在營銷中心,、財(cái)務(wù)中心,、行政人事部系統(tǒng)評出2人。

5、總評：

依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果,，在總經(jīng)理例會上討論,，最后確定20xx年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工,。

1,、思想品德、敬業(yè)精神,、對企業(yè)的忠誠度,、對崗位的熱愛程度；

3,、受員工尊敬或信賴的程度,；與員工的`溝通潛力、團(tuán)結(jié)同志的效果,；

4,、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果,。

對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰,，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。

年優(yōu)秀員工的推薦,、考評,、表彰的時光為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。

年度員工評選方案篇八

1,、總公司及項(xiàng)目所有正式員工,，總監(jiān)級以下(時間至xx年xx月xx日)。

2,、本年度無任何形式的違紀(jì)批評和處罰,。

3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)能力,、合作態(tài)度、服務(wù)意識,、工作業(yè)績及良好的學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新精神和自律精神。

4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

1,、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主,，管理層員工為輔。

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和多數(shù)員工同意,。

3、評選過程中,，客觀上要重視優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,，以公平、公正,、公開的原則為基礎(chǔ),。

4、評選應(yīng)盡量在各管理層級之間充分溝通,，不得遺漏有保密要求,。

1、評定委員會組成：集團(tuán)董事總經(jīng)理,、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理,、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問,、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理,。

職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)理級以上推薦入選人員和各種獎項(xiàng)評議終審結(jié)果的評定、評審和評審,。

2,、執(zhí)行部門和監(jiān)督機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人事部。

職責(zé)：組織負(fù)責(zé)制定評選管理辦法和具體方案的各部門及負(fù)責(zé)評審項(xiàng)目部各獎項(xiàng)提名人員資格和資料的小組年度評審會,。

公司15人,，先進(jìn)隊(duì)1人；項(xiàng)目有個人14人,，先進(jìn)隊(duì)有2人,。

公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人，推廣中心4人,，運(yùn)營管理中心5人),，經(jīng)理1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1人,。

項(xiàng)目：優(yōu)秀員工12人和經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部和電話營銷部),、金牌銷售人員1人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2人。

1,、優(yōu)秀經(jīng)理獎,。

1）能夠根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排管理部門的'具體工作,，按計(jì)劃完成年度目標(biāo),；

2）有較高的組織管理水平，有管理規(guī)范,、有效的管理方法,；

3）領(lǐng)導(dǎo)本部門積極開拓進(jìn)取，具有創(chuàng)新意識,，努力挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系,；理順秩序和地方有關(guān)部門工作關(guān)系有所突破，有關(guān)政策落實(shí)有成效,，作風(fēng)**,、廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ),，有很高的威信,；積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

優(yōu)秀經(jīng)理是工作能力出眾,，高效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異業(yè)績,，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，適應(yīng)公司發(fā)展,，理解企業(yè)戰(zhàn)略有重要貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工,。3人(公司1人，項(xiàng)目1人),。

1）超額或全部完成年度,、月度工作目標(biāo)。

2）員工對本部門職能實(shí)現(xiàn)和工作效果貢獻(xiàn)卓越,；

3）員工德才兼?zhèn)?，無缺勤等情況。

5）員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀,，受到同事的尊敬和信任,。

6）員工在工作和生活中積極與團(tuán)隊(duì)合作，無私貢獻(xiàn),，確保個人和團(tuán)隊(duì)取得良好業(yè)績,；

7）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。

優(yōu)秀員工工作能力出眾,，工作態(tài)度積極,，工作業(yè)績好，對公司有重要貢獻(xiàn)的員工25人(公司14人，項(xiàng)目12人),。

3,、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎。

1）團(tuán)隊(duì)具有很高的凝聚力和集體榮譽(yù)感,。

2）以團(tuán)隊(duì)合作為主要目標(biāo),，不應(yīng)該重視某人的能力。部門業(yè)績突出,。

3)為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力。

5)有效溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,，與各部門對接順暢,，得到其他部門的認(rèn)可和好評。

6)目標(biāo)導(dǎo)向：能按時,、高質(zhì)量地實(shí)現(xiàn)公司給定的部門職能目標(biāo),。

7)注重公司發(fā)展，對公司業(yè)績負(fù)責(zé)的整個團(tuán)隊(duì)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動,。

3個(1家公司,，2個項(xiàng)目)。

4,、金牌銷售人員,。

根據(jù)員工的銷售業(yè)績進(jìn)行排名的1人(項(xiàng)目)。

1,、各中心經(jīng)理級包括以上投票在內(nèi),，選舉2n名候選人(n代表最終選舉人數(shù))。

2,、各中心分別采用公開投票方式進(jìn)行投票,，選出票數(shù)最高的n位為年度優(yōu)秀員工。

注：投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡,，項(xiàng)目及推廣中心按名額提交報名單即可,。

1、各中心領(lǐng)導(dǎo)推薦候選人名單,，由評定委員會投票選出2n位候選人(n代表最終選出的人數(shù)),。

2、組織各經(jīng)理級包括以上人員統(tǒng)一采用唱片公開方式進(jìn)行投票,，選出票數(shù)最高的一人作為年度優(yōu)秀經(jīng)理,。

3、附在名單之后,。

c金牌銷售人員選拔方式(1人):,。

金牌銷售人員在項(xiàng)目員工年度銷售業(yè)績排行榜上進(jìn)行評價。

d先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎評選方式(1家公司，2個項(xiàng)目):,。

1,、由先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(公司)評定委員會和各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生，每人不得為本部門投票,。只能向其他部門投票,，根據(jù)投票數(shù)的高低來確定最終結(jié)果。

2,、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(項(xiàng)目))集團(tuán)總經(jīng)理杜總,、集團(tuán)副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項(xiàng)目經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)每人手握兩票,，不得投本人持有的項(xiàng)目或部門,。不要重復(fù)投票給一個項(xiàng)目或部門。根據(jù)票數(shù)的高低來決定最終結(jié)果,。

公司給予個人價值5000元的獎勵,。

公司將給予球隊(duì)8000元獎金。

2,、集團(tuán)人事部對相關(guān)資料進(jìn)行整理,、審核、匯總,。重新審查選拔資格,。

3、評委會根據(jù)各獎項(xiàng)名額,，確定獲獎名單并簽署意見,。

1、指定個人(團(tuán)隊(duì))彩色生活照一張,。

2,、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)推薦表》,。

3,、提名個人(團(tuán)隊(duì))介紹信一份。

介紹信的具體要求：

字?jǐn)?shù)：100——150字,；

內(nèi)容：項(xiàng)目名稱,、職務(wù)、工作年限,、突出業(yè)績,。

1、公司于xx年xx月xx日(制定)召開xx年表彰大會,，公開表彰獎勵,，并根據(jù)獎項(xiàng)設(shè)置進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵,。

2、各獎項(xiàng)人選評定后,，由優(yōu)秀員工和團(tuán)體中選派代表在表彰大會上發(fā)言,，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和心得。

3,、評選出的優(yōu)秀員工及其他獎項(xiàng)獲得者,，通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體進(jìn)行宣傳、樹立榜樣,，供員工模仿學(xué)習(xí),。

年度員工評選方案篇九

1、評選組組長：總經(jīng)理,。

2,、組員：各部門主管。

（一）團(tuán)隊(duì)獎：

標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎一名（以部門為單位）,；

（二）個人獎：

1、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：10名,。

2,、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：15名。

3,、單項(xiàng)才能獎（全公司范圍）：5名,。

最佳服務(wù)獎三名（職能服務(wù)類）。

最佳創(chuàng)新獎一名（公司范圍）,。

最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）,。

最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）。

（一）被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情景之一者,，不得參加優(yōu)秀員工的評定,；

1、入司未滿半年的員工,；

2,、全年內(nèi)有過曠工或累計(jì)早退兩次以上員工；

3,、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工,；

4、全年內(nèi)因病,、事假累計(jì)到達(dá)二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）,；

（一）標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作業(yè)績：20xx年部門計(jì)劃完成率及成績,；

2,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份,，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評估；外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量,。

3,、人員流動率；

5,、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等；

6,、待改善的地方：

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有違紀(jì)紀(jì)錄,；

2）按時按質(zhì)完成本職工作,；

3）有良好的職業(yè)道德；

4）誠信待人,，維護(hù)公司利益,；

2、貼合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,，為其他員工在工作上的"表率",，體此刻幾個方面：

才："稱職"，具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能,；

學(xué)習(xí)本事：持續(xù)進(jìn)修的本事與具有積極向上的心態(tài),；

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力，吸引他人贊賞,、學(xué)習(xí)的本事,。

（三）、單項(xiàng)才能獎評選標(biāo)準(zhǔn),。

1,、最佳服務(wù)獎（職能服務(wù)類）。

要求：服務(wù)態(tài)度（熱情有有禮）,、服務(wù)技能（嫻熟）,、服務(wù)方式（靈活）、服務(wù)效率（快速）,。

2,、最佳創(chuàng)新獎兩名（技術(shù)業(yè)務(wù)類）。

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，供給更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本,、提高工作效率。

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）,。

要求：年度銷售業(yè)績第一,。

4、最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）,。

要求：給人的整體形象十分職業(yè)化,，包括衣著、談吐,、為人處事,，十分貼合本職位的形象。

1,、各部門根據(jù)各項(xiàng)評選獎項(xiàng)的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員,，并按要求填寫相應(yīng)的表格，提交公司行政人事部匯總,。

2,、行政人事部將提交的表格匯總，經(jīng)評選組會議討論,，最終按獎項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單,。

（一）、團(tuán)隊(duì)獎：

1,、獎杯一個,；

2、現(xiàn)金20xx元,；

3,、榮譽(yù)證書一本,。

（二）個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：足金金豬一只+獎杯。

2,、物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：現(xiàn)金500元+獎杯,。

3、單項(xiàng)才能獎（全公司范圍）：mp4一臺+榮譽(yù)證書,。

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽(yù)證書,。

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽(yù)證書。

最佳銷售業(yè)績獎一名（營銷類）+榮譽(yù)證書,。

最佳職業(yè)形象獎一名（公司范圍）+榮譽(yù)證書,。

最佳協(xié)作獎兩名（公司范圍）+榮譽(yù)證書。

《評選審批表》（略）,。

年度員工評選方案篇十

為提高員工工作積極性,，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿，最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏局面,，特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評選,。

公司已過試用期的所有在職員工,。

20xx年9月30日。

4,、團(tuán)隊(duì)意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作,，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事,。

1,、各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；

2,、人力資源部于9月25日前完成初審,；

3、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審,，通過后予以公布,。

1、總?cè)藬?shù)15名,；

2,、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定。

2,、物質(zhì)獎勵：給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元,。

1、人力資源部：負(fù)責(zé)整個評選工作的實(shí)施,、宣傳,；

3、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定,，并為優(yōu)秀員工頒獎,。

1、榮譽(yù)證書：15本x6元計(jì)90元,。

2,、獎金：15x1000計(jì)15000元。

3,、總計(jì)：15090元,。

年度員工評選方案篇十一

為了全面了解、評價公司員工的工作成績,、有效的激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的.員工,，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作,，特?cái)M定本方案,。

以“公平、公正,、公開”原則并依據(jù)員工表現(xiàn),、工作總結(jié)等進(jìn)行考核,。

優(yōu)秀員工：2名表揚(yáng)員工：2名。

20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作總結(jié)),。

根據(jù)本人的現(xiàn)場匯報情況及本年度工作周報,、月工作計(jì)劃、月工作總結(jié),、績效考核,、實(shí)際工作情況等各方面綜合評選。

1,、有良好的出勤記錄,，無無故未打卡、早退,、遲到,、曠工等現(xiàn)象。

2,、及時提交工作周報,、計(jì)劃、總結(jié),，無無故未交,、遲交等現(xiàn)象。

3,、嚴(yán)格遵守公司的各規(guī)章制度,。

(1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結(jié)。

(2)評選當(dāng)日進(jìn)行現(xiàn)場工作匯報,。

(3)由全體員工進(jìn)行不分部門,、無記名方式投票。

(4)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)選手的表現(xiàn),、總結(jié)等進(jìn)行最后的綜合評分,。

根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎勵,。

年度員工評選方案篇十二

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起成長,、一起升級”的人才管理政策,，充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案,，用于對20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作,。

1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,。

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同,。

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證,。

4評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄,。

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可,、客觀和公平的工作氛圍,。

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人。

b)部門負(fù)責(zé)人3至5名,。

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理,。

d)考核專員。

3委員會的職責(zé)：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議,，擬訂評選計(jì)劃,、安排評選各項(xiàng)具體事宜。

b)評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論,。

4輸出：

《評定小組成員名單》,。

1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門,。

2評價部門績效狀況的流程：

a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：總裁、總經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門、分店,、分公司,。

b)各評議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評議,。

c)人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》,，根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分，排出次序,。

d)總經(jīng)理審批,。

3輸出：

《部門績效評議表》。

《部門績效評議排序》,。

1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,，形成良好、普通和較差三個級別,。

2處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報）,。

3處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報）。

4處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定,。

5部門人數(shù)不足25人的,，按1人申報。

6輸出：

1優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）,、能（專業(yè)能力）,、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個方面,，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),，形成《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》。

2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同,。

3《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動,。

1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心,。

2獲得申報資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報。

3未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報的,，直接向總經(jīng)理申報,。

4推薦人選不占申報人選名額5輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》（含推薦）。

1人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核,，確定名單,，發(fā)布公告進(jìn)行公示。

1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評.

2考評流程：

a)選定主考部門和主考人,。

b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》,。

c)《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好,、一般,、需改進(jìn)、差五個等級,。

d)《考核表》匯總,，統(tǒng)計(jì)成績e)取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定,。

3輸出：

《考核表》,。

《考核成績匯總表》。

1根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果,、總裁總經(jīng)理指示,、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見,。

2形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核,、總經(jīng)理審批。

3輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》。

1優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》,，報備人力資源部門。

2確定優(yōu)秀員工代表一名,，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》,。

3輸出：