心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實踐能力和解決問題的能力,，促進與他人的交流和分享。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇一

在被任命為當?shù)刈畲筢t(yī)院的院長以前,，我雖然在衛(wèi)生管理的崗位上“久經(jīng)考驗”,，但卻從未在醫(yī)院干過，更沒有認真思考過怎樣當院長,。醫(yī)院的人我認識不少,，過去的工作中與醫(yī)院也有過接觸，表面上似乎對醫(yī)院很熟,，實際上對醫(yī)院的內(nèi)部結構與運行機制很陌生,。最要命的是,，醫(yī)院當時的情況很糟糕，經(jīng)營困難,，糾紛不斷,，人心渙散。因此,，當我以一個院長的身份踏進這所醫(yī)院的大門時,，迎面投來許多雖無惡意、但并不信任的目光,，我的內(nèi)心更加惶惶不安,。

第一次亮相回來的那個晚上，我陷入了莫名的焦慮之中,，失眠了,。我知道，在人才擠擠的現(xiàn)代醫(yī)院里擔當掌門人的角色,，決不能缺乏自信,。因為要帶領全院員工在救死扶傷公?文有約的崗位上日夜不停地工作，要面對當今中國愈演愈烈的醫(yī)療糾紛的困擾,，要面對日益激烈的醫(yī)療市場競爭……當務之急是要帶領全院員工走出困境,。那么，應當如何塑造一個全新,、自信的“我”,？一夜無眠，仍不得要領,，只能摸著石子過河,，走一步看一步。

三年任期很快就結束了,，雖不敢妄言碩果累累,，但也不是一無所獲，養(yǎng)成自信的風格就是我最看重的收獲之一,。下面是我一點粗淺的體會,。

塑造自信，首先要有一個可信的外在形象,?？梢圆淮┟埔路珣敱３忠轮皿w,、樸實和大方,；可以不用名貴化妝品，但每天出門前不能忘記梳理頭發(fā),，刮凈胡須,；可g,w9080.c?om以沒有豪華坐騎,，但手中應該有一個裝著必備物品的公文包；即使通宵加班,，也沒有理由第二天上班可以遲到,；即使來不及吃飯，也不能不準時開會……揮灑自如,，不拘小節(jié)的形象特征也許屬于成熟而又成功的院長,，但絕對不屬于一個尚未得到認可的新手。

塑造自信,，還要注意始終保持自信的狀態(tài)。處變不驚,，臨危不亂,，舉重若輕，這些都是一個成熟,、自信的院長所應該具備的品格,，但說到容易做到難。人人都有七情六欲和喜怒哀樂,，把所有的心情都掛在臉上,，把所有的情緒都外化到言行，在孩子身上這叫童真,，在少年身上這叫單純,，在青年身上這叫不成熟，在一個院長身上只能叫做幼稚,。而一個幼稚的院長是無法給員工以自信的印象的,。在一所矛盾重重的醫(yī)院里，院長時時承受著沉重的壓力,，經(jīng)常要處理種種危機,，面臨各種不同利益群體的擠壓，情緒低落,、失望乃至絕望是常有的,，有時幾乎到了難以自拔的地步。但是,，無論內(nèi)心多么地難受,，都不能以一幅頹廢的面目出現(xiàn)在員工面前，更不能把下屬當成發(fā)泄的對象,，有一點小小的失誤就氣急敗壞地指責,。恰恰相反，在下屬面前要面帶微笑,，跟同僚交談時要神情專注,，在臺上講話時要鏗鏘有力,，走起路來要步伐矯健。

塑造自信,，最重要的是要不斷充實自己,，讓自信從身上自然地散發(fā)出來，成為人格魅力的一部分,。真正的自信是裝不出來的,，能裝出來的那叫裝腔作勢。真正的自信來自學識的積淀,、生活的積累和工作的歷煉,。因而，勤奮學習應該成為一種習慣,，不能強調(diào)忙碌而有所放松,。在交往中，注意觀察成功人士的言行舉止,，有意地揣摩,，汲取他人之長為我所用。在工作中有意地錘煉自己,，勇挑重擔,，敢為人先，從成功的喜悅中培育自信的風格,。

忙碌緊張的三年任期過去了,。一句偶然的聽到的話，使我感到所有付出的努力都是值得的——一位能干的護士長說：每當看到院長充滿自信的臉,，我就覺得我們醫(yī)院的未來充滿希望,。盡管這樣的話也許包含著恭維的成分。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇二

醫(yī)院是一個十分特殊的組織,，因為它是一個兼具商業(yè)和公益屬性的機構,，在滿足社會醫(yī)療需求的同時，也需要維持自身的收益和運作體系,。作為一名醫(yī)院管理者,，我有幸加入了S醫(yī)院這樣一個龐大而復雜的組織，通過不斷地親身實踐,，我有了一些對于醫(yī)院管理的心得體會,，今天我想和大家分享一下這些經(jīng)驗。

第二段：合理分配資源,。

醫(yī)院是一個特殊的組織,，因此它需要針對自身的特點進行規(guī)劃和資源分配。在S醫(yī)院,，我們非常注重資源的合理利用,。在醫(yī)院的每個環(huán)節(jié)中,，我們都會進行分析和改進，從而提高醫(yī)院的運營效率,。同時,，我們也強調(diào)了儲備資源，對于關鍵設備進行備份,，確保醫(yī)院可以在出現(xiàn)突發(fā)事件時應對,。

第三段：打造優(yōu)秀的醫(yī)療團隊。

作為醫(yī)院管理者,，我們深知醫(yī)院的核心資源是醫(yī)療團隊,。因此，我們倍加重視醫(yī)療團隊的建設,、培養(yǎng)和管理,。我們注重激勵醫(yī)生的工作熱情，鼓勵他們不斷拓展醫(yī)學知識和技能,，并提供相應的培訓計劃,。同時,，我們也會針對醫(yī)生的不同特點和工作強度,，合理設置醫(yī)療資源，幫助醫(yī)生做好工作,，提高醫(yī)生滿意度和工作效率,。

第四段：優(yōu)化策略和流程。

在提高醫(yī)療團隊的同時,，我們也注重醫(yī)院的整體運營,。我們會不斷審視醫(yī)院的各種策略和組織流程，發(fā)現(xiàn)問題并進行改進,。例如,，在疫情期間，我們立即采取了嚴格的防控措施,，對病患進行分流和隔離,，以確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。此外,，我們也會認真關注患者的反饋和需求,，及時調(diào)整和優(yōu)化醫(yī)院的服務內(nèi)容，提高患者滿意度,。

第五段：落實高質(zhì)量安全管理,。

醫(yī)院的工作與安全息息相關，任何安全事故都有可能對醫(yī)院造成重大的影響,。因此,，我們始終牢記安全第一的原則,，全面貫徹落實高質(zhì)量安全管理。我們注重培訓醫(yī)護人員的安全意識和技能,，建立健全的安全管理體系,，定期開展應急演練和巡查檢測，確保醫(yī)院的安全穩(wěn)定和運營順暢,。

結語：

S醫(yī)院作為一家世界領先的大型醫(yī)院,，致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。我們堅信,，只有在醫(yī)院管理上不斷改進和優(yōu)化,，才能為醫(yī)療事業(yè)和患者健康服務做出積極的貢獻。我們將繼續(xù)努力,，不斷推進醫(yī)院管理和服務的發(fā)展,，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇三

醫(yī)院是人們生病時求醫(yī)救治的場所,，而醫(yī)院管理則是保證醫(yī)療質(zhì)量,、提高效率的重要工作。作為醫(yī)院管理者,，我們在管理過程中不斷總結經(jīng)驗,，不斷探索改進，下面將從團隊建設,、流程優(yōu)化,、信息化管理、患者體驗和品質(zhì)管理五個方面,，談談我對醫(yī)院管理的心得體會,。

一、團隊建設,。

醫(yī)院管理首先要注重團隊建設,，因為只有一個高效、協(xié)作的團隊,，才能順利地完成各項工作,。我們在團隊建設中注重識別每個人的優(yōu)勢和特點，給予他們合適的工作崗位,，發(fā)揮他們的潛力,。此外，要積極推行團隊培訓和溝通交流,，讓每個人有機會學習,、成長，并且保證團隊的凝聚力和向心力。

二,、流程優(yōu)化,。

流程優(yōu)化是提高醫(yī)院管理效率的關鍵。我們通過對醫(yī)療流程和管理流程進行梳理和優(yōu)化,，縮短患者的就診時間,，提高醫(yī)護人員的工作效率。在流程優(yōu)化過程中,，我們采用了先進的信息技術手段,，比如智能排隊系統(tǒng)、電子病歷等,，使得流程更加科學,、便捷，提高了整體的工作效能,。

三,、信息化管理。

信息化是現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢,，醫(yī)院管理也不例外,。我們引入了信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了醫(yī)院各部門之間的信息共享和聯(lián)動,，提高了管理的效率和準確性,。通過信息化管理，我們可以更加精確地掌握醫(yī)院各項數(shù)據(jù),，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析制定科學的管理決策,。此外,，信息化管理還提高了醫(yī)院的服務質(zhì)量,，為患者提供更加便捷、高效的服務,。

四,、患者體驗。

醫(yī)院管理關注的核心是患者體驗,。我們注意到,，患者體驗是醫(yī)院管理質(zhì)量的重要指標之一，而提高患者體驗需要提供高質(zhì)量的服務和關懷,。因此,，我們注重培訓醫(yī)護人員的服務意識，使他們始終保持友善,、溫暖的態(tài)度待人,，給患者以安慰和信任。同時，我們還提供了舒適,、溫馨的就診環(huán)境,，通過定期進行患者滿意度調(diào)查，及時了解患者的意見和需求,，并根據(jù)反饋做好相應的優(yōu)化改進,。

五、品質(zhì)管理,。

品質(zhì)管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容之一,。我們堅持以患者為中心，注重醫(yī)療質(zhì)量和安全管理,。我們嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育和崗位培訓，規(guī)范醫(yī)療行為,，確保醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和安全,。此外，我們還積極引入各種質(zhì)量管理方法,，比如PDCA循環(huán),，進行全面的質(zhì)量管理，持續(xù)提升醫(yī)院的綜合品質(zhì)水平,。

總結起來,，醫(yī)院管理是一個復雜而繁瑣的工作，要想提升管理效能,，關鍵在于團隊建設,、流程優(yōu)化、信息化管理,、患者體驗和品質(zhì)管理,。秉承“以人為本”的理念，合理調(diào)配人力資源,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,。同時，做好流程的優(yōu)化和改進,，提高醫(yī)院的工作效率,。充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現(xiàn)醫(yī)院的信息化管理,。重視患者體驗,，提供優(yōu)質(zhì)的服務和關懷。最后,，要始終將品質(zhì)管理放在首位,，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全,。通過不斷總結經(jīng)驗，進行創(chuàng)新實踐,，相信我們的醫(yī)院管理工作會越來越好,，為人們的健康保駕護航。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇四

醫(yī)院工作以醫(yī)療為中心,，長期以來,，醫(yī)院作為基層單位在文件管理方面偏重于病案的管理，對其它行政未予以應有的重視,。隨著醫(yī)院管理理念的更新和對管理重要性認識程度的提高,，加強醫(yī)院管理工作，越來越被人們所重視?，F(xiàn)結合我院近幾年管理工作的開展情況,，談幾點體會,。

由于醫(yī)院工作的特點,，使人們錯誤地認為只要把病歷檔案管理好，即是完成醫(yī)院文件管理工作,，忽略了醫(yī)院作為實施醫(yī)院管理決策的依據(jù)與手段的重要性,，把醫(yī)院行政的管理簡單地看作“收收發(fā)發(fā)”的過程，缺乏對規(guī)范化管理意義的認識,。

正視醫(yī)院管理方面存在的陳舊意識,，我們力著于轉(zhuǎn)變觀念，提高認識,。醫(yī)院是機關政務活動的歷史記錄,，本著對歷史負責為前提，我們抽調(diào)專人在短時間內(nèi),，對機關原有文件案卷進行統(tǒng)計,，共統(tǒng)計45卷，整理了歷年來被人們遺棄的文件,，去其糟糠,、取之精華,，為醫(yī)院收集了許多具有查考價值的文件,。前兩年，醫(yī)院與一合作單位發(fā)生房屋租賃糾紛,，在法庭上,，我們憑著當年雙方共同簽訂的合同原本及一系列有關材料作為有力憑證，結果,，我們在這場官司中勝訴,，為醫(yī)院挽回了巨大的損失，維護了我院廣大職工的`利益。然而,，文件的丟失也給我們在實際工作中嘗到了苦衷,。我院是前些年從鬧市區(qū)搬遷到現(xiàn)在的海甸島，許多有關新院址的土地界線,、產(chǎn)權歸屬等重要文件,、圖紙，在搬遷過程中,，由于管理不善,，遺失了大部分，給后來醫(yī)院在辦理新院址土地使用中,，帶來了極大的困難,。因此，通過檔案利用給醫(yī)院管理及發(fā)展建設帶來的實際效用,，人們對管理重要性的接受程度和認識已逐步形成共識,，各職能部門相互配合工作，促使了醫(yī)院機關管理工作開始步入正軌,。

由于財力有限和人員緊缺等因素,，我院一直以來在管理中沒有重視和投入，未能建立起檔案室,，管理仍處于分散管理的狀況,，即：誰收誰存，沒有進行統(tǒng)一的收發(fā)文登記,，且常是一人多職地兼管,，出現(xiàn)管理不到位，得過且過的局面,，醫(yī)院文件立卷歸檔更是停滯在比較落后的水平,。因此，近幾年,，醫(yī)院領導非常重視檔案工作,，意識到檔案工作是單位整體工作中不可分割的部分。從1996年開始,，我院多次派員參加全國及省,、市檔案部門舉辦的檔案管理業(yè)務培訓班，特邀請市檔案局人員來院進行業(yè)務指導,，參觀了市衛(wèi)生局,、市電信局等機關文書檔案室，學習他們的成功經(jīng)驗,。院辦主任負責抓此項工作,，按照市檔案局文件立卷歸檔標準,，根據(jù)醫(yī)院行政事務文件的查考利用情況,，劃分文件歸檔范圍及保管期限,，購買立卷材料進行文件裝訂，力著在文件立卷方面規(guī)范化,。在醫(yī)院辦公用房緊缺的情況下,，騰出一間房用于組建檔案室,。同時,，把房產(chǎn),、后勤水電等重要圖紙、文件,，歸屬機關文書檔案集中管理，運用微機進行文件目錄注入存檔,。

為使處理工作標準化、制度化,，我們還根據(jù)《國家行政機關處理辦法》，結合醫(yī)院實際工作情況，制定了醫(yī)院處理實施細則,、檔案管理制度,、保密制度,、借閱制度等一系列檔案管理相應措施,。強化日常的管理,，改變過去不良的辦文習慣,。凡上級部門發(fā)給醫(yī)院的,，一律由院辦公室統(tǒng)一進行登記、閱批,。院辦在作出擬辦意見的同時提出辦理時限,，有關領導對擬辦做出具體的批示后，承辦科室應積極配合,，院辦公室負責催辦,、督辦文件,。上級來文處理時限：一般文件為48小時,，重要文件傳閱為24小時,，急件傳閱為4小時,。承辦文件者必須簡單扼要寫明處理結果,，以示負責，處理完畢后,，一律交由院辦歸檔保存，如機關科室業(yè)務需要，經(jīng)院辦同意后可復印留用或辦理借閱手續(xù),。同時,，組織機關人員學習管理基礎知識,，規(guī)范書寫格式,，提高撰寫和處理水平，為搞好醫(yī)院管理工作打下良好的基礎,。

20xx年3月醫(yī)院導入iso9000：20xx質(zhì)量管理體系工作中,，發(fā)現(xiàn)了管理方面的多處不足：1、個別職能科室對外發(fā)文,，審核程序不夠明確,，送發(fā)文件者，不履行簽名手續(xù),。2,、多頭發(fā)文，使工作發(fā)生沖突,。例如：工會通知某月某日醫(yī)院進行拔河比賽,，而愛衛(wèi)辦也發(fā)文通知在同一時間進行全院衛(wèi)生檢查，造成院內(nèi)工作安排一時難于協(xié)調(diào),。3,、隨意發(fā)文，缺乏統(tǒng)一,，造成管理上的混亂,。如有些臨床科室推廣介紹本科室開展的新技術治療項目,，不向其主管職能部門報告，隨便向院內(nèi)發(fā)文,，客觀上削弱了其主管職能部門的管理職權,。

鑒于出現(xiàn)以上發(fā)文混亂的局面，為進一步強化院內(nèi),、院外發(fā)文的管理,，協(xié)調(diào)各科室的工作有計劃地進行，把管理納入醫(yī)院質(zhì)量管理體系程序文件,，作出明確規(guī)定：1,、對外由責任科室擬出文稿，必要時送主管院長審核,。然后,，一律由院長辦公室負責核稿，并統(tǒng)一管理醫(yī)院編號,。由院長簽發(fā)后,，院長辦公室統(tǒng)一安排人員送發(fā)，必要時,，責任科室應親自送交,，送文者應簽字，以示負責和方便查考,。2,、醫(yī)院職能科室可向院內(nèi)發(fā)文，其他科室如工作需要向院內(nèi)相關科室行文,，應向主管職能科室報告,，并由主管職能科室統(tǒng)一發(fā)文。職能科室自擬文稿,，送主管院長審核后,，由院辦統(tǒng)一登記、編號,，責任職能科室負責文件的發(fā)送,。

通過運用iso9000：20xx質(zhì)量體系對的系統(tǒng)管理，人們對統(tǒng)一發(fā)文的意識不斷增強,，加大了對文件實施執(zhí)行的力度,，各項工作有條不紊地進行，提高了機關工作效率,，杜絕了發(fā)生“撞車”的現(xiàn)象,。同時，使管理處于受控狀況,，更有利于掌握醫(yī)院工作的動向,，統(tǒng)一安排,，步調(diào)一致。

管理作為醫(yī)院中的管理是必不可少的,，也是非常重要的,，它最終的目的是為了提供利用，為機關職能活動積累材料和創(chuàng)造有利條件,，以制定有效的管理方針和政策,。隨著我國加入wto以后，現(xiàn)代信息在檔案領域廣泛應用,，作為檔案工作者,，應與時俱進，不斷學習新知識,，加強自身綜合素質(zhì),，樹立創(chuàng)新檔案工作模式的意識，以適應入世后市場經(jīng)濟對檔案信息多元化,、時效化的需求,，使醫(yī)院管理工作進一步走上制度化、規(guī)范化和標準化的軌道,，更好地為醫(yī)院管理工作服務,。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇五

隨著醫(yī)療技術不斷地進步和醫(yī)療服務的不斷改善，現(xiàn)代醫(yī)院管理已成為醫(yī)療界中極為重要的組成部分?，F(xiàn)代醫(yī)院管理的重要性在于,，能夠提高醫(yī)院的效率和質(zhì)量，滿足患者對醫(yī)療服務的需求,。在本文中,，筆者將結合對現(xiàn)代醫(yī)院管理的實踐經(jīng)驗，對醫(yī)院管理的心得體會做出總結和分析,，旨在提高現(xiàn)代醫(yī)院管理的效率和質(zhì)量。

第二段：員工培訓,。

現(xiàn)代醫(yī)院管理的核心是員工培訓,。員工在醫(yī)院的工作中扮演著重要的角色，任何小的錯誤都可能影響到患者的健康和生命,。因此,，醫(yī)院管理應注重員工培訓，使員工提高醫(yī)療知識和技能,，確保他們能夠勝任自己的工作,。同時，醫(yī)院管理還應考慮服務態(tài)度,、溝通和協(xié)作,，為員工提供組織,、管理和領導方面的培訓。員工的培訓應該系統(tǒng),、全面和定期,，從而確保醫(yī)院能夠提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

第三段：信息化管理,。

現(xiàn)代醫(yī)院管理還需要引入信息化管理,，以提高管理效能和提升患者的服務水平。醫(yī)院管理應該使用現(xiàn)代信息技術,，通過自動化和數(shù)字化來改進醫(yī)療服務和管理體系,，從而提高醫(yī)院效率和患者滿意度。例如,，醫(yī)院可以利用互聯(lián)網(wǎng)和移動應用程序,，提供在線預約掛號、醫(yī)療咨詢和就診記錄查詢等,，使醫(yī)療服務更加便捷和高效,。

第四段：團隊協(xié)作。

現(xiàn)代醫(yī)院管理需要重視團隊協(xié)作,，促進醫(yī)生,、護士、行政人員和患者之間的緊密合作,。協(xié)作的意義在于凝聚人心,、共同進步。治療慢性病的過程中,，如果不重視團隊協(xié)作,，很容易出現(xiàn)患者的病情惡化和醫(yī)療殘疾。因此,，醫(yī)院管理應該優(yōu)化醫(yī)療流程,，加強信息通訊，確保員工及時分配,、熟練配合,，協(xié)同工作，最大限度地滿足患者的需求,。

第五段：總結,。

現(xiàn)代醫(yī)院管理要求醫(yī)院領導班子重視患者需求、關心員工福利,、引入新技術,、推動改進和創(chuàng)新。在實踐中,，醫(yī)院管理可以根據(jù)實際情況,，制訂財政方案,，實施績效評估，評估醫(yī)院管理的效果,。醫(yī)院管理需要反饋意見,、吸納創(chuàng)意、及時修正問題,，使醫(yī)院的整體運作和效率得到最佳的提升,。最終，現(xiàn)代醫(yī)院管理仍需克服的一項挑戰(zhàn)是在醫(yī)學精密化和資金,、設備資源不斷增長的催化作用下,，不讓管理者的角色變成制約而非促進和實質(zhì)性指導。現(xiàn)代醫(yī)院管理面臨的挑戰(zhàn)將在這樣的競爭中如何取勝,，將需要醫(yī)院管理者有遠見卓識并擁有更多的機會去支持醫(yī)療政策約束,。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇六

在腦外科的培訓即將結束，在這一個多月的培訓期間,，我遵紀守法,，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項，尊敬師長,，團結同學,，嚴格要求自己，努力做到不遲到,、不早退,、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親,，態(tài)度良好,，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷和臨床,，盡力提高獨立思考,、獨立解決問題、獨立工作的'能力,，不斷培養(yǎng)自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業(yè)道德,。

我在本科室培訓期間，遵守勞動紀律,，工作認真，勤學好問,，能將自己在書本中所學知識用于實際,。在老師的指導下，我基本掌握了腦外科一些常見病的護理以及一些基本操作,，是我從一個培訓生逐步向護士過度,，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性,。以前在學校所學都是理論上的，現(xiàn)在接觸臨床才發(fā)現(xiàn)實際工作所見并非想象那么簡單,，并非如書上說寫那么典型,，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經(jīng)驗積累，所以只有扎實投入培訓,，好好體會才能慢慢積累經(jīng)驗,。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇七

隨著社會發(fā)展和人民生活水平的提高，醫(yī)院作為一個承載著人民健康和生命的重要場所,，其管理也顯得尤為重要,。作為一名醫(yī)院管理人員，我深入思考和總結了自己的工作經(jīng)驗和體會,，希望通過這篇文章和大家分享,。

首先，有效的溝通和信息流動是醫(yī)院管理的基石,。在醫(yī)院管理中,，信息的暢通和流動對于提高工作效率和質(zhì)量有著極為重要的作用。通過及時有效的溝通,，可以迅速傳達上級的指示和要求,，使得醫(yī)院的工作更具有針對性和協(xié)同性。同時,，醫(yī)院管理人員要注重信息的沉淀和整理,，建立起科學、精確,、完備的信息系統(tǒng),，為決策提供有力的支持。

其次,，人性化管理是醫(yī)院管理不可或缺的重要環(huán)節(jié),。在醫(yī)院這個特殊的工作場所中，醫(yī)生,、護士和患者之間的關系錯綜復雜,，管理人員要體諒和關愛每一個從事醫(yī)療工作的人員，建立良好的團隊氛圍,。人性化管理不僅能夠增加醫(yī)生,、護士的工作滿意度，提高他們的工作積極性和效率,，還能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務和關懷,。醫(yī)院管理人員要注重員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，為他們提供良好的工作環(huán)境和晉升機會。

再次,，合理的資源配置是醫(yī)院管理的核心任務,。醫(yī)院管理人員要具備良好的管理理念和規(guī)劃能力，根據(jù)醫(yī)院的需求和實際情況,，合理分配人力,、物力和財力。在醫(yī)院的運營過程中,，醫(yī)生和護士的配置是關鍵,，要根據(jù)不同科室和病房的情況，合理安排醫(yī)生出診和護士的配備,。此外,，醫(yī)院管理人員還要注重設備的更新和維修，為醫(yī)生,、護士提供先進的醫(yī)療設備和工作條件,，提高工作效率和診療質(zhì)量。

最后,，醫(yī)院管理的創(chuàng)新和發(fā)展是不可忽視的,。在現(xiàn)代社會發(fā)展的浪潮下，醫(yī)院管理要與時俱進,，積極引入新技術和管理理念,，提高醫(yī)院的管理水平和服務質(zhì)量。通過引進信息化系統(tǒng),、推廣電子病歷,、建設智能醫(yī)療平臺等手段，可以提高醫(yī)院的管理效率,、減少紙質(zhì)文檔的使用,，提供更加便捷和準確的醫(yī)療服務。同時,，創(chuàng)新也包括管理模式的創(chuàng)新,，醫(yī)院管理人員要敢于嘗試和改變，不斷優(yōu)化和完善管理工作,。

總而言之,，醫(yī)院管理是一項復雜而艱巨的任務，需要管理人員具備良好的溝通,、人性化,、資源配置和創(chuàng)新能力。只有以科學的管理理念和方法,，不斷改進和創(chuàng)新,，才能提高醫(yī)院的整體管理水平，為患者提供更好的醫(yī)療服務。作為一名醫(yī)院管理人員,，我將繼續(xù)努力，在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，不斷完善自己,，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇八

醫(yī)院于今年7月22日舉辦了為期十天的管理干部培訓班,。授課老師從打造一流醫(yī)院團隊執(zhí)行力,、溝通科學、如何當好科主任,、醫(yī)院戰(zhàn)略管理與學科建設,、醫(yī)院危機處理與媒體應對等問題分5個階段對中層干部進行了系統(tǒng)、全方位的管理知識培訓,。本人有幸全程參加了培訓課程,，受益非淺，深切的感受到培訓課程是為我們量身定做的,，切合我院實際,，彌補了我們基層管理者在管理理論知識上的不足。特別是如何打造一流的團隊執(zhí)行力,、管理者如何提升領導力對我們尤為重要,，使我認識到執(zhí)行決定成敗，責任高于一切,。

良好的團隊執(zhí)行力需要營造良好的執(zhí)行力文化,，執(zhí)行文化的導向會形成一種氛圍，經(jīng)過長時間的沉淀和積累,，形成醫(yī)院文化,，也就是風氣。風氣的好壞決定一個醫(yī)院決策的成敗,。用正確的人,，即合適的崗位用對的人，用人用在刀忍上;做正確的事,，即把握明確的工作目標,，目標的制定要有延續(xù)性，不能朝令夕改;正確的做事,，即如何提高執(zhí)行力,。如何提高團隊的執(zhí)行力，是我們每個中層干部都應該認真思考的,。我認為,，首先，是保證政令暢通，暢通的溝通渠道,，是落實執(zhí)行力的重要環(huán)節(jié),，可達到事半功倍的效果。其次,，布置工作應及時督查跟進,，督查是落實執(zhí)行力的有效環(huán)節(jié)，能提高各層人員的落實能力,。反之,，開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零,，執(zhí)行力大打折扣,。再有，合理靈活運用績效管理和激勵機制,，責,、權、利,，獎罰分明,，也是提高執(zhí)行力的有效手段。對全體員工進行增加執(zhí)行力的培訓,，把人力作為資源和資本來看待,，進行開發(fā)和培訓，培養(yǎng)員工對醫(yī)院忠誠度,，培養(yǎng)員工敬業(yè),、責任、服從和誠實的優(yōu)秀品質(zhì),，把個人,、團隊與醫(yī)院利益緊密結合，使每個員工的潛能得到最大程度的開發(fā),。

“沒有任何借口”是美國西點軍校建校200年來奉行最重要的行為準則,。沒有任何借口，就是無條件的服從,，是執(zhí)行力的完美體現(xiàn),。如果我院全體員工人人都能做到這樣，我們的政令就會暢通無阻,，每項工作都能得到落實,，那我們的醫(yī)療技術水平和服務質(zhì)量就會迎難而上，如果沒有任何借口,，能作為我院的口碑語傳承下去,，那我們必能練就出一支有令必行,，有禁必止，無往而不勝的團隊,。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇九

作為近年來社會發(fā)展最為迅猛的領域之一,，醫(yī)療行業(yè)因其關系著全民健康問題而備受關注。隨著醫(yī)療技術的不斷更新與社會發(fā)展的不斷進步,，現(xiàn)代醫(yī)院管理也越來越復雜,。作為一名醫(yī)院管理人員，我在長期的從業(yè)生涯中積累了一些管理心得,，并希望能夠通過此文與大家分享。

現(xiàn)代醫(yī)院管理采用的是綜合化管理,，包含了財務,、總務、醫(yī)療,、護理,、行政等各種管理，管理繁瑣,、難點多,。其中，醫(yī)院管理最重要的是了解和識別瓶頸所在,。瓶頸是制約醫(yī)院發(fā)展的關鍵因素,，管理人員需要深入醫(yī)生、護士和患者當中去了解問題,，從而識別醫(yī)院目前的瓶頸,，有利于我們更好地解決問題。

第二段：完善醫(yī)院內(nèi)部機制,。

現(xiàn)代醫(yī)院管理對各領域的管理要求都非常高,，醫(yī)院的內(nèi)部機制也不例外。醫(yī)院要想長期穩(wěn)定發(fā)展,，就必須建立完整的管理機制和科學協(xié)調(diào)的管理體系,。醫(yī)院管理應重視制度建設及流程的規(guī)范化，切實加強各級管理層以及部門之間的協(xié)調(diào)與合作,，使得醫(yī)院的事宜能夠有效得得到處理,，并使整個醫(yī)院內(nèi)部運轉(zhuǎn)更加順暢高效。

第三段：提高醫(yī)院管理的信息化水平,。

信息技術的進步在許多行業(yè)都產(chǎn)生了深刻的影響,，醫(yī)療行業(yè)也不例外。醫(yī)院信息化建設是醫(yī)院管理提升的重要手段之一,。通過信息技術,，醫(yī)院的開支可以得到有效控制,，醫(yī)生能夠就診更加高效，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺與患者交流,，患者的就診體驗可以得到極大地改善,。因此，推進醫(yī)院信息化建設,，從醫(yī)院整體管理到具體業(yè)務應用,，都是我們醫(yī)院管理人員需要用心去做的工作。

第四段：改善醫(yī)患關系,。

在現(xiàn)代醫(yī)院管理中,，醫(yī)患關系的問題也是不能忽略的。醫(yī)患糾紛一直困擾著我們的醫(yī)療行業(yè),，對于醫(yī)院來說這不僅是一種管理問題,，更是一種醫(yī)療穩(wěn)定和醫(yī)療道德問題。因此,，改善醫(yī)患關系需要多方面的努力,，我們醫(yī)院管理人員要注重差異化服務，讓患者得到很好地就醫(yī)服務,，同時要加強醫(yī)患溝通,，讓患者得到更好地理解與支持。

雖然現(xiàn)代醫(yī)院管理存在著不少的困難和挑戰(zhàn),，但這并不妨礙我們醫(yī)院管理人員對未來發(fā)展的愿景與展望,。未來，醫(yī)院管理領域需要更加重視發(fā)展與創(chuàng)新,，不斷進行思考和探索,。同時，還應該加強醫(yī)院與社會的交流,，完善醫(yī)院的企業(yè)文化和社會責任,，塑造良好的品牌形象，讓更多的人信任,、關注,、并選擇我們的醫(yī)院。正是在這樣的信心和行動下,，我們的醫(yī)院管理才會在未來發(fā)展中更加精彩,！

醫(yī)院管理的心得體會總結篇十

在我院組織全體中層到參加的“管理素質(zhì)提升”培訓班上，老師精彩的講演,，課堂全體參訓人員的積極參與,，培訓內(nèi)容的科學性和實用性，都令我感觸很多,，但最明顯的是讓我再一次體會到管理的重要性,，下面談一下我的一些學習感想,。

通過老師分別從核心問題、核心理念和核心價值觀三個方面結合我院目前狀況,、存在的問題,、社會環(huán)境等進行得剖析講解，讓我深刻的認識到了我們的不足之處,。

首先,，我院還沒有完全建立起自己的品牌。在方便,，實惠,、優(yōu)質(zhì)、安全,、滿意等和老百姓息息相關人方面還沒有完全樹立起好的口碑,；在對外的宣傳承諾方面沒有及時協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，不能夠達內(nèi)外一致、前后一致，導致承諾不能夠?qū)崿F(xiàn),，也是給我院帶來不良影響的重要因素之一。

其次,，沒有一個完整和核心理念,。我院開展優(yōu)質(zhì)服務只是剛剛開始,，距離“主動與患者交朋友、一次等于一輩子”這個目標還有差距,，我們只有關注患者的需要,，多從細節(jié)當中體現(xiàn)出發(fā)自內(nèi)心的真情和關愛,，才能體現(xiàn)出我們的優(yōu)質(zhì)服務,，才能真正的感動患者,，才能打造出我們自己的品牌,。

了自己身為醫(yī)務人員的神圣使命和社會責任，在這方面我們要以開展優(yōu)質(zhì)服務為契機，建立自己的醫(yī)院文化，豐富員工的業(yè)余生活，引導全體員工在心中樹立起正確的價值觀,。只有讓患者滿意了、感動了,，我們的醫(yī)院才能得更好更快的發(fā)展，只有醫(yī)院的發(fā)展才能體現(xiàn)出我們的人生價值,，同時也才能更好的滿足我們的物質(zhì)生活。

提高員工素質(zhì),、發(fā)掘員工潛力首先,，要讓要所有員工看到院領導推動全員學習的信心和決心,，我院每周五的.業(yè)務學習時間要充分的利用起來，決不能為學習而學習,，學習的目的是提高,，學習的結果是使用，檢驗學習效果的唯一途徑就是納入考核,，看其在崗位上發(fā)揮的作用是否得以提高,，另外要注意學習的計劃必須符合科室工作和員工隊伍的現(xiàn)狀?？梢宰寴I(yè)務相關科室組織在一起進行溝通和學習交流,，找出差距、互補不足,。只要我們看到了差距,，才能腳踏實地，有的放矢,，不斷提高,。

整體素質(zhì)將會持續(xù)提高。那么一個充滿生機與活力的學習型醫(yī)院就會循序漸進的形成。

再次,，發(fā)掘員工的潛力,，加強人才梯隊建設。要不斷引進大有潛力的員工,，進行主動培養(yǎng),，避免出現(xiàn)人才斷層。醫(yī)院要根據(jù)實際情況對員工進行多方面考察和溝通,，了解員工的發(fā)展方向,，自身的優(yōu)勢和劣勢，需要得到什么樣的提升及培訓等,，擬定培養(yǎng)計劃,，并把此項工作納入科室負責人的考核里，限定期限,、定向培養(yǎng),。對被培養(yǎng)人要定期進行評估和溝通，了解培訓情況和心理動向。

要清楚的認識到績效考核的目的不是扣分、扣錢，而是要在考核過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時進行溝通，幫助其提高認識，使其在工作和管理得以改進,，進一步提高我們的醫(yī)療服務質(zhì)量,。

目前,，我院的績效考核辦法還不完善,，現(xiàn)在僅僅做到了結果績效考核,，基礎績效和過程績效還沒有完全納入考核中去,。基礎績效考核的核心是科室負責人對本科室員工的素質(zhì)和能力的培訓,、培養(yǎng)及組織學習能力,；過程績效是科室負責人根據(jù)崗位責任對員工下達任務后，根據(jù)任務完成情況、時間,、方法、步驟進行的評價考核,。這兩項績效考核要根據(jù)情況,，分別制定計劃和目標，使其融入到我院現(xiàn)有的績效考核中,，以建立起科學的績效考核體系,。

醫(yī)院的營銷是一個連續(xù)的系統(tǒng)過程，最終不是由一個部門能夠單獨完成的,，需要醫(yī)院各部門間緊密的聯(lián)系配合,。醫(yī)院營銷和其他企業(yè)營銷是一樣的，企業(yè)賣的是產(chǎn)品,，我們賣的是特殊的產(chǎn)品健康,。醫(yī)院營銷既是一種手段，也是一種理念,，應該貫穿醫(yī)院各個環(huán)節(jié)管理過程當中,，也就是全院營銷。

我們要一改以前的營銷模式,，利用各種手段和方法開展市場營銷,。目前我院主要采取的營銷手段和方法主要有以下幾種：轉(zhuǎn)診、義診,、電話回訪,、優(yōu)惠卡,、學術會等。我們還可以利用各多的營銷手段和方法,，如：和社區(qū),、學校、單位聯(lián)系,，利用節(jié)假日進行健康講座,；加強網(wǎng)絡建設，開展在線咨詢和就診預約,；建立全員營銷激勵機制和客戶（治愈患者）營銷激勵機制,；利用法定假日、紀念日,、院慶等進行節(jié)日營銷,。

同時營銷模式的轉(zhuǎn)變需要一個過程，不可操之過急,，必須要以優(yōu)質(zhì)服務和醫(yī)療質(zhì)量為基礎,。

多，要結合部門的實際工作,，把管理工作科學化,、規(guī)范化，標準化,。

總之,，通過“管理素質(zhì)提升”培訓課程的學習，我體會到無論是醫(yī)院還是科室的發(fā)展,，都必須在管理上下功夫,。如何把科室員工的個人事業(yè)追求和科室團隊目標結合起來，如何結合醫(yī)院的文化建設,，在科室樹立積極向上,、愛崗敬業(yè)的科室文化，如何改進工作流程,，提高工作效率,，這些都需要在現(xiàn)有的條件下，通過管理學的方法,，合理調(diào)配資源,，發(fā)揮團隊優(yōu)勢。通過管理學的方法,，合理授權,，明確職責，落實責任,。通過管理學的方法,，運用績效考核的杠桿,，獎勤獎優(yōu)?？剖乙訌妶?zhí)行力，落實責任,，勤檢查,，嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、法律法規(guī)和科室的各項制度,。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇十一

前幾天,，我們醫(yī)院對中層管理人員進行了專門培訓，聽了xxx教授的講話,，從中受益匪淺,，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目標,，為查漏補缺,，更上一層樓，我現(xiàn)在把自己的一些介紹如下,，請同志們,、領導們批評指正。

管理是一門藝術,，就是運用組織的各種資源,，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什么是最重要的,，明白每個人應該做什么,。團隊建設和成員間相互的協(xié)作關系也是非常重要的，團隊必須集中力量于共同的目標,，以創(chuàng)新的方法,，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的`主管,，關鍵在于其行為魅力,，有良好的領導行為，才能夠取得團隊的信任,，給員工帶來信心和力量,，下屬就會心悅誠服地為他努力工作，心甘情愿,、義無反顧地向目標邁進,；同時信任也是相互的，你想他人信任你,，你必須先信任他人,。所以,，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關心他們的工作,、學習和家庭生活,，培養(yǎng)下屬的積極性和創(chuàng)造力，適當授權,，讓員工大膽工作（管頭,、管腳、不管中間）,。當下屬在工作生活中遇到困難時,，要利用各種資源，主動為其排憂解難,，增加員工的安全感和信任感,；當下屬在工作中出現(xiàn)差錯時，要敢于承擔自己應該承擔的責任,。另外,，管理者還要不斷加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到言行一致,，誠實守信,，嚴于律己，寬以待人,，處理問題要公平公正,，這樣才能最大限度的發(fā)揮團隊成員的工作積極性，更好地實現(xiàn)“雙滿意醫(yī)院”這一目標,。

作為一名醫(yī)院中層管理者,，要面對上級、下級和客戶（病人）等,，如何才能在工作中起到橋梁作用,？那么，有效溝通就顯得非常重要,，溝通是信息傳遞的重要方式,，有資料顯示，一個優(yōu)秀的管理者95%的工作時間花在溝通上,。溝通必須掌握溝通循環(huán)：尊重的傾聽—澄清你的了解—提出你的觀點—確認對方了解你的觀點,。有效溝通首先要尊重對方，態(tài)度誠懇,，不卑不亢,，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的尊重,。二是要認真傾聽,，溝通的另一半是傾聽,，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注,，集中精神,，有耐心，并要控制好自己的情緒,，勿爭對錯,。三是要觀顏察色，根據(jù)對方的言語,、語調(diào)、表情及肢體言語的變化,，做出適當?shù)幕貞?。四是應用發(fā)問技巧，在工作,、生活中經(jīng)常講究提問式發(fā)問,，開放式發(fā)問，引導式發(fā)問,，關鍵點發(fā)問等,，適當使用不同的發(fā)問技巧會有更好的談話效果。五是在適當?shù)臅r候表達贊美之情,，贊美是溝通的潤滑劑,，如果運用得當，溝通起來會更加順暢,。六是要有同理心,，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識,，為實現(xiàn)共同的目標而做好溝通,。

工作中有效溝通可以更好地推動醫(yī)院的和諧發(fā)展，作為承上啟下的中層管理者,，為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的,，中層管理人員不做壓力的橋梁，要做壓力的熔爐,，詮釋的就是用融洽溝通去實現(xiàn)壓力釋放,。長期與員工保持良好的溝通，可以第一時間了解他們的想法,，及時有效的溝通可使他們的想法與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作,，執(zhí)行力就會更強,，員工相處融洽,，相互合作，齊心協(xié)力為醫(yī)院發(fā)展而努力,。

中層管理者承上啟下,，不是簡單地做信息上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的信息收集整合起來,，放在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略中全盤考慮,，并提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識,。中層不僅要嚴格執(zhí)行和組織實施高層的決策方案,，還要發(fā)揮其作為一位領導者的影響力，運用pdca（計劃,、執(zhí)行,、查核、改善）循環(huán)理論,，尋求切實可行的解決辦法,，實現(xiàn)醫(yī)院的目標。

有效會議對團隊極為重要,，通過會議可以產(chǎn)生團隊認同感,，使成員相互依賴的工作以達成目標。一個有效會議必定有三個條件：

一是有完善的規(guī)劃（會前充分準備）,，

二是進行方式得法,，創(chuàng)造和諧的會議氣氛，開會時讓大家多說,，鼓勵討論,，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況,，從自己身上找原因,，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好,，一般會議時間不要超過30分鐘,，重要會議不超過一小時。

三是有系統(tǒng)的評估,，做出摘要并結束會議,。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效,。

以上是我的膚淺的認識和,，請同志們指正。

醫(yī)院管理的心得體會總結篇十二

西點醫(yī)院是一家頂級的醫(yī)療機構，也是我目前任職的地方,。作為一名中層管理人員,，在這里工作多年，我深刻體會到了西點醫(yī)院管理的精髓和重要性,。以下是我對西點醫(yī)院管理心得的體會,。

首先，西點醫(yī)院注重人性化管理,。在西點醫(yī)院,，每位員工都被視為一個有情感、有需求的個體,。管理者不僅僅是吩咐下屬,，而是將員工視為團隊中不可或缺的重要成員。他們積極傾聽員工的意見和建議,，鼓勵員工發(fā)表自己的觀點,，并在組織決策時給予員工更多的參與權。這種人性化的管理風格使員工感受到尊重和價值,，激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造力。

其次,，西點醫(yī)院注重團隊建設,。在醫(yī)療行業(yè)，團隊合作是成功的關鍵,。西點醫(yī)院不僅確保每個團隊都由各自領域的專業(yè)人員組成,，還鼓勵團隊成員之間密切的合作和協(xié)作。每個團隊都有一個明確的目標和職責分工,，每個成員都為實現(xiàn)這個共同目標而努力,。并且，西點醫(yī)院還定期組織團隊建設活動,，通過增進團隊成員之間的了解和信任,，提高團隊的凝聚力和合作能力。

第三,，西點醫(yī)院注重員工培訓與發(fā)展,。西點醫(yī)院的管理層充分認識到員工是醫(yī)院發(fā)展的核心力量。因此,，他們積極為員工提供培訓和發(fā)展機會,，以提高員工的專業(yè)水平和管理能力。西點醫(yī)院定期組織各類培訓課程,，包括醫(yī)療技術,、管理知識和溝通能力等方面的培訓。此外，西點醫(yī)院還鼓勵員工參加各類專業(yè)會議和學術交流活動,，以拓寬視野和提升個人能力,。

第四，西點醫(yī)院注重患者體驗,。作為一家醫(yī)療機構,，西點醫(yī)院的核心任務是為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務。為了確?；颊叩臐M意度,，西點醫(yī)院非常注重患者的體驗。在醫(yī)院內(nèi)部,，西點醫(yī)院設置了舒適的候診區(qū)和病房,，提供人性化的服務，如提供短信預約,、預檢等服務,，為患者提供便利。此外,，在醫(yī)療過程中,，西點醫(yī)院醫(yī)護人員注重與患者的溝通和交流，尊重患者的意愿和決策,，為患者提供全方位的關懷和支持,。

最后，西點醫(yī)院注重創(chuàng)新與改進,。作為一家國內(nèi)頂尖的醫(yī)療機構,，西點醫(yī)院不斷引進國內(nèi)外先進的醫(yī)療技術和設備，提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務,。此外,，西點醫(yī)院還鼓勵員工提出改進和創(chuàng)新的建議，為醫(yī)院的管理和服務不斷進行優(yōu)化,。通過持續(xù)的改進和創(chuàng)新,，西點醫(yī)院始終保持在競爭激烈的醫(yī)療市場中的領先地位。

總之,，作為一家頂級醫(yī)療機構,，西點醫(yī)院的成功不僅源于其先進的技術設備和專業(yè)的醫(yī)護團隊，更得益于其科學的管理理念和實踐,。西點醫(yī)院注重人性化管理,、團隊建設、員工培訓與發(fā)展,、患者體驗以及創(chuàng)新與改進,，使得醫(yī)院能夠始終保持在醫(yī)療行業(yè)的領先地位,。作為一名管理人員，我深感榮幸能夠在這樣的機構工作,，并從中學到了許多管理上的寶貴經(jīng)驗,。