認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。讀后感書寫有哪些格式要求呢？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

致加西亞的信讀后感篇一

讀完給加西亞的一封信后,，故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭期間,，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,，而加西亞正在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點(diǎn),，所以無法寫信或打電話給他,。美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時,，有人說：“有一個叫羅文的人,，他有辦法找到加西亞?！碑?dāng)羅文從總統(tǒng)手中接過信之后,，并沒有問：“他在什么地方？怎么去找,？”他經(jīng)過千辛萬苦,，在幾個星期后，把信交給了加西亞,。

整個故事給人的方針是不怕苦,，克服重重困難，不畏艱險而完成任務(wù),，在服務(wù)業(yè)中正是需要這種精神,，轉(zhuǎn)化成一個公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學(xué)習(xí)的是羅文的精神,，那種鍥而不舍，不畏艱險的精神,。學(xué)習(xí)工作中也許會遇上很多困難,，我們不能試都不試就說自己不行,，放棄了鍛煉自己的機(jī)會，放棄了挑戰(zhàn)自己的機(jī)會,。

如今我站在航服這個服務(wù)的平臺也有2年之久,，這兩年來何嘗不是擁有這樣的精神，才能堅持完成每一項任務(wù),。然而我對工作的敬業(yè)精神卻有所下降,，書中闡述為了一封信，而困難重重地去完成,，深深體會到自己不及羅文精神的一半,，自己必須提高自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計得失,、不怕困難,、積極采取行動，全心全意地工作,，高效地完成任務(wù),，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項任務(wù)當(dāng)中，這樣我們航服才會有更好的發(fā)展,，才有更好的明天,！

從現(xiàn)在開始，我必須要求自己,，提高自己的敬業(yè)精神,，在前臺必須做到全心全意為旅客服務(wù)。來提高國門形象,。服務(wù)化深入旅客心里,，在為公司創(chuàng)造價值的同時，鍛煉自己鍥而不舍的精神,，不管以后面臨怎么樣的工作崗位,，讓自己養(yǎng)成一個敬業(yè)的好員工，成為一個敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo),！

致加西亞的信讀后感篇二

一種由主動性通往卓越的成功之路,；一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓(xùn)經(jīng)典；一種萬古垂青的管理理念和工作方法,；一個堅毅忠誠的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇。海威公司機(jī)關(guān)職工之家,，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈與新員工《把信送給加西亞》,，初讀之后，感慨萬千，特以此篇,，以表吾情,。

1898年，美西戰(zhàn)爭中,，英勇無畏的中尉羅文只身一人進(jìn)入古巴,，給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信。他沒有任何推諉,，而是以其絕對的忠誠,、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務(wù)”。100多年來,，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳,，成為敬業(yè)、忠誠,、勤奮的象征,，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應(yīng)是“這本書太驚人了,，它說明了一切”,。如此高的評價足以證明此書的價值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺,，這是一本關(guān)于成功的勵志佳作,，這本書蘊(yùn)含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到,，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務(wù),，激勵千千萬萬的人主動完成職責(zé)。這對剛進(jìn)入企業(yè)的我有極大的幫助,，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務(wù)與該承擔(dān)的職責(zé),。

1、自動自發(fā)去工作

發(fā)展主動率先的精神,，變“要我做”為“我要做”,。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績,。對于新入職員工來說,，太多的流程沒接觸過，公司,、項目不會安排太多工作給我們,，這時就不能坐以待斃，要主動去學(xué)習(xí),，主動找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請教,，哪怕是多么令你感到無趣的工作,，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就,。成功是一個累計的過程,，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間,；若想獲得最大的成功，就要永遠(yuǎn)保持主動率先的精神,。

2,、每天多做一點(diǎn)

真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程,。有時,，你不需要比別人多做很多，只需一點(diǎn)點(diǎn),，就可以從眾人中脫穎而出,。社會在發(fā)展，公司在成長,，個人職責(zé)范圍也應(yīng)隨之?dāng)U大,，當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機(jī)遇,。如果不是你的工作,，而你做了，這就是機(jī)會,。每天多做一點(diǎn),，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多,。

3,、滿懷感恩之情

“誰言寸草心，報得三春暉”,。在很久以前,，感恩就深入了人心。感恩,，是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度,，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情,。感恩能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”,，減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾,，增強(qiáng)人與人之間的合作,。作為員工,，我們要感恩父母、感恩良師,、感恩益友,、感恩企業(yè)、感恩同事,、感恩國家,、感恩世界。

感恩,，就像陽光一樣,，帶給我們溫暖和美麗。

信使的品質(zhì)千千萬萬,，此書從拒絕借口,、擁抱責(zé)任、自動自發(fā),、追求卓越,、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因,，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗,，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

致加西亞的信讀后感篇三

這本小書看似內(nèi)容簡單平淡,，卻成為人類歷史上第六大暢銷書籍,，讀完以后，我的心靈得到了一次震撼,。作者阿爾伯特哈伯德,，用簡單的送信故事向我們講述了當(dāng)今社會急需人們重視的“忠誠”、“敬業(yè)”,、“服從”,、“信用”等人生信條。對于來到三峽局已有一年的我來說,，這幾項人生信條仍然時刻提醒著我,。今天將它拿出來與大家分享，與三峽局的青年們共勉,。

《致加西亞的信》中有一句話給我印象最為深刻：“如果你為一個人工作,，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽,，為他工作——稱贊他、感激他,、支持他的立場,，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”,。這句話闡述了員工忠誠的意義。忠誠于單位,，從某種意義上講,，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不同的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn),，并且不以此作為尋求回報的籌碼,。下級對上級的忠誠可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的成就感和自信心，可以增強(qiáng)集體的競爭力,，使單位更興旺發(fā)達(dá),。但是，目前的就業(yè)形勢來看,，員工的忠誠度呈現(xiàn)的是不斷下降的態(tài)勢，跳槽的現(xiàn)象不斷的發(fā)生,。即使是在管理制度將對完善的大公司里,，員工們也不太安分，總想試圖找到更好的工作環(huán)境和更好的工資待遇,。員工們總是抱著“人往高處走”的想法對待跳槽的現(xiàn)象,，但是員工的跳槽不僅給公司帶來損失，給跳槽的員工的損失是更大的,。

單位花費(fèi)大量的人力,、物力、財力,，組織員工們進(jìn)行各種技能培訓(xùn),，當(dāng)部分員工積累了一定的工作經(jīng)驗后，就選擇去別的公司謀求更好的發(fā)展,，一走了之,，給公司帶來了一定的損失。由于現(xiàn)在這種現(xiàn)象較為普遍,，尤其是發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生的身上,，是一些公司在招聘的時候?qū)幵高x擇由工作經(jīng)驗的社會人士，也不愿選擇穩(wěn)定度不高的應(yīng)屆畢業(yè)生,，一定程度上給應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)帶來了壓力,。

對于跳槽的員工來說，他們也許正在為找到一份更好的工作而暗自慶幸時,，卻沒有仔細(xì)考慮自己是否能在新的公司里得到更多的收獲以及個人的發(fā)展機(jī)會,。無論是個人資源的積累，還是逐漸養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣,，都使跳槽員工的價值有所降低,。這些員工對自己的內(nèi)心需求并沒有認(rèn)真反思,，更是對自己奮斗的目標(biāo)沒有清晰的認(rèn)識與規(guī)劃。

我個人認(rèn)為,，未必進(jìn)入到更大的公司就一定比現(xiàn)在的公司好,，雖然那里的資源相對更豐富，發(fā)展機(jī)會更多,，但是那里的人才也多,，人人都不想放過任何一個機(jī)會，因此,，對于自身來說,，競爭和壓力將會更大，自己付出了很多努力并不一定能換來相應(yīng)的回報,。而在現(xiàn)在的公司則有所不同,，作為一個有一定的工作經(jīng)驗的老員工，如果每天都努力工作,，領(lǐng)導(dǎo)將會很放心的將事情交給他做,，在這個過程中，將會獲得意想不到的收獲,。

忠誠的意義,，使我受益匪淺，不僅明白了忠誠的重要性,，還讓我認(rèn)清了以后職業(yè)道路的方向,。讀過一本好書，精神就回得到一次升華,，愿我們將《致加西亞的信》所體現(xiàn)的精神落實到本職工作中,，誠信守用、勤奮敬業(yè),。

致加西亞的信讀后感篇四

當(dāng)我第一次讀到它的時候,，我被深深地感動了，故事簡單得像一張白紙,，卻在近百年時間內(nèi),，在全世界范圍內(nèi)，掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮,。為什么,？這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠,、勤奮的精神,，正是人性中光輝的一面。

《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),，而是更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付，立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞,。”對事業(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現(xiàn),。要提倡這種敬業(yè)精神,。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作,。對絕大多數(shù)人而言,，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,，敬業(yè)是一種人生態(tài)度,，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),。我們每個人都有責(zé)任,、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力,。敬業(yè),，離不開對自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),，,，并為這個目標(biāo)全力付出，“不以善小而不為,，不以惡小而為之”,，我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起,，從身邊做起,，讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》。

要提倡勤奮精神,。勤,，做事盡力，不偷懶,；奮,，振作，鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強(qiáng)的意志,。為了磨練我們的人性，為了美麗我們的人生,，必須地勤奮地工作,。

一些眼前的東西是暫時的，是過眼煙云,，而那些精神上,、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財富,。許多年后,，當(dāng)我們回憶起奮斗的日子，人性中最珍貴的東西,，敬業(yè),、忠誠和勤奮是我們自己一生中最大的財富。

如今像羅文這樣的人少之又少,，為什么呢,？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好,，而是思想上存有瓶頸,。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個,，我忙,，沒空人少，沒辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯了,，不要太理想化了我的下屬理念太差,，我也沒辦法讓某某做可能會更好等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

（1）擺困難,，讓你降低要求,；

（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好,，那么他就可以偷閑了,；

（3）有言在先，萬一事情沒辦妥,，不能完全怪他,，你會體諒他的；

（4）希望你幫他解決困難,。

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,，伯樂更少,，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識英才,，也不可能派羅文去送信，因此,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣,，讓每個人去做他最合適的,，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

致加西亞的信讀后感篇五

一本好書,，是能夠成為你心靈的燈塔,，人生的伙伴，能夠改變你的烈性乃至于左右你的命運(yùn),。我想《把信送到加西亞》就是這樣一本讓人受益匪淺的書籍,，它講述了“送信”的傳奇故事，一位名叫羅文的英雄接到了麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的心,，他沒有任何的推諉,，而是以其絕對的忠實、職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能任務(wù)”,。

作為單位,，作為組織的一員，就應(yīng)提高自身的工作職責(zé)感還有主動性,。holbrookjackson說過“天才,，就是主動性的爆發(fā)”,。我們不是生而天才,，但是我們能夠后天培養(yǎng)，主動性的提升就是最好的辦法,。哈伯德告訴我們,，主動就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作,。

職責(zé)感往往還與敬業(yè)掛鉤,，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德光輝,，是全心全意的投入,，是腳踏實地的付出，更是一張對自我自內(nèi)而外的升華,。作為一名輔導(dǎo)員,，我十分熱愛自我的職業(yè),，或許工作很繁瑣，但是我并沒有抱怨,，而是更加認(rèn)真仔細(xì)的去完成,。每當(dāng)我?guī)兔Φ搅俗晕业膶W(xué)生，就有一種喜悅感充盈心頭;每當(dāng)我完成了一項工作,，就有一種成就感油然而生,。

或許你會說服從是軍人的天職，羅文完成使命就是他就應(yīng)做的,，而且此刻已經(jīng)是21世界,，與那個戰(zhàn)爭的年代不一樣。是的,，只靠簡單的服從已經(jīng)不能夠做一名優(yōu)秀的“送信人”,，我們正處在一個信息化、知識化的多元時代,，服從的精神加上創(chuàng)新的思想,，才能更好的完成“送信”的任務(wù)。這就要求我們在工作上要勤奮,，在學(xué)習(xí)上要主動,。國外有位名叫杰克韋爾奇的ceo說:“沒有什么細(xì)節(jié)因細(xì)小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”,。在工作中,，即使再細(xì)小的事情，我們都就應(yīng)盡心盡力,、勤勤懇懇的去完成,。只有我們?nèi)淼母冻龊屯度氩庞袡C(jī)會成功，成功不是三分鐘熱度就能夠沸騰的水,，它需要百分之九十九的汗水加百分之一的靈感,。談至現(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展,，競爭的異常激烈,，需要一專多能多才多藝的“復(fù)合型”人才來應(yīng)付。倘若不想被時代淘汰就要主動的學(xué)習(xí),，不斷的充實自我,。俗話說的好“活到老，學(xué)到來”,。我們就應(yīng)跟上時代的步伐,，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

《把信送到加西亞》中有這樣一段話:不要總說別人對你的期望比你對自我的期望值高,。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來的話,，那些正是你不夠完美的地方，你就不需要去尋找借口,，坦然承認(rèn)我還不夠完美,。千萬不要捍衛(wèi)自我的缺陷，更不要藉此而故步不前,。當(dāng)我們能夠選取完美時,，為什么要選取平庸呢?人們常常認(rèn)為是他們的本性如此，對自我的要求不高,，他們可能會說:“我野心沒有你那么大,，我的天性不是那么野心勃勃，我們性格不一樣,?！蔽覍λ麄兊幕卮鹗牵@與天性無關(guān),，你能夠改變,，事實上，這就是一個有關(guān)選取的問題,。你能夠選取卓越,，為此先做一個去改變的決定吧!

做一個不平庸的人，就是不讓自我的大把大把的時光碌碌無為的度過,，不讓自我變得慵懶而散漫,。我們還很年輕，我們有著足夠的沖勁去打拼,，拒絕平庸,。學(xué)會做一個優(yōu)秀的“送信人”，主動出色的完成任務(wù),，不僅僅到達(dá)了工作單位的要求,，同時是自我價值的實現(xiàn)。

做一名能夠把信送給加西亞的人,，務(wù)必充分發(fā)揮創(chuàng)造性,。文中羅文在不明白加西亞所在目的地的狀況下,，能夠歷經(jīng)千辛萬苦,，最終找到加西亞，把信交給他,，說明羅文在理解了任務(wù)之后,，對如何完成任務(wù)進(jìn)行了深入仔細(xì)的研究，充分發(fā)揮了創(chuàng)造性，確保了完成工作任務(wù)的高效率,。因此,，我們就應(yīng)學(xué)習(xí)羅文工作是所具有的創(chuàng)造性精神，敢于創(chuàng)新,，克服按部就班,、墨守成規(guī)的工作習(xí)慣，要勇于創(chuàng)新,，用心探索和挖掘貼合實際的工作方法,。

只有投入才有回報，只有忠誠才有信任,，只有主動才有創(chuàng)新,。我們每個人都就應(yīng)用用心的態(tài)度去適應(yīng)，用創(chuàng)新的思維去工作,。像羅文一樣堅持信念,，沒有抱怨的完成任務(wù)，做一個優(yōu)秀的送信人!

致加西亞的信讀后感篇六

工作之余,，用了約一周的時間閱讀完了公司指定書目《致加西亞的信》,。沒有讀這本書前，我曾誤以為這是一本普通的書信往來方面的書,。也曾疑惑,，為什么公司會向我們推薦這本書？讀完之后,，一切疑惑都有了答案,。

《致加西亞的信》這本書講述了一個名叫羅文的軍人，在美西戰(zhàn)爭期間,，面對美國總統(tǒng)下達(dá)送信的任務(wù)時,，沒有問為什么、怎么辦,，有沒有危險或保障,，更沒有問得或失，而是立刻出發(fā),，冒歷艱險,，完成了這項幾乎不可能完成的任務(wù)——成功把信送給了加西亞將軍。重要的是,，這本書指引我們,，怎樣成為羅文這樣的人。

讀罷此書,，我不禁掩卷而問：我的身邊有羅文這樣的人嗎,？答案是：有,！去年大橋服務(wù)區(qū)星級現(xiàn)場迎評準(zhǔn)備期間，服務(wù)區(qū)所有人不計得失,、舍小家顧大局,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，卯足了勁在星級評定前查漏補(bǔ)缺,，做好充分準(zhǔn)備,。通過60天的奮戰(zhàn)，硬是拿下了五星級,。從原先的三星基礎(chǔ)躍成為五星水平,，評審專家都贊嘆不已?？梢宰院赖卣f,，這段時間，大橋服務(wù)區(qū)的所有人都是羅文,。

羅文之所以讓人敬佩,，是他作為軍人，對命令的服從和執(zhí)行,，對我們而言,，就是“敬業(yè)“。敬業(yè)既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對單位的忠誠,！每個人的能力大小不同，每個人對工作的態(tài)度更是千差萬別,。技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),、實驗、實踐等方法來不斷提高和自我完善,，為出色完成工作提供技術(shù)保障,。而一個人的敬業(yè)精神，卻是能否可以把工作更好的完成的關(guān)鍵,。沒有就業(yè)精神的人,，即使有能力，有可能一事無成,，更談不上為單位做出大貢獻(xiàn),。

那怎樣才能做羅文這樣的人呢？現(xiàn)實中多數(shù)員工剛剛進(jìn)入公司時都曾激情滿滿,。但一段時間后,，出現(xiàn)了分化。有的人開始有懶惰心態(tài),，認(rèn)為工作就是你給我薪水,，我為你干活，單純?yōu)榱诵剿ぷ?，激情消退,。有的員工更是抱怨單位沒有給機(jī)會，總認(rèn)為如果給我平臺,，我也能發(fā)揮自己的作用,，將失敗的原因歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)沒有垂青他們。殊不知,，他們的這種認(rèn)識是沒有認(rèn)清自己,。其實，在一個單位,，并不缺乏機(jī)遇,，缺的是我們抓住機(jī)遇的能力。千里之行,，始于足下,，無論做什么工作，首先要把每一件事做好,，努力工作,。不積跬步無以至千里，想收獲必須要付出,。而且還要持之以恒,，遲早會有收獲。

我的成長經(jīng)歷讓我堅信一句話：平時的努力就是機(jī)遇的積累,。我自問,，我是羅文式的員工嗎？領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)我會不會無條件接受,？是不是第一時間著手落實,？我的答案是肯定的，而且我會精益求精,！

最后,，我認(rèn)為，羅文的成功不是一個人的成功,，而是所有與此相關(guān)的人的成功,。中國有句古話：千里馬常有，而伯樂不常有,。羅文毫無疑問是匹千里馬,，那么，情報局局長阿瑟瓦格納上校和美國總統(tǒng)麥金萊就是伯樂了,，瓦格納的知人善任,，麥金萊的舉重若輕,，也是羅文成為英雄的重要原因。還有“一個好漢三個幫”,，格瓦西奧,，里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作，也是羅文成功的條件之一,。這些都給我們以深刻的啟迪,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo),，一個員工必不可少的,。

致加西亞的信讀后感篇七

美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》,它沒有過多華麗的詞藻，也沒有高談闊論人生理想,，而是用樸實的語言向我們娓娓道出了人生處事的哲理,，然而它卻一度風(fēng)靡全世界，印數(shù)高達(dá)四千萬冊,。

那么,，是什么原因讓這本小冊子深得人們的喜愛，廣為流傳呢?它的魅力何在?

《致加西亞的信》向我們講述了這樣一個小故事:1881年畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務(wù)--將美國總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞的故事,。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時,，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民族獨(dú)立而戰(zhàn)斗,。美國總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)情報,，他需要立即與西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。然而,，加西亞將軍在古巴叢林的深山里--沒有人知道他確切的藏身地點(diǎn),，所以無法帶信給他。這時,，美國情報局局長向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文,。受命于危難之際的羅文，長途跋涉,，翻山越嶺,，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢,，歷盡千辛萬苦,，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務(wù),。羅文因此被授予杰出軍人勛章,。

故事情節(jié)極其簡單，但它卻向人們深刻傳達(dá)了這樣一個理念:對工作的忠誠與信念,。loyal,，忠誠,。對自己的職業(yè)忠誠，對家人朋友忠誠,，對自己的國家忠誠,，我想，這永遠(yuǎn)都不是一個落伍的動詞,。

羅文正是通過他對工作的忠誠與信念,，完成了把信送給加西亞的任務(wù),。

這也正像許多公司的那些孜孜不倦,，埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣，正是他們對工作的忠誠與信念,，有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步,。企業(yè)需要能“將信送給加西亞"”的人，忠誠與信念是企業(yè)和個人事業(yè)成功的有力支柱,。羅文的精神應(yīng)該作為我們每個人自身對待工作的態(tài)度,，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難,，忠于職守,，積極采取行動，全心全意地工作,，高效地完成任務(wù),。

時下，我們卻常?？吹竭@樣一種情況,，很多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機(jī)取巧為榮耀,。領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就松懈下來,，沒有監(jiān)督?jīng)]有工作。工作時推諉塞責(zé),，劃地自封,，不思反省，卻以種種借口來著遮掩自己所缺乏的責(zé)任心,。

本書的翻譯者和出版者也談了他們的想法:“現(xiàn)實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人”，他們“只有才華,，沒有責(zé)任心,，缺乏敬業(yè)精神”，因此有必要發(fā)揚(yáng)加西亞的“送信”精神,。在譯者看來:“送信”是一種具有象征意義的行為,，是一種忠于職守,，一種承諾，一種敬業(yè),、服從和榮譽(yù)的象征,。“忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,，最大的受益者是我們自己,，是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,，會讓你成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人?！?/p>

在書中還提到這樣一個例子,，一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告:“工作很輕松，但要全心全意,，盡職盡責(zé),。”

事實上,，不僅教師如此,，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé),，盡自己的最大努力,，求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則,，也是人生的原則,。

這是我們從個人成長的角度來看，從書中獲得的啟示,。

我們來看看這個熟悉的人物,，比爾·蓋茨。他的微軟團(tuán)隊從一開始就一直跟著他,，蓋茨對團(tuán)隊的充分信任也給他帶來了豐厚的回報,。十三歲那年，他與微軟聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·艾倫相識,，而微軟ceo史蒂夫·鮑爾默和他在哈弗大學(xué)時就成了好朋友,，正是這種牢固的私人關(guān)系提供了一種超越工作范疇的信任度，而這種信任度保證了員工將為他最賣力地做事,。

我相信如果有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,，如果有這樣讓人深感神圣的任務(wù)和使命，那么，絕大多數(shù)的人還是會像羅文中尉一樣的,。

致加西亞的信讀后感篇八

在去年的春天,，我有幸結(jié)識了《致加西亞的信》這本小冊子。為何不到三千字的文章會擁有那么多真誠的讀者,，怎么會有那么大的魅力?在讀完之后,，我的疑慮冰消瓦解，它所傳遞的“敬業(yè),、忠誠,、勤奮”激勵著一批又一批的人。故事的背景設(shè)置在美西戰(zhàn)爭中,，美國總統(tǒng)通過一個叫羅文的人與反抗軍司令加西亞將軍取得聯(lián)系——在根本不知道方位的情況下,。故事中最受作者親睞與出彩的地方，便是羅文接受任務(wù)后并未問：“他在那里?”

“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不僅僅是聆聽他人的種.種教誨,，而是更需要一種敬業(yè)精神,。對上級的托付,，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’,?！边@是作者給我們的忠告與啟示。

這本書并非僅僅適用于管理,，實際上其中的核心理念貫穿生活的每一個部分,。充分的體現(xiàn)了書籍的生活的影響。一個人可以從書籍中獲得難以想象的財富,，隨著持之以恒的發(fā)展,，這份財富也會積淀。當(dāng)書籍完全成為生活中不可缺少的一部分時,，人生也會因此大放光彩,。堅持不懈，也正是《致加西亞的信》中一個很樸素卻很實用的理念,。在這個日新月異的時代,，浮躁漸漸在人性中占據(jù)上風(fēng)，這個時候正是需要加西亞精神,。

態(tài)度決定一切,，這句話在不同的文章里甚至是老師的講課里都會出現(xiàn)。那么什么樣的態(tài)度是加西亞精神所提倡的呢?責(zé)任!天下興亡匹夫有責(zé),，自古的責(zé)任傳承在現(xiàn)代依然有用,。唯有有責(zé)任心的人才能有所承擔(dān)。一個人如果不能對自己負(fù)責(zé)，整日懶散又怎么能讓他對社會有所貢獻(xiàn)呢?這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞,。所以說負(fù)責(zé)對于一個人是必不可少的能力,。而培養(yǎng)責(zé)任感，從內(nèi)心深處萌發(fā)出的對社會生活的責(zé)任感則是加西亞精神想要告訴我們的,。

做你該做的事情,，做你可以做的事情，做你必須做的事情,。這是非常簡單而又實用的勸告,。一個思想不健全的人不值得同情。如果一個人不能完成其分內(nèi)的工作,，又怎么可以心安理得的享受呢?想起來杜魯門總統(tǒng)的一句名言：責(zé)任到此不能再推,。生活中也有許多需要我們?nèi)ネ瓿傻氖虑椋热鐚W(xué)業(yè),、勞動和交流等,，如果不能付諸于行動則不能使我們的生活有著本質(zhì)的改善?！吨录游鱽喌男拧窂哪硞€意義上引導(dǎo)著我們向健康和諧的生活前進(jìn),。

雖然這本書很短，僅僅是一個小冊子,，但在它出版后便風(fēng)靡全世界——那還是在上個世紀(jì)沒有互聯(lián)網(wǎng)的時代,。然而真正需要它的人卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止購買者，每一代人都需要加西亞精神來指導(dǎo)自己的生活,。而現(xiàn)在我遇到了它,，可以說是我的榮幸。

誰可以把信送給加西亞?誰又能把信送給加西亞?誰有這個勇氣把信送給加西亞?這樣的人才能真正完成社會與生活給他的囑托,，這樣的人才是時代的勝利者,。

致加西亞的信讀后感篇九

在去年的春天，我有幸結(jié)識了《致加西亞的信》這本小冊子,。為何不到三千字的文章會擁有那么多真誠的讀者,，怎么會有那么大的魅力？在讀完之后,，我的疑慮冰消瓦解,，它所傳遞的“敬業(yè)、忠誠,、勤奮”激勵著一批又一批的人,。在此，我對此進(jìn)行了概括,，在這篇短文中,，讓我感受到的重要信息就是，誠信是做人的根本,。

誠信是立身處世的基本準(zhǔn)則，是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵,，是每個人最根本的品德。西方使用頻率最高的形容詞八個,，其中六個與誠信有關(guān)：真誠的,、誠實的、忠實的,、真實的,、信得過的、可靠的,。瓦魯瓦爾（印度）：“君子以誠信為明燈,，它能消除心靈的黑暗?！边@句話充分說明誠信在修身養(yǎng)性中有著極其重要的作用,。

誠信這個話題太古老了，關(guān)于誠信的論斷自古有之,。在中國,，影響中華民族思想的儒家思想中，對誠信也是極力地推崇,，“誠者,，天之道也,。誠之者,，人之道也?！保ㄕZ出《中庸》）“人而無信,，不知其可?！保ㄕZ出《論語·為政》）這兩句話所表達(dá)的就是誠信的基本要求,，即以真誠、敬業(yè),、專一之心做事,，以友善、不欺人之心待人,。

誠信無國界,，國外的偉人們也對誠信有精辟的論斷，約翰·雷說：“欺人只能一時,，而誠信都是長久之策,。”海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花?！蔽魅_：“沒有誠信,，何來尊嚴(yán)？”這些話從反面的角度對誠信的重要性進(jìn)行說明,，作為一個人,，沒有誠信，那么他將沒有一切美好的東西,，包括思想,，包括道德，包括人生的前途,。一個表里不一,、言而無信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的,，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價,。

在這個方面，高尚品德（誠信觀為主）是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在,?！吨录游鱽喌男拧分姓f道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人,?！奔热还靖督o你薪水，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,，投機(jī)取巧,、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人；作為軍人,，天職就是服從,，必須奉上級命令辦事，而不應(yīng)有任何遲疑,，這就是誠信,；作為一名政府公務(wù)員，必須為納稅人而工作,，為人民服務(wù),，而不是高高在上，或者貪污受賄,，從而丟失誠信,。其他職業(yè)也是一樣，努力工作的人就是一個誠信的人,，敬業(yè)友善你就有了高尚的人格,。

但是,，要真正做到誠信又是何其難！特別是這個物欲橫流的時代,，生活壓力很大,，許多人放松了道德的尺度，中國社會進(jìn)入了一個虛榮的社會,，進(jìn)入了一個單向度和急功近利的經(jīng)濟(jì)追求時代,，許多人以能迅速積累財富和名氣而自豪，而不管采取怎樣惡劣的手段,，哪怕是欺詐和墮落,。我不能想象，這樣下去,，一個民族會變成什么樣子,，一個國家會變成什么樣子，當(dāng)物質(zhì)和精神兩者不可兼得的時候,，很多人面對物質(zhì)的誘惑,，毅然決然得選擇放棄“誠信”，這是一個多么悲哀的事情,！當(dāng)誠信成為現(xiàn)在熱門話題的時候,，當(dāng)許多人大談特談?wù)\信多么重要的時候，跟物以稀為貴一樣,，這說明,，誠信危機(jī)已經(jīng)非常嚴(yán)峻。學(xué)校的道德教育已經(jīng)變成了垃圾,，學(xué)校所推崇的是,，只要你學(xué)習(xí)拔尖，不管你的道德水平如何,，你都是一個好的學(xué)生,，你都是一個人才，所有人都會仰視你,，如此等等道德教育不如沒有，它的存在只能使我們中華民族的子孫一代不如一代,。

這不是危言聳聽,。然而這不是哪一個人的錯，社會的風(fēng)氣,，學(xué)校和政府主管部門的無奈,，有的大學(xué)逼著學(xué)生修誠信課程，還有教育部決定高考考生簽訂誠信協(xié)議,，這些做法,，竊以為不會對誠信教育有任何的改善,，只是流于形式而已。

但這不是說我們的社會已經(jīng)無可救藥了,，什么事情都有自己的游戲規(guī)則,，《公民道德建設(shè)實施綱要》應(yīng)運(yùn)而生，市場經(jīng)濟(jì)并不是不要誠信,，也不是惟利是圖,，規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則要求就是誠信。相信我們的政府,，逐漸建立和健全相應(yīng)的規(guī)則和相關(guān)的法律,，不斷改善和加強(qiáng)針對個人的綜合評價體系（尤其是道德評價的必要性），使個人在社會中的每一項活動都有相應(yīng)的配套制度來約束,，那樣的話,，社會的自凈化功能將充分地發(fā)生作用，使誠信成為這個社會的主流便可指日可待,。

我希望我們所有人都要讀一下《致加西亞的信》和《公民道德建設(shè)實施綱要》,，青年朋友們不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻,，這種想法當(dāng)然是錯誤的,！努力工作，你就將學(xué)到很多相關(guān)的知識,，你的業(yè)務(wù)將更加熟練,，你的未來就掌握在自己的手中，而那種混日子的人的個人才能就會慢慢得消逝殆盡,，勢必會被所在得企業(yè)乃至社會和時代所淘汰,，絕對不會有任何的前途可言?！靶攀橇x本,。每事有信，其善惡成敗要在于信”（日本圣德太子《十七條憲法》）,。歷史證明,，人無信不立，誠信是做人的根本,。

致加西亞的信讀后感篇十

有一天下班臨走時,，我們經(jīng)理突然叫我去購買《給加西亞的信》這本書，然后分給公司的各員工進(jìn)行學(xué)習(xí),，而且還要寫讀后感;我這個人比較懶,，加上文彩又不好，一聽到要寫讀后感,，就感得挺郁悶的,。

用二個多星期的時間細(xì)細(xì)讀完《給加西亞的信》,，掩卷沉思，心情久久不能平靜,。

羅文中尉成功地把信送給了加西亞將軍,，這是那個時代的楷模，可他優(yōu)良的敬業(yè)品質(zhì)和勇往直前,、一切責(zé)任到底的精神卻是永恒的,，他給我們的啟迪是巨大的。我愿用這種敬業(yè)精神激勵自己,，成為工作和學(xué)習(xí)的動力,。

《給加西亞的信》告訴我們，做事要持之以恒,，不能半途而廢,，要精益求精、專心致志,，不要漫不經(jīng)心,，要積極主動、敢于冒險,、敢于挑戰(zhàn),，更要勇于負(fù)責(zé)。每個人都有目標(biāo),，誰都渴望成功,，成功不是遙不可及的口號，通向成功的路是艱辛的,、曲折的,。必須明確自己的目標(biāo)，戰(zhàn)勝懶惰,、僥幸的心理,，堅定信念，用飽滿的熱情對待工作和生活,，用心去做好每一件事,，讓每一天都過得充實、有意義,。

羅文中尉在接到送信的任務(wù)時,，他的心里只有一個目標(biāo)，那就是：送信!送信!他沒有理會那些不利因素,，靠著無畏的勇氣和不屈不撓的精神，在沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下出發(fā)了,，路上,，穿過了敵人的一道道封鎖,，死里逃生，歷盡了種種艱辛,，在困難和挫折面前,，他沒有退縮，沒有放棄,。

上星期我們公司組織去深圳第一高峰(梧桐山)登山,，我們幾個女生都沒有去過攀登梧桐山，一聽說是“第一高峰”就覺得有些害怕和恐懼,，再加上是道聽途說梧桐山有多難爬的緣故,，根本就沒有了信心，都給自己判了死型,。

也許是都看了《給加西亞的信》的原因,，被羅文中慰的那種勇往直前的精神所感動了，我們都成功的爬上去了,。我們不怕艱辛,、不怕勞累、不顧汗水,，一步一個腳印走向了山頂?shù)淖罡叻?，走向了屬于自己的勝利?/p>

其實不管做什么事情，只要有一種堅定的態(tài)度,，一種敬業(yè)的精神,，一件事情就等于做好了一半，剩下的事情也會變得更加簡單起來,。誠信,、敬業(yè)是社會進(jìn)步的動力源泉，事實證明,，歷史的車輪之所以始終向前,，正義之所以能夠戰(zhàn)勝非正義，就是因為在每一個關(guān)鍵的時刻,，人類優(yōu)秀品質(zhì)的光輝再現(xiàn),，使得一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄。羅文,，便是其中的一個!

我的心情之所以久久不能平靜,，是因為這本書把我的懶惰靈魂刺激得體無完膚，讓我一種突然醒悟的感覺,。在前進(jìn)的路上,，我們或許會迷失方向，在困難的面前,，我們或許會動搖自己的決心,，這就需要不斷調(diào)整自己,、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己,，要有像羅文中尉送信的這種勇往直前的精神,。

致加西亞的信讀后感篇十一

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè),，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀,。這是一個形式與內(nèi)容的問題，有良好職業(yè)道德的人,，他對工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性,。缺乏了職業(yè)道德這個基礎(chǔ)，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè),，只能是一種偶然性,，而且，還具有偽裝性和欺騙性,，這是一種頗具危險性的表現(xiàn),，我們每一個公司或企業(yè)團(tuán)隊的每一個員工，必須加以警惕和制約,。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神,，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀,。手段可以是多方面的,，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的,，做到精神與物質(zhì)雙管齊下,。建立職業(yè)道德是一個循序漸進(jìn)的過程，急不得,，也拖不得,。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,，既使他在工作中受到了委屈,，也能做到堅守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道,，不在思想上走向錯誤的極端,，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實在自己的本職工作中。

我認(rèn)為,，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團(tuán)隊成員的負(fù)責(zé),。敬業(yè)則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責(zé)任心，對任務(wù)抱有一種焦急感,，并由此而盡職盡責(zé),。這樣的員工,，對工作一般不會得過且過,，而是會經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好,？還有什么不足,，那些方面還要再接再厲等等。

用這面鏡子觀照我自己,，使我深刻認(rèn)識到,，在接受工作任務(wù)時，應(yīng)該要舉輕若重,，因為這表現(xiàn)的是一個員工忠誠敬業(yè)的問題,。在遇到困難時，應(yīng)該要舉重若輕,，這表現(xiàn)的是一個員工的`工作能力問題,。一個忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì),。否則,，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實際內(nèi)容的語言表達(dá)。對此,，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),，做一個忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物,，我認(rèn)為,，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的,。因此,，無原則的，絕對的忠誠敬業(yè)是不存在的,，有的只是相對的忠誠敬業(yè),。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé),。同樣,，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé),。忠誠敬業(yè)在一定程度上,，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵的。為此,，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題,，這就是每一個公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個員工的忠誠敬業(yè)的精神,；要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為,；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點(diǎn)和不足；要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個員工,；要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,，既是一種關(guān)心,，也是一種信任，更是一種鼓勵,！你需要員工的忠誠敬業(yè),，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個員工忠誠敬業(yè)的思想行為,。

致加西亞的信讀后感篇十二

《致加西亞的信》故事很短很簡單很明了,。看完它的簡單介紹后我本以為這本162頁的書里面應(yīng)該包含著送信給加西亞將軍時的困境和危險,，在歷經(jīng)各種險境后得到成功,，在波瀾起伏起起落落的情節(jié)讓我們懂得各種道理。

結(jié)果在看完書后發(fā)現(xiàn)實在是顛覆預(yù)先想好的情景,，或者說比較驚訝這本書的布局,。主故事：羅文，接受命令,，送信,，回國受獎。好,，故事結(jié)束了!細(xì)微的看了看,，這主故事用了53頁即全本書的三分之一，剩下的都是一些名人對這個故事的評價以及表達(dá)出從這個故事中顯露的品質(zhì),。不過回想起來,，物極生反，越簡單就可能越不簡單,，生活中很多很簡單的東西也未必做得好,。這大概就是這本書需要用三分之二的篇幅來詮釋這個故事的品質(zhì)的原因吧。

讀完主故事的53頁后,，也就是還當(dāng)我沒看后面別人的評價前,，我自己本身在腦海里浮現(xiàn)的就是軍人,，執(zhí)行力以及勇敢。故事雖短但還是會有許多細(xì)節(jié)讓讀者好好品味,。第一,，也就是最開端最令我佩服的地方，簡短的說就是政府告訴羅文這個私密的送信任務(wù),，他可能會死而且國家不會有所幫助畢竟有關(guān)情報,。羅文當(dāng)下立刻答應(yīng)并產(chǎn)生了一股軍人的榮譽(yù)感。第二,，簡短的說就是身為情報員潛入敵軍的勇氣,，要知道被發(fā)現(xiàn)是會沒命的。中途被兩個西班牙的臥底發(fā)現(xiàn)果斷解決!這些細(xì)節(jié)沒寫得天花亂墜,，甚至只是一段話，一行字,。但字里行間我們能感受到一股強(qiáng)烈的品質(zhì),，是的，就如軍人一樣,，不需要形象生動的描繪,。

打后的篇幅是一些名人對羅文的思考，證明了我的語文水平還是有的,，不過還能對這個故事的品質(zhì)有所補(bǔ)充,。第一：執(zhí)行力。要知道羅文接到任務(wù)沒有過多的亂七八糟的詢問,，他只有服從,，執(zhí)行，忠誠地執(zhí)行,。在這種品質(zhì)還衍生出責(zé)任,，自己的責(zé)任，國家的責(zé)任,，對責(zé)任的穩(wěn)扎穩(wěn)打,，對責(zé)任的穩(wěn)抗在肩。第二：勇敢與智慧,。光有思想意念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還需要方法。故事中羅文對目的的清晰,，對行動的果斷,，對機(jī)會的把握，對自身的自信,，這都是讓羅文在艱巨任務(wù)中成功的必要因素,。這里慚愧自己還是沒有從故事中看出這些因素。

那么回到現(xiàn)代。作為一個大學(xué)生,，的確能從羅文學(xué)到挺多?，F(xiàn)代大學(xué)生被無數(shù)人所詬病，存在即有理由,，拖延癥,，眼高手低，高分低能等等各種詞兒在大學(xué)生中出現(xiàn),。那么,，我們能不能學(xué)習(xí)下羅文的執(zhí)行力呢?能不能學(xué)習(xí)下羅文的行動智慧呢?空談夢想，缺少行動,，沒有目標(biāo),，沒有計劃，那么就能從羅文中展現(xiàn)出來的品質(zhì)去杜絕,。落實到我而言,，一個工科理科生，更需要實實在在的動手能力執(zhí)行能力,。讀后感·保持對自己的驅(qū)動力,，要做的立馬去做規(guī)劃去做，那么“加西亞的信”,，我們也能送出,。

那在最近，我成為敏視的實習(xí)生,，作為公司的一員,，我必須了解到自己的責(zé)任義務(wù)，做到羅文的忠誠和服從,。被數(shù)次問到我的心態(tài),，我清晰地表達(dá)出向往積極進(jìn)取的生活，向往一步步前進(jìn)的步伐,。那么更應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文的自信與方法,，勇敢邁出步伐。從事軟件工程師的職業(yè),，本心而論是興趣使然,，那么抓緊這個絕好的機(jī)會，培養(yǎng)興趣,，培養(yǎng)能力,。在參觀完公司產(chǎn)品整套流程后，更是發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品每一步都至關(guān)重要,，本著責(zé)任,，本著榮譽(yù),，本著集體，要讓自己變得優(yōu)秀,，期望自己的“那一步”能夠順利,，能夠優(yōu)秀，能夠出色而大方光彩,。

最后,，明確了自己態(tài)度，融入集體,，用功使之有形,，用心使之無形。我也去送“加西亞的信”吧,，相信一句話：真的想做一件事,，全世界都會為你讓路。