“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的,。“讀”是“感”的基礎(chǔ),。走馬觀花地讀,，可能連原作講的什么都沒有掌握,，哪能有“感”?讀得膚淺,，當(dāng)然也感得不深,。只有讀得認(rèn)真,，才能有所感，并感得深刻,。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文，希望大家能夠喜歡!

致加西亞信讀后感500字 加西亞的信讀后感篇一

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè),、忠誠,、勤奮的精神，值得我們每個人去學(xué)習(xí)思考,。

主人公羅文接到任務(wù)后,，沒有多問，對上級的托付,，立即采取行動,，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工,，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài),，更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)該積極的熱愛生活,、熱愛工作,，對事情認(rèn)真對事業(yè)忠誠。積極主動的去做,，對工作懷有一顆責(zé)任心,，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責(zé)任,、有義務(wù),、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉,、抱怨。

《致加西亞的信》里有一句話：“如果你為一個人工作,，以上帝的名義,，為他干。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽,，為他工作—稱贊他、感謝他,、支持他的立場,，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進(jìn),，面對困難,，不是退縮,，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作,。還有一句話,，讓我記憶深刻，“只有工作,，才能讓自己精神煥發(fā),，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事,，工作與快樂絕對密不可分”,，現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到,。

就是這樣一個簡單的拍照,，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每天都很快樂,?？鞓返耐度氲焦ぷ髦校覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力,，可以通過工作獲得經(jīng)驗,，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大,，信心就越大,，工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱情時,，上班就不再是一件苦差事,，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣,，帶著熱情工作,，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意,，或許事業(yè)會常有挫折,，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自己,，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),，會對自己有信心，會對工作有責(zé)任心和上進(jìn)心,，會相信一切困難都會迎刃而解,，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務(wù)。

致加西亞信讀后感500字 加西亞的信讀后感篇二

這本書在公共桌子上估計有一年了,，由于每個部門各一本,，因此并沒有得到重視，偶爾看到有人翻一下,，說句沒意思也就放下了,。亮黃色的封面，即使隨意擺放著也很顯眼,。直到前幾天發(fā)現(xiàn)讀書里有這本書,，萌生了看一下的念頭。

封面最上端印著：全球銷量超過8億冊,，一本關(guān)于敬業(yè),、忠誠、勤奮的管理書,，一本風(fēng)靡全球企業(yè),、機(jī)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)典。概述的十分精準(zhǔn)–敬業(yè)忠誠勤奮,、管理,、培訓(xùn)、經(jīng)典,。

讀完后更加確定,，這確實是以宣揚(yáng)“敬業(yè)”為主線的“引導(dǎo)類”書籍，引導(dǎo)員工如何做好工作,，印象深刻的就是要有“責(zé)任,、誠實、理解,、不抱怨,、熱忱、盡責(zé)”這些品格（我想,，似乎人性中正面的,、積極的詞匯都可以吧。）

作者通過羅文送信給加西亞的故事,，引發(fā)了文中觀點的思考,，過程中列舉了眾多知名、不知名人物,，大大小小的事例，闡釋觀點的正確性,，一定程度上也增加了純粹文字之外的趣味性,。

讀著讀著確實覺得說的很在理，有點感同身受。又有點疑惑,，這明明是19世紀(jì)的文字,，現(xiàn)今看來，依然這么有道理,，或許是譯者與時俱進(jìn),，或者是我三觀較正嘍，哈哈～

生活中,，社會上,，工作里，不乏書中講到的反面：責(zé)任心缺失,、馬虎應(yīng)付,、抱怨、得過且過,，似乎就在身邊,，在耳旁，傳染,、成風(fēng),、蔓延……

站在企業(yè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的角度，要求員工具備如上品質(zhì),，去創(chuàng)造無限大價值,；站在員工立場上，擁有上述品質(zhì),，獲得領(lǐng)導(dǎo)上級他人青睞和提升,。似乎條件和結(jié)果清晰明確，但總讓人覺得哪里不對勁,，缺少了什么,，令人懷疑這種“口號式”說法，是否真能實現(xiàn),，換個角度想想,，某種程度上有點處在理想化之中，摒棄了其他外在因素,。這也許就是所謂的培訓(xùn)經(jīng)典,，其中鼓勵至上。

總之,，單就員工素質(zhì)的要求,，表達(dá)的清晰明了，將看似簡單又相通的品質(zhì),，通過多種詞匯闡述,，讀來十分流暢,。種種，不論是否認(rèn)同,，擁有美好的品質(zhì)總是為人處事之道,！

致加西亞信讀后感500字 加西亞的信讀后感篇三

在職業(yè)生涯中，我們經(jīng)常會聽到“主動性”這個詞語,。何為“主動性,？”主動就是你自覺自愿、成功地完成你的工作,，而不是別人推著你,、強(qiáng)迫你去做。換句話說,，能夠獨當(dāng)一面,，把信送給加西亞。

當(dāng)今社會我們身邊會有很多朋友說自己是“懶癌”患者,，“拖延癥”晚期,，做事情不到最后一刻絕不會動手，最后可能這件事就是潦草收尾,，達(dá)不到預(yù)期效果,，結(jié)果甚至背道而馳。為什么越來越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài),，對生活,、工作都喪失熱情。社會在改變,，需求在改變,。很多人已經(jīng)失去了思考的能力，忘記自己的初衷,?；c時間，想想自己的需求,，要碌碌無為機(jī)械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活,。

我們每天圍繞著自己的工作，在職場中扮演不同的角色,，用不同的工作態(tài)度實現(xiàn)自己的價值,。要想真正實現(xiàn)自己的價值，成為加西亞送信人不失為一個合格的職場人,。對于現(xiàn)在大部分青年人來說,，職場中缺乏行動力的人比比皆是，更有甚者沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感,。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認(rèn)識到自己需要做的,，能做的,，該做的。只是做完自己的工作還不夠,，想要出類拔萃，必須變得更加主動,，擁有一顆追求卓越的心,。學(xué)習(xí)羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣，更好的提升自己,。

絕大多數(shù)老板都是理性,、聰明的,，究竟能派去給加西亞送信的人是誰,？這個人必須是能恰到好處地克制自己，忠實扮演自己的角色,，并以無私的奉獻(xiàn)精神和出色的行動完成自己的使命,。你？我,？是否能成為給加西亞送信的人,。

很多時候沒有人告訴你該怎么做，只能靠你自己主動的去找那些不僅僅是你本該做的,，而是需要做的,，靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做。如果有事情必須去做,，那么便全心全意的去做,。服從并執(zhí)行命令，不要考慮為什么,，成功永遠(yuǎn)不是一帆風(fēng)順的旅行,，只有努力向前，我們才能收獲喜悅,。我們需要的是一種堅持向上的敬業(yè)精神,，忠于責(zé)任，行動果決,，集中精力,，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷,，一個信念貫穿整個事件,，驚心動魄都不足與形容。努力成為一個真正的送信人,！

致加西亞信讀后感500字 加西亞的信讀后感篇四

在讀這本書的時候,，我看到封面寫著“員工培訓(xùn)”,，我很煩躁，我為什么要看這本書,，這是多么無聊的事,，再說我現(xiàn)在還沒有工作，覺得自己沒這個必要去看這本書,，隨手那么一丟,，每天走過來走過去，由于好奇還是翻開看了看,，本來只是粗略的翻翻,，但看到這本書上有別人的筆記，內(nèi)心覺得是一本不錯的書,。

這本書主要解釋了,，敬業(yè)，忠誠,，行動和執(zhí)行,。這對我們來說，特別是當(dāng)今現(xiàn)在這個現(xiàn)實世界來說,，這是一條法則,，一條人生的法則，決定了你以后生活過的怎么樣的法則,，更是一輩子的法則,。

在這本書里我清楚的記得書里的一句話：“不找借口去落實任務(wù)的人，無論在哪一個行業(yè),，都會收到重視,。對于上司來說，無論什么時候身邊最缺的始終是辦事主動,，落實力強(qiáng)的員工,，只有完全執(zhí)行任務(wù)的員工才能成為老板青睞的員工?！贝_實,，不管我們以后從事什么工作，這都是可遵循的規(guī)則,。

阿爾伯特,，哈伯德在《致加西他的信》中寫到：“像羅文中尉這樣的人，我們應(yīng)該給他塑像,，放在所有的大學(xué)里,，以表彰他的精神。年輕人所需要的不僅僅是從書本上學(xué)習(xí)來的只知識,，也不僅是他人的一些教誨,，而是要鑄就一種精神,，忠于上級，迅速行動起來,，全力以赴地完成任務(wù)——把信送到加西亞,。”積極主動,，自動自發(fā)的精神,，這是羅文的精神。

在這本書里除了這兩句話以外我還喜歡這一段話：“成功永遠(yuǎn)不會屬于喜歡對他嘲諷,，喜歡說三道四的人，同樣也不屬于喜歡顧忌和猜疑,，膽小怕事的人,，只有那些笑到最后的人，才可以笑得最好,，一個精力高度集中,，并能做到全心全意投入到工作中的人，世人會承認(rèn)他的價值,?！?/p>

看完整本書后，我又看了看封面,，我看到書下寫著：“執(zhí)行,，結(jié)果?！倍潭趟膫€字,，包含了書里的內(nèi)容，突然發(fā)現(xiàn)這本書并沒有我所想象的那么無聊,。

致加西亞信讀后感500字 加西亞的信讀后感篇五

《致加西亞的信》為有史以來全球最暢銷圖書的第六名,，被譯成各種各樣的語言在全世界流傳。

《致加西亞的信》這本書的重點不在于加西亞是誰?也不在于這封信說的是什么,，重點是送這封信的人以及他所表現(xiàn)的那種忠誠,。

美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,。加西亞在古巴叢林的山里,，沒有人知道確切的地點，但是美國總統(tǒng)必須盡快地取得他的合作,，于是他們把羅文找來,，交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問“他在哪里?”等任何問題,，只是靜靜地把信拿去,，不顧一切地把信送到,。

這本書告訴我們：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),，而更需要一種敬業(yè)精神,，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務(wù),。

每一個公司都有一個持續(xù)的整頓過程,，公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有貢獻(xiàn)的員工，同時也吸引新的進(jìn)來,。那些沒有才能,、不能勝任的人都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人才會被留下來,。為了自己的利益,，使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。

企業(yè)的成功,，僅僅靠產(chǎn)品的品牌是不夠的,，營銷人員是一個企業(yè)的形象代表，營銷人員的銷售技巧和熱情從很大程度上決定了產(chǎn)品的市場占有率,。所以營銷人員要不斷激發(fā)自己的從業(yè)熱情和創(chuàng)造性,，從而提升全體營銷人員的忠誠度和保持營銷隊伍的固若金湯。

很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀,，也有人自強(qiáng)不息,。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活,，也可以選擇一個完美的生活,。做出決定，然后采取行動,，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水,。如果你已經(jīng)對成功充滿信心，那么我相信,，你能行!