當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢,？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文，希望對大家有幫助!

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇一

故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞,，完成了上級托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征,，羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù),，并不是因為他杰出的軍事才能,，而是他的敬業(yè)精神。

敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中,，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠！一個人的能力,，技術(shù)可以通過學習,，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神,，責任心,，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值,，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。讓公司看到自己的成績和能力，肯定自己的工作,。只要你優(yōu)秀,，突出，總是會發(fā)現(xiàn)的,。如果,，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績卓著的員工,，那是和自己過不去,！

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板,，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了,，我們才會得到實惠,，才能雙贏，也有些人說送信這個過程是困難的,、痛苦的,，我則認為通過個人努力，任何困難都會迎刃而解的,，痛苦則會把人磨練的更加成熟,。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到,，因為我有信心,，有能力，這不是自大,，而是自信,，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗,，有了信心還要努力,，不然就會前功盡棄，一事無成,。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自己！一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會讓你成為一個值得信賴的人,，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè),。

可以從這本書中深切體會出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作,，只有熱愛它，才能為它奉獻,，也正是在奉獻的過程中,，自己會有很大的收獲。

總之,，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多，在以后的工作中,，我會以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，服從領(lǐng)導工作安排，認真負責地完成各項工作,，力求完美,、高效。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇二

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,，質(zhì)樸的文字里傳達出一種關(guān)于忠誠,、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,，所推崇的更是一種積極,、健康、向上的人生觀和價值觀,。

在企業(yè)中,，忠誠是一種堅定的信念和追隨，體現(xiàn)在對公司文化的認可,，忠誠于公司,；服從是做好工作的先決條件，要學會遵守制度,，服從領(lǐng)導,；敬業(yè)就是全心全意地對待工作，積極主動的完成使命,。

在豬場管理中,，在防非防疫工作中這種精神同樣值得學習。眾所周知,，非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國,，給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)帶來巨大損失，每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗,，如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒,，是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求！防非就像一場戰(zhàn)爭,，它考驗的人的意志與膽識,，強調(diào)的是每一個人的執(zhí)行力。

作為一名豬場場長,，就是故事中的主人公羅文,，老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你,，是對你的信任與肯定,，而你所能做的就是服從命令，取得最終的勝利！非洲豬瘟沒有疫苗可防,，沒有成功的經(jīng)驗,，需要我們每個人想辦法御敵與千里之外，堅持不懈的與之作斗爭,，決不放棄,！

防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘，三級消毒作戰(zhàn)體系,?？墒怯行┤四兀褪沁t遲不動手,，有的人心里嘀咕,，建了也白搭，弄虛作假,，平時也是疏于防范,，于是非瘟病毒順利潛入城內(nèi)，場內(nèi)的人呢也沒有提高戒備,，對豬群檢查,，消毒也不重視，沒有將潛伏的敵人揪出來,，及時槍斃,，就造成病毒在場內(nèi)迅速擴張、感染,，造成大量豬只死亡,，這時候往往軍心渙散，一敗涂地,。

作為一名獸醫(yī)防疫工作者,，同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山,，是豬場生存下來的關(guān)鍵,。每一項防非的措施都需要我們?nèi)ネ苿樱f(xié)助完成,，甚至親臨前線去解決,。就如羅文一樣，毫無怨言,，相信自己,，克服困難，最終圓滿完成上級交給的任務(wù),。

而我們有些防疫負責人,，總是喜歡質(zhì)疑上級領(lǐng)導的工作安排，干工作總是強調(diào)這種那種困難，做事情總是打點折扣,，推三阻四,，工作匯報拖沓,，你推兩步他走一步,，沒有一點工作的積極性與主動性，試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢,！

有時候防疫工作確實會遭到場長的質(zhì)疑與不配合,，確實存在這樣那樣的阻力，但只要堅定一個信念,，上下溝通,，就沒有完不成的任務(wù)。

你是不是那個讓上級信任的羅文呢,？每一位豬場一線管理者都要認真思考,，并用自己的實際行動來證明自己。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇三

讀完《致加西亞的信》,，我并沒有想象中的激情澎湃,，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂,，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化,，并輔以例子為佐證,，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神,，而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母,，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者,，從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題,，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少,，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個,，他的疑問卻有十幾個,，"我忙，沒空""人少，沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了,，不要太理想化了""我的下屬理念太差,，我也沒辦法""讓某某做可能會更好"等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

(1)擺困難,，讓你降低要求;

(2)擺完困難,，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了;

(3)有言在先,，萬一事情沒辦妥,，不能完全怪他，你會體諒他的;

(4)希望你幫他解決困難,。

或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務(wù)的時候我們只能說："沒問題",，其他的什么都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到a城市送材料,，而你不知如何到達a城市,，順便問一下主管a城市在哪里，如何搭車,，省得到處找到處問,，如此可以提高工作效率，何樂而不為呢,，可是如果連主管也不知道怎么辦呢,，一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話，那要你何用?

我們一直都在推崇羅文將信送給加西亞的人,，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人情報局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,，伯樂更少，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識英才,，也不可能派羅文去送信，因此,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣,，讓每個人去做他最合適的,，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇四

透過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè),，什么是忠誠,，什么是職責;它在流傳一種忠于職守，一種承諾,，服務(wù)和榮譽的象征,，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思,。

故事講的是:在美西戰(zhàn)爭期間，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻最后把信送給加西亞,，完成了上級托付自我任務(wù)的故事,。本文使送信變成了一種具有象征好處的東西，變成了敬業(yè)和忠誠的象征,。羅文能夠把信送到,、完成上級下達的任務(wù)，并不是因為他杰出的軍事才能,，而是他的敬業(yè)精神,。

敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中,，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠!一個人的潛力，技術(shù)能夠透過學習,，實踐等方法來不斷的提高和自我完善,，而一個人的敬業(yè)精神，職責心,，才決定了他是否能夠把工作更好的完成,，沒有職責心的人即使他有潛力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。讓公司看到自我的成績和潛力,，肯定自我的工作。只要你優(yōu)秀,，突出,，總是會發(fā)現(xiàn)的。如果,，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),，工作出色，成績卓著的員工,，那是和自我過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,，忠誠是管理者愚弄下屬的工具，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅僅有益于公司和老板,，更有益于我們自我,，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠,，才能雙贏,。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的,，我則認為透過個人努力,，任何困難都會迎刃而解的,，痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到,，因為我有信心，有潛力,，這不是自大,，而是自信，如果一個人做事情連必要的信心都沒有,，那他只有失敗,，有了信心還要努力，不然就會前功盡棄,，一事無成,。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力的提高自我!一種對事業(yè)高度的職責感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會讓你成為一個值得信賴的人,，能夠被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè),。

能夠從這本書中深切體會出來的還有:就應(yīng)珍惜自我所從事的工作,。只有熱愛它，才能為它奉獻,，也正是在奉獻的過程中,，自我會有很大的收獲。

總之,，透過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方還很多,。在以后的工作中，我會以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自我的主觀能動性,，服從領(lǐng)導工作安排，認真負責地完成各項工作,，力求完美,、高效。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇五

在職業(yè)生涯中,，我們經(jīng)常會聽到“主動性”這個詞語,。何為“主動性？”主動就是你自覺自愿,、成功地完成你的工作,，而不是別人推著你、強迫你去做,。換句話說,，能夠獨當一面,，把信送給加西亞。

當今社會我們身邊會有很多朋友說自己是“懶癌”患者,，“拖延癥”晚期,，做事情不到最后一刻絕不會動手，最后可能這件事就是潦草收尾,，達不到預期效果,，結(jié)果甚至背道而馳。為什么越來越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài),，對生活,、工作都喪失熱情。社會在改變,，需求在改變,。很多人已經(jīng)失去了思考的能力，忘記自己的初衷,?；c時間，想想自己的需求,，要碌碌無為機械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活。

我們每天圍繞著自己的工作,，在職場中扮演不同的角色,，用不同的工作態(tài)度實現(xiàn)自己的價值。要想真正實現(xiàn)自己的價值,，成為加西亞送信人不失為一個合格的職場人,。對于現(xiàn)在大部分青年人來說，職場中缺乏行動力的人比比皆是,，更有甚者沒有擔當和責任感,。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認識到自己需要做的，能做的,，該做的,。只是做完自己的工作還不夠，想要出類拔萃,，必須變得更加主動,，擁有一顆追求卓越的心。學習羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習慣,，更好的提升自己,。

絕大多數(shù)老板都是理性、聰明的,，究竟能派去給加西亞送信的人是誰,？這個人必須是能恰到好處地克制自己,，忠實扮演自己的角色，并以無私的奉獻精神和出色的行動完成自己的使命,。你,？我？是否能成為給加西亞送信的人,。

很多時候沒有人告訴你該怎么做,，只能靠你自己主動的去找那些不僅僅是你本該做的，而是需要做的,，靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做,。如果有事情必須去做，那么便全心全意的去做,。服從并執(zhí)行命令,，不要考慮為什么，成功永遠不是一帆風順的旅行,，只有努力向前,，我們才能收獲喜悅。我們需要的是一種堅持向上的敬業(yè)精神,，忠于責任,，行動果決，集中精力,，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”,。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷，一個信念貫穿整個事件,，驚心動魄都不足與形容,。努力成為一個真正的送信人！

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇六

“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,，會讓你成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人?！弊蛱煜挛?，我看了《致加西亞的信》一書，今天,，我一翻開之后便再也不忍釋手,，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示,。

《致加西亞的信》中的故事,，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的,，是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,，來震撼久已麻木的世人,。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下,，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴,。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為,，已經(jīng)提高到：象征忠于職守,、信守承諾、敬業(yè)服從,、勤奮努力,、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導,，最大的受益者是員工本人,，是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦,。

對于單位本身而言,，這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,。它所倡導的是員工對崗位,、單位的忠誠，是對制度,、規(guī)則,、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為,、實現(xiàn)個人價值的員工,，應(yīng)該充分發(fā)揮自已的主觀能動性，發(fā)揮自身潛能,，而不被困難所嚇倒,。滿懷信心去完成所承擔的任務(wù)和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導,，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,，立即采取行動,，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù),?！?/p>

羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作,，做好事業(yè)的標準：工作中腳踏實地，不計得失,、全心全意,、積極行動，高效率地完成任務(wù),；面對困難和挫折,，不逃避，不推托,，迎難而上,、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態(tài)迎接一切,！

可是環(huán)顧現(xiàn)實生活,，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè),、忠誠,、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化,，這種光輝卻不知不覺變得暗淡,。可喜的是,，總有一些羅文式的人物,，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠,、信用與敬業(yè)而被委以重任,，成長為業(yè)界甚至時代的精英。當你的上司信任你,，你的同事信任你的時候,，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明,。

“忠誠才有信任,，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報,?！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始,，爭取做能夠把信送給加西亞的人,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇七

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單,，100多年前,，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾,，經(jīng)歷各種困難最后把信安全送給加西亞,，完成了上級交給的任務(wù)。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè),、忠誠,、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考,。

主人公羅文接到任務(wù)后,，沒有多問，對上級的托付,，立即采取行動,，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工,，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài),，更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)該積極的熱愛生活,、熱愛工作,，對事情認真對事業(yè)忠誠。積極主動的去做,，對工作懷有一顆責任心,，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任,、有義務(wù),、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉,、抱怨,。

《致加西亞的信》里有一句話：“如果你為一個人工作，以上帝的名義,，為他干。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽,，為他工作—稱贊他、感謝他,、支持他的立場,，和他所代表的機構(gòu)站在一起”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，面對困難,，不是退縮,，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導安排的每一項工作,。還有一句話,，讓我記憶深刻，“只有工作,，才能讓自己精神煥發(fā),，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事,，工作與快樂絕對密不可分”,，現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到,。

就是這樣一個簡單的拍照,，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每天都很快樂,?？鞓返耐度氲焦ぷ髦校覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力,，可以通過工作獲得經(jīng)驗,，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大,，信心就越大,，工作的效率也就越大。當擁有工作熱情時,，上班就不再是一件苦差事,，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣,，帶著熱情工作,，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意,，或許事業(yè)會常有挫折,，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自己,，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),，會對自己有信心，會對工作有責任心和上進心,，會相信一切困難都會迎刃而解,，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務(wù)。