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公司年度經(jīng)營計劃完整版篇一

在認真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢,、強項和弱項的基礎上，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判,，將20xx年的經(jīng)營方針確定為：

靈活策略贏市場,，擴大規(guī)模增實力,，加強管理保利潤,，完善結構升效率。

經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導思想；各部門,、工廠各車間的各項經(jīng)營,、生產(chǎn)、管理活動,，包括政策制訂,、制度設計、日常管理,，都必須始終不逾地圍繞經(jīng)營方針展開,、貫徹和執(zhí)行。

（一）核心經(jīng)營目標,。

xx年度銷售實現(xiàn)營業(yè)額xxxx萬元,，沖刺目標xxxx萬元，增長率xxxx%,，保底銷售收入xxxx萬元,，年度稅后利潤xxxx萬元，增長率xxxx%,，稅后利潤率xxxx%,，保底利潤xxxx萬元。

在核心經(jīng)營目標中,，利潤是能夠反映公司經(jīng)營質(zhì)量的唯一指標,，也是評價和考核經(jīng)營團隊的“核心之核”。

（二）銷售目標細分,。

銷售目標細分表（計算單位：x萬元/人民幣）,。

（一）市場策略。

要實現(xiàn)銷售收入的大幅度增長,，擴大市場占有率,、擴大實質(zhì)客戶群，進而大幅提升訂單量,，是必然選擇,。因此，公司將20xx年確定為“市場拓展年”,，投入資金開拓市場，發(fā)展客戶爭取訂單,，對此應將采取措施：

1,、全公司必須以市場為導向，以營銷為龍頭開展經(jīng)營和管理活動,。公司制訂相關政策,，鼓勵公司管理人員參與營銷工作。

2,、銷售部必須整合各項資源，采取一切措施,，集中精力做客戶的開發(fā),、簽約工作。

（二）產(chǎn)品策略,。

市場策略需要產(chǎn)品策略和價格策略的強力支撐和支持。

20xx年公司的整體產(chǎn)品策略是：

2,、采購環(huán)節(jié)要進一步完善流程,，適當降低采購價格，監(jiān)督采購質(zhì)量降低采購成本,；

3,、生產(chǎn)部應根據(jù)上述策略和業(yè)務實際需求，制訂產(chǎn)品的開發(fā),、采購和品質(zhì)保證的相應計劃,，采取必要的行政措施，確保產(chǎn)品開發(fā)結構和生產(chǎn)結構的調(diào)整到位,。

（三）品牌策略,。

品牌是產(chǎn)品營銷的催化劑和拉動力。

經(jīng)過近二十年的經(jīng)營,，“易德利游樂設備”已經(jīng)成為行業(yè)的優(yōu)勢品牌,，具有較強的號召力；在市場上和消費群中具有良好的美譽度,。因此,，20xx年，公司必須集合品牌資源,，區(qū)分目標客戶群,，綜合運用各區(qū)域劃分、展會,、網(wǎng)絡等通路,，集中力量向國內(nèi)市場推廣“易德利”品牌。為此,，相應措施如下：

銷售部應以“易德利”為主打品牌,，以展會,、網(wǎng)絡等通路為手段，廣泛收集客戶信息,，建立有效客戶檔案,，做好意向客戶追蹤,。

（一）生產(chǎn)資源保障x,。

1、公司新增投資增加生產(chǎn)設備,，擴大生產(chǎn)場地,，確保產(chǎn)品生產(chǎn)年度銷售實現(xiàn)營業(yè)額x萬，沖刺目標x萬元和各項營銷策略的實現(xiàn),。

2,、生產(chǎn)部作為二線部門，理應成為銷售部的堅強后盾,，必須始終圍繞客戶要求而非生產(chǎn)要求運轉,，必須按照一線部門的產(chǎn)品策略規(guī)劃和實際定單需求，組織設計開發(fā),、物料采購,、產(chǎn)品生產(chǎn)和品質(zhì)控制等各項生產(chǎn)管理活動。

3,、按時交付合格產(chǎn)品,，始終是生產(chǎn)管理的不容置疑的核心任務。生產(chǎn)部應訂立適宜的品質(zhì)目標,，采取適宜的控制措施,，以適宜的品質(zhì)成本，為經(jīng)營一線準時提供合格產(chǎn)品,。

4,、生產(chǎn)成本特別是材料成本的控制，將是考驗生產(chǎn)部各級主管的關鍵所在,，必須列入各部門主管的首要議事日程,，必須以非常手段克服和消化各類漲價因素，以降低材料采購成本為突破口,，以提升生產(chǎn)速度,、提升單位時間產(chǎn)量、帶動人工成本,、能耗成本等在內(nèi)的各項產(chǎn)品成本的降低,。

（二）人力資源保障。

“服務,、支持,、指導”是人力資源管理永恒的宗旨,，保障一、二線部門的后勤供給,，構建體系,、理順管理，指導核心部門改善人力資源管理,，是人力資源部20xx年的三大任務,。為此，必須從以下四個方面做好人力資源管理工作：

2,、加強教育訓練：建立培訓體系,，以素質(zhì)培訓為核心，對公司員工進行系統(tǒng)的培訓,，提升員工的職業(yè)和經(jīng)營素質(zhì),。

3、建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性,、對內(nèi)具有公平性,、對員工具有激勵性的、包括員工薪資,、福利,、紅利在內(nèi)的分配體系；并在施行中不斷地加以檢討和完善,。

4,、建立合理的績效管理體系：按照“有計劃、分步驟,、可量化,、可持續(xù)”的原則，由總經(jīng)理牽頭,，以目標管理為基礎,，建立起工作績效管理體系，按照分級管理,、分層考核的原則,，總經(jīng)理對公司經(jīng)營團隊實施考核；各部門對中層干部（部門）和基層干部（作業(yè)組）施行考核,；績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行,，以確保目標管理切實落實。

（三）綜合管理保障,。

1,、由總經(jīng)理主導，集合內(nèi)外資源,，公司推展“建構管理體系,，增強公司體質(zhì)”活動,，建立起包括營銷管理、生產(chǎn)管理,、技術管理,、品質(zhì)管理、經(jīng)濟管理等在內(nèi)的順暢的,、高效的管理體系,。

2、管理體系的建構,，必須以“理順脈絡,、提升效率”為目標,，注重先進性與實戰(zhàn)性,、階段性與前瞻性的有機結合，為必要時的體系認證打好基礎,。

3,、按照分權管理的原則，由經(jīng)營團隊成員負責,，大力推進管理團隊建設,、骨干隊伍建設、經(jīng)營目標落實檢討等工作,。

（四）財務資源保障,。

20xx年，公司將為一線部門提供優(yōu)勢財務資源,，在廣告,、人力、費用,、收益分配等各項投入上向一線傾斜,。與此同時，財務部必須從下列四個方面加大監(jiān)測和監(jiān)控力度：

1,、主導成本降低活動：在設定成本降低目標的基礎上,，財務人員必須更多地“走出去”，直接參與市場調(diào)研,，或組織各類專項活動,，協(xié)助、指導相關部門降低成本,。

2,、整合資源：由財務部主導，對工商,、銀行,、稅務資源進行整合,，為一線部門提供便捷的財務交流和結算通道。

3,、健全財務監(jiān)測體系：財務部必須積極參與“建構管理體系,，增強管理體質(zhì)”活動，理順,、健全財務監(jiān)測體系,，重點關注物流活動背后的財務信息流。

（五）組織管理保障,。

1,、由董事長（總經(jīng)理）負責，與經(jīng)營團隊簽定《目標經(jīng)營責任書》,，明確各責任部門的目標,、責任和相應的權利。

2,、由各責任部門經(jīng)理負責,，對各項目標進行層層分解，并與各級主管簽定《目標管理責任書》,，逐級明確目標,、責任、獎懲等,。各級主管的《目標管理責任書》統(tǒng)一匯集于人力資源部,，實施歸口管理。

3,、由財務經(jīng)理負責,，出臺《財務預算和成本責任控制辦法》，明確各類責任人的成本控制項目,、目標,、責任和獎懲事項，并每月組織檢討和通報等工作,。

4,、由總經(jīng)理負責，以董事長為授權方,，與工廠廠長簽定《安全生產(chǎn)責任書》,，明確年度安全生產(chǎn)特別是工傷預防的目標和責任等，確保年度重大事故控制為零,。

5,、由營銷經(jīng)理負責，組織每月/季“經(jīng)營目標達成檢討會”，總結成果,，檢討差距,，研擬對策，跟進結果,。

公司高層清醒地認識到：20xx年的經(jīng)營目標,，是在全面權衡和全面分析的基礎上制定的，是一個充滿機遇和機會的計劃,，也是一個具有挑戰(zhàn)和風險的計劃,；要將這一理想變?yōu)楝F(xiàn)實，需要全體員工的共同努力,。

（一）更新觀念,，創(chuàng)新管理,。

公司認為,，要達成20xx年的經(jīng)營目標,，首先要更新觀念，各級主管和全體員工必須徹底擯棄“因循守舊,、得過且過,、小步前進,、作坊經(jīng)營”的思想觀念,，以宏觀的立場，樹立“產(chǎn)業(yè)洗牌,、不進則退”的危機意識和“發(fā)展公司,，分享成果”的捆綁意識，在生產(chǎn)管理的流水作業(yè),、產(chǎn)品開發(fā)的結構系列,、采購管理的成本降低、訂單評審的菜單管理,、后勤保障的服務品質(zhì),、財務監(jiān)測的深入一線等等各方面，創(chuàng)新經(jīng)營思維,、創(chuàng)新管理模式,，為公司經(jīng)營從作坊工廠向現(xiàn)代企業(yè)的徹底轉型奠定良好的基礎。

（二）切實負責,，重在行動,。

行動，是一切計劃得以實現(xiàn)的首要,；執(zhí)行,，是一切目標得以達成的關鍵。沒有行動和執(zhí)行，一切都是空談,。公司要求,，各級干部和全體員工以“負責任”的態(tài)度做好各項工作，特別是經(jīng)營團隊和中層干部,，必須以“責任”主管的立場開展各項工作,，不得仍有“功在我責在他”的遇事推委的惡習和惡行。

公司強調(diào)：干部和員工的價值在于行動和執(zhí)行,，公司將以行動力和執(zhí)行力考察所有干部,，對于那些紙上談兵、不尚作為的干部和員工,，將列入員工淘汰計劃的首選,，首先予以淘汰。

（三）業(yè)績優(yōu)先,，獎懲落實,。

追求利潤最大化，永遠是企業(yè)經(jīng)營的靈魂,；任何企業(yè)的首要社會責任,，都是贏得市場，擴大經(jīng)營,，收獲利潤,。利潤是20xx年公司經(jīng)營指標的“核心之核”，銷售是實現(xiàn)利潤的載體性指標,。在這一思想指導下,，“業(yè)績定酬，指標量化,，逐級捆綁,，分層考核”是公司的基本政策取向，也就是,，經(jīng)營團隊以利潤為核心指標與公司實施緊密捆綁,，中/基層干部和員工以工作業(yè)績指標與上級主管實施緊密捆綁，采用自上而下逐級考核的辦法,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,。同時，對于不能勝任本職的干部（包括團隊成員）和員工,，采取主動讓賢,、組織調(diào)整、公司勸退,、末位淘汰等措施,，增強造血功能,，提升管理體質(zhì)。

總之,，公司希望并要求：所有易德利從業(yè)人員,，必須以全新的觀念、全新的面貌,、全新的行動,，投身“打造高效團隊，實現(xiàn)業(yè)績翻番”的.偉大征程中,，為公司的跳躍發(fā)展作出更大的貢獻,！

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇二

以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，以彭陽縣加快城鎮(zhèn)化建設,、中衛(wèi)美利工業(yè)園區(qū)的跨越式發(fā)展,、銀川商業(yè)街改造為契機，以經(jīng)濟效益最大化和可持續(xù)發(fā)展為目標,，以“理性經(jīng)營,、科學決策、細化管理,、服務至上”為經(jīng)營理念,，全面提升公司綜合實力的總體目標。

一,、量化目標管理,。

按照公司五年發(fā)展規(guī)劃和當年工作計劃，20__年主要經(jīng)濟指標和經(jīng)營成果將在20__年基礎上穩(wěn)步全面提升,。計劃完成監(jiān)理產(chǎn)值500萬元,，計劃成本萬元，計劃利潤萬元,。監(jiān)理費回收率70%。

(一)中衛(wèi)項目部,。

1,、經(jīng)濟指標。

(1)寧夏錦城建設集團已開工建設6萬平米,，監(jiān)理取費9.5元/平米,，管理費估算元，人工費估算元,，辦公費估算元,，業(yè)務招待費估算元，交通費估算元,，實現(xiàn)利潤元,。

(2)美利工業(yè)園區(qū),。

(3)銀川眾一集團計劃6月份山水城開工建設6萬平米，監(jiān)理取費計劃18元/平米,，管理費估算元,，人工費估算元，辦公費估算元,，業(yè)務招待費估算元,，交通費估算元，實現(xiàn)利潤元,。

2,、人員計劃：以精干高效為原則，2月底計劃錦城進場4人,、美利工業(yè)園區(qū)進場_人,。6月初計劃山水城進場5人。后續(xù)工程按進度計劃陸續(xù)進場,。

3,、培訓計劃：周五例會安排半小時學習;二月開復工準備工作;三月質(zhì)量通病防治;四月平法圖集及其砼結構;五月安全監(jiān)理;六月雨季監(jiān)理事項;七月砌體結構;八月分戶驗收;九月監(jiān)理資料;十月冬施;十一月停工注意事項。

4,、監(jiān)理業(yè)務范圍拓展計劃：錦城二期;中衛(wèi)保障性住房,。

(二)銀川項目部。

(三)彭陽項目部,。

(四)計劃完成監(jiān)理產(chǎn)值500萬元,，計劃成本萬元，計劃利潤萬元,。監(jiān)理費回收率70%;工質(zhì)量合格率100%;全年無重大安全事故,。

二、組織管理,。

(一)建章立制,，籌建監(jiān)理公司初步形成。

1,、以公司五年發(fā)展規(guī)劃為框架,，建立公司組織結構，優(yōu)化配備管理層,，以項目部實施扁平化管理,。企業(yè)負責人一名，財務負責人一名,，項目負責人三名,，監(jiān)理人員由項目負責人自行調(diào)配。

2,、初步建立人員管理制度,、工作管理制度,、工資管理制度、財務管理制度,。并在實施中動態(tài)調(diào)整,。

3、必要進設置招標代理辦公室,，由財務負責人負責,。4、申請籌建監(jiān)理資質(zhì)早謀劃,、早安排,，充分挖掘人際關系，落實監(jiān)理工程師注冊工作,。

(二)實施扁平化,、制度化、精細化管理,。

1,、以項目部為核算單位，項目負責人直接對公司負責人負責,，自主開展監(jiān)理工作,。

2、項目負責人定期每月30日前向企業(yè)負責人書面匯報監(jiān)理工作情況及下月計劃,，向財務負責人對帳,。

3、認真落實崗位責任制,，并對監(jiān)理人員績效考核,。

4、強化項目部預算,，進行財務精細化管理,，加強財務分析水平和經(jīng)營控制能力。結合經(jīng)營中產(chǎn)生的問題,，提出經(jīng)營風險點控制措施,。

(三)團隊建設。

1,、優(yōu)化公司管理隊伍，補充老年化,、專業(yè)化優(yōu)秀管理人員進入高管團隊,，老中青結合。

2,、有計劃地實施人才招聘和開展培訓,，逐步改善,、提高監(jiān)理人員素質(zhì)。以注冊監(jiān)理工程,、造價工程師為重點,。

3、落實工資增長機制,，切實讓員工分享公司的經(jīng)營成果,。4、將籌建公司全稱,、標識規(guī)范使用,，統(tǒng)一在公司內(nèi)部運用。5,、以活動為載體,，加強對員工各種文化活動的組織和引導，提高員工文化生活質(zhì)量,。

三,、主要管理措施。

(一)安全監(jiān)理,。

1,、建立健全安全監(jiān)理保證體系，落實安全監(jiān)理責任制,。

2,、認真履行安全監(jiān)理職責，以查人,、查證為突破口,，以審查技術文件為方式，以安全隱患排查為手段,，以旁站監(jiān)理為重點,，以制度落實為保障。

3,、要求監(jiān)理人員必須熟知db64/680—20__,，按照《寧夏安全管理規(guī)程》實施監(jiān)理。建立健全安全監(jiān)理臺帳,，并真實有效,。安全監(jiān)理資料與實體管理同步，按目錄裝訂,，并動態(tài)補充完善,。

(二)質(zhì)量控制。

1,、建立健全質(zhì)量保證體系,，針對工程的特點和業(yè)主方的要求,、施工單位的施工技術力量等情況，確定監(jiān)控目標,，制定監(jiān)理的各項工作制度,、工作程序，做到施工質(zhì)量監(jiān)理工作有章可循,，有法可依,。

2、質(zhì)量監(jiān)控事前預防,，施工操作事先指導,。審查人員證件及能力，主要材料,、構配件見證取樣合格后方可作用,，檢查機械滿足施工要求，技術交底具有可行性,、可操作性,，各項準備工作就緒，嚴把隱蔽工程的簽字驗收關,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時向施工單位提出整改,。

3、動態(tài)控制,，事中認真檢查,。通過旁站監(jiān)理、平行檢驗,、現(xiàn)場巡視,，改靜態(tài)檢查變?yōu)閯討B(tài)控制。

4,、事后驗收,，及時處理質(zhì)量問題。當分項,、分部工程或單項工程施工完畢后,，及時按施工質(zhì)量驗收標準和方法，對所完工的工程質(zhì)量進行驗收,。不合格檢驗批,、分項工程堅決要求整改。

(三)進度控制,。

1,、進度控制由專監(jiān)兼任，審查施工單位上報的總進度計劃,、月進度計劃,、周進度計劃(工期緊迫時)可行性、前瞻性,。

2,、定期檢查實際形象進度與計劃進度是否相符，如有拖延,，及時分析產(chǎn)生的原因,。如是施工單位責任，用《監(jiān)理通知單》督促其采取措施加快進度;若是業(yè)主原因,，用《工作聯(lián)系單》告知,。

3、注意材料沒有按計劃進場和工序安排不當造成的工期延誤,。

(四)投資控制,。

1、投資控制由專監(jiān)或項目負責人兼任,，審查工程量計量,、工程款支付應認真，不可憑空估算,。

2,、投資控制必須依據(jù)工程量清單、預算定額,、圖紙,、招投標文、現(xiàn)場施工記錄或憑證件等,。

3,、工程量簽證應依據(jù)前期施工憑證，征得業(yè)主方同意,。

(五)合同管理,。

1、由專監(jiān)或項目負責人兼任,。

2,、建立合同管理檔案，尤其是監(jiān)理費標準和回收情況明細,。

3,、合理規(guī)避經(jīng)營風險，工期延期,、工作量增大時就及時向業(yè)主提出追加監(jiān)理費用申請,。

(六)信息管理。

1、加強信息管理,，拓寬監(jiān)理業(yè)務范圍,。

2、做好經(jīng)營信息的收集工作,，從寧夏建設招投標網(wǎng)站,、寧夏日報等媒體上搜集相關業(yè)務信息，完善經(jīng)營信息網(wǎng)絡,，做好信息收集和評估,，充分挖掘每條信息的價值，為公司承攬監(jiān)理業(yè)務提供參考,。

(七)協(xié)調(diào),。

1、項目負責人可以解聘不稱職的監(jiān)理人員,。

2,、項目負責人每月30日向公司負責人匯報工作。

3,、項目負責人應與業(yè)主,、建設行政主管部門做好日常協(xié)調(diào)工作。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇三

年度經(jīng)營計劃工作是一項超前的專項工作,，應實現(xiàn)下列預期目標：

（一）出臺公司經(jīng)營的總體規(guī)劃,。包括：全年度公司經(jīng)營計劃、全年度公司總體財務預算,、經(jīng)營團隊績效管理方案,。這些總體規(guī)劃，將規(guī)定公司總體的經(jīng)營目標,、關鍵措施,、財務預算和經(jīng)營團隊的績效管理辦法，具體工作成果體現(xiàn)在下列文件上：

3,、《經(jīng)營團隊目標管理責任書（xxxx）》,。

（二）出臺年度規(guī)劃的配套方案。包括與上述總體方案相配套的,，運營,、銷售、研發(fā),、采購,、制造、人力資源等各專項行動計劃和部門績效管理,、員工薪酬管理方案,，以支持總體規(guī)劃，具體工作的成果體現(xiàn)在下列文件上：

1、《產(chǎn)品運營年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》,。

2,、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》。

3,、《產(chǎn)品研發(fā)年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》,。

4、《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》,。

5、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》,。

6,、《人力資源管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》。

7,、《年度人力標準配置計劃（xxxx）》,。

8、《年度人工成本總量計劃（xxxx）》,。

9,、《員工薪酬管理基本規(guī)則（xxxx）》。

年度經(jīng)營計劃是一項跨部門,、跨領域的策劃工作,，需要集體智慧，也需要民主和集中過程,。為達成預期目標,，整個工作計劃的實施，由總裁辦統(tǒng)一組織,，財務中心和各部門按照分工落實,。

組長：

副組長：

成員：

xxxx年度經(jīng)營計劃及其配套方案的編制工作，按下列基本步驟和時間表進行：

1,、銷售預測：運營/銷售中心根據(jù)第四季度合同和訂單情況,，預測xxxx年和xxxx年全年的產(chǎn)品銷售量、銷售收入,，提出《xxxx—xxxx市場銷售預測和目標計劃》草案,。（xxx10月20日前）。

2,、財務預測：財務中心根據(jù)運營和銷售部門的預測,，測算xxxx全年公司銷售收入、成本和利潤,，并預先列出各項成本的基礎數(shù)據(jù),，提出《xxxx年度關鍵財務指標預測報告》。（xxx10月25日前完成）。

3,、銷售計劃：運營和銷售中心確定20xx年度銷售目標,、達成目標的關鍵措施和所需的財務費用、人力編制和人工成本等資源需求,，提出《產(chǎn)品運營年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案,、《市場銷售年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案（不含績效管理部分）。（xxx11月1日前完成）,。

4,、研發(fā)計劃：研發(fā)中心根據(jù)銷售需求和市場情報，確定研發(fā)產(chǎn)品線,、關鍵措施,、所需的財務費用、人力配置和人工成本等資源需求,，提出《產(chǎn)品研發(fā)年度行動計劃和績效管理方案（xxxx）》草案（不含績效管理部分）,。（xxx11月5日前完成）。

5,、供應計劃：根據(jù)銷售計劃和研發(fā)計劃,，采購和制造部門研究確定實現(xiàn)銷售目標的關鍵目標、關鍵措施和所需財務費用,、人力編制和人工成本的資源需求,，提出《采購管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案、《制造管理年度行動計劃和績效管理辦法（xxxx）》草案（不含績效管理部分）,。（xxx11月10日前完成）,。

6、資源計劃：人力資源部根據(jù)各部門的人力編制和人工成本需求,，匯總,、確定年度經(jīng)營目標的標準人力配置、人工成本控制總量,，提出《年度人力標準配置計劃（xxxx）》草案,、《年度人工成本總量計劃（xxxx）》草案。（xxx11月14日前完成）,。

7,、財務預算：財務中心在上述各項計劃和財務費用需求的基礎上，進行財務需求的預先審查,，編制達成經(jīng)營目標的三套財務預算方案（盈虧平衡,、責任目標值和爭取目標值），提出《xx公司年度財務預算計劃（xxxx）》草案,。（xxx11月21日前完成）,。

8,、總體方案：總裁辦根據(jù)戰(zhàn)略方針和各專項行動計劃，匯總編制并提交《xx公司年度經(jīng)營計劃書》草案,、《經(jīng)營團隊目標管理責任書》草案,。（xxx11月25日前完成）。

9,、團隊初審：總裁辦組織經(jīng)營團隊首次會審會議,，主要審查專項行動計劃和公司財務預算的一致性、可行性,，同時審查《xx公司年度經(jīng)營計劃書》草案,、《經(jīng)營團隊目標管理責任書》草案的整體性和可行性。（xxx11月28日前完成）,。

10,、方案完善：各部門根據(jù)經(jīng)營團隊初審意見，按照分工,，修改完善各項草案，補充專項行動計劃的績效管理部分,，以與《xx公司年度經(jīng)營計劃書》,、《xx公司年度財務預算計劃》和《經(jīng)營團隊目標管理責任書》保持協(xié)調(diào)。同時,，人力資源部編制綜合性的《員工薪酬管理基本規(guī)則（xxxx）》,。（經(jīng)營團隊，12月5日前完成）,。

11,、團隊審定：總裁辦組織經(jīng)營團隊進行終審，主要審查總體方案,、配套方案之間的一致性,、協(xié)調(diào)性和各項方案的可行性。（經(jīng)營團隊,，12月10日前）,。

12、發(fā)布執(zhí)行：所有方案經(jīng)過再修訂后,，至遲于12月20日發(fā)布,，xxxx年1月1日起執(zhí)行。（經(jīng)營團隊,，總裁辦,，12月20日前）。

13,、建立機制：總裁辦根據(jù)整個年度計劃的編制,、審查過程,，編制并出臺《年度經(jīng)營計劃編制與執(zhí)行管理規(guī)范》。（總裁辦,，12月30日前）,。

上述內(nèi)容和步驟，是基本的工作內(nèi)容和基本的工作步驟,，實際執(zhí)行過程中可以作相應的調(diào)整,，但是，完成時間只可提前不得延后和逾期,。

按照上述分工,，各部門編制的專項行動計劃，應包括但不限于下列內(nèi)容：

1,、xxxx年度工作的簡要回顧,。

2、xxxx年經(jīng)營環(huán)境分析（優(yōu)勢,、挑戰(zhàn),、機會和威脅）。

3,、xxxx年行動目標及其細分目標,。

4、xxxx年關鍵行動和措施,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇四

一個好的年度經(jīng)營計劃是企業(yè)日常經(jīng)營中重要的管理控制工具,，來看看如何制定公司年度經(jīng)營計劃吧!下面是本站小編收集整理關于公司年度經(jīng)營計劃的資料，希望大家喜歡,。

(一)增強責任感,，服從領導安排，積極與領導溝通,，提高工作效率,。

要積極主動地把工作做到點上，落到實處,，減少工作失誤,。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度,，與同事多合作,，與領導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點,，懂得團隊的力量和重要,。

(二)勤學習，提高業(yè)務能力,。

涉及到工作相關知識的學習,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。畢竟工作五個月所學習所接受的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少,，甚至從不了解的新事物、新問題,、新情況,。比如“銀行種種相關業(yè)務手續(xù)”“擔保業(yè)務方面的貸款知識”等，面對這些問題,，我首先要自己先多了解,，做到心中有數(shù)，使自己很快能進入工作角色,。

(三)勤動手,，堅守工作職責。

工作無大小,，只是分工不同,，貢獻無多少，要看用心沒有,。作為一名剛加入擔保業(yè)務不久的新人,，工作經(jīng)驗比較匱乏。然而,，我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強,，待人真誠,。工作中，我要勤于動手做好本職工作,，戒驕戒躁,，不做也言語的巨人，行動的矮子,。不論是辦公室的日常事務,，還是擔保業(yè)務的辦理，我都要用心做到更好,。同時,，這次要抓住報讀電大會計專業(yè)的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己,。

(四)勤思考,，理論聯(lián)系實際。

工作中要細心留意,。在公司領導的指導關心下,，我逐漸熟悉了工作情況,，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意,，反思和總結,，在工作中不斷總結經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點,，加以學習和自我提高,，多讀多看，學習政策法規(guī),，擔保條例等方面的知識,，提高履行。

崗位職責,。

的能力,。

(五)勤動腦，提升專業(yè)獨立性,。

勤看勤練,，為了熟練擔保業(yè)務工作，要在平時多下功夫,，訓練自己做到業(yè)務辦理時胸有成竹,，相信自己，游刃有余,。要努力重視自己的專業(yè)獨立性,，學會及時專業(yè)的勤總結、勤分析,、勤匯總,，并最終完成自己我的提升和成長。

希望和機會是留給能夠面對傷害,，并且懂得封存疼痛的人的,。不舍棄一些執(zhí)念，大概永遠都沒法邂逅接下來的風景,。無論別人怎么看待我,，或者我自己如何探測生活，重要的是我必須要用一種真實的方式,，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間,，要知道自己將會如何生活!現(xiàn)實挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經(jīng)意間以不容拒絕的姿態(tài)滲透進我的生活,，一直在昭示著某種必須走過,。很多時候，我們無法去想是否能夠成功,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程就好,。所以初心莫忘，謹以自勉,。

a.員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。

b.通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能，知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強,，增強企業(yè)競爭力。

c.人資部20xx年將對員工進行“鷹計劃”政策的培訓與開發(fā),，使公司在人才培養(yǎng)方面產(chǎn)生明顯效益,。

具體實施方案：

4.靜態(tài)需求和動態(tài)需求：根據(jù)崗位需求和部門培訓需求制定“靜態(tài)”和“動態(tài)”培訓計劃，制定年度計劃和月度培訓計劃,。

5.講師培訓計劃：選拔一批內(nèi)部講師精選內(nèi)部管理和工作技能培訓,，下發(fā)培訓課程的。

課件,。

6.重點培訓內(nèi)容：營銷技巧,、工作溝通、客戶服務,、企業(yè)文化,、職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品知識,、質(zhì)量體系方面,。

7、根據(jù)公司的培訓需求,，按時間的推延合理的制定出培訓計劃，每月最少2次,，分化培訓內(nèi)容針對公司的需要,。另，公司中層人員參加一些社會性的培訓,，如執(zhí)行力,，營銷，團隊建設,，激勵等方面專業(yè)知識,，參加人員的選定可根據(jù)工作的表現(xiàn)程度而定。

第三部分：行政方面,。

工作計劃,。

1,、費用控制：

公司各項費用控制，由財務部20xx年元月—12月份全年費用核算后,，行政部出具相關的費用體系跟蹤,，20xx年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制，力求行政部20xx年費用控制比往年降低,。由于公司將使用科學規(guī)范制度化管理,，這將是企業(yè)發(fā)展與否的重要工作。特此凡是公司所發(fā)生的費用均先書面請示,，行政部調(diào)查核實費用相比較后,，呈運營總監(jiān)簽字核實，轉呈總經(jīng)理批準,。

2,、行政管理工作：

制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善。

目前各部門與公司的管理制度未健全,，人力資源部將全力制作,。2月份行政管理制度將以《員工手冊》的形式傳達至每位員工，20xx年制度的執(zhí)行很差,，在新一年的工作中,，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則，以下達《改善通知單》未主要方式,，來加大制度執(zhí)行力度,。

公司會議組織及有關事項落實與傳達。

會議組織講求效率,，每次會議行政部提前一日知會與會人員準時參加,，以保證會議能準時召開。會議中有關事項的落實,，行政部在20xx年度不在以會議紀要的方式進行發(fā)至,，直接以《事項責任單》的方式進行下達，各部門負責人接到后簽字,，由行政部匯總后上報運營總監(jiān),。會議精神的傳達各部門負責人執(zhí)行，行政部以抽檢的方式督促傳達情況,。

規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導,。開展此項工作，以日常抽檢作為主體,，當場發(fā)現(xiàn)當場進行糾正引導,，抽檢次數(shù)每周至少兩次。

公司硬件規(guī)范及管理。

共

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頁,，當前第,。

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公司年度經(jīng)營計劃完整版篇五

今年以來，公司在董事會的領導下,，經(jīng)過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開，“xx”品牌得到了社會的初步認同,?？傮w上說，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階,，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”,、搞好“兩個建立”,、做到“三個調(diào)整”、進行“四個充實”,、著力“五個推行”,。以下是本公司的年度工作計劃：

1、實行置業(yè)任務分解,，確保策劃兌現(xiàn),。

20xx所簽，該任務的承載體為策劃代理公司,。經(jīng)雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解,，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動,?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務,，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上，應完善團購,、中心活動推介、上門推介等方案,，努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色。

2、合理運用形式,，塑造品牌擴大營銷,。

新的一年，公司在20xx”品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳、方面,，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺,。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

3,、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作,。

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán),。

4,、明確招商任務，打好運營基礎,。

醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,，確定設施、設備構成因素,，運營流程,、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行,。

5,、以能動開發(fā)員工潛能為前提,，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎。

品牌的打造，xx工作動態(tài),，每半個月一期。

6、充實各類人才，改善員工結構,。

企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20xx年,，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于xx專業(yè)人才庫,，以滿足xx年，銷售工作仍將是我們公司的工作重點,，面對先期投入,，正視現(xiàn)有市場，作為我西北區(qū)銷售經(jīng)理,，我創(chuàng)業(yè)激情高漲,，信心百倍，又深感責任重大,。

著眼公司當前,，兼顧未來發(fā)展。

20xx年12月31日,，西北區(qū)銷售任務45560萬元,，銷售目標45700萬元。

2,、年終擬定《年度》,；

3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》,；

4,、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》；

根據(jù)09年度銷售額度,，對市場進行細分化,，將現(xiàn)有客戶分為vip用戶、一級用戶,、二級用戶和用戶四大類,，并對各級用戶進行全面分析。

1,、技術交流：

（1）本年度針對vip客戶的技術部,、售后服務部開展一次技術交流研討會,；

（2）參加相關行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會,；

2、客戶回訪：

目前在國內(nèi)市場上流通的相似品牌有七八種之多,，與我司品牌相當?shù)挠腥姆N,，技術方面不相上下，競爭愈來愈激烈,，已構成市場威脅,。

為穩(wěn)固和拓展市場，務必加強與客戶的交流,，協(xié)調(diào)與客戶,、直接用戶之間的關系。

（2）適應把握形勢,，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結束,，還要幫助客戶出貨，幫助客戶做直接用戶的工作,，這項工作列入我09年工作重點,。

3、網(wǎng)絡檢索：

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡資源,，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息,。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主,，“賣產(chǎn)品不如賣服務”，在下一步工作中,，我們要增強責任感,，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務,，從穩(wěn)固市場,、長遠合作的角度，我們務必強化為客戶負責的意識,，把握每一次與用戶接觸的機會,，提供熱情詳細周到的售后服務，給公司增加一個制勝的籌碼,。

本年度我將嚴格遵守公司各項,，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,，努力完成銷售任務,。

挑戰(zhàn)已經(jīng)到來,，既然選擇了遠方，何畏風雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩,！

信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息。

4,、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主，“賣產(chǎn)品不如賣服務”,，在下一步工作中,，我們要增強責任感，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務,。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務,，從穩(wěn)固市場、長遠合作的角度,，我們務必強化為客戶負責的意識,，把握每一次與用戶接觸的機會，提供熱情詳細周到的售后服務,，給公司增加一個制勝的籌碼,。

本年度我將嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務水平,，努力完成銷售任務。

挑戰(zhàn)已經(jīng)到來,，既然選擇了遠方,，何畏風雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩,！

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇六

巴士龍蝦是國力仁和旗下品牌,，具有先進的經(jīng)營理念，完善的管理制度,、服務流程,，成熟的企業(yè)文化。

公司員工及管理人員開拓進取,，敢于創(chuàng)新,，善于學習，與時俱進,。

為微信餐廳的運營提供了強有力的保障,，而西安排隊網(wǎng)，致力于智能會員營銷系統(tǒng)的搭建,、運營服務,，為客戶提供綜合解決方案,，愿和您一起攜手，用心經(jīng)營屬于我們共同的事業(yè)!

經(jīng)營目標,。

2

一,、微信餐廳各功能使用順暢，粉絲充足,，并有較高的會員轉化率,。

二、“巴士龍蝦”品牌影響力持續(xù)擴大,，能得到有效傳播。

三,、營業(yè)額與未使用微信餐廳前相比,，能有顯著的提升。

3

一,、盡快完成微信餐廳的搭建,、基礎配置工作，設置會員權益,、會員卡充值方案等,。

二、完成微信餐廳的首輪吸粉工作,，讓餐廳具有一定的基礎粉絲,。

三、通過設置砍價,、抽獎等線上活動,，讓基礎粉絲進行裂變。

各階段工作進展,。

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一,、4月中旬--5月中旬。

將國力仁和公眾平臺上現(xiàn)有的粉絲引流到巴士龍蝦的公眾平臺上,，大量推送巴士龍蝦開業(yè)活動圖文消息,、電子優(yōu)惠券。

抓住參加《吃在西安》欄目的契機,，讓更多的人關注巴士龍蝦的公眾平臺,，成為電子會員。

二,、5月中旬—6月中旬,。

在上一月積累粉絲的基礎上，做好會員的維護工作,。

并使現(xiàn)有會員得到進一步裂變,。

三,、6月中旬--7月中旬。

制定并啟動夏季營銷計劃,，總結前期營銷工作,，統(tǒng)計分析會員數(shù)據(jù)，制定長遠規(guī)劃,。

文檔為doc格式,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇七

a.員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一,。

b.通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能,，知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強，增強企業(yè)競爭力,。

c.人資部20xx年將對員工進行“鷹計劃”政策的培訓與開發(fā),，使公司在人才培養(yǎng)方面產(chǎn)生明顯效益。

具體實施方案：

4.靜態(tài)需求和動態(tài)需求：根據(jù)崗位需求和部門培訓需求制定“靜態(tài)”和“動態(tài)”培訓計劃,，制定年度計劃和月度培訓計劃,。

5.講師培訓計劃：選拔一批內(nèi)部講師精選內(nèi)部管理和工作技能培訓，下發(fā)培訓課程的課件,。

6.重點培訓內(nèi)容：營銷技巧,、工作溝通、客戶服務,、企業(yè)文化,、職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品知識,、質(zhì)量體系方面,。

7、根據(jù)公司的培訓需求,，按時間的推延合理的制定出培訓計劃,，每月最少2次，分化培訓內(nèi)容針對公司的需要,。另,，公司中層人員參加一些社會性的培訓，如執(zhí)行力,，營銷,，團隊建設，激勵等方面專業(yè)知識,，參加人員的選定可根據(jù)工作的表現(xiàn)程度而定,。

第三部分：行政方面工作計劃,。

1、費用控制：

公司各項費用控制,，由財務部20xx年元月—12月份全年費用核算后,，行政部出具相關的費用體系跟蹤，20xx年無論是低值易耗品還是設備將建立相應的跟蹤機制,，力求行政部20xx年費用控制比往年降低,。由于公司將使用科學規(guī)范制度化管理，這將是企業(yè)發(fā)展與否的重要工作,。特此凡是公司所發(fā)生的費用均先書面請示,，行政部調(diào)查核實費用相比較后，呈運營總監(jiān)簽字核實,，轉呈總經(jīng)理批準,。

2、行政管理工作：

制度的監(jiān)督執(zhí)行與完善,。

目前各部門與公司的管理制度未健全，人力資源部將全力制作,。2月份行政管理制度將以《員工手冊》的形式傳達至每位員工,，20xx年制度的執(zhí)行很差，在新一年的工作中,，行政部將以“持續(xù)改善”為工作原則,，以下達《改善通知單》未主要方式，來加大制度執(zhí)行力度,。

公司會議組織及有關事項落實與傳達,。

會議組織講求效率，每次會議行政部提前一日知會與會人員準時參加,，以保證會議能準時召開,。會議中有關事項的落實，行政部在20xx年度不在以會議紀要的方式進行發(fā)至,，直接以《事項責任單》的方式進行下達,，各部門負責人接到后簽字，由行政部匯總后上報運營總監(jiān),。會議精神的傳達各部門負責人執(zhí)行,，行政部以抽檢的方式督促傳達情況。

規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導,。開展此項工作,，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)當場進行糾正引導,，抽檢次數(shù)每周至少兩次,。

公司硬件規(guī)范及管理,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇八

新的一年開始啦!來看看公司年度經(jīng)營計劃是怎樣的吧！下面是本站小編收集整理關于公司年度經(jīng)營計劃的資料,，希望大家喜歡,。

時光荏苒，轉眼間到了年底,。嶄新的一頁即將翻開,，綜合公司現(xiàn)況，特制定20xx年各部門,。

工作計劃,。

如下：

一、市場部,。

只有加大市場開發(fā)力度,，結合公司的戰(zhàn)略布局，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡,，才能為公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎,。由此，市場部的工作開展將通過以下三個途徑完成：

(1)注重企業(yè)人才建設,，增強企業(yè)競爭力,。人才是企業(yè)發(fā)展之根本，市場部人員的充沛在公司對市場前期的開發(fā)起著至關重要的作用,。因此,，首要工作是市場部的建立。市場部計劃招聘商務代表三人(可以針對市場營銷專業(yè)畢業(yè)生),，市場部經(jīng)理一人(一年以上裝飾公司工作經(jīng)驗,，可通過正常招聘渠道或鼓勵同行業(yè)裝飾公司市場部門人員跳槽)。公司年后正式上班前十日入職,。在公司由部門經(jīng)理培訓十日后正式開展業(yè)務,，并給市場部下發(fā)任務，三十個工作日內(nèi)要反饋三十個準客戶信息到公司,。

(2)有針對性的在目標市場開展前期的廣告宣傳活動,，例如一些剛交鑰匙的小區(qū)(小區(qū)交房信息由市場部人員反饋)，可由設計部人員配合共同完成,。

(3)與小區(qū)售樓部結合,，掌握各小區(qū)準業(yè)主的電話等詳細信息。由市場部人員技巧性的通過短信,，電話拜訪等形式,，篩選并確定出一大部分的意向客戶，并引導客戶到公司進行更詳細的了解與認知。

二：設計部,。

設計是準確反映公司形象的窗口,，而設計師則是引領客戶與公司達成合作的關鍵。因此在新一年里,，設計部將做出以下調(diào)整：

(1)設計團隊的充實,。公司現(xiàn)有設計師兩名，若在市場部充實,，客戶量穩(wěn)定增長的情況下,，目前的設計力量是遠遠不足的。在新一年里,，設計部計劃招聘設計師兩人(兩年以上工作經(jīng)驗),，實習設計師三人(環(huán)境藝術設計、室內(nèi)裝潢或相近專業(yè)畢業(yè)生),。招聘工作由設計部門經(jīng)理負責,，并完成后續(xù)相關的培訓工作。公司年后正式上班前十日入職,，培訓時間為十日,。培訓內(nèi)容除設計專業(yè)知識、設計師談單技巧外,，還要結合市場部準確了解到本地區(qū)的小區(qū)信息,，戶型詳細信息等，以便于日后工作的開展,。

(2)由部門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排實習設計師,、設計師配合市場部到小區(qū)開展工作,，加大工作力度,，提高工作績效,。

(3)據(jù)公司現(xiàn)況,，市場反饋訂單為零,，上門客戶簽單率為十分之一,。公司熟人,，熟人介紹相應成功率較高。綜合各個因素,，設計部在市場部完善的基礎上,，計劃第一個月將市場部反饋客戶的簽單率定為十分之一，按照市場部一個月三十個準客戶的反饋信息量,，設計部簽單數(shù)為三個;由于上門客戶具備主觀意識強,，意向明確，相比市場客戶競爭少等優(yōu)勢,，設計部計劃將上門客戶的簽單率定為十分之二,，也就是簽單數(shù)為兩個;公司熟人,，熟人介紹，優(yōu)勢更大,，除去不可控因素,，設計部計劃簽單率為十分之五,。綜上所述,，以此類推,，設計部簽單數(shù)為六個，設計部第一個月簽單完成量為十五萬,。在各部門工作協(xié)調(diào)穩(wěn)定后,，設計部力爭在三個月內(nèi)將市場部反饋客戶的簽單率提升到十分之二,。

三：工程部。

(1)工地由固定監(jiān)理負責,將工作任務和責任落實到個人,。

(2)招聘三個施工隊,，其中至少要有一到兩個外地的施工隊,。并和施工隊簽訂長期的合作,。

合同,。

利于公司管理。

(3)制定更完善的工地管理制度,、獎罰制度,。加大工地整體形象宣傳力度，統(tǒng)一施工隊伍著裝,，注重隊伍素質(zhì)的培養(yǎng),，完善施工流程，突出獨特的企業(yè)文化和施工理念,。

四：公司內(nèi)部管理整改方案：

(1)行政人員工作調(diào)整,。除日常考勤,，公司內(nèi)部資料,、客戶檔案管理外，在做好量房紀錄,，上門咨詢客戶登記基礎上,，還要協(xié)助市場部、設計部做好客戶談單進度的跟蹤工作。

(2)在公司內(nèi),，除設計部可以直接接待客戶外,，其他部門均應只起到一個引導作用，不跟客戶談過多的裝修,、設計方面的話題。例如有客戶打電話到公司咨詢裝修事宜,，行政人員在接到電話后可以說：您好,。很高興為您服務。我是公司的客服人員,，請您稍等片刻,，我會安排公司設計部專業(yè)的設計師來為您解答疑問。如果客戶到店面咨詢,，行政人員可以說：您好,，請在會客區(qū)稍等片刻。公司會安排專業(yè)的設計師來接待您,。之后的工作交給設計師來處理即可,。

(3)公司店面內(nèi)屬于工作區(qū)域，嚴禁一切與工作無關的活動,。公司內(nèi)部的每一個員工都有責任和義務維持公司的形象,。在店面內(nèi)除對客戶外，禁用“哥”,，“姐”之類的稱呼,，稱呼只有兩種：工作職稱或姓名。部門不同,，分工不同,，每位員工都應堅守自己的崗位，上班時間禁止串崗,，擅自離開自己的工作區(qū)域,。

(4)有關公司的施工管理手冊，材料供應商資料,，工長資料,，聯(lián)系電話等，全部交由工程部保存管理,。

(5)公司內(nèi)部實行業(yè)務獎勵制度,，只要是為公司提供客戶信息并且成功簽單者，無論施工人員或是公司員工,，均可得到相應的獎勵,。既增加企業(yè)凝聚力，又可以激勵公司每一位員工行動起來,，全民皆兵,。

(6)在條件允許的情況下,，針對公司店面形象、布局,、工作區(qū)域,，必要做出整改。

一,、在以質(zhì)量為前提的情況下,，貨比三家，直接降低藥品價格,。堅持“同等質(zhì)量比價格,，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,。

二,、對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則,，充分利用供方信貸期,。

三、發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主,，盡量減少物流費用,。

四,、降低現(xiàn)款供貨，尋找新的供貨來源,。

五,、穩(wěn)定現(xiàn)有供應商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應商,，為公司做大做強做好積極準備,。

六、以遵循gsp為標準,，力爭更好的做好質(zhì)管部和供應商之間的橋梁。

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公司年度經(jīng)營計劃完整版篇九

公司為國內(nèi)著名鋼材制造商之一，以生產(chǎn)建筑用鋼材為主，已有38年的生產(chǎn)歷史,，歷年平均鋼材產(chǎn)量最高為40萬噸,，最低為35萬噸，公司員工總數(shù)為470名,。

1．準備階段,。

20xx年12月2日，以這一年的生產(chǎn)實際與預測為基礎,，對下一年做出展望,，由各部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出報告。

2．立案階段,。

20xx年12月4日,，由各部門負責人召集部門內(nèi)員工協(xié)助制定部門“年度工作計劃”,，并由總經(jīng)理助理進行總體整理,。

3．審議及調(diào)整階段。

20xx年12月11日由總經(jīng)理召開會議,，主管級以上人員參加,。

4．決定及公布階段。

經(jīng)過半個月的充分研究后,，于20xx年12月15日召集全公司管理人員會議并公布計劃,，參加人員為各部門負責人（經(jīng)理），并由經(jīng)理將計劃內(nèi)容告知員工,。

1．20xx年度展望,。

(1)營銷管理方面：國內(nèi)對建筑鋼材需求較旺，建筑鋼材銷售市場較廣,。公共建設屬于買方市場,，政府議價能力高，邊際利潤可能會受影響,，但總收益可能增加,。

(2)公司財務狀況方面：資金充足，財務健全,，能充分發(fā)揮靈活運轉功能,。

(3)生產(chǎn)設備方面：由于生產(chǎn)設備逐漸陳舊，在20xx年度設備操作故障及磨損率可能比以前高,。

(4)人力資潺投入：20xx年度公司推行多項工作的管理革新,，強化組織功能收效頗大，員工工作積極性較高,，人員能積極配合生產(chǎn)需求,；現(xiàn)場主管雖具備實地作業(yè)的能力，但有些主管的管理水平仍需要通過在職訓練予以加強。

(5)生產(chǎn)所需原料供應：因東部礦源已接近枯竭,，西部采礦區(qū)的開發(fā)應加緊進行,。

(6)其他影響生產(chǎn)活動的外在因素：環(huán)保問題、夏季的限電問題等都會導致生產(chǎn)成本上升,。

2．20xx年度工作方針及目標,。

(1)積極推行目標管理，提高總體生產(chǎn)效率,，以年產(chǎn)鋼材60萬噸為目標,。

(2)降低生產(chǎn)成本2．5％，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，增強市場競爭能力,。

(3)秉承“誠信負責”的廠訓，創(chuàng)建“創(chuàng)造生產(chǎn)”,、“生產(chǎn)創(chuàng)造”及“以廠為家”的企業(yè)文化,。(以下為各部門工作計劃)

3．營銷部工作計劃。

(1)采購鐵礦石,，并運送至廠區(qū)總計1600萬噸,。

(2)煤炭用量較前五年平均減少8．5％以上，以降低成本,。

(3)嘗試新法供熱煉鐵,，節(jié)省人工費用。

(4)控制運煤礦車運轉時數(shù),，節(jié)省燃料油量,。

4．制造部門工作計劃。

(1)軋碎量,、供熱煤應用量,、鋼材的生產(chǎn)量及鋼材包裝發(fā)貨量如下表所示(略)。

(2)充分運用人力資源并發(fā)揮其機能,，冷季減少臨時工40名．員工加班須妥善控制,，以減少加班費l2％。

(3)生產(chǎn)用燃煤,、電力和燃料油節(jié)省4％,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十

每一年的開始，公司要制定年度經(jīng)營工作計劃,，那么公司中的每一個部門,，部門里的每一個人都少不了給自己新一年一個個人。

今年以來,，公司在董事會的領導下,，經(jīng)過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開，“xx”品牌得到了社會的初步認同,?？傮w上說，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階,，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”,、搞好“兩個建立”,、做到“三個調(diào)整”、進行“四個充實”,、著力“五個推行”,。以下是本公司的年度工作計劃：

一、切實完成年營銷任務,，力保工程進度不脫節(jié),。

1、實行置業(yè)任務分解,，確保策劃代理合同兌現(xiàn),。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元,，其中一季度1500萬元,、二季度4500萬元、三季度4500萬元,、四季度4500萬元,。按xx所簽。

協(xié)議書,。

該任務的承載體為策劃代理公司,。經(jīng)雙方商議后元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解到人到片,。而不是單純依靠招商大廳或中心活動,。可采取更為靈活的銷售方式全面完成年銷任務在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上應完善團購,、中心活動推介、上門推介等方案努力創(chuàng)造營銷新模式以形成自我營銷特色,。

2,、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷,。

新的一年,，公司在20xx年的基礎上,，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳、營銷策劃方面,，xx應在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估,、周期計劃,、設計新穎、版面創(chuàng)意,、色調(diào)處理等方面下功夫,，避免版面雷同、無效重復,、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制。

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體,。新的一年，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧,、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法,，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

二、全面啟動招商程序,，注重成效開展工作,。

1、結合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,，制訂可行的招商政策,。

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經(jīng)滯后,。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

2、組建招商隊伍,，良性循環(huán)運作,。

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失,，人員不足,。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán),。

3、明確招商任務,，打好運營基礎,。

xx項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營,。因而,，廠家、總經(jīng)銷商,、總代理商的入駐則是運營的基礎,。我們不能等米下鍋,，而應軍馬未到,，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè),、總經(jīng)銷商,、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔,。

4、做好物流營運準備,，合理有效適時投入,。

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高,、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此,，新的年度,，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責,。為使公司營運走向市場化,，公司擬成立物流部，擬制定xx醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,，確定設施,、設備構成因素，運營流程,、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進行。

三,、以能動開發(fā)員工潛能為前提,，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎。

xx的企業(yè)精神“三生萬物,，以人為本;和合求實,，科學求真”決定了xx品牌的打造，xx集團的建立,，必須充實基礎工作,、充實各類人才、充實企業(yè)文化,、充實綜合素質(zhì),。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作,。

1,、充實基礎工作，改善經(jīng)營環(huán)境,。

公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微,，做得符合工作標準,。小事做細，細事做透,。務實不求虛,，務真不浮夸。規(guī)范行為,，細致入微,。通過做好基礎工作,，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動態(tài)》,，每半個月一期。

2,、充實各類人才,，改善員工結構。

企業(yè)的競爭,，歸根結蒂是人才的競爭,。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的,。20xx年,，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件,，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才，并相應建立xx專業(yè)人才庫,，以滿足xx集團公司各崗位的需要,。

隨著西北區(qū)市場逐漸發(fā)展成熟，競爭日益激烈,，機遇與考驗并存,。

20xx年，銷售工作仍將是我們公司的工作重點,，面對先期投入,，正視現(xiàn)有市場，作為我西北區(qū)銷售經(jīng)理,，我創(chuàng)業(yè)激情高漲,，信心百倍，又深感責任重大,。

著眼公司當前，兼顧未來發(fā)展,。

20xx年,，在總經(jīng)理的領導下，在銷售工作中我堅持做到：突出重點維護現(xiàn)有市場,，把握時機開發(fā)潛在客戶,，注重銷售細節(jié),，強化優(yōu)質(zhì)服務，穩(wěn)固和提高市場占有率,，積極爭取圓滿完成銷售任務,。

一、銷量指標：

至20xx年12月31日,，西北區(qū)銷售任務45560萬元,，銷售目標45700萬元。

二,、計劃擬定：

1,、年初擬定《年度銷售總體計劃》;。

2,、年終擬定《年度銷售總結》;,。

3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》;,。

4,、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》;。

三,、客戶分類：

根據(jù)20xx年度銷售額度,，對市場進行細分化，將現(xiàn)有客戶分為vip用戶,、一級用戶,、二級用戶和其它用戶四大類，并對各級用戶進行全面分析,。

四,、實施措施：

1、技術交流：

(1)本年度針對vip客戶的技術部,、售后服務部開展一次技術交流研討會;,。

(2)參加相關行業(yè)展會兩次，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會;,。

2,、客戶回訪：

目前在國內(nèi)市場上流通的相似品牌有七八種之多，與我司品牌相當?shù)挠腥姆N,，技術方面不相上下,，競爭愈來愈激烈,已構成市場威脅。

為穩(wěn)固和拓展市場,，務必加強與客戶的交流,，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關系。

(2)適應把握形勢,，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結束,，還要幫助客戶出貨，幫助客戶做直接用戶的工作,，這項工作列入我20xx年工作重點,。

3、網(wǎng)絡檢索：

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡資源,，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息,。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主,，“賣產(chǎn)品不如賣服務”，在下一步工作中,，我們要增強責任感,，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務,，從穩(wěn)固市場,、長遠合作的角度，我們務必強化為客戶負責的意識,，把握每一次與用戶接觸的機會,，提供熱情詳細周到的售后服務，給公司增加一個制勝的籌碼,。

本年度我將嚴格遵守公司各項,。

規(guī)章制度。

加強業(yè)務學習提高業(yè)務水平努力完成銷售任務,。

挑戰(zhàn)已經(jīng)到來,，既然選擇了遠方，何畏風雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩!

信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息,。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主,，“賣產(chǎn)品不如賣服務”，在下一步工作中,，我們要增強責任感,，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務,，從穩(wěn)固市場,、長遠合作的角度，我們務必強化為客戶負責的意識,，把握每一次與用戶接觸的機會,，提供熱情詳細周到的售后服務，給公司增加一個制勝的籌碼,。

本年度我將嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,，努力完成銷售任務,。

挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了遠方,，何畏風雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩!

一、目標概述：

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關系,，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中,，此項工作一直未納入目標,，也未進行規(guī)范性的操作。xx年,，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標準的項目之一,。

勞資關系的協(xié)調(diào)處理目標：完善公司合同體系，除《,。

勞動合同,。

》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等,，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾,。樹立公司良好的形象,。

二、具體實施方案：

1,、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂,、起草、完善工作,。

2,、xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執(zhí)行,。

3,、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。一是嚴格審查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度,、誠信資質(zhì),、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查,，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼,、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動。

三,、實施目標需注意事項：

1,、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關系到每個員工的切身利益,。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益,，又有相互需求的差距,，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關系,。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2,、人員流動率的控制要做到合理,。過于低的流動率不利于公司人才結構的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面,、工作經(jīng)驗,、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化,，不利于公司的變革和發(fā)展;但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高,，導致工作效率的低下,，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，確保避免員工不正常流動,。

四,、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經(jīng)理,。

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員),。

五、實施目標需支持與配合和事項和部門：

1,、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;,。

2、控制人員流動率工作,，需要各部門主管配合做好員工思想工作,、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十一

公司為國內(nèi)著名鋼材制造商之一,，以生產(chǎn)建筑用鋼材為主，已有38年的生產(chǎn)歷史,，歷年平均鋼材產(chǎn)量最高為40萬噸,，最低為35萬噸，公司員工總數(shù)為470名,。

1.準備階段,。

20__年12月2日，以這一年的生產(chǎn)實際與預測為基礎,，對下一年做出展望,，由各部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出報告。

2.立案階段,。

20__年12月4日,，由各部門負責人召集部門內(nèi)員工協(xié)助制定部門“年度工作計劃”，并由總經(jīng)理助理進行總體整理,。

3.審議及調(diào)整階段,。

20__年12月11日由總經(jīng)理召開會議，主管級以上人員參加,。

4.決定及公布階段,。

經(jīng)過半個月的充分研究后，于20__年12月15日召集全公司管理人員會議并公布計劃,，參加人員為各部門負責人(經(jīng)理),，并由經(jīng)理將計劃內(nèi)容告知員工,。

1.20__年度展望。

(1)營銷管理方面：國內(nèi)對建筑鋼材需求較旺,，建筑鋼材銷售市場較廣,。公共建設屬于買方市場，政府議價能力高,，邊際利潤可能會受影響,，但總收益可能增加。

(2)公司財務狀況方面：資金充足,，財務健全,，能充分發(fā)揮靈活運轉功能。

(3)生產(chǎn)設備方面：由于生產(chǎn)設備逐漸陳舊,，在20__年度設備操作故障及磨損率可能比以前高,。

(4)人力資潺投入：20__年度公司推行多項工作的管理革新，強化組織功能收效頗大,，員工工作積極性較高,，人員能積極配合生產(chǎn)需求;現(xiàn)場主管雖具備實地作業(yè)的能力，但有些主管的管理水平仍需要通過在職訓練予以加強,。

(5)生產(chǎn)所需原料供應：因東部礦源已接近枯竭,，西部采礦區(qū)的開發(fā)應加緊進行。

(6)其他影響生產(chǎn)活動的外在因素：環(huán)保問題,、夏季的限電問題等都會導致生產(chǎn)成本上升,。

2.20__年度工作方針及目標。

(1)積極推行目標管理,，提高總體生產(chǎn)效率,，以年產(chǎn)鋼材60萬噸為目標。

(2)降低生產(chǎn)成本2.5%,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，增強市場競爭能力。

(3)秉承“誠信負責”的廠訓,，創(chuàng)建“創(chuàng)造生產(chǎn)”,、“生產(chǎn)創(chuàng)造”及“以廠為家”的企業(yè)文化。(以下為各部門工作計劃),。

3.營銷部工作計劃,。

(1)采購鐵礦石，并運送至廠區(qū)總計1600萬噸,。

(2)煤炭用量較前五年平均減少8.5%以上,，以降低成本。

(3)嘗試新法供熱煉鐵,，節(jié)省人工費用,。

(4)控制運煤礦車運轉時數(shù),，節(jié)省燃料油量。

4.制造部門工作計劃,。

(1)軋碎量,、供熱煤應用量、鋼材的生產(chǎn)量及鋼材包裝發(fā)貨量如下表所示(略),。

(2)充分運用人力資源并發(fā)揮其機能,，冷季減少臨時工40名.員工加班須妥善控制，以減少加班費l2%,。

(3)生產(chǎn)用燃煤,、電力和燃料油節(jié)省4%。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十二

摘要：改革開放以來,，江陰經(jīng)濟一直保持較高的增長速度,。

江陰多家企業(yè)的成功上市也在中國證券市場上形成了“江陰板塊”現(xiàn)象，引起各方關注,。

該文依據(jù)江陰上市公司財務數(shù)據(jù)，利用因子分析法對它們的經(jīng)營業(yè)績進行研究,，一定程度上為上市公司提高效率及投資者理性投資提供了參考依據(jù),。

關鍵詞：江陰上市公司;財務指標;因子分析。

在中國證券市場上,“江陰板塊”引起了多方關注,。

目前江陰有28家上市企業(yè),，其中9家在海外上市，位列全國縣級市之首,。

本文運用因子分析方法,，基于上市公司財務報表中提供的財務數(shù)據(jù)對“江陰板塊”部分上市公司經(jīng)營業(yè)績進行了綜合評價分析，并得出了相應的結論和發(fā)展建議,。

一,、實證分析過程。

(一)指標選取,。

一般來說,，上市公司經(jīng)營業(yè)績應包括盈利能力、資產(chǎn)管理能力,、償債能力等方面的內(nèi)容,。

按照科學、可比及可操作性原則,，同時考慮數(shù)據(jù)的可得性,，本文選取12個指標，主要有凈資產(chǎn)收益率,、主營業(yè)務利潤率,、總資產(chǎn)周轉率,、資產(chǎn)負債率、每股凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)增長率等,，具體見下文,。

(二)數(shù)據(jù)來源。

為了更具解釋力,，剔除了兩家st公司及波動較大的舒卡股份,。

這樣就剩下了中達股份、澄星股份,、中國玻纖,、江蘇陽光、三房巷,、凱諾科技,、雙良股份、長電科技,、模塑科技,、法爾勝、華西村,、霞客環(huán)保共12支股票作為研究樣本,。

(三)因子分析基本原理及步驟。

基本原理：因子分析法是從研究相關矩陣內(nèi)部依賴關系出發(fā),，把一些具有復雜關系的變量歸結為少數(shù)幾個綜合因子的一種多變量統(tǒng)計分析方法,。

基本步驟：首先對數(shù)據(jù)進行標準化處理，然后估計因子載荷陣;接下來對進行旋轉并解釋因子,，從而使的'結構簡化,，有利于對每個公共因子的實際意義進行解釋;進而計算各公共因子的得分，最后計算各樣本的綜合得分,。

計算方法為：以提取的各公共因子的方差貢獻率占提取因子的總方差貢獻率為權重,，將各公共因子得分加權匯總。

(四)因子分析結果(運用spss13.0得出),。

1.首先分析總方差解釋情況,。

方差貢獻率是衡量因子相對重要性的指標，此值越大表明該因子對評價目標的貢獻作用越大,。

依據(jù)貢獻率的大小排序一般選取特征值大于1的公因子,。

由表1可看出，本文中因子分析提取出四大因子,，其特征值均大于1,，貢獻率分別為32.08%,，28.88%和13.17%，12.90%,，累計貢獻率是87.03%,，解釋程度較高,。

2.因子載荷矩陣分析,。

由下表2可以看出：第一主因子(f1)主要與凈資產(chǎn)收益率,、主營業(yè)務利潤率,、總資產(chǎn)增長率及凈利潤增長率相關,，這反映了公司的盈利及成長能力，可歸結為盈利及增長潛力因子;第二主因子(f2)主要是與流動比率,、資產(chǎn)負債率,、每股凈資產(chǎn)及每股資本公積相關,，這些反映了公司的償債及股本擴張能力。

因此可稱為償債及股本擴張潛力因子;第三主因子(f3)與總資產(chǎn)周轉率相關，反映了公司的運營效率,，稱為運營效率因子;第四主因子(f4)主要是與現(xiàn)金流量結構比率相關,，這些指標反映了上市公司經(jīng)營業(yè)績的可靠程度，因此可稱為經(jīng)營穩(wěn)定性因子,。

表二如下：

3.主因子得分和綜合得分。

根據(jù)因子得分矩陣和四個主因子可以構造因子得分函數(shù),，

利用spss軟件處理后得到各因子的得分(見表三),。

其中x1,x2,x3,……，為各項指標經(jīng)處理后的標準數(shù)據(jù),。

再以各因子所對應的貢獻率為權重進行加權求和,就可以得到綜合評價得分,，且。

二,、因子分析結論,。

根據(jù)因子分析法我們可以得出每個上市公司的主因子得分和綜合得分,、排名(見表4),。

(一)對各主因子的分析。

由上表可以看出，在第一主因子即盈利及增長潛力評分中,，中國玻纖、長電科技和雙良股份的情況較好，而中達股份,、法爾勝和三房巷的得分遠低于其他公司;對于第二主因子,，凱諾科技和三房巷得分較突出,，其余各公司情況差別不大;對于第三主因子即運營效率因子評分中，雙良股份、華西村及三房巷的情況很好,，其中雙良股份情況最好，而長電科技情況最差;對于第四主因子來說,，江蘇陽光表現(xiàn)最突出,，澄星股份排名最低，其余各公司情況相差不大,。

由上表看出,，三房巷、凱諾科技,、中國玻纖和江蘇陽光,，這幾家公司的總體表現(xiàn)較好，且這幾家公司在各因子的得分情況上也相對較好;模塑科技,、法爾勝的總體情況較差,，其中法爾勝的盈利能力很低，模塑科技的運營效率則低于平均水平;而中達股份的得分在這12家公司中是最低的,，具體表現(xiàn)為它的盈利能力,、增長潛力、償債能力、運營效率均大大低于其余上市公司的水平,，這與實際情況基本吻合,。

四、結束語,。

本文采用因子分析法,，摒除了大部分主觀因素，比較客觀,。

雖存在一些缺陷：如原始指標可能部分失真,，樣本存在一定時間差，但總體看,，本文實證結果能為投資者理性投資提供參考依據(jù),，也能為上市公司提高效率提供數(shù)據(jù)借鑒。

基于以上分析,，我們可以得出：

首先,，江陰作為“華夏a股第一縣”，引人注目,，上市公司數(shù)量多,，集中在第二產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營狀況良好,，國內(nèi)外市場占有率大,，競爭力強;在目前產(chǎn)業(yè)結構不斷升級的背景下，必須大力實施資本經(jīng)營戰(zhàn)略并迅速調(diào)整地區(qū)經(jīng)濟結構,，促進區(qū)域經(jīng)濟更快發(fā)展,。

同時，我們針對部分公司提出如下建議,。

三房巷可充分利用財務杠桿等手段來改進盈利能力;凱諾科技在經(jīng)營穩(wěn)健性方面表現(xiàn)較差,，要重視風險控制;中國玻纖運營效率有待提高;江蘇陽光表現(xiàn)較均衡，但須加快產(chǎn)品創(chuàng)新,，以向國外領先同業(yè)靠攏,。

參考文獻：

[1]統(tǒng)計分析實務設計寶典[j].中國鐵道出版社，.

[2]鄭琨,，郭華蕊.青島上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價[j].中國科技財富,，,(04).

[3]陳孝新.基于因子分析法的上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價[j].科技廣場，,(09).

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十三

公司為國內(nèi)著名鋼材制造商之一,，以生產(chǎn)建筑用鋼材為主，已有38年的生產(chǎn)歷史,，歷年平均鋼材產(chǎn)量最高為40萬噸,，最低為35萬噸，公司員工總數(shù)為470名。

1．準備階段,。

20__年12月2日,，以這一年的生產(chǎn)實際與預測為基礎，對下一年做出展望,，由各部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出報告,。

2．立案階段。

20__年12月4日,，由各部門負責人召集部門內(nèi)員工協(xié)助制定部門“年度工作計劃”,，并由總經(jīng)理助理進行總體整理。

3．審議及調(diào)整階段,。

20__年12月11日由總經(jīng)理召開會議,，主管級以上人員參加。

4．決定及公布階段,。

經(jīng)過半個月的充分研究后,，于20__年12月15日召集全公司管理人員會議并公布計劃，參加人員為各部門負責人（經(jīng)理）,，并由經(jīng)理將計劃內(nèi)容告知員工,。

1．20__年度展望。

(1)營銷管理方面：國內(nèi)對建筑鋼材需求較旺,，建筑鋼材銷售市場較廣,。公共建設屬于買方市場，政府議價能力高,，邊際利潤可能會受影響,，但總收益可能增加。

(2)公司財務狀況方面：資金充足,，財務健全,，能充分發(fā)揮靈活運轉功能。

(3)生產(chǎn)設備方面：由于生產(chǎn)設備逐漸陳舊,，在20__年度設備操作故障及磨損率可能比以前高,。

(4)人力資潺投入：20__年度公司推行多項工作的管理革新，強化組織功能收效頗大,，員工工作積極性較高,，人員能積極配合生產(chǎn)需求；現(xiàn)場主管雖具備實地作業(yè)的能力,，但有些主管的管理水平仍需要通過在職訓練予以加強,。

(5)生產(chǎn)所需原料供應：因東部礦源已接近枯竭，西部采礦區(qū)的開發(fā)應加緊進行,。

(6)其他影響生產(chǎn)活動的外在因素：環(huán)保問題,、夏季的限電問題等都會導致生產(chǎn)成本上升,。

2．20__年度工作方針及目標。

(1)積極推行目標管理,，提高總體生產(chǎn)效率,，以年產(chǎn)鋼材60萬噸為目標。

(2)降低生產(chǎn)成本2．5％,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，增強市場競爭能力。

(3)秉承“誠信負責”的廠訓,，創(chuàng)建“創(chuàng)造生產(chǎn)”,、“生產(chǎn)創(chuàng)造”及“以廠為家”的企業(yè)文化。(以下為各部門工作計劃),。

3．營銷部工作計劃,。

(1)采購鐵礦石，并運送至廠區(qū)總計1600萬噸,。

(2)煤炭用量較前五年平均減少8．5％以上,，以降低成本。

(3)嘗試新法供熱煉鐵,，節(jié)省人工費用,。

(4)控制運煤礦車運轉時數(shù)，節(jié)省燃料油量,。

4．制造部門工作計劃,。

(1)軋碎量、供熱煤應用量,、鋼材的生產(chǎn)量及鋼材包裝發(fā)貨量如下表所示(略),。

(2)充分運用人力資源并發(fā)揮其機能，冷季減少臨時工40名．員工加班須妥善控制,，以減少加班費l2％,。

(3)生產(chǎn)用燃煤、電力和燃料油節(jié)省4％,。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十四

20__年,，《建設工程監(jiān)理規(guī)范gbt50319-20__》將要全面實施，《江蘇省建設工程施工階段監(jiān)理現(xiàn)場用表(第五版)》已進入征求意見階段,，《江蘇省水運工程質(zhì)量管理統(tǒng)一用表(20__版)》在20__年10月開始施行,。近幾年，國家及地方已新出,、修訂了大量的法規(guī),、規(guī)范、標準等,，對建設工程的質(zhì)量及綠色建筑,、綠色施工方面提出了很高的要求,，政府及相關行政主管部門的監(jiān)管也越來越嚴格。監(jiān)理企業(yè)必須加強自身素質(zhì)的進一步提升,，努力與時俱進才能適應新的形勢。對于監(jiān)理行業(yè)來說,，這既是一種挑戰(zhàn)也是一種契機,，所以對新形勢的跟進和相關規(guī)范的學習顯得尤為重要。

(二),、總體思路及工作重點根據(jù)以上分析,，總工辦(工程部)20__年工作思路如下：

1、繼續(xù)關注新法規(guī),、規(guī)范,、規(guī)程和標準的更新動態(tài)，做到及時收集,，及時發(fā)布;,。

2、繼續(xù)對總工辦技術資料庫進行更新,、整理,，更好的為一線服務;。

4,、加強對監(jiān)理資料的管理,，做到開工前提供所需要的模板、過程中主動詢問,、收尾時及時提示(但前提是希望項目有指定資料員,，這項工作方可有的放矢)，盡可能使竣工資料按時,、按質(zhì)移交,。

5、加強對公司網(wǎng)站的管理與相關人員的溝通,，以便提供相關監(jiān)理工程圖片,，新的一年我們會加強這塊對外窗口的添補。

6,、積極學習法規(guī),、規(guī)范和標準等。

(三)對公司的建議,。

1,、建議對監(jiān)理項目設立資料員一站到底制;。

2,、建議制定總監(jiān)最終資料移交質(zhì)量考核制;,。

3,、建議公司領導根據(jù)實際情況妥善解決部門負責人缺失的問題。

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十五

各位股東：

大家好!

今天我們一起來共同總結過去,，商榷明年的工作計劃與發(fā)展規(guī)劃,。此時此刻，我想在座的各位股東會有與以往不同的感觸和心情,。是全球金融危機蔓延,、國內(nèi)外市場低迷、全球經(jīng)濟萎縮的一年,，我國的社會主義經(jīng)濟建設也受到了不同程度的影響,。同時我們也毫不例外的受到了十分嚴重的沖擊，從目前的市場情況來看,，艱難的路可能還會更長,。金融危機給我們帶來了巨大的困難和挑戰(zhàn)，我們唯一的選擇就是要堅定必勝信心,，頑強拼搏,，苦練內(nèi)功，同舟共濟,、共度時艱,。驚濤駭浪我們已經(jīng)闖了過來，我相信：黑暗過去,，黎明的早晨不久就會到來,，柳暗花明的轉折就在前方。實踐證明,，只要大家精誠團結,，任何困難都是可以戰(zhàn)勝的;堅持就是勝利。

下面,，我就公司的各項工作做一下總結,，同時就明年計劃以及各項工作談談意見和要求，不當之處請審議指正,。

一,、20xx年工作總結。

(一)調(diào)整經(jīng)營策略,，加強銷售管理,，營銷取得重大進展。

20xx年我公司的生產(chǎn)經(jīng)營總體特點是：合同量不足,，產(chǎn)品交貨期短,，產(chǎn)品成本居高不下，產(chǎn)品價格走低,。在巨大的市場壓力面前,，全體營銷人員毫無畏懼,，堅定信心，苦煉內(nèi)功,，應對挑戰(zhàn),，真抓實干，各項工作都取得了重大進展,。

1.首先加強營銷管理,，抓重點找賣點，積極開拓新的風機市場,，實現(xiàn)了重大突破。先后與山東冶金院簽訂了公司有史以來最大的出口訂單1270萬元;與茌平信發(fā)集團信源電廠簽訂了目前我公司配套最大鍋爐(520t/h)鼓引風機;與中鋼集團簽訂的用于昆鋼260m2燒結用y4-73no32.5f大型脫硫增壓風機;與安陽阜新鋼鐵集團簽訂的50噸轉爐一次除塵風機整套轉子合同;與河南濟鋼簽訂的用于60萬噸球團配套的耐磨耐高溫風機合同,。新的客戶給予了新的要求,，帶來了新的發(fā)展機遇，這些合同的簽訂為企業(yè)今后開拓新市場和加快新產(chǎn)品的開發(fā)積累了寶貴的經(jīng)驗,。

2.應對市場的變化,，積極地調(diào)整銷售營銷策略。把原來不愿意接的小風機合同接下來,，努力增加市場份額;同時為了規(guī)避風險,，有選擇性的訂貨。在招標過程中,，對每一個項目都要事前做到細致的調(diào)查,，充分了解用戶項目的詳細情況、資金的情況和該用戶的誠信度,，做到心中有底;在簽訂合同過程中仔細研究每個條款,，特別是對分期付款，付款時間,、違約責任等給予充分關注,。對過去以往存在的霸王條款予以糾正或重新磋商，不盲目簽訂購銷合同,，努力把風險降到了最低限度,，如14年簽訂的汾西礦業(yè)714萬元合同，國宏化工352萬元合同,，河北環(huán)科32.6萬元合同,，四川和邦86萬元合同以及今年內(nèi)蒙古雙欣385萬元合同，鄒平齊星185萬元合同,，對于重要的條款如管轄等都進行重新商榷,，形成了有利于我方的新約定。

3.為了適應殘酷的市場競爭,，加強了對營銷人員的教育培訓,，提高了營銷人員的業(yè)務水平和思想素質(zhì),，努力打造學習型、知識性型,、專業(yè)型的營銷團隊,。目前，努力鉆研業(yè)務知識在營銷部門已蔚然成風,。一個個優(yōu)質(zhì)大額合同的簽訂體現(xiàn)了我們銷售隊伍綜合能力和整體素質(zhì)在不斷的提高,，尤其是強烈的責任感、吃苦耐勞的工作精神和嫻熟的業(yè)務技巧在今年的工作中充分展現(xiàn)出來了,。

4.加大清欠的力度,，緩解公司資金周轉的壓力。楊董事長常提到的合同90%的貨款都是過手的錢,，真正能用的錢就是10%的質(zhì)保金,，一留就是一年或是更長時間會給公司在資金周轉帶來巨大壓力。在金融危機和各行企業(yè)都捂緊錢袋子的情況下,，14年的清欠工作完成的較好,，實現(xiàn)了回款額度大于合同額，也是歷年清欠力度落實最有力的一年,。這也反映出廣大銷售人員具有識大體顧大局,、愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)風貌和開拓進取、知難而進的工作精神,。

(二)推進技術創(chuàng)新,，調(diào)整產(chǎn)品結構，新產(chǎn)品開發(fā)取得重大突破,。

企業(yè)產(chǎn)品要想長期立于不敗之地,就需要長期的大面積的占有的市場,，就需要不斷的進行技術創(chuàng)新和產(chǎn)品結構調(diào)整，這也是企業(yè)生存與發(fā)展的必由之路,。沒有順應市場需要的產(chǎn)品,，沒有創(chuàng)新，企業(yè)生存之路就會越走越窄,，市場競爭力會越來越弱,。銷售市場低迷的同時也給企業(yè)加快新產(chǎn)品開發(fā)帶來了契機，我們技術部門的工作人員清楚地認識到這點,，他們借金融危機變壓力為動力,，變挑戰(zhàn)為契機。技術部門一手抓市場,，協(xié)助銷售各部門應對市場競爭,，為營銷人員提供技術指導和技術服務;一手抓研發(fā)，與清華大學聯(lián)合開發(fā)研制了高效節(jié)能風機，并將新產(chǎn)品開發(fā)目標確定在循環(huán)流化床電站,、冶金,、大型通用除塵風機和技術含量高、附加值高的專用風機上,。14年研制的7-27,、7-45兩大系列16個規(guī)格的高效節(jié)能風機已經(jīng)初見成效。根據(jù)市場的需要已投入生產(chǎn)的達30多臺,。其中7-27系列風機已經(jīng)通過了沈鼓“機械風機產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)監(jiān)督檢測中心”的測試認證,。該產(chǎn)品已達到了國家要求的節(jié)能產(chǎn)品標準(85%以上)，實測值為86.4%,。另外我們技術人員自主研發(fā)的為河南濟鋼60萬噸球團設計的耐磨耐高溫風機已安全投入運行2個多月,，從而結束了我們公司不能設計球團線用耐磨耐高溫風機的歷史。技術部門還通過借鑒國外風機先進的技術,，對我公司產(chǎn)品如風機密封,、耐磨設計方面進行改造，取得了很大的進展和突破,，為研發(fā)100~120噸大轉爐煉鋼用一次除塵風機積累了寶貴的經(jīng)驗。在老產(chǎn)品改造和新產(chǎn)品設計中為進一步落實通用化和標準化設計工作做了大量而細致的工作;也為今后設計規(guī)范化和科學化管理奠定了基礎,。

(三)克服實際困難,，精心組織生產(chǎn)，保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)任務,。

市場經(jīng)濟的特點之一是以銷定產(chǎn),，買方市場決定賣方市場。如何保質(zhì)保量地按期完成生產(chǎn)任務是企業(yè)生產(chǎn)的重中之重,。我公司自西廠機加工車間整體搬遷到東廠區(qū)來,，本來就狹窄的生產(chǎn)作業(yè)場地變得更加擁擠不堪。雖然我們不斷地添置了一些設備,，但整體的設備加工水平差,。在這種情況下廣大的一線干部職工克服了各種困難，任勞任怨,，沒有條件自己努力創(chuàng)造條件,，實施精品工程。在確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下,，他們采用更加敏捷的生產(chǎn)組織方式,，保證了合同的一一兌現(xiàn)，為企業(yè)贏得了客戶和市場;同時為保證資金的回籠爭取了必要的條件,。質(zhì)量是企業(yè)的生命,。生產(chǎn)部門對加強了對職工學習培訓，組織了技能比武等各種活動，強化了職工的質(zhì)量意識,，同時進一步落實了質(zhì)量責任,，加強了質(zhì)量管理，使產(chǎn)品質(zhì)量比去年有了明顯的提高,。

(四)改進采購管理,，降低運營成本，保證充足供應促進企業(yè)發(fā)展,。

“市場是殘酷的無情的;市場的需求我們左右不了,，但我們能適度捂緊自己的錢袋子，扎實地做好本職工作,，努力降低成本,，就能渡過難關?！惫庎嵦庨L是這樣說的,，也是這樣做的。在他的帶領下,，供應處的全體員工為了更好地貫徹公司降低運營成本的要求,，進一步加強原材料及所有配套物資的采購管理工作。第一,、以節(jié)約資金為標準,，對大宗的配套物資如電機、液力機等通過招標和議標相結合方式進行采購;對于小宗物資采取貨比三家后進行采購,。1~12月份累計為公司節(jié)約采購成本82.58萬元,。第二、以滿足需求為標準,，對所采購的物資倉儲庫存物資進行計劃管理,。并根據(jù)合同要求制定每個月的物資采購計劃，既要保證滿足需要,，又要減少庫存,。同時完善了物資采購合同管理制度，增強了公司規(guī)避市場風險的能力,。第三,、供需雙方是互惠互利雙贏的關系，為了得到供貨方的信賴,，保證供應的連續(xù)性,，供應人員做了大量而細致的工作，以廉潔自律的形象時刻維護公司的利益,，得到了廣大供應商和職工的贊譽,。

(五)協(xié)力齊抓共管,，共度艱難時局，各項工作都躍上了一個新臺階,。

企業(yè)的發(fā)展與建設是一個系統(tǒng)工程,，楊董事長在多年前就曾把企業(yè)形象地比喻成一臺完整運行的機器，機器上的任何一個零件出了問題,，機器都會受損停下來,，公司各職能部門都是企業(yè)不可分割的組成部分，是一個有機的整體,。哪個部門出了問題都會直接地影響公司的正常運轉,，造成經(jīng)濟損失。因此20xx年度取得的工作成績是公司上下共同努力的結果,，是各個部門齊抓共管,、通力協(xié)作的結果。

質(zhì)檢處自改制以來,，公司對其部門人員做了充實和調(diào)整,，他們根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有設備狀況等實際條件，從實際出發(fā),，制訂,、補充、完善和細化了質(zhì)量控制過程相關規(guī)定,，尤其是加強了對關鍵件外協(xié)鑄造和廠內(nèi)焊接,、平衡等特殊工序的質(zhì)量監(jiān)控，使產(chǎn)品質(zhì)量在整體上有了很大的提高,。通過貫徹和落實iso9001質(zhì)量認證標準，職工的質(zhì)量意識有了根本性的.轉變,，產(chǎn)品質(zhì)量得到了明顯提高,，客戶反映良好。

售后服務也是我公司銷售工作的延伸,，對于延伸擴大銷售市場和提高我公司的知名度和美譽度有著極其重要的意義,。我公司售后服務人員長期奔波在外，勤勤懇懇,，忍辱負重,，任勞任怨，跟蹤客戶,，做了大量的安裝調(diào)試和技術指導工作,，并為產(chǎn)品改進搜集和反饋了大量信息，提出了許多合理化建議,，在贏得了用戶的理解和諒解的同時,，也為公司贏得了信譽和市場,。

合格的產(chǎn)品離不開性能精良的加工設備，而我們的現(xiàn)有設備大部分都是幾十年前的老設備,，為了保證產(chǎn)品的加工精度,，設備維修人員通過小修、大修對現(xiàn)有的剪板機,、離子切割機等關鍵設備進行及時的維護,，并對部分起重機、大型壓力機等主要生產(chǎn)和輔助設備進行了升級和改造,，從而保證了企業(yè)產(chǎn)品的正常生產(chǎn),，這是設備管理的最大成績，沒有他們背后默默無聞的艱辛付出,，公司的生產(chǎn)就不能保證,。

企業(yè)改制以后，車輛承包到個人,，車隊人員成了名副其實的個體戶,。車隊陳隊長身兼數(shù)職，不但負責產(chǎn)品運輸報價,、落實車間成品庫是否具備裝車條件,，還要聯(lián)系安排車輛及裝車等，既是隊長,，又是協(xié)調(diào)員,，又是裝卸工。工作不分晝夜,，無怨無悔,，被評為20xx年度最感動人物理所當然;我們應為公司有這樣的員工而感到驕傲和欣慰。

公司黨政等各職能管理部門,，擔負著公司上下內(nèi)外方面的協(xié)調(diào),、管理、服務,、安全等工作,，日常工作繁忙而重要。這些職能部門始終把服務于公司生產(chǎn)經(jīng)營作為自身工作的出發(fā)點,，為廣大職工辦事認真認真,，在與土地規(guī)劃局、銀行,、稅務局等外部部門工作聯(lián)系中,，他們認真學習相關政策，熟知本職業(yè)務,，并以處事嚴謹和誠實可信贏得了各方面的大力支持,。在公司資金周轉困難時,，他們心系公司，經(jīng)多方面努力,，成功為公司貸款1000萬元,，從而解決了企業(yè)資金匱乏的大難題，也解了燃眉之急,，為公司正常生產(chǎn)經(jīng)營,，創(chuàng)造了必要的前提條件。

二,、20xx年工作思路及工作安排,。

在楊董事長的正確領導下，企業(yè)改制成功,，并解決了歷史遺留的諸多問題,，使企業(yè)輕裝上陣。十年來的歷程,，我們一路走來非常成功,，也非常艱辛。從年產(chǎn)值多萬發(fā)展到今天年產(chǎn)值1億多元的規(guī)模,，企業(yè)經(jīng)營管理有了顯著地改觀,，綜合實力有了明顯提高。機遇前所未有,，挑戰(zhàn)也前所未有,。明年企業(yè)面臨的形勢將更加嚴峻和復雜，我們?nèi)绾螒獙?，企業(yè)各職能部門如何開展工作,。我談一談思路和意見。

(一)20xx年工作思路,。

1.以科學發(fā)展觀重要理論為指導,，堅持以人為本，以企業(yè)經(jīng)營為中心,，努力轉變發(fā)展觀念，結合國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的形勢以及企業(yè)的實際情況,，制定企業(yè)生存發(fā)展的工作計劃和目標,，用敢于探索和循序漸進的辦法解決企業(yè)前進中的問題，全面提高干部的管理水平和能力,。

2.結合國家的產(chǎn)業(yè)政策,，加大產(chǎn)品結構調(diào)整力度，完善技術創(chuàng)新激勵機制,，推動技術革新,，走依靠技術常新為企業(yè)增效的路子,。

3.質(zhì)量是管理的關鍵，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心,，力爭用三年時間把公司的產(chǎn)品打造成知名品牌,。

4.建立健全工作標準及各項考核制度，完善現(xiàn)代化企業(yè)制度,，進一步推動公司穩(wěn)定健康可持續(xù)的發(fā)展,。

5.通過各種途徑和有效地管理措施，努力降低產(chǎn)品成本,，提高經(jīng)濟效益,。

(二)20xx年主要工作安排。

1.今年的銷售合同計劃為7550萬元(其中配套部分預計4000萬元)產(chǎn)品噸位2400噸,，這個對我們來說不過是保生存略有盈利的一個計劃數(shù),，即使這樣的目標任務，也需要我們下一番苦功夫,，首先銷售部門要擔當重任,，要努力研究市場變化制定靈活的營銷策略，研究和分析在瞬息萬變的商戰(zhàn)中如何努力提高市場占有率,，想辦法提高合同的簽訂質(zhì)量,，尤其注重價格和回款質(zhì)量)。高質(zhì)量合同是要力爭實現(xiàn)的,，低價位是不得已而為之,，有些是客觀條件所決定的，我認為有些也與我們銷售人員的綜合素質(zhì)包括心里素質(zhì)有很大的關系,，另外建議在明年涉及到大的項目產(chǎn)品招標前,，必須充分分析招標過程中的各個環(huán)節(jié)，要對整個過程要有全面預測,，對于招標方提出的問題及要求,，如價格、質(zhì)量,、技術,、服務等，做出及時準確的判斷,，從而提高中標率,。為了更好的適應市場，應需進一步加強銷售人員的培訓工作,，使他們成為既有神通廣大的社會關系,，又具有專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德的有用人才，這也是銷售工作建設發(fā)展的方向,。

2.在產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新方面,，技術部門應進一步以市場為導向,，采取走出去請進來的辦法，加強對風機先進技術信息的搜集,、先進技術的消化吸收,，以我所用。今年董事會已研究討論過,，對技術人員在產(chǎn)品創(chuàng)新,、設計、工藝方面做出重大貢獻的給予重獎(通過獎勵使他們的勞動成果與待遇相適應),，以此推動企業(yè)技術創(chuàng)新的步伐,。

3.今年的質(zhì)檢工作非常艱巨，今年確定的產(chǎn)品零部件一次送檢合格率比往年提高了0.4%,，要想確保提高這個數(shù)字,，需要我們的質(zhì)檢人員和廣大干部職工都要付出艱辛的努力。隨著企業(yè)產(chǎn)品上規(guī)模,，要逐漸加大對質(zhì)檢檢測設備的投入,，嚴把質(zhì)量關，要進步加大力度落實iso9001的質(zhì)量認證工作,，重在抓落實,，從而提高企業(yè)整體質(zhì)量水平，力爭用三年的時間把產(chǎn)品打造成品牌產(chǎn)品,。

4.“產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的,，而不是檢驗出來的”，這些話寓意深遠,，可以說生產(chǎn)部門肩負著提高產(chǎn)品質(zhì)量的重責大任,，也需要進一步強化質(zhì)量管理。我們這幾年來,，為了確保產(chǎn)品質(zhì)量,，掌握了多項先進的焊接工藝方法和耐磨工藝，并積累了寶貴經(jīng)驗,。我想隨著廣大職工干部質(zhì)量意識的提高和有效控制質(zhì)量管理辦法的落實,，我們的制造水平和產(chǎn)品質(zhì)量會越來越高。

5.企業(yè)的發(fā)展需要必備的硬件設施,，更需要先進的管理軟件來支撐,，與同行業(yè)先進企業(yè)相比，我們的生產(chǎn)裝備和條件落后很多,，就管理水平而言更為之汗顏,。為此,，我們?nèi)沃囟肋h,，要用先進的管理彌補硬件設施的不足,。為了企業(yè)的生存與發(fā)展，要以科學發(fā)展觀重要理論為指導,，堅持以人為本,，以企業(yè)經(jīng)營為中心，創(chuàng)新發(fā)展模式,，緊隨市場變化的新形勢,，努力加強學習，切實提高企業(yè)的管理水平,。

回顧過去的一年,，我們經(jīng)受到了考驗，同時我們也取得寶貴的經(jīng)驗,，我相信,，只要我們堅定必勝信心，苦練內(nèi)功,，總結經(jīng)驗,，不斷進取，在楊董事長及董事會的正確指引下,，企業(yè)就一定能戰(zhàn)勝艱難險阻,，走向勝利。

請股東們審議!謝謝!

公司年度經(jīng)營計劃完整版篇十六

1.區(qū)委,、區(qū)領導春節(jié)前檢查安全生產(chǎn)工作,。

2.開展煙花爆竹儲存經(jīng)營企業(yè)執(zhí)法巡查;。

3.開展元旦,、春節(jié)期間的執(zhí)法檢查工作,。

4.春節(jié)期間危險化學品和煙花爆竹經(jīng)營單位安全檢查;。

5.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

1.召開全區(qū)安全生產(chǎn)工作會議,，確定安全生產(chǎn)控制指標;。

2.區(qū)政府與各鎮(zhèn)政府,、區(qū)直有關部門簽定安全生產(chǎn)責任書,。

3.開展煙花爆竹儲存經(jīng)營企業(yè)執(zhí)法巡查。

4.召開全區(qū)非煤礦山安全監(jiān)管工作會議,。

5.開展雨季前非煤礦山安全生產(chǎn)大檢查,。

6.20__年全區(qū)危險化學品和煙花爆竹安全監(jiān)管工作會議。

7.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

8.成品油批發(fā)經(jīng)營單位,、生產(chǎn)企業(yè)換證。

9.制定落實工商貿(mào)行業(yè)企業(yè)主體責任、實行安全生產(chǎn)分類分級管理具體實施方案,。

1.開展全區(qū)春節(jié)安全生產(chǎn)大檢查,。

2.召開全區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作研討會。

3.健全和完善政府行業(yè)主管部門安全監(jiān)管職責規(guī)定,。

4.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

5.非煤礦山企業(yè)辦理《安全生產(chǎn)許可證》換證工作。

6.擬定并印發(fā)工商貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)分類分級管理實施方案,。

7.加油站和成品油批發(fā)經(jīng)營單位換證,、生產(chǎn)企業(yè)換證。

1.召開第二季度防范重特大安全事故工作會議,。

2.開展“五一”節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查,。

4.開展劇毒品使用單位執(zhí)法巡查。

5.抽查劇毒化學品使用單位備案情況,。

6.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

7.督促礦山企業(yè)簽訂《20__年度礦山救護協(xié)議》。

8.非煤礦山企業(yè)辦理《安全生產(chǎn)許可證》換證,。

9.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)換證,。

10.幫助、指導生產(chǎn)經(jīng)營單位建立安全生產(chǎn)檔案,。

1.召開全區(qū)安全生產(chǎn)月工作會議,，部署全區(qū)安全生產(chǎn)月活動。

2.制定20__年“安全生產(chǎn)月”活動方案,。

3.開展危險化學品生產(chǎn),、經(jīng)營、儲存,、使用單位執(zhí)法巡查,。

4.會同經(jīng)貿(mào)、水利,、電力,、質(zhì)監(jiān)等職能部門開展電力企業(yè)安全生產(chǎn)專項檢查工作。

5.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

6.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)換證,。

7.啟用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理升級系統(tǒng)和行政審批系統(tǒng)。

1.召開全區(qū)第三季度防范重特大安全事故工作會議,。

2.開展全區(qū)夏季安全生產(chǎn)大檢查,。

3.落實“安全生產(chǎn)月”各項工作。

4.開展金屬與非金屬礦山,、冶金,、有色金屬、軋鋼企業(yè)專項檢查和執(zhí)法巡查。

5.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

6.危險化學品生產(chǎn)企業(yè)換證,。

7月份至12月份總結。

1.上半年全區(qū)安全生產(chǎn)工作,。

2.申報省安全生產(chǎn)專項資金項目。

3.開展危險化學品生產(chǎn),、經(jīng)營,、儲存、使用單位執(zhí)法巡查,。

4.開展加油站執(zhí)法巡查,。

5.組織檢查、指導,、督促各鎮(zhèn)開展貫徹落實企業(yè)主體責任,、實行行業(yè)分類分級管理方案實施工作情況。

6.抽查全區(qū)危險化學品生產(chǎn),、儲存在建項目,。

7.檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位建立健全安全生產(chǎn)檔案情況。

8.對區(qū)直重點企業(yè)和重大危險源單位進行專項督查,。

9.20__年安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察專項行動,。

1.開展“紀律教育學習月”活動。

2.舉辦全區(qū)粵港澳“安康杯”知識競賽,。

3.危險化學品生產(chǎn),、經(jīng)營、儲存,、使用單位執(zhí)法巡查,。

4.開展礦山尾礦庫和排土場安全隱患排查整治。

5.組織開展輕工,、紡織,、涂裝、電鍍等行業(yè)貫徹執(zhí)行標準規(guī)范情況進行專項督促檢查工作,。