隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

指導(dǎo)教師職稱。

二〇一二年六月十五日,。

才積累經(jīng)驗(yàn),，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

北京今朝裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于,，專業(yè)從事各類公用裝飾、家庭裝飾設(shè)計(jì),、施工及其它配套服務(wù)的大型綜合性企業(yè),。從開始,，在北京區(qū)建立十二家全資分公司;起，建立起集今朝門業(yè),、今朝櫥柜,、今朝家俱配飾為一體的北京今朝家居產(chǎn)業(yè)基地;于開始,，先后在西安,、成都、長春,、重慶、天津建立了五家直營分公司,。

在實(shí)習(xí)的過程中我學(xué)到了很多在學(xué)校所學(xué)不到的東西,，了解了很多專業(yè)上的知識和一些在工作中與同事客戶交談的方式，在實(shí)際操作方面我學(xué)會了很多快捷而又簡便的方法,，熟練更好的運(yùn)用所學(xué)的軟件操作制圖,，通過實(shí)習(xí)使我成熟很多也懂得了很多。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)范疇,，由于,，設(shè)計(jì)范圍之廣，且只能在室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)方向的市場需求與當(dāng)今專業(yè)人才就業(yè)狀況作情況調(diào)查,。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，其設(shè)計(jì)理念來源于生活又要高于生活,，這種設(shè)計(jì)與藝術(shù)和環(huán)境息息相關(guān)兩者缺一不可。室內(nèi)設(shè)計(jì),，屬于室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)藝術(shù),，設(shè)計(jì)是室內(nèi)裝飾的靈魂和龍頭和靈魂，室內(nèi)裝飾的風(fēng)格,，品味決定于設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)其根本在于不斷創(chuàng)造新興之美,，反應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣睿瑵M足人們精神需求的意識形態(tài),。

專業(yè)吸收前輩設(shè)計(jì)師們的設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)的思路,。以補(bǔ)充自己的設(shè)計(jì)理念,。環(huán)藝藝術(shù)設(shè)計(jì),，市場情況的調(diào)查中國的建筑,，景觀,，室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)是伴隨城市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來的一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)。他的發(fā)展前景普遍被人們看好,，人們習(xí)慣地認(rèn)為這些行業(yè)是一個(gè)朝陽行業(yè)。但由于目前的行業(yè)管理機(jī)制不健全,，政府主管部門還沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有可行的制度來對市場,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,，掌握第一手的資料,，國家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于2009年4月—5月組織專題調(diào)研,，實(shí)地走訪了湘潭大學(xué),、湖南科技大學(xué),、湖南工程學(xué)院,、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談,、交流，并和市人事局,、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討,。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,，回收有效問卷136份,。

一,、

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),，2008年全國高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬,，2009年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬,，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報(bào)道,，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，到4月30日止,，北京、上海,、天津等23個(gè)?。▍^(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日,，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),，力促學(xué)生就業(yè)。但是,，各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟(jì)增長的放緩,，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。

1,、,，。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣。在走訪調(diào)查中,，校方人員介紹,，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃,。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，截至2008年底,，來校招聘的單位約有200家,，需求人數(shù)不到1500人；上年同期,，招聘單位有300多家，需求人數(shù)超過2000人,，減幅分別為50%和33.33%。

09年4月以后,，經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善,，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道,，引進(jìn)企業(yè)，積極推薦本校畢業(yè)生,，招聘單位比09年1月之前要多。但是,，盡管學(xué)校工作有所成效,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個(gè)百分點(diǎn),；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示,，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,，兩者合計(jì)還不到40%,，雖高于中國社會調(diào)查所2009年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會保障部公布的力爭09年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。

2,、。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價(jià)”過高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映,，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元,；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢。

問卷調(diào)查顯示,，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%）,，只有14%的大學(xué)生將底薪定位在2000元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況,。各大媒體也屢屢報(bào)道，就目前來說,，房價(jià)在五至八千的城市,，不到兩千月薪的工作,，也令大學(xué)生們求之不得。

3,、,。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,，湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上；文科,、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴(kuò)招,，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語,、計(jì)算機(jī)專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學(xué)謝處長表示,，由于金融海嘯席卷全球,，該校英語、國際金融貿(mào)易,、證券等專業(yè)受到的沖擊最大,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶，但是今年受社會大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計(jì)行業(yè)的不景氣,，導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”；法學(xué),、中文,、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差；生物,、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定,，最熱門的專業(yè)是市場營銷,。

由于今年中央出臺了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件，到2011年,，使全國每個(gè)縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平，縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平,，每個(gè)行政村都有村衛(wèi)生室，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生,，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機(jī)的影響，反而有所好轉(zhuǎn),，成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹,，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及。

4,、。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%,，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場,，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹,，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1,，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題,。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，2008年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%，從2005年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上,。今年雖然受金融危機(jī)影響，但就目前調(diào)查的情況看,，我們發(fā)現(xiàn)?？?、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個(gè)百分點(diǎn)。

?？啤⒏呗毊厴I(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,，而且很多專科,、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué),、“訂單式”培養(yǎng)等方式,，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng),，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前,，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個(gè)人未來的發(fā)展,，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會,。

7

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下,，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族,。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試。從大范圍來看,，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,，爭奪1.35萬個(gè)職位,；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市08年,、09年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195、77,，報(bào)考人數(shù)分別為3528人、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生,。

8,、。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮、自卑,、失落,、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案,。調(diào)查問卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個(gè)人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大,，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作,，無法正常離校而帶來一系列不安定因素,。

由于就業(yè)難，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年高考報(bào)名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬,，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報(bào)名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,，新的“讀書無用論”悄然泛起,，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

特別興奮，大學(xué)終于即將結(jié)束了，即將開始踏入社會,，來為社會和為自己創(chuàng)造價(jià)值了。在大學(xué)里面我所報(bào)讀的專業(yè)是電腦藝術(shù)設(shè)計(jì),，這是一個(gè)無所不學(xué)的專業(yè),，雖然每一門都不能談得上精,，但是都通從photoshop到coreldraw,，從cad到3d,，從proe到會聲會影,，從ae到premiere的學(xué)習(xí)，讓我們無所不通,，但無所精，不可怕,，因?yàn)槲覀兊膶W(xué)習(xí)能力已經(jīng)大大的提高，盡快的進(jìn)入工作狀態(tài)，不成問題,。非常感謝焦作大學(xué)三年以來讓我得更加自信！

實(shí)習(xí)我選擇了學(xué)校附近的一家廣告公司,，做平面設(shè)計(jì)，用了兩個(gè)軟件photoshop和coreldraw,，讓我深受打擊,，同時(shí)有感覺非常開心,，因?yàn)樵趯?shí)習(xí)過程中我得到了知識的鞏固，和新發(fā)現(xiàn)，明顯的感覺到自己的進(jìn)步,。

4、通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性,、紀(jì)律性、集體主義精神等優(yōu)良品德,，為畢業(yè)就業(yè)打好基礎(chǔ)。

3.1工作技巧,。

我們公司----云騰廣告策劃有限公司,，是已經(jīng)規(guī)模很小的.私營廣告公司,，我們部門就只有五個(gè)人。剛來上班的第一天,，既緊張又興奮。經(jīng)理就先給我安排了工作,，讓我用ps摳圖。這對于我來說簡直就是小菜一碟,，不過我還是很認(rèn)真的工作,，每一個(gè)細(xì)節(jié)都很細(xì)致的進(jìn)行處理。連續(xù)對十幾張圖片進(jìn)行摳圖處理還是第一次,，也挺費(fèi)時(shí)間和精力的,。不過從處理這些圖片,，我也發(fā)現(xiàn)了一些以前沒有發(fā)現(xiàn)的技巧,。比如：

用鋼筆工具摳圖的時(shí)候,，按住“ctrl”可以將“鋼筆工具”轉(zhuǎn)為“直接選擇工具”使用,。

按住“alt”可以將“鋼筆工具”轉(zhuǎn)為“轉(zhuǎn)換點(diǎn)工具使用”

摳圖的時(shí)候,，如果將圖片放大,，可以按住“space”鍵來移動圖片,！知道了這些技巧,，摳圖的效率的確提高了不少。

剛開始的工作都是一些比較瑣碎的事情,，經(jīng)理叫我有時(shí)候就多到網(wǎng)上看看別人好的作品，對于提升自己的審美能力很有幫助（后來我也覺得這是個(gè)很不錯的方法）,。所以在這里給各位想加入平面設(shè)計(jì)行業(yè)的新手們提兩個(gè)個(gè)建議：多上網(wǎng)看看人家優(yōu)秀的作品,，最好就按行業(yè)來分類欣賞,。比如：it,、房地產(chǎn),、行政,、食品。從他們的顏色搭配,，構(gòu)圖排版和素材運(yùn)用等各個(gè)方面進(jìn)行欣賞比較，然后多做做總結(jié),；多將自己的作品放到網(wǎng)上讓人家點(diǎn)評(強(qiáng)烈推薦“紅動中國”),，有助于發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn),，以方便自己去發(fā)掘和改善,。

是參照,，但我還是將我自己的思路完全的運(yùn)用在了這份畫冊上面。再加上另外一個(gè)同事的指導(dǎo),，最后終于完成了這本畫冊的設(shè)計(jì),。看著她的誕生,，想著她即將被印刷幾千冊。我這個(gè)做“老爸”的就高興個(gè)半死,。不過問題就開始出現(xiàn)了！,！我把我檢查之后沒有出錯的畫冊交給經(jīng)理再檢查一次，沒想到,，經(jīng)理不到半天就把我批了十幾次。要么文字忘記轉(zhuǎn)曲,，要么出現(xiàn)錯別字,，那個(gè)時(shí)候的我啊，真是無臉見鄉(xiāng)親父老?。。,。‖F(xiàn)在就在這里跟新手們總結(jié)一下,，畫冊設(shè)計(jì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題。文字方面：錯別字,、亂碼,、對不齊,、類型大小顏色不一致。圖像方面：模式不是cmyk,、分辨率不夠高、圖像表面有白點(diǎn)或顏色處理不完整,、顏色偏差等等！在印刷的時(shí)候,，有的文字沒有轉(zhuǎn)曲,。經(jīng)理在給我指出問題的同時(shí)，也跟我將了一句話“做這行可不是那么簡單的??！”這句話我當(dāng)時(shí)就無窮回味,，讓我知道了，做這個(gè),，第一要細(xì)心，第二要有耐心,，第三當(dāng)然就是要有恒心,。要把最基礎(chǔ),，但又最容易被人忽略的細(xì)節(jié)處理好！,！所以,，我也有一句話跟各位新手說,，“做這行可不是那么好玩的啊,！”

3.2.工作交際,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

畢業(yè)實(shí)習(xí)在幫助學(xué)生從校園走向社會起到了非常重要的作用，通過實(shí)習(xí),，讓自己找出自身狀況與社會實(shí)際需要的差距,，并在以后的學(xué)習(xí)期間及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識,、能力準(zhǔn)備，從而縮短從校園走向社會的心理適應(yīng)期,。作為一個(gè)本科生，專業(yè)實(shí)習(xí)不僅僅是一次學(xué)習(xí)的過程,，更是一種磨練或者說一次歷練，因?yàn)楫?dāng)代社會是一個(gè)充滿向往和殘酷競爭的社會,，每天都上演著沒有硝煙的為爭奪市場的戰(zhàn)爭。因此我們要加大實(shí)習(xí)力度,，培養(yǎng)自己的實(shí)際工作能力,。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，理論聯(lián)系實(shí)踐是我們在學(xué)習(xí)過程中不可避免的。通過專業(yè)實(shí)習(xí),，加強(qiáng)對專業(yè)基本理論、基本方法和基本技能認(rèn)識和掌握,；在整個(gè)大學(xué)的學(xué)習(xí)過程實(shí)質(zhì)就是理論知識的汲取，為了縮小理論教學(xué)與未來企業(yè)實(shí)踐的差距,，專業(yè)的實(shí)習(xí)成為了重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)和必要的過程,；實(shí)習(xí)就是一種實(shí)踐過程,，我們可以通過實(shí)習(xí)來提高自身的動手能力與分析問題和解決問題的能力,，為后續(xù)教學(xué)提供更多的感性知識和打下良好基礎(chǔ),。

通過這次畢業(yè)實(shí)習(xí)主要達(dá)到以下目的：1.加強(qiáng)和鞏固理論知識,，發(fā)現(xiàn)問題并運(yùn)用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力。2.鍛煉自己的實(shí)習(xí)工作能力,，適應(yīng)社會能力和自我管理的能力。

3.通過畢業(yè)實(shí)習(xí)接觸認(rèn)識社會,，提高社會交往能力，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的優(yōu)秀品質(zhì)和敬業(yè)精神,，培養(yǎng)素質(zhì),，明確自己的社會責(zé)任。

二,、實(shí)習(xí)的基本情況

實(shí)習(xí)時(shí)間：2015年4月24日—6月21日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：上海市張江高科龍東大道3000號4號樓8f

實(shí)習(xí)單位：上海順舟電子科技有限公司

實(shí)習(xí)崗位：銷售工程師

三,、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

我所實(shí)習(xí)的上海順舟電子科技有限公司是一家以吸引風(fēng)險(xiǎn)投資成立的科技型企業(yè),，公司主要從事無線通信技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā),、生產(chǎn)與銷售，致力于zigbee,、gprs/gsm、wi-fi等無線技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用,，順舟科技，作為小無線通信領(lǐng)域的專業(yè)廠商,，以專業(yè)的技術(shù)和良好的服務(wù)，為用戶提供個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)通信解決方案,，目前順舟科技的無線模塊已經(jīng)廣泛地應(yīng)用在工業(yè)無線測控通信、傳感器數(shù)據(jù)采集,、智能家居,、智能照明,、食品安全追溯,、智能建筑節(jié)能、智能電網(wǎng),、智能抄表系統(tǒng)等領(lǐng)域。順舟科技為客戶提供完善的無線網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品,，公司的發(fā)展目標(biāo)是致力于無線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的研發(fā)，為客戶提供最佳的無線物聯(lián)網(wǎng)解決方案,。我的職位是智能照明事業(yè)部的銷售工程師，智能照明事業(yè)部也是順舟科技的最重要事業(yè)部和公司大力看好和投入的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),。

從2015年2月18日進(jìn)入公司開始,，首先是培訓(xùn)公司制度和企業(yè)文化,，然后是產(chǎn)品知識和銷售工作的一些日常流程工作,。培訓(xùn)將近一個(gè)星期的時(shí)間,，整個(gè)培訓(xùn)雖然簡單，但整個(gè)流程下來還是很費(fèi)心的,，我也深深體會到工作和上學(xué)的不同。

培訓(xùn)之后,，正式開始接觸銷售了。首先是在網(wǎng)上收集目標(biāo)客戶群體,，然后通過電話,、郵件、qq等方式開發(fā)新客戶,，通過不斷地向顧客介紹推銷過程中，讓我熟悉自己的產(chǎn)品,，和探索顧客的需求,。打了一陣子電話之后，姜經(jīng)理安排我聯(lián)系測試客戶,，跟進(jìn)測試問題，為客戶服務(wù),，建立起與客戶的關(guān)系，以促進(jìn)下一步的合作,。慢慢的我也自己接待一些來訪客戶，并達(dá)成交易。由于公司的賞識,，公司也提供了一些去展會參展學(xué)習(xí)的機(jī)會給我。慢慢的我的產(chǎn)品知識熟悉了,，銷售技巧也有所提升，腦海里也有了自己的一些感受和想法,。

實(shí)真的是一門偉大的藝術(shù),。我也深深體會到銷售行業(yè)必須遵循的第一原則,，那就是顧客就是上帝,，無論顧客多么刁鉆,，要求多高,，都要盡量滿足顧客,。在實(shí)習(xí)的過程中,，態(tài)度要求也很高，首先就是自己的儀表必須要整潔,，給人一種干凈的感覺，其次就是要有禮貌,，臉上要盡量帶著微笑,，這樣就保證了員工的基本素質(zhì),，同時(shí)也是給顧客留下一個(gè)良好的印象,。這也讓我深刻的了解到,，無論在何處工作,，細(xì)節(jié)都是必須要注意的,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。

四、實(shí)習(xí)心得和體會

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，他使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,，長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試。我想,，作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,，建立自身的十年發(fā)展計(jì)劃已迫在眉睫,。本次實(shí)習(xí),，共持續(xù)了三個(gè)月，不算長,，也不算短,，還是讓我有很多的感悟,。

1.我證明了自己的價(jià)值,。至少我知道，如果我現(xiàn)在就出去工作,，是一點(diǎn)也不用擔(dān)心自己的就業(yè)問題了。剩下的時(shí)間,，我只能是做的更好，學(xué)的更多,，讓自己的砝碼更重，找一份更好的工作,。

2.在實(shí)習(xí)過程中我也遇到各種不同的顧客，他們會用各種各樣的態(tài)度來對待你,，這就要求你有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。實(shí)習(xí)中不僅要面對顧客,，還要搞好和同事與上級的關(guān)系,，要自己自動自覺的去做事，才能得到大家的肯定,。

3.一個(gè)多月來,，我在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的不足之處：（1）思想上個(gè)人主義較強(qiáng),，隨意性較大,；（2）有時(shí)候辦事不夠干練；（3）工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,；（4）業(yè)務(wù)知識方面特別是與客戶接觸溝通方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，所掌握的溝通技巧還不夠扎實(shí)等等,。

4.實(shí)習(xí)是大學(xué)生活的結(jié)束，也是自己步入社會努力工作的開始,。在不多的大學(xué)生活里,，我還需要做好很多事情,，比如英語的繼續(xù)學(xué)習(xí),，比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí),，比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等,。未來不管是做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人還是自主創(chuàng)業(yè),，大學(xué)時(shí)期的積累，必定是我人生的一筆財(cái)富,！

五,、幾點(diǎn)建議

（一）對實(shí)習(xí)單位的建議

在實(shí)習(xí)中,，我像一個(gè)真正的員工一樣擁有自己的工作卡,，感覺自己已經(jīng)不是一個(gè)學(xué)生了,，每天7點(diǎn)起床，然后像個(gè)真正的上班族一樣上班,。實(shí)習(xí)過程中遵守該公司的各項(xiàng)制度,，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)使我懂得了很多以前不知道的東西,，對上海順舟電子科技有限公司也有了更深的了解,，通過了解也發(fā)現(xiàn)了該公司存在一些問題：1.從我的角度來看，上海順舟科技作為一個(gè)小公司,，管理中有很多問題,，最突出地表現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)松散,。大事小事全憑老板一句話,。雖然在突發(fā)事件上很有決策效率,，但更多地成為公司發(fā)展的瓶頸,。員工管理上較為混亂,，職責(zé)不夠明確，公司沒有一個(gè)有效地激勵機(jī)制,，造成一些員工的工作積極性和效率不高,。2.由于受市場影響的客觀因素和主觀努力不夠，產(chǎn)品質(zhì)量不夠穩(wěn)定,，使銷售工作陷入被動,，直接影響生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；銷售業(yè)務(wù)工作管理還不夠完善,，資金回籠有時(shí)不夠及時(shí)，直接影響公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。3.市場信息反饋較慢,，對發(fā)展新客戶的工作做得不夠細(xì)。老客戶的跟進(jìn)與維護(hù)也不夠積極,。

希望順舟科技能在以上問題上尋找對策,，有效解決,，從而公司得到進(jìn)一步發(fā)展。衷心感謝上海順舟科技有限公司給我提供實(shí)習(xí)機(jī)會,，感謝順舟科技陳總對我的關(guān)心，感謝智能照明事業(yè)部姜經(jīng)理對我的培養(yǎng),，感謝我的同事們一直以來對我的關(guān)照,，再次向你們致謝！

（二）對學(xué)院教學(xué)方面的改進(jìn)建議

銷人才,，可是,，我們的學(xué)生卻難以找到合適的崗位?？陀^表現(xiàn)為企業(yè)一般招聘有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人,。其實(shí)企業(yè)的真正需要的是人才,，這里折射出來的是：應(yīng)屆畢業(yè)生不算是人才,。我們不能改變招聘條件,，只能使自己成為人才,。學(xué)生怎樣才能成為人才,，是我們面臨的迫切問題,。首先，要研究營銷人才的內(nèi)涵,，然后以此調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置,、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃,、學(xué)生知識和素質(zhì)要求等。要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作,，重視就業(yè)率，就業(yè)率是學(xué)院生存的重要基礎(chǔ),。 最后，感謝我的母?！不湛萍紝W(xué)院,，一直以來對我的培養(yǎng)，感謝管理學(xué)院全體老師傳授給我的營銷知識,，感謝幾年以來教育過我的所有老師,，尤其是班主任張老師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)劉老師，學(xué)生在此向你們敬禮了,，你們辛苦了,！

實(shí)習(xí)周記一

招商會結(jié)束了，我們就恢復(fù)到平常正常的上班里,。我應(yīng)聘的職位和未來的發(fā)展目標(biāo)是講師一職,，但是我也很清楚剛開始不可能就讓我做講師，就算讓我做我也不可能馬上勝任,。我更多的還是需要到市場鍛煉，去了解美容院是怎么運(yùn)作,，我們的銷售是怎么完成，美容界是一個(gè)怎樣的圈子,。所以我非常愿意接受公司的安排，完成上司的交代的工作,。也是因?yàn)槲覀兂啥嫁k事處剛成立，我們還沒有具體的工作,，我們還有很多搬遷,、交接的瑣事要做，其中就包括到原來的代理商倉庫把剩下的貨搬回我們辦事處的倉庫,，并協(xié)助庫管把貨物分類,、整理好。在這一周里,，我迷茫過,，也懷疑過，也抱怨過，但是最后統(tǒng)統(tǒng)升華到欣然接受,，我知道這就是挑戰(zhàn)，這就是理想與現(xiàn)實(shí)的落差,，我相信我會做好,，懷著開心的心情把工作做好,，哪怕這個(gè)工作跟你想的差很多很多。調(diào)整心理落差,，笑著面對工作,，這是我這周的最大體會與收獲，相信這也是我們剛出來工作首要完成的必修課!

實(shí)習(xí)周記四

是不可或缺的部分,。知道了不足就意味著我有進(jìn)步的空間,，改正了缺點(diǎn)也是我收獲的開始，我一定會努力,，為我心中的職業(yè)目標(biāo)而奮斗,、邁進(jìn)!

實(shí)習(xí)周記五

跟張薇老師從眉山回來后，她問了我一個(gè)問題：你是想從美容導(dǎo)師做起還是業(yè)務(wù)開拓做起?這是一個(gè)非常難回答的問題,，因?yàn)檫@是兩個(gè)性質(zhì)完全不一樣的職位,，其中面對的困難與挑戰(zhàn)也憂喜參半。做美容導(dǎo)師吧,，主要是負(fù)責(zé)美容師的培訓(xùn)與銷售方案的設(shè)計(jì),，這對于我成為講師有著直接的幫助與影響，但是這邊市場店的性質(zhì)與情況和我的水平又不相符,，加上我的性別劣勢更是難上加難。做開拓業(yè)務(wù)吧,，跟我成為講師的目標(biāo)幫助不大，加上我本身對業(yè)務(wù)的成見，我覺得很難選擇,。但是最后，經(jīng)過深思熟慮和結(jié)合現(xiàn)實(shí)與自身的客觀評價(jià)后,，我還是選擇了業(yè)務(wù)開拓。于是,，我就開始了我跑店的生涯,。第一次進(jìn)入美容院做陌生拜訪,，我經(jīng)歷了猶豫、擔(dān)憂,、躊躇、掙扎,、克服,、解脫、淡然,，我從這樣的反復(fù)循環(huán)下慢慢熟悉、了解,、總結(jié)開拓業(yè)務(wù)的工作真諦。引用新浪微博里面的一句話：作銷售的,，就是要做到三點(diǎn)，一是堅(jiān)持,，二是不要臉，三是堅(jiān)持不要臉,。雖然話是有點(diǎn)粗，但是理不粗,。我要做個(gè)好銷售,，突破自己,，戰(zhàn)勝自己,，就讓成功來得更突然些吧!

實(shí)習(xí)周記六

又跑了一個(gè)星期店,，真的很累，除了堅(jiān)持還不知道還能做什么,。在這一周的跑店里，我每天早上都是信心滿滿地出門,，我也不知道為什么我的信心來自哪里，就是這么傻傻地相信著我今天會談成一家店,，成功加盟,。可是,，每天當(dāng)我拖著疲憊的身子緩緩地走回宿舍，躺在床上一動不動的時(shí)候,，我才發(fā)現(xiàn)早上的樂觀是多么地蒼白，只有重重地空白才能斬釘截鐵地告訴我今天的成績又是零,。我開始懷疑自己，懷疑我是否適合做業(yè)務(wù)開拓,，我開始打擊自己，打擊自己之前的信心滿滿,，卸掉一切驕傲與莫名的自信,。在這段迷茫期里面,，我打過電話給我的朋友，同學(xué),，卻沒有打給我的家人，因?yàn)槲也幌胱屗麄冎牢业牟缓?，我只想向他們訴說我的成功與快樂。我很早就學(xué)會了報(bào)喜不報(bào)憂,，可能有點(diǎn)固執(zhí)，可能有點(diǎn)逞強(qiáng),，但是，我依然選擇把苦水往自己的心里咽,，不著痕跡地。每當(dāng)媽媽打電話來的時(shí)候,，問到我最近好嗎?我都會哈哈地一笑，回答到：好啊,，這里的工作不是很辛苦,。朋友、同學(xué),、同伴給我的鼓勵與支持成為了我堅(jiān)持 下去的動力， 我相信自己,，永遠(yuǎn)是舞臺上叱咤風(fēng)云、發(fā)光發(fā)熱的主角,。堅(jiān)持住，再堅(jiān)持一下下吧!

實(shí)習(xí)周記七

這個(gè)星期,，我們?nèi)チ怂拇ń紖^(qū)的海龍山莊里舉辦我們成都辦事處的第一次省級美容師培訓(xùn)會，參加的人數(shù)達(dá)到100多,，算是一次比較大型的培訓(xùn)會,。我們在之前也做了幾天的準(zhǔn)備,，物料的準(zhǔn)備,、會場的活動策劃,、培訓(xùn)預(yù)期后果的準(zhǔn)備等等,。在這為期3天的培訓(xùn)會里,，我負(fù)責(zé)的是第一天和最后一天的主持工作,。因?yàn)閺堔崩蠋熤牢以趯W(xué)校當(dāng)過主持人,，所以她把這一次的主持工作大部分都交給我,，非常感謝她對我的信心與幫助。第一天的主持,，說真的剛開始的時(shí)候是有點(diǎn)緊張,，畢竟很久沒有踏上這么多人面前的舞臺，拿起那支夢想中的麥克風(fēng),。不過，我還是很快地進(jìn)入狀態(tài),，漸入佳境,。在最后一天的主持里,，我很高興我還能這么神情自若地站在舞臺上，即興地說出一大段屬于我的真情實(shí)感，當(dāng)那句“xx-x非你莫屬超美達(dá)人秀美容師培訓(xùn)會完滿結(jié)束”脫口而出的時(shí)候,，我心中充滿著感動，因?yàn)槲覀冞@個(gè)嶄新的團(tuán)隊(duì)在互相配合,、一起努力下順利完成了這一次培訓(xùn)會，我為我們的團(tuán)隊(duì)而驕傲,，也為自己在這一次成功了貢獻(xiàn)了自己的力量而充實(shí)滿足。這一次的培訓(xùn)會,，讓我收獲了很多，看到xx-x講師的風(fēng)范,、感受到團(tuán)隊(duì)合作的快樂和站在舞臺握著麥克風(fēng)的意氣,，都讓我如沐春風(fēng)、笑逐顏開,。其實(shí)我們新人剛到職場，要的不是舒適的工作環(huán)境,，要的也不是高昂的薪資待遇，我們要的只是不可或缺的存在感與眾志成城的成就感,。

實(shí)習(xí)周記八

上一周的重頭戲——美容師培訓(xùn)會結(jié)束后，張薇老師給了我們很高的評價(jià)：“我沒有想

過你們能做到這個(gè)樣子,，真的很成功,?！边@對于我們團(tuán)隊(duì)里的任何一個(gè)人來說都是值得雀躍欣然的褒獎,，我們都很高興,。到這周,，我們每個(gè)人都慢慢熟悉了各自的工作職責(zé)與任務(wù),。美容導(dǎo)師繼續(xù)下店服務(wù)、各種活動促銷會連續(xù)不斷,，作為見習(xí)區(qū)域經(jīng)理的我還是繼續(xù)跑店開拓業(yè)務(wù)。之前的兩周我已經(jīng)跑完成都市區(qū)的美容店,，所以這周我轉(zhuǎn)移陣地,，把戰(zhàn)場定在離成都不遠(yuǎn)的都江堰,。說起都江堰，我首先閃出的印象就是汶川大地震的重災(zāi)區(qū),，然后是一個(gè)很小很寧靜的村子。其實(shí)不然,，來到都江堰,，我才發(fā)現(xiàn)這邊已經(jīng)重建得很完整，高樓大廈,、風(fēng)景名勝,、風(fēng)味小食、安居樂業(yè)都是映入眼簾,。在這么一個(gè)古色古香的地方，我感覺到心曠神怡,，也為我的跑店增添了一縷小清新和安逸,。路，還在繼續(xù),。我依然做我的業(yè)務(wù)拓展,，雖然有苦、有累,、有灰心喪氣、有無可奈何,，但是，我始終相信柳暗之后一定會花明,，堅(jiān)持就是勝利!這幾周的.頂崗實(shí)習(xí),，讓我真正地了解和接觸到美容行業(yè)，讓我把在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識運(yùn)用到職業(yè)當(dāng)中,，最重要還是磨練了我的心志，讓我看清現(xiàn)實(shí)與理想的落差同時(shí)賜予我強(qiáng)大的內(nèi)心和對夢想的不懈追求,。加油!在追逐夢想的化妝品人,，讓我們一起建立屬于我們的輝煌與美好!

入世的之后的中國的證券市場正處于調(diào)整和規(guī)范之中，這一規(guī)范的過程將對證券資訊業(yè)造成三大影響：其一證券市場越規(guī)范,，證券業(yè)對證券資訊的需求就越大,，二者關(guān)系將更加緊密。一個(gè)規(guī)范的證券市場將盡可能扼殺投機(jī),，加快證券中介業(yè)回歸,，即主力從事代理投資服務(wù),，而這無疑將擴(kuò)大對證券資訊的需求,。其二證券市場越規(guī)范,，證券業(yè)對證券資訊的需求層次將越來越高。券商沒有了投機(jī)利潤,，就只能從兩塊加強(qiáng)力量，一是完善對投資者的服務(wù)手段,，二是加大自身研究力度,，從事正常自營決策。只有如此才能保證券商的收入,。而這兩者都召喚市場上強(qiáng)大證券資訊陣容的出現(xiàn),。其三在投機(jī)越來越少，越來越難的情況下,，股民將出現(xiàn)意識覺醒，也將極大增強(qiáng)對證券資訊的認(rèn)同和依賴心理,。所以說,，證券業(yè)市場越規(guī)范，對承擔(dān)著行業(yè)責(zé)任的證券資訊行業(yè)來說越有利,。

從目前的證券資訊行業(yè)的發(fā)展來看，1994年深圳巨靈推出套證券資訊系統(tǒng)是證券資訊行業(yè)的萌芽的標(biāo)志,，但今天的證券資訊市場已非94年同日而語,。短短9年時(shí)間，證券資訊業(yè)內(nèi)異軍突起,，掀起一場日新月異的競爭潮,。港澳資訊,、巨靈,、新蘭德,、萬德、新德利,、博經(jīng)聞、維賽特,、海融、萬國等等,，此起彼伏，你追我趕,，好一場你方唱罷我登場競爭喜劇,。成熟的證券資訊行業(yè)市場也開始在這種專業(yè)化的競爭中開始成熟完善起來。

范圍也將大大的擴(kuò)大,，相關(guān)的自營業(yè)務(wù)和委托理財(cái)業(yè)務(wù)也將可能由地下轉(zhuǎn)到桌面上來,。證券咨詢行業(yè)也將迎來全新的發(fā)展的機(jī)遇.在行業(yè)的規(guī)模化和競爭的有序化上更加規(guī)范的完善市場,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

經(jīng)過一個(gè)周的培訓(xùn),，我了解了我們公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品系統(tǒng),、員工架構(gòu),、公司福利以及以后工作的性質(zhì)與任務(wù)，這對我好比是打了一支強(qiáng)心針,，讓我更加明確我以后的職業(yè)方向與奮斗目標(biāo)。說真的,，在校園招聘會結(jié)束后，陸續(xù)收到幾家公司的錄用通知的時(shí)候,，我心里既興奮又煩惱。興奮的是我可以選擇的公司很多,，煩惱的是我不知道怎么從里面選出一家適合我的公司。后來經(jīng)過跟師兄師姐的交談與老師的分析,，我選擇了xxx,。我覺得我需要的是一個(gè)讓我成長的沃土，而xxx就是這么一個(gè)以系統(tǒng)的培訓(xùn),、沉甸甸的企業(yè)文化、注重員工培養(yǎng)著稱的沃土,。在培訓(xùn)的一星期里,，我確實(shí)見識到里面的很多強(qiáng)人，上到總經(jīng)理張夷然老師,，下到一起培訓(xùn)的'新同事,，每個(gè)人都是我學(xué)習(xí)的榜樣，我感覺到一股壓力,，要想脫穎而出,，必須讓自己更加優(yōu)秀,。我已經(jīng)準(zhǔn)備好面對我人生第一次華麗轉(zhuǎn)身,，從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)換,。我一定會竭盡全力，做到最好,，在xxx這塊寬闊的土地上,，枝繁葉茂，茁壯成長,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇六

3、薪酬調(diào)查的范圍與方法,。

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間,。

二、

1,、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2、職位描述與任職資格條件,；

3、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡,、性別、工齡,、年齡、職位,，學(xué)歷等,；

4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化,。

三、分析調(diào)查結(jié)果,，并結(jié)合調(diào)查對象實(shí)際提出可行性建議；

注意：

1,、人員分工明確并可記錄；

2,、報(bào)告簡潔,，圖文并茂，形象直觀,；

3、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下,，僅供參考；

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇七

調(diào)查的時(shí)間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日,。

調(diào)查的地點(diǎn)：重慶市九龍坡區(qū)百可科技(集團(tuán))有限公司。

調(diào)查的目的：做為大學(xué)生,，我當(dāng)過班長，進(jìn)過社團(tuán),，社會實(shí)踐也參加過不少，在成長的道路中這些可以給我不少的經(jīng)驗(yàn),。但是實(shí)習(xí)對我來說更是一次考驗(yàn)，在考驗(yàn)中摸索,，在摸索中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長,，這是一次必要的人生經(jīng)歷。離開學(xué)校出來實(shí)習(xí),，我選擇了一個(gè)接觸面比較廣的職位——項(xiàng)目專員，這個(gè)職位接觸面比較廣,，實(shí)踐能力強(qiáng),。從這個(gè)崗位實(shí)習(xí)可以達(dá)到以下幾個(gè)目的：

(一)接觸社會、了解企業(yè),。

從出生到上大學(xué),，我們沒少接觸社會，但是以一個(gè)打工者的身份接觸社會學(xué)到的會更多,。這個(gè)職位能讓我更廣泛的直接接觸社會,、企業(yè)，了解社會需要;加深對企業(yè)的認(rèn)識,，了解公司部門的構(gòu)成和職能,，整個(gè)工作流程;增強(qiáng)對社會的適應(yīng)性，將自己融合到社會,、企業(yè)中去，縮短我從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想距離,。為以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)鍛煉我的動手能力,，思考能力,，積累經(jīng)驗(yàn)。

在工作中要遇到問題,，在解決的過程中培養(yǎng)自己的思考能力;在工作中,，做很多不同的事情鍛煉自己的動手能力,，辦事能力,。增強(qiáng)工作中的溝通和適應(yīng)能力，增強(qiáng)做人的才干,，積累經(jīng)驗(yàn).。

(三)鍛煉我的心理承受能力,。

雖然我對工資待遇和“打雜兒”的身份抱有消極情緒，但是從長遠(yuǎn)的利益來看,，實(shí)習(xí)更能便于找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，讓自己的求職簡歷變得充實(shí)生動,。并且培養(yǎng)了吃苦耐勞精神，鍛煉了承受挫折的心理素質(zhì),，利于良好職業(yè)道德的養(yǎng)成,，也是為畢業(yè)后的正式就業(yè)鋪路。

(一)公司概況。

重慶市百可科技(集團(tuán))有限公司是在整合原有20余年歷史的安華集團(tuán)基礎(chǔ)上,，于20xx年重組再造的綜合性企業(yè),，注冊資金20xx萬元。公司以事業(yè)投資為主,，業(yè)務(wù)范圍涉及軟件開發(fā),、輕紡加工、地產(chǎn)開發(fā),、酒店經(jīng)營、汽車銷售,、汽車維修,、物業(yè)管理、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域,。公司還以市場為主導(dǎo)、企業(yè)為主體,，先后在九龍坡區(qū)陶家鎮(zhèn)投資4億元，建成占地面積為765畝的九龍坡區(qū)百億級城鄉(xiāng)統(tǒng)籌標(biāo)桿園區(qū)——陶家都市工業(yè)園區(qū),，以自身為典范,，將“科技引領(lǐng)，創(chuàng)新為先”的理念傳遞給了數(shù)百家企業(yè),，引導(dǎo)更多的企業(yè)重視科技創(chuàng)新，加大科研投入,，形成企業(yè)核心競爭力。公司現(xiàn)有員工385人，大專以上學(xué)歷職工205人,。

公司歷年來以誠信守法經(jīng)營為本，實(shí)行自主經(jīng)營,、自負(fù)盈虧，建立了明確的組織章程,、技術(shù)管理和財(cái)務(wù)管理制度。在科技投入的驅(qū)動下,，公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)良好，20xx年度公司總資產(chǎn)超過3.5億元,，銷售收入達(dá)14182萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤2348萬元,。公司的發(fā)展收到了國家,、重慶市,、九龍坡區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視,，中央統(tǒng)戰(zhàn)部,、重慶市,、九龍坡區(qū)領(lǐng)導(dǎo)先后前往企業(yè)指導(dǎo)工作。公司也先后獲得“重慶市優(yōu)秀民營企業(yè)”,、“城鄉(xiāng)就業(yè)工作企業(yè)”、“重慶市信息化建設(shè)示范企業(yè)”等多項(xiàng)殊榮,。

(二)調(diào)查公司企發(fā)中心的專員工作流程。

企業(yè)發(fā)展中心是公司的重要職能部門,，負(fù)責(zé)企業(yè)政策咨詢服務(wù),，企業(yè)管理咨詢，融資擔(dān)保服務(wù),，創(chuàng)新平臺建設(shè)等相關(guān)工作，旨在協(xié)政扶企謀發(fā)展,，聯(lián)企輔政促和諧,。很高興，還沒畢業(yè)就可以到公司的管理層工作,，做為一個(gè)什么都還不懂，思想也不成熟的學(xué)生,，我做什么都非常小心。我知道慢慢學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗(yàn)就能變得強(qiáng)大。下面介紹一下我的具體工作：

1.政策咨詢,。

(1)每天及時(shí)從各大政府、新聞網(wǎng)站收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì),、政策法規(guī)信息。

(3)對外根據(jù)客戶條件和需求進(jìn)行項(xiàng)目咨詢,、策劃,、包裝、申報(bào),、驗(yàn)收指導(dǎo),。

(4)準(zhǔn)備和報(bào)送項(xiàng)目申報(bào)材料,。

(5)跟進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)和資金到位，組織完成項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)題,。

2.管理咨詢。

(1)每天及時(shí)收集先進(jìn)管理方式,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、招商信息。

(2)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見,。

企業(yè)發(fā)展到一定的程度，各種章程,、規(guī)章制度,、組織機(jī)構(gòu)看似日趨健全，但軀體變得龐大,、體制變得復(fù)雜,、部門變得眾多，出現(xiàn)了很多問題,，總結(jié)起來，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面：

(一)公司對高新科技技術(shù)提高不在意,。

目前行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)全自動生產(chǎn)設(shè)備，我公司生產(chǎn)設(shè)備沿用老一套生產(chǎn)設(shè)備,，有些還是半人工操作，不舍得花高價(jià)錢引進(jìn)先進(jìn)全自動生產(chǎn)設(shè)備,，導(dǎo)致產(chǎn)品科技含量下降，產(chǎn)品附加值低,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)對人才的流失不作為。

公司雖然經(jīng)常對外開展招聘,，也注重培養(yǎng)人才。但是后期管理漏洞,，薪金不吸引，開出條件不夠高,，有些主要人員認(rèn)為“干得越多，問題越多,，犯的錯就越多，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識”,其他公司挖人等方面因素導(dǎo)致職員往往學(xué)到了技術(shù)跳槽到了其他公司,，人才的流失十分明顯。而領(lǐng)導(dǎo)層的人往往不注意,，任意讓人才流失，覺得走了可以再找,。

(三)公司對資金的管理只注重開源不注重節(jié)流。

公司有一個(gè)能干的資金管理公司,，對內(nèi)可以提供強(qiáng)大的融資服務(wù)，對外可以提供擔(dān)保服務(wù),。但是會拿錢不會用錢，管理層每天大吃大喝,，職員常常吃不到自己滿意的菜;領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開公司車出去游玩,，購物回來報(bào)賬導(dǎo)致管理費(fèi)用往往居高不下,。

(四)公司的管理模式錯綜復(fù)雜,。

公司的管理層錯綜復(fù)雜,，往往走一個(gè)流程需要很多個(gè)部門審批之后才能完成,。而管理人員不是經(jīng)常都在公司，導(dǎo)致事情因?yàn)橐粋€(gè)簡單的`流程沒走完而辦不成,。

我在單位工作了三個(gè)月了,，對公司也有一定深刻地認(rèn)識，我認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是技術(shù),、二是人才、三是資金,、四是模式,。

(一)要注重科技創(chuàng)新，提高企業(yè)盈利能力,。

1.當(dāng)代市場競爭激烈，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢,，一是要發(fā)掘市場,，二是要降低成本,。

3.從降低成本來說,，通過科技創(chuàng)新,，改進(jìn)工藝等,，降低企業(yè)的制造成本,。

4.科技創(chuàng)新涉及到一個(gè)企業(yè)、甚至一個(gè)國家的發(fā)展能力,。對企業(yè)來說，在稅收等方面可以享受企業(yè)對科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策,。

5.充分利用科技創(chuàng)新的企業(yè),，能夠調(diào)動廣大知識性員工的積極性，有利于企業(yè)文化建設(shè),，且可以提高企業(yè)的社會形象,。

(二)要立足長遠(yuǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃,內(nèi)外兼修,，注重平衡。

1.“十年樹木,，百年樹人”,，人才隊(duì)伍建設(shè)并不是一日之功，而是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)性工作,，一方面需要強(qiáng)有力的制度保證，另一方面也需要投入大量的時(shí)間和資源,。

2.要做好長期的人才發(fā)展工作，必須在針對性規(guī)劃的基礎(chǔ)上將機(jī)制建設(shè)放在首要位置,。

3.如果說校園招聘為企業(yè)提供了大量的儲備人才,，那么在面對現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)需求時(shí),，我們也必須進(jìn)行一定量的社會招聘,，特別是處于高速發(fā)展期的企業(yè)更是如此，外部成熟人才的進(jìn)入可以起到很好的“鯰魚效應(yīng)”,，帶來很多新的思想，為企業(yè)注入活力,，避免很多企業(yè)存在的人才同質(zhì)化現(xiàn)象,。

4.據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，建立較為完善的專業(yè)和管理培訓(xùn)課程體系,，并進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)過程管理和培訓(xùn)效果評估工作,，實(shí)現(xiàn)從粗放式培訓(xùn)運(yùn)作向集約式培訓(xùn)管理的根本模式轉(zhuǎn)變。

(三)企業(yè)生財(cái)有道,，還需理財(cái)有方，用財(cái)?shù)卯?dāng),。

1.為了適合市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率,，保證資金安全,降低企業(yè)的成本。

2.企業(yè)的資金管理貫穿于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，要各部門配合才行.---由花錢部門和賺錢部門分別做資金支出和收入的初步預(yù)算,，財(cái)務(wù)部綜合整理出財(cái)務(wù)的資金預(yù)算計(jì)劃,，并嚴(yán)格按計(jì)劃控制資金流量及成本計(jì)劃的支出,，做到事先預(yù)算,，事中控制，事后核算,，考核評估，分析,，總結(jié)。

(四)企業(yè)要想站穩(wěn)腳步就必須扎扎實(shí)實(shí)地從管理上下功夫,。

1.為了調(diào)動員工的積極性，要不斷的進(jìn)行思索;由于人們需要公平,，需要自己的勞動成果被人們所承認(rèn)，所以應(yīng)該制定一系列的獎罰制度,、按勞分配、計(jì)件制度,、計(jì)時(shí)制度等;為了增強(qiáng)人們的凝聚力，創(chuàng)造力,，要給他們創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，多開一些例會,，加強(qiáng)彼此溝通。

2.選取優(yōu)秀人才,，建立全新的財(cái)務(wù)制度，簡化組織機(jī)構(gòu),，使自己的企業(yè)達(dá)到少而精，富于競爭力，當(dāng)要與別人競爭時(shí),，必須增強(qiáng)自己的實(shí)力,，此時(shí)就必須采用量,、本,、利的方法,，減少成本，提高銷售,，同時(shí),，要密切注意對方的行動，善于捕捉對方的失誤,，只有在競爭中不斷地思索，時(shí)刻保持競爭的心態(tài)，才能戰(zhàn)勝對方,。

3.在學(xué)習(xí)別人企業(yè)和技術(shù)的發(fā)展過程中,，不能墨守成規(guī),、一成不變。

要根據(jù)時(shí)代的變遷，環(huán)境的改變，對象的改變，隨時(shí)調(diào)整自己的部署,，這樣使自己始終如一，保持領(lǐng)先優(yōu)勢,，在企業(yè)的決策過程中，要將“戰(zhàn)略”這一詞深深印入腦海中，使管理者從全局、從長遠(yuǎn)的角度分析思索問題,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的,。

我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事,。

所以,，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會,，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué),，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇八

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)管理系,。

2017年5月31日。

財(cái)務(wù)決算等工作,，影響及時(shí)單位在工程完工后幾年內(nèi)都沒有辦法辦理竣工決算及交付使用。

造成以上財(cái)務(wù)管理問題的主要原因有：（1）缺乏對基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識,，包括兩個(gè)層面的內(nèi)容：一是單位領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理認(rèn)識不足，少數(shù)建設(shè)單位忽視單位財(cái)務(wù)管理,，認(rèn)為只要資金不放入自己的口袋里，就不是問題,。注重爭項(xiàng)目,、爭建設(shè)、爭速度,，不抓內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，忽視配套資金的落實(shí),、忽視項(xiàng)目建設(shè)的管理,、忽視建成后的運(yùn)行及效益發(fā)揮的問題,；二是會計(jì)人員對基本建設(shè)單位的財(cái)務(wù)管理缺乏認(rèn)識,?；窘ㄔO(shè)會計(jì)核算相對于交通系統(tǒng)的會計(jì)來說是新生事物,，對基本建設(shè)會計(jì)核算的程序、核算的范圍,、核算的方法、財(cái)務(wù)管理等諸多方面了解較少,，操作起來很不順手。（2）單位對基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理制度制定不嚴(yán)格,、不健全,。（3）缺少和有關(guān)單位,、部門的溝通，造成會計(jì)核算建設(shè)成本不完整,，計(jì)量支付等制度執(zhí)行不嚴(yán)格。4.監(jiān)督檢查弱化,。

四、改進(jìn)建議與措施,。

1、財(cái)務(wù)部門應(yīng)全程參與工程的全過程,，一是推行全面預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),，完善以財(cái)務(wù)管理為中心的管理體制,。以“預(yù)算管理”為軸心實(shí)現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營活動、日常管理,、資金流動的嚴(yán)格監(jiān)管。使現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理的事后反映變?yōu)槭虑邦A(yù)算,、事中控制和事后考評，變結(jié)果控制為過程控制,。二是明確項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，切實(shí)做到獎懲的兌現(xiàn)。企業(yè)作為項(xiàng)目成本管理的決策層,，應(yīng)擔(dān)任利潤中心的角色，實(shí)施目標(biāo)利潤管理，給項(xiàng)目部制定目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤,，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，并在項(xiàng)目中進(jìn)行監(jiān)督和考核,，保證利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是重視施工過程的管理,，實(shí)施成本核算監(jiān)督。對閣部門在施工過程中的成本執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,，針對存在的問題，提出改進(jìn)措施,。

2、以資金管理為核心,，完善債權(quán)債務(wù)管理制度，資金是商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式,，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核對的根本保證,。資金管理就是掌握資金運(yùn)動的過程,，通過分析進(jìn)行合理判斷,，從而進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和決策。加強(qiáng)資金管理,，就要及時(shí)回收資金，合理分配資金,，加快資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。為了保障資金管理制度的順利進(jìn)行就必須建立健全債權(quán)債務(wù)管理制度。其次,，在施工過程中進(jìn)行嚴(yán)格的計(jì)劃與控制,，深化中間結(jié)算，加強(qiáng)竣工決算,，保持企業(yè)的應(yīng)收賬款始終處于可以控制的范圍。再次,，要定期與甲方核對應(yīng)收賬款,，加大催收力度和采取切實(shí)可行的催收措施,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇九

家裝風(fēng)格越來越趨向多元化，在居室中純粹一種風(fēng)格存在的可能性越來越小,，設(shè)計(jì)師自由發(fā)揮的空間越來越大。因此家具的混搭也成為時(shí)尚潮流,，原生態(tài)與高科技、華麗與簡約,、民族與現(xiàn)代，多種風(fēng)格的混搭將成就以后和諧家居風(fēng)格,。

20xx年xx月xx日―20xx年xx月xx日。

伊賽特,、紅星美凱龍。

為了對家具各方面（材料,、品牌,、風(fēng)格,、價(jià)錢等）有更全面的了解，理論與實(shí)踐相結(jié)合,，給這次家具設(shè)計(jì)作品做好基甸，借鑒市場內(nèi)的家具結(jié)構(gòu)和樣式,。

此次調(diào)研主要針對合肥幾家比較大型的家具市場進(jìn)行調(diào)研，在這幾家家具市場我們首先了解家具的樣式主要包括：沙發(fā),、沙發(fā)床,、餐桌,、休閑桌椅、茶幾,、電視柜和這些家具家具的生產(chǎn)地、生產(chǎn)商家,、主要材質(zhì),、制造工藝和流程進(jìn)行了了解,。

紅星？美凱龍家具城的沙發(fā)主要有博登沙發(fā)跟米洛沙發(fā),。其中博登沙發(fā)的特點(diǎn)是時(shí)尚簡約，優(yōu)質(zhì)上品,。博登沙發(fā)旗下品牌有“歐蘭迪雅”、“麥迪”,、“傾情之戀”,、“富詩妮”等沙發(fā)品牌,。

博登沙發(fā)所開發(fā)的布藝沙發(fā)，采用時(shí)裝化的面料,，如全棉，棉麻,，棉與頭羊毛混紡等天然紡織物，強(qiáng)調(diào)色彩的'搭配與工藝的精細(xì),，本企業(yè)不僅在產(chǎn)品的質(zhì)量與款式上追求完美，在設(shè)計(jì)上也能滿足各層次消費(fèi)的需求,，充分個(gè)性化,。博登沙發(fā)“歐蘭迪雅”品牌系列產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上揉合了中西文化之長,，既滿足中國傳統(tǒng)文化的情感需要,，又充分體現(xiàn)西方文化前衛(wèi),、創(chuàng)新的審美需求，并逐步形成了“穩(wěn)重,、細(xì)膩”的產(chǎn)品風(fēng)格。米洛沙發(fā)――后現(xiàn)代宮廷藝術(shù),，高檔真皮沙發(fā)。米洛,，以后現(xiàn)代技法繼承，拓展傳統(tǒng)宮廷藝術(shù),。米洛的設(shè)計(jì)師對“人體工程力學(xué)”有著深刻的理解，發(fā)揮創(chuàng)意的力量,，離不開家居對舒適的基本要求。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十

《白領(lǐng)薪酬報(bào)告》是中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)英才研究院通過抽樣調(diào)查結(jié)果,，并與平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行比對得出。在報(bào)告中,，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽薪酬增長最為顯著,，薪酬平均增長17.32%,，年度平均薪酬為98470元。

據(jù)中華英才網(wǎng)副總經(jīng)理王毅介紹,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌，這與國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進(jìn)入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關(guān)系;盡管具有高薪酬的吸引,，但相對于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常,。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，該行業(yè)用人缺口達(dá)29.86%,，遠(yuǎn)高于其他行業(yè),，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。

緊隨其后的是受到市場調(diào)整影響的金融行業(yè),，該行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長幅度略微放緩,，年度平均薪酬為89530元,。高科技行業(yè)的表現(xiàn)值得關(guān)注，得益于國家的政策支持,，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬迅猛提升，達(dá)到78677元,，頗具競爭力。相對競爭力較低的行業(yè)是如傳統(tǒng)耐用消費(fèi)品,、貿(mào)易行業(yè)等，平均薪酬分別為74153元和67466元,。

一線城市薪酬位居前列蘇州杭州工資提升速度最快,。

中華英才網(wǎng)《全國白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示,，一線城市薪酬位居全國各城市薪酬水平前列，且北上廣深四城市之間薪酬水平的差距并不明顯,。上海以83,511元/年的平均年度薪酬領(lǐng)銜全國，北京為80,299元/年位列第二,，緊隨其后的是深圳和廣州，年度薪酬分別為79,496元和77,087元,。由此可見，薪酬水平跟地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接并且密切的關(guān)系,。

在年度平均薪酬前十位的城市中,，長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量與發(fā)展水平不斷提升,，江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬已經(jīng)逼近一線城市,。而蘇州和杭州兩地區(qū)的年度平均薪酬數(shù)據(jù)分別為75481元和70663元,，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，增速在二線城市中最快,。

在用工缺口方面，二線城市對專業(yè)技術(shù)及管理人才的需求非常迫切,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些城市的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其需要,，以沈陽為代表的二線城市用工缺口達(dá)24.49%。相較于北京,、上海17.21%,、19.42%的人才缺口,，二線城市的壓力更加明顯。

王毅表示,，白領(lǐng)階層節(jié)后跳槽已演化成一種社會現(xiàn)象。這與不斷增大的社會壓力有關(guān),，更是白領(lǐng)階層追求自身價(jià)值的一種表現(xiàn)。針對此現(xiàn)象,，2月15日開啟的中華英才網(wǎng)漲薪季,，緊扣春節(jié)后白領(lǐng)的求職需求,，推出名企專場，獨(dú)家的企業(yè)評價(jià)體系,，為求職者提供好薪酬、好職位,。20春節(jié)后七天時(shí)間，其移動端延續(xù)此前不斷攀升趨勢持續(xù)發(fā)力，增速高達(dá)642%,，成為在線招聘行業(yè)移動端市場第一。自活動開啟到現(xiàn)在,，活動參與形勢異常火爆,。

同時(shí),，人力資源專家也提醒廣大白領(lǐng)人士,，跳槽有風(fēng)險(xiǎn),，選擇需謹(jǐn)慎,，千萬不能把薪酬作為唯一的衡量目標(biāo)盲目跳槽。新工作的行業(yè)發(fā)展前景,、個(gè)人的上升空間都需考量。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十一

面對異常激烈的人才競爭,應(yīng)屆生的求職與招聘一直是全社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題,。日前，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂于20xx年3月起,，對1956家雇主，7487名應(yīng)屆畢業(yè)生從就業(yè)意向,、招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等幾個(gè)方面態(tài)進(jìn)行了詳盡地調(diào)研與分析，最終形成《20xx年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》,。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析。

1,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿。

在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下,，截止20xx年3月底，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中23.5%的大專應(yīng)屆畢業(yè)生和21.3%本科應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于繼續(xù)深造,，希望通過提高學(xué)歷來提高未來就業(yè)質(zhì)量,。

值得注意的是,，2.9%的大專應(yīng)屆畢業(yè)生和5.7%的本科應(yīng)屆畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)。訪談顯示,，主動選擇暫緩就業(yè)者多進(jìn)行短期支教、游學(xué),、創(chuàng)業(yè)考察等活動;也有部分學(xué)生是因?yàn)橐粫r(shí)找不到心儀職位，又不愿意屈就不喜歡的工作,，處于暫緩就業(yè)狀態(tài)。

2,、應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿小幅下滑。

20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63.2%,，較20xx屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢。一線城市一直是眾多應(yīng)屆生異地求職的首選,，但隨著“新一線”城市紛紛推出吸引人才政策，以及地方城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新升級,，就業(yè)機(jī)會增多，部分應(yīng)屆畢業(yè)生逃離“北上廣深”,，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。

說明：異地求職是指在家鄉(xiāng)和讀書城市之外的地點(diǎn)求職,。

20xx屆男生異地求職意愿明顯高于女生，其比例為68.7%,。相對而言,，男生成就動機(jī)更強(qiáng),，更希望到經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá),、富于發(fā)展前景的城市去尋求發(fā)展，女生則相對追求穩(wěn)定,，異地求職意愿明顯低于男生。

3,、應(yīng)屆畢業(yè)生求職首選國企,。

數(shù)據(jù)顯示，35.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選,，較20xx屆的32.4%略有上升。在經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)的大環(huán)境下,，國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，依然對應(yīng)屆生具有較大吸引力,。

得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會,，18.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生青睞外資企業(yè),。但隨著中國企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升，近年來外資企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)吸引力呈逐年下降態(tài)勢,。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生獲取有效招聘信息渠道,。

對獲得面試機(jī)會的應(yīng)屆生而言，他們獲取有效招聘信息的主要渠道是招聘網(wǎng)站,，其次是校招宣講會和招聘會,。此外,，以微信等為代表的新型社交媒體工具渠道對于應(yīng)屆生獲取招聘資訊的作用也在日益增強(qiáng)。同時(shí),，高校就業(yè)主管部門以及熟人推薦也是應(yīng)屆生獲取招聘信息的有效渠道。

5,、企業(yè)現(xiàn)場宣講會最受青睞。

在校園招聘中,，企業(yè)現(xiàn)場宣講會是最受應(yīng)屆生青睞的校招活動形式,。訪談中,，也有不少應(yīng)屆生表示喜歡互動體驗(yàn)型宣講會，例如利用微信或app參與互動,。

此外，無宣講直接投遞簡歷,、校園路演及大賽活動也受到部分應(yīng)屆生肯定。

企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘分析,。

1,、不同城市企業(yè)招聘應(yīng)屆生的專業(yè)需求,。

不同城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會直接影響企業(yè)對應(yīng)屆生專業(yè)需求差異,，一線城市企業(yè)對“土木工程/地質(zhì)工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類”、“機(jī)械工程/電氣工程/自動化工程類”的需求占比明顯低于非一線城市;而對于“計(jì)算機(jī)科學(xué)/電子科學(xué)/計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程類”專業(yè)需求比例則明顯高于非一線城市,。

2、應(yīng)屆生簽約率,、履約率分析。

說明：調(diào)研截止時(shí)間為20xx年3月底,。

20xx年高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高,，同時(shí)較多企業(yè)選擇縮減校招人數(shù),，整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，應(yīng)屆生在考慮就業(yè)時(shí)更加謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示,，無論是應(yīng)屆生整體，還是重點(diǎn)院校學(xué)生,，簽約率和履約率均有所提高。

3,、不同行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生離職率,。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，截止20xx年3月，20xx年應(yīng)屆生的平均離職率為24.6%,，其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè),、制造業(yè)的應(yīng)屆生離職率較高，分別為29.7%,、28.1%和27.3%,。傳統(tǒng)服務(wù)、消費(fèi)品和制造業(yè)工作強(qiáng)度相對較大,、薪酬待遇低，工作環(huán)境較為艱苦,，對應(yīng)屆生保留能力相對較弱,，應(yīng)屆生離職率相對較高,。

由于高科技行業(yè)不斷處于創(chuàng)新與變革中，新崗位與新機(jī)會層出不窮,，同時(shí)競爭激烈，工作壓力較大,，整體人才流動性強(qiáng)，因此應(yīng)屆畢業(yè)生離職率也處于較高水平,。

企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬解析。

1,、一線城市應(yīng)屆生起薪水平,。

數(shù)據(jù)顯示,，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，北京,、上海、廣州,、深圳的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6116元、6286元,、5531元和5810元,。

2,、應(yīng)屆生工作滿一年后的調(diào)薪幅度。

數(shù)據(jù)顯示,，應(yīng)屆生工作滿一年后的平均調(diào)薪幅度為12.8%，遠(yuǎn)高于企業(yè)整體調(diào)薪幅度7.0%,，分析認(rèn)為，畢業(yè)后一年內(nèi)應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變,，快速成長、積累工作經(jīng)驗(yàn),，企業(yè)出于保留人才考慮,，愿意根據(jù)應(yīng)屆生表現(xiàn)提供較大的薪酬漲幅。

受經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,，企業(yè)對未來盈利預(yù)期偏保守影響，預(yù)計(jì)20xx年應(yīng)屆生調(diào)薪幅度有不同程度下降,。

企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生管理狀況分析,。

1,、企業(yè)為應(yīng)屆生提供的主要培訓(xùn)項(xiàng)目。

應(yīng)屆生的最大特點(diǎn)是可塑性強(qiáng),，社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏?！皩ｍ?xiàng)崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目，愿意為應(yīng)屆生提供這兩項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)比例分別達(dá)到94.8%和88.3%,。

為了幫助應(yīng)屆生了解就職企業(yè),，快速適應(yīng)環(huán)境,，融入團(tuán)隊(duì)，超過六成企業(yè)還為應(yīng)屆生提供”團(tuán)隊(duì)建設(shè)”,、“企業(yè)文化”培訓(xùn)項(xiàng)目。

2,、企業(yè)對應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)的主要方式。

數(shù)據(jù)顯示,，應(yīng)屆生主要培訓(xùn)方式為安排專人傳、幫,、帶，其比例為87.6%。此外,，內(nèi)部專題授課和輪崗培訓(xùn)也是應(yīng)屆生培訓(xùn)的主要方式,，其占比分別為48.2%和27.5%。

對應(yīng)屆生而言,，建立傳、幫,、帶的導(dǎo)師制，負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作指導(dǎo),、工作任務(wù)分配,、日常工作輔導(dǎo)等,，幫助應(yīng)屆生了解公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù),、競爭策略和戰(zhàn)略目標(biāo)等信息，有助于應(yīng)屆生盡快進(jìn)入工作角色,。

3,、企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿,。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿,，其中視具體情況而定的比例為48.8%，無職業(yè)規(guī)劃的比例為15.5%,，而僅有35.7%的企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃;由此可見，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃缺乏足夠的重視,。

近些年，應(yīng)屆畢業(yè)生離職率一直居高不下,，一方面與“90后”群體更注重個(gè)人發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)的群體特點(diǎn)有關(guān),，另一方面,，應(yīng)屆生個(gè)人職業(yè)定位比較模糊，員工看不到職業(yè)發(fā)展和晉升路徑,。為了保障公司發(fā)展,、保留潛力員工，企業(yè)應(yīng)重視職業(yè)規(guī)劃,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十二

xx年1月份，我就開始在xx市xxx運(yùn)輸公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會計(jì)一職,，從此踏出了在我人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子。雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存,。我在的這家公司掛名是運(yùn)輸公司,，主要經(jīng)營：貨物運(yùn)輸、裝卸,、吊裝、倉儲等項(xiàng)目,，同時(shí)也經(jīng)營著鋼材買賣銷售,，屬于一家兼營行為的企業(yè),。

我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會計(jì)核算工作，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報(bào)表,，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等,。

初到公司那段時(shí)間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,，會計(jì)年度以公歷1月1日至12月31日；會計(jì)本位幣是人民幣,；采用借貸記賬法、實(shí)際成本計(jì)價(jià)法；存貨采用月末一次加權(quán)法,；固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。

接下來,，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計(jì)處理程序登記賬簿,。看似這樣簡單的一個(gè)問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對簡單,。所以,，一個(gè)會計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒有必要設(shè)許多賬,，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計(jì)信息，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬,、記賬。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,，也就選擇了賬簿的設(shè)置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計(jì)討論后，從而建立了我在會計(jì)工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購買了普通的記賬憑證。為報(bào)表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計(jì)報(bào)表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來就是會計(jì)的核心工作了會計(jì)的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我都基本掌握了,，俗話說：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),?！焙茱@然，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識,。因此，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來臨了,。

會計(jì)工作通俗說就是記賬、算賬和報(bào)賬,。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時(shí)就開始記賬了,。記賬看似簡單，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴(yán)格要求的,，錯賬的更正方法只有三種：

1、在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章,。

2、填寫摘要欄錯誤,，則可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正，寫摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫起,。

3、對于書寫數(shù)字時(shí)尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一,，能比較容易進(jìn)行更改。

每當(dāng)月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次,，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會出錯,，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e了不少數(shù)據(jù)，好在老會計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計(jì)工作最忙碌的時(shí)候無疑就是月底的時(shí)候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，及時(shí)放映出公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計(jì)信息，以供投資者,、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用,。一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十三

度假酒店的發(fā)展,。

度假酒店是依托良好的自然或人工景物條件，創(chuàng)造宜人的,、具有人性化特征的休憩環(huán)境和服務(wù)設(shè)施，為度假者提供豐富多彩而獨(dú)具特色的休閑娛樂活動的綜合性區(qū)域,。近年來，隨著我國旅游方式從傳統(tǒng)的觀光旅游向休閑,、度假旅游的轉(zhuǎn)變,，度假酒店在我國得到了迅速的發(fā)展。

度假酒店不像城市酒店多位于城市中心位置,，度假酒店多建在濱海、山川,、湖泊等自然風(fēng)景區(qū)附近,，遠(yuǎn)離市區(qū),，交通便利,，而且分布很廣，輻射范圍遍及全國各地,，向旅游者們傳達(dá)著不同區(qū)域、不同民族豐富多彩的地域文化,、歷史文化。度假酒店經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng),，對娛樂設(shè)施要求較完善，突出個(gè)性化服務(wù),，度假酒店在設(shè)計(jì)風(fēng)格上返璞歸真，講究人與自然融合,，努力為住客創(chuàng)造休閑放松的環(huán)境。

旅游市場的日趨成熟,，自費(fèi)旅游增多，有利于度假酒店市場的成熟,。因此度假酒店應(yīng)以國內(nèi)居民為主要目標(biāo)市場，在酒店開發(fā)和建設(shè)方面,，應(yīng)結(jié)合國內(nèi)居民的消費(fèi)水平和消費(fèi)特點(diǎn)，開發(fā)相應(yīng)配套的度假型酒店,。依據(jù)度假酒店的定位，對其空間構(gòu)成進(jìn)行合理的安排,，發(fā)揮自身優(yōu)勢才成為可能。

度假酒店的類型,。

中國幅員遼闊,，不同地域有不同的建筑風(fēng)格和文化特色,。如東北的木屋建筑,，能讓人感受到森林的氣息;北京的四合院，讓人感受到皇城根下居民的生活;湘西吊腳樓,，讓人感受到山水相依，詩情畫意的生活;熱帶的竹樓,，體驗(yàn)竹影濃香的生活等等。這些建筑不僅能讓度假客人感受到鮮明的地域風(fēng)情,，還能讓他們體驗(yàn)到不同地域特色和文化背景的度假生活。在此基礎(chǔ)上,，增加具有當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)的活動，以及具有當(dāng)?shù)匚幕实娘嬍?、娛樂、休閑項(xiàng)目和豐富多彩的旅游產(chǎn)品,，與度假村形成一體,，這樣的度假酒店不僅能夠吸引中國國內(nèi)的度假客人,，更能吸引一些國外的高收入度假客人。

度假性酒店的自然資源具有不可替代性,，因而度假酒店所依托的自然因素、地域文化等因素的不同而形成不同的度假酒店：

1自然風(fēng)景型度假酒店,。

三亞亞龍灣地區(qū)的度假酒店群體屬于濱海度假酒店，其建筑風(fēng)格帶有熱帶海濱色彩或異域色彩,，裝潢設(shè)計(jì)也各具匠心,。如凱萊之歐陸風(fēng)情,、天域之夏威夷色彩、金棕櫚之西班牙韻味,、仙人掌之墨西哥風(fēng)格??這些酒店均有一個(gè)共同的特征：開放式大堂,，酒店大堂無一安裝空調(diào)，一律敞開式設(shè)計(jì),，海風(fēng)自然吹來，穿堂而過,，令人好不愜意;大堂內(nèi)沙發(fā)、茶幾及客房內(nèi)家具皆以滕編制品為主,，符合海島特點(diǎn)，富有南國情調(diào),。

2山地度假酒店。

所依托的景觀要素通常為山川的秀美和怡人的森林環(huán)境,。山地度假酒店主要體現(xiàn)在建筑與山體的融合：建筑布局通常采用水平延伸或豎向組合兩種形態(tài)。水平延伸適應(yīng)于平緩的山體,，其特點(diǎn)是建筑單體依等高線布置或成院落式布局，多采用筑臺或掉層的方式來與山體呼應(yīng),。豎向組合適應(yīng)于崎嶇的山體，其特點(diǎn)是建筑單體垂直于等高線布置,，多采用跌落、附巖以及架空的方式來呼應(yīng)山體,，形成高低錯落的建筑群落。如西嶺雪山山地度假酒店,，就是一家以山地休閑度假為主題的特色酒店,。坐落于風(fēng)景名勝區(qū)--西嶺雪山滑雪場,，緊鄰景區(qū)交通索道旁,，依山傍水，環(huán)境清幽,。

3主題文化型度假酒店。

以某一特定的主題,，來體現(xiàn)酒店的建筑風(fēng)格和裝飾藝術(shù)，體現(xiàn)特定的文化氛圍,，讓顧客獲得富有個(gè)性的文化感受;同時(shí)，也將服務(wù)項(xiàng)目融入主題,，以個(gè)性化的服務(wù)取代刻板化的服務(wù)，讓顧客獲得歡樂,、知識和刺激。如三亞環(huán)球城酒店,，其主題是：“非洲城堡式度假酒店”---具有濃郁的非洲情調(diào);非洲的服飾、裝飾,、非洲員工的殷勤服務(wù)以及非洲民族的文化內(nèi)涵。

4生態(tài)型度假酒,。

隨著全球生態(tài)旅游的興起和發(fā)展，生態(tài)型度假酒店應(yīng)運(yùn)而生,。除了具備休閑度假功能外，還通過把生態(tài)旅游與度假休閑結(jié)合起來,，從而達(dá)到了普及生態(tài)知識，保護(hù)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境的目的,。如長沙的普瑞溫泉酒店,，整個(gè)酒店的植物全部為原始植被,，未有任何人為改造，植被內(nèi)的生物鏈完好無缺,。

度假酒店的特點(diǎn)。

集多種功能,、多重角色于一身的度假酒店的特征相對復(fù)雜和多元化，與普通觀光旅游場所有著相當(dāng)顯著的差別,。度假酒店要有全球目光，全球化與本土化相結(jié)合,，大眾化與個(gè)性化、批量生產(chǎn)與度身定做相結(jié)合,。

1.地理位置或圍繞或遠(yuǎn)離城市，為城市人群周末度假放松提供舒適的休閑環(huán)境;人們擁有足夠的時(shí)間時(shí),，往往希望遠(yuǎn)離喧囂的城市，到名山大川或鄉(xiāng)村去享受大自然的舒適,。

2.完善且獨(dú)立的生活配套設(shè)備：一般度。

假酒店符合大眾游客的生活習(xí)慣和品位,，提供與日常生活相銜接和融合的度假居住設(shè)施和環(huán)境，以滿足不同游客的需要,。并且度假酒店的氛圍比普通居住理念的更加舒適、安逸,、完善、周到,。

3.綜合性的休憩、娛樂服務(wù)設(shè)施：在度假酒店人們所追求的是身心的愉悅和放松,。不同類型的度假酒店具有不同種類休憩、娛樂服務(wù)設(shè)施,。度假酒店是休息、觀光,、會議、商貿(mào),、休閑、娛樂等多種活動的綜合體,，接待對象包括各個(gè)年齡階段、各類人員組成,、各種興趣特征的度假者?？傮w布局包括居住、商務(wù),、服務(wù)、活動場地,、綠化環(huán)境、交通停車等多功能分區(qū),。多種需求集中于度假酒店，就必然要求與之相配套的綜合性,、多元化的經(jīng)營管理。

4.多元文化的綜合體：度假酒店每年接待成千上萬來自五湖四海的度假游客,，同時(shí)也集中了不同地域風(fēng)格和不同文化特征。再加上度假酒店所在地的民風(fēng)鄉(xiāng)情以及為符合度假酒店主題而設(shè)的特色設(shè)施和活動,，度假酒店成為一個(gè)多元文化的綜合體,。

5.客房布局：一是開間大，有落地陽臺;二是建筑高度不超過周邊樹木;三是伸展式梯級型后退格局,，保證室內(nèi)采光好;四是親近自然。

度假酒店的地域性,。

在滿足度假酒店自身功能需求與主題表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，度假酒店與其所在地的自然和人文環(huán)境相融合的屬性就是度假酒店的地域性,。在度假酒店的沒計(jì)中與周圍環(huán)境(自然環(huán)境和人文環(huán)境)的“契合”就顯得尤為重要。度假者出游的動機(jī)是希望到一個(gè)與平常居住工作環(huán)境完全不同的地方去體驗(yàn)一種在日常生活中難以得到的全新生活,，緩解日常生活的壓力,，獲得身心的放松和愉悅。表現(xiàn)度假地的地域特色就成為度假酒店?duì)I造這種與現(xiàn)代都市中高節(jié)奏生活完全不同的“全新生活”的重要方式,。

度假酒店對其地域性特征的表現(xiàn)應(yīng)該以滿足功能需求和主題表現(xiàn)是前提?，F(xiàn)代度假酒店功能復(fù)雜，是多種活動的綜合體,，是一種現(xiàn)代的建筑類型,。因此,，絕大多數(shù)度假酒店都不可能生搬硬套傳統(tǒng)的形式和風(fēng)格。這中間必然經(jīng)過一個(gè)轉(zhuǎn)換和融合的過程,。度假酒店的主題也是一個(gè)不可忽視的前提條件。對于度假酒店而言,，必須以一種廣義地域主義的創(chuàng)作手法來表達(dá)其地域性特征。

面,。度假酒店對自然環(huán)境的尊重不僅體現(xiàn)在酒店本身的形式和設(shè)計(jì)上，還要充分考慮度假者與當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境的關(guān)系,。其目的在于使度假者能融于自然,，享受自然,。人文環(huán)境包括當(dāng)?shù)氐拿袼缀臀幕瘋鹘y(tǒng),，在度假酒店中主要依靠建筑形式、環(huán)境布置和度假項(xiàng)目的設(shè)置三方面來實(shí)現(xiàn)對與當(dāng)?shù)厝宋沫h(huán)境的融合,。

由于度假酒店對地域自然景觀和地方文化的依賴使得地域性在度假酒店中得到廣泛的體現(xiàn)。研究度假酒店在于以實(shí)例和理論分析為基礎(chǔ),，對度假酒店的特征和設(shè)計(jì)策略進(jìn)行歸納和總結(jié)，為酒店的設(shè)計(jì)實(shí)踐提供有價(jià)值的參考,，提供對度假酒店的地域性特征全面客觀的認(rèn)識;總結(jié)地域性在不同類型度假酒店中的表現(xiàn)形式;為度假酒店的設(shè)計(jì)實(shí)踐中表達(dá)地域性特征提供相關(guān)策略和有價(jià)值的參考,。同時(shí),，其設(shè)計(jì)策略和方法在很大程度上也是圍繞著表達(dá)地域特色這一主題的。

結(jié)合基地分析,。

對本次項(xiàng)目設(shè)計(jì)而言,，基地位于南靖縣,，作為中國著名的土樓王國，土樓旅游資源非常豐富,，客家的民族文化,、各式土樓風(fēng)光吸引了大量的國內(nèi)國際游客。因而設(shè)計(jì)策略和方法在很大程度上也是圍繞著表達(dá)土樓文化這一主題的,。因此,，對土樓進(jìn)行一定的調(diào)研是非常有必要的。

南靖土樓,。

河坑土樓群，有“仙山樓閣,、北斗七星”之稱;懷遠(yuǎn)樓,，是所有土樓中最精美的雙環(huán)圓土樓;和貴樓–建在沼澤上的土樓,，此樓有四奇,，被譽(yù)為“天下第一奇樓”;裕昌樓–東倒西歪建于元末明初,，是南靖縣現(xiàn)存最古老的土樓,。

每一座土樓，從整體到各個(gè)不同的有機(jī)組成部分,，都有它獨(dú)立的作用和功能，整座樓具有通風(fēng)采光,、防潮保溫、防風(fēng)抗震,、安全自衛(wèi)的特點(diǎn)。

“土樓是原始的生態(tài)型的綠色建筑,。”黃漢民說,，土樓冬暖夏涼，就地取材,，循環(huán)利用，以最原始的形態(tài)全面體現(xiàn)了人們今天所追求的綠色建筑的“最新理念與最高境界”,。

一、符合生態(tài)環(huán)保理念,。

土樓往往擇址于依山傍水之地，自然環(huán)境極佳,。其次,，建造土樓往往是就地取材,使用的生土、木材,、鵝卵石等基本上取自當(dāng)?shù)亍Ｊ恰百Y源節(jié)約型”建筑的典范,。再次，生土建筑具有調(diào)節(jié)溫度的作用,，冬暖夏涼的土樓是“溫度適宜型”建筑,。土樓容納了風(fēng)水,、文化、景觀,、生態(tài)、人文為一體,，是一個(gè)環(huán)境景觀生態(tài)風(fēng)水學(xué)的樣本。

二,、不可摧的防御系統(tǒng)。

結(jié)實(shí)的三合土墻,，結(jié)合了“三防”(防風(fēng),、防水,、防震)功能和防盜和防匪。在特殊的社會環(huán)境下營造出適應(yīng)固守的平面布局;牢不可破的土樓外墻能提供防衛(wèi),、抗御的功能;神秘的傳聲筒與地下通道更加牢靠防衛(wèi)體系的嚴(yán)密,。

三,、向心有序的建筑空間,。

通過土樓內(nèi)外空間尺度的強(qiáng)烈對比，體現(xiàn)了土樓空間序列服從封建的禮教儀規(guī);土樓空間的內(nèi)向性與向心性使得土樓在居住空間的豎向分配與線狀組合,，從而構(gòu)成了圓樓空間的完整性與統(tǒng)一性，在一定程度上明確了土樓空間的私密性層次,。

四、樸實(shí)完美的建筑處理,。

龐大莊重的屋頂、樸實(shí)粗獷的墻身,、活潑統(tǒng)一的窗洞、端莊顯眼的入口,、富有韻律的木構(gòu),、巧妙拼接的井臺、裝飾華麗的祖堂,。

土樓的傳承,。

與現(xiàn)代城市單元式“蝸居”相比,，土樓最大限度地促進(jìn)了人與人之間的交往與溝通,，尤其是那些內(nèi)通廊式土樓更能發(fā)揮這種作用,。一般來說，土樓內(nèi)的生活方式可以避免城市中彌漫的孤獨(dú)感,。睦鄰友好的土樓是“空間和諧型”建筑,。

現(xiàn)代優(yōu)秀的建筑師們從土樓身上獲得了靈感,，在他們的設(shè)計(jì)下，一座座糅合了傳統(tǒng)土樓建筑元素的現(xiàn)代建筑拔地而起,，借鑒并傳承著土樓的血液與命脈，續(xù)寫著古今交融,、中外合璧的建筑風(fēng)采。例如,，公安學(xué)院圖書館雖然更多地使用了現(xiàn)代建筑材料，但其設(shè)計(jì)取圓樓的形式,，內(nèi)部空間寬敞明亮,，對外更加開放,創(chuàng)造了現(xiàn)代的閱覽環(huán)境，顯示了“脫胎換骨,，糅古入今”的又一種可能性，同時(shí)彰顯了濃厚的民族特色,。

土樓的形制以及土樓與環(huán)境的呼應(yīng)關(guān)系在現(xiàn)代的居民小區(qū)設(shè)計(jì)中也有了繼承。萬科宣布,，他們將借鑒土樓這種有血緣關(guān)系的大家族聚居的建筑形式,，設(shè)計(jì)適合中低收入者購買并群體居住的大型住宅---“萬匯樓”,。充分借鑒了客家土樓房間朝向均好、內(nèi)院空間大,、抗風(fēng)、抗震的技術(shù)優(yōu)點(diǎn),，以及人與自然和諧統(tǒng)一的文化特點(diǎn)。

建筑呈外圓內(nèi)方之空間格局，并籍,。

此形成各種類型的公共空間，一方面達(dá)到良好的通風(fēng)采光效果,，另一方面便于鄰里間的交流,。打造成眾多人和諧聚居的大型“集體宿舍”，在對傳統(tǒng)土樓進(jìn)行文脈傳承的同時(shí),，將其改良成可以滿足新一代移民居住的現(xiàn)代建筑,。抽象傳統(tǒng)土樓的原型,，形成新移民聚居的創(chuàng)新型社區(qū)，外圓內(nèi)方的空間格局,，形成多個(gè)庭院空間,，回歸鄰里溫情,，營造諧和的居住氛圍,。新式“土樓”將給城市帶來新的視覺沖擊，這亦將為城市空間的多樣性,、城中村的改造，乃至解決城市中低收入者居住問題提供新的思路,。

另外，恒和集團(tuán)的特色項(xiàng)目“恒和·依山郡”,。其中的“炫動公寓”以客家土樓為設(shè)計(jì)靈感，采用大直徑圓筒型設(shè)計(jì),，獨(dú)樹一幟，嘗試在融合中國民居的優(yōu)越傳承和西方現(xiàn)代人居發(fā)展方向的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,。

在度假酒店的沒計(jì)中與周圍環(huán)境(自然環(huán)境和人文環(huán)境)的“契合”就顯得尤為重要,。研究度假酒店在于以實(shí)例和理論分析為基礎(chǔ),，對度假酒店的特征和設(shè)計(jì)策略進(jìn)行歸納和總結(jié),，為酒店的設(shè)計(jì)實(shí)踐提供有價(jià)值的參考,，提供對度假酒店的地域性特征全面客觀的認(rèn)識;總結(jié)地域性在不同類型度假酒店中的表現(xiàn)形式;為在不同類型度假酒店的設(shè)計(jì)實(shí)踐中表達(dá)地域性特征提供相關(guān)策略和有價(jià)值的參考,。由于其對地域自然景觀和地方文化的依賴使得地域性在度假酒店中得到廣泛的體現(xiàn),，同時(shí),，其設(shè)計(jì)策略和方法在很大程度上也是圍繞著表達(dá)地域特色這一主題的,。

在建筑空間上致力于開放式的酒店布局，避免復(fù)雜的格局,。

在建筑造型上致力于外觀造型新穎別致，具有鮮明的時(shí)代特征和文化品位,。

在建筑內(nèi)涵上致力于融入南靖縣的傳統(tǒng)文化特征。在建筑意象上致力于土樓旅游的特色建筑,。

結(jié)語。

南靖的土樓建筑歷史悠久,，文化底蘊(yùn)深厚，其建筑藝術(shù),、地理風(fēng)格以及風(fēng)土民情，都體現(xiàn)濃厚的閩南文化色彩和人文精神,，土樓是一個(gè)時(shí)代的見證。本次研究選擇度假酒店和南靖土樓為對象,，主要采用由理論研究到實(shí)踐運(yùn)用逐步推進(jìn)的方法，并通過資料收集,、實(shí)地調(diào)查和文獻(xiàn)檢索等方法開展研究工作。研究目標(biāo)在于：通過調(diào)查研究,，緊密結(jié)合地形、當(dāng)?shù)貧夂驐l件和周圍環(huán)境,，做到分區(qū)明確，布局合理,。在滿足功能性、技術(shù)性指標(biāo)的前提下,，對文化觀念和生活方式的表達(dá),，追求度假酒店的地域性、趣味性和文化性,，尋找設(shè)計(jì)亮點(diǎn),。在認(rèn)真調(diào)研現(xiàn)有度假酒店的基礎(chǔ)上,，掌握度假休閑中人們的行為規(guī)律和心理要求。結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹饕赜蛱匦?，做好各種設(shè)施及小品的安排與設(shè)計(jì)，為游客提供舒適和便利,。將本個(gè)度假酒店設(shè)計(jì)進(jìn)行旅游休憩功能和人性化設(shè)計(jì)相結(jié)合,，提倡度假休閑的復(fù)合功能,。