計劃在我們的生活中扮演著重要的角色,，無論是個人生活還是工作領(lǐng)域,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
精神科護士工作計劃篇一
一、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全有序的護理服務,。
1.加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關(guān)條款,以強化護士良好的職業(yè)認同感,責任心和獨立值班時的慎獨精神.
2、加強重點病人的管理,如危重病人,，把危重病人做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。
3、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。
4,、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二,、以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。
1,、責任護士對病人情況要全面了解,，能為病人提供具有中醫(yī)藥特色的康復及健康指導。
2,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重病人的知情權(quán)，解除病人的顧慮,。
3,、每季度發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育,。
三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及,。
時糾正,、處理。
2,、每月對質(zhì)控小組,、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。
四,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì),。
1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2,、護理查房時提問護士,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、?？评碚撝R,、院內(nèi)感染知識等。
3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
精神科護士工作計劃篇二
為加強對精神病患者的管理,，我院成立了重癥精神病人管理小組,，組長由院長周興奎兼任，公衛(wèi)科科長李曉紅任副組長,，成員有呂建華,、張康、范瑞琳及各村醫(yī)組成,。領(lǐng)導小組全面負責重性精神疾病工作領(lǐng)導,、檢查、協(xié)調(diào),。
普及精神疾病防治知識,，提高對重性精神疾病系統(tǒng)治療的認識。以鎮(zhèn)為單位重性精神疾病患者檢出率達到3,、5‰以上，管理治療網(wǎng)絡覆蓋率達70%,，登記患者網(wǎng)絡錄入率達到100%,，規(guī)范管理率達到95%以上，全年對納入管理的重性精神病按著進行1次健康體檢,，隨訪不少于4次,，在管患者病情穩(wěn)定率達到60%以上。
員培訓,，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力,，增強患者家屬護理、村委會人員相關(guān)知識與技能,。
2,、為精神病人建立健康檔案進行康復指導。及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案,，建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況,、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時間、既往診斷和治療情況,、既往主要癥狀,、生活和勞動能力、目前癥狀,、服藥依從性,、自知力、社會功能情況,、康復措施,、總體評價及后續(xù)治療康復意見等。加強宣傳,，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練,，指導患者參與社會活動，接受職業(yè)訓練,。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解,。
3、精神病人的發(fā)現(xiàn)：接受過重性精神病患者管理培訓村醫(yī)與中心醫(yī)生通過合作醫(yī)療報銷,，不定期對轄區(qū)人口進行調(diào)查,，收集在醫(yī)療機構(gòu)進行明確診斷的重性精神病患者信息，對發(fā)現(xiàn)新患者下列患者（重性精神疾病主要包括精神分裂癥,、雙向障礙,、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙,、癲癇所致精神障礙,、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時,，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力,，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害）,，并做初步篩查工作,，明確的建立管理檔案，納入規(guī)范化管理,。不明確診斷的重性精神病,，但有危險性傾向的人員信息，再建議其立即到專業(yè)機構(gòu)診斷治療的同時,，上報上級精神病防治專業(yè)機構(gòu),。
4,、定期隨訪：對于納入管理的患者，每年至少隨訪4次,，并進行分類干預,，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生、用藥和家庭護理理念等方面的信息,，督導患者服藥,，防止復發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆,，給予相應處置或轉(zhuǎn)診,，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者,，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量范圍進行調(diào)整,，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應,，應將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院,。
5,、健康教育,、康復指導：加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練,，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練,。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護理知識,，消除社會對精神疾病的歧視和誤解,。
6,、健康體檢：根據(jù)精神病人病情,，每年安排適當?shù)臅r間為所有在冊管理的精神病人提供一次免費的體檢，體檢內(nèi)容主要是身高,、體重和血壓等一般項目,。
精神科護士工作計劃篇三
作為我院重點科室,，在新的一年里，計劃從以下幾方面加大工作力度,，使我院神經(jīng)內(nèi)科進一步發(fā)展,。
一、繼續(xù)擴大病種,，增加病人數(shù)量,；
擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房,；如癲癇病,，頭痛焦慮，腦血管病,，腦腫瘤等等,，這樣對于擴大病原，統(tǒng)一管理,，資源共享等都是有好處的,。從長遠來看，我科發(fā)展空間相當大,，單單腦血管病?？莆铱朴写_拓的領(lǐng)域就有卒中單元，卒中康復病房,，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等,，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展。
二,、增加床位數(shù),，計劃建立腦系科專科治療中心與腦系科監(jiān)護室等,；
目前我科設(shè)床位32張,，計劃增加至50張，可以逐步與腦外科,，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流,，具體到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術(shù)會議，進行技術(shù)學習,，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？疲@對于廣大病患可謂極大的福音,。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室,，積極為腦系科危重病人提供及時，全面,，有效,，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務,。創(chuàng)建腦脊液病理室，為第一時間精確診斷疑難少見病提供性的依據(jù),，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境,。
三、增加醫(yī)護人員,，加強醫(yī)護人員培訓,。
繼續(xù)完善學科人才梯隊結(jié)構(gòu)，年中科內(nèi)應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師,，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師,，另增加住院醫(yī)師1~2名。培養(yǎng)碩士1~2名等,。
對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療,、科研、教學等方面工作中讓他們挑重擔,、壓任務,，加強他們在基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)理論方面的學習，盡量選送他們外出接受?？七M修,，參加短期的學術(shù)交流，以掌握國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科的研究,、發(fā)展動態(tài),，參加專項技術(shù)學習班。對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)和科內(nèi),，重點在于對他們臨床基本機能,、醫(yī)學基礎(chǔ)理論和臨床思維方法、基本功的培養(yǎng),，以加強平時考核,，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)計劃后,，能成為一名合格的神內(nèi)科主治醫(yī)師,。
護理人員的培訓以崗位練兵為主，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試,，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育,，選派優(yōu)秀人員到各醫(yī)院神內(nèi)科進修。
四,、增加設(shè)備投資力度,，購置先進儀器設(shè)備,，將神經(jīng)科武裝為天津設(shè)備的科室,。
購入核磁共振,，開展神經(jīng)介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀,、肌電誘發(fā)電位儀,，購置dsa等設(shè)備，以提高神經(jīng)疾病的診斷,、鑒別診斷及治療水平,。
五、加強科研,，引進和推廣適宜新技術(shù),。
應用開展新技術(shù)，加強卒中后抑郁治療的研究,，并結(jié)合在職研究生的課題進行深入研究,。每年申報課題，引進和推廣適宜新技術(shù)1~2項,。
五年內(nèi),，引進推廣神經(jīng)康復,，利用現(xiàn)代康復技術(shù)開展運動治療、作業(yè)治療、日常生活能力訓練,、吞咽語言訓練、認知能力訓練,、adl訓練及康復功能評定,；將高血壓、腦出血的治療系統(tǒng)化,；根據(jù)腦血管疾病的不同階段,，采用不同配方的治療等等。
六,、加強科室文化建設(shè),，增強科室凝聚力。
繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習,，加強黨建及精神文明建設(shè),，強調(diào)敬業(yè)愛崗，以病人為中心的科室文化建設(shè),，增強科室凝聚力,。
神經(jīng)內(nèi)科是我院的重點科室，相信在院領(lǐng)導的大力支持下,，在科室人員的努力下,，在新的一年中能夠盡善盡美完成工作計劃。
精神科護士工作計劃篇四
1,、護理部,，醫(yī)務辦或門診部領(lǐng)導下,，負責本科室的行政管理，督促檢查護理人員和衛(wèi)生員所分工的任務,。
2,、結(jié)合本科室情況，制定工作計劃并組織實施,。協(xié)助科主任,、副主任管理科內(nèi)事務。
3,、負責護理人員分工排班,，定期組織科室人員進行業(yè)務學習，不斷提高技術(shù)水平,。
4,、督促檢查衛(wèi)生人員做好清潔衛(wèi)生及消毒隔離工作。
5,、在工作過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗積極開展新技術(shù),，新業(yè)務及護理科研工作。
6,、督促檢查護理人員提高服務意識經(jīng)常巡視候診病人的病情變化,。
7、帶領(lǐng)全科護理人員做好宣傳工作,。
精神科護士工作計劃篇五
按照服務規(guī)范和指導方案的要求,，做好村防保人員培訓，制定培訓工作計劃,，有計劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員,、患者家屬等相關(guān)人員培訓，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力,，增強患者家屬護理和技能,，防止不安全行為的發(fā)生。
接受過重性精神病患者管理相關(guān)培訓村醫(yī)對轄區(qū)人口進行調(diào)查,，收集在醫(yī)療機構(gòu)進行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥,、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病,、分裂情感障礙,、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等,。發(fā)病時,，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害）,，并做初步篩查工作,。
收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險性傾向的人員信息,，再建議其立即到專業(yè)機構(gòu)診斷治療的同時，上報上級精神病防治專業(yè)機構(gòu),。
及時為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案,。建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史,、初次發(fā)病時間,、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀,、生活和勞動能力,、目前癥狀、服藥依從性,、自知力,、社會功能情況、康復措施,、總體評價及后續(xù)治療康復意見等,。加強宣傳，鼓勵和幫助患者進行生活功能康復訓練,，指導患者參與社會活動,，接受職業(yè)訓練。與病人家屬進行交流,，發(fā)放精神病科普宣傳資料,，講解精神病人護理知識，消除社會對精神疾病的歧視和誤解,。
防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生,、重性精神疾病患者在納入管理的時候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行全面評估,，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病,，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險性評級,。評級共分五級,，對三級以上的患者重點管理，監(jiān)督其及時服藥,、必要時住院治療,。
每年至少隨訪6次，每次隨訪的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、用藥和家庭護理技巧等方面的信息,，督導患者服藥,，防止復發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)疾病復發(fā)或加重的征兆,，給予相應處置或轉(zhuǎn)診,，并進行危機干預。對病情不穩(wěn)定的患者,，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量范圍進行調(diào)整,，必要時與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良反應,，應將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院,。
發(fā)現(xiàn)有危及他人生命安全或嚴重影響社會秩序的行為者為疑似精神疾病患者時，應立即撥打“110”向當?shù)毓矙C關(guān)報警,，由公安機關(guān)執(zhí)行公務的人員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內(nèi)專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)明確診斷,。如確定為精神病患者，進入精神病患者管理程序,。
精神科護士工作計劃篇六
新的一年中,，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策，按照《xx年全省醫(yī)政工作要點》的要求,，以開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”為契機,，以我院開展的“作風、紀律,、秩序?qū)ｍ椪位顒訛閯恿?，進一步加強護理管理，不斷規(guī)范護士行為,，改善服務態(tài)度,，提高護理質(zhì)量，打造優(yōu)質(zhì)護理服務品牌,。制定具體計劃如下：
1,、護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作，也是重點工作,。護理安全工作的核心是保障患者生命安全,。因此，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育,，提高護理人員安全意識,，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性。
2,、充分調(diào)動各級護理人員學習法律知識的主動性,、自覺性,，各病區(qū)建立以護士長為主導的學習網(wǎng)鏈，重點學習相關(guān)法律,、法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素,、工作亮點為學習目標,，以反面新聞、典型案例為告誡點,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展,。
3、對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素,，護士長應著力解決,，及時向相關(guān)科室反映，與相關(guān)科室協(xié)調(diào),，如果無法解決,，應做好相關(guān)記錄并上報。
4,、對于患者病情的變化及處理,，應積極對待，從護理角度為患者做好各項安全工作,，積極主動排除危險因素,，同時做好自我防護。
xx年貫徹落實了優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程創(chuàng)建工作,，2,、3、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點,，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破,，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利，xx年將在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動,。
1、積極響應衛(wèi)生廳號召,，擴大優(yōu)質(zhì)護理服務示范范圍,，增加示范病區(qū)數(shù)量，爭取上半年開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上,。
2,、推廣示范病區(qū)的優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗,。通過召開經(jīng)驗交流會、座談會,，或利用其它形式如院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動”的好經(jīng)驗、好做法,。
3,、不斷查找優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點，不斷補充和完善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作,，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒,。
1、進一步落實護理部——科護士長（質(zhì)控小組）——護士長三級管理職能,，做到責任明確,，逐級負責。尤其加大對護士長的管理,，做好基礎(chǔ)質(zhì)量的控制,，定期督查護士長的質(zhì)檢情況。
2,、加大護理管理力度,，各級護理管理人員按照各自分工，定期對病區(qū)管理,、基礎(chǔ)護理,、護理文書、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位職責等進行檢查督導,，并嚴格執(zhí)行護理質(zhì)量管理標準。
3,、加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查,，重點強化核心制度，對新增規(guī)章制度結(jié)合臨床實際情況進行不斷論證,、完善,，使之更合法、符合臨床實際情況,，起到指導,、保護、律我的作用,。
4,、建立檢查、反饋機制,，每季度召開一次護理質(zhì)量專題講評會,，分析存在的問題,，提出解決問題措施，限期改正,，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進,。
在患者入院、住院,、出院的整個過程中,，認真實施健康教育，尤其是各項護理工作的告知義務,，應向患者及家屬進行詳細的介紹,、解釋，以取得患者和家屬的理解,、配合,。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下,，認真,、具體、詳細地向患者及家屬進行健康宣教,。嚴格落實崗位責任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者,，給予教育,、批評，責令其改正,，并嚴格按照質(zhì)控標準進行處理,。通過健康教育，提升護理服務品質(zhì),，改善護理服務形象,。
護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎(chǔ),、加強在職教育必不可少,。
1、制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃（內(nèi)容包括：規(guī)章制度,、崗位職責,、法律法規(guī)、專業(yè)理論,、操作技能,、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓,，提高專業(yè)理論水平,，提高操作技能水平,。達到制度、職責必須掌握,，專業(yè)理論重點掌握,，操作技能過關(guān)。
2,、定期進行護理業(yè)務講座：積極組織護理新理論,、新技術(shù)、新方法的學習講座,，護理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務學習,；每病區(qū)/科室每月組織1次科內(nèi)業(yè)務講座，實時總結(jié)臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護士）,。
3、爭取領(lǐng)導支持,，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班,，以開闊視野，增長知識,。
4,、根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學教育精神，鼓勵護士積極參加在職教育,，鼓勵護理人員利用網(wǎng)絡等途徑進行提高學歷水平的學習,，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求,。
1,、做好臨床帶教工作。指派經(jīng)驗豐富,、素質(zhì)高的主管護師或護師負責新護士,、進修護士、實習生的帶教工作,，使其具有護理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點、健康教育,、工作流程,。
2、護理部做好新護士,、進修護士的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，定期召開評學評教會,，聽取帶教老師與進修生,、實習生的意見,，相互傳授、交流教學經(jīng)驗,。
3,、抓護理人員的科研意識，鼓勵護理人員學習科研方法,，閱讀護理雜志,，積極撰寫論文，爭取科研立項,。
4,、根據(jù)醫(yī)院總體部署，選派專家對基層單位進行幫扶指導,。
1,、擬定于xx年6月舉辦“山東省第九屆精神科護理學術(shù)交流會”。
2,、迎接,、慶祝“512”護士節(jié),，并舉辦相應的有意義的活動,。
精神科護士工作計劃篇七
護理學科突飛猛進地發(fā)展，護士長需要加強學習,，從本質(zhì)上提高自己,，護士長要處理好和護士的關(guān)系，護士長要做護士的代言人,，首先要關(guān)心,、愛護,、尊重和理解護士,，要勇于承擔責任。你是否在找正準備撰寫“精神科護士長工作計劃”,，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考！
1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情景、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴,。
3.加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的》及》的相關(guān)條款,，以強化護士良好的職業(yè)認同感，職責心和獨立值班時的慎獨精神,。
4,、加強重點病兒的管理，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交___時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。
6、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及本事,，使學生明確僅有在帶教教師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、職責心強具有護師資格的護士做帶教教師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。
7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,。
一,、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握,，每月定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論,，并詳細記錄,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。
二,、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),，增強工作責任心,。加強培養(yǎng)護理人員樹立"以病人為中心"的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理,。
加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量,。深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。提高護患溝通技能,。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。同時向兄弟科室學習和借鑒,，開展"優(yōu)質(zhì)護理服務"，全面加強臨床護理工作,，強化基礎(chǔ)護理,，改善護理服務，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng),，真正把"以病人為中心"的服務理念落到實處,。
三、護理安全是護理管理的重點,，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入、急危重病人,、臥床病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作,，但是如果發(fā)生問題,，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點,，不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，并從自身及科室的角度進行分析,，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施,。
四,、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重,，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務,。
五、護理各項指標完成目標在__年里,，爭取在基礎(chǔ)護理合格率,，住院患者滿意率，急救物品完好率,，常規(guī)器械消毒合格率,。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。
六,、加強法律意識,，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設(shè),，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。在__年里,，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫,，并向兄弟科室及護理部請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。
人們都說“三分治療,，七分護理”，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”·__x年這新的一年,我們的護理工作也應該走上新的臺階,特制訂__x年護理工作計劃:,。
一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì),。
1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。
2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術(shù)水平,。
二:加強護理管理,，提高護士長管理水平。
(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
三,、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全,、有效,。
(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
四、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量,。
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。
五,、做好教學、科研工作,。
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。
(二)各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項,。
(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài),，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活,。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,，我們在__x年中的工作中一定能取得好的成績。
光陰似箭!一晃眼,，從我加入__醫(yī)院——救死扶傷的護士,，工作差不多快二年了,。在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下,，堅持“以病人為中心”臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性,。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中,，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領(lǐng)導,、護士長的認可,。順利完成了20__年的工作任務,。其具體工作總結(jié)如下：
一,、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令,，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同事,。
二、專業(yè)知識,、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范,，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心,，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情。
三,、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷,。
今后的目標:,。
我決心進一步振奮精神,加強個人世界觀的改造,努力克服自己存在的問題,做到:。
(1)扎實抓好理論學習,保持政治上的堅定性,。
(2)在院領(lǐng)導,、科主任的關(guān)心和指導下,順利完成醫(yī)療護理工作任務,認真履行職責,愛崗敬業(yè)。
(3)以科室為家,，工作積極主動,對待病員熱情,、耐心,滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作,，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。
1.認真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度,，做到上班不遲到,，不早退。
2.認真做好領(lǐng)導分配給我的工作和任務,。
人們都說“三分治療,，七分護理”，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,，20__年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階,，特制訂20__年護理工作計劃：
一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。
1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。
2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng),。
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術(shù)水平,。
二,、加強護理管理,，提高護士長管理水平。
(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二)、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。
三、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。
(一),、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。
(二)、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
一、認真落實各項護理規(guī)章制度,。
嚴格執(zhí)行制度,，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證,。
1,、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士,、巡回護士各職其責,，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象,。
2,、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對，每周護士長參加總核對2次,，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡,，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。
3,、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤,。
4,、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生,、發(fā)展,。
二、提高護士長管理水平,。
1,、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,，并根據(jù)科室年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，提高管理水平和效率。
2,、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,，安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在缺點,，并提出相應的改進措施,，向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況，學習護士長管理資料,。
3,、每月檢查護理質(zhì)量，及時反饋,，不斷提高護士長的管理能力,。
4、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取先進單位的管理和技術(shù)經(jīng)驗，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班,，學習結(jié)束后,，通全體護士分享，同進步,。
三,、加強護理人員品德、作風建設(shè),。
1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語,。
2,、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓,。
3、開展健康健康宣教,，對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查,，度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士,。
4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識,、護理技術(shù)操作考核，合格者予以上崗資格,。
四,、提高護理人員業(yè)務水平。
1,、對在職人員進行三基培訓,，組織理論考試，技能大練兵活動,。
2,、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課,，講授外科知識,，提高專業(yè)知識。
3,、各科室每周晨間提問,，基礎(chǔ)理論知識和外科知識。
4,、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術(shù)操作比賽,，并評選，分別給予了獎勵,。
5,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。
6,、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房醫(yī)學，對護理診斷,、護理實施進行探討,，以達到提高業(yè)務水平的目的。
7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與專科護理知識,，組織護士長每人講課,，提高護士長帶教水平,。
8、全院有5名護士參加護理大?？荚?，有4名護士參加護理大專函授。
五,、加強院內(nèi)感染管理,。
1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度,。
2,、各科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培養(yǎng),，對高?？剖胰缡中g(shù)室、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣菌培養(yǎng),，確保了“外科切口”無一例感染的成績。
3,、科室堅持每周對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，記錄,，對紫外線燈管除塵,，無水酒精消毒，記錄,，每月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室,、診室均及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查,。
5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行了終了消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。
6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行感染管理制度,，無菌包內(nèi)置化學指示卡,。
7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期監(jiān)測。
六,、護理人員出色的完成護理工作,。
1、堅持了“以患者為中心,，以質(zhì)量為核心,，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務”的宗旨，積極開展“無陪護試點”病房,，各級護士給予了很大程度的支持,，也付出的很多努力。優(yōu)質(zhì)的護理服務得到了患者一致好評,。給患者發(fā)放健康教育手冊,，鼓勵護士言傳身教，讓患者基本掌握疾病防御,，康復及相關(guān)的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。
以上是骨外科護士長護理工作總結(jié),，感謝各級領(lǐng)導給予的指示,，和各護士的大力支持。
新年伊始,，各科室根據(jù)醫(yī)院中心工作,，圍繞創(chuàng)建全國、全拾優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”的目標,，制定了本科室的護理工作計劃,，內(nèi)容翔實，措施具體,，注射室,、婦科、心內(nèi)科,、感染科,、胃腸外科、婦科對科室全年的護理工作做了具體的工作進度安排,。各科室在質(zhì)量安全,、教學培訓、護理服務,、健康教育,、護患溝通上想辦法,、動腦筋，出臺了許多?？铺厣r明工作方法和細則,，匯總?cè)缦拢┐蠹覍W習借鑒,。
1,、質(zhì)量安全“講究規(guī)范、注重細節(jié)”
心胸外根據(jù)病種細化規(guī)范交___內(nèi)容(給氧,、胸腔閉式引流的病人必須測量血氧飽和度;心臟病人必須聽診心率,、心律等);注射室加強門診注射用藥管理，每月學習新藥知識,，貫徹注射用藥安全操作及使用規(guī)程,，實施科內(nèi)制定的藥物不良反應處理流程;神經(jīng)內(nèi)科建立護士安全檔案，實行月安全積分與年安全積分的管理,，進行一月一匯總一排名,，安全積分與年度評先、評優(yōu)掛鉤,。
骨二科制定并完善骨科?？茟鳖A案，創(chuàng)傷性失血性休克,、頸椎骨折頸髓損傷,、骨筋膜室綜合征、人工關(guān)節(jié)脫位,、肺栓塞,、脂肪栓塞等，通過情景模擬的形式進行培訓與考核,，提高護士的應急能力和處理突發(fā)事件的能力,。婦科科內(nèi)每半年評選一次最佳質(zhì)控員及最佳質(zhì)量個人，給予表彰,。手術(shù)室術(shù)前訪視重質(zhì)量,、術(shù)中護理重服務、術(shù)后隨訪重反潰,。
此外,，一些科室總結(jié)、提煉,、歸納了臨床護理工作中好的做法,，請各科室認真組織學習，全院推廣。
消化內(nèi)科,、內(nèi)分泌科重視靜脈輸液管理,，提出了較簡練的管理方法。要求做到兩及時,，兩不準,，一保證。兩及時：及時主動更換液體,，不出現(xiàn)流空現(xiàn)象,，減少呼叫鈴聲;及時發(fā)現(xiàn)并處置輸液故障及輸液反應。兩不準：不準工勤人員或陪護人員更換液體和拔針;不準將未輸?shù)囊后w或空瓶放于病人床頭柜上,。一保證：確保輸液病人“三送”到位(送飯，送水,，送便器),，讓病人滿意，病人放心,。注意輸液反應的預防,，抓好三個環(huán)節(jié)的質(zhì)控。
(1)藥品檢查環(huán)節(jié)：三查：加藥前查,，輸液前查,，更換液體前查。四看：看液體與藥品的有效期;看玻璃瓶有無裂紋;看瓶蓋有無松動;看液體有無雜質(zhì),、變色,、渾濁、沉淀,。二熟悉：熟悉藥物的配伍禁忌,、熟悉給藥途徑與方法。五掌握：掌握藥物的性能,、掌握藥物的主要作用,、掌握藥物常用劑量、掌握藥品的毒副作用及其預防,、掌握輸液反應的臨床表現(xiàn)與處置方法,。
(2)加藥環(huán)節(jié)：做到一合理，兩不宜,。一合理：合理安排各類藥物,、液體的輸入順序。兩不宜：加藥時間不宜過早,，每次限配一瓶液體,，不超過2小時，抗生素應現(xiàn)用現(xiàn)配;一瓶液體內(nèi)同時加入的藥品種類不宜過多，嚴格按配伍禁忌要求組合,。
(3)操作環(huán)節(jié)：掌握一個“嚴”字,，即嚴格按無菌技術(shù)操作要求洗手、著裝,、消毒;無菌注射器,，輸液管包裝與有效期等符合要求。出現(xiàn)輸液反應按5個程序處理：停止該組輸液,，對癥處理,，檢查、報告,，___,，并按要求認真填寫輸液反應記錄。
腫瘤科,、兒二基礎(chǔ)護理“五看,、五做、五說”,。五看：看患者,、看病床、看床頭柜,、看床下,、看四周;五做：做生活護理、整理床鋪,、整理床頭柜和床下,、整理設(shè)備帶、開窗通風,、調(diào)節(jié)室溫;五說：問候患者,、解釋基礎(chǔ)護理的意義、衛(wèi)生宣教,、詢問需求,、征求意見。甲兒外科,、骨二科提出：藥物過敏陽性標識做到病歷右上角,、臨時醫(yī)囑、白板,、床頭,、長期治療本有標志，做到五統(tǒng)一,。
這些舉措將更好的保障護理質(zhì)量和患者安全,。
2,、教學培訓“立足專業(yè)、結(jié)合臨床”
呼吸內(nèi)護理人員培養(yǎng)目標清楚,、計劃具體;兒一科就“患者最滿意什么樣的護士”,、“患者最反感的語言和行為”、“最令患者感動的語言和行為”,、“患者最不能容忍的易引發(fā)糾紛的語言和行為”開展全科討論,，解讀患者需求;注重人文知識學習、提高護士情商;兒二科開展護士命題論文寫作訓練,，鼓勵護士工作中勤思考,，提高論文寫作能力;肝膽外科鼓勵3年內(nèi)年輕護士書寫“工作反思日記”，記錄參與危重病人搶救護理的次數(shù),、工作中的不順利或護理操作失敗的次數(shù),、原因分析、體會以及對護理工作,、對人生,、對事物的觀點與感悟，月會議上自我評價,，帶教老師指點，幫助和督促她們養(yǎng)成回顧,、檢查,、總結(jié)和自我評價的好習慣;泌尿外科床邊交___時注意引導年輕護士了解病人病情觀察及護理的重點，引導全科護士關(guān)注和重視患者的主訴和感受,，及時發(fā)現(xiàn)病情變化,，給予正確評估和提供有效干預措施，產(chǎn)科加強?？铺厥夥占夹g(shù)如___按摩,、新生兒沐寓撫觸、被動操,、產(chǎn)后課堂的培訓工作;婦科制定了骨干考核指標;血液內(nèi)科簽訂“責任護士責任狀”,，使責任護士主動擔當病房管理的責任，積極參與病房管理并對病房滿意度和質(zhì)量負責;消化內(nèi)培訓計劃翔實,，?？铺攸c突出;急診室選派兩至三名綜合素質(zhì)強的主管護師成立低年資護士培訓小組，運用“典型病例回顧分析,、情景模擬,、專題講座定期考核和隨機抽查”等多種形式，從制度職責,、?？评碚摵图寄苡杏媱澋膶Φ湍曩Y護士進行培訓考核,。
3、護理服務“追求病人滿意”
手術(shù)室繼續(xù)開展“星級護士”的評選;注射室擬增設(shè)便民貯物柜,，方便病人存藥物與物品;婦科開展“優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人”競賽,，每半年評選表彰一次，繼續(xù)實行專業(yè)護士競爭上崗等活動,，開展2次病人返科評議活動,，了解社會對快樂團隊的認可度;胃腸外科實行出院病人投票評選當月“護士之星”，充分挖掘和調(diào)動護士的工作積極性,。婦科繼續(xù)堅持對每一位出院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，每月進行匯總分析;眼口科貼心服務：如科室備放大鏡、墨鏡,、一次性口杯,，為口腔科術(shù)后病人準備寫字板，為玻切術(shù)后俯臥位患者提供舒適墊枕等,。手術(shù)室合理調(diào)節(jié)手術(shù)室內(nèi)溫濕度,，準備保溫毯加強病人保暖，添置液體加溫箱,，充分保證當日所有手術(shù)病人術(shù)中有溫鹽水沖洗,，防止病人術(shù)中低體溫。添置果凍凝膠體位墊,，利于危,、重癥病人術(shù)中皮膚保護;新生兒提供自做軟枕、耳墊等,，保證患兒頭型美,、耳廓不變形，使護理服務更人性化,。
4,、健康教育、護患溝通“突出?？铺厣?/p>
注射室建立常用健康教育知識剪貼本,，置于便民服務臺，便于病人閱讀,，婦科開展健康教育模擬競賽,，提高護士溝通與健教能力;新生兒科制作病區(qū)工作環(huán)境及工作流程光盤，制定寶寶育兒手冊;胃腸外十月份世界造口日開展第二屆“玫瑰之友”造口聯(lián)誼會,，關(guān)愛造口人士,，提高生活質(zhì)量;乳腺科10月份舉辦“粉紅絲帶、與美同行”癌病友聯(lián)誼會,，完成乳腺疾病健康教育手冊和護患溝通記錄本;骨二科加大健康教育力度,，調(diào)整行為訓練方案,，落實康復鍛煉計劃;眼口科開展眼科病人術(shù)前環(huán)境適應性訓練，提高術(shù)后生活自理能力,，減輕恐懼心理,，防范跌倒、撞傷等意外事件;產(chǎn)科制作并啟用《荊州市中心醫(yī)院快樂媽媽服務手冊》,，將零散的健康教育知識系統(tǒng)化,、規(guī)范化、實效化;新生兒病房在接待室創(chuàng)建護理團隊人員目錄和“我們的心聲,、家長的希望,、寶寶的幸福”交流平臺,。
精神科護士工作計劃篇八
我精神科醫(yī)務人員在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，遵守醫(yī)療行政法律法規(guī)，樹立全心全意為人民服務的宗旨,，積極準備“二級乙等醫(yī)院”的迎評工作,，齊心協(xié)力的、圓滿的完成了2019年度各項指標和任務?，F(xiàn)根據(jù)我科目前的發(fā)展狀況,，特別是要結(jié)合二乙內(nèi)容，認真找不足,、找差距,。要將迎評二乙認為是一種動力、一種規(guī)范,、一種模式、一次契機,。要認為二乙不僅僅是上級要求,，其本質(zhì)上是我們的需求。隨著二乙的評審,，我們將真正的成為系統(tǒng)的,、科學的、人文的,、高效的,、特別是正規(guī)的二級乙等醫(yī)院。將220年度工作計劃以二乙要求為核心和輻射,，做如下具體安排：
加強科室的團結(jié),，增強科室的凝聚力，向心力,，使本科室的工作取得更好的成績,。以二乙迎評為契機,，認真組織科室人員學習《xx醫(yī)德規(guī)范》、《xx醫(yī)師法》,、《xx責任法》,、《xx病防治法》、《xx處理條例》,、《xx核心制度》,、《護士xx》等相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)，使全科醫(yī)務人員做到依法執(zhí)業(yè),，有效遏制醫(yī)療隱患,。認真貫徹執(zhí)行我院的醫(yī)療核心制度，定期或不定期進行自查督導,，嚴格按照醫(yī)院的考核標準和獎罰措施,，每月召開醫(yī)患交流會和滿意度調(diào)查，對滿意度低于90%,、患者對主管醫(yī)師的姓名不清楚的醫(yī)護人員與其績效工資掛鉤,，做到懲前毖后,。在科室開展誠信服務,，堅持以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系為原則,，爭創(chuàng)平安,、文明科室,，認真執(zhí)行國家相關(guān)部門制定的收費標準,，不多收費,，少收費,，堅持執(zhí)行一日費用查詢制。
在科室學習有關(guān)適宜技術(shù)的知識,，使科室每一名醫(yī)護人員都能熟識關(guān)于適宜技術(shù)方面的適應證。
進一步完善業(yè)務學習制度,，每月進行2次業(yè)務學習，讓進修歸來的科室人員講解進修期間學習到的新知識,，新理念、新內(nèi)容,，對講解內(nèi)容要求做到每人都有記錄。認真組織醫(yī)護人員掌握“三基”的基本內(nèi)容,，并進行業(yè)務學習的考核。
專門制定精神科的質(zhì)量管理小組,，加強科室質(zhì)控小組的職責,，分工明確進行醫(yī)療和護理的質(zhì)控，主要針對每周進行一次科室運行病歷的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,，并督促及時修改,。對出院病歷每一份都要進行一級質(zhì)控，對存在問題的病歷及時提出修改意見并限時修改,。
精神科護士工作計劃篇九
精神科的護理工作作為精神科工作的一個環(huán)節(jié)，具有十分重要的作用,。以下是小編為大家整理的精神科護士長工作計劃范文，歡迎大家閱讀,！精神科護士長工作計劃篇1。
作為我院重點科室,，在新的一年里，計劃從以下幾方面加大工作力度,，使我院神經(jīng)內(nèi)科進一步發(fā)展,。
一、繼續(xù)擴大病種,，增加病人數(shù)量,。
擴大細化病種，計劃成立專項病門診及住院病房,；如癲癇病，頭痛焦慮,，腦血管病,，腦腫瘤等等，這樣對于擴大病原,，統(tǒng)一管理，資源共享等都是有好處的,。從長遠來看,，我科發(fā)展空間相當大,，單單腦血管病專科我科有待開拓的領(lǐng)域就有卒中單元,，卒中康復病房,，中醫(yī)輔助腦血管病針灸理療康復系列等,，這些醫(yī)療單元的建立都可以使我科得到新的發(fā)展,。
二、增加床位數(shù),，計劃建立腦系科?？浦委熤行牡取?/p>
目前我科設(shè)床位32張,，計劃增加至50張,，可以逐步與腦外科，心理衛(wèi)生科等科室進行有序的經(jīng)驗交流,，具體到我科醫(yī)療人員應積極參加其它科室學術(shù)會議,，進行技術(shù)學習，以期在不遠的將來能夠成立腦系科?？疲@對于廣大病患可謂極大的福音,。創(chuàng)建腦系科監(jiān)護室，積極為腦系科危重病人提供及時,，全面,，有效,，便捷的專業(yè)醫(yī)療護理服務,。創(chuàng)建腦脊液病理室,，為第一時間精確診斷疑難少見病提供權(quán)威性的依據(jù),，為培養(yǎng)專業(yè)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。
三、
增加醫(yī)護人員,，加強醫(yī)護人員培訓,。
繼續(xù)完善學科人才梯隊結(jié)構(gòu),，年中科內(nèi)應有1名副主任醫(yī)師晉升為主任醫(yī)師,，1名主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，另增加住院醫(yī)師1~2名,。培養(yǎng)碩士1~2名等,。
對現(xiàn)有副主任醫(yī)師及主治醫(yī)師在臨床醫(yī)療,、科研、
教學,。
等方面工作中讓他們挑重擔,、壓任務，加強他們在基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)理論方面的學習,，盡量選送他們外出接受?？七M修，參加短期的學術(shù)交流,，以掌握國內(nèi)外神經(jīng)內(nèi)科的研究,、發(fā)展動態(tài)，參加專項技術(shù)學習班,。
對于住院醫(yī)師的培養(yǎng)則立足于院內(nèi)和科內(nèi),，重點在于對他們臨床基本機能、醫(yī)學基礎(chǔ)理論和臨床思維方法,、基本功的培養(yǎng)，以加強平時考核,，嚴格從上級醫(yī)師的教學查房及病例分析等入手,，使他們在住院醫(yī)師培養(yǎng)計劃后，能成為一名合格的神內(nèi)科主治醫(yī)師,。
護理人員的培訓以崗位練兵為主,，鼓勵她們參加護理專業(yè)的高等教育本科自學考試，或到醫(yī)學院校護理專業(yè)接受脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學歷教育,，選派優(yōu)秀人員到各著名醫(yī)院神內(nèi)科進修,。
四、增加設(shè)備投資力度,，購置先進儀器設(shè)備,。
購入核磁共振，開展神經(jīng)介入治療，并購置24小時視頻腦電圖監(jiān)測儀,、肌電誘發(fā)電位儀,，購置dsa等設(shè)備，以提高神經(jīng)疾病的診斷,、鑒別診斷及治療水平,。
五、加強科研,，引進和推廣適宜新技術(shù),。
三年內(nèi)在核心期刊上發(fā)表論文2~3篇。結(jié)合tms在神經(jīng)科領(lǐng)域的應用開展新技術(shù),，加強卒中后抑郁治療的研究,，并結(jié)合在職研究生的課題進行深入研究。每年申報課題,，引進和推廣適宜新技術(shù)1~2項,。
五年內(nèi)，引進推廣神經(jīng)康復,，利用現(xiàn)代康復技術(shù)開展運動治療,、作業(yè)治療、日常生活能力訓練,、吞咽語言訓練,、認知能力訓練、adl訓練及康復功能評定,；將高血壓,、腦出血的治療系統(tǒng)化；根據(jù)腦血管疾病的不同階段,，采用不同配方的治療等等,。
六、加強科室文化建設(shè),，增強科室凝聚力,。
繼續(xù)加強醫(yī)療核心制度學習，加強黨建及精神文明建設(shè),，強調(diào)敬業(yè)愛崗,，以病人為中心的科室文化建設(shè)，增強科室凝聚力,。
神經(jīng)內(nèi)科是我院的重點科室,，相信在院領(lǐng)導的大力支持下,，在科室人員的努力下，在新的一年中能夠盡善盡美完成計劃,。
一年的時間很快過去了,，在這一年里，我在院領(lǐng)導,、科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下及同事們的協(xié)作下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作,。
總結(jié)。
主要有以下幾項：
1,、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,。堅持“以病人中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作,。
2、工作質(zhì)量成績,、效益和貢獻,。
在開展工作之前計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成臨床工作，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使臨床工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為醫(yī)院及科室工作做出了自己應有的貢獻。
3,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。
能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，工作嚴謹,，視病人為親人，設(shè)身處地為精神病人著想,，解除他們精神上和心理上的痛苦,。對一些常見疾病能獨立診斷,、治療，及時指導住院醫(yī)師的臨床工作,，較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教,，自覺做到臨床實踐和理論知識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力,。臨床工作做到藥物治療與心理治療、飲食治療,、行為治療等綜合治療,，獲得病人及病人家屬一致好評。
4,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真耐心地對待每一項工作,，每一個病人,，工作投入，熱心為精神病患者服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，堅守崗位,，全年沒有請假現(xiàn)象，基本上節(jié)假日不休息,，只要病人需要,、病情需要，隨喊隨到,，贏得患者及其家屬的信賴,。醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步,，總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。
比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，學習先進思想楷模,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。我決心不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力,，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來,！
精神科護士工作計劃篇十
一年的時間很快過去了,，在這一年里，我在院領(lǐng)導,、科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)下及同事們的協(xié)作下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神,，立足本職崗位,，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。
在開展工作之前計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成臨床工作,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使臨床工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及科室工作做出了自己應有的貢獻,。
能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，工作嚴謹，視病人為親人,，設(shè)身處地為精神病人著想,，解除他們精神上和心理上的痛苦。對一些常見疾病能獨立診斷,、治療,，及時指導住院醫(yī)師的臨床工作，較好的完成了自己的本職工作,。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的`情況下,，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺做到臨床實踐和理論知識相結(jié)合,，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力。臨床工作做到藥物治療與心理治療,、飲食治療,、行為治療等綜合治療，獲得病人及病人家屬一致好評,。
熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真耐心地對待每一項工作，每一個病人,，工作投入,，熱心為精神病患者服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，堅守崗位,，全年沒有請假現(xiàn)象,，基本上節(jié)假日不休息，只要病人需要,、病情需要,，隨喊隨到，贏得患者及其家屬的信賴,。醫(yī)生的天職就是治病,，這些基本工作我這么多年來一直在進步，總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。
比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，學習先進思想楷模,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。我決心不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力,，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!
精神科護士工作計劃篇十一
新的一年中,，我院護理工作將認真貫徹國家衛(wèi)生工作的各項方針政策,，按照《2020年全省醫(yī)政工作要點》的要求，以開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”為契機,，以我院開展的“作風,、紀律,、秩序?qū)ｍ椪位顒訛閯恿ΓM一步加強護理管理,，不斷規(guī)范護士行為,，改善服務態(tài)度，提高護理質(zhì)量,，打造優(yōu)質(zhì)護理服務品牌,。制定具體計劃如下：
1、護理安全工作是精神科臨床護理的首要工作,，也是重點工作,。護理安全工作的核心是保障患者生命安全。因此,，護理部將通過召開護士長會議及召開護士大會等形式對護理人員進行安全教育,，提高護理人員安全意識，使護理人員充分認識到護理安全工作的重要性,。
2,、充分調(diào)動各級護理人員學習法律知識的主動性、自覺性,，各病區(qū)建立以護士長為主導的鏈，重點學習相關(guān)法律,、法規(guī),、醫(yī)院規(guī)章制度等內(nèi)容。以全國衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)的積極因素,、工作亮點為學習目標,，以反面新聞、典型案例為告誡點,，總結(jié)經(jīng)驗教訓,，做到引以為戒，促進護理工作的良性發(fā)展,。
3,、對于病區(qū)環(huán)境潛在的不安全因素，護士長應著力解決,，及時向相關(guān)科室反映,，與相關(guān)科室協(xié)調(diào)，如果無法解決,，應做好相關(guān)記錄并上報,。
4、對于患者病情的變化及處理,，應積極對待,，從護理角度為患者做好各項安全工作,，積極主動排除危險因素，同時做好自我防護,。
2020年貫徹落實了優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程創(chuàng)建工作,，2、3,、5三個病區(qū)首先進行“示范病房”工作試點,，也都呈現(xiàn)各自的特點和突破，示范病區(qū)創(chuàng)建工作進展順利,，2020年將在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動。
1,、積極響應衛(wèi)生廳號召,，擴大優(yōu)質(zhì)護理服務示范范圍，增加示范病區(qū)數(shù)量,，爭取上半年開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房數(shù)量達到40%以上,。
2、推廣示范病區(qū)的優(yōu)質(zhì)護理服務經(jīng)驗,。通過召開經(jīng)驗交流會,、座談會，或利用其它形式如院報,、衛(wèi)生廳網(wǎng)等不同途徑宣傳“開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動”的好經(jīng)驗,、好做法。
3,、不斷查找優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動進行過程中出現(xiàn)的不足和薄弱點,，不斷補充和完善現(xiàn)有示范病區(qū)的工作，作為其它病區(qū)開展示范活動的借鑒,。
1,、進一步落實護理部——科護士長（質(zhì)控小組）——護士長三級管理職能，做到責任明確,，逐級負責,。尤其加大對護士長的管理，做好基礎(chǔ)質(zhì)量的控制,，定期督查護士長的質(zhì)檢情況,。
2、加大護理管理力度,，各級護理管理人員按照各自分工,，定期對病區(qū)管理、基礎(chǔ)護理、護理文書,、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位職責等進行檢查督導，并嚴格執(zhí)行護理質(zhì)量管理標準,。
3,、加強對護理規(guī)章制度執(zhí)行情況的督查，重點強化核心制度,，對新增規(guī)章制度結(jié)合臨床實際情況進行不斷論證,、完善，使之更合法,、符合臨床實際情況,，起到指導、保護,、律我的作用,。
4、建立檢查,、反饋機制,，每季度召開一次護理質(zhì)量專題講評會，分析存在的問題,，提出解決問題措施,，限期改正，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進,。
在患者入院,、住院、出院的整個過程中,，認真實施健康教育,，尤其是各項護理工作的告知義務,，應向患者及家屬進行詳細的介紹,、解釋，以取得患者和家屬的理解,、配合,。病區(qū)護理人員應在護士長的指導下，在資深護理人員的帶動下,，認真,、具體,、詳細地向患者及家屬進行健康宣教,。嚴格落實崗位責任制,，對健康教育落實不到位者以及對分管病人健康教育落實不到位者,，給予教育,、批評，責令其改正,，并嚴格按照質(zhì)控標準進行處理,。通過健康教育，提升護理服務品質(zhì),，改善護理服務形象,。
護理行業(yè)是終生修習的職業(yè)，夯實基礎(chǔ),、加強在職教育必不可少,。
1、制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃（內(nèi)容包括：規(guī)章制度,、崗位職責,、法律法規(guī)、專業(yè)理論,、操作技能,、醫(yī)德醫(yī)風等），落實分層次培訓,，提高專業(yè)理論水平,，提高操作技能水平。達到制度,、職責必須掌握,，專業(yè)理論重點掌握，操作作技能過關(guān),。
2,、定期進行護理業(yè)務講座：積極組織護理新理論、新技術(shù),、新方法的學習講座,，護理部每季度組織1—2次全院性業(yè)務學習；每病區(qū)/科室每月組織1次科內(nèi)業(yè)務講座,，實時總結(jié)臨床經(jīng)驗,；每周提問一次（尤其對于年輕護士）。
3,、爭取領(lǐng)導支持,，選派護士長和護理骨干外出進修學習或參加各種會議和短訓班，以開闊視野,，增長知識,。
4、根據(jù)衛(wèi)生部繼續(xù)醫(yī)學教育精神,，鼓勵護士積極參加在職教育,，鼓勵護理人員利用網(wǎng)絡等途徑進行提高學歷水平的學習，鼓勵護理人員進行心理咨詢等邊緣學科知識的學習。同時達到每年25學分（1類+2類）的要求,。
1,、做好臨床帶教工作。指派經(jīng)驗豐富,、素質(zhì)高的主管護師或護師負責新護士,、進修護士、實習生的帶教工作,，使其具有護理安全的意識,，掌握精神科常見疾病的臨床表現(xiàn)及護理要點、健康教育,、工作流程,。
2、護理部做好新護士,、進修護士的崗前培訓工作,，不定期檢查帶教質(zhì)量，定期召開評學評教會,，聽取帶教老師與進修生,、實習生的意見，相互傳授,、交流教學經(jīng)驗,。
3、抓護理人員的科研意識,，鼓勵護理人員學習科研方法,，閱讀護理雜志，積極撰寫論文,，爭取科研立項,。
4、根據(jù)醫(yī)院總體部署,，選派專家對基層單位進行幫扶指導,。
1、擬定于2020年6月舉辦“xx省第xx屆精神科護理學術(shù)交流會”,。
2,、迎接,、慶?！?.12”護士節(jié)，并舉辦相應的有意義的活動,。
精神科護士工作計劃篇十二
1,、護理部，醫(yī)務辦或門診部領(lǐng)導下，負責本科室的行政管理,，督促檢查護理人員和衛(wèi)生員所分工的任務,。
2、結(jié)合本科室情況,，制定工作計劃并組織實施,。協(xié)助科主任管理科內(nèi)事務。
3,、負責護理人員分工排班,，定期組織科室人員進行業(yè)務學習，不斷提高技術(shù)水平,。
4,、督促檢查衛(wèi)生人員做好清潔衛(wèi)生及消毒隔離工作。
5,、在工作過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗積極開展新技術(shù),，新業(yè)務及護理科研工作。
6,、督促檢查護理人員提高服務意識經(jīng)常巡視候診病人的病情變化,。
7,、帶領(lǐng)全科護理人員做好宣傳工作,。
獻縣平安醫(yī)院2017年6月24日。
