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農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇一
xx年中央1號文件指出,，要“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè),，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè),，鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”。xx年國發(fā)3號文件也明確要求,，要“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度,。把統(tǒng)籌解決農(nóng)民工問題作為重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的突破口。按照勞動者自主擇業(yè),、市場引導(dǎo)就業(yè)和政府促進就業(yè)的原則,，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，打造功能完善,、平等競爭,、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,，穩(wěn)定和增加就業(yè)機會”,。針對我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展和城市化進程不斷推進，農(nóng)村就業(yè)不充分和城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出的現(xiàn)狀,，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)才是緩解就業(yè)壓力的根本出路,。
近年來，縣委,、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門始終高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)工作，將其放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃,，全力實施積極的就業(yè)政策,，進一步強化組織引導(dǎo)、完善就業(yè)機制,、健全服務(wù)體系,、提升服務(wù)水平，促進了就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善,，同時注重以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，放手開展全民創(chuàng)業(yè)活動，支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),，促進了全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作扎實開展。特別是從去年四季度以來,，面對全球金融危機對我縣就業(yè)工作帶來的沖擊和影響,，勞動保障部門和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一思想認(rèn)識、科學(xué)判斷形勢,、認(rèn)真履行職責(zé),，全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè)、公益性崗位開發(fā)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各項工作,，保持了我縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。截止xx年底,，全縣從業(yè)人員總數(shù)為36萬人,，占人口總數(shù)的43%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬多人,，下崗再就業(yè)2.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.05%以內(nèi)。今年,，我縣新增就業(yè)6798人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4729人，其中,，就業(yè)困難對象就業(yè)1231人,；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12085人，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人,，實現(xiàn)勞務(wù)收入16.2億元,。“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動態(tài)為零,。
（一）初步建立管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系,，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
近年來,，我縣把做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為貫徹落實“314”總體部署和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓,。一是完善了就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，把解決就業(yè)問題擺上重要位置,，成立了由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,，縣勞動保障,、財政、工商,、國稅,、地稅、建設(shè),、教育等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的城鄉(xiāng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并明確了聯(lián)席會議成員單位在城鄉(xiāng)就業(yè)工作中的責(zé)任,，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分工協(xié)作的工作機制,，在做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的同時,，積極推進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是建立了政府促進就業(yè)的責(zé)任體系,。將城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)分解落實到基層和相關(guān)部門,，并作為政績考核的重要內(nèi)容，定期進行督促檢查,。特別對城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用,、擴大城鎮(zhèn)就業(yè)和降低失業(yè)率、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃,，明確目標(biāo)、任務(wù)和政策措施,。每年初,，縣里把全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)分別下達到28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和15個縣級部門,，出臺對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道城鄉(xiāng)就業(yè)工作的考核辦法，將城鄉(xiāng)就業(yè)工作納入了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門年度工作政績目標(biāo)考核范圍,，形成了黨委政府強力推動的工作態(tài)勢。
（二）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系,，為城鄉(xiāng)勞動者提升職業(yè)技能提供有效服務(wù),。
在統(tǒng)籌規(guī)劃、整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,，重點建設(shè)一批骨干職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu),，形成覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理,、靈活開放的職業(yè)培訓(xùn)組織體系,。我縣現(xiàn)有民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)10家，有教職工440人,。培訓(xùn)工種主要以電焊工,、車工、中式烹調(diào)師,、中式面點師,、汽車駕駛員、汽車維修工,、計算機操作工等為主,。近年來，我縣圍繞促進城鎮(zhèn)就業(yè)由數(shù)量型向素質(zhì)型,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,，建立了面向全體勞動者的培訓(xùn)制度，并結(jié)合實際，開展對在崗職工,、失業(yè)人員再就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)以及“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，促進了勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平的全面提高,。三年來，全縣共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力近10萬人,，其中技能培訓(xùn)2.6萬人,，下崗失業(yè)人員培訓(xùn)3560人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)250人,。今年我縣的陽光工程培訓(xùn),，采取“政策、師資,、設(shè)備”進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村社的培訓(xùn)模式，使2300名學(xué)員在“家門口”就享受到培訓(xùn)服務(wù),。
（三）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,，公共就業(yè)服務(wù)水平得以提升。
進一步完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局,，建立健全街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，將就業(yè)信息、培訓(xùn)信息,、政策咨詢和職業(yè)介紹等公共服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)。一是實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道社會保障工作機構(gòu)建設(shè)全覆蓋,，形成覆蓋全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)大力開展職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹,、就業(yè)崗位、政策援助,、社會保障服務(wù)和更新觀念進社區(qū)的“六進社區(qū)”活動,，成功介紹1676名城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、1398名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和2243名下崗職工到金龍工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè),。二是積極創(chuàng)新,，構(gòu)筑“用工地、本地政府,、農(nóng)村”三方就業(yè)服務(wù)體系,。如在溫州,、新疆等用工地成立勞務(wù)管理服務(wù)站和流動黨總支，在廣東東莞等農(nóng)民工集中地聘請有豐富社會資源的當(dāng)?shù)厝嘶虮镜貏?wù)工,、創(chuàng)業(yè)人員作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)提供用工信息，實現(xiàn)供求對接,。同時成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組,，積極發(fā)揮駐外勞務(wù)辦事機構(gòu)作用，加大與勞務(wù)基地用工企業(yè)聯(lián)系,，組織專項培訓(xùn)與勞務(wù)輸出,。三是今年搭建就業(yè)信息服務(wù)平臺，拓展就業(yè)服務(wù)空間,。多方籌集資金80余萬元,，在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立人力資源市場信息共享平臺,，實現(xiàn)市、縣,、鄉(xiāng)三級聯(lián)網(wǎng)運行,，統(tǒng)一發(fā)布人力資源市場供求分析和工資指導(dǎo)價位，讓老百姓不出家門就能找到工作,。據(jù)統(tǒng)計,，全年通過信息平臺收集發(fā)布用工信息480條，辦理用工登記17500人次,、求職登記14000人次,，開展職業(yè)指導(dǎo)16000人次，通過該平臺順利實現(xiàn)就業(yè)5238人,。
（四）初步完善就業(yè)援助政策和措施,，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
一是建立“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”動態(tài)消除機制,。全面開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動,，我縣已成功創(chuàng)建44個充分就業(yè)社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的比重達到77%,。對就業(yè)困難群體尤其是“雙零家庭”的就業(yè)援助,，建立了目標(biāo)責(zé)任制，實現(xiàn)“三及時”,，即及時發(fā)現(xiàn),、及時援助、及時消除,，建立“出現(xiàn)一戶,、解決一戶”的動態(tài)管理,、動態(tài)援助的長效機制。全縣首批367戶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和4117戶農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”全部消除,，并實現(xiàn)動態(tài)消零目標(biāo),。二是大力促進有勞動能力的低保人員實現(xiàn)就業(yè)。通過提高就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn),、保留部分專項社會救助,、對拒絕培訓(xùn)和就業(yè)的實行分次核減低保金等措施，增強政策吸引力,，引導(dǎo)有勞動能力的低保人員放棄低保實現(xiàn)就業(yè),。全縣投入45萬元促進620人次低保人員實現(xiàn)就業(yè)。三是落實優(yōu)惠政策,，促進擴大就業(yè),。8917名下崗失業(yè)人員享受到就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，其中315戶338名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)享受稅費減免165.5萬元,，519人辦理發(fā)放再就業(yè)小額貸款2322萬元,，1791名下崗失業(yè)人員享受行政性收費減免89.3萬元，1641名下崗失業(yè)人員享受工商行政性收費減免89.2萬元,。特別是加大了社保補貼落實力度,。鼓勵用人單位與“4050”等就業(yè)困難對象簽訂長期勞動合同，對其中距法定退休年齡不足5年的,，社會保險補貼和崗位補貼政策要延長到退休,。對靈活就業(yè)人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員，社會保險補貼政策也延長到退休,。四是特別是針對當(dāng)前城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨的新情況新問題我縣實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，切實加大投入力度,。三年來,，全縣再就業(yè)資金使用額為2661萬元；共為11796人發(fā)放社會保險補貼1300萬元,；523人次享受低保就業(yè)補貼36萬元,；發(fā)放崗位補貼45萬元；職業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)669人,，支出資金33.7萬元,；4117人享受免費技能鑒定補貼。全縣累計為921人發(fā)放小額擔(dān)保貸款4578萬元,，帶動1.2萬人就業(yè),。五是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。我縣把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作首位,，并將xx年確定為“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年”,，積極搭建各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,。通過舉辦“人才交流會”、服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)送崗位進校園現(xiàn)場招聘會等方式,，促進高校畢業(yè)生面向基層,、面向企業(yè)就業(yè)。截至目前,，我縣已建立11家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，為高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位300余個,，接收見習(xí)畢業(yè)生199人,。
（五）統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，大力促進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,。
我縣創(chuàng)新工作方法,，狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，促進了勞務(wù)經(jīng)濟的大發(fā)展,。一是加強對外勞務(wù)合作,，積極拓展縣外就業(yè)基地。加強駐外勞務(wù)辦事機構(gòu)建設(shè),，增進與縣外勞務(wù)輸入地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作,，及時掌握輸入地區(qū)用工需求動態(tài)，促進農(nóng)民工有序外出就業(yè),。做大做強季節(jié)務(wù)工。在搞好以赴新疆摘棉工為重點的季節(jié)性務(wù)工的同時,，拓展季節(jié)性務(wù)工渠道,。xx年以來，全縣1.2萬人次農(nóng)民工赴疆拾棉,，掙回勞務(wù)收入近3500萬元,，人均創(chuàng)收近3000元。今年5月,，我縣依托外派勞務(wù)輸出居全市第一的發(fā)展基礎(chǔ),，成功創(chuàng)建重慶市首個國家級外派勞務(wù)基地縣。以此平臺,，上下聯(lián)動,，內(nèi)外協(xié)調(diào)，成功引導(dǎo)近5000名務(wù)工人員赴新加坡,、日本,、安哥拉、利比亞等國出國務(wù)工,，外派勞務(wù)輸出年增長30％,，外派勞務(wù)遍及20個國家和地區(qū)的10多個行業(yè)（工種）,。二是掛牌重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。積極依托我縣金龍工業(yè)園區(qū)a區(qū),，首批掛牌成立了重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,。截止xx年11月止，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)入駐園區(qū)的企業(yè)累計達到了181戶,，其中,，入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)67戶，吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)17550人,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)已初具規(guī)模,。我縣利用優(yōu)惠政策，如將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入再就業(yè)小額擔(dān)保貸款范圍,，由縣級財政安排再就業(yè)基金予以80％的貸款貼息,，給予農(nóng)民工社會保險補貼、就業(yè)補貼等,；對安置返鄉(xiāng)民工的企業(yè)實行崗位補貼和再就業(yè)稅費減免政策,，吸納（安置）農(nóng)民工在80人以上的重點企業(yè)提供再就業(yè)貸款，并予以貸款貼息支持,；在創(chuàng)業(yè)用地,、稅收優(yōu)惠、金融信貸,、就業(yè)扶持等方面鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。今年，通過參與園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展解決一批,，發(fā)動46家骨干企業(yè)提供就業(yè)崗位招聘一批,，召開懇談會引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工與園區(qū)企業(yè)對接吸納一批，通過“1258266”專用信息平臺向民工發(fā)布用工信息引導(dǎo)一批,，“四個一批工程”幫助7974名農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè),。
近年來，我縣就業(yè)工作保持了良好發(fā)展勢頭,，但受各種主客觀條件限制,，當(dāng)前在推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，還面臨著諸多具體困難和問題,。
勞動力素質(zhì)不夠高,，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。一是就業(yè)觀念滯后,。城鎮(zhèn)不少求職者期望就業(yè)崗位體面輕松和待遇優(yōu)厚,；農(nóng)村部分農(nóng)民“小富即安”，僅滿足于農(nóng)閑時做臨工,、打短工,，有的害怕外出務(wù)工上當(dāng)受騙,。二是文化素質(zhì)偏低。目前,在城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員中,，初中及以下文化程度的占近40%,；在未轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中，初中及以下文化程度的占近70%,。三是職業(yè)技能較弱,。求職者接受職業(yè)技能培訓(xùn)時間短、專業(yè)性不強,，技能單一,，不少求職者只能找體力崗位就業(yè)。隨著技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,，在我縣技能勞動者特別是高技能勞動者供不應(yīng)求的問題十分突出,，難以適應(yīng)企業(yè)用工需求，出現(xiàn)了“有勞動力難就業(yè),，有空崗位難招工”的現(xiàn)象,。另外，針對市場用工需求和我縣農(nóng)村勞動力資源特色,，打造勞務(wù)品牌不夠,，致使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競爭力較弱，勞務(wù)輸出的規(guī)模不夠大,。
經(jīng)濟發(fā)展水平不高,，就業(yè)需求空間有限。一是經(jīng)濟總量不夠大,、發(fā)展不夠快,，吸納勞動力就業(yè)有限。我縣生產(chǎn)總值和增速,、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值和增速，雖在縣內(nèi)縱比創(chuàng)造了歷史新高,，但在重慶“1小時經(jīng)濟圈”中橫比,，其總量和增長速度仍然偏小偏慢，新增就業(yè)崗位不夠多,，吸納勞動力就業(yè)有限,。二是能帶動就業(yè)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達。在現(xiàn)有規(guī)模以上的近200戶企業(yè)中,，規(guī)模最大的企業(yè),，其從業(yè)人員也不足xx人；第三產(chǎn)業(yè)所占比重低于全市平均水平,，吸納勞動力就業(yè)的空間不足,。三是新增勞動力成上升趨勢,，就業(yè)壓力加大。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員雖逐年減少,，但隱性失業(yè)而未登記人員遠高于登記失業(yè)數(shù),，加上逐年自然增長的勞動力人員，就業(yè)的壓力仍然較大,。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進,，在農(nóng)村還將不斷產(chǎn)生富余勞動力，需轉(zhuǎn)移進城務(wù)工的人員大量增長,，可供就業(yè)的空間有限,。
市場培育不夠完善，社會保障體制滯后,。一是城鄉(xiāng)一體的勞動力市場機制不健全,。全縣沒有專門的駐外勞務(wù)機構(gòu)，個別民辦中介組織運作不規(guī)范,、誠信度差,。二是城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)機制不完善。城鄉(xiāng)勞動力資源,、培訓(xùn),、輸出網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)滯后，勞動者求職與企業(yè)用工信息渠道不暢,，有效組織化程度低,。三是城鄉(xiāng)一體的社會保障機制尚未形成。現(xiàn)行戶籍制度不利于農(nóng)村剩余勞動力向第二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，制約了城鎮(zhèn)化建設(shè)進程。社會保險參保率低,，覆蓋面窄,。進城務(wù)工農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、生育保險的比例極低。四是農(nóng)民進城務(wù)工的合法權(quán)益還不能得到很好維護,。隨著金融危機的蔓延,，一些企業(yè)為保生存，以降低或拖欠工人工資,、延長勞動時間等方式減少損失,，損害農(nóng)民工利益，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)更加困難。農(nóng)民到企業(yè)務(wù)工,，但由于就業(yè)不穩(wěn)定,，除用工單位不愿為其參加社會保險外，務(wù)工者參保的積極性也不高,，中斷繳費者眾多?，F(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度不允許異地轉(zhuǎn)移，而且大部分農(nóng)民工認(rèn)為參加基本養(yǎng)老保險在短時間內(nèi)不會受益,，因此不愿參加基本養(yǎng)老保險,。其他如醫(yī)療保險、社會福利設(shè)施,、教育條件,、就業(yè)要求等方面的制約，均不同程度對農(nóng)民具有排他性,。
加快推動和促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè),，是應(yīng)對金融危機、加快經(jīng)濟發(fā)展,、構(gòu)建和諧社會的重要舉措,。為進一步提升我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作水平，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾就業(yè)需求,，提出如下對策建議：
（一）全力營造促進城鄉(xiāng)就業(yè)的濃厚氛圍,。我縣在就業(yè)文化培育、就業(yè)環(huán)境改善,、就業(yè)要素激活等方面還需要進一步加大工作力度,。通過舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告會、討論會等活動,，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民樹立新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心，特別要引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求高求穩(wěn)的就業(yè)觀念,，倡導(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時不等不靠,、不挑不揀，樹立正確的擇業(yè)觀念,。要加大政策宣傳力度,。通過電臺、電視臺,、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體,，搞好有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳,，真正使各項優(yōu)惠政策深入人心。要發(fā)揮典型示范作用。大力選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,，進一步激發(fā)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。要搞好信息服務(wù)。繼續(xù)完善政府,、專家和創(chuàng)業(yè)者“三位一體”的項目謀劃推介機制,，篩選、儲備,、發(fā)布,、宣傳一批投資少、風(fēng)險小和效益好的創(chuàng)業(yè)項目,，廣泛與創(chuàng)業(yè)者進行對接,。要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步降低創(chuàng)業(yè)門檻,，凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領(lǐng)域全部放開,，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體領(lǐng)辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。著力完善銀企對接平臺,，逐步提高金融機構(gòu)對中小企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)的信貸比例,，對信譽良好、還款及時的企業(yè)及個人,，在貸款額度和期限上給予支持,，切實解決創(chuàng)業(yè)融資難題。
（二）努力推進經(jīng)濟社會發(fā)展帶動就業(yè),。加快經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路,。增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)空間,，提高社會保障能力,，最終都要依靠經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門要按照“保增長,、保民生、保穩(wěn)定”要求,，堅持促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)并舉,，從全局和戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、改革開放與擴大就業(yè)、健全社會保障的關(guān)系,，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動,。要堅定不移地實施投資拉動戰(zhàn)略，積極包裝項目,、培植產(chǎn)業(yè),，以加大項目建設(shè)擴大就業(yè)總量,。繼續(xù)加強對企業(yè)指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和服務(wù),，特別是強化工業(yè)生產(chǎn)組織，采取得力措施,，盡量使企業(yè)不減員、少減員,、不停產(chǎn),，對已停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，妥善處理好人員安置問題,，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。要充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)促進就業(yè)增長的“蓄水池”作用，大力發(fā)展以金融保險,、餐飲娛樂,、物流連鎖等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，帶動就業(yè)規(guī)模的進一步擴大,。著眼于促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，進一步加快農(nóng)村改革發(fā)展步伐，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序合理流轉(zhuǎn),。
（三）突出抓好重點人群就業(yè)工作,。城鄉(xiāng)就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，需要把握重點,、統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)推進。當(dāng)前要結(jié)合形勢發(fā)展和我縣實際,，突出關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié),，以推進重點人群就業(yè)工作帶動我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作實現(xiàn)全局性突破。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面,，著眼提升大學(xué)生就業(yè)理念,、拓展就業(yè)渠道,，搭建起大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,、用人單位和政府有關(guān)部門聯(lián)系的橋梁；抓好村官和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技,、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)大學(xué)生的管理服務(wù),，優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)，推動“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍”建設(shè)計劃穩(wěn)步實施,；推進“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)工程”,加強對已掛牌的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的指導(dǎo)和監(jiān)督,，確保為畢業(yè)生提高就業(yè)競爭能力。在就業(yè)困難人員實行重點幫扶方面,，要加大公益性崗位開發(fā)力度,，積極落實稅費減免、小額擔(dān)保貸款貼息,、崗位補貼,、社會保險補貼等各項優(yōu)惠政策，鼓勵失業(yè)人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè),。在加強對農(nóng)民工扶持方面,，要增加培訓(xùn)補貼額度,，新建項目開發(fā)的崗位可優(yōu)先提供給本地農(nóng)民工,，同時加大對進城農(nóng)民的政策扶持,。
（四）認(rèn)真組織開展好就業(yè)技能培訓(xùn),。技能培訓(xùn)是穩(wěn)定和促進就業(yè)的關(guān)鍵,。當(dāng)前要進一步整合農(nóng)業(yè),、勞動,、教育等有關(guān)部門培訓(xùn)資源,，整合公辦,、民辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源,，整合社會各類培訓(xùn)項目，統(tǒng)一規(guī)劃,，分類實施,，突出特色，逐步建立面向城鄉(xiāng)各類勞動者的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,。結(jié)合市場需求和企業(yè)需要,，大力開展訂單式、定向式,、補貼式培訓(xùn),，開展實用性強的技能儲備培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，不斷強化培訓(xùn)的針對性和有效性,。圍繞提高培訓(xùn)質(zhì)量和層次,，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)體系,、改善培訓(xùn)設(shè)施，突出抓好技能能力的提高,，使就業(yè)者能夠掌握多種職業(yè)技能,。適應(yīng)形勢發(fā)展需要，將培訓(xùn)范圍擴大到大中專院校畢業(yè)生以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇二
青年時期是人生的起步階段，是開始進入勞動力市場的階段,。進入勞動力市場的第一步經(jīng)歷將會對一個人一生的勞動力市場經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響,。而這重要的第一步受方方面面因素的影響：教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人能力,、家庭背景、勞動力市場形勢,、經(jīng)濟和社會環(huán)境,、雇主偏好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等,。因此，把從學(xué)校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點,，既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境,、存在的問題和困難，又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素,，如教育培訓(xùn)能力,、家庭環(huán)境等等，從而做到準(zhǔn)確把脈,，進而對癥下藥,，以制定準(zhǔn)確的、有針對性的政策思路和對策措施,。
引言,。
關(guān)注青年就業(yè)問題越來越重要。首先,，從長遠考慮,，在持續(xù)20多年的計劃生育政策下，中國勞動力供給增速逐步減緩,，人口老齡化加速,，未來青年勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對經(jīng)濟和社會發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。第二,，從近期著想,，勞動力市場長期供求緊張,，各類青年的就業(yè)問題都很突出，表現(xiàn)為青年失業(yè)率高,、失業(yè)周期長,、臨時就業(yè)和不充分就業(yè)比重高、非經(jīng)濟活動人口增加等,。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺后,，青年就業(yè)問題將越來越成為中國應(yīng)著力解決的就業(yè)重點和難點問題。第三,，教育和培訓(xùn)體系與勞動力市場需求聯(lián)系不緊，青年勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動力市場需要,，如何破解教育培訓(xùn)與勞動力市場結(jié)合的問題,，也是中國社會面對的難題之一。第四,，中國正處于一個重大的社會變遷時代,，如果青年既不能受到良好的教育和培訓(xùn)，又不能順利地過渡進入職業(yè)生涯發(fā)展,，不但導(dǎo)致整個社會人力資源的浪費,，還可能會引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。
第一部分：中國青年總體狀況,。
一,、中國青年總體情況。
總體講,，中國青年人口數(shù)量大,、在總?cè)丝谥械谋戎馗摺⑦€處于不斷增長階段,。
（一）總量,。
按全國人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，到2002年底,，全國人口總數(shù)為12.59億,，其中，15－29歲的青年人口2.83億,，占總?cè)丝诘?3.3％,。在青年人口中，15－19,、20－24,、25－29歲三個年齡段人口比重分別為35.2%、30.1％,、34.7%,。
（二）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),。
到2002年底，中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7％和61.3％,。15－29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5％,，其中，15－19,、20－24,、25－29三個年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%、59.8％,、57％,。城鎮(zhèn)青年中，三個年齡段人口的比重分別為32％,、29.8％,、38.2％。農(nóng)村青年中,，三個年齡段人口的比重分別為37.4%,、29.7%、32.9％,。
（三）人員類型結(jié)構(gòu),。
2002年，初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人,，占15－29歲青年人口的13％,；如果估計初中生中15歲以上人數(shù)占1/3，則這一比例達到20.6％,。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,，占青年總?cè)藬?shù)70.8％。失業(yè)人數(shù)542.7萬人,，占1.9％,。
（四）教育水平。
綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,，估計2002年青年人口中,，不識字的占1％，小學(xué)文化水平的占12％,，初中文化水平的占63％,，高級中等文化水平占17％，高等教育文化水平占7％,。
（五）婚姻狀況,。
中國青年的初婚年齡一般在25歲左右。20－24歲青年的70％未婚，而25－29歲青年中80％以上已婚,?？傮w上，婚姻狀況比較穩(wěn)定,。
二、中國的教育,、培訓(xùn)及就業(yè)的制度和政策,。
（一）中國的教育制度。
中國的教育體系完備,、教育制度嚴(yán)格,、形式多樣、門類齊全,。
1,、管理體制。
中國實行以政府辦學(xué)為主體,、社會各界共同辦學(xué)的體制。在現(xiàn)階段,，基礎(chǔ)教育以地方政府辦學(xué)為主,；高等教育以中央、?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）兩級政府辦學(xué)為主，社會各界廣泛參與辦學(xué)的體制,；職業(yè)教育和成人教育實行在政府統(tǒng)籌管理下,，主要依靠行業(yè)、企業(yè),、事業(yè)單位辦學(xué)和社會各方面聯(lián)合辦學(xué),。
2、經(jīng)費來源,。
實行以國家財政撥款為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。目前,，屬中央直接管理的學(xué)校,，所需經(jīng)費在中央財政撥款中安排解決；屬地方管理的學(xué)校,，所需經(jīng)費從地方財政中安排解決,；農(nóng)村鄉(xiāng)、村和企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校,，所需經(jīng)費主要由主辦單位安排解決,，國家給予適當(dāng)補助,；社會團體和賢達人士舉辦的學(xué)校，所需經(jīng)費由主辦者自行籌措（包括向?qū)W生收費,，向社會募捐等）,。除上述經(jīng)費來源外，國家提倡各級各類學(xué)校開展勤工儉學(xué),，通過向社會提供服務(wù)增加一些經(jīng)費收入,，以改善辦學(xué)條件。
3,、教育體系,。
目前中國的教育體系有以下特點：一是九年義務(wù)教育（小學(xué)和初中）正在有計劃、分階段地實施,，全國已有91％人口的地區(qū)普及了小學(xué)教育,，大城市和部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)正在普及初級中等教育，高等教育,、職業(yè)技術(shù)教育,、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展，初步形成了多種層次,、多種形式,、學(xué)科門類基本齊全的體系。
（二）中國的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。
1,、勞動者獲得職業(yè)技能的途徑和類型。
中國勞動者勞動技能的獲得包括就業(yè)前,、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑,。就業(yè)前培訓(xùn)是通過專門的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)對勞動者進行就業(yè)上崗前的長期或短期培訓(xùn)，使他們具有一技之長,，成為合格的勞動者,。包括勞動預(yù)備制培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn),。在職培訓(xùn)是勞動者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進行的技能提高型培訓(xùn),。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進其再就業(yè)的培訓(xùn),。
2,、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。
中國職業(yè)技能培訓(xùn)提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機構(gòu),、政府部門培訓(xùn)機構(gòu),、社會培訓(xùn)機構(gòu)等。除了技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué),、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外,，其他的技能培訓(xùn)機構(gòu)主要是勞動保障部門舉辦的就業(yè)培訓(xùn)中心以及各種社會培訓(xùn)機構(gòu)。就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地,，其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工,，就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，多以實用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主,。社會培訓(xùn)機構(gòu)是20世紀(jì)80年代中后期發(fā)展起來的,，是職業(yè)培訓(xùn)的重要補充。到2002年年底,，全國共有社會力量辦培訓(xùn)機構(gòu)1.7萬余所,社會力量舉辦的培訓(xùn)機構(gòu)在促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,、推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度、提高我國勞動者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用,。
3,、職業(yè)技能資格體系。
中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度,，要求普通勞動者必須持證上崗,。中國的職業(yè)資格體系分5級，由低到高依次是初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師。目前,，中國的技能勞動者有7000多萬人,。其中，初級技工約占60％,；中級技工約占36%,；高級以上技工，包括技師,、高級技師280多萬人,，約占4％。青年以初級和中級技工為主,。為此,，2002年勞動和社會保障部啟動了國家高技能人才培訓(xùn)工程；2003實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃,，目標(biāo)是從2004--2006年的3年內(nèi)，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,，培訓(xùn)50萬技師,、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才，帶動各類高,、中,、初級技能人員的梯次發(fā)展。
第二部分：中國青年從學(xué)校向工作過渡的總體狀況評價及分析,。
通過此次四省市青年調(diào)查,，我們對中國青年的生存環(huán)境,、生存狀況作出以下幾點基本判斷：
（一）在制度背景一定的情況下,，青年個體的機會。
青年的就業(yè)機會平等,。就業(yè)完全市場化,，勞動力充分流動，青年基本憑借自身能力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯,，以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè),、行業(yè)、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度,。
（二）由于歷史,、經(jīng)濟發(fā)展和制度等方面的原因，客觀上青年的教育,、培訓(xùn)和就業(yè)機會還存在不平等,，主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間。
首先,，農(nóng)村青年受教育的機會少于城市青年,。一個表現(xiàn)是，50％的農(nóng)村青年只接受了初級中等以下的教育,，而絕大部分城市青年都接受了高級中等水平以上的教育,。
第二，農(nóng)村青年接受培訓(xùn)的機會少于城市青年,。
第三,，城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務(wù)的機會和就業(yè)的機會,。
（三）中國青年整體上積極、務(wù)實,、向上,。
首先，大部分青年都希望通過工作實現(xiàn)美好的生活,、對社會有所貢獻,。同時，他們又能夠根據(jù)自己的實際能力和判斷積極地參與勞動力市場活動,，采取務(wù)實的態(tài)度選擇自己的工作,，一步步朝著自己的理想邁進。
（四）總體上中國青年的文化水平處于中等水平,，但城鄉(xiāng)差別較大,；技能水平偏低。
表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低,，普通初中文化水平的青年比重高,。
（五）文化水平和技能水平對青年的一生起決定性作用。
文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動力市場狀況,，還決定其家庭及子女的生活狀況,。
第三部分：中國青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論。
針對此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀,、問題及成因分析,，本文總結(jié)一下結(jié)論：
一、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。
青年是社會的未來和希望,，是最寶貴的資源。青年的素質(zhì)決定一個國家未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平,，特別是對于中國,。隨著人口的逐步老齡化，青年勞動力將越來越寶貴,。在現(xiàn)有的人口政策下,，在未來的十多年后,，青年勞動力的數(shù)量將不再增加。目前,，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動力供不應(yīng)求的情況,，未來青年勞動力將更加稀缺。為此,，需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。
二,、青年問題首先應(yīng)該從教育抓起,。
教育決定青年的一生,，也決定一個國家未來人力資源的實力,。因此，無論從青年個體還是從國家的角度,，都應(yīng)該從抓教育入手來處理青年問題,。中國的教育應(yīng)著力解決以下問題：
（1）加大對農(nóng)村教育的投入力度。首先,，真正普及9年義務(wù)教育,；第二，大力推廣高級中等教育,；第三,，加大對農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度，普遍提高農(nóng)村青年文化水平,，推遲其進入勞動力市場年齡,，提高就業(yè)質(zhì)量。
（2）通過大力發(fā)展職業(yè)教育,，在擴展高中階段容量的同時,，提高青年的職業(yè)素養(yǎng)，促進他們更好更快地向勞動力市場過渡,。
致謝,。
對于這次社會實踐報告的撰寫，最需要感謝的是楊伶俐老師,。她在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持,。楊老師不僅耐心地為我指出報告中的不足之處，對于報告的改進提出寶貴的建議,，而且還在我遇到困難時盡心地進行指點與解答,。在此借報告完成之際，表示由衷的感謝與敬意,。
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農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇三
本文目錄,。
進入大學(xué)后,，時間過得飛快,，一轉(zhuǎn)眼，一學(xué)期過去了,，大一已經(jīng)過了一半,。大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同于以前的任何一個階段，考的是自主學(xué)習(xí),，每一個目標(biāo)，不管是學(xué)習(xí)上的,，還是生活上的,，都需要自己摸索和努力的。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨,，懷念老師們在耳邊的諄諄教誨,，進入大學(xué)的我們,，要學(xué)會自立了,。
大學(xué)生作為祖國未來的建設(shè)者,，社會棟梁之才，需要的是綜合的才能,。而大學(xué)作為培養(yǎng)人才的搖籃，時刻為鍛煉提高我們的能力而努力,。豐富的社會實踐活動,，為我們大學(xué)生能順利地走向社會和融入社會奠定基礎(chǔ)。這個寒假,，我們班積極響應(yīng)學(xué)校號召,，認(rèn)真的做了社會實踐。
我們班圍繞這個主題,，結(jié)合實際確定了采訪的主是“英語專業(yè)在無錫就業(yè)情況的調(diào)查”,。每三個人組成一組，負(fù)責(zé)采訪兩個人,。
任務(wù)已經(jīng)落實了,，現(xiàn)在就要行動了,。聯(lián)系的工作還是很順利的,，聽到是江大的學(xué)弟學(xué)妹們,，學(xué)長學(xué)姐們還是很熱心的，很快就把見面的時間地點確定下來了,。我們第一個采訪的是一位英語專業(yè)的學(xué)姐,，現(xiàn)在在無錫一家經(jīng)營外貿(mào)的私企當(dāng)英語翻譯。其實,，剛開始接到這樣任務(wù)的時候,，我就擔(dān)心我們采訪的要求會被拒絕，因為這畢竟是占有別人的私人時間,，而且他們也沒這個義務(wù)啊,。但事實證明是我多想了,，特別是聽到她說前幾個星期已經(jīng)有人走訪過她了,，她還是欣然接受了我們的采訪，心里還是有那么點小感動,。
采訪的過程還是很愉快輕松的,，也聊了蠻多題外話的，應(yīng)該說收益不少吧,。我們提了很多的問題,，學(xué)姐也都耐心回答。采訪的時間雖然短暫,，但采訪過后,，我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考。今年英語師范的簽約率就是個警鐘,，年年走低的數(shù)據(jù),，不得不讓我們有危機感。原先選擇英語專業(yè),，也不僅僅是從興趣考慮,，也有從就業(yè)空間考慮。但事實證明,，光光興趣是不夠的,，有了興趣，還需要更大的動力牽引你,。專業(yè)沒難易之分,，到了社會就如行業(yè)沒有貴賤之分。學(xué)好專業(yè)真的不是件易事,，而你專業(yè)知識的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小,。當(dāng)然這是針對大多數(shù)常人來說，因為社會上也有那些另辟蹊徑而成功的人士,。我并不熱衷于那種形式,，人固然要自信,，但切記還需實際。所以還是談些實際的吧,。英語專業(yè)的就業(yè)方向,，寬泛得說還是很廣的，有英語教師,，英語翻譯,，涉外導(dǎo)游，報關(guān)員等,。每一種大類里還有小的分類,，這兒就不詳細(xì)說了?？此七€是很樂觀的,，當(dāng)年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的：這歸根結(jié)底有主要的兩點原因決定，一是畢業(yè)大學(xué)生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度問題,。大學(xué)生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能,。作為一名英語師范的學(xué)生，在我看來,，畢業(yè)時最起碼要有專四,，專八，教師證,，普通話等級證書和計算機二級證書,。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了，只能說明你是個合格的大學(xué)生罷了,。
要想找到自己心儀的工作還差得遠了,，不是嗎?就拿英語教師來說，有了專八證書,，當(dāng)個高中老師還是可以的,，可現(xiàn)在高中教師都要達到研究生學(xué)歷，大學(xué)更是要求博士,。更不用提英語翻譯和涉外導(dǎo)游了,，光英語專業(yè)畢業(yè)生是遠遠不夠的，只有做到出色才有自己選擇的權(quán)利,，僅用四年的時間,，要做到出色，又是何等艱巨的任務(wù),。所以,，別看大學(xué)生活表面自由愜意，但承又受的壓力卻是前所未有的，但又有多少人意識到了,。時間,，機會，就在電腦當(dāng)影碟機,，圖書館當(dāng)網(wǎng)吧,，教室當(dāng)茶館的生活中消逝,。當(dāng)然社會不是只需要那些只會鉆研的科學(xué)家,，大學(xué)生也要拓展綜合素質(zhì)。
還有就業(yè)的心態(tài)問題,。當(dāng)今是一個憑能力說話的時代，名牌大學(xué)并不意味著就有高薪的工作。大學(xué)生算什么,，如今人才市場應(yīng)聘,，人山人海的是“天之驕子”。也許是因為是生活在農(nóng)村的緣故,，大家都為自家出個大學(xué)生為傲。沒當(dāng)我聽到別人跟我爸媽談到我時,，幾句話離不開“大學(xué)生”,。我的內(nèi)心卻不是滋味,，因為我不確定自己的未來在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,，以低姿態(tài)面對就業(yè)吧。不會有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊,。作為一名大學(xué)生,，從我的角度看,，當(dāng)今大學(xué)生們,，要不是畢業(yè)后急于找工作，找了份高不成低不就的或是不對口的工作,，就是以不對口等種種理由待業(yè)在家的,。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的,。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了,。設(shè)定目標(biāo),，制定計劃,，腳踏實地，調(diào)整心態(tài),。
以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會,，也許有些悲觀。我只想借此作為警示,，時刻提醒自己—任重而道遠,，居安而思危。
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1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景。
1對未來的設(shè)計或愿景,，見第2,、19、14,、25題,。
3與是否專業(yè)對口，見第7題,。
4地域意愿,，見第10、11題,。
5對用人單位的意愿,，見第16、17,、20題,。
2、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面）,，見第8、9題,。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知，見第3,、6題,。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4,、15題。
調(diào)查分析：
一、熱能專業(yè),。
1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景。
3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知：有21%的同學(xué)認(rèn)為自己有實力找到工作,。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學(xué)沒有簽約任何單位,，只有6%,。
二、環(huán)境專業(yè),。
1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景。
2就業(yè)前的準(zhǔn)備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。
3與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學(xué)人數(shù)很平均,。
4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學(xué)沒有任何簽約單位,。
一、建環(huán)專業(yè),。
1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景。
4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個以上的單位,。
調(diào)研結(jié)論：
一、縱向比較,。
二,、橫向比較,。
綜上所述,，作為學(xué)校應(yīng)當(dāng)在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學(xué)習(xí)教育,、實習(xí)實踐教育以及信息支持方面加強工作,；作為同學(xué)自己,，應(yīng)當(dāng)為自己的未來早作準(zhǔn)備，認(rèn)清當(dāng)前的外部環(huán)境,，明確自己的目標(biāo),，找到理想與現(xiàn)實的交匯點，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置,。
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就業(yè)是民生之本,，是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作。為了了解我市就業(yè)問題,，促進就業(yè)工作,，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山、府谷等縣,，采取實地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心,、人力資源市場和聽取匯報,、座談等方法，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
截止xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%。
按照我國法定勞動力男性16—60周歲,、女性16—55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%;農(nóng)村180.7萬人，占82.9%,。
勞動適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬人,，喪失勞動能力的11.2萬人,，實際勞動力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人，占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人,，占83.4%,。
勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人，占80.5%,，高中及中專24.9萬人,，占14.2%，大專以上9.3萬人,，占5.3%,。
勞動力技能水平為：初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人，占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人,，占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人,，占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人，占90.4%,。
至xx年底,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,，占30.7%。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。
第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人,，制造業(yè)5.3萬人,，電力、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人,，交通運輸業(yè)5.3萬人，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人,，七個行業(yè)合計43.3萬人，占第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。
在國家單位就業(yè)的有20.2萬人，其中,，各級黨政機關(guān)、社會團體5.2萬人,，占25.7%;教育單位4.7萬人,，占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。
我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。
1,、就業(yè)長效機制初步建立。xx年以來,，相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》,、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實施意見》,、《關(guān)于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案》等9個政策性文件,，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，建立了促進就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會議，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局,。
2、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來,，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬個,，增加到xx年的2.2萬個,，累計增加就業(yè)崗位15萬多個,，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。
3、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大,。各級政府堅持把擴大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由xx年的28萬人增加到xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
4,、多措并舉實施就業(yè)援助,。近年來，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施,，全市在治安,、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個,，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實施了就業(yè)援助,。
5,、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場從無到有,，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量，開展了求職登記,、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作，xx年以來,，累計開展免費職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。
6、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前,，全市有14所職教中心，在校學(xué)生2.3萬人;中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬人;民辦培訓(xùn)機構(gòu)30所,，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人。xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時，勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，xx年以來累計培訓(xùn)35期,，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計,，“”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人,，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人,，“”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人，平均每年增加8萬人,。退出勞動年齡的19萬人,，年均3.8萬人，年凈增勞動力4.2萬人,。
1,、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級“”規(guī)劃,，全市“”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個,。
2、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個,。
3,、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個。
4,、“”期間凈增個體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個。
5,、擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,。“”期間,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元,，據(jù)測算，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位,。
6,、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個。
以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個,。
“”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個,，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,，預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。
當(dāng)前，是我市經(jīng)濟,、社會跨越式發(fā)展的重要時期,，隨著經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展,，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大,、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。
從勞動力的供給來看,，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn),，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,，并呈逐年上升的趨勢。從勞動力的需求增長看,，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度。因此,，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在,。
工業(yè)結(jié)構(gòu)中，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,，吸納勞動力的空間小，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時,，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,，“”期間,，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會逐步退出市場,。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇,。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干;外來務(wù)工人員達2萬多人,，涉及全國三十多個省市,。而南六縣就業(yè)崗位少，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。
由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當(dāng)前勞動力市場的要求相差甚遠,，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè),。
我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,，培訓(xùn)機構(gòu)不足,、規(guī)模不大、層次較低，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高,，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動力數(shù)量嚴(yán)重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。
當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點,。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足,、設(shè)施不全、設(shè)備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費緊缺,、手段落后，與當(dāng)前促進就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。
據(jù)調(diào)查測算,，剩余勞動力輸出人員中，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡單的、季節(jié)性勞務(wù),。勞動力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長期性、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,，缺乏勞動技能，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力,。
在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè)，因此存在著就業(yè)靠政府，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營、不愿干個體的心理，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時，原計劃招聘512名,，實際報名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對比的是，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思,。
我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求,。通過調(diào)研，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作,。
各級黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本，充分認(rèn)識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，實現(xiàn)國家長治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù)，作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓,，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,，進一步強化在促進就業(yè)、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責(zé)任,，完善配套政策,，簡化辦事程序，規(guī)范操作辦法,，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化,、制度化、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用,。
當(dāng)前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會樹立“行行可建功、處處能立業(yè),、勞動最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實社會,，適應(yīng)市場需求,，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起,、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，拓寬就業(yè)渠道,。
經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他(購物,、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務(wù),、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心,、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù)，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè)，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間,。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準(zhǔn)入條件，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責(zé)任意識,。
促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動更多的人就業(yè)。因此,，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,，盡快出臺我市關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū)，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團,，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策，改善環(huán)境,，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè)、人人投入經(jīng)濟建設(shè),、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。
強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當(dāng)前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進度的同時,，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向,，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會急需的新專業(yè)，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù)。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才，最終都能順利走向工作崗位,。
我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力,，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑，就是進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè),。各級政府要有組織、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,，打造勞務(wù)品牌，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為帶動當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑,。
實施好人力資源市場建設(shè)項目,，著力推進人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)省,、市,、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng)，達到基本服務(wù)功能完善,。要加強人力資源市場管理,，進一步清理整頓人力資源市場秩序，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境,。
幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容，也是各級政府的重要職責(zé),。針對我市就業(yè)困難群眾的實際，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶,、援助一戶，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位、落實稅費減免,、培訓(xùn)補貼,、小額貸款,，社保補貼等政策手段，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè),。
按照關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化,、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務(wù)平臺,，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局;二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導(dǎo),、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障事務(wù)所(站)建設(shè)。通過基層所(站)準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。
認(rèn)真貫徹落實《。
勞動合同,。
法》,，依法維護勞動者權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為,，認(rèn)真實施工時、休息休假,、最低工資,、女職工和未成年工勞動保護等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付、勞動保護,、社會保障,、子女上學(xué)等政策，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,，進一步完善有關(guān)政策措施。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工,、超時加班,、勞動條件差等問題。這樣,，既有利于維護勞動者合法權(quán)益,，也有利于擴大就業(yè)。
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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為39.8%，比上年提高0.1個百分點,，平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚,、31-50歲年齡者多,、初中文化程度者多、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運輸設(shè)備操作者多等分布特征;從業(yè)時間增加、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。
從性別看，男性占68.3%,，女性占31.7%,。男女比例為2.15：1，比xx年的2.23：1有所降低,，男多女少的趨勢沒有改變,，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢。
從婚姻狀況看,，已婚人員占85.7%,，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%,，比上年提高0.2個百分點,。
調(diào)查結(jié)果顯示，xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲,，其中男性為42.3歲,，女性為39.0歲,。
從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占20.6%,，比上年降低1.8個百分點;31-40周歲的占23.7%，比上年降低1.4個百分點;41-50周歲的占34.2%,，比上年增加2.3個百分點;50周歲以上的占21.5%,，比上年提高0.9個百分點。31-50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體,。
從文化程度看，小學(xué)及以下占13.8%,、初中占67.6%,、高中及以上占18.6%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。
從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%,，比30周歲以上年齡組高16.6個百分點,。
從性別看，高中及以上文化程度的女性占21.5%,，男性占17.2%,，女性比男性高4.3個百分點。農(nóng)村女性勞動力要付出更多努力,，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競爭中獲得從業(yè)機會。
調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占17.9%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占62.4%;同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占13.4%。
從性別看,，男性接受過培訓(xùn)的比例為19.4%,，明顯高于女性的14.7%。
從文化程度看,，文化程度越高,，接受過培訓(xùn)的比重越高。小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占14.2%、17.5%和22.2%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),，小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過的比重分別占9.4%,、13.0%和18.7%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重5.5%、7.7%和4.1%,。
由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高,，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地,。對我市農(nóng)村勞動力來說,，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè)。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%,、3.8%和1.5%,。
從年齡和婚姻狀況看，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個百分點;已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個百分點,。
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%,，比上年增加1.6個百分點;從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%,，比上年減少1.6個百分點。
從行業(yè)分布看,，超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè),，占51.3%，是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)占7.4%,。五個行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工，比上年增加2.8個百分點,。
從職業(yè)分布看,，經(jīng)營類、管理類,、技術(shù)類的從事人員比重較低,。從事生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作等工作的人員比重最高,，占39.8%;服務(wù)業(yè)人員占13.5%;個體經(jīng)營人員占8.3%;專業(yè)技術(shù)人員占7.3%;辦事人員及有關(guān)人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營管理人員占1.2%;私營企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%,。
xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時間為10.9個月，比上年增加0.1個月,，其中本地務(wù)工,、本地非農(nóng)自營,、本地非農(nóng)務(wù)工和外出從業(yè)時間分別為0.5個月、1.4個月,、7.9個月和1.1個月,。調(diào)查顯示，有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動的同時兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，務(wù)工務(wù)農(nóng)兩不誤。
調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元,，比上年增長18.0%，其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%,，2400元以上的占41.2%,。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%，比上年增加了14.4個百分點,，呈現(xiàn)出收入大幅增長,，低收入者比重減少的趨勢。
從性別看,，xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元,，女性農(nóng)民工月均收入1993元。男女收入比是1.39：1,，比上年的1.55：1有所降低,。
從年齡組看，41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高,，為2823元;其次是31-40周歲年齡組,，為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組，為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組,，為2205元,。70后、80后是月均收入最高的人群,，他們從業(yè)多年,，擁有較多的工作經(jīng)驗，且年富力強,，收入水平最高,。
從收入漲幅看，漲幅最快的是30周歲及以下年齡組,，增長25.6%;其次是50周歲以上年齡組,，增長17.2%;第三是31-40周歲年齡組，增長16.4%;第四是31-40周歲年齡組,，增長14.9%,。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反，收入越高增幅越小，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢,。
從文化程度看,，小學(xué)及以下、初中,、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元,、2616元和2472元，比上年分別增長了26.2%,、15.5%和20.4%,，初中文化程度的農(nóng)民工收入最高，增速最小,。
從就業(yè)方式看,，本地非農(nóng)務(wù)工、本地非農(nóng)自營和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元,、4667元和2600元,，比上年分別增長了18.1%、14.9%和16.9%,，本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工收入最低,，自營農(nóng)民工收入增幅最小。
從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看,，收入水平由高到低分別是交通運輸業(yè),、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè),、制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè),，月均收入水平分別為3313元、3241元,、2798元,、2434元和2047元。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè),、居民服務(wù)業(yè),、制造業(yè)、交通運輸業(yè)和建筑業(yè),，分別為29.7%,、21.7%、16.7%,、7.1%和6.5%,。
[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動的就業(yè)人員，但不包括鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村干部,、行政事業(yè)單位等財政供養(yǎng)人員,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇四
文秘專業(yè)在云南省已經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展歷程，近年來,，由于企事業(yè)單位對文秘專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求提高,，高等職業(yè)教育的文秘專業(yè)畢業(yè)生因綜合素質(zhì)與企業(yè)要求相差一定程度，導(dǎo)致就業(yè)崗位有限,，給文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。下面是小編為您整理的關(guān)于文秘就業(yè)情況。
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為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù),，本小組成員于4月進行了一次社會調(diào)查活動。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生,、昆明市地區(qū)各級企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對象,，了解畢業(yè)生的實習(xí)就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份,，共計收回26份，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主,，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷,，同時，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進行訪問的方法,，獲取了大量第一手資料,。在此基礎(chǔ)之上，我們對文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進行了較為全面的分析,。
一,、被調(diào)查學(xué)生基本背景的分析。
被調(diào)查的26人中,，從性別來看,，90%均是女性，另外90%的學(xué)生在高中學(xué)習(xí)的都是文科,；在對“你對報考文秘專業(yè)的原因有哪些,？”的選擇題回答中，只有10%左右的學(xué)生選“就業(yè)前景廣,，就業(yè)容易”,，而與之相悖的是超半比例的學(xué)生選“不知道”，這明顯體現(xiàn)學(xué)生對文秘崗位認(rèn)識的不到位,，也說明學(xué)生沒有自己清晰的擇業(yè)觀,。
二,、被調(diào)查學(xué)生對文秘專業(yè)課程設(shè)計及教學(xué)的分析。
展,，要加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，避免空洞的說教；40%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方法要多樣化,；26%的學(xué)生認(rèn)為課程內(nèi)容更需要具有趣味性,；10%的學(xué)生認(rèn)為要加強師資建設(shè)。由此可見,，教師改變目前的教學(xué)方法是學(xué)生認(rèn)為要加強的,。
三、被調(diào)查學(xué)生對秘書所具備的能力分析,。
從調(diào)查問卷中,，我們分析出計算機、外語,、人際關(guān)系,、社會適應(yīng)、團隊協(xié)作是學(xué)生普遍看重的秘書基本技能,，大部分學(xué)生能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能,，其次比較看重的就是專業(yè)知識與技能、語言表達能力,、組織管理能力,；可見，秘書這一崗位需要的是全能的人才,。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學(xué)生卻少之又少,。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中，70%的學(xué)生認(rèn)為盲目,，缺乏就業(yè)指導(dǎo),，缺乏人際交往、溝通能力,；65%的學(xué)生認(rèn)為對社會缺乏了解,，自身優(yōu)勢難以發(fā)揮；30%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識不夠扎實,，語言表達能力欠缺,。由此，我們應(yīng)該為自己對秘書崗位這一評價付出實際的努力,，不要做思想上的巨人,，行動上的矮子。
四,、被調(diào)查單位基本背景的分析,。
從調(diào)查問卷中,，獲取了學(xué)生所在單位基本信息，從單位的性質(zhì)來看：有7家是私營企業(yè),，1家國企,，2家是事業(yè)單位，無外資企業(yè),；從單位規(guī)模來看：50人以下的有4家,，50——100人之間的有7家，100——200人之間的有2家,，200人以上的有1家,。從調(diào)查單位的規(guī)模來看90%的用人單位都是中小型企業(yè)，這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以各級各類中小型企業(yè)為主,，以滿足中小企業(yè)的人才需求,，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。
五,、用人單位需要的秘書人才分析,。
對用人單位我們采用的是實地訪問，在訪問中,，我們獲得的結(jié)果在下圖中有所體現(xiàn),。從下圖我們看到,，90%用人單位非?？粗氐氖敲貢藛T的個人能力，這秘書的能力是指秘書工作能力,，能夠有效完成事情的效率,；其次我校應(yīng)該努力培養(yǎng)具有性格特點的秘書人才，學(xué)校培養(yǎng)的秘書應(yīng)該是具備高素質(zhì)的復(fù)合型人才,，而不是光好看的“花瓶”,，要具有內(nèi)容。另外用人單位比較看重的就是學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn),，比如獲獎情況,，學(xué)習(xí)情況，個人社會實踐情況等等,，因此,，這就要求學(xué)生應(yīng)該更加努力豐富自己學(xué)習(xí)和社會生活，這對他們以后就業(yè)非常有幫助的,。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加，每個企業(yè)因為工作需要或多或少都會引進文秘專業(yè)人才,，但是,，相對于其他一些專業(yè),，需求量不是很大，這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間,。至于學(xué)歷層次,，98%的企業(yè)認(rèn)為需要大專或本科以上學(xué)歷,，一般不會選擇中職生,。中職生和大專、本科生相比,，個人綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)還是有很大差距,。目前，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高,、知識結(jié)構(gòu)合理的高學(xué)歷人才是本專業(yè)努力的方向,。
六、用人單位需求秘書能力分析,。
在知識面上,，為了適應(yīng)企業(yè)對復(fù)合型文秘人才的需求，文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑,，在課程體系中融入相關(guān)專業(yè)知識,，或者使其成為文秘專業(yè)的一個方向。同時,，要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,，鼓勵他們跨專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程，以改善自身的知識結(jié)構(gòu),。
在能力上,，與人交往能力和語言文字表達能力是文秘人員的行業(yè)特定能力，屬于職業(yè)素質(zhì)范疇,；工作適應(yīng)能力和團隊合作能力是每一位從業(yè)者都應(yīng)該具備的核心能力,，屬于綜合素質(zhì)范疇。
從訪談用人單位中,，76%的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘人員能力要求的第一位,，說明了用人單位對秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視。強化職業(yè)技能訓(xùn)練,，探索多證多能的教學(xué)模式,。按照“雙證融通”思想，將秘書職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入專業(yè)教學(xué)中,，強化對學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練,，不僅可以使學(xué)生獲得從事秘書職業(yè)所需的知識和技能，還可以獲得進入秘書職業(yè)所需的秘書職業(yè)技能鑒定證書,。在此基礎(chǔ)之上,，提倡多證多能,，以增加學(xué)生的就業(yè)砝碼。學(xué)生如持有多種能力證書,，包括專業(yè)核心證書如普通話證書,，外語四六級、計算機等級證書,，汽車駕駛證等,，以及能力拓展證書如會計上崗證、人力資源證,、物流師,、跟單員資格證書等，就業(yè)競爭力就會大大增強,。
七,、用人單位對秘書職業(yè)道德的分析。
業(yè),、奉獻,、誠實、可靠,，耐心,、細(xì)心，善于與他人合作,，有吃苦耐勞精神等,。有較強的寫作能力和口語表達能力；獨立的分析與解決問題的能力以及獲取,、整理加工信息的能力,；創(chuàng)造性地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,，為領(lǐng)導(dǎo)者提供最佳工作服務(wù)的能力,。這些基本素養(yǎng)遠比理論知識與專業(yè)技能重要。
為此,，教師要善于利用專業(yè)教學(xué)深入挖掘職業(yè)精神要素,，并將其融入到課堂教學(xué)、實訓(xùn)教學(xué),、課外指導(dǎo)和學(xué)生生活之中,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。
八,、用人單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見,。
（一）在文秘專業(yè)基礎(chǔ)上增加非本專業(yè)知識，如管理,、財會,、營銷,、國貿(mào)等知識，以拓寬學(xué)生知識面,，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。
（二）可以通過校企合作，將學(xué)校的觸角延伸到企業(yè)中去,，以培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力和崗位適應(yīng)能力,。
（三）要努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其要注重人際交往和溝通能力,、語言表達能力的培養(yǎng),。
（四）學(xué)生要利用寒暑假，多參加用人單位的實習(xí),，增加自己的經(jīng)驗,。
可見，用人單位對文秘專業(yè)學(xué)生的要求和希望是知識面更廣,、能力更強和實踐性更突出,。這三點建議和意見適用于任何專業(yè)，為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應(yīng)用型人才指明了方向,。而在文秘專業(yè)教學(xué)中,，注重的是文秘理論知識的教學(xué)，沒有切合實際讓學(xué)生去參加用人單位的實習(xí)活動,。因此,，學(xué)校要進一步加強學(xué)生的社會實踐能力培養(yǎng)。
調(diào)查結(jié)果對文秘專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的啟示通過此次調(diào)研,，我們可以看出企業(yè)對人才的多元化,、多層次立體需求趨勢越來越明顯和強烈，即從掌握的知識面上說要多元化,，從擁有的能力上說要多層次,，包括職業(yè)核心能力、職業(yè)特定能力,、行業(yè)通用能力,、跨行業(yè)能力，從具備的素質(zhì)上說要立體化,，包括綜合素質(zhì)以及在此平臺基礎(chǔ)上的職業(yè)素質(zhì),。
九,、對文秘專業(yè)教學(xué)的啟示。
(一)面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。面向各類所有制企業(yè)辦學(xué),，在辦學(xué)理念、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容,、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作,、工學(xué)結(jié)合”為切入點，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng),、商務(wù)秘書類型來組織教學(xué)改革,。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才,。
(二)以實際應(yīng)用能力為重點,，整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容，構(gòu)建實踐性教學(xué)體系,。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，了解企業(yè)文秘崗位群的特點和工作流程，分析提煉崗位群的典型工作任務(wù)和核心能力,，依此進行課程設(shè)置,。
（三）學(xué)校在設(shè)置課程時要注意：
（1）適當(dāng)精簡專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實用,、夠用為宜。增強課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性,；適當(dāng)增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù)。
（2）適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重,。開設(shè)“秘書+商務(wù)”,、“秘書+財會”、“秘書+管理”,、等秘書方向,，走復(fù)合化培養(yǎng)道路。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強化學(xué)生的綜合素質(zhì),，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,。
（3）突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動化,、人力資源,、演講與口才、計算機應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,，切實增強學(xué)生的動手能力,。
（4）增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會,、經(jīng)濟、管理等學(xué)科,，如企業(yè)文化學(xué),、企業(yè)管理學(xué)、形體,、書法等,，以增強學(xué)生對社會、企業(yè)以及個人的了解,。
（四）學(xué)生在學(xué)習(xí)課程應(yīng)注意：
（2）注重課余時間的實踐練習(xí),，增強實際工作經(jīng)驗與水平；
（3）積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識,，例如外語知識,，駕駛技能，計算機技能,；
（4）不斷提升自身的語言表達能力,、與人溝通能力，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地,、全面地展現(xiàn)自己,。
（5）豐富自己的課余愛好，提升自身文化修養(yǎng),。
本次調(diào)查研究通過對調(diào)查問卷與實地走訪的統(tǒng)計分析,，從數(shù)據(jù),、方式、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學(xué)生存在的問題,，并且結(jié)合了用人單位對文秘人才的建議,，分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過程中獲取了信息。
就業(yè)是民生之本,，作為特殊人群的大學(xué)生,，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重。本調(diào)查報告基于對河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對調(diào)查時間、目的,、對象,、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細(xì)致論述,，對問卷調(diào)查結(jié)果做詳細(xì)深刻地分析,，透過現(xiàn)狀深入，發(fā)現(xiàn)問題,，并適時提出一些建議,，最后總結(jié)突出問題，綜合意見和建議,，嘗試性地提出可行性建議,，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù)，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實的幫助,。
（一）調(diào)查時間：3月到4月,。
（二）調(diào)查目的。
通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢,，對大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議,。
（三）調(diào)查對象,。
20xx屆河南高校本專科院校文秘專業(yè)畢業(yè)生,。
（四）關(guān)于調(diào)查問卷,。
問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：
第一大類為選擇題，共設(shè)置19道,，內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢,、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素,、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。
第二類為簡答題,，共設(shè)置2道,，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面。
（五）調(diào)查方式,。
本調(diào)查通過向20xx屆河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷、走訪企業(yè)等形式進行,。
問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種,，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查,，進行問卷記錄，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進行面談交流,。共發(fā)放問卷100份,，其中電子問卷94份，走訪問卷6份,，收回率為100%,。
（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析。
第十一屆全國人民代表大會第五次會議中,，國務(wù)院總理溫家寶在政府的,。
工作報告,。
中指出要切實保障和改善民生，解決關(guān)系群眾切身利益的問題,。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個百分點,?！蔽覀儓猿置裆鷥?yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民，促進社會公平正義,。實施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。加大財政,、稅收,、金融等方面支持力度,，著力促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點人群就業(yè),。
隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，高職院校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢,，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定,，但形勢仍不容樂觀,。
（二）問卷結(jié)果分析。
1,、調(diào)查對象分析,。
第一題：您的性別是什么。
數(shù)據(jù)顯示女性占88%,，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù)，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象,，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。
第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè),。
中有60%以上的學(xué)生同時學(xué)習(xí)兩項以上,，甚至有2位同學(xué)同時自主學(xué)習(xí)管理、會計,、法律,、文學(xué)、營銷等多項專業(yè)課程,，只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目,，只修本專業(yè)。
2,、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。
第十題：您目前就職的工作月薪是多少。
23%月薪水平在1000-1300元/月,，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi)，極少數(shù)的5%在20xx以上,。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點,，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低，只供維持日常生活,。
第十三題：您落實就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對口,。
參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口，13%不對口，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售,、金融,、會計、保險,、服務(wù)業(yè)等工作,。
第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何。
其中非常滿意的有7人,，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人，很不滿意的有1人,，正在考慮換工作,。由此可見，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般,，就業(yè)壓力較大,。
2、專業(yè)設(shè)置與技能要求,。
第三題：您認(rèn)為文秘工作的性質(zhì)是什么,。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達87%，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”,，有6位選擇“c能說會寫的人”,，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”，“e其他”無人選擇,。
畢業(yè)生普遍認(rèn)同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為高素質(zhì)復(fù)合型人才，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會鄭州市就業(yè),，且多為中小型企業(yè)，公司制度尚不完善,，在實際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確,，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同，對其工作性質(zhì)的認(rèn)定也是不同,。
第五題：您認(rèn)為在就業(yè)過程中,，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么。
數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績,，獎學(xué)金等榮譽”的有2人,，單選“b專業(yè)技能，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有26人，單選“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有35人。其中同時選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人,，同時選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有25人。在較多比例的b項選擇中,，畢業(yè)生認(rèn)為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響,，而技能證書影響很小。
據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,，在校生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，加強專業(yè)知識與技能,，積極參與社會實踐，鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力,，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。
第六題：您認(rèn)為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大。
其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實踐”,，有34位表示“c專業(yè)實習(xí)”很必要,，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會實踐活動”和“f擔(dān)任學(xué)生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”,。
結(jié)果表明，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實,，能力方面需要加強,；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù),、通過實踐活動或?qū)嵙?xí)來提升,，針對此問題學(xué)校可以加強這方面的文化與實踐活動建設(shè),。
第七道題：您認(rèn)為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實踐性”和“c專業(yè)性”，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”,。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實踐性最為缺乏，專業(yè)性并不強,。課程專業(yè)性和實踐性結(jié)合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育，學(xué)習(xí)積極性不高,。
在當(dāng)今競爭日益激烈的背景下,，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要，很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求,，而非只是職務(wù)能力方面的要求,。對此，建議校方和學(xué)生都要適時完善課程設(shè)置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性,。
第十四題：您在工作中是否有運用平時所學(xué)的專業(yè)知識。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%,。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運用，只有少數(shù)不對口就業(yè)學(xué)生運用較少,。
第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強,。
調(diào)查數(shù)據(jù)中，各選項能力都有所涉及,，文書撰寫,、會務(wù)工作,、人際關(guān)系,、外語能力與電腦技能、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強,，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。
3,、就業(yè)形勢方面。
第四題：您認(rèn)為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何,。
調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴(yán)峻,，就業(yè)難”,，其他三項均無一人選擇?？梢娫诋厴I(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn)，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧猿终J(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生進行職前教育十分必要。
4,、就業(yè)觀,。
第八題：您的基本就業(yè)觀是什么。
結(jié)果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作；21%選“b發(fā)揮個人特長”和“c工資高”,，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上，學(xué)生觀點基本持平,，其想法各異,。
第九題：您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些。選項包括a所在城市,、b專業(yè)對口,、c工資與福利待遇、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度,、f個人發(fā)展前景和g家庭期望。其中選擇結(jié)果有abc,、cd,、acdf、acf,、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項的占99%，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡，畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè),。
第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作。
畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,，其對民營企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大，80%以上都在中小型企業(yè)任職,，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè),。
第十二題：您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展。
畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海,、北京、廣州等大城市工作,，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。
5,、就業(yè)途徑。
第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。
選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達占90%,，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人，其余的選擇其他選項,?？梢姰厴I(yè)生就業(yè)途徑單一，其中自主應(yīng)聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實習(xí)或熟人介紹就業(yè),。對比，高校應(yīng)堅持適時拓寬就業(yè)渠道,，加強招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作,，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺。
6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo),。
第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃。
調(diào)查結(jié)果中,，23%學(xué)生表示“有且十分明確”,，69%的學(xué)生“有但不太明確”，8%的學(xué)生稱“沒有”,。
雖然大多數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識不夠深刻全面,，需要學(xué)校加強指導(dǎo)與教育,。
及應(yīng)聘技巧、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。
7,、簡答部分。
題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異,。
總結(jié)來看，對學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個方面：
（1）在校期間珍惜校園時光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，扎實本專業(yè)課程學(xué)習(xí)，并加強練習(xí)提高專業(yè)操作技能,。
（2）積極參與校園活動和社會實踐,，提高自己的社交與實踐能力。
（3）堅持外語學(xué)習(xí),，并不斷提升自己的口語水平,。
（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實際情況，不可眼高手低,，也不可盲目求職,，一定要認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo)，對自己的未來有一個良好的規(guī)劃,，并不斷努力朝著目標(biāo)前進,。
文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻是受諸多因素綜合影響，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位,，就業(yè)指導(dǎo)老師,，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題：
1,、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認(rèn)識不足,，存在盲目心理，不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高,，主動性差，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機遇,。
2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高,。
3,、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性、理論性,，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實踐性和技能性,，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新。
綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我們有以下的認(rèn)識和建議：
1、高校方面：
（1）健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,，加強案例教學(xué),，與時俱進，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能,。
（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間，多途徑,、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會,，進一步了解就業(yè)情況，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況，正確引導(dǎo),，幫助他們走出誤區(qū),。
（3）培養(yǎng)中文功底、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務(wù),、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才，加強對英語及計算機教學(xué),，尤其是英語口語,、英語寫作和辦公自動化。
（4）完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會實踐,，有的放矢，精心設(shè)計一系列職業(yè)認(rèn)識，業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動,。
2,、學(xué)生方面：
（1）增強信心，提高思想認(rèn)識水平,。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念，不斷充實自我,，歷練自己,，伺機而動。
（2）努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力,。關(guān)注時政要聞，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識,；培養(yǎng)興趣特長，擴大交往范圍,，增強處事能力,；積極投身于社會實踐，增強溝通表達能力,，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì)，提高親和力,。
（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀,。認(rèn)清形勢,，穩(wěn)定心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè),，考慮到西部去,，到基層去；繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量,；自力更生，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。
高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源，其就業(yè)問題十分重要,。經(jīng)過一個多月的調(diào)查,，我拓寬了視野，啟發(fā)了思維，收獲了思路,。同時,，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，通過努力改進仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍圖,。就此調(diào)查,，以報告形式總結(jié)分析，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施,，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動高校專業(yè)課程改革，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè),。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇五
被調(diào)查人：xx,。
調(diào)查日期：2014年10月
調(diào)查人：xx。
報告人：xx,。
xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠,，原建設(shè)單位為xx，于1994年經(jīng)xx批準(zhǔn)立項,、xx環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。
xx公司成立于2006年2月,，注冊資本人民幣1000萬元,，地址位于xx鎮(zhèn)xx村，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè),。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份,，股東xx占公司36%的股份，股東xx占公司4%的股份,。公司下設(shè)人力資源部,、財務(wù)部、市場部,、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),，總經(jīng)理xx，現(xiàn)有職工xx人,，其中大中專學(xué)歷以上占30%,。
2009年公司被評為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，2010年被評為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè),，2009年和2010年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè),；并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會,、xx局進行產(chǎn)能核定,，xx號文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn)。
2013年末公司總資產(chǎn)15137萬元，其中固定資產(chǎn)10768萬元,，占地面積77畝,。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源，引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),，所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精,，應(yīng)用于造紙、粘合劑,、紡織,、食品、醫(yī)藥,、化工等行業(yè)，主要銷往xx,、xx等地,。
質(zhì)燃?xì)獾膮捬跸到y(tǒng)項目建設(shè)，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設(shè),、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設(shè),、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設(shè)、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)等,。但自2012年以后,，當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工,。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造,。目前，項目已竣工投入生產(chǎn),。
xx公司提供了2012年度,、2013年度審計年報（審計意見為無保留意見）和2014年9月份財務(wù)報表，財務(wù)狀況反映見下表：
xx公司近期財務(wù)狀況表,。
1,、截止20xx末，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4315.20萬元，占總資產(chǎn)的37%，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元，占總資產(chǎn)的63%,；負(fù)債合計3411.10萬元,，流動負(fù)債為2411.10萬元,，長期負(fù)債1000萬元,。
截至2013年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,，較年初增加3549.02萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4368.58萬元，占總資產(chǎn)29%,，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,，占總資產(chǎn)的71%,；負(fù)債合計5592.29萬元,，流動負(fù)債為3092.29萬元,，長期負(fù)債為2500萬元。
2,、貨幣資金。
截止20xx12月末,，貨幣資金為352.93萬元,，較年初的157.25萬元增加195.68萬元,。
3,、應(yīng)收賬款,。
截止2013年末，應(yīng)收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元,。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個月內(nèi)，其中xx公司應(yīng)收賬款61.97萬元,，xx公司應(yīng)收賬款32.35萬元,。
4、存貨,。
截止20xx末，存貨余額為2142.72萬元,，比年初減少594.28萬元,。
5、預(yù)付帳款,。
截止20xx年末,，預(yù)付帳款為1681.26萬元，較年初新增加1138.14萬元,。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付xx公司680.37萬元,，預(yù)付xx有限公司480.62萬元，預(yù)付xx公司511.93萬元,，預(yù)付xx公司8.34萬元電費,。
6、固定資產(chǎn)凈值,。
截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元，比年初增加700.56,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇六
7月18日,，滴滴出行發(fā)布的《移動出行支持重點去產(chǎn)能省份下崗再就業(yè)報告》(下稱“《報告》”)顯示，截止5月底,，滴滴為國家去產(chǎn)能計劃中的17個重點去產(chǎn)能省份提供了388.6萬就業(yè)機會(含?？燔嚭痛{)。而其中來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機為101.9萬,，這相當(dāng)于這些省份的滴滴司機,，每4個司機中就有1個是去產(chǎn)能行業(yè)職工。
根據(jù)國家去產(chǎn)能計劃,，《報告》選取了17個重點去產(chǎn)能省份的30個重點城市,，抽取這些城市的滴滴專快車和代駕司機352,788人發(fā)放線上問卷,，回收40,375份,，有效問卷40,320份。
根據(jù)問卷分析,，重點去產(chǎn)能省份鋼鐵行業(yè)滴滴司機為21.9萬,，煤炭行業(yè)滴滴司機為31.1萬，煤炭鋼鐵行業(yè)滴滴司機共計53萬,，占今年中央煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置職工人數(shù)的60.2%,，占中央十三五期間煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置員工人數(shù)的29.4%。
此外,，在去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機中,，除煤炭和鋼鐵行業(yè)外，還有48%的司機來自紡織,、化工等其他傳統(tǒng)落后產(chǎn)能行業(yè),。
在這次調(diào)研中，去產(chǎn)能地區(qū)的司機的地域分布為:除東部占比8%外,，其他地區(qū)的占比較為均衡,，其中，28%(108.8萬)位于西南部，26%(101萬)位于中部,，西部和東北三省各占19%,，各有73.8萬。
《報告》認(rèn)為,，進一步將不同區(qū)域的司機總量與所在地區(qū)的經(jīng)濟指標(biāo)對比,，可看到較為明顯的趨勢:在經(jīng)濟表現(xiàn)不甚理想的地區(qū)，滴滴司機數(shù)量反而更多,，可見滴滴為相對不發(fā)達的去產(chǎn)能省份提供了更多就業(yè)支撐和經(jīng)濟發(fā)展的新動能,，呈現(xiàn)出一定的反經(jīng)濟周期現(xiàn)象。
調(diào)研發(fā)現(xiàn),，去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機占比較大的省份為內(nèi)蒙古,、山東和河北，占比超過35%(分別達到38.5%,36.2%,34.9%),，也就是說,，5個司機中約有2個來自去產(chǎn)能行業(yè)。
進一步聚焦來自煤炭鋼鐵行業(yè)的司機,，可以看到:山西(大同,、長治、呂梁,、晉城等地),、四川(攀枝花等地)、黑龍江(雞西,、鶴崗等地)的煤炭鋼鐵司機占比最高,，分別可占到這些省份滴滴司機的28.5%,24.8%,20.3%。而且,，山西,、四川、黑龍江,、寧夏等地的去產(chǎn)能司機大多來自于煤炭鋼鐵行業(yè),，最高占比可達87.5%。
從煤炭鋼鐵行業(yè)司機占比最多的城市排名來看,，鋼鐵產(chǎn)業(yè)的司機占比最多的五個城市是遼寧鞍山,、四川攀枝花、山東萊蕪,、河北唐山,、吉林通化，它們是鞍鋼,、攀鋼、萊鋼、唐鋼和通化鋼鐵的主要所在地,。而中國絕大部分鋼廠都擁有一個沉重的職工隊伍:河北鋼鐵集團有職工14萬人;武鋼,、鞍鋼員工均超過20萬人。其分流壓力大,，例如攀鋼已經(jīng)確定在20分流1.5萬名職工,。
《報告》介紹，根據(jù)統(tǒng)計,，這些來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機中,，有14.6%(即15萬人)已從這些企業(yè)離職轉(zhuǎn)而全職開滴滴;有85.4%(即87萬人)在平臺上兼職開滴滴。
《報告》還介紹,，在去產(chǎn)能行業(yè)全職司機中,，有77.9%的司機原月收入在6000元;其中，這些去產(chǎn)能行業(yè)司機原月收入在30004000元和40005000元的占比最大,，分別為25.5%和22.8%;原月收入在50006000元的占比為15.5%,20003000元的占比為14.1%,。
在去產(chǎn)能行業(yè)的兼職司機中，有66%的原工作月收入在20005000元之間,。其中,，原工作月收入在30004000元的兼職司機占比最大，為25.9%;其次是20003000元,，占比為21.5%;再次是40005000元,，占比為18.8%。
從滴滴平臺上這些去產(chǎn)能行業(yè)司機群體的年齡分布可以看到,，79.9%的司機為70后或者80后,，這個比例在煤炭鋼鐵的司機中為81%，總體來看,，煤炭鋼鐵行業(yè)的司機年齡整體大于整個去產(chǎn)能行業(yè)的司機年齡,。此外，90后的去產(chǎn)能行業(yè)司機也開始占到10%以上的比例,。
《報告》認(rèn)為由于傳統(tǒng)行業(yè)的不穩(wěn)定,，很多人開始愿意嘗試其他的發(fā)展道路，而移動出行門檻較低,，就業(yè)形式靈活,，成為他們最易于實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)型的選擇。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇七
1800萬,，但十一五期間每年新增勞動力供,。
近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源。
23.7%,。
一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的漂值得關(guān)注的是,，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)。
從族和蟻族,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。4,、大學(xué)生扎堆大城市一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生范文本站小編為你精選們忙忙碌碌,，很少停息一會兒,，放松身心。中學(xué)生的近視日趨嚴(yán)重,。在班級上,，同學(xué)都戴著眼鏡，對于中學(xué)生的視力情況,，我對河北省邢臺市育才中學(xué)初中二年級的調(diào)查,。二、調(diào)查目的對中學(xué)生視力情況的調(diào)查使認(rèn)識到中學(xué)生患近視的嚴(yán)重性,。
提出倡,。
降復(fù)，有的則已成了真性近視,，這時應(yīng)戴適宜的眼鏡來進行矯正,，以保。
以自,。
;從生活方面看,，進入大學(xué)后，衣食住行等個人生活往往都由自己安排,，自主,、自立、自律是大學(xué)生活的主旋律;大學(xué)生活節(jié)奏快,，活動空間大,，接觸面廣，朋友同學(xué)來自全國各地,，語言,、個性,、習(xí)慣、價值觀念各不相同的差異,，在共同生活相互接觸中,，易逐漸融合;從校園環(huán)境上看，大學(xué)生活豐富多彩,，各種啟事，各式傳單隨處可見,，各種組織的活動,，各式性質(zhì)的社團比比皆是。這為大學(xué)生們兼職提供了豐富的舞臺,。
23/26些行業(yè)所占的比例達到80%以上?，F(xiàn)今，導(dǎo)游慢慢成為大學(xué)生兼職新貴,，經(jīng)驗豐富的導(dǎo)游更將成為旅行社的搶手貨,。作為科班出身的我們，對于此工作有更大的優(yōu)勢,，只需在考取導(dǎo)游證之后即可聯(lián)系旅行社開始帶團,。
導(dǎo)游的優(yōu)點就是工作時間彈性大，不與學(xué)習(xí)時間沖突,。而且報酬較豐厚,，還可以在工作中廣交朋友。但也有缺點,，就是工作強度大,，對體力的消耗很大。對于我們學(xué)生來說,，兼職職業(yè)的選擇其實并不是最重要的,，重要的是你是否從中學(xué)到經(jīng)驗。都說行行出狀元,，兼職對于職業(yè)的選擇也是這樣,，想起雷鋒說的螺絲釘精神。螺絲釘雖小,，其作用是不可估計的,。不管你做的工作是多么的微不足道，但只要你做的是對社會有用的事,，就能發(fā)揮巨大的作用,。四、大學(xué)生兼職注意事項大學(xué)生兼職是值得鼓勵的,，但由于社會經(jīng)驗不足,，很容易上當(dāng)受騙,。就拿我來說，我也曾經(jīng)歷了從受騙到找到一份正式工作的過程,。
并不占用學(xué)習(xí)時間,，在學(xué)們無疑是有幫助的。大學(xué)就是一個強調(diào)自主學(xué)習(xí)的地方,，而社會就是一座大課堂,，只要你用心去學(xué)，就會發(fā)現(xiàn)許多奧秘,。更何況,，大學(xué)生在課堂了學(xué)習(xí)了那么多解決問題的方法，也同樣可以應(yīng)用于解決現(xiàn)實生活中的問題,。因此,，兼職又何嘗不是另一種形式的學(xué)習(xí)呢。不僅如此,，我還認(rèn)為學(xué)生兼職有利于專業(yè)的發(fā)展,、經(jīng)歷的積累。由于我們是一個?？茖W(xué)校,，比較注重技術(shù)的學(xué)習(xí)及實踐經(jīng)歷，所以,，兼職的鍛煉就對我們更加重要了,。而且，我們專業(yè)是國際導(dǎo)游系的英語系,，出于專業(yè)的需要,，我們要接觸很多形形色色人，這就需要我們更多的人際交往的能力,，而做兼職就是一個很好的機會讓我們接觸社會,，學(xué)會與各種人打交道。六,、總結(jié)總而言之,，在就業(yè)形勢如此激烈的今天，大學(xué)生兼職是大勢所趨,。只要注意保護好自己的合法權(quán)益,，以及找好學(xué)習(xí)與兼職的平衡點，我相信兼職對于我們大學(xué)生培養(yǎng)自己的社會實踐能力是有一定幫助的,。
25/26,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇八
就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點?？茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識個人與社會關(guān)系為前提,，在客觀評價自己,，理性認(rèn)識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個特殊的群體,，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累,，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,，有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育,，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題，非常重要,。
本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀，研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法,。
我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末，大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,，對于大學(xué)生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,，如做一名受人尊敬的工程師,、科學(xué)家、作家,、記者或干部等,。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因為這是“鐵飯碗”，沒有“風(fēng)險”,。
1980年代末,，隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化,，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的,、自己創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進行,，人們開始在市場大潮中追求自己價值,，社會觀念逐漸商品化和個體化，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè),、能力和興趣,，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險的工作”,。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育、完善,，到了1990年代,，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價值取向。
進入21世紀(jì),，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認(rèn)為“可以嘗試”的比例達到了58.1%,，認(rèn)為“可行”的占28.2%。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,，很大程度上是因為21世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉,。當(dāng)然，社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),，這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,，促進了創(chuàng)業(yè)的升溫。
1980年代,，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),，這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風(fēng)險，是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。
隨著市場化改革的深入推進,，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定,，私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位,。
1980年代,，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口，對薪資沒有過多的考慮,。1990年代初以來,，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟待遇，薪資期望最高達到六七千,，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變,。21世紀(jì)初，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化,。調(diào)查顯示，畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,，與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,，隨著時代的變遷,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個性,、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位，基本上都能接受,，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟,。
20世紀(jì)五六十代，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”,。
20世紀(jì)70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去,、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情,。1990年代，大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市,。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè)，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè)，有近700名學(xué)生在福建就業(yè),，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,，“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”,、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時,，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持,，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強，與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高,。另外,，隨著市場化改革的推進，人才自由流動的空間開始增加,，于是,，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰。
但是進人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,，雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活,、工作各方面條件都比較優(yōu)越，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū),。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作，機會多,，生活成本低,，且壓力也不大，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢,。隨著這一趨勢的增強,，相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū)、中小城市和基層就業(yè),。
1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀,。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中，56%的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機,、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響）,，反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心，需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo),，以幫助他們渡過茫然困惑的時期,，順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34%的人認(rèn)為是由個人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力,，36.72%的學(xué)生選擇向朋友傾訴,，高達56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學(xué)生缺乏自己調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。
2.大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介、熟人推薦、毛遂自薦,、上網(wǎng),、被分配、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結(jié)果顯示,，學(xué)生均把參加招聘會、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,，被分配的選項無人問津?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力,，坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替,。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞，70.95%的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00%的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生,。同時,，也需要社會,、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強學(xué)生就業(yè)競爭力,。
生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值；36%的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,，但仍有超過54%的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢,；還有32.60%的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢，對名校的推崇是大一學(xué)生的8倍多,。由此可見,，大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇九
學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關(guān)注的熱點,。就業(yè)難是一個復(fù)雜的社會問題,，從教育內(nèi)部分析,，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整相對滯后、市場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面,。學(xué)生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一,，如何解決好學(xué)生就業(yè)難問題，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重課題,。
學(xué)生,，就業(yè)，經(jīng)濟,，發(fā)展
今年來,，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高,，高校的不斷擴招,，學(xué)生群體不斷擴張膨脹，學(xué)生就業(yè)難等一系列社會性問題越來越受到人們的關(guān)注,。最近深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件,，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候，也更加關(guān)注目前學(xué)生就業(yè)難的問題,。解決學(xué)生這個弱勢群體的就業(yè)難問題,、生活難等問題，已經(jīng)迫在眉睫,，只有真正的解決這個問題,，才能促進社會的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力,，從而推動一個國家的實力發(fā)展,。
首先，“弱勢群體”這一概念,，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級,、一定人群，但還沒有把學(xué)生納入其列,，隨著近年來學(xué)生就業(yè)難,、生活難等問題的日益加劇、形式的更加嚴(yán)峻,，無形中把學(xué)生劃分到了實實在在的弱勢群體之列,，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽,、學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下,，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為,，使學(xué)生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權(quán),，被無情地剝奪了公平競爭的資格,，也引發(fā)了種種社會和矛盾。
據(jù)國家人力資源部和社會保障部,、教育部,，就連續(xù)八年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計：20xx年212萬、20xx年280萬,、20xx年333萬,、20xx年413萬、20xx年495萬,、20xx年559萬,、20xx年610萬、20xx年631萬,、20xx年660萬,，從詳細(xì)數(shù)據(jù)觀察，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢,，八年累計3533萬,，而據(jù)教育權(quán)威部門統(tǒng)計顯示：到目前為止20xx年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還沒有就業(yè)的學(xué)生,，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在,，我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴(yán)峻，如此龐的基數(shù)已形成是一個不爭的事實,。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下,，又一撥的人群又加之到來，緊缺的,、理想的就業(yè)崗位上更顯得前仆后繼,。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位,，整個社會都在鼓勵學(xué)生下基層,，從基礎(chǔ)干起，但這又與上學(xué)最終的初衷相違背,，從而甚至形成了教育無用論的局面,。以至于他們高不成低不就，從而走向社會的弱勢群體,、邊緣人群,。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十
每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門，擠上就業(yè)的獨木橋,。的高校畢業(yè)生達超過了600萬人,，比增加50多萬人，按70%的初次就業(yè)率計算,，年內(nèi)有180萬人無法實現(xiàn)當(dāng)期就業(yè),。而在,，高校畢業(yè)生達到了631萬人，比增長了20萬人,，全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日,，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%，和去年基本持平,。
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的不斷加大,，社會對從業(yè)人員的要示也在不婁提高。對于高校和當(dāng)代大學(xué)生來說,，必須認(rèn)清就業(yè)形勢,，調(diào)整自身，以迎接壓力和挑戰(zhàn),。
為深入了解邢臺學(xué)院文科類專業(yè)的學(xué)生在文秘方向(辦公秘書,、各類助理、企劃文員)的就業(yè)情況,，從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向,，以更加合理地以市場為導(dǎo)向，健全我校專業(yè)分配機制,，并為引導(dǎo)我校文科類學(xué)生提高自身素質(zhì),，增強競爭力提供依據(jù)，我于20年初在邢臺學(xué)院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查,，以此來觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況,。
二、調(diào)查方式,。
為了真實而又全面的反映就業(yè)情況,，我從企業(yè)和學(xué)樣兩個方面著手，采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來調(diào)查就業(yè)情況,。此次調(diào)查中主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數(shù)量;單位對文秘人才的學(xué)歷,、性別、專業(yè)能力,、職業(yè)資格證書,、辦公自動化、外語等的要求;用人單位對文秘專業(yè)的了解情況,。
三,、調(diào)查數(shù)據(jù)及情況分析。
在用人單位方面,，我調(diào)查分析了我們學(xué)校的招聘會,，前來招聘的公司中調(diào)查情況如下：
參加招聘會的企業(yè)共87家，其中有文秘類職員需求的共17家,，占總數(shù)的19.54%,，共計30名左右(特定要求女生共4家)。
在學(xué)校方面,，把年的就業(yè)情況做為例子，調(diào)查情況如下：漢語言本科(含專接本)畢業(yè)生人數(shù)190人，已就業(yè)人數(shù)為145人,，就業(yè)率為76.32%;文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人(含專接本),，已就業(yè)人數(shù)為49人，就業(yè)率為80.33%;?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人,，已就業(yè)人數(shù)為40人，就業(yè)率為91%;?？莆拿?涉外方向)畢業(yè)生人數(shù)為38人,，已就業(yè)人數(shù)為36人，就業(yè)率為95%,。
畢業(yè)生人數(shù),。
簽約人數(shù)及所占比例。
漢語言專業(yè),。
190,。
145（76.32%）。
文秘教育專業(yè),。
61,。
49（80。33%）,。
文秘專業(yè),。
44。
40（91%）,。
文秘（涉外方向）專業(yè),。
38。
36（95%）,。
總?cè)藬?shù),。
333。
270（81,。08%）,。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，文秘行業(yè)近兩年來,，市場需求增加,，畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊，但是用人單位要求參差不齊,，性別要求及專業(yè)限制較大,，而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟,，還存在很多缺陷，學(xué)校的教學(xué)方式也有待改進,?？傮w情況是男生就業(yè)情況略好于女生，漢語言專業(yè)好于其他專業(yè),。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高,，漢語言文學(xué)專業(yè)的競爭優(yōu)勢在不斷減弱，來自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大,，就業(yè)形勢不容樂觀,。
四、面臨的問題,。
文秘行業(yè)就業(yè)形式的嚴(yán)峻性,，是受諸多因素影響的，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位,、就業(yè)指導(dǎo)老師,、應(yīng)往屆畢業(yè)生)的交流，發(fā)現(xiàn)文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點問題：
1,、畢業(yè)生自身存在心理障礙,，對就業(yè)形勢認(rèn)識不足，存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理,，表現(xiàn)為不主動收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念;對自己的前途沒有合理規(guī)劃,，坐失機遇。
2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高,。
3、學(xué)校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性,，理論性,，課程設(shè)置陳舊，缺乏實用性和技能性,。
五,、對策及建議。
秘書部門是各機關(guān)企事業(yè)單位不可或缺的一個重要組成部分,，作為單位的窗口,，秘書能力素質(zhì)的高低會直接影響到單位的形象。對此，社會用人單位,、勞動部門以及高等院校都應(yīng)當(dāng)引起重視,。綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對本校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我有以下認(rèn)識和建議：
1,、高校方面：
(1)健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能。
(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，擴大就業(yè)空間,，多途徑,、多渠道、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會，進一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo),，幫助他們走出誤區(qū)。
(3)培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學(xué),，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化,。
(4)完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會實踐，有的放矢,，精心設(shè)計一系列職業(yè)認(rèn)識,，業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動。
2、學(xué)生方面：
(1)增強信心,，提高思想認(rèn)識水平,。要樹立“是金子就會發(fā)光”的信念，不斷充實自我,，歷練自己,，伺機而動。
(2)努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力,。關(guān)注時政要聞，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識;培養(yǎng)舉特長,，擴大交往范圍，增強處事能力;積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力，為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。
(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀,。認(rèn)清形勢，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層到;繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量;自力更生,，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。
農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告篇十一
據(jù)我國教育部,、人事部相關(guān)統(tǒng)計資料顯示,，20xx年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人，而20xx年全國普通高校畢業(yè)生達495萬人,，比上年增長19.9%,。20cc年我國有630萬大學(xué)生畢業(yè)校園,，走向社會。預(yù)計20xx年7月,，將有畢業(yè)生671萬大學(xué)生畢業(yè),，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高,。就業(yè)壓力仍然十分巨大。
在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢,？經(jīng)調(diào)查,，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作,，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%,。
大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題？他們期望的薪酬是多少,？對于就業(yè),，他們又持有怎樣的態(tài)度？最新20xx大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,，近五成大學(xué)在校生對未來就業(yè)感到擔(dān)憂,，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，同時,，應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生,。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《20xx年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》（以下簡稱“調(diào)查”）,，調(diào)查顯示,，今年近九成畢業(yè)生的畢業(yè)安排是就業(yè)，截至本月,，有7.5%（其中6.5%為求職考研兩手準(zhǔn)備者）的20xx屆畢業(yè)生準(zhǔn)備投入到新的一年考研中去,。
在校生對未來的就業(yè)形勢持怎樣的態(tài)度呢？經(jīng)調(diào)查,，四成在校生認(rèn)為通過努力可以找到工作，但認(rèn)為自己能夠找到合適工作的大學(xué)生比例僅為8.4%,；對找到工作感到憂心忡忡的大學(xué)生比例達到33.2%,；感到就業(yè)形勢嚴(yán)峻,、很難找到工作的比例也達到了15.4%。
職場專家表示,，雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂,，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有職業(yè)規(guī)劃,，甚至低于在讀生55.1%的比例,。
七成畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)。
到底是先就業(yè)還是先擇業(yè),？這個問題一直是大學(xué)生比較困惑的,。調(diào)查顯示，有72.8%參與調(diào)查的學(xué)生選擇先就業(yè)再擇業(yè),。
“其實這兩個方面并不互相沖突,。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問祝紅艷說,，大學(xué)生在就業(yè)前就應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展有個清晰的目標(biāo),，在這個清晰的目標(biāo)下對自己的第一份工作放低求職期望。對于大學(xué)生而言,，社會還是個比較模糊的概念,，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念。在經(jīng)過社會工作的磨練后才能更加清晰地認(rèn)識自己的職業(yè)發(fā)展之路,，因此大學(xué)生在就業(yè)時一方面切忌盲從認(rèn)定一些熱門行業(yè),，另一方面也不要期望值過高。憑借大學(xué)生目前對于行業(yè)和企業(yè)的`認(rèn)識,，很難根據(jù)自己的判斷“擇業(yè)”,。因此，在基本確定方向后,，建議大學(xué)生先就業(yè),，在社會的摸索中學(xué)會擇業(yè)。
20xx屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢,？調(diào)查顯示,，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在20xx至3000元，比例為45.4%,。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元,，比例為34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也達到了26.4%,，逐步逼近本科生,。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬，基本在5000元以上，比例為43.6%,。
而大學(xué)生畢業(yè)后是留在大城市還是去基層,？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)首選地與其就讀的高校所處地區(qū)有著密切的關(guān)系,。在京畢業(yè)生八成以上想在北京就業(yè),，其次是到沿海城市，排在第三位的是廣東深圳地區(qū),。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海,，其次是沿海城市，之后是廣東深圳地區(qū),。
從城市性質(zhì)來看,，大學(xué)生希望在發(fā)達大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位,。其次是較發(fā)達的沿海城市,，比例為30.1%?？h級以下排在最后,，僅為0.6%。
大家選擇就業(yè)首選地的考慮因素都是哪些呢,？發(fā)展機會較多,、較大的原因排在了首位，比例為75.9%,，遙遙領(lǐng)先于其他因素所占的比例,。排在第二位的因素是良好的文化及教育環(huán)境，大家選擇就業(yè)地的原因多樣,，比如說能和家人在一起也是大學(xué)生選擇就業(yè)地的主要原因,。“人生的發(fā)展道路是多樣的,，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素,，而不是盲目地跟著大家做決定，做出適合自己的選擇才是關(guān)鍵,?！甭殘鰧＜冶硎尽?/p>
隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,，大學(xué)生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性,。不少大學(xué)生都表示，在大四前就要開始進行職業(yè)規(guī)劃,。調(diào)查顯示,，大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),，比例達到了34.9%。
祝紅艷指出,，大學(xué)生在低年級時比較難以制定出系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,，但在進入大學(xué)以后,，應(yīng)該逐漸形成一個大致的目標(biāo),。就業(yè)、考研或是出國,，無論是哪一種,，制定最基本的目標(biāo)后，就應(yīng)該將自己的時間和精力略有側(cè)重,?！叭绻x擇就業(yè)，則應(yīng)該開始有計劃地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作,，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,，及時調(diào)整，并在一定程度上參與實習(xí)工作,?！痹搶＜曳Q。
在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中,，大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo),，其次是職場工作技巧課程，另外,，職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧也是目前大學(xué)生期望得到輔導(dǎo)的內(nèi)容,。
參與調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最需要的是資金方面的支持,，比例為35.8%,。其次是人脈，比例為21.7%,。核心的技術(shù)和理念排在第三位,，比例僅為18.9%。國家今年也出臺了相關(guān)政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，對于想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說是很好的消息,。
祝紅艷分析指出，很多大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前并沒有雄厚的經(jīng)濟背景支持,，核心技術(shù)和理念是吸引資金的關(guān)鍵,。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱，但創(chuàng)業(yè)并不適合于所有大學(xué)生,。事實上,，上述幾種因素，缺了任何一點，都有可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗,，相對于有社會經(jīng)驗的職場人而言,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難度更大，盲目進入創(chuàng)業(yè)的潮流并不可取,。
總的來說,，大學(xué)生就業(yè)理念正在逐漸趨于理性，體現(xiàn)在對個人發(fā)展機會的看重,，對待遇的期待值降低,，對于自身綜合能力尤其是人際交往能力欠缺的認(rèn)識等方面，但是大學(xué)生對于很多信息的不了解,，以及就業(yè)信息不夠通暢也制約了大學(xué)生的就業(yè),，比如對三線以下城市缺乏興趣，以及對體制外職業(yè)的認(rèn)知偏見,，都成為了大學(xué)生就業(yè)的瓶頸,，很多大學(xué)生也因此而延誤了工作機會。解決大學(xué)生全面就業(yè)問題,，不僅需要轉(zhuǎn)變大學(xué)生職業(yè)的定位,，同時也需要教育部門、學(xué)校的綜合努力,，在如何全面培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì),，放開擇業(yè)視野，明確職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位等方面進行改進,，才能更好的解決大學(xué)生就業(yè)問,。
