在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇一

景觀藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一個從藝術(shù)設(shè)計的大方向之中細分化的具體方向,，本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計理論基礎(chǔ),，掌握使用各種計算機設(shè)計應(yīng)用軟件與獨特的設(shè)計理念的德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才,，主要從事外部場景設(shè)置，園林景觀設(shè)計,，各種場所的功能分區(qū)的設(shè)計工作。本專業(yè)是為適應(yīng)目前我國國民生活水平日益提高而培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計理念人才的專業(yè)。

本專業(yè)面向人們的生活,，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有整體把握的能力、對環(huán)境有獨到的見解,，收集時代信息、整理,、存儲、應(yīng)用的設(shè)計人才,。畢業(yè)生要熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線,，懂得馬克思列寧主義,、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論的基本原理，具有事業(yè)心,、責任感和良好的社會公共道德與職業(yè)道德,，具有為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗的精神。畢業(yè)生應(yīng)較全面地,、系統(tǒng)地掌握設(shè)計原理,、創(chuàng)新設(shè)計的基本內(nèi)容、專業(yè)知識,、基本技能，具備良好的基礎(chǔ)設(shè)計能力和設(shè)計應(yīng)用的能力,；具有一定的外語水平。

20xx年青島市普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達到89.27%,。其中，研究生就業(yè)率為94.42%,，本科生就業(yè)率為90.97%,，高職高專生就業(yè)率為86.59%。

社會轉(zhuǎn)型時期,，功利主義、享樂主義,、自由主義、虛無主義,、拜金主義等思潮開始侵襲大學(xué)生的思想,。面對社會上一些誠信缺失,、自私自利的現(xiàn)象，他們茫然無奈,。凡此種種,，直接導(dǎo)致極個別大學(xué)生以追求個人享樂作為人生目的,。自五四以來大學(xué)生曾一直保持著的那種不平則鳴、甘作社會棟梁,、不屈不撓的精神,，已難得一見,。更由于一些學(xué)生缺乏辨別善惡,、好壞、美丑的道德能力,，一旦遇到挫折，便會失去自信,，出現(xiàn)孤獨、壓抑,、精神麻木等現(xiàn)象,。盡管這是大學(xué)校園中的極個別現(xiàn)象,，但也折射出學(xué)校教育的缺失和社會環(huán)境的嚴重問題,。

大學(xué)生求職時,，通常會認為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語或計算機水平,，但廣東省教育廳的一項畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，這些在用人單位看來并非占擇才,、用才的主導(dǎo)地位,，甚至是比較次要的地位，而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔心和不滿的,。另外,，大學(xué)生的誠信也是比較令用人單位頭疼的問題,。參加調(diào)查的用人單位中,，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半,，有兩成多的用人單位到崗率不足50％，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴重,。

高技能人才比重不到5％,。盡管規(guī)模比起20xx年大有長足,，但相對于廣東經(jīng)濟社會發(fā)展的需求來看,，我省職業(yè)技術(shù)教育的規(guī)模,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求差距還較大。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇二

就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點,?？茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認識個人與社會關(guān)系為前提,，在客觀評價自我,，理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個特殊的群體,，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況，有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育,，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀,，研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。

我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”,、“自主擇業(yè)”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末,，大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對于大學(xué)生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,，如做一名受人尊敬的工程師,、科學(xué)家,、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因為這是“鐵飯碗”,，沒有“風(fēng)險”,。

1980年代末，隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化,，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的,、自我創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進行，人們開始在市場大潮中追求自我價值,，社會觀念逐漸商品化和個體化,，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè),、能力和興趣,，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高，但有失業(yè)危險的工作”,。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育,、完善，到了1990年代,，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向。

進入21世紀,，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè)，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示,，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%，認為“可行”的占28.2%,。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強，很大程度上是因為21世紀出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉,。當然，社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),，這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認同度,，促進了創(chuàng)業(yè)的升溫,。

1980年代,，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè)，這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風(fēng)險,，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè)，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。

隨著市場化改革的深入推進,，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定,，私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位,。

1980年代,，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,，對薪資沒有過多的考慮,。1990年代初以來,，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標準是經(jīng)濟待遇,，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變,。21世紀初，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說明，隨著時代的變遷，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,，基本上都能接受，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗,，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟,。

20世紀五六十代,，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心、兩種準備”,。

20世紀70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去,、到邊疆去,、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,，大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè)，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),，有近700名學(xué)生在福建就業(yè),，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”，“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”,、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位,。因為在此時,，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持,，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強,，與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高,。另外,，隨著市場化改革的推進，人才自由流動的空間開始增加，于是,，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰。

但是進人20世紀90年代末21世紀初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海，開始呈現(xiàn)出多元性的特點,。調(diào)查顯示，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說明,，雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,，機會多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢,。隨著這一趨勢的增強，相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè)。

1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,，56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機,、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響），反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,，需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo),，以幫助他們渡過茫然困惑的時期，順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認為是由個人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力，36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法,，另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進畢業(yè)生，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用,。

2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介,、熟人推薦、毛遂自薦,、上網(wǎng)、被分配,、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結(jié)果顯示,，學(xué)生均把參加招聘會,、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,，被分配的選項無人問津,?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力,，坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替,。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,，70.95% 的畢業(yè)生都認為應(yīng)當自主擇業(yè)，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當代大學(xué)生更加獨立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生,。同時,，也需要社會,、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強學(xué)生就業(yè)競爭力。

生認為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值,；36% 的學(xué)生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,，但仍有超過54% 的學(xué)生認為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢；還有32.60% 的人認為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,，對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多。由此可見,，大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇三

近年來,，淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標,，始終把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作擺在就業(yè)工作首要位置，不斷完善工作制度，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，注重政策引導(dǎo),，完善服務(wù)機制，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，打造培訓(xùn)品牌,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極構(gòu)建“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式,，有力地促進了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康,、協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文,。20xx年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)10189人,；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動就業(yè)442人,。

（一）完善工作制度，注重政策引導(dǎo),。近年來，為深入貫徹落實國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神，積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求,，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化,，淮北市大力實施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系，并結(jié)合市情實情,，先后出臺了《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》、《關(guān)于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的,、參加培訓(xùn)對象、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。/謝謝您的支持和鼓勵?。?！

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu),。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動保障,、財政,、農(nóng)委,、工商、稅務(wù)等14家單位主要負責人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu)建設(shè)，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心,。同時，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,，嚴格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn),，要求報名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅持做到每天由學(xué)員對當天的授課情況進行評價,，調(diào)查報告《創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文》。制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,，包括組織報名、實施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施。堅持不定期,、不定時進行巡查,，強化監(jiān)督,，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。通過以上科學(xué)管理,、指導(dǎo)與努力,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可,，20xx年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進單位,；20xx年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點聯(lián)系城市之一,；20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市,。

（三）完善服務(wù)機制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能,。近年來,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進一步擴大到城市新生勞動力,、農(nóng)村富余勞動力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者。并根據(jù)國家,、省相關(guān)文件要求，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、淮北礦業(yè)集團公司干校、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點,。不斷完善培訓(xùn)制度,、強化培訓(xùn)服務(wù)功能,、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平,、構(gòu)筑社會化培訓(xùn)服務(wù)體系,，建立了圍繞政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專家評析,、項目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務(wù),、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制。同時,，為積極滿足市場培訓(xùn)需求,，淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，不斷加強公共實訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè),，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū),。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅,、管理不收費,、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用,；濉溪縣劉橋鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預(yù)計下半年能正式投入使用。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室,，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺，及時為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項目,。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務(wù)所，由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺,，強化社區(qū)跟蹤服務(wù)，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù),。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示,、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個相互合作,、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商、稅務(wù)、財政,、企業(yè)管理、法律以及勞動保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團,，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動,，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息,、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇四

20xx年3月24日至4月22日,，我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動與社會保障局的統(tǒng)一安排，為全面摸清我鎮(zhèn)勞動就業(yè)情況,，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,，根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求,，為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源總數(shù),、年齡和文化結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)分布,、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)民增收,，我們會同有關(guān)部門,，在鎮(zhèn)政府、各村的大力支持配合下,，開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，根據(jù)調(diào)查實施方案,，整個調(diào)查過程經(jīng)過了準備,、抽點、填表,、匯總及建檔四個階段，對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲,、女16至55周歲的所有勞動力資源進行了調(diào)查,，現(xiàn)將結(jié)果報告如下：

調(diào)查表明：全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,，總?cè)丝跒槿?，農(nóng)村勞動力人數(shù)為人，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%,。其中男性人，女性人,，分別占勞動力總數(shù)的54.13%和45.87%。

（一）勞動力年齡結(jié)構(gòu)：男性勞動力18—35周歲的55469人,，36—45周歲的57959人,，46—55周歲的49168人,，56—60周歲的有16192人,；女性勞動力18—30周歲的27807人,，31—40周歲的58304人,，41—50周歲的44721人,，51—55周歲的20652人,。

（二）勞動力文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下人數(shù)為人,，占總勞動力的23.94%；初中文化人數(shù)為人,，占總勞動力的64.29%,；高中文化人數(shù)為人,，占總勞動力的11.52%,，大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,，占總勞動力的0.25%,。

（三）勞動力從業(yè)結(jié)構(gòu)：勞動力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人,，占總勞動力的38.79%，其中種植業(yè)119186人,，養(yǎng)殖業(yè)8955人；從事第二產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動力的31.56%，其中工業(yè)企業(yè)46911人,，建筑安裝業(yè)48578人,，其他8724人,；從事第三產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動力的23.31%,，其中機關(guān)事業(yè)單位1245人,，個體工商戶12163人,，服務(wù)業(yè)12897人,，常年外出勞務(wù)30873人,，季節(jié)性勞務(wù)12431人，其他7363人,。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動力（即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力）合計人,，占總勞動力的54.87%,；可供輸出的農(nóng)村富裕勞動力（即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動力）人,，占總勞動力的6.34%，其中男性12468人,，女性8478人,。

（四）勞動力從業(yè)地點：市境內(nèi)人，占總勞動力的67.88%,；市以外省境內(nèi)61290人,，占總勞動力的18.56%,；省外國內(nèi)人,，占總勞動力的13.47%,；境外（含港澳臺地區(qū)）僅298人。

2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力資源數(shù)萬人,，其中實際從業(yè)人員萬人,。從業(yè)人員中從事一、二,、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬、萬,、萬人,，所占比率為,，可謂三分天下各占其一,。

在二產(chǎn)中,，從事竹木工藝業(yè)、轉(zhuǎn)椅家具業(yè),、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位，分別達到萬,、萬,、萬人，三項之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%,，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān)；在三產(chǎn)中,，從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首,。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有余人，與龐大的家政服務(wù)需求市場不相協(xié)調(diào),。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看，初中及以下從業(yè)人員萬人,，占全部從業(yè)人員比率高達91.6%；高中及中專萬人,，占7.5%；而大專及以上僅有人,，占了不到1%的比率。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)普遍低下,，少有一技之長,，從事工作多為簡單勞動,，難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中,，大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人，高中及中專也只有余人,。這種狀況嚴重制約了農(nóng)村勞動力的就業(yè)機會，制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶,。

從就業(yè)地域來看，外出勞動力占到了總數(shù)的%，其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,，分別達到了萬人和萬人。有資料顯示,，目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右，大部分從事第三產(chǎn)業(yè),，少部分從事第二產(chǎn)業(yè)，"進口"少于"出口",。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動力市場被外出人口占居了相當大的份額，在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平,。在另一方面我們可以認為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動力市場的平均工資，以至于當?shù)貏趧恿幙缮峤筮h,，遠離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達地區(qū)就業(yè),。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進的企業(yè)工人來源渠道得到證實,，來自外地的工人數(shù)遠高于來自本縣的工人數(shù),，因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高,。根據(jù)調(diào)查資料，縣屬于勞動力資源范疇而未參加勞動的人數(shù)高達人（這部分人的形成原因比較復(fù)雜,，本文不加以討論），再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,，全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動力在理論上有可能向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這是一個龐大的群體,，也可以認為是我縣的富余勞動力,。因為根據(jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點,，隨著一產(chǎn)勞動生產(chǎn)率的提高，無須像工廠上班一樣可以天天有活干,，只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動即可,，一年里大部分時間都閑置。進一步分析,，考慮年齡因素，45歲以下從事一產(chǎn)的勞動力為萬人,，26-45歲未從業(yè)的勞動力資源數(shù)為人，二項總計人,，可以認為是目前我縣農(nóng)村富余勞動力的確切數(shù)據(jù)。富余人員中女性多于男性,，男女性別比為78.8：100。針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力供過于求,，而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小,，考慮短期利益較多，沒有從長遠發(fā)展的角度來有計劃地培訓(xùn)企業(yè)員工,，通常只招收熟練工這一實際情況，政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要,。這種培訓(xùn)可以從兩個方面展開，一是以政府牽頭為主,，組織農(nóng)民開展農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn),，有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，最大限度地利用有限的資源，以達到農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收的目的；二是以各種培訓(xùn)機構(gòu)為主,，重點開展各項技能培訓(xùn),，堅持面向市場,、面向用人單位的原則,，采取定單培訓(xùn)方式,，盡快使農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，從而最終達到增收的目的。

調(diào)查資料顯示,，在參加求職意向調(diào)查的人中，有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),，占到了參加調(diào)查人員的20%，有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，1500余人愿從事交通運輸業(yè)，近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè),。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn),，各中介、培訓(xùn)機構(gòu)可以用靈活多樣的形式,，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn),。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模或新辦企業(yè)所需增加的勞動力,；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要,；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)勞動力市場,，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強的競爭力，甚至可以創(chuàng)勞動力品牌,。如家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多，在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭，打造品牌,。

上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人,，加上可供輸出的剩余勞動力,，兩者近人,，根據(jù)18周歲以下年齡段推算，每年自然增長農(nóng)村勞動力人左右,，預(yù)計人進入高等院校學(xué)習(xí),，每年凈增農(nóng)村勞動力人,。如果考慮超過勞動力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動力，實際從事一產(chǎn)的人員將超過人,。因此,，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大。

（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng),。改革開放以來,，農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展，但農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)狀況不容樂觀,。據(jù)統(tǒng)計，全市33萬農(nóng)村勞動力中,，初中及初中以下的占88.2%，接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長的農(nóng)村勞動力所占比例也相對偏低,。近年來，我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,，除部分考入對口高校外,，大多被輸送到蘇州,、無錫等先進發(fā)達地區(qū),，許多高職班學(xué)員被外企成建制接納,。由此可見,，盡管我市農(nóng)村勞動力資源豐富,，但其文化和技能不高,，大多數(shù)不具備專業(yè)技能，極大地阻礙了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力徘徊不前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展,，給農(nóng)村經(jīng)濟注入了新的活力,，也給農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機會。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,，一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合,、減員節(jié)本增效活動，安置勞動力的數(shù)量相對減少,；另一方面隨著科技的發(fā)展，先進設(shè)備的引進,，勞動生產(chǎn)率的提高,，農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納。

（三）城市化水平低,、城鎮(zhèn)載體功能不高。農(nóng)村勞動力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān),，城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動力的空間。城鎮(zhèn)規(guī)模小,、結(jié)構(gòu)分散、經(jīng)濟聚集能力弱,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低、功能單一,，這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動力的能力十分有限,。

（四）統(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺還沒有形成。我市的勞務(wù)輸出機構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用,，但由于各自為政，沒有形成合力,，缺乏協(xié)調(diào)機制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排，造成信息溝通不夠,，不能對農(nóng)村剩余勞動力及時培訓(xùn)和輸出。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動服務(wù)機構(gòu),，但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織,、“工頭”帶動為主,，而且多數(shù)從事勞動密集型工作，收入不理想,。

（五）就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一，離土不愿離鄉(xiāng),?！敖鸶C銀窩不如自己家破窩”,，這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想,。從調(diào)查資料來看，全市農(nóng)村勞動力有近70%在本地從業(yè),，大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責任田過苦日子，也不愿外出闖天下,。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上，農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動力的一半以上,，而服務(wù)業(yè)僅占3.9%。愛面子思想嚴重,，一方面農(nóng)村勞動力找不到工作，另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川,、安徽等外地打工仔（妹）占領(lǐng)。因此,，正確的就業(yè)定位也是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié),。

通過近年來全市上下的共同努力，我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效,，且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善,，但與先進發(fā)達地區(qū)相比差距十分明顯。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素,。因此，我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟,，加快實現(xiàn)“兩個率先”工作中必須按照“強化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，繁榮農(nóng)村必須大力推進城鎮(zhèn)化，致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,，把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓,，切實做到“四個加快”,，充分發(fā)揮“四個作用”,。

（一）加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè)，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用,。農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高,，專業(yè)知識,、技能缺乏,，對一些技術(shù)崗位難以勝任，是制約農(nóng)村勞動力向較高水平二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素。為此,，一要開展農(nóng)民文化教育,。通過“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣?！钡刃问剑瑢嵤?1世紀青年農(nóng)民培訓(xùn)工程,，有計劃,、分層次、多渠道,，讓農(nóng)民接受教育,，提高科學(xué)文化水平,。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育,。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn)，為經(jīng)濟發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動技能,、具有較高素質(zhì)的勞動者。三要搞好在職培訓(xùn),。加強成人教育基地建設(shè)，為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育,。鼓勵社會興辦電視、函授,、遠程教育基地，提高社會辦學(xué)在教育中的比例,。同時通過送出去進修,，請進來辦學(xué)等方式，千方百計提高在職人員的文化技術(shù)水平,。四是加強職介服務(wù)組織建設(shè)。規(guī)范職介服務(wù)機構(gòu)的管理和服務(wù),，建立中介資源庫，開展培訓(xùn)單位,、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動力求職求訓(xùn)的有效對接,，實現(xiàn)全市農(nóng)村勞動力資源信息共享，為農(nóng)民就業(yè)提供及時、準確的信息服務(wù),。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力的主陣地作用,。溧陽是農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上,，在當前城市就業(yè)壓力增大的情況下,，依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動力是遠遠不夠的，必須把著眼點放在農(nóng)村,，立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化，才是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇,。一是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機地結(jié)合成一個利益共同體,，實現(xiàn)生產(chǎn)、加工,、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機會,，拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道,。大力引進“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè)，讓農(nóng)民在家門口進企業(yè),、領(lǐng)工資。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能,，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè)。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機結(jié)合,，整合天目湖、瓦屋山,、長蕩湖、南山竹海,、平橋石壩等山水資源、特色農(nóng)業(yè)資源,、旅游資源，延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài),、社會,、科教功能，加快休閑觀光,、生態(tài)旅游等勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機會,。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)范圍,。立足本地資源優(yōu)勢,，積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng)、林,、牧、漁綜合發(fā)展的道路，大力發(fā)展名,、特、優(yōu),、新、珍農(nóng)產(chǎn)品,，達到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動力的目的,。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),，促使農(nóng)村勞動力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),、綠色有機農(nóng)業(yè)、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動力,。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,，消化吸收農(nóng)村勞動力,。在注冊登記、收費,、技術(shù)和資金等方面給予大力支持，鼓勵,、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金,、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù)，吸收農(nóng)村部分勞動力,。

（三）加快小城鎮(zhèn)建設(shè),，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的蓄水池作用,。實踐證明,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進程的快慢,。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上，我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會定位,，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟社會的區(qū)域布局，增強小城鎮(zhèn)的吞吐功能,、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能；探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機制,，積極鼓勵農(nóng)民進城定居，民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā),；鼓勵農(nóng)民進城定居，讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房,、有技術(shù)、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,，吸引農(nóng)村勞動力向小集鎮(zhèn)集聚。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),，在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時,，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場、道口經(jīng)濟,、信息中介,、房地產(chǎn),，以及農(nóng)機,、畜牧,、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè)，既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù),，又為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（四）加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,，充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制,。在認真貫徹落實《農(nóng)村土地承包法》，賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),，給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護的基礎(chǔ)上,，按自愿、有償,、平等協(xié)商的原則,，通過轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)包,、互換、入股等形式,，推進農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)土地要素資本化,，確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟利益,，從而加快土地向種田能手集中、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐,。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟實現(xiàn)形式,。積極開展村級社區(qū)股份制改革，在核清村級集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)村民普遍接受的方法,，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度，實行科學(xué)管理,，迅速壯大集體經(jīng)濟實力，提高其轉(zhuǎn)移能力,。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會保障機制,。有計劃,、有步驟地組織被征地勞動力進行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對每個被征地勞動力免費提供一次技能培訓(xùn),，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，提供職業(yè)介紹,、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險金繳納力度,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體系,。加強勞動執(zhí)法力度,，解決長期以來由于缺少勞動合同,，使得農(nóng)民工的利益難以得到保護,，有了糾紛也難以處理的狀況,。從各個層面構(gòu)筑保護農(nóng)村勞動力利益的框架,，促進農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇五

“就業(yè)是民生之本”,，關(guān)于就業(yè)問題一直是政府和社會各界普遍關(guān)注的問題,，作為處于“象牙塔”中的大學(xué)生，其就業(yè)問題更是社會的焦點,。四年前我國政府實施了免費師范生政策，以改善我國基礎(chǔ)教育落后的狀況,；四年時間瞬間即過，眼下正是首屆免費師范生畢業(yè)的時光,，其就業(yè)情況也備受各界關(guān)注，為此我們進行了首屆免費師范生就業(yè)情況的調(diào)查,，以期對免費師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映，并希望在某些方面提供借鑒和指導(dǎo)意義,。

（一）調(diào)查時間：6月8日——6月12日,。

（二）調(diào)查地點及對象：華中師范大學(xué)2007級本科師范類畢業(yè)生。

（三）調(diào)查方法：問卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查樣本：本次調(diào)查采取隨機調(diào)查的方式，調(diào)查共發(fā)放問卷50份,，回收50份，回收率100%,；其中有效問卷48份，問卷有效率96%,；女生有效問卷占總有效問卷的41.7%，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%,。被調(diào)查對象涵蓋文史類,、理工類。

（一）就業(yè)形勢較為嚴峻,。

在所有有效問卷中，有31.3%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻,；52.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較為嚴峻；16.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較好,。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結(jié)出：今年首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻。

經(jīng)過分析,，筆者認為造成首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會因素的影響,。大學(xué)生找工作就意味著要走向社會,，所以社會的整體就業(yè)形勢必然會對免費師范生的就業(yè)帶來極大的影響,。自從金融危機以來,，我國社會的整體就業(yè)形勢就十分嚴峻,，不僅僅是大學(xué)生就業(yè)困難,，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象；并且近些年高校不斷擴招,，使得本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,。

其次,，免費師范生政策因素,。由于是第一屆免費師范生，國家的免費師范生難免在某些方面還不夠完善,、就業(yè)保障機制還不夠健全,，這些都加劇了免費師范生的就業(yè)困難，但相信隨著免費師范生政策的不斷推行，國家的政策會不斷完善,，就業(yè)機制會不斷健全,，這將對緩解免費師范生就業(yè)形勢有很大的作用,。

再次，免費師范生自身主觀因素,。

（3）很多學(xué)生認為既然是免費師范生，最后國家會分配工作,，因而會有依賴心理，坐等國家分配,，而沒有盡自己做大努力去找工作。

（一）對于自己所簽的學(xué)校滿意度比較低,。

有62.5%的師范生對自己所簽學(xué)校不滿意；25%的學(xué)生對所簽學(xué)校滿意,，而有12.5%的學(xué)生認為無所謂,。所以總的來看，占絕大多數(shù)的學(xué)生對自己所簽的學(xué)校不滿意,。

造成免費師范生對所簽學(xué)校不滿意的原因固然是多方面的，但筆者認為最主要的原因不外以下幾點：

首先,，對于工資的期望值過高,。大學(xué)生十六年寒窗，為了讀書可沒少花功夫,，沒少吃苦，而且為了讀書整個家庭也付出的實在太多太多,，這為的是什么,？古人說：“書中自有黃金屋”,，也許這話不怎么對,，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài),。于是很多的學(xué)生一畢業(yè)把自己的工資標準定的很高很高,，然而理想與現(xiàn)實常常是有差距的，當所簽學(xué)校的工資標準不能達到自己的理想標準時,，自然會對所簽學(xué)校不滿意,。

其次,，受精英意識作祟。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,，很多畢業(yè)生精英意識強烈，好高騖遠,、急功近利思想嚴重,，對于基層的工作不屑去做。所以如果所簽學(xué)校不是頂級學(xué)校,，自然會產(chǎn)生不滿意情緒,。

再次,，就業(yè)理念存在問題,。大學(xué)生畢業(yè)以后,，一般傾向于到沿?；蛑胁堪l(fā)達的大城市工作,，對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,，認為這些地區(qū)條件落后,，去了工資不高不用說,，還會失去很多高升的機會,，這也是導(dǎo)致對所簽學(xué)校滿意度不高的一大原因。

（一）所簽的學(xué)校是省重點,、市重點的偏多,，中小城鎮(zhèn)或偏遠鄉(xiāng)村的極少。

所簽學(xué)校是省重點的占29.1%,，是市重點的占54.1%，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%,。通過對比可知，大多數(shù)的免費師范生畢業(yè)首選簽約學(xué)校都是省級或市級重點,，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學(xué)校所占比重極小,。

從這一項調(diào)查來看,，國家實施免費師范生政策,，想要為城鄉(xiāng)學(xué)校供應(yīng)師資力量,，以促進基礎(chǔ)教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的,。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因,，在上面第二個問題就已經(jīng)做出了分析,，在此就不在贅述,。

（一）免費師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù),，毀約考研的占極少數(shù)。

根據(jù)調(diào)查問卷,，我們對于免費師范生畢業(yè)后的去向進行了分類處理,，詳細情況見上表。

通過上表我們可以得知,，免費師范生畢業(yè)后,，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù),，其中在直接就業(yè)者中，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重,，這說明免費師范生對自己的長遠發(fā)展有著深刻的打算。而準備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學(xué)生只占極少數(shù),。

通過仔細分析，筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

（1）政策的影響,。在免費師范生錄取過后,，就簽訂了免費師范生協(xié)議書，協(xié)議書中明確指出“免費師范生畢業(yè)后不能報考脫產(chǎn)研究生,，并且還要回到生源地所在省份從事中小學(xué)教育工作不少于十年,，對于違約者要退還所享受的免費教育費用和繳納違約金,，并建立不誠信記錄”,。而這筆費用對許多學(xué)生和家庭將會是一筆沉重的負擔,，并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響,，所以絕大多數(shù)的免費師范生選擇按約直接就業(yè),。并且為了自己的長遠發(fā)展,，很多的學(xué)生都考慮在職讀研,。

（2）大學(xué)生一般十六年寒窗,，常年過著學(xué)校生活,，對外面的社會生活有著極大的期待，因此想早日踏入社會,，檢驗自己所學(xué)知識，鍛煉自己的能力,；并且也可以通過自己的努力，為家庭分擔一份責任,。

（3）有極少部分的學(xué)生選擇違約考研或從事其他工作,，這一方面可能由于受當下就業(yè)形勢的影響，想要繼續(xù)深造,，將自己的學(xué)歷再提高一個層次，以便以后找一個更好的工作,；另一方面有的學(xué)生從心底對教師這個職業(yè)有一種抵觸情緒,，認定自己不適合當老師，所以即使是違約,，也要選擇做其他工作。

（五）免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，但也有少量學(xué)生跨省就業(yè),。

根據(jù)調(diào)查顯示，免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，分析其原因,，主要在于以下幾點：

（2）個人意愿,。據(jù)調(diào)查,，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),，這一來是由于語言、習(xí)俗的影響,；另一方面離家比較近，也可以就近照顧家里,。

而也有部分的免費師范生選擇跨省就業(yè),，這可能是由于以下兩點原因：

（2）婚姻也是影響免費師范生跨省就業(yè)的一個重要原因。

以上就是這次以華中師范大學(xué)部分免費師范生畢業(yè)生為實例調(diào)查的基本內(nèi)容,。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù),，我們可以大致得出首屆免費師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題，對于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對于國家的政策和一些客觀因素，我們的確是不能左右,，也無法左右的，但“機會總是偏愛那種準備的人”,，因此作為免費師范生甚至是所有的大學(xué)生都應(yīng)該從自身做起,，好好利用在校時間,，一方面學(xué)好專業(yè)知識和專業(yè)技能；另一方面積極參加社會實踐,、社團活動,，豐富自己的閱歷，提升自己的綜合素質(zhì),。同時還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì),，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念。所謂“萬丈高樓平地起”,，不要總是將自己的目標訂的很高很高,，如果沒有扎實的基礎(chǔ),，飛得越高只會摔得越慘，要學(xué)會做平常人,、做平常事,、還要擁有平常心,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇六

對于20xx年的計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講,，在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進入尾聲,，基本塵埃落定，終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。

距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲,，可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。為此,，記者選取了北京,、廣州、武漢,、西安,、成都,、山東等地的50所高校,，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn),，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度,、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好,，壞的壞。

另外,，我們從中也發(fā)現(xiàn),，在整個就業(yè)過程中,，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性,，如在其擇業(yè)標準的選擇,，對求職現(xiàn)狀的認知,，以及對就業(yè)難原因的分析等,，都蘊涵著較高的合理性成分。

同樣的專業(yè),，同樣是在今年找工作，計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑,。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴斌和尹玉冰告訴記者,，在清華，真正找工作的只有30人左右,，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學(xué)生有180人左右,，30個國防生,，保送研究生的有70-80人,，還有10來個到香港讀研,，20來個出國的，剩下的才是找工作的,?！罢夜ぷ鞯拇蟛糠质浅煽儾惶玫耐瑢W(xué),?！眱晌磺迦A的高材生異口同聲告訴記者,。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多,，計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當好。顯然,，像清華、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的,，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,，少數(shù)去找工作是正常的,。

而像華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等重點理工科高校,，計算機專業(yè)大學(xué)生在當?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好,，就業(yè)率在95%以上,。西北大學(xué)計算機技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示：“我們班上70多人，基本都找到工作了,?！?/p>

在那些學(xué)校名氣不差,，但計算機專業(yè)卻一般的院校中,，還有少數(shù)人找不到工作,，就業(yè)率在70%左右。像中南民族大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者,，他們班有26人，目前還沒有找到工作的有4人,。而另一個班也是26人,，沒找到工作的還有8人,。

比他們更慘的是一些在二類本科,、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學(xué)生。計算機專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位,，一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了,。四川師范大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個班，103人,，到目前為止簽約的僅占30%左右，而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關(guān)的,?！皠傞_始找工作的時候,，我們就預(yù)期工作不好找。20xx年學(xué)校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好,。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關(guān)系的,，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇,?！壁w志同說,。

談到找工作,，所有人最關(guān)注的就是薪水問題。據(jù)我們調(diào)查,，從整體來看,，20xx-4000元/月代表了計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平,。當然工資高低還跟就業(yè)單位的實力,、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系,。

清華,、北航等名校計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右，不過也跑不出這個區(qū)間,?！拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W(xué)到非it公司去的,，工資只有4000元/月左右,；到北京,、上海,、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月，最高的是google給出的9000元/月,?！币癖f。

北航計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行、招商銀行等，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元),，最低的也有3000元/月。

華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平,。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元,。華南理工計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪,。而中南民族大學(xué)的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月，能簽到深圳等發(fā)達地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,，好的能達到4000-6000元/月,。

留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運了,?！罢麄€山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資,，在青島,、濟南、泰安的都是,。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下,?！鄙綎|科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,，接著補充了上面一句,。

總的來說,，目前國內(nèi)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平,。同時,，調(diào)查也顯示,，大學(xué)生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了。

“低于3000元/月就沒有人簽了,?！北焙接嬎銠C科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者,，“我們找工作的時候大部分預(yù)期是月薪4000元，因為到單位后還要扣三險和稅金,，最后也就只剩下3000多元了,。”

身處南方的華南理工大學(xué)計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對薪水的預(yù)期要低一些,?！拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況，他們的平均薪酬是3000-3500元/月,；所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受,。”潘曉煒說,?！拔议_始找工作的時候預(yù)期工資是2500元左右(在成都)?！倍w志同本身簽了黑龍江武警總隊,，月工資水平是3000元左右,，算是找得相當好的了,。

在清華計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上,。當然,，出國深造的機遇與學(xué)校實力有著密切的關(guān)系，并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機會,。四川師范大學(xué)計算機專業(yè)一個班40人,，有3個保研的，5個考上外校研究生的,，繼續(xù)深造率為20%左右。值得注意的是,，以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù),，對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),，我們難以統(tǒng)計,。

當問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時,，嚴斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,，即便找到，做的也是體力活,。我的計劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸,，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多,?！?/p>

“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少,，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生,。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,，就業(yè)面不如研究生,?！迸＜t婷也道破了自己讀研究生的“天機”：“這也是有道理的,，本科生都是打基礎(chǔ),，基本沒有什么機會去跟項目,，而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗,、跟項目,，解決實際問題的能力肯定會增強不少?！睋?jù)了解，騰訊,、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年,、15萬元/年，比本科生要高出不少,。

潘曉煒則認為考研后可能在知識、經(jīng)驗上增加更多,，“同時我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,，這也是一個原因吧”,。

從中我們不難看出,，考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會。

相對名校的強勢,，很多普通院校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待,。據(jù)調(diào)查,，很多it公司的工資等級分重點和非重點院校,，重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等,。

馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會,，并順利通過了筆試,，沒想到在面試的時候得到了一個信息：這家公司給他們的是大專生的待遇,，比華中科技大學(xué),、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元,?！安贿^后來還是有同學(xué)簽了,，現(xiàn)在工作不好找,?！瘪R金紅無奈地說,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇七

據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人，占家庭人口的比重為%,，比上年提高個百分點,，平均每戶擁有農(nóng)民工人。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性,、已婚多于未婚,、31—50歲年齡者多、初中文化程度者多,、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征,；本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運輸設(shè)備操作者多等分布特征；從業(yè)時間增加,、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

1、男多女少,。

從性別看,，男性占%,，女性占%。男女比例為：1,，比20xx年的：1有所降低，男多女少的趨勢沒有改變,，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢,。

2、八成以上已婚,。

從婚姻狀況看,，已婚人員占%，其中男性和女性的已婚率分別為%和%,；未婚人員占%,，其中男性和女性的未婚率分別為%和%；離異或喪偶的人員占%,，比上年提高個百分點,。

3,、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲,，其中男性為歲,，女性為歲,。

從年齡構(gòu)成看，30周歲及以下的占%,，比上年降低個百分點；31—40周歲的占%,，比上年降低個百分點,；41—50周歲的占%，比上年增加個百分點；50周歲以上的占%,，比上年提高個百分點。31—50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。

4,、文化程度以初中為主,。

從文化程度看，小學(xué)及以下占%,、初中占%,、高中及以上占%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%，比30周歲以上年齡組高個百分點,。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占%，男性占%,，女性比男性高個百分點,。農(nóng)村女性勞動力要付出努力，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競爭中獲得從業(yè)機會,。

5,、參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工不足兩成。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占%,；只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%；同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%,。

從性別看,，男性接受過培訓(xùn)的比例為%，明顯高于女性的%,。

從文化程度看,，文化程度越高，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占%、%和%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),，小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過的比重分別占%,、%和%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重%,、%和%。

由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高,，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地。對我市農(nóng)村勞動力來說,，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū)；在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%,、%和%。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個百分點；已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個百分點,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇八

為了了解我市就業(yè)問題,，促進就業(yè)工作，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局,，在王世英副主席帶領(lǐng)下，于3月中旬深入米脂,、橫山,、府谷等縣，采取實地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校,、培訓(xùn)中心、人力資源市場和聽取匯報,、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）人力資源狀況,。

截止20xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人，占17.4%,；農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%,。

按照我國法定勞動力男性16―60周歲、女性16―55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人,，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%；農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%,。

勞動適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬人,，喪失勞動能力的11.2萬人,，實際勞動力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人,，占16.6%；農(nóng)村勞動力146.3萬人,，占83.4%,。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%,，高中及中專24.9萬人,，占14.2%，大專以上9.3萬人,，占5.3%,。

勞動力技能水平為：初級以下技能（含初級職稱）10.9萬人,，占6.2%,；中等技能（含中級職稱）4.7萬人,，占2.7%,；高等技能（含高級職稱）1.2萬人,，占0.7%,；沒有技能等級的158.7萬人，占90.4%,。

（二）勞動力就業(yè)狀況。

至20xx年底,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人,。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%,；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人，占30.7%,。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人,，制造業(yè)5.3萬人,，電力、燃氣業(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人，交通運輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人，七個行業(yè)合計43.3萬人,，占第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中,，各級黨政機關(guān),、社會團體5.2萬人,，占25.7%,；教育單位4.7萬人,，占23.3%,；其他國有單位就業(yè)10.3萬人,，占51%。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事,、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1、就業(yè)長效機制初步建立,。20xx年以來，相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》,、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實施意見》、《關(guān)于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案》等9個政策性文件,，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，建立了促進就業(yè)工作目標責任制,，定期召開聯(lián)席會議,，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來,，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個,，增加到20xx年的2.2萬個，累計增加就業(yè)崗位15萬多個,，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi)，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢,。

3,、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大。各級政府堅持把擴大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施,，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力,，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4,、多措并舉實施就業(yè)援助。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施,，全市在治安、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員）實施了就業(yè)援助,。

5、就業(yè)服務(wù)框架基本形成,。全市人力資源市場從無到有,，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作,，20xx年以來,，累計開展免費職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

6、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬人,；中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬人,；民辦培訓(xùn)機構(gòu)30所，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。20xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時，勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動,，20xx年以來累計培訓(xùn)35期,，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè),。

（一）勞動力供給情況,。

據(jù)統(tǒng)計,，“十一五”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人,，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生（其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算）20.4萬人,，“十一五”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人，平均每年增加8萬人,。退出勞動年齡的19萬人,，年均3.8萬人，年凈增勞動力4.2萬人,。

1,、根據(jù)市,、縣（區(qū)）兩級“十一五”規(guī)劃，全市“十一五”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個,。

2,、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個,。

3、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)（建筑業(yè),、交通運輸倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等）3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個,。

4,、“十一五”期間凈增個體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個,。

5、擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,?！笆晃濉逼陂g,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元，據(jù)測算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。

6,、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個,。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個,。

（三）綜合分析,。

“十一五”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個,。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,，預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當前,，是我市經(jīng)濟,、社會跨越式發(fā)展的重要時期,，隨著經(jīng)濟,、社會的快速發(fā)展,，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大,、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

（一）勞動力供大于求的矛盾依然存在。從勞動力的供給來看,，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動力約3萬人,；二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn),，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),；三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè),；四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人，并呈逐年上升的趨勢,。從勞動力的需求增長看，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度,。因此，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在。

（二）結(jié)構(gòu)性,、區(qū)域性矛盾日益突出,。工業(yè)結(jié)構(gòu)中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,，吸納勞動力的空間小，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時,，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,，“十一五”期間,，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會逐步退出市場,。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇,。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人，其中85%都是本地人,；礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干,；外來務(wù)工人員達2萬多人，涉及全國三十多個省市。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（三）困難群體的就業(yè)問題突出,。由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當前勞動力市場的要求相差甚遠，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè),。

（四）勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出。我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,，培訓(xùn)機構(gòu)不足,、規(guī)模不大,、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

（五）就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求,。當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點,。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu),，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,；人力資源市場也大都處于場地不足、設(shè)施不全,、設(shè)備簡陋的尷尬境地；基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費緊缺,、手段落后，與當前促進就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。

（六）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定,。據(jù)調(diào)查測算，剩余勞動力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡單的,、季節(jié)性勞務(wù)。勞動力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長期性,、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,，缺乏勞動技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力,。

（七）擇業(yè)觀念陳舊嚴重阻礙就業(yè),。在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè)，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營,、不愿干個體的心理,，認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性,。同時，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子，只想在城里謀份工作,。去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時,，原計劃招聘512名,，實際報名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人,。與此形成鮮明對比的是，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報名參加考試的竟有1606人,。巨大的反差不能不引人深思。

四,、應(yīng)對就業(yè)問題的思路和建議,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注,；另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,，委員們認為當前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作,。

（一）堅持實施積極的就業(yè)政策,。各級黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本，充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，實現(xiàn)國家長治久安的高度，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓,，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,，進一步強化在促進就業(yè),、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責任,，完善配套政策,，簡化辦事程序，規(guī)范操作辦法,，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化,、規(guī)范化，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用,。

（二）大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念,。當前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此,，要采取有效措施，倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會樹立“行行可建功,、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實社會，適應(yīng)市場需求,，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起,、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀,。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘,，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè)；加強與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè),；充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，拓寬就業(yè)渠道,。

（三）大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè),。經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè),，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主，其他（購物,、餐飲等）為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè),；大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務(wù),、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心、金融中心,、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù),，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提升就業(yè)空間,。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件,，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責任意識,。

（四）積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè)，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動更多的人就業(yè),。因此,，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,，盡快出臺我市關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策,，改善環(huán)境,，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟建設(shè),、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（五）不斷強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進度的同時，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué),、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向,。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會急需的新專業(yè)，改造老專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù),。三是以能力為本位。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位。

（六）進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,。我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織,、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,，打造勞務(wù)品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為帶動當?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑,。

（七）加快人才資源市場建設(shè)步伐,。實施好人力資源市場建設(shè)項目,，著力推進人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實現(xiàn)省,、市,、縣（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng),，達到基本服務(wù)功能完善,。要加強人力資源市場管理,，進一步清理整頓人力資源市場秩序,，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境,。

（八）繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動,。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級政府的重要職責。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則，通過開發(fā)公益性崗位,、落實稅費減免,、培訓(xùn)補貼、小額貸款,，社保補貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè),。

（九）建立健全就業(yè)服務(wù)機構(gòu),。按照同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化,、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)平臺,，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局,；二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息,、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面；三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障事務(wù)所（站）建設(shè)。通過基層所（站）準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。

（十）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,。認真貫徹落實《勞動合同法》,，依法維護勞動者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為,，認真實施工時,、休息休假、最低工資,、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付,、勞動保護,、社會保障、子女上學(xué)等政策,，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進一步完善有關(guān)政策措施,。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工,、超時加班,、勞動條件差等問題,。這樣，既有利于維護勞動者合法權(quán)益,，也有利于擴大就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇九

xx年中央1號文件指出,，要“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè),，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè),，鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”。xx年國發(fā)3號文件也明確要求,，要“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。把統(tǒng)籌解決農(nóng)民工問題作為重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的突破口,。按照勞動者自主擇業(yè),、市場引導(dǎo)就業(yè)和政府促進就業(yè)的原則,，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，打造功能完善,、平等競爭,、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場,，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,，穩(wěn)定和增加就業(yè)機會”,。針對我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展和城市化進程不斷推進,，農(nóng)村就業(yè)不充分和城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出的現(xiàn)狀,，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)才是緩解就業(yè)壓力的根本出路,。

近年來，縣委,、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門始終高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)工作，將其放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃,，全力實施積極的就業(yè)政策，進一步強化組織引導(dǎo),、完善就業(yè)機制、健全服務(wù)體系,、提升服務(wù)水平,，促進了就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，同時注重以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，放手開展全民創(chuàng)業(yè)活動,，支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)，促進了全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作扎實開展,。特別是從去年四季度以來,，面對全球金融危機對我縣就業(yè)工作帶來的沖擊和影響，勞動保障部門和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)一思想認識,、科學(xué)判斷形勢,、認真履行職責,，全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、公益性崗位開發(fā),、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各項工作,，保持了我縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。截止xx年底,，全縣從業(yè)人員總數(shù)為36萬人,，占人口總數(shù)的43%,；城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬多人，下崗再就業(yè)2.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.05%以內(nèi),。今年,，我縣新增就業(yè)6798人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4729人,，其中,，就業(yè)困難對象就業(yè)1231人,；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12085人,，累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人,，實現(xiàn)勞務(wù)收入16.2億元,?！傲憔蜆I(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動態(tài)為零,。

（一）初步建立管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作,。

近年來,，我縣把做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為貫徹落實“314”總體部署和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓,。一是完善了就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，把解決就業(yè)問題擺上重要位置,，成立了由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，縣委,、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,，縣勞動保障,、財政,、工商,、國稅,、地稅,、建設(shè),、教育等相關(guān)部門負責人為成員的城鄉(xiāng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，并明確了聯(lián)席會議成員單位在城鄉(xiāng)就業(yè)工作中的責任,，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分工協(xié)作的工作機制,，在做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的同時，積極推進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。二是建立了政府促進就業(yè)的責任體系。將城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務(wù)分解落實到基層和相關(guān)部門,，并作為政績考核的重要內(nèi)容,，定期進行督促檢查,。特別對城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用,、擴大城鎮(zhèn)就業(yè)和降低失業(yè)率、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃,，明確目標,、任務(wù)和政策措施,。每年初,，縣里把全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務(wù)分別下達到28個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和15個縣級部門，出臺對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道城鄉(xiāng)就業(yè)工作的考核辦法,，將城鄉(xiāng)就業(yè)工作納入了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門年度工作政績目標考核范圍,，形成了黨委政府強力推動的工作態(tài)勢,。

（二）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系,，為城鄉(xiāng)勞動者提升職業(yè)技能提供有效服務(wù),。

在統(tǒng)籌規(guī)劃,、整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,，重點建設(shè)一批骨干職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu),，形成覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理,、靈活開放的職業(yè)培訓(xùn)組織體系,。我縣現(xiàn)有民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)10家,，有教職工440人,。培訓(xùn)工種主要以電焊工、車工,、中式烹調(diào)師,、中式面點師,、汽車駕駛員、汽車維修工,、計算機操作工等為主,。近年來,，我縣圍繞促進城鎮(zhèn)就業(yè)由數(shù)量型向素質(zhì)型、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,，建立了面向全體勞動者的培訓(xùn)制度，并結(jié)合實際,，開展對在崗職工、失業(yè)人員再就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、在崗農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)以及“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，促進了勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平的全面提高。三年來,，全縣共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力近10萬人，其中技能培訓(xùn)2.6萬人,，下崗失業(yè)人員培訓(xùn)3560人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)250人,。今年我縣的陽光工程培訓(xùn)，采取“政策,、師資,、設(shè)備”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社的培訓(xùn)模式,，使2300名學(xué)員在“家門口”就享受到培訓(xùn)服務(wù),。

（三）初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系,，公共就業(yè)服務(wù)水平得以提升,。

進一步完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，建立健全街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，將就業(yè)信息,、培訓(xùn)信息,、政策咨詢和職業(yè)介紹等公共服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),。一是實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道社會保障工作機構(gòu)建設(shè)全覆蓋，形成覆蓋全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系,。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)大力開展職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹,、就業(yè)崗位、政策援助,、社會保障服務(wù)和更新觀念進社區(qū)的“六進社區(qū)”活動,，成功介紹1676名城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員,、1398名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和2243名下崗職工到金龍工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是積極創(chuàng)新,，構(gòu)筑“用工地,、本地政府、農(nóng)村”三方就業(yè)服務(wù)體系,。如在溫州,、新疆等用工地成立勞務(wù)管理服務(wù)站和流動黨總支,，在廣東東莞等農(nóng)民工集中地聘請有豐富社會資源的當?shù)厝嘶虮镜貏?wù)工,、創(chuàng)業(yè)人員作為聯(lián)絡(luò)員，負責提供用工信息,，實現(xiàn)供求對接,。同時成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導(dǎo)小組,，積極發(fā)揮駐外勞務(wù)辦事機構(gòu)作用，加大與勞務(wù)基地用工企業(yè)聯(lián)系,，組織專項培訓(xùn)與勞務(wù)輸出,。三是今年搭建就業(yè)信息服務(wù)平臺，拓展就業(yè)服務(wù)空間,。多方籌集資金80余萬元,，在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道建立人力資源市場信息共享平臺，實現(xiàn)市,、縣,、鄉(xiāng)三級聯(lián)網(wǎng)運行，統(tǒng)一發(fā)布人力資源市場供求分析和工資指導(dǎo)價位,，讓老百姓不出家門就能找到工作,。據(jù)統(tǒng)計,，全年通過信息平臺收集發(fā)布用工信息480條，辦理用工登記17500人次,、求職登記14000人次，開展職業(yè)指導(dǎo)16000人次,，通過該平臺順利實現(xiàn)就業(yè)5238人,。

（四）初步完善就業(yè)援助政策和措施,，促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

一是建立“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”動態(tài)消除機制,。全面開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動,，我縣已成功創(chuàng)建44個充分就業(yè)社區(qū),，占社區(qū)總數(shù)的比重達到77%。對就業(yè)困難群體尤其是“雙零家庭”的就業(yè)援助,，建立了目標責任制,，實現(xiàn)“三及時”,，即及時發(fā)現(xiàn),、及時援助,、及時消除,，建立“出現(xiàn)一戶,、解決一戶”的動態(tài)管理,、動態(tài)援助的長效機制。全縣首批367戶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和4117戶農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”全部消除,，并實現(xiàn)動態(tài)消零目標,。二是大力促進有勞動能力的低保人員實現(xiàn)就業(yè),。通過提高就業(yè)補貼標準,、保留部分專項社會救助、對拒絕培訓(xùn)和就業(yè)的實行分次核減低保金等措施,，增強政策吸引力,，引導(dǎo)有勞動能力的低保人員放棄低保實現(xiàn)就業(yè),。全縣投入45萬元促進620人次低保人員實現(xiàn)就業(yè),。三是落實優(yōu)惠政策,，促進擴大就業(yè),。8917名下崗失業(yè)人員享受到就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，其中315戶338名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)享受稅費減免165.5萬元,，519人辦理發(fā)放再就業(yè)小額貸款2322萬元,，1791名下崗失業(yè)人員享受行政性收費減免89.3萬元，1641名下崗失業(yè)人員享受工商行政性收費減免89.2萬元,。特別是加大了社保補貼落實力度,。鼓勵用人單位與“4050”等就業(yè)困難對象簽訂長期勞動合同,，對其中距法定退休年齡不足5年的,，社會保險補貼和崗位補貼政策要延長到退休。對靈活就業(yè)人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員,，社會保險補貼政策也延長到退休。四是特別是針對當前城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨的新情況新問題我縣實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),，切實加大投入力度。三年來,，全縣再就業(yè)資金使用額為2661萬元,；共為11796人發(fā)放社會保險補貼1300萬元,；523人次享受低保就業(yè)補貼36萬元,；發(fā)放崗位補貼45萬元；職業(yè)培訓(xùn)補貼人數(shù)669人,，支出資金33.7萬元,；4117人享受免費技能鑒定補貼,。全縣累計為921人發(fā)放小額擔保貸款4578萬元,，帶動1.2萬人就業(yè)。五是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。我縣把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作首位,，并將xx年確定為“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年”,，積極搭建各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,。通過舉辦“人才交流會”、服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)送崗位進校園現(xiàn)場招聘會等方式,，促進高校畢業(yè)生面向基層,、面向企業(yè)就業(yè),。截至目前,，我縣已建立11家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,，為高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位300余個,，接收見習(xí)畢業(yè)生199人,。

（五）統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,，大力促進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,。

我縣創(chuàng)新工作方法,，狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，促進了勞務(wù)經(jīng)濟的大發(fā)展,。一是加強對外勞務(wù)合作,，積極拓展縣外就業(yè)基地。加強駐外勞務(wù)辦事機構(gòu)建設(shè),，增進與縣外勞務(wù)輸入地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作,，及時掌握輸入地區(qū)用工需求動態(tài)，促進農(nóng)民工有序外出就業(yè),。做大做強季節(jié)務(wù)工,。在搞好以赴新疆摘棉工為重點的季節(jié)性務(wù)工的同時，拓展季節(jié)性務(wù)工渠道,。xx年以來,，全縣1.2萬人次農(nóng)民工赴疆拾棉,，掙回勞務(wù)收入近3500萬元,，人均創(chuàng)收近3000元,。今年5月，我縣依托外派勞務(wù)輸出居全市第一的發(fā)展基礎(chǔ),，成功創(chuàng)建重慶市首個國家級外派勞務(wù)基地縣,。以此平臺，上下聯(lián)動,，內(nèi)外協(xié)調(diào)，成功引導(dǎo)近5000名務(wù)工人員赴新加坡,、日本、安哥拉,、利比亞等國出國務(wù)工,，外派勞務(wù)輸出年增長30％,，外派勞務(wù)遍及20個國家和地區(qū)的10多個行業(yè)（工種）,。二是掛牌重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。積極依托我縣金龍工業(yè)園區(qū)a區(qū),，首批掛牌成立了重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。截止xx年11月止,，我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)入駐園區(qū)的企業(yè)累計達到了181戶,，其中,，入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)67戶,，吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)17550人，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)已初具規(guī)模,。我縣利用優(yōu)惠政策，如將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入再就業(yè)小額擔保貸款范圍,，由縣級財政安排再就業(yè)基金予以80％的貸款貼息，給予農(nóng)民工社會保險補貼,、就業(yè)補貼等,；對安置返鄉(xiāng)民工的企業(yè)實行崗位補貼和再就業(yè)稅費減免政策,，吸納（安置）農(nóng)民工在80人以上的重點企業(yè)提供再就業(yè)貸款，并予以貸款貼息支持,；在創(chuàng)業(yè)用地,、稅收優(yōu)惠,、金融信貸,、就業(yè)扶持等方面鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年,，通過參與園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展解決一批,，發(fā)動46家骨干企業(yè)提供就業(yè)崗位招聘一批,，召開懇談會引導(dǎo)返鄉(xiāng)民工與園區(qū)企業(yè)對接吸納一批,，通過“1258266”專用信息平臺向民工發(fā)布用工信息引導(dǎo)一批，“四個一批工程”幫助7974名農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè),。

近年來，我縣就業(yè)工作保持了良好發(fā)展勢頭,，但受各種主客觀條件限制，當前在推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,，還面臨著諸多具體困難和問題,。

勞動力素質(zhì)不夠高,，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。一是就業(yè)觀念滯后,。城鎮(zhèn)不少求職者期望就業(yè)崗位體面輕松和待遇優(yōu)厚,；農(nóng)村部分農(nóng)民“小富即安”,，僅滿足于農(nóng)閑時做臨工,、打短工，有的害怕外出務(wù)工上當受騙,。二是文化素質(zhì)偏低。目前,在城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員中,，初中及以下文化程度的占近40%；在未轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中,，初中及以下文化程度的占近70%,。三是職業(yè)技能較弱,。求職者接受職業(yè)技能培訓(xùn)時間短,、專業(yè)性不強，技能單一,，不少求職者只能找體力崗位就業(yè),。隨著技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,，在我縣技能勞動者特別是高技能勞動者供不應(yīng)求的問題十分突出,，難以適應(yīng)企業(yè)用工需求，出現(xiàn)了“有勞動力難就業(yè),，有空崗位難招工”的現(xiàn)象,。另外,，針對市場用工需求和我縣農(nóng)村勞動力資源特色,，打造勞務(wù)品牌不夠,，致使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競爭力較弱，勞務(wù)輸出的規(guī)模不夠大,。

經(jīng)濟發(fā)展水平不高，就業(yè)需求空間有限,。一是經(jīng)濟總量不夠大、發(fā)展不夠快,，吸納勞動力就業(yè)有限,。我縣生產(chǎn)總值和增速,、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值和增速,，雖在縣內(nèi)縱比創(chuàng)造了歷史新高,，但在重慶“1小時經(jīng)濟圈”中橫比，其總量和增長速度仍然偏小偏慢,，新增就業(yè)崗位不夠多,，吸納勞動力就業(yè)有限,。二是能帶動就業(yè)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達,。在現(xiàn)有規(guī)模以上的近200戶企業(yè)中，規(guī)模最大的企業(yè)，其從業(yè)人員也不足xx人,；第三產(chǎn)業(yè)所占比重低于全市平均水平,，吸納勞動力就業(yè)的空間不足,。三是新增勞動力成上升趨勢,，就業(yè)壓力加大,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員雖逐年減少,，但隱性失業(yè)而未登記人員遠高于登記失業(yè)數(shù),，加上逐年自然增長的勞動力人員,，就業(yè)的壓力仍然較大,。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進，在農(nóng)村還將不斷產(chǎn)生富余勞動力,，需轉(zhuǎn)移進城務(wù)工的人員大量增長,，可供就業(yè)的空間有限,。

市場培育不夠完善,，社會保障體制滯后。一是城鄉(xiāng)一體的勞動力市場機制不健全,。全縣沒有專門的駐外勞務(wù)機構(gòu),，個別民辦中介組織運作不規(guī)范、誠信度差,。二是城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)機制不完善,。城鄉(xiāng)勞動力資源,、培訓(xùn),、輸出網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)滯后,，勞動者求職與企業(yè)用工信息渠道不暢,，有效組織化程度低,。三是城鄉(xiāng)一體的社會保障機制尚未形成?，F(xiàn)行戶籍制度不利于農(nóng)村剩余勞動力向第二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，制約了城鎮(zhèn)化建設(shè)進程,。社會保險參保率低，覆蓋面窄,。進城務(wù)工農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、生育保險的比例極低,。四是農(nóng)民進城務(wù)工的合法權(quán)益還不能得到很好維護,。隨著金融危機的蔓延,，一些企業(yè)為保生存,，以降低或拖欠工人工資,、延長勞動時間等方式減少損失,，損害農(nóng)民工利益,，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)更加困難。農(nóng)民到企業(yè)務(wù)工,，但由于就業(yè)不穩(wěn)定,，除用工單位不愿為其參加社會保險外,，務(wù)工者參保的積極性也不高,，中斷繳費者眾多。現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度不允許異地轉(zhuǎn)移,，而且大部分農(nóng)民工認為參加基本養(yǎng)老保險在短時間內(nèi)不會受益，因此不愿參加基本養(yǎng)老保險,。其他如醫(yī)療保險,、社會福利設(shè)施、教育條件,、就業(yè)要求等方面的制約,，均不同程度對農(nóng)民具有排他性,。

加快推動和促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè),，是應(yīng)對金融危機,、加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措,。為進一步提升我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作水平,，不斷滿足城鄉(xiāng)群眾就業(yè)需求,，提出如下對策建議：

（一）全力營造促進城鄉(xiāng)就業(yè)的濃厚氛圍,。我縣在就業(yè)文化培育、就業(yè)環(huán)境改善,、就業(yè)要素激活等方面還需要進一步加大工作力度。通過舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告會,、討論會等活動，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民樹立新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心,，特別要引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求高求穩(wěn)的就業(yè)觀念，倡導(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時不等不靠,、不挑不揀,，樹立正確的擇業(yè)觀念,。要加大政策宣傳力度,。通過電臺,、電視臺,、報紙,、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體,，搞好有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳,，真正使各項優(yōu)惠政策深入人心。要發(fā)揮典型示范作用,。大力選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進一步激發(fā)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,。要搞好信息服務(wù),。繼續(xù)完善政府、專家和創(chuàng)業(yè)者“三位一體”的項目謀劃推介機制,，篩選,、儲備,、發(fā)布,、宣傳一批投資少,、風(fēng)險小和效益好的創(chuàng)業(yè)項目,，廣泛與創(chuàng)業(yè)者進行對接,。要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。進一步降低創(chuàng)業(yè)門檻,，凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領(lǐng)域全部放開，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體領(lǐng)辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體,。著力完善銀企對接平臺,，逐步提高金融機構(gòu)對中小企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)的信貸比例,，對信譽良好,、還款及時的企業(yè)及個人,，在貸款額度和期限上給予支持，切實解決創(chuàng)業(yè)融資難題,。

（二）努力推進經(jīng)濟社會發(fā)展帶動就業(yè),。加快經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路,。增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)空間,，提高社會保障能力,，最終都要依靠經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照“保增長,、保民生,、保穩(wěn)定”要求,，堅持促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)并舉,，從全局和戰(zhàn)略的高度，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長,、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、改革開放與擴大就業(yè),、健全社會保障的關(guān)系,，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動,。要堅定不移地實施投資拉動戰(zhàn)略,，積極包裝項目,、培植產(chǎn)業(yè)，以加大項目建設(shè)擴大就業(yè)總量,。繼續(xù)加強對企業(yè)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，特別是強化工業(yè)生產(chǎn)組織,，采取得力措施,，盡量使企業(yè)不減員,、少減員,、不停產(chǎn),，對已停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),，妥善處理好人員安置問題,，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定,。要充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)促進就業(yè)增長的“蓄水池”作用,，大力發(fā)展以金融保險,、餐飲娛樂,、物流連鎖等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，帶動就業(yè)規(guī)模的進一步擴大,。著眼于促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，進一步加快農(nóng)村改革發(fā)展步伐，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序合理流轉(zhuǎn),。

（三）突出抓好重點人群就業(yè)工作。城鄉(xiāng)就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,，需要把握重點,、統(tǒng)籌兼顧,、協(xié)調(diào)推進,。當前要結(jié)合形勢發(fā)展和我縣實際，突出關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié),，以推進重點人群就業(yè)工作帶動我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作實現(xiàn)全局性突破,。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面,，著眼提升大學(xué)生就業(yè)理念,、拓展就業(yè)渠道，搭建起大學(xué)生,、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,、用人單位和政府有關(guān)部門聯(lián)系的橋梁；抓好村官和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技,、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)大學(xué)生的管理服務(wù)，優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu),，推動“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍”建設(shè)計劃穩(wěn)步實施,；推進“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)工程”,加強對已掛牌的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保為畢業(yè)生提高就業(yè)競爭能力,。在就業(yè)困難人員實行重點幫扶方面,，要加大公益性崗位開發(fā)力度,，積極落實稅費減免,、小額擔保貸款貼息,、崗位補貼、社會保險補貼等各項優(yōu)惠政策,，鼓勵失業(yè)人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè)。在加強對農(nóng)民工扶持方面,，要增加培訓(xùn)補貼額度,，新建項目開發(fā)的崗位可優(yōu)先提供給本地農(nóng)民工,，同時加大對進城農(nóng)民的政策扶持,。

（四）認真組織開展好就業(yè)技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)是穩(wěn)定和促進就業(yè)的關(guān)鍵,。當前要進一步整合農(nóng)業(yè),、勞動,、教育等有關(guān)部門培訓(xùn)資源，整合公辦,、民辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源,，整合社會各類培訓(xùn)項目,，統(tǒng)一規(guī)劃,，分類實施，突出特色,，逐步建立面向城鄉(xiāng)各類勞動者的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,。結(jié)合市場需求和企業(yè)需要,，大力開展訂單式,、定向式,、補貼式培訓(xùn),，開展實用性強的技能儲備培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn),，不斷強化培訓(xùn)的針對性和有效性,。圍繞提高培訓(xùn)質(zhì)量和層次,，進一步完善職業(yè)培訓(xùn)體系,、改善培訓(xùn)設(shè)施,，突出抓好技能能力的提高,，使就業(yè)者能夠掌握多種職業(yè)技能,。適應(yīng)形勢發(fā)展需要,，將培訓(xùn)范圍擴大到大中專院校畢業(yè)生以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十

青年時期是人生的起步階段,，是開始進入勞動力市場的階段,。進入勞動力市場的第一步經(jīng)歷將會對一個人一生的勞動力市場經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響,。而這重要的第一步受方方面面因素的影響：教育經(jīng)歷,、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人能力,、家庭背景,、勞動力市場形勢,、經(jīng)濟和社會環(huán)境,、雇主偏好,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等,。因此,，把從學(xué)校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點，既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境,、存在的問題和困難,，又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素,，如教育培訓(xùn)能力,、家庭環(huán)境等等,，從而做到準確把脈,，進而對癥下藥,，以制定準確的,、有針對性的政策思路和對策措施,。

引言,。

關(guān)注青年就業(yè)問題越來越重要,。首先,，從長遠考慮,，在持續(xù)20多年的計劃生育政策下，中國勞動力供給增速逐步減緩,，人口老齡化加速，未來青年勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對經(jīng)濟和社會發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。第二,，從近期著想，勞動力市場長期供求緊張,，各類青年的就業(yè)問題都很突出,，表現(xiàn)為青年失業(yè)率高,、失業(yè)周期長,、臨時就業(yè)和不充分就業(yè)比重高、非經(jīng)濟活動人口增加等,。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺后,，青年就業(yè)問題將越來越成為中國應(yīng)著力解決的就業(yè)重點和難點問題,。第三,，教育和培訓(xùn)體系與勞動力市場需求聯(lián)系不緊，青年勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動力市場需要,，如何破解教育培訓(xùn)與勞動力市場結(jié)合的問題,，也是中國社會面對的難題之一,。第四,，中國正處于一個重大的社會變遷時代,，如果青年既不能受到良好的教育和培訓(xùn),，又不能順利地過渡進入職業(yè)生涯發(fā)展,，不但導(dǎo)致整個社會人力資源的浪費,，還可能會引發(fā)嚴重的社會問題,。

第一部分：中國青年總體狀況,。

一,、中國青年總體情況,。

總體講,，中國青年人口數(shù)量大,、在總?cè)丝谥械谋戎馗?、還處于不斷增長階段,。

（一）總量,。

按全國人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),，到2002年底，全國人口總數(shù)為12.59億,，其中，15－29歲的青年人口2.83億,，占總?cè)丝诘?3.3％,。在青年人口中,，15－19,、20－24,、25－29歲三個年齡段人口比重分別為35.2%,、30.1％,、34.7%,。

（二）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),。

到2002年底,，中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7％和61.3％,。15－29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5％,，其中,，15－19,、20－24、25－29三個年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%,、59.8％,、57％,。城鎮(zhèn)青年中，三個年齡段人口的比重分別為32％,、29.8％,、38.2％,。農(nóng)村青年中,，三個年齡段人口的比重分別為37.4%,、29.7%,、32.9％,。

（三）人員類型結(jié)構(gòu),。

2002年,，初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人,，占15－29歲青年人口的13％,；如果估計初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,，則這一比例達到20.6％,。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,，占青年總?cè)藬?shù)70.8％,。失業(yè)人數(shù)542.7萬人,，占1.9％,。

（四）教育水平,。

綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,，估計2002年青年人口中,，不識字的占1％,，小學(xué)文化水平的占12％,，初中文化水平的占63％,，高級中等文化水平占17％,，高等教育文化水平占7％,。

（五）婚姻狀況,。

中國青年的初婚年齡一般在25歲左右,。20－24歲青年的70％未婚,，而25－29歲青年中80％以上已婚,。總體上,，婚姻狀況比較穩(wěn)定,。

二、中國的教育,、培訓(xùn)及就業(yè)的制度和政策,。

（一）中國的教育制度,。

中國的教育體系完備,、教育制度嚴格,、形式多樣,、門類齊全,。

1,、管理體制,。

中國實行以政府辦學(xué)為主體,、社會各界共同辦學(xué)的體制,。在現(xiàn)階段,，基礎(chǔ)教育以地方政府辦學(xué)為主,；高等教育以中央,、?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）兩級政府辦學(xué)為主,，社會各界廣泛參與辦學(xué)的體制,；職業(yè)教育和成人教育實行在政府統(tǒng)籌管理下,，主要依靠行業(yè),、企業(yè),、事業(yè)單位辦學(xué)和社會各方面聯(lián)合辦學(xué),。

2,、經(jīng)費來源。

實行以國家財政撥款為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費的體制,。目前,，屬中央直接管理的學(xué)校，所需經(jīng)費在中央財政撥款中安排解決,；屬地方管理的學(xué)校，所需經(jīng)費從地方財政中安排解決,；農(nóng)村鄉(xiāng),、村和企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校，所需經(jīng)費主要由主辦單位安排解決,，國家給予適當補助；社會團體和賢達人士舉辦的學(xué)校,，所需經(jīng)費由主辦者自行籌措（包括向?qū)W生收費,，向社會募捐等）,。除上述經(jīng)費來源外，國家提倡各級各類學(xué)校開展勤工儉學(xué),，通過向社會提供服務(wù)增加一些經(jīng)費收入,，以改善辦學(xué)條件,。

3、教育體系,。

目前中國的教育體系有以下特點：一是九年義務(wù)教育（小學(xué)和初中）正在有計劃,、分階段地實施,，全國已有91％人口的地區(qū)普及了小學(xué)教育，大城市和部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)正在普及初級中等教育,，高等教育,、職業(yè)技術(shù)教育、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展,，初步形成了多種層次,、多種形式,、學(xué)科門類基本齊全的體系,。

（二）中國的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。

1,、勞動者獲得職業(yè)技能的途徑和類型,。

中國勞動者勞動技能的獲得包括就業(yè)前,、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑。就業(yè)前培訓(xùn)是通過專門的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)對勞動者進行就業(yè)上崗前的長期或短期培訓(xùn),，使他們具有一技之長，成為合格的勞動者,。包括勞動預(yù)備制培訓(xùn),、學(xué)徒培訓(xùn),。在職培訓(xùn)是勞動者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進行的技能提高型培訓(xùn),。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進其再就業(yè)的培訓(xùn),。

2、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),。

中國職業(yè)技能培訓(xùn)提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機構(gòu),、政府部門培訓(xùn)機構(gòu)、社會培訓(xùn)機構(gòu)等,。除了技工學(xué)校,、職業(yè)中學(xué)、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外,，其他的技能培訓(xùn)機構(gòu)主要是勞動保障部門舉辦的就業(yè)培訓(xùn)中心以及各種社會培訓(xùn)機構(gòu),。就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地，其培訓(xùn)對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工,，就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,，多以實用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主。社會培訓(xùn)機構(gòu)是20世紀80年代中后期發(fā)展起來的,，是職業(yè)培訓(xùn)的重要補充,。到2002年年底，全國共有社會力量辦培訓(xùn)機構(gòu)1.7萬余所,社會力量舉辦的培訓(xùn)機構(gòu)在促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移,、推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度,、提高我國勞動者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。

3,、職業(yè)技能資格體系,。

中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度，要求普通勞動者必須持證上崗,。中國的職業(yè)資格體系分5級,，由低到高依次是初級工、中級工、高級工,、技師,、高級技師。目前,，中國的技能勞動者有7000多萬人,。其中，初級技工約占60％,；中級技工約占36%,；高級以上技工，包括技師,、高級技師280多萬人,，約占4％。青年以初級和中級技工為主,。為此,，2002年勞動和社會保障部啟動了國家高技能人才培訓(xùn)工程；2003實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃,，目標是從2004--2006年的3年內(nèi),，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,，培訓(xùn)50萬技師,、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才，帶動各類高,、中,、初級技能人員的梯次發(fā)展。

第二部分：中國青年從學(xué)校向工作過渡的總體狀況評價及分析,。

通過此次四省市青年調(diào)查,，我們對中國青年的生存環(huán)境、生存狀況作出以下幾點基本判斷：

（一）在制度背景一定的情況下,，青年個體的機會,。

青年的就業(yè)機會平等。就業(yè)完全市場化,，勞動力充分流動,，青年基本憑借自身能力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè),、行業(yè),、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度。

（二）由于歷史,、經(jīng)濟發(fā)展和制度等方面的原因,，客觀上青年的教育,、培訓(xùn)和就業(yè)機會還存在不平等，主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間,。

首先,，農(nóng)村青年受教育的機會少于城市青年。一個表現(xiàn)是,，50％的農(nóng)村青年只接受了初級中等以下的教育,，而絕大部分城市青年都接受了高級中等水平以上的教育。

第二,，農(nóng)村青年接受培訓(xùn)的機會少于城市青年,。

第三,，城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務(wù)的機會和就業(yè)的機會,。

（三）中國青年整體上積極、務(wù)實,、向上,。

首先，大部分青年都希望通過工作實現(xiàn)美好的生活,、對社會有所貢獻,。同時，他們又能夠根據(jù)自己的實際能力和判斷積極地參與勞動力市場活動,，采取務(wù)實的態(tài)度選擇自己的工作,，一步步朝著自己的理想邁進。

（四）總體上中國青年的文化水平處于中等水平,，但城鄉(xiāng)差別較大,；技能水平偏低。

表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低,，普通初中文化水平的青年比重高,。

（五）文化水平和技能水平對青年的一生起決定性作用。

文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動力市場狀況,，還決定其家庭及子女的生活狀況,。

第三部分：中國青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論。

針對此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀,、問題及成因分析,，本文總結(jié)一下結(jié)論：

一、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

青年是社會的未來和希望,，是最寶貴的資源。青年的素質(zhì)決定一個國家未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平,，特別是對于中國,。隨著人口的逐步老齡化，青年勞動力將越來越寶貴。在現(xiàn)有的人口政策下,，在未來的十多年后,，青年勞動力的數(shù)量將不再增加。目前,，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動力供不應(yīng)求的情況,，未來青年勞動力將更加稀缺。為此,，需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

二、青年問題首先應(yīng)該從教育抓起,。

教育決定青年的一生,，也決定一個國家未來人力資源的實力。因此,，無論從青年個體還是從國家的角度,，都應(yīng)該從抓教育入手來處理青年問題。中國的教育應(yīng)著力解決以下問題：

（1）加大對農(nóng)村教育的投入力度,。首先,，真正普及9年義務(wù)教育；第二,，大力推廣高級中等教育,；第三，加大對農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度,，普遍提高農(nóng)村青年文化水平,，推遲其進入勞動力市場年齡，提高就業(yè)質(zhì)量,。

（2）通過大力發(fā)展職業(yè)教育,，在擴展高中階段容量的同時，提高青年的職業(yè)素養(yǎng),，促進他們更好更快地向勞動力市場過渡,。

致謝。

對于這次社會實踐報告的撰寫,，最需要感謝的是楊伶俐老師,。她在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持。楊老師不僅耐心地為我指出報告中的不足之處,，對于報告的改進提出寶貴的建議,，而且還在我遇到困難時盡心地進行指點與解答。在此借報告完成之際,，表示由衷的感謝與敬意,。

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青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十一

科技企業(yè)招不到人,，而很多理科生卻找不到對口的工作,，為什么會出現(xiàn)這樣雙重矛盾的現(xiàn)象呢？筆者分析,，主要有三個原因：

首先,，許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏項目經(jīng)驗。

科技企業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)要求遠遠超乎各大院校的想象,，尤其是對項目經(jīng)驗的要求,，許多企業(yè)認為要聘用應(yīng)屆大學(xué)生，就等于聘了一個“門外漢”,，還需要花費大量的人力物力時間去培訓(xùn)新的職員,，最后往往事半功倍。如此一來,，企業(yè)根本不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生,，特別是沒有相關(guān)項目經(jīng)驗的學(xué)生,，企業(yè)對it人才的項目經(jīng)驗最為重視,。

其次，相當多一部分的理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏專業(yè)技能,。

大學(xué)教育雖然也開設(shè)了專業(yè)課,，可是，大學(xué)階段的學(xué)習(xí)因太理論化,，缺少實踐而讓高校畢業(yè)生沒有一技之長,。任何一個企業(yè)要聘請這樣的人員，至少需要花3個月,，甚至一年的時間去培養(yǎng),，那么這個培養(yǎng)階段是很難幫企業(yè)創(chuàng)造價值的，還增加了企業(yè)的人力成本,。像嵌入式專業(yè),，學(xué)生在學(xué)校學(xué)的嵌入式和企業(yè)需要的嵌入式技術(shù)人員可以說是天壤之別，教材遠遠滯后嵌入式行業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)模式傳統(tǒng),，又缺乏相應(yīng)的企業(yè)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，無法適應(yīng)崗位需求,，造成企業(yè)急需嵌入式人才,，而高校該專業(yè)的學(xué)生又很難馬上適應(yīng)企業(yè)的要求。

最后,，就是缺少職業(yè)規(guī)劃,。

企業(yè)所需要的技術(shù)型人才,，不僅僅要具備專業(yè)技能，更需要的是豐富的經(jīng)驗,。很多理工科類的應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間以及畢業(yè)后都沒有對自己的職業(yè)生涯做一個好的規(guī)劃，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域沒有及時積累經(jīng)驗,、鍛煉實力,，在技術(shù)道路上更沒有明確的方向，從而增加他們在it行業(yè)的難度,，很多理科畢業(yè)生就因此放棄了他們的技術(shù)之路,，棄理從文，這也導(dǎo)致了整個市場會出現(xiàn)技術(shù)人才難求的局面,。

正因為理科應(yīng)屆畢業(yè)生存在以上三個方面的欠缺,，許多科技公司對應(yīng)屆畢業(yè)生拒之千里。就此問題筆者采訪了華南地區(qū)最大最專業(yè)的嵌入式研發(fā)基地及嵌入式培訓(xùn)機構(gòu)——粵嵌的就業(yè)指導(dǎo)中心謝老師,，他強調(diào)：只去一些培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)點東西是遠遠不夠的,，大學(xué)生必須想盡一切辦法獲得以上三個方面的能力、經(jīng)驗和素養(yǎng),，必須做到：

第一,、理科生必須積累自己的項目經(jīng)驗。

科技公司需要的是職員入職即能馬上上崗工作,。而絕大多數(shù)學(xué)生在校所學(xué)的大多是理論基礎(chǔ)知識而沒有相關(guān)經(jīng)驗,，因此大家可參加一些培訓(xùn)機構(gòu)，選擇適合自己的課程,，通過系統(tǒng)的,、規(guī)范的企業(yè)項目實戰(zhàn)來增加自己的經(jīng)驗份量感?；浨陡鶕?jù)公司自身真實案例設(shè)計項目,，全部采用企業(yè)標準化管理，全力塑造真實的企業(yè)場景,，讓學(xué)員全程參與不同類型項目運作,，切身感受企業(yè)氛圍，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員一畢業(yè)就擁有實際的嵌入式項目經(jīng)驗,。

第二,、理科生必須要把理論知識與實際操作相結(jié)合。

理論知識與實際操作能力的天壤之別是許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生的致命傷,，因此理科生在校期間就要有意識的鍛煉自己的實際操作技能,，切勿理論脫離實踐?；浨夺槍δ壳斑@種狀況,，結(jié)合市場實際需求,，將理論知識更多的深入到實踐操作中，增強學(xué)員的動手能力,，更好地把理論知識與實際操作相結(jié)合,，全方位鍛煉學(xué)員的專業(yè)技能，讓學(xué)員真真正正領(lǐng)會到技術(shù)的核心內(nèi)容,。

第三,、理科生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就必須做好職業(yè)規(guī)劃,，有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),。

一年之計在于春，理科生應(yīng)該趁早做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，并且要有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),，為在日后的技術(shù)生涯可以從容的面對及處理各種困難做好充分的準備,。粵嵌李老師建議,，理科生應(yīng)未雨綢繆,，在大一大二時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，理清未來的發(fā)展方向,，尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)訓(xùn)練自己,。粵嵌在為學(xué)員技能培訓(xùn)的同時也會幫助學(xué)員規(guī)劃他們的職業(yè)生涯,，注重培養(yǎng)學(xué)員的職場禮儀、職場人際關(guān)系處理,、良好工作習(xí)慣和心態(tài)等,，以實現(xiàn)學(xué)員100%高薪就業(yè)。

中國教育在線的這份《xx理科生就業(yè)情況調(diào)查報告》確實給所有的理科生敲響了警鐘,，尤其是仍在校學(xué)習(xí)的同學(xué)們,。我們應(yīng)該意識到：在學(xué)校學(xué)的理論知識不是沒用處，但必須要與實際相結(jié)合,，與現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展相銜接,，與此同時要適時的積累自己的項目經(jīng)驗、鍛煉自我技能實力,、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),，三箭齊發(fā)，為自己的將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十二

為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲,，加強對商品房市場的社會監(jiān)督,，保護消費者的合法權(quán)益，配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理,，推進房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),，深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費者滿意度調(diào)查。

二,、調(diào)查問卷回收的情況,。

本次問卷調(diào)查針對消費者對當前住宅商品房市場滿意度的評價，內(nèi)容涉及：消費者對國家有關(guān)住房消費政策的了解程度,；消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價,；消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù)、規(guī)劃設(shè)計,、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價,；消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預(yù)期；消費者對商品房消費領(lǐng)域的意見和建議,。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目,，采用“等距抽樣”的方法選取住戶。

本次調(diào)查隨機抽查了15個樓盤,，這些樓盤分布在全市六個區(qū),，調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進行訪問，調(diào)查回收的問卷共1236份,。其中有效問卷1220份,，無效問卷16份，有效率為98.71%,。

三,、調(diào)查對象的特征。

說明：調(diào)查問卷采用0-5分的打分標準來執(zhí)行,，4分和5分表示為滿意,，3分表示為一般，0分,、1分和2分表示為不滿意,。

1、調(diào)查對象的性別,。

調(diào)查樣本中,，男性占53.52%，女性占45.82%,。

接收調(diào)查的消費者年齡在31-40歲的占多數(shù),，為38.69%，其次是26-30歲的占28.36%,，41-50歲的占16.56%,；此外,，50歲以上的占9.1%，25歲以下的占6.8%,。（如圖2）,。

3、調(diào)查對象的文化程度以大專,、本科和高中為主,。

接受調(diào)查的消費者文化程度主要集中在大專、本科和高中（職高）,，分別占31.97%,、28.85%和26.80%，初中和碩士分別占7.54%和4.43%,。（如圖3）,。

4、調(diào)查對象的職業(yè),。

5,、調(diào)查對象的收入。

接受調(diào)查的消費者,，收入主要集中在5001-10000元,、-3000元和元以下，分別所占23.03%,、21.15%和15.66%,；收入在10000元以上的僅占5.9%。

6,、五成多接受調(diào)查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,，六成多接受調(diào)查的消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米，30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米,，其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上,。

調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米，32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米,，僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十三

文秘專業(yè)在云南省已經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展歷程,，近年來,，由于企事業(yè)單位對文秘專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求提高，高等職業(yè)教育的文秘專業(yè)畢業(yè)生因綜合素質(zhì)與企業(yè)要求相差一定程度,，導(dǎo)致就業(yè)崗位有限,，給文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來嚴峻挑戰(zhàn)。下面是小編為您整理的關(guān)于文秘就業(yè)情況,。

的相關(guān)資料,，歡迎閱讀,！

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù),，本小組成員于4月進行了一次社會調(diào)查活動,。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生、昆明市地區(qū)各級企事業(yè)單位負責人為調(diào)查對象,，了解畢業(yè)生的實習(xí)就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議,。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份,，共計收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負責人為主，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷,，同時,，采取向企事業(yè)單位負責人進行訪問的方法，獲取了大量第一手資料,。在此基礎(chǔ)之上,，我們對文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進行了較為全面的分析。

一,、被調(diào)查學(xué)生基本背景的分析,。

被調(diào)查的26人中，從性別來看,，90%均是女性,，另外90%的學(xué)生在高中學(xué)習(xí)的都是文科；在對“你對報考文秘專業(yè)的原因有哪些,？”的選擇題回答中,，只有10%左右的學(xué)生選“就業(yè)前景廣，就業(yè)容易”,，而與之相悖的是超半比例的學(xué)生選“不知道”,，這明顯體現(xiàn)學(xué)生對文秘崗位認識的不到位，也說明學(xué)生沒有自己清晰的擇業(yè)觀,。

二,、被調(diào)查學(xué)生對文秘專業(yè)課程設(shè)計及教學(xué)的分析。

展,，要加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，避免空洞的說教；40%的學(xué)生認為教學(xué)方法要多樣化,；26%的學(xué)生認為課程內(nèi)容更需要具有趣味性,；10%的學(xué)生認為要加強師資建設(shè)。由此可見，教師改變目前的教學(xué)方法是學(xué)生認為要加強的,。

三,、被調(diào)查學(xué)生對秘書所具備的能力分析。

從調(diào)查問卷中,，我們分析出計算機,、外語、人際關(guān)系,、社會適應(yīng),、團隊協(xié)作是學(xué)生普遍看重的秘書基本技能，大部分學(xué)生能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能,，其次比較看重的就是專業(yè)知識與技能,、語言表達能力、組織管理能力,；可見,，秘書這一崗位需要的是全能的人才。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學(xué)生卻少之又少,。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中,，70%的學(xué)生認為盲目，缺乏就業(yè)指導(dǎo),，缺乏人際交往,、溝通能力；65%的學(xué)生認為對社會缺乏了解,，自身優(yōu)勢難以發(fā)揮,；30%的學(xué)生認為專業(yè)知識不夠扎實，語言表達能力欠缺,。由此,，我們應(yīng)該為自己對秘書崗位這一評價付出實際的努力，不要做思想上的巨人,，行動上的矮子,。

四、被調(diào)查單位基本背景的分析,。

從調(diào)查問卷中,，獲取了學(xué)生所在單位基本信息，從單位的性質(zhì)來看：有7家是私營企業(yè),，1家國企,，2家是事業(yè)單位，無外資企業(yè),；從單位規(guī)模來看：50人以下的有4家，50——100人之間的有7家，100——200人之間的有2家,，200人以上的有1家,。從調(diào)查單位的規(guī)模來看90%的用人單位都是中小型企業(yè)，這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標以各級各類中小型企業(yè)為主,，以滿足中小企業(yè)的人才需求,，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

五,、用人單位需要的秘書人才分析,。

對用人單位我們采用的是實地訪問，在訪問中,，我們獲得的結(jié)果在下圖中有所體現(xiàn),。從下圖我們看到，90%用人單位非?？粗氐氖敲貢藛T的個人能力,，這秘書的能力是指秘書工作能力，能夠有效完成事情的效率,；其次我校應(yīng)該努力培養(yǎng)具有性格特點的秘書人才,，學(xué)校培養(yǎng)的秘書應(yīng)該是具備高素質(zhì)的復(fù)合型人才，而不是光好看的“花瓶”,，要具有內(nèi)容,。另外用人單位比較看重的就是學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)，比如獲獎情況,，學(xué)習(xí)情況,，個人社會實踐情況等等，因此,，這就要求學(xué)生應(yīng)該更加努力豐富自己學(xué)習(xí)和社會生活,，這對他們以后就業(yè)非常有幫助的。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加,，每個企業(yè)因為工作需要或多或少都會引進文秘專業(yè)人才，但是,，相對于其他一些專業(yè),，需求量不是很大，這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間,。至于學(xué)歷層次,，98%的企業(yè)認為需要大專或本科以上學(xué)歷,，一般不會選擇中職生,。中職生和大專,、本科生相比，個人綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)還是有很大差距,。目前,，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、知識結(jié)構(gòu)合理的高學(xué)歷人才是本專業(yè)努力的方向,。

六,、用人單位需求秘書能力分析。

在知識面上,，為了適應(yīng)企業(yè)對復(fù)合型文秘人才的需求,，文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑，在課程體系中融入相關(guān)專業(yè)知識,，或者使其成為文秘專業(yè)的一個方向,。同時，要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,，鼓勵他們跨專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程,，以改善自身的知識結(jié)構(gòu)。

在能力上,，與人交往能力和語言文字表達能力是文秘人員的行業(yè)特定能力,，屬于職業(yè)素質(zhì)范疇；工作適應(yīng)能力和團隊合作能力是每一位從業(yè)者都應(yīng)該具備的核心能力,，屬于綜合素質(zhì)范疇,。

從訪談用人單位中，76%的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘人員能力要求的第一位,，說明了用人單位對秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視,。強化職業(yè)技能訓(xùn)練，探索多證多能的教學(xué)模式,。按照“雙證融通”思想,，將秘書職業(yè)資格標準引入專業(yè)教學(xué)中，強化對學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練,，不僅可以使學(xué)生獲得從事秘書職業(yè)所需的知識和技能,，還可以獲得進入秘書職業(yè)所需的秘書職業(yè)技能鑒定證書。在此基礎(chǔ)之上,，提倡多證多能,，以增加學(xué)生的就業(yè)砝碼。學(xué)生如持有多種能力證書,，包括專業(yè)核心證書如普通話證書,，外語四六級、計算機等級證書,，汽車駕駛證等,，以及能力拓展證書如會計上崗證,、人力資源證、物流師,、跟單員資格證書等,，就業(yè)競爭力就會大大增強。

七,、用人單位對秘書職業(yè)道德的分析。

業(yè),、奉獻,、誠實、可靠,，耐心,、細心，善于與他人合作,，有吃苦耐勞精神等,。有較強的寫作能力和口語表達能力；獨立的分析與解決問題的能力以及獲取,、整理加工信息的能力,；創(chuàng)造性地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，為領(lǐng)導(dǎo)者提供最佳工作服務(wù)的能力,。這些基本素養(yǎng)遠比理論知識與專業(yè)技能重要,。

為此，教師要善于利用專業(yè)教學(xué)深入挖掘職業(yè)精神要素,，并將其融入到課堂教學(xué),、實訓(xùn)教學(xué)、課外指導(dǎo)和學(xué)生生活之中,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),。

八、用人單位對文秘專業(yè)建設(shè)的意見,。

（一）在文秘專業(yè)基礎(chǔ)上增加非本專業(yè)知識,，如管理、財會,、營銷,、國貿(mào)等知識，以拓寬學(xué)生知識面,，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。

（二）可以通過校企合作，將學(xué)校的觸角延伸到企業(yè)中去,，以培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力和崗位適應(yīng)能力,。

（三）要努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì),，尤其要注重人際交往和溝通能力、語言表達能力的培養(yǎng),。

（四）學(xué)生要利用寒暑假,，多參加用人單位的實習(xí)，增加自己的經(jīng)驗,。

可見,，用人單位對文秘專業(yè)學(xué)生的要求和希望是知識面更廣、能力更強和實踐性更突出,。這三點建議和意見適用于任何專業(yè),，為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應(yīng)用型人才指明了方向。而在文秘專業(yè)教學(xué)中,，注重的是文秘理論知識的教學(xué),，沒有切合實際讓學(xué)生去參加用人單位的實習(xí)活動。因此,，學(xué)校要進一步加強學(xué)生的社會實踐能力培養(yǎng),。

調(diào)查結(jié)果對文秘專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的啟示通過此次調(diào)研，我們可以看出企業(yè)對人才的多元化,、多層次立體需求趨勢越來越明顯和強烈,，即從掌握的知識面上說要多元化，從擁有的能力上說要多層次,，包括職業(yè)核心能力,、職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力,、跨行業(yè)能力,，從具備的素質(zhì)上說要立體化，包括綜合素質(zhì)以及在此平臺基礎(chǔ)上的職業(yè)素質(zhì),。

九,、對文秘專業(yè)教學(xué)的啟示。

(一)面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。面向各類所有制企業(yè)辦學(xué)，在辦學(xué)理念,、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作、工學(xué)結(jié)合”為切入點,，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng),、商務(wù)秘書類型來組織教學(xué)改革,。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練，將職業(yè)資格標準引入到教學(xué)中來,，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才,。

(二)以實際應(yīng)用能力為重點，整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容,，構(gòu)建實踐性教學(xué)體系,。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)文秘崗位群的特點和工作流程,，分析提煉崗位群的典型工作任務(wù)和核心能力,，依此進行課程設(shè)置。

（三）學(xué)校在設(shè)置課程時要注意：

（1）適當精簡專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實用、夠用為宜,。增強課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性；適當增加課程門數(shù),，減少每門課的課時數(shù),。

（2）適當增加專業(yè)方向課程比重。開設(shè)“秘書+商務(wù)”,、“秘書+財會”,、“秘書+管理”、等秘書方向,，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道,。

（3）突顯現(xiàn)代文秘特色,。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動化、人力資源,、演講與口才,、計算機應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程，切實增強學(xué)生的動手能力,。

（4）增設(shè)選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會,、經(jīng)濟,、管理等學(xué)科，如企業(yè)文化學(xué),、企業(yè)管理學(xué),、形體,、書法等，以增強學(xué)生對社會,、企業(yè)以及個人的了解,。

（四）學(xué)生在學(xué)習(xí)課程應(yīng)注意：

（2）注重課余時間的實踐練習(xí)，增強實際工作經(jīng)驗與水平,；

（3）積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識,，例如外語知識，駕駛技能,，計算機技能,；

（4）不斷提升自身的語言表達能力、與人溝通能力,，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地,、全面地展現(xiàn)自己。

（5）豐富自己的課余愛好,，提升自身文化修養(yǎng),。

本次調(diào)查研究通過對調(diào)查問卷與實地走訪的統(tǒng)計分析，從數(shù)據(jù),、方式,、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學(xué)生存在的問題，并且結(jié)合了用人單位對文秘人才的建議,，分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過程中獲取了信息,。

就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學(xué)生,，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重,。本調(diào)查報告基于對河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對調(diào)查時間,、目的、對象,、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細致論述，對問卷調(diào)查結(jié)果做詳細深刻地分析,，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題，并適時提出一些建議,，最后總結(jié)突出問題,，綜合意見和建議，嘗試性地提出可行性建議，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實的幫助,。

（一）調(diào)查時間：3月到4月。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當今就業(yè)形勢，對大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議,。

（三）調(diào)查對象。

20xx屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生,。

（四）關(guān)于調(diào)查問卷。

問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設(shè)置19道,，內(nèi)容涉及當今就業(yè)形勢、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。

第二類為簡答題，共設(shè)置2道,，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。

（五）調(diào)查方式。

本調(diào)查通過向20xx屆河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進行。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種,，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷,，二是通過走訪的方式，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查,，進行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進行面談交流。共發(fā)放問卷100份,，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份，收回率為100%,。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析,。

第十一屆全國人民代表大會第五次會議中，國務(wù)院總理溫家寶在政府的,。

工作報告,。

中指出要切實保障和改善民生,，解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個百分點,。”我們堅持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進社會公平正義。實施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。加大財政,、稅收、金融等方面支持力度,，著力促進高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)。

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，就業(yè)壓力大。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，高職院校實行校企合作,、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定，但形勢仍不容樂觀,。

（二）問卷結(jié)果分析,。

1、調(diào)查對象分析,。

第一題：您的性別是什么,。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要。

第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生,，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè),。

中有60%以上的學(xué)生同時學(xué)習(xí)兩項以上，甚至有2位同學(xué)同時自主學(xué)習(xí)管理,、會計,、法律、文學(xué),、營銷等多項專業(yè)課程,，只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目，只修本專業(yè),。

2,、就業(yè)現(xiàn)狀分析。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。

23%月薪水平在1000-1300元/月,，58%在1300-1600元/月，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi),，極少數(shù)的5%在20xx以上,。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,，只供維持日常生活,。

第十三題：您落實就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對口。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口,，13%不對口,，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售、金融,、會計、保險,、服務(wù)業(yè)等工作,。

第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何。

其中非常滿意的有7人,，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人，很不滿意的有1人,，正在考慮換工作,。由此可見，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般,，就業(yè)壓力較大,。

2、專業(yè)設(shè)置與技能要求。

第三題：您認為文秘工作的性質(zhì)是什么,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達87%,，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”，有6位選擇“c能說會寫的人”,，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無人選擇。

畢業(yè)生普遍認同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標為高素質(zhì)復(fù)合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會鄭州市就業(yè)，且多為中小型企業(yè),，公司制度尚不完善,，在實際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,，對其工作性質(zhì)的認定也是不同,。

第五題：您認為在就業(yè)過程中，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么,。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績,，獎學(xué)金等榮譽”的有2人，單選“b專業(yè)技能,，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力，應(yīng)變能力”的有26人,，單選“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有35人,。其中同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人,，同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項選擇中,，畢業(yè)生認為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,，在校生應(yīng)認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，加強專業(yè)知識與技能,，積極參與社會實踐,，鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。

第六題：您認為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實踐”,，有34位表示“c專業(yè)實習(xí)”很必要，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會實踐活動”和“f擔任學(xué)生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”,。

結(jié)果表明，大多數(shù)學(xué)生認為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實,，能力方面需要加強,；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔任職務(wù),、通過實踐活動或?qū)嵙?xí)來提升,，針對此問題學(xué)校可以加強這方面的文化與實踐活動建設(shè),。

第七道題：您認為當前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實踐性”和“c專業(yè)性”，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”,。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯，而實踐性最為缺乏,，專業(yè)性并不強,。課程專業(yè)性和實踐性結(jié)合不緊密，缺乏一定的職業(yè)性教育,，學(xué)習(xí)積極性不高,。

在當今競爭日益激烈的背景下，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求,，而非只是職務(wù)能力方面的要求。對此,，建議校方和學(xué)生都要適時完善課程設(shè)置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性。

第十四題：您在工作中是否有運用平時所學(xué)的專業(yè)知識,。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運用,，只有少數(shù)不對口就業(yè)學(xué)生運用較少。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強,。

調(diào)查數(shù)據(jù)中,，各選項能力都有所涉及，文書撰寫,、會務(wù)工作,、人際關(guān)系,、外語能力與電腦技能、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強,，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。

3、就業(yè)形勢方面,。

第四題：您認為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何,。

調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴峻,，就業(yè)難”,，其他三項均無一人選擇?？梢娫诋厴I(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn)，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧猿终J為就業(yè)形勢嚴峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明，學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生進行職前教育十分必要,。

4,、就業(yè)觀。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么,。

結(jié)果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”，目前希望先從事本專業(yè)工作,；21%選“b發(fā)揮個人特長”和“c工資高”,，看重工作興趣，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上,，學(xué)生觀點基本持平,，其想法各異。

第九題：您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些,。選項包括a所在城市,、b專業(yè)對口、c工資與福利待遇,、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度、f個人發(fā)展前景和g家庭期望,。其中選擇結(jié)果有abc,、cd、acdf,、acf,、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項的占99%，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡，畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè),。

第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作。

畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,，其對民營企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大，80%以上都在中小型企業(yè)任職,，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè)。

第十二題：您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展,。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海、北京,、廣州等大城市工作,，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人，選擇在出生所在城市的有18人,，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。

5、就業(yè)途徑,。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。

選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達占90%，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,，其余的選擇其他選項,。可見畢業(yè)生就業(yè)途徑單一,，其中自主應(yīng)聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實習(xí)或熟人介紹就業(yè)。對比,，高校應(yīng)堅持適時拓寬就業(yè)渠道,，加強招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺,。

6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。

第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果中,，23%學(xué)生表示“有且十分明確”，69%的學(xué)生“有但不太明確”,，8%的學(xué)生稱“沒有”,。

雖然大多數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃，但并不是十分明確,，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認識不夠深刻全面,，需要學(xué)校加強指導(dǎo)與教育。

及應(yīng)聘技巧,、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。

7、簡答部分,。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異。

總結(jié)來看,，對學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個方面：

（1）在校期間珍惜校園時光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，扎實本專業(yè)課程學(xué)習(xí),，并加強練習(xí)提高專業(yè)操作技能,。

（2）積極參與校園活動和社會實踐，提高自己的社交與實踐能力,。

（3）堅持外語學(xué)習(xí),，并不斷提升自己的口語水平。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實際情況,，不可眼高手低,，也不可盲目求職，一定要認真領(lǐng)會學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),，對自己的未來有一個良好的規(guī)劃,，并不斷努力朝著目標前進。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位,，就業(yè)指導(dǎo)老師，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流,，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題：

1,、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認識不足,，存在盲目心理，不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高,，主動性差，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機遇,。

2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高,。

3,、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性、理論性,，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實踐性和技能性，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新,。

綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我們有以下的認識和建議：

1,、高校方面：

（1）健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,，加強案例教學(xué)，與時俱進,，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，擴大就業(yè)空間,，多途徑,、多渠道、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會，進一步了解就業(yè)情況，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況，正確引導(dǎo),，幫助他們走出誤區(qū),。

（3）培養(yǎng)中文功底、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學(xué),，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化,。

（4）完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會實踐，有的放矢,，精心設(shè)計一系列職業(yè)認識,，業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動。

2,、學(xué)生方面：

（1）增強信心,，提高思想認識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念,，不斷充實自我,，歷練自己，伺機而動,。

（2）努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識；培養(yǎng)興趣特長,，擴大交往范圍,，增強處事能力；積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力,，為就業(yè)增加砝碼；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力,。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀,。認清形勢,，穩(wěn)定心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè),，考慮到西部去,，到基層去；繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量,；自力更生，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源，其就業(yè)問題十分重要,。經(jīng)過一個多月的調(diào)查,，我拓寬了視野，啟發(fā)了思維,，收獲了思路,。同時，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題,，通過努力改進仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍圖,。就此調(diào)查，以報告形式總結(jié)分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施,，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，支持性推動高校專業(yè)課程改革,，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十四

本文目錄。

進入大學(xué)后,，時間過得飛快,，一轉(zhuǎn)眼，一學(xué)期過去了,，大一已經(jīng)過了一半,。大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同于以前的任何一個階段，考的是自主學(xué)習(xí),，每一個目標,，不管是學(xué)習(xí)上的，還是生活上的,，都需要自己摸索和努力的,。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨，懷念老師們在耳邊的諄諄教誨，進入大學(xué)的我們,，要學(xué)會自立了,。

大學(xué)生作為祖國未來的建設(shè)者，社會棟梁之才,，需要的是綜合的才能,。而大學(xué)作為培養(yǎng)人才的搖籃，時刻為鍛煉提高我們的能力而努力,。豐富的社會實踐活動,，為我們大學(xué)生能順利地走向社會和融入社會奠定基礎(chǔ)。這個寒假,，我們班積極響應(yīng)學(xué)校號召,，認真的做了社會實踐。

我們班圍繞這個主題,，結(jié)合實際確定了采訪的主是“英語專業(yè)在無錫就業(yè)情況的調(diào)查”。每三個人組成一組,，負責采訪兩個人,。

任務(wù)已經(jīng)落實了，現(xiàn)在就要行動了,。聯(lián)系的工作還是很順利的,，聽到是江大的學(xué)弟學(xué)妹們，學(xué)長學(xué)姐們還是很熱心的,，很快就把見面的時間地點確定下來了,。我們第一個采訪的是一位英語專業(yè)的學(xué)姐，現(xiàn)在在無錫一家經(jīng)營外貿(mào)的私企當英語翻譯,。其實,，剛開始接到這樣任務(wù)的時候，我就擔心我們采訪的要求會被拒絕,，因為這畢竟是占有別人的私人時間,，而且他們也沒這個義務(wù)啊。但事實證明是我多想了,，特別是聽到她說前幾個星期已經(jīng)有人走訪過她了,，她還是欣然接受了我們的采訪,，心里還是有那么點小感動。

采訪的過程還是很愉快輕松的，也聊了蠻多題外話的,，應(yīng)該說收益不少吧。我們提了很多的問題,，學(xué)姐也都耐心回答,。采訪的時間雖然短暫，但采訪過后，我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考,。今年英語師范的簽約率就是個警鐘,，年年走低的數(shù)據(jù)，不得不讓我們有危機感,。原先選擇英語專業(yè),，也不僅僅是從興趣考慮，也有從就業(yè)空間考慮,。但事實證明,，光光興趣是不夠的，有了興趣,，還需要更大的動力牽引你,。專業(yè)沒難易之分，到了社會就如行業(yè)沒有貴賤之分,。學(xué)好專業(yè)真的不是件易事,，而你專業(yè)知識的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小。當然這是針對大多數(shù)常人來說,，因為社會上也有那些另辟蹊徑而成功的人士,。我并不熱衷于那種形式，人固然要自信,，但切記還需實際,。所以還是談些實際的吧。英語專業(yè)的就業(yè)方向,，寬泛得說還是很廣的,，有英語教師，英語翻譯,，涉外導(dǎo)游,，報關(guān)員等。每一種大類里還有小的分類,，這兒就不詳細說了,。看似還是很樂觀的,，當年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的：這歸根結(jié)底有主要的兩點原因決定,，一是畢業(yè)大學(xué)生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度問題。大學(xué)生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能,。作為一名英語師范的學(xué)生,，在我看來，畢業(yè)時最起碼要有專四,，專八,，教師證,，普通話等級證書和計算機二級證書。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了,，只能說明你是個合格的大學(xué)生罷了,。

要想找到自己心儀的工作還差得遠了，不是嗎?就拿英語教師來說,，有了專八證書,，當個高中老師還是可以的，可現(xiàn)在高中教師都要達到研究生學(xué)歷,，大學(xué)更是要求博士,。更不用提英語翻譯和涉外導(dǎo)游了，光英語專業(yè)畢業(yè)生是遠遠不夠的,，只有做到出色才有自己選擇的權(quán)利,，僅用四年的時間，要做到出色,，又是何等艱巨的任務(wù),。所以，別看大學(xué)生活表面自由愜意,，但承又受的壓力卻是前所未有的,，但又有多少人意識到了。時間,，機會，就在電腦當影碟機,，圖書館當網(wǎng)吧,，教室當茶館的生活中消逝。當然社會不是只需要那些只會鉆研的科學(xué)家,，大學(xué)生也要拓展綜合素質(zhì),。

還有就業(yè)的心態(tài)問題。當今是一個憑能力說話的時代,，名牌大學(xué)并不意味著就有高薪的工作,。大學(xué)生算什么，如今人才市場應(yīng)聘,，人山人海的是“天之驕子”,。也許是因為是生活在農(nóng)村的緣故，大家都為自家出個大學(xué)生為傲,。沒當我聽到別人跟我爸媽談到我時,，幾句話離不開“大學(xué)生”。我的內(nèi)心卻不是滋味,，因為我不確定自己的未來在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,，以低姿態(tài)面對就業(yè)吧,。不會有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊。作為一名大學(xué)生,，從我的角度看,，當今大學(xué)生們，要不是畢業(yè)后急于找工作,，找了份高不成低不就的或是不對口的工作,，就是以不對口等種種理由待業(yè)在家的。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的,。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了,。設(shè)定目標，制定計劃,，腳踏實地,，調(diào)整心態(tài)。

以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會,，也許有些悲觀,。我只想借此作為警示，時刻提醒自己—任重而道遠,，居安而思危,。

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1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標或愿景,。

1對未來的設(shè)計或愿景，見第2,、19,、14、25題,。

3與是否專業(yè)對口,，見第7題。

4地域意愿,，見第10,、11題。

5對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題,。

2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲取（包括獲取方式和程度兩方面）,，見第8,、9題,。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,，見第3,、6題。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4、15題,。

調(diào)查分析：

一,、熱能專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標或愿景,。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學(xué)認為自己有實力找到工作,。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學(xué)沒有簽約任何單位，只有6%,。

二,、環(huán)境專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標或愿景,。

2就業(yè)前的準備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學(xué)人數(shù)很平均,。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學(xué)沒有任何簽約單位。

一,、建環(huán)專業(yè),。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標或愿景,。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個以上的單位,。

調(diào)研結(jié)論：

一,、縱向比較。

二,、橫向比較,。

綜上所述，作為學(xué)校應(yīng)當在職業(yè)規(guī)劃教育,、自主學(xué)習(xí)教育,、實習(xí)實踐教育以及信息支持方面加強工作,；作為同學(xué)自己，應(yīng)當為自己的未來早作準備,，認清當前的外部環(huán)境,，明確自己的目標，找到理想與現(xiàn)實的交匯點,，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置。

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就業(yè)是民生之本,，是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作。為了了解我市就業(yè)問題,，促進就業(yè)工作,，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山、府谷等縣,，采取實地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心,、人力資源市場和聽取匯報,、座談等方法，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

截止xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%。

按照我國法定勞動力男性16—60周歲,、女性16—55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%;農(nóng)村180.7萬人，占82.9%,。

勞動適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬人，喪失勞動能力的11.2萬人,，實際勞動力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人,，占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人，占83.4%,。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%，高中及中專24.9萬人,，占14.2%,，大專以上9.3萬人，占5.3%,。

勞動力技能水平為：初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人,，占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人，占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人,，占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人,，占90.4%。

至xx年底,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,，占30.7%,。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,，第三產(chǎn)業(yè)基本持平。

第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人,，制造業(yè)5.3萬人，電力,、燃氣業(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人，交通運輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人,，七個行業(yè)合計43.3萬人,，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中,，各級黨政機關(guān)、社會團體5.2萬人,，占25.7%;教育單位4.7萬人,，占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1,、就業(yè)長效機制初步建立。xx年以來,，相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》,、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實施意見》,、《關(guān)于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案》等9個政策性文件,，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，建立了促進就業(yè)工作目標責任制,，定期召開聯(lián)席會議，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬個,，增加到xx年的2.2萬個,，累計增加就業(yè)崗位15萬多個，為下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi)，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。

3,、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大,。各級政府堅持把擴大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由xx年的28萬人增加到xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,。

4、多措并舉實施就業(yè)援助,。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施，全市在治安,、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上,、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實施了就業(yè)援助。

5,、就業(yè)服務(wù)框架基本形成,。全市人力資源市場從無到有，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作,，xx年以來，累計開展免費職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

6,、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬人;中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬人;民辦培訓(xùn)機構(gòu)30所，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時，勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動,，xx年以來累計培訓(xùn)35期，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè),。

據(jù)統(tǒng)計，“”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人,，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人,，“”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人,，平均每年增加8萬人。退出勞動年齡的19萬人,，年均3.8萬人,，年凈增勞動力4.2萬人。

1,、根據(jù)市,、縣(區(qū))兩級“”規(guī)劃，全市“”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個,。

2,、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個。

3,、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè),、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個,。

4,、“”期間凈增個體工商1.8萬戶，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個,。

5、擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,?！啊逼陂g，全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元,，據(jù)測算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。

6,、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個,。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個,。

“”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人,，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個,，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個,。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人，預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當前,，是我市經(jīng)濟、社會跨越式發(fā)展的重要時期,，隨著經(jīng)濟,、社會的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

從勞動力的供給來看，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的加快,，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人，并呈逐年上升的趨勢,。從勞動力的需求增長看,，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，就業(yè)彈性降低，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度,。因此,，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在。

工業(yè)結(jié)構(gòu)中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高，吸納勞動力的空間小,，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時,，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進，“”期間,，我市絕大多數(shù)國有,、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干;外來務(wù)工人員達2萬多人，涉及全國三十多個省市,。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當前勞動力市場的要求相差甚遠,，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè)。

我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,，培訓(xùn)機構(gòu)不足、規(guī)模不大,、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng)，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點,。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu),，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足,、設(shè)施不全,、設(shè)備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費緊缺,、手段落后,，與當前促進就業(yè)的工作要求不相適應(yīng)。

據(jù)調(diào)查測算,，剩余勞動力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡單的,、季節(jié)性勞務(wù)。勞動力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長期性,、持久性，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,，缺乏勞動技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè)，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營、不愿干個體的心理,，認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時，原計劃招聘512名,，實際報名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對比的是，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,，委員們認為當前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作,。

各級黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實現(xiàn)國家長治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,，進一步強化在促進就業(yè),、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責任，完善配套政策,，簡化辦事程序,，規(guī)范操作辦法，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化,、制度化,、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用。

當前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮。因此,，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念，在全社會樹立“行行可建功,、處處能立業(yè),、勞動最光榮”的就業(yè)理念，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實社會,，適應(yīng)市場需求，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀,。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐，公開招聘,，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強與周邊地區(qū)的協(xié)作，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢,，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，拓寬就業(yè)渠道。

經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè),，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低,、就業(yè)容量大、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主，其他(購物、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè),、信息服務(wù),、邊塞文化、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心、文化旅游中心,，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)。做好家政服務(wù),、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù)，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè)，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間,。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責任意識,。

促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動更多的人就業(yè),。因此，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟建設(shè),、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進度的同時，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向,，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會急需的新專業(yè)，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù),。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位,。

我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織,、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程，打造勞務(wù)品牌，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為帶動當?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑,。

實施好人力資源市場建設(shè)項目,，著力推進人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)省,、市,、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng)，達到基本服務(wù)功能完善,。要加強人力資源市場管理,，進一步清理整頓人力資源市場秩序，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境,。

幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容，也是各級政府的重要職責,。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,，各級政府要繼續(xù)采取有效措施，嚴格按照“產(chǎn)生一戶,、援助一戶,，消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位,、落實稅費減免、培訓(xùn)補貼,、小額貸款,，社保補貼等政策手段，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè),。

按照關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務(wù)平臺，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局;二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用、定期發(fā)布用工信息,、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所(站)建設(shè),。通過基層所(站)準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位。

認真貫徹落實《,。

勞動合同,。

法》，依法維護勞動者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為，認真實施工時,、休息休假,、最低工資、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準,。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付,、勞動保護,、社會保障、子女上學(xué)等政策,，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進一步完善有關(guān)政策措施,。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工、超時加班,、勞動條件差等問題,。這樣，既有利于維護勞動者合法權(quán)益,，也有利于擴大就業(yè),。

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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為39.8%,，比上年提高0.1個百分點,，平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性,、已婚多于未婚,、31-50歲年齡者多、初中文化程度者多,、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運輸設(shè)備操作者多等分布特征;從業(yè)時間增加,、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征。

從性別看,，男性占68.3%,，女性占31.7%。男女比例為2.15：1,，比xx年的2.23：1有所降低,，男多女少的趨勢沒有改變，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢,。

從婚姻狀況看,，已婚人員占85.7%，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%,，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%,，比上年提高0.2個百分點。

調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲,，其中男性為42.3歲，女性為39.0歲,。

從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占20.6%，比上年降低1.8個百分點;31-40周歲的占23.7%,，比上年降低1.4個百分點;41-50周歲的占34.2%,，比上年增加2.3個百分點;50周歲以上的占21.5%，比上年提高0.9個百分點,。31-50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占13.8%,、初中占67.6%、高中及以上占18.6%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。

從年齡看，年輕人群文化程度相對更高,，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%,，比30周歲以上年齡組高16.6個百分點。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占21.5%,，男性占17.2%，女性比男性高4.3個百分點,。農(nóng)村女性勞動力要付出更多努力,，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性，在競爭中獲得從業(yè)機會,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占17.9%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占62.4%;同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占13.4%,。

從性別看,，男性接受過培訓(xùn)的比例為19.4%，明顯高于女性的14.7%,。

從文化程度看,，文化程度越高，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下,、初中、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占14.2%,、17.5%和22.2%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)，小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過的比重分別占9.4%、13.0%和18.7%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重5.5%,、7.7%和4.1%。

由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高,，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地。對我市農(nóng)村勞動力來說,，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%,、3.8%和1.5%。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個百分點;已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個百分點。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看,，從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%,，比上年增加1.6個百分點;從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%，比上年減少1.6個百分點,。

從行業(yè)分布看,，超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè)，占51.3%,，是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)占7.4%。五個行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工,，比上年增加2.8個百分點,。

從職業(yè)分布看，經(jīng)營類,、管理類,、技術(shù)類的從事人員比重較低。從事生產(chǎn),、運輸設(shè)備操作等工作的人員比重最高,，占39.8%;服務(wù)業(yè)人員占13.5%;個體經(jīng)營人員占8.3%;專業(yè)技術(shù)人員占7.3%;辦事人員及有關(guān)人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營管理人員占1.2%;私營企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%。

xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時間為10.9個月,，比上年增加0.1個月,，其中本地務(wù)工、本地非農(nóng)自營,、本地非農(nóng)務(wù)工和外出從業(yè)時間分別為0.5個月,、1.4個月、7.9個月和1.1個月,。調(diào)查顯示,，有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動的同時兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，務(wù)工務(wù)農(nóng)兩不誤,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元，比上年增長18.0%,，其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%,，2400元以上的占41.2%。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%,，比上年增加了14.4個百分點,，呈現(xiàn)出收入大幅增長,，低收入者比重減少的趨勢。

從性別看,，xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元,，女性農(nóng)民工月均收入1993元,。男女收入比是1.39：1,，比上年的1.55：1有所降低。

從年齡組看,，41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高,，為2823元;其次是31-40周歲年齡組，為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組,，為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組,，為2205元。70后,、80后是月均收入最高的人群,，他們從業(yè)多年，擁有較多的工作經(jīng)驗,，且年富力強,，收入水平最高。

從收入漲幅看,，漲幅最快的是30周歲及以下年齡組,，增長25.6%;其次是50周歲以上年齡組，增長17.2%;第三是31-40周歲年齡組,，增長16.4%;第四是31-40周歲年齡組,，增長14.9%。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,，收入越高增幅越小,，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。

從文化程度看,，小學(xué)及以下,、初中、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元,、2616元和2472元,，比上年分別增長了26.2%、15.5%和20.4%,，初中文化程度的農(nóng)民工收入最高,，增速最小。

從就業(yè)方式看,，本地非農(nóng)務(wù)工,、本地非農(nóng)自營和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元,、4667元和2600元，比上年分別增長了18.1%,、14.9%和16.9%,，本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工收入最低，自營農(nóng)民工收入增幅最小,。

從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看,，收入水平由高到低分別是交通運輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè),、建筑業(yè),、制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，月均收入水平分別為3313元,、3241元,、2798元、2434元和2047元,。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè),、居民服務(wù)業(yè)、制造業(yè),、交通運輸業(yè)和建筑業(yè),，分別為29.7%、21.7%,、16.7%,、7.1%和6.5%。

[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動的就業(yè)人員,，但不包括鄉(xiāng)村教師,、鄉(xiāng)村干部,、行政事業(yè)單位等財政供養(yǎng)人員,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十五

近年來,，我國高等教育不斷改革，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實踐調(diào)查,，我們進一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。

一,、就業(yè)形勢分析,。

1．金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻，但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀。

2．大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí),。大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),，9.75%選擇基本解決問題的能力；13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力,；13.28%選擇承受壓力,、克服困難的能力；30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗,；22.2%選擇專業(yè)知識和技能,。

3．被調(diào)查的大學(xué)生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低,。大學(xué)生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,，形勢不是很樂觀，大部分人認為就業(yè)率在70%以下,。

二、就業(yè)傾向分析,。

2．大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),，但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,，70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),，但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的.主要瓶頸，占65.56%,。

3．半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報官在對于官的選擇上,，5%的大學(xué)生已官考試；57%有意向朝官方向發(fā)展,，但自身條件不夠,。這體現(xiàn)了當代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。

三,、就業(yè)工作指導(dǎo),。

1．在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會實踐。71.78%的大學(xué)生認為社會實踐對工作影響最大,，55.87%認為專業(yè)知識很重要,，23.65%選擇了職業(yè)資格認證，選擇基礎(chǔ)理論,、畢業(yè)設(shè)計的分別占9.54%,、6.43%,6.85%認為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。

2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力,，最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo),。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì)，逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。

3．大多數(shù)大學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。

67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%,。

4．54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。

5．大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會,。

23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；26.1%認為是人才招聘會,；5.6%認為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng),；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

四,、對策與建議,。

為了尋找解決問題的路徑和方法，擴大大學(xué)生就業(yè),，需要政府,、社會、高校以及大學(xué)生等共同努力,。

1．政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境,。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè)，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,。同時提供優(yōu)惠政策,，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)。第三,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本鼓勵大學(xué)生，并為其提供專業(yè)指導(dǎo),、市場分析等服務(wù),。

2．社會：觀念與時俱進，服務(wù)實在周到,。

我國社會必須真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會意識，實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù),。同時,，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù),。

3．高校：教育改革刻不容緩,。

（1）高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流,，全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才。

（2）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,，包括商務(wù)禮儀、心理健康,、與人溝通,、融入團隊等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,，真正使畢業(yè)實習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用,。

（3）高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；另外，良好的目標意識促使學(xué)生充分利用時間資源進行有益的活動,。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,，形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段，逐步推進在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo),。

（4）自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向。授人以魚,，不如授人以漁,。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,，鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇,。

4．大學(xué)生：自強自立，努力增強綜合素質(zhì),，樹立科學(xué)就業(yè)觀首先,，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當代大學(xué)生必須有強烈的事業(yè)心和責任感,，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,。面臨更加激烈社會競爭,，能視變化為機遇，視困難為坦途,，有頑強的自制力,，堅定的信念，及對生活充滿期望,。除此以外,，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),。其次,，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐,，積累工作經(jīng)驗,。第三，正確就業(yè)定位,。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當面對現(xiàn)實,，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四,，借助各種渠道,，把握就業(yè)機會。當前大學(xué)生可利于人才交流會,、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,，主動大膽把自己真實才干推銷出去。第五,，先就業(yè)后擇業(yè),。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ),。

5．用人單位：科學(xué)用人，

首先,，用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,，選人標準要合理。用人單位要根據(jù)自身崗位實際,，制定相關(guān)崗位說明書,，按照崗位的要求，制定合理選人標準,。其次,，確定科學(xué)招聘程序,。要確定招聘考核的程序，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用,。

總結(jié)：

我國就業(yè)形勢日益嚴峻，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新,。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工，繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十六

被調(diào)查人：xx,。

調(diào)查日期：2014年10月

調(diào)查人：xx,。

報告人：xx。

xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠,，原建設(shè)單位為xx,，于1994年經(jīng)xx批準立項、xx環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn),。

xx公司成立于2006年2月，注冊資本人民幣1000萬元,，地址位于xx鎮(zhèn)xx村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份,，股東xx占公司36%的股份,，股東xx占公司4%的股份。公司下設(shè)人力資源部,、財務(wù)部、市場部,、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),，總經(jīng)理xx，現(xiàn)有職工xx人,，其中大中專學(xué)歷以上占30%,。

2009年公司被評為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，2010年被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),，2009年和2010年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè),；并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會,、xx局進行產(chǎn)能核定,，xx號文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn),。

2013年末公司總資產(chǎn)15137萬元，其中固定資產(chǎn)10768萬元,，占地面積77畝,。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源，引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),，所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精,，應(yīng)用于造紙、粘合劑,、紡織,、食品、醫(yī)藥,、化工等行業(yè),，主要銷往xx、xx等地,。

質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設(shè),，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設(shè)、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設(shè),、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設(shè),、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)等。但自2012年以后,，當?shù)啬臼矸N植銳減,，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造,。目前,，項目已竣工投入生產(chǎn),。

xx公司提供了2012年度,、2013年度審計年報（審計意見為無保留意見）和2014年9月份財務(wù)報表，財務(wù)狀況反映見下表：

xx公司近期財務(wù)狀況表,。

1,、截止20xx末，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4315.20萬元,，占總資產(chǎn)的37%，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,，占總資產(chǎn)的63%,；負債合計3411.10萬元，流動負債為2411.10萬元,，長期負債1000萬元,。

截至2013年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元，較年初增加3549.02萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4368.58萬元,，占總資產(chǎn)29%，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,，占總資產(chǎn)的71%,；負債合計5592.29萬元，流動負債為3092.29萬元,，長期負債為2500萬元,。

2、貨幣資金,。

截止20xx12月末,，貨幣資金為352.93萬元，較年初的157.25萬元增加195.68萬元,。

3,、應(yīng)收賬款。

截止2013年末,，應(yīng)收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個月內(nèi),，其中xx公司應(yīng)收賬款61.97萬元，xx公司應(yīng)收賬款32.35萬元,。

4,、存貨。

截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬元,，比年初減少594.28萬元。

5,、預(yù)付帳款,。

截止20xx年末，預(yù)付帳款為1681.26萬元,，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付xx公司680.37萬元,，預(yù)付xx有限公司480.62萬元，預(yù)付xx公司511.93萬元,，預(yù)付xx公司8.34萬元電費,。

6,、固定資產(chǎn)凈值。

截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,，比年初增加700.56。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十七

每年七月大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走出學(xué)校大門,，擠上就業(yè)的獨木橋,。的高校畢業(yè)生達超過了600萬人，比增加50多萬人,，按70%的初次就業(yè)率計算,，年內(nèi)有180萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè)。而在,，高校畢業(yè)生達到了631萬人,，比增長了20萬人，全國人才流動中心的數(shù)據(jù)顯示：截至9月1日,，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率是74%,，和去年基本持平。

隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻和就業(yè)壓力的不斷加大,，社會對從業(yè)人員的要示也在不婁提高,。對于高校和當代大學(xué)生來說，必須認清就業(yè)形勢,，調(diào)整自身,，以迎接壓力和挑戰(zhàn)。

為深入了解邢臺學(xué)院文科類專業(yè)的學(xué)生在文秘方向(辦公秘書,、各類助理,、企劃文員)的就業(yè)情況，從而明確我校秘書人才培養(yǎng)方向,，以更加合理地以市場為導(dǎo)向,，健全我校專業(yè)分配機制，并為引導(dǎo)我校文科類學(xué)生提高自身素質(zhì),，增強競爭力提供依據(jù),，我于20年初在邢臺學(xué)院做了畢業(yè)生文秘方向就業(yè)情況的調(diào)查，以此來觀看本屆畢業(yè)生今年的就業(yè)情況,。

二,、調(diào)查方式。

為了真實而又全面的反映就業(yè)情況,，我從企業(yè)和學(xué)樣兩個方面著手,，采用的是走訪并查閱往年的就業(yè)資料的形式來調(diào)查就業(yè)情況。此次調(diào)查中主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數(shù)量;單位對文秘人才的學(xué)歷,、性別,、專業(yè)能力,、職業(yè)資格證書、辦公自動化,、外語等的要求;用人單位對文秘專業(yè)的了解情況,。

三、調(diào)查數(shù)據(jù)及情況分析,。

在用人單位方面,，我調(diào)查分析了我們學(xué)校的招聘會，前來招聘的公司中調(diào)查情況如下：

參加招聘會的企業(yè)共87家,，其中有文秘類職員需求的共17家,，占總數(shù)的19.54%，共計30名左右(特定要求女生共4家),。

在學(xué)校方面,，把年的就業(yè)情況做為例子，調(diào)查情況如下：漢語言本科(含專接本)畢業(yè)生人數(shù)190人,，已就業(yè)人數(shù)為145人,，就業(yè)率為76.32%;文秘教育本科畢業(yè)生人數(shù)為61人(含專接本)，已就業(yè)人數(shù)為49人,，就業(yè)率為80.33%;?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生人數(shù)為44人，已就業(yè)人數(shù)為40人,，就業(yè)率為91%;?？莆拿?涉外方向)畢業(yè)生人數(shù)為38人，已就業(yè)人數(shù)為36人,，就業(yè)率為95%,。

畢業(yè)生人數(shù)。

簽約人數(shù)及所占比例,。

漢語言專業(yè),。

190。

145（76.32%）,。

文秘教育專業(yè),。

61。

49（80,。33%）,。

文秘專業(yè)。

44,。

40（91%）,。

文秘（涉外方向）專業(yè)。

38。

36（95%）,。

總?cè)藬?shù)。

333,。

270（81,。08%）。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析,，文秘行業(yè)近兩年來,，市場需求增加，畢業(yè)生就業(yè)空間廣闊,，但是用人單位要求參差不齊,，性別要求及專業(yè)限制較大，而且畢業(yè)生在各方面都還不成熟,，還存在很多缺陷,，學(xué)校的教學(xué)方式也有待改進?？傮w情況是男生就業(yè)情況略好于女生,，漢語言專業(yè)好于其他專業(yè)。但是由于專業(yè)局限性和文秘行業(yè)要求的提高,，漢語言文學(xué)專業(yè)的競爭優(yōu)勢在不斷減弱,，來自其他文科專業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)也在不斷加大，就業(yè)形勢不容樂觀,。

四,、面臨的問題。

文秘行業(yè)就業(yè)形式的嚴峻性,，是受諸多因素影響的,，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面(用人單位、就業(yè)指導(dǎo)老師,、應(yīng)往屆畢業(yè)生)的交流,，發(fā)現(xiàn)文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點問題：

1、畢業(yè)生自身存在心理障礙,，對就業(yè)形勢認識不足,，存在盲目樂觀和盲目悲觀的心理，表現(xiàn)為不主動收集就業(yè)信息或者恪守陳舊的就業(yè)觀念;對自己的前途沒有合理規(guī)劃,，坐失機遇,。

2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高。

3,、學(xué)校方面在課程方面過于注重系統(tǒng)性,，理論性，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實用性和技能性,。

五、對策及建議,。

秘書部門是各機關(guān)企事業(yè)單位不可或缺的一個重要組成部分,，作為單位的窗口，秘書能力素質(zhì)的高低會直接影響到單位的形象,。對此,，社會用人單位、勞動部門以及高等院校都應(yīng)當引起重視,。綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對本校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我有以下認識和建議：

1,、高校方面：

(1)健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師,，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能,。

(2)作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間,，多途徑、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,，向社會輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會,，進一步了解就業(yè)情況,，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo)，幫助他們走出誤區(qū),。

(3)培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學(xué),，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化,。

(4)完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會實踐，有的放矢,，精心設(shè)計一系列職業(yè)認識，業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動,。

2,、學(xué)生方面：

(1)增強信心，提高思想認識水平,。要樹立“是金子就會發(fā)光”的信念,，不斷充實自我，歷練自己,，伺機而動,。

(2)努力掌握專業(yè)知識與技能，培養(yǎng)各方面能力,。關(guān)注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識;培養(yǎng)舉特長,，擴大交往范圍,，增強處事能力;積極投身于社會實踐，增強溝通表達能力,，為就業(yè)增加砝碼;注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。

(3)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學(xué)的求職觀和價值觀。認清形勢,，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層到;繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量;自力更生，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十八

7月18日，滴滴出行發(fā)布的《移動出行支持重點去產(chǎn)能省份下崗再就業(yè)報告》(下稱“《報告》”)顯示，截止5月底,，滴滴為國家去產(chǎn)能計劃中的17個重點去產(chǎn)能省份提供了388.6萬就業(yè)機會(含?？燔嚭痛{)。而其中來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機為101.9萬,，這相當于這些省份的滴滴司機,，每4個司機中就有1個是去產(chǎn)能行業(yè)職工。

根據(jù)國家去產(chǎn)能計劃,，《報告》選取了17個重點去產(chǎn)能省份的30個重點城市,，抽取這些城市的滴滴專快車和代駕司機352,788人發(fā)放線上問卷,，回收40,375份,，有效問卷40,320份。

根據(jù)問卷分析,，重點去產(chǎn)能省份鋼鐵行業(yè)滴滴司機為21.9萬,，煤炭行業(yè)滴滴司機為31.1萬，煤炭鋼鐵行業(yè)滴滴司機共計53萬,，占今年中央煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置職工人數(shù)的60.2%,，占中央十三五期間煤炭鋼鐵去產(chǎn)能安置員工人數(shù)的29.4%。

此外,，在去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機中,，除煤炭和鋼鐵行業(yè)外，還有48%的司機來自紡織,、化工等其他傳統(tǒng)落后產(chǎn)能行業(yè),。

在這次調(diào)研中，去產(chǎn)能地區(qū)的司機的地域分布為:除東部占比8%外,，其他地區(qū)的占比較為均衡,，其中，28%(108.8萬)位于西南部,，26%(101萬)位于中部,，西部和東北三省各占19%，各有73.8萬,。

《報告》認為,，進一步將不同區(qū)域的司機總量與所在地區(qū)的經(jīng)濟指標對比，可看到較為明顯的趨勢:在經(jīng)濟表現(xiàn)不甚理想的地區(qū),，滴滴司機數(shù)量反而更多,，可見滴滴為相對不發(fā)達的去產(chǎn)能省份提供了更多就業(yè)支撐和經(jīng)濟發(fā)展的新動能，呈現(xiàn)出一定的反經(jīng)濟周期現(xiàn)象,。

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，去產(chǎn)能行業(yè)滴滴司機占比較大的省份為內(nèi)蒙古,、山東和河北，占比超過35%(分別達到38.5%,36.2%,34.9%),，也就是說,，5個司機中約有2個來自去產(chǎn)能行業(yè)。

進一步聚焦來自煤炭鋼鐵行業(yè)的司機,，可以看到:山西(大同,、長治、呂梁,、晉城等地),、四川(攀枝花等地)、黑龍江(雞西,、鶴崗等地)的煤炭鋼鐵司機占比最高,，分別可占到這些省份滴滴司機的28.5%,24.8%,20.3%。而且,，山西、四川,、黑龍江,、寧夏等地的去產(chǎn)能司機大多來自于煤炭鋼鐵行業(yè)，最高占比可達87.5%,。

從煤炭鋼鐵行業(yè)司機占比最多的城市排名來看,，鋼鐵產(chǎn)業(yè)的司機占比最多的五個城市是遼寧鞍山、四川攀枝花,、山東萊蕪,、河北唐山、吉林通化,，它們是鞍鋼,、攀鋼、萊鋼,、唐鋼和通化鋼鐵的主要所在地,。而中國絕大部分鋼廠都擁有一個沉重的職工隊伍:河北鋼鐵集團有職工14萬人;武鋼、鞍鋼員工均超過20萬人,。其分流壓力大,，例如攀鋼已經(jīng)確定在20分流1.5萬名職工。

《報告》介紹,，根據(jù)統(tǒng)計,，這些來自去產(chǎn)能行業(yè)的滴滴司機中，有14.6%(即15萬人)已從這些企業(yè)離職轉(zhuǎn)而全職開滴滴;有85.4%(即87萬人)在平臺上兼職開滴滴,。

《報告》還介紹,，在去產(chǎn)能行業(yè)全職司機中,，有77.9%的司機原月收入在6000元;其中，這些去產(chǎn)能行業(yè)司機原月收入在30004000元和40005000元的占比最大,，分別為25.5%和22.8%;原月收入在50006000元的占比為15.5%,20003000元的占比為14.1%,。

在去產(chǎn)能行業(yè)的兼職司機中，有66%的原工作月收入在20005000元之間,。其中,，原工作月收入在30004000元的兼職司機占比最大，為25.9%;其次是20003000元,，占比為21.5%;再次是40005000元,，占比為18.8%。

從滴滴平臺上這些去產(chǎn)能行業(yè)司機群體的年齡分布可以看到,，79.9%的司機為70后或者80后,，這個比例在煤炭鋼鐵的司機中為81%，總體來看,，煤炭鋼鐵行業(yè)的司機年齡整體大于整個去產(chǎn)能行業(yè)的司機年齡,。此外，90后的去產(chǎn)能行業(yè)司機也開始占到10%以上的比例,。

《報告》認為由于傳統(tǒng)行業(yè)的不穩(wěn)定,，很多人開始愿意嘗試其他的發(fā)展道路，而移動出行門檻較低,，就業(yè)形式靈活,，成為他們最易于實現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)型的選擇。