隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇一

景觀藝術設計專業(yè)是一個從藝術設計的大方向之中細分化的具體方向,，本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代設計理論基礎，掌握使用各種計算機設計應用軟件與獨特的設計理念的德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才,，主要從事外部場景設置,，園林景觀設計，各種場所的功能分區(qū)的設計工作,。本專業(yè)是為適應目前我國國民生活水平日益提高而培養(yǎng)具有現(xiàn)代設計理念人才的專業(yè),。

本專業(yè)面向人們的生活，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有整體把握的能力,、對環(huán)境有獨到的見解,，收集時代信息、整理,、存儲,、應用的設計人才。畢業(yè)生要熱愛社會主義祖國,，擁護黨的基本路線,，懂得馬克思列寧主義、毛澤東思想和建設有中國特色社會主義理論的基本原理,，具有事業(yè)心,、責任感和良好的社會公共道德與職業(yè)道德，具有為社會主義現(xiàn)代化建設而奮斗的精神,。畢業(yè)生應較全面地,、系統(tǒng)地掌握設計原理,、創(chuàng)新設計的基本內(nèi)容,、專業(yè)知識、基本技能,，具備良好的基礎設計能力和設計應用的能力,；具有一定的外語水平,。

20xx年青島市普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達到89.27%。其中,，研究生就業(yè)率為94.42%,，本科生就業(yè)率為90.97%,，高職高專生就業(yè)率為86.59%。

社會轉(zhuǎn)型時期,，功利主義,、享樂主義、自由主義,、虛無主義,、拜金主義等思潮開始侵襲大學生的思想。面對社會上一些誠信缺失,、自私自利的現(xiàn)象,，他們茫然無奈。凡此種種,，直接導致極個別大學生以追求個人享樂作為人生目的,。自五四以來大學生曾一直保持著的那種不平則鳴、甘作社會棟梁,、不屈不撓的精神,，已難得一見。更由于一些學生缺乏辨別善惡,、好壞,、美丑的道德能力，一旦遇到挫折,，便會失去自信,，出現(xiàn)孤獨、壓抑,、精神麻木等現(xiàn)象,。盡管這是大學校園中的極個別現(xiàn)象，但也折射出學校教育的缺失和社會環(huán)境的嚴重問題,。

大學生求職時,，通常會認為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語或計算機水平,，但廣東省教育廳的一項畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導地位,，甚至是比較次要的地位,，而大學生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔心和不滿的。另外,，大學生的誠信也是比較令用人單位頭疼的問題,。參加調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半,，有兩成多的用人單位到崗率不足50％,，學生毀約現(xiàn)象比較嚴重,。

高技能人才比重不到5％。盡管規(guī)模比起20xx年大有長足,，但相對于廣東經(jīng)濟社會發(fā)展的需求來看,，我省職業(yè)技術教育的規(guī)模,、質(zhì)量和結構與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求差距還較大,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇二

就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關的重要問題的基本看法和根本觀點?？茖W就業(yè)觀是指求職者以正確認識個人與社會關系為前提,，在客觀評價自我，理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎上,，指導求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應的就業(yè)觀念，樹立科學的就業(yè)觀是大學生成功就業(yè)的重要因素,。大學生作為一個特殊的群體,，通過在大學校園里的學習和社會經(jīng)驗的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時掌握和了解大學生的就業(yè)觀狀況,，有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報告主要通過對改革開放30年來大學生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀，研究改革開放以來大學生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學生對目前就業(yè)狀況的看法,。

我國大學生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末,，大學生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對于大學生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心,。這種體制使大學生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信，如做一名受人尊敬的工程師,、科學家,、作家、記者或干部等,。九成以上的大學生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因為這是“鐵飯碗”，沒有“風險”,。

1980年代末,，隨著社會結構的變動和社會利益群體的重新分化,，大學生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自我創(chuàng)新的風險擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進行,，人們開始在市場大潮中追求自我價值，社會觀念逐漸商品化和個體化,，大學生擇業(yè)開始結合自身的專業(yè),、能力和興趣，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化,。調(diào)查表明70%以上的大學生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險的工作”。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育,、完善,，到了1990年代，大學生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向,。

進入21世紀,，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，大學生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,，大學生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%，認為“可行”的占28.2%,。（3）大學生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,，很大程度上是因為21世紀出現(xiàn)的就業(yè)高峰導致大學生擇業(yè)越來越困難，許多大學生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當然,，社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關,，這種“權宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認同度，促進了創(chuàng)業(yè)的升溫,。

1980年代,，大學生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè)，這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風險,，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè)，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè),。

隨著市場化改革的深入推進,，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定，私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,，“三資企業(yè)”開始成為一些大學生畢業(yè)后的首選工作單位,。

1980年代,，大學生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,，對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,，多數(shù)大學生擇業(yè)的首選標準是經(jīng)濟待遇,，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加,，大學生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀初,，大學生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對自己的預期工資水平比較符合市場的實際水平,，94.65%的大學畢業(yè)生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說明,，隨著時代的變遷，大學生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,，基本上都能接受,，并且很多學生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，反映出大學生的就業(yè)心理比較健康,。對于月收人達不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗，部分學生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場,，大學生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。

20世紀五六十代,，大學生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,，東西南北任黨搬”、“一顆紅心,、兩種準備”,。

20世紀70年代一80年代初，大學生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去,、到邊疆去,、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,，大學生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市,。1997年上海市4.5萬名大學畢業(yè)生，其中有2.1萬名學生在上海就業(yè),，有2500名學生在江蘇就業(yè),，有1700多名學生在山東就業(yè)，有1600多名學生在廣東就業(yè),，有近700名學生在福建就業(yè),，有近1000名學生在北京就業(yè)，在這些地區(qū)就業(yè)的學生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對杭州大學生的調(diào)查也顯示,，關于“您期望選擇的工作地域”，“長江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”,、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位,。因為在此時,，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強,，與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高,。另外，隨著市場化改革的推進,，人才自由流動的空間開始增加,，于是，大學生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰,。

但是進人20世紀90年代末21世紀初,，大學生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學生希望在沿海開放地區(qū)工作，10.53%的大學生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說明,，雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學生偏向于去中小城市工作,，機會多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢,。隨著這一趨勢的增強，相信會有越來越多的大學生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè),。

1.大學生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學生就業(yè)形勢的調(diào)查中,，56% 的學生對就業(yè)形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響）,，反映出大學生對未來的迷茫和缺乏信心,，需要學校給予及時正確的引導，以幫助他們渡過茫然困惑的時期,，順利實現(xiàn)由學生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對就業(yè)形勢悲觀的學生中有47.34% 的人認為是由個人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力,，36.72% 的學生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學生卻選擇了默默承受,，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力，沒有找到正確的緩釋壓力的方法,，另一方面則說明學校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導還沒有真正走進畢業(yè)生，沒有發(fā)揮出應該起到的作用,。

2. 大學生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人才中介、熟人推薦,、毛遂自薦,、上網(wǎng)、被分配,、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結果顯示，學生均把參加招聘會,、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式，被分配的選項無人問津,?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇,、競爭觀念所代替,。從另一項關于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,，70.95% 的畢業(yè)生都認為應當自主擇業(yè),，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅有13.00% 的學生選擇靠學校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式,。這說明當代大學生更加獨立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生。同時,，也需要社會,、學校給予學生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,，學校要采取行之有效的就業(yè)指導措施和多方位的就業(yè)服務工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強學生就業(yè)競爭力,。

生認為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關鍵在于調(diào)整期望值；36% 的學生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,，但仍有超過54% 的學生認為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢,；還有32.60% 的人認為畢業(yè)學校名氣更具求職優(yōu)勢，對名校的推崇是大一學生的8 倍多,。由此可見,，大學生就業(yè)觀念年級差異顯著。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇三

近年來,，淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標,，始終把創(chuàng)業(yè)培訓工作擺在就業(yè)工作首要位置,，不斷完善工作制度，加強組織領導,，注重政策引導,，完善服務機制，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，構建培訓網(wǎng)絡,，打造培訓品牌，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，積極構建“以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式,，有力地促進了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓工作健康,、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文,。20xx年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動就業(yè)10189人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動就業(yè)442人。

（一）完善工作制度,，注重政策引導,。近年來，為深入貫徹落實國家,、省有關創(chuàng)業(yè)培訓工作的新政策新精神，積極適應就業(yè)形勢發(fā)展新需求,，積極引導農(nóng)村富余勞動力,、下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化,，淮北市大力實施“以培訓促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓政策體系,，并結合市情實情,，先后出臺了《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓學員組織報名和建立健全后續(xù)服務工作體系的通知》、《關于對創(chuàng)業(yè)培訓教學點教學及后續(xù)服務工作督查考核的通知》,、《關于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》,、《關于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓服務指導中心的通知》等文件，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓目的,、參加培訓對象,、創(chuàng)業(yè)培訓工作及后續(xù)服務等方面提出了具體意見，逐步形成了以培訓促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系,。/謝謝您的支持和鼓勵?。?！

（二）加強組織領導,，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓組織機構。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓工作組織領導,，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動保障、財政,、農(nóng)委,、工商、稅務等14家單位主要負責人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領導小組”,。加強創(chuàng)業(yè)培訓組織機構建設,，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓中心、淮北創(chuàng)業(yè)服務指導中心,。同時,，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓工作中，嚴格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓,，要求報名參加培訓的學員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅持做到每天由學員對當天的授課情況進行評價，調(diào)查報告《創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文》,。制定了規(guī)范的業(yè)務流程,，包括組織報名,、實施培訓,、后續(xù)服務等“一條龍”服務措施。堅持不定期,、不定時進行巡查,，強化監(jiān)督，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,。通過以上科學管理,、指導與努力，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可,，20xx年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部,、syb創(chuàng)業(yè)培訓國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓先進單位,；20xx年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓重點聯(lián)系城市之一；20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市,。

（三）完善服務機制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓服務功能。近年來,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓工作逐步將培訓對象從下崗失業(yè)人員進一步擴大到城市新生勞動力,、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者,。并根據(jù)國家、省相關文件要求,，建立了淮北市職業(yè)技術學院,、淮北礦業(yè)集團公司干校、濉溪縣中等職業(yè)技術學院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓教學網(wǎng)點,。不斷完善培訓制度,、強化培訓服務功能、提高培訓服務信息化水平,、構筑社會化培訓服務體系,，建立了圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓,、專家評析,、項目推介、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務,、開業(yè)指導和后續(xù)服務等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務機制。同時,，為積極滿足市場培訓需求,，淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，不斷加強公共實訓基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設,，積極組織引導培訓后的學員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū),。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅、管理不收費,、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預計下半年能正式投入使用,。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道,。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導服務中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室，為創(chuàng)業(yè)培訓學員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺,，及時為學員提供創(chuàng)業(yè)項目,。二是將培訓后學員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務所，由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務平臺,，強化社區(qū)跟蹤服務，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓學員情況回訪和跟蹤服務,。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會,、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,，為創(chuàng)業(yè)學員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商,、稅務、財政,、企業(yè)管理,、法律以及勞動保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務專家志愿團，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務活動,，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策,、信息、技術等方面的指導服務,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇四

為使法學專業(yè)在校大學生提高社會實踐的能力,，了解當下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵我們在校努力學習理論知識，同時也為了豐富大學生的假期生活,，特開展此次走進律師事務所活動,。

本次活動采取訪談的方式，在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務所進行調(diào)查,，符合活動策劃組的相關規(guī)定和要求,，有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。

（一）,、活動概況：

1,、活動時間： 20xx年7月30日下午3時；

2,、活動地點：河北xx律師事務所,；

3,、活動對象：郭律師；

4,、活動內(nèi)容：與郭律師進行有關律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流

（二）,、活動具體流程：

1、首先,，我向郭律師作了自我介紹,，表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業(yè)大一學生”，并說明我的來意,，即“進行暑期社會實踐,，調(diào)查當下律師職業(yè)的相關情況”。

2,、其次,，我將提前準備好的問題向郭律師一一作了詢問，并認真聽取和記錄了他的回復,?？偨Y如下：

郭律師畢業(yè)于河北師范大學，算是我的學長了,，畢業(yè)五年,，成為律師兩年，目前還擔任某公司法務,。也接手過些案子,，做過些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,，收入也比以前翻了好幾倍,，但是回想起背后的艱辛，郭律師還是感慨萬千,，總結如下：首先要學好專業(yè)知識,，再通過司法考試，還要考取律師證,，最終才能成為真正意義上的律師,。郭律師還特意說到，從事律師這個行業(yè),，不要想著會立刻掙錢,，要做好坐冷板凳的準備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的,，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作,，會經(jīng)常跑案子，出差，也會很繁瑣的,。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大，這個現(xiàn)實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望,，但這也激勵我們要更加努力地學習,。

郭律師也提到，書本上的知識在現(xiàn)實工作中更加努力地學習是遠遠不夠的,，實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié),，在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。

本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況,，經(jīng)過分析,，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務纏身,。從本次活動目的的角度來看,，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力,。

1,、當前，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢,，就業(yè)壓力較大,，競爭較為激烈；但從長遠來看,，隨著社會公眾法律意識和維權意識的增強,，社會對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會增加，所以,，法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊,。

2、從當前高校法學教育現(xiàn)狀來看,，“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還是較嚴重的,，這一點在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,，今后法學專業(yè)大學生應當理論與實踐并重,，不能重次輕彼。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇五

20xx年3月24日至4月22日,，我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動與社會保障局的統(tǒng)一安排,，為全面摸清我鎮(zhèn)勞動就業(yè)情況，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,，根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求,，為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結構、產(chǎn)業(yè)分布,、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,，便于有針對性開展農(nóng)民培訓與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)民增收,，我們會同有關部門,，在鎮(zhèn)政府、各村的大力支持配合下,，開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查實施方案，整個調(diào)查過程經(jīng)過了準備,、抽點,、填表、匯總及建檔四個階段,，對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲,、女16至55周歲的所有勞動力資源進行了調(diào)查，現(xiàn)將結果報告如下：

調(diào)查表明：全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,，總?cè)丝跒槿?，農(nóng)村勞動力人數(shù)為人，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%,。其中男性人,，女性人，分別占勞動力總數(shù)的54.13%和45.87%,。

（一）勞動力年齡結構：男性勞動力18—35周歲的55469人,，36—45周歲的57959人，46—55周歲的49168人,，56—60周歲的有16192人,；女性勞動力18—30周歲的27807人，31—40周歲的58304人,，41—50周歲的44721人,，51—55周歲的20652人。

（二）勞動力文化結構：小學及以下人數(shù)為人,，占總勞動力的23.94%,；初中文化人數(shù)為人，占總勞動力的64.29%,；高中文化人數(shù)為人,，占總勞動力的11.52%，大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,，占總勞動力的0.25%,。

（三）勞動力從業(yè)結構：勞動力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人,，占總勞動力的38.79%，其中種植業(yè)119186人,，養(yǎng)殖業(yè)8955人,；從事第二產(chǎn)業(yè)的人，占總勞動力的31.56%,，其中工業(yè)企業(yè)46911人,，建筑安裝業(yè)48578人，其他8724人,；從事第三產(chǎn)業(yè)的人，占總勞動力的23.31%,，其中機關事業(yè)單位1245人,，個體工商戶12163人，服務業(yè)12897人,，常年外出勞務30873人,，季節(jié)性勞務12431人，其他7363人,。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動力（即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力）合計人,，占總勞動力的54.87%；可供輸出的農(nóng)村富裕勞動力（即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動力）人,，占總勞動力的6.34%,，其中男性12468人,，女性8478人,。

（四）勞動力從業(yè)地點：市境內(nèi)人,，占總勞動力的67.88%,；市以外省境內(nèi)61290人,，占總勞動力的18.56%,；省外國內(nèi)人,，占總勞動力的13.47%,；境外（含港澳臺地區(qū)）僅298人,。

2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力資源數(shù)萬人,，其中實際從業(yè)人員萬人。從業(yè)人員中從事一,、二,、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬、萬,、萬人,，所占比率為，可謂三分天下各占其一,。

在二產(chǎn)中,，從事竹木工藝業(yè),、轉(zhuǎn)椅家具業(yè)、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位,，分別達到萬,、萬、萬人,，三項之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%,，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關；在三產(chǎn)中,，從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬,，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動力中從事家政服務業(yè)的人數(shù)僅有余人,，與龐大的家政服務需求市場不相協(xié)調(diào),。就業(yè)人員的文化結構來看，初中及以下從業(yè)人員萬人,，占全部從業(yè)人員比率高達91.6%,；高中及中專萬人，占7.5%,；而大專及以上僅有人,，占了不到1%的比率。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)普遍低下,，少有一技之長,，從事工作多為簡單勞動，難以獲得較高收入,。尤其在一產(chǎn)中,，大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人，高中及中專也只有余人,。這種狀況嚴重制約了農(nóng)村勞動力的就業(yè)機會,，制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶。

從就業(yè)地域來看,，外出勞動力占到了總數(shù)的%,，其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色，分別達到了萬人和萬人,。有資料顯示,，目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右，大部分從事第三產(chǎn)業(yè),，少部分從事第二產(chǎn)業(yè),，"進口"少于"出口"。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動力市場被外出人口占居了相當大的份額,，在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平,。在另一方面我們可以認為被外來人口占領的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動力市場的平均工資,，以至于當?shù)貏趧恿幙缮峤筮h，遠離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達地區(qū)就業(yè),。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進的企業(yè)工人來源渠道得到證實,，來自外地的工人數(shù)遠高于來自本縣的工人數(shù)，因而導致企業(yè)工人平均工資不高,。根據(jù)調(diào)查資料,，縣屬于勞動力資源范疇而未參加勞動的人數(shù)高達人（這部分人的形成原因比較復雜，本文不加以討論）,，再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,，全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動力在理論上有可能向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，這是一個龐大的群體,，也可以認為是我縣的富余勞動力。因為根據(jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點,，隨著一產(chǎn)勞動生產(chǎn)率的提高，無須像工廠上班一樣可以天天有活干,，只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動即可,，一年里大部分時間都閑置。進一步分析,，考慮年齡因素,，45歲以下從事一產(chǎn)的勞動力為萬人，26-45歲未從業(yè)的勞動力資源數(shù)為人,，二項總計人,，可以認為是目前我縣農(nóng)村富余勞動力的確切數(shù)據(jù)。富余人員中女性多于男性,，男女性別比為78.8：100,。針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力供過于求，而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小,，考慮短期利益較多,，沒有從長遠發(fā)展的角度來有計劃地培訓企業(yè)員工，通常只招收熟練工這一實際情況,，政府有關部門和有關企業(yè)單位及相關培訓機構在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計劃地開展農(nóng)民技能培訓就顯得尤為重要,。這種培訓可以從兩個方面展開，一是以政府牽頭為主,，組織農(nóng)民開展農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)實用技術培訓,，有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,，最大限度地利用有限的資源，以達到農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收的目的,；二是以各種培訓機構為主，重點開展各項技能培訓,，堅持面向市場,、面向用人單位的原則，采取定單培訓方式,，盡快使農(nóng)民向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從而最終達到增收的目的,。

調(diào)查資料顯示,，在參加求職意向調(diào)查的人中，有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),，占到了參加調(diào)查人員的20%,，有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)，1500余人愿從事交通運輸業(yè),，近1500人愿從事家政服務業(yè),。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓,，各中介,、培訓機構可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓,。初級培訓主要面向企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)?；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動力；中級培訓可以對熟練工在原有技能上的新突破,，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要,；高級培訓則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)勞動力市場,，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強的競爭力,，甚至可以創(chuàng)勞動力品牌。如家政服務行業(yè)社會需求層次很多,，在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領域同別人開展競爭，打造品牌,。

上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人,，加上可供輸出的剩余勞動力，兩者近人,，根據(jù)18周歲以下年齡段推算,，每年自然增長農(nóng)村勞動力人左右,，預計人進入高等院校學習，每年凈增農(nóng)村勞動力人,。如果考慮超過勞動力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動力,，實際從事一產(chǎn)的人員將超過人。因此,，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大,。

（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應。改革開放以來,，農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展,，但農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)狀況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計,，全市33萬農(nóng)村勞動力中,，初中及初中以下的占88.2%，接受技術培訓和有技術專長的農(nóng)村勞動力所占比例也相對偏低,。近年來,，我市各類職業(yè)技術學校每年有2000多名畢業(yè)生，除部分考入對口高校外,，大多被輸送到蘇州,、無錫等先進發(fā)達地區(qū)，許多高職班學員被外企成建制接納,。由此可見，盡管我市農(nóng)村勞動力資源豐富,，但其文化和技能不高,，大多數(shù)不具備專業(yè)技能，極大地阻礙了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力徘徊不前,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展，給農(nóng)村經(jīng)濟注入了新的活力,，也給農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機會,。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后，一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合,、減員節(jié)本增效活動,，安置勞動力的數(shù)量相對減少；另一方面隨著科技的發(fā)展,，先進設備的引進,，勞動生產(chǎn)率的提高，農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納,。

（三）城市化水平低,、城鎮(zhèn)載體功能不高,。農(nóng)村勞動力存量較大與我市城市化水平不高相關，城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動力的空間,。城鎮(zhèn)規(guī)模小,、結構分散、經(jīng)濟聚集能力弱,、產(chǎn)業(yè)結構層次低,、功能單一，這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動力的能力十分有限,。

（四）統(tǒng)一的管理和服務網(wǎng)絡平臺還沒有形成,。我市的勞務輸出機構雖然發(fā)揮了各自的積極作用，但由于各自為政,，沒有形成合力,，缺乏協(xié)調(diào)機制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排，造成信息溝通不夠,，不能對農(nóng)村剩余勞動力及時培訓和輸出,。鎮(zhèn)區(qū)雖然設立了勞動服務機構，但廣大農(nóng)村缺乏服務網(wǎng)絡,，外出務工人員仍以自發(fā)組織,、“工頭”帶動為主，而且多數(shù)從事勞動密集型工作,，收入不理想,。

（五）就業(yè)觀念落后導致就業(yè)行業(yè)單一，離土不愿離鄉(xiāng),?！敖鸶C銀窩不如自己家破窩”，這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想,。從調(diào)查資料來看,，全市農(nóng)村勞動力有近70%在本地從業(yè)，大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責任田過苦日子,，也不愿外出闖天下,。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結構上，農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動力的一半以上,，而服務業(yè)僅占3.9%,。愛面子思想嚴重，一方面農(nóng)村勞動力找不到工作,，另一方面大量飲食服務業(yè)的崗位被四川,、安徽等外地打工仔（妹）占領。因此，正確的就業(yè)定位也是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié),。

通過近年來全市上下的共同努力,，我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效，且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢,。從業(yè)結構比例比兩年前有了明顯改善,，但與先進發(fā)達地區(qū)相比差距十分明顯。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素,。因此,，我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟，加快實現(xiàn)“兩個率先”工作中必須按照“強化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，繁榮農(nóng)村必須大力推進城鎮(zhèn)化,，致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路，把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓,，切實做到“四個加快”,，充分發(fā)揮“四個作用”。

（一）加快職業(yè)培訓和職介服務組織建設,，充分發(fā)揮勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用,。農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高，專業(yè)知識,、技能缺乏,，對一些技術崗位難以勝任，是制約農(nóng)村勞動力向較高水平二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素,。為此，一要開展農(nóng)民文化教育,。通過“農(nóng)函大”,、“農(nóng)廣校”等形式,，實施21世紀青年農(nóng)民培訓工程，有計劃,、分層次,、多渠道，讓農(nóng)民接受教育,，提高科學文化水平,。二要辦好職業(yè)技術教育。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術培訓,，為經(jīng)濟發(fā)展培訓大批掌握一定勞動技能,、具有較高素質(zhì)的勞動者。三要搞好在職培訓,。加強成人教育基地建設,，為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育,。鼓勵社會興辦電視、函授,、遠程教育基地,，提高社會辦學在教育中的比例。同時通過送出去進修,，請進來辦學等方式,，千方百計提高在職人員的文化技術水平。四是加強職介服務組織建設,。規(guī)范職介服務機構的管理和服務,，建立中介資源庫，開展培訓單位,、中介服務組織和農(nóng)村勞動力求職求訓的有效對接,，實現(xiàn)全市農(nóng)村勞動力資源信息共享，為農(nóng)民就業(yè)提供及時,、準確的信息服務,。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結結構調(diào)整，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力的主陣地作用,。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,，農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上，在當前城市就業(yè)壓力增大的情況下,，依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動力是遠遠不夠的,，必須把著眼點放在農(nóng)村，立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化,，才是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇,。一是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機地結合成一個利益共同體,，實現(xiàn)生產(chǎn)、加工,、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營,。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)品，帶動關聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展,，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機會,，拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道。大力引進“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè),，讓農(nóng)民在家門口進企業(yè),、領工資。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè),。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設有機結合,，整合天目湖、瓦屋山,、長蕩湖,、南山竹海、平橋石壩等山水資源,、特色農(nóng)業(yè)資源,、旅游資源，延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài),、社會,、科教功能，加快休閑觀光,、生態(tài)旅游等勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機會。三是加大種養(yǎng)業(yè)結構調(diào)整力度,，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)范圍,。立足本地資源優(yōu)勢，積極引導農(nóng)民走農(nóng),、林,、牧、漁綜合發(fā)展的道路,，大力發(fā)展名,、特、優(yōu),、新,、珍農(nóng)產(chǎn)品，達到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動力的目的,。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),，促使農(nóng)村勞動力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),、綠色有機農(nóng)業(yè),、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動力。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,，消化吸收農(nóng)村勞動力。在注冊登記,、收費,、技術和資金等方面給予大力支持，鼓勵、引導農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務隊,，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金,、技術的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務,，吸收農(nóng)村部分勞動力。

（三）加快小城鎮(zhèn)建設,，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的蓄水池作用,。實踐證明，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進程的快慢,。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎上,，我市各地應深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會定位，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟社會的區(qū)域布局,，增強小城鎮(zhèn)的吞吐功能,、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能；探索小城鎮(zhèn)建設的投入機制,，積極鼓勵農(nóng)民進城定居,，民間資本參與小城鎮(zhèn)建設和開發(fā)；鼓勵農(nóng)民進城定居,，讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房,、有技術、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,，吸引農(nóng)村勞動力向小集鎮(zhèn)集聚,。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn)，在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務業(yè)的同時,，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場,、道口經(jīng)濟、信息中介,、房地產(chǎn),，以及農(nóng)機、畜牧,、植保等農(nóng)業(yè)服務業(yè),，既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務，又為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件,。

（四）加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,，充分發(fā)揮制度建設作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權流轉(zhuǎn)機制,。在認真貫徹落實《農(nóng)村土地承包法》,，賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權,，給農(nóng)民的土地給予物權保護的基礎上，按自愿,、有償,、平等協(xié)商的原則，通過轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)包,、互換、入股等形式,，推進農(nóng)村土地使用權流轉(zhuǎn),，實現(xiàn)土地要素資本化，確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟利益,，從而加快土地向種田能手集中,、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟實現(xiàn)形式,。積極開展村級社區(qū)股份制改革,，在核清村級集體資產(chǎn)的基礎上，根據(jù)村民普遍接受的方法,，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權量化到農(nóng)戶,，明晰產(chǎn)權關系，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度,，實行科學管理,，迅速壯大集體經(jīng)濟實力，提高其轉(zhuǎn)移能力,。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會保障機制,。有計劃、有步驟地組織被征地勞動力進行就業(yè)前的職業(yè)技術培訓,，對每個被征地勞動力免費提供一次技能培訓,，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力，提供職業(yè)介紹,、職業(yè)指導等就業(yè)服務,。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險金繳納力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體系,。加強勞動執(zhí)法力度,，解決長期以來由于缺少勞動合同，使得農(nóng)民工的利益難以得到保護,，有了糾紛也難以處理的狀況,。從各個層面構筑保護農(nóng)村勞動力利益的框架，促進農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇六

為了了解我市就業(yè)問題,，促進就業(yè)工作,，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局，在王世英副主席帶領下,，于3月中旬深入米脂、橫山,、府谷等縣,，采取實地走訪查看企業(yè)、職業(yè)學校,、培訓中心,、人力資源市場和聽取匯報、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

（一）人力資源狀況。

截止20xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人，占17.4%,；農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%。

按照我國法定勞動力男性16―60周歲,、女性16―55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%；農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%,。

勞動適齡人口中，在校學生31.3萬人,，喪失勞動能力的11.2萬人,，實際勞動力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人,，占16.6%,；農(nóng)村勞動力146.3萬人，占83.4%,。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%，高中及中專24.9萬人,，占14.2%,，大專以上9.3萬人,，占5.3%。

勞動力技能水平為：初級以下技能（含初級職稱）10.9萬人,，占6.2%,；中等技能（含中級職稱）4.7萬人，占2.7%,；高等技能（含高級職稱）1.2萬人,，占0.7%；沒有技能等級的158.7萬人,，占90.4%,。

（二）勞動力就業(yè)狀況。

至20xx年底,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%,；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人，占30.7%,。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人,，制造業(yè)5.3萬人,，電力、燃氣業(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人,，交通運輸業(yè)5.3萬人，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人,，七個行業(yè)合計43.3萬人，占第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人，其中,，各級黨政機關,、社會團體5.2萬人,，占25.7%；教育單位4.7萬人,，占23.3%,；其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1、就業(yè)長效機制初步建立,。20xx年以來,，相繼制定出臺了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》、《關于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導意見》,、《關于做大做強勞務產(chǎn)業(yè)的實施意見》,、《關于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設工程實施方案》等9個政策性文件，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，建立了促進就業(yè)工作目標責任制，定期召開聯(lián)席會議,，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來,，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,，拓展三產(chǎn)服務業(yè)、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個,，增加到20xx年的2.2萬個，累計增加就業(yè)崗位15萬多個,，為下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢,。

3,、勞務輸出規(guī)模不斷擴大。各級政府堅持把擴大勞務輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施,，全市勞務輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,，勞務收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力,，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4,、多措并舉實施就業(yè)援助,。近年來，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領導交友幫扶促就業(yè)活動等措施,，全市在治安,、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務等方面開發(fā)公益性崗位3100多個,，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員）實施了就業(yè)援助,。

5,、就業(yè)服務框架基本形成。全市人力資源市場從無到有,，不斷完善服務功能,，提高服務質(zhì)量，開展了求職登記,、職業(yè)介紹,、勞務派遣和社會保障事務代理等多項就業(yè)服務工作，20xx年以來,，累計開展免費職業(yè)指導6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

6,、就業(yè)技能培訓初見成效。目前,，全市有14所職教中心,，在校學生2.3萬人；中等專業(yè)學校10所,，在校學生1.2萬人,；民辦培訓機構30所，每年培訓學員近萬人。20xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時，勞動保障部門結合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓活動,，20xx年以來累計培訓35期,，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè),。

（一）勞動力供給情況,。

據(jù)統(tǒng)計，“十一五”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學的大約31.4萬人,，不再上學需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學和各類大中專學校畢業(yè)生（其中大學畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算）20.4萬人,，“十一五”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人,，平均每年增加8萬人。退出勞動年齡的19萬人,，年均3.8萬人，年凈增勞動力4.2萬人,。

1,、根據(jù)市、縣（區(qū)）兩級“十一五”規(guī)劃,，全市“十一五”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個,。

2、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個,。

3,、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)（建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務服務業(yè),、社區(qū)服務和其他服務業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等）3500戶，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個,。

4、“十一五”期間凈增個體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個。

5,、擴大勞務輸出規(guī)模,。“十一五”期間,，全市固定資產(chǎn)預計投入2313億元,，據(jù)測算，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位,。

6,、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個,。

（三）綜合分析。

“十一五”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人,，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個,。加上外省市每年來榆務工人員約2.8萬人,，預計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人。

當前,，是我市經(jīng)濟,、社會跨越式發(fā)展的重要時期，隨著經(jīng)濟,、社會的快速發(fā)展,，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大,、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

（一）勞動力供大于求的矛盾依然存在,。從勞動力的供給來看，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動力約3萬人,；二是城鎮(zhèn)化建設進程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),；三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè)；四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),；五是外省市來榆務工人員每年約2.8萬人，并呈逐年上升的趨勢,。從勞動力的需求增長看,，隨著科學技術的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度,。因此，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在,。

（二）結構性,、區(qū)域性矛盾日益突出。工業(yè)結構中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,，吸納勞動力的空間小,，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時，在企業(yè)結構中,，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,，“十一五”期間,，我市絕大多數(shù)國有,、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,，就業(yè)的結構性矛盾將進一步加劇。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人；礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干；外來務工人員達2萬多人,，涉及全國三十多個省市,。而南六縣就業(yè)崗位少，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（三）困難群體的就業(yè)問題突出,。由于勞動力供給矛盾和結構性矛盾突出，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當前勞動力市場的要求相差甚遠，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè),。

（四）勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,。我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓相對滯后,，培訓機構不足,、規(guī)模不大、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高,，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小，致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應,，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

（五）就業(yè)服務滯后于就業(yè)多元化的要求,。當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點,。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務機構,，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,；人力資源市場也大都處于場地不足,、設施不全,、設備簡陋的尷尬境地；基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費緊缺,、手段落后，與當前促進就業(yè)的工作要求不相適應,。

（六）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定,。據(jù)調(diào)查測算，剩余勞動力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，從事簡單的,、季節(jié)性勞務,。勞動力輸出受外部各種因素的影響，缺乏長期性,、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低，缺乏勞動技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力,。

（七）擇業(yè)觀念陳舊嚴重阻礙就業(yè)。在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”、重國有輕民營,、不愿干個體的心理,，認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性,。同時,，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作。去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時,，原計劃招聘512名,，實際報名參加考試的只有167人，最終招聘的僅有73人,。與此形成鮮明對比的是,，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結果報名參加考試的竟有1606人。巨大的反差不能不引人深思,。

四,、應對就業(yè)問題的思路和建議。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關注；另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求,。通過調(diào)研,，委員們認為當前應著重抓好以下幾個方面的工作。

（一）堅持實施積極的就業(yè)政策,。各級黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本，充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，實現(xiàn)國家長治久安的高度，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務和重大政治任務,，作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措來抓,，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育，進一步強化在促進就業(yè),、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責任,，完善配套政策，簡化辦事程序,，規(guī)范操作辦法,，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化,、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用。

（二）大力倡導擇業(yè)新觀念,。當前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此,，要采取有效措施，倡導適應時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會樹立“行行可建功,、處處能立業(yè),、勞動最光榮”的就業(yè)理念，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導他們正視現(xiàn)實社會,，適應市場需求，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀,。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐，公開招聘,，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學生就業(yè)；加強與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè),；充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡建設優(yōu)勢，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺,，拓寬就業(yè)渠道,。

（三）大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設,，發(fā)展資本和技術密集型大型企業(yè)的基礎上，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低,、就業(yè)容量大、服務范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，也意味著服務業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè),。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主，其他（購物,、餐飲等）為輔的現(xiàn)代物流服務業(yè),；大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務,、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務業(yè),，將我市建設成為重要區(qū)域商貿(mào)服務中心,、金融中心,、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè),。做好家政服務、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務,，增加就業(yè)崗位。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提升就業(yè)空間。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件,，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責任意識。

（四）積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動更多的人就業(yè),。因此，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務指導團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟建設、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

（五）不斷強化職業(yè)教育和技能培訓。強化職業(yè)教育和技能培訓是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當前，要在加快榆林職業(yè)學院建設進度的同時,，積極探索整合現(xiàn)有培訓資源,，組建榆林技術學院集團的可行性，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學,、就業(yè)訓練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結構的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心。職業(yè)學校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,，在廣泛調(diào)研的基礎上,，整合重復專業(yè)，改造傳統(tǒng)專業(yè),，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求。二是以就業(yè)為導向,。職業(yè)學校要不斷調(diào)整服務方向,，優(yōu)化專業(yè)結構，增加社會急需的新專業(yè),，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務,。三是以能力為本位。職業(yè)學校要通過優(yōu)化專業(yè)結構,，將學生培養(yǎng)成適應就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位。

（六）進一步擴大勞務輸出規(guī)模,。我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力,，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑，就是進一步擴大勞務輸出規(guī)模,，做大做強勞務產(chǎn)業(yè),。各級政府要有組織、有計劃地引導農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實施青年農(nóng)民技能培訓工程,，打造勞務品牌，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵學到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動當?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑。

（七）加快人才資源市場建設步伐,。實施好人力資源市場建設項目,，著力推進人力資源市場基礎設施建設和信息化網(wǎng)絡建設,，實現(xiàn)省,、市、縣（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng),，達到基本服務功能完善,。要加強人力資源市場管理，進一步清理整頓人力資源市場秩序,，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

（八）繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動,。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級政府的重要職責。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則，通過開發(fā)公益性崗位,、落實稅費減免,、培訓補貼、小額貸款,，社保補貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè),。

（九）建立健全就業(yè)服務機構,。按照同志關于就業(yè)服務專業(yè)化、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設規(guī)范化,、科學化和現(xiàn)代化的原則，建立健全市,、縣鄉(xiāng)（社區(qū)）三級就業(yè)服務平臺,，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務。一是設立市縣兩級就業(yè)服務局；二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構建設,，服務項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導,、招聘錄用、定期發(fā)布用工信息,、勞務派遣,、勞務培訓等多方面；三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障事務所（站）建設,。通過基層所（站）準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務就業(yè)的單位,。

（十）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系,。認真貫徹落實《勞動合同法》，依法維護勞動者權益,，發(fā)展和諧勞動關系,。要規(guī)范企業(yè)行為，認真實施工時,、休息休假,、最低工資、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準,。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付,、勞動保護,、社會保障、子女上學等政策,，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進一步完善有關政策措施,。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工、超時加班,、勞動條件差等問題,。這樣，既有利于維護勞動者合法權益,，也有利于擴大就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇七

據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為%，比上年提高個百分點,，平均每戶擁有農(nóng)民工人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚,、31—50歲年齡者多,、初中文化程度者多、未參加過技能培訓者多等基本群體特征,；本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運輸設備操作者多等分布特征,；從業(yè)時間增加,、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

1、男多女少,。

從性別看,，男性占%，女性占%,。男女比例為：1,，比20xx年的：1有所降低，男多女少的趨勢沒有改變,，但近年來呈現(xiàn)出男性務工比重逐年上升趨勢,。

2、八成以上已婚,。

從婚姻狀況看,，已婚人員占%，其中男性和女性的已婚率分別為%和%,；未婚人員占%,，其中男性和女性的未婚率分別為%和%；離異或喪偶的人員占%,，比上年提高個百分點,。

3、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲,。

調(diào)查結果顯示,，20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲，其中男性為歲,，女性為歲,。

從年齡構成看,，30周歲及以下的占%，比上年降低個百分點,；31—40周歲的占%,，比上年降低個百分點；41—50周歲的占%,，比上年增加個百分點,；50周歲以上的占%，比上年提高個百分點,。31—50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。

4,、文化程度以初中為主,。

從文化程度看，小學及以下占%,、初中占%,、高中及以上占%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%,，比30周歲以上年齡組高個百分點,。

從性別看，高中及以上文化程度的女性占%,，男性占%,，女性比男性高個百分點。農(nóng)村女性勞動力要付出努力,，擁有更高學歷才能勝過男性,，在競爭中獲得從業(yè)機會。

5,、參加過技能培訓的農(nóng)民工不足兩成,。

調(diào)查結果顯示，20xx年我市接受過技能培訓的農(nóng)民工占%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術培訓的占%,；只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占%；同時接受過農(nóng)業(yè)技術和非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占%,。

從性別看,，男性接受過培訓的比例為%，明顯高于女性的%,。

從文化程度看,，文化程度越高,，接受過培訓的比重越高。小學及以下,、初中,、高中及以上接受過培訓的農(nóng)民工分別占%、%和%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓,，小學及以下、初中,、高中及以上接受過的比重分別占%,、%和%，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術培訓的比重%,、%和%,。

由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務工的流入地,。對我市農(nóng)村勞動力來說，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū),；在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%,、%和%,。

從年齡和婚姻狀況看，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個百分點,；已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個百分點。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇八

對于20xx年的計算機專業(yè)應屆大學生來講,，在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進入尾聲，基本塵埃落定,，終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。

距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應屆大學生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲,，可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。為此，記者選取了北京,、廣州,、武漢,、西安、成都,、山東等地的50所高校,，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應屆大學生進行了問卷與深度訪談相結合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn),，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度,、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好,，壞的壞,。

另外，我們從中也發(fā)現(xiàn),，在整個就業(yè)過程中,，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標準的選擇,，對求職現(xiàn)狀的認知,，以及對就業(yè)難原因的分析等，都蘊涵著較高的合理性成分,。

同樣的專業(yè),，同樣是在今年找工作，計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑,。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學計算機科學與技術專業(yè)大四學生嚴斌和尹玉冰告訴記者,，在清華，真正找工作的只有30人左右,，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6,。清華計算機專業(yè)大四學生有180人左右，30個國防生,，保送研究生的有70-80人,，還有10來個到香港讀研，20來個出國的,，剩下的才是找工作的,。“找工作的大部分是成績不太好的同學,?！眱晌磺迦A的高材生異口同聲告訴記者。北京航空航天大學的情況也差不多,，計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當好,。顯然，像清華,、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的,，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,，少數(shù)去找工作是正常的。

而像華南理工大學,、西北大學等重點理工科高校,，計算機專業(yè)大學生在當?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好，就業(yè)率在95%以上,。西北大學計算機技術與工程專業(yè)大四學生邊廣志就表示：“我們班上70多人,，基本都找到工作了,?！?/p>

在那些學校名氣不差,，但計算機專業(yè)卻一般的院校中，還有少數(shù)人找不到工作,，就業(yè)率在70%左右,。像中南民族大學計算機科學與技術專業(yè)大四學生馬金紅就告訴記者，他們班有26人,，目前還沒有找到工作的有4人,。而另一個班也是26人，沒找到工作的還有8人,。

比他們更慘的是一些在二類本科,、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學生。計算機專業(yè)在學校內(nèi)本就沒有地位,，一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了,。四川師范大學計算機科學與技術專業(yè)大四學生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個班，103人,，到目前為止簽約的僅占30%左右,，而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關的?！皠傞_始找工作的時候，我們就預期工作不好找,。20xx年學校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好。我們很多同學最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關系的,，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇,。”趙志同說,。

談到找工作,，所有人最關注的就是薪水問題。據(jù)我們調(diào)查,，從整體來看,，20xx-4000元/月代表了計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平,。當然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地域和學校名氣等有著比較大的關系,。

清華,、北航等名校計算機專業(yè)大學畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右，不過也跑不出這個區(qū)間,?！拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W到非it公司去的，工資只有4000元/月左右,；到北京,、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,，最高的是google給出的9000元/月,。”尹玉冰說,。

北航計算機專業(yè)大學畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行、招商銀行等,，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元)，最低的也有3000元/月,。

華南理工大學,、西北大學等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間,，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計算機專業(yè)大學畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪,。而中南民族大學的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月,，能簽到深圳等發(fā)達地區(qū)的工資都在3000-4000元/月，好的能達到4000-6000元/月,。

留在山東工作的大學畢業(yè)生就沒那么幸運了,。“整個山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資,，在青島,、濟南、泰安的都是,。我們班一半找到工作的同學工資都在1500元/月以下,。”山東科技大學徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間，接著補充了上面一句,。

總的來說,，目前國內(nèi)計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平。同時,，調(diào)查也顯示,，大學生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了,。

“低于3000元/月就沒有人簽了,。”北航計算機科學與技術專業(yè)大四學生牛紅婷告訴記者,，“我們找工作的時候大部分預期是月薪4000元,，因為到單位后還要扣三險和稅金，最后也就只剩下3000多元了,?！?/p>

身處南方的華南理工大學計算機專業(yè)大學畢業(yè)生對薪水的預期要低一些?！拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況,，他們的平均薪酬是3000-3500元/月；所以我預期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受,?！迸藭詿樥f?！拔议_始找工作的時候預期工資是2500元左右(在成都),。”而趙志同本身簽了黑龍江武警總隊,，月工資水平是3000元左右,，算是找得相當好的了。

在清華計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生中,，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上。當然,，出國深造的機遇與學校實力有著密切的關系,，并不是所有的高校都能提供給學生這樣的機會。四川師范大學計算機專業(yè)一個班40人,，有3個保研的，5個考上外校研究生的,，繼續(xù)深造率為20%左右,。值得注意的是，以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù),，對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),，我們難以統(tǒng)計,。

當問到為什么清華那么多學生要去讀研時，嚴斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,，即便找到,，做的也是體力活。我的計劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸,，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多,。”

“我們學校研究生就業(yè)要比本科生好不少,，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,，就業(yè)面不如研究生,。”牛紅婷也道破了自己讀研究生的“天機”：“這也是有道理的,，本科生都是打基礎,，基本沒有什么機會去跟項目，而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗,、跟項目,，解決實際問題的能力肯定會增強不少?！睋?jù)了解,，騰訊、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年,、15萬元/年,，比本科生要高出不少。

潘曉煒則認為考研后可能在知識,、經(jīng)驗上增加更多,，“同時我們學校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好，這也是一個原因吧”,。

從中我們不難看出,，考研仍被大多數(shù)大學畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會。

相對名校的強勢,，很多普通院校的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待,。據(jù)調(diào)查，很多it公司的工資等級分重點和非重點院校,，重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等,。

馬金紅和其他同學就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會，并順利通過了筆試，沒想到在面試的時候得到了一個信息：這家公司給他們的是大專生的待遇,，比華中科技大學,、武漢大學的畢業(yè)生要少近千元?！安贿^后來還是有同學簽了,，現(xiàn)在工作不好找?！瘪R金紅無奈地說,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇九

“就業(yè)是民生之本”，關于就業(yè)問題一直是政府和社會各界普遍關注的問題,，作為處于“象牙塔”中的大學生,，其就業(yè)問題更是社會的焦點。四年前我國政府實施了免費師范生政策,，以改善我國基礎教育落后的狀況,；四年時間瞬間即過，眼下正是首屆免費師范生畢業(yè)的時光,，其就業(yè)情況也備受各界關注,，為此我們進行了首屆免費師范生就業(yè)情況的調(diào)查，以期對免費師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映,，并希望在某些方面提供借鑒和指導意義,。

（一）調(diào)查時間：6月8日——6月12日。

（二）調(diào)查地點及對象：華中師范大學2007級本科師范類畢業(yè)生,。

（三）調(diào)查方法：問卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查樣本：本次調(diào)查采取隨機調(diào)查的方式，調(diào)查共發(fā)放問卷50份,，回收50份,，回收率100%；其中有效問卷48份,，問卷有效率96%,；女生有效問卷占總有效問卷的41.7%，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%,。被調(diào)查對象涵蓋文史類,、理工類。

（一）就業(yè)形勢較為嚴峻,。

在所有有效問卷中,，有31.3%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻；52.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較為嚴峻,；16.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較好,。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結出：今年首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻,。

經(jīng)過分析,，筆者認為造成首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會因素的影響,。大學生找工作就意味著要走向社會，所以社會的整體就業(yè)形勢必然會對免費師范生的就業(yè)帶來極大的影響,。自從金融危機以來,，我國社會的整體就業(yè)形勢就十分嚴峻，不僅僅是大學生就業(yè)困難,，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象；并且近些年高校不斷擴招,，使得本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,。

其次，免費師范生政策因素,。由于是第一屆免費師范生,，國家的免費師范生難免在某些方面還不夠完善、就業(yè)保障機制還不夠健全,，這些都加劇了免費師范生的就業(yè)困難,，但相信隨著免費師范生政策的不斷推行，國家的政策會不斷完善,，就業(yè)機制會不斷健全,，這將對緩解免費師范生就業(yè)形勢有很大的作用。

再次,，免費師范生自身主觀因素,。

（3）很多學生認為既然是免費師范生，最后國家會分配工作,，因而會有依賴心理,，坐等國家分配，而沒有盡自己做大努力去找工作,。

（一）對于自己所簽的學校滿意度比較低,。

有62.5%的師范生對自己所簽學校不滿意；25%的學生對所簽學校滿意,，而有12.5%的學生認為無所謂,。所以總的來看，占絕大多數(shù)的學生對自己所簽的學校不滿意,。

造成免費師范生對所簽學校不滿意的原因固然是多方面的,，但筆者認為最主要的原因不外以下幾點：

首先，對于工資的期望值過高,。大學生十六年寒窗,，為了讀書可沒少花功夫,，沒少吃苦，而且為了讀書整個家庭也付出的實在太多太多,，這為的是什么,？古人說：“書中自有黃金屋”，也許這話不怎么對,，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài),。于是很多的學生一畢業(yè)把自己的工資標準定的很高很高，然而理想與現(xiàn)實常常是有差距的,，當所簽學校的工資標準不能達到自己的理想標準時,，自然會對所簽學校不滿意。

其次,，受精英意識作祟,。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響，很多畢業(yè)生精英意識強烈,，好高騖遠,、急功近利思想嚴重，對于基層的工作不屑去做,。所以如果所簽學校不是頂級學校,，自然會產(chǎn)生不滿意情緒。

再次,，就業(yè)理念存在問題,。大學生畢業(yè)以后，一般傾向于到沿?；蛑胁堪l(fā)達的大城市工作,，對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去，認為這些地區(qū)條件落后,，去了工資不高不用說,，還會失去很多高升的機會，這也是導致對所簽學校滿意度不高的一大原因,。

（一）所簽的學校是省重點,、市重點的偏多，中小城鎮(zhèn)或偏遠鄉(xiāng)村的極少,。

所簽學校是省重點的占29.1%,，是市重點的占54.1%，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%,。通過對比可知,，大多數(shù)的免費師范生畢業(yè)首選簽約學校都是省級或市級重點，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學校所占比重極小,。

從這一項調(diào)查來看,，國家實施免費師范生政策,，想要為城鄉(xiāng)學校供應師資力量，以促進基礎教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的,。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因,，在上面第二個問題就已經(jīng)做出了分析，在此就不在贅述,。

（一）免費師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù),，毀約考研的占極少數(shù)。

根據(jù)調(diào)查問卷,，我們對于免費師范生畢業(yè)后的去向進行了分類處理，詳細情況見上表,。

通過上表我們可以得知,，免費師范生畢業(yè)后，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù),，其中在直接就業(yè)者中,，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重，這說明免費師范生對自己的長遠發(fā)展有著深刻的打算,。而準備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學生只占極少數(shù),。

通過仔細分析，筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

（1）政策的影響,。在免費師范生錄取過后,，就簽訂了免費師范生協(xié)議書，協(xié)議書中明確指出“免費師范生畢業(yè)后不能報考脫產(chǎn)研究生,，并且還要回到生源地所在省份從事中小學教育工作不少于十年,，對于違約者要退還所享受的免費教育費用和繳納違約金，并建立不誠信記錄”,。而這筆費用對許多學生和家庭將會是一筆沉重的負擔,，并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響，所以絕大多數(shù)的免費師范生選擇按約直接就業(yè),。并且為了自己的長遠發(fā)展,，很多的學生都考慮在職讀研。

（2）大學生一般十六年寒窗,，常年過著學校生活,，對外面的社會生活有著極大的期待，因此想早日踏入社會,，檢驗自己所學知識,，鍛煉自己的能力；并且也可以通過自己的努力,，為家庭分擔一份責任,。

（3）有極少部分的學生選擇違約考研或從事其他工作,，這一方面可能由于受當下就業(yè)形勢的影響，想要繼續(xù)深造,，將自己的學歷再提高一個層次,，以便以后找一個更好的工作；另一方面有的學生從心底對教師這個職業(yè)有一種抵觸情緒,，認定自己不適合當老師,，所以即使是違約，也要選擇做其他工作,。

（五）免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，但也有少量學生跨省就業(yè)。

根據(jù)調(diào)查顯示,，免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，分析其原因，主要在于以下幾點：

（2）個人意愿,。據(jù)調(diào)查,，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè)，這一來是由于語言,、習俗的影響,；另一方面離家比較近，也可以就近照顧家里,。

而也有部分的免費師范生選擇跨省就業(yè),，這可能是由于以下兩點原因：

（2）婚姻也是影響免費師范生跨省就業(yè)的一個重要原因。

以上就是這次以華中師范大學部分免費師范生畢業(yè)生為實例調(diào)查的基本內(nèi)容,。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù),，我們可以大致得出首屆免費師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題，對于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對于國家的政策和一些客觀因素,，我們的確是不能左右,，也無法左右的，但“機會總是偏愛那種準備的人”,，因此作為免費師范生甚至是所有的大學生都應該從自身做起,，好好利用在校時間，一方面學好專業(yè)知識和專業(yè)技能,；另一方面積極參加社會實踐,、社團活動，豐富自己的閱歷,，提升自己的綜合素質(zhì),。同時還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì)，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念,。所謂“萬丈高樓平地起”,，不要總是將自己的目標訂的很高很高,，如果沒有扎實的基礎，飛得越高只會摔得越慘,，要學會做平常人,、做平常事、還要擁有平常心,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十

青年時期是人生的起步階段,，是開始進入勞動力市場的階段。進入勞動力市場的第一步經(jīng)歷將會對一個人一生的勞動力市場經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響,。而這重要的第一步受方方面面因素的影響：教育經(jīng)歷,、培訓經(jīng)歷、個人能力,、家庭背景,、勞動力市場形勢、經(jīng)濟和社會環(huán)境,、雇主偏好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等,。因此,，把從學校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點，既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境,、存在的問題和困難,，又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素，如教育培訓能力,、家庭環(huán)境等等,，從而做到準確把脈，進而對癥下藥,，以制定準確的,、有針對性的政策思路和對策措施。

引言,。

關注青年就業(yè)問題越來越重要,。首先，從長遠考慮,，在持續(xù)20多年的計劃生育政策下,，中國勞動力供給增速逐步減緩，人口老齡化加速,，未來青年勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對經(jīng)濟和社會發(fā)展起到至關重要的作用,。第二，從近期著想,，勞動力市場長期供求緊張,，各類青年的就業(yè)問題都很突出,，表現(xiàn)為青年失業(yè)率高、失業(yè)周期長,、臨時就業(yè)和不充分就業(yè)比重高,、非經(jīng)濟活動人口增加等。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺后,，青年就業(yè)問題將越來越成為中國應著力解決的就業(yè)重點和難點問題,。第三，教育和培訓體系與勞動力市場需求聯(lián)系不緊,，青年勞動力素質(zhì)結構不能滿足勞動力市場需要,，如何破解教育培訓與勞動力市場結合的問題，也是中國社會面對的難題之一,。第四,，中國正處于一個重大的社會變遷時代，如果青年既不能受到良好的教育和培訓,，又不能順利地過渡進入職業(yè)生涯發(fā)展,，不但導致整個社會人力資源的浪費，還可能會引發(fā)嚴重的社會問題,。

第一部分：中國青年總體狀況,。

一、中國青年總體情況,。

總體講,，中國青年人口數(shù)量大、在總?cè)丝谥械谋戎馗?、還處于不斷增長階段,。

（一）總量。

按全國人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),，到2002年底,，全國人口總數(shù)為12.59億，其中,，15－29歲的青年人口2.83億,，占總?cè)丝诘?3.3％。在青年人口中,，15－19,、20－24、25－29歲三個年齡段人口比重分別為35.2%,、30.1％,、34.7%。

（二）城鄉(xiāng)結構。

到2002年底,，中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7％和61.3％,。15－29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5％，其中,，15－19,、20－24、25－29三個年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%,、59.8％,、57％。城鎮(zhèn)青年中,，三個年齡段人口的比重分別為32％,、29.8％、38.2％,。農(nóng)村青年中,，三個年齡段人口的比重分別為37.4%、29.7%,、32.9％,。

（三）人員類型結構。

2002年,，初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人,，占15－29歲青年人口的13％；如果估計初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,，則這一比例達到20.6％。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,，占青年總?cè)藬?shù)70.8％,。失業(yè)人數(shù)542.7萬人，占1.9％,。

（四）教育水平,。

綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平，估計2002年青年人口中,，不識字的占1％,，小學文化水平的占12％，初中文化水平的占63％,，高級中等文化水平占17％,，高等教育文化水平占7％。

（五）婚姻狀況,。

中國青年的初婚年齡一般在25歲左右,。20－24歲青年的70％未婚，而25－29歲青年中80％以上已婚?？傮w上,，婚姻狀況比較穩(wěn)定。

二,、中國的教育,、培訓及就業(yè)的制度和政策。

（一）中國的教育制度,。

中國的教育體系完備,、教育制度嚴格、形式多樣,、門類齊全,。

1、管理體制,。

中國實行以政府辦學為主體,、社會各界共同辦學的體制。在現(xiàn)階段,，基礎教育以地方政府辦學為主,；高等教育以中央、?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）兩級政府辦學為主，社會各界廣泛參與辦學的體制,；職業(yè)教育和成人教育實行在政府統(tǒng)籌管理下,，主要依靠行業(yè)、企業(yè),、事業(yè)單位辦學和社會各方面聯(lián)合辦學,。

2、經(jīng)費來源,。

實行以國家財政撥款為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。目前,，屬中央直接管理的學校,，所需經(jīng)費在中央財政撥款中安排解決；屬地方管理的學校,，所需經(jīng)費從地方財政中安排解決,；農(nóng)村鄉(xiāng)、村和企事業(yè)單位舉辦的學校,，所需經(jīng)費主要由主辦單位安排解決,，國家給予適當補助；社會團體和賢達人士舉辦的學校，所需經(jīng)費由主辦者自行籌措（包括向?qū)W生收費,，向社會募捐等）,。除上述經(jīng)費來源外，國家提倡各級各類學校開展勤工儉學,，通過向社會提供服務增加一些經(jīng)費收入,，以改善辦學條件。

3,、教育體系,。

目前中國的教育體系有以下特點：一是九年義務教育（小學和初中）正在有計劃、分階段地實施,，全國已有91％人口的地區(qū)普及了小學教育,，大城市和部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)正在普及初級中等教育，高等教育,、職業(yè)技術教育,、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展，初步形成了多種層次,、多種形式,、學科門類基本齊全的體系。

（二）中國的職業(yè)技能培訓體系,。

1,、勞動者獲得職業(yè)技能的途徑和類型。

中國勞動者勞動技能的獲得包括就業(yè)前,、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑,。就業(yè)前培訓是通過專門的職業(yè)技能培訓機構對勞動者進行就業(yè)上崗前的長期或短期培訓，使他們具有一技之長,，成為合格的勞動者,。包括勞動預備制培訓、學徒培訓,。在職培訓是勞動者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進行的技能提高型培訓。轉(zhuǎn)業(yè)培訓是對下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能,、促進其再就業(yè)的培訓,。

2、職業(yè)技能培訓機構,。

中國職業(yè)技能培訓提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機構,、政府部門培訓機構、社會培訓機構等,。除了技工學校,、職業(yè)中學、中專等培養(yǎng)技術技能型人才的主要基地外，其他的技能培訓機構主要是勞動保障部門舉辦的就業(yè)培訓中心以及各種社會培訓機構,。就業(yè)培訓中心是培訓失業(yè)人員的重要基地,，其培訓對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工，就業(yè)訓練中心組織就業(yè)前訓練和轉(zhuǎn)業(yè)訓練,，多以實用技術和適應性培訓為主,。社會培訓機構是20世紀80年代中后期發(fā)展起來的，是職業(yè)培訓的重要補充,。到2002年年底,，全國共有社會力量辦培訓機構1.7萬余所,社會力量舉辦的培訓機構在促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度,、提高我國勞動者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用,。

3、職業(yè)技能資格體系,。

中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度,，要求普通勞動者必須持證上崗。中國的職業(yè)資格體系分5級,，由低到高依次是初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師。目前,，中國的技能勞動者有7000多萬人,。其中，初級技工約占60％,；中級技工約占36%,；高級以上技工，包括技師,、高級技師280多萬人,，約占4％。青年以初級和中級技工為主,。為此,，2002年勞動和社會保障部啟動了國家高技能人才培訓工程；2003實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃,，目標是從2004--2006年的3年內(nèi),，在制造業(yè)、服務業(yè)及有關行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,，培訓50萬技師,、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才,，帶動各類高、中,、初級技能人員的梯次發(fā)展,。

第二部分：中國青年從學校向工作過渡的總體狀況評價及分析,。

通過此次四省市青年調(diào)查，我們對中國青年的生存環(huán)境、生存狀況作出以下幾點基本判斷：

（一）在制度背景一定的情況下,，青年個體的機會,。

青年的就業(yè)機會平等,。就業(yè)完全市場化,，勞動力充分流動，青年基本憑借自身能力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯,，以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè),、行業(yè)、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度,。

（二）由于歷史,、經(jīng)濟發(fā)展和制度等方面的原因，客觀上青年的教育,、培訓和就業(yè)機會還存在不平等,，主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間。

首先,，農(nóng)村青年受教育的機會少于城市青年,。一個表現(xiàn)是，50％的農(nóng)村青年只接受了初級中等以下的教育,，而絕大部分城市青年都接受了高級中等水平以上的教育,。

第二，農(nóng)村青年接受培訓的機會少于城市青年,。

第三,，城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務的機會和就業(yè)的機會。

（三）中國青年整體上積極,、務實,、向上。

首先,，大部分青年都希望通過工作實現(xiàn)美好的生活,、對社會有所貢獻。同時,，他們又能夠根據(jù)自己的實際能力和判斷積極地參與勞動力市場活動，采取務實的態(tài)度選擇自己的工作,，一步步朝著自己的理想邁進,。

（四）總體上中國青年的文化水平處于中等水平,，但城鄉(xiāng)差別較大；技能水平偏低,。

表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低,，普通初中文化水平的青年比重高。

（五）文化水平和技能水平對青年的一生起決定性作用,。

文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動力市場狀況,，還決定其家庭及子女的生活狀況。

第三部分：中國青年就業(yè)調(diào)查的結論,。

針對此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀,、問題及成因分析，本文總結一下結論：

一,、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

青年是社會的未來和希望，是最寶貴的資源,。青年的素質(zhì)決定一個國家未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平,，特別是對于中國。隨著人口的逐步老齡化,，青年勞動力將越來越寶貴,。在現(xiàn)有的人口政策下，在未來的十多年后,，青年勞動力的數(shù)量將不再增加,。目前，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動力供不應求的情況,，未來青年勞動力將更加稀缺,。為此，需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

二,、青年問題首先應該從教育抓起。

教育決定青年的一生,，也決定一個國家未來人力資源的實力,。因此，無論從青年個體還是從國家的角度,，都應該從抓教育入手來處理青年問題,。中國的教育應著力解決以下問題：

（1）加大對農(nóng)村教育的投入力度。首先,，真正普及9年義務教育,；第二，大力推廣高級中等教育,；第三,，加大對農(nóng)村青年的培訓力度,，普遍提高農(nóng)村青年文化水平，推遲其進入勞動力市場年齡,，提高就業(yè)質(zhì)量,。

（2）通過大力發(fā)展職業(yè)教育，在擴展高中階段容量的同時,，提高青年的職業(yè)素養(yǎng),，促進他們更好更快地向勞動力市場過渡。

致謝,。

對于這次社會實踐報告的撰寫,，最需要感謝的是楊伶俐老師。她在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持,。楊老師不僅耐心地為我指出報告中的不足之處,，對于報告的改進提出寶貴的建議，而且還在我遇到困難時盡心地進行指點與解答,。在此借報告完成之際,，表示由衷的感謝與敬意。

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青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十一

(一)各市(州)，縣(市,、區(qū))制定的殘保金征收,、使用和管理政策，包括征收方式和標準,、征收機構,、征收程序、票據(jù)使用,、收入歸屬,、預算管理方式、資金支出方向和使用管理方法等,。

(二)20xx年,、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結余情況，包括按繳納對象(機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重,。

(三)市(州),，縣(市、區(qū))各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務機構的情況,，包括機構性質(zhì),、人員和經(jīng)費支出(單獨說明從殘保金中列支的經(jīng)費支出項目和金額),。

(四)機構、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,，用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因,。

(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務機構為殘疾人提供就業(yè)服務的情況，包括殘疾人職業(yè)技能培訓,、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導、自主擇業(yè)幫助,、就業(yè)后的支持等方面,、開展相關工作對促進殘疾人就業(yè)的效果。

(六)殘保金征收,、使用和管理中存在的主要問題,。

(七)對完善殘保金征收、使用和管理政策,，切實發(fā)揮其效用,，進一步促進殘疾人就業(yè)的建議。

(一)各市(州)財政部門,、殘聯(lián)要及時布置,、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市、區(qū))開展調(diào)查工作,，認真填報《市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結余情況表》(見附件),報表須有市(州)財政部門,、殘聯(lián)負責人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請各市(州)財政部門,、殘聯(lián)認真組織所屬縣(市,、區(qū))財政部門、殘聯(lián)如實填報,，確保數(shù)據(jù)真實,、準確。

(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法,，若縣(市,、區(qū))制定了殘保金管理辦法的，請收集整理后一并提供,。

(三)各市(州)應對所轄縣(市,、區(qū))的報表進行匯總上報，并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報告,，全面反映你市(州)殘保金征收,、使用和管理等情況,，分析存在的問題并提出相關建議。

(四)《情況表》和調(diào)查報告請以書面和電子郵件(各市州財政局請通過省財政廳電子政務系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財政廳綜合處蘇知立)兩種方式報送,，市(州),，縣(市、區(qū))出臺的殘保金管理辦法以復印件的形式報送,。

(五)相關材料請于20xx年4月10日之前報送省財政廳綜合處,、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報送市州財政局、殘聯(lián)),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十二

文秘專業(yè)在云南省已經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展歷程,，近年來，由于企事業(yè)單位對文秘專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求提高,，高等職業(yè)教育的文秘專業(yè)畢業(yè)生因綜合素質(zhì)與企業(yè)要求相差一定程度,，導致就業(yè)崗位有限，給文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來嚴峻挑戰(zhàn),。下面是小編為您整理的關于文秘就業(yè)情況,。

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為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況,，為就業(yè)形勢嚴峻下的文秘專業(yè)建設提供參考依據(jù)，本小組成員于4月進行了一次社會調(diào)查活動,。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學生,、昆明市地區(qū)各級企事業(yè)單位負責人為調(diào)查對象，了解畢業(yè)生的實習就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設的意見和建議,。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份，共計收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負責人為主,，通過網(wǎng)絡傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷，同時,，采取向企事業(yè)單位負責人進行訪問的方法,，獲取了大量第一手資料。在此基礎之上,，我們對文秘專業(yè)學生職位定位以及相應單位的用人需求進行了較為全面的分析,。

一、被調(diào)查學生基本背景的分析,。

被調(diào)查的26人中,，從性別來看，90%均是女性，另外90%的學生在高中學習的都是文科,；在對“你對報考文秘專業(yè)的原因有哪些,？”的選擇題回答中，只有10%左右的學生選“就業(yè)前景廣,，就業(yè)容易”,，而與之相悖的是超半比例的學生選“不知道”，這明顯體現(xiàn)學生對文秘崗位認識的不到位,，也說明學生沒有自己清晰的擇業(yè)觀,。

二、被調(diào)查學生對文秘專業(yè)課程設計及教學的分析,。

展，要加強實踐性教學環(huán)節(jié),，避免空洞的說教,；40%的學生認為教學方法要多樣化；26%的學生認為課程內(nèi)容更需要具有趣味性,；10%的學生認為要加強師資建設,。由此可見，教師改變目前的教學方法是學生認為要加強的,。

三,、被調(diào)查學生對秘書所具備的能力分析。

從調(diào)查問卷中,，我們分析出計算機,、外語、人際關系,、社會適應,、團隊協(xié)作是學生普遍看重的秘書基本技能，大部分學生能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能,，其次比較看重的就是專業(yè)知識與技能,、語言表達能力、組織管理能力,；可見,，秘書這一崗位需要的是全能的人才。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學生卻少之又少,。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中,，70%的學生認為盲目，缺乏就業(yè)指導,，缺乏人際交往,、溝通能力；65%的學生認為對社會缺乏了解，自身優(yōu)勢難以發(fā)揮,；30%的學生認為專業(yè)知識不夠扎實,，語言表達能力欠缺。由此,，我們應該為自己對秘書崗位這一評價付出實際的努力,，不要做思想上的巨人，行動上的矮子,。

四,、被調(diào)查單位基本背景的分析。

從調(diào)查問卷中,，獲取了學生所在單位基本信息,，從單位的性質(zhì)來看：有7家是私營企業(yè)，1家國企,，2家是事業(yè)單位,，無外資企業(yè)；從單位規(guī)模來看：50人以下的有4家,，50——100人之間的有7家,，100——200人之間的有2家，200人以上的有1家,。從調(diào)查單位的規(guī)模來看90%的用人單位都是中小型企業(yè),，這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標以各級各類中小型企業(yè)為主，以滿足中小企業(yè)的人才需求,，服務于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展,。

五、用人單位需要的秘書人才分析,。

對用人單位我們采用的是實地訪問,，在訪問中，我們獲得的結果在下圖中有所體現(xiàn),。從下圖我們看到,，90%用人單位非常看重的是秘書人員的個人能力,，這秘書的能力是指秘書工作能力,，能夠有效完成事情的效率；其次我校應該努力培養(yǎng)具有性格特點的秘書人才,，學校培養(yǎng)的秘書應該是具備高素質(zhì)的復合型人才,，而不是光好看的“花瓶”，要具有內(nèi)容,。另外用人單位比較看重的就是學生在學校的表現(xiàn),，比如獲獎情況,，學習情況，個人社會實踐情況等等,，因此,，這就要求學生應該更加努力豐富自己學習和社會生活，這對他們以后就業(yè)非常有幫助的,。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加，每個企業(yè)因為工作需要或多或少都會引進文秘專業(yè)人才,，但是,，相對于其他一些專業(yè)，需求量不是很大,，這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間,。至于學歷層次，98%的企業(yè)認為需要大?；虮究埔陨蠈W歷,，一般不會選擇中職生。中職生和大專,、本科生相比，個人綜合素質(zhì)和知識結構還是有很大差距,。目前,，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、知識結構合理的高學歷人才是本專業(yè)努力的方向,。

六,、用人單位需求秘書能力分析。

在知識面上,，為了適應企業(yè)對復合型文秘人才的需求,，文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑，在課程體系中融入相關專業(yè)知識,，或者使其成為文秘專業(yè)的一個方向,。同時，要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學生的自主學習能力,，鼓勵他們跨專業(yè)學習相關課程,，以改善自身的知識結構。

在能力上,，與人交往能力和語言文字表達能力是文秘人員的行業(yè)特定能力,，屬于職業(yè)素質(zhì)范疇；工作適應能力和團隊合作能力是每一位從業(yè)者都應該具備的核心能力,，屬于綜合素質(zhì)范疇,。

從訪談用人單位中，76%的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘人員能力要求的第一位，說明了用人單位對秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視,。強化職業(yè)技能訓練,，探索多證多能的教學模式。按照“雙證融通”思想,，將秘書職業(yè)資格標準引入專業(yè)教學中,，強化對學生的職業(yè)技能訓練，不僅可以使學生獲得從事秘書職業(yè)所需的知識和技能,，還可以獲得進入秘書職業(yè)所需的秘書職業(yè)技能鑒定證書,。在此基礎之上，提倡多證多能,，以增加學生的就業(yè)砝碼,。學生如持有多種能力證書，包括專業(yè)核心證書如普通話證書,，外語四六級,、計算機等級證書，汽車駕駛證等,，以及能力拓展證書如會計上崗證,、人力資源證、物流師,、跟單員資格證書等,，就業(yè)競爭力就會大大增強。

七,、用人單位對秘書職業(yè)道德的分析,。

業(yè)、奉獻,、誠實,、可靠，耐心,、細心,，善于與他人合作，有吃苦耐勞精神等,。有較強的寫作能力和口語表達能力,；獨立的分析與解決問題的能力以及獲取、整理加工信息的能力,；創(chuàng)造性地貫徹領導意圖,，為領導者提供最佳工作服務的能力。這些基本素養(yǎng)遠比理論知識與專業(yè)技能重要,。

為此,，教師要善于利用專業(yè)教學深入挖掘職業(yè)精神要素,，并將其融入到課堂教學、實訓教學,、課外指導和學生生活之中,，使學生在學習過程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

八,、用人單位對文秘專業(yè)建設的意見,。

（一）在文秘專業(yè)基礎上增加非本專業(yè)知識，如管理,、財會,、營銷、國貿(mào)等知識,，以拓寬學生知識面,，培養(yǎng)復合型人才。

（二）可以通過校企合作,，將學校的觸角延伸到企業(yè)中去,，以培養(yǎng)學生的實踐動手能力和崗位適應能力。

（三）要努力提高學生的綜合素質(zhì),，尤其要注重人際交往和溝通能力、語言表達能力的培養(yǎng),。

（四）學生要利用寒暑假,，多參加用人單位的實習，增加自己的經(jīng)驗,。

可見，用人單位對文秘專業(yè)學生的要求和希望是知識面更廣,、能力更強和實踐性更突出,。這三點建議和意見適用于任何專業(yè),，為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應用型人才指明了方向。而在文秘專業(yè)教學中,，注重的是文秘理論知識的教學,，沒有切合實際讓學生去參加用人單位的實習活動,。因此,，學校要進一步加強學生的社會實踐能力培養(yǎng),。

調(diào)查結果對文秘專業(yè)建設和人才培養(yǎng)的啟示通過此次調(diào)研，我們可以看出企業(yè)對人才的多元化,、多層次立體需求趨勢越來越明顯和強烈,，即從掌握的知識面上說要多元化，從擁有的能力上說要多層次,，包括職業(yè)核心能力,、職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力,、跨行業(yè)能力,，從具備的素質(zhì)上說要立體化，包括綜合素質(zhì)以及在此平臺基礎上的職業(yè)素質(zhì),。

九,、對文秘專業(yè)教學的啟示。

(一)面向企業(yè),、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。面向各類所有制企業(yè)辦學，在辦學理念,、課程設置,、教學內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作、工學結合”為切入點,，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng),、商務秘書類型來組織教學改革。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓練,，將職業(yè)資格標準引入到教學中來,，將學生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。

(二)以實際應用能力為重點,，整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容,，構建實踐性教學體系。在充分調(diào)查研究的基礎上,，了解企業(yè)文秘崗位群的特點和工作流程,，分析提煉崗位群的典型工作任務和核心能力，依此進行課程設置,。

（三）學校在設置課程時要注意：

（1）適當精簡專業(yè)基礎必修課程,，以實用、夠用為宜,。增強課程的應用性,，減少課程的理論性,；適當增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù),。

（2）適當增加專業(yè)方向課程比重,。開設“秘書+商務”、“秘書+財會”,、“秘書+管理”,、等秘書方向，走復合化培養(yǎng)道路,。復合化培養(yǎng)模式有助于強化學生的綜合素質(zhì),，拓寬學生的就業(yè)渠道。

（3）突顯現(xiàn)代文秘特色,。應通過開設辦公自動化,、人力資源、演講與口才,、計算機應用軟件使用和汽車駕駛技術等課程,，切實增強學生的動手能力。

（4）增設選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會、經(jīng)濟,、管理等學科,，如企業(yè)文化學、企業(yè)管理學,、形體,、書法等，以增強學生對社會,、企業(yè)以及個人的了解,。

（四）學生在學習課程應注意：

（2）注重課余時間的實踐練習，增強實際工作經(jīng)驗與水平,；

（3）積極學習與本專業(yè)相關的技能與知識,，例如外語知識,，駕駛技能,，計算機技能；

（4）不斷提升自身的語言表達能力,、與人溝通能力,，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己,。

（5）豐富自己的課余愛好,，提升自身文化修養(yǎng),。

本次調(diào)查研究通過對調(diào)查問卷與實地走訪的統(tǒng)計分析，從數(shù)據(jù),、方式,、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學生存在的問題，并且結合了用人單位對文秘人才的建議,，分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過程中獲取了信息,。

就業(yè)是民生之本，作為特殊人群的大學生,，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重,。本調(diào)查報告基于對河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對調(diào)查時間,、目的、對象,、問卷設置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設置開展細致論述，對問卷調(diào)查結果做詳細深刻地分析,，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題，并適時提出一些建議,，最后總結突出問題,，綜合意見和建議，嘗試性地提出可行性建議,，希望可以為專業(yè)課程設置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學生的學習及求職工作提供切實的幫助。

（一）調(diào)查時間：3月到4月,。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當今就業(yè)形勢,，對大學生求職與就業(yè)的具體情況及相關問題作出分析,，并在此基礎上提出有效解決這一問題的可行思路與建議。

（三）調(diào)查對象,。

20xx屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生。

（四）關于調(diào)查問卷,。

問卷的題目設置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設置19道，內(nèi)容涉及當今就業(yè)形勢,、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。

第二類為簡答題,，共設置2道，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。

（五）調(diào)查方式,。

本調(diào)查通過向20xx屆河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進行,。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一種是網(wǎng)絡郵寄問卷,，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查，進行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進行面談交流,。共發(fā)放問卷100份，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份,，收回率為100%。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析,。

第十一屆全國人民代表大會第五次會議中,，國務院總理溫家寶在政府的。

工作報告,。

中指出要切實保障和改善民生,，解決關系群眾切身利益的問題。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個百分點,。”我們堅持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進社會公平正義。實施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓和公共就業(yè)服務體系建設,。加大財政,、稅收,、金融等方面支持力度,，著力促進高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)。

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，就業(yè)壓力大。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，高職院校實行校企合作,、工學結合的辦學新模式，以市場為導向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定，但形勢仍不容樂觀,。

（二）問卷結果分析,。

1、調(diào)查對象分析,。

第一題：您的性別是什么,。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。

第二題：作為文秘專業(yè)的學生,，您是否有攻讀或者自學其他專業(yè)。

中有60%以上的學生同時學習兩項以上,，甚至有2位同學同時自主學習管理,、會計、法律,、文學,、營銷等多項專業(yè)課程，只有一人無意愿自學其他任何科目,，只修本專業(yè),。

2、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。

23%月薪水平在1000-1300元/月，58%在1300-1600元/月，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi),，極少數(shù)的5%在20xx以上,。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,，只供維持日常生活,。

第十三題：您落實就業(yè)崗位是否與你所學專業(yè)對口。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口,，13%不對口,，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售、金融,、會計,、保險、服務業(yè)等工作,。

第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何,。

其中非常滿意的有7人，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人,，很不滿意的有1人，正在考慮換工作,。由此可見,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般，就業(yè)壓力較大,。

2,、專業(yè)設置與技能要求。

第三題：您認為文秘工作的性質(zhì)是什么,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a高素質(zhì)復合型的人才”的學生比例高達87%,，有5位學生選擇“b為老板服務”，有6位選擇“c能說會寫的人”,，有2位同學選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無人選擇。

畢業(yè)生普遍認同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標為高素質(zhì)復合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學生選在河南省會鄭州市就業(yè)，且多為中小型企業(yè),，公司制度尚不完善,，在實際工作中公司職能劃分和任務范圍并不是十分明確，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,，對其工作性質(zhì)的認定也是不同,。

第五題：您認為在就業(yè)過程中,，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學習成績,，獎學金等榮譽”的有2人,，單選“b專業(yè)技能，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力，應變能力”的有26人,，單選“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習經(jīng)歷”的有35人,。其中同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“c社交能力,，應變能力”的有13人,，同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項選擇中,，畢業(yè)生認為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,，在校生應認真學習科學文化知識，加強專業(yè)知識與技能,，積極參與社會實踐,，鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。

第六題：您認為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學實踐”，有34位表示“c專業(yè)實習”很必要,，其中參與調(diào)查的身為校學生干部的5位學生都選擇了“e社會實踐活動”和“f擔任學生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導”及“g其他”。

結果表明,，大多數(shù)學生認為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實,，能力方面需要加強；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次,；大多數(shù)學生也渴望通過在校擔任職務,、通過實踐活動或?qū)嵙晛硖嵘?，針對此問題學?？梢约訌娺@方面的文化與實踐活動建設。

第七道題：您認為當前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學生選擇了“b實踐性”和“c專業(yè)性”,，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”,。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯，而實踐性最為缺乏,，專業(yè)性并不強,。課程專業(yè)性和實踐性結合不緊密，缺乏一定的職業(yè)性教育,，學習積極性不高,。

在當今競爭日益激烈的背景下，部分學生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求,，而非只是職務能力方面的要求。對此,，建議校方和學生都要適時完善課程設置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性。

第十四題：您在工作中是否有運用平時所學的專業(yè)知識,。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%。畢業(yè)生在校學習課程基本看到運用,，只有少數(shù)不對口就業(yè)學生運用較少,。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強。

調(diào)查數(shù)據(jù)中,，各選項能力都有所涉及,，文書撰寫、會務工作,、人際關系,、外語能力與電腦技能、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強,，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導建議,。

3、就業(yè)形勢方面,。

第四題：您認為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何,。

調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴峻,，就業(yè)難”,，其他三項均無一人選擇?？梢娫诋厴I(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn)，即使大多數(shù)學生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧猿终J為就業(yè)形勢嚴峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學校對應屆畢業(yè)生進行職前教育十分必要。

4,、就業(yè)觀,。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么。

結果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作；21%選“b發(fā)揮個人特長”和“c工資高”,，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上，學生觀點基本持平,，其想法各異,。

第九題：您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些,。選項包括a所在城市,、b專業(yè)對口、c工資與福利待遇,、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度、f個人發(fā)展前景和g家庭期望,。其中選擇結果有abc,、cd、acdf,、acf,、bcdf等十種答案，其中選擇了c項的占99%,，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上，其他比例較均衡,，畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè),。

第十一題：作為一名文秘人員，您愿意到哪里工作,。

畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,，其對民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少,，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大,，80%以上都在中小型企業(yè)任職,，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè)。

第十二題：您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展,。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海、北京,、廣州等大城市工作,，選擇在學校所在城市就業(yè)的有70人，選擇在出生所在城市的有18人,，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。

5、就業(yè)途徑,。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。

選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達占90%，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,，其余的選擇其他選項,。可見畢業(yè)生就業(yè)途徑單一,，其中自主應聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實習或熟人介紹就業(yè)。對比,，高校應堅持適時拓寬就業(yè)渠道,，加強招畢業(yè)生應聘指導工作，構建并不斷完善信息發(fā)布平臺,。

6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導,。

第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃。

調(diào)查結果中,，23%學生表示“有且十分明確”,，69%的學生“有但不太明確”,，8%的學生稱“沒有”,。

雖然大多數(shù)學生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認識不夠深刻全面,，需要學校加強指導與教育,。

及應聘技巧,、用人單位信用,、求職心理輔導、職業(yè)規(guī)劃輔導和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學生關注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息。

7、簡答部分。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異,。

總結來看，對學弟學妹們的建議與期望有三個方面：

（1）在校期間珍惜校園時光，努力學習科學文化知識,，扎實本專業(yè)課程學習,，并加強練習提高專業(yè)操作技能。

（2）積極參與校園活動和社會實踐,，提高自己的社交與實踐能力,。

（3）堅持外語學習，并不斷提升自己的口語水平,。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結合自己實際情況,，不可眼高手低，也不可盲目求職,，一定要認真領會學校和老師們的教育和指導,，對自己的未來有一個良好的規(guī)劃，并不斷努力朝著目標前進,。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位，就業(yè)指導老師,，應屆畢業(yè)生）的交流,，總結畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題：

1、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認識不足,，存在盲目心理,，不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊，工作積極性普遍不高,，主動性差,，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃，坐失機遇,。

2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高，社會實踐經(jīng)驗不足,，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高。

3,、學校方面在課程方面注重系統(tǒng)性,、理論性，課程設置陳舊,，缺乏實踐性和技能性，有關職業(yè)性教育觀念有待更新,。

綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我們有以下的認識和建議：

1、高校方面：

（1）健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設置,，優(yōu)化課程內(nèi)容，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓指導師,，加強案例教學,，與時俱進，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學生傳授必要的專業(yè)知識技能,。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導工作，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間，多途徑,、多渠道,、多層次為學生增加就業(yè)機會，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學召開座談會,，進一步了解就業(yè)情況，當好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導咨詢中心,，了解和把握大學生的心理狀況，正確引導,，幫助他們走出誤區(qū),。

（3）培養(yǎng)中文功底、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務,、外語水平“四合一”復合型專業(yè)的通才，加強對英語及計算機教學,，尤其是英語口語,、英語寫作和辦公自動化。

（4）完善文秘專業(yè)校外實訓基地的建設,，多讓學生參加一些社會實踐,，有的放矢，精心設計一系列職業(yè)認識,，業(yè)務實習等實踐活動,。

2、學生方面：

（1）增強信心,，提高思想認識水平,。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念,，不斷充實自我，歷練自己,，伺機而動,。

（2）努力掌握專業(yè)知識與技能，培養(yǎng)各方面能力,。關注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識,；培養(yǎng)興趣特長,，擴大交往范圍，增強處事能力,；積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學的求職觀和價值觀。認清形勢,，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層去,；繼續(xù)深造，考研提升自身的含金量,；自力更生,，依靠國家出臺的相關政策，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要。經(jīng)過一個多月的調(diào)查,，我拓寬了視野,，啟發(fā)了思維，收獲了思路,。同時,，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，通過努力改進仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍圖,。就此調(diào)查,，以報告形式總結分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施,，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動高校專業(yè)課程改革，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十三

為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲,，加強對商品房市場的社會監(jiān)督，保護消費者的合法權益,，配合政府有關部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理,，推進房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設，深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費者滿意度調(diào)查,。

二,、調(diào)查問卷回收的情況。

本次問卷調(diào)查針對消費者對當前住宅商品房市場滿意度的評價,，內(nèi)容涉及：消費者對國家有關住房消費政策的了解程度,；消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價；消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務,、規(guī)劃設計,、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價；消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預期,；消費者對商品房消費領域的意見和建議,。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目，采用“等距抽樣”的方法選取住戶,。

本次調(diào)查隨機抽查了15個樓盤,，這些樓盤分布在全市六個區(qū)，調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進行訪問,，調(diào)查回收的問卷共1236份,。其中有效問卷1220份，無效問卷16份,，有效率為98.71%,。

三、調(diào)查對象的特征,。

說明：調(diào)查問卷采用0-5分的打分標準來執(zhí)行,，4分和5分表示為滿意，3分表示為一般,，0分,、1分和2分表示為不滿意。

1,、調(diào)查對象的性別,。

調(diào)查樣本中,，男性占53.52%，女性占45.82%,。

接收調(diào)查的消費者年齡在31-40歲的占多數(shù),，為38.69%，其次是26-30歲的占28.36%,，41-50歲的占16.56%,；此外，50歲以上的占9.1%,，25歲以下的占6.8%,。（如圖2）。

3,、調(diào)查對象的文化程度以大專,、本科和高中為主。

接受調(diào)查的消費者文化程度主要集中在大專,、本科和高中（職高）,，分別占31.97%、28.85%和26.80%,，初中和碩士分別占7.54%和4.43%,。（如圖3）。

4,、調(diào)查對象的職業(yè),。

5、調(diào)查對象的收入,。

接受調(diào)查的消費者,，收入主要集中在5001-10000元、-3000元和元以下,，分別所占23.03%,、21.15%和15.66%；收入在10000元以上的僅占5.9%,。

6,、五成多接受調(diào)查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間，六成多接受調(diào)查的消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米,，30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米,，其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。

調(diào)查的結果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米,，32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米,，僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十四

本文目錄,。

進入大學后,，時間過得飛快,，一轉(zhuǎn)眼，一學期過去了,，大一已經(jīng)過了一半,。大學的學習方式不同于以前的任何一個階段，考的是自主學習,，每一個目標,，不管是學習上的,，還是生活上的,，都需要自己摸索和努力的。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨,，懷念老師們在耳邊的諄諄教誨,，進入大學的我們，要學會自立了,。

大學生作為祖國未來的建設者,，社會棟梁之才，需要的是綜合的才能,。而大學作為培養(yǎng)人才的搖籃,，時刻為鍛煉提高我們的能力而努力。豐富的社會實踐活動,，為我們大學生能順利地走向社會和融入社會奠定基礎,。這個寒假，我們班積極響應學校號召,，認真的做了社會實踐,。

我們班圍繞這個主題，結合實際確定了采訪的主是“英語專業(yè)在無錫就業(yè)情況的調(diào)查”,。每三個人組成一組,，負責采訪兩個人。

任務已經(jīng)落實了,，現(xiàn)在就要行動了,。聯(lián)系的工作還是很順利的，聽到是江大的學弟學妹們,，學長學姐們還是很熱心的,，很快就把見面的時間地點確定下來了。我們第一個采訪的是一位英語專業(yè)的學姐,，現(xiàn)在在無錫一家經(jīng)營外貿(mào)的私企當英語翻譯,。其實，剛開始接到這樣任務的時候,，我就擔心我們采訪的要求會被拒絕,，因為這畢竟是占有別人的私人時間,，而且他們也沒這個義務啊。但事實證明是我多想了,，特別是聽到她說前幾個星期已經(jīng)有人走訪過她了,，她還是欣然接受了我們的采訪，心里還是有那么點小感動,。

采訪的過程還是很愉快輕松的,，也聊了蠻多題外話的，應該說收益不少吧,。我們提了很多的問題,，學姐也都耐心回答。采訪的時間雖然短暫,，但采訪過后,，我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考。今年英語師范的簽約率就是個警鐘,，年年走低的數(shù)據(jù),，不得不讓我們有危機感。原先選擇英語專業(yè),，也不僅僅是從興趣考慮,，也有從就業(yè)空間考慮。但事實證明,，光光興趣是不夠的,，有了興趣，還需要更大的動力牽引你,。專業(yè)沒難易之分,，到了社會就如行業(yè)沒有貴賤之分。學好專業(yè)真的不是件易事,，而你專業(yè)知識的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小,。當然這是針對大多數(shù)常人來說，因為社會上也有那些另辟蹊徑而成功的人士,。我并不熱衷于那種形式,，人固然要自信，但切記還需實際,。所以還是談些實際的吧,。英語專業(yè)的就業(yè)方向,，寬泛得說還是很廣的,，有英語教師，英語翻譯，涉外導游,，報關員等,。每一種大類里還有小的分類，這兒就不詳細說了,?？此七€是很樂觀的,，當年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的：這歸根結底有主要的兩點原因決定,，一是畢業(yè)大學生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學生的態(tài)度問題,。大學生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能。作為一名英語師范的學生,，在我看來,，畢業(yè)時最起碼要有專四,，專八，教師證,，普通話等級證書和計算機二級證書,。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了，只能說明你是個合格的大學生罷了,。

要想找到自己心儀的工作還差得遠了,，不是嗎?就拿英語教師來說，有了專八證書,，當個高中老師還是可以的,，可現(xiàn)在高中教師都要達到研究生學歷，大學更是要求博士,。更不用提英語翻譯和涉外導游了,，光英語專業(yè)畢業(yè)生是遠遠不夠的，只有做到出色才有自己選擇的權利,，僅用四年的時間,，要做到出色，又是何等艱巨的任務,。所以,，別看大學生活表面自由愜意，但承又受的壓力卻是前所未有的，但又有多少人意識到了,。時間,，機會，就在電腦當影碟機,，圖書館當網(wǎng)吧,，教室當茶館的生活中消逝。當然社會不是只需要那些只會鉆研的科學家,，大學生也要拓展綜合素質(zhì),。

還有就業(yè)的心態(tài)問題。當今是一個憑能力說話的時代,，名牌大學并不意味著就有高薪的工作,。大學生算什么，如今人才市場應聘,，人山人海的是“天之驕子”,。也許是因為是生活在農(nóng)村的緣故，大家都為自家出個大學生為傲,。沒當我聽到別人跟我爸媽談到我時,，幾句話離不開“大學生”。我的內(nèi)心卻不是滋味,，因為我不確定自己的未來在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,，以低姿態(tài)面對就業(yè)吧。不會有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊,。作為一名大學生,，從我的角度看，當今大學生們,，要不是畢業(yè)后急于找工作,，找了份高不成低不就的或是不對口的工作，就是以不對口等種種理由待業(yè)在家的,。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的,。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了。設定目標,，制定計劃,，腳踏實地，調(diào)整心態(tài),。

以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會,，也許有些悲觀。我只想借此作為警示,，時刻提醒自己—任重而道遠,，居安而思危。

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1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景,。

1對未來的設計或愿景，見第2,、19,、14、25題,。

3與是否專業(yè)對口,，見第7題。

4地域意愿,，見第10,、11題。

5對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題,。

2、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面）,，見第8、9題,。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,，見第3、6題,。

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4,、15題。

調(diào)查分析：

一,、熱能專業(yè),。

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景,。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學沒有簽約任何單位,，只有6%,。

二,、環(huán)境專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設定的目標或愿景,。

2就業(yè)前的準備情況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均,。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學沒有任何簽約單位。

一,、建環(huán)專業(yè),。

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景,。

4,、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學已經(jīng)簽約了3個以上的單位。

調(diào)研結論：

一,、縱向比較,。

二、橫向比較,。

綜上所述,，作為學校應當在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學習教育,、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作,；作為同學自己，應當為自己的未來早作準備,，認清當前的外部環(huán)境,，明確自己的目標，找到理想與現(xiàn)實的交匯點,，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置。

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就業(yè)是民生之本,，是事關經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作,。為了了解我市就業(yè)問題，促進就業(yè)工作,，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局,，在王世英副主席帶領下，于3月中旬深入米脂,、橫山,、府谷等縣，采取實地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學校,、培訓中心、人力資源市場和聽取匯報,、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關情況報告如下：

截止xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%,。

按照我國法定勞動力男性16—60周歲、女性16—55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人,，占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%;農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%。

勞動適齡人口中,，在校學生31.3萬人,，喪失勞動能力的11.2萬人，實際勞動力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人，占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人,，占83.4%,。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人，占80.5%,，高中及中專24.9萬人,，占14.2%，大專以上9.3萬人,，占5.3%,。

勞動力技能水平為：初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人,，占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人，占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人,，占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人,，占90.4%。

至xx年底,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,，占30.7%,。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,，第三產(chǎn)業(yè)基本持平。

第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人,，制造業(yè)5.3萬人，電力,、燃氣業(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人，交通運輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人，七個行業(yè)合計43.3萬人,，占第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中,，各級黨政機關、社會團體5.2萬人,，占25.7%;教育單位4.7萬人,，占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

1,、就業(yè)長效機制初步建立,。xx年以來，相繼制定出臺了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》,、《關于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導意見》,、《關于做大做強勞務產(chǎn)業(yè)的實施意見》、《關于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設工程實施方案》等9個政策性文件,，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，建立了促進就業(yè)工作目標責任制,，定期召開聯(lián)席會議,，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來,，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢，拓展三產(chǎn)服務業(yè),、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬個，增加到xx年的2.2萬個,，累計增加就業(yè)崗位15萬多個,，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。

3,、勞務輸出規(guī)模不斷擴大,。各級政府堅持把擴大勞務輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施，全市勞務輸出人數(shù)由xx年的28萬人增加到xx年的56.3萬人,，勞務收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4,、多措并舉實施就業(yè)援助,。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領導交友幫扶促就業(yè)活動等措施，全市在治安,、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務等方面開發(fā)公益性崗位3100多個，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上,、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實施了就業(yè)援助。

5,、就業(yè)服務框架基本形成,。全市人力資源市場從無到有，不斷完善服務功能,，提高服務質(zhì)量,，開展了求職登記、職業(yè)介紹,、勞務派遣和社會保障事務代理等多項就業(yè)服務工作,，xx年以來，累計開展免費職業(yè)指導6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

6,、就業(yè)技能培訓初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學生2.3萬人;中等專業(yè)學校10所,，在校學生1.2萬人;民辦培訓機構30所，每年培訓學員近萬人,。xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份。同時,，勞動保障部門結合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓活動,，xx年以來累計培訓35期，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè),。

據(jù)統(tǒng)計，“”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學的大約31.4萬人,，不再上學需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學和各類大中專學校畢業(yè)生(其中大學畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人,，“”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人,，平均每年增加8萬人,。退出勞動年齡的19萬人，年均3.8萬人,，年凈增勞動力4.2萬人,。

1、根據(jù)市,、縣(區(qū))兩級“”規(guī)劃,，全市“”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個。

2,、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個,。

3、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè),、交通運輸倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務服務業(yè)、社區(qū)服務和其他服務業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個,。

4,、“”期間凈增個體工商1.8萬戶，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個,。

5、擴大勞務輸出規(guī)模,?！啊逼陂g，全市固定資產(chǎn)預計投入2313億元,，據(jù)測算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。

6、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個,。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個。

“”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人,，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個,，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個,。加上外省市每年來榆務工人員約2.8萬人，預計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當前,，是我市經(jīng)濟、社會跨越式發(fā)展的重要時期,，隨著經(jīng)濟,、社會的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

從勞動力的供給來看，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設進程的加快,，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務工人員每年約2.8萬人，并呈逐年上升的趨勢,。從勞動力的需求增長看,，隨著科學技術的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度,。因此，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在,。

工業(yè)結構中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,，吸納勞動力的空間小,，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時，在企業(yè)結構中,，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,，“”期間，我市絕大多數(shù)國有,、集體企業(yè)將會逐步退出市場,。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,，就業(yè)的結構性矛盾將進一步加劇,。區(qū)域差異方面，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干;外來務工人員達2萬多人,，涉及全國三十多個省市。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

由于勞動力供給矛盾和結構性矛盾突出，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當前勞動力市場的要求相差甚遠,，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè)。

我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓相對滯后,，培訓機構不足、規(guī)模不大,、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩,。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應,，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務機構,，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足、設施不全,、設備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費緊缺,、手段落后,，與當前促進就業(yè)的工作要求不相適應。

據(jù)調(diào)查測算,，剩余勞動力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡單的,、季節(jié)性勞務。勞動力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長期性,、持久性，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,，缺乏勞動技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”、重國有輕民營,、不愿干個體的心理,，認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時,，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時，原計劃招聘512名,，實際報名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對比的是，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結果報名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設力度，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求,。通過調(diào)研，委員們認為當前應著重抓好以下幾個方面的工作,。

各級黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實現(xiàn)國家長治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務和重大政治任務,，作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,，進一步強化在促進就業(yè),、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責任，完善配套政策,，簡化辦事程序,，規(guī)范操作辦法，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化,、制度化,、規(guī)范化，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用,。

當前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此,，要采取有效措施，倡導適應時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會樹立“行行可建功,、處處能立業(yè),、勞動最光榮”的就業(yè)理念，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導他們正視現(xiàn)實社會,，適應市場需求，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀,。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐，公開招聘,，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學生就業(yè);加強與周邊地區(qū)的協(xié)作，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡建設優(yōu)勢,，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺,，拓寬就業(yè)渠道。

經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設，發(fā)展資本和技術密集型大型企業(yè)的基礎上,，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他(購物,、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務,、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務業(yè)，將我市建設成為重要區(qū)域商貿(mào)服務中心,、金融中心,、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè),。做好家政服務,、物業(yè)管理、托老托幼等便民的社區(qū)服務,，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提升就業(yè)空間,。五是各級政府在招商引資中，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件,，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責任意識,。

促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動更多的人就業(yè),。因此，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務指導團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟建設、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

強化職業(yè)教育和技能培訓是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當前，要在加快榆林職業(yè)學院建設進度的同時,，積極探索整合現(xiàn)有培訓資源,，組建榆林技術學院集團的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學、就業(yè)訓練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結構的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心,。職業(yè)學校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎上,，整合重復專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求,。二是以就業(yè)為導向。職業(yè)學校要不斷調(diào)整服務方向,，優(yōu)化專業(yè)結構,，增加社會急需的新專業(yè)，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務,。三是以能力為本位,。職業(yè)學校要通過優(yōu)化專業(yè)結構，將學生培養(yǎng)成適應就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位,。

我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進一步擴大勞務輸出規(guī)模，做大做強勞務產(chǎn)業(yè),。各級政府要有組織,、有計劃地引導農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實施青年農(nóng)民技能培訓工程,，打造勞務品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵學到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動當?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑。

實施好人力資源市場建設項目,，著力推進人力資源市場基礎設施建設和信息化網(wǎng)絡建設,，實現(xiàn)省、市,、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng),，達到基本服務功能完善,。要加強人力資源市場管理，進一步清理整頓人力資源市場秩序,，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級政府的重要職責,。針對我市就業(yè)困難群眾的實際，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴格按照“產(chǎn)生一戶,、援助一戶，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位、落實稅費減免,、培訓補貼,、小額貸款，社保補貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè)。

按照關于就業(yè)服務專業(yè)化,、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設規(guī)范化、科學化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務平臺，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務,。一是設立市縣兩級就業(yè)服務局;二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構建設,，服務項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息,、勞務派遣、勞務培訓等多方面;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障事務所(站)建設,。通過基層所(站)準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務就業(yè)的單位,。

認真貫徹落實《,。

勞動合同。

法》，依法維護勞動者權益,，發(fā)展和諧勞動關系,。要規(guī)范企業(yè)行為，認真實施工時,、休息休假,、最低工資、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準,。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付,、勞動保護,、社會保障、子女上學等政策,，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進一步完善有關政策措施,。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工、超時加班,、勞動條件差等問題,。這樣，既有利于維護勞動者合法權益,，也有利于擴大就業(yè),。

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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為39.8%,，比上年提高0.1個百分點，平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚,、31-50歲年齡者多,、初中文化程度者多、未參加過技能培訓者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運輸設備操作者多等分布特征;從業(yè)時間增加、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

從性別看,，男性占68.3%，女性占31.7%,。男女比例為2.15：1,，比xx年的2.23：1有所降低，男多女少的趨勢沒有改變,，但近年來呈現(xiàn)出男性務工比重逐年上升趨勢,。

從婚姻狀況看，已婚人員占85.7%,，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%,，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%，比上年提高0.2個百分點,。

調(diào)查結果顯示,，xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲，其中男性為42.3歲,，女性為39.0歲,。

從年齡構成看，30周歲及以下的占20.6%,，比上年降低1.8個百分點;31-40周歲的占23.7%,，比上年降低1.4個百分點;41-50周歲的占34.2%，比上年增加2.3個百分點;50周歲以上的占21.5%,，比上年提高0.9個百分點,。31-50周歲的接近六成，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體,。

從文化程度看,，小學及以下占13.8%、初中占67.6%,、高中及以上占18.6%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高,，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%，比30周歲以上年齡組高16.6個百分點,。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%,，女性比男性高4.3個百分點,。農(nóng)村女性勞動力要付出更多努力，擁有更高學歷才能勝過男性，在競爭中獲得從業(yè)機會,。

調(diào)查結果顯示,，xx年我市接受過技能培訓的農(nóng)民工占17.9%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術培訓的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占62.4%;同時接受過農(nóng)業(yè)技術和非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占13.4%,。

從性別看,，男性接受過培訓的比例為19.4%，明顯高于女性的14.7%,。

從文化程度看,，文化程度越高，接受過培訓的比重越高,。小學及以下,、初中、高中及以上接受過培訓的農(nóng)民工分別占14.2%,、17.5%和22.2%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓，小學及以下,、初中,、高中及以上接受過的比重分別占9.4%、13.0%和18.7%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術培訓的比重5.5%,、7.7%和4.1%。

由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高,，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務工的流入地。對我市農(nóng)村勞動力來說,，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%、3.8%和1.5%,。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個百分點;已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個百分點,。

從產(chǎn)業(yè)結構看,，從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%，比上年增加1.6個百分點;從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%,，比上年減少1.6個百分點,。

從行業(yè)分布看，超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè),，占51.3%,，是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務和其他服務業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)占7.4%,。五個行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工,，比上年增加2.8個百分點。

從職業(yè)分布看,，經(jīng)營類,、管理類、技術類的從事人員比重較低,。從事生產(chǎn),、運輸設備操作等工作的人員比重最高，占39.8%;服務業(yè)人員占13.5%;個體經(jīng)營人員占8.3%;專業(yè)技術人員占7.3%;辦事人員及有關人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營管理人員占1.2%;私營企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%,。

xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時間為10.9個月,，比上年增加0.1個月，其中本地務工,、本地非農(nóng)自營,、本地非農(nóng)務工和外出從業(yè)時間分別為0.5個月、1.4個月,、7.9個月和1.1個月,。調(diào)查顯示，有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動的同時兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，務工務農(nóng)兩不誤,。

調(diào)查結果顯示，xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元,，比上年增長18.0%,，其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%，2400元以上的占41.2%,。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%,，比上年增加了14.4個百分點，呈現(xiàn)出收入大幅增長,，低收入者比重減少的趨勢,。

從性別看，xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元,，女性農(nóng)民工月均收入1993元,。男女收入比是1.39：1，比上年的1.55：1有所降低,。

從年齡組看,，41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高,，為2823元;其次是31-40周歲年齡組，為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組,，為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組,，為2205元。70后,、80后是月均收入最高的人群,，他們從業(yè)多年，擁有較多的工作經(jīng)驗,，且年富力強,，收入水平最高。

從收入漲幅看,，漲幅最快的是30周歲及以下年齡組,，增長25.6%;其次是50周歲以上年齡組，增長17.2%;第三是31-40周歲年齡組,，增長16.4%;第四是31-40周歲年齡組,，增長14.9%。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,，收入越高增幅越小,，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。

從文化程度看,，小學及以下,、初中、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元,、2616元和2472元,，比上年分別增長了26.2%、15.5%和20.4%,，初中文化程度的農(nóng)民工收入最高,，增速最小。

從就業(yè)方式看,，本地非農(nóng)務工,、本地非農(nóng)自營和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元、4667元和2600元,，比上年分別增長了18.1%,、14.9%和16.9%，本地非農(nóng)務工農(nóng)民工收入最低,，自營農(nóng)民工收入增幅最小,。

從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看，收入水平由高到低分別是交通運輸業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、建筑業(yè),、制造業(yè)和居民服務業(yè)，月均收入水平分別為3313元,、3241元,、2798元、2434元和2047元,。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè)、居民服務業(yè),、制造業(yè),、交通運輸業(yè)和建筑業(yè)，分別為29.7%,、21.7%,、16.7%、7.1%和6.5%,。

[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動的就業(yè)人員,，但不包括鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村干部,、行政事業(yè)單位等財政供養(yǎng)人員,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十五

調(diào)查人：**。

報告人：**,。

一,、企業(yè)概況。

**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠,，原建設單位為**,，于1994年經(jīng)**批準立項、**環(huán)評批復而建設淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn),。

**公司成立于2月，注冊資本人民幣1000萬元,，地址位于**鎮(zhèn)**村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:**,股東**占公司60%的股份,，股東**占公司36%的股份,，股東**占公司4%的股份。公司下設人力資源部,、財務部,、市場部、車間等內(nèi)部管理機構,，總經(jīng)理**,，現(xiàn)有職工**人,，其中大中專學歷以上占30%。

公司被評為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),，被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),，20和20連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè)；并經(jīng)**市工信委,、**釀酒協(xié)會,、**局進行產(chǎn)能核定，**號文件《關于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn),。

末公司總資產(chǎn)15137萬元,，其中固定資產(chǎn)10768萬元，占地面積77畝,。公司成立之初至期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源,，引進國內(nèi)外的工藝技術進行食用淀粉和酒精生產(chǎn)，所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精,，應用于造紙,、粘合劑、紡織,、食品,、醫(yī)藥、化工等行業(yè),，主要銷往**,、**等地。

幾年來,，先后投入了大量資金,，對生產(chǎn)工藝、環(huán)保設施進行了全面的升級改造,，完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項目建設,、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設、年產(chǎn)1200萬nm3/a生物質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設,，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設,、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設,、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設等,。但自20以后，當?shù)啬臼矸N植銳減,，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工,。公司于20至20投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術改造。目前,，項目已竣工投入生產(chǎn),。

二,、財務及經(jīng)營狀況分析。

**公司提供了,、審計年報（審計意見為無保留意見）和年9月份財務報表,，財務狀況反映見下表：

**公司近期財務狀況表。

（一）財務指標說明,。

1,、截止20xx末，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4315.20萬元,，占總資產(chǎn)的37%，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,，占總資產(chǎn)的63%；負債合計3411.10萬元,，流動負債為2411.10萬元,，長期負債1000萬元。

截至年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,，較年初增加3549.02萬元，其中：流動資產(chǎn)為4368.58萬元,，占總資產(chǎn)29%,，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元，占總資產(chǎn)的71%,；負債合計5592.29萬元,，流動負債為3092.29萬元，長期負債為2500萬元,。

2,、貨幣資金。

截止20xx12月末,，貨幣資金為352.93萬元,，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。

3,、應收賬款,。

截止2013年末，應收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元,。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個月內(nèi),，其中**公司應收賬款61.97萬元,，**公司應收賬款32.35萬元,。

4、存貨,。

截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元,。

5,、預付帳款。

截止20xx年末,，預付帳款為1681.26萬元,，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款,，其中預付**公司680.37萬元,，預付**有限公司480.62萬元，預付**公司511.93萬元,，預付**公司8.34萬元電費,。

6、固定資產(chǎn)凈值,。

截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元，比年初增加700.56,。