隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇一

景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)是一個(gè)從藝術(shù)設(shè)計(jì)的大方向之中細(xì)分化的具體方向,，本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)，掌握使用各種計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件與獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念的德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才,，主要從事外部場(chǎng)景設(shè)置,，園林景觀設(shè)計(jì)，各種場(chǎng)所的功能分區(qū)的設(shè)計(jì)工作,。本專業(yè)是為適應(yīng)目前我國國民生活水平日益提高而培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念人才的專業(yè),。

本專業(yè)面向人們的生活,，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有整體把握的能力、對(duì)環(huán)境有獨(dú)到的見解,，收集時(shí)代信息,、整理、存儲(chǔ),、應(yīng)用的設(shè)計(jì)人才,。畢業(yè)生要熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線,，懂得馬克思列寧主義,、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論的基本原理，具有事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的社會(huì)公共道德與職業(yè)道德,，具有為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗的精神。畢業(yè)生應(yīng)較全面地,、系統(tǒng)地掌握設(shè)計(jì)原理,、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容、專業(yè)知識(shí),、基本技能,，具備良好的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)應(yīng)用的能力；具有一定的外語水平,。

20xx年青島市普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到89.27%。其中,，研究生就業(yè)率為94.42%,，本科生就業(yè)率為90.97%，高職高專生就業(yè)率為86.59%,。

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,，功利主義、享樂主義,、自由主義,、虛無主義、拜金主義等思潮開始侵襲大學(xué)生的思想,。面對(duì)社會(huì)上一些誠信缺失,、自私自利的現(xiàn)象，他們茫然無奈,。凡此種種,，直接導(dǎo)致極個(gè)別大學(xué)生以追求個(gè)人享樂作為人生目的。自五四以來大學(xué)生曾一直保持著的那種不平則鳴,、甘作社會(huì)棟梁,、不屈不撓的精神,，已難得一見。更由于一些學(xué)生缺乏辨別善惡,、好壞,、美丑的道德能力，一旦遇到挫折,，便會(huì)失去自信,，出現(xiàn)孤獨(dú)、壓抑,、精神麻木等現(xiàn)象,。盡管這是大學(xué)校園中的極個(gè)別現(xiàn)象，但也折射出學(xué)校教育的缺失和社會(huì)環(huán)境的嚴(yán)重問題,。

大學(xué)生求職時(shí),，通常會(huì)認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語或計(jì)算機(jī)水平,，但廣東省教育廳的一項(xiàng)畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位,，甚至是比較次要的地位,，而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔(dān)心和不滿的。另外,，大學(xué)生的誠信也是比較令用人單位頭疼的問題,。參加調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半,，有兩成多的用人單位到崗率不足50％,，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

高技能人才比重不到5％,。盡管規(guī)模比起20xx年大有長(zhǎng)足，但相對(duì)于廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求來看,，我省職業(yè)技術(shù)教育的規(guī)模,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求差距還較大。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二

就業(yè)觀是人們對(duì)與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點(diǎn),?？茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與社會(huì)關(guān)系為前提，在客觀評(píng)價(jià)自我,，理性認(rèn)識(shí)就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展，并最終實(shí)現(xiàn)自身需要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素,。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體,，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時(shí)掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,，有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時(shí)諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報(bào)告主要通過對(duì)改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀，研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對(duì)目前就業(yè)狀況的看法,。

我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末,，大學(xué)生擇業(yè)實(shí)行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對(duì)于大學(xué)生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心,。這種體制使大學(xué)生對(duì)自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)充滿自信，如做一名受人尊敬的工程師,、科學(xué)家,、作家、記者或干部等,。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因?yàn)檫@是“鐵飯碗”，沒有“風(fēng)險(xiǎn)”,。

1980年代末,，隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和社會(huì)利益群體的重新分化，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的,、自我創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,，人們開始在市場(chǎng)大潮中追求自我價(jià)值,，社會(huì)觀念逐漸商品化和個(gè)體化，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè),、能力和興趣,，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險(xiǎn)的工作”,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育、完善,，到了1990年代,，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識(shí)已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價(jià)值取向,。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè)，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示,，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”，認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,，認(rèn)為“可行”的占28.2%,。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強(qiáng)，很大程度上是因?yàn)?1世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉,。當(dāng)然,，社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個(gè)體的這種行動(dòng)趨向極大相關(guān)，這種“權(quán)宜之計(jì)”逐漸使社會(huì)大環(huán)境提高了對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,，促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫,。

1980年代，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),，這主要基于對(duì)職業(yè)聲望和社會(huì)地位的考慮,。因?yàn)檫@種單位沒有風(fēng)險(xiǎn)，是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時(shí)中國雖然已經(jīng)啟動(dòng)市場(chǎng)化改革,，但是各種體制和1980年代以前的計(jì)劃體制幾乎一樣，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。

隨著市場(chǎng)化改革的深入推進(jìn),，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步確定,，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位,。

1980年代,，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會(huì)地位和專業(yè)對(duì)口，對(duì)薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,，薪資期望最高達(dá)到六七千，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加,，大學(xué)生對(duì)薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對(duì)自己的預(yù)期工資水平比較符合市場(chǎng)的實(shí)際水平,，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下，與溫州蒼南的社會(huì)平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說明,，隨著時(shí)代的變遷，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對(duì)于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個(gè)性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,，基本上都能接受,，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康,。對(duì)于月收人達(dá)不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn),，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對(duì)日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟,。

20世紀(jì)五六十代,，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心,、兩種準(zhǔn)備”。

20世紀(jì)70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時(shí)充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去,、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情,。1990年代，大學(xué)生就業(yè)時(shí)首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè)，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),，有近700名學(xué)生在福建就業(yè)，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對(duì)杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,，“長(zhǎng)江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”,、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位。因?yàn)樵诖藭r(shí),，東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因?yàn)橛辛烁嗟恼咧С郑?jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和活力不斷加強(qiáng),，與此相隨的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)收入也水漲船高。另外,，隨著市場(chǎng)化改革的推進(jìn),，人才自由流動(dòng)的空間開始增加,，于是，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰,。

但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點(diǎn)。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上,，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說明,，雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,，機(jī)會(huì)多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢(shì),。隨著這一趨勢(shì)的增強(qiáng)，相信會(huì)有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè),。

1.大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)估計(jì)比較悲觀。在對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查中,，56% 的學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)估計(jì)悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機(jī),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難的影響），反映出大學(xué)生對(duì)未來的迷茫和缺乏信心,，需要學(xué)校給予及時(shí)正確的引導(dǎo),，以幫助他們渡過茫然困惑的時(shí)期，順利實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)成員的角色轉(zhuǎn)變,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對(duì)就業(yè)形勢(shì)悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認(rèn)為是由個(gè)人心理壓力過大引起的。而面對(duì)越來越大的壓力,，36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴,，高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。

2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介,、熟人推薦、毛遂自薦,、上網(wǎng),、被分配、招聘會(huì)等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結(jié)果顯示,，學(xué)生均把參加招聘會(huì)、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,，被分配的選項(xiàng)無人問津?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力,，坐等分配的思想已被雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)觀念所代替,。從另一項(xiàng)關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞，70.95% 的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨(dú)立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生。同時(shí),，也需要社會(huì),、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值；36% 的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)最為重要,，但仍有超過54% 的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),；還有32.60% 的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢(shì)，對(duì)名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多,。由此可見,，大學(xué)生就業(yè)觀念年級(jí)差異顯著。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇三

近年來，淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo),，始終把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作擺在就業(yè)工作首要位置,，不斷完善工作制度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，注重政策引導(dǎo),，完善服務(wù)機(jī)制，搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，打造培訓(xùn)品牌，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，積極構(gòu)建“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式,，有力地促進(jìn)了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康,、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況調(diào)查報(bào)告范文,。20xx年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)就業(yè)10189人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動(dòng)就業(yè)442人。

（一）完善工作制度,，注重政策引導(dǎo),。近年來，為深入貫徹落實(shí)國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,，積極適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)發(fā)展新需求，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化，淮北市大力實(shí)施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系，并結(jié)合市情實(shí)情,，先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報(bào)名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》,、《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的、參加培訓(xùn)對(duì)象,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。/謝謝您的支持和鼓勵(lì)?。,。?/p>

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu),。為對(duì)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，淮北市成立了以市政府副市長(zhǎng)任組長(zhǎng),，市勞動(dòng)保障,、財(cái)政、農(nóng)委,、工商,、稅務(wù)等14家單位主要負(fù)責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè),，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心。同時(shí),，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,，嚴(yán)格按照省廳“六個(gè)統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn)，要求報(bào)名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅(jiān)持做到每天由學(xué)員對(duì)當(dāng)天的授課情況進(jìn)行評(píng)價(jià),，調(diào)查報(bào)告《創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況調(diào)查報(bào)告范文》。制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,，包括組織報(bào)名、實(shí)施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施,。堅(jiān)持不定期、不定時(shí)進(jìn)行巡查,，強(qiáng)化監(jiān)督,，進(jìn)一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。通過以上科學(xué)管理,、指導(dǎo)與努力,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認(rèn)可,，20xx年淮北市勞動(dòng)就業(yè)管理局被國家勞動(dòng)保障部、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項(xiàng)目部評(píng)為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位,；20xx年淮北市被列入全國一百個(gè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)聯(lián)系城市之一,；20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市試點(diǎn)城市。

（三）完善服務(wù)機(jī)制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能,。近年來，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對(duì)象從下崗失業(yè)人員進(jìn)一步擴(kuò)大到城市新生勞動(dòng)力,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者,。并根據(jù)國家,、省相關(guān)文件要求，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司干校,、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個(gè)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)。不斷完善培訓(xùn)制度,、強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)功能,、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平、構(gòu)筑社會(huì)化培訓(xùn)服務(wù)體系,，建立了圍繞政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專家評(píng)析,、項(xiàng)目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化、融資服務(wù),、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制,。同時(shí)，為積極滿足市場(chǎng)培訓(xùn)需求,，淮北市啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,，不斷加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū),。目前淮北市建成3個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對(duì)入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記、經(jīng)營(yíng)免四稅,、管理不收費(fèi),、房租給優(yōu)惠”扶持政策；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用,；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預(yù)計(jì)下半年能正式投入使用。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道,。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，在市人力資源市場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介園和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介室,，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦平臺(tái),，及時(shí)為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時(shí)反饋到各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所,，由街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化社區(qū)跟蹤服務(wù),，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù),。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示,、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會(huì),、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個(gè)相互合作,、相互交流和相互溝通的平臺(tái),。四是聘請(qǐng)工商、稅務(wù),、財(cái)政,、企業(yè)管理、法律以及勞動(dòng)保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團(tuán),，并堅(jiān)持每月在市人力資源市場(chǎng)舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動(dòng),，及時(shí)為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息,、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇四

為使法學(xué)專業(yè)在校大學(xué)生提高社會(huì)實(shí)踐的能力，了解當(dāng)下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵(lì)我們?cè)谛ＥW(xué)習(xí)理論知識(shí),，同時(shí)也為了豐富大學(xué)生的假期生活,，特開展此次走進(jìn)律師事務(wù)所活動(dòng)。

本次活動(dòng)采取訪談的方式,，在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機(jī)選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查,，符合活動(dòng)策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求,，有助于完成調(diào)查活動(dòng)并得出合理報(bào)告,。

（一）,、活動(dòng)概況：

1,、活動(dòng)時(shí)間： 20xx年7月30日下午3時(shí),；

2、活動(dòng)地點(diǎn)：河北xx律師事務(wù)所,；

3,、活動(dòng)對(duì)象：郭律師；

4,、活動(dòng)內(nèi)容：與郭律師進(jìn)行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流

（二）,、活動(dòng)具體流程：

1、首先,，我向郭律師作了自我介紹,，表明我的身份是“河北師范大學(xué)法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一學(xué)生”，并說明我的來意,，即“進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐,，調(diào)查當(dāng)下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。

2,、其次,，我將提前準(zhǔn)備好的問題向郭律師一一作了詢問，并認(rèn)真聽取和記錄了他的回復(fù),?？偨Y(jié)如下：

郭律師畢業(yè)于河北師范大學(xué)，算是我的學(xué)長(zhǎng)了,，畢業(yè)五年,，成為律師兩年，目前還擔(dān)任某公司法務(wù),。也接手過些案子,，做過些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,，收入也比以前翻了好幾倍,，但是回想起背后的艱辛，郭律師還是感慨萬千,，總結(jié)如下：首先要學(xué)好專業(yè)知識(shí),，再通過司法考試，還要考取律師證,，最終才能成為真正意義上的律師,。郭律師還特意說到，從事律師這個(gè)行業(yè),，不要想著會(huì)立刻掙錢,，要做好坐冷板凳的準(zhǔn)備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會(huì)賺錢的,，而且律師也是一個(gè)要求吃苦耐勞的工作,，會(huì)經(jīng)常跑案子,，出差，也會(huì)很繁瑣的,。向我們女生剛開始做律師會(huì)比男生面臨的困難更大,，這個(gè)現(xiàn)實(shí)對(duì)于剛學(xué)習(xí)一年的我們來說的確會(huì)有一點(diǎn)失望，但這也激勵(lì)我們要更加努力地學(xué)習(xí),。

郭律師也提到,，書本上的知識(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中更加努力地學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，實(shí)踐是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，在實(shí)踐中也會(huì)不斷學(xué)習(xí)到新的知識(shí)來充實(shí)和提高自己,。

本次活動(dòng)開始時(shí)曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況，經(jīng)過分析,，我認(rèn)為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流,，二是一些律師確實(shí)事務(wù)纏身。從本次活動(dòng)目的的角度來看,，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢,，一定程度上提高了交際能力和實(shí)踐能力。

1,、當(dāng)前,，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，就業(yè)壓力較大,，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隨著社會(huì)公眾法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),，社會(huì)對(duì)從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會(huì)增加,，所以，法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊,。

2,、從當(dāng)前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看，“重理論輕實(shí)踐”的現(xiàn)象還是較嚴(yán)重的,，這一點(diǎn)在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,，今后法學(xué)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)理論與實(shí)踐并重,，不能重次輕彼。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇五

20xx年3月24日至4月22日,，我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排，為全面摸清我鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)情況，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,，根據(jù)勞辦[20xx]2號(hào)文件的要求,，為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源總數(shù),、年齡和文化結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)分布,、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于有針對(duì)性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè),，促進(jìn)農(nóng)民增收,，我們會(huì)同有關(guān)部門，在鎮(zhèn)政府,、各村的大力支持配合下,，開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查，根據(jù)調(diào)查實(shí)施方案,，整個(gè)調(diào)查過程經(jīng)過了準(zhǔn)備,、抽點(diǎn)、填表,、匯總及建檔四個(gè)階段,，對(duì)全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下：

調(diào)查表明：全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,，總?cè)丝跒槿耍r(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)為人,，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%,。其中男性人，女性人,，分別占勞動(dòng)力總數(shù)的54.13%和45.87%,。

（一）勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)：男性勞動(dòng)力18—35周歲的55469人，36—45周歲的57959人,，46—55周歲的49168人,，56—60周歲的有16192人；女性勞動(dòng)力18—30周歲的27807人,，31—40周歲的58304人,，41—50周歲的44721人，51—55周歲的20652人。

（二）勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下人數(shù)為人,，占總勞動(dòng)力的23.94%,；初中文化人數(shù)為人，占總勞動(dòng)力的64.29%,；高中文化人數(shù)為人,，占總勞動(dòng)力的11.52%，大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,，占總勞動(dòng)力的0.25%,。

（三）勞動(dòng)力從業(yè)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人，占總勞動(dòng)力的38.79%,，其中種植業(yè)119186人,，養(yǎng)殖業(yè)8955人；從事第二產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動(dòng)力的31.56%,，其中工業(yè)企業(yè)46911人，建筑安裝業(yè)48578人,，其他8724人,；從事第三產(chǎn)業(yè)的人，占總勞動(dòng)力的23.31%,，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位1245人,，個(gè)體工商戶12163人，服務(wù)業(yè)12897人,，常年外出勞務(wù)30873人,，季節(jié)性勞務(wù)12431人，其他7363人,。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力（即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動(dòng)力）合計(jì)人,，占總勞動(dòng)力的54.87%；可供輸出的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力（即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力）人,，占總勞動(dòng)力的6.34%,，其中男性12468人，女性8478人,。

（四）勞動(dòng)力從業(yè)地點(diǎn)：市境內(nèi)人,，占總勞動(dòng)力的67.88%；市以外省境內(nèi)61290人,，占總勞動(dòng)力的18.56%,；省外國內(nèi)人，占總勞動(dòng)力的13.47%,；境外（含港澳臺(tái)地區(qū)）僅298人,。

2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)萬人，其中實(shí)際從業(yè)人員萬人。從業(yè)人員中從事一,、二,、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬、萬,、萬人,，所占比率為，可謂三分天下各占其一,。

在二產(chǎn)中,，從事竹木工藝業(yè)、轉(zhuǎn)椅家具業(yè),、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位，分別達(dá)到萬,、萬,、萬人，三項(xiàng)之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%,，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān),；在三產(chǎn)中，從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬,，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首,。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動(dòng)力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有余人，與龐大的家政服務(wù)需求市場(chǎng)不相協(xié)調(diào),。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看,，初中及以下從業(yè)人員萬人，占全部從業(yè)人員比率高達(dá)91.6%,；高中及中專萬人,，占7.5%；而大專及以上僅有人,，占了不到1%的比率,。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)普遍低下，少有一技之長(zhǎng),，從事工作多為簡(jiǎn)單勞動(dòng),，難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中,，大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人,，高中及中專也只有余人。這種狀況嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì),，制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶,。

從就業(yè)地域來看，外出勞動(dòng)力占到了總數(shù)的%，其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,，分別達(dá)到了萬人和萬人,。有資料顯示，目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右,，大部分從事第三產(chǎn)業(yè),，少部分從事第二產(chǎn)業(yè)，"進(jìn)口"少于"出口",。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)被外出人口占居了相當(dāng)大的份額,，在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平。在另一方面我們可以認(rèn)為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場(chǎng)平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均工資,，以至于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力寧可舍近求遠(yuǎn),，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進(jìn)的企業(yè)工人來源渠道得到證實(shí),，來自外地的工人數(shù)遠(yuǎn)高于來自本縣的工人數(shù),，因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高。根據(jù)調(diào)查資料,，縣屬于勞動(dòng)力資源范疇而未參加勞動(dòng)的人數(shù)高達(dá)人（這部分人的形成原因比較復(fù)雜,，本文不加以討論），再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,，全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動(dòng)力在理論上有可能向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這是一個(gè)龐大的群體,，也可以認(rèn)為是我縣的富余勞動(dòng)力,。因?yàn)楦鶕?jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，隨著一產(chǎn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,，無須像工廠上班一樣可以天天有活干,，只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動(dòng)即可，一年里大部分時(shí)間都閑置,。進(jìn)一步分析,，考慮年齡因素，45歲以下從事一產(chǎn)的勞動(dòng)力為萬人,，26-45歲未從業(yè)的勞動(dòng)力資源數(shù)為人,，二項(xiàng)總計(jì)人，可以認(rèn)為是目前我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力的確切數(shù)據(jù),。富余人員中女性多于男性,，男女性別比為78.8：100。針對(duì)目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力供過于求,，而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小,，考慮短期利益較多,，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來有計(jì)劃地培訓(xùn)企業(yè)員工，通常只招收熟練工這一實(shí)際情況,，政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計(jì)劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要,。這種培訓(xùn)可以從兩個(gè)方面展開，一是以政府牽頭為主,，組織農(nóng)民開展農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，最大限度地利用有限的資源,，以達(dá)到農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收的目的,；二是以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主,，重點(diǎn)開展各項(xiàng)技能培訓(xùn),，堅(jiān)持面向市場(chǎng),、面向用人單位的原則,，采取定單培訓(xùn)方式,，盡快使農(nóng)民向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，從而最終達(dá)到增收的目的,。

調(diào)查資料顯示，在參加求職意向調(diào)查的人中,，有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),，占到了參加調(diào)查人員的20%，有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，1500余人愿從事交通運(yùn)輸業(yè),，近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè)。對(duì)從事二,、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn),，各中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以用靈活多樣的形式,，在不同層次上開展對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn),。初級(jí)培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或新辦企業(yè)所需增加的勞動(dòng)力,；中級(jí)培訓(xùn)可以對(duì)熟練工在原有技能上的新突破,，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要；高級(jí)培訓(xùn)則主要面向省內(nèi),、國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng),，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,，甚至可以創(chuàng)勞動(dòng)力品牌。如家政服務(wù)行業(yè)社會(huì)需求層次很多,，在低層次上我縣勞動(dòng)力沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競(jìng)爭(zhēng)，打造品牌,。

上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人,，加上可供輸出的剩余勞動(dòng)力，兩者近人,，根據(jù)18周歲以下年齡段推算,，每年自然增長(zhǎng)農(nóng)村勞動(dòng)力人左右，預(yù)計(jì)人進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí),，每年凈增農(nóng)村勞動(dòng)力人,。如果考慮超過勞動(dòng)力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動(dòng)力，實(shí)際從事一產(chǎn)的人員將超過人,。因此,，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng),。改革開放以來,，農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)狀況不容樂觀,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全市33萬農(nóng)村勞動(dòng)力中，初中及初中以下的占88.2%,，接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力所占比例也相對(duì)偏低,。近年來，我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,，除部分考入對(duì)口高校外,，大多被輸送到蘇州、無錫等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū),，許多高職班學(xué)員被外企成建制接納,。由此可見，盡管我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富,，但其文化和技能不高,，大多數(shù)不具備專業(yè)技能，極大地阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力徘徊不前,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展，給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入了新的活力,，也給農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,，一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合、減員節(jié)本增效活動(dòng),，安置勞動(dòng)力的數(shù)量相對(duì)減少,；另一方面隨著科技的發(fā)展，先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn),，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,，農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對(duì)其的吸納。

（三）城市化水平低,、城鎮(zhèn)載體功能不高,。農(nóng)村勞動(dòng)力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān)，城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的空間,。城鎮(zhèn)規(guī)模小,、結(jié)構(gòu)分散、經(jīng)濟(jì)聚集能力弱,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低,、功能單一，這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動(dòng)力的能力十分有限,。

（四）統(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還沒有形成,。我市的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用，但由于各自為政,，沒有形成合力,，缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制和統(tǒng)一用工市場(chǎng)調(diào)查和安排，造成信息溝通不夠,，不能對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及時(shí)培訓(xùn)和輸出,。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),，但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織、“工頭”帶動(dòng)為主,，而且多數(shù)從事勞動(dòng)密集型工作,，收入不理想。

（五）就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一,，離土不愿離鄉(xiāng),。“金窩銀窩不如自己家破窩”,，這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想,。從調(diào)查資料來看，全市農(nóng)村勞動(dòng)力有近70%在本地從業(yè),，大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責(zé)任田過苦日子,，也不愿外出闖天下,。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上，農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動(dòng)力的一半以上,，而服務(wù)業(yè)僅占3.9%,。愛面子思想嚴(yán)重，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力找不到工作,，另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川,、安徽等外地打工仔（妹）占領(lǐng)。因此,，正確的就業(yè)定位也是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié),。

通過近年來全市上下的共同努力，我市的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效,，且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì),。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善，但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距十分明顯,。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素,。因此，我們?cè)诎l(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”工作中必須按照“強(qiáng)化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，繁榮農(nóng)村必須大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化，致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,，把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓，切實(shí)做到“四個(gè)加快”,，充分發(fā)揮“四個(gè)作用”,。

（一）加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè)，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用,。農(nóng)村勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不高,，專業(yè)知識(shí)、技能缺乏,，對(duì)一些技術(shù)崗位難以勝任,，是制約農(nóng)村勞動(dòng)力向較高水平二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素,。為此,，一要開展農(nóng)民文化教育。通過“農(nóng)函大”,、“農(nóng)廣?！钡刃问剑瑢?shí)施21世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)工程,，有計(jì)劃,、分層次、多渠道,，讓農(nóng)民接受教育,，提高科學(xué)文化水平。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育,。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn),，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動(dòng)技能、具有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者,。三要搞好在職培訓(xùn),。加強(qiáng)成人教育基地建設(shè)，為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育,。鼓勵(lì)社會(huì)興辦電視,、函授、遠(yuǎn)程教育基地,，提高社會(huì)辦學(xué)在教育中的比例,。同時(shí)通過送出去進(jìn)修，請(qǐng)進(jìn)來辦學(xué)等方式,，千方百計(jì)提高在職人員的文化技術(shù)水平,。四是加強(qiáng)職介服務(wù)組織建設(shè)。規(guī)范職介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù),，建立中介資源庫,，開展培訓(xùn)單位、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動(dòng)力求職求訓(xùn)的有效對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息共享,，為農(nóng)民就業(yè)提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息服務(wù),。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動(dòng)力的主陣地作用,。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,，農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上，在當(dāng)前城市就業(yè)壓力增大的情況下,，依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動(dòng)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須把著眼點(diǎn)放在農(nóng)村,，立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化，才是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實(shí)選擇,。一是加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)利益共同體,，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn),、加工、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營(yíng),。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,，帶動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會(huì),，拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道,。大力引進(jìn)“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè)，讓農(nóng)民在家門口進(jìn)企業(yè),、領(lǐng)工資,。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè),。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機(jī)結(jié)合,，整合天目湖、瓦屋山,、長(zhǎng)蕩湖,、南山竹海、平橋石壩等山水資源,、特色農(nóng)業(yè)資源,、旅游資源，延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài),、社會(huì),、科教功能，加快休閑觀光,、生態(tài)旅游等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機(jī)會(huì)。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)范圍,。立足本地資源優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng),、林,、牧、漁綜合發(fā)展的道路，大力發(fā)展名,、特,、優(yōu)、新,、珍農(nóng)產(chǎn)品,，達(dá)到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動(dòng)力的目的。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔(dān)保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),，促使農(nóng)村勞動(dòng)力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移,。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè),、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動(dòng)力,。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織，消化吸收農(nóng)村勞動(dòng)力,。在注冊(cè)登記,、收費(fèi)、技術(shù)和資金等方面給予大力支持,，鼓勵(lì),、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊(duì)，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金,、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前,、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù),，吸收農(nóng)村部分勞動(dòng)力,。

（三）加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的蓄水池作用,。實(shí)踐證明,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上,，我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)定位,，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的區(qū)域布局，增強(qiáng)小城鎮(zhèn)的吞吐功能,、載體功能和城鄉(xiāng)對(duì)接的橋梁功能,；探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機(jī)制，積極鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居,，民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā),；鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居，讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房,、有技術(shù),、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,，吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向小集鎮(zhèn)集聚,。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),，在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場(chǎng),、道口經(jīng)濟(jì),、信息中介、房地產(chǎn),，以及農(nóng)機(jī),、畜牧、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè),，既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù),，又為農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（四）加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,，充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用,。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。在認(rèn)真貫徹落實(shí)《農(nóng)村土地承包法》,，賦予農(nóng)民長(zhǎng)期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),，給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)上，按自愿,、有償,、平等協(xié)商的原則，通過轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)包,、互換、入股等形式,，推進(jìn)農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn),，實(shí)現(xiàn)土地要素資本化，確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟(jì)利益,，從而加快土地向種田能手集中,、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式,。積極開展村級(jí)社區(qū)股份制改革,，在核清村級(jí)集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)村民普遍接受的方法,，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶,，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度,，實(shí)行科學(xué)管理,，迅速壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高其轉(zhuǎn)移能力。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制,。有計(jì)劃,、有步驟地組織被征地勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)每個(gè)被征地勞動(dòng)力免費(fèi)提供一次技能培訓(xùn),，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù),。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險(xiǎn)金繳納力度,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)體系。加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度,，解決長(zhǎng)期以來由于缺少勞動(dòng)合同,，使得農(nóng)民工的利益難以得到保護(hù)，有了糾紛也難以處理的狀況,。從各個(gè)層面構(gòu)筑保護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力利益的框架,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇六

為了了解我市就業(yè)問題,，促進(jìn)就業(yè)工作,，市政協(xié)社會(huì)法制民族宗教委員會(huì)組織部分委員并會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山、府谷等縣,，采取實(shí)地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心,、人力資源市場(chǎng)和聽取匯報(bào),、座談等方法，就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）人力資源狀況,。

截止20xx年底，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%；農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%,。

按照我國法定勞動(dòng)力男性16―60周歲、女性16―55周歲的規(guī)定,，全市勞動(dòng)適齡人口為218萬人,，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人，占17.1%,；農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%。

勞動(dòng)適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬人,，喪失勞動(dòng)能力的11.2萬人,，實(shí)際勞動(dòng)力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力29.2萬人，占16.6%,；農(nóng)村勞動(dòng)力146.3萬人,，占83.4%。

勞動(dòng)力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%,，高中及中專24.9萬人,，占14.2%，大專以上9.3萬人,，占5.3%。

勞動(dòng)力技能水平為：初級(jí)以下技能（含初級(jí)職稱）10.9萬人,，占6.2%,；中等技能（含中級(jí)職稱）4.7萬人，占2.7%,；高等技能（含高級(jí)職稱）1.2萬人,，占0.7%；沒有技能等級(jí)的158.7萬人,，占90.4%,。

（二）勞動(dòng)力就業(yè)狀況。

至20xx年底,，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%,；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人，占30.7%,。從近幾年三個(gè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢(shì),，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢(shì)，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人，制造業(yè)5.3萬人,，電力,、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人，建筑業(yè)12.7萬人,，交通運(yùn)輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人，金融業(yè)0.4萬人,，七個(gè)行業(yè)合計(jì)43.3萬人,，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中，各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體5.2萬人,，占25.7%；教育單位4.7萬人,，占23.3%,；其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會(huì)保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢(shì),，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1,、就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制初步建立。20xx年以來,，相繼制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》,、《關(guān)于實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實(shí)施意見》和《xx市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》等9個(gè)政策性文件,，對(duì)政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級(jí)政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,，建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會(huì)議,，及時(shí)研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來,，我市利用獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和豐富的資源優(yōu)勢(shì)，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個(gè)，增加到20xx年的2.2萬個(gè),，累計(jì)增加就業(yè)崗位15萬多個(gè),，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢(shì)保持了相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。

3,、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大,。各級(jí)政府堅(jiān)持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項(xiàng)重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入,，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,。

4、多措并舉實(shí)施就業(yè)援助,。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動(dòng)等措施，全市在治安,、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個(gè)，對(duì)4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動(dòng)能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“4050”人員）實(shí)施了就業(yè)援助,。

5,、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場(chǎng)從無到有,，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量，開展了求職登記,、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會(huì)保障事務(wù)代理等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，20xx年以來，累計(jì)開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

6,、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前,，全市有14所職教中心，在校學(xué)生2.3萬人；中等專業(yè)學(xué)校10所，在校學(xué)生1.2萬人；民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30所,，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。20xx年以來，累計(jì)考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時(shí),，勞動(dòng)保障部門結(jié)合形勢(shì)需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，20xx年以來累計(jì)培訓(xùn)35期,，1200余人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)4800多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（一）勞動(dòng)力供給情況,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十一五”期間全市進(jìn)入勞動(dòng)適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人,，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生（其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計(jì)算）20.4萬人,，“十一五”期間企業(yè)新增勞動(dòng)力供給總量約為40萬人,，平均每年增加8萬人。退出勞動(dòng)年齡的19萬人,，年均3.8萬人,，年凈增勞動(dòng)力4.2萬人。

1,、根據(jù)市、縣（區(qū)）兩級(jí)“十一五”規(guī)劃,，全市“十一五”期間計(jì)劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測(cè)算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個(gè)，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個(gè),。

2,、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測(cè)算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個(gè),。

3,、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)（建筑業(yè),、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等）3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個(gè)。

4,、“十一五”期間凈增個(gè)體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個(gè)，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個(gè),。

5,、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模?！笆晃濉逼陂g,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)投入2313億元，據(jù)測(cè)算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個(gè)就業(yè)崗位,。

6、黨政事業(yè)單位補(bǔ)充退休減員可新增崗位3萬個(gè),。

以上六項(xiàng)共計(jì)新增就業(yè)崗位18.85萬個(gè),，年均3.77萬個(gè)。

（三）綜合分析,。

“十一五”期間我市新增勞動(dòng)力供給總量為40萬人,，新增勞動(dòng)就業(yè)崗位18.85萬個(gè)，年均3.77萬個(gè),，年勞動(dòng)就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個(gè),。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人，預(yù)計(jì)每年勞動(dòng)就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當(dāng)前,，是我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期,，隨著經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加,，就業(yè)形勢(shì)總體相對(duì)比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大、勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

（一）勞動(dòng)力供大于求的矛盾依然存在。從勞動(dòng)力的供給來看,，一是我市勞動(dòng)適齡人口目前正處于高速增長(zhǎng)期,，每年新增勞動(dòng)力約3萬人；二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn),，有約15萬富余勞動(dòng)力因種種原因沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),；三是國有企業(yè)改制的不斷深化，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè),；四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計(jì)有近3萬名未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,，并呈逐年上升的趨勢(shì),。從勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)看，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，就業(yè)彈性降低，就業(yè)崗位的增長(zhǎng)速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長(zhǎng)速度,。因此,，勞動(dòng)力總量供過于求的矛盾依然存在。

（二）結(jié)構(gòu)性,、區(qū)域性矛盾日益突出,。工業(yè)結(jié)構(gòu)中，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項(xiàng)目大多科技含量和機(jī)械化程度高,，吸納勞動(dòng)力的空間小，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時(shí),，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn),，“十一五”期間,，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會(huì)逐步退出市場(chǎng),。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇,。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動(dòng)力就業(yè)的問題，70%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力可實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人，其中85%都是本地人；礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人，本地人不愿干,；外來務(wù)工人員達(dá)2萬多人,，涉及全國三十多個(gè)省市。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動(dòng)力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（三）困難群體的就業(yè)問題突出。由于勞動(dòng)力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。這部分人員大多只能從事一般的勞動(dòng)，與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求相差甚遠(yuǎn),，離開政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

（四）勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出。我市勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對(duì)滯后,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足、規(guī)模不大,、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過剩,。勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng)，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動(dòng)力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

（五）就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),。但我市時(shí)至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場(chǎng)即無形市場(chǎng)尚未形成,；人力資源市場(chǎng)也大都處于場(chǎng)地不足、設(shè)施不全、設(shè)備簡(jiǎn)陋的尷尬境地,；基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費(fèi)緊缺、手段落后,，與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。

（六）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查測(cè)算,，剩余勞動(dòng)力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡(jiǎn)單的,、季節(jié)性勞務(wù)。勞動(dòng)力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長(zhǎng)期性,、持久性，加之農(nóng)村剩余勞動(dòng)力文化偏低,，缺乏勞動(dòng)技能，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力,。

（七）擇業(yè)觀念陳舊嚴(yán)重阻礙就業(yè),。在未就業(yè)的人群中，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè)，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營(yíng)、不愿干個(gè)體的心理,，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí),，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),，怕吃苦丟面子，只想在城里謀份工作,。去年我市在實(shí)施農(nóng)村人才隊(duì)伍振興計(jì)劃時(shí),，原計(jì)劃招聘512名，實(shí)際報(bào)名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人,。與此形成鮮明對(duì)比的是，今年市綜合執(zhí)法局計(jì)劃招聘30名工作人員，結(jié)果報(bào)名參加考試的竟有1606人,。巨大的反差不能不引人深思,。

四、應(yīng)對(duì)就業(yè)問題的思路和建議,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇：一方面中央、省上近年來對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注,；另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求,。通過調(diào)研，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面的工作,。

（一）堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,。各級(jí)黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)國家長(zhǎng)治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化在促進(jìn)就業(yè),、實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)方面的責(zé)任，完善配套政策,，簡(jiǎn)化辦事程序,，規(guī)范操作辦法，使促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策逐步長(zhǎng)期化,、制度化,、規(guī)范化，有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用,。

（二）大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念,。當(dāng)前社會(huì)上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級(jí)政府面前不容忽視的一個(gè)社會(huì)問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時(shí)代變化與社會(huì)發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會(huì)樹立“行行可建功,、處處能立業(yè)、勞動(dòng)最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對(duì)性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)社會(huì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求,，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起,、在實(shí)踐中逐步鍛煉成長(zhǎng)的正確人生觀,。同時(shí)，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘,，擇優(yōu)錄用，盡量安置大學(xué)生就業(yè),；加強(qiáng)與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)；充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢(shì),，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，拓寬就業(yè)渠道。

（三）大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證,，要在實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,，采取積極有效的措施，大力發(fā)展就業(yè)門檻低,、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動(dòng)者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他（購物、餐飲等）為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè),；大力發(fā)展以金融業(yè),、信息服務(wù)、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心、文化旅游中心,，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)。做好家政服務(wù),、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù)，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè)，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間,。五是各級(jí)政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個(gè)硬性準(zhǔn)入條件，強(qiáng)化各類入駐企業(yè)安置本地勞動(dòng)力的社會(huì)責(zé)任意識(shí),。

（四）積極鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個(gè)重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動(dòng)更多的人就業(yè),。因此,，要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策,，盡快出臺(tái)我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū)，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán),，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。通過進(jìn)一步放寬政策，改善環(huán)境,，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會(huì)形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè)、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè),、人人千方百計(jì)創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

（五）不斷強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當(dāng)前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時(shí),，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué),、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場(chǎng)需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場(chǎng)需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè),，積極開發(fā)新專業(yè)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向,。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會(huì)急需的新專業(yè),，改造老專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要?jiǎng)?wù)。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才，最終都能順利走向工作崗位,。

（六）進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。我市勞動(dòng)力的82%是農(nóng)村勞動(dòng)力,，而解決農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè),。各級(jí)政府要有組織,、有計(jì)劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實(shí)施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,，打造勞務(wù)品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵(lì)學(xué)到一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動(dòng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑。

（七）加快人才資源市場(chǎng)建設(shè)步伐,。實(shí)施好人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目,，著力推進(jìn)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)省,、市,、縣（區(qū)）三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，達(dá)到基本服務(wù)功能完善,。要加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理,，進(jìn)一步清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，切實(shí)規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。

（八）繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動(dòng)。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級(jí)政府的重要職責(zé),。針對(duì)我市就業(yè)困難群眾的實(shí)際，各級(jí)政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶,、援助一戶，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動(dòng)態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位、落實(shí)稅費(fèi)減免,、培訓(xùn)補(bǔ)貼,、小額貸款，社保補(bǔ)貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（九）建立健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),。按照同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化,、制度化、社會(huì)化的要求和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市、縣鄉(xiāng)（社區(qū)）三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。一是設(shè)立市縣兩級(jí)就業(yè)服務(wù)局,；二是加強(qiáng)市縣兩級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè)，服務(wù)項(xiàng)目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo),、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面,；三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）建設(shè),。通過基層所（站）準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位。

（十）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為,，認(rèn)真實(shí)施工時(shí)、休息休假,、最低工資,、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實(shí)對(duì)農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保障,、子女上學(xué)等政策，要切實(shí)落到實(shí)處,，還要針對(duì)普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施。要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工,、超時(shí)加班、勞動(dòng)條件差等問題,。這樣,，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也有利于擴(kuò)大就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇七

據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測(cè)調(diào)查資料顯示，20xx年我市700個(gè)農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為%，比上年提高個(gè)百分點(diǎn),，平均每戶擁有農(nóng)民工人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚,、31—50歲年齡者多,、初中文化程度者多、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征,；本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運(yùn)輸設(shè)備操作者多等分布特征,；從業(yè)時(shí)間增加,、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

1,、男多女少。

從性別看,，男性占%,，女性占%。男女比例為：1,，比20xx年的：1有所降低,，男多女少的趨勢(shì)沒有改變，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢(shì),。

2,、八成以上已婚。

從婚姻狀況看,，已婚人員占%,，其中男性和女性的已婚率分別為%和%；未婚人員占%,，其中男性和女性的未婚率分別為%和%,；離異或喪偶的人員占%，比上年提高個(gè)百分點(diǎn),。

3,、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲,，其中男性為歲，女性為歲。

從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占%,，比上年降低個(gè)百分點(diǎn)；31—40周歲的占%,，比上年降低個(gè)百分點(diǎn),；41—50周歲的占%，比上年增加個(gè)百分點(diǎn),；50周歲以上的占%,，比上年提高個(gè)百分點(diǎn)。31—50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體,。

4、文化程度以初中為主,。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占%、初中占%,、高中及以上占%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對(duì)更高,，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%，比30周歲以上年齡組高個(gè)百分點(diǎn),。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占%，男性占%,，女性比男性高個(gè)百分點(diǎn),。農(nóng)村女性勞動(dòng)力要付出努力，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得從業(yè)機(jī)會(huì),。

5、參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工不足兩成,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占%,；只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%,；同時(shí)接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%。

從性別看,，男性接受過培訓(xùn)的比例為%,，明顯高于女性的%,。

從文化程度看，文化程度越高,，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下、初中,、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占%、%和%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),，小學(xué)及以下、初中,、高中及以上接受過的比重分別占%,、%和%，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重%,、%和%,。

由于我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度高，為勞動(dòng)力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地,。對(duì)我市農(nóng)村勞動(dòng)力來說，基本上無需外出就可實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū),；在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%、%和%,。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個(gè)百分點(diǎn),；已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個(gè)百分點(diǎn),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇八

對(duì)于20xx年的計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講，在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入尾聲,，基本塵埃落定，終于可以對(duì)就業(yè)狀況來一個(gè)盤點(diǎn)了,。

距正式離校只有不到兩個(gè)月了,，計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲，可以對(duì)就業(yè)狀況來一個(gè)盤點(diǎn)了,。為此,，記者選取了北京、廣州、武漢,、西安,、成都、山東等地的50所高校,，通過本報(bào)調(diào)研中心對(duì)187名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查,。我們發(fā)現(xiàn)，今年的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度,、薪資水平,、考研的人數(shù)和動(dòng)機(jī)等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好，壞的壞,。

另外,，我們從中也發(fā)現(xiàn)，在整個(gè)就業(yè)過程中,，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性,，如在其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)求職現(xiàn)狀的認(rèn)知,，以及對(duì)就業(yè)難原因的分析等,，都蘊(yùn)涵著較高的合理性成分。

同樣的專業(yè),，同樣是在今年找工作,，計(jì)算機(jī)專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴(yán)斌和尹玉冰告訴記者,，在清華,，真正找工作的只有30人左右，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6,。清華計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生有180人左右,，30個(gè)國防生，保送研究生的有70-80人,，還有10來個(gè)到香港讀研,，20來個(gè)出國的，剩下的才是找工作的,?！罢夜ぷ鞯拇蟛糠质浅煽?jī)不太好的同學(xué)?！眱晌磺迦A的高材生異口同聲告訴記者,。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多，計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)狀況也相當(dāng)好,。顯然,，像清華,、北航等名校的計(jì)算機(jī)專業(yè)是全國頂尖的，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,，少數(shù)去找工作是正常的,。

而像華南理工大學(xué)、西北大學(xué)等重點(diǎn)理工科高校,，計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢(shì)也是一片大好,，就業(yè)率在95%以上。西北大學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示：“我們班上70多人,，基本都找到工作了,。”

在那些學(xué)校名氣不差,，但計(jì)算機(jī)專業(yè)卻一般的院校中，還有少數(shù)人找不到工作,，就業(yè)率在70%左右,。像中南民族大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者，他們班有26人,，目前還沒有找到工作的有4人,。而另一個(gè)班也是26人，沒找到工作的還有8人,。

比他們更慘的是一些在二類本科,、甚至是三類本科院校就讀的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生。計(jì)算機(jī)專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位,，一拉到人才市場(chǎng)來競(jìng)爭(zhēng)就更沒有優(yōu)勢(shì)了,。四川師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個(gè)班，103人,，到目前為止簽約的僅占30%左右,，而且其中有十幾個(gè)人的工作是跟計(jì)算機(jī)無關(guān)的?！皠傞_始找工作的時(shí)候,，我們就預(yù)期工作不好找。20xx年學(xué)校統(tǒng)計(jì)我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好,。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計(jì)算機(jī)沒有什么關(guān)系的，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇,?！壁w志同說。

談到找工作,，所有人最關(guān)注的就是薪水問題,。據(jù)我們調(diào)查,，從整體來看，20xx-4000元/月代表了計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平,。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實(shí)力,、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系。

清華,、北航等名校計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右,，不過也跑不出這個(gè)區(qū)間?！拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W(xué)到非it公司去的,，工資只有4000元/月左右；到北京,、上海,、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月，最高的是google給出的9000元/月,?！币癖f。

北航計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行,、招商銀行等，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補(bǔ)助1000元),，最低的也有3000元/月。

華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等第二梯隊(duì)高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平,。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元,。華南理工計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月,，能簽到深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,，好的能達(dá)到4000-6000元/月。

留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運(yùn)了,?！罢麄€(gè)山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資，在青島,、濟(jì)南,、泰安的都是。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下,?！鄙綎|科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,，接著補(bǔ)充了上面一句。

總的來說,，目前國內(nèi)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平,。同時(shí)，調(diào)查也顯示,，大學(xué)生們對(duì)薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了。

“低于3000元/月就沒有人簽了,?！北焙接?jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者，“我們找工作的時(shí)候大部分預(yù)期是月薪4000元,，因?yàn)榈絾挝缓筮€要扣三險(xiǎn)和稅金，最后也就只剩下3000多元了,?！?/p>

身處南方的華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)薪水的預(yù)期要低一些,。“我們找工作前參考過上一屆的情況,，他們的平均薪酬是3000-3500元/月,；所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受?！迸藭詿樥f?！拔议_始找工作的時(shí)候預(yù)期工資是2500元左右(在成都),?！倍w志同本身簽了黑龍江武警總隊(duì)，月工資水平是3000元左右,，算是找得相當(dāng)好的了,。

在清華計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上,。當(dāng)然，出國深造的機(jī)遇與學(xué)校實(shí)力有著密切的關(guān)系,，并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機(jī)會(huì),。四川師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)一個(gè)班40人，有3個(gè)保研的,，5個(gè)考上外校研究生的,，繼續(xù)深造率為20%左右。值得注意的是,，以上的數(shù)字僅為最終實(shí)際深造的人數(shù),，對(duì)于選擇考研但并沒有成功的人數(shù)，我們難以統(tǒng)計(jì),。

當(dāng)問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時(shí),，嚴(yán)斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作，即便找到,，做的也是體力活,。我的計(jì)劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強(qiáng)很多,?！?/p>

“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生,。因此本科生相對(duì)來講找工作要受到很多限制，就業(yè)面不如研究生,?！迸＜t婷也道破了自己讀研究生的“天機(jī)”：“這也是有道理的，本科生都是打基礎(chǔ),，基本沒有什么機(jī)會(huì)去跟項(xiàng)目,，而我自從保送研究生后就到實(shí)驗(yàn)室跟師兄做實(shí)驗(yàn)、跟項(xiàng)目,，解決實(shí)際問題的能力肯定會(huì)增強(qiáng)不少,。”據(jù)了解,，騰訊,、google給名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年、15萬元/年,，比本科生要高出不少,。

潘曉煒則認(rèn)為考研后可能在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)上增加更多,，“同時(shí)我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,，這也是一個(gè)原因吧”,。

從中我們不難看出，考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運(yùn)”的又一次機(jī)會(huì),。

相對(duì)名校的強(qiáng)勢(shì),，很多普通院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對(duì)待。據(jù)調(diào)查,，很多it公司的工資等級(jí)分重點(diǎn)和非重點(diǎn)院校,，重點(diǎn)院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等。

馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會(huì),，并順利通過了筆試,，沒想到在面試的時(shí)候得到了一個(gè)信息：這家公司給他們的是大專生的待遇，比華中科技大學(xué),、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元,。“不過后來還是有同學(xué)簽了,，現(xiàn)在工作不好找,。”馬金紅無奈地說,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇九

“就業(yè)是民生之本”,，關(guān)于就業(yè)問題一直是政府和社會(huì)各界普遍關(guān)注的問題，作為處于“象牙塔”中的大學(xué)生,，其就業(yè)問題更是社會(huì)的焦點(diǎn),。四年前我國政府實(shí)施了免費(fèi)師范生政策，以改善我國基礎(chǔ)教育落后的狀況,；四年時(shí)間瞬間即過,，眼下正是首屆免費(fèi)師范生畢業(yè)的時(shí)光,，其就業(yè)情況也備受各界關(guān)注,，為此我們進(jìn)行了首屆免費(fèi)師范生就業(yè)情況的調(diào)查，以期對(duì)免費(fèi)師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映,，并希望在某些方面提供借鑒和指導(dǎo)意義,。

（一）調(diào)查時(shí)間：6月8日——6月12日。

（二）調(diào)查地點(diǎn)及對(duì)象：華中師范大學(xué)2007級(jí)本科師范類畢業(yè)生,。

（三）調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法,。

（四）調(diào)查樣本：本次調(diào)查采取隨機(jī)調(diào)查的方式，調(diào)查共發(fā)放問卷50份,，回收50份,，回收率100%；其中有效問卷48份,，問卷有效率96%,；女生有效問卷占總有效問卷的41.7%,，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%。被調(diào)查對(duì)象涵蓋文史類,、理工類,。

（一）就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。

在所有有效問卷中,，有31.3%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,；52.1%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻；16.1%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較好,。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結(jié)出：今年首屆免費(fèi)師范生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,。

經(jīng)過分析，筆者認(rèn)為造成首屆免費(fèi)師范生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會(huì)因素的影響,。大學(xué)生找工作就意味著要走向社會(huì),，所以社會(huì)的整體就業(yè)形勢(shì)必然會(huì)對(duì)免費(fèi)師范生的就業(yè)帶來極大的影響,。自從金融危機(jī)以來,，我國社會(huì)的整體就業(yè)形勢(shì)就十分嚴(yán)峻,，不僅僅是大學(xué)生就業(yè)困難,，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會(huì)整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象,；并且近些年高校不斷擴(kuò)招,，使得本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)更是雪上加霜,。

其次,，免費(fèi)師范生政策因素,。由于是第一屆免費(fèi)師范生，國家的免費(fèi)師范生難免在某些方面還不夠完善,、就業(yè)保障機(jī)制還不夠健全,，這些都加劇了免費(fèi)師范生的就業(yè)困難，但相信隨著免費(fèi)師范生政策的不斷推行,，國家的政策會(huì)不斷完善,，就業(yè)機(jī)制會(huì)不斷健全，這將對(duì)緩解免費(fèi)師范生就業(yè)形勢(shì)有很大的作用,。

再次,，免費(fèi)師范生自身主觀因素。

（3）很多學(xué)生認(rèn)為既然是免費(fèi)師范生,，最后國家會(huì)分配工作,，因而會(huì)有依賴心理，坐等國家分配,，而沒有盡自己做大努力去找工作,。

（一）對(duì)于自己所簽的學(xué)校滿意度比較低。

有62.5%的師范生對(duì)自己所簽學(xué)校不滿意；25%的學(xué)生對(duì)所簽學(xué)校滿意,，而有12.5%的學(xué)生認(rèn)為無所謂,。所以總的來看，占絕大多數(shù)的學(xué)生對(duì)自己所簽的學(xué)校不滿意,。

造成免費(fèi)師范生對(duì)所簽學(xué)校不滿意的原因固然是多方面的,，但筆者認(rèn)為最主要的原因不外以下幾點(diǎn)：

首先，對(duì)于工資的期望值過高,。大學(xué)生十六年寒窗,，為了讀書可沒少花功夫，沒少吃苦,，而且為了讀書整個(gè)家庭也付出的實(shí)在太多太多,，這為的是什么？古人說：“書中自有黃金屋”,，也許這話不怎么對(duì),，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)。于是很多的學(xué)生一畢業(yè)把自己的工資標(biāo)準(zhǔn)定的很高很高,，然而理想與現(xiàn)實(shí)常常是有差距的,，當(dāng)所簽學(xué)校的工資標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到自己的理想標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，自然會(huì)對(duì)所簽學(xué)校不滿意,。

其次,，受精英意識(shí)作祟。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,，很多畢業(yè)生精英意識(shí)強(qiáng)烈,，好高騖遠(yuǎn)、急功近利思想嚴(yán)重,，對(duì)于基層的工作不屑去做,。所以如果所簽學(xué)校不是頂級(jí)學(xué)校，自然會(huì)產(chǎn)生不滿意情緒,。

再次,，就業(yè)理念存在問題。大學(xué)生畢業(yè)以后,，一般傾向于到沿?；蛑胁堪l(fā)達(dá)的大城市工作,，對(duì)于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,，認(rèn)為這些地區(qū)條件落后，去了工資不高不用說,，還會(huì)失去很多高升的機(jī)會(huì),，這也是導(dǎo)致對(duì)所簽學(xué)校滿意度不高的一大原因。

（一）所簽的學(xué)校是省重點(diǎn)、市重點(diǎn)的偏多,，中小城鎮(zhèn)或偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的極少,。

所簽學(xué)校是省重點(diǎn)的占29.1%，是市重點(diǎn)的占54.1%,，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%,。通過對(duì)比可知，大多數(shù)的免費(fèi)師范生畢業(yè)首選簽約學(xué)校都是省級(jí)或市級(jí)重點(diǎn),，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學(xué)校所占比重極小,。

從這一項(xiàng)調(diào)查來看，國家實(shí)施免費(fèi)師范生政策,，想要為城鄉(xiāng)學(xué)校供應(yīng)師資力量,，以促進(jìn)基礎(chǔ)教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因,，在上面第二個(gè)問題就已經(jīng)做出了分析,，在此就不在贅述。

（一）免費(fèi)師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù),，毀約考研的占極少數(shù),。

根據(jù)調(diào)查問卷，我們對(duì)于免費(fèi)師范生畢業(yè)后的去向進(jìn)行了分類處理,，詳細(xì)情況見上表,。

通過上表我們可以得知，免費(fèi)師范生畢業(yè)后,，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù),，其中在直接就業(yè)者中，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重,，這說明免費(fèi)師范生對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著深刻的打算,。而準(zhǔn)備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學(xué)生只占極少數(shù)。

通過仔細(xì)分析,，筆者認(rèn)為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）政策的影響,。在免費(fèi)師范生錄取過后，就簽訂了免費(fèi)師范生協(xié)議書,，協(xié)議書中明確指出“免費(fèi)師范生畢業(yè)后不能報(bào)考脫產(chǎn)研究生,，并且還要回到生源地所在省份從事中小學(xué)教育工作不少于十年，對(duì)于違約者要退還所享受的免費(fèi)教育費(fèi)用和繳納違約金,，并建立不誠信記錄”,。而這筆費(fèi)用對(duì)許多學(xué)生和家庭將會(huì)是一筆沉重的負(fù)擔(dān)，并且還可能對(duì)自己以后的發(fā)展造成不良影響,，所以絕大多數(shù)的免費(fèi)師范生選擇按約直接就業(yè),。并且為了自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，很多的學(xué)生都考慮在職讀研。

（2）大學(xué)生一般十六年寒窗,，常年過著學(xué)校生活,，對(duì)外面的社會(huì)生活有著極大的期待，因此想早日踏入社會(huì),，檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí),，鍛煉自己的能力；并且也可以通過自己的努力,，為家庭分擔(dān)一份責(zé)任,。

（3）有極少部分的學(xué)生選擇違約考研或從事其他工作，這一方面可能由于受當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)的影響,，想要繼續(xù)深造,，將自己的學(xué)歷再提高一個(gè)層次，以便以后找一個(gè)更好的工作,；另一方面有的學(xué)生從心底對(duì)教師這個(gè)職業(yè)有一種抵觸情緒,，認(rèn)定自己不適合當(dāng)老師，所以即使是違約,，也要選擇做其他工作,。

（五）免費(fèi)師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù)，但也有少量學(xué)生跨省就業(yè),。

根據(jù)調(diào)查顯示,，免費(fèi)師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù)，分析其原因,，主要在于以下幾點(diǎn)：

（2）個(gè)人意愿,。據(jù)調(diào)查，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),，這一來是由于語言,、習(xí)俗的影響；另一方面離家比較近,，也可以就近照顧家里,。

而也有部分的免費(fèi)師范生選擇跨省就業(yè)，這可能是由于以下兩點(diǎn)原因：

（2）婚姻也是影響免費(fèi)師范生跨省就業(yè)的一個(gè)重要原因,。

以上就是這次以華中師范大學(xué)部分免費(fèi)師范生畢業(yè)生為實(shí)例調(diào)查的基本內(nèi)容,。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù)，我們可以大致得出首屆免費(fèi)師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題,，對(duì)于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對(duì)于國家的政策和一些客觀因素,，我們的確是不能左右，也無法左右的,，但“機(jī)會(huì)總是偏愛那種準(zhǔn)備的人”,，因此作為免費(fèi)師范生甚至是所有的大學(xué)生都應(yīng)該從自身做起，好好利用在校時(shí)間,，一方面學(xué)好專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,；另一方面積極參加社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)活動(dòng),，豐富自己的閱歷,，提升自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì),，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念,。所謂“萬丈高樓平地起”，不要總是將自己的目標(biāo)訂的很高很高,，如果沒有扎實(shí)的基礎(chǔ),，飛得越高只會(huì)摔得越慘，要學(xué)會(huì)做平常人,、做平常事,、還要擁有平常心。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十

青年時(shí)期是人生的起步階段,，是開始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的階段,。進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的第一步經(jīng)歷將會(huì)對(duì)一個(gè)人一生的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響。而這重要的第一步受方方面面因素的影響：教育經(jīng)歷,、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個(gè)人能力、家庭背景,、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì),、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境、雇主偏好,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等,。因此，把從學(xué)校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點(diǎn),，既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境,、存在的問題和困難，又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素,，如教育培訓(xùn)能力,、家庭環(huán)境等等，從而做到準(zhǔn)確把脈,，進(jìn)而對(duì)癥下藥,，以制定準(zhǔn)確的、有針對(duì)性的政策思路和對(duì)策措施,。

引言,。

關(guān)注青年就業(yè)問題越來越重要,。首先，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，在持續(xù)20多年的計(jì)劃生育政策下,，中國勞動(dòng)力供給增速逐步減緩，人口老齡化加速,，未來青年勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,。第二，從近期著想,，勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供求緊張,，各類青年的就業(yè)問題都很突出，表現(xiàn)為青年失業(yè)率高,、失業(yè)周期長(zhǎng),、臨時(shí)就業(yè)和不充分就業(yè)比重高、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口增加等,。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺(tái)后，青年就業(yè)問題將越來越成為中國應(yīng)著力解決的就業(yè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第三,，教育和培訓(xùn)體系與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求聯(lián)系不緊,，青年勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)需要，如何破解教育培訓(xùn)與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)合的問題,，也是中國社會(huì)面對(duì)的難題之一,。第四,，中國正處于一個(gè)重大的社會(huì)變遷時(shí)代，如果青年既不能受到良好的教育和培訓(xùn),，又不能順利地過渡進(jìn)入職業(yè)生涯發(fā)展,，不但導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)人力資源的浪費(fèi)，還可能會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問題,。

第一部分：中國青年總體狀況,。

一,、中國青年總體情況,。

總體講，中國青年人口數(shù)量大,、在總?cè)丝谥械谋戎馗?、還處于不斷增長(zhǎng)階段。

（一）總量,。

按全國人口變動(dòng)情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),，到2002年底,，全國人口總數(shù)為12.59億，其中,，15－29歲的青年人口2.83億,，占總?cè)丝诘?3.3％。在青年人口中,，15－19,、20－24、25－29歲三個(gè)年齡段人口比重分別為35.2%,、30.1％,、34.7%。

（二）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),。

到2002年底,，中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7％和61.3％。15－29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5％,，其中,，15－19、20－24,、25－29三個(gè)年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%,、59.8％、57％,。城鎮(zhèn)青年中,，三個(gè)年齡段人口的比重分別為32％、29.8％,、38.2％,。農(nóng)村青年中，三個(gè)年齡段人口的比重分別為37.4%,、29.7%,、32.9％。

（三）人員類型結(jié)構(gòu),。

2002年,，初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人，占15－29歲青年人口的13％,；如果估計(jì)初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,，則這一比例達(dá)到20.6％。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,，占青年總?cè)藬?shù)70.8％,。失業(yè)人數(shù)542.7萬人，占1.9％。

（四）教育水平,。

綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,，估計(jì)2002年青年人口中，不識(shí)字的占1％,，小學(xué)文化水平的占12％,，初中文化水平的占63％，高級(jí)中等文化水平占17％,，高等教育文化水平占7％,。

（五）婚姻狀況。

中國青年的初婚年齡一般在25歲左右,。20－24歲青年的70％未婚,，而25－29歲青年中80％以上已婚?？傮w上,，婚姻狀況比較穩(wěn)定,。

二,、中國的教育、培訓(xùn)及就業(yè)的制度和政策,。

（一）中國的教育制度,。

中國的教育體系完備、教育制度嚴(yán)格,、形式多樣,、門類齊全。

1,、管理體制,。

中國實(shí)行以政府辦學(xué)為主體、社會(huì)各界共同辦學(xué)的體制,。在現(xiàn)階段,，基礎(chǔ)教育以地方政府辦學(xué)為主；高等教育以中央,、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）兩級(jí)政府辦學(xué)為主,，社會(huì)各界廣泛參與辦學(xué)的體制,；職業(yè)教育和成人教育實(shí)行在政府統(tǒng)籌管理下，主要依靠行業(yè),、企業(yè),、事業(yè)單位辦學(xué)和社會(huì)各方面聯(lián)合辦學(xué)。

2,、經(jīng)費(fèi)來源,。

實(shí)行以國家財(cái)政撥款為主,，多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的體制。目前,，屬中央直接管理的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)在中央財(cái)政撥款中安排解決；屬地方管理的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)從地方財(cái)政中安排解決,；農(nóng)村鄉(xiāng)、村和企事業(yè)單位舉辦的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)主要由主辦單位安排解決,，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助；社會(huì)團(tuán)體和賢達(dá)人士舉辦的學(xué)校,，所需經(jīng)費(fèi)由主辦者自行籌措（包括向?qū)W生收費(fèi),，向社會(huì)募捐等）。除上述經(jīng)費(fèi)來源外,，國家提倡各級(jí)各類學(xué)校開展勤工儉學(xué),，通過向社會(huì)提供服務(wù)增加一些經(jīng)費(fèi)收入，以改善辦學(xué)條件,。

3,、教育體系。

目前中國的教育體系有以下特點(diǎn)：一是九年義務(wù)教育（小學(xué)和初中）正在有計(jì)劃,、分階段地實(shí)施,，全國已有91％人口的地區(qū)普及了小學(xué)教育，大城市和部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)正在普及初級(jí)中等教育,，高等教育,、職業(yè)技術(shù)教育、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展,，初步形成了多種層次,、多種形式、學(xué)科門類基本齊全的體系,。

（二）中國的職業(yè)技能培訓(xùn)體系,。

1、勞動(dòng)者獲得職業(yè)技能的途徑和類型,。

中國勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的獲得包括就業(yè)前,、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑。就業(yè)前培訓(xùn)是通過專門的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)上崗前的長(zhǎng)期或短期培訓(xùn),，使他們具有一技之長(zhǎng),，成為合格的勞動(dòng)者。包括勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn),。在職培訓(xùn)是勞動(dòng)者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進(jìn)行的技能提高型培訓(xùn),。轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進(jìn)其再就業(yè)的培訓(xùn),。

2,、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

中國職業(yè)技能培訓(xùn)提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機(jī)構(gòu),、政府部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。除了技工學(xué)校,、職業(yè)中學(xué),、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外，其他的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要是勞動(dòng)保障部門舉辦的就業(yè)培訓(xùn)中心以及各種社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的重要基地,，其培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工，就業(yè)訓(xùn)練中心組織就業(yè)前訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,，多以實(shí)用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主,。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是20世紀(jì)80年代中后期發(fā)展起來的，是職業(yè)培訓(xùn)的重要補(bǔ)充,。到2002年年底,，全國共有社會(huì)力量辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.7萬余所,社會(huì)力量舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,、推行勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度,、提高我國勞動(dòng)者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。

3,、職業(yè)技能資格體系,。

中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度，要求普通勞動(dòng)者必須持證上崗,。中國的職業(yè)資格體系分5級(jí),，由低到高依次是初級(jí)工、中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師,。目前,，中國的技能勞動(dòng)者有7000多萬人。其中,，初級(jí)技工約占60％,；中級(jí)技工約占36%；高級(jí)以上技工，包括技師,、高級(jí)技師280多萬人,，約占4％。青年以初級(jí)和中級(jí)技工為主,。為此,，2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障部啟動(dòng)了國家高技能人才培訓(xùn)工程；2003實(shí)施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計(jì)劃,，目標(biāo)是從2004--2006年的3年內(nèi),，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,，培訓(xùn)50萬技師,、高級(jí)技師和其他高等級(jí)職業(yè)資格人才，帶動(dòng)各類高,、中,、初級(jí)技能人員的梯次發(fā)展。

第二部分：中國青年從學(xué)校向工作過渡的總體狀況評(píng)價(jià)及分析,。

通過此次四省市青年調(diào)查,，我們對(duì)中國青年的生存環(huán)境、生存狀況作出以下幾點(diǎn)基本判斷：

（一）在制度背景一定的情況下,，青年個(gè)體的機(jī)會(huì),。

青年的就業(yè)機(jī)會(huì)平等。就業(yè)完全市場(chǎng)化,，勞動(dòng)力充分流動(dòng),，青年基本憑借自身能力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè),、行業(yè),、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度。

（二）由于歷史,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度等方面的原因,，客觀上青年的教育、培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)還存在不平等,，主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間,。

首先，農(nóng)村青年受教育的機(jī)會(huì)少于城市青年,。一個(gè)表現(xiàn)是,，50％的農(nóng)村青年只接受了初級(jí)中等以下的教育，而絕大部分城市青年都接受了高級(jí)中等水平以上的教育,。

第二,，農(nóng)村青年接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少于城市青年,。

第三，城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務(wù)的機(jī)會(huì)和就業(yè)的機(jī)會(huì),。

（三）中國青年整體上積極,、務(wù)實(shí)、向上,。

首先,，大部分青年都希望通過工作實(shí)現(xiàn)美好的生活、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn),。同時(shí),，他們又能夠根據(jù)自己的實(shí)際能力和判斷積極地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)，采取務(wù)實(shí)的態(tài)度選擇自己的工作,，一步步朝著自己的理想邁進(jìn),。

（四）總體上中國青年的文化水平處于中等水平，但城鄉(xiāng)差別較大,；技能水平偏低,。

表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低，普通初中文化水平的青年比重高,。

（五）文化水平和技能水平對(duì)青年的一生起決定性作用,。

文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，還決定其家庭及子女的生活狀況,。

第三部分：中國青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論,。

針對(duì)此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀、問題及成因分析,，本文總結(jié)一下結(jié)論：

一,、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題。

青年是社會(huì)的未來和希望,，是最寶貴的資源,。青年的素質(zhì)決定一個(gè)國家未來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的水平，特別是對(duì)于中國,。隨著人口的逐步老齡化，青年勞動(dòng)力將越來越寶貴,。在現(xiàn)有的人口政策下,，在未來的十多年后，青年勞動(dòng)力的數(shù)量將不再增加,。目前,，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動(dòng)力供不應(yīng)求的情況，未來青年勞動(dòng)力將更加稀缺,。為此,，需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題,。

二、青年問題首先應(yīng)該從教育抓起,。

教育決定青年的一生,，也決定一個(gè)國家未來人力資源的實(shí)力。因此,，無論從青年個(gè)體還是從國家的角度,，都應(yīng)該從抓教育入手來處理青年問題。中國的教育應(yīng)著力解決以下問題：

（1）加大對(duì)農(nóng)村教育的投入力度,。首先,，真正普及9年義務(wù)教育；第二,，大力推廣高級(jí)中等教育,；第三，加大對(duì)農(nóng)村青年的培訓(xùn)力度,，普遍提高農(nóng)村青年文化水平,，推遲其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)年齡，提高就業(yè)質(zhì)量,。

（2）通過大力發(fā)展職業(yè)教育,，在擴(kuò)展高中階段容量的同時(shí)，提高青年的職業(yè)素養(yǎng),，促進(jìn)他們更好更快地向勞動(dòng)力市場(chǎng)過渡,。

致謝。

對(duì)于這次社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的撰寫,，最需要感謝的是楊伶俐老師,。她在整個(gè)過程中都給予了我充分的幫助與支持。楊老師不僅耐心地為我指出報(bào)告中的不足之處,，對(duì)于報(bào)告的改進(jìn)提出寶貴的建議,，而且還在我遇到困難時(shí)盡心地進(jìn)行指點(diǎn)與解答。在此借報(bào)告完成之際,，表示由衷的感謝與敬意,。

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青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十一

(一)各市(州),，縣(市、區(qū))制定的殘保金征收,、使用和管理政策,，包括征收方式和標(biāo)準(zhǔn)、征收機(jī)構(gòu),、征收程序,、票據(jù)使用,、收入歸屬、預(yù)算管理方式,、資金支出方向和使用管理方法等,。

(二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級(jí)殘保金收支及結(jié)余情況,，包括按繳納對(duì)象(機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重,。

(三)市(州)，縣(市,、區(qū))各級(jí)殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的情況,，包括機(jī)構(gòu)性質(zhì)、人員和經(jīng)費(fèi)支出(單獨(dú)說明從殘保金中列支的經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目和金額),。

(四)機(jī)構(gòu),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,，用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因。

(五)各級(jí)殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況,，包括殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo),、自主擇業(yè)幫助,、就業(yè)后的支持等方面、開展相關(guān)工作對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的效果,。

(六)殘保金征收,、使用和管理中存在的主要問題。

(七)對(duì)完善殘保金征收,、使用和管理政策,，切實(shí)發(fā)揮其效用，進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)的建議,。

(一)各市(州)財(cái)政部門,、殘聯(lián)要及時(shí)布置、共同組織市(州)本級(jí)及所轄各縣(市,、區(qū))開展調(diào)查工作，認(rèn)真填報(bào)《市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報(bào)表須有市(州)財(cái)政部門,、殘聯(lián)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章,。請(qǐng)各市(州)財(cái)政部門,、殘聯(lián)認(rèn)真組織所屬縣(市、區(qū))財(cái)政部門,、殘聯(lián)如實(shí)填報(bào),，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確,。

(二)提供本市(州)出臺(tái)的殘保金管理辦法,，若縣(市、區(qū))制定了殘保金管理辦法的,，請(qǐng)收集整理后一并提供,。

(三)各市(州)應(yīng)對(duì)所轄縣(市、區(qū))的報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào),，并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報(bào)告,，全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況,，分析存在的問題并提出相關(guān)建議,。

(四)《情況表》和調(diào)查報(bào)告請(qǐng)以書面和電子郵件(各市州財(cái)政局請(qǐng)通過省財(cái)政廳電子政務(wù)系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財(cái)政廳綜合處蘇知立)兩種方式報(bào)送，市(州),，縣(市,、區(qū))出臺(tái)的殘保金管理辦法以復(fù)印件的形式報(bào)送。

(五)相關(guān)材料請(qǐng)于20xx年4月10日之前報(bào)送省財(cái)政廳綜合處,、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報(bào)送市州財(cái)政局,、殘聯(lián))。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十二

文秘專業(yè)在云南省已經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展歷程,，近年來,，由于企事業(yè)單位對(duì)文秘專業(yè)人員綜合素質(zhì)要求提高，高等職業(yè)教育的文秘專業(yè)畢業(yè)生因綜合素質(zhì)與企業(yè)要求相差一定程度,，導(dǎo)致就業(yè)崗位有限,，給文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。下面是小編為您整理的關(guān)于文秘就業(yè)情況,。

的相關(guān)資料,，歡迎閱讀！

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況,，為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù),，本小組成員于4月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生,、昆明市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象,，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議。我們主要采取走訪面談和問卷調(diào)查等方式,，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問卷》30份,，共計(jì)收回26份,，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主，通過網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問卷,，同時(shí),，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪問的方法，獲取了大量第一手資料,。在此基礎(chǔ)之上,，我們對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。

一,、被調(diào)查學(xué)生基本背景的分析,。

被調(diào)查的26人中，從性別來看,，90%均是女性,，另外90%的學(xué)生在高中學(xué)習(xí)的都是文科；在對(duì)“你對(duì)報(bào)考文秘專業(yè)的原因有哪些,？”的選擇題回答中,，只有10%左右的學(xué)生選“就業(yè)前景廣，就業(yè)容易”,，而與之相悖的是超半比例的學(xué)生選“不知道”,，這明顯體現(xiàn)學(xué)生對(duì)文秘崗位認(rèn)識(shí)的不到位，也說明學(xué)生沒有自己清晰的擇業(yè)觀,。

二,、被調(diào)查學(xué)生對(duì)文秘專業(yè)課程設(shè)計(jì)及教學(xué)的分析。

展,，要加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，避免空洞的說教；40%的學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方法要多樣化,；26%的學(xué)生認(rèn)為課程內(nèi)容更需要具有趣味性,；10%的學(xué)生認(rèn)為要加強(qiáng)師資建設(shè)。由此可見,，教師改變目前的教學(xué)方法是學(xué)生認(rèn)為要加強(qiáng)的,。

三,、被調(diào)查學(xué)生對(duì)秘書所具備的能力分析。

從調(diào)查問卷中，我們分析出計(jì)算機(jī),、外語、人際關(guān)系,、社會(huì)適應(yīng),、團(tuán)隊(duì)協(xié)作是學(xué)生普遍看重的秘書基本技能,，大部分學(xué)生能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能，其次比較看重的就是專業(yè)知識(shí)與技能,、語言表達(dá)能力,、組織管理能力,；可見,，秘書這一崗位需要的是全能的人才,。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學(xué)生卻少之又少。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中,，70%的學(xué)生認(rèn)為盲目,，缺乏就業(yè)指導(dǎo)，缺乏人際交往,、溝通能力,；65%的學(xué)生認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解，自身優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮,；30%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),，語言表達(dá)能力欠缺,。由此，我們應(yīng)該為自己對(duì)秘書崗位這一評(píng)價(jià)付出實(shí)際的努力,，不要做思想上的巨人,，行動(dòng)上的矮子,。

四,、被調(diào)查單位基本背景的分析,。

從調(diào)查問卷中,，獲取了學(xué)生所在單位基本信息,，從單位的性質(zhì)來看：有7家是私營(yíng)企業(yè)，1家國企,，2家是事業(yè)單位，無外資企業(yè),；從單位規(guī)模來看：50人以下的有4家,，50——100人之間的有7家，100——200人之間的有2家,，200人以上的有1家,。從調(diào)查單位的規(guī)模來看90%的用人單位都是中小型企業(yè),，這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以各級(jí)各類中小型企業(yè)為主,，以滿足中小企業(yè)的人才需求，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

五,、用人單位需要的秘書人才分析。

對(duì)用人單位我們采用的是實(shí)地訪問,，在訪問中,，我們獲得的結(jié)果在下圖中有所體現(xiàn)。從下圖我們看到,，90%用人單位非?？粗氐氖敲貢藛T的個(gè)人能力，這秘書的能力是指秘書工作能力，能夠有效完成事情的效率,；其次我校應(yīng)該努力培養(yǎng)具有性格特點(diǎn)的秘書人才,，學(xué)校培養(yǎng)的秘書應(yīng)該是具備高素質(zhì)的復(fù)合型人才，而不是光好看的“花瓶”,，要具有內(nèi)容,。另外用人單位比較看重的就是學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)，比如獲獎(jiǎng)情況,，學(xué)習(xí)情況,，個(gè)人社會(huì)實(shí)踐情況等等，因此,，這就要求學(xué)生應(yīng)該更加努力豐富自己學(xué)習(xí)和社會(huì)生活,，這對(duì)他們以后就業(yè)非常有幫助的。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加,，每個(gè)企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰蚨嗷蛏俣紩?huì)引進(jìn)文秘專業(yè)人才，但是,，相對(duì)于其他一些專業(yè),，需求量不是很大，這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間,。至于學(xué)歷層次,，98%的企業(yè)認(rèn)為需要大專或本科以上學(xué)歷,，一般不會(huì)選擇中職生,。中職生和大專、本科生相比,，個(gè)人綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)還是有很大差距,。目前，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高,、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的高學(xué)歷人才是本專業(yè)努力的方向,。

六、用人單位需求秘書能力分析,。

在知識(shí)面上,，為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)復(fù)合型文秘人才的需求，文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑,，在課程體系中融入相關(guān)專業(yè)知識(shí),，或者使其成為文秘專業(yè)的一個(gè)方向。同時(shí),，要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,，鼓勵(lì)他們跨專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程,，以改善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

在能力上,，與人交往能力和語言文字表達(dá)能力是文秘人員的行業(yè)特定能力,，屬于職業(yè)素質(zhì)范疇；工作適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力是每一位從業(yè)者都應(yīng)該具備的核心能力,，屬于綜合素質(zhì)范疇,。

從訪談?dòng)萌藛挝恢校?6%的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘人員能力要求的第一位，說明了用人單位對(duì)秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視,。強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練,，探索多證多能的教學(xué)模式。按照“雙證融通”思想,，將秘書職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入專業(yè)教學(xué)中,，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練，不僅可以使學(xué)生獲得從事秘書職業(yè)所需的知識(shí)和技能,，還可以獲得進(jìn)入秘書職業(yè)所需的秘書職業(yè)技能鑒定證書,。在此基礎(chǔ)之上，提倡多證多能,，以增加學(xué)生的就業(yè)砝碼。學(xué)生如持有多種能力證書,，包括專業(yè)核心證書如普通話證書,，外語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書,，汽車駕駛證等,，以及能力拓展證書如會(huì)計(jì)上崗證、人力資源證,、物流師,、跟單員資格證書等，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng),。

七,、用人單位對(duì)秘書職業(yè)道德的分析。

業(yè),、奉獻(xiàn),、誠實(shí)、可靠,，耐心,、細(xì)心，善于與他人合作,，有吃苦耐勞精神等,。有較強(qiáng)的寫作能力和口語表達(dá)能力,；獨(dú)立的分析與解決問題的能力以及獲取、整理加工信息的能力,；創(chuàng)造性地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,，為領(lǐng)導(dǎo)者提供最佳工作服務(wù)的能力。這些基本素養(yǎng)遠(yuǎn)比理論知識(shí)與專業(yè)技能重要,。

為此,，教師要善于利用專業(yè)教學(xué)深入挖掘職業(yè)精神要素，并將其融入到課堂教學(xué),、實(shí)訓(xùn)教學(xué),、課外指導(dǎo)和學(xué)生生活之中，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),。

八,、用人單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見。

（一）在文秘專業(yè)基礎(chǔ)上增加非本專業(yè)知識(shí),，如管理,、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷,、國貿(mào)等知識(shí),，以拓寬學(xué)生知識(shí)面，培養(yǎng)復(fù)合型人才,。

（二）可以通過校企合作,，將學(xué)校的觸角延伸到企業(yè)中去，以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和崗位適應(yīng)能力,。

（三）要努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì),，尤其要注重人際交往和溝通能力、語言表達(dá)能力的培養(yǎng),。

（四）學(xué)生要利用寒暑假,，多參加用人單位的實(shí)習(xí)，增加自己的經(jīng)驗(yàn),。

可見,，用人單位對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生的要求和希望是知識(shí)面更廣、能力更強(qiáng)和實(shí)踐性更突出,。這三點(diǎn)建議和意見適用于任何專業(yè),，為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應(yīng)用型人才指明了方向。而在文秘專業(yè)教學(xué)中,，注重的是文秘理論知識(shí)的教學(xué),，沒有切合實(shí)際讓學(xué)生去參加用人單位的實(shí)習(xí)活動(dòng)。因此,，學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng),。

調(diào)查結(jié)果對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的啟示通過此次調(diào)研,，我們可以看出企業(yè)對(duì)人才的多元化、多層次立體需求趨勢(shì)越來越明顯和強(qiáng)烈,，即從掌握的知識(shí)面上說要多元化,，從擁有的能力上說要多層次，包括職業(yè)核心能力,、職業(yè)特定能力,、行業(yè)通用能力、跨行業(yè)能力,，從具備的素質(zhì)上說要立體化,，包括綜合素質(zhì)以及在此平臺(tái)基礎(chǔ)上的職業(yè)素質(zhì)。

九,、對(duì)文秘專業(yè)教學(xué)的啟示,。

(一)面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才,。面向各類所有制企業(yè)辦學(xué),，在辦學(xué)理念、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容,、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式,。以“校企合作,、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn)，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng),、商務(wù)秘書類型來組織教學(xué)改革。強(qiáng)化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來,，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。

(二)以實(shí)際應(yīng)用能力為重點(diǎn),，整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容,，構(gòu)建實(shí)踐性教學(xué)體系。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，了解企業(yè)文秘崗位群的特點(diǎn)和工作流程,，分析提煉崗位群的典型工作任務(wù)和核心能力，依此進(jìn)行課程設(shè)置,。

（三）學(xué)校在設(shè)置課程時(shí)要注意：

（1）適當(dāng)精簡(jiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,，以實(shí)用、夠用為宜,。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性,，減少課程的理論性,；適當(dāng)增加課程門數(shù)，減少每門課的課時(shí)數(shù),。

（2）適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重,。開設(shè)“秘書+商務(wù)”、“秘書+財(cái)會(huì)”,、“秘書+管理”,、等秘書方向，走復(fù)合化培養(yǎng)道路,。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì),，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。

（3）突顯現(xiàn)代文秘特色,。應(yīng)通過開設(shè)辦公自動(dòng)化,、人力資源、演講與口才,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力。

（4）增設(shè)選修課程,。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文,、社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、管理等學(xué)科,，如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué),、形體,、書法等，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì),、企業(yè)以及個(gè)人的了解,。

（四）學(xué)生在學(xué)習(xí)課程應(yīng)注意：

（2）注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí)，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平,；

（3）積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí),，例如外語知識(shí)，駕駛技能,，計(jì)算機(jī)技能,；

（4）不斷提升自身的語言表達(dá)能力、與人溝通能力,，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地,、全面地展現(xiàn)自己。

（5）豐富自己的課余愛好,，提升自身文化修養(yǎng),。

本次調(diào)查研究通過對(duì)調(diào)查問卷與實(shí)地走訪的統(tǒng)計(jì)分析,，從數(shù)據(jù)、方式,、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學(xué)生存在的問題,，并且結(jié)合了用人單位對(duì)文秘人才的建議，分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過程中獲取了信息,。

就業(yè)是民生之本,，作為特殊人群的大學(xué)生，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重,。本調(diào)查報(bào)告基于對(duì)河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查，首先對(duì)調(diào)查時(shí)間,、目的,、對(duì)象、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡(jiǎn)要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細(xì)致論述,，對(duì)問卷調(diào)查結(jié)果做詳細(xì)深刻地分析，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題,，并適時(shí)提出一些建議，最后總結(jié)突出問題,，綜合意見和建議,，嘗試性地提出可行性建議，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實(shí)的幫助,。

（一）調(diào)查時(shí)間：3月到4月。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)，對(duì)大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議。

（三）調(diào)查對(duì)象,。

20xx屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生。

（四）關(guān)于調(diào)查問卷,。

問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設(shè)置19道，內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢(shì),、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。

第二類為簡(jiǎn)答題,，共設(shè)置2道，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中的把握及其對(duì)下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。

（五）調(diào)查方式,。

本調(diào)查通過向20xx屆河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進(jìn)行,。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷,，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對(duì)象所在地走訪調(diào)查,，進(jìn)行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進(jìn)行面談交流。共發(fā)放問卷100份,，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份，收回率為100%,。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢(shì)分析,。

第十一屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議中，國務(wù)院總理溫家寶在政府的,。

工作報(bào)告。

中指出要切實(shí)保障和改善民生,，解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在報(bào)告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%，同比增長(zhǎng)1.2個(gè)百分點(diǎn),?！蔽覀儓?jiān)持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進(jìn)社會(huì)公平正義,。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，全力推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。加大財(cái)政,、稅收,、金融等方面支持力度，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè),。

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的今天,，高職院校實(shí)行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場(chǎng)化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定,，但形勢(shì)仍不容樂觀,。

（二）問卷結(jié)果分析。

1,、調(diào)查對(duì)象分析,。

第一題：您的性別是什么。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%,，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù)，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象,，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。

第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè),。

中有60%以上的學(xué)生同時(shí)學(xué)習(xí)兩項(xiàng)以上,，甚至有2位同學(xué)同時(shí)自主學(xué)習(xí)管理、會(huì)計(jì),、法律,、文學(xué)、營(yíng)銷等多項(xiàng)專業(yè)課程,，只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目,，只修本專業(yè)。

2,、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少。

23%月薪水平在1000-1300元/月,，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi)，極少數(shù)的5%在20xx以上,。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點(diǎn),，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低，只供維持日常生活,。

第十三題：您落實(shí)就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對(duì)口,。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對(duì)口,，13%不對(duì)口，其中不對(duì)口的現(xiàn)在從事有銷售,、金融,、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn),、服務(wù)業(yè)等工作,。

第十六題：您對(duì)您現(xiàn)在單位的滿意程度如何。

其中非常滿意的有7人,，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人，很不滿意的有1人,，正在考慮換工作。由此可見,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般,，就業(yè)壓力較大。

2,、專業(yè)設(shè)置與技能要求,。

第三題：您認(rèn)為文秘工作的性質(zhì)是什么。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達(dá)87%,，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”,，有6位選擇“c能說會(huì)寫的人”，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無人選擇,。

畢業(yè)生普遍認(rèn)同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為高素質(zhì)復(fù)合型人才，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會(huì)鄭州市就業(yè),，且多為中小型企業(yè)，公司制度尚不完善,，在實(shí)際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確,，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同，對(duì)其工作性質(zhì)的認(rèn)定也是不同,。

第五題：您認(rèn)為在就業(yè)過程中,，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績(jī),，獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)”的有2人,，單選“b專業(yè)技能，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有26人,，單選“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有35人。其中同時(shí)選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人，同時(shí)選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項(xiàng)選擇中，畢業(yè)生認(rèn)為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響,，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看，在校生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)與技能,，積極參與社會(huì)實(shí)踐，鍛煉自身社交與實(shí)戰(zhàn)能力,，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。

第六題：您認(rèn)為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會(huì)對(duì)您專業(yè)就業(yè)幫助最大。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實(shí)踐”,，有34位表示“c專業(yè)實(shí)習(xí)”很必要,，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”和“f擔(dān)任學(xué)生干部”，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”,。

結(jié)果表明,，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實(shí)，能力方面需要加強(qiáng),；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次,；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù)、通過實(shí)踐活動(dòng)或?qū)嵙?xí)來提升,，針對(duì)此問題學(xué)?？梢约訌?qiáng)這方面的文化與實(shí)踐活動(dòng)建設(shè)。

第七道題：您認(rèn)為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實(shí)踐性”和“c專業(yè)性”,，有42%選擇了“d職業(yè)性”，有少部分選擇“a人文性”,。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實(shí)踐性最為缺乏，專業(yè)性并不強(qiáng),。課程專業(yè)性和實(shí)踐性結(jié)合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育，學(xué)習(xí)積極性不高。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時(shí)開始傾向于職業(yè)要求，而非只是職務(wù)能力方面的要求,。對(duì)此,，建議校方和學(xué)生都要適時(shí)完善課程設(shè)置，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性,。

第十四題：您在工作中是否有運(yùn)用平時(shí)所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。選擇“有”和“基本有”的共占86%，“很少”占14%,。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運(yùn)用,，只有少數(shù)不對(duì)口就業(yè)學(xué)生運(yùn)用較少。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強(qiáng),。

調(diào)查數(shù)據(jù)中,，各選項(xiàng)能力都有所涉及，文書撰寫,、會(huì)務(wù)工作,、人際關(guān)系、外語能力與電腦技能,、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強(qiáng)，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對(duì)下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。

3,、就業(yè)形勢(shì)方面。

第四題：您認(rèn)為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)如何,。

調(diào)查顯示,，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難”,，其他三項(xiàng)均無一人選擇,。可見在畢業(yè)生看來就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn),，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè)，他們?nèi)詧?jiān)持認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學(xué)校對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職前教育十分必要。

4,、就業(yè)觀,。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么。

結(jié)果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對(duì)口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作,；21%選“b發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)”和“c工資高”，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上,，學(xué)生觀點(diǎn)基本持平，其想法各異,。

第九題：您在求職與擇業(yè)時(shí)要考慮的重要因素有哪些,。選項(xiàng)包括a所在城市、b專業(yè)對(duì)口,、c工資與福利待遇,、d工作與興趣相投、e企業(yè)規(guī)模與知名度,、f個(gè)人發(fā)展前景和g家庭期望,。其中選擇結(jié)果有abc、cd,、acdf,、acf、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項(xiàng)的占99%,，對(duì)工資與福利方面期望較多，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡,，畢業(yè)生普遍在多項(xiàng)考慮因素下選擇就業(yè)。

第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作,。

畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作，其對(duì)民營(yíng)企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少,，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè)。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況與其意愿差距較大,，80%以上都在中小型企業(yè)任職，其中民營(yíng)企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè),。

第十二題：您會(huì)選擇到哪些地區(qū)發(fā)展。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海,、北京、廣州等大城市工作，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人,，選擇到農(nóng)村基層只有1人。

5,、就業(yè)途徑,。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的。

選擇“a人才市場(chǎng)招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達(dá)占90%,，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,，其余的選擇其他選項(xiàng)?？梢姰厴I(yè)生就業(yè)途徑單一,，其中自主應(yīng)聘占較大比例，只有少數(shù)選擇通過實(shí)習(xí)或熟人介紹就業(yè),。對(duì)比,，高校應(yīng)堅(jiān)持適時(shí)拓寬就業(yè)渠道，加強(qiáng)招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作,，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺(tái),。

6、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo),。

第十八題：您對(duì)自己的職業(yè)是否有規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果中，23%學(xué)生表示“有且十分明確”,，69%的學(xué)生“有但不太明確”,，8%的學(xué)生稱“沒有”。

雖然大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確，畢業(yè)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)不夠深刻全面,，需要學(xué)校加強(qiáng)指導(dǎo)與教育,。

及應(yīng)聘技巧、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo),、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。

7,、簡(jiǎn)答部分。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中需要把握的內(nèi)容以及對(duì)下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對(duì)此問題的回答形樣各異,。

總結(jié)來看，對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個(gè)方面：

（1）在校期間珍惜校園時(shí)光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，扎實(shí)本專業(yè)課程學(xué)習(xí),，并加強(qiáng)練習(xí)提高專業(yè)操作技能。

（2）積極參與校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐,，提高自己的社交與實(shí)踐能力,。

（3）堅(jiān)持外語學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的口語水平,。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實(shí)際情況,，不可眼高手低，也不可盲目求職,，一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),，對(duì)自己的未來有一個(gè)良好的規(guī)劃，并不斷努力朝著目標(biāo)前進(jìn),。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位，就業(yè)指導(dǎo)老師,，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流,，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點(diǎn)突出問題：

1、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，存在盲目心理,，不主動(dòng)搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊，工作積極性普遍不高,，主動(dòng)性差,，對(duì)自己的前途缺乏合理規(guī)劃，坐失機(jī)遇,。

2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高。

3,、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性,、理論性，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實(shí)踐性和技能性,，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新。

綜合本次對(duì)文秘專業(yè)就業(yè)情況及對(duì)各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對(duì)調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我們有以下的認(rèn)識(shí)和建議：

1,、高校方面：

（1）健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請(qǐng)?jiān)诼毜挠薪?jīng)驗(yàn)的秘書作實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師，加強(qiáng)案例教學(xué),，與時(shí)俱進(jìn),，根據(jù)市場(chǎng)的需要合理調(diào)整課程體系，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識(shí)技能,。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴(kuò)大就業(yè)空間,，多途徑、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì),，向社會(huì)輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會(huì),，進(jìn)一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo)，幫助他們走出誤區(qū),。

（3）培養(yǎng)中文功底,、秘書技能、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強(qiáng)對(duì)英語及計(jì)算機(jī)教學(xué)，尤其是英語口語,、英語寫作和辦公自動(dòng)化,。

（4）完善文秘專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，多讓學(xué)生參加一些社會(huì)實(shí)踐,，有的放矢,，精心設(shè)計(jì)一系列職業(yè)認(rèn)識(shí),，業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng),。

2、學(xué)生方面：

（1）增強(qiáng)信心,，提高思想認(rèn)識(shí)水平,。要樹立“是金子就會(huì)發(fā)光”信念,，不斷充實(shí)自我，歷練自己,，伺機(jī)而動(dòng),。

（2）努力掌握專業(yè)知識(shí)與技能，培養(yǎng)各方面能力,。關(guān)注時(shí)政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識(shí),；培養(yǎng)興趣特長(zhǎng),，擴(kuò)大交往范圍，增強(qiáng)處事能力,；積極投身于社會(huì)實(shí)踐,，增強(qiáng)溝通表達(dá)能力，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確,、科學(xué)的求職觀和價(jià)值觀。認(rèn)清形勢(shì),，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層去,；繼續(xù)深造，考研提升自身的含金量,；自力更生,，依靠國家出臺(tái)的相關(guān)政策，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要。經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)查,，我拓寬了視野,，啟發(fā)了思維，收獲了思路,。同時(shí),，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，通過努力改進(jìn)仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍(lán)圖,。就此調(diào)查,，以報(bào)告形式總結(jié)分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動(dòng)高校專業(yè)課程改革,，促進(jìn)高校畢業(yè)生積極就業(yè)。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十三

為了反映消費(fèi)者對(duì)商品房市場(chǎng)的意見和呼聲,，加強(qiáng)對(duì)商品房市場(chǎng)的社會(huì)監(jiān)督,，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場(chǎng)的監(jiān)督管理,，推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),，深圳市消費(fèi)者委員會(huì)于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費(fèi)者滿意度調(diào)查。

二,、調(diào)查問卷回收的情況,。

本次問卷調(diào)查針對(duì)消費(fèi)者對(duì)當(dāng)前住宅商品房市場(chǎng)滿意度的評(píng)價(jià)，內(nèi)容涉及：消費(fèi)者對(duì)國家有關(guān)住房消費(fèi)政策的了解程度,；消費(fèi)者對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評(píng)價(jià),；消費(fèi)者在購買和使用住房過程中對(duì)銷售服務(wù)、規(guī)劃設(shè)計(jì),、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評(píng)價(jià),；消費(fèi)者的住房需求及對(duì)住宅商品房?jī)r(jià)格走勢(shì)的預(yù)期；消費(fèi)者對(duì)商品房消費(fèi)領(lǐng)域的意見和建議,。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項(xiàng)目,，采用“等距抽樣”的方法選取住戶。

本次調(diào)查隨機(jī)抽查了15個(gè)樓盤,，這些樓盤分布在全市六個(gè)區(qū),，調(diào)查采用入戶的形式“一對(duì)一”進(jìn)行訪問，調(diào)查回收的問卷共1236份,。其中有效問卷1220份,，無效問卷16份,，有效率為98.71%,。

三,、調(diào)查對(duì)象的特征。

說明：調(diào)查問卷采用0-5分的打分標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,，4分和5分表示為滿意,，3分表示為一般，0分,、1分和2分表示為不滿意,。

1、調(diào)查對(duì)象的性別,。

調(diào)查樣本中,，男性占53.52%，女性占45.82%,。

接收調(diào)查的消費(fèi)者年齡在31-40歲的占多數(shù),，為38.69%，其次是26-30歲的占28.36%,，41-50歲的占16.56%,；此外，50歲以上的占9.1%,，25歲以下的占6.8%,。（如圖2）。

3,、調(diào)查對(duì)象的文化程度以大專,、本科和高中為主。

接受調(diào)查的消費(fèi)者文化程度主要集中在大專,、本科和高中（職高）,，分別占31.97%、28.85%和26.80%,，初中和碩士分別占7.54%和4.43%,。（如圖3）。

4,、調(diào)查對(duì)象的職業(yè),。

5、調(diào)查對(duì)象的收入,。

接受調(diào)查的消費(fèi)者,，收入主要集中在5001-10000元、-3000元和元以下,，分別所占23.03%,、21.15%和15.66%；收入在10000元以上的僅占5.9%,。

6,、五成多接受調(diào)查的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在80-120平米之間，六成多接受調(diào)查的消費(fèi)者認(rèn)為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在81-100平米,，30%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在51-80平米,，其次,有19.4%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在180平米以上。

調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在101-120平米,，32.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在81-100平米,，僅有0.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在50平米以下。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十四

本文目錄,。

進(jìn)入大學(xué)后,，時(shí)間過得飛快,，一轉(zhuǎn)眼，一學(xué)期過去了,，大一已經(jīng)過了一半,。大學(xué)的學(xué)習(xí)方式不同于以前的任何一個(gè)階段，考的是自主學(xué)習(xí),，每一個(gè)目標(biāo),，不管是學(xué)習(xí)上的，還是生活上的,，都需要自己摸索和努力的,。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨，懷念老師們?cè)诙叺恼佌伣陶d,，進(jìn)入大學(xué)的我們,，要學(xué)會(huì)自立了。

大學(xué)生作為祖國未來的建設(shè)者,，社會(huì)棟梁之才,，需要的是綜合的才能。而大學(xué)作為培養(yǎng)人才的搖籃,，時(shí)刻為鍛煉提高我們的能力而努力,。豐富的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為我們大學(xué)生能順利地走向社會(huì)和融入社會(huì)奠定基礎(chǔ),。這個(gè)寒假,，我們班積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召，認(rèn)真的做了社會(huì)實(shí)踐,。

我們班圍繞這個(gè)主題,，結(jié)合實(shí)際確定了采訪的主是“英語專業(yè)在無錫就業(yè)情況的調(diào)查”。每三個(gè)人組成一組,，負(fù)責(zé)采訪兩個(gè)人,。

任務(wù)已經(jīng)落實(shí)了，現(xiàn)在就要行動(dòng)了,。聯(lián)系的工作還是很順利的,，聽到是江大的學(xué)弟學(xué)妹們，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們還是很熱心的,，很快就把見面的時(shí)間地點(diǎn)確定下來了,。我們第一個(gè)采訪的是一位英語專業(yè)的學(xué)姐，現(xiàn)在在無錫一家經(jīng)營(yíng)外貿(mào)的私企當(dāng)英語翻譯,。其實(shí),，剛開始接到這樣任務(wù)的時(shí)候，我就擔(dān)心我們采訪的要求會(huì)被拒絕，因?yàn)檫@畢竟是占有別人的私人時(shí)間,，而且他們也沒這個(gè)義務(wù)啊,。但事實(shí)證明是我多想了，特別是聽到她說前幾個(gè)星期已經(jīng)有人走訪過她了,，她還是欣然接受了我們的采訪,，心里還是有那么點(diǎn)小感動(dòng)。

采訪的過程還是很愉快輕松的,，也聊了蠻多題外話的，應(yīng)該說收益不少吧,。我們提了很多的問題,，學(xué)姐也都耐心回答。采訪的時(shí)間雖然短暫,，但采訪過后,，我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考。今年英語師范的簽約率就是個(gè)警鐘,，年年走低的數(shù)據(jù),，不得不讓我們有危機(jī)感。原先選擇英語專業(yè),，也不僅僅是從興趣考慮,，也有從就業(yè)空間考慮。但事實(shí)證明,，光光興趣是不夠的,，有了興趣，還需要更大的動(dòng)力牽引你,。專業(yè)沒難易之分,，到了社會(huì)就如行業(yè)沒有貴賤之分。學(xué)好專業(yè)真的不是件易事,，而你專業(yè)知識(shí)的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小,。當(dāng)然這是針對(duì)大多數(shù)常人來說，因?yàn)樯鐣?huì)上也有那些另辟蹊徑而成功的人士,。我并不熱衷于那種形式,，人固然要自信，但切記還需實(shí)際,。所以還是談些實(shí)際的吧,。英語專業(yè)的就業(yè)方向，寬泛得說還是很廣的,，有英語教師,，英語翻譯，涉外導(dǎo)游，報(bào)關(guān)員等,。每一種大類里還有小的分類,，這兒就不詳細(xì)說了?？此七€是很樂觀的,，當(dāng)年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的：這歸根結(jié)底有主要的兩點(diǎn)原因決定，一是畢業(yè)大學(xué)生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學(xué)生的態(tài)度問題,。大學(xué)生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能,。作為一名英語師范的學(xué)生，在我看來,，畢業(yè)時(shí)最起碼要有專四,，專八，教師證,，普通話等級(jí)證書和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書,。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了，只能說明你是個(gè)合格的大學(xué)生罷了,。

要想找到自己心儀的工作還差得遠(yuǎn)了,，不是嗎?就拿英語教師來說，有了專八證書,，當(dāng)個(gè)高中老師還是可以的,，可現(xiàn)在高中教師都要達(dá)到研究生學(xué)歷，大學(xué)更是要求博士,。更不用提英語翻譯和涉外導(dǎo)游了,，光英語專業(yè)畢業(yè)生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有做到出色才有自己選擇的權(quán)利,，僅用四年的時(shí)間,，要做到出色，又是何等艱巨的任務(wù),。所以,，別看大學(xué)生活表面自由愜意，但承又受的壓力卻是前所未有的,，但又有多少人意識(shí)到了,。時(shí)間，機(jī)會(huì),，就在電腦當(dāng)影碟機(jī),，圖書館當(dāng)網(wǎng)吧，教室當(dāng)茶館的生活中消逝,。當(dāng)然社會(huì)不是只需要那些只會(huì)鉆研的科學(xué)家,，大學(xué)生也要拓展綜合素質(zhì)。

還有就業(yè)的心態(tài)問題。當(dāng)今是一個(gè)憑能力說話的時(shí)代,，名牌大學(xué)并不意味著就有高薪的工作,。大學(xué)生算什么，如今人才市場(chǎng)應(yīng)聘,，人山人海的是“天之驕子”,。也許是因?yàn)槭巧钤谵r(nóng)村的緣故，大家都為自家出個(gè)大學(xué)生為傲,。沒當(dāng)我聽到別人跟我爸媽談到我時(shí),，幾句話離不開“大學(xué)生”。我的內(nèi)心卻不是滋味,，因?yàn)槲也淮_定自己的未來在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,，以低姿態(tài)面對(duì)就業(yè)吧。不會(huì)有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊,。作為一名大學(xué)生,，從我的角度看,，當(dāng)今大學(xué)生們,，要不是畢業(yè)后急于找工作，找了份高不成低不就的或是不對(duì)口的工作,，就是以不對(duì)口等種種理由待業(yè)在家的,。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了,。設(shè)定目標(biāo),，制定計(jì)劃，腳踏實(shí)地,，調(diào)整心態(tài),。

以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會(huì)，也許有些悲觀,。我只想借此作為警示,，時(shí)刻提醒自己—任重而道遠(yuǎn)，居安而思危,。

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1、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1對(duì)未來的設(shè)計(jì)或愿景,，見第2、19,、14,、25題。

3與是否專業(yè)對(duì)口，見第7題,。

4地域意愿,，見第10、11題,。

5對(duì)用人單位的意愿,，見第16、17,、20題,。

2、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面）,，見第8、9題,。

3,、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知，見第3,、6題,。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況,，見第4,、15題。

調(diào)查分析：

一,、熱能專業(yè),。

1、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

3,、畢業(yè)生對(duì)就業(yè)以及外部環(huán)境的認(rèn)知：有21%的同學(xué)認(rèn)為自己有實(shí)力找到工作。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有52%的同學(xué)沒有簽約任何單位,，只有6%。

二,、環(huán)境專業(yè),。

1、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

2就業(yè)前的準(zhǔn)備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

3與是否專業(yè)對(duì)口方面：選擇各個(gè)方面的同學(xué)人數(shù)很平均。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有81%的同學(xué)沒有任何簽約單位,。

一,、建環(huán)專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個(gè)以上的單位,。

調(diào)研結(jié)論：

一,、縱向比較。

二,、橫向比較,。

綜上所述，作為學(xué)校應(yīng)當(dāng)在職業(yè)規(guī)劃教育,、自主學(xué)習(xí)教育,、實(shí)習(xí)實(shí)踐教育以及信息支持方面加強(qiáng)工作；作為同學(xué)自己,，應(yīng)當(dāng)為自己的未來早作準(zhǔn)備,，認(rèn)清當(dāng)前的外部環(huán)境，明確自己的目標(biāo),，找到理想與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn),，通過提高自己的各項(xiàng)素質(zhì)來提升自己的綜合能力，在未來的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的位置,。

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就業(yè)是民生之本,，是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作,。為了了解我市就業(yè)問題，促進(jìn)就業(yè)工作,，市政協(xié)社會(huì)法制民族宗教委員會(huì)組織部分委員并會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，在王世英副主席帶領(lǐng)下，于3月中旬深入米脂,、橫山,、府谷等縣，采取實(shí)地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校,、培訓(xùn)中心、人力資源市場(chǎng)和聽取匯報(bào),、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

截止xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人，占82.6%,。

按照我國法定勞動(dòng)力男性16—60周歲,、女性16—55周歲的規(guī)定，全市勞動(dòng)適齡人口為218萬人,，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人，占17.1%;農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%,。

勞動(dòng)適齡人口中，在校學(xué)生31.3萬人,，喪失勞動(dòng)能力的11.2萬人,，實(shí)際勞動(dòng)力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力29.2萬人,，占16.6%;農(nóng)村勞動(dòng)力146.3萬人,，占83.4%。

勞動(dòng)力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%,，高中及中專24.9萬人，占14.2%,，大專以上9.3萬人,，占5.3%。

勞動(dòng)力技能水平為：初級(jí)以下技能(含初級(jí)職稱)10.9萬人,，占6.2%;中等技能(含中級(jí)職稱)4.7萬人,，占2.7%;高等技能(含高級(jí)職稱)1.2萬人，占0.7%;沒有技能等級(jí)的158.7萬人,，占90.4%,。

至xx年底，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人,。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人，占30.7%,。從近幾年三個(gè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢(shì)，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢(shì),，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人，制造業(yè)5.3萬人,，電力,、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人，建筑業(yè)12.7萬人,，交通運(yùn)輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人，金融業(yè)0.4萬人,，七個(gè)行業(yè)合計(jì)43.3萬人,，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中，各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體5.2萬人,，占25.7%;教育單位4.7萬人，占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人,，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委、市政府的高度重視和人事,、社會(huì)保障等相關(guān)部門的共同努力下,，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,，社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1、就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制初步建立,。xx年以來,，相繼制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》,、《關(guān)于實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實(shí)施意見》和《xx市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》等9個(gè)政策性文件,，對(duì)政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級(jí)政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會(huì)議,，及時(shí)研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來,，我市利用獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和豐富的資源優(yōu)勢(shì),，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、能源化工企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬個(gè),，增加到xx年的2.2萬個(gè)，累計(jì)增加就業(yè)崗位15萬多個(gè),，為下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢(shì)保持了相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì),。

3、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大,。各級(jí)政府堅(jiān)持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項(xiàng)重要措施,，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由xx年的28萬人增加到xx年的56.3萬人，勞務(wù)收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力,，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,。

4,、多措并舉實(shí)施就業(yè)援助。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動(dòng)等措施,，全市在治安、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個(gè),，對(duì)4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望的女40歲以上,、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱“4050”人員)實(shí)施了就業(yè)援助,。

5、就業(yè)服務(wù)框架基本形成,。全市人力資源市場(chǎng)從無到有,，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記,、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣和社會(huì)保障事務(wù)代理等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作,，xx年以來,，累計(jì)開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

6,、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效。目前,，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬人;中等專業(yè)學(xué)校10所，在校學(xué)生1.2萬人;民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30所,，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。xx年以來，累計(jì)考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份,。同時(shí),，勞動(dòng)保障部門結(jié)合形勢(shì)需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，xx年以來累計(jì)培訓(xùn)35期,，1200余人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)4800多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，“”期間全市進(jìn)入勞動(dòng)適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人,，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計(jì)算)20.4萬人,，“”期間企業(yè)新增勞動(dòng)力供給總量約為40萬人，平均每年增加8萬人,。退出勞動(dòng)年齡的19萬人,，年均3.8萬人，年凈增勞動(dòng)力4.2萬人,。

1,、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級(jí)“”規(guī)劃,，全市“”期間計(jì)劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測(cè)算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個(gè),，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個(gè),。

2、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測(cè)算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個(gè),。

3,、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個(gè)。

4,、“”期間凈增個(gè)體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個(gè)，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個(gè),。

5,、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模?！啊逼陂g,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)投入2313億元，據(jù)測(cè)算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個(gè)就業(yè)崗位,。

6、黨政事業(yè)單位補(bǔ)充退休減員可新增崗位3萬個(gè),。

以上六項(xiàng)共計(jì)新增就業(yè)崗位18.85萬個(gè),，年均3.77萬個(gè)。

“”期間我市新增勞動(dòng)力供給總量為40萬人,，新增勞動(dòng)就業(yè)崗位18.85萬個(gè),，年均3.77萬個(gè)，年勞動(dòng)就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個(gè),。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,，預(yù)計(jì)每年勞動(dòng)就業(yè)崗位缺口為3.23萬人。

當(dāng)前,，是我市經(jīng)濟(jì),、社會(huì)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的快速發(fā)展,，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加，就業(yè)形勢(shì)總體相對(duì)比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大,、勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。

從勞動(dòng)力的供給來看,，一是我市勞動(dòng)適齡人口目前正處于高速增長(zhǎng)期,，每年新增勞動(dòng)力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn),，有約15萬富余勞動(dòng)力因種種原因沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加，累計(jì)有近3萬名未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,，并呈逐年上升的趨勢(shì),。從勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)看，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長(zhǎng)速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長(zhǎng)速度。因此,，勞動(dòng)力總量供過于求的矛盾依然存在,。

工業(yè)結(jié)構(gòu)中，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項(xiàng)目大多科技含量和機(jī)械化程度高,，吸納勞動(dòng)力的空間小，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時(shí),，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn),，“”期間,，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會(huì)逐步退出市場(chǎng),。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇,。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動(dòng)力就業(yè)的問題，70%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力可實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館,、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干;外來務(wù)工人員達(dá)2萬多人,，涉及全國三十多個(gè)省市,。而南六縣就業(yè)崗位少，80%以上的勞動(dòng)力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

由于勞動(dòng)力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動(dòng)力就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動(dòng)，與當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求相差甚遠(yuǎn),，離開政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

我市勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對(duì)滯后,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足,、規(guī)模不大、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來越高,，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來越小，致使一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過剩,。勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動(dòng)力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)。但我市時(shí)至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場(chǎng)即無形市場(chǎng)尚未形成;人力資源市場(chǎng)也大都處于場(chǎng)地不足、設(shè)施不全,、設(shè)備簡(jiǎn)陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費(fèi)緊缺、手段落后,，與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。

據(jù)調(diào)查測(cè)算，剩余勞動(dòng)力輸出人員中，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡(jiǎn)單的、季節(jié)性勞務(wù),。勞動(dòng)力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長(zhǎng)期性、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動(dòng)力文化偏低,，缺乏勞動(dòng)技能，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力,。

在未就業(yè)的人群中,，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營(yíng),、不愿干個(gè)體的心理，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時(shí),，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè)，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作去年我市在實(shí)施農(nóng)村人才隊(duì)伍振興計(jì)劃時(shí),，原計(jì)劃招聘512名，實(shí)際報(bào)名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對(duì)比的是,，今年市綜合執(zhí)法局計(jì)劃招聘30名工作人員，結(jié)果報(bào)名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇：一方面中央、省上近年來對(duì)促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求,。通過調(diào)研,，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。

各級(jí)黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)國家長(zhǎng)治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化在促進(jìn)就業(yè),、實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)方面的責(zé)任，完善配套政策,，簡(jiǎn)化辦事程序,，規(guī)范操作辦法,，使促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策逐步長(zhǎng)期化,、制度化、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用,。

當(dāng)前社會(huì)上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級(jí)政府面前不容忽視的一個(gè)社會(huì)問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時(shí)代變化與社會(huì)發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會(huì)樹立“行行可建功、處處能立業(yè),、勞動(dòng)最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對(duì)性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)社會(huì),，適應(yīng)市場(chǎng)需求,，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起,、在實(shí)踐中逐步鍛煉成長(zhǎng)的正確人生觀。同時(shí),，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強(qiáng)與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢(shì)，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，拓寬就業(yè)渠道,。

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證,，要在實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動(dòng)密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動(dòng)者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他(購物,、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務(wù),、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心,、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù),，增加就業(yè)崗位。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，提升就業(yè)空間。五是各級(jí)政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個(gè)硬性準(zhǔn)入條件,，強(qiáng)化各類入駐企業(yè)安置本地勞動(dòng)力的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個(gè)重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動(dòng)更多的人就業(yè),。因此，要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺(tái)我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。通過進(jìn)一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會(huì)形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人人千方百計(jì)創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展,，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重要手段,，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當(dāng)前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時(shí),，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué),、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場(chǎng)需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場(chǎng)需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè),，積極開發(fā)新專業(yè)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向,。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會(huì)急需的新專業(yè),，改造老專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要?jiǎng)?wù),。三是以能力為本位。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,，最終都能順利走向工作崗位。

我市勞動(dòng)力的82%是農(nóng)村勞動(dòng)力,，而解決農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè),。各級(jí)政府要有組織,、有計(jì)劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實(shí)施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,，打造勞務(wù)品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵(lì)學(xué)到一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動(dòng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑。

實(shí)施好人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目,，著力推進(jìn)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實(shí)現(xiàn)省、市,、縣(區(qū))三級(jí)聯(lián)網(wǎng),，達(dá)到基本服務(wù)功能完善。要加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)管理,，進(jìn)一步清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序,，切實(shí)規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,。

幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級(jí)政府的重要職責(zé)。針對(duì)我市就業(yè)困難群眾的實(shí)際,，各級(jí)政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動(dòng)態(tài)管理原則，通過開發(fā)公益性崗位,、落實(shí)稅費(fèi)減免,、培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額貸款,，社保補(bǔ)貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

按照關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化,、制度化,、社會(huì)化的要求和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。一是設(shè)立市縣兩級(jí)就業(yè)服務(wù)局;二是加強(qiáng)市縣兩級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項(xiàng)目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息,、勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所(站)建設(shè),。通過基層所(站)準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《,。

勞動(dòng)合同。

法》,，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。要規(guī)范企業(yè)行為,，認(rèn)真實(shí)施工時(shí)、休息休假,、最低工資,、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實(shí)對(duì)農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保障,、子女上學(xué)等政策，要切實(shí)落到實(shí)處,，還要針對(duì)普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施。要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工,、超時(shí)加班,、勞動(dòng)條件差等問題。這樣,，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，也有利于擴(kuò)大就業(yè)。

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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測(cè)調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個(gè)農(nóng)村居民調(diào)查戶中，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為39.8%，比上年提高0.1個(gè)百分點(diǎn),，平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚,、31-50歲年齡者多,、初中文化程度者多、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運(yùn)輸設(shè)備操作者多等分布特征;從業(yè)時(shí)間增加、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

從性別看，男性占68.3%,，女性占31.7%,。男女比例為2.15：1，比xx年的2.23：1有所降低,，男多女少的趨勢(shì)沒有改變,，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢(shì)。

從婚姻狀況看,，已婚人員占85.7%,，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%，其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%,，比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn),。

調(diào)查結(jié)果顯示，xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲,，其中男性為42.3歲,，女性為39.0歲。

從年齡構(gòu)成看，30周歲及以下的占20.6%,，比上年降低1.8個(gè)百分點(diǎn);31-40周歲的占23.7%,，比上年降低1.4個(gè)百分點(diǎn);41-50周歲的占34.2%，比上年增加2.3個(gè)百分點(diǎn);50周歲以上的占21.5%,，比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn),。31-50周歲的接近六成，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體,。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占13.8%、初中占67.6%,、高中及以上占18.6%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對(duì)更高,，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%，比30周歲以上年齡組高16.6個(gè)百分點(diǎn),。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%,，女性比男性高4.3個(gè)百分點(diǎn),。農(nóng)村女性勞動(dòng)力要付出更多努力，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得從業(yè)機(jī)會(huì),。

調(diào)查結(jié)果顯示，xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占17.9%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占62.4%;同時(shí)接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占13.4%,。

從性別看，男性接受過培訓(xùn)的比例為19.4%,，明顯高于女性的14.7%,。

從文化程度看，文化程度越高,，接受過培訓(xùn)的比重越高。小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占14.2%、17.5%和22.2%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),，小學(xué)及以下、初中、高中及以上接受過的比重分別占9.4%,、13.0%和18.7%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重5.5%、7.7%和4.1%,。

由于我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度高,，為勞動(dòng)力就業(yè)提供了大量崗位，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地,。對(duì)我市農(nóng)村勞動(dòng)力來說,，基本上無需外出就可實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%,、3.8%和1.5%,。

從年齡和婚姻狀況看，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個(gè)百分點(diǎn);已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個(gè)百分點(diǎn),。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%,，比上年增加1.6個(gè)百分點(diǎn);從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%,，比上年減少1.6個(gè)百分點(diǎn)。

從行業(yè)分布看,，超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè),，占51.3%，是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運(yùn)輸,、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)占7.4%,。五個(gè)行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工，比上年增加2.8個(gè)百分點(diǎn),。

從職業(yè)分布看,，經(jīng)營(yíng)類、管理類,、技術(shù)類的從事人員比重較低,。從事生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作等工作的人員比重最高,，占39.8%;服務(wù)業(yè)人員占13.5%;個(gè)體經(jīng)營(yíng)人員占8.3%;專業(yè)技術(shù)人員占7.3%;辦事人員及有關(guān)人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員占1.2%;私營(yíng)企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%,。

xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時(shí)間為10.9個(gè)月，比上年增加0.1個(gè)月,，其中本地務(wù)工,、本地非農(nóng)自營(yíng),、本地非農(nóng)務(wù)工和外出從業(yè)時(shí)間分別為0.5個(gè)月、1.4個(gè)月,、7.9個(gè)月和1.1個(gè)月,。調(diào)查顯示，有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動(dòng)的同時(shí)兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，務(wù)工務(wù)農(nóng)兩不誤,。

調(diào)查結(jié)果顯示，xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元,，比上年增長(zhǎng)18.0%,，其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%，2400元以上的占41.2%,。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%,，比上年增加了14.4個(gè)百分點(diǎn)，呈現(xiàn)出收入大幅增長(zhǎng),，低收入者比重減少的趨勢(shì),。

從性別看，xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元,，女性農(nóng)民工月均收入1993元,。男女收入比是1.39：1，比上年的1.55：1有所降低,。

從年齡組看,，41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高，為2823元;其次是31-40周歲年齡組,，為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組,，為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組，為2205元,。70后,、80后是月均收入最高的人群，他們從業(yè)多年,，擁有較多的工作經(jīng)驗(yàn),，且年富力強(qiáng)，收入水平最高,。

從收入漲幅看,，漲幅最快的是30周歲及以下年齡組，增長(zhǎng)25.6%;其次是50周歲以上年齡組,，增長(zhǎng)17.2%;第三是31-40周歲年齡組,，增長(zhǎng)16.4%;第四是31-40周歲年齡組，增長(zhǎng)14.9%,。增長(zhǎng)幅度的高低正好與絕對(duì)收入的高低相反，收入越高增幅越小，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢(shì),。

從文化程度看,，小學(xué)及以下,、初中、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元、2616元和2472元,，比上年分別增長(zhǎng)了26.2%、15.5%和20.4%,，初中文化程度的農(nóng)民工收入最高,，增速最小。

從就業(yè)方式看,，本地非農(nóng)務(wù)工,、本地非農(nóng)自營(yíng)和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元、4667元和2600元,，比上年分別增長(zhǎng)了18.1%,、14.9%和16.9%，本地非農(nóng)務(wù)工農(nóng)民工收入最低,，自營(yíng)農(nóng)民工收入增幅最小,。

從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看，收入水平由高到低分別是交通運(yùn)輸業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、建筑業(yè)、制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè),，月均收入水平分別為3313元,、3241元、2798元,、2434元和2047元,。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè),、制造業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)和建筑業(yè)，分別為29.7%,、21.7%,、16.7%、7.1%和6.5%,。

[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動(dòng)的就業(yè)人員,，但不包括鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村干部,、行政事業(yè)單位等財(cái)政供養(yǎng)人員,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十五

調(diào)查人：**,。

報(bào)告人：**。

一,、企業(yè)概況,。

**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠，原建設(shè)單位為**,，于1994年經(jīng)**批準(zhǔn)立項(xiàng),、**環(huán)評(píng)批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線，8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn),。

**公司成立于2月,，注冊(cè)資本人民幣1000萬元，地址位于**鎮(zhèn)**村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè),。法定代表人:**,股東**占公司60%的股份，股東**占公司36%的股份,，股東**占公司4%的股份,。公司下設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)部,、市場(chǎng)部,、車間等內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理**,，現(xiàn)有職工**人,，其中大中專學(xué)歷以上占30%。

公司被評(píng)為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),，被評(píng)為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè),，20和20連續(xù)兩年被評(píng)為納稅超百萬元企業(yè)；并經(jīng)**市工信委,、**釀酒協(xié)會(huì),、**局進(jìn)行產(chǎn)能核定，**號(hào)文件《關(guān)于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn),。

末公司總資產(chǎn)15137萬元,，其中固定資產(chǎn)10768萬元，占地面積77畝,。公司成立之初至期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源,，引進(jìn)國內(nèi)外的工藝技術(shù)進(jìn)行食用淀粉和酒精生產(chǎn)，所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精,，應(yīng)用于造紙,、粘合劑、紡織,、食品,、醫(yī)藥,、化工等行業(yè)，主要銷往**,、**等地,。

幾年來，先后投入了大量資金,，對(duì)生產(chǎn)工藝、環(huán)保設(shè)施進(jìn)行了全面的升級(jí)改造,，完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項(xiàng)目建設(shè),、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項(xiàng)目建設(shè)、年產(chǎn)1200萬nm3/a生物質(zhì)燃?xì)獾膮捬跸到y(tǒng)項(xiàng)目建設(shè),，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項(xiàng)目建設(shè),、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項(xiàng)目建設(shè)、年產(chǎn)1萬噸生物有機(jī)肥項(xiàng)目建設(shè),、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目建設(shè)等,。但自20以后，當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減,，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工,。公司于20至20投入資金八千多萬元對(duì)食用酒精生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了技術(shù)改造。目前,，項(xiàng)目已竣工投入生產(chǎn),。

二、財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況分析,。

**公司提供了,、審計(jì)年報(bào)（審計(jì)意見為無保留意見）和年9月份財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)狀況反映見下表：

**公司近期財(cái)務(wù)狀況表,。

（一）財(cái)務(wù)指標(biāo)說明,。

1、截止20xx末,，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4315.20萬元，占總資產(chǎn)的37%,，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,，占總資產(chǎn)的63%；負(fù)債合計(jì)3411.10萬元,，流動(dòng)負(fù)債為2411.10萬元,，長(zhǎng)期負(fù)債1000萬元。

截至年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,，較年初增加3549.02萬元,，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4368.58萬元，占總資產(chǎn)29%,，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,，占總資產(chǎn)的71%；負(fù)債合計(jì)5592.29萬元,，流動(dòng)負(fù)債為3092.29萬元,，長(zhǎng)期負(fù)債為2500萬元。

2,、貨幣資金,。

截止20xx12月末，貨幣資金為352.93萬元,，較年初的157.25萬元增加195.68萬元,。

3、應(yīng)收賬款,。

截止2013年末,，應(yīng)收賬款為94.32萬元，較年初減少751萬元,。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項(xiàng)未到90天借款期,，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個(gè)月內(nèi)，其中**公司應(yīng)收賬款61.97萬元,，**公司應(yīng)收賬款32.35萬元,。

4、存貨,。

截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元,。

5,、預(yù)付帳款。

截止20xx年末,，預(yù)付帳款為1681.26萬元,，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付**公司680.37萬元,，預(yù)付**有限公司480.62萬元，預(yù)付**公司511.93萬元,，預(yù)付**公司8.34萬元電費(fèi),。

6、固定資產(chǎn)凈值。

截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,，比年初增加700.56。