在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。通過報告，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問題，并采取相應(yīng)的行動,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇一

近年來,，淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標,，始終把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作擺在就業(yè)工作首要位置，不斷完善工作制度，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，注重政策引導(dǎo),，完善服務(wù)機制，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，打造培訓(xùn)品牌，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，積極構(gòu)建“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式,，有力地促進了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康,、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文,。20xx年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動就業(yè)10189人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動就業(yè)442人。

（一）完善工作制度,，注重政策引導(dǎo),。近年來，為深入貫徹落實國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,，積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化，淮北市大力實施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系，并結(jié)合市情實情,，先后出臺了《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》、《關(guān)于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的、參加培訓(xùn)對象,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。/謝謝您的支持和鼓勵?。,。?/p>

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu),。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動保障,、財政、農(nóng)委,、工商,、稅務(wù)等14家單位主要負責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu)建設(shè),，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心。同時，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中，嚴格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn),，要求報名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅持做到每天由學(xué)員對當(dāng)天的授課情況進行評價,，調(diào)查報告《創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況調(diào)查報告范文》。制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，包括組織報名、實施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施。堅持不定期,、不定時進行巡查,，強化監(jiān)督，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。通過以上科學(xué)管理,、指導(dǎo)與努力，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可,，20xx年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部,、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進單位,；20xx年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點聯(lián)系城市之一,；20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市。

（三）完善服務(wù)機制，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能,。近年來,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進一步擴大到城市新生勞動力、農(nóng)村富余勞動力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者。并根據(jù)國家,、省相關(guān)文件要求,，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北礦業(yè)集團公司干校,、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點,。不斷完善培訓(xùn)制度、強化培訓(xùn)服務(wù)功能,、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平,、構(gòu)筑社會化培訓(xùn)服務(wù)體系，建立了圍繞政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專家評析、項目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制,。同時,，為積極滿足市場培訓(xùn)需求，淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,，不斷加強公共實訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè),，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅、管理不收費,、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預(yù)計下半年能正式投入使用。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道,。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺,，及時為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項目,。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務(wù)所，由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺,，強化社區(qū)跟蹤服務(wù)，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù),。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會,、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商,、稅務(wù)、財政,、企業(yè)管理,、法律以及勞動保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動,，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策,、信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇二

為使法學(xué)專業(yè)在校大學(xué)生提高社會實踐的能力,，了解當(dāng)下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵我們在校努力學(xué)習(xí)理論知識，同時也為了豐富大學(xué)生的假期生活,，特開展此次走進律師事務(wù)所活動,。

本次活動采取訪談的方式，在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進行調(diào)查,，符合活動策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求,，有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。

（一）,、活動概況：

1,、活動時間： 20xx年7月30日下午3時；

2,、活動地點：河北xx律師事務(wù)所,；

3、活動對象：郭律師,；

4,、活動內(nèi)容：與郭律師進行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流

（二）,、活動具體流程：

1、首先,，我向郭律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學(xué)法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一學(xué)生”,，并說明我的來意,，即“進行暑期社會實踐，調(diào)查當(dāng)下律師職業(yè)的相關(guān)情況”,。

2,、其次，我將提前準備好的問題向郭律師一一作了詢問,，并認真聽取和記錄了他的回復(fù),。總結(jié)如下：

郭律師畢業(yè)于河北師范大學(xué),，算是我的學(xué)長了,，畢業(yè)五年，成為律師兩年,，目前還擔(dān)任某公司法務(wù),。也接手過些案子，做過些令他印象深刻的刑事案子,，目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,，收入也比以前翻了好幾倍，但是回想起背后的艱辛,，郭律師還是感慨萬千,，總結(jié)如下：首先要學(xué)好專業(yè)知識，再通過司法考試,，還要考取律師證,，最終才能成為真正意義上的律師。郭律師還特意說到,，從事律師這個行業(yè),，不要想著會立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準備,，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的,，而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作，會經(jīng)常跑案子,，出差,，也會很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大,，這個現(xiàn)實對于剛學(xué)習(xí)一年的我們來說的確會有一點失望,，但這也激勵我們要更加努力地學(xué)習(xí),。

郭律師也提到，書本上的知識在現(xiàn)實工作中更加努力地學(xué)習(xí)是遠遠不夠的,，實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié),，在實踐中也會不斷學(xué)習(xí)到新的知識來充實和提高自己。

本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況,，經(jīng)過分析,，我認為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實事務(wù)纏身,。從本次活動目的的角度來看,，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實踐能力,。

1,、當(dāng)前，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢,，就業(yè)壓力較大,，競爭較為激烈；但從長遠來看,，隨著社會公眾法律意識和維權(quán)意識的增強,，社會對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會增加，所以,，法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊,。

2、從當(dāng)前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看,，“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還是較嚴重的,，這一點在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,，今后法學(xué)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)理論與實踐并重,，不能重次輕彼。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇三

為了了解我市就業(yè)問題,，促進就業(yè)工作,，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山、府谷等縣,，采取實地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、人力資源市場和聽取匯報,、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）人力資源狀況,。

截止20xx年底,，我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%,；農(nóng)村人口291.8萬人，占82.6%,。

按照我國法定勞動力男性16―60周歲,、女性16―55周歲的規(guī)定,，全市勞動適齡人口為218萬人,，占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%,；農(nóng)村180.7萬人，占82.9%,。

勞動適齡人口中,，在校學(xué)生31.3萬人，喪失勞動能力的11.2萬人,，實際勞動力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人，占16.6%,；農(nóng)村勞動力146.3萬人,，占83.4%。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%,，高中及中專24.9萬人，占14.2%,，大專以上9.3萬人,，占5.3%。

勞動力技能水平為：初級以下技能（含初級職稱）10.9萬人,，占6.2%,；中等技能（含中級職稱）4.7萬人，占2.7%,；高等技能（含高級職稱）1.2萬人,，占0.7%；沒有技能等級的158.7萬人,，占90.4%,。

（二）勞動力就業(yè)狀況,。

至20xx年底，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,，未就業(yè)人員為9.1萬人,。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%,；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人，占14.4%,；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,，占30.7%。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二,、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人，制造業(yè)5.3萬人,，電力,、燃氣業(yè)0.9萬人，建筑業(yè)12.7萬人,，交通運輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人，金融業(yè)0.4萬人,，七個行業(yè)合計43.3萬人,，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中，各級黨政機關(guān),、社會團體5.2萬人,，占25.7%；教育單位4.7萬人,，占23.3%,；其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

1、就業(yè)長效機制初步建立,。20xx年以來,，相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》,、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》,、《關(guān)于做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實施意見》,、《關(guān)于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實施方案》等9個政策性文件，對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，建立了促進就業(yè)工作目標責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會議,，及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾,，初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來,，我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個，增加到20xx年的2.2萬個,，累計增加就業(yè)崗位15萬多個,，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢,。

3,、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴大,。各級政府堅持把擴大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入,，促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,。

4,、多措并舉實施就業(yè)援助,。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施，全市在治安,、環(huán)衛(wèi),、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個,，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力、就業(yè)愿望的女40歲以上,、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員）實施了就業(yè)援助。

5,、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場從無到有,，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記,、職業(yè)介紹,、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作,，20xx年以來,，累計開展免費職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

6,、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬人；中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬人,；民辦培訓(xùn)機構(gòu)30所,，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。20xx年以來,，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份。同時,，勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，20xx年以來累計培訓(xùn)35期,，1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè),。

（一）勞動力供給情況,。

據(jù)統(tǒng)計，“十一五”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人,，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生（其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算）20.4萬人,，“十一五”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人，平均每年增加8萬人,。退出勞動年齡的19萬人,，年均3.8萬人,，年凈增勞動力4.2萬人,。

1、根據(jù)市,、縣（區(qū)）兩級“十一五”規(guī)劃,，全市“十一五”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個。

2,、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個。

3,、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)（建筑業(yè),、交通運輸倉儲和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等）3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個,。

4,、“十一五”期間凈增個體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個,。

5,、擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,?！笆晃濉逼陂g,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元，據(jù)測算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位,。

6,、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個,。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個,。

（三）綜合分析,。

“十一五”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,，年均3.77萬個,，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,，預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當(dāng)前，是我市經(jīng)濟,、社會跨越式發(fā)展的重要時期,，隨著經(jīng)濟,、社會的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大,、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。

（一）勞動力供大于求的矛盾依然存在,。從勞動力的供給來看,，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期，每年新增勞動力約3萬人,；二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進程的加快,，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),；三是國有企業(yè)改制的不斷深化，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè),；四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,，累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,，并呈逐年上升的趨勢。從勞動力的需求增長看,，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度,。因此,，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在,。

（二）結(jié)構(gòu)性,、區(qū)域性矛盾日益突出,。工業(yè)結(jié)構(gòu)中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,，吸納勞動力的空間小，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小,。同時,，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,，“十一五”期間，我市絕大多數(shù)國有,、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇,。區(qū)域差異方面，由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移,。如xx縣，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,，其中85%都是本地人；礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,，本地人不愿干；外來務(wù)工人員達2萬多人,，涉及全國三十多個省市,。而南六縣就業(yè)崗位少，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（三）困難群體的就業(yè)問題突出,。由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。這部分人員大多只能從事一般的勞動,，與當(dāng)前勞動力市場的要求相差甚遠，離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè),。

（四）勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,。我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,，培訓(xùn)機構(gòu)不足、規(guī)模不大,、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,，致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng),，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

（五）就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點,。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,；人力資源市場也大都處于場地不足,、設(shè)施不全、設(shè)備簡陋的尷尬境地,；基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費緊缺、手段落后，與當(dāng)前促進就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。

（六）農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定,。據(jù)調(diào)查測算，剩余勞動力輸出人員中,，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),，從事簡單的、季節(jié)性勞務(wù),。勞動力輸出受外部各種因素的影響,，缺乏長期性,、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低，缺乏勞動技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

（七）擇業(yè)觀念陳舊嚴重阻礙就業(yè),。在未就業(yè)的人群中，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊,，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府,，依戀“鐵飯碗”、重國有輕民營,、不愿干個體的心理，認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性。同時,，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè)，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作。去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時,，原計劃招聘512名，實際報名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人。與此形成鮮明對比的是,，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報名參加考試的竟有1606人,。巨大的反差不能不引人深思,。

四、應(yīng)對就業(yè)問題的思路和建議,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇：一方面中央,、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注,；另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,，委員們認為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作。

（一）堅持實施積極的就業(yè)政策,。各級黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，實現(xiàn)國家長治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù),，作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,，進一步強化在促進就業(yè),、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責(zé)任,，完善配套政策，簡化辦事程序,，規(guī)范操作辦法,，使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化,、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用,。

（二）大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念,。當(dāng)前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會樹立“行行可建功、處處能立業(yè),、勞動最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實社會,，適應(yīng)市場需求,，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起,、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀。同時,，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘，擇優(yōu)錄用,，盡量安置大學(xué)生就業(yè),；加強與周邊地區(qū)的協(xié)作，促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè),；充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢,，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，拓寬就業(yè)渠道。

（三）大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè),。經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,，要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他（購物,、餐飲等）為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè)；大力發(fā)展以金融業(yè),、信息服務(wù),、邊塞文化、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心、文化旅游中心,，輻射行業(yè)就業(yè),。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)。做好家政服務(wù),、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù)，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè),、非正規(guī)就業(yè)，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間,。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件，強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責(zé)任意識。

（四）積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),。促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，帶動更多的人就業(yè),。因此，要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺,。通過進一步放寬政策,，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟建設(shè)、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

（五）不斷強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。強化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段，也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當(dāng)前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進度的同時，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心,。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè)，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求,。二是以就業(yè)為導(dǎo)向,。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會急需的新專業(yè),，改造老專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成,、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù)。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才，最終都能順利走向工作崗位,。

（六）進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,。我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進一步擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織,、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程，打造勞務(wù)品牌,，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中，鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，成為帶動當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑,。

（七）加快人才資源市場建設(shè)步伐。實施好人力資源市場建設(shè)項目,，著力推進人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實現(xiàn)省、市,、縣（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng),，達到基本服務(wù)功能完善。要加強人力資源市場管理,，進一步清理整頓人力資源市場秩序,，切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為，營造良好的就業(yè)環(huán)境,。

（八）繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動,。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，也是各級政府的重要職責(zé)。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,，消除一戶,、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則，通過開發(fā)公益性崗位,、落實稅費減免,、培訓(xùn)補貼、小額貸款,，社保補貼等政策手段,，幫助下崗職工中的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè),。

（九）建立健全就業(yè)服務(wù)機構(gòu),。按照同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化,、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則，建立健全市,、縣鄉(xiāng)（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)平臺,，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局,；二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導(dǎo),、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息、勞務(wù)派遣,、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面；三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障事務(wù)所（站）建設(shè),。通過基層所（站）準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。

（十）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,。認真貫徹落實《勞動合同法》，依法維護勞動者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為,，認真實施工時、休息休假,、最低工資,、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付、勞動保護,、社會保障,、子女上學(xué)等政策，要切實落到實處,，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,，進一步完善有關(guān)政策措施。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,，特別是解決好非法用工,、超時加班、勞動條件差等問題,。這樣,，既有利于維護勞動者合法權(quán)益，也有利于擴大就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇四

20xx年3月24日至4月22日,，我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動與社會保障局的統(tǒng)一安排，為全面摸清我鎮(zhèn)勞動就業(yè)情況,，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,，根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求，為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源總數(shù),、年齡和文化結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,，便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè),，促進農(nóng)民增收，我們會同有關(guān)部門,，在鎮(zhèn)政府,、各村的大力支持配合下，開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查實施方案,，整個調(diào)查過程經(jīng)過了準備、抽點,、填表,、匯總及建檔四個階段,，對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動力資源進行了調(diào)查,，現(xiàn)將結(jié)果報告如下：

調(diào)查表明：全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,，總?cè)丝跒槿耍r(nóng)村勞動力人數(shù)為人,，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%,。其中男性人，女性人,，分別占勞動力總數(shù)的54.13%和45.87%,。

（一）勞動力年齡結(jié)構(gòu)：男性勞動力18—35周歲的55469人，36—45周歲的57959人,，46—55周歲的49168人,，56—60周歲的有16192人；女性勞動力18—30周歲的27807人,，31—40周歲的58304人,，41—50周歲的44721人，51—55周歲的20652人,。

（二）勞動力文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下人數(shù)為人,，占總勞動力的23.94%；初中文化人數(shù)為人,，占總勞動力的64.29%,；高中文化人數(shù)為人，占總勞動力的11.52%,，大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,，占總勞動力的0.25%。

（三）勞動力從業(yè)結(jié)構(gòu)：勞動力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人,，占總勞動力的38.79%,，其中種植業(yè)119186人，養(yǎng)殖業(yè)8955人,；從事第二產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動力的31.56%，其中工業(yè)企業(yè)46911人,，建筑安裝業(yè)48578人,，其他8724人；從事第三產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動力的23.31%,，其中機關(guān)事業(yè)單位1245人,，個體工商戶12163人,，服務(wù)業(yè)12897人,，常年外出勞務(wù)30873人，季節(jié)性勞務(wù)12431人,，其他7363人,。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動力（即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力）合計人，占總勞動力的54.87%,；可供輸出的農(nóng)村富裕勞動力（即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動力）人,，占總勞動力的6.34%，其中男性12468人,，女性8478人,。

（四）勞動力從業(yè)地點：市境內(nèi)人，占總勞動力的67.88%,；市以外省境內(nèi)61290人,，占總勞動力的18.56%；省外國內(nèi)人,，占總勞動力的13.47%,；境外（含港澳臺地區(qū)）僅298人。

2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動力資源數(shù)萬人,，其中實際從業(yè)人員萬人,。從業(yè)人員中從事一、二,、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬,、萬、萬人,，所占比率為,，可謂三分天下各占其一。

在二產(chǎn)中,，從事竹木工藝業(yè),、轉(zhuǎn)椅家具業(yè)、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位,，分別達到萬,、萬、萬人,，三項之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%,，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān)；在三產(chǎn)中,，從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬,，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有余人,，與龐大的家政服務(wù)需求市場不相協(xié)調(diào),。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看,，初中及以下從業(yè)人員萬人，占全部從業(yè)人員比率高達91.6%,；高中及中專萬人,，占7.5%；而大專及以上僅有人,，占了不到1%的比率,。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)普遍低下，少有一技之長,，從事工作多為簡單勞動,，難以獲得較高收入。尤其在一產(chǎn)中,，大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人,，高中及中專也只有余人。這種狀況嚴重制約了農(nóng)村勞動力的就業(yè)機會,，制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶,。

從就業(yè)地域來看，外出勞動力占到了總數(shù)的%,，其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,，分別達到了萬人和萬人。有資料顯示,，目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右,，大部分從事第三產(chǎn)業(yè)，少部分從事第二產(chǎn)業(yè),，"進口"少于"出口",。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動力市場被外出人口占居了相當(dāng)大的份額，在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平,。在另一方面我們可以認為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動力市場的平均工資,，以至于當(dāng)?shù)貏趧恿幙缮峤筮h，遠離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達地區(qū)就業(yè),。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進的企業(yè)工人來源渠道得到證實,，來自外地的工人數(shù)遠高于來自本縣的工人數(shù)，因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高,。根據(jù)調(diào)查資料,，縣屬于勞動力資源范疇而未參加勞動的人數(shù)高達人（這部分人的形成原因比較復(fù)雜，本文不加以討論）,，再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,，全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動力在理論上有可能向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這是一個龐大的群體,，也可以認為是我縣的富余勞動力,。因為根據(jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點，隨著一產(chǎn)勞動生產(chǎn)率的提高,，無須像工廠上班一樣可以天天有活干，只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動即可,，一年里大部分時間都閑置,。進一步分析，考慮年齡因素,，45歲以下從事一產(chǎn)的勞動力為萬人,，26-45歲未從業(yè)的勞動力資源數(shù)為人，二項總計人,，可以認為是目前我縣農(nóng)村富余勞動力的確切數(shù)據(jù),。富余人員中女性多于男性，男女性別比為78.8：100,。針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力供過于求,，而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小，考慮短期利益較多,，沒有從長遠發(fā)展的角度來有計劃地培訓(xùn)企業(yè)員工,，通常只招收熟練工這一實際情況，政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要,。這種培訓(xùn)可以從兩個方面展開,，一是以政府牽頭為主，組織農(nóng)民開展農(nóng),、林,、牧、漁業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn),，有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，最大限度地利用有限的資源，以達到農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收的目的,；二是以各種培訓(xùn)機構(gòu)為主，重點開展各項技能培訓(xùn),，堅持面向市場,、面向用人單位的原則，采取定單培訓(xùn)方式,，盡快使農(nóng)民向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從而最終達到增收的目的。

調(diào)查資料顯示,，在參加求職意向調(diào)查的人中,，有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè)，占到了參加調(diào)查人員的20%,，有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，1500余人愿從事交通運輸業(yè)，近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè),。對從事二,、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn)，各中介,、培訓(xùn)機構(gòu)可以用靈活多樣的形式,，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn)。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)?；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動力,；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要,；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi),、國內(nèi)勞動力市場，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強的競爭力,，甚至可以創(chuàng)勞動力品牌,。如家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多，在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭,，打造品牌。

上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人,，加上可供輸出的剩余勞動力,，兩者近人，根據(jù)18周歲以下年齡段推算,，每年自然增長農(nóng)村勞動力人左右,，預(yù)計人進入高等院校學(xué)習(xí)，每年凈增農(nóng)村勞動力人,。如果考慮超過勞動力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動力,，實際從事一產(chǎn)的人員將超過人。因此,，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大,。

（一）農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng)。改革開放以來,，農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展,，但農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)狀況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計，全市33萬農(nóng)村勞動力中,，初中及初中以下的占88.2%,，接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長的農(nóng)村勞動力所占比例也相對偏低。近年來,，我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,，除部分考入對口高校外，大多被輸送到蘇州,、無錫等先進發(fā)達地區(qū),，許多高職班學(xué)員被外企成建制接納。由此可見,，盡管我市農(nóng)村勞動力資源豐富，但其文化和技能不高,，大多數(shù)不具備專業(yè)技能,，極大地阻礙了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力的能力徘徊不前,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展,，給農(nóng)村經(jīng)濟注入了新的活力，也給農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機會,。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,，一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合、減員節(jié)本增效活動,，安置勞動力的數(shù)量相對減少,；另一方面隨著科技的發(fā)展，先進設(shè)備的引進,，勞動生產(chǎn)率的提高,，農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納。

（三）城市化水平低,、城鎮(zhèn)載體功能不高,。農(nóng)村勞動力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān)，城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動力的空間,。城鎮(zhèn)規(guī)模小,、結(jié)構(gòu)分散、經(jīng)濟聚集能力弱,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低,、功能單一，這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動力的能力十分有限,。

（四）統(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺還沒有形成,。我市的勞務(wù)輸出機構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用，但由于各自為政，沒有形成合力,，缺乏協(xié)調(diào)機制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排,，造成信息溝通不夠，不能對農(nóng)村剩余勞動力及時培訓(xùn)和輸出,。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動服務(wù)機構(gòu),，但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織,、“工頭”帶動為主,，而且多數(shù)從事勞動密集型工作，收入不理想,。

（五）就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一,，離土不愿離鄉(xiāng)?！敖鸶C銀窩不如自己家破窩”,，這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想。從調(diào)查資料來看,，全市農(nóng)村勞動力有近70%在本地從業(yè),，大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責(zé)任田過苦日子，也不愿外出闖天下,。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上,，農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動力的一半以上，而服務(wù)業(yè)僅占3.9%,。愛面子思想嚴重,，一方面農(nóng)村勞動力找不到工作，另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川,、安徽等外地打工仔（妹）占領(lǐng),。因此，正確的就業(yè)定位也是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié),。

通過近年來全市上下的共同努力,，我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效，且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢,。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善,，但與先進發(fā)達地區(qū)相比差距十分明顯。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素,。因此,，我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟，加快實現(xiàn)“兩個率先”工作中必須按照“強化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，繁榮農(nóng)村必須大力推進城鎮(zhèn)化,，致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,，把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓，切實做到“四個加快”,，充分發(fā)揮“四個作用”,。

（一）加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè)，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用,。農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高,，專業(yè)知識、技能缺乏,，對一些技術(shù)崗位難以勝任,，是制約農(nóng)村勞動力向較高水平二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素,。為此,，一要開展農(nóng)民文化教育。通過“農(nóng)函大”,、“農(nóng)廣?！钡刃问剑瑢嵤?1世紀青年農(nóng)民培訓(xùn)工程,，有計劃,、分層次,、多渠道,，讓農(nóng)民接受教育，提高科學(xué)文化水平,。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育,。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn)，為經(jīng)濟發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動技能,、具有較高素質(zhì)的勞動者,。三要搞好在職培訓(xùn)。加強成人教育基地建設(shè),，為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育,。鼓勵社會興辦電視、函授,、遠程教育基地,，提高社會辦學(xué)在教育中的比例。同時通過送出去進修,，請進來辦學(xué)等方式,，千方百計提高在職人員的文化技術(shù)水平。四是加強職介服務(wù)組織建設(shè),。規(guī)范職介服務(wù)機構(gòu)的管理和服務(wù),，建立中介資源庫,，開展培訓(xùn)單位、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動力求職求訓(xùn)的有效對接,，實現(xiàn)全市農(nóng)村勞動力資源信息共享,，為農(nóng)民就業(yè)提供及時、準確的信息服務(wù),。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動力的主陣地作用。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,，農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上,，在當(dāng)前城市就業(yè)壓力增大的情況下，依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動力是遠遠不夠的,，必須把著眼點放在農(nóng)村,，立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化，才是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇,。一是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機地結(jié)合成一個利益共同體,，實現(xiàn)生產(chǎn),、加工、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營,。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,，帶動關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機會,，拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道,。大力引進“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè)，讓農(nóng)民在家門口進企業(yè),、領(lǐng)工資,。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè),。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機結(jié)合,，整合天目湖、瓦屋山,、長蕩湖,、南山竹海、平橋石壩等山水資源,、特色農(nóng)業(yè)資源,、旅游資源，延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài),、社會,、科教功能,，加快休閑觀光、生態(tài)旅游等勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機會,。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)范圍,。立足本地資源優(yōu)勢,，積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng)、林,、牧,、漁綜合發(fā)展的道路，大力發(fā)展名,、特,、優(yōu)、新,、珍農(nóng)產(chǎn)品,，達到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動力的目的。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔(dān)保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),，促使農(nóng)村勞動力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移,。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色有機農(nóng)業(yè),、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動力,。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織，消化吸收農(nóng)村勞動力,。在注冊登記,、收費,、技術(shù)和資金等方面給予大力支持,，鼓勵,、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金,、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，吸收農(nóng)村部分勞動力。

（三）加快小城鎮(zhèn)建設(shè),，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的蓄水池作用,。實踐證明，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進程的快慢,。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上,，我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會定位,，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟社會的區(qū)域布局，增強小城鎮(zhèn)的吞吐功能,、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能,；探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機制，積極鼓勵農(nóng)民進城定居,，民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā),；鼓勵農(nóng)民進城定居，讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房,、有技術(shù),、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民，吸引農(nóng)村勞動力向小集鎮(zhèn)集聚,。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),，在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場,、道口經(jīng)濟,、信息中介、房地產(chǎn),，以及農(nóng)機,、畜牧、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè),，既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù),，又為農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（四）加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,，充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用,。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制。在認真貫徹落實《農(nóng)村土地承包法》,，賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),，給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護的基礎(chǔ)上，按自愿,、有償,、平等協(xié)商的原則，通過轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)包,、互換、入股等形式,，推進農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn),，實現(xiàn)土地要素資本化，確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟利益,，從而加快土地向種田能手集中,、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐,。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟實現(xiàn)形式。積極開展村級社區(qū)股份制改革,，在核清村級集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)村民普遍接受的方法，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶,，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度，實行科學(xué)管理,，迅速壯大集體經(jīng)濟實力,，提高其轉(zhuǎn)移能力。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會保障機制,。有計劃,、有步驟地組織被征地勞動力進行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對每個被征地勞動力免費提供一次技能培訓(xùn),，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù),。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險金繳納力度,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險體系。加強勞動執(zhí)法力度,，解決長期以來由于缺少勞動合同,，使得農(nóng)民工的利益難以得到保護，有了糾紛也難以處理的狀況,。從各個層面構(gòu)筑保護農(nóng)村勞動力利益的框架,，促進農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇五

為全面了解當(dāng)前我市再就業(yè)職業(yè)介紹情況,，進一步做好再就業(yè)職業(yè)介紹工作,，9月至11月，市人社局通過走訪問卷,、跟蹤訪查和電話,、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式,，對市區(qū)再就業(yè)職業(yè)介紹基本情況進行了調(diào)查,。

目前，我市已經(jīng)形成以公共就業(yè)（人才）服務(wù)管理機構(gòu)為主體,，公共職業(yè)介紹,、公共就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺為載體的組織架構(gòu),，全市22個街道,、37個鎮(zhèn),、 210個社區(qū)及部分村委已建立了勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)機構(gòu)。各級公共職介機構(gòu)發(fā)動街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)平臺,，全面開展“再就業(yè)援助月”活動,，通過“送政策、送崗位,、送服務(wù),、送溫暖”等措施，走訪困難家庭,，組織專場招聘會,，幫助失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。

1.街道社區(qū)提供的就業(yè)崗位質(zhì)量有待提高,。

2.就業(yè)崗位的匹配性有待加強,。

3.就業(yè)扶持力度特別是創(chuàng)業(yè)扶持力度有待增強。

1.加大對社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入,，創(chuàng)造更好的條件從而讓社區(qū)能加強對失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo),，幫助失業(yè)人員了解職業(yè)狀況，掌握求職方法,，增強擇業(yè)能力,。

2.通過多種渠道開發(fā)高質(zhì)量的就業(yè)崗位，定期為社區(qū)內(nèi)勞動者公布人力資源市場供求信息,，讓更多的人通過公共服務(wù)盡快實現(xiàn)就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇六

據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示，20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人，占家庭人口的比重為%,，比上年提高個百分點,，平均每戶擁有農(nóng)民工人。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性,、已婚多于未婚,、31—50歲年齡者多、初中文化程度者多,、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征,；本地就業(yè)者多、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運輸設(shè)備操作者多等分布特征,；從業(yè)時間增加、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

1,、男多女少。

從性別看,，男性占%,，女性占%。男女比例為：1,，比20xx年的：1有所降低,，男多女少的趨勢沒有改變，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢,。

2,、八成以上已婚。

從婚姻狀況看,，已婚人員占%,，其中男性和女性的已婚率分別為%和%；未婚人員占%,，其中男性和女性的未婚率分別為%和%,；離異或喪偶的人員占%，比上年提高個百分點,。

3,、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲,，其中男性為歲，女性為歲,。

從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占%，比上年降低個百分點,；31—40周歲的占%,，比上年降低個百分點；41—50周歲的占%,，比上年增加個百分點,；50周歲以上的占%，比上年提高個百分點,。31—50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。

4,、文化程度以初中為主,。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占%,、初中占%,、高中及以上占%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主,。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%,，比30周歲以上年齡組高個百分點,。

從性別看，高中及以上文化程度的女性占%,，男性占%,，女性比男性高個百分點。農(nóng)村女性勞動力要付出努力,，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競爭中獲得從業(yè)機會。

5,、參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工不足兩成,。

調(diào)查結(jié)果顯示，20xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占%,。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占%,；只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%；同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%,。

從性別看,，男性接受過培訓(xùn)的比例為%，明顯高于女性的%,。

從文化程度看,，文化程度越高，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下,、初中、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占%,、%和%,。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)，小學(xué)及以下,、初中,、高中及以上接受過的比重分別占%、%和%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重%,、%和%。

由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高，為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地,。對我市農(nóng)村勞動力來說，基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè),。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū),；在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%、%和%,。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個百分點,；已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個百分點,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇七

就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點?？茖W(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認識個人與社會關(guān)系為前提,，在客觀評價自我，理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素,。大學(xué)生作為一個特殊的群體,，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,，有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀，研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法,。

我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末,，大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對于大學(xué)生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心,。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,，如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家,、作家,、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因為這是“鐵飯碗”,，沒有“風(fēng)險”,。

1980年代末,，隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的,、自我創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進行，人們開始在市場大潮中追求自我價值,，社會觀念逐漸商品化和個體化,，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè)、能力和興趣,，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化,。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高，但有失業(yè)危險的工作”,。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育,、完善，到了1990年代,，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向,。

進入21世紀，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè)，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示,，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%,，認為“可行”的占28.2%,。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強，很大程度上是因為21世紀出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當(dāng)然,，社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),，這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認同度，促進了創(chuàng)業(yè)的升溫,。

1980年代,，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè)，這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮,。因為這種單位沒有風(fēng)險,，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴重，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè),。

隨著市場化改革的深入推進，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定,，私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。

1980年代,，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,，對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標準是經(jīng)濟待遇,，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加,，大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀初,，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致,。這說明,，隨著時代的變遷，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個性,、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位，基本上都能接受,，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。

20世紀五六十代,，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心,、兩種準備”。

20世紀70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去,、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情,。1990年代,，大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè)，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),，有近700名學(xué)生在福建就業(yè)，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%,。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,，“長江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位,。因為在此時，東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持,，經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強,，與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高,。另外，隨著市場化改革的推進,，人才自由流動的空間開始增加,，于是，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰,。

但是進人20世紀90年代末21世紀初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海，開始呈現(xiàn)出多元性的特點,。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作,。這說明，雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活,、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā)，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū),。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,，機會多，生活成本低,，且壓力也不大,，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強,，相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè)。

1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀,。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,，56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響）,，反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,，需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo)，以幫助他們渡過茫然困惑的時期,，順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認為是由個人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力,，36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。

2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介、熟人推薦,、毛遂自薦,、上網(wǎng)、被分配,、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結(jié)果顯示，學(xué)生均把參加招聘會,、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式，被分配的選項無人問津,?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇,、競爭觀念所代替。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,，70.95% 的畢業(yè)生都認為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè)，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式,。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨立自主，積極開創(chuàng)自己的人生,。同時,，也需要社會、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，增強學(xué)生就業(yè)競爭力,。

生認為就業(yè)難并不是不可解決的，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值,；36% 的學(xué)生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,，但仍有超過54% 的學(xué)生認為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢,；還有32.60% 的人認為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢，對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多,。由此可見,，大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇八

景觀藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一個從藝術(shù)設(shè)計的大方向之中細分化的具體方向,，本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計理論基礎(chǔ),，掌握使用各種計算機設(shè)計應(yīng)用軟件與獨特的設(shè)計理念的德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才，主要從事外部場景設(shè)置,，園林景觀設(shè)計,，各種場所的功能分區(qū)的設(shè)計工作。本專業(yè)是為適應(yīng)目前我國國民生活水平日益提高而培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計理念人才的專業(yè),。

本專業(yè)面向人們的生活,，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有整體把握的能力、對環(huán)境有獨到的見解,，收集時代信息,、整理、存儲,、應(yīng)用的設(shè)計人才,。畢業(yè)生要熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線,，懂得馬克思列寧主義,、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論的基本原理，具有事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的社會公共道德與職業(yè)道德,，具有為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗的精神。畢業(yè)生應(yīng)較全面地,、系統(tǒng)地掌握設(shè)計原理,、創(chuàng)新設(shè)計的基本內(nèi)容、專業(yè)知識,、基本技能,，具備良好的基礎(chǔ)設(shè)計能力和設(shè)計應(yīng)用的能力；具有一定的外語水平,。

20xx年青島市普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達到89.27%,。其中，研究生就業(yè)率為94.42%,，本科生就業(yè)率為90.97%,，高職高專生就業(yè)率為86.59%。

社會轉(zhuǎn)型時期，功利主義,、享樂主義,、自由主義、虛無主義,、拜金主義等思潮開始侵襲大學(xué)生的思想,。面對社會上一些誠信缺失、自私自利的現(xiàn)象,，他們茫然無奈,。凡此種種，直接導(dǎo)致極個別大學(xué)生以追求個人享樂作為人生目的,。自五四以來大學(xué)生曾一直保持著的那種不平則鳴,、甘作社會棟梁、不屈不撓的精神,，已難得一見,。更由于一些學(xué)生缺乏辨別善惡、好壞,、美丑的道德能力,，一旦遇到挫折，便會失去自信,，出現(xiàn)孤獨,、壓抑、精神麻木等現(xiàn)象,。盡管這是大學(xué)校園中的極個別現(xiàn)象,，但也折射出學(xué)校教育的缺失和社會環(huán)境的嚴重問題。

大學(xué)生求職時,，通常會認為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力,、外語或計算機水平，但廣東省教育廳的一項畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位,，甚至是比較次要的地位,，而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔(dān)心和不滿的。另外,，大學(xué)生的誠信也是比較令用人單位頭疼的問題,。參加調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半,，有兩成多的用人單位到崗率不足50％,，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴重。

高技能人才比重不到5％。盡管規(guī)模比起20xx年大有長足,，但相對于廣東經(jīng)濟社會發(fā)展的需求來看,，我省職業(yè)技術(shù)教育的規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求差距還較大,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇九

科技企業(yè)招不到人,，而很多理科生卻找不到對口的工作，為什么會出現(xiàn)這樣雙重矛盾的現(xiàn)象呢,？筆者分析,，主要有三個原因：

首先，許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏項目經(jīng)驗,。

科技企業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)要求遠遠超乎各大院校的想象,，尤其是對項目經(jīng)驗的要求，許多企業(yè)認為要聘用應(yīng)屆大學(xué)生,，就等于聘了一個“門外漢”,，還需要花費大量的人力物力時間去培訓(xùn)新的職員，最后往往事半功倍,。如此一來,，企業(yè)根本不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是沒有相關(guān)項目經(jīng)驗的學(xué)生,，企業(yè)對it人才的項目經(jīng)驗最為重視,。

其次，相當(dāng)多一部分的理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏專業(yè)技能,。

大學(xué)教育雖然也開設(shè)了專業(yè)課,，可是，大學(xué)階段的學(xué)習(xí)因太理論化,，缺少實踐而讓高校畢業(yè)生沒有一技之長,。任何一個企業(yè)要聘請這樣的人員，至少需要花3個月,，甚至一年的時間去培養(yǎng),，那么這個培養(yǎng)階段是很難幫企業(yè)創(chuàng)造價值的，還增加了企業(yè)的人力成本,。像嵌入式專業(yè),，學(xué)生在學(xué)校學(xué)的嵌入式和企業(yè)需要的嵌入式技術(shù)人員可以說是天壤之別，教材遠遠滯后嵌入式行業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)模式傳統(tǒng),，又缺乏相應(yīng)的企業(yè)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，無法適應(yīng)崗位需求,，造成企業(yè)急需嵌入式人才,，而高校該專業(yè)的學(xué)生又很難馬上適應(yīng)企業(yè)的要求,。

最后，就是缺少職業(yè)規(guī)劃,。

企業(yè)所需要的技術(shù)型人才,，不僅僅要具備專業(yè)技能，更需要的是豐富的經(jīng)驗,。很多理工科類的應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間以及畢業(yè)后都沒有對自己的職業(yè)生涯做一個好的規(guī)劃，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域沒有及時積累經(jīng)驗,、鍛煉實力,，在技術(shù)道路上更沒有明確的方向，從而增加他們在it行業(yè)的難度,，很多理科畢業(yè)生就因此放棄了他們的技術(shù)之路,，棄理從文，這也導(dǎo)致了整個市場會出現(xiàn)技術(shù)人才難求的局面,。

正因為理科應(yīng)屆畢業(yè)生存在以上三個方面的欠缺,，許多科技公司對應(yīng)屆畢業(yè)生拒之千里。就此問題筆者采訪了華南地區(qū)最大最專業(yè)的嵌入式研發(fā)基地及嵌入式培訓(xùn)機構(gòu)——粵嵌的就業(yè)指導(dǎo)中心謝老師,，他強調(diào)：只去一些培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)點東西是遠遠不夠的,，大學(xué)生必須想盡一切辦法獲得以上三個方面的能力、經(jīng)驗和素養(yǎng),，必須做到：

第一,、理科生必須積累自己的項目經(jīng)驗。

科技公司需要的是職員入職即能馬上上崗工作,。而絕大多數(shù)學(xué)生在校所學(xué)的大多是理論基礎(chǔ)知識而沒有相關(guān)經(jīng)驗,，因此大家可參加一些培訓(xùn)機構(gòu)，選擇適合自己的課程,，通過系統(tǒng)的,、規(guī)范的企業(yè)項目實戰(zhàn)來增加自己的經(jīng)驗份量感?；浨陡鶕?jù)公司自身真實案例設(shè)計項目,，全部采用企業(yè)標準化管理，全力塑造真實的企業(yè)場景,，讓學(xué)員全程參與不同類型項目運作,，切身感受企業(yè)氛圍，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員一畢業(yè)就擁有實際的嵌入式項目經(jīng)驗,。

第二、理科生必須要把理論知識與實際操作相結(jié)合,。

理論知識與實際操作能力的天壤之別是許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生的致命傷,，因此理科生在校期間就要有意識的鍛煉自己的實際操作技能，切勿理論脫離實踐?；浨夺槍δ壳斑@種狀況,，結(jié)合市場實際需求，將理論知識更多的深入到實踐操作中,，增強學(xué)員的動手能力,，更好地把理論知識與實際操作相結(jié)合，全方位鍛煉學(xué)員的專業(yè)技能,，讓學(xué)員真真正正領(lǐng)會到技術(shù)的核心內(nèi)容,。

第三、理科生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就必須做好職業(yè)規(guī)劃,，有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),。

一年之計在于春，理科生應(yīng)該趁早做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，找到屬于自己的理想職業(yè)方向,，并且要有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),，為在日后的技術(shù)生涯可以從容的面對及處理各種困難做好充分的準備?；浨独罾蠋熃ㄗh,，理科生應(yīng)未雨綢繆，在大一大二時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，理清未來的發(fā)展方向,，尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)訓(xùn)練自己?；浨对跒閷W(xué)員技能培訓(xùn)的同時也會幫助學(xué)員規(guī)劃他們的職業(yè)生涯,，注重培養(yǎng)學(xué)員的職場禮儀、職場人際關(guān)系處理,、良好工作習(xí)慣和心態(tài)等,，以實現(xiàn)學(xué)員100%高薪就業(yè)。

中國教育在線的這份《xx理科生就業(yè)情況調(diào)查報告》確實給所有的理科生敲響了警鐘,，尤其是仍在校學(xué)習(xí)的同學(xué)們,。我們應(yīng)該意識到：在學(xué)校學(xué)的理論知識不是沒用處，但必須要與實際相結(jié)合,，與現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展相銜接,，與此同時要適時的積累自己的項目經(jīng)驗、鍛煉自我技能實力,、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),，三箭齊發(fā),，為自己的將來就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十

對于20xx年的計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講,，在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進入尾聲，基本塵埃落定,，終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。

距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲,，可以對就業(yè)狀況來一個盤點了,。為此，記者選取了北京,、廣州,、武漢、西安,、成都,、山東等地的50所高校，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查,。我們發(fā)現(xiàn),，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、薪資水平,、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好,，壞的壞。

另外,，我們從中也發(fā)現(xiàn),，在整個就業(yè)過程中，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性,，如在其擇業(yè)標準的選擇,，對求職現(xiàn)狀的認知，以及對就業(yè)難原因的分析等,，都蘊涵著較高的合理性成分,。

同樣的專業(yè)，同樣是在今年找工作,，計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑,。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴斌和尹玉冰告訴記者，在清華,，真正找工作的只有30人左右,，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學(xué)生有180人左右,，30個國防生,，保送研究生的有70-80人,，還有10來個到香港讀研，20來個出國的,，剩下的才是找工作的?！罢夜ぷ鞯拇蟛糠质浅煽儾惶玫耐瑢W(xué),。”兩位清華的高材生異口同聲告訴記者,。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多,，計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當(dāng)好,。顯然，像清華、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的,，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造，少數(shù)去找工作是正常的,。

而像華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等重點理工科高校，計算機專業(yè)大學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好,，就業(yè)率在95%以上,。西北大學(xué)計算機技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示：“我們班上70多人，基本都找到工作了,?！?/p>

在那些學(xué)校名氣不差，但計算機專業(yè)卻一般的院校中,，還有少數(shù)人找不到工作,，就業(yè)率在70%左右。像中南民族大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者,，他們班有26人,，目前還沒有找到工作的有4人。而另一個班也是26人,，沒找到工作的還有8人,。

比他們更慘的是一些在二類本科、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學(xué)生,。計算機專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位,，一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了。四川師范大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個班,，103人,，到目前為止簽約的僅占30%左右，而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關(guān)的,?！皠傞_始找工作的時候,，我們就預(yù)期工作不好找。20xx年學(xué)校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好,。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關(guān)系的，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇,?！壁w志同說。

談到找工作,，所有人最關(guān)注的就是薪水問題,。據(jù)我們調(diào)查，從整體來看,，20xx-4000元/月代表了計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平,。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系,。

清華,、北航等名校計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右，不過也跑不出這個區(qū)間,?！拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W(xué)到非it公司去的，工資只有4000元/月左右,；到北京,、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,，最高的是google給出的9000元/月,。”尹玉冰說,。

北航計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行、招商銀行等,，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元)，最低的也有3000元/月,。

華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間,，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大學(xué)的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月,，能簽到深圳等發(fā)達地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,，好的能達到4000-6000元/月。

留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運了,?！罢麄€山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資，在青島,、濟南,、泰安的都是。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下,。”山東科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,，接著補充了上面一句,。

總的來說，目前國內(nèi)計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平,。同時,，調(diào)查也顯示，大學(xué)生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了,。

“低于3000元/月就沒有人簽了?！北焙接嬎銠C科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者,，“我們找工作的時候大部分預(yù)期是月薪4000元，因為到單位后還要扣三險和稅金,，最后也就只剩下3000多元了,。”

身處南方的華南理工大學(xué)計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對薪水的預(yù)期要低一些,?！拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況，他們的平均薪酬是3000-3500元/月,；所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受,。”潘曉煒說,?！拔议_始找工作的時候預(yù)期工資是2500元左右(在成都)?！倍w志同本身簽了黑龍江武警總隊,，月工資水平是3000元左右，算是找得相當(dāng)好的了,。

在清華計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上。當(dāng)然,，出國深造的機遇與學(xué)校實力有著密切的關(guān)系,，并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機會。四川師范大學(xué)計算機專業(yè)一個班40人,，有3個保研的,，5個考上外校研究生的，繼續(xù)深造率為20%左右,。值得注意的是,，以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù)，對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),，我們難以統(tǒng)計,。

當(dāng)問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時，嚴斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,，即便找到,，做的也是體力活。我的計劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸,，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多,。”

“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少,，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,，就業(yè)面不如研究生,。”牛紅婷也道破了自己讀研究生的“天機”：“這也是有道理的,，本科生都是打基礎(chǔ),，基本沒有什么機會去跟項目，而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗,、跟項目,，解決實際問題的能力肯定會增強不少?！睋?jù)了解,，騰訊、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年,、15萬元/年,，比本科生要高出不少。

潘曉煒則認為考研后可能在知識、經(jīng)驗上增加更多,，“同時我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,，這也是一個原因吧”。

從中我們不難看出,，考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會,。

相對名校的強勢，很多普通院校的計算機專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待,。據(jù)調(diào)查,，很多it公司的工資等級分重點和非重點院校，重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等,。

馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會,，并順利通過了筆試，沒想到在面試的時候得到了一個信息：這家公司給他們的是大專生的待遇,，比華中科技大學(xué),、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元?！安贿^后來還是有同學(xué)簽了，現(xiàn)在工作不好找,?！瘪R金紅無奈地說。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十一

我暑期實踐小組于20xx年8月22日,，海龍電子商城附近進行了關(guān)于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查,。主要調(diào)查對象是行人、顧客和一些商場的工作人員,。通過這次調(diào)查活動,，我們不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識，而且感受到了工作的辛苦,、進一步了解了社會,。

1、了解人們對工作的要求和滿意度,。

2,、了解人們在選擇工作時的價值取向。

3,、了解人們對大學(xué)生就業(yè)的看法,。

主要以問卷的形式對調(diào)查對象進行了解，獲取其對于求職,、待遇,、工作等方面的態(tài)度和看法。共發(fā)放問卷98份，回收有效問卷96份,。

（一）對調(diào)查對象的分析,。

在所有被調(diào)查者中，其中在18—25年齡層的占80%,，26—35年齡層的占14%,。

年輕人成為了我們此次調(diào)查的主要對象。在調(diào)查中,，有35.4%的人期望獲得1000--2500元的月薪,，29%的被調(diào)查者對2500--3500元的月薪認為滿意，21%的被調(diào)查者希望得到3500--5000元的報酬,。由此可以看出在被調(diào)查者當(dāng)中,，多勞多得、勤儉節(jié)約意識較強,，對工作待遇問題有自己的原則與追求,。由于調(diào)查地點的選擇，此次調(diào)查的調(diào)查對象文化水平比較高,，有75%的被調(diào)查者掌握英語,，有一人掌握英、法,、俄,，三種語言；三人掌握第二外語,。值得注意的是,，在調(diào)查中僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)5%左右的中年人（36周歲以上）基本都是畢業(yè)以后通過學(xué)校分配獲得工作，現(xiàn)在擁有3500----5000元的月收入,，這些情況的出現(xiàn)與教育改革和政策的調(diào)整有著密切的聯(lián)系,。

（二）關(guān)于就業(yè)等問題的分析。

首先值得一提的是,，有高達九成的被調(diào)查者在4個月內(nèi)找到自己的第一份正式工作,，這說明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作，這也從另一個側(cè)面反映了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的趨向,，即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關(guān)),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟,。

在整個調(diào)查中，被調(diào)查者在回答大學(xué)生就業(yè)的問題時,，有28%的人表示樂觀,、有45%覺得大學(xué)生就業(yè)存在一些困難，有14%的被調(diào)查者認為大學(xué)生就業(yè)前景令人擔(dān)憂,，這說明當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)已不像以前那樣輕松,，但也沒像有些人說的那樣艱難,，要有好工作還得自己多努力啊。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，愿意在私人企業(yè)工作的人占29%,，位居第一，其次是外企占到27.1%,，國企以21%位居第三,，政府機關(guān)以10%居于第四位。以往的“鐵飯碗”思想在人們腦海中已經(jīng)沒了蹤跡,，取而代之的是多勞多得,、能者多得。關(guān)于工作后所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用情況,，83%的被調(diào)查者認為用得到所學(xué)的知識,。其中15%的被調(diào)查者從事其本專業(yè)工作，68%的人表示在工作中需要用到相當(dāng)一部分專業(yè)知識,。所以學(xué)好專業(yè)知識和起到基礎(chǔ)作用的公共課都非常有必要,。

在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者，也大體了解了他們的求職就業(yè)情況,，以及他們對求職就業(yè)的看法,。他們所做出的每一個選擇，對于我們在校大學(xué)生來說都是重要的參考,，透過這些問卷,、數(shù)據(jù)，我們能學(xué)到不少有關(guān)求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗,。而且，在這些回答問卷的人當(dāng)中,，他們都給人以平和,、開朗、熱情的感覺,，即使有些是80年代的大學(xué)畢業(yè)生也對我們的實踐活動表示出了支持與理解,。

在這個科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會條件下，大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)多了解社會,，把握機遇,，早做準備，最重要的還是在大學(xué)里學(xué)好知識,，提高能力,，如此才能不懼挑戰(zhàn)，在社會上站穩(wěn)腳跟,。有一身真本領(lǐng)才能胸有成竹的面對未來,！

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十二

近年來,，我國高等教育不斷改革，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實踐調(diào)查,，我們進一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。

一,、就業(yè)形勢分析,。

1．金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻，但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀,。

2．大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí),。大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì)，9.75%選擇基本解決問題的能力,；13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力,；13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力,；30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗,；22.2%選擇專業(yè)知識和技能。

3．被調(diào)查的大學(xué)生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,，大薪酬的期望也普遍降低,。大學(xué)生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢不是很樂觀,，大部分人認為就業(yè)率在70%以下,。

二、就業(yè)傾向分析,。

2．大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),，但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,，70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),，但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的.主要瓶頸，占65.56%,。

3．半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報官在對于官的選擇上,，5%的大學(xué)生已官考試；57%有意向朝官方向發(fā)展,，但自身條件不夠,。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。

三,、就業(yè)工作指導(dǎo),。

1．在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會實踐,。71.78%的大學(xué)生認為社會實踐對工作影響最大，55.87%認為專業(yè)知識很重要,，23.65%選擇了職業(yè)資格認證,，選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計的分別占9.54%,、6.43%,6.85%認為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié),。

2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力，最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo),。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),，逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。

3．大多數(shù)大學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。

67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%,。

4．54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。

5．大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會,。

23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；26.1%認為是人才招聘會,；5.6%認為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng),；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

四,、對策與建議,。

為了尋找解決問題的路徑和方法，擴大大學(xué)生就業(yè),，需要政府,、社會、高校以及大學(xué)生等共同努力,。

1．政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

首先,，政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,。同時提供優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),。第三,，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本鼓勵大學(xué)生，并為其提供專業(yè)指導(dǎo),、市場分析等服務(wù),。

2．社會：觀念與時俱進，服務(wù)實在周到,。

我國社會必須真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會意識，實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù),。同時,，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù),。

3．高校：教育改革刻不容緩,。

（1）高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流,，全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才。

（2）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),，學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,，包括商務(wù)禮儀、心理健康,、與人溝通,、融入團隊等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,，真正使畢業(yè)實習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用,。

（3）高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；另外,，良好的目標意識促使學(xué)生充分利用時間資源進行有益的活動。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,，形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,，逐步推進在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。

（4）自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向,。授人以魚，不如授人以漁,。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，使學(xué)生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,，鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。

4．大學(xué)生：自強自立,，努力增強綜合素質(zhì),，樹立科學(xué)就業(yè)觀首先，努力提升自身的綜合素質(zhì),。當(dāng)代大學(xué)生必須有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。面臨更加激烈社會競爭,，能視變化為機遇,，視困難為坦途，有頑強的自制力,，堅定的信念,，及對生活充滿期望。除此以外,，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,，加強社會實踐,。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，積累工作經(jīng)驗,。第三,，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實,，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等,。第四，借助各種渠道,，把握就業(yè)機會,。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,，主動大膽把自己真實才干推銷出去,。第五，先就業(yè)后擇業(yè),。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ),。

5．用人單位：科學(xué)用人,，

首先，用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,，選人標準要合理,。用人單位要根據(jù)自身崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書,，按照崗位的要求,，制定合理選人標準。其次,，確定科學(xué)招聘程序,。要確定招聘考核的程序，在按程序進行考核后,，擇優(yōu)錄用,。

總結(jié)：

我國就業(yè)形勢日益嚴峻，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新,。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工，繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十三

(一)各市(州),，縣(市,、區(qū))制定的殘保金征收、使用和管理政策,，包括征收方式和標準,、征收機構(gòu)、征收程序,、票據(jù)使用,、收入歸屬、預(yù)算管理方式,、資金支出方向和使用管理方法等,。

(二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結(jié)余情況,，包括按繳納對象(機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重,。

(三)市(州)，縣(市、區(qū))各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的情況,，包括機構(gòu)性質(zhì),、人員和經(jīng)費支出(單獨說明從殘保金中列支的經(jīng)費支出項目和金額)。

(四)機構(gòu),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,，用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因,。

(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況，包括殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)介紹,、就業(yè)指導(dǎo)、自主擇業(yè)幫助,、就業(yè)后的支持等方面,、開展相關(guān)工作對促進殘疾人就業(yè)的效果。

(六)殘保金征收,、使用和管理中存在的主要問題,。

(七)對完善殘保金征收、使用和管理政策,，切實發(fā)揮其效用,，進一步促進殘疾人就業(yè)的建議。

(一)各市(州)財政部門,、殘聯(lián)要及時布置,、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市、區(qū))開展調(diào)查工作,，認真填報《市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報表須有市(州)財政部門,、殘聯(lián)負責(zé)人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請各市(州)財政部門,、殘聯(lián)認真組織所屬縣(市,、區(qū))財政部門、殘聯(lián)如實填報,，確保數(shù)據(jù)真實,、準確。

(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法,，若縣(市,、區(qū))制定了殘保金管理辦法的，請收集整理后一并提供,。

(三)各市(州)應(yīng)對所轄縣(市,、區(qū))的報表進行匯總上報,，并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報告，全面反映你市(州)殘保金征收,、使用和管理等情況,，分析存在的問題并提出相關(guān)建議。

(四)《情況表》和調(diào)查報告請以書面和電子郵件(各市州財政局請通過省財政廳電子政務(wù)系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財政廳綜合處蘇知立)兩種方式報送,，市(州)，縣(市,、區(qū))出臺的殘保金管理辦法以復(fù)印件的形式報送,。

(五)相關(guān)材料請于20xx年4月10日之前報送省財政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報送市州財政局,、殘聯(lián)),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十四

為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲，加強對商品房市場的社會監(jiān)督,，保護消費者的合法權(quán)益,，配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理，推進房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),，深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費者滿意度調(diào)查,。

二、調(diào)查問卷回收的情況,。

本次問卷調(diào)查針對消費者對當(dāng)前住宅商品房市場滿意度的評價,，內(nèi)容涉及：消費者對國家有關(guān)住房消費政策的了解程度；消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價,；消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù),、規(guī)劃設(shè)計、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價,；消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預(yù)期,；消費者對商品房消費領(lǐng)域的意見和建議。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目,，采用“等距抽樣”的方法選取住戶,。

本次調(diào)查隨機抽查了15個樓盤，這些樓盤分布在全市六個區(qū),，調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進行訪問,，調(diào)查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份,，無效問卷16份,，有效率為98.71%。

三,、調(diào)查對象的特征,。

說明：調(diào)查問卷采用0-5分的打分標準來執(zhí)行，4分和5分表示為滿意，3分表示為一般,，0分,、1分和2分表示為不滿意。

1,、調(diào)查對象的性別,。

調(diào)查樣本中，男性占53.52%,，女性占45.82%,。

接收調(diào)查的消費者年齡在31-40歲的占多數(shù)，為38.69%,，其次是26-30歲的占28.36%,，41-50歲的占16.56%；此外,，50歲以上的占9.1%,，25歲以下的占6.8%。（如圖2）,。

3,、調(diào)查對象的文化程度以大專、本科和高中為主,。

接受調(diào)查的消費者文化程度主要集中在大專,、本科和高中（職高），分別占31.97%,、28.85%和26.80%,，初中和碩士分別占7.54%和4.43%。（如圖3）,。

4,、調(diào)查對象的職業(yè)。

5,、調(diào)查對象的收入,。

接受調(diào)查的消費者，收入主要集中在5001-10000元,、-3000元和元以下,，分別所占23.03%、21.15%和15.66%,；收入在10000元以上的僅占5.9%,。

6、五成多接受調(diào)查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,，六成多接受調(diào)查的消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米,，30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米,，其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。

調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米,，32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米,，僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十五

就業(yè)是民生之本,，作為特殊人群的大學(xué)生,，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重。本調(diào)查報告基于對河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查,，首先對調(diào)查時間、目的,、對象、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細致論述,，對問卷調(diào)查結(jié)果做詳細深刻地分析，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題,，并適時提出一些建議，最后總結(jié)突出問題,，綜合意見和建議,，嘗試性地提出可行性建議，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實的幫助,。

（一）調(diào)查時間：3月到4月。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢，對大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議,。

（三）調(diào)查對象。

2012屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生,。

（四）關(guān)于調(diào)查問卷。

問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設(shè)置19道,，內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素,、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方。

第二類為簡答題,，共設(shè)置2道,，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面。

（五）調(diào)查方式,。

本調(diào)查通過向2012屆河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷、走訪企業(yè)等形式進行,。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種,，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查,，進行問卷記錄，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進行面談交流,。共發(fā)放問卷100份,，其中電子問卷94份，走訪問卷6份,，收回率為100%,。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析。

第十一屆全國人民代表大會第五次會議中,，國務(wù)院總理溫家寶在政府的工作報告中指出要切實保障和改善民生,，解決關(guān)系群眾切身利益的問題。在報告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個百分點,。”我們堅持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民,，促進社會公平正義,。實施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,，全力推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。加大財政,、稅收、金融等方面支持力度,，著力促進高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工等重點人群就業(yè)。

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作,、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢,，為專科層次的就業(yè)提供了廣闊的前景,。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定,，但形勢仍不容樂觀。

（二）問卷結(jié)果分析,。

1,、調(diào)查對象分析。

第一題：您的性別是什么,。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%,，男性占12%。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。

第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生,，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè)。

中有60%以上的學(xué)生同時學(xué)習(xí)兩項以上,，甚至有2位同學(xué)同時自主學(xué)習(xí)管理,、會計、法律,、文學(xué),、營銷等多項專業(yè)課程，只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目,，只修本專業(yè),。

2、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。

23%月薪水平在1000-1300元/月，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi),，極少數(shù)的5%在2000以上。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點,，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低,，只供維持日常生活,。

第十三題：您落實就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對口。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口,，13%不對口,，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售、金融,、會計,、保險、服務(wù)業(yè)等工作,。

第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何。

其中非常滿意的有7人,，一般滿意的有75人,，不滿意的有17人，很不滿意的有1人,，正在考慮換工作,。由此可見，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般,，就業(yè)壓力較大,。

2,、專業(yè)設(shè)置與技能要求。

第三題：您認為文秘工作的性質(zhì)是什么,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達87%,，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”,，有6位選擇“c能說會寫的人”,，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”，“e其他”無人選擇,。

畢業(yè)生普遍認同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標為高素質(zhì)復(fù)合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會鄭州市就業(yè),，且多為中小型企業(yè),，公司制度尚不完善，在實際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確,，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同,，對其工作性質(zhì)的認定也是不同,。

第五題：您認為在就業(yè)過程中，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么,。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績,，獎學(xué)金等榮譽”的有2人，單選“b專業(yè)技能,，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力，應(yīng)變能力”的有26人,，單選“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有35人,。其中同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人,，同時選擇“b專業(yè)技能，技能證書”和“d實戰(zhàn)經(jīng)驗與其實習(xí)經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項選擇中,，畢業(yè)生認為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,，在校生應(yīng)認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，加強專業(yè)知識與技能,，積極參與社會實踐,，鍛煉自身社交與實戰(zhàn)能力，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè),。

第六題：您認為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會對您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實踐”,，有34位表示“c專業(yè)實習(xí)”很必要,，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會實踐活動”和“f擔(dān)任學(xué)生干部”，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”,。

結(jié)果表明,，大多數(shù)學(xué)生認為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實，能力方面需要加強,；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次,；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù)、通過實踐活動或?qū)嵙?xí)來提升,，針對此問題學(xué)?？梢约訌娺@方面的文化與實踐活動建設(shè)。

第七道題：您認為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實踐性”和“c專業(yè)性”,，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實踐性最為缺乏,，專業(yè)性并不強。課程專業(yè)性和實踐性結(jié)合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育,，學(xué)習(xí)積極性不高。

在當(dāng)今競爭日益激烈的背景下,，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時開始傾向于職業(yè)要求，而非只是職務(wù)能力方面的要求,。對此,，建議校方和學(xué)生都要適時完善課程設(shè)置，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性,。

第十四題：您在工作中是否有運用平時所學(xué)的專業(yè)知識,。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%,。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運用，只有少數(shù)不對口就業(yè)學(xué)生運用較少,。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強,。

調(diào)查數(shù)據(jù)中,，各選項能力都有所涉及，文書撰寫,、會務(wù)工作、人際關(guān)系,、外語能力與電腦技能,、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。

3,、就業(yè)形勢方面。

第四題：您認為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何。

調(diào)查顯示,，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴峻,，就業(yè)難”，其他三項均無一人選擇,?？梢娫诋厴I(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴峻。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn),，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè),，他們?nèi)詧猿终J為就業(yè)形勢嚴峻。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生進行職前教育十分必要,。

4、就業(yè)觀,。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么,。

結(jié)果顯示，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作,；21%選“b發(fā)揮個人特長”和“c工資高”，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上,，學(xué)生觀點基本持平，其想法各異,。

第九題：您在求職與擇業(yè)時要考慮的重要因素有哪些,。選項包括a所在城市、b專業(yè)對口,、c工資與福利待遇,、d工作與興趣相投、e企業(yè)規(guī)模與知名度,、f個人發(fā)展前景和g家庭期望,。其中選擇結(jié)果有abc、cd,、acdf,、acf,、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項的占99%，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡，畢業(yè)生普遍在多項考慮因素下選擇就業(yè)。

第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作,。

畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作，其對民營企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少,，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè)。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況與其意愿差距較大,，80%以上都在中小型企業(yè)任職，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè),。

第十二題：您會選擇到哪些地區(qū)發(fā)展。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人,，意愿到上海,、北京、廣州等大城市工作,，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。

5,、就業(yè)途徑。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。

選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達占90%,，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人，其余的選擇其他選項,?？梢姰厴I(yè)生就業(yè)途徑單一，其中自主應(yīng)聘占較大比例,，只有少數(shù)選擇通過實習(xí)或熟人介紹就業(yè),。對比，高校應(yīng)堅持適時拓寬就業(yè)渠道,，加強招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作,，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺。

6,、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。

第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果中,，23%學(xué)生表示“有且十分明確”,，69%的學(xué)生“有但不太明確”,，8%的學(xué)生稱“沒有”,。

雖然大多數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認識不夠深刻全面,，需要學(xué)校加強指導(dǎo)與教育,。

及應(yīng)聘技巧、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。

7、簡答部分,。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異。

總結(jié)來看,，對學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個方面：

（1）在校期間珍惜校園時光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，扎實本專業(yè)課程學(xué)習(xí),，并加強練習(xí)提高專業(yè)操作技能,。

（2）積極參與校園活動和社會實踐，提高自己的社交與實踐能力,。

（3）堅持外語學(xué)習(xí),，并不斷提升自己的口語水平。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實際情況,，不可眼高手低,，也不可盲目求職，一定要認真領(lǐng)會學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),，對自己的未來有一個良好的規(guī)劃,，并不斷努力朝著目標前進。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位,，就業(yè)指導(dǎo)老師，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流,，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點突出問題：

1,、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認識不足，存在盲目心理,，不主動搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高，主動性差,，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機遇。

2,、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會實踐經(jīng)驗不足，就業(yè)信息缺乏,，面試技巧有待提高,。

3、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性,、理論性,，課程設(shè)置陳舊，缺乏實踐性和技能性,，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新,。

綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析,，我們有以下的認識和建議：

1,、高校方面：

（1）健全、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置,，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請在職的有經(jīng)驗的秘書作實訓(xùn)指導(dǎo)師，加強案例教學(xué),，與時俱進,，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能,。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，擴大就業(yè)空間,，多途徑、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機會,，向社會輸送合格的秘書人才,。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會，進一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀,，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo),，幫助他們走出誤區(qū)。

（3）培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強對英語及計算機教學(xué),，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動化,。

（4）完善文秘專業(yè)校外實訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會實踐，有的放矢,，精心設(shè)計一系列職業(yè)認識,，業(yè)務(wù)實習(xí)等實踐活動。

2,、學(xué)生方面：

（1）增強信心,，提高思想認識水平。要樹立“是金子就會發(fā)光”信念,，不斷充實自我,，歷練自己，伺機而動,。

（2）努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識；培養(yǎng)興趣特長,，擴大交往范圍,，增強處事能力；積極投身于社會實踐,，增強溝通表達能力,，為就業(yè)增加砝碼；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力,。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀,。認清形勢,，穩(wěn)定心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè),，考慮到西部去,，到基層去,；繼續(xù)深造,，考研提升自身的含金量；自力更生,，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要,。經(jīng)過一個多月的調(diào)查，我拓寬了視野,，啟發(fā)了思維,，收獲了思路。同時,，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題,，通過努力改進仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍圖。就此調(diào)查,，以報告形式總結(jié)分析,，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動高校專業(yè)課程改革,，促進高校畢業(yè)生積極就業(yè)。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十六

調(diào)查背景：

城市一天天在發(fā)展,，城市管理需要越來越規(guī)范化的管理,。曾經(jīng)街旁隨處可見的小攤小販在城市的規(guī)范化管理下正在減少，但是街頭的小攤小販形式的商業(yè)并沒有消失,。而是演變發(fā)展成了繁華于夜晚的,、在固定區(qū)域內(nèi)的夜市地攤，并成為市民生活文化的一部分,。但是人們對夜市地攤的存在與發(fā)展仍有需要看法,，一方面這是市民生活文化的部分，為市民生活帶來便捷,，另一方面它對城市的管理和工商監(jiān)管也帶來了難題,。在這樣矛盾背景下,，我們覺得要必要對夜市地攤進行調(diào)查研究，以發(fā)掘其對社會生活的影響及其文化意義,。

意義和價值：

夜市地攤是城市經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,，夜市地攤文化是現(xiàn)行市民生活催生出來的文化，并日漸演繹為流行文化的一種,，我們需要去尋根探討地攤文化的催生與發(fā)展以及對于社會各方面的影響,，并對夜市及夜市文化進行深度挖掘與開發(fā)，本次調(diào)查研究就是對荊門夜市的初步探索,。

具體目標：

1荊門市夜市地攤的發(fā)展歷程,，探求得以發(fā)展的原因。

(中天街夜市地攤何時興起,，由于什么興起,，何時達到現(xiàn)有規(guī)模。),。

2荊門市(中天街)夜市地攤的規(guī)模,、以及商品種類。

(攤位的數(shù)量,，商品的價值,，商品的類型，商品的質(zhì)量,。),。

3夜市地攤攤主人群的構(gòu)成情況以及顧客來源。

(攤主的職業(yè),、收入情況,、出攤目的，顧客的收入層次,、年齡層次),。

4夜市地攤的經(jīng)營情況。

(商品平均利潤,，攤主盈利狀況),。

5夜市地攤的社會文化意義。(針對不同人群如消費者,、攤主,、周邊商鋪等)。

(攤主,、消費者,、周邊商鋪、工商管理者)。

6工商管理人員對地攤的看法,。

(管理上的態(tài)度,、相關(guān)管理措施)。

研究方法：

1通過訪談,。

了解攤主職業(yè),，經(jīng)濟狀況，出攤目的,。

了解周圍居民,、商鋪對于地攤看法。

了解顧客的收入層次及看法,。

了解城市管理人員,、工商管理人員對夜市地攤看法。

2通過查找文獻,。

3通過觀察,。

觀察夜市地攤的數(shù)量,、商品種類,、人流量及顧客年齡構(gòu)成。

研究過程：

1擬定工作計劃,、準備相應(yīng)工具,，擬定訪談內(nèi)容。

2實地訪談,，分三次前往中天街調(diào)查,。

研究條件及可能遇到的問題：

有時間與攤主進行溝通，但是可能在訪談中獲得的答案不完整,，而且可能有部分攤主不會配合訪談,。

解決辦法：提前準備好問題，并盡可能多訪問一些攤主,。

正文,。

一、夜市概述,。

夜市主要指在夜間做買賣的市場,，可能販售雜貨、衣服,、食品,、電器零件、游戲等幾乎任何東西,。

夜市最早出現(xiàn)于盛唐,，宋代商業(yè)的繁榮超過了前代，南方的商業(yè)尤為發(fā)達,。那時商業(yè)都市很多,，最大的是開封和杭州,。杭州改為都城臨安后，繁榮程度遠遠超過北宋時的開封,。臨安人口多達百萬,，大街小巷店鋪林立，早市,、夜市“買賣晝夜不絕”,。還有各種小販、貨郎叫賣,，更增添了城市的熱鬧氣氛,。夜市常是熱帶、亞熱帶國家的重要觀光景點,，在中國大陸許多地方以及臺灣,、香港等地，夜市都是平民生活文化的重要代表之一,。夜市的種類有如下幾種：

商圈夜市：

多為既有商圈延長營業(yè)至深夜,，商家多有自家或承租店面，亦會吸引攤販會在路邊開張營業(yè),。好處是有助于當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)發(fā)展,。在都會區(qū)由于商業(yè)興盛、空地尋覓不易,，夜市常是商圈夜市,。

觀光夜市：

若商圈夜市經(jīng)過政府設(shè)計規(guī)劃，并配合當(dāng)?shù)靥厣慰?，即稱為觀光夜市,。有些觀光夜市經(jīng)營方式與商圈夜市無異，加強整潔及美化;同時也部分興建集合式商場,，由商家各自承租店面,，可改善商圈夜市臟亂現(xiàn)象(例：武漢：戶部巷)。

流動夜市：

多為在市區(qū)空地或市郊營業(yè),，平時可能作為停車場,，在特定時間營業(yè);商家全為攤販形態(tài)，傍晚時到達場地,，午夜過后全部撒除,。此類型夜市好處是便于清掃及停車，及新鮮感較大(每次攤販不盡相同),，缺點是可能影響臨近住家安寧,。

(參考于百度百科“夜市”詞條)。

二、荊門市中天街夜市,。

荊門市中天街夜市屬于商圈夜市,，是以中天街商業(yè)步行街的基礎(chǔ)上發(fā)展的起來的，其產(chǎn)生與中天街形成大致同時,。為對荊門市中天街夜市進行深入了解,，我研究小組分三次對中天街夜市進行集中調(diào)查，并在平時進行相關(guān)調(diào)查,。調(diào)查對象有夜市商品及地攤主,、過往顧客、周邊商家,、城市管理人員等,。

調(diào)查時間為年10月1日到2019年12月1日，我調(diào)查小組分別于2019年10月11日星期1,，2019年10月16日星期6,，2019年11月4日星期4，前往中天街進行集中調(diào)查,，得出結(jié)果如下：

1,、關(guān)于中天街夜市的規(guī)模及商品。

中天街夜市包括兩大部分,，一部分為中天街主干道,，即建設(shè)銀行至大同服飾段,。一部分為連接中天街的金蝦路,、中域街部分路段。金蝦路部分主要經(jīng)營各種服飾,，中域街部分主要經(jīng)營小吃,。此范圍內(nèi)經(jīng)營商品單一，且較少受城市管理人員的管理,，多為商鋪經(jīng)營者的拓展經(jīng)營,，流動性較小。我們這里主要探討中天街主干道部分夜市,。

一般情況下晚7點左右中天街道路兩旁開始聚集夜市攤主,，開始占攤位，夜市開始時間隨天氣變化和城管人員離開時間而變化8點左右開始正式營業(yè),。其時間與城市管理人員的工作時間相關(guān),，城市管理人員下班時間即開始營業(yè)時間。城市管理人員延長工作時間時,，開市時間也相應(yīng)延遲,，散場時間大約為晚10左右。

在規(guī)模上，夜市范圍覆蓋整個中天街步行街主干道,。三次集中調(diào)查的結(jié)果顯示,，夜市攤位數(shù)量在180—240個左右，工作日與雙休日無明顯數(shù)量增減,，冬季夏季規(guī)模差異也不大,，即已形成較穩(wěn)定的市場規(guī)模。商品種類大致可分為共12類,，包括飾品,、衣物、鞋襪,、電子產(chǎn)品,、化妝品、鮮花盆景,、家具用品,、水果、小吃,、皮包皮具,、小吃、玩具,。商品范圍涉及吃,、穿、用,、裝飾等方面,。其中衣物所占比例最大為32.63%，其次為飾品占25.79%,，較多的還有鞋襪占17.37%,，其余商品所占比例較小。

表1：商品種類分布情況,。

商品種類,。

衣物。

飾品,。

鞋襪,。

其他。

數(shù)量(攤),。

62,。

49。

33,。

46,。

所占比例,。

32.63%。

25.79%,。

17.37%,。

24.21%。

夜市商品價值均不高,，每個攤位商品總值在千元以內(nèi),，價格在1元到100元之間，質(zhì)量參差不齊,。最受消費者關(guān)注的是電子產(chǎn)品和化妝品的質(zhì)量問題,。其他商品質(zhì)量較容易觀察得出，消費者表示自己能分辨,，以及商品本身價值就不高,，也不會很在意質(zhì)量。

關(guān)于商品的來源,，多種多樣,。我們隨機對攤主進行抽樣調(diào)查，共調(diào)查訪問了30名攤主,。通過統(tǒng)計分類得出：商品來源地主要有荊門本地批發(fā)市場,、武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場、廣州義烏等沿海地區(qū)批發(fā)市場,、本市商鋪專柜的商品及淘寶網(wǎng)等網(wǎng)上訂貨,，還有攤主從外地零散帶來的商品(這部分攤主主要為大學(xué)生，我們在關(guān)于攤主的調(diào)查中再著重研究),。商品來源于荊門本地批發(fā)市場及武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場的攤主主要為專門從事個體經(jīng)驗的攤主及小部分業(yè)余從事夜市“練攤”的攤主,，商品來源于廣州義烏等沿海地區(qū)的則均為專門從事的夜市和個體經(jīng)營的攤主。

2,、關(guān)于中天街夜市攤主,。

人群組成。

在隨機抽樣中,，共發(fā)現(xiàn)攤主人員組成主要有以下幾種人群：個體店主、企業(yè)單位員工,、零工,、自由職業(yè)者、大學(xué)生,、家庭主婦及老人,、專門從事地攤的攤主。其中企業(yè)單位員工及自由職業(yè)者所在比例最大,，均占23.3%,、其次為大學(xué)生占11.2%,。值得關(guān)注的是專門從事夜市和地攤經(jīng)營的攤主所占比例較小，僅16,。67%,。

表2：攤主職業(yè)分布情況。

職業(yè),。

企業(yè)單位員工,。

零工、自由職業(yè)者,。

大學(xué)生,。

專業(yè)攤主。

個體店主,。

主婦及老人,。

人數(shù)。

7

7

4

5

4

3

所占比例,。

23.33%,。

23.33%。

13.34%,。

16.67%,。

13.33%。

10%,。

由此看來,，中天街夜市經(jīng)營在專門從事夜市和地攤經(jīng)營攤主較少情況下，仍能在較長時期保持相當(dāng)規(guī)模,，表明其在市民生活中的影響不僅僅在于為市民生活提供便利,，而是上升至市民生活文化層次。廣大普通市民不僅是夜市的消費者更是夜市的經(jīng)營主體,，這點在其他地方仍是少見的,。

經(jīng)營者的年齡分布上以青年為主，年齡跨度從18到70歲,。18~25歲占50%,，26~35歲占26。67%,，36~45歲占10%,，其余為46歲以上。其中60歲以上有3人,。另外經(jīng)營者性別比例上,，女性經(jīng)營者較男性經(jīng)營者多。

表3：攤主年齡分布情況,。

年齡段,。

46歲以上,。

人數(shù)。

15,。

8

3

4

所占比例,。

50%。

26.67%,。

10%,。

13.33%。

在經(jīng)營者人群構(gòu)成上,，單獨經(jīng)營的約占四分之一,，和朋友同學(xué)合伙經(jīng)營的約占四分之一，家庭經(jīng)營所占比例最大占一半以上,。在家庭經(jīng)營中各種家庭成員均有參與,，有合作經(jīng)營一個攤位的，也有鄰近經(jīng)營多個攤位,。另外長期經(jīng)營者占70%以上,，其余為偶爾或周末進行經(jīng)營，有5%的經(jīng)營者表示是第一次來,。

夜市經(jīng)營者的收入情況也有較大差別,，主要以中低收入者和無收入者為主，同時又有公司白領(lǐng)及經(jīng)濟相對富裕的主婦,。

夜市經(jīng)營者受教育程度上,，約四分之一受過高等教育，其他經(jīng)營者受教育程度多在中學(xué)層次,。

在諸多攤主中,，大學(xué)生攤主往往容易被關(guān)注，首先是他們年輕甚至稚嫩的面孔,，其次是他們的商品獨特而新奇,，往往獨此一家。在一定程度上為夜市注入了更多的時尚元素,，為夜市增加了可看性,。是整個夜市文化中新文化注入的源頭之一。

出攤目的,。

出攤目的主要和經(jīng)營者的收入和受教育程度有關(guān),，但在同一收入層次也有不同的出攤目，這一點在中低收入人群中和大學(xué)生及應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生中表現(xiàn)較突出,。

在中低收入人群中，專門從事夜市地攤經(jīng)營的經(jīng)營者,，目的即掙錢養(yǎng)家;零工,、企業(yè)單位員工,、家庭主婦及老人中，出攤目的包括打發(fā)時間,、補貼家用及自我事業(yè)追求;自由職業(yè)者及未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,，出攤目的包括鍛煉自身能力及補貼生活費;個體店主及專柜經(jīng)營者，出攤目的在于推銷店中商品,，了解市場需求,。

在白領(lǐng)等中高收入者，出攤目的在于緩解,、釋放壓力,，或幫助朋友家人經(jīng)營，同時補貼家用,。將此作為一種娛樂休閑的方式,。

3、關(guān)于中天街夜市顧客,。

在對于顧客的調(diào)查中,，我們同樣采取隨機抽樣訪問及觀察方式，訪談內(nèi)容包括到中天街夜市的頻率,、是否購買商品及對夜市的看法,，觀察內(nèi)容包括顧客人群組成及收入情況。

在受訪人群中,，表示第一次來的占3.8%,，表示是到中天街商場購物路過的占17%，表示偶爾來的占47.3%,,，表示經(jīng)常來的占31.9%,。40.3%的受訪者表示只是來逛逛，看到喜歡或必要的就會買,，僅14.5%表示是來買東西的,，其余有路過人群及周圍居民。

在人群組成方面,，以青年人為主,，以情侶居多，其次為家人一同出行,，極少人為單獨出行,。收入層次上也有較大差別。

一個明顯的特征即在于看的人遠遠大于購買的人,，真正購買的以中低收入者為主,。在這樣的情況下中天街夜市仍能保持較興盛的發(fā)展，表明夜市的發(fā)展不僅僅在于發(fā)展夜間小商業(yè),，而是提升至市民文化生活層次,。即豐富了市民飯后散步消遣的去處,，延長了城市的夜間商業(yè)活動。

4,、關(guān)于工商管理及城市管理,。

在進行社會實踐調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)工商管理在夜市中基本處于盲區(qū),，未發(fā)現(xiàn)有任何工商管理人員出現(xiàn),，并進行管理。而在夜市管理中主要是城市管理人員(以下簡稱：城管)在進行相關(guān)工作,，工作方式為勸阻經(jīng)營者不要再道路兩旁擺設(shè)攤點,，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)勸阻無效則進行驅(qū)趕和沒收經(jīng)營工具，處罰的相關(guān)依據(jù)為城市市容管理的相關(guān)條例,。

在調(diào)查者所觀察情況中,，經(jīng)營者和城管之間沒有發(fā)生沖突，相處較為和諧,。只要經(jīng)營者不在經(jīng)勸阻后仍堅持占道經(jīng)營,，城管即不會進行處罰和驅(qū)趕。在城管下班之后,，攤主即可開始經(jīng)營,，時間一般在晚8點到9點間。

三,、結(jié)論,。

在對荊門市中天街夜市地攤規(guī)模及商品、攤主,、顧客還有工商管理與城市管理調(diào)查中,，我們了解到了多方面、多類型,、多層次的情況,，本調(diào)查著重于揭示夜市地攤的文化意義，對此我們得出以下結(jié)論：

1,、荊門市中天街夜市地攤的規(guī)模較大,、商品種類豐富涉及面廣，已形成穩(wěn)定的市場,，成為荊門市經(jīng)濟文化活動中長期穩(wěn)定存在的一部分,，其發(fā)展與荊門市中型城市與發(fā)展速度密切相關(guān)，城市發(fā)展,、市民生活息息相關(guān),。其商品來源廣泛，反映了夜市地攤在地區(qū)間經(jīng)濟文化交流也發(fā)揮著一定作用。這些都表明中天街夜市地攤已然成為荊門市民生活中的重要組成部分,。

2,、荊門市中天街夜市地攤經(jīng)營者身份職業(yè)多樣,、年齡跨度大,，各個階層各個年齡段都有參與，不是單一的小范圍的經(jīng)濟活動,，市民參與度較高,。同時呈現(xiàn)出兩個明顯特點：

第一，非專門從事夜市地攤經(jīng)營的普通市民是主體,，經(jīng)營者流動性較大,，經(jīng)常有新的攤主進入，夜市有較強的生命力與自我更新能力,。廣大市民不僅是夜市的參與者,，更是直接構(gòu)成的組織者，足見夜市在普通市民生活中也是具有重要意義的,。正是因為這種非專業(yè)的經(jīng)營,，使得盈利的意味有所淡化，文化休閑的意味增強,。

第二,，年輕人是主體，女性經(jīng)營者多,。年輕人代表著青春活力,，女性代表著審美與細膩,，經(jīng)營者主體的突顯,，使得中天街夜市也具有了這樣的特點，融入了更多的時尚元素和審美情趣,，文化欣賞的層次得到提高,。

此外,，經(jīng)營目的的多樣性使得中天街夜市地攤衍生了更多的文化內(nèi)涵。大學(xué)生將夜市作為自我鍛煉的平臺,，工薪白領(lǐng)階層將夜市作為釋放壓力的地方,，個體店主將夜市作為市場行情的風(fēng)向標——這一系列的內(nèi)涵都遠遠超越了夜市本身的盈利意義，使得夜市地攤愈發(fā)具有吸引力,，我們不得不說這是文化的力量,。

3、中天街夜市地攤的存在和繁榮離不開顧客的支持與推動,。在對顧客的調(diào)查結(jié)果中顯示：夜市中看的人多買的人少,、人們多結(jié)伴而行、實際購買者以中下收入者為主體等幾個特點。由此我們可以看出中天街夜市地攤對于市民生活,，文化觀賞意義大于購買消費意義,，即便購買的人數(shù)較少遠遠小于逛街觀賞的人數(shù)，但是中天街夜市已然繁榮的發(fā)展起來了,，足見其生命力,。這樣的生命力，除了盈利的推動更多的恐怕是文化的推動,，大家在這場夜市中各取所需,，盈利和購買只是很小一部分。整個夜市是各個階層共同參與的,，而實際購買者卻以中下收入者為主體,，這樣似乎構(gòu)成了一種不平衡。其實不然,，正是這種主體間的差距形成了文化的流向和傳播,，不同的人群都在向其他群體展示著自己的文化，這種展示和傳播是以商品為媒介的,，以審美和生活理念為主要內(nèi)容的,，在顧客觀賞和購買商品的同時，商品上體現(xiàn)的審美和生活理念隨即向顧客傳遞,。

4,、對于工商管理與城市管理方面的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn),，有關(guān)部門早已意識到中天街夜市存在及影響,，但沒有進行深層次的干預(yù)，僅僅保持在維護市容的層次上對夜市地攤進行限制,?？梢姡刑旖忠故斜┞冻鰜淼膯栴}沒有到非整治不可的地步,，也說明了中天街夜市的發(fā)展繁榮是良性的,。不可否認的管理缺陷，也會帶來一定的社會問題,，這一點就要求廣大攤主為了中天街夜市的繁榮發(fā)展自律,，管理部門積極尋求更優(yōu)的管理方式。

總的來說,，本次調(diào)查研究使我們較全面的了解了中天街夜市發(fā)展狀況,，在此基礎(chǔ)上詳細的探討了中天街夜市得以發(fā)展繁榮的原因。中天街夜市具有廣泛的群眾基礎(chǔ),，已然成為市民生活中的一部分,，對市民生活有著較大的影響力，這樣的影響力體現(xiàn)在經(jīng)濟和文化上，我們著重揭示其文化影響力,。中天街夜市展現(xiàn)出了更多的時尚和活力,，在時尚傳遞的主線上，衍生出更多的文化內(nèi)涵,，讓更多的人在夜市中找到了自己想要的文化享受,。這些都使中天街夜市文化更加熠熠奪目區(qū)別于以外的夜市地攤文化，從而達到了“小夜市,，大文化”的繁榮場面,，成為荊門城市生活中一道獨特的耐品的文化風(fēng)景線。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十七

“就業(yè)是民生之本”,，關(guān)于就業(yè)問題一直是政府和社會各界普遍關(guān)注的問題，作為處于“象牙塔”中的大學(xué)生,，其就業(yè)問題更是社會的焦點,。四年前我國政府實施了免費師范生政策，以改善我國基礎(chǔ)教育落后的狀況,；四年時間瞬間即過,，眼下正是首屆免費師范生畢業(yè)的時光，其就業(yè)情況也備受各界關(guān)注,，為此我們進行了首屆免費師范生就業(yè)情況的調(diào)查，以期對免費師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映，并希望在某些方面提供借鑒和指導(dǎo)意義,。

（一）調(diào)查時間：6月8日——6月12日,。

（二）調(diào)查地點及對象：華中師范大學(xué)2007級本科師范類畢業(yè)生,。

（三）調(diào)查方法：問卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查樣本：本次調(diào)查采取隨機調(diào)查的方式,，調(diào)查共發(fā)放問卷50份，回收50份,，回收率100%,；其中有效問卷48份,，問卷有效率96%；女生有效問卷占總有效問卷的41.7%,，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%。被調(diào)查對象涵蓋文史類,、理工類,。

（一）就業(yè)形勢較為嚴峻。

在所有有效問卷中,，有31.3%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻,；52.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較為嚴峻；16.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較好,。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結(jié)出：今年首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻,。

經(jīng)過分析，筆者認為造成首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會因素的影響,。大學(xué)生找工作就意味著要走向社會,，所以社會的整體就業(yè)形勢必然會對免費師范生的就業(yè)帶來極大的影響。自從金融危機以來，我國社會的整體就業(yè)形勢就十分嚴峻，不僅僅是大學(xué)生就業(yè)困難,，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象,；并且近些年高校不斷擴招,，使得本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜。

其次,，免費師范生政策因素。由于是第一屆免費師范生,，國家的免費師范生難免在某些方面還不夠完善,、就業(yè)保障機制還不夠健全，這些都加劇了免費師范生的就業(yè)困難,，但相信隨著免費師范生政策的不斷推行,，國家的政策會不斷完善，就業(yè)機制會不斷健全,，這將對緩解免費師范生就業(yè)形勢有很大的作用,。

再次，免費師范生自身主觀因素,。

（3）很多學(xué)生認為既然是免費師范生，最后國家會分配工作,，因而會有依賴心理,，坐等國家分配，而沒有盡自己做大努力去找工作,。

（一）對于自己所簽的學(xué)校滿意度比較低,。

有62.5%的師范生對自己所簽學(xué)校不滿意；25%的學(xué)生對所簽學(xué)校滿意,，而有12.5%的學(xué)生認為無所謂,。所以總的來看,，占絕大多數(shù)的學(xué)生對自己所簽的學(xué)校不滿意。

造成免費師范生對所簽學(xué)校不滿意的原因固然是多方面的,，但筆者認為最主要的原因不外以下幾點：

首先,，對于工資的期望值過高。大學(xué)生十六年寒窗,，為了讀書可沒少花功夫,，沒少吃苦，而且為了讀書整個家庭也付出的實在太多太多,，這為的是什么,？古人說：“書中自有黃金屋”，也許這話不怎么對,，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài),。于是很多的學(xué)生一畢業(yè)把自己的工資標準定的很高很高，然而理想與現(xiàn)實常常是有差距的,，當(dāng)所簽學(xué)校的工資標準不能達到自己的理想標準時,，自然會對所簽學(xué)校不滿意。

其次,，受精英意識作祟,。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,，很多畢業(yè)生精英意識強烈,，好高騖遠、急功近利思想嚴重,，對于基層的工作不屑去做,。所以如果所簽學(xué)校不是頂級學(xué)校，自然會產(chǎn)生不滿意情緒,。

再次,，就業(yè)理念存在問題。大學(xué)生畢業(yè)以后,，一般傾向于到沿?；蛑胁堪l(fā)達的大城市工作，對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,，認為這些地區(qū)條件落后,，去了工資不高不用說，還會失去很多高升的機會,，這也是導(dǎo)致對所簽學(xué)校滿意度不高的一大原因,。

（一）所簽的學(xué)校是省重點、市重點的偏多，中小城鎮(zhèn)或偏遠鄉(xiāng)村的極少,。

所簽學(xué)校是省重點的占29.1%,，是市重點的占54.1%，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%,。通過對比可知,，大多數(shù)的免費師范生畢業(yè)首選簽約學(xué)校都是省級或市級重點，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學(xué)校所占比重極小,。

從這一項調(diào)查來看,，國家實施免費師范生政策，想要為城鄉(xiāng)學(xué)校供應(yīng)師資力量,，以促進基礎(chǔ)教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的,。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因，在上面第二個問題就已經(jīng)做出了分析,，在此就不在贅述,。

（一）免費師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù)，毀約考研的占極少數(shù),。

根據(jù)調(diào)查問卷,，我們對于免費師范生畢業(yè)后的去向進行了分類處理，詳細情況見上表,。

通過上表我們可以得知,，免費師范生畢業(yè)后，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù),，其中在直接就業(yè)者中,，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重，這說明免費師范生對自己的長遠發(fā)展有著深刻的打算,。而準備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學(xué)生只占極少數(shù),。

通過仔細分析，筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點：

（1）政策的影響,。在免費師范生錄取過后,，就簽訂了免費師范生協(xié)議書，協(xié)議書中明確指出“免費師范生畢業(yè)后不能報考脫產(chǎn)研究生,，并且還要回到生源地所在省份從事中小學(xué)教育工作不少于十年,，對于違約者要退還所享受的免費教育費用和繳納違約金，并建立不誠信記錄”,。而這筆費用對許多學(xué)生和家庭將會是一筆沉重的負擔(dān),，并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響，所以絕大多數(shù)的免費師范生選擇按約直接就業(yè),。并且為了自己的長遠發(fā)展，很多的學(xué)生都考慮在職讀研。

（2）大學(xué)生一般十六年寒窗,，常年過著學(xué)校生活,，對外面的社會生活有著極大的期待，因此想早日踏入社會,，檢驗自己所學(xué)知識,，鍛煉自己的能力；并且也可以通過自己的努力,，為家庭分擔(dān)一份責(zé)任,。

（3）有極少部分的學(xué)生選擇違約考研或從事其他工作，這一方面可能由于受當(dāng)下就業(yè)形勢的影響,，想要繼續(xù)深造,，將自己的學(xué)歷再提高一個層次，以便以后找一個更好的工作,；另一方面有的學(xué)生從心底對教師這個職業(yè)有一種抵觸情緒,，認定自己不適合當(dāng)老師，所以即使是違約,，也要選擇做其他工作,。

（五）免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù)，但也有少量學(xué)生跨省就業(yè),。

根據(jù)調(diào)查顯示,，免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù)，分析其原因,，主要在于以下幾點：

（2）個人意愿,。據(jù)調(diào)查，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),，這一來是由于語言,、習(xí)俗的影響；另一方面離家比較近,，也可以就近照顧家里,。

而也有部分的免費師范生選擇跨省就業(yè)，這可能是由于以下兩點原因：

（2）婚姻也是影響免費師范生跨省就業(yè)的一個重要原因,。

以上就是這次以華中師范大學(xué)部分免費師范生畢業(yè)生為實例調(diào)查的基本內(nèi)容,。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù)，我們可以大致得出首屆免費師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題,，對于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對于國家的政策和一些客觀因素,，我們的確是不能左右，也無法左右的,，但“機會總是偏愛那種準備的人”,，因此作為免費師范生甚至是所有的大學(xué)生都應(yīng)該從自身做起，好好利用在校時間，一方面學(xué)好專業(yè)知識和專業(yè)技能,；另一方面積極參加社會實踐,、社團活動，豐富自己的閱歷,，提升自己的綜合素質(zhì),。同時還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì)，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念,。所謂“萬丈高樓平地起”,，不要總是將自己的目標訂的很高很高，如果沒有扎實的基礎(chǔ),，飛得越高只會摔得越慘,，要學(xué)會做平常人、做平常事,、還要擁有平常心,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十八

調(diào)查人：**。

報告人：**,。

一,、企業(yè)概況。

**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠,，原建設(shè)單位為**,，于1994年經(jīng)**批準立項、**環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn),。

**公司成立于2月，注冊資本人民幣1000萬元,，地址位于**鎮(zhèn)**村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:**,股東**占公司60%的股份,，股東**占公司36%的股份,，股東**占公司4%的股份。公司下設(shè)人力資源部,、財務(wù)部,、市場部、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),，總經(jīng)理**,，現(xiàn)有職工**人，其中大中專學(xué)歷以上占30%,。

公司被評為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),，被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),，20和20連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè)；并經(jīng)**市工信委,、**釀酒協(xié)會,、**局進行產(chǎn)能核定，**號文件《關(guān)于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn),。

末公司總資產(chǎn)15137萬元，其中固定資產(chǎn)10768萬元,，占地面積77畝,。公司成立之初至期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源，引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),，所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精,，應(yīng)用于造紙、粘合劑,、紡織,、食品、醫(yī)藥,、化工等行業(yè),，主要銷往**、**等地,。

幾年來,，先后投入了大量資金，對生產(chǎn)工藝,、環(huán)保設(shè)施進行了全面的升級改造,，完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項目建設(shè)、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設(shè),、年產(chǎn)1200萬nm3/a生物質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設(shè),，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設(shè)、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設(shè),、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設(shè),、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)等。但自20以后,，當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減,，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于20至20投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造,。目前,，項目已竣工投入生產(chǎn)。

二,、財務(wù)及經(jīng)營狀況分析,。

**公司提供了,、審計年報（審計意見為無保留意見）和年9月份財務(wù)報表，財務(wù)狀況反映見下表：

**公司近期財務(wù)狀況表,。

（一）財務(wù)指標說明,。

1、截止20xx末,，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,，其中：流動資產(chǎn)為4315.20萬元，占總資產(chǎn)的37%,，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,，占總資產(chǎn)的63%；負債合計3411.10萬元,，流動負債為2411.10萬元,，長期負債1000萬元。

截至年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,，較年初增加3549.02萬元，其中：流動資產(chǎn)為4368.58萬元,，占總資產(chǎn)29%,，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元，占總資產(chǎn)的71%,；負債合計5592.29萬元,，流動負債為3092.29萬元，長期負債為2500萬元,。

2,、貨幣資金。

截止20xx12月末,，貨幣資金為352.93萬元,，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。

3,、應(yīng)收賬款,。

截止2013年末，應(yīng)收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元,。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個月內(nèi),，其中**公司應(yīng)收賬款61.97萬元,，**公司應(yīng)收賬款32.35萬元。

4,、存貨,。

截止20xx末,，存貨余額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元,。

5,、預(yù)付帳款。

截止20xx年末,，預(yù)付帳款為1681.26萬元,，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付**公司680.37萬元,，預(yù)付**有限公司480.62萬元，預(yù)付**公司511.93萬元,，預(yù)付**公司8.34萬元電費。

6,、固定資產(chǎn)凈值,。

截止20xx末，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,，比年初增加700.56,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇十九

2004年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動就業(yè)10189人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動就業(yè)442人。

（一）完善工作制度,，注重政策引導(dǎo),。近年來，為深入貫徹落實國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,，積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化，淮北市大力實施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系，并結(jié)合市情實情,，先后出臺了《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》,、《關(guān)于進一步促進淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》、《關(guān)于進一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的、參加培訓(xùn)對象,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu),。為對加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動保障,、財政、農(nóng)委,、工商,、稅務(wù)等14家單位主要負責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機構(gòu)建設(shè),，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心。同時,，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,，嚴格按照省廳“六個統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn)，要求報名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅持做到每天由學(xué)員對當(dāng)天的授課情況進行評價,，制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，包括組織報名,、實施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施。

堅持不定期,、不定時進行巡查,，強化監(jiān)督，進一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。通過以上科學(xué)管理,、指導(dǎo)與努力，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可,，2007年淮北市勞動就業(yè)管理局被國家勞動保障部,、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進單位；2008年淮北市被列入全國一百個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點聯(lián)系城市之一,；2009年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點城市,。

（三）完善服務(wù)機制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能。近年來,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進一步擴大到城市新生勞動力,、農(nóng)村富余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動者,。并根據(jù)國家、省相關(guān)文件要求,，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、淮北礦業(yè)集團公司干校、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點,。

不斷完善培訓(xùn)制度,、強化培訓(xùn)服務(wù)功能、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平,、構(gòu)筑社會化培訓(xùn)服務(wù)體系,，建立了圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專家評析、項目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制,。同時,，為積極滿足市場培訓(xùn)需求，淮北市啟動實施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,，不斷加強公共實訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè),，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)。目前淮北市建成3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅、管理不收費,、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中,，預(yù)計下半年能正式投入使用。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道,。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項目推介園和創(chuàng)業(yè)項目推介室，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項目推薦平臺,，及時為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項目,。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務(wù)所，由街道社區(qū)勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺,，強化社區(qū)跟蹤服務(wù)，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù),。

三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會,、創(chuàng)業(yè)項目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等形式,，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商,、稅務(wù)、財政,、企業(yè)管理,、法律以及勞動保障等部門的專家和教授，建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團,，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動,，及時為創(chuàng)業(yè)者提供政策,、信息,、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報告篇二十

如何推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，對我們?nèi)谫Y工作提出了新的要求。面對當(dāng)前形勢，我們要樹立科學(xué)的發(fā)展觀,，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出的奮斗目標，結(jié)合我縣實際,，統(tǒng)籌經(jīng)濟與金融的協(xié)調(diào)互動，不斷提高融資運作水平,，認真化解當(dāng)前融資的難題,，實現(xiàn)經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)就該方面的調(diào)查報告如下：

一,、融資現(xiàn)狀隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展,，資金的需求日益增長。目前,，我縣融資方面有兩個顯著特點：

一是資金需求量大,。據(jù)縣政府辦在xx年2月的初步統(tǒng)計,，我縣工業(yè)和服務(wù)業(yè)對資金的需求量達20.36億元，城市基礎(chǔ)設(shè)施對資金的需求量達12.6億元,。

二是融資總量有增長。金融資本投放方面：至xx年3月底,，全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,比年初增加11.7038億元，增長15.89%,，同比多增5.1023億元,；各項貸款余額為30.8513億元,，較年初增加3.0324億元,，增幅為10.90%，同比多增1.8981億元,。這些,，促進了縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二,、存在的問題,。

盡管我縣金融支持地方發(fā)展的力度不斷得到加大，但與我縣經(jīng)濟發(fā)展對資金的要求仍不相適應(yīng),，存在一些突出問題,。

1、金融機構(gòu)方面,。一是金融機構(gòu)流動性過剩問題,。至三月末，全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,各項貸款余額為30.8513億元,，全縣存貸差54.4671億元,，存貸比為36.16%，按剔除7.5%的繳存款準備金和預(yù)留5%的備付金計算,，尚有43.80億元資金富余因多方對接不好而存放上級行,。二是基層行熱情高，上級行求大求嚴的問題,。主要表現(xiàn)在雖然對縣支行下放了一定的貸款權(quán)限,，但對大額貸款仍然審批嚴格。三是基層行信貸考核壓力大,，影響基層積極性問題,。如農(nóng)行對惠農(nóng)卡發(fā)放的要求是三保一掛鉤（即：保發(fā)放、保管理,、保收回,、和薪酬掛鉤）。四是基層行信貸人員普遍偏少,，如農(nóng)行13個基層辦事處的信貸人員要面對轄內(nèi)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成千上萬的`農(nóng)戶,，缺乏時間和精力。

2,、民間融資方面,。據(jù)人行對3戶中小企業(yè)、3戶城鎮(zhèn)居民,、3戶農(nóng)戶在xx年至xx年的民間借貸進行問卷調(diào)查統(tǒng)計分析,，估算上述企業(yè)xx年有民間借貸90萬元左右，累計發(fā)生額120萬元左右,，全縣中小企業(yè)510戶,，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸15000萬元左右，累計發(fā)生額xx0萬元左右,；xx年有民間借貸150萬元左右,，累計發(fā)生額300萬元左右，全縣中小企業(yè)550戶,，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸27000萬元左右,，累計發(fā)生額50000萬元左右。從民間借貸情況來看,，我縣企業(yè)和農(nóng)戶對貸款需求是非常旺盛的,。

3、擔(dān)保公司方面,。由于中小企業(yè)實力較弱,，抗風(fēng)險能力較差，有擔(dān)保能力的企業(yè)一般不愿意替其出具擔(dān)保,，而擔(dān)保公司擔(dān)保品種單一,，即使承諾擔(dān)保，中小企業(yè)也必須提供抵押物給擔(dān)保機構(gòu),，或者需要提供反擔(dān)保,，致使中小企業(yè)尋找擔(dān)保困難，影響了中小企業(yè)在銀行正常的信貸業(yè)務(wù),。

4,、土地抵押方面。據(jù)了解,，我縣部分企業(yè)所購?fù)恋匚醇皶r辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)問題,，一些企業(yè)主返鄉(xiāng)興辦企業(yè)，投入了大量的積累資金,，在發(fā)展上遇到了資金困難,，但卻因為未辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)缺少銀行融資必備的土地抵押條件。

5,、中小企業(yè)管理方面,。一是不少企業(yè)將銀行資金作為自有資金使用，短貸長用較為普遍,。許多銀行反映,，一旦給這些中小企業(yè)發(fā)放貸款,，貸款本金就很難如約償還，必須不斷續(xù)貸,。二是相當(dāng)一部分企業(yè)財務(wù)制度不規(guī)范,，經(jīng)營信息不透明，數(shù)據(jù)可靠性差,，影響了商業(yè)銀行對其貸款的正確判斷,。信息的不對稱加大了商業(yè)銀行貸款審查工作的難度，造成了成本與收益的不對稱,，反過來又制約了商業(yè)銀行對中小企業(yè)信貸支持的積極性,。三是在中小企業(yè)群體中，也同樣存在著一些優(yōu)質(zhì)的客戶,，他們在經(jīng)營規(guī)模,、創(chuàng)新意識、觀念水平,、盈利能力上也比較強,，可以承受較高的利率，能夠使商業(yè)銀行通過提高理念的方式獲得相應(yīng)的風(fēng)險和成本補償,。實際上,，商業(yè)銀行也并沒有忽視這批客戶。如建設(shè)銀行××縣支行目前就擁有一批經(jīng)營實力較強,、信譽良好的優(yōu)質(zhì)客戶群體,。