在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。通過報(bào)告,，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問題,，并采取相應(yīng)的行動(dòng),。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇一

近年來,，淮北市緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo),，始終把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作擺在就業(yè)工作首要位置,，不斷完善工作制度,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，注重政策引導(dǎo),，完善服務(wù)機(jī)制,，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，構(gòu)建培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，打造培訓(xùn)品牌,，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，積極構(gòu)建“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式,，有力地促進(jìn)了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作健康,、協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況調(diào)查報(bào)告范文,。20xx年以來,，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)就業(yè)10189人,；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動(dòng)就業(yè)442人,。

（一）完善工作制度,，注重政策引導(dǎo),。近年來,，為深入貫徹落實(shí)國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,，積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求,，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化,，淮北市大力實(shí)施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系,，并結(jié)合市情實(shí)情，先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報(bào)名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》,、《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件,，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的,、參加培訓(xùn)對象,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見,，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系,。/謝謝您的支持和鼓勵(lì)！?。?/p>

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu),。為對加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo),，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動(dòng)保障,、財(cái)政,、農(nóng)委、工商,、稅務(wù)等14家單位主要負(fù)責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè),，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心。同時(shí),，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,，嚴(yán)格按照省廳“六個(gè)統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn),，要求報(bào)名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力,，堅(jiān)持做到每天由學(xué)員對當(dāng)天的授課情況進(jìn)行評價(jià),，調(diào)查報(bào)告《創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作情況調(diào)查報(bào)告范文》。制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,，包括組織報(bào)名、實(shí)施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施,。堅(jiān)持不定期,、不定時(shí)進(jìn)行巡查,，強(qiáng)化監(jiān)督,，進(jìn)一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。通過以上科學(xué)管理,、指導(dǎo)與努力,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認(rèn)可,，20xx年淮北市勞動(dòng)就業(yè)管理局被國家勞動(dòng)保障部、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項(xiàng)目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位,；20xx年淮北市被列入全國一百個(gè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)聯(lián)系城市之一,；20xx年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點(diǎn)城市,。

（三）完善服務(wù)機(jī)制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能,。近年來，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進(jìn)一步擴(kuò)大到城市新生勞動(dòng)力,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者,。并根據(jù)國家,、省相關(guān)文件要求,，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司干校,、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個(gè)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點(diǎn)。不斷完善培訓(xùn)制度,、強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)功能,、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平,、構(gòu)筑社會(huì)化培訓(xùn)服務(wù)體系,，建立了圍繞政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專家評析,、項(xiàng)目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制,。同時(shí),，為積極滿足市場培訓(xùn)需求,，淮北市啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，不斷加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè),，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū),。目前淮北市建成3個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記,、經(jīng)營免四稅、管理不收費(fèi),、房租給優(yōu)惠”扶持政策,；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中，預(yù)計(jì)下半年能正式投入使用。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介園和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介室,，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦平臺,，及時(shí)為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時(shí)反饋到各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所，由街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺，強(qiáng)化社區(qū)跟蹤服務(wù),，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù)。三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示,、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會(huì),、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個(gè)相互合作,、相互交流和相互溝通的平臺。四是聘請工商,、稅務(wù)、財(cái)政,、企業(yè)管理、法律以及勞動(dòng)保障等部門的專家和教授,建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團(tuán),，并堅(jiān)持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動(dòng)，及時(shí)為創(chuàng)業(yè)者提供政策、信息,、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù)。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二

為使法學(xué)專業(yè)在校大學(xué)生提高社會(huì)實(shí)踐的能力,，了解當(dāng)下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵(lì)我們在校努力學(xué)習(xí)理論知識，同時(shí)也為了豐富大學(xué)生的假期生活,，特開展此次走進(jìn)律師事務(wù)所活動(dòng)。

本次活動(dòng)采取訪談的方式,，在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機(jī)選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查，符合活動(dòng)策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求,，有助于完成調(diào)查活動(dòng)并得出合理報(bào)告,。

（一）,、活動(dòng)概況：

1、活動(dòng)時(shí)間： 20xx年7月30日下午3時(shí)；

2、活動(dòng)地點(diǎn)：河北xx律師事務(wù)所,；

3,、活動(dòng)對象：郭律師,；

4,、活動(dòng)內(nèi)容：與郭律師進(jìn)行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流

（二）,、活動(dòng)具體流程：

1,、首先，我向郭律師作了自我介紹,，表明我的身份是“河北師范大學(xué)法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一學(xué)生”,，并說明我的來意，即“進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐,，調(diào)查當(dāng)下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。

2,、其次,，我將提前準(zhǔn)備好的問題向郭律師一一作了詢問,，并認(rèn)真聽取和記錄了他的回復(fù)?？偨Y(jié)如下：

郭律師畢業(yè)于河北師范大學(xué),，算是我的學(xué)長了，畢業(yè)五年,，成為律師兩年,，目前還擔(dān)任某公司法務(wù)。也接手過些案子,，做過些令他印象深刻的刑事案子，目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,，收入也比以前翻了好幾倍,，但是回想起背后的艱辛，郭律師還是感慨萬千，總結(jié)如下：首先要學(xué)好專業(yè)知識,，再通過司法考試,，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師,。郭律師還特意說到，從事律師這個(gè)行業(yè),，不要想著會(huì)立刻掙錢,，要做好坐冷板凳的準(zhǔn)備,，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會(huì)賺錢的,，而且律師也是一個(gè)要求吃苦耐勞的工作,，會(huì)經(jīng)常跑案子,，出差,，也會(huì)很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會(huì)比男生面臨的困難更大,，這個(gè)現(xiàn)實(shí)對于剛學(xué)習(xí)一年的我們來說的確會(huì)有一點(diǎn)失望，但這也激勵(lì)我們要更加努力地學(xué)習(xí),。

郭律師也提到，書本上的知識在現(xiàn)實(shí)工作中更加努力地學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，實(shí)踐是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，在實(shí)踐中也會(huì)不斷學(xué)習(xí)到新的知識來充實(shí)和提高自己,。

本次活動(dòng)開始時(shí)曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況，經(jīng)過分析,，我認(rèn)為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實(shí)事務(wù)纏身,。從本次活動(dòng)目的的角度來看,，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢,，一定程度上提高了交際能力和實(shí)踐能力。

1、當(dāng)前,，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢，就業(yè)壓力較大,，競爭較為激烈；但從長遠(yuǎn)來看,，隨著社會(huì)公眾法律意識和維權(quán)意識的增強(qiáng)，社會(huì)對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會(huì)增加，所以,，法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊,。

2、從當(dāng)前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看,，“重理論輕實(shí)踐”的現(xiàn)象還是較嚴(yán)重的,，這一點(diǎn)在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,，今后法學(xué)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)理論與實(shí)踐并重，不能重次輕彼,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇三

為了了解我市就業(yè)問題，促進(jìn)就業(yè)工作,，市政協(xié)社會(huì)法制民族宗教委員會(huì)組織部分委員并會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下,，于3月中旬深入米脂,、橫山,、府谷等縣,，采取實(shí)地走訪查看企業(yè),、職業(yè)學(xué)校,、培訓(xùn)中心,、人力資源市場和聽取匯報(bào)、座談等方法,，就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）人力資源狀況,。

截止20xx年底，我市總?cè)丝跒?53.41萬人,。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,，占17.4%,；農(nóng)村人口291.8萬人,，占82.6%,。

按照我國法定勞動(dòng)力男性16―60周歲,、女性16―55周歲的規(guī)定,，全市勞動(dòng)適齡人口為218萬人，占總?cè)丝诘?1.7%,。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,，占17.1%,；農(nóng)村180.7萬人,，占82.9%,。

勞動(dòng)適齡人口中，在校學(xué)生31.3萬人,，喪失勞動(dòng)能力的11.2萬人，實(shí)際勞動(dòng)力為175.5萬人,。其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力29.2萬人,，占16.6%,；農(nóng)村勞動(dòng)力146.3萬人，占83.4%,。

勞動(dòng)力受教育程度為：初中以下141.3萬人,，占80.5%,，高中及中專24.9萬人,，占14.2%，大專以上9.3萬人,，占5.3%。

勞動(dòng)力技能水平為：初級以下技能（含初級職稱）10.9萬人,，占6.2%,；中等技能（含中級職稱）4.7萬人,，占2.7%,；高等技能（含高級職稱）1.2萬人，占0.7%,；沒有技能等級的158.7萬人，占90.4%,。

（二）勞動(dòng)力就業(yè)狀況,。

至20xx年底,，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人，未就業(yè)人員為9.1萬人,。其中,，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,，占54.9%,；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,，占14.4%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,，占30.7%,。從近幾年三個(gè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢，第三產(chǎn)業(yè)基本持平,。

第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人，制造業(yè)5.3萬人,，電力,、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人,，建筑業(yè)12.7萬人，交通運(yùn)輸業(yè)5.3萬人,，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,，金融業(yè)0.4萬人,，七個(gè)行業(yè)合計(jì)43.3萬人,，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%,。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,，其中,，各級黨政機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體5.2萬人,，占25.7%；教育單位4.7萬人,，占23.3%,；其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%,。

我市就業(yè)工作在市委,、市政府的高度重視和人事、社會(huì)保障等相關(guān)部門的共同努力下，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,，社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

1,、就業(yè)長效機(jī)制初步建立,。20xx年以來,，相繼制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實(shí)施意見》和《xx市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施方案》等9個(gè)政策性文件,，對政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求,。各級政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,，建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制,，定期召開聯(lián)席會(huì)議,，及時(shí)研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和突出矛盾，初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局,。

2,、就業(yè)總量整體逐年增加,。近年來,，我市利用獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè),、能源化工企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位,，新增就業(yè)崗位從20xx年的1.7萬個(gè)，增加到20xx年的2.2萬個(gè)，累計(jì)增加就業(yè)崗位15萬多個(gè)，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi)，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢,。

3、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大,。各級政府堅(jiān)持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項(xiàng)重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由20xx年的28萬人增加到20xx年的56.3萬人,，勞務(wù)收入由20xx年的10.3億元增加到20xx年的27.6億元,。為緩解就業(yè)壓力,，增加農(nóng)民收入,，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4,、多措并舉實(shí)施就業(yè)援助。近年來,，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動(dòng)等措施,，全市在治安,、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個(gè),，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動(dòng)能力,、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員（以下簡稱“4050”人員）實(shí)施了就業(yè)援助,。

5、就業(yè)服務(wù)框架基本形成,。全市人力資源市場從無到有,，不斷完善服務(wù)功能,，提高服務(wù)質(zhì)量,，開展了求職登記,、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣和社會(huì)保障事務(wù)代理等多項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，20xx年以來,，累計(jì)開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)6.9萬人,，有2.65萬人通過專場招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè),，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。

6、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效,。目前，全市有14所職教中心,，在校學(xué)生2.3萬人,；中等專業(yè)學(xué)校10所,，在校學(xué)生1.2萬人；民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30所,，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人,。20xx年以來,，累計(jì)考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份。同時(shí),，勞動(dòng)保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，20xx年以來累計(jì)培訓(xùn)35期,，1200余人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)4800多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（一）勞動(dòng)力供給情況,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十一五”期間全市進(jìn)入勞動(dòng)適齡人口41.6萬人，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人,，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生（其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計(jì)算）20.4萬人,，“十一五”期間企業(yè)新增勞動(dòng)力供給總量約為40萬人,，平均每年增加8萬人,。退出勞動(dòng)年齡的19萬人,，年均3.8萬人，年凈增勞動(dòng)力4.2萬人,。

1,、根據(jù)市,、縣（區(qū)）兩級“十一五”規(guī)劃,，全市“十一五”期間計(jì)劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個(gè)，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個(gè),。

2,、“十一五”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,，據(jù)測算,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個(gè),。

3,、“十一五”期間凈增其它各類企業(yè)（建筑業(yè),、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè),、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè),、文化體育和娛樂業(yè)等）3500戶,，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個(gè),，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個(gè)。

4,、“十一五”期間凈增個(gè)體工商1.8萬戶,，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個(gè),，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個(gè),。

5,、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,?！笆晃濉逼陂g,，全市固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)投入2313億元，據(jù)測算,，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個(gè)就業(yè)崗位,。

6,、黨政事業(yè)單位補(bǔ)充退休減員可新增崗位3萬個(gè),。

以上六項(xiàng)共計(jì)新增就業(yè)崗位18.85萬個(gè)，年均3.77萬個(gè),。

（三）綜合分析,。

“十一五”期間我市新增勞動(dòng)力供給總量為40萬人,，新增勞動(dòng)就業(yè)崗位18.85萬個(gè),，年均3.77萬個(gè)，年勞動(dòng)就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個(gè),。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人,，預(yù)計(jì)每年勞動(dòng)就業(yè)崗位缺口為3.23萬人,。

當(dāng)前,，是我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期,，隨著經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的快速發(fā)展,，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)大幅增加,，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定,。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大、勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題,。

（一）勞動(dòng)力供大于求的矛盾依然存在,。從勞動(dòng)力的供給來看,，一是我市勞動(dòng)適齡人口目前正處于高速增長期,，每年新增勞動(dòng)力約3萬人,；二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn),，有約15萬富余勞動(dòng)力因種種原因沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),；三是國有企業(yè)改制的不斷深化,，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè),；四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加，累計(jì)有近3萬名未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),；五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人,，并呈逐年上升的趨勢,。從勞動(dòng)力的需求增長看,，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低,，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長速度,。因此,，勞動(dòng)力總量供過于求的矛盾依然存在。

（二）結(jié)構(gòu)性,、區(qū)域性矛盾日益突出,。工業(yè)結(jié)構(gòu)中,，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,，而新上的能源化工項(xiàng)目大多科技含量和機(jī)械化程度高,，吸納勞動(dòng)力的空間小,，勞動(dòng)密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時(shí),，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,，隨著市場競爭機(jī)制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn)，“十一五”期間,，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會(huì)逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少,，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇。區(qū)域差異方面,，由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,，南北差距越拉越大,，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,，北六縣基本可以就地解決勞動(dòng)力就業(yè)的問題，70%的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力可實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人，其中85%都是本地人,；礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠,、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人，本地人不愿干,；外來務(wù)工人員達(dá)2萬多人，涉及全國三十多個(gè)省市。而南六縣就業(yè)崗位少,，80%以上的勞動(dòng)力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（三）困難群體的就業(yè)問題突出,。由于勞動(dòng)力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力就業(yè)競爭越來越激烈,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。這部分人員大多只能從事一般的勞動(dòng),，與當(dāng)前勞動(dòng)力市場的要求相差甚遠(yuǎn)，離開政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè),。

（四）勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出。我市勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足,、規(guī)模不大、層次較低,，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來越小，致使一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過剩,。勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng)，管理人才和高技能人才短缺,，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動(dòng)力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高,。

（五）就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),。但我市時(shí)至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成,；人力資源市場也大都處于場地不足,、設(shè)施不全、設(shè)備簡陋的尷尬境地,；基層工作所站普遍工作條件差,、經(jīng)費(fèi)緊缺、手段落后，與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng),。

（六）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查測算,，剩余勞動(dòng)力輸出人員中，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，從事簡單的,、季節(jié)性勞務(wù),。勞動(dòng)力輸出受外部各種因素的影響，缺乏長期性,、持久性,，加之農(nóng)村剩余勞動(dòng)力文化偏低，缺乏勞動(dòng)技能,，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

（七）擇業(yè)觀念陳舊嚴(yán)重阻礙就業(yè),。在未就業(yè)的人群中，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,，就業(yè)觀念陳舊，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),，因此存在著就業(yè)靠政府，依戀“鐵飯碗”,、重國有輕民營、不愿干個(gè)體的心理,，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性,。同時(shí),，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè)，怕吃苦丟面子,，只想在城里謀份工作。去年我市在實(shí)施農(nóng)村人才隊(duì)伍振興計(jì)劃時(shí),，原計(jì)劃招聘512名，實(shí)際報(bào)名參加考試的只有167人,，最終招聘的僅有73人,。與此形成鮮明對比的是,，今年市綜合執(zhí)法局計(jì)劃招聘30名工作人員,，結(jié)果報(bào)名參加考試的竟有1606人,。巨大的反差不能不引人深思,。

四、應(yīng)對就業(yè)問題的思路和建議,。

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,，但也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇：一方面中央,、省上近年來對促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注；另一方面市上提出加大我市能源化工基地,、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度,，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面的工作,。

（一）堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,。各級黨委,、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,，充分認(rèn)識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，實(shí)現(xiàn)國家長治久安的高度,，將就業(yè)工作作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù)，作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓,，深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化在促進(jìn)就業(yè),、實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)方面的責(zé)任,，完善配套政策,，簡化辦事程序,，規(guī)范操作辦法,，使促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策逐步長期化,、制度化,、規(guī)范化,，有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用。

（二）大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念,。當(dāng)前社會(huì)上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級政府面前不容忽視的一個(gè)社會(huì)問題,，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮,。因此，要采取有效措施,，倡導(dǎo)適應(yīng)時(shí)代變化與社會(huì)發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,，在全社會(huì)樹立“行行可建功,、處處能立業(yè),、勞動(dòng)最光榮”的就業(yè)理念,，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)社會(huì),，適應(yīng)市場需求，樹立“先就業(yè),、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦,、從基層干起、在實(shí)踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀,。同時(shí)，要加快事業(yè)單位的改革步伐,，公開招聘,，擇優(yōu)錄用，盡量安置大學(xué)生就業(yè)；加強(qiáng)與周邊地區(qū)的協(xié)作,，促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè),；充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢,，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，拓寬就業(yè)渠道,。

（三）大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證,，要在實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上,，采取積極有效的措施,，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大,、服務(wù)范圍廣的勞動(dòng)密集型的中小企業(yè),，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動(dòng)者的主渠道,。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間,。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,，其他（購物、餐飲等）為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè),；大力發(fā)展以金融業(yè),、信息服務(wù)、邊塞文化,、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心,、金融中心、文化旅游中心,，輻射行業(yè)就業(yè)。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理,、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù),，增加就業(yè)崗位,。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),，拓寬就業(yè)途徑,。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間。五是各級政府在招商引資中,，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個(gè)硬性準(zhǔn)入條件,，強(qiáng)化各類入駐企業(yè)安置本地勞動(dòng)力的社會(huì)責(zé)任意識,。

（四）積極鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是十七大提出的解決就業(yè)問題的一個(gè)重大方針,。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動(dòng)更多的人就業(yè),。因此，要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件,。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。通過進(jìn)一步放寬政策,，改善環(huán)境,，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,，在全社會(huì)形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè),、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè),、人人千方百計(jì)創(chuàng)造財(cái)富的社會(huì)氛圍,，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。

（五）不斷強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)的重要手段，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求,。當(dāng)前,，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時(shí),，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源,，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性,，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用,。職業(yè)教育要從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合重復(fù)專業(yè),，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè),，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場的需求。二是以就業(yè)為導(dǎo)向,。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向,，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，增加社會(huì)急需的新專業(yè),，改造老專業(yè),，使新舊專業(yè)相輔相成、合理搭配,，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要?jiǎng)?wù)。三是以能力為本位,。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才，最終都能順利走向工作崗位,。

（六）進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。我市勞動(dòng)力的82%是農(nóng)村勞動(dòng)力,，而解決農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的最有效途徑,，就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè),。各級政府要有組織、有計(jì)劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。要實(shí)施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程,，打造勞務(wù)品牌，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì),。要鼓勵(lì)偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,，鼓勵(lì)學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為帶動(dòng)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑,。

（七）加快人才資源市場建設(shè)步伐。實(shí)施好人力資源市場建設(shè)項(xiàng)目,，著力推進(jìn)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實(shí)現(xiàn)省、市,、縣（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng),，達(dá)到基本服務(wù)功能完善。要加強(qiáng)人力資源市場管理,，進(jìn)一步清理整頓人力資源市場秩序，切實(shí)規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

（八）繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動(dòng),。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全社會(huì)充分就業(yè)的重要內(nèi)容，也是各級政府的重要職責(zé),。針對我市就業(yè)困難群眾的實(shí)際，各級政府要繼續(xù)采取有效措施,，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,，消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動(dòng)態(tài)管理原則,，通過開發(fā)公益性崗位,、落實(shí)稅費(fèi)減免、培訓(xùn)補(bǔ)貼,、小額貸款,，社保補(bǔ)貼等政策手段，幫助下崗職工中的“4050”人員,、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（九）建立健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),。按照同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化,、社會(huì)化的要求和勞動(dòng)力市場建設(shè)規(guī)范化,、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則,，建立健全市,、縣鄉(xiāng)（社區(qū)）三級就業(yè)服務(wù)平臺,，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局,；二是加強(qiáng)市縣兩級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè),，服務(wù)項(xiàng)目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用,、定期發(fā)布用工信息,、勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面,；三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）建設(shè),。通過基層所（站）準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位,。

（十）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,。要規(guī)范企業(yè)行為,，認(rèn)真實(shí)施工時(shí),、休息休假,、最低工資,、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實(shí)對農(nóng)民工的政策,。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè),、工資支付,、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保障,、子女上學(xué)等政策,，要切實(shí)落到實(shí)處，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施,。要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督，特別是解決好非法用工,、超時(shí)加班,、勞動(dòng)條件差等問題,。這樣,，既有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，也有利于擴(kuò)大就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇四

20xx年3月24日至4月22日，我鎮(zhèn)按照區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排,，為全面摸清我鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)情況,，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次調(diào)查,，根據(jù)勞辦[20xx]2號文件的要求,，為全面摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源總數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,，便于有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收,，我們會(huì)同有關(guān)部門，在鎮(zhèn)政府,、各村的大力支持配合下,，開展了鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查實(shí)施方案,，整個(gè)調(diào)查過程經(jīng)過了準(zhǔn)備,、抽點(diǎn)、填表,、匯總及建檔四個(gè)階段,，對全鎮(zhèn)年齡在男16至60周歲,、女16至55周歲的所有勞動(dòng)力資源進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下：

調(diào)查表明：全市農(nóng)村總戶數(shù)為戶,，總?cè)丝跒槿?，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)為人,，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8.62%,。其中男性人，女性人,，分別占勞動(dòng)力總數(shù)的54.13%和45.87%。

（一）勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)：男性勞動(dòng)力18—35周歲的55469人，36—45周歲的57959人,，46—55周歲的49168人，56—60周歲的有16192人,；女性勞動(dòng)力18—30周歲的27807人，31—40周歲的58304人,，41—50周歲的44721人，51—55周歲的20652人,。

（二）勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)：小學(xué)及以下人數(shù)為人,，占總勞動(dòng)力的23.94%；初中文化人數(shù)為人,，占總勞動(dòng)力的64.29%,；高中文化人數(shù)為人,，占總勞動(dòng)力的11.52%,，大專及大專以上文化人數(shù)僅為人,，占總勞動(dòng)力的0.25%。

（三）勞動(dòng)力從業(yè)結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力中從事第一產(chǎn)業(yè)的有人,，占總勞動(dòng)力的38.79%,，其中種植業(yè)119186人，養(yǎng)殖業(yè)8955人,；從事第二產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動(dòng)力的31.56%，其中工業(yè)企業(yè)46911人,，建筑安裝業(yè)48578人,，其他8724人；從事第三產(chǎn)業(yè)的人,，占總勞動(dòng)力的23.31%，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位1245人,，個(gè)體工商戶12163人,，服務(wù)業(yè)12897人，常年外出勞務(wù)30873人,，季節(jié)性勞務(wù)12431人，其他7363人,。從事二三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力（即已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動(dòng)力）合計(jì)人,，占總勞動(dòng)力的54.87%,；可供輸出的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力（即需要轉(zhuǎn)移的剩余勞動(dòng)力）人，占總勞動(dòng)力的6.34%,，其中男性12468人,，女性8478人,。

（四）勞動(dòng)力從業(yè)地點(diǎn)：市境內(nèi)人,，占總勞動(dòng)力的67.88%,；市以外省境內(nèi)61290人，占總勞動(dòng)力的18.56%,；省外國內(nèi)人,，占總勞動(dòng)力的13.47%；境外（含港澳臺地區(qū)）僅298人,。

2004年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)萬人，其中實(shí)際從業(yè)人員萬人,。從業(yè)人員中從事一、二,、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)分別為萬,、萬、萬人,，所占比率為，可謂三分天下各占其一,。

在二產(chǎn)中,，從事竹木工藝業(yè),、轉(zhuǎn)椅家具業(yè),、建筑業(yè)的人員數(shù)分列前三位,，分別達(dá)到萬,、萬、萬人,，三項(xiàng)之和人數(shù)占到了二產(chǎn)從業(yè)人員的%，這與我縣兩大支柱產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展密切相關(guān),；在三產(chǎn)中,，從事批零貿(mào)易業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)的人數(shù)分別為萬和萬，高居三產(chǎn)行業(yè)榜首,。值得一提的是我縣農(nóng)村勞動(dòng)力中從事家政服務(wù)業(yè)的人數(shù)僅有余人,，與龐大的家政服務(wù)需求市場不相協(xié)調(diào)。就業(yè)人員的文化結(jié)構(gòu)來看,，初中及以下從業(yè)人員萬人，占全部從業(yè)人員比率高達(dá)91.6%,；高中及中專萬人，占7.5%,；而大專及以上僅有人，占了不到1%的比率,。由此看來從業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)普遍低下,，少有一技之長，從事工作多為簡單勞動(dòng),，難以獲得較高收入,。尤其在一產(chǎn)中,，大專以上文化程度的只有區(qū)區(qū)人，高中及中專也只有余人,。這種狀況嚴(yán)重制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì),，制約了高科技企業(yè)在我鎮(zhèn)落戶,。

從就業(yè)地域來看，外出勞動(dòng)力占到了總數(shù)的%,，其中在鄉(xiāng)外內(nèi)和外的從業(yè)人員數(shù)平分秋色,，分別達(dá)到了萬人和萬人。有資料顯示,，目前我鎮(zhèn)外來人口約為人左右,，大部分從事第三產(chǎn)業(yè),，少部分從事第二產(chǎn)業(yè),，"進(jìn)口"少于"出口"。這一方面說明我鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場被外出人口占居了相當(dāng)大的份額,，在一定程度上體現(xiàn)了我鎮(zhèn)的城市化水平,。在另一方面我們可以認(rèn)為被外來人口占領(lǐng)的這部分市場平均工資低于我鎮(zhèn)全部勞動(dòng)力市場的平均工資,，以至于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力寧可舍近求遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人外出發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),。這一現(xiàn)象也可以從某些企業(yè)尤其是通過招商引進(jìn)的企業(yè)工人來源渠道得到證實(shí)，來自外地的工人數(shù)遠(yuǎn)高于來自本縣的工人數(shù),，因而導(dǎo)致企業(yè)工人平均工資不高。根據(jù)調(diào)查資料,，縣屬于勞動(dòng)力資源范疇而未參加勞動(dòng)的人數(shù)高達(dá)人（這部分人的形成原因比較復(fù)雜，本文不加以討論）,，再加上從事第一產(chǎn)業(yè)的萬人,，全鎮(zhèn)有近萬農(nóng)村勞動(dòng)力在理論上有可能向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，這是一個(gè)龐大的群體,，也可以認(rèn)為是我縣的富余勞動(dòng)力。因?yàn)楦鶕?jù)從事第一產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，隨著一產(chǎn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，無須像工廠上班一樣可以天天有活干,，只須在農(nóng)忙季節(jié)或上山或下田勞動(dòng)即可,，一年里大部分時(shí)間都閑置,。進(jìn)一步分析,，考慮年齡因素,，45歲以下從事一產(chǎn)的勞動(dòng)力為萬人,，26-45歲未從業(yè)的勞動(dòng)力資源數(shù)為人，二項(xiàng)總計(jì)人,，可以認(rèn)為是目前我縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力的確切數(shù)據(jù),。富余人員中女性多于男性,，男女性別比為78.8：100,。針對目前我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力供過于求，而我鎮(zhèn)大多數(shù)企業(yè)規(guī)模偏小，考慮短期利益較多,，沒有從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來有計(jì)劃地培訓(xùn)企業(yè)員工,，通常只招收熟練工這一實(shí)際情況,，政府有關(guān)部門和有關(guān)企業(yè)單位及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)有組織有計(jì)劃地開展農(nóng)民技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。這種培訓(xùn)可以從兩個(gè)方面展開,，一是以政府牽頭為主,，組織農(nóng)民開展農(nóng)、林,、牧、漁業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，有效調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，最大限度地利用有限的資源,，以達(dá)到農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收的目的,；二是以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主，重點(diǎn)開展各項(xiàng)技能培訓(xùn),，堅(jiān)持面向市場,、面向用人單位的原則,，采取定單培訓(xùn)方式，盡快使農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，從而最終達(dá)到增收的目的,。

調(diào)查資料顯示,，在參加求職意向調(diào)查的人中，有近2000人愿意從事轉(zhuǎn)椅家具和竹木工藝行業(yè),，占到了參加調(diào)查人員的20%,，有近2700人愿意從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè),，1500余人愿從事交通運(yùn)輸業(yè)，近1500人愿從事家政服務(wù)業(yè),。對從事二、三產(chǎn)業(yè)的技能培訓(xùn),，各中介,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn),。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?；蛐罗k企業(yè)所需增加的勞動(dòng)力,；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破,，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要,；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi)、國內(nèi)勞動(dòng)力市場,，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競爭力，甚至可以創(chuàng)勞動(dòng)力品牌,。如家政服務(wù)行業(yè)社會(huì)需求層次很多,，在低層次上我縣勞動(dòng)力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭,，打造品牌,。

上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員人，加上可供輸出的剩余勞動(dòng)力,，兩者近人，根據(jù)18周歲以下年齡段推算,，每年自然增長農(nóng)村勞動(dòng)力人左右,，預(yù)計(jì)人進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)，每年凈增農(nóng)村勞動(dòng)力人,。如果考慮超過勞動(dòng)力年齡仍然活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的退役勞動(dòng)力，實(shí)際從事一產(chǎn)的人員將超過人,。因此,，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力和困難將越來越大,。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)狀況與就業(yè)需求不相適應(yīng),。改革開放以來，農(nóng)村文化教育事業(yè)有了長足的發(fā)展,，但農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)狀況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全市33萬農(nóng)村勞動(dòng)力中,，初中及初中以下的占88.2%,，接受技術(shù)培訓(xùn)和有技術(shù)專長的農(nóng)村勞動(dòng)力所占比例也相對偏低。近年來,，我市各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年有2000多名畢業(yè)生,，除部分考入對口高校外,，大多被輸送到蘇州,、無錫等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū),，許多高職班學(xué)員被外企成建制接納。由此可見,，盡管我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富，但其文化和技能不高,，大多數(shù)不具備專業(yè)技能,，極大地阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次,。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力徘徊不前,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅速發(fā)展,，給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入了新的活力,，也給農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制后,，一方面企業(yè)內(nèi)部開展優(yōu)化組合、減員節(jié)本增效活動(dòng),，安置勞動(dòng)力的數(shù)量相對減少；另一方面隨著科技的發(fā)展,，先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,，農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)低又制約了企業(yè)對其的吸納,。

（三）城市化水平低,、城鎮(zhèn)載體功能不高,。農(nóng)村勞動(dòng)力存量較大與我市城市化水平不高相關(guān),，城鎮(zhèn)就業(yè)日趨飽和已無規(guī)模吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的空間。城鎮(zhèn)規(guī)模小,、結(jié)構(gòu)分散,、經(jīng)濟(jì)聚集能力弱,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低,、功能單一,，這些因素使現(xiàn)有的小城鎮(zhèn)吸納剩余勞動(dòng)力的能力十分有限。

（四）統(tǒng)一的管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺還沒有形成。我市的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)雖然發(fā)揮了各自的積極作用，但由于各自為政,，沒有形成合力,，缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制和統(tǒng)一用工市場調(diào)查和安排，造成信息溝通不夠,，不能對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及時(shí)培訓(xùn)和輸出。鎮(zhèn)區(qū)雖然設(shè)立了勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),，但廣大農(nóng)村缺乏服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，外出務(wù)工人員仍以自發(fā)組織,、“工頭”帶動(dòng)為主,，而且多數(shù)從事勞動(dòng)密集型工作,，收入不理想,。

（五）就業(yè)觀念落后導(dǎo)致就業(yè)行業(yè)單一，離土不愿離鄉(xiāng),?！敖鸶C銀窩不如自己家破窩”,，這句古話一直桎梏千萬農(nóng)民思想,。從調(diào)查資料來看,，全市農(nóng)村勞動(dòng)力有近70%在本地從業(yè),，大部分農(nóng)民寧可守住自己的三畝責(zé)任田過苦日子,，也不愿外出闖天下,。就業(yè)觀念的落后同樣反映在從業(yè)結(jié)構(gòu)上,，農(nóng)業(yè)和建安業(yè)占了總勞動(dòng)力的一半以上,，而服務(wù)業(yè)僅占3.9%。愛面子思想嚴(yán)重,，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力找不到工作,，另一方面大量飲食服務(wù)業(yè)的崗位被四川,、安徽等外地打工仔（妹）占領(lǐng)。因此,，正確的就業(yè)定位也是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要環(huán)節(jié),。

通過近年來全市上下的共同努力,，我市的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作已取得了一定成效,，且呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢,。從業(yè)結(jié)構(gòu)比例比兩年前有了明顯改善,，但與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距十分明顯,。這是制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入增加的重要因素,。因此,，我們在發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”工作中必須按照“強(qiáng)化農(nóng)業(yè)必須大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),，繁榮農(nóng)村必須大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化,，致富農(nóng)民必須大量減少農(nóng)民”的新思路,，把大量轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力作為農(nóng)民增收致富的第一途徑來抓,，切實(shí)做到“四個(gè)加快”，充分發(fā)揮“四個(gè)作用”,。

（一）加快職業(yè)培訓(xùn)和職介服務(wù)組織建設(shè)，充分發(fā)揮勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的主渠道作用,。農(nóng)村勞動(dòng)力整體文化素質(zhì)不高，專業(yè)知識,、技能缺乏,，對一些技術(shù)崗位難以勝任,，是制約農(nóng)村勞動(dòng)力向較高水平二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的直接因素,。為此,，一要開展農(nóng)民文化教育。通過“農(nóng)函大”,、“農(nóng)廣?！钡刃问?，實(shí)施21世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)工程，有計(jì)劃,、分層次、多渠道,，讓農(nóng)民接受教育,，提高科學(xué)文化水平,。二要辦好職業(yè)技術(shù)教育,。為許多初高中畢業(yè)生提供就業(yè)前的技術(shù)培訓(xùn),，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)大批掌握一定勞動(dòng)技能,、具有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者,。三要搞好在職培訓(xùn),。加強(qiáng)成人教育基地建設(shè),，為農(nóng)村的各類從業(yè)人員提供在職教育。鼓勵(lì)社會(huì)興辦電視,、函授,、遠(yuǎn)程教育基地，提高社會(huì)辦學(xué)在教育中的比例,。同時(shí)通過送出去進(jìn)修，請進(jìn)來辦學(xué)等方式,，千方百計(jì)提高在職人員的文化技術(shù)水平,。四是加強(qiáng)職介服務(wù)組織建設(shè),。規(guī)范職介服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)，建立中介資源庫,，開展培訓(xùn)單位、中介服務(wù)組織和農(nóng)村勞動(dòng)力求職求訓(xùn)的有效對接,，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息共享，為農(nóng)民就業(yè)提供及時(shí),、準(zhǔn)確的信息服務(wù),。

（二）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，拓展農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化農(nóng)村勞動(dòng)力的主陣地作用,。溧陽是農(nóng)業(yè)大市,，農(nóng)村人口占全市總?cè)丝?0%以上,，在當(dāng)前城市就業(yè)壓力增大的情況下,，依靠城市轉(zhuǎn)移農(nóng)村大批剩余勞動(dòng)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須把著眼點(diǎn)放在農(nóng)村,，立足于農(nóng)業(yè)內(nèi)部消化,，才是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實(shí)選擇,。一是加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化把農(nóng)工貿(mào)有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)利益共同體,，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn),、加工,、銷售等環(huán)節(jié)的一體化經(jīng)營,。通過發(fā)展農(nóng)村支柱產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品,，帶動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展,，將產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬農(nóng)民的就業(yè)渠道,。大力引進(jìn)“三資”開發(fā)農(nóng)業(yè),，讓農(nóng)民在家門口進(jìn)企業(yè),、領(lǐng)工資。二是延伸農(nóng)業(yè)開發(fā)功能,，積極發(fā)展生態(tài)旅游觀光產(chǎn)業(yè)。把我市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)有機(jī)結(jié)合,，整合天目湖,、瓦屋山、長蕩湖,、南山竹海,、平橋石壩等山水資源,、特色農(nóng)業(yè)資源,、旅游資源，延伸農(nóng)業(yè)的生態(tài),、社會(huì),、科教功能，加快休閑觀光,、生態(tài)旅游等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，為旅游區(qū)周邊農(nóng)民增加就業(yè)機(jī)會(huì)。三是加大種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)范圍。立足本地資源優(yōu)勢,，積極引導(dǎo)農(nóng)民走農(nóng),、林,、牧,、漁綜合發(fā)展的道路,，大力發(fā)展名,、特,、優(yōu),、新,、珍農(nóng)產(chǎn)品,，達(dá)到以深化農(nóng)業(yè)內(nèi)涵生產(chǎn)來消化農(nóng)村勞動(dòng)力的目的,。市農(nóng)業(yè)貸款信用擔(dān)保中心要積極扶持專業(yè)大戶發(fā)展特色農(nóng)業(yè),，促使農(nóng)村勞動(dòng)力以單一種植業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移,。通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),、綠色有機(jī)農(nóng)業(yè),、高附加值農(nóng)產(chǎn)品來吸納農(nóng)村勞動(dòng)力。四是大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,，消化吸收農(nóng)村勞動(dòng)力,。在注冊登記,、收費(fèi),、技術(shù)和資金等方面給予大力支持,，鼓勵(lì),、引導(dǎo)農(nóng)民以自愿的原則組建各種合作組織和農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)隊(duì),，為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金,、技術(shù)的支持和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，吸收農(nóng)村部分勞動(dòng)力。

（三）加快小城鎮(zhèn)建設(shè),，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的蓄水池作用,。實(shí)踐證明,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的速度取決于城鎮(zhèn)化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢,。在已經(jīng)完成大規(guī)模鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整的基礎(chǔ)上,，我市各地應(yīng)深入研究小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)定位,，一二三產(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的區(qū)域布局,，增強(qiáng)小城鎮(zhèn)的吞吐功能,、載體功能和城鄉(xiāng)對接的橋梁功能；探索小城鎮(zhèn)建設(shè)的投入機(jī)制,，積極鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居,，民間資本參與小城鎮(zhèn)建設(shè)和開發(fā)；鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城定居,，讓在城鎮(zhèn)有固定收入和住房,、有技術(shù),、有資金的農(nóng)民變?yōu)槌擎?zhèn)居民,，吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向小集鎮(zhèn)集聚,。繁榮集鎮(zhèn)三產(chǎn),，在大力發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)市場,、道口經(jīng)濟(jì),、信息中介,、房地產(chǎn),，以及農(nóng)機(jī),、畜牧、植保等農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè),，既為小城鎮(zhèn)居民提供良好的服務(wù)，又為農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件,。

（四）加快農(nóng)村制度創(chuàng)新,，充分發(fā)揮制度建設(shè)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的支撐保障作用,。一是創(chuàng)新農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制,。在認(rèn)真貫徹落實(shí)《農(nóng)村土地承包法》,，賦予農(nóng)民長期穩(wěn)定而有保障的土地承包權(quán),，給農(nóng)民的土地給予物權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)上,，按自愿,、有償、平等協(xié)商的原則,，通過轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)包,、互換,、入股等形式，推進(jìn)農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)土地要素資本化,，確保農(nóng)民承包土地的經(jīng)濟(jì)利益,，從而加快土地向種田能手集中、農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)集中的步伐,。二是創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)形式,。積極開展村級社區(qū)股份制改革,，在核清村級集體資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)村民普遍接受的方法,，把集體資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)量化到農(nóng)戶，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，并建立健全集體資產(chǎn)管理制度,，實(shí)行科學(xué)管理,，迅速壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，提高其轉(zhuǎn)移能力。三是創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)保障機(jī)制,。有計(jì)劃、有步驟地組織被征地勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，對每個(gè)被征地勞動(dòng)力免費(fèi)提供一次技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能和就業(yè)能力,，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù),。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工養(yǎng)老金與醫(yī)療保險(xiǎn)金繳納力度,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工逐步納入全社會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)體系,。加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，解決長期以來由于缺少勞動(dòng)合同,，使得農(nóng)民工的利益難以得到保護(hù)，有了糾紛也難以處理的狀況,。從各個(gè)層面構(gòu)筑保護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力利益的框架,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)化轉(zhuǎn)移,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇五

為全面了解當(dāng)前我市再就業(yè)職業(yè)介紹情況,，進(jìn)一步做好再就業(yè)職業(yè)介紹工作，9月至11月,，市人社局通過走訪問卷,、跟蹤訪查和電話、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式,，對市區(qū)再就業(yè)職業(yè)介紹基本情況進(jìn)行了調(diào)查,。

目前,，我市已經(jīng)形成以公共就業(yè)（人才）服務(wù)管理機(jī)構(gòu)為主體,，公共職業(yè)介紹、公共就業(yè)培訓(xùn),、基層平臺為載體的組織架構(gòu)，全市22個(gè)街道,、37個(gè)鎮(zhèn),、 210個(gè)社區(qū)及部分村委已建立了勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu),。各級公共職介機(jī)構(gòu)發(fā)動(dòng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)平臺,，全面開展“再就業(yè)援助月”活動(dòng),，通過“送政策,、送崗位,、送服務(wù)、送溫暖”等措施,，走訪困難家庭,，組織專場招聘會(huì),，幫助失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

1.街道社區(qū)提供的就業(yè)崗位質(zhì)量有待提高,。

2.就業(yè)崗位的匹配性有待加強(qiáng),。

3.就業(yè)扶持力度特別是創(chuàng)業(yè)扶持力度有待增強(qiáng),。

1.加大對社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入，創(chuàng)造更好的條件從而讓社區(qū)能加強(qiáng)對失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo),，幫助失業(yè)人員了解職業(yè)狀況,，掌握求職方法，增強(qiáng)擇業(yè)能力,。

2.通過多種渠道開發(fā)高質(zhì)量的就業(yè)崗位,，定期為社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者公布人力資源市場供求信息,，讓更多的人通過公共服務(wù)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇六

據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,，20xx年我市700個(gè)農(nóng)村居民調(diào)查戶中,，全部家庭人口2313人,，其中農(nóng)民工[1]920人,，占家庭人口的比重為%,，比上年提高個(gè)百分點(diǎn),，平均每戶擁有農(nóng)民工人,。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性,、已婚多于未婚,、31—50歲年齡者多、初中文化程度者多,、未參加過技能培訓(xùn)者多等基本群體特征,；本地就業(yè)者多,、制造業(yè)從業(yè)者多,、生產(chǎn)或運(yùn)輸設(shè)備操作者多等分布特征；從業(yè)時(shí)間增加,、收入顯著提高,、男女收入差距縮小等就業(yè)特征,。

1,、男多女少。

從性別看,，男性占%,，女性占%。男女比例為：1,，比20xx年的：1有所降低,，男多女少的趨勢沒有改變，但近年來呈現(xiàn)出男性務(wù)工比重逐年上升趨勢,。

2,、八成以上已婚。

從婚姻狀況看,，已婚人員占%,，其中男性和女性的已婚率分別為%和%；未婚人員占%,，其中男性和女性的未婚率分別為%和%,；離異或喪偶的人員占%，比上年提高個(gè)百分點(diǎn),。

3,、近六成農(nóng)民工年齡在31—50歲。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為歲,，其中男性為歲，女性為歲,。

從年齡構(gòu)成看,，30周歲及以下的占%，比上年降低個(gè)百分點(diǎn),；31—40周歲的占%,，比上年降低個(gè)百分點(diǎn)；41—50周歲的占%,，比上年增加個(gè)百分點(diǎn),；50周歲以上的占%，比上年提高個(gè)百分點(diǎn),。31—50周歲的接近六成,，是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體,。

4、文化程度以初中為主,。

從文化程度看,，小學(xué)及以下占%、初中占%,、高中及以上占%,。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。

從年齡看,，年輕人群文化程度相對更高，30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的.占%,，比30周歲以上年齡組高個(gè)百分點(diǎn),。

從性別看,，高中及以上文化程度的女性占%,，男性占%,，女性比男性高個(gè)百分點(diǎn),。農(nóng)村女性勞動(dòng)力要付出努力,，擁有更高學(xué)歷才能勝過男性,，在競爭中獲得從業(yè)機(jī)會(huì)。

5,、參加過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工不足兩成,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年我市接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占%,；只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%,；同時(shí)接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占%,。

從性別看，男性接受過培訓(xùn)的比例為%,，明顯高于女性的%,。

從文化程度看，文化程度越高,，接受過培訓(xùn)的比重越高,。小學(xué)及以下、初中,、高中及以上接受過培訓(xùn)的農(nóng)民工分別占%,、%和%。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn),，小學(xué)及以下,、初中、高中及以上接受過的比重分別占%,、%和%,，顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比重%、%和%,。

由于我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度高,，為勞動(dòng)力就業(yè)提供了大量崗位，一直以來都是外地農(nóng)民工務(wù)工的流入地,。對我市農(nóng)村勞動(dòng)力來說,，基本上無需外出就可實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。調(diào)查顯示,，在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占%,，是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū),；在鄉(xiāng)外縣內(nèi),、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占%,、%和%。

從年齡和婚姻狀況看,，30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),，比重比30歲及以下的農(nóng)民工高個(gè)百分點(diǎn)；已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高個(gè)百分點(diǎn),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇七

就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點(diǎn),。科學(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認(rèn)識個(gè)人與社會(huì)關(guān)系為前提,，在客觀評價(jià)自我,，理性認(rèn)識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,，并最終實(shí)現(xiàn)自身需要與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,，樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體,，通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念,。及時(shí)掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,，有針對性地對他們進(jìn)行就業(yè)觀教育，幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時(shí)諸多就業(yè)問題,，非常重要,。

本報(bào)告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻(xiàn)的分析和解讀，研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,，以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法,。

我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程,。1950年代初到1980年代末,，大學(xué)生擇業(yè)實(shí)行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式，對于大學(xué)生來說,，畢業(yè)分配無須自己多操心,。這種體制使大學(xué)生對自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)充滿自信，如做一名受人尊敬的工程師,、科學(xué)家,、作家,、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,，因?yàn)檫@是“鐵飯碗”,，沒有“風(fēng)險(xiǎn)”。

1980年代末,，隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)和社會(huì)利益群體的重新分化,，大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自我創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)擇業(yè)觀所取代,。伴隨著改革開放的深入進(jìn)行,，人們開始在市場大潮中追求自我價(jià)值，社會(huì)觀念逐漸商品化和個(gè)體化,，大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè),、能力和興趣，原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化,。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,，但有失業(yè)危險(xiǎn)的工作”。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)育,、完善,，到了1990年代，大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認(rèn)同的價(jià)值取向,。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大，部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化：（1）由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),，自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè),。調(diào)查顯示,，大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,，選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,，選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%,。（2）關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,，認(rèn)為“可以嘗試”的比例達(dá)到了58.1%,，認(rèn)為“可行”的占28.2%,。（3）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強(qiáng),，很大程度上是因?yàn)?1世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,，許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,，這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉,。當(dāng)然,，社會(huì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個(gè)體的這種行動(dòng)趨向極大相關(guān),，這種“權(quán)宜之計(jì)”逐漸使社會(huì)大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)同度,，促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)的升溫,。

1980年代，大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),，這主要基于對職業(yè)聲望和社會(huì)地位的考慮,。因?yàn)檫@種單位沒有風(fēng)險(xiǎn),，是大家都認(rèn)可的“金飯碗”和“鐵飯碗”,。這時(shí)中國雖然已經(jīng)啟動(dòng)市場化改革,，但是各種體制和1980年代以前的計(jì)劃體制幾乎一樣,，平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重,，于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),，而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè),。

隨著市場化改革的深入推進(jìn),，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確定,，私營經(jīng)濟(jì)和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,，“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位,。

1980年代,，大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會(huì)地位和專業(yè)對口，對薪資沒有過多的考慮,。1990年代初以來,，多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)待遇,，薪資期望最高達(dá)到六七千,，一般也在四五千左右,。但隨著就業(yè)壓力的增加,，大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變,。21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,，就業(yè)心態(tài)趨向理性化,。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實(shí)際水平,，94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,，與溫州蒼南的社會(huì)平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,，隨著時(shí)代的變遷，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,，對于能發(fā)揮自己才能,、適合自己個(gè)性,、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位，基本上都能接受,，并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,，反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康,。對于月收人達(dá)不到期望值的崗位,，為了能鍛煉自己,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下,。面對日趨激烈的就業(yè)市場，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟,。

20世紀(jì)五六十代,，大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚，東西南北任黨搬”,、“一顆紅心,、兩種準(zhǔn)備”。

20世紀(jì)70年代一80年代初,，大學(xué)生就業(yè)時(shí)充滿了“到農(nóng)村去,、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情,。1990年代,，大學(xué)生就業(yè)時(shí)首選地域一般都是東南沿海發(fā)達(dá)城市,。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,，其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),，有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),，有1700多名學(xué)生在山東就業(yè)，有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),，有近700名學(xué)生在福建就業(yè),，有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),，在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,，關(guān)于“您期望選擇的工作地域”，“長江三角洲地區(qū)”,、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%,、87.6%及62.7%居于前三位,。因?yàn)樵诖藭r(shí),，東南沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因?yàn)橛辛烁嗟恼咧С?，?jīng)濟(jì)的競爭力和活力不斷加強(qiáng)，與此相隨的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)收入也水漲船高,。另外，隨著市場化改革的推進(jìn),，人才自由流動(dòng)的空間開始增加，于是,，大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達(dá)到了高峰,。

但是進(jìn)人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,，大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,，開始呈現(xiàn)出多元性的特點(diǎn),。調(diào)查顯示,，在就業(yè)地域的選擇上，78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作，10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,，雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)生活,、工作各方面條件都比較優(yōu)越,，但隨著中部崛起和西部大開發(fā),，中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的理想地區(qū),。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作，機(jī)會(huì)多,，生活成本低，且壓力也不大,，大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢,。隨著這一趨勢的增強(qiáng)，相信會(huì)有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū),、中小城市和基層就業(yè),。

1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計(jì)比較悲觀,。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,，56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計(jì)悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機(jī),、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響）,，反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,，需要學(xué)校給予及時(shí)正確的引導(dǎo),，以幫助他們渡過茫然困惑的時(shí)期，順利實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)成員的角色轉(zhuǎn)變,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認(rèn)為是由個(gè)人心理壓力過大引起的,。而面對越來越大的壓力,，36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴,，高達(dá)56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康,。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,，沒有找到正確的緩釋壓力的方法,，另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,，心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進(jìn)畢業(yè)生,，沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用,。

2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，人才中介,、熟人推薦,、毛遂自薦,、上網(wǎng),、被分配、招聘會(huì)等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式,。結(jié)果顯示,，學(xué)生均把參加招聘會(huì),、人才中介,、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,，被分配的選項(xiàng)無人問津?？梢哉f明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇,、競爭觀念所代替,。從另一項(xiàng)關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,，自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,，70.95% 的畢業(yè)生都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè)，16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式,。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨(dú)立自主,，積極開創(chuàng)自己的人生。同時(shí)，也需要社會(huì),、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力。

生認(rèn)為就業(yè)難并不是不可解決的,，解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值,；36% 的學(xué)生認(rèn)為擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)最為重要，但仍有超過54% 的學(xué)生認(rèn)為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢,；還有32.60% 的人認(rèn)為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,，對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多。由此可見,，大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇八

景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)是一個(gè)從藝術(shù)設(shè)計(jì)的大方向之中細(xì)分化的具體方向，本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ),，掌握使用各種計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件與獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念的德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才,，主要從事外部場景設(shè)置，園林景觀設(shè)計(jì),，各種場所的功能分區(qū)的設(shè)計(jì)工作,。本專業(yè)是為適應(yīng)目前我國國民生活水平日益提高而培養(yǎng)具有現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念人才的專業(yè)。

本專業(yè)面向人們的生活,，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有整體把握的能力,、對環(huán)境有獨(dú)到的見解，收集時(shí)代信息,、整理,、存儲(chǔ)、應(yīng)用的設(shè)計(jì)人才,。畢業(yè)生要熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)黨的基本路線,，懂得馬克思列寧主義,、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論的基本原理,，具有事業(yè)心,、責(zé)任感和良好的社會(huì)公共道德與職業(yè)道德，具有為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗的精神,。畢業(yè)生應(yīng)較全面地,、系統(tǒng)地掌握設(shè)計(jì)原理,、創(chuàng)新設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容,、專業(yè)知識,、基本技能，具備良好的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)應(yīng)用的能力,；具有一定的外語水平。

20xx年青島市普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到89.27%,。其中,，研究生就業(yè)率為94.42%,，本科生就業(yè)率為90.97%,，高職高專生就業(yè)率為86.59%,。

社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，功利主義,、享樂主義、自由主義,、虛無主義,、拜金主義等思潮開始侵襲大學(xué)生的思想。面對社會(huì)上一些誠信缺失,、自私自利的現(xiàn)象,，他們茫然無奈。凡此種種,，直接導(dǎo)致極個(gè)別大學(xué)生以追求個(gè)人享樂作為人生目的,。自五四以來大學(xué)生曾一直保持著的那種不平則鳴、甘作社會(huì)棟梁,、不屈不撓的精神，已難得一見,。更由于一些學(xué)生缺乏辨別善惡,、好壞,、美丑的道德能力,，一旦遇到挫折,，便會(huì)失去自信，出現(xiàn)孤獨(dú),、壓抑,、精神麻木等現(xiàn)象。盡管這是大學(xué)校園中的極個(gè)別現(xiàn)象，但也折射出學(xué)校教育的缺失和社會(huì)環(huán)境的嚴(yán)重問題,。

大學(xué)生求職時(shí),，通常會(huì)認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力,、外語或計(jì)算機(jī)水平,，但廣東省教育廳的一項(xiàng)畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查顯示,，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位，甚至是比較次要的地位,，而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔(dān)心和不滿的,。另外,，大學(xué)生的誠信也是比較令用人單位頭疼的問題。參加調(diào)查的用人單位中,，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半,，有兩成多的用人單位到崗率不足50％，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。

高技能人才比重不到5％,。盡管規(guī)模比起20xx年大有長足,，但相對于廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求來看,，我省職業(yè)技術(shù)教育的規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求差距還較大,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇九

科技企業(yè)招不到人,，而很多理科生卻找不到對口的工作,，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣雙重矛盾的現(xiàn)象呢,？筆者分析,，主要有三個(gè)原因：

首先,，許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。

科技企業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎各大院校的想象,，尤其是對項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求,，許多企業(yè)認(rèn)為要聘用應(yīng)屆大學(xué)生,，就等于聘了一個(gè)“門外漢”，還需要花費(fèi)大量的人力物力時(shí)間去培訓(xùn)新的職員,，最后往往事半功倍,。如此一來，企業(yè)根本不愿接受應(yīng)屆畢業(yè)生,，特別是沒有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,，企業(yè)對it人才的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最為重視,。

其次,，相當(dāng)多一部分的理科應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏專業(yè)技能,。

大學(xué)教育雖然也開設(shè)了專業(yè)課,，可是,，大學(xué)階段的學(xué)習(xí)因太理論化,，缺少實(shí)踐而讓高校畢業(yè)生沒有一技之長,。任何一個(gè)企業(yè)要聘請這樣的人員,，至少需要花3個(gè)月，甚至一年的時(shí)間去培養(yǎng),，那么這個(gè)培養(yǎng)階段是很難幫企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的,，還增加了企業(yè)的人力成本,。像嵌入式專業(yè),，學(xué)生在學(xué)校學(xué)的嵌入式和企業(yè)需要的嵌入式技術(shù)人員可以說是天壤之別,，教材遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后嵌入式行業(yè)的發(fā)展,，培養(yǎng)模式傳統(tǒng),，又缺乏相應(yīng)的企業(yè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，無法適應(yīng)崗位需求,，造成企業(yè)急需嵌入式人才,，而高校該專業(yè)的學(xué)生又很難馬上適應(yīng)企業(yè)的要求,。

最后,，就是缺少職業(yè)規(guī)劃。

企業(yè)所需要的技術(shù)型人才,，不僅僅要具備專業(yè)技能,，更需要的是豐富的經(jīng)驗(yàn),。很多理工科類的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間以及畢業(yè)后都沒有對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)好的規(guī)劃,，在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域沒有及時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉實(shí)力,，在技術(shù)道路上更沒有明確的方向,，從而增加他們在it行業(yè)的難度,，很多理科畢業(yè)生就因此放棄了他們的技術(shù)之路，棄理從文,，這也導(dǎo)致了整個(gè)市場會(huì)出現(xiàn)技術(shù)人才難求的局面。

正因?yàn)槔砜茟?yīng)屆畢業(yè)生存在以上三個(gè)方面的欠缺,，許多科技公司對應(yīng)屆畢業(yè)生拒之千里,。就此問題筆者采訪了華南地區(qū)最大最專業(yè)的嵌入式研發(fā)基地及嵌入式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——粵嵌的就業(yè)指導(dǎo)中心謝老師,，他強(qiáng)調(diào)：只去一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)點(diǎn)東西是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，大學(xué)生必須想盡一切辦法獲得以上三個(gè)方面的能力,、經(jīng)驗(yàn)和素養(yǎng),，必須做到：

第一,、理科生必須積累自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。

科技公司需要的是職員入職即能馬上上崗工作,。而絕大多數(shù)學(xué)生在校所學(xué)的大多是理論基礎(chǔ)知識而沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，因此大家可參加一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，選擇適合自己的課程，通過系統(tǒng)的,、規(guī)范的企業(yè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)來增加自己的經(jīng)驗(yàn)份量感,?；浨陡鶕?jù)公司自身真實(shí)案例設(shè)計(jì)項(xiàng)目,，全部采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理,，全力塑造真實(shí)的企業(yè)場景,，讓學(xué)員全程參與不同類型項(xiàng)目運(yùn)作,，切身感受企業(yè)氛圍,，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)員一畢業(yè)就擁有實(shí)際的嵌入式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。

第二,、理科生必須要把理論知識與實(shí)際操作相結(jié)合。

理論知識與實(shí)際操作能力的天壤之別是許多理科應(yīng)屆畢業(yè)生的致命傷,，因此理科生在校期間就要有意識的鍛煉自己的實(shí)際操作技能，切勿理論脫離實(shí)踐,?；浨夺槍δ壳斑@種狀況,，結(jié)合市場實(shí)際需求,，將理論知識更多的深入到實(shí)踐操作中，增強(qiáng)學(xué)員的動(dòng)手能力,，更好地把理論知識與實(shí)際操作相結(jié)合，全方位鍛煉學(xué)員的專業(yè)技能,，讓學(xué)員真真正正領(lǐng)會(huì)到技術(shù)的核心內(nèi)容。

第三,、理科生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就必須做好職業(yè)規(guī)劃，有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),。

一年之計(jì)在于春,，理科生應(yīng)該趁早做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，打造自己理想的職業(yè)生涯,，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景,，找到屬于自己的理想職業(yè)方向,，并且要有意識的培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),，為在日后的技術(shù)生涯可以從容的面對及處理各種困難做好充分的準(zhǔn)備,。粵嵌李老師建議,，理科生應(yīng)未雨綢繆,，在大一大二時(shí)就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，理清未來的發(fā)展方向,，尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訓(xùn)練自己,?；浨对跒閷W(xué)員技能培訓(xùn)的同時(shí)也會(huì)幫助學(xué)員規(guī)劃他們的職業(yè)生涯,，注重培養(yǎng)學(xué)員的職場禮儀,、職場人際關(guān)系處理,、良好工作習(xí)慣和心態(tài)等,，以實(shí)現(xiàn)學(xué)員100%高薪就業(yè),。

中國教育在線的這份《xx理科生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》確實(shí)給所有的理科生敲響了警鐘,，尤其是仍在校學(xué)習(xí)的同學(xué)們,。我們應(yīng)該意識到：在學(xué)校學(xué)的理論知識不是沒用處,，但必須要與實(shí)際相結(jié)合,，與現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展相銜接,，與此同時(shí)要適時(shí)的積累自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、鍛煉自我技能實(shí)力,、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),，三箭齊發(fā),，為自己的將來就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十

對于20xx年的計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講,，在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入尾聲,，基本塵埃落定,，終于可以對就業(yè)狀況來一個(gè)盤點(diǎn)了,。

距正式離校只有不到兩個(gè)月了,，計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲，可以對就業(yè)狀況來一個(gè)盤點(diǎn)了,。為此，記者選取了北京,、廣州、武漢,、西安,、成都,、山東等地的50所高校,，通過本報(bào)調(diào)研中心對187名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查,。我們發(fā)現(xiàn),，今年的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度,、薪資水平,、考研的人數(shù)和動(dòng)機(jī)等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好,，壞的壞,。

另外,，我們從中也發(fā)現(xiàn),，在整個(gè)就業(yè)過程中,，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇,，對求職現(xiàn)狀的認(rèn)知，以及對就業(yè)難原因的分析等,，都蘊(yùn)涵著較高的合理性成分,。

同樣的專業(yè)，同樣是在今年找工作,，計(jì)算機(jī)專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑,。

已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生嚴(yán)斌和尹玉冰告訴記者,，在清華,，真正找工作的只有30人左右,，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生有180人左右，30個(gè)國防生,，保送研究生的有70-80人，還有10來個(gè)到香港讀研，20來個(gè)出國的，剩下的才是找工作的,。“找工作的大部分是成績不太好的同學(xué),。”兩位清華的高材生異口同聲告訴記者,。北京航空航天大學(xué)的情況也差不多，計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)狀況也相當(dāng)好。顯然,，像清華,、北航等名校的計(jì)算機(jī)專業(yè)是全國頂尖的,，其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,，少數(shù)去找工作是正常的,。

而像華南理工大學(xué)、西北大學(xué)等重點(diǎn)理工科高校,，計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生在當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好，就業(yè)率在95%以上,。西北大學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)與工程專業(yè)大四學(xué)生邊廣志就表示：“我們班上70多人，基本都找到工作了,?！?/p>

在那些學(xué)校名氣不差,，但計(jì)算機(jī)專業(yè)卻一般的院校中,，還有少數(shù)人找不到工作,，就業(yè)率在70%左右。像中南民族大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生馬金紅就告訴記者,，他們班有26人,，目前還沒有找到工作的有4人,。而另一個(gè)班也是26人,，沒找到工作的還有8人,。

比他們更慘的是一些在二類本科,、甚至是三類本科院校就讀的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生。計(jì)算機(jī)專業(yè)在學(xué)校內(nèi)本就沒有地位,，一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了,。四川師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況：他們專業(yè)共兩個(gè)班，103人,，到目前為止簽約的僅占30%左右,，而且其中有十幾個(gè)人的工作是跟計(jì)算機(jī)無關(guān)的,?！皠傞_始找工作的時(shí)候,，我們就預(yù)期工作不好找,。20xx年學(xué)校統(tǒng)計(jì)我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,，就說明了就業(yè)形式不好,。我們很多同學(xué)最后找到的工作大部分是跟計(jì)算機(jī)沒有什么關(guān)系的,，這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇?！壁w志同說,。

談到找工作,，所有人最關(guān)注的就是薪水問題,。據(jù)我們調(diào)查,，從整體來看,，20xx-4000元/月代表了計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平,。當(dāng)然工資高低還跟就業(yè)單位的實(shí)力,、就業(yè)地域和學(xué)校名氣等有著比較大的關(guān)系,。

清華,、北航等名校計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右,，不過也跑不出這個(gè)區(qū)間,。“我們班找工作的同學(xué)到非it公司去的,，工資只有4000元/月左右,；到北京,、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,，最高的是google給出的9000元/月?！币癖f,。

北航計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,，如中行、招商銀行等,，工資水平在3000-5500元/月之間,。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補(bǔ)助1000元),，最低的也有3000元/月,。

華南理工大學(xué),、西北大學(xué)等第二梯隊(duì)高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平,。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間,，男女差別不大,，最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪,。而中南民族大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月，能簽到深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,，好的能達(dá)到4000-6000元/月,。

留在山東工作的大學(xué)畢業(yè)生就沒那么幸運(yùn)了,?！罢麄€(gè)山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資,，在青島,、濟(jì)南,、泰安的都是,。我們班一半找到工作的同學(xué)工資都在1500元/月以下,?！鄙綎|科技大學(xué)徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,，接著補(bǔ)充了上面一句,。

總的來說,，目前國內(nèi)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平,。同時(shí),，調(diào)查也顯示,，大學(xué)生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,，去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了,。

“低于3000元/月就沒有人簽了,?！北焙接?jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生牛紅婷告訴記者,，“我們找工作的時(shí)候大部分預(yù)期是月薪4000元,，因?yàn)榈絾挝缓筮€要扣三險(xiǎn)和稅金,，最后也就只剩下3000多元了,?！?/p>

身處南方的華南理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對薪水的預(yù)期要低一些,。“我們找工作前參考過上一屆的情況,，他們的平均薪酬是3000-3500元/月,；所以我預(yù)期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受,?！迸藭詿樥f?！拔议_始找工作的時(shí)候預(yù)期工資是2500元左右(在成都)?！倍w志同本身簽了黑龍江武警總隊(duì),，月工資水平是3000元左右,，算是找得相當(dāng)好的了,。

在清華計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中,，保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,，深造率為60%以上。當(dāng)然,，出國深造的機(jī)遇與學(xué)校實(shí)力有著密切的關(guān)系,，并不是所有的高校都能提供給學(xué)生這樣的機(jī)會(huì),。四川師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)一個(gè)班40人,，有3個(gè)保研的，5個(gè)考上外校研究生的,，繼續(xù)深造率為20%左右,。值得注意的是,，以上的數(shù)字僅為最終實(shí)際深造的人數(shù),，對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),，我們難以統(tǒng)計(jì),。

當(dāng)問到為什么清華那么多學(xué)生要去讀研時(shí)，嚴(yán)斌告訴記者：“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,，即便找到,，做的也是體力活,。我的計(jì)劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸，這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強(qiáng)很多?！?/p>

“我們學(xué)校研究生就業(yè)要比本科生好不少，現(xiàn)在像ibm,、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,，就業(yè)面不如研究生?！迸＜t婷也道破了自己讀研究生的“天機(jī)”：“這也是有道理的,，本科生都是打基礎(chǔ),，基本沒有什么機(jī)會(huì)去跟項(xiàng)目,，而我自從保送研究生后就到實(shí)驗(yàn)室跟師兄做實(shí)驗(yàn)、跟項(xiàng)目,，解決實(shí)際問題的能力肯定會(huì)增強(qiáng)不少,?！睋?jù)了解,，騰訊,、google給名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年,、15萬元/年,，比本科生要高出不少,。

潘曉煒則認(rèn)為考研后可能在知識,、經(jīng)驗(yàn)上增加更多,，“同時(shí)我們學(xué)校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好，這也是一個(gè)原因吧”,。

從中我們不難看出,，考研仍被大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生視為“改變命運(yùn)”的又一次機(jī)會(huì),。

相對名校的強(qiáng)勢，很多普通院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待,。據(jù)調(diào)查,，很多it公司的工資等級分重點(diǎn)和非重點(diǎn)院校,，重點(diǎn)院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等,。

馬金紅和其他同學(xué)就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會(huì),，并順利通過了筆試,，沒想到在面試的時(shí)候得到了一個(gè)信息：這家公司給他們的是大專生的待遇，比華中科技大學(xué),、武漢大學(xué)的畢業(yè)生要少近千元?！安贿^后來還是有同學(xué)簽了，現(xiàn)在工作不好找,?！瘪R金紅無奈地說。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十一

我暑期實(shí)踐小組于20xx年8月22日,，海龍電子商城附近進(jìn)行了關(guān)于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查。主要調(diào)查對象是行人,、顧客和一些商場的工作人員。通過這次調(diào)查活動(dòng),，我們不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識，而且感受到了工作的辛苦,、進(jìn)一步了解了社會(huì)。

1,、了解人們對工作的要求和滿意度。

2,、了解人們在選擇工作時(shí)的價(jià)值取向。

3,、了解人們對大學(xué)生就業(yè)的看法。

主要以問卷的形式對調(diào)查對象進(jìn)行了解,，獲取其對于求職,、待遇,、工作等方面的態(tài)度和看法,。共發(fā)放問卷98份，回收有效問卷96份,。

（一）對調(diào)查對象的分析。

在所有被調(diào)查者中,，其中在18—25年齡層的占80%，26—35年齡層的占14%,。

年輕人成為了我們此次調(diào)查的主要對象。在調(diào)查中,，有35.4%的人期望獲得1000--2500元的月薪,，29%的被調(diào)查者對2500--3500元的月薪認(rèn)為滿意,，21%的被調(diào)查者希望得到3500--5000元的報(bào)酬,。由此可以看出在被調(diào)查者當(dāng)中,，多勞多得、勤儉節(jié)約意識較強(qiáng),，對工作待遇問題有自己的原則與追求,。由于調(diào)查地點(diǎn)的選擇,，此次調(diào)查的調(diào)查對象文化水平比較高,，有75%的被調(diào)查者掌握英語,，有一人掌握英,、法、俄,，三種語言,；三人掌握第二外語,。值得注意的是,，在調(diào)查中僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)5%左右的中年人（36周歲以上）基本都是畢業(yè)以后通過學(xué)校分配獲得工作,，現(xiàn)在擁有3500----5000元的月收入,，這些情況的出現(xiàn)與教育改革和政策的調(diào)整有著密切的聯(lián)系,。

（二）關(guān)于就業(yè)等問題的分析。

首先值得一提的是,，有高達(dá)九成的被調(diào)查者在4個(gè)月內(nèi)找到自己的第一份正式工作,，這說明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作,，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的趨向,，即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關(guān)),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟,。

在整個(gè)調(diào)查中,，被調(diào)查者在回答大學(xué)生就業(yè)的問題時(shí),，有28%的人表示樂觀,、有45%覺得大學(xué)生就業(yè)存在一些困難,，有14%的被調(diào)查者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)前景令人擔(dān)憂,，這說明當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)已不像以前那樣輕松,，但也沒像有些人說的那樣艱難,，要有好工作還得自己多努力啊,。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，愿意在私人企業(yè)工作的人占29%,，位居第一,，其次是外企占到27.1%,，國企以21%位居第三,，政府機(jī)關(guān)以10%居于第四位,。以往的“鐵飯碗”思想在人們腦海中已經(jīng)沒了蹤跡,，取而代之的是多勞多得,、能者多得,。關(guān)于工作后所學(xué)專業(yè)的應(yīng)用情況,，83%的被調(diào)查者認(rèn)為用得到所學(xué)的知識,。其中15%的被調(diào)查者從事其本專業(yè)工作,，68%的人表示在工作中需要用到相當(dāng)一部分專業(yè)知識,。所以學(xué)好專業(yè)知識和起到基礎(chǔ)作用的公共課都非常有必要。

在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者,，也大體了解了他們的求職就業(yè)情況，以及他們對求職就業(yè)的看法,。他們所做出的每一個(gè)選擇，對于我們在校大學(xué)生來說都是重要的參考,，透過這些問卷、數(shù)據(jù),，我們能學(xué)到不少有關(guān)求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗(yàn),。而且，在這些回答問卷的人當(dāng)中,，他們都給人以平和,、開朗、熱情的感覺,，即使有些是80年代的大學(xué)畢業(yè)生也對我們的實(shí)踐活動(dòng)表示出了支持與理解。

在這個(gè)科學(xué)技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會(huì)條件下,，大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)多了解社會(huì),，把握機(jī)遇,，早做準(zhǔn)備,，最重要的還是在大學(xué)里學(xué)好知識，提高能力,，如此才能不懼挑戰(zhàn),，在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟,。有一身真本領(lǐng)才能胸有成竹的面對未來！

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十二

近年來,，我國高等教育不斷改革,，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐，高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,，大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實(shí)踐調(diào)查,，我們進(jìn)一步了解分析了金融危機(jī)下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo)，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑,。

一、就業(yè)形勢分析,。

1．金融危機(jī)下大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,，但半數(shù)以上認(rèn)為就業(yè)前景較為樂觀,。

2．大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí),。大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),，9.75%選擇基本解決問題的能力,；13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力,；13.28%選擇承受壓力,、克服困難的能力,；30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn),；22.2%選擇專業(yè)知識和技能,。

3．被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,，大薪酬的期望也普遍降低,。大學(xué)生認(rèn)為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低，形勢不是很樂觀,，大部分人認(rèn)為就業(yè)率在70%以下。

二,、就業(yè)傾向分析,。

2．大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),，但資金和經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸,。在自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)問題上,，70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè)，但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的.主要瓶頸,，占65.56%。

3．半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計(jì)劃及報(bào)官在對于官的選擇上,，5%的大學(xué)生已官考試；57%有意向朝官方向發(fā)展,，但自身?xiàng)l件不夠,。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化,。

三,、就業(yè)工作指導(dǎo),。

1．在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會(huì)實(shí)踐。71.78%的大學(xué)生認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐對工作影響最大,，55.87%認(rèn)為專業(yè)知識很重要,，23.65%選擇了職業(yè)資格認(rèn)證,，選擇基礎(chǔ)理論,、畢業(yè)設(shè)計(jì)的分別占9.54%,、6.43%,6.85%認(rèn)為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié),。

2．對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會(huì)交際能力,，最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),，逐步向復(fù)合型人才發(fā)展,。

3．大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,。

67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%,。

4．54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度,。

5．大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會(huì)。

23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄,；26.1%認(rèn)為是人才招聘會(huì),；5.6%認(rèn)為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)；也有少部分通過電視報(bào)紙等媒體或其他渠道獲得,。

四、對策與建議,。

為了尋找解決問題的路徑和方法,，擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)，需要政府,、社會(huì)、高校以及大學(xué)生等共同努力,。

1．政府：創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

首先，政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境,。其次政府需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就業(yè),，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,。同時(shí)提供優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),。第三,，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)出臺鼓勵(lì)各種資本鼓勵(lì)大學(xué)生,，并為其提供專業(yè)指導(dǎo),、市場分析等服務(wù)。

2．社會(huì)：觀念與時(shí)俱進(jìn),，服務(wù)實(shí)在周到。

我國社會(huì)必須真正認(rèn)同勞動(dòng)者無高低貴賤之分的觀念,，形成行行出人才的社會(huì)意識,，實(shí)實(shí)在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù),。同時(shí),，建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),，真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù),。

3．高校：教育改革刻不容緩,。

（1）高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平，應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,，把握教育國際化的潮流,，全面提高辦學(xué)水平,。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),，合理配置教育資源,，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。

（2）發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,，包括商務(wù)禮儀,、心理健康,、與人溝通,、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容,。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實(shí)習(xí)結(jié)合起來，真正使畢業(yè)實(shí)習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用,。

（3）高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時(shí)期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段,；另外，良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時(shí)間資源進(jìn)行有益的活動(dòng),。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系，形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,，逐步推進(jìn)在整個(gè)大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。

（4）自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求,，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向,。授人以魚，不如授人以漁,。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念，鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇,。

4．大學(xué)生：自強(qiáng)自立,，努力增強(qiáng)綜合素質(zhì),，樹立科學(xué)就業(yè)觀首先,，努力提升自身的綜合素質(zhì),。當(dāng)代大學(xué)生必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,。面臨更加激烈社會(huì)競爭,，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途,，有頑強(qiáng)的自制力,，堅(jiān)定的信念，及對生活充滿期望,。除此以外，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐,。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn),。第三，正確就業(yè)定位,。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等,。第四,，借助各種渠道,，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì),、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去,。第五，先就業(yè)后擇業(yè),。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ),。

5．用人單位：科學(xué)用人,，

首先,，用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，選人標(biāo)準(zhǔn)要合理,。用人單位要根據(jù)自身崗位實(shí)際,，制定相關(guān)崗位說明書,，按照崗位的要求,，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn),。其次,，確定科學(xué)招聘程序,。要確定招聘考核的程序,，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用,。

總結(jié)：

我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，也離不開體制改革和觀念更新,。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì)分工,，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十三

(一)各市(州),，縣(市、區(qū))制定的殘保金征收,、使用和管理政策,，包括征收方式和標(biāo)準(zhǔn),、征收機(jī)構(gòu)、征收程序,、票據(jù)使用,、收入歸屬,、預(yù)算管理方式,、資金支出方向和使用管理方法等,。

(二)20xx年,、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結(jié)余情況,，包括按繳納對象(機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重,。

(三)市(州)，縣(市,、區(qū))各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的情況，包括機(jī)構(gòu)性質(zhì),、人員和經(jīng)費(fèi)支出(單獨(dú)說明從殘保金中列支的經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目和金額)。

(四)機(jī)構(gòu),、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,，用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因,。

(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況,，包括殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo),、自主擇業(yè)幫助,、就業(yè)后的支持等方面、開展相關(guān)工作對促進(jìn)殘疾人就業(yè)的效果,。

(六)殘保金征收,、使用和管理中存在的主要問題。

(七)對完善殘保金征收,、使用和管理政策,，切實(shí)發(fā)揮其效用，進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)的建議,。

(一)各市(州)財(cái)政部門,、殘聯(lián)要及時(shí)布置、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市,、區(qū))開展調(diào)查工作,，認(rèn)真填報(bào)《市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報(bào)表須有市(州)財(cái)政部門、殘聯(lián)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章,。請各市(州)財(cái)政部門,、殘聯(lián)認(rèn)真組織所屬縣(市、區(qū))財(cái)政部門,、殘聯(lián)如實(shí)填報(bào),，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確,。

(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法,，若縣(市、區(qū))制定了殘保金管理辦法的,，請收集整理后一并提供,。

(三)各市(州)應(yīng)對所轄縣(市、區(qū))的報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào),，并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報(bào)告,，全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況,，分析存在的問題并提出相關(guān)建議,。

(四)《情況表》和調(diào)查報(bào)告請以書面和電子郵件(各市州財(cái)政局請通過省財(cái)政廳電子政務(wù)系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財(cái)政廳綜合處蘇知立)兩種方式報(bào)送,，市(州)，縣(市,、區(qū))出臺的殘保金管理辦法以復(fù)印件的形式報(bào)送,。

(五)相關(guān)材料請于20xx年4月10日之前報(bào)送省財(cái)政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報(bào)送市州財(cái)政局,、殘聯(lián)),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十四

為了反映消費(fèi)者對商品房市場的意見和呼聲，加強(qiáng)對商品房市場的社會(huì)監(jiān)督,，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,，配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理，推進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),，深圳市消費(fèi)者委員會(huì)于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費(fèi)者滿意度調(diào)查,。

二、調(diào)查問卷回收的情況,。

本次問卷調(diào)查針對消費(fèi)者對當(dāng)前住宅商品房市場滿意度的評價(jià),，內(nèi)容涉及：消費(fèi)者對國家有關(guān)住房消費(fèi)政策的了解程度；消費(fèi)者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價(jià),；消費(fèi)者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù),、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價(jià),；消費(fèi)者的住房需求及對住宅商品房價(jià)格走勢的預(yù)期,；消費(fèi)者對商品房消費(fèi)領(lǐng)域的意見和建議。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項(xiàng)目,，采用“等距抽樣”的方法選取住戶,。

本次調(diào)查隨機(jī)抽查了15個(gè)樓盤，這些樓盤分布在全市六個(gè)區(qū),，調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進(jìn)行訪問,，調(diào)查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份,，無效問卷16份，有效率為98.71%,。

三,、調(diào)查對象的特征。

說明：調(diào)查問卷采用0-5分的打分標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,，4分和5分表示為滿意,，3分表示為一般，0分,、1分和2分表示為不滿意,。

1,、調(diào)查對象的性別。

調(diào)查樣本中,，男性占53.52%,，女性占45.82%。

接收調(diào)查的消費(fèi)者年齡在31-40歲的占多數(shù),，為38.69%,，其次是26-30歲的占28.36%，41-50歲的占16.56%,；此外,，50歲以上的占9.1%，25歲以下的占6.8%,。（如圖2）,。

3、調(diào)查對象的文化程度以大專,、本科和高中為主,。

接受調(diào)查的消費(fèi)者文化程度主要集中在大專、本科和高中（職高）,，分別占31.97%,、28.85%和26.80%，初中和碩士分別占7.54%和4.43%,。（如圖3）,。

4,、調(diào)查對象的職業(yè),。

5、調(diào)查對象的收入,。

接受調(diào)查的消費(fèi)者,，收入主要集中在5001-10000元,、-3000元和元以下，分別所占23.03%,、21.15%和15.66%,；收入在10000元以上的僅占5.9%。

6,、五成多接受調(diào)查的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,，六成多接受調(diào)查的消費(fèi)者認(rèn)為適合的房屋使用面積在80-120平米之間調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在81-100平米，30%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在51-80平米,，其次,有19.4%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費(fèi)者居住的房屋使用面積在180平米以上,。

調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在101-120平米，32.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在81-100平米，僅有0.5%的消費(fèi)者認(rèn)為最適合的房屋使用面積在50平米以下,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十五

就業(yè)是民生之本,，作為特殊人群的大學(xué)生，其就業(yè)更是我國就業(yè)問題的重中之重,。本調(diào)查報(bào)告基于對河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況的調(diào)查，首先對調(diào)查時(shí)間,、目的,、對象、問卷設(shè)置及調(diào)查方式等調(diào)查基本情況作簡要概述,，然后依據(jù)問卷內(nèi)容設(shè)置開展細(xì)致論述,，對問卷調(diào)查結(jié)果做詳細(xì)深刻地分析，透過現(xiàn)狀深入,，發(fā)現(xiàn)問題,，并適時(shí)提出一些建議，最后總結(jié)突出問題,，綜合意見和建議,，嘗試性地提出可行性建議，希望可以為專業(yè)課程設(shè)置體系完善提供依據(jù),，為更多的文秘專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)及求職工作提供切實(shí)的幫助,。

（一）調(diào)查時(shí)間：3月到4月。

（二）調(diào)查目的,。

通過調(diào)查河南高校本?？莆拿貙I(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況和當(dāng)今就業(yè)形勢，對大學(xué)生求職與就業(yè)的具體情況及相關(guān)問題作出分析,，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路與建議,。

（三）調(diào)查對象。

2012屆河南高校本?？圃盒Ｎ拿貙I(yè)畢業(yè)生,。

（四）關(guān)于調(diào)查問卷。

問卷的題目設(shè)置共分為兩大類：

第一大類為選擇題,，共設(shè)置19道,，內(nèi)容涉及當(dāng)今就業(yè)形勢、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)及其擇業(yè)就業(yè)觀,、專業(yè)課程與技能要求,、擇業(yè)與就業(yè)的考慮因素、求職途徑與職業(yè)規(guī)劃等方,。

第二類為簡答題，共設(shè)置2道，內(nèi)容涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中的把握及其對下屆畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)擇業(yè)方面的建議方面,。

（五）調(diào)查方式,。

本調(diào)查通過向2012屆河南高校本專科文秘專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放問卷,、走訪企業(yè)等形式進(jìn)行,。

問卷調(diào)查的途徑及此次調(diào)查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一種是網(wǎng)絡(luò)郵寄問卷,，二是通過走訪的方式,，直接到調(diào)查對象所在地走訪調(diào)查，進(jìn)行問卷記錄,，與企業(yè)管理者及畢業(yè)生進(jìn)行面談交流,。共發(fā)放問卷100份，其中電子問卷94份,，走訪問卷6份,，收回率為100%。

（一）就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析,。

第十一屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議中,，國務(wù)院總理溫家寶在政府的工作報(bào)告中指出要切實(shí)保障和改善民生，解決關(guān)系群眾切身利益的問題,。在報(bào)告中指出“高校畢業(yè)生初次就業(yè)率77.8%,，同比增長1.2個(gè)百分點(diǎn)?！蔽覀儓?jiān)持民生優(yōu)先,，努力使發(fā)展成果惠及全體人民，促進(jìn)社會(huì)公平正義,。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，全力推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),。加大財(cái)政、稅收,、金融等方面支持力度,，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè),。

隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，就業(yè)壓力大,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天,，高職院校實(shí)行校企合作,、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)河南高校畢業(yè)生就業(yè)總體狀況穩(wěn)定，但形勢仍不容樂觀,。

（二）問卷結(jié)果分析,。

1、調(diào)查對象分析,。

第一題：您的性別是什么,。

數(shù)據(jù)顯示女性占88%，男性占12%,。文秘畢業(yè)生女生占絕大多數(shù),，不僅僅是文秘專業(yè)特有現(xiàn)象，也在一定層面上顯示出女性作為人力資源將變得越來越重要,。

第二題：作為文秘專業(yè)的學(xué)生,，您是否有攻讀或者自學(xué)其他專業(yè)。

中有60%以上的學(xué)生同時(shí)學(xué)習(xí)兩項(xiàng)以上,，甚至有2位同學(xué)同時(shí)自主學(xué)習(xí)管理,、會(huì)計(jì)、法律,、文學(xué),、營銷等多項(xiàng)專業(yè)課程，只有一人無意愿自學(xué)其他任何科目,，只修本專業(yè),。

2、就業(yè)現(xiàn)狀分析,。

第十題：您目前就職的工作月薪是多少,。

23%月薪水平在1000-1300元/月，58%在1300-1600元/月,，14%月薪在1300-1600元范圍內(nèi)，極少數(shù)的5%在2000以上,。其中本科畢業(yè)生月薪稍高點(diǎn),，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)初期工資較低，只供維持日常生活,。

第十三題：您落實(shí)就業(yè)崗位是否與你所學(xué)專業(yè)對口,。

參與問卷調(diào)查的文秘專業(yè)畢業(yè)生中87%對口,，13%不對口，其中不對口的現(xiàn)在從事有銷售,、金融,、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn),、服務(wù)業(yè)等工作。

第十六題：您對您現(xiàn)在單位的滿意程度如何,。

其中非常滿意的有7人,，一般滿意的有75人，不滿意的有17人,，很不滿意的有1人,，正在考慮換工作。由此可見,，畢業(yè)生就業(yè)滿意度一般，就業(yè)壓力較大。

2,、專業(yè)設(shè)置與技能要求,。

第三題：您認(rèn)為文秘工作的性質(zhì)是什么,。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示選擇“a高素質(zhì)復(fù)合型的人才”的學(xué)生比例高達(dá)87%,，有5位學(xué)生選擇“b為老板服務(wù)”,，有6位選擇“c能說會(huì)寫的人”，有2位同學(xué)選擇“d為公司打雜的人”,，“e其他”無人選擇,。

畢業(yè)生普遍認(rèn)同文秘工作性質(zhì)或文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為高素質(zhì)復(fù)合型人才,，但也因畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的不同而表現(xiàn)不同,。由于多數(shù)學(xué)生選在河南省會(huì)鄭州市就業(yè),，且多為中小型企業(yè)，公司制度尚不完善,，在實(shí)際工作中公司職能劃分和任務(wù)范圍并不是十分明確,，引起畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度各有不同，對其工作性質(zhì)的認(rèn)定也是不同,。

第五題：您認(rèn)為在就業(yè)過程中,，企業(yè)招文秘人員最看重的是什么。

數(shù)據(jù)中單選“a在校學(xué)習(xí)成績，獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)”的有2人,，單選“b專業(yè)技能，技能證書”的有37人,，單選“c社交能力，應(yīng)變能力”的有26人，單選“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有35人。其中同時(shí)選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“c社交能力,，應(yīng)變能力”的有13人，同時(shí)選擇“b專業(yè)技能,，技能證書”和“d實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與其實(shí)習(xí)經(jīng)歷”的有25人,。在較多比例的b項(xiàng)選擇中,，畢業(yè)生認(rèn)為在招聘中專業(yè)技能方面占大部分影響,，而技能證書影響很小,。

據(jù)就業(yè)現(xiàn)狀來看,，在校生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，加強(qiáng)專業(yè)知識與技能,，積極參與社會(huì)實(shí)踐,，鍛煉自身社交與實(shí)戰(zhàn)能力,，只有綜合能力得到提升才能更順利就業(yè)。

第六題：您認(rèn)為在校期間哪些環(huán)節(jié)將會(huì)對您專業(yè)就業(yè)幫助最大,。

其中56位選擇“a專業(yè)課程”和“b教學(xué)實(shí)踐”,，有34位表示“c專業(yè)實(shí)習(xí)”很必要，其中參與調(diào)查的身為校學(xué)生干部的5位學(xué)生都選擇了“e社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”和“f擔(dān)任學(xué)生干部”,，其他的選擇了“d就業(yè)指導(dǎo)”及“g其他”。

結(jié)果表明,，大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為專業(yè)課程仍是專業(yè)根基必須打扎實(shí)，能力方面需要加強(qiáng),；畢業(yè)生在校鍛煉經(jīng)歷的不同也在一定程度上分化了畢業(yè)生的能力層次,；大多數(shù)學(xué)生也渴望通過在校擔(dān)任職務(wù)、通過實(shí)踐活動(dòng)或?qū)嵙?xí)來提升,，針對此問題學(xué)校可以加強(qiáng)這方面的文化與實(shí)踐活動(dòng)建設(shè),。

第七道題：您認(rèn)為當(dāng)前秘書專業(yè)的課程欠缺哪些因素,。在數(shù)據(jù)中73%的學(xué)生選擇了“b實(shí)踐性”和“c專業(yè)性”,，有42%選擇了“d職業(yè)性”,，有少部分選擇“a人文性”。文秘本屬文科類專業(yè)人文性表現(xiàn)明顯,，而實(shí)踐性最為缺乏,，專業(yè)性并不強(qiáng),。課程專業(yè)性和實(shí)踐性結(jié)合不緊密,，缺乏一定的職業(yè)性教育,，學(xué)習(xí)積極性不高。

在當(dāng)今競爭日益激烈的背景下,，部分學(xué)生已覺悟到提升職業(yè)性素養(yǎng)十分必要,，很多企業(yè)招聘時(shí)開始傾向于職業(yè)要求,，而非只是職務(wù)能力方面的要求,。對此，建議校方和學(xué)生都要適時(shí)完善課程設(shè)置,，增加文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)彈性,。

第十四題：您在工作中是否有運(yùn)用平時(shí)所學(xué)的專業(yè)知識。選擇“有”和“基本有”的共占86%,，“很少”占14%,。畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)課程基本看到運(yùn)用，只有少數(shù)不對口就業(yè)學(xué)生運(yùn)用較少,。

第十五題：您在工作中覺得哪些方面還需要加強(qiáng),。

調(diào)查數(shù)據(jù)中，各選項(xiàng)能力都有所涉及,，文書撰寫,、會(huì)務(wù)工作、人際關(guān)系,、外語能力與電腦技能,、接待處理來訪來信工作等能力均需要加強(qiáng)，其數(shù)據(jù)更傾向于表明其對下一屆畢業(yè)生的指導(dǎo)建議,。

3,、就業(yè)形勢方面,。

第四題：您認(rèn)為文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢如何,。

調(diào)查顯示，參與問卷調(diào)查者100%選擇“a形勢嚴(yán)峻,，就業(yè)難”,，其他三項(xiàng)均無一人選擇,。可見在畢業(yè)生看來就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,。在與畢業(yè)生交流中發(fā)現(xiàn),，即使大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)穩(wěn)定就業(yè)，他們?nèi)詧?jiān)持認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,。據(jù)此現(xiàn)象表明,，學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職前教育十分必要。

4,、就業(yè)觀,。

第八題：您的基本就業(yè)觀是什么。

結(jié)果顯示,，50%以上選擇“a注重專業(yè)對口”,，目前希望先從事本專業(yè)工作；21%選“b發(fā)揮個(gè)人特長”和“c工資高”,，看重工作興趣,，在“d先就業(yè)再擇業(yè)”和“e先擇業(yè)再就業(yè)”問題上，學(xué)生觀點(diǎn)基本持平,，其想法各異,。

第九題：您在求職與擇業(yè)時(shí)要考慮的重要因素有哪些。選項(xiàng)包括a所在城市,、b專業(yè)對口,、c工資與福利待遇、d工作與興趣相投,、e企業(yè)規(guī)模與知名度,、f個(gè)人發(fā)展前景和g家庭期望。其中選擇結(jié)果有abc,、cd,、acdf、acf,、bcdf等十種答案,，其中選擇了c項(xiàng)的占99%，對工資與福利方面期望較多,，選擇a和f的比例也在67%以上,，其他比例較均衡，畢業(yè)生普遍在多項(xiàng)考慮因素下選擇就業(yè),。

第十一題：作為一名文秘人員,，您愿意到哪里工作。

畢業(yè)生大多都愿意到國有企業(yè)和政府部門工作,，其對民營企業(yè),、外資企業(yè)和合資企業(yè)選擇較少，只有一人選擇自主創(chuàng)業(yè),。調(diào)查表明,，畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況與其意愿差距較大，80%以上都在中小型企業(yè)任職,，其中民營企業(yè)居多,，極少數(shù)選擇深造和自主就業(yè)。

第十二題：您會(huì)選擇到哪些地區(qū)發(fā)展,。

畢業(yè)生選擇一線大城市有11人，意愿到上海,、北京,、廣州等大城市工作，選擇在學(xué)校所在城市就業(yè)的有70人,，選擇在出生所在城市的有18人,，選擇到農(nóng)村基層只有1人,。

5、就業(yè)途徑,。

第十七題：您是通過何種途徑找到這份工作的,。

選擇“a人才市場招聘”和“b網(wǎng)上招聘”的高達(dá)占90%,，選擇“熟人介紹“和寄發(fā)自薦材料”的占3%,其中自主創(chuàng)業(yè)只有1人,，其余的選擇其他選項(xiàng)?？梢姰厴I(yè)生就業(yè)途徑單一,，其中自主應(yīng)聘占較大比例，只有少數(shù)選擇通過實(shí)習(xí)或熟人介紹就業(yè),。對比,，高校應(yīng)堅(jiān)持適時(shí)拓寬就業(yè)渠道，加強(qiáng)招畢業(yè)生應(yīng)聘指導(dǎo)工作,，構(gòu)建并不斷完善信息發(fā)布平臺,。

6、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo),。

第十八題：您對自己的職業(yè)是否有規(guī)劃,。

調(diào)查結(jié)果中，23%學(xué)生表示“有且十分明確”,，69%的學(xué)生“有但不太明確”,，8%的學(xué)生稱“沒有”。

雖然大多數(shù)學(xué)生對自己的職業(yè)有所規(guī)劃,，但并不是十分明確,，畢業(yè)生對職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識不夠深刻全面，需要學(xué)校加強(qiáng)指導(dǎo)與教育,。

及應(yīng)聘技巧,、用人單位信用,、求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和專業(yè)出路,，選擇自主就業(yè)的學(xué)生關(guān)注政策法規(guī)介紹和自主創(chuàng)業(yè)扶持方面的信息,。

7、簡答部分,。

題目涉及文秘專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中需要把握的內(nèi)容以及對下一屆畢業(yè)生就業(yè)與擇業(yè)方面的建議,，畢業(yè)生對此問題的回答形樣各異。

總結(jié)來看，對學(xué)弟學(xué)妹們的建議與期望有三個(gè)方面：

（1）在校期間珍惜校園時(shí)光，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，扎實(shí)本專業(yè)課程學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)練習(xí)提高專業(yè)操作技能,。

（2）積極參與校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，提高自己的社交與實(shí)踐能力,。

（3）堅(jiān)持外語學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的口語水平,。

（4）就業(yè)與擇業(yè)一定要結(jié)合自己實(shí)際情況,，不可眼高手低，也不可盲目求職，一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校和老師們的教育和指導(dǎo),，對自己的未來有一個(gè)良好的規(guī)劃，并不斷努力朝著目標(biāo)前進(jìn),。

文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻是受諸多因素綜合影響,，我們根據(jù)數(shù)據(jù)分析和調(diào)查過程中與各方面（用人單位，就業(yè)指導(dǎo)老師，應(yīng)屆畢業(yè)生）的交流，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下幾點(diǎn)突出問題：

1,、畢業(yè)生對就業(yè)形勢認(rèn)識不足，存在盲目心理,，不主動(dòng)搜集就業(yè)信息或就業(yè)觀念陳舊,，工作積極性普遍不高，主動(dòng)性差,，對自己的前途缺乏合理規(guī)劃,，坐失機(jī)遇。

2、畢業(yè)生自身專業(yè)素質(zhì)不高,，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，就業(yè)信息缺乏，面試技巧有待提高,。

3,、學(xué)校方面在課程方面注重系統(tǒng)性、理論性,，課程設(shè)置陳舊,，缺乏實(shí)踐性和技能性，有關(guān)職業(yè)性教育觀念有待更新,。

綜合本次對文秘專業(yè)就業(yè)情況及對各高校畢業(yè)生各方面素質(zhì)的深入考察,，通過對調(diào)查反饋的材料的綜合與分析，我們有以下的認(rèn)識和建議：

1,、高校方面：

（1）健全,、完善秘書專業(yè)課程體系設(shè)置，優(yōu)化課程內(nèi)容,，聘請?jiān)诼毜挠薪?jīng)驗(yàn)的秘書作實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師,，加強(qiáng)案例教學(xué)，與時(shí)俱進(jìn),，根據(jù)市場的需要合理調(diào)整課程體系,，向秘書專業(yè)學(xué)生傳授必要的專業(yè)知識技能。

（2）作好畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)工作,，拓寬就業(yè)渠道,。完善畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，擴(kuò)大就業(yè)空間,，多途徑,、多渠道,、多層次為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì),，向社會(huì)輸送合格的秘書人才。組織尚未簽約的同學(xué)召開座談會(huì),，進(jìn)一步了解就業(yè)情況,，當(dāng)好畢業(yè)生的就業(yè)參謀，建立完善就業(yè)指導(dǎo)咨詢中心,，了解和把握大學(xué)生的心理狀況,，正確引導(dǎo)，幫助他們走出誤區(qū),。

（3）培養(yǎng)中文功底,、秘書技能,、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、外語水平“四合一”復(fù)合型專業(yè)的通才,，加強(qiáng)對英語及計(jì)算機(jī)教學(xué),，尤其是英語口語、英語寫作和辦公自動(dòng)化,。

（4）完善文秘專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),，多讓學(xué)生參加一些社會(huì)實(shí)踐，有的放矢,，精心設(shè)計(jì)一系列職業(yè)認(rèn)識,，業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)。

2,、學(xué)生方面：

（1）增強(qiáng)信心,，提高思想認(rèn)識水平。要樹立“是金子就會(huì)發(fā)光”信念,，不斷充實(shí)自我,，歷練自己，伺機(jī)而動(dòng),。

（2）努力掌握專業(yè)知識與技能,，培養(yǎng)各方面能力。關(guān)注時(shí)政要聞,，提升思想理論水平和政治修養(yǎng),，培養(yǎng)謀略和輔助參與決策意識；培養(yǎng)興趣特長,，擴(kuò)大交往范圍,，增強(qiáng)處事能力,；積極投身于社會(huì)實(shí)踐,，增強(qiáng)溝通表達(dá)能力,，為就業(yè)增加砝碼,；注重自身形象氣質(zhì),，提高親和力,。

（3）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確,、科學(xué)的求職觀和價(jià)值觀。認(rèn)清形勢,，穩(wěn)定心態(tài),，先就業(yè)再擇業(yè)，考慮到西部去,，到基層去,；繼續(xù)深造，考研提升自身的含金量,；自力更生,，依靠國家出臺的相關(guān)政策,，開拓自主創(chuàng)業(yè)之路,。

高校畢業(yè)生作為人力資源中的寶貴資源,，其就業(yè)問題十分重要。經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)查,，我拓寬了視野，啟發(fā)了思維,，收獲了思路,。同時(shí),，我也深刻地了解了我們文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及問題，通過努力改進(jìn)仍可以描繪出就業(yè)發(fā)展的美好藍(lán)圖,。就此調(diào)查,，以報(bào)告形式總結(jié)分析，希望可以給予下屆畢業(yè)生以及文秘專業(yè)方面給予一定的支持建議措施,，幫助畢業(yè)生順利就業(yè),，支持性推動(dòng)高校專業(yè)課程改革，促進(jìn)高校畢業(yè)生積極就業(yè),。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十六

調(diào)查背景：

城市一天天在發(fā)展,，城市管理需要越來越規(guī)范化的管理。曾經(jīng)街旁隨處可見的小攤小販在城市的規(guī)范化管理下正在減少,，但是街頭的小攤小販形式的商業(yè)并沒有消失,。而是演變發(fā)展成了繁華于夜晚的、在固定區(qū)域內(nèi)的夜市地?cái)?，并成為市民生活文化的一部分,。但是人們對夜市地?cái)偟拇嬖谂c發(fā)展仍有需要看法，一方面這是市民生活文化的部分,，為市民生活帶來便捷,，另一方面它對城市的管理和工商監(jiān)管也帶來了難題。在這樣矛盾背景下,，我們覺得要必要對夜市地?cái)傔M(jìn)行調(diào)查研究,，以發(fā)掘其對社會(huì)生活的影響及其文化意義。

意義和價(jià)值：

夜市地?cái)偸浅鞘薪?jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,，夜市地?cái)偽幕乾F(xiàn)行市民生活催生出來的文化，并日漸演繹為流行文化的一種,，我們需要去尋根探討地?cái)偽幕拇呱c發(fā)展以及對于社會(huì)各方面的影響，并對夜市及夜市文化進(jìn)行深度挖掘與開發(fā),，本次調(diào)查研究就是對荊門夜市的初步探索。

具體目標(biāo)：

1荊門市夜市地?cái)偟陌l(fā)展歷程,，探求得以發(fā)展的原因,。

(中天街夜市地?cái)偤螘r(shí)興起,，由于什么興起,，何時(shí)達(dá)到現(xiàn)有規(guī)模。),。

2荊門市(中天街)夜市地?cái)偟囊?guī)模,、以及商品種類。

(攤位的數(shù)量,，商品的價(jià)值,，商品的類型，商品的質(zhì)量,。),。

3夜市地?cái)倲傊魅巳旱臉?gòu)成情況以及顧客來源。

(攤主的職業(yè),、收入情況,、出攤目的，顧客的收入層次,、年齡層次),。

4夜市地?cái)偟慕?jīng)營情況。

(商品平均利潤,，攤主盈利狀況),。

5夜市地?cái)偟纳鐣?huì)文化意義。(針對不同人群如消費(fèi)者,、攤主,、周邊商鋪等),。

(攤主、消費(fèi)者,、周邊商鋪,、工商管理者)。

6工商管理人員對地?cái)偟目捶ā?/p>

(管理上的態(tài)度,、相關(guān)管理措施),。

研究方法：

1通過訪談。

了解攤主職業(yè),，經(jīng)濟(jì)狀況,，出攤目的。

了解周圍居民,、商鋪對于地?cái)偪捶ā?/p>

了解顧客的收入層次及看法,。

了解城市管理人員、工商管理人員對夜市地?cái)偪捶ā?/p>

2通過查找文獻(xiàn),。

3通過觀察,。

觀察夜市地?cái)偟臄?shù)量、商品種類,、人流量及顧客年齡構(gòu)成,。

研究過程：

1擬定工作計(jì)劃、準(zhǔn)備相應(yīng)工具,，擬定訪談內(nèi)容,。

2實(shí)地訪談，分三次前往中天街調(diào)查,。

研究條件及可能遇到的問題：

有時(shí)間與攤主進(jìn)行溝通,，但是可能在訪談中獲得的答案不完整，而且可能有部分?jǐn)傊鞑粫?huì)配合訪談,。

解決辦法：提前準(zhǔn)備好問題,，并盡可能多訪問一些攤主。

正文,。

一,、夜市概述。

夜市主要指在夜間做買賣的市場,，可能販?zhǔn)垭s貨,、衣服、食品,、電器零件,、游戲等幾乎任何東西。

夜市最早出現(xiàn)于盛唐,，宋代商業(yè)的繁榮超過了前代,，南方的商業(yè)尤為發(fā)達(dá),。那時(shí)商業(yè)都市很多，最大的是開封和杭州,。杭州改為都城臨安后,，繁榮程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過北宋時(shí)的開封。臨安人口多達(dá)百萬,，大街小巷店鋪林立,，早市、夜市“買賣晝夜不絕”,。還有各種小販,、貨郎叫賣，更增添了城市的熱鬧氣氛,。夜市常是熱帶、亞熱帶國家的重要觀光景點(diǎn),，在中國大陸許多地方以及臺灣,、香港等地，夜市都是平民生活文化的重要代表之一,。夜市的種類有如下幾種：

商圈夜市：

多為既有商圈延長營業(yè)至深夜,，商家多有自家或承租店面，亦會(huì)吸引攤販會(huì)在路邊開張營業(yè),。好處是有助于當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)發(fā)展,。在都會(huì)區(qū)由于商業(yè)興盛、空地尋覓不易,，夜市常是商圈夜市,。

觀光夜市：

若商圈夜市經(jīng)過政府設(shè)計(jì)規(guī)劃，并配合當(dāng)?shù)靥厣慰?，即稱為觀光夜市,。有些觀光夜市經(jīng)營方式與商圈夜市無異，加強(qiáng)整潔及美化;同時(shí)也部分興建集合式商場,，由商家各自承租店面,，可改善商圈夜市臟亂現(xiàn)象(例：武漢：戶部巷)。

流動(dòng)夜市：

多為在市區(qū)空地或市郊營業(yè),，平時(shí)可能作為停車場,，在特定時(shí)間營業(yè);商家全為攤販形態(tài)，傍晚時(shí)到達(dá)場地,，午夜過后全部撒除,。此類型夜市好處是便于清掃及停車，及新鮮感較大(每次攤販不盡相同),，缺點(diǎn)是可能影響臨近住家安寧,。

(參考于百度百科“夜市”詞條),。

二、荊門市中天街夜市,。

荊門市中天街夜市屬于商圈夜市,，是以中天街商業(yè)步行街的基礎(chǔ)上發(fā)展的起來的，其產(chǎn)生與中天街形成大致同時(shí),。為對荊門市中天街夜市進(jìn)行深入了解,，我研究小組分三次對中天街夜市進(jìn)行集中調(diào)查，并在平時(shí)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,。調(diào)查對象有夜市商品及地?cái)傊?、過往顧客、周邊商家,、城市管理人員等,。

調(diào)查時(shí)間為年10月1日到2019年12月1日，我調(diào)查小組分別于2019年10月11日星期1,，2019年10月16日星期6,，2019年11月4日星期4，前往中天街進(jìn)行集中調(diào)查,，得出結(jié)果如下：

1,、關(guān)于中天街夜市的規(guī)模及商品。

中天街夜市包括兩大部分,，一部分為中天街主干道,，即建設(shè)銀行至大同服飾段。一部分為連接中天街的金蝦路,、中域街部分路段,。金蝦路部分主要經(jīng)營各種服飾，中域街部分主要經(jīng)營小吃。此范圍內(nèi)經(jīng)營商品單一，且較少受城市管理人員的管理,，多為商鋪經(jīng)營者的拓展經(jīng)營,，流動(dòng)性較小。我們這里主要探討中天街主干道部分夜市。

一般情況下晚7點(diǎn)左右中天街道路兩旁開始聚集夜市攤主，開始占攤位，夜市開始時(shí)間隨天氣變化和城管人員離開時(shí)間而變化8點(diǎn)左右開始正式營業(yè),。其時(shí)間與城市管理人員的工作時(shí)間相關(guān)，城市管理人員下班時(shí)間即開始營業(yè)時(shí)間,。城市管理人員延長工作時(shí)間時(shí),，開市時(shí)間也相應(yīng)延遲，散場時(shí)間大約為晚10左右,。

在規(guī)模上,，夜市范圍覆蓋整個(gè)中天街步行街主干道,。三次集中調(diào)查的結(jié)果顯示，夜市攤位數(shù)量在180—240個(gè)左右,，工作日與雙休日無明顯數(shù)量增減,，冬季夏季規(guī)模差異也不大，即已形成較穩(wěn)定的市場規(guī)模,。商品種類大致可分為共12類,，包括飾品、衣物,、鞋襪,、電子產(chǎn)品、化妝品,、鮮花盆景,、家具用品、水果,、小吃,、皮包皮具、小吃,、玩具。商品范圍涉及吃,、穿,、用、裝飾等方面,。其中衣物所占比例最大為32.63%,，其次為飾品占25.79%，較多的還有鞋襪占17.37%,，其余商品所占比例較小,。

表1：商品種類分布情況。

商品種類,。

衣物,。

飾品。

鞋襪,。

其他,。

數(shù)量(攤)。

62,。

49,。

33。

46,。

所占比例,。

32.63%,。

25.79%。

17.37%,。

24.21%,。

夜市商品價(jià)值均不高，每個(gè)攤位商品總值在千元以內(nèi),，價(jià)格在1元到100元之間,，質(zhì)量參差不齊。最受消費(fèi)者關(guān)注的是電子產(chǎn)品和化妝品的質(zhì)量問題,。其他商品質(zhì)量較容易觀察得出,，消費(fèi)者表示自己能分辨，以及商品本身價(jià)值就不高,，也不會(huì)很在意質(zhì)量,。

關(guān)于商品的來源，多種多樣,。我們隨機(jī)對攤主進(jìn)行抽樣調(diào)查,，共調(diào)查訪問了30名攤主,。通過統(tǒng)計(jì)分類得出：商品來源地主要有荊門本地批發(fā)市場,、武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場、廣州義烏等沿海地區(qū)批發(fā)市場,、本市商鋪專柜的商品及淘寶網(wǎng)等網(wǎng)上訂貨,，還有攤主從外地零散帶來的商品(這部分?jǐn)傊髦饕獮榇髮W(xué)生，我們在關(guān)于攤主的調(diào)查中再著重研究),。商品來源于荊門本地批發(fā)市場及武漢襄樊等鄰近地區(qū)的批發(fā)市場的攤主主要為專門從事個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的攤主及小部分業(yè)余從事夜市“練攤”的攤主,，商品來源于廣州義烏等沿海地區(qū)的則均為專門從事的夜市和個(gè)體經(jīng)營的攤主。

2,、關(guān)于中天街夜市攤主,。

人群組成。

在隨機(jī)抽樣中,，共發(fā)現(xiàn)攤主人員組成主要有以下幾種人群：個(gè)體店主,、企業(yè)單位員工、零工,、自由職業(yè)者,、大學(xué)生、家庭主婦及老人,、專門從事地?cái)偟臄傊?。其中企業(yè)單位員工及自由職業(yè)者所在比例最大，均占23.3%、其次為大學(xué)生占11.2%,。值得關(guān)注的是專門從事夜市和地?cái)偨?jīng)營的攤主所占比例較小,，僅16。67%,。

表2：攤主職業(yè)分布情況,。

職業(yè)。

企業(yè)單位員工,。

零工,、自由職業(yè)者。

大學(xué)生,。

專業(yè)攤主,。

個(gè)體店主。

主婦及老人,。

人數(shù),。

7

7

4

5

4

3

所占比例。

23.33%,。

23.33%,。

13.34%。

16.67%,。

13.33%,。

10%。

由此看來,，中天街夜市經(jīng)營在專門從事夜市和地?cái)偨?jīng)營攤主較少情況下,，仍能在較長時(shí)期保持相當(dāng)規(guī)模，表明其在市民生活中的影響不僅僅在于為市民生活提供便利,，而是上升至市民生活文化層次。廣大普通市民不僅是夜市的消費(fèi)者更是夜市的經(jīng)營主體,，這點(diǎn)在其他地方仍是少見的,。

經(jīng)營者的年齡分布上以青年為主，年齡跨度從18到70歲,。18~25歲占50%,，26~35歲占26。67%,，36~45歲占10%,，其余為46歲以上。其中60歲以上有3人,。另外經(jīng)營者性別比例上,，女性經(jīng)營者較男性經(jīng)營者多。

表3：攤主年齡分布情況,。

年齡段,。

46歲以上,。

人數(shù)。

15,。

8

3

4

所占比例,。

50%。

26.67%,。

10%,。

13.33%。

在經(jīng)營者人群構(gòu)成上,，單獨(dú)經(jīng)營的約占四分之一,，和朋友同學(xué)合伙經(jīng)營的約占四分之一，家庭經(jīng)營所占比例最大占一半以上,。在家庭經(jīng)營中各種家庭成員均有參與,，有合作經(jīng)營一個(gè)攤位的，也有鄰近經(jīng)營多個(gè)攤位,。另外長期經(jīng)營者占70%以上,，其余為偶爾或周末進(jìn)行經(jīng)營，有5%的經(jīng)營者表示是第一次來,。

夜市經(jīng)營者的收入情況也有較大差別,，主要以中低收入者和無收入者為主，同時(shí)又有公司白領(lǐng)及經(jīng)濟(jì)相對富裕的主婦,。

夜市經(jīng)營者受教育程度上,，約四分之一受過高等教育，其他經(jīng)營者受教育程度多在中學(xué)層次,。

在諸多攤主中,，大學(xué)生攤主往往容易被關(guān)注，首先是他們年輕甚至稚嫩的面孔,，其次是他們的商品獨(dú)特而新奇,，往往獨(dú)此一家。在一定程度上為夜市注入了更多的時(shí)尚元素,，為夜市增加了可看性,。是整個(gè)夜市文化中新文化注入的源頭之一。

出攤目的,。

出攤目的主要和經(jīng)營者的收入和受教育程度有關(guān),，但在同一收入層次也有不同的出攤目，這一點(diǎn)在中低收入人群中和大學(xué)生及應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生中表現(xiàn)較突出,。

在中低收入人群中,，專門從事夜市地?cái)偨?jīng)營的經(jīng)營者，目的即掙錢養(yǎng)家;零工、企業(yè)單位員工,、家庭主婦及老人中,，出攤目的包括打發(fā)時(shí)間、補(bǔ)貼家用及自我事業(yè)追求;自由職業(yè)者及未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,，出攤目的包括鍛煉自身能力及補(bǔ)貼生活費(fèi);個(gè)體店主及專柜經(jīng)營者,，出攤目的在于推銷店中商品，了解市場需求,。

在白領(lǐng)等中高收入者,，出攤目的在于緩解、釋放壓力,，或幫助朋友家人經(jīng)營,，同時(shí)補(bǔ)貼家用。將此作為一種娛樂休閑的方式,。

3,、關(guān)于中天街夜市顧客。

在對于顧客的調(diào)查中,，我們同樣采取隨機(jī)抽樣訪問及觀察方式,，訪談內(nèi)容包括到中天街夜市的頻率、是否購買商品及對夜市的看法,，觀察內(nèi)容包括顧客人群組成及收入情況,。

在受訪人群中，表示第一次來的占3.8%,，表示是到中天街商場購物路過的占17%,，表示偶爾來的占47.3%,，表示經(jīng)常來的占31.9%,。40.3%的受訪者表示只是來逛逛,，看到喜歡或必要的就會(huì)買，僅14.5%表示是來買東西的,，其余有路過人群及周圍居民,。

在人群組成方面，以青年人為主,，以情侶居多，其次為家人一同出行,，極少人為單獨(dú)出行,。收入層次上也有較大差別。

一個(gè)明顯的特征即在于看的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于購買的人,，真正購買的以中低收入者為主,。在這樣的情況下中天街夜市仍能保持較興盛的發(fā)展，表明夜市的發(fā)展不僅僅在于發(fā)展夜間小商業(yè)，而是提升至市民文化生活層次,。即豐富了市民飯后散步消遣的去處,，延長了城市的夜間商業(yè)活動(dòng)。

4,、關(guān)于工商管理及城市管理,。

在進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)工商管理在夜市中基本處于盲區(qū),，未發(fā)現(xiàn)有任何工商管理人員出現(xiàn),，并進(jìn)行管理。而在夜市管理中主要是城市管理人員(以下簡稱：城管)在進(jìn)行相關(guān)工作,，工作方式為勸阻經(jīng)營者不要再道路兩旁擺設(shè)攤點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)勸阻無效則進(jìn)行驅(qū)趕和沒收經(jīng)營工具，處罰的相關(guān)依據(jù)為城市市容管理的相關(guān)條例,。

在調(diào)查者所觀察情況中,，經(jīng)營者和城管之間沒有發(fā)生沖突，相處較為和諧,。只要經(jīng)營者不在經(jīng)勸阻后仍堅(jiān)持占道經(jīng)營,，城管即不會(huì)進(jìn)行處罰和驅(qū)趕。在城管下班之后,，攤主即可開始經(jīng)營,，時(shí)間一般在晚8點(diǎn)到9點(diǎn)間。

三,、結(jié)論,。

在對荊門市中天街夜市地?cái)傄?guī)模及商品、攤主,、顧客還有工商管理與城市管理調(diào)查中,，我們了解到了多方面、多類型,、多層次的情況,，本調(diào)查著重于揭示夜市地?cái)偟奈幕饬x，對此我們得出以下結(jié)論：

1,、荊門市中天街夜市地?cái)偟囊?guī)模較大,、商品種類豐富涉及面廣，已形成穩(wěn)定的市場,，成為荊門市經(jīng)濟(jì)文化活動(dòng)中長期穩(wěn)定存在的一部分,，其發(fā)展與荊門市中型城市與發(fā)展速度密切相關(guān)，城市發(fā)展,、市民生活息息相關(guān),。其商品來源廣泛,，反映了夜市地?cái)傇诘貐^(qū)間經(jīng)濟(jì)文化交流也發(fā)揮著一定作用。這些都表明中天街夜市地?cái)傄讶怀蔀榍G門市民生活中的重要組成部分,。

2,、荊門市中天街夜市地?cái)偨?jīng)營者身份職業(yè)多樣、年齡跨度大,，各個(gè)階層各個(gè)年齡段都有參與,，不是單一的小范圍的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，市民參與度較高,。同時(shí)呈現(xiàn)出兩個(gè)明顯特點(diǎn)：

第一,，非專門從事夜市地?cái)偨?jīng)營的普通市民是主體，經(jīng)營者流動(dòng)性較大,，經(jīng)常有新的攤主進(jìn)入,，夜市有較強(qiáng)的生命力與自我更新能力。廣大市民不僅是夜市的參與者,，更是直接構(gòu)成的組織者,，足見夜市在普通市民生活中也是具有重要意義的。正是因?yàn)檫@種非專業(yè)的經(jīng)營,，使得盈利的意味有所淡化,，文化休閑的意味增強(qiáng)。

第二,，年輕人是主體,，女性經(jīng)營者多,。年輕人代表著青春活力,，女性代表著審美與細(xì)膩，經(jīng)營者主體的突顯,，使得中天街夜市也具有了這樣的特點(diǎn),，融入了更多的時(shí)尚元素和審美情趣，文化欣賞的層次得到提高,。

此外,，經(jīng)營目的的多樣性使得中天街夜市地?cái)傃苌烁嗟奈幕瘍?nèi)涵。大學(xué)生將夜市作為自我鍛煉的平臺,，工薪白領(lǐng)階層將夜市作為釋放壓力的地方,，個(gè)體店主將夜市作為市場行情的風(fēng)向標(biāo)——這一系列的內(nèi)涵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了夜市本身的盈利意義，使得夜市地?cái)傆l(fā)具有吸引力,，我們不得不說這是文化的力量,。

3、中天街夜市地?cái)偟拇嬖诤头睒s離不開顧客的支持與推動(dòng),。在對顧客的調(diào)查結(jié)果中顯示：夜市中看的人多買的人少,、人們多結(jié)伴而行、實(shí)際購買者以中下收入者為主體等幾個(gè)特點(diǎn),。由此我們可以看出中天街夜市地?cái)倢τ谑忻裆?，文化觀賞意義大于購買消費(fèi)意義，即便購買的人數(shù)較少遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于逛街觀賞的人數(shù),，但是中天街夜市已然繁榮的發(fā)展起來了,，足見其生命力。這樣的生命力,，除了盈利的推動(dòng)更多的恐怕是文化的推動(dòng),，大家在這場夜市中各取所需，盈利和購買只是很小一部分,。整個(gè)夜市是各個(gè)階層共同參與的,，而實(shí)際購買者卻以中下收入者為主體，這樣似乎構(gòu)成了一種不平衡,。其實(shí)不然,，正是這種主體間的差距形成了文化的流向和傳播，不同的人群都在向其他群體展示著自己的文化,，這種展示和傳播是以商品為媒介的,，以審美和生活理念為主要內(nèi)容的，在顧客觀賞和購買商品的同時(shí),，商品上體現(xiàn)的審美和生活理念隨即向顧客傳遞,。

4、對于工商管理與城市管理方面的調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn),，有關(guān)部門早已意識到中天街夜市存在及影響，但沒有進(jìn)行深層次的干預(yù),，僅僅保持在維護(hù)市容的層次上對夜市地?cái)傔M(jìn)行限制,。可見,，中天街夜市暴露出來的問題沒有到非整治不可的地步,，也說明了中天街夜市的發(fā)展繁榮是良性的。不可否認(rèn)的管理缺陷,，也會(huì)帶來一定的社會(huì)問題,，這一點(diǎn)就要求廣大攤主為了中天街夜市的繁榮發(fā)展自律，管理部門積極尋求更優(yōu)的管理方式,。

總的來說,，本次調(diào)查研究使我們較全面的了解了中天街夜市發(fā)展?fàn)顩r，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)的探討了中天街夜市得以發(fā)展繁榮的原因,。中天街夜市具有廣泛的群眾基礎(chǔ),，已然成為市民生活中的一部分,，對市民生活有著較大的影響力，這樣的影響力體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)和文化上,，我們著重揭示其文化影響力,。中天街夜市展現(xiàn)出了更多的時(shí)尚和活力，在時(shí)尚傳遞的主線上,，衍生出更多的文化內(nèi)涵,，讓更多的人在夜市中找到了自己想要的文化享受。這些都使中天街夜市文化更加熠熠奪目區(qū)別于以外的夜市地?cái)偽幕?，從而達(dá)到了“小夜市,，大文化”的繁榮場面，成為荊門城市生活中一道獨(dú)特的耐品的文化風(fēng)景線,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十七

“就業(yè)是民生之本”,，關(guān)于就業(yè)問題一直是政府和社會(huì)各界普遍關(guān)注的問題，作為處于“象牙塔”中的大學(xué)生,，其就業(yè)問題更是社會(huì)的焦點(diǎn),。四年前我國政府實(shí)施了免費(fèi)師范生政策，以改善我國基礎(chǔ)教育落后的狀況,；四年時(shí)間瞬間即過,，眼下正是首屆免費(fèi)師范生畢業(yè)的時(shí)光，其就業(yè)情況也備受各界關(guān)注,，為此我們進(jìn)行了首屆免費(fèi)師范生就業(yè)情況的調(diào)查,，以期對免費(fèi)師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映，并希望在某些方面提供借鑒和指導(dǎo)意義,。

（一）調(diào)查時(shí)間：6月8日——6月12日,。

（二）調(diào)查地點(diǎn)及對象：華中師范大學(xué)2007級本科師范類畢業(yè)生。

（三）調(diào)查方法：問卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查樣本：本次調(diào)查采取隨機(jī)調(diào)查的方式,，調(diào)查共發(fā)放問卷50份，回收50份,，回收率100%,；其中有效問卷48份，問卷有效率96%,；女生有效問卷占總有效問卷的41.7%,，男生有效問卷占總有效問卷的58.3%。被調(diào)查對象涵蓋文史類,、理工類,。

（一）就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。

在所有有效問卷中,，有31.3%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,；52.1%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,；16.1%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)形勢較好。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結(jié)出：今年首屆免費(fèi)師范生就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,。

經(jīng)過分析,，筆者認(rèn)為造成首屆免費(fèi)師范生就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻的原因主要有以下幾方面：

首先是社會(huì)因素的影響。大學(xué)生找工作就意味著要走向社會(huì),，所以社會(huì)的整體就業(yè)形勢必然會(huì)對免費(fèi)師范生的就業(yè)帶來極大的影響。自從金融危機(jī)以來,，我國社會(huì)的整體就業(yè)形勢就十分嚴(yán)峻,，不僅僅是大學(xué)生就業(yè)困難，城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,，社會(huì)整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象,；并且近些年高校不斷擴(kuò)招，使得本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,。

其次,，免費(fèi)師范生政策因素。由于是第一屆免費(fèi)師范生,，國家的免費(fèi)師范生難免在某些方面還不夠完善,、就業(yè)保障機(jī)制還不夠健全，這些都加劇了免費(fèi)師范生的就業(yè)困難,，但相信隨著免費(fèi)師范生政策的不斷推行,，國家的政策會(huì)不斷完善，就業(yè)機(jī)制會(huì)不斷健全,，這將對緩解免費(fèi)師范生就業(yè)形勢有很大的作用,。

再次，免費(fèi)師范生自身主觀因素,。

（3）很多學(xué)生認(rèn)為既然是免費(fèi)師范生,，最后國家會(huì)分配工作，因而會(huì)有依賴心理,，坐等國家分配,，而沒有盡自己做大努力去找工作。

（一）對于自己所簽的學(xué)校滿意度比較低,。

有62.5%的師范生對自己所簽學(xué)校不滿意,；25%的學(xué)生對所簽學(xué)校滿意，而有12.5%的學(xué)生認(rèn)為無所謂,。所以總的來看,，占絕大多數(shù)的學(xué)生對自己所簽的學(xué)校不滿意。

造成免費(fèi)師范生對所簽學(xué)校不滿意的原因固然是多方面的,，但筆者認(rèn)為最主要的原因不外以下幾點(diǎn)：

首先,，對于工資的期望值過高,。大學(xué)生十六年寒窗，為了讀書可沒少花功夫,，沒少吃苦,，而且為了讀書整個(gè)家庭也付出的實(shí)在太多太多，這為的是什么,？古人說：“書中自有黃金屋”,，也許這話不怎么對，但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài),。于是很多的學(xué)生一畢業(yè)把自己的工資標(biāo)準(zhǔn)定的很高很高,，然而理想與現(xiàn)實(shí)常常是有差距的，當(dāng)所簽學(xué)校的工資標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到自己的理想標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，自然會(huì)對所簽學(xué)校不滿意,。

其次，受精英意識作祟,。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,，很多畢業(yè)生精英意識強(qiáng)烈，好高騖遠(yuǎn),、急功近利思想嚴(yán)重,，對于基層的工作不屑去做。所以如果所簽學(xué)校不是頂級學(xué)校,，自然會(huì)產(chǎn)生不滿意情緒,。

再次，就業(yè)理念存在問題,。大學(xué)生畢業(yè)以后,，一般傾向于到沿海或中部發(fā)達(dá)的大城市工作,，對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,，認(rèn)為這些地區(qū)條件落后，去了工資不高不用說,，還會(huì)失去很多高升的機(jī)會(huì),，這也是導(dǎo)致對所簽學(xué)校滿意度不高的一大原因。

（一）所簽的學(xué)校是省重點(diǎn),、市重點(diǎn)的偏多,，中小城鎮(zhèn)或偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的極少。

所簽學(xué)校是省重點(diǎn)的占29.1%,，是市重點(diǎn)的占54.1%,，而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%。通過對比可知，大多數(shù)的免費(fèi)師范生畢業(yè)首選簽約學(xué)校都是省級或市級重點(diǎn),，而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學(xué)校所占比重極小,。

從這一項(xiàng)調(diào)查來看，國家實(shí)施免費(fèi)師范生政策,，想要為城鄉(xiāng)學(xué)校供應(yīng)師資力量,，以促進(jìn)基礎(chǔ)教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因,，在上面第二個(gè)問題就已經(jīng)做出了分析,，在此就不在贅述。

（一）免費(fèi)師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù),，毀約考研的占極少數(shù),。

根據(jù)調(diào)查問卷，我們對于免費(fèi)師范生畢業(yè)后的去向進(jìn)行了分類處理,，詳細(xì)情況見上表。

通過上表我們可以得知,，免費(fèi)師范生畢業(yè)后,，按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù)，其中在直接就業(yè)者中,，想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重,，這說明免費(fèi)師范生對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展有著深刻的打算。而準(zhǔn)備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學(xué)生只占極少數(shù),。

通過仔細(xì)分析,，筆者認(rèn)為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點(diǎn)：

（1）政策的影響。在免費(fèi)師范生錄取過后,，就簽訂了免費(fèi)師范生協(xié)議書,，協(xié)議書中明確指出“免費(fèi)師范生畢業(yè)后不能報(bào)考脫產(chǎn)研究生，并且還要回到生源地所在省份從事中小學(xué)教育工作不少于十年,，對于違約者要退還所享受的免費(fèi)教育費(fèi)用和繳納違約金,，并建立不誠信記錄”。而這筆費(fèi)用對許多學(xué)生和家庭將會(huì)是一筆沉重的負(fù)擔(dān),，并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響,，所以絕大多數(shù)的免費(fèi)師范生選擇按約直接就業(yè)。并且為了自己的長遠(yuǎn)發(fā)展,，很多的學(xué)生都考慮在職讀研,。

（2）大學(xué)生一般十六年寒窗，常年過著學(xué)校生活,，對外面的社會(huì)生活有著極大的期待,，因此想早日踏入社會(huì)，檢驗(yàn)自己所學(xué)知識，鍛煉自己的能力,；并且也可以通過自己的努力,，為家庭分擔(dān)一份責(zé)任。

（3）有極少部分的學(xué)生選擇違約考研或從事其他工作,，這一方面可能由于受當(dāng)下就業(yè)形勢的影響,，想要繼續(xù)深造，將自己的學(xué)歷再提高一個(gè)層次,，以便以后找一個(gè)更好的工作,；另一方面有的學(xué)生從心底對教師這個(gè)職業(yè)有一種抵觸情緒，認(rèn)定自己不適合當(dāng)老師,，所以即使是違約,，也要選擇做其他工作。

（五）免費(fèi)師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，但也有少量學(xué)生跨省就業(yè),。

根據(jù)調(diào)查顯示，免費(fèi)師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),，分析其原因,，主要在于以下幾點(diǎn)：

（2）個(gè)人意愿。據(jù)調(diào)查,，大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),，這一來是由于語言、習(xí)俗的影響,；另一方面離家比較近,，也可以就近照顧家里。

而也有部分的免費(fèi)師范生選擇跨省就業(yè),，這可能是由于以下兩點(diǎn)原因：

（2）婚姻也是影響免費(fèi)師范生跨省就業(yè)的一個(gè)重要原因,。

以上就是這次以華中師范大學(xué)部分免費(fèi)師范生畢業(yè)生為實(shí)例調(diào)查的基本內(nèi)容。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù),，我們可以大致得出首屆免費(fèi)師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題,，對于這些問題的解決措施我是這樣看待的：對于國家的政策和一些客觀因素，我們的確是不能左右,，也無法左右的,，但“機(jī)會(huì)總是偏愛那種準(zhǔn)備的人”，因此作為免費(fèi)師范生甚至是所有的大學(xué)生都應(yīng)該從自身做起,，好好利用在校時(shí)間,，一方面學(xué)好專業(yè)知識和專業(yè)技能；另一方面積極參加社會(huì)實(shí)踐,、社團(tuán)活動(dòng),，豐富自己的閱歷，提升自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì),，轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念,。所謂“萬丈高樓平地起”，不要總是將自己的目標(biāo)訂的很高很高,，如果沒有扎實(shí)的基礎(chǔ),，飛得越高只會(huì)摔得越慘，要學(xué)會(huì)做平常人,、做平常事,、還要擁有平常心。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十八

調(diào)查人：**,。

報(bào)告人：**,。

一、企業(yè)概況,。

**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠,，原建設(shè)單位為**，于1994年經(jīng)**批準(zhǔn)立項(xiàng),、**環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,，8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。

**公司成立于2月,，注冊資本人民幣1000萬元，地址位于**鎮(zhèn)**村,，是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè),。法定代表人:**,股東**占公司60%的股份，股東**占公司36%的股份,，股東**占公司4%的股份,。公司下設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)部,、市場部,、車間等內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理**,，現(xiàn)有職工**人,，其中大中專學(xué)歷以上占30%。

公司被評為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),，被評為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè),，20和20連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè)；并經(jīng)**市工信委,、**釀酒協(xié)會(huì),、**局進(jìn)行產(chǎn)能核定，**號文件《關(guān)于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn)。

末公司總資產(chǎn)15137萬元,，其中固定資產(chǎn)10768萬元,，占地面積77畝。公司成立之初至期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源,，引進(jìn)國內(nèi)外的工藝技術(shù)進(jìn)行食用淀粉和酒精生產(chǎn),，所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精，應(yīng)用于造紙,、粘合劑,、紡織、食品,、醫(yī)藥,、化工等行業(yè),，主要銷往**、**等地,。

幾年來,，先后投入了大量資金，對生產(chǎn)工藝,、環(huán)保設(shè)施進(jìn)行了全面的升級改造，完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項(xiàng)目建設(shè),、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項(xiàng)目建設(shè),、年產(chǎn)1200萬nm3/a生物質(zhì)燃?xì)獾膮捬跸到y(tǒng)項(xiàng)目建設(shè),，25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項(xiàng)目建設(shè),、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項(xiàng)目建設(shè)、年產(chǎn)1萬噸生物有機(jī)肥項(xiàng)目建設(shè),、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項(xiàng)目建設(shè)等,。但自20以后,，當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減，公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工,。公司于20至20投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了技術(shù)改造。目前,，項(xiàng)目已竣工投入生產(chǎn),。

二,、財(cái)務(wù)及經(jīng)營狀況分析,。

**公司提供了,、審計(jì)年報(bào)（審計(jì)意見為無保留意見）和年9月份財(cái)務(wù)報(bào)表,，財(cái)務(wù)狀況反映見下表：

**公司近期財(cái)務(wù)狀況表,。

（一）財(cái)務(wù)指標(biāo)說明。

1、截止20xx末,，公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4315.20萬元,，占總資產(chǎn)的37%，固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,，占總資產(chǎn)的63%,；負(fù)債合計(jì)3411.10萬元，流動(dòng)負(fù)債為2411.10萬元,，長期負(fù)債1000萬元。

截至年末,，公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,，較年初增加3549.02萬元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)為4368.58萬元,，占總資產(chǎn)29%，固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元，占總資產(chǎn)的71%,；負(fù)債合計(jì)5592.29萬元，流動(dòng)負(fù)債為3092.29萬元,，長期負(fù)債為2500萬元。

2、貨幣資金,。

截止20xx12月末，貨幣資金為352.93萬元，較年初的157.25萬元增加195.68萬元,。

3、應(yīng)收賬款,。

截止2013年末，應(yīng)收賬款為94.32萬元,，較年初減少751萬元。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項(xiàng)未到90天借款期,，主要應(yīng)收賬款賬期均在3個(gè)月內(nèi)，其中**公司應(yīng)收賬款61.97萬元,，**公司應(yīng)收賬款32.35萬元,。

4,、存貨,。

截止20xx末，存貨余額為2142.72萬元,，比年初減少594.28萬元,。

5、預(yù)付帳款,。

截止20xx年末,，預(yù)付帳款為1681.26萬元，較年初新增加1138.14萬元,。主要為公司預(yù)付原材料款,，其中預(yù)付**公司680.37萬元,，預(yù)付**有限公司480.62萬元，預(yù)付**公司511.93萬元,，預(yù)付**公司8.34萬元電費(fèi),。

6、固定資產(chǎn)凈值,。

截止20xx末,，固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元，比年初增加700.56,。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇十九

2004年以來，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5278人,，其中有2538人成功創(chuàng)業(yè),，帶動(dòng)就業(yè)10189人；開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240人,，成功創(chuàng)業(yè)89人,，帶動(dòng)就業(yè)442人。

（一）完善工作制度,，注重政策引導(dǎo),。近年來，為深入貫徹落實(shí)國家,、省有關(guān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的新政策新精神,，積極適應(yīng)就業(yè)形勢發(fā)展新需求，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、下崗失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生和退役士兵等潛在就業(yè)群體向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化，淮北市大力實(shí)施“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程,，不斷健全完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策體系，并結(jié)合市情實(shí)情,，先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員組織報(bào)名和建立健全后續(xù)服務(wù)工作體系的通知》,、《關(guān)于對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)教學(xué)及后續(xù)服務(wù)工作督查考核的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)淮北市農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,、《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的通知》,、《關(guān)于成立淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)中心的通知》等文件，在推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目的,、參加培訓(xùn)對象,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作及后續(xù)服務(wù)等方面提出了具體意見，逐步形成了以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的政策體系,。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)。為對加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，淮北市成立了以市政府副市長任組長,，市勞動(dòng)保障,、財(cái)政、農(nóng)委,、工商,、稅務(wù)等14家單位主要負(fù)責(zé)人任成員的“淮北市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè),，先后成立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心,、淮北創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心,。同時(shí)，淮北市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中,，嚴(yán)格按照省廳“六個(gè)統(tǒng)一”模式組織培訓(xùn),，要求報(bào)名參加培訓(xùn)的學(xué)員必須具備一定的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)能力，堅(jiān)持做到每天由學(xué)員對當(dāng)天的授課情況進(jìn)行評價(jià),，制定了規(guī)范的業(yè)務(wù)流程,，包括組織報(bào)名、實(shí)施培訓(xùn),、后續(xù)服務(wù)等“一條龍”服務(wù)措施,。

堅(jiān)持不定期、不定時(shí)進(jìn)行巡查,，強(qiáng)化監(jiān)督,，進(jìn)一步提高了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。通過以上科學(xué)管理、指導(dǎo)與努力,，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認(rèn)可,，2007年淮北市勞動(dòng)就業(yè)管理局被國家勞動(dòng)保障部、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)國家項(xiàng)目部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位,；2008年淮北市被列入全國一百個(gè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)聯(lián)系城市之一,；2009年淮北市被列入首批創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市試點(diǎn)城市。

（三）完善服務(wù)機(jī)制,，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)功能,。近年來，淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作逐步將培訓(xùn)對象從下崗失業(yè)人員進(jìn)一步擴(kuò)大到城市新生勞動(dòng)力,、農(nóng)村富余勞動(dòng)力,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、大中專畢業(yè)生等各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。并根據(jù)國家,、省相關(guān)文件要求,，建立了淮北市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司干校,、濉溪縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6個(gè)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)網(wǎng)點(diǎn),。

不斷完善培訓(xùn)制度、強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)功能,、提高培訓(xùn)服務(wù)信息化水平,、構(gòu)筑社會(huì)化培訓(xùn)服務(wù)體系，建立了圍繞政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專家評析、項(xiàng)目推介,、創(chuàng)業(yè)孵化,、融資服務(wù),、開業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)等“八位一體”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制,。同時(shí)，為積極滿足市場培訓(xùn)需求,，淮北市啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng)業(yè)扶持工程”,，不斷加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，積極組織引導(dǎo)培訓(xùn)后的學(xué)員入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū),。目前淮北市建成3個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和5條再就業(yè)一條街,，并對入駐創(chuàng)業(yè)者給予“開業(yè)不登記、經(jīng)營免四稅,、管理不收費(fèi),、房租給優(yōu)惠”扶持政策；相山區(qū)鳳凰山工業(yè)園的市級創(chuàng)業(yè)基地和濉溪縣臨渙鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園已正式投入使用,；濉溪縣劉橋鎮(zhèn),、南坪鎮(zhèn)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)正在籌建中，預(yù)計(jì)下半年能正式投入使用,。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，不斷暢通全民創(chuàng)業(yè)渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，在市人力資源市場和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心分別建立了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介園和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介室,，為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦平臺，及時(shí)為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,。二是將培訓(xùn)后學(xué)員的信息及時(shí)反饋到各街道勞動(dòng)保障事務(wù)所,，由街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員采取上門咨詢等多種形式,，搭建社區(qū)服務(wù)平臺，強(qiáng)化社區(qū)跟蹤服務(wù),，全面開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員情況回訪和跟蹤服務(wù),。

三是成立了淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展示,、創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)誼會(huì),、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，為創(chuàng)業(yè)學(xué)員搭建一個(gè)相互合作,、相互交流和相互溝通的平臺,。四是聘請工商、稅務(wù),、財(cái)政,、企業(yè)管理、法律以及勞動(dòng)保障等部門的專家和教授,，建立了淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)專家志愿團(tuán),，并堅(jiān)持每月在市人力資源市場舉辦2次創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)活動(dòng)，及時(shí)為創(chuàng)業(yè)者提供政策,、信息,、技術(shù)等方面的指導(dǎo)服務(wù)。

青年就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告篇二十

如何推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，對我們?nèi)谫Y工作提出了新的要求,。面對當(dāng)前形勢，我們要樹立科學(xué)的發(fā)展觀,，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出的奮斗目標(biāo)，結(jié)合我縣實(shí)際,，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)與金融的協(xié)調(diào)互動(dòng),，不斷提高融資運(yùn)作水平，認(rèn)真化解當(dāng)前融資的難題,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)就該方面的調(diào)查報(bào)告如下：

一、融資現(xiàn)狀隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，資金的需求日益增長,。目前，我縣融資方面有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：

一是資金需求量大,。據(jù)縣政府辦在xx年2月的初步統(tǒng)計(jì),，我縣工業(yè)和服務(wù)業(yè)對資金的需求量達(dá)20.36億元，城市基礎(chǔ)設(shè)施對資金的需求量達(dá)12.6億元,。

二是融資總量有增長,。金融資本投放方面：至xx年3月底,，全縣本外幣各項(xiàng)存款余額為85.3184億元,比年初增加11.7038億元，增長15.89%,，同比多增5.1023億元,；各項(xiàng)貸款余額為30.8513億元，較年初增加3.0324億元,，增幅為10.90%,，同比多增1.8981億元。這些,，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,。

二、存在的問題,。

盡管我縣金融支持地方發(fā)展的力度不斷得到加大,，但與我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展對資金的要求仍不相適應(yīng)，存在一些突出問題,。

1,、金融機(jī)構(gòu)方面。一是金融機(jī)構(gòu)流動(dòng)性過剩問題,。至三月末,，全縣本外幣各項(xiàng)存款余額為85.3184億元,各項(xiàng)貸款余額為30.8513億元，全縣存貸差54.4671億元,，存貸比為36.16%,，按剔除7.5%的繳存款準(zhǔn)備金和預(yù)留5%的備付金計(jì)算,，尚有43.80億元資金富余因多方對接不好而存放上級行,。二是基層行熱情高，上級行求大求嚴(yán)的問題,。主要表現(xiàn)在雖然對縣支行下放了一定的貸款權(quán)限,，但對大額貸款仍然審批嚴(yán)格。三是基層行信貸考核壓力大,，影響基層積極性問題,。如農(nóng)行對惠農(nóng)卡發(fā)放的要求是三保一掛鉤（即：保發(fā)放、保管理,、保收回,、和薪酬掛鉤）。四是基層行信貸人員普遍偏少,，如農(nóng)行13個(gè)基層辦事處的信貸人員要面對轄內(nèi)21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成千上萬的`農(nóng)戶,，缺乏時(shí)間和精力。

2,、民間融資方面,。據(jù)人行對3戶中小企業(yè),、3戶城鎮(zhèn)居民、3戶農(nóng)戶在xx年至xx年的民間借貸進(jìn)行問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析,，估算上述企業(yè)xx年有民間借貸90萬元左右,，累計(jì)發(fā)生額120萬元左右，全縣中小企業(yè)510戶,，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸15000萬元左右,，累計(jì)發(fā)生額xx0萬元左右；xx年有民間借貸150萬元左右,，累計(jì)發(fā)生額300萬元左右,，全縣中小企業(yè)550戶，全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸27000萬元左右,，累計(jì)發(fā)生額50000萬元左右,。從民間借貸情況來看，我縣企業(yè)和農(nóng)戶對貸款需求是非常旺盛的,。

3,、擔(dān)保公司方面。由于中小企業(yè)實(shí)力較弱,，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差,，有擔(dān)保能力的企業(yè)一般不愿意替其出具擔(dān)保，而擔(dān)保公司擔(dān)保品種單一,，即使承諾擔(dān)保,，中小企業(yè)也必須提供抵押物給擔(dān)保機(jī)構(gòu)，或者需要提供反擔(dān)保,，致使中小企業(yè)尋找擔(dān)保困難,，影響了中小企業(yè)在銀行正常的信貸業(yè)務(wù)。

4,、土地抵押方面,。據(jù)了解，我縣部分企業(yè)所購?fù)恋匚醇皶r(shí)辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)問題,，一些企業(yè)主返鄉(xiāng)興辦企業(yè),，投入了大量的積累資金，在發(fā)展上遇到了資金困難,，但卻因?yàn)槲崔k理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)缺少銀行融資必備的土地抵押條件,。

5、中小企業(yè)管理方面,。一是不少企業(yè)將銀行資金作為自有資金使用,，短貸長用較為普遍。許多銀行反映,，一旦給這些中小企業(yè)發(fā)放貸款,，貸款本金就很難如約償還,，必須不斷續(xù)貸。二是相當(dāng)一部分企業(yè)財(cái)務(wù)制度不規(guī)范,，經(jīng)營信息不透明,，數(shù)據(jù)可靠性差，影響了商業(yè)銀行對其貸款的正確判斷,。信息的不對稱加大了商業(yè)銀行貸款審查工作的難度,，造成了成本與收益的不對稱，反過來又制約了商業(yè)銀行對中小企業(yè)信貸支持的積極性,。三是在中小企業(yè)群體中,，也同樣存在著一些優(yōu)質(zhì)的客戶，他們在經(jīng)營規(guī)模,、創(chuàng)新意識,、觀念水平、盈利能力上也比較強(qiáng),，可以承受較高的利率,，能夠使商業(yè)銀行通過提高理念的方式獲得相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本補(bǔ)償。實(shí)際上,，商業(yè)銀行也并沒有忽視這批客戶,。如建設(shè)銀行××縣支行目前就擁有一批經(jīng)營實(shí)力較強(qiáng)、信譽(yù)良好的優(yōu)質(zhì)客戶群體,。