“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指導(dǎo),。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

全國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后,大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)象,且有可能走向越來(lái)越難的趨勢(shì).這個(gè)方面和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有很大關(guān)系,另一方面和中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行各方面的調(diào)查,問(wèn)題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,就業(yè)素質(zhì)的自我評(píng)價(jià),高校就業(yè)指導(dǎo)工作,擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面,旨在對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究,為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對(duì)策研究依據(jù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個(gè)問(wèn)題.

一多數(shù)學(xué)生對(duì)于務(wù)實(shí)有新的認(rèn)識(shí),就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí)。主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面.1就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為41.76%,，28.57%,，27.84%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問(wèn)題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占,有過(guò)四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質(zhì),有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時(shí)就業(yè)問(wèn)題等因素,這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,改善我國(guó)人才結(jié)構(gòu),增強(qiáng)我國(guó)高級(jí)人才的科技實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。憂慮的是它反應(yīng)出大學(xué)生心理素質(zhì)的方面欠缺,，社會(huì)壓力的承受力不夠,，面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險(xiǎn)化,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景持有不容客觀的評(píng)價(jià)，這里除了客觀因素外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)問(wèn)題,，由此可見(jiàn)，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的,。

二就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，調(diào)查結(jié)果表明，學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí),，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.5%,。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的自我發(fā)展,，自我實(shí)現(xiàn)的需要時(shí)密切相關(guān)的,。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多,，這也成為就業(yè)者選擇的原因,。

三價(jià)值取向:記者在走訪的過(guò)程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對(duì)穩(wěn)定的水平,，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象,。大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員都表示，崗位薪資不可能高于招聘薪酬,，但會(huì)基本保持原有水平,。這種情況下，大部分求職者應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)和薪酬采取主動(dòng)迎合態(tài)度,，針對(duì)現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整,。

我們大學(xué)生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化，他們變的冷靜理智,，據(jù)國(guó)家工商總局統(tǒng)計(jì),，20__年我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到100萬(wàn)家,，占全部企業(yè)的99%,中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)也是我們大學(xué)生的主力軍，其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新能力,，我國(guó)加入wto后對(duì)大學(xué)生求職擇業(yè)帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì),。

四大學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)工作的對(duì)策。

(一)堅(jiān)持理想教育確定正確的職業(yè)理想,，道德修養(yǎng)在掌握的所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求的各項(xiàng)準(zhǔn)予技能重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)心環(huán)境和動(dòng)手創(chuàng)造的能力,。

(二)緊跟時(shí)代步伐，更新大學(xué)生就業(yè)觀念,，目前的社會(huì)強(qiáng)調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，勇于挑戰(zhàn)，不怕失敗,，隨著改革開(kāi)放農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),。

只要我們大學(xué)生都有積極的心態(tài)，正視社會(huì)適應(yīng)社會(huì),，你就會(huì)越來(lái)越尊重知識(shí),，尊重人才，社會(huì)將會(huì)盡可能的為大學(xué)生求職擇業(yè)提供合適的環(huán)境,，大學(xué)生得以施展自己的才華,。所以大學(xué)生本身應(yīng)對(duì)就業(yè)只是有一定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

為全面了解近年來(lái)我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,，進(jìn)一步推動(dòng)廣大婦女實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，我區(qū)婦聯(lián)于7月初先后通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,、走訪,、座談等形式，對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進(jìn)行了調(diào)研,。

近年來(lái),，我區(qū)大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ),。區(qū)委,、區(qū)政府實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),，先后出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作意見(jiàn)》等一系列擴(kuò)大就業(yè),、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的具體措施，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境,。統(tǒng)計(jì)資料顯示,，目前全區(qū)擁有各單位從業(yè)人員21.2萬(wàn)人，其中女性從業(yè)人員10.5萬(wàn)人，占全區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)的49.5%,。

隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn),，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn),、文化藝術(shù)、會(huì)計(jì)等行業(yè),，女性所占比例有所上升,，就業(yè)層次有所提高。

隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，民營(yíng)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)已成為拓寬社會(huì)就業(yè)的主要渠道。各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺(tái),。目前,，我區(qū)非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。

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我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的4%,，比例偏低,，且因?yàn)榕钥偟膩?lái)說(shuō)比較保守，冒險(xiǎn),、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大,。

區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動(dòng),、組織發(fā)動(dòng)、團(tuán)結(jié)帶動(dòng)”的特有優(yōu)勢(shì),，針對(duì)婦女的思想和工作實(shí)際,，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng)業(yè)再就業(yè)的.濃烈氛圍，使婦女這支重要的力量得到充分激發(fā),。

一是促進(jìn)婦女干部再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,。為了使各級(jí)婦女干部統(tǒng)一思想，形成共識(shí),，積極組織各級(jí)婦聯(lián)召開(kāi)了婦女再就業(yè)動(dòng)員大會(huì),，大力宣傳“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，自我發(fā)展”,、“努力創(chuàng)業(yè),、勤勞致富”的思想，把再就業(yè)工作納入了重要工作日程，作為一件大事,、實(shí)事來(lái)抓,，統(tǒng)一了各級(jí)婦聯(lián)干部思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了抓好再就業(yè)工作的責(zé)任感,、緊迫感和使命感,，有力地促進(jìn)和推動(dòng)了再就業(yè)工作的有效開(kāi)展。

二是促進(jìn)廣大婦女再就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí),、召開(kāi)婦女群眾大會(huì)、進(jìn)村入戶,、個(gè)別座談等形式,，做深入細(xì)致的思想發(fā)動(dòng)工作，同時(shí)充分利用廣播,、電視,、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳形式,，幫助婦女破除“男主外,、女主內(nèi)”的陳舊觀念，克服“怕吃虧,、怕吃苦,、不敢闖、不敢干”的消極意識(shí),，鼓勵(lì)她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展,。

三是發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。全區(qū)各級(jí)婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng),，樹(shù)立了一批再就業(yè)先進(jìn)典型,，如**區(qū)金水灣生態(tài)休閑山莊董事長(zhǎng)龍文瓊、**區(qū)哨溪葡萄種植專(zhuān)業(yè)合作社理事長(zhǎng)朱寧英,、湖南省綠森林藥業(yè)鏈鎖有限公司總經(jīng)理莫穩(wěn)蓮等,，充分利用各級(jí)新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢(shì),，并向省市推薦,。同時(shí)，每年評(píng)選“雙學(xué)雙比”,、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型,，推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)宣傳鼓動(dòng),，再就業(yè)體現(xiàn)價(jià)值,、實(shí)現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處,，再就業(yè)的婦女越來(lái)越多。

技能培訓(xùn),，是提升婦女素質(zhì),，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力的治本之策。多年來(lái),，區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局,、農(nóng)業(yè)局、科協(xié)等部門(mén)聯(lián)合,，充分利用多種教育資源,，多形式開(kāi)展培訓(xùn)。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌,、果樹(shù)栽培等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),。為增強(qiáng)廣大婦女就業(yè)技能，組織婦女開(kāi)展計(jì)算機(jī),、家政、美容美發(fā),、縫紉等轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn),，以滿足不同婦女的實(shí)際需求。三年來(lái),，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班68期,，培訓(xùn)婦女8000余人，幫助3000余名婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),，4000多名農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè),。

一是搭建信息平臺(tái)。每年春節(jié)前后,，區(qū)婦聯(lián)都會(huì)與區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦招聘會(huì)等活動(dòng),，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，爭(zhēng)取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。20xx年3月20日，開(kāi)展了“春風(fēng)送崗位”活動(dòng)--**區(qū)春季就業(yè)招聘會(huì),，入場(chǎng)的企業(yè)有25家,，提供2300余個(gè)工作崗位，約1000多名女工上崗就業(yè),。20xx年,，與區(qū)就業(yè)局組織300多名務(wù)工人員（其中女性120多名）參加了全市20xx年百萬(wàn)個(gè)企業(yè)崗位招聘會(huì)。另外,，區(qū)婦聯(lián)還想方設(shè)法開(kāi)辟公益性崗位,，多方聯(lián)系為“4050”人員提供公安交通協(xié)管員,、環(huán)衛(wèi)所清潔工、社區(qū)管理人員等崗位,。

二是搭建資金平臺(tái),。小額貸款是婦聯(lián)參與扶持女性創(chuàng)業(yè)的有效形式，為切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難,，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。20xx年9月，區(qū)人民政府下發(fā)了《**區(qū)促進(jìn)就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》的通知，為促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助更多有創(chuàng)業(yè)意向和城鄉(xiāng)婦女提供了良好的契機(jī),。區(qū)婦聯(lián)與區(qū)人社局,、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)互相配合，齊抓共管,，在降低信貸門(mén)檻、簡(jiǎn)化信貸手續(xù)、建立便捷化信貸服務(wù)等方面達(dá)成共識(shí),，聯(lián)合開(kāi)展了“發(fā)放小額貸款，支持婦女創(chuàng)業(yè)”的活動(dòng),。至目前為止,，全區(qū)共發(fā)放了婦女小額擔(dān)保貸款960萬(wàn)元，為120名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持,。

三是搭建幫扶平臺(tái),。搞好結(jié)對(duì)幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái),，區(qū)婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的女性的結(jié)對(duì),，女能手與貧困婦女結(jié)對(duì)，女老板與女大學(xué)生結(jié)對(duì)等活動(dòng),，為她們提供項(xiàng)目,、資金,、技術(shù)、信息等方面的扶持,，共結(jié)對(duì)200多對(duì),。

我國(guó)法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權(quán)利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機(jī)會(huì)并不是平均分配,，用人單位拒絕招收女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少,，存在“有人沒(méi)事做、有事沒(méi)人做”的現(xiàn)象,。

部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,，還沒(méi)有從“單位”、“機(jī)關(guān)”,、“貴賤”勞動(dòng)觀念中解放出來(lái),，對(duì)一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，有些人認(rèn)為是伺候人,、低人一等的工作,，不愿再?gòu)氖拢绕涫且恍┡髮W(xué)生就業(yè)的期望值較高,，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作,，很少有人主動(dòng)創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎(chǔ)性工作。

通過(guò)走訪座談我們發(fā)現(xiàn),，部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理想,，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約，只能選擇一些投資少,、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，想擴(kuò)展規(guī)模、提升品質(zhì)又缺乏資金支持,。

首先要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策,，喚起廣大婦女的主體意識(shí)，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,，樹(shù)立自尊,、自信、自立,、自強(qiáng)精神,，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè),。其次,，要通過(guò)評(píng)比表彰、專(zhuān)題演講,、電視專(zhuān)題片,、報(bào)紙專(zhuān)版等形式加大對(duì)女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，擴(kuò)大社會(huì)對(duì)她們的了解和認(rèn)同,，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng)業(yè),。三是各級(jí)黨委、政府制定與實(shí)施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策,，建立完善分性別創(chuàng)業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì),，使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學(xué)性、工作更具針對(duì)性,。

要自上而下建立婦女培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，確保婦女培訓(xùn)工作的經(jīng)?；?、持久化、規(guī)范化。在培訓(xùn)過(guò)程中要堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo),，對(duì)尚未就業(yè)的婦女,，給予必要、系統(tǒng),、全面的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力；對(duì)初始創(chuàng)業(yè)者,，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，幫助其改進(jìn)技術(shù)，改善管理,，提高效益,；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成者，()開(kāi)辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程,，邀請(qǐng)專(zhuān)家,、教授前來(lái)授課，專(zhuān)門(mén)指導(dǎo),，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平,，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展；要加大對(duì)女大學(xué)生的培訓(xùn)和引導(dǎo),，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐基地,。

資金問(wèn)題是婦女創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵問(wèn)題，一是要通過(guò)簡(jiǎn)化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和程序,、對(duì)符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,，優(yōu)先給予信貸支持、開(kāi)辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù),。二是通過(guò)設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金,、小額貸款利息補(bǔ)助等方式，給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持,。三是通過(guò)加強(qiáng)銀企對(duì)接,，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制，有方向,、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng),。

社會(huì)救助體系建設(shè)情況調(diào)研農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地初加工情況調(diào)研報(bào)告創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

主要了解在校大學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià),，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響;通過(guò)對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過(guò)程中提供參考,。

二、調(diào)查時(shí)間,。

20__年1月23日——20__年2月20日,。

三、調(diào)查形式,。

問(wèn)卷調(diào)查并結(jié)合網(wǎng)上資料,。

四、調(diào)查論文,。

高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲,，同時(shí)也對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢(shì)造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。

對(duì)每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對(duì)決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析，總結(jié)和測(cè)定,，確定奮斗目標(biāo),，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象,，我們展開(kāi)了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷,。

首先，對(duì)企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析得知：在企業(yè)人士看來(lái),，最主要的是要"學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)",，而"學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)"、"提高學(xué)生技能"反倒其次,，而在學(xué)生看來(lái)"提高技能"及"提高職業(yè)素質(zhì)"是最主要的,，"調(diào)整就業(yè)心態(tài)"反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距,，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求,，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法,，更多的來(lái)調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài),。如今，"對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,，在這個(gè)因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),。另外，企業(yè)人士認(rèn)為"對(duì)社會(huì)缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別,。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素,。

其次,，在大學(xué)生個(gè)人心態(tài)及能力方面也進(jìn)行了調(diào)查，由此得知以下幾點(diǎn)：

一,、大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少的,，只有24%的同學(xué)表示一直在關(guān)注就業(yè)信息，而71%的同學(xué)只是偶爾關(guān)注,，在看到時(shí)留意下,。而對(duì)就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對(duì)為所選職業(yè)所做的準(zhǔn)備程度和將來(lái)職業(yè)所帶來(lái)的成就高低,。同學(xué)們大都表示對(duì)未來(lái)的工作有擔(dān)心,，但在實(shí)際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn),?？偨Y(jié)照成這方面的原因：1.因?yàn)閷W(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活,，對(duì)激烈的社會(huì)生活沒(méi)有足夠的了解,。在經(jīng)濟(jì)上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來(lái)的緊張感,，每天仍是如中學(xué)生活,，上課、下課,，對(duì)就業(yè)缺乏了準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí),。2.學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)不到位。同學(xué)們表示,，雖然學(xué)校開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課,，但只是泛泛的講些大道理，缺少了實(shí)際的操作能力,。

二.大學(xué)生個(gè)人能力存在缺陷,，自我認(rèn)識(shí)不足。自我認(rèn)識(shí)包括個(gè)人的興趣與特長(zhǎng),、個(gè)人的性格與價(jià)值觀,、個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求、個(gè)人的情商,、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),、個(gè)人的學(xué)歷與能力,、個(gè)人的生理情況等個(gè)方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。通過(guò)對(duì)部分用人單位的了解,，發(fā)現(xiàn)社會(huì)所需要的大學(xué)生應(yīng)具備的基本綜合素質(zhì)應(yīng)該包括思想健康和道德、自律,、講誠(chéng)信,，善于協(xié)調(diào)、容易與他人合作的品格,，以及具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和基本的法律法規(guī)知識(shí),。

調(diào)查顯示，有60%的大學(xué)生認(rèn)為造成就業(yè)難的狀況,，除了社會(huì)壓力大,，企業(yè)用人少的因素外，主要問(wèn)題還是在于自身的工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是致命的因素,。目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有57%的同學(xué)認(rèn)為自我表達(dá)能力和人際交往關(guān)系是自己在求職過(guò)程中遇到的最大的難題,。

職業(yè)生涯目標(biāo)是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的目標(biāo),。而職業(yè)目標(biāo)的選擇并無(wú)定式可言,，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實(shí)際，這就要求我們要對(duì)自己有所了解,。通過(guò)個(gè)人分析認(rèn)識(shí)自己,，估計(jì)自己的能力，確認(rèn)自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距,，并以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學(xué)生對(duì)自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解,，自然對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)是模糊的,。

三.大學(xué)生的就業(yè)觀念,，職業(yè)期望狀況。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，以往的學(xué)生對(duì)自己就業(yè)后工作的要求,，無(wú)論是單位性質(zhì)反面還是薪資方面，要求都比較高,，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)似乎不允許初出茅廬的學(xué)生有挑工作的機(jī)會(huì)了,，大學(xué)生們的要求也降低了很多，大部分同學(xué)都表示可以接受“先就業(yè),，再擇業(yè)”的觀念,。對(duì)于以后將從事非專(zhuān)業(yè)的工作,，有61%的同學(xué)都表示可以接受,，看招聘單位給出的工資待遇和發(fā)展前景。但在就業(yè)公司選擇時(shí),，有58%的同學(xué)希望可以再外資企業(yè)和政府部門(mén)工作,，對(duì)那些民資企業(yè)只有極少部分的同學(xué)表示會(huì)考慮，這也是大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)的表現(xiàn),，似乎也有點(diǎn)不切實(shí)際,。

針對(duì)以上調(diào)查結(jié)果，可以提出以下幾點(diǎn)建議：

一,、學(xué)校要切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系,。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的工作同等重要。就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)屬于就業(yè)匹配的促進(jìn)措施,。其核心在解決用人單位和畢業(yè)生之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題,通過(guò)向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策,。在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，高等院校應(yīng)通過(guò)改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助,。具體措施包括建立大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng),并與全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng);建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)估,、職業(yè)開(kāi)發(fā)以及制定工作尋找戰(zhàn)略，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程,，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等等。

二,、大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。首先大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。當(dāng)前全社會(huì)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,，除了表現(xiàn)在就業(yè)需求與勞動(dòng)力供給的矛盾外,，城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)，新生勞動(dòng)力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織,，這為大學(xué)生就業(yè)增加了困難,。因此大學(xué)生要消除“眼高手低、有業(yè)不就”的思想,，要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過(guò)高的、不切實(shí)際的想法,，到基層去謀求發(fā)展,，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè)。其次轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè),，先就業(yè),、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來(lái)，轉(zhuǎn)變到行行出狀元,，“干一行,、愛(ài)一行、干好一行”的敬業(yè)觀念上來(lái),。最后認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件,，正確認(rèn)識(shí)自己和他人，不盲目攀比,，尋找與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的,、適合于自己的用人單位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià),，自我評(píng)價(jià)要全面,、客觀，既要看到長(zhǎng)處的一面,，又要看到短處的一面,，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，既要考慮全面的整體因素,，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。

三,、大學(xué)生要提高自身的能力,，在校期間也可以多參加一些社會(huì)活動(dòng)，如學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)踐,，社團(tuán)的下鄉(xiāng)活動(dòng),、積極參加學(xué)校組織的招聘會(huì)，也可以在不影響自己學(xué)業(yè)的前提下去找一份兼職,，提前適應(yīng)社會(huì)生活,，了解現(xiàn)在社會(huì)需要什么樣的人才,，積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的閱歷,。這些都是將來(lái)找工作的資本,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

近年來(lái)，xx市xx縣婦聯(lián)堅(jiān)持把婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為全縣婦女發(fā)展工作的重點(diǎn),，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，積極拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,，并在職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹、崗位援助,、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項(xiàng)目建設(shè)方面取得了較大成效?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,。近年來(lái),，我縣大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì),，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ),。縣委,、縣政府實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營(yíng)造了良好的環(huán)境,。

2,、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn),、文化藝術(shù),、會(huì)計(jì)等行業(yè)，女性所占比例有所上升,，就業(yè)層次有所提高,。

3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強(qiáng)大載體,。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)舞臺(tái)。目前,，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上,。

4,、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低，規(guī)模不大,。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性總的來(lái)說(shuō)比較保守,，冒險(xiǎn)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠,，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大。

1,、加大宣傳教育,，轉(zhuǎn)變婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念?？h婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動(dòng),、組織發(fā)動(dòng)、團(tuán)結(jié)帶動(dòng)”的特有優(yōu)勢(shì),，針對(duì)婦女的`思想和工作實(shí)際,，大張旗鼓地營(yíng)造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí),、召開(kāi)婦女動(dòng)員大會(huì),、進(jìn)村入戶、個(gè)別座談等形式,，做深入細(xì)致的思想發(fā)動(dòng)工作,，同時(shí)充分利用廣播、電視,、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒及群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳形式，幫助婦女破除“男主外,、女主內(nèi)”的陳舊觀念,，克服“怕吃虧、怕吃苦,、不敢闖,、不敢干”的消極意識(shí)，鼓勵(lì)她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展,。

2,、發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，增強(qiáng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)信心,。全縣各級(jí)婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng),，樹(shù)立了一批創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型并充分利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳，大造輿論和聲勢(shì)，并向省市推薦,。同時(shí),，還不斷評(píng)選“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型,，推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn),，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，把體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)價(jià)值,、實(shí)現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處,，促使創(chuàng)業(yè)就業(yè)的婦女越來(lái)越多。

3,、加強(qiáng)培訓(xùn)提高技能,，奠定婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)基礎(chǔ)。近年來(lái),，縣婦聯(lián)與縣人社局,、農(nóng)業(yè)局等部門(mén)聯(lián)合，充分利用多種教育資源,，多形式開(kāi)展培訓(xùn),。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開(kāi)展了食用菌種植、生豬養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),。為增強(qiáng)廣大婦女就業(yè)技能,，組織婦女開(kāi)展計(jì)算機(jī)、家政,、育嬰師,、營(yíng)養(yǎng)師、電動(dòng)縫紉等勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn),，以滿足不同婦女的實(shí)際需求。

4,、規(guī)范服務(wù),，搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)。一是搭建信息平臺(tái),。每年春節(jié)前后,，縣婦聯(lián)都會(huì)與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)和企業(yè)舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導(dǎo),，爭(zhēng)取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外,，縣婦聯(lián)還想方設(shè)法開(kāi)辟公益性崗位,，多方聯(lián)系為“4050”人員提供家政員、清潔工等崗位。二是搭建資金平臺(tái),。我們通過(guò)做好婦女小額擔(dān)保貸款扶持女性創(chuàng)業(yè),，切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),。截至目前,，全縣共發(fā)放了婦女小額擔(dān)保貸款6600多萬(wàn)元，為800多名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持,。三是搭建幫扶平臺(tái),。搞好結(jié)對(duì)幫扶是帶動(dòng)更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來(lái),，縣婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力女性結(jié)對(duì),，女能手與貧困婦女結(jié)對(duì)，女老板與女大學(xué)生結(jié)對(duì)等活動(dòng),，為她們提供項(xiàng)目,、資金、技術(shù),、信息等方面的扶持,，共結(jié)對(duì)80多對(duì)。

1,、性別歧視依然存在,。我國(guó)法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權(quán)利，但實(shí)際上婦女就業(yè)機(jī)會(huì)并不是平均分配,，用人單位拒絕招收女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

2、婦女素質(zhì)有所提高,。單一勞動(dòng)技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè),，在婦女中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少，存在“有人沒(méi)事做,、有事沒(méi)人做”的現(xiàn)象,。

3、女性就業(yè)觀念陳舊,。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,，還沒(méi)有從“單位”、“機(jī)關(guān)”,、“貴賤”勞動(dòng)觀念中解放出來(lái),，對(duì)一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè),，有些人認(rèn)為是伺候人,、低人一等的工作,，不愿從事，尤其是一些女大學(xué)生就業(yè)的期望值較高,，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作,，很少有人主動(dòng)創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎(chǔ)性工作。

4,、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè),。部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問(wèn)題至今沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理想,，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約,，也只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，想擴(kuò)展規(guī)模,、提升品質(zhì)又缺乏資金支持,。

1、進(jìn)一步加大宣傳教育力度,，營(yíng)造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍,。引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),，自謀職業(yè),。要進(jìn)一步通過(guò)評(píng)比表彰、專(zhuān)題演講,、電視專(zhuān)題,、報(bào)紙專(zhuān)版等形式加大對(duì)女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，擴(kuò)大社會(huì)對(duì)她們的了解和認(rèn)同,，帶動(dòng)更多的女性投身創(chuàng)業(yè),。

2、進(jìn)一步加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度,，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力,。要自上而下建立婦女培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，確保婦女培訓(xùn)工作的經(jīng)?；?、持久化、規(guī)范化,。在培訓(xùn)過(guò)程中要堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，對(duì)尚未就業(yè)的婦女,，給予必要,、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力,；對(duì)初始創(chuàng)業(yè)者，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)技術(shù),，改善管理,，提高效益；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成者,，開(kāi)辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程,，邀請(qǐng)專(zhuān)家、教授前來(lái)授課,，專(zhuān)門(mén)指導(dǎo),，進(jìn)一步提高其經(jīng)營(yíng)管理水平，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展,；要加大對(duì)女大學(xué)生的培訓(xùn)和引導(dǎo),，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐基地。

3,、進(jìn)一步搭建服務(wù)平臺(tái),，拓寬婦女就業(yè)渠道。聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè),，舉辦勞務(wù)洽談會(huì),、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)為婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導(dǎo),，并積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。

4,、進(jìn)一步加大資金扶持力度，破解女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題,。我們正在積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén),，進(jìn)一步簡(jiǎn)化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和降低擔(dān)保資格門(mén)檻，給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的資金支持,。目前正在積極和銀行等單位溝通協(xié)調(diào),，探索搭建銀企對(duì)接，互通信息,、加強(qiáng)聯(lián)系的平臺(tái),，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制，有方向,、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng),。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

一、畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率(近三年),。

整體來(lái)說(shuō)全國(guó)的情況不是很好,，也就大約70%左右,，相比之下，全國(guó)的211高校,，985高校的就業(yè)情況要好點(diǎn),，可以達(dá)到80%以上!

據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬(wàn)人,，比增加64萬(wàn)人,。而全國(guó)高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，“畢業(yè)大學(xué)生實(shí)際就業(yè)率不到70%,?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員說(shuō)。

“高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%,?！痹趪?guó)家人力資源和社會(huì)保障部(簡(jiǎn)稱人保部)召開(kāi)的四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人保部發(fā)言人尹成基表示,。

二,、大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)的研究。

多數(shù)學(xué)生對(duì)于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識(shí),，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí),，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41.76%、28.57%,、27.84%,。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時(shí),，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問(wèn)題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項(xiàng)占27.84%,，有過(guò)四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈,。究其原因：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時(shí)就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國(guó)人才結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)我國(guó)高級(jí)人才的科技實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會(huì)壓力的承受力不夠,，面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出,。22.92%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持有“不容樂(lè)觀”的評(píng)價(jià)，這里除了客觀實(shí)在的因素影響外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問(wèn)題,。由此可見(jiàn)，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),。

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.54%,。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”,、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。

(3)職業(yè)價(jià)值：結(jié)合專(zhuān)業(yè)特色,，務(wù)實(shí)肯干,。

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”,、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”

三、影響大學(xué)生就業(yè)的因素,。

1,、客觀原因。

導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)“困難”的原因是多方面的,，本人認(rèn)為根本性的原因在于現(xiàn)行就業(yè)制度,、高校人才培養(yǎng)模式和人才結(jié)構(gòu),、用人單位現(xiàn)狀及用人單位的陳舊觀念、以及大學(xué)生本身存在的問(wèn)題等等,?？陀^認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因，正確分析大學(xué)生就業(yè)的障礙,，尋求解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策,，是應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的根本辦法。

(1)政策方面的原因,。

第一,，勞動(dòng)、人事制度,、戶籍,、檔案管理制度和社會(huì)保障制度的改革不到位、不完善是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因,。盡管我國(guó)己進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，但目前的人事管理制度仍然有較強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制,。據(jù)調(diào)查,，不少中小型私營(yíng)(股份)企業(yè)急需大學(xué)水平的管理技術(shù)人員，卻因沒(méi)有申報(bào)用人指標(biāo)的途徑,，不能解決大學(xué)生的派遣,、戶口、編制,、檔案管理等問(wèn)題,，導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己的“身份”而望職興嘆，企業(yè)也就招不到人,。就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學(xué)科研等事業(yè)單位為31.6%,，到國(guó)有企業(yè)為31.5%，到民營(yíng)三資企業(yè)為26.2%,，其他就業(yè)為10.7%,。而從當(dāng)前城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況看，個(gè)體私營(yíng)和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位己經(jīng)占60%,，但是,，由于很大一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不能解決“三險(xiǎn)一金”(三險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn);一金：住房公積金)而被大學(xué)畢業(yè)生放棄,。

第二，就業(yè)程序復(fù)雜、就業(yè)渠道不暢,，阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè),。我國(guó)人事制度改革相對(duì)滯后，整個(gè)社會(huì)缺乏順利就業(yè)的軟環(huán)境,，影響畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中供需主體的體制性,、機(jī)制性的障礙仍存在。很多地方對(duì)于錄用大學(xué)生有戶口,、用人指標(biāo)的限制，有的還有干部身份的要求;民營(yíng),、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學(xué)生,，企業(yè)的用人自主權(quán)沒(méi)有到位;有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費(fèi)的障礙;高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不成熟，供需見(jiàn)面會(huì)還很不完善,，處于“粗放”的運(yùn)作和初級(jí)的中介形式,。缺少統(tǒng)一平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，信息化管理手段得不到充分利用,。

(2)高校方面的原因,。

第一，高校大規(guī)模擴(kuò)招,，造成就業(yè)市場(chǎng)“供大于求”,。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生找不到工作的情況,，許多人認(rèn)為是因?yàn)槲覈?guó)高等教育培養(yǎng)的人太多了,，用不完了，過(guò)剩了,。其實(shí),，我國(guó)受過(guò)高等教育的人口僅占總?cè)丝诘?%左右，而發(fā)達(dá)國(guó)家的這個(gè)數(shù)字己經(jīng)達(dá)到1/3,。因此,，我國(guó)的人才過(guò)剩是相對(duì)過(guò)剩。而且,，社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴(kuò)招的步伐,，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生在大城市,、大企業(yè),、大公司，人才濟(jì)濟(jì),，人滿為患,，是過(guò)剩了。而一些中小企業(yè),，事業(yè)單位,，偏遠(yuǎn)地區(qū),，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)則是人才稀疏，人才缺乏,。

第二,，高等學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、層次結(jié)構(gòu),、課程內(nèi)容,、教學(xué)水平與社會(huì)需求不相適應(yīng)。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場(chǎng)化的情況下,，大學(xué)的專(zhuān)業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后,，致使畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，從源頭講,，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要原因,。大學(xué)的專(zhuān)業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會(huì)的發(fā)展是教育的特點(diǎn)，但沒(méi)能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃并主動(dòng)調(diào)整,，進(jìn)一步放大了專(zhuān)業(yè)及課程設(shè)置的盲目性,，專(zhuān)業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡,。不少學(xué)校專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細(xì),，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐;一些高職、高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)缺乏特色,，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

(3)用人單位方面的原因。

首先,，政府機(jī)關(guān),、國(guó)有企事業(yè)單位進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革大大沖擊了大學(xué)生就業(yè)。政府機(jī)關(guān),、國(guó)有企事業(yè)單位曾經(jīng)是接收大學(xué)畢業(yè)生的主渠道,，主力軍。1998年以后,，隨著政府機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革,，精簡(jiǎn)人員。精簡(jiǎn)下來(lái)的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位,，而事業(yè)單位本身也在進(jìn)行定編定員,，另外，國(guó)有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過(guò)多,，超編運(yùn)轉(zhuǎn),，包袱過(guò)重的問(wèn)題，繼而實(shí)行分流下崗，減員增效,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則是“適者生存,，不適者淘汰”，許多企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉,。面臨著自身的生存危機(jī),，接納大學(xué)畢業(yè)生的容量相當(dāng)有限，很難給大學(xué)生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路,。

其次,，多數(shù)用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學(xué)歷是瞻”的怪圈,。隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)由“賣(mài)方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)化為“買(mǎi)方市場(chǎng)”,，用人單位也逐漸提高了用人的標(biāo)準(zhǔn)。他們將目光鎖定在少數(shù)的名牌大學(xué)畢業(yè)生身上,，放在了研究生、博士生身上,。相對(duì)于名牌,、重點(diǎn)院校的大學(xué)生而言，不少一般本科院校,、專(zhuān)科院校的畢業(yè)生,，在就業(yè)市場(chǎng)上存在一定的“品牌劣勢(shì)”。從中國(guó)高等學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀分析,，高等學(xué)校之間的資源分配不均,，辦學(xué)質(zhì)量差異較大，導(dǎo)致了用人單位對(duì)重“名牌”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口,。

2,、主觀原因。

(1)不切實(shí)際的就業(yè)期望值,。

不切實(shí)際的就業(yè)期望值,，是導(dǎo)致就業(yè)難的主觀原因，畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下,。非大城市,、大機(jī)關(guān)、大公司,、大院所,、大企業(yè)不去，希望能去的單位名聲好,、工作條件好,、待遇好、甚至有出國(guó)機(jī)會(huì)等等。舉個(gè)例子：《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志對(duì)全國(guó)28所大學(xué),、3萬(wàn)多名大學(xué)生作過(guò)“您最想到下列哪個(gè)城市工作?”的調(diào)查,。在列出的分布在全國(guó)各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多,，獲選率為32.3%,，緊隨其后的是北京(27.7%)，兩個(gè)城市的獲選率之和達(dá)到了60%,，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外,，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12.1%：但是一些欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)和內(nèi)陸開(kāi)放程度較小的城市則對(duì)大學(xué)生的吸引力很小,，只有0.94%和0.52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作,。而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇,。于是出現(xiàn)了“有人無(wú)業(yè)、有業(yè)無(wú)人”的現(xiàn)象,。

(2)自身綜合素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求,。

畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大差距，加大了畢業(yè)生就業(yè)難度?，F(xiàn)在用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神,、職業(yè)道德、思想道德覺(jué)悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來(lái)越高的要求,，不僅要求畢業(yè)生誠(chéng)實(shí)守信，勤奮敬業(yè),，而且還要求具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,。良好的心理素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面。用人單位重視人品和能力,，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求反而有所淡化,。不少用人單位對(duì)畢業(yè)生持“寧缺勿濫”的態(tài)度。因此,，學(xué)生干和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好,、動(dòng)手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神好以及“一專(zhuān)多能”的畢業(yè)生越來(lái)越受歡迎,。用人單位看重的是高素質(zhì)的復(fù)合型人才,。

(3)大學(xué)生誠(chéng)信缺失造成就業(yè)危機(jī)。

誠(chéng)信是一個(gè)人立足于社會(huì)的基本要求,。在就業(yè)情況日趨嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，畢業(yè)生面對(duì)巨大的就業(yè)壓力,，為了能夠在社會(huì)中尋求一席立足之地，有些學(xué)生不從筑高自身的實(shí)力出發(fā),，而是挖空心思如何包裝自己,。正常的包裝無(wú)可厚非，但是失真的包裝會(huì)演變成偽裝,。這樣一來(lái)就業(yè)誠(chéng)信缺失成為一種普遍現(xiàn)象,，使得用人單位對(duì)大學(xué)生的實(shí)際能力產(chǎn)生懷疑，結(jié)果只能是大學(xué)生搬起石頭砸自己的腳[15],。

四,、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的措施。

1,、改善高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制,。

改善高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制必須加大人事制度、戶籍制度和社會(huì)保障制度的改革力度,。要加大用人機(jī)制,、單位編制等制度的改革，擴(kuò)大機(jī)關(guān),、事業(yè),、企業(yè)單位的用人自主權(quán)，使用人單位真正做到有用的人進(jìn),，無(wú)用的人能出;加強(qiáng)戶籍制度的改革，為邊遠(yuǎn)地區(qū),、小城鎮(zhèn),、農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)方便之門(mén)，使人才能合理流動(dòng);要建立起完善的與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會(huì)保障制度,，成立專(zhuān)門(mén)的管理部門(mén),，對(duì)未就業(yè)的大學(xué)生提供服務(wù)。

2,、調(diào)整高校專(zhuān)業(yè)和課程設(shè)置,。

在當(dāng)前飛速變化的時(shí)代，大學(xué)要適應(yīng)時(shí)代的要求,，就必須把握時(shí)代的脈搏,，不斷調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。當(dāng)今世界正由工業(yè)化社會(huì)走向市場(chǎng),、信息社會(huì),，科技發(fā)展日新月異，各國(guó)間生產(chǎn),、流通,、運(yùn)輸,、資訊領(lǐng)域的相互依存關(guān)系日益緊密，整個(gè)世界將如同一個(gè)地球村,，誰(shuí)都無(wú)法完全正確的預(yù)料未來(lái)世界的變化,。這就決定現(xiàn)代大學(xué)必須是面對(duì)未來(lái)開(kāi)放式的，其課程也應(yīng)從過(guò)去那種封閉狀態(tài)走出來(lái),。

在課程布局上,，應(yīng)適當(dāng)減少某些必修課，增加選修課的比重,。一方面,，讓學(xué)生根據(jù)自身的需要和興趣來(lái)選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，有利于發(fā)展學(xué)生個(gè)性,，發(fā)揮他們的所長(zhǎng),。另一方面，這也有利于向?qū)W生提供反映社會(huì)文化各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的最新成果,。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)急劇增加和迅速老化,，選修課的開(kāi)設(shè)有助于彌補(bǔ)必修課無(wú)法及時(shí)反映這一動(dòng)態(tài)的缺陷。

3,、把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生活的始終,。

當(dāng)前我國(guó)很多高校的就業(yè)指導(dǎo)課都是針對(duì)畢業(yè)生開(kāi)設(shè)的，通過(guò)幾次的座談會(huì),、報(bào)告會(huì),、講座等等就算完成就業(yè)指導(dǎo)上作了。

對(duì)于一年級(jí)的新生,，應(yīng)該著重進(jìn)行心理指導(dǎo),，重點(diǎn)幫助大學(xué)生盡快了解自己的個(gè)性特點(diǎn)，結(jié)合入學(xué)的專(zhuān)業(yè)思想教育,，逐步引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點(diǎn)初步設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展的方向,。在這個(gè)階段，要向他們介紹本專(zhuān)業(yè)就業(yè)的大致情況,，讓他們了解自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)及適應(yīng)職業(yè)的特點(diǎn)和對(duì)人才素質(zhì)的要求,，引導(dǎo)他們盡早適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，養(yǎng)成獨(dú)立思考,、自覺(jué)學(xué)習(xí),、努力奮斗的良好習(xí)慣。

對(duì)于二年級(jí)的學(xué)生,，應(yīng)著重綜合能力的培養(yǎng),。在這個(gè)階段，要通過(guò)對(duì)社會(huì)各種職業(yè)的全面了解,，幫助他們分析自我的能力,、優(yōu)勢(shì)和存在的缺陷,，引導(dǎo)大學(xué)生要根據(jù)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的需要完善自己，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式,，打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),，建立合理知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)。要對(duì)其加強(qiáng)理想信念教育,，樹(shù)立正確的成才觀,，激發(fā)成才意識(shí)和行為。

對(duì)于三年級(jí)的同學(xué),，要給予一定的實(shí)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，讓他們直接地去體會(huì)社會(huì)對(duì)人才的要求，幫助他們認(rèn)清專(zhuān)業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域,，并與自己的特點(diǎn)和能力相對(duì)照,，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)其原定的職業(yè)目標(biāo)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。對(duì)于大三的學(xué)生,，還有一個(gè)重要指導(dǎo)內(nèi)容就是要逐漸分析整個(gè)社會(huì)及大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)觀教育,，幫助他們樹(shù)立正確的就業(yè)觀,。對(duì)畢業(yè)生的指導(dǎo)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)，這一階段,，指導(dǎo)的重點(diǎn)在于傳達(dá)就業(yè)方針政策,、分析預(yù)測(cè)就業(yè)形勢(shì)、指導(dǎo)大學(xué)生作好如何獲取就業(yè)信息,、如何進(jìn)行面試,，如何克服心理障礙等就業(yè)準(zhǔn)備，處理大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的各種臨時(shí)性問(wèn)題,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇六

作者：楊宇閣。

第一部分：前言,。

摘要：國(guó)務(wù)院主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院會(huì)議,，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí),、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要求采取有效措施,，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低,、有提高。

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),，可以毫不夸張的說(shuō)大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了,，為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,，便于分析新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對(duì)高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作,。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問(wèn)卷，回收487份,，在受調(diào)查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%,，女學(xué)生占69.6%，基本上都是本科生,，在問(wèn)卷調(diào)查的設(shè)計(jì)中,，充分考慮了學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的分布,，反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的總體狀況,。

第二部分：調(diào)查形式與結(jié)果。

2.1調(diào)查的對(duì)象和范圍,。

本次進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查,，主要是利用大學(xué)生外出打工機(jī)會(huì)，調(diào)查打工所在地區(qū)的大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì),，具體涉及到大學(xué)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),、對(duì)就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望,、今后參與工作時(shí)所期望的資薪待遇等各個(gè)的方面,。

2.2問(wèn)卷調(diào)查的方法。

主要是在大學(xué)生所在各大工廠發(fā)問(wèn)卷,。調(diào)查為一對(duì)一的方式,，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放,。最后統(tǒng)一整理,，分析。

2.3調(diào)查的目的,。

大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)越來(lái)越重要的問(wèn)題,。大學(xué)生的就業(yè)形式勢(shì)的調(diào)查，更好的讓大學(xué)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)趨勢(shì);真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),，盡快找好自己的地位，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機(jī)形勢(shì),，為自己的發(fā)展做一個(gè)新的規(guī)劃,，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

2.4問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果,。

2.您認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題是什么?(多選),。

3.您將來(lái)想要到什么樣的單位就業(yè)?(多選),。

4.您對(duì)就業(yè)地區(qū)的選擇是什么?

5.您對(duì)上述地區(qū)的選擇原因是什么?

6.如果求職較為困難，您對(duì)去基層工作是否愿意?

7.你進(jìn)入畢業(yè)時(shí)期的去向?

8.如果你現(xiàn)在去求職,，你覺(jué)得你自己最具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的方面是?

9.如果是自主創(chuàng)業(yè),，認(rèn)為您最需要的是什么?

10.您所欲就業(yè)的類(lèi)型是否與您的專(zhuān)業(yè)相符?

11.您認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)信息獲取途徑是什么?

12.請(qǐng)問(wèn)你的擇業(yè)觀念是什么?

13.你期望你畢業(yè)后的工作薪資是多少?

2.5調(diào)查結(jié)論。

1.大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景關(guān)注度不夠,。

2.大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，對(duì)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)不夠了解。

3.大學(xué)生對(duì)自我認(rèn)識(shí)不夠全面,，自我能力存在不足,。

4.大學(xué)生的就業(yè)觀仍需改善，

5.學(xué)校,、社會(huì)指導(dǎo)與輔助力度不夠,。

第三部分：調(diào)查分析。

3.1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)知與分析,。

據(jù)了解,，相對(duì)于“史上最難就業(yè)季”20__年來(lái)說(shuō)，220年,，高校畢業(yè)生有727萬(wàn)名,，相對(duì)去年增加28萬(wàn)，外加去年未找到工作的畢業(yè)生,，可預(yù)計(jì)“沒(méi)有最難,，只有更難”的220年高校就業(yè)人數(shù)高達(dá)810萬(wàn);同時(shí)220年上半年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)有6.7萬(wàn)家倒閉，故此教育部表示,，220年畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大,，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)難,，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

220年,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已悄然進(jìn)入新“拐點(diǎn)階段”,，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期政策消化期,，這使得我們面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更趨復(fù)雜，同時(shí)也受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響?，F(xiàn)階段，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力,、財(cái)政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),。內(nèi)外環(huán)境的變化,，使得220年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件,。

220年預(yù)計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落，出口增長(zhǎng)乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),，中國(guó)gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬(wàn)人。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn),，將會(huì)有30萬(wàn)至50萬(wàn)人失業(yè),。

3.1.213、14年的就業(yè)率分析,。

20__年本科院校大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明20__屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點(diǎn)：兩頭高中間低,，博士生和碩士生的就業(yè)率最高，均為86.2%;其次是專(zhuān)科生,，為79.7%;本科生的就業(yè)率最低,，為67.4%。

220年本科院校大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明220屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點(diǎn)：理科類(lèi)就業(yè)率較高,，就業(yè)率較高的前50個(gè)專(zhuān)業(yè),，就業(yè)率均超過(guò)了全國(guó)本科平均91.8%的就業(yè)水平。排名前五位的建筑學(xué),、安全工程、地質(zhì)工程,、機(jī)械電子工程,、護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)，都是理科專(zhuān)業(yè),。

3.2影響大學(xué)生未來(lái)就業(yè)因素分析,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有64.7%的同學(xué)認(rèn)為“應(yīng)屆畢業(yè)生不具備企業(yè)要求的職業(yè)能力,，缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”是最大的障礙，有45.2%的同學(xué)認(rèn)為企業(yè)需要較高職業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，對(duì)專(zhuān)業(yè)面太窄的應(yīng)屆畢業(yè)生的需求總量減少,，30.5%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校的檔次影響了未來(lái)就業(yè)，32.6%的同學(xué)認(rèn)為政府,、學(xué)校,、用人單位及學(xué)生之間互相溝通和了解不夠，還有21.2%的同學(xué)認(rèn)為靠關(guān)系才能找到好工作,。從這些資料里可以看出來(lái),，目前用人單位在招聘人才時(shí)，大學(xué)生自主能力和工作經(jīng)驗(yàn)得到重視,，但仍有方面存在著不少的矛盾,。

當(dāng)前各大學(xué)校組織的各類(lèi)校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)豐富多彩，是為了鍛煉大學(xué)生自身的綜合素質(zhì),，旨在更好的應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的挑戰(zhàn),。同時(shí)大學(xué)生利用假期休息等時(shí)間積極參加各種社會(huì)工作,、勤工儉學(xué),、打工兼職等,，為自己將來(lái)的就業(yè)收獲經(jīng)驗(yàn)。

我們同學(xué)們處于一種動(dòng)手能力差,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的情況,，特別是各招聘信息上列出來(lái)的要求，只能勉強(qiáng)適應(yīng)其中的一,、兩條,，有些同學(xué)基本上很難找到自己覺(jué)得能被看重的崗位，更談不上熟練,、精通這樣的要求,。

3.3大學(xué)生就業(yè)的選擇。

3.3.1工作崗位的選擇,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，55.2%的畢業(yè)生選擇了到工作穩(wěn)定，福利相對(duì)較好的國(guó)有企業(yè),，這種就業(yè)觀也是比較理性的,。50.5%的畢業(yè)生選擇先外資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)所占比例也有所上升,。

關(guān)于工作崗位的選擇上,，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是畢業(yè)生選擇的熱門(mén)企業(yè)。不同的公司有不同的管理體系和制度,，分工也很不相同,。不管選擇哪種企業(yè)，都要對(duì)公司有一定的了解，重要的是能不能得到學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，總之,，適合自己的就是最好的。

3.3.2大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的選擇,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：省會(huì)城市或發(fā)達(dá)地區(qū)這樣的一二線城市在求職者的選擇工作地點(diǎn)是最受歡迎的,，其次是中小城市，然后才是家鄉(xiāng)縣級(jí)城市,，另有相對(duì)較少人表示愿意去西部相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū),，個(gè)別人選擇其他地方如海外。

選擇工作地的主要標(biāo)準(zhǔn)：過(guò)半數(shù)的人將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)作為首選標(biāo)準(zhǔn),?？梢?jiàn)對(duì)于面林就業(yè)的學(xué)生而言，發(fā)展前景是首要考慮因素,，然后是生活條件,，宜居程度等。

這反映了大學(xué)生自身?yè)駱I(yè)的期望值較高,，而且比較實(shí)際,。他們一方面希望能有一個(gè)較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境，另外又關(guān)注單位和個(gè)人發(fā)展前景,，都顯得比較實(shí)際,，沒(méi)有人愿意去偏遠(yuǎn)的地方。

3.3.3去基層工作意愿趨勢(shì),。

調(diào)研結(jié)果顯示明確愿意不愿意去基層工作的求職者比例都有下降趨勢(shì),，而表示可以考慮的比例卻呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，表明求職者對(duì)于去基層工作的態(tài)度總體上視乎更模糊,。

3.4大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的去向分析,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有52.2%的同學(xué)認(rèn)為直接找工作就業(yè),，有創(chuàng)業(yè)想法的人數(shù)占16.4%超過(guò)想考研的人數(shù)14.4%,，同時(shí)也有相當(dāng)一部分人10.2%求職考研兩手準(zhǔn)備，極少數(shù)人認(rèn)為3.9%出國(guó)深造,，也有人認(rèn)為可以緩幾年,。

在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天，大三起就開(kāi)始憂心自己畢業(yè)后該何去何從了,。擺在大家面前最為清晰的,，是兩條路：繼續(xù)深造(考研/留學(xué))和找工作。現(xiàn)在研究生擴(kuò)招給大家提供了很好的深造的機(jī)會(huì)。但是一定要清楚自己為什么要考研,。千萬(wàn)不要只是為了逃避就業(yè)的壓力,。

過(guò)很多好的就業(yè)機(jī)會(huì)，所以也應(yīng)該花點(diǎn)精力關(guān)注一下就業(yè)信息,。

3.5大學(xué)生就業(yè)信息獲取和就業(yè)途徑,。

調(diào)查結(jié)果表明，有56.7%的學(xué)生認(rèn)為“親自到用人單位應(yīng)聘”是就業(yè)最有效的途徑,，有49.3%的學(xué)生主要是“通過(guò)人才市場(chǎng)中介,、網(wǎng)上中介或者學(xué)校網(wǎng)站”，這說(shuō)明大學(xué)生正習(xí)慣于通過(guò)市場(chǎng)雙向選擇而求得職位,。另外有12.5%的學(xué)生首選“依靠父母,、親戚關(guān)系”獲得就業(yè)，占25.3%的碩士和博士生選擇由“學(xué)校推薦”,?？傊爬壳按髮W(xué)生就業(yè)的方式主要靠市場(chǎng)和父母的關(guān)系,。從目前就業(yè)途徑的選擇看,，網(wǎng)上擇業(yè)所占比例有逐漸升高的趨勢(shì)，其作為一種就業(yè)的有效途徑,，正越來(lái)越被大學(xué)生青睞,。

在大學(xué)生就業(yè)信息獲取方面，網(wǎng)絡(luò)中介成為了一種潮流,。網(wǎng)上求職可以極大地縮短用人單位與學(xué)生之間在溝通中的時(shí)間差,。由此可見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)資源共享,，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，建立職業(yè)信息資料庫(kù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè),，是大學(xué)生樂(lè)意接受的一種方式,。可以發(fā)現(xiàn),，在求職渠道上,，社會(huì)招聘會(huì)、學(xué)校招聘會(huì)所占比例逐年上升,，表明招聘會(huì)作為求職主要形式之一,，在現(xiàn)在和將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)存在。

3.6大學(xué)生就業(yè)觀念分析,。

3.7大學(xué)生期望月薪,。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明：近一半的求職者期望月薪在3000-4000元之間,，22.1%的求職者期望在20__-3000元之間，少數(shù)人期望在4000元以上或20__元以下,。

盡管物價(jià)在上漲,，但求職者期望的月薪并沒(méi)有隨之水漲船高，依舊保持與20__年持平,。

第四部分：思考與建議,。

4.1大學(xué)生就業(yè)難的原因。

4.1.1結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素,。

在時(shí)間結(jié)構(gòu)上，大學(xué)畢業(yè)生供給超量增長(zhǎng)在短期內(nèi)超出了需求的增長(zhǎng),，勞動(dòng)力市場(chǎng)還需要時(shí)間逐步調(diào)整,。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)速度加快,，加快提升國(guó)民素質(zhì)的需要,也極大地推動(dòng)了高等教育的迅速發(fā)展,，問(wèn)題是大學(xué)畢業(yè)生供給增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

在區(qū)域結(jié)構(gòu)上,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策激勵(lì)上的錯(cuò)位導(dǎo)致實(shí)際有效需求不足,。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

4.1.2就業(yè)容量小,，就業(yè)人數(shù)多,。

激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)人口眾多,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際情況不相符,，高校的擴(kuò)招、企業(yè)的改革,、我國(guó)中小企業(yè)太少(日本1.25億人但有中小企業(yè)660萬(wàn)個(gè),，而中國(guó)13億人只有中小企業(yè)1100萬(wàn)個(gè))，就業(yè)容量不大,、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的出現(xiàn)等眾多的因素使得大學(xué)生的就業(yè)壓力日益嚴(yán)重,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。

4.1.3大學(xué)生的個(gè)人能力存在著缺陷,。

社會(huì)實(shí)踐能力缺乏,，大學(xué)生自身素質(zhì)不夠完善且有下降的趨勢(shì)，突出表現(xiàn)為相對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，在與人合作與溝通方面存在著障礙,。目前的大學(xué)畢業(yè)生較多的只注重書(shū)面知識(shí)，興趣范圍也有限,，這使得他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)職位是難以勝出,。

4.1.4大學(xué)生就業(yè)觀念存在著誤區(qū)。

1.大學(xué)生扎堆大城市,。

一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不愿意到三線城市和基層就業(yè)，導(dǎo)致我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,，且短時(shí)間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在東部地區(qū)、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

2.不當(dāng)?shù)膿駱I(yè)觀,。

大學(xué)生就業(yè)中存在急躁的心理,，即所謂的“一步到位”，就是要一次性得到自己理想中的崗位,，怕麻煩,，一有困難就怨天尤人;另外，不少人對(duì)自己的期望過(guò)高,，不少本科生希望到工資很高的公司就業(yè),，或者擔(dān)當(dāng)公司的要職等，這些想法都不切實(shí)際,。

爭(zhēng)激烈,，比較誘人的職位又有限定，但是畢業(yè)生卻大都將注意力集中在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)以及為數(shù)不多的大城市,，廣大的西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)則少有人問(wèn)津,，部門(mén)方面畢業(yè)生都將注意力集中在外資企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等,，對(duì)廣大的基層單位不愿理睬,。這充分反映當(dāng)前大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際,。最終導(dǎo)致已經(jīng)畢業(yè),，但是還沒(méi)找到就業(yè)單位的局面,，這主要是由于個(gè)人的自我設(shè)計(jì)過(guò)于理想化而與社會(huì)需求不對(duì)稱。

4.1.5就業(yè)制度上存在障礙,。

現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度,、戶籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng),。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,，就業(yè)渠道不暢通,。

4.1.6學(xué)校對(duì)于大學(xué)生就業(yè)關(guān)注意識(shí)不強(qiáng)。

許多學(xué)校熱衷于升格改名,，辦學(xué)模式貪大求全，學(xué)術(shù)上急功近利,，高等教育趨同性愈來(lái)愈強(qiáng),，競(jìng)爭(zhēng)區(qū)間愈來(lái)愈窄。與此同時(shí),，學(xué)校對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)規(guī)劃力度不夠,，同時(shí)現(xiàn)今中國(guó)的大學(xué)仍以學(xué)習(xí)為主，對(duì)于學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),、自主實(shí)踐的鼓勵(lì)程度和推行程度都不夠,。很多高校決策不作市場(chǎng)和社會(huì)調(diào)查，陷入閉門(mén)造車(chē),、一廂情愿的境地,，全然不顧市場(chǎng)需求的變化。

4.2大學(xué)生就業(yè)建議,。

4.2.1學(xué)生層面,。

1.大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

1)正確就業(yè)定位,。大學(xué)畢業(yè)生要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。要,。

消除“眼高手低,、有業(yè)不就”的思想，要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀,。調(diào)整自己過(guò)高的,、不切實(shí)際的想法,，到基層去謀求發(fā)展，到艱苦的地方去創(chuàng)業(yè),。

2)做到靈活就業(yè),。轉(zhuǎn)變到先就業(yè)、后擇業(yè)的動(dòng)態(tài)就業(yè)上來(lái),，轉(zhuǎn)變到,。

行行出狀元，“干一行,、愛(ài)一行”的敬業(yè)觀念上來(lái),。

3)認(rèn)清自身的素質(zhì)和條件。正確認(rèn)識(shí)自己和他人,，尋找與自身?xiàng)l件,。

相適應(yīng)的、適合于自己的用人單位,。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià),，自我評(píng)價(jià)要全面、客觀,，既要看到長(zhǎng)處的一面,，又要看到短處的一面，既要對(duì)某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評(píng)價(jià),，又要對(duì)其他各方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素,。

2.大學(xué)生自我能力的完善,。

1)大學(xué)生應(yīng)努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須樹(shù)立正確的,。

世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)自己處理信息的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理人際關(guān)系的能力,、處理人魚(yú)資源的能力等,。

2)加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。多多利用假期和周末積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，將,。

所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,，積累工作經(jīng)驗(yàn),。

3)借助各種渠道,，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。充分利用招聘會(huì),、網(wǎng)絡(luò)資源等途,。

徑，主動(dòng)把自己的真才實(shí)學(xué)推銷(xiāo)出去,，珍惜和抓住來(lái)自不易的就業(yè)機(jī)會(huì),。

4.2.2學(xué)校方面。

1.改革教學(xué)過(guò)程與教育方法,。

教育過(guò)程與教育方法改革是提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力,、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使學(xué)生能夠主動(dòng)的融合各門(mén)各類(lèi)知識(shí),，成為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要的厚基礎(chǔ),、寬口徑,、高素質(zhì)、強(qiáng)能力的復(fù)合型人才,。舊的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)施教,、因材施教的新的教學(xué)模式，使學(xué)生從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí),。

2.切實(shí)做好學(xué)生的就業(yè)工作,完善就業(yè)指導(dǎo)體系。

通過(guò)向大學(xué)生提供就業(yè)信息并根據(jù)這些信息接受職業(yè)指導(dǎo),幫助他們進(jìn)行有效的職業(yè)決策,。高等院校應(yīng)通過(guò)改革傳統(tǒng)的管理體制,，逐步形成和建立一支高素質(zhì)和職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍,為畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)和就業(yè)幫助。建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)估,，為學(xué)生提供充分的信息與指導(dǎo)服務(wù);建立職業(yè)指導(dǎo)課程，列入學(xué)校教育課程內(nèi)容和教學(xué)計(jì)劃,，實(shí)施在校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)政策等,。

3.召開(kāi)就業(yè)講座，鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),。

學(xué)校應(yīng)多開(kāi)展類(lèi)似就業(yè)指導(dǎo)的講座,，積極提倡學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，進(jìn),。

行教育改革,。加大對(duì)社會(huì)市場(chǎng)狀況的了解并將之用于教學(xué)讓學(xué)生從中獲得相應(yīng)的知識(shí)。

4.2.3企業(yè)方面,。

1.招聘標(biāo)準(zhǔn)與程序的變動(dòng),。

1)樹(shù)立科學(xué)的人才觀,，改變?yōu)榻?jīng)驗(yàn)論、為學(xué)理論,，摒棄用人歧視,。

2)選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。企業(yè)要根據(jù)自身規(guī)模,、性質(zhì),、發(fā)展?fàn)顩r、崗位,。

實(shí)際,，制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)，細(xì)化崗位職責(zé),，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn),。

3)確定合理招聘程序。確定招聘考核程序,，制定考核內(nèi)容,，再按考。

核程序進(jìn)行后,，擇優(yōu)錄用,。

2.與學(xué)校的合作。

加大與學(xué)校的合作,。加大與學(xué)校的合作,，多提供一些踐機(jī)會(huì)，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位,。

4.2.4政府方面。

1.就業(yè)措施變動(dòng)與關(guān)注,。

1)政府則應(yīng)該完善就業(yè)渠道與途徑,，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的便利。

2)應(yīng)該增加對(duì)大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注度,，積極跟進(jìn)報(bào)道大學(xué)生的就業(yè)情,。

況，從而讓大學(xué)生時(shí)時(shí)刻刻了解有關(guān)就業(yè)的相關(guān)情況,，更好的做好就業(yè)規(guī)劃,。

2.加強(qiáng)政策實(shí)施。

無(wú)論是對(duì)于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，還是鼓勵(lì)大學(xué)生去基層崗位,，從中央到地方的各級(jí)政府都有相關(guān)的政策出臺(tái)，關(guān)鍵是讓這些措施落到實(shí)處，讓大學(xué)生真正受益,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇七

本文目錄,。

（一）人員情況。

經(jīng)調(diào)查,，目前**市**新區(qū)共有被征地農(nóng)民5775人,，其中勞動(dòng)力4177人，按照性別分：男2220人,，女1957人,；按照年齡狀況分：16—40歲1947人，41--60歲2230人,。隨著城市化進(jìn)程的加快,，土地需求量加大，被征地農(nóng)民將會(huì)越來(lái)越多,。

（二）就業(yè)情況,。

（三）技能情況。

根據(jù)調(diào)查,，4177名勞動(dòng)力中,，初中及初中以下文化的3611人，高中文化程度464人,，大專(zhuān)及以上文化的102人,；接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)574人，其中持相關(guān)技能證書(shū)262人,，未參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)3603人,，其中有培訓(xùn)意向的89人。勞動(dòng)力受教育普遍較少,，職業(yè)技能低,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差。

二,、存在的主要問(wèn)題,。

（二）被征地農(nóng)民職業(yè)技能和文化素質(zhì)普遍較低,，嚴(yán)重影響著轉(zhuǎn)移就業(yè)選擇和求職成功率,。男性就業(yè)多從事建筑、水利工程等重體力的技術(shù)要求相對(duì)不高的行業(yè),，而女性則多從事餐飲,、保潔保綠等行業(yè)。

（三）被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)管理機(jī)制和服務(wù)體系不健全,，轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度低,。一是被征地農(nóng)民市場(chǎng)和中介組織發(fā)育遲緩，信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。二是勞務(wù)信息不暢,，轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度低,。大部分被征地農(nóng)民向外轉(zhuǎn)移以自發(fā)為主，盲目性和無(wú)序性較大,，“馬路市場(chǎng)”現(xiàn)象普遍,。

（四）資金保障乏力，投入明顯不足,。盡管各級(jí)政府積極籌措資金,，但相對(duì)于這一服務(wù)體系建設(shè)需要，投入明顯不足,。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)較困難,。

三、被征地農(nóng)民現(xiàn)狀,。

（一）被征地農(nóng)民角色轉(zhuǎn)換難,。

在政府提出建設(shè)新工業(yè)園區(qū)的計(jì)劃后，迅速進(jìn)入論證實(shí)施階段,，城市化,、工業(yè)化進(jìn)程全面提速，園區(qū)建設(shè)和城市建設(shè)進(jìn)入了超常規(guī)發(fā)展時(shí)期,。城市加速擴(kuò)張和工業(yè)園區(qū)等建設(shè)項(xiàng)目的大力實(shí)施,，使得農(nóng)民在短期內(nèi)失去土地，無(wú)論政府還是農(nóng)民都沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備,，致使被征地農(nóng)民在由農(nóng)民意識(shí)轉(zhuǎn)化為市民意識(shí),，由農(nóng)民的生產(chǎn)、生活方式和行為轉(zhuǎn)化為市民的生產(chǎn),、生活方式和行為等方面出現(xiàn)了“無(wú)所適從”的現(xiàn)象,。

（二）被征地農(nóng)民就業(yè)難。

由于農(nóng)民受教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少,，文化素質(zhì)和職業(yè)技能普遍較低,。失去土地后，他們?cè)谏鐣?huì)上的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力也較差,，就業(yè)成為被征地農(nóng)民的突出問(wèn)題,。

（三）被征地農(nóng)民進(jìn)入城市難。

一是集體資產(chǎn)的處理難,。村改居后,，原集體經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)發(fā)生了變化，對(duì)原始集體資產(chǎn)的處理由于主體性質(zhì)的變化,，必然引起債權(quán),、債務(wù)及。

合同。

變更等問(wèn)題,。另外還存在社會(huì)保障,、就業(yè)政策上，不能享受與城市居民同等權(quán)利的問(wèn)題等,。

（四）被征地農(nóng)民收入來(lái)源減少,。

部分農(nóng)民依靠地方企業(yè)優(yōu)勢(shì)，從事苦力,，如窯廠等,，收入高；部分近郊農(nóng)民從事經(jīng)濟(jì)效益較高的種養(yǎng)業(yè),；部分農(nóng)民依賴于產(chǎn)權(quán)歸屬自己的房屋從事房屋租賃,、倉(cāng)儲(chǔ)、批發(fā)零售,、餐飲等經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，且房屋的增值效益明顯。由于征地拆遷,，農(nóng)民的收入來(lái)源直接受到影響,。

四、目前已開(kāi)展工作,。

（一）深入調(diào)查摸底,，科學(xué)制定配套文件。

為了摸清我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地開(kāi)展技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作,，我們對(duì)轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)民進(jìn)行了三次地毯式調(diào)查摸底。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的基本情況進(jìn)行分類(lèi)匯總,、裝訂成冊(cè),，并錄入計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理，建立被征地農(nóng)民基本情況檔案,。制訂出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新區(qū)被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作實(shí)施方案》等配套文件,。

（二）加強(qiáng)陣地建設(shè)，完善就業(yè)服務(wù)體系,。

在涉及的兩個(gè)辦事處設(shè)立勞動(dòng)保障所的基礎(chǔ)上,，所屬七個(gè)自然村各設(shè)立勞動(dòng)保障工作站一個(gè)，做到職能,、人員,、編制和經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”,。

（三）加大宣傳引導(dǎo),，轉(zhuǎn)變農(nóng)民就業(yè)觀念。

（四）開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高被征地農(nóng)民就業(yè)能力,。

一是積極開(kāi)展崗前培訓(xùn),。以思想觀念、法制和安全生產(chǎn),、公民道德和職業(yè)道德教育為三大重點(diǎn)開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn),，促進(jìn)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),，樹(shù)立良好的道德規(guī)范和職業(yè)道德,。二是積極開(kāi)展“四免”培訓(xùn)。根據(jù)被征地農(nóng)民的就業(yè)意向,，針對(duì)不同行業(yè),、不同工種、不同崗位開(kāi)展基本技能和技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)用性和有效性。所有培訓(xùn)實(shí)行“四免”,，即：免培訓(xùn)費(fèi),、免交通費(fèi)、免午餐費(fèi),、免技能證費(fèi),。培訓(xùn)科目主要有電動(dòng)縫紉、保結(jié)保綠,、機(jī)械加工,、汽車(chē)駕駛等。

（五）廣開(kāi)就業(yè)渠道,，加快勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐,。

堅(jiān)持以采取舉辦專(zhuān)場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、支書(shū)送工,、中介輸送,、企校聯(lián)盟、掛鉤幫扶,、以工帶工,、引鳳還巢、企業(yè)用工座談會(huì)等10多種送工方式,，扎實(shí)推進(jìn)被征地農(nóng)民的就業(yè)工作,，千方百計(jì)幫助農(nóng)民脫貧致富。將解決被征地農(nóng)民就業(yè)指標(biāo)納入目標(biāo)考核體系,，對(duì)辦事處和村實(shí)行一票否決,。

五,、下一步對(duì)策和措施。

（一）進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,。

被征地農(nóng)民文化素質(zhì)普遍較低,，進(jìn)廠務(wù)工難，從而在城區(qū)形成勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。要讓素質(zhì)較低的農(nóng)民轉(zhuǎn)變成產(chǎn)業(yè)工人,，讓農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)槭忻瘢蛻?yīng)該“給其面包不如給其獵槍”,，以培訓(xùn)為切入點(diǎn),，讓他們轉(zhuǎn)變小農(nóng)意識(shí)，樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及市民觀念,，讓其在思想觀念、勞動(dòng)技能上適應(yīng)和跟上城市發(fā)展的需要,，從而實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,、農(nóng)民市民化、農(nóng)村社區(qū)化”,。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，就必須對(duì)農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)，有針對(duì)性地提高他們?cè)诔鞘兄械馁嶅X(qián)本領(lǐng),。

擁有一技之長(zhǎng)后進(jìn)廠務(wù)工,，這不僅是農(nóng)民自身生存、發(fā)展的需要,，也是服務(wù)企業(yè)的需要,。根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)培訓(xùn),，讓被征地農(nóng)民能在“洗腳上田”后在城鎮(zhèn)中立足,，讓更多的農(nóng)民在城鎮(zhèn)中找到生存和發(fā)展的空間。以加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)為主,，增強(qiáng)被征地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的措施,，既解除他們眼前的“生存之憂”，也解決今后的“就業(yè)之憂”,。

政府加大培訓(xùn)投入,，解決被征地農(nóng)民缺乏就業(yè)技能之憂。征對(duì)被征地農(nóng)民缺乏就業(yè)技能現(xiàn)狀,，政府加大培訓(xùn)資金投入,，繼續(xù)實(shí)行“四免”職業(yè)技能培訓(xùn)，即免費(fèi)培訓(xùn),、免費(fèi)就餐,、免費(fèi)接送,，培訓(xùn)合格后免費(fèi)辦理技能證書(shū)。并推介就業(yè)不少于3次,。對(duì)被征地農(nóng)民培訓(xùn)的重點(diǎn)主要放在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、規(guī)范職業(yè)行為和增強(qiáng)勞動(dòng)技能三個(gè)方面,。把職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合起來(lái),，以保證培訓(xùn)后的就業(yè)率。

（二）開(kāi)展多種形式的就業(yè)服務(wù),。

（1）積極爭(zhēng)取區(qū)委,、區(qū)政府的支持，發(fā)動(dòng)企事業(yè)單位和社會(huì)各界,，盡可能為被征地農(nóng)民提供就業(yè)崗位,，并通過(guò)各種渠道向被征地農(nóng)民提供就業(yè)信息，為用人單位和被征地農(nóng)民創(chuàng)造溝通和交流的機(jī)會(huì),。

（2）鼓勵(lì),、引導(dǎo)和支持被征地農(nóng)民走自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)之路。農(nóng)民自主創(chuàng)辦企業(yè)或開(kāi)辦個(gè)體工商業(yè),，享受城鎮(zhèn)居民創(chuàng)辦民營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)同等的優(yōu)惠政策,，積極引導(dǎo)促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)。

努力爭(zhēng)取被征地農(nóng)民就業(yè)再就業(yè)社保補(bǔ)貼,、小額貸款等各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，被征地農(nóng)民《再就業(yè)優(yōu)惠證》應(yīng)發(fā)盡發(fā)。通過(guò)全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，為被征地農(nóng)民打造良好的就業(yè)環(huán)境,。

（3）鼓勵(lì)愿意從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)民為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)做貢獻(xiàn),。在征地和拆遷的過(guò)程中為被征地農(nóng)民規(guī)劃留用地,，或者采取轉(zhuǎn)包、出租,、轉(zhuǎn)讓等方式,，在周邊土地富足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃出部分“四荒地”、“河灘地”或耕地給被征地農(nóng)民從事種養(yǎng)業(yè),。

（4）組織勞務(wù)輸出,，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，采取多種渠道和措施,，建立比較穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地,，同時(shí)，通過(guò)“訂單培訓(xùn)”,、“定向培訓(xùn)”等方式,，與企業(yè)簽訂協(xié)議,，將培訓(xùn)合格后的被征地農(nóng)民直接輸送到該企業(yè)就業(yè)。

（三）籌建新區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng),，暢通被征地農(nóng)民就業(yè)渠道,。

通過(guò)到周邊縣區(qū)、蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)參觀,，吸取借鑒他們的優(yōu)秀成果,、好的做法，并結(jié)合工作實(shí)際,，拿出勞動(dòng)力市場(chǎng)籌建方案,，并組織實(shí)施。為轄區(qū)被征地農(nóng)民提供就業(yè)平臺(tái),。

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大學(xué)生就業(yè)：難在哪里。

低工資就業(yè)：多一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)煤顾畵Q明天,。在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到,，隨著就業(yè)壓力的增加，寧愿選擇“低工資”就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多,，而他們共同的想法是“拿汗水換明天”,。

據(jù)了解，“低工資”就業(yè)實(shí)際上是大學(xué)生畢業(yè)后,、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài),，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，而畢業(yè)生則以低報(bào)酬工作為交換條件,。這種“低工資”就業(yè)只為找工作時(shí)多一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

工資會(huì)隨能力的提升而提高。某軟件公司負(fù)責(zé)人王小姐認(rèn)為,，現(xiàn)在企業(yè)招人雖對(duì)學(xué)歷有一定要求,，但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生剛開(kāi)始工作,，工資可能會(huì)低些,，但隨著就業(yè)者個(gè)人能力的提升，其工資也會(huì)慢慢提高,。她建議大學(xué)生心態(tài)要平和,，找工作高薪并不是第一要素。

就業(yè)不要只看眼前的工資待遇,，不斷提高能力才是金飯碗,。以前，很多企業(yè)招聘只針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生一律免談,。隨著用人觀念的逐漸改善,，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，他們?cè)敢獬鲥X(qián)培訓(xùn)大學(xué)生,，使其很快成為企業(yè)的骨干力量。一般來(lái)說(shuō),，大學(xué)生成為骨干力量后,，工資自然會(huì)提高。企業(yè)為了儲(chǔ)備人才,，一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同,，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性,，對(duì)企業(yè)發(fā)展也很有好處,，同時(shí)用人成本也相對(duì)較低。因此專(zhuān)家希望大學(xué)生能夠認(rèn)清自己,，改變就業(yè)觀念,，不要只把眼光盯到工資上，要不斷提高自己的能力,，提高能力才是金飯碗,。

大學(xué)生就業(yè)：路在何方。

大量事實(shí)證明,，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)如果沒(méi)有明確的目標(biāo)和方向,，甚至連自己的性格與特長(zhǎng)都不了解，職業(yè)選擇將非常盲目,，甚至?xí)绊懙街蠊ぷ鞯缆返陌l(fā)展,。對(duì)此，專(zhuān)家建議：在校大學(xué)生要增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識(shí),。

職業(yè)道路早規(guī)劃,，目標(biāo)堅(jiān)定不放棄?！懊悦,！笔悄壳按髮W(xué)生使用最為頻繁的詞語(yǔ)之一。之所以迷茫,，是因?yàn)榭床磺逦磥?lái),，看不清未來(lái)就會(huì)把握不住現(xiàn)在。實(shí)際上,，大學(xué)生看不清未來(lái)的原因并不一定是因?yàn)闆](méi)有目標(biāo),、沒(méi)有規(guī)劃，也可能是由于目標(biāo)過(guò)多以致無(wú)所適從,，規(guī)劃太多而無(wú)法實(shí)現(xiàn),，因此也就更容易放棄目標(biāo),，追熱門(mén)、隨大流,。因此對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持和對(duì)規(guī)劃的實(shí)施是成功的關(guān)鍵,，堅(jiān)信無(wú)論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè)，“適合自己的就是最好的”,。

興趣廣泛應(yīng)保持,，機(jī)遇來(lái)臨有保障。由于對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)缺乏了解,，許多學(xué)生進(jìn)入大學(xué)時(shí)都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：對(duì)專(zhuān)業(yè)不感興趣或不滿意,，由此而產(chǎn)生厭學(xué)、倦怠的情緒,。實(shí)際上在大學(xué)里有很多方式可以讓你兼顧興趣與專(zhuān)業(yè),，如雙學(xué)位、各類(lèi)培訓(xùn)認(rèn)證等,，但是在挑選業(yè)余學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)時(shí),，應(yīng)把握一個(gè)原則：那就是從自身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個(gè)人興趣愛(ài)好出發(fā),，既滿足求知欲,，又從中獲得樂(lè)趣;要么與本專(zhuān)業(yè)結(jié)合,，成為復(fù)合型人才,，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。當(dāng)然,，在多個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)中不能顧此失彼,，更不能本末倒置,。

社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)多,，面試應(yīng)考不心慌,。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，找工作最大的瓶頸在于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的缺乏,。雖然在校生要獲得企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并不容易，但從大多數(shù)成功者的經(jīng)歷看,，至少有兩方面資源是大部分學(xué)生可以利用的：一是有針對(duì)性地參加社團(tuán)活動(dòng)來(lái)鍛煉自己溝通交流,、團(tuán)隊(duì)合作等能力，社團(tuán)活動(dòng)可以說(shuō)是對(duì)真實(shí)工作場(chǎng)景的一種模擬;二是爭(zhēng)取各種校內(nèi)服務(wù)的機(jī)會(huì)及校外的實(shí)習(xí),、兼職機(jī)會(huì),，可以幫助我們培養(yǎng)堅(jiān)持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神,，了解盡職,、責(zé)任等職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則。

實(shí)習(xí)練就真本領(lǐng)，應(yīng)聘免了試用期,。就漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯而言,，大學(xué)4年無(wú)疑是一個(gè)黃金的職業(yè)準(zhǔn)備期，在這4年里,，應(yīng)該讓自己具備一個(gè)職業(yè)人所擁有的專(zhuān)業(yè)技能,、社會(huì)技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們?cè)趶膶W(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中才能做到“無(wú)縫接軌”,。正是充分地利用了大學(xué)階段的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，從而免去了正式工作后的見(jiàn)習(xí)期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓(xùn)時(shí)間和精力,。這對(duì)于個(gè)人和企業(yè)是一個(gè)雙贏的過(guò)程,。

特殊才能做后盾，求職更有競(jìng)爭(zhēng)力,。對(duì)于一個(gè)班或一個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),，大家讀一樣的專(zhuān)業(yè)、學(xué)同樣的課程,，看起來(lái)彼此沒(méi)有太大的差別,，然而一旦面臨競(jìng)爭(zhēng),，差別就顯現(xiàn)出來(lái)了,。目前就業(yè)形勢(shì)比較緊張，只有身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生才更容易被注意,，才更有可能被用人單位選中,，也才會(huì)有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因此,，發(fā)掘并增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手,，發(fā)揮自身特長(zhǎng)，并不斷強(qiáng)化,，有可能會(huì)得到意想不到的收獲,。

就業(yè)現(xiàn)狀：就業(yè)準(zhǔn)備三部曲。

第一部曲：面對(duì)現(xiàn)實(shí),，正確對(duì)待就業(yè)形勢(shì),，正確對(duì)待自己。

擇業(yè)和就業(yè),，是初出校門(mén)的學(xué)生在人生道路上一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),，對(duì)于學(xué)生應(yīng)具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想，可以歸納為4句話,，這就是：認(rèn)清形勢(shì)闖市場(chǎng),，從容自信顯特長(zhǎng)，廣開(kāi)渠道看信息，實(shí)事求是快上崗,。

認(rèn)清形勢(shì)包括三個(gè)方面：一是國(guó)家的就業(yè)政策,，二是全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)，三是本地區(qū)的就業(yè)信息,。面對(duì)矛盾重重又競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng),，基本觀點(diǎn)是，只能樹(shù)立一個(gè)“闖”,，積極參與競(jìng)爭(zhēng),，而不是“等”，更不能消極對(duì)待,。關(guān)鍵是要把握好自己的擇業(yè)方向和競(jìng)爭(zhēng)技巧,，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng),，并在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,。

在近幾年的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有個(gè)明顯的特征,，就是用人單位特別注重人才的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng),。每個(gè)人各有所長(zhǎng)、各有所短,，問(wèn)題在于你如何正確地認(rèn)識(shí)自己,，善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，在關(guān)鍵時(shí)刻和重要場(chǎng)合發(fā)揮一技之長(zhǎng),，獲得用人單位的好感和信賴,，這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個(gè)不可忽視的技巧。

在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，單靠一個(gè)人的智慧和信息“以一變應(yīng)萬(wàn)變”往往是不夠的,，所以，要想方設(shè)法利用各種媒體,，包括學(xué)校,、老師和家長(zhǎng)，親朋和同學(xué),，廣搜就業(yè)信息,，這是就業(yè)者一個(gè)重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準(zhǔn)備,。

大學(xué)生的就業(yè)心理準(zhǔn)備應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下4種轉(zhuǎn)換,，克服不良心態(tài)。

其一,，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生身份到上崗工作的轉(zhuǎn)換,。在“不包分配,，自主擇業(yè)，雙向選擇和競(jìng)爭(zhēng)上崗”的大環(huán)境中,，應(yīng)克服“聽(tīng)天由命”或等待學(xué)校推薦工作的消極心態(tài),。學(xué)習(xí)是為了致用，如果說(shuō)學(xué)習(xí)是手段,，從事工作是人的本能,，也是目的。

其二,，在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)由消費(fèi)者到生產(chǎn)者的轉(zhuǎn)換,。克服長(zhǎng)期依靠家庭提供經(jīng)濟(jì)援助的依賴心理,，憑自己所學(xué)的知識(shí)和誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),，立足于自力更生，自食其力,。

其三,，在擇業(yè)姿態(tài)上，實(shí)現(xiàn)由一個(gè)普通參與者到競(jìng)爭(zhēng)者的轉(zhuǎn)換,。大學(xué)畢業(yè)生都是第一次進(jìn)行擇業(yè)和就業(yè),，經(jīng)不起挫折，悲傷失望,，往往是擇業(yè)不順的主要障礙,。要克服懦弱、自卑的被動(dòng)心態(tài),。

其四,，實(shí)現(xiàn)由“天之驕子”到“普通勞動(dòng)者”的心態(tài)轉(zhuǎn)換,。放下知識(shí)分子的架子,，正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”，主動(dòng)求職,。不論從事體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng),，首先必須是一個(gè)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)崗位需要自己去爭(zhēng)取,。

最后總的來(lái)說(shuō),，擇業(yè)者應(yīng)該具備主動(dòng)、積極,、從容,、自信和百折不撓、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的平和心態(tài),，堅(jiān)信“天生我才必有用”,。

第三部曲：主動(dòng)出擊，準(zhǔn)備。

簡(jiǎn)歷,。

和面試,。

機(jī)會(huì)總是被那些勇于表現(xiàn)、爭(zhēng)取的人得到,。不管單位招不招人,，先去毛遂自薦要求試用;寫(xiě)信給單位老總或負(fù)責(zé)人自薦;直接發(fā)送求職信到企業(yè)網(wǎng)站招聘信箱……大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)，選擇主動(dòng)出擊,，到用人單位去展示實(shí)力,，至少得到的機(jī)會(huì)比等著天上掉餡餅的機(jī)會(huì)大。

據(jù)市人才市場(chǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，在如今整體供大于求的就業(yè)形勢(shì)下,，積極勇敢的心態(tài)是大學(xué)生找工作脫穎而出的一個(gè)制勝法寶。在擇業(yè)前,，要推薦自己,，有必要準(zhǔn)備相應(yīng)的文材料，簡(jiǎn)歷要真實(shí)可信,，文樸實(shí),，言簡(jiǎn)意賅，頁(yè)面工整規(guī)范,。面試中也要大方得體,，機(jī)靈應(yīng)對(duì)，不卑不亢,。

總之,，在進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)的過(guò)程中,，其目的是選擇一個(gè)最能發(fā)揮自己專(zhuān)長(zhǎng)的工作崗位,，開(kāi)始實(shí)現(xiàn)多年的夢(mèng)想的愿望，在大學(xué)生的一生中,，就業(yè)無(wú)疑是一件大事,，一次激動(dòng)人心的拼搏與較量。一定要審時(shí)度勢(shì),，振作精神,，做好充分準(zhǔn)備，用最好的心態(tài),、最好的形象和全身心積攢的實(shí)力,，投入到這場(chǎng)競(jìng)技中來(lái)。

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摘要:就業(yè)是民生之本,，大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題,。然而大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽(tīng),，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前我國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題,。其實(shí)大學(xué)生就業(yè)的影響因素有很多,其中就業(yè)素質(zhì)是最重要的一方面,高校希望培養(yǎng)出高素質(zhì)人才,同樣,企業(yè)也希望吸納高素質(zhì)人才。本調(diào)研通過(guò)研究大學(xué)生就業(yè)素質(zhì),并對(duì)其調(diào)查,了解大學(xué)生應(yīng)具備何種素質(zhì)來(lái)應(yīng)對(duì)就業(yè)和企業(yè)又看重大學(xué)生的哪些素質(zhì),從而為大學(xué)生和企業(yè)提供一個(gè)交流的平臺(tái),。

關(guān)鍵詞:學(xué)生,，素質(zhì)，就業(yè),，思考,。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就業(yè)已成為人們普遍關(guān)注的問(wèn)題,尤其是大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)。不難發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和高校的高度重視,。如何正確分析其原因,，拿出科學(xué)的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對(duì)的一個(gè)重要課題,。

一,、未來(lái)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本趨勢(shì)。

1,、大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增多,，將繼續(xù)呈剛性增長(zhǎng)的趨勢(shì)。多年來(lái),，各地大學(xué)采取了擴(kuò)招的措施,，這使得在一個(gè)時(shí)期以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量猛增,，并將繼續(xù)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),。在80年代初，每年的大,、中專(zhuān)畢業(yè)生僅為幾萬(wàn)人;90年,，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量為31.2萬(wàn)人;xx年，這個(gè)數(shù)將變?yōu)榘?、九百萬(wàn)人,。未來(lái)幾年，雖然增幅會(huì)趨緩,，但大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量仍處于上升通道。

2,、大學(xué)畢業(yè)后工作難找,，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問(wèn)題。據(jù)數(shù)據(jù)記載,，截止到xx年5月底,，全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況是：49.81%已簽約和已有意向;27.25%沒(méi)有找到工作;15.02%不想馬上就業(yè),。即目前全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50%左右。今后,，以我們高郵為例,，需要的人才將偏向高學(xué)歷、高技能,、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)門(mén)人才,。

3、就業(yè)理念亟待轉(zhuǎn)變,，未來(lái)社會(huì)需求高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生,。人才問(wèn)題始終是影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。未來(lái)社會(huì),，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求,，實(shí)際上并不是減少，而是更加需要,，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實(shí)現(xiàn)多渠道、分層次,、全方位的就業(yè),。我們現(xiàn)在還只是大學(xué)在校生，求職,、就業(yè)對(duì)我們來(lái)說(shuō),，遲早將會(huì)面臨。在3年后,，我們?cè)摵稳ズ螐?，未?lái)的路在哪里?這是我們應(yīng)該深刻思考和作出回答的。我想,，在增加自身含金量的同時(shí),，今后要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，要有一顆平常心,。

二,、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析。

1,、大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象,。當(dāng)前,，市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè),，基本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。

2,、大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的期望值往往過(guò)高。在大學(xué)畢業(yè)后,，一般來(lái)說(shuō),，大學(xué)生對(duì)自己的期望值較高，認(rèn)為自己上了大學(xué),、有了文憑,，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作。其實(shí)這種想法本無(wú)可厚非,，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)還沒(méi)有那個(gè)能力,。

3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位,。學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo),、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達(dá)到相應(yīng)的要求,。

4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素,。一是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,。有的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理，或熱門(mén)過(guò)熱,，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè);二是能力問(wèn)題,。社會(huì)單位最看重學(xué)生的實(shí)際能力、適應(yīng)能力,，市場(chǎng)需要的又是新型復(fù)合型人才,，而現(xiàn)實(shí)卻無(wú)法提供這類(lèi)人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難;三是區(qū)域問(wèn)題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。

三、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求,。

面對(duì)現(xiàn)在的社會(huì),面對(duì)大學(xué)生越來(lái)越普遍的現(xiàn)象,面對(duì)下崗工人的事實(shí),。企業(yè)對(duì)我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu),，而相對(duì)的那些不為所知的個(gè)人素質(zhì)也進(jìn)入了選擇之列,。

1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。

從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其次是外語(yǔ)水平,、組織協(xié)調(diào)能力,，分別占35.56%和34.66%，由此可見(jiàn),，在大學(xué)校園里,，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時(shí)解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑,。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，社會(huì)分工也日趨細(xì)致，所有對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢(shì),。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專(zhuān)業(yè)技能,，因而在缺乏一個(gè)統(tǒng)一的客觀的專(zhuān)業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，是一個(gè)必然的選擇,。

我們還應(yīng)該看到一個(gè)這樣的趨勢(shì)：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專(zhuān)業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)也要求員工具備較高的心理素質(zhì),、組織協(xié)調(diào)能力,、管理能力等。

2,、大多企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生綜合能力最重要,。

大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐能力，相對(duì)于成績(jī)與學(xué)歷,，社會(huì)應(yīng)該更看重員工未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?，這個(gè)方向是正確的,，也會(huì)是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。

3,、企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求比較高,。

現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的(61.90%的企業(yè)將思想道德列為對(duì)畢業(yè)生的特別要求)，這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對(duì)目前大學(xué)生在求職過(guò)程中缺乏誠(chéng)信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險(xiǎn)而采用的措施,。

同時(shí),，我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也日趨務(wù)實(shí)，在招聘中學(xué)歷,、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理,，企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加合理。

但是,，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素,，比如，家庭背景,、性別等,，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視,，影響企業(yè)形象,。

3.1超七成學(xué)生不明企業(yè)的人才要求。

在被問(wèn)及“你是否嘗試了解目標(biāo)企業(yè)對(duì)于人才的要求”時(shí),，有20%的學(xué)生認(rèn)為“沒(méi)有,，感覺(jué)沒(méi)必要”，50.8%的學(xué)生表示“嘗試過(guò),，但仍然一知半解”,。顯然，超過(guò)70%的學(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才,。

“知己知彼,，方能百戰(zhàn)百勝?！北M管在當(dāng)今社會(huì),，人們一直強(qiáng)調(diào)就業(yè)的雙向選擇，但在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上,，市場(chǎng)決定了大學(xué)生相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)的局面,，企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)往往成為大學(xué)生擇業(yè)的參考標(biāo)準(zhǔn)。在此情勢(shì)下,，學(xué)生需要科學(xué)地對(duì)市場(chǎng)做分析,，需要關(guān)注那些未來(lái)希望從事的行業(yè)、職位的信息，甚至對(duì)目標(biāo)企業(yè)的運(yùn)行狀況,、企業(yè)文化也要知根知底,，這樣才有助于找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。一個(gè)合格的商人起碼要知道顧客要的是什么,，然后來(lái)判斷自己能否提供,。如果連目標(biāo)企業(yè)所需要的人才定位都不清楚,，對(duì)企業(yè)性質(zhì),、企業(yè)文化等信息的了解程度更加少得可憐，求職自然會(huì)四處碰壁,。

3.2了解企業(yè)人才要求的好處：

3.2.1,、有的放矢，明確自己該“秀”哪塊才能提高求職命中率;,。

3.2.4,、通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解，將降低遭受求職陷阱,、上當(dāng)受騙的幾率,。

在平日的采訪中我們發(fā)現(xiàn)，許多在讀大學(xué)生很難對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)將來(lái)會(huì)涉及哪些行業(yè),、職位說(shuō)出個(gè)大概,。據(jù)報(bào)道，前不久在華東師范大學(xué)舉行的公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)高校的活動(dòng)中,，只有不到30%的學(xué)生認(rèn)為非常了解或比較了解自己的個(gè)性,、興趣和能力，不到25%的學(xué)生能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢(shì),，而對(duì)未來(lái)3～5年的發(fā)展計(jì)劃比較模糊的卻占到35%,，甚至還有15%學(xué)生表示從未考慮過(guò)這些問(wèn)題。結(jié)合前程無(wú)憂此次的調(diào)查結(jié)果可以看出,，眾多學(xué)生在自身及就業(yè)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)度不夠,，方式方法上也存在問(wèn)題。求職前不知自己“賣(mài)”的是什么,，不知該怎樣“賣(mài)”,，不知道該“賣(mài)”給誰(shuí)，成為了橫在大學(xué)生就業(yè)前三道隱型的壁壘;同時(shí)也進(jìn)一步折射出國(guó)內(nèi)高校對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展的落后,。

專(zhuān)業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通,、工作態(tài)度,、創(chuàng)新意識(shí)、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項(xiàng)是最為重要的呢?調(diào)查結(jié)果顯示,，“工作經(jīng)驗(yàn)”排在第一,，占總量的48.4%。其次為“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”,，占到17.8%,，“工作態(tài)度”以11%位居第三。而僅有6.5%的學(xué)生認(rèn)為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)榜中墊底,。

在如今的大環(huán)境下，一個(gè)成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí),，往往考慮更多的是道德品質(zhì),、工作態(tài)度、這兩項(xiàng)素質(zhì),。對(duì)于企業(yè)而言,，這兩項(xiàng)人才標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，是開(kāi)展工作的基石,。若企業(yè)有意要去培養(yǎng),、磨練、打造一個(gè)人,，完全可以接受一張沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙,。但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣,，因此許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位,。這并不是冠冕堂皇的做法，而是企業(yè)對(duì)人才要求的重中之重,。因?yàn)檫@些企業(yè)深知,，人無(wú)信不立，企業(yè)無(wú)信不昌,。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，也許會(huì)帶來(lái)一時(shí)的“小利”,，但往往失去的是大節(jié),，繼而失去的是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的“大利”。當(dāng)然,，在實(shí)際情況中,，道德品質(zhì)的范圍太過(guò)寬泛，所以,，這里強(qiáng)調(diào)的是一種對(duì)職業(yè)的操守,，一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。一位hr在談及大學(xué)生素質(zhì)時(shí)說(shuō)：“有些大學(xué)生做錯(cuò)事以后，第一反應(yīng)就是推卸責(zé)任——‘不是我干的’,，其實(shí)沒(méi)有責(zé)任感比犯錯(cuò)更可怕,。”

此外,，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中還包括創(chuàng)新意識(shí)與融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)能力,。前者決定了價(jià)值創(chuàng)新的來(lái)源，而后者關(guān)涉到工作的效率,。李開(kāi)復(fù)在給中國(guó)高校生的一封信中這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué),，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí),，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐,，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐,，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐,。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品,?！?/p>

四、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)和能力,。

4.1,、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)。

作為當(dāng)代大學(xué)生,，首先要學(xué)會(huì)做人,，并且要具有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一,。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感,，有一定責(zé)任心的人，以圓滿完成工作來(lái)衡量自己,，而不用升遷和報(bào)酬來(lái)衡量自己,。談起當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：

4.1.1較高的思想道德素質(zhì),。

具有較高的思想道德素質(zhì)是當(dāng)今人才觀的一個(gè)重點(diǎn),。所謂人才，首要的應(yīng)該是一個(gè)品質(zhì)高尚的,、和諧的和趨于人格完善的人,，是一個(gè)和社會(huì)融洽相處并且受社會(huì)歡迎的有道德的人,。而在一個(gè)人身上確立高的思想道德素質(zhì)，同樣需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和鍛煉過(guò)程,。加強(qiáng)思想素質(zhì)建設(shè),，首先要建立辨識(shí)思維。這是一個(gè)人的世界觀問(wèn)題,。其次,，要處理好個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，市場(chǎng)的作用是越來(lái)越大,，但它們不能作為人生價(jià)值觀的核心。金錢(qián)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里的作用越來(lái)越大,，這是一種市場(chǎng)條件下的進(jìn)步,，它比情說(shuō)了算，比權(quán)力說(shuō)了算要進(jìn)步,。但是,，金錢(qián)一越出經(jīng)濟(jì)軌道，介入社會(huì)其它領(lǐng)域,，就會(huì)產(chǎn)生腐敗和社會(huì)丑惡現(xiàn)象,。因此不能把它當(dāng)作人生的最高目標(biāo)，要正確對(duì)待金錢(qián),。我們必須以一個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小來(lái)衡量他的價(jià)值,，這也是對(duì)當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值觀的要求。

4.1.2良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

業(yè)務(wù)素質(zhì)是大學(xué)生的必要素質(zhì),，是我們?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)的必備本領(lǐng)?，F(xiàn)代社會(huì)的特征之一是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，而競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的要求就是誰(shuí)都必須憑真才實(shí)學(xué)取勝。業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包含以下幾個(gè)方面：(1)雄厚扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和精辟的專(zhuān)業(yè)造詣;(2)不斷進(jìn)行專(zhuān)業(yè)研究,、專(zhuān)業(yè)應(yīng)用,、專(zhuān)業(yè)開(kāi)拓的興趣和能力;(3)管理能力。例如效率觀念,，同一個(gè)工程,，它消耗的精神、時(shí)間,、財(cái)力最小的當(dāng)然是最好的,。一個(gè)工程它有一個(gè)規(guī)劃、組織,、環(huán)境,、人員,、機(jī)制、時(shí)間,、效率等一系列指標(biāo),。因此，專(zhuān)業(yè)管理能力的培養(yǎng),，已成為高層次人才培養(yǎng)的一個(gè)重要方面,。(4)融合能力。當(dāng)今時(shí)代的任何科學(xué)技術(shù)的突破都來(lái)自學(xué)科專(zhuān)業(yè)的融和,，培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)融合能力實(shí)質(zhì)就是培養(yǎng)創(chuàng)造能力,。(5)敬業(yè)精神。貝弗基在《科學(xué)研究的藝術(shù)》一書(shū)中總結(jié)道：“科學(xué)上成年人思維的發(fā)展,，只能達(dá)到青年時(shí)期打的基礎(chǔ)所能支撐高度,。”必須充分意識(shí)到基礎(chǔ)的重要性,，特別要在“牢固”和“扎實(shí)”上下功夫,，切忌搞花架子。

4.1.3較高的文化素質(zhì),。

文化素質(zhì),，通常又被稱作人的文化素養(yǎng)，是知識(shí),、能力、觀念,、情感,、意志等多種因素綜合而成的一個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)，外化為人的人格,、氣質(zhì),、修養(yǎng)。文化可以給我們很多直接和間接的人生體驗(yàn)和人生哲理,，幫助我們了解世界,，記憶自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任。人文中有些很精彩的東西,，能直接給我們啟迪,。孔子說(shuō)過(guò)“君子和而不同,，小人同而不和,。”文化修養(yǎng)較高的人雖然各有自己的個(gè)性,，但大家在一起卻很和諧;小人沒(méi)有自己的個(gè)性,，但在一起卻不能和諧,。這話多深刻，對(duì)我們待人,、處理人際關(guān)系很有啟發(fā),。而以往教育的明顯缺陷是人文教育薄弱，從而出現(xiàn)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)以至人格不和諧,、不完善現(xiàn)象,。二十一世紀(jì)的人才必須懂得交流，而且還要善于溝通,，敢于發(fā)表自己的觀點(diǎn),，提出自己的建議，把一待所學(xué),，貢獻(xiàn)給社會(huì)主義國(guó)家,。

4.1.4良好的心理素質(zhì)。

企業(yè)用人歷來(lái)重視心理素質(zhì),，學(xué)校教育,、社會(huì)教育和家庭教育，缺少有意識(shí)的艱苦磨練教育,、承受挫折教育,、適應(yīng)環(huán)境教育、正確處理人際關(guān)系教育等心理素質(zhì)的強(qiáng)化教育,，造成一部分學(xué)生心理非常脆弱,，遠(yuǎn)不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，這就給高校教育和大學(xué)生自身提出了增強(qiáng)心理素質(zhì)的艱巨任務(wù),。

當(dāng)代的大學(xué)生面臨挑戰(zhàn)多多,，要想成功的邁出走向社會(huì)的第一步，一定要有這些基本的素質(zhì),，才能適應(yīng)社會(huì)的挑戰(zhàn),。

4.2、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的能力,。

4.2.1,、對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力。

對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力的不足是由于校園環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的巨大不同和大學(xué)生總體上缺乏社會(huì)鍛煉而造成的,。

4.2.2,、對(duì)自身認(rèn)識(shí)能力。

對(duì)自身的認(rèn)識(shí)能力是由于對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)能力的不足而導(dǎo)致對(duì)自身素質(zhì)和能力的錯(cuò)誤判斷(通常是高估),。

因此,，后者是前者的必然結(jié)果。用辨證的方法將兩句話連在一起,，就具有著十分現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義的：首先,，要做事,，先做人。作為一個(gè)人,，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì),，尤其是成功必備的為人處世準(zhǔn)則，才能在做事中正確思考,、正確決斷,，最終取得成功。其中最起碼,、最重要的素質(zhì)就是堅(jiān)守信用,，行事專(zhuān)一。俗話說(shuō),，“人無(wú)信不立,，業(yè)無(wú)信不興”。由此可見(jiàn),，信用對(duì)于一個(gè)人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗,，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān)。做人行事專(zhuān)一,，持之以恒,，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，決不放棄,，才能感天動(dòng)地,，化作精神，永世長(zhǎng)存,。另一方面,，學(xué)會(huì)做事才能更好的做人。做人是做事的基礎(chǔ),，將事情做好，做出成績(jī),，是我們努力前進(jìn)的目標(biāo),，同時(shí)又對(duì)做人有積極的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人,，是最好的做人方式,，是將做人與做事有機(jī)結(jié)合的重要手段。只有一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜?，才能依靠他的能力和修養(yǎng)去贏得別人的尊重與支持,。

五、如何提高學(xué)生綜合素質(zhì),，培養(yǎng)正確的就業(yè)觀,，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè),。

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)柯炳生在亞太國(guó)際教育協(xié)會(huì)xx年會(huì)上表示，大學(xué)生就業(yè)難可能是一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的趨勢(shì),。大學(xué)生就業(yè)難,，大學(xué)生多不是關(guān)鍵，學(xué)生的質(zhì)量問(wèn)題才是關(guān)鍵,?？卤ｉL(zhǎng)認(rèn)為大學(xué)生數(shù)量不是就業(yè)困難的主要因素，因?yàn)橹挥?5%左右的新增勞動(dòng)力來(lái)自大學(xué)畢業(yè)生,，“質(zhì)量問(wèn)題才是關(guān)鍵”?，F(xiàn)代企業(yè)都講究用人求“實(shí)”不求“高”?！皩W(xué)歷并非越高越好,，企業(yè)看重的是個(gè)人的實(shí)戰(zhàn)能力，寧可選擇大專(zhuān)甚至更低學(xué)歷有工作技能的人,，也不需要沒(méi)有工作技能的研究生,。

1、調(diào)整高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置,，符合以市場(chǎng)為導(dǎo)向的社會(huì)需求,。

首先，要調(diào)整課程,、專(zhuān)業(yè)和學(xué)科結(jié)構(gòu),。一是在課程設(shè)置上，應(yīng)從重知識(shí)灌輸轉(zhuǎn)向重學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和工作適應(yīng)力。其次,，在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整上,，應(yīng)遵循厚基礎(chǔ)、寬口徑的原則,，專(zhuān)才教育與通才教育相結(jié)合,，增強(qiáng)畢業(yè)生寬泛就業(yè)的能力。最后,，在學(xué)科設(shè)置上,，應(yīng)該有利于學(xué)生建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，著眼于學(xué)生品德和能力的全面發(fā)展.

2,、培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐能力,，增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)性。

社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)可以積累大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，全面鍛煉其動(dòng)腦,、動(dòng)手的能力,，可以使大學(xué)生直接感受社會(huì)對(duì)人才的需求和對(duì)技能的要求，從而自覺(jué)調(diào)整期望值來(lái)符合社會(huì)需求,。高校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能有效提高大學(xué)生素質(zhì)能力,。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡行浹a(bǔ)用人單位所認(rèn)為的“大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”不足。同時(shí),，社會(huì)實(shí)踐還有利于發(fā)展大學(xué)生的非智力因素,，而非智力因素也是大學(xué)生取得成功的重要條件。同時(shí),，企業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才求之若渴,，創(chuàng)新能力成為用人單位最重要、最看中的能力,。把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去,，需要?jiǎng)?chuàng)新的能力。所以,，高校要著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力,，使學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)習(xí)與積累知識(shí)，從而提高學(xué)生的就業(yè)能力,。

3,、培養(yǎng)良好的基本素質(zhì)，提高大學(xué)生生存能力,。

為了更好地生存和發(fā)展,，必須要培養(yǎng)大學(xué)生良好的基本素質(zhì),。一是培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立講求誠(chéng)信的道德觀念,。誠(chéng)信是商業(yè)道德的核心，用人單位在選取人才時(shí),，其首要標(biāo)準(zhǔn)往往是是否誠(chéng)信,。因此,，高校必須培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信觀念，使之形成穩(wěn)固的誠(chéng)信道德,。二是提高人際交往能力,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。高校要通過(guò)多種形式鍛煉和提高學(xué)生的人際交往能力,，把對(duì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)緊密結(jié)合，給大學(xué)生提供各種機(jī)會(huì)進(jìn)行相互協(xié)作的鍛煉,，使其明確樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)意識(shí),。三是訓(xùn)練學(xué)生的求職技能。求職技能是指面試技巧、日常禮儀等方面的要求,。學(xué)?？梢越⒕蜆I(yè)面試輔導(dǎo)中心，組織模擬招聘面試,，開(kāi)展崗前技能培訓(xùn),，組織參加招聘活動(dòng)，使學(xué)生在實(shí)踐中得到鍛煉,。

4,、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，培訓(xùn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力,。

高校畢業(yè)生不應(yīng)該僅僅是求職者,，更是社會(huì)職位的創(chuàng)造者;不僅可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)解決自己的就業(yè)問(wèn)題，還可以給別人提供更多的職位,。因此,，高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育。加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,，應(yīng)從以下三方面著手：一是指導(dǎo)畢業(yè)生認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)所必備的素質(zhì)和條件,，如創(chuàng)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，資金的準(zhǔn)備,，技術(shù)和興趣,、個(gè)人能力，等等,。二是請(qǐng)富有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)成功者到學(xué)校為畢業(yè)生做報(bào)告,，讓學(xué)生從成功者的經(jīng)歷中積累經(jīng)驗(yàn)，了解創(chuàng)業(yè)的基本程序,。三是專(zhuān)設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)類(lèi)選修課程,，讓學(xué)生通過(guò)課程系統(tǒng)學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識(shí)。

5,、加強(qiáng)學(xué)生特色能力培養(yǎng),，塑造學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如果說(shuō)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能決定學(xué)生能否順利畢業(yè),，而團(tuán)隊(duì)合作精神,、踏實(shí)刻苦精神、社會(huì)適應(yīng)能力,、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力則是學(xué)生能否順利就業(yè)的關(guān)鍵,，這也是能否得到用人單位青睞的關(guān)鍵因素。當(dāng)然這些因素必須通過(guò)一定的特色能力體現(xiàn)出來(lái),，而不是籠統(tǒng)地說(shuō)自己具有團(tuán)隊(duì)合作精神或者社會(huì)適應(yīng)能力等,。例如，如果一個(gè)學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)一直都很好，那么在求職時(shí),，就完全有資格說(shuō)自己具有踏實(shí)刻苦的精神,，具有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。至于其他能力,，則可以通過(guò)別的指標(biāo)來(lái)說(shuō)明,，這需要在校學(xué)生發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不斷培養(yǎng)自己的專(zhuān)長(zhǎng)或者特長(zhǎng),，以便自己在走向社會(huì)時(shí)真正具有核心競(jìng)爭(zhēng)力,。除此以外，上文所提到的個(gè)人發(fā)展的第三層次因素,，即創(chuàng)新精神,、實(shí)踐經(jīng)歷、組織管理能力,、人際交往能力等,，也需要在校大學(xué)生注意平時(shí)的積累，除了認(rèn)真刻苦地學(xué)習(xí)外,，注意多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，注意觀察和思考，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和組織管理能力,，這些是個(gè)人在順利就業(yè)后能否得到繼續(xù)提升的關(guān)鍵因素,。

6、實(shí)施全程式學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指導(dǎo),，樹(shù)立正確的就業(yè)觀,，培植新的就業(yè)增長(zhǎng)。

從調(diào)研研究可以看出,，社會(huì)和用人單位對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的高低主要看學(xué)生平時(shí)的積累,，這些素質(zhì)決不是學(xué)生在臨近畢業(yè)前就能提高的。必須在大學(xué)階段有針對(duì)性對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，開(kāi)設(shè)就業(yè)講座,，宣傳就業(yè)的相關(guān)政策，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到就業(yè)的原則是學(xué)生自主擇業(yè),，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),，學(xué)校推薦就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè),。對(duì)畢業(yè)生應(yīng)強(qiáng)化應(yīng)聘技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練,，使學(xué)生樹(shù)立先就業(yè)，再擇業(yè),，后創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀,，樹(shù)立從我做起,，從小事做起，從基層做起的觀念,。

總之，要引導(dǎo)學(xué)生全面提升其綜合素質(zhì),，為就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基石,。在綜合素質(zhì)中，文化素質(zhì)是基礎(chǔ),，文化素質(zhì)包括掌握知識(shí),、能力、方法,、儀態(tài)等,，是知識(shí)和能力的綜合。它有助于提高學(xué)生的思想境界,，開(kāi)拓思路,。專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)積累，專(zhuān)業(yè)技能的熟練掌握,，才能擁有自身專(zhuān)長(zhǎng)以形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,。所有這些素質(zhì)的形成需要高校在人才培養(yǎng)中統(tǒng)籌兼顧，既突出重點(diǎn)又注意各方面素質(zhì)的平衡,，同時(shí)加強(qiáng)正確的就業(yè)觀培養(yǎng),，由此培植新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，真正促成學(xué)生順利走向社會(huì),、服務(wù)社會(huì),。

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婦女是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“半邊天”,，是建設(shè)和諧社會(huì)不可或缺的重要力量。為掌握我縣女性就業(yè),、創(chuàng)業(yè)狀況,，有針對(duì)性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施，本人通過(guò)走訪勞動(dòng)局,、個(gè)私辦,、職介所和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位，深入民營(yíng)企業(yè)召開(kāi)座談會(huì)等方式,，對(duì)我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開(kāi)展了調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?/p>

一,、我縣女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀。

1,、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理,。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn),，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢(shì),，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化,，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來(lái)看,，盡管婦女大多集中在一些勞動(dòng)密集型行業(yè),，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對(duì)人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域，如金融保險(xiǎn),、教育,、文化藝術(shù)、律師,、會(huì)計(jì)等行業(yè),，婦女所占比例逐年上升，就業(yè)層次有所提高,。

2,、女性就業(yè)途徑日益多元化。政府指導(dǎo)下的推薦就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合,，成為女性獲取工作的主流,。據(jù)調(diào)查，在業(yè)女性目前由勞動(dòng),、人事,、組織部門(mén)安排的比例為14.5%，由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹的比例為10.4%,通過(guò)求職,、應(yīng)聘,、錄取或考取的比例為38.7%，由親友介紹幫助的比例為36.4%,。

3,、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強(qiáng)大載體。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，民營(yíng)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)已成為拓寬社會(huì)就業(yè)的主要渠道。各類(lèi)女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺(tái),。目前,，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上,。如女企業(yè)家何小潔創(chuàng)辦的亞龍電子有限公司，共有員工200人,，女員工占了160人,。

4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,，規(guī)模不大,。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的3%，比例偏低,，且因?yàn)榕钥偟膩?lái)說(shuō)比較保守，冒險(xiǎn),、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，再加上對(duì)高新技術(shù)的掌握不夠，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大,。

5,、創(chuàng)業(yè)女性講究誠(chéng)信，實(shí)施人性化管理,，企業(yè)效益普遍較好,。據(jù)調(diào)查，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為2%,，98%的企業(yè)處于贏利狀態(tài),，其中一個(gè)主要的因素就是，女性整體的信用水平高于男性,，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中處于有利地位,。同時(shí)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面,，女性更注重人性化管理,，從一些細(xì)節(jié)上關(guān)心干部、職工,，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,。縣婦聯(lián)今年“三八節(jié)”評(píng)選出的十佳“巾幗創(chuàng)業(yè)明星”,，就是她們中的杰出代表,。

二、問(wèn)題分析,。

1,、傳統(tǒng)觀念中的性別歧視及繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)影響著婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由于農(nóng)村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響,，認(rèn)為婦女所承擔(dān)的責(zé)任僅限于家庭,，操持家務(wù),，尤其是農(nóng)村中很多家庭，男勞力外出打工,，家庭中老人的照顧,，孩子的教育都由婦女承擔(dān)，使廣大婦女既沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力也沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)條件,，致使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動(dòng)性和客觀條件不足,。

2、女性就業(yè)整體層次不高,，部分女性就業(yè)邊緣化,。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多,，僅占8.5%,，大多從事一線工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大,。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視,。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一,、學(xué)歷偏低的群體,，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常不利的地位，常常被邊緣化,。

3,、非正規(guī)就業(yè)成為下崗失業(yè)女性再就業(yè)的主要方向，但引發(fā)的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題凸顯,。我縣有下崗女職工8000多人,，為幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，政府采取了多項(xiàng)措施,，如三年來(lái),，為96名下崗女職工發(fā)放小額貸款196萬(wàn)元，培訓(xùn)下崗女工7000余人,，幫助200戶零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)等,。當(dāng)前，非正規(guī)就業(yè)是下崗女工再就業(yè)的主要方向,。非正規(guī)就業(yè)多指“非全日制,、非固定性、臨時(shí)性,、季節(jié)性用工和鐘點(diǎn)工”,，如社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)等,，非正規(guī)就業(yè)實(shí)質(zhì)上降低了女性就業(yè)層次,，具有低層次,、無(wú)保障、過(guò)渡性的特點(diǎn),，因?yàn)閯趧?dòng)契約松散,，出現(xiàn)紛紛時(shí)，女職工很難用法律手段保護(hù)自己,，使其人身安全及人格尊嚴(yán)得不到有效保護(hù),。

4、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,，主要來(lái)自對(duì)外公關(guān)方面,。女性進(jìn)入商場(chǎng)，雖然能給異性一種新鮮感,，但商場(chǎng)畢竟以男性為主,，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語(yǔ)言,、態(tài)度、動(dòng)作上都有別于女性交往,，競(jìng)爭(zhēng)不分性別,，商場(chǎng)不講究紳士風(fēng)度，女性在商場(chǎng)這個(gè)“男性空間”里容易被太多男性對(duì)手“封殺”,。許多創(chuàng)業(yè)女性提出,，男性與男性打交道，一支煙就能零距離,，女性出面,，別人是唯恐避之不及，很難打開(kāi)局面,。

三,、建議和對(duì)策。

2,、優(yōu)化服務(wù),，拓寬渠道。

一是強(qiáng)化服務(wù),。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)和職介所的作用,，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì),、招聘會(huì)等活動(dòng),，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,，爭(zhēng)取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。二是搭建平臺(tái)。要解放思想,，集思廣益,，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái),，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位,，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域,，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。

3,、加大政策傾斜,，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛,，克服更多的困難,。因此，要?jiǎng)?chuàng)造條件,，鼓勵(lì),、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先,，在創(chuàng)業(yè)融資方面,，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面,，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息,、貼息和無(wú)息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜,。另一方面,，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問(wèn)題,。其次,，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開(kāi)辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題,，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式,。第三,，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神,。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹(shù)立,、培育、表彰各類(lèi)創(chuàng)業(yè)女性,，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路,，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí),、交流,、溝通的發(fā)展平臺(tái)。

4,、建立有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制,，建立健全婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律保障。為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘,、錄用工作更加平等規(guī)范,，政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為,，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益,，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升,、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視,；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門(mén),、就業(yè)管理部門(mén)要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴,，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，依法處理；工會(huì),、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督,，充分發(fā)揮維權(quán)作用。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇八

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告就業(yè)是民生之本,。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢(shì)，既要看到存在的困難和問(wèn)題,，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。

（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制,。市委,、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門(mén)和社會(huì)組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了各成員單位的工作職責(zé)。出臺(tái)了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施,。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門(mén)也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核,。

減免增值稅4412人次減免稅額594.28萬(wàn)元,；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬(wàn)元。

1579個(gè)（其中社區(qū)220個(gè),，村1359個(gè)）,，在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時(shí),，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),。全市各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家，市,、縣勞動(dòng)部門(mén)舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家，建立縣,、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家,，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。

（四）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí),，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃。開(kāi)展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力,、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開(kāi)展多層次、多形式培訓(xùn),，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人,，共有近3萬(wàn)人通過(guò)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè),，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%,。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，我市針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn),，積極開(kāi)展調(diào)查摸底,，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓(xùn)需求,，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn)。大力實(shí)施“1511”工程,。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者,、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村,、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。

8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn),，已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人。

（六）推進(jìn)就業(yè)援助,。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一,。在城區(qū)先后開(kāi)展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”,、“再就業(yè)百日幫扶”等專(zhuān)項(xiàng)援助活動(dòng),，在農(nóng)村開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”,、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動(dòng),，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶,，確定援助對(duì)象2812位,，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分。截至目前,，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位,；為71戶“零就業(yè)家庭”開(kāi)展了就業(yè)援助,，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè)；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,，有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè),。全市共舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)126場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬(wàn)份,，2萬(wàn)余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè),。

（一）就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大?！靶略鼍蜆I(yè)壓力大,、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大,、總量規(guī)模壓力大”是我國(guó)就業(yè)的特點(diǎn),，而且未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大,、新增就業(yè)人口不斷增長(zhǎng),，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因,。權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì),，“xxx”時(shí)期，我國(guó)進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長(zhǎng)高峰,，5年新增勞動(dòng)力總供給將達(dá)5000多萬(wàn),，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè),，勞動(dòng)力供求缺口將達(dá)1000萬(wàn)個(gè)左右,。

（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道,，經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè),。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人,，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來(lái),，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢(shì)頭,，從xx年3季度開(kāi)始，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮,，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺(tái)了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)并未改變,。xx年,，面對(duì)空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī)，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間,，而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩勢(shì)必要影響就業(yè),。

（三）金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形勢(shì)沖擊,。全球金融危機(jī)已對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。一是國(guó)外需求下降，出口企業(yè)訂單減少,，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員,。從去年下半年，我市對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測(cè)可以看出,，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來(lái)自“珠三角”,、“長(zhǎng)三角”地區(qū)依賴出口的勞動(dòng)密集型企業(yè)。二是影響投資信心,，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長(zhǎng)減緩,。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來(lái)打算擴(kuò)大投資，增加就業(yè)崗位,，卻選擇了觀望,。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè)。沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有收入,、沒(méi)有消費(fèi),，就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需,，這也是中央將“保增長(zhǎng)”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因,。

受?chē)?guó)際、國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響,，以及我市市情特點(diǎn),，當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出,，主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾”：

二是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降,，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,，新上的能源化工、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高,，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少,，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越小。另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過(guò)剩,，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存,，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在,。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快,，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出,。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難,。同時(shí),，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多,。

三是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾,。多數(shù)失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)的積極性不高，看重眼前利益,，寧可去競(jìng)爭(zhēng)技能要求不高,，工資待遇低的崗位，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn),。當(dāng)前由于國(guó)際金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響不斷蔓延,，我市部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、用工不足,，進(jìn)一步加劇了就業(yè)崗位供求的矛盾,，使得我市就業(yè)再就業(yè)工作在可預(yù)見(jiàn)的一段時(shí)間內(nèi)，都面臨著巨大的壓力,。

四是就業(yè)多元化與管理培訓(xùn)落后的矛盾,。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化，就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn),，各級(jí)政府在管理與服務(wù)中存在諸多困難。目前我市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不健全,，服務(wù)條件,、手段落后，勞動(dòng)力網(wǎng)上市場(chǎng)即無(wú)形市場(chǎng)尚未形成,，就業(yè)培訓(xùn)體系不完善,。特別是就業(yè)培訓(xùn)種類(lèi)繁雜，質(zhì)量不高,，針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題尤為突出,，加之一些企業(yè)用工行為不規(guī)范，合同簽約率不高,，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低,，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

一要進(jìn)一步強(qiáng)化政府職責(zé),，切實(shí)推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》的貫徹落實(shí),。促進(jìn)就業(yè)是各級(jí)政府的重要職責(zé)，也是政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn),。各級(jí)政府要全面落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策措施,，貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》,，把促進(jìn)就業(yè)作為“保增長(zhǎng)、保民生,、保穩(wěn)定”的重要任務(wù),，建立健全促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，遵循市場(chǎng)對(duì)就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,，發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的主體責(zé)任,，要把就業(yè)作為政府業(yè)績(jī)的重要考核指標(biāo)，也要堅(jiān)持將就業(yè)形勢(shì)作為制定改革發(fā)展措施的主要評(píng)估指標(biāo),，擴(kuò)大就業(yè)總量,，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)質(zhì)量,，以保證就業(yè)年度計(jì)劃的落實(shí),，努力實(shí)現(xiàn)全市社會(huì)就業(yè)比較充分的目標(biāo)。

二要進(jìn)一步開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。要緊緊抓住中央擴(kuò)大內(nèi)需帶來(lái)的就業(yè)拉動(dòng)效應(yīng),，大力爭(zhēng)取國(guó)家項(xiàng)目和資金支持,，加快寧宜城際鐵路等各類(lèi)投資項(xiàng)目推進(jìn)，堅(jiān)持在發(fā)展中擴(kuò)大就業(yè),。全面實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,，推動(dòng)石油化工、紡織服裝,、新型建材,、林漿造紙、機(jī)械制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),，不斷培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。積極鼓勵(lì),、支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，加快發(fā)展旅游業(yè)、商貿(mào)流通業(yè),、餐飲業(yè),、社區(qū)服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展公益事業(yè),，千方百計(jì)挖掘就業(yè)崗位資源,，帶動(dòng)各類(lèi)勞動(dòng)人員就業(yè)。積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍，切實(shí)引導(dǎo)好高校畢業(yè)生就業(yè),。

三要進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。要實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)政策,，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。繼續(xù)加大政策引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持力度,，繼續(xù)開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng),，采取積極措施，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。著力在提高創(chuàng)業(yè)意識(shí),、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面下功夫。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、項(xiàng)目推介、專(zhuān)家指導(dǎo),、法律援助等創(chuàng)業(yè)服務(wù),。繼續(xù)加大對(duì)中小企業(yè)扶持力度，進(jìn)一步研究,、落實(shí)減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)的政策措施,，鼓勵(lì)用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)典型宣傳和創(chuàng)業(yè)教育,，引導(dǎo)和激勵(lì)有志者投身創(chuàng)業(yè),。

四要進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，提高培訓(xùn)效果,。要鼓勵(lì)和支持各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)需求,，開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。積極整合勞動(dòng)、婦聯(lián),、團(tuán)委,、職業(yè)教育等社會(huì)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，實(shí)行工學(xué)結(jié)合,，拓展培訓(xùn)專(zhuān)業(yè),。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對(duì)接,。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制,，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率,。

五要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平,。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，制定和完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。在加快推進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，要加大資金投入,，逐步推進(jìn)村級(jí)平臺(tái)建設(shè)。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力,、被征地農(nóng)民,、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，有針對(duì)性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù),。建立公共就業(yè)服務(wù)資金投入機(jī)制,，鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈(zèng)、資助,。加強(qiáng)社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理,，促進(jìn)依法開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,。充分發(fā)揮工會(huì),、共青團(tuán)、婦聯(lián),、科協(xié),、殘聯(lián)以及其他社會(huì)組織的協(xié)同作用，形成開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作的合力,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇九

根據(jù)市人大常委會(huì)工作計(jì)劃和主任會(huì)議的安排,，前段時(shí)間，市人大常委會(huì)組織調(diào)查組，對(duì)我市全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況進(jìn)行了調(diào)查,。其間,，聽(tīng)取了市政府工作情況匯報(bào)，實(shí)地察看了姜莊鎮(zhèn)人社所,、夏莊鎮(zhèn)官莊社區(qū)人社工作站,、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等現(xiàn)場(chǎng),，召開(kāi)了由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人,、部分人大代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的座談會(huì)，了解了有關(guān)情況,，征求了建議意見(jiàn)。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

奎年來(lái),，我市堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策,，不斷夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ),，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體，拓展就業(yè)服務(wù)范圍,，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在省,、濰坊市位居前列。

(一)切實(shí)落實(shí)優(yōu)惠政策,，促進(jìn)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市政府和各相關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省和濰坊市關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。一是不斷加大資金投入力度,。去年財(cái)政部門(mén)安排各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼,、創(chuàng)業(yè)扶持資金等共1800萬(wàn)元，涵蓋了就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、社保補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼,、大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼,、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金等各個(gè)方面。二是依法落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。對(duì)月?tīng)I(yíng)業(yè)額不到2萬(wàn)元的個(gè)體工商業(yè)戶免征營(yíng)業(yè)稅,、個(gè)人所得稅,，惠及我市納稅業(yè)戶1310余戶;依法貫徹落實(shí)小微企業(yè)營(yíng)業(yè)稅和所得稅減免政策,，年享受稅收減免約190萬(wàn)元,，有效減輕了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期的稅收負(fù)擔(dān)。三是建立創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺(tái),。以小額擔(dān)保貸款作為促進(jìn)創(chuàng)業(yè),、帶動(dòng)就業(yè)的重要抓手，20xx年初成立了創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心,，在省內(nèi)率先開(kāi)發(fā)并安裝了小額擔(dān)保貸款操作軟件,，去年共完成小額擔(dān)保貸款發(fā)放2.25億元，幫助570名下崗失業(yè)職工,、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),。

(二)注重基層平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化了就業(yè)服務(wù)環(huán)境,。一是確立了以城區(qū)綜合服務(wù)平臺(tái)為中心,，在鎮(zhèn)街區(qū)、基層社區(qū)和村居設(shè)立人社工作服務(wù)站的整體規(guī)劃,。利用上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金,，支持14處鎮(zhèn)街區(qū)人社所建設(shè)辦公場(chǎng)所，每個(gè)人社所配備5名工作人員,，在社區(qū),、村居聘任了1033名人社工作聯(lián)絡(luò)員，建立了城鎮(zhèn)新增就業(yè),、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),、就業(yè)困難人員等實(shí)名制臺(tái)賬。二是規(guī)范窗口服務(wù)流程,。建立健全人社所崗位職責(zé),、首問(wèn)負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾,、限時(shí)辦結(jié)等制度,，明確各窗口工作人員的服務(wù)用語(yǔ)和操作流程，實(shí)現(xiàn)了戶外標(biāo)示,、微機(jī)設(shè)備,、信息專(zhuān)欄、工作標(biāo)牌,、培訓(xùn)制度,、考核辦法等“十個(gè)統(tǒng)一”,。三是下放行政管理職能。向鎮(zhèn)街區(qū),、社區(qū)基層平臺(tái)下放了《就業(yè)失業(yè)登記證》審核發(fā)放,、就業(yè)困難人員初審、企業(yè)參保立戶,、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率檢查等16項(xiàng)職能,，進(jìn)一步提高了行政效率，方便了廣大辦事群眾,。

(三)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)支撐載體,，強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化支持平臺(tái),。按照“一園三基地”的`建設(shè)布局,，建設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和電子科技、高新技術(shù)及農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為創(chuàng)業(yè)人員提供廣告創(chuàng)意,、電子商務(wù)、人力資源,、投資理財(cái),、科技研發(fā)與應(yīng)用等50多項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù),，并對(duì)符合政策的創(chuàng)業(yè)者給予了房屋租賃補(bǔ)貼,、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及小額擔(dān)保貸款等扶持。現(xiàn)已入駐創(chuàng)業(yè)實(shí)體158家,，帶動(dòng)613名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè),，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園被認(rèn)定為濰坊市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園。二是建立創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái),。為搭建青年創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺(tái),，成立了高密市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)，為青年創(chuàng)業(yè)者提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、開(kāi)業(yè)指導(dǎo),、企業(yè)策劃、市場(chǎng)分析,、項(xiàng)目論證等多種形式的指導(dǎo)服務(wù),。今年人社局、財(cái)政局,、廣電中心等部門(mén)聯(lián)合舉辦了高密市首屆創(chuàng)業(yè)大賽,，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，展示創(chuàng)業(yè)成果,，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),。三是打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),。成立了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，組建由相關(guān)部門(mén)單位和部分具有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中小企業(yè)家組成的專(zhuān)家志愿團(tuán),，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、導(dǎo)師幫扶、專(zhuān)家咨詢,、小額信貸等服務(wù),，同時(shí)依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，完善項(xiàng)目評(píng)估推介制度,，近年來(lái)共籌集360多個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目免費(fèi)提供給各類(lèi)創(chuàng)業(yè)人員,。

(四)創(chuàng)新培訓(xùn)教育形式，提高了創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,。結(jié)合我市實(shí)際,，啟動(dòng)了“鳳城大講堂”公益性培訓(xùn)項(xiàng)目，采取多種形式,，每年舉辦3至5次專(zhuān)家講座,，舉辦30個(gè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)班，到30家企業(yè)或鎮(zhèn)街區(qū)開(kāi)展下鄉(xiāng)入企培訓(xùn)活動(dòng),，年培訓(xùn)各類(lèi)勞動(dòng)者1.2萬(wàn)人,。針對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力和再就業(yè)人員，突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)重點(diǎn),。其中，根據(jù)社會(huì)對(duì)家政服務(wù)從業(yè)人員需求增大的實(shí)際,，大力開(kāi)展月嫂,、護(hù)理、保潔等家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn),。目前,，已培訓(xùn)各類(lèi)家政服務(wù)人員760多人。

一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳工作有待進(jìn)一步強(qiáng)化,。全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳聲勢(shì)不夠大,，宣傳面不夠廣，全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會(huì)氛圍不夠濃,，創(chuàng)業(yè)激情不夠高;不少群眾對(duì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)以及上級(jí)和我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激勵(lì)措施,、扶持政策不夠了解，仍然存在擇業(yè)觀念落后,、就業(yè)過(guò)分挑剔,、創(chuàng)業(yè)有畏難情緒等問(wèn)題。

二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善,。從總體上看,，全市上下齊抓共管,、合力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作格局還未真正形成，相關(guān)部門(mén)對(duì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作重要性的認(rèn)識(shí)還不夠統(tǒng)一,，全市人力資源和社會(huì)保障,、經(jīng)信、教育,、民政,、工商、稅務(wù),、財(cái)政,、金融等部門(mén)的資源要素整合還不夠到位，各相關(guān)部門(mén)合力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)的工作空間還比較大,，服務(wù)體系信息化程度不高,，不能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息適時(shí)采集、傳遞和共享,。

三是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作有待進(jìn)一步深化,。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)面較窄，還不能覆蓋到所有需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人員,，創(chuàng)業(yè)孵化基地作用發(fā)揮得不夠充分,。就業(yè)培訓(xùn)層次較低，規(guī)模和數(shù)量不大,，質(zhì)量不高,，培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位對(duì)接不夠，勞動(dòng)力的技能素質(zhì)與企業(yè)對(duì)技能型人才特別是高技能人才的需求矛盾還比較突出,。

四是職業(yè)教育有待進(jìn)一步加強(qiáng),。我市職業(yè)教育力量比較分散,，社會(huì)認(rèn)同度不高,，整體規(guī)模偏小，辦學(xué)條件,、師資力量,、設(shè)備設(shè)施滯后，不適應(yīng)我市科學(xué)發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展,、跨越發(fā)展的要求，與基礎(chǔ)刻育相比,，職業(yè)教育還是一塊“短板”,，一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。

就業(yè)是民生之本,，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基,。為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)，提出以下建議,。

(一)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，積極營(yíng)造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論氛圍。充分利用各種媒體,，全方位,、多角度地宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)成功典型,，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新思維,、新理念，切實(shí)讓廣大群眾了解,、熟悉,、用好創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，引導(dǎo)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),，營(yíng)造政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè),，社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)，政策扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會(huì)氛圍,。加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)的信息化建設(shè),，及時(shí)采集和發(fā)布人力資源供求信息，促進(jìn)信息資源共享,，切實(shí)解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息不對(duì)稱問(wèn)題,，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供更加便捷、及時(shí),、高效的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù),。

(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的要求,，整合現(xiàn)有公共資源，加強(qiáng)主管部門(mén)和相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調(diào)配合,，掌握創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動(dòng)態(tài),，分析解決創(chuàng)業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,，形成以市政府為主導(dǎo),、職能部門(mén)積極參與，協(xié)力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作局面,。要明確各級(jí)各部門(mén)推進(jìn)創(chuàng)業(yè),、促進(jìn)就業(yè)的工作目標(biāo)任務(wù)，把創(chuàng)業(yè)就業(yè)指標(biāo)列入考核內(nèi)容,，加大督查力度,，及時(shí)檢查調(diào)度創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展情況,。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)孵化，積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才,。要加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，構(gòu)建孵化條件好、承載能力強(qiáng),、融就業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)服務(wù)于一體,，涵蓋大中專(zhuān)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、進(jìn)城務(wù)工人員等各類(lèi)創(chuàng)業(yè)群體的多功能,、多層次、多元化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，大力培育創(chuàng)業(yè)主體,。要把招才引智與招商引資結(jié)合起來(lái)，與以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來(lái),，認(rèn)真抓好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè),，完善各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)基地的運(yùn)行機(jī)制，加大創(chuàng)業(yè)扶持,，著力培育一批特色科技園區(qū)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地,，形成以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的良性發(fā)展格局。

(四)加快資源整合,，注重發(fā)展職業(yè)教育,。要從促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)大就業(yè)和個(gè)人發(fā)展的高度,，加快發(fā)展職業(yè)教育,。要把整合資源、調(diào)整結(jié)構(gòu),、突出特色,、形成合力、打造品牌作為職業(yè)教育的發(fā)展重點(diǎn),，加快推進(jìn)職業(yè)教育中心建設(shè),，探索建立“政府主導(dǎo),、社會(huì)參與,、市場(chǎng)運(yùn)作”的職教運(yùn)轉(zhuǎn)模式，根據(jù)我市轉(zhuǎn)調(diào)創(chuàng)的發(fā)展要求，增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和適用性，努力構(gòu)建以高等職業(yè)教育為龍頭,、以中等職業(yè)學(xué)校為主體,、以社會(huì)辦學(xué)為補(bǔ)充的職業(yè)教育大框架,，打造技能型人才培養(yǎng)基地,，著力培養(yǎng)滿足不同層面,、不同企業(yè),、不同群體需求的職業(yè)人才,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，我?guī)ьI(lǐng)調(diào)查組,，從3月28日至4月16日,，就我縣的就業(yè)再就業(yè)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。我們通過(guò)深入用人單位座談?dòng)霉で闆r,、走訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、與高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)對(duì)話等形式，掌握了我縣目前就業(yè)再就業(yè)的一些情況和問(wèn)題,，現(xiàn)提出幾點(diǎn)解決問(wèn)題的措施和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

我縣是100多萬(wàn)的人口大縣,，農(nóng)業(yè)人口占全縣總?cè)丝诘膞x%,，農(nóng)村勞力有46萬(wàn)人，其中常年在外務(wù)工人員24萬(wàn)余人,。目前,，全縣有城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1.3萬(wàn)人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力近6萬(wàn)人,，回流返鄉(xiāng)農(nóng)民工6xxx人,，未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生0.5萬(wàn)人，就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)十分繁重,。

二,、問(wèn)題及原因。

1,、金融危機(jī)的沖擊,。由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，今年以來(lái),，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，包括、在內(nèi),，都受到一定程度的沖擊,，一些企業(yè)舉步維艱，一些企業(yè)破產(chǎn)倒閉,，導(dǎo)致就業(yè)崗位減少,，影響到了就業(yè)市場(chǎng)。

2、大學(xué)畢業(yè)生供大于求,。由于前幾年高校不斷的擴(kuò)大招生,，致使今年的畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大,增加了就業(yè)壓力。同時(shí),，年還有一些大學(xué)畢業(yè)生未能如期就業(yè),也在不同程度上對(duì)年畢業(yè)生形成空間擠壓,，因而今年的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)也就越來(lái)越困難。我們通過(guò)開(kāi)展畢業(yè)生座談會(huì)等活動(dòng)了解到,，我縣近幾年大專(zhuān)院校畢業(yè)生約有5xxx人尚未找到適合自己的工作崗位,。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，原因是多方面的,，既有主觀的,，也有客觀的，其中教育模式的局限是重要原因,。各大高校在教育方式上都較注重理論知識(shí)而忽視了科學(xué)實(shí)踐,，以分?jǐn)?shù)而不是個(gè)人實(shí)際能力來(lái)評(píng)定一個(gè)人，高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)同樣以學(xué)位證書(shū),、資格證書(shū)等來(lái)判斷他們的能力,。然而,，大學(xué)生并不能很好地滿足“任職資格模型”,。對(duì)個(gè)人而言，就業(yè)能力取決于他們所擁有的知識(shí),、技能與態(tài)度等資產(chǎn),，還有他們使用和配置這些資產(chǎn)的方式與向用人單位展示這些資產(chǎn)的方式以及他們尋找工作的特定環(huán)境。由于大學(xué)生是作為一個(gè)“產(chǎn)品”在一個(gè)高等教育系統(tǒng)中被制造出來(lái)的,，因此就業(yè)能力不足主要是與大學(xué)聯(lián)系在一起的。這既與傳統(tǒng)上相對(duì)集中的高等教育管理體制有關(guān),，也與高校本身的教育能力不足有關(guān),。

長(zhǎng)期以來(lái)，大學(xué)沒(méi)有迅速適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高等教育所提出的日益苛刻的要求,。從傳遞知識(shí)的角度上看，在整個(gè)大學(xué)教育中,，知識(shí)教育仍然是非常大的一個(gè)比重,，理論功底及其相應(yīng)的分析和解決問(wèn)題能力的構(gòu)建仍然極為薄弱,；持續(xù)的擴(kuò)招可能進(jìn)一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源,。此外，對(duì)于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換,，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃,，導(dǎo)致學(xué)生或許有專(zhuān)業(yè)能力，但是缺乏“市場(chǎng)能力”——獲取職業(yè)信息,、展示專(zhuān)業(yè)能力,、適應(yīng)實(shí)際工作以及應(yīng)對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換等等。

3,、大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),。去年下半年以來(lái)，由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響,，沿海相當(dāng)一部分外向型企業(yè)關(guān)閉或停產(chǎn),，導(dǎo)致我縣相當(dāng)數(shù)量的在外務(wù)工人員失去就業(yè)崗位返鄉(xiāng)，不僅給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收帶來(lái)負(fù)面影響,，同時(shí)也對(duì)農(nóng)村的和諧穩(wěn)定帶來(lái)很大壓力,。統(tǒng)計(jì)顯示，由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響,，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)6xxx人,，占全縣外出務(wù)工總數(shù)的x.x%。截至3月27日,，全縣尚有5xxx名返鄉(xiāng)農(nóng)民工尚未重新就業(yè),，占全縣外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的x.x%。

同時(shí),，調(diào)查組在調(diào)查中也注意到當(dāng)前在返鄉(xiāng)農(nóng)民工這個(gè)群體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中普遍存在一些傾向性問(wèn)題：

（1）缺乏對(duì)國(guó)際金融危機(jī)長(zhǎng)期困難的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,。相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工認(rèn)為國(guó)際金融危機(jī)的影響很快就會(huì)過(guò)去，缺乏長(zhǎng)期戰(zhàn)勝困難的心理負(fù)荷,。

（2）依賴,、等、靠思想嚴(yán)重,。相當(dāng)一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)不愿務(wù)農(nóng),，等待政府安置，坐吃山空,。

（3）對(duì)再就業(yè)薪酬的心理預(yù)期值過(guò)高,。特別是原來(lái)在礦山企業(yè)打工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，現(xiàn)在大錢(qián)沒(méi)處掙,，小錢(qián)又看不上,。本地有一天30-xxx元薪酬的工作不愿干。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的底子不清，擔(dān)心如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)會(huì)自找麻煩,，影響當(dāng)年工作考核,。因此造成有關(guān)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符，影響縣委縣政府的宏觀決策,。

（5）村級(jí)組織對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導(dǎo)亟待加強(qiáng),。

三、

對(duì)策及措施,。

針對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，我們提出如下建議：

1.落實(shí)政策穩(wěn)就業(yè)。全面落實(shí)積極的就業(yè)政策,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》,，加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)的資金投入和政策扶持力度，不斷增加就業(yè)崗位,；認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，及時(shí)發(fā)放小額擔(dān)保貸款和各項(xiàng)補(bǔ)貼，促進(jìn)下崗職工再就業(yè),；加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理,，提高資金使用效益，健全就業(yè)援助制度,，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位,，及時(shí)幫助“4050”人員、“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難群體就業(yè),。

2.拓寬渠道增就業(yè),。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，倡導(dǎo)和激勵(lì)全民創(chuàng)業(yè),，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)造就業(yè)崗位緊密結(jié)合起來(lái),。通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位,，擴(kuò)大就業(yè)總量,；通過(guò)擴(kuò)大開(kāi)放、招商引資,、大上項(xiàng)目,，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位；通過(guò)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),，發(fā)展中小企業(yè),，增加就業(yè)崗位；通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì),，拓展就業(yè)崗位,；通過(guò)鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)，自謀就業(yè)崗位,；通過(guò)實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，發(fā)展壯大專(zhuān)合組織,、協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)大戶,，擴(kuò)充就業(yè)崗位,。

3.加強(qiáng)服務(wù)固就業(yè),。盡快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)體系，完善就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，增強(qiáng)服務(wù)功能,，強(qiáng)化服務(wù)手段，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量,，落實(shí)求職登記,、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,、檔案托管,、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞動(dòng)者維權(quán)等服務(wù)措施,。加快我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，開(kāi)發(fā)我縣勞動(dòng)力資源和就業(yè)信息網(wǎng)站，使我縣勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā),、就業(yè)指導(dǎo)與信息時(shí)代接軌,。廣泛開(kāi)展多種形勢(shì)的招聘活動(dòng)，為求職的勞動(dòng)者和用人單位當(dāng)好“紅娘”,。

4.開(kāi)展培訓(xùn)興就業(yè),。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，全面推進(jìn)再就業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn),、高校畢業(yè)生能力培訓(xùn)，大力培養(yǎng)高素質(zhì),、實(shí)用型,、復(fù)合型技能人才。以高技能人才培訓(xùn)為重點(diǎn),，加大培訓(xùn)基地建設(shè),，積極探索“訂單式培訓(xùn)”、“個(gè)性化培訓(xùn)”等培訓(xùn)新模式,。建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,，推進(jìn)城鄉(xiāng)“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,。讓更多的技能人才適應(yīng)當(dāng)前的人力資源市場(chǎng)，盡早盡快尋求到適合自己個(gè)性的工作崗位,。

5.爭(zhēng)創(chuàng)品牌擴(kuò)就業(yè),。我縣是勞動(dòng)力資源大縣，沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)品牌就不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。因而我們要依托市場(chǎng),，選準(zhǔn)項(xiàng)目，著力打造一至兩個(gè)勞動(dòng)力技能品牌,，提升我縣勞動(dòng)力資源的社會(huì)地位,，促進(jìn)我縣勞動(dòng)力合理流動(dòng)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。世界窯爐在中國(guó),，中國(guó)窯爐在,。工業(yè)窯爐在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中應(yīng)用非常廣泛，市場(chǎng)前景十分廣闊,。華夏窯爐公司的“華窯”牌商標(biāo),，被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”。自上世紀(jì)80年代初起,，“窯爐”技工,、老板、機(jī)械日漸名聞大江南北,。我們應(yīng)針對(duì)這一勞務(wù)品牌,，最大限度整合資源，成立“窯爐工培訓(xùn)基地”,，爭(zhēng)創(chuàng)勞務(wù)品牌,，積極開(kāi)發(fā)我縣窯爐資源，塑造更多的“窯爐人”,。

6．狠抓招商充就業(yè),。招商引資是發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的有效途徑，也是擴(kuò)展就業(yè)崗位的主要渠道,。面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì),，必須完善招商引資激勵(lì)機(jī)制和項(xiàng)目投資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，積極倡導(dǎo)全縣招商,、全民引資,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十一

大學(xué)生就業(yè)是大學(xué)生人生的一次重要選擇，初次就業(yè)和第一份工作對(duì)一個(gè)人一生的影響至關(guān)重要,，它直接關(guān)系到一個(gè)人的成才和成長(zhǎng),。在屆大學(xué)生喊出“零工資就業(yè)”之后，屆大學(xué)生就業(yè)引起各方關(guān)注,。據(jù)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)公布,，畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn)人,，比增加82萬(wàn)人。我們雖然是大三的學(xué)生,，還沒(méi)有直接面臨就業(yè)的壓力,，但是越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓我們也不得不密切關(guān)注當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì),。那么在日趨明顯的就業(yè)壓力下,，我們大學(xué)生如何提高自己的就業(yè)能力呢?我們可以多去些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看看,，切身地參與進(jìn)去,多與招聘官溝通,了解現(xiàn)在社會(huì)都有哪些崗位的需求,各個(gè)行業(yè)都要求哪些技能,。這不僅可以幫助我們明確努力奮斗的方向,，也能鍛煉與人溝通的能力。

為了初步了解就業(yè)市場(chǎng),，我和一名組員于2月10日來(lái)到蘇州國(guó)際博覽中心參加了備受廣大畢業(yè)生關(guān)注的“蘇州市20春季人才交流大會(huì)”,。據(jù)說(shuō)這次招聘會(huì)一共有519家單位，544個(gè)攤位，12239個(gè)崗位,，吸引了不少應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生,。博覽中心分為3個(gè)區(qū)：3a區(qū)主要分布新區(qū)、市區(qū),、醫(yī)藥衛(wèi)生,、保險(xiǎn),、金融系統(tǒng)以及建筑類(lèi)單位,，4a區(qū)主要分布園區(qū),、縣級(jí)市(區(qū)),、外貿(mào),、外地單位以及創(chuàng)元集團(tuán)下屬單位，5a區(qū)主要分布事業(yè)單位(據(jù)我們當(dāng)天觀察基本上就是學(xué)校和醫(yī)院)。因?yàn)槲覀兪菐煼秾?zhuān)業(yè)的,，在了解了各單位分布的位置之后，我們主要去了5a區(qū)的學(xué)校,。我們看見(jiàn)在像蘇州九中、十中,、三中這樣的重點(diǎn)高中前都排著長(zhǎng)龍,，而有些不知名的學(xué)校面前甚至連一個(gè)人都沒(méi)有。兩種對(duì)比實(shí)在令人吃驚,。通過(guò)傾聽(tīng)旁人與招聘單位的談話,，我們發(fā)現(xiàn)不少初中招聘的教師都是合同制，即不編入教師編制,，這也就意味著即使上崗也將隨時(shí)面臨解聘的危機(jī),。而一些有名的小學(xué)要求也相當(dāng)高，像蘇州市實(shí)驗(yàn)小學(xué),，雖然招聘條件上寫(xiě)的是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上,，但事實(shí)上大專(zhuān)生連簡(jiǎn)歷都不收，當(dāng)然有一點(diǎn)對(duì)我們很有利的就是,，它只收應(yīng)屆畢業(yè)生,，我就親眼見(jiàn)到一位前來(lái)應(yīng)聘的男士因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而悻悻離去。我們還去了3,、4區(qū)的幾家翻譯公司,，發(fā)現(xiàn)有的公司倒并不介意我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)可以邊培訓(xùn)邊工作,，翻譯的內(nèi)容有口譯也有筆譯,，但是內(nèi)容比較專(zhuān)業(yè)化，有的是機(jī)械工業(yè)方面的,，也有法律文書(shū)方面的,，這就最好要有相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。我們就這次體驗(yàn)總結(jié)出了一些參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)：

一單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道,，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大,，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容,、接待姿勢(shì)與態(tài)度,、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度,、用餐方式,、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。在沒(méi)有與對(duì)方接觸之前,，其通過(guò)形象展示所流露的信息是非常重要的,，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無(wú)意義的接觸,。

二瀏覽順序,。有的人一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長(zhǎng)，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況,，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了,。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽,，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃,，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙洌⑹棺约旱臓顟B(tài)保持于最佳,，再去進(jìn)行分別接洽,。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上,。

三喧鬧的會(huì)場(chǎng),，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對(duì)此場(chǎng)面要有心理準(zhǔn)備,，切忌手足無(wú)措。查看會(huì)場(chǎng)平面圖,，選擇你的目標(biāo)企業(yè),，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去理想公司前,，先試一下其他稍差的公司,，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷(xiāo)術(shù)”,。

四準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷(xiāo)自己,。不要長(zhǎng)篇累牘，做到直截了當(dāng)，引人注目,，這樣招聘人員才會(huì)記住你的姓名和特點(diǎn),。學(xué)會(huì)如何最有效地表達(dá)自己，因?yàn)閯e人也在等著與招聘人員談話,，理想情況是三分鐘搞定,。要滿懷信心地面對(duì)招聘人員。

五第一印象很重要,，因此參加招聘會(huì)的衣著和談吐也尤為重要,，如果不注重這些細(xì)節(jié)，它也可能成為你就業(yè)的攔路虎,。

經(jīng)過(guò)與招聘的第一次“親密接觸”,，我們覺(jué)得除了應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)外，自身的專(zhuān)業(yè)水平和能力也是相當(dāng)重要的,。于是,，趁著假期的機(jī)會(huì)，我們還采訪了畢業(yè)于我校外語(yǔ)系已經(jīng)在蘇州市十中任教一年的一位學(xué)長(zhǎng),，請(qǐng)他為我們談?wù)剬?duì)學(xué)業(yè)和工作的一些心得,。以下是我們的采訪稿：

問(wèn)：大四會(huì)做些什么?

答：大四上半學(xué)期主要還是上好課，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),。到12月份左右會(huì)去學(xué)校實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)階段挺重要的，可以學(xué)到許多學(xué)校學(xué)不到的東西,，而且對(duì)以后工作有很大幫助,。大四下半學(xué)期要寫(xiě)論文，做簡(jiǎn)歷,，找工作,，會(huì)很忙。

問(wèn)：畢業(yè)論文一般會(huì)選什么論題?

答：畢業(yè)論文一般會(huì)選自己感興趣的題目,，而且要與將來(lái)有關(guān),。如果將來(lái)要考研，就應(yīng)選與將來(lái)考研有關(guān)的題目;如果將來(lái)準(zhǔn)備工作,，應(yīng)該選與將來(lái)工作有關(guān)的題目,。像師范類(lèi)學(xué)生如果以后準(zhǔn)備當(dāng)老師的，就選教育方面的比較好,。

問(wèn)：招聘前我們應(yīng)該做些什么?

答：我個(gè)人認(rèn)為,，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才是制勝的法寶。招聘前我們首先要對(duì)自己招聘的單位有一定的了解,。連自己想要招聘的單位都不了解很難在招聘中被錄取,。所以招聘前要做好充足的準(zhǔn)備還有就是簡(jiǎn)歷要做的準(zhǔn)確，有自己的個(gè)性，但切記花里胡哨,。最后要注意自己的著裝和禮儀,。

問(wèn)：那招聘時(shí)我們應(yīng)該怎么做呢?

答：招聘時(shí)我們要聽(tīng)清招聘單位提的問(wèn)題，不要答非所問(wèn),。如果真的沒(méi)聽(tīng)清楚,，應(yīng)請(qǐng)求提問(wèn)者再敘述一遍。在招聘時(shí)要表現(xiàn)得自己很有自信,，有自己的見(jiàn)解,，千萬(wàn)不要說(shuō)要和父母商量之類(lèi)的話，那會(huì)讓他們覺(jué)得你很沒(méi)有主見(jiàn),，這么大了還要依賴父母,，不會(huì)有什么大成就。當(dāng)問(wèn)及敏感問(wèn)題,，如想要多少工資時(shí),，要根據(jù)自己對(duì)市場(chǎng)上的調(diào)查提出適當(dāng)?shù)膬r(jià)格，不能過(guò)高也不能過(guò)低,。要把自己最好的一面展示給招聘單位,。

問(wèn)：招聘后我們可以做些什么?

答：招聘后我們應(yīng)該注意自己的信箱和手機(jī)，看看招聘的單位是否叫你去復(fù)試,。如果沒(méi)有也可以去招聘單位詢問(wèn)情況,。即使不被錄取也要知道自己輸在哪里，以后可以改正,。若是因?yàn)檎衅竼挝挥X(jué)得你學(xué)校不夠好,，我們應(yīng)盡量爭(zhēng)取機(jī)會(huì)向招聘單位證明你比別的好的學(xué)校的學(xué)生更有實(shí)力。真的不行的話,也不要灰心喪氣,，要及時(shí)調(diào)整自己的心情為下一個(gè)崗位做準(zhǔn)備,。

問(wèn)：工作中如何提高自己的水平?

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十二

前言1999年,我國(guó)開(kāi)始實(shí)施高校擴(kuò)招政策,從此“大眾化教育”取代了“精英教育”,致使近年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)屢創(chuàng)新高。自從20xx年,中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了630萬(wàn),造成了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上“就業(yè)難”的表面現(xiàn)象,，到20xx年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)已達(dá)到727萬(wàn)人,，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬(wàn)人，加上20xx年還未就業(yè)的畢業(yè)生,，待就業(yè)人數(shù)突破800萬(wàn),，再創(chuàng)歷史新高。教育部表示,，20xx年畢業(yè)生總量進(jìn)一步增大，同時(shí),，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,雖然讓更多的人走進(jìn)了高校，接受了高等教育,，但同時(shí)也帶來(lái)了上面所提到的日益龐大的大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)問(wèn)題,因?yàn)榇髮W(xué)生和企業(yè)缺少有效溝通途徑,企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)等信息沒(méi)有在有效時(shí)間傳遞給大學(xué)生,高校對(duì)大學(xué)生培養(yǎng)缺少市場(chǎng)導(dǎo)向,、就業(yè)缺乏足夠信息，都加劇了這一問(wèn)題的嚴(yán)重性,；另一方面在巨大的就業(yè)壓力下,，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)，但是這些大學(xué)生明顯缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),不重視市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，創(chuàng)業(yè)具有很大盲目性,。教育部部長(zhǎng)袁貴仁強(qiáng)調(diào)，在高校畢業(yè)生面臨如此大的就業(yè)壓力下,，作為政府有關(guān)方面的主導(dǎo)部門(mén),，我們要做的就是要破除影響高校畢業(yè)生就業(yè)的體制機(jī)制障礙；深化教育綜合改革,，增強(qiáng)高等教育與社會(huì)需要的適應(yīng)性,；健全就業(yè)政策體系、服務(wù)體系和市場(chǎng)體系,，推進(jìn)強(qiáng)化政府積極擴(kuò)大就業(yè)的公共職能,。

長(zhǎng)久以來(lái)，中國(guó)的教育體制就是以應(yīng)試教育為主,。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生從校園走向就業(yè)市場(chǎng)時(shí),實(shí)踐能力差的弊端就顯露無(wú)疑,而實(shí)踐能力正是企業(yè)招聘時(shí)最看重的能力之一,，于是在我國(guó)長(zhǎng)期被視為天之驕子、從來(lái)不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生,，出現(xiàn)了失業(yè)問(wèn)題,，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)綜合性的社會(huì)問(wèn)題,，并不能簡(jiǎn)單地用單一原因來(lái)解釋和分析,。

在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面，雖然政策上大力鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)行為,，但是對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，看事情容易片面,，無(wú)法統(tǒng)籌大局,；二是缺少必要?jiǎng)?chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)具有很大的盲目性,。再加上政策落實(shí)不到位,，很大程度上也消減了創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的積極性。

2.分析結(jié)果2.1政策方面的原因,。

2.1.1勞動(dòng),、人事制度,、戶籍、檔案管理制度和社會(huì)保障制度的改革不到位,、不完善是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因,。盡管我國(guó)己進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，但目前的人事管理制度仍然有較強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩,，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制,。據(jù)調(diào)查，不少中小型私營(yíng)企業(yè)急需大學(xué)水平的技術(shù)人員,，卻因沒(méi)有申報(bào)用人指標(biāo)的途徑,，不能解決大學(xué)生的派遣、戶口,、編制,、檔案管理等問(wèn)題，導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己的“身份”而望職興嘆,，企業(yè)也就招不到人,。

2.1.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)程序復(fù)雜、渠道不暢,，阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道,，降低了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性。我國(guó)人事制度改革相對(duì)滯后,，整個(gè)社會(huì)缺乏順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境,，影響畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)中供需主體的體制性、機(jī)制性的障礙仍存在,。很多地方對(duì)于錄用大學(xué)生有戶口,、用人指標(biāo)的限制，有的還有干部身份的要求,；民營(yíng),、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學(xué)生，企業(yè)的用人自主權(quán)沒(méi)有到位,；有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費(fèi)的障礙,，缺少統(tǒng)一平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，信息化管理手段得不到充分利用,。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策落實(shí)不到位,，也影響了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的積極性。

2.2高校方面的原因,。

2.2.1學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求脫節(jié),，造成供需結(jié)構(gòu)不平衡，學(xué)生綜合素質(zhì)不過(guò)硬,。從總量上看,，我們的大學(xué)畢業(yè)生并不算多,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，但具體到畢業(yè)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè),，結(jié)構(gòu)性不平衡的矛盾就突出起來(lái)。許多高校為了提高辦學(xué)效益,，盲目追逐熱門(mén)專(zhuān)業(yè),，一哄而上，致使專(zhuān)業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,。在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)中,，學(xué)校過(guò)分注重理論，而沒(méi)有給學(xué)生提供必要的實(shí)踐機(jī)會(huì),，造成理論脫離實(shí)際情況嚴(yán)重,，也在一定程度上使學(xué)生與社會(huì)需求脫節(jié)。另外,，許多高校擴(kuò)招后學(xué)校的各項(xiàng)軟,、硬件設(shè)施都不能滿足需要，其中反映最突出的問(wèn)題就是師資力量短缺,，教師隊(duì)伍的素質(zhì)下降,，直接影響了學(xué)生的能力培養(yǎng)質(zhì)量，從而無(wú)法滿足用人單位的需求,。

2.2.2高校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度不夠,。一些高校只是口頭上重視就。

業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，但是許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個(gè)性特點(diǎn),、職業(yè)傾向來(lái)選擇適合自己的職業(yè)，而是盲目找的創(chuàng)業(yè),，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有指導(dǎo)這樣自然容易失敗,。高校缺乏就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)對(duì)學(xué)生在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃等方面產(chǎn)生較大的不利影響。

2.3企業(yè)方面的原因,。

企業(yè)在招人或?qū)で蠛献骰锇闀r(shí),，盲目提高標(biāo)準(zhǔn)，資源浪費(fèi)嚴(yán)重,。用人方面,，單位的生存和發(fā)展離不開(kāi)人才，吸納,、儲(chǔ)備人才本來(lái)是無(wú)可非議的事情,，但有些單位不從自身的實(shí)際出發(fā)，按需求才,，一味地追求高學(xué)歷,，人才資源消費(fèi)現(xiàn)象愈演愈烈,，極大的挫傷了畢業(yè)生的積極性，企業(yè)過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn),，明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生,，他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)手能力差，招聘后需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能正常上崗,，因此,，他們更青睞那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。用人單位的這種短期行為,，大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)壓力,。在尋求合作方面，不看產(chǎn)品質(zhì)量,，一味看輕小企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè),，寧愿多花數(shù)倍的錢(qián)，也要選擇名氣大的合作伙伴,，這也大大減少了小企業(yè)的生存空間,。

2.4畢業(yè)生自身原因。

待遇好,、甚至有出國(guó)機(jī)會(huì)等等,。舉個(gè)例子：《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志對(duì)全國(guó)28所大學(xué)、3萬(wàn)多名大學(xué)生作過(guò)“您最想到下列哪個(gè)城市工作,？”的調(diào)查,。在列出的分布在全國(guó)各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多,，獲選率為32.3%,，緊隨其后的是北京（27.7%），兩個(gè)城市的獲選率之和達(dá)到了60%,，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外,，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12.1%：但是一些欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)和內(nèi)陸開(kāi)放程度較小的城市則對(duì)大學(xué)生的吸引力很小,，只有0.94%和0.52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作,。而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇,于是出現(xiàn)了“有人無(wú)業(yè),、有業(yè)無(wú)人”的現(xiàn)象。

選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生容易過(guò)于盲目,，一開(kāi)始就定位不準(zhǔn)確,，期望值太高，空有激情,，但想法過(guò)于簡(jiǎn)單,，一遇到挫折或者達(dá)不到自己的期望值就容易灰心喪氣,，不能結(jié)合自身情況設(shè)定個(gè)實(shí)際的目標(biāo)，很多大學(xué)生都倒在了創(chuàng)業(yè)剛開(kāi)始階段,，真正能結(jié)合自己的才學(xué)腳踏實(shí)地能堅(jiān)持下去創(chuàng)業(yè)的比例很小,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十三

農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

近年來(lái)，我縣不斷加大對(duì)婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,，培養(yǎng)起一批婦女創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀典型,，如白手起家，成功后返鄉(xiāng)投資的林源電子材料有限公司董事長(zhǎng)唐永霞;河北康熙機(jī)電設(shè)備有限公司董事長(zhǎng)丁霞;以廠為家,、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的景勃石油機(jī)械有限公司總經(jīng)理劉冬玲;年輕有為，不遠(yuǎn)千里從河南到景縣投資的鳳珂毛有限公司董事長(zhǎng)李小紅;工作嚴(yán)謹(jǐn),、治廠有方的河北西伯力特種橡膠有限公司董事長(zhǎng)王;敢于創(chuàng)新,，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè)發(fā)展新天地的王千寺鎮(zhèn)王高堡村養(yǎng)豬廠廠長(zhǎng)肖桂蘭;克服一切困難，將養(yǎng)雞事業(yè)做大做強(qiáng)的留智廟鎮(zhèn)朱莊村養(yǎng)雞廠廠長(zhǎng)張愛(ài)敏等,。她們都是行業(yè)里的先鋒,，創(chuàng)業(yè)事跡非常有代表性。在促進(jìn)婦女就業(yè)方面,，我們多措并舉,，著力提高婦女就業(yè)技能，積極拓寬婦女就業(yè)渠道,，通過(guò)舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,、開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、組織勞務(wù)輸出等方式,，強(qiáng)力推動(dòng)?jì)D女就業(yè),。

另外我縣外出務(wù)工、自主創(chuàng)業(yè)婦女和留守婦女因選擇的不同而分別呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：

一是在年齡結(jié)構(gòu)上,，外出務(wù)工和自主創(chuàng)業(yè)婦女年齡相對(duì)較輕,，90%以上在18-45歲之間;留守婦女年齡大多在45歲以上，另有少部分22-35歲之間的年輕婦女因生育,、照顧年幼子女暫時(shí)沒(méi)有外出務(wù)工,。

二是在文化程度上，絕大多數(shù)外出務(wù)工婦女的文化程度在初中以上,，而留守婦女除上述因生育原因暫時(shí)沒(méi)有外出的年輕一族外,，其他人與外出務(wù)工和自主創(chuàng)業(yè)婦女相比文化程度明顯偏低。

三是在職業(yè)特長(zhǎng)上,，外出務(wù)工婦女大都擁有一至兩種技術(shù)特長(zhǎng),而留守婦女基本沒(méi)有參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，沒(méi)有一技之長(zhǎng)。

四是思想觀念上,，務(wù)工婦女特別是離鄉(xiāng)外出務(wù)工婦女及自主創(chuàng)業(yè)婦女追求經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立和接受新鮮事物的愿望強(qiáng),，敢闖敢冒的精神足,，成功的信念意志堅(jiān)定;留守婦女中則普遍存在“以農(nóng)為本守家園”的傳統(tǒng)觀念和“小富即安、小成即滿”的保守思想,，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，畏難情緒嚴(yán)重。

五是農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè)比例偏低,，每個(gè)村只有2—3名婦女創(chuàng)業(yè),，且創(chuàng)業(yè)只局限于種養(yǎng)業(yè)、制衣,、個(gè)體戶等對(duì)技術(shù)要求不高的產(chǎn)業(yè),。

農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問(wèn)題。

(一)女性承受心理壓力大,。

首先,，女性扮演多重角色，角色沖突導(dǎo)致心理壓力加重,。女性要扮演母親,，妻子，老板等不同的角色,，在事業(yè)和家庭之間時(shí)常感覺(jué)到?jīng)_突,，直接導(dǎo)致了他們的心理壓力。

其次,，女性創(chuàng)業(yè)者面臨更多的困難,。具體表現(xiàn)在：(1)心理壓力更重。女性從創(chuàng)業(yè)到守業(yè),，很大程度上“要把自己當(dāng)成男人,，忘記性別身份”，有時(shí)候“還得不到家人的理解”,，這導(dǎo)致她們的心理壓力比就業(yè)女性的壓力更大;(2)政策宣傳不到位,，企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向不明。市場(chǎng)在不斷完善過(guò)程中,，政府必然出臺(tái)大量政策,，但是政策和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則宣傳不到位，使企業(yè)家在大量新政策面前顯得手足無(wú)措;企業(yè)融資困難,。與男性企業(yè)家相比,，女性企業(yè)家在融資方面遭遇了更大的困難。主要是女性企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的公司狀況,，女性企業(yè)家自身特征以及社會(huì)對(duì)女性的歧視等方面的原因造成;(3)女性創(chuàng)業(yè)渠道狹窄,。經(jīng)了解，女性創(chuàng)業(yè)主要集中在餐飲，加工,，批發(fā),，零售以及美發(fā)店等行業(yè)上。這類(lèi)企業(yè)能發(fā)揮女性的特質(zhì),，也能很大程度上促進(jìn)女性的解放,。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣的一些行業(yè)并不能在更高層次上推動(dòng)?jì)D女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展,。

(二)大齡女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)瓶頸,。

這里所說(shuō)的大齡女性主要集中在35-50歲之間。她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的主要原因在于：(1)自身能力與崗位需求存在偏差?，F(xiàn)在許多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求大量的熟練工人,，而這個(gè)年齡段婦女在計(jì)件工資為主的企業(yè)中逐步不受到青睞。(2)大齡女性不想,，不敢創(chuàng)業(yè),。調(diào)查中了解到，很多30多歲的女性對(duì)創(chuàng)業(yè)都不敢想,，更不用提那些40、50歲的人員了,。

(三)其他群體女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新問(wèn)題,。

首先，靈活就業(yè)人員需求得不到滿足?，F(xiàn)在存在大量需要從事靈活就業(yè)崗位的人員,，他們大部分是50左右的大齡女性。但是大部分崗位都是非固定勞動(dòng)期限或者是要求按時(shí)上下班的崗位,，這樣很多女性就寧肯選擇不就業(yè),。因?yàn)樗齻円铀秃⒆由蠈W(xué)，還要買(mǎi)菜做飯等,。

其次,，特殊家庭女性就業(yè)存在困難。這里所講特殊家庭主要是由于突發(fā)事件(生病,喪偶等)而導(dǎo)致的各類(lèi)家庭,。此類(lèi)特殊家庭的女性在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在特殊的困難,，有她們特殊的需求。

存在上述幾種問(wèn)題的原因主要基于如下幾點(diǎn)：思想觀念落后阻礙了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);文化素質(zhì)偏低束縛了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);資金不足限制了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè);家務(wù)方面的沉重負(fù)擔(dān)拖累了婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

對(duì)策和建議,。

1、宣傳引導(dǎo),，轉(zhuǎn)變觀念,。

縣委政府的支持，充分利用電視、報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒,，向農(nóng)村婦女宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)方面的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性,，一方面要大力宣傳實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國(guó)策,。用正確的理論影響并促進(jìn)農(nóng)村婦女思想觀念轉(zhuǎn)變，激發(fā)農(nóng)村婦女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,，喚起她們的主體意識(shí),，幫助其消除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念,，樹(shù)立敢于拼搏,，敢于創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵(lì)農(nóng)村婦女走出家庭,，認(rèn)識(shí)世界,，發(fā)展自我。另一方面要大力宣傳婦女在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用,。要廣泛宣傳婦女營(yíng)銷(xiāo)大戶和“雙學(xué)雙比”活動(dòng)等的先進(jìn)事跡,，用身邊活生中的事例去激勵(lì)廣大農(nóng)村婦女，使她們學(xué)有榜樣,，干有目標(biāo),，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

2,、強(qiáng)化培訓(xùn),，提升素質(zhì)。

一是開(kāi)展技能培訓(xùn)工作,。聯(lián)合勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局等相關(guān)部門(mén)大力開(kāi)展好婦女技能培訓(xùn)工作,，制訂出培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容,。根據(jù)婦女的文化層次,、技能水平，篩選出一批適合婦女再就業(yè)的項(xiàng)目,，不定期舉辦婦女就業(yè)培訓(xùn)班,，幫助廣大的失業(yè)待業(yè)婦女盡快撐握一技之長(zhǎng)，逐步形成“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),，培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的新機(jī)制,。二是大力開(kāi)辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。組織婦女學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)管理,、學(xué)營(yíng)銷(xiāo)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各類(lèi)知識(shí),，使培訓(xùn)內(nèi)容日益豐富,，培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，培訓(xùn)層次逐步提高,。通過(guò)培訓(xùn),，激勵(lì)女性自強(qiáng)自立，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和開(kāi)拓精神,。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造條件,，啟動(dòng)培訓(xùn)與提供小額貸款相配套的激勵(lì)措施，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的模式,。

3、優(yōu)化服務(wù),，拓寬渠道,。

一是強(qiáng)化服務(wù)。聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè),，舉辦勞務(wù)洽談會(huì),、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo),，并積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,，爭(zhēng)取用人單位的支持，為農(nóng)村婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。二是搭建平臺(tái)。要解放思想,，集思廣益,，創(chuàng)新工作思路，從當(dāng)?shù)貗D女實(shí)際需求出發(fā),，搭建適合農(nóng)村婦女就業(yè)工作平臺(tái),，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，積極為農(nóng)村婦女提供就業(yè)機(jī)會(huì),，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度,。

4、解決難題,，扶持創(chuàng)業(yè),。

一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業(yè)和實(shí)際生活問(wèn)題,，是推進(jìn)婦女就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),。要積極爭(zhēng)取政府和社會(huì)力量，著重幫助低保護(hù)、困難戶,、單親特困母親家庭解決就業(yè)問(wèn)題,，切實(shí)為她們解決生活實(shí)際困難。二是政策傾斜,。根據(jù)婦女實(shí)際,，推動(dòng)政府制定出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)農(nóng)村婦女在職業(yè)介紹,、就業(yè)培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等方面給予優(yōu)惠，并在提供小額擔(dān)保貸款中優(yōu)先照顧她們,。同時(shí)為農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供良好的社會(huì)環(huán)境,。

就業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十四

由于受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，沿海地區(qū)一些企業(yè)虧損倒閉或大規(guī)模裁員,，導(dǎo)致大批農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng),，而且隨著金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊進(jìn)一步加深，特別是在春節(jié)后,，農(nóng)民工就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)巨大壓力。從一定程度上說(shuō),，做好農(nóng)民工就業(yè)工作,，是民生問(wèn)題，也是社會(huì)問(wèn)題,；是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,，也是政治問(wèn)題。筆者認(rèn)為,，要穩(wěn)妥解決農(nóng)民工問(wèn)題,，關(guān)鍵要把握好以下幾點(diǎn)：

加強(qiáng)宣傳，幫助農(nóng)民工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì),，堅(jiān)定就業(yè)信心,。

信心比黃金更重要。要加大對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)的分析預(yù)測(cè)宣傳,，既要讓農(nóng)民工對(duì)20xx年上半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)下行趨勢(shì)有正確認(rèn)識(shí),，做好迎接挑戰(zhàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備；又要讓農(nóng)民工認(rèn)識(shí)到,，我們國(guó)家有信心,、有能力最大程度地減輕金融危機(jī)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的沖擊，下半年將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回暖的總體形勢(shì),，就業(yè)難問(wèn)題只是暫時(shí)的,。同時(shí),，要加大對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策及返鄉(xiāng)民工就業(yè)安置政策的宣傳力度，讓廣大農(nóng)民工體會(huì)到,，他們的就業(yè)問(wèn)題,，始終是黨和國(guó)家高度重視，并正采取切實(shí)措施努力加以解決的問(wèn)題,，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心,。要繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設(shè)宣傳，讓廣大農(nóng)民工相信,，農(nóng)村這片廣闊的土地也大有可為,。特別要抓好對(duì)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，激發(fā)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)熱情和信心,。

加強(qiáng)引導(dǎo),，千方百計(jì)穩(wěn)妥安置農(nóng)民工，緩解就業(yè)壓力,。

當(dāng)前,，穩(wěn)妥安置農(nóng)民工的生產(chǎn)生活，緩解農(nóng)民工就業(yè)壓力是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)的一件大事,。

一要抓住中央加大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度的有利時(shí)機(jī)，集中開(kāi)工建設(shè)一批符合本地實(shí)際,、有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,，增加就業(yè)崗位，引導(dǎo)農(nóng)民工就近,、就地就業(yè),，消化一批勞動(dòng)力。

二要抓住建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的有利時(shí)機(jī),，引導(dǎo)農(nóng)民工投身農(nóng)村建設(shè),，著力在完善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上下功夫，鼓勵(lì),、支持農(nóng)民工圍繞本地產(chǎn)業(yè)和土地做文章,，使他們?cè)鍪沼斜Ｕ希蜆I(yè)壓力為新農(nóng)村建設(shè)的動(dòng)力,。

三要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)民工技能培訓(xùn)的體制機(jī)制,，將就業(yè)困難時(shí)期轉(zhuǎn)化為農(nóng)民工的“充電”時(shí)期。安排專(zhuān)項(xiàng)資金,，創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式,，開(kāi)設(shè)“適銷(xiāo)對(duì)路”的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè),，加大對(duì)“充電”農(nóng)民工的支持和保障力度，吸引農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn),，進(jìn)一步提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,，著力解決我國(guó)農(nóng)民工供給市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的技術(shù)斷檔難題。

四要加大扶持力度,，引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富是我國(guó)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中一個(gè)積極現(xiàn)象。要加快出臺(tái)更有針對(duì)性,、扶持性,、鼓勵(lì)性的政策，降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻,；吸納社會(huì)閑散資金設(shè)立創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金,，放寬信貸審批政策等，為返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供資金支持,；大力培育農(nóng)民工的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,，引導(dǎo)掌握技術(shù)和擁有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的農(nóng)民工合作創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。

加強(qiáng)服務(wù),，全力解決農(nóng)民工實(shí)際困難，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境,。

就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化過(guò)程,，就是堅(jiān)定農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心的過(guò)程。為農(nóng)民工提供就業(yè),、創(chuàng)業(yè)服務(wù),，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，當(dāng)前形勢(shì)下,，尤為重要,。

一要搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

要建立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),，廣泛收集,、及時(shí)發(fā)布用工信息，讓農(nóng)民工隨時(shí)了解掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)行情,，積極為他們“牽線搭橋”,，為他們重新?lián)駱I(yè)提供服務(wù)。

二要搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),。

要本著特事特辦,、急事急辦的原則，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)“綠色通道”,，提供上門(mén)服務(wù),，最大限度地簡(jiǎn)化程序,，縮短審批時(shí)限，適當(dāng)減免有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，并在用工管理,、社會(huì)保險(xiǎn)、降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面提供服務(wù),。

三要切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。要在“人”、“地”,、“錢(qián)”三方面搞好服務(wù),，關(guān)愛(ài)好留守老人、婦女和兒童,，切實(shí)維護(hù)好他們的土地權(quán)益,，重點(diǎn)保證他們的土地流轉(zhuǎn)收益。要加強(qiáng)農(nóng)民工的跟蹤服務(wù),，切實(shí)解決農(nóng)民工與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，著力保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。