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人力資源簡歷里的工作描述篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-行政助理/文員,。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。

公司文職類-高級文員,。

尋求職位：人力資源招聘專員,、行政助理文員、外貿(mào)專員,，助理,。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08),。

實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,，收發(fā)信件,，簡單的計算機(jī)操作。讓我熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件,。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：初級,。

計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,，特別是powerpoint,，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,，操作能力較強(qiáng),。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通,，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí),、具備一定的聽,、說、讀,、寫及翻譯能力;熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情,。查熟悉各地市場,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般,。

英語：一般,。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我,，實(shí)現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊(duì),。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理,，外貿(mào)專員助理等方面的工作,。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我,，鍛煉自我,。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,，我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量,，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

人力資源簡歷里的工作描述篇二

學(xué)歷：本科,。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

期望薪資：面議,。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員,。

我是xxx,，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;,。

會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學(xué)英語四級證書,，熟悉電腦基本操作;,。

在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會部門副部長,，有良好的活動組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;,。

寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神,，亦曾多次擔(dān)任銷售員,，具有良好。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,，親和力強(qiáng),，形象氣質(zhì)佳。

人力資源簡歷里的工作描述篇三

一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標(biāo)時比較青睞外企或者香港,、臺灣等地區(qū)的企業(yè),，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應(yīng)該做一個全面的分析才行,，此時求職者必須思考更多的問題才行,。

關(guān)于工作強(qiáng)度如何是必須考慮的重要一點(diǎn)，比如在香港公司工作那中午也得工作的,，而且他們的工作節(jié)奏非?？炷敲茨隳軌蜻m應(yīng)得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當(dāng)然你選擇在大陸的香港公司工作即可,。但是也得知道香港公司的作風(fēng)是什么樣的,，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的，如果經(jīng)常這樣對于身體將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響所以說能不能接受這樣的工作強(qiáng)度,，那是你選擇簡歷投遞目標(biāo)之前必須要考慮的東西,。

關(guān)于穩(wěn)定度更是需要考慮的關(guān)鍵點(diǎn)，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境,，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇,，生活長期不安定是不是令人嚴(yán)重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結(jié)婚所以想找個穩(wěn)定的工作,，那么你更需要考慮這一點(diǎn)以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度,，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質(zhì)基礎(chǔ)之上的,。

此外還得注意公司的性質(zhì)例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的,，為此分析目標(biāo)可不能單單看工作時間,，還得考慮到更多的因素才行。

人力資源簡歷里的工作描述篇四

戶籍：廣東-東莞年齡：23,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員,。

行政/人事類-人事助理/文員,。

教育經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員,。

工作描述：在職期間,，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1,、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場、內(nèi)聘,、廣告,、中介)。

2,、招聘情況的分析與改善,。

3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理。

4,、人員的異動,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5,、員工的入職、崗前,、在職和年度培訓(xùn),。

(二)關(guān)于考勤。

1,、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。

2,、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡,、考勤異常等),。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。

4,、人員的異動、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5、使用方天,、中控、鼎新考勤系統(tǒng),。

6,、績效獎、年終獎的核算,。

(三)其他,。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn),。

2,、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3,、參與相關(guān)管理辦法的變更,。

4、起草各種公司文件,、公告,。

5、勞資關(guān)系的處理,。

6,、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工,。

工作描述：在職期間,，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘,、培訓(xùn);,。

2、對員工的考勤管理;,。

3,、員工入職和離職手續(xù)的辦理;,。

4、人員的異動,、調(diào)薪手續(xù)的辦理;,。

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;,。

6,、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;,。

8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理,、公司資料,、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;,。

10、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;,。

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,，撰寫會議紀(jì)要等;,。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

人力資源簡歷里的工作描述篇五

戶籍：湖北-襄樊年齡：30,。

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州,、廣東-東莞,、廣東-惠州、廣東-佛山,、廣東-珠海,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管,。

教育經(jīng)歷,。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù),。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，有效控制和降低公司人力資源成本,，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2,、招聘與配置：組織建立公司招聘體系,，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑,，滿足公司人力資源需求,。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,，建立后備人才庫,，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書,。組織建立入職指引和工作指引,，促使部門工作開展更加順暢。

3,、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺,，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行,、君成,、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4,、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系,，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集,、統(tǒng)計,、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果,，組織擬定對員工的獎懲,、晉升、調(diào)轉(zhuǎn),、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施,。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險,、住房公積金業(yè)務(wù),，接受員工勞資政策咨詢，核定,、發(fā)放員工工資,。

6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制,，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度,，消除勞動爭議隱患,，維護(hù)公司良好形象。

二,、行政工作：

1,、規(guī)章制度：組織匯編、修訂,、發(fā)布公司人力資源管理制度,，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2,、企業(yè)文化：組織開展員工生日會,、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊,、電信,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：

一,、人事工作：

1,、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃,，拓展招聘渠道,，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評,，提高招聘質(zhì)量,，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職,、異動,、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動,。

2,、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃,，規(guī)范培訓(xùn)流程,，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估,，培訓(xùn)需求調(diào)查,，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助,。

3,、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理,，收集考核數(shù)據(jù),，核算績效薪資。

4,、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù),，核算員工薪資,，辦理社會保險和住房公積金。

5,、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì),。

二,、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編,、修訂,、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行,。

2,、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游,、公司年終晚會等活動,，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作,。

離職原因：集團(tuán)重組。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管,。

工作描述：

一,、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構(gòu),，編寫職務(wù)說明書,，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿,，選擇與維護(hù)招聘渠道,，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷,，組織與安排面試等,。

2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系,，開展培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實(shí)施,，評估培訓(xùn)效果,，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地,，新人培訓(xùn)授課,，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

3,、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù),，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職,、異動,、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理,，社會保險辦理,，工傷處理，考勤監(jiān)督,，請假審核,，獎懲執(zhí)行,，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答,，員工投訴處理,，員工滿意度調(diào)查等。

二,、行政工作：

1,、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,，公司員工手冊編寫,、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等,。

2,、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入,，客戶驗(yàn)廠陪同等,。

3、企業(yè)文化：策劃,、組織與開展員工生日會,、員工年度旅游、公司年終晚會等,。

離職原因：參加學(xué)習(xí),。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：高級,。

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作,，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,，精通人力資源管理六大模塊,，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程,。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般,。

英語水平：

英語：一般,。

求職意向。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才,，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步,。

其他要求：

自身情況,。

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生,、巨蟹座,、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè),、井井有條,、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé),、科學(xué)規(guī)范,、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),，以公司利益為重,。

交往：將心比心、寬容大度,、與人為善,、珍惜緣分、無害人意,、有防人心,。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,，相信一定能夠排除萬難,，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時也實(shí)現(xiàn)我的人生價值,。

人力資源簡歷里的工作描述篇六

戶籍：廣東-東莞年齡：23,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員,。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員,。

教育經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn),。

1,、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場、內(nèi)聘,、廣告,、中介)。

2,、招聘情況的分析與改善,。

3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理。

4,、人員的異動,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理,。

5,、員工的入職、崗前,、在職和年度培訓(xùn),。

(二)關(guān)于考勤。

1,、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假,、補(bǔ)卡,、考勤異常等)。

3,、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析,。

4、人員的異動,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5,、使用方天,、中控,、鼎新考勤系統(tǒng),。

6,、績效獎,、年終獎的核算。

(三)其他,。

1,、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn),。

2,、組織架構(gòu)圖的編寫與變更,。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更,。

4,、起草各種公司文件、公告,。

5,、勞資關(guān)系的處理。

6,、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員,。

工作描述：在職期間,，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘,、培訓(xùn);,。

2、對員工的考勤管理;,。

3,、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4,、人員的異動,、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5,、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;,。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;,。

7,、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8,、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理,、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;,。

9,、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10,、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;,。

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,，撰寫會議紀(jì)要等;,。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

技能專長,。

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用office軟件,、outlook,，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作,。

技能專長：英語水平良好,，有一定的聽、說,、讀,、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識到工作中,。

語言能力,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般,。

英語：良好,。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,，改進(jìn)自己,，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保;每周休息,。

自身情況,。

自我評價：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel,、word,、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字,，對英語有一定的聽,、說、讀,、寫能力;在工作兩年的期間,，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,，善于與人溝通,、協(xié)調(diào)，平易近人,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任,，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動力,，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

人力資源簡歷里的工作描述篇七

學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖,。

專業(yè)：漢語言文學(xué),。

畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)。

畢業(yè)時間：2004-7-3,。

【教育培訓(xùn)】,。

【工作經(jīng)驗(yàn)】。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,、修飾加工。

擔(dān)任職位：行政助理,。

工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2,、對保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對此崗位進(jìn)計績效評估;3,、配合人事專員做好日常面試接待工作,、4、對宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案,，做到責(zé)任到人的原則,、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造、

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理,。

工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強(qiáng)化招聘,、培訓(xùn)、薪酬、績效,、福利,、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織,。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機(jī)制,，并對各級培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化,，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計劃指標(biāo)體系為核心的,、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7,、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷,，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,，制訂董事長發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,，組織開展各種大小會議及主持工作,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂,、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,，并嚴(yán)格控制,，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘,、面試,、錄用、培訓(xùn),、升遷異動,、離職、合同簽訂,、人事任免,、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定,、招聘策劃,、招聘渠道建設(shè),、人才庫建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,，培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施,，培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法,，監(jiān)督,、評價績效管理實(shí)施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,，并監(jiān)督執(zhí)行,，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知,、制度,、文件、表單編制,、受控、發(fā)放,、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范,、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂,、保安,、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理,，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用,、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),，指導(dǎo)文體活動,、慶典、內(nèi)部刊物,、文化宣傳活動等的開展;公司各項(xiàng)會議的監(jiān)督管理,，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

【求職意向】,。

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理,。

工作類型：全職。

工作地點(diǎn)：新羅區(qū),。

期望薪資：5000元/月,。

【聯(lián)系方式】。

聯(lián)系手機(jī)：保密,。

人力資源簡歷里的工作描述篇八

聯(lián)系方式：

姓 名： (省略) 性 別： 女 e-mail： 婚姻狀況： ××

畢業(yè)學(xué)校： ××××工作經(jīng)驗(yàn)：

××××年×月——××××年×月 xxxx發(fā)展有限公司 人力資源專員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析,，制定招聘計劃,，建立招聘、培訓(xùn)渠道;策劃和組織招聘展會,，并參與校園招聘活動;為員工辦理保險,、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作,。教育背景：

××××年×月——××××年×月 ××大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 碩士不含mba

職業(yè)技能：

×年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程;具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;熟練使用各種辦公軟件;熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī);對人力資源的相關(guān)工作深入了解,，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

人力資源簡歷里的工作描述篇九

性別：女,。

年齡：38歲民族：漢族,。

工作經(jīng)驗(yàn)：11年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。

身高：cm戶口：浙江臺州椒江區(qū),。

本人開朗樂觀,，工作責(zé)任心較強(qiáng)，踏實(shí)沉穩(wěn),。做任何事都會盡自己的全力做的最好,，只求無愧于心。我與人相處融洽,，為人真誠守信,。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。

人事工作經(jīng)驗(yàn)十年,，分別在機(jī)械行業(yè),、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過，從人事文員做起,，做考勤,、勞資、招聘,、培訓(xùn)等，熟悉人事工作中的六大模塊,，一步一個腳印的做到了人事經(jīng)理,，深入了解勞動法，能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動糾紛,，具備較好人際關(guān)系及溝通能力,。之后一直從事行政,、人事工作。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管,。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州椒江區(qū),。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：五險,。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向,。

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環(huán)保科技有限公司,。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造,、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管,。

職位描述：負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作,。另還參與投標(biāo)編輯,。

離職原因：運(yùn)營困難。

20xx-01--20xx-09：樂恩教育,。

所屬行業(yè)：教育,、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管。

職位描述：主要制訂公司規(guī)章制度,，處理員工關(guān)系,，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展,，期間得到公司上下的一致好評,。

20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司。

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨,、超市,、購物中心、專賣店…(外資企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管,。

職位名稱：人事經(jīng)理。

職位描述：管理人事日常工作,，著重處理招聘,、培訓(xùn)、考核等工作,，曾于代理行政經(jīng)理一職,，各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯,。

20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機(jī)股份有限公司。

所屬行業(yè)：機(jī)械制造,、機(jī)電設(shè)備,、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事文員,。

職位名稱：人事專員,。

職位描述：負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等,，協(xié)助辦理員工培訓(xùn),、考核、招聘等工作,。

教育經(jīng)歷,。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx.6-20xx.10就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專員。

20xx.1-20xx.5任職于樂恩教育人事經(jīng)理,。

20xx-09獲得：二級人力資源管理師未上傳照書照片,。

語言能力：英語：一般;。

計算機(jī)能力：初級,。

人力資源簡歷里的工作描述篇十

戶口所在:江西國籍:中國,。

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

誠信徽章:未申請身高:168cm,。

人才測評:未測評體重:68kg,。

我的特長:。

人才類型:普通求職,。

應(yīng)聘職位:行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,。

工作年限:8職稱:無職稱,。

求職類型:全職可到職日期:三個月

月薪要求:120xx--20xx0希望工作地區(qū):浙江,廣東省,。

浙江*集團(tuán)起止年月:20xx-~至今,。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司,。

擔(dān)任職位:培訓(xùn)經(jīng)理。

工作描述:,。

1,、對實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);。

2,、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;,。

3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源,，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;,。

4,、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作,，協(xié)助推動管理升級;,。

5、建立,、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;,。

6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;,。

7,、建立企業(yè)管理學(xué)院;。

8,、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;,。

9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;,。

10,、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo),、考核工作;,。

負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;。

12,、指導(dǎo),、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。

離職原因:,。

浙江電器科技有限公司起止年月:20xx-03~20xx-07,。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān),。

工作描述:,。

1,、建立人事行政部,，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。

3,、設(shè)計合理有效的薪酬體系;,。

4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;,。

5,、建立公司績效考核體系;。

7,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;,。

8,、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;。

離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展,。

**集團(tuán)起止年月:20xx-01~20xx-03,。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):其他行業(yè)。

工作描述:工作描述:,。

2,、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作,，進(jìn)行規(guī)范化管理;,。

6、協(xié)助制定,、執(zhí)行薪酬福利政策,，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;,。

7,、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化,，加強(qiáng)凝聚力,。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié),、每月生日晚會等各項(xiàng)精神活動,，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

離職原因:家庭原因,。

畢業(yè)院校:贛南師范學(xué)院,。

最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07

專業(yè)一:計算機(jī)科學(xué)專業(yè)二:工商管理。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號,。

外語:英語一般粵語水平:一般,。

其它外語能力:。

國語水平:精通,。

本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn),。精通人力資源的各大模塊,，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),，善于溝通,，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識,，有責(zé)任感,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心,，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源簡歷里的工作描述篇十一

(女,，26歲),。

最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

婚姻狀況：未婚|身高：156cm,。

現(xiàn)居住地：

誠實(shí)守信性格開朗,。

期望月薪：2000~3000|工作性質(zhì)：全職。

期望崗位：人事專員/助理,。

本人對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，思想上積極要求上進(jìn)，能吃苦耐勞,，為人誠懇,，性格開朗有愛心，善于與人交際,，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力,，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，創(chuàng)新意識,。能不斷努力提高自身能力與綜合素質(zhì)，在未來的工作中,，我會以最充沛的精力去面對每一個挑戰(zhàn),，以嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的作風(fēng)完成每一項(xiàng)工作，與公司共同發(fā)展,。

2010年9月-2013年7月|江西管理職業(yè)學(xué)院|人力資源管理|大專,。

2014年2月-2014年12月|人事主管|分宜維也納酒店有限公司。

(1)負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作,。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析,、預(yù)測、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作,。(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù),。(5)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù),。

2015年3月-至今|項(xiàng)目管理|江西盛泰光學(xué)有限公司。

(1)主導(dǎo)項(xiàng)目可行性評審,。

(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目樣品制作的進(jìn)度管理,。

(3)負(fù)責(zé)工程報告、技術(shù)報告,、圖紙資料的收集與跟進(jìn),。

(4)負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目的.產(chǎn)品資料的準(zhǔn)備與確認(rèn)，及廠內(nèi)物料,、治具進(jìn)度追蹤,。

(5)主導(dǎo)項(xiàng)目各階段成熟度評審。

(6)主導(dǎo)項(xiàng)目總結(jié)和負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)資料,、文件資料的歸檔,。

人力資源簡歷里的工作描述篇十二

學(xué)歷：大專。

工作年限：1-2年,。

期望薪資：面議,。

工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理,。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠信正直責(zé)任心強(qiáng),。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年5個月，做了3份工作),。

廣州點(diǎn)動信息科技有限公司,。

工作時間：20xx年10月至20xx年3月[5個月]。

職位名稱：招聘助理,。

工作內(nèi)容：招聘助理的崗位,，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理,。

(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動,，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。

廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司,。

工作時間：20xx年5月至20xx年4月[11個月],。

職位名稱：人事專員/助理。

勞動關(guān)系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;,。

薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工資計算,、考勤的核對工作;。

協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放,，盤點(diǎn)工作,。

協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說明書;,。

公司因?yàn)槭切鹿?，所以各方面事?wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;,。

廣東和生投資集團(tuán),。

工作時間：20xx年4月至20xx年5月[1個月]。

職位名稱：行政文員,。

工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布,，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理,，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;,。

勞動關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理,。

教育經(jīng)歷,。

20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。

證書獎項(xiàng),。

自我描述,。

工作經(jīng)歷。

遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓(xùn)以及績效方面的工作,，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢,。

人力資源簡歷里的工作描述篇十三

(女，33歲),。

最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|專業(yè)：工商管理類,。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm。

籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余,。

求職狀態(tài)：我目前已離職,，可快速到崗。

有親和力經(jīng)驗(yàn)豐富誠實(shí)守信性格開朗,。

期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職,。

期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。

重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一,、培訓(xùn)管理：

1,、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)覆蓋率近100%。

2,、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。師資力量覆蓋了財務(wù),、生產(chǎn),、技術(shù)、品質(zhì),、人力資源,、體系、通用管理等領(lǐng)域,。

3,、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班),。

4,、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度,，適度降低了新員工的流失率,，同時加快了新員工的上崗時間。

5,、建立了車間導(dǎo)師機(jī)制,，通過“傳、幫,、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制,。

4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn),，結(jié),。

重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、組織,、制訂公司人力資源管理制度,、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃,，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況,。

3、組織制訂,、變更公司級組織架構(gòu),，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu),、職位架構(gòu)、部門工作職能,、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制,。

4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編,，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人,，合理控制人工成本。

5,、梳理公司職位體系,，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。

6,、成功推行了設(shè)備,、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系,。

2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司,。

重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系,，制訂績效管理制度和規(guī)定,，任職期間，已實(shí)現(xiàn)全員績效,。

2,、績效考核實(shí)行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核,。

(2)提高了基準(zhǔn)分,，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則,，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識,，共同完成績效目標(biāo)。

(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示,，避免員工對考核結(jié)果的猜疑,，提高了考核的公正性、公開性,、客觀性和嚴(yán)肅性,。

3、推行以績效管理帶動流程管理的模式,。

普通話|精通,。

勞動關(guān)系資格證|2009年9月。

人力資源簡歷里的工作描述篇十四

性別：女,。

目前所在：廣州?,。

年齡：23,。

戶口所在：揭陽?。

國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚?,。

民族：漢。

求職意向,。

人才類型：在校學(xué)生,。

工作年限：0職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，深圳,，

工作經(jīng)歷,。

廣州城市職業(yè)學(xué)院起止年月：20__—11～20__—12,。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：?,。

工作描述：工作就參加學(xué)校安排的各種畢業(yè)生招聘會，場地布置工作,，以及給企業(yè)提供后臺服務(wù),。

教育背景。

畢業(yè)院校：

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20__—07

語言能力,。

外語：英語較差粵語水平：一般,。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長,。

有很強(qiáng)的適應(yīng)能力,，耐心。,，而且溝通能力良好,，有責(zé)任心。業(yè)余時比較喜歡做些有氧運(yùn)動,，如健身,。

個人自傳。

經(jīng)過兩年的在校學(xué)習(xí),，我對人力資源工作的程序,、管理方法等有了一定的了解，但只能說在理論上的,，所以我希望貴方能夠給我一個寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會,，讓我可以通過自身積極主動的努力，更好地實(shí)踐理論,，充實(shí)自己,，提升自己的能力，并在工作中為單位做出貢獻(xiàn),，希望貴方能夠給我這個寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會,，謝謝,！