工商管理涉獵知識面很廣,，囊括了經濟學(微觀經濟學,、宏觀經濟學)、會計學,、統(tǒng)計學,、金融學,、證券投資學,、財務管理,、管理學,、人力資源管理、運籌學,、市場營銷等等,。以下是小編收集整理的電大工商管理實踐報告怎么寫 電大工商管理實踐報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告1

在學校領導及工商管理教研室老師的組織帶領下，我們人工商管理專業(yè)12級學生進行了為期一周的企業(yè)認知實習,。

實習地點是湘潭xx超市駐湖南工程學院新校區(qū)分店

經過了在超市一周的認知實習,，我對萬福隆連鎖超市的基本情況，包括它的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,，企業(yè)的經營理念與經營方針，企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展前景等都有了一定的了解與認識。通過這次的實習,，我更加了解在工作時的注意事項,，及企業(yè)的貨物管理情況。

實習企業(yè)簡介

超市的發(fā)展現(xiàn)景

湖南xx商貿有限公司是一家專業(yè)的便利店連鎖企業(yè),，公司成立于2015年9月,，自從第一家校園超市開業(yè)以來，已在湘潭,、長沙地區(qū)發(fā)展了近200間連鎖店,。公司志立于好鄰居、好伙伴 的市場定位,，為廣大市民提供了實惠的商品和優(yōu)質的服務,，獲得了良好的社會效益。公司吸納了一批既有零售專業(yè)知識又有實戰(zhàn)經驗的優(yōu)秀人才,，全心全意為門店服務,，為門店爭取最大限度的利益，廣大加盟者憑借萬福龍的品牌優(yōu)勢以及專業(yè)的管理團隊,，取得良好的經濟效益,。我們的近期目標為：20XX年發(fā)展門店達200家，20XX年連鎖門店達250家,，20XX年門店總數(shù)突破300家,。未來五年將打造成為三湘大地最大、最專業(yè)的連鎖便利店品牌,。

超市的組織體系

湖南xx商貿有限公司由董事長兼總經理主管,，其下有業(yè)務中心、發(fā)展中心,、結算中心和行政中心,，其中業(yè)務中心包括采購部、市場部,、物流部;發(fā)展中心包括加盟事業(yè)部,、督導部、校園事業(yè)部和電子商務部;結算中心包括會計部,、出納部和信息部;行政中心則包括人力資源,、工程部和針棉部。合計十三個部門,。

市場部的職責實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目標,，制訂和實施開發(fā)市場計劃，負責市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理,，做市場調研與市場預測,，市場工作的監(jiān)察與評價組織，指導各項工作等。 2.人力資源部的職責：人力資源部要站在公司發(fā)展的角度,，創(chuàng)新工作方法,，借鑒國內外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才,。要制定出切實可行的干部,、員工培訓方案，做到培訓有內容,、計劃有考核,。

(1)要做好業(yè)務技能培訓工作，開展在服務水,、設備設施管理和安全工作等方面的培訓,，通過培訓全面提高員工對區(qū)域管理范圍內的業(yè)務技能

(2)是抓好干部隊伍的理論學習.重點解決思想上和作風上存在的問題和不足.增強干部隊伍學習的自覺性和執(zhí)行能力.另外.人力資源部要在現(xiàn)有的基礎上.利用公司組織干部學習的機會.在方式.內容上做出統(tǒng)籌安排.同時還要借助外腦.聘請專家來授課.進一步拓寬我們的視野.提高研究問題和解決問題的能力.另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標準.廣泛招納結構合理.素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才.培養(yǎng)新生力量.同時還要積極的創(chuàng)造條件.使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的機會.打造一支思想過硬.作風優(yōu)良.技術精湛.一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍. 3.物流部崗位職責 深入了解商品價格信息.及時掌握市場動態(tài).為公司大宗物資采購提供決策依據(jù)。 建立和健全公司物資采購,， 配置,， 流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作規(guī)范.，承擔物流部日常事務工作.完成公司各項物資招標任務,。 加強與各實體聯(lián)系.及時掌握實體物責任在于 買質量好的商品,，談最好的供貨條件，做好促銷企劃工作,，為公司取得最大的利潤 。資采購動態(tài).提出采購建議和提供優(yōu)質服務. 指導各實體小宗物資采購工作. 完成公司領導交辦的各項工作.配合公司各職能部門做公司的其它工作. 4.商務部職責(1)負責公司業(yè)務拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行. (2)負責公司經營指標的分解及評效的分析.

(3)負責開展市場競爭對手.消費傾向.產品開發(fā)的調研工作.(4)負責制定招商計劃.并制定招商政策和與其他公司合作方式.(5)負責制訂公司業(yè)務談判及組織實施 (6)負責各項業(yè)務合同的保管.查詢.建立合同檔案. 5.信息部職責(1) 堅決服從分管上司的統(tǒng)一思想指揮.認真執(zhí)行其工作指令(2) 嚴格遵守公司規(guī)章制度.認真履行其工作職責(3) 負責制訂公司計算機開發(fā)應用計劃.有步驟地開發(fā)計算機應用軟件.逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化(4) 負責公司微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護.管理.數(shù)據(jù)信息處理.管理系統(tǒng)__.保證網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行參與新程序.新系統(tǒng)的設計開發(fā).制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程,

實習過程

根據(jù)學校的安排,，在臨近期末,，我們人力12級在超市實習了一周?？梢哉f我們在這一周的實習中除了學到了很多在課堂沒學到的知識外,還有意外的收獲,，不但接觸了社會，親歷了工作的艱辛,，還根據(jù)社會的需求和自己的預期來確定自己的社會定位,。以前一直覺得這種連鎖超市的運營狀況離我們似乎很遙遠，可沒想到就確確實實見到了,。細細想來,，主要可分為以下幾個過程：

真正意義上接觸了社會，完成了一次從大學生到社會人士的轉變,。過程短,，經歷卻很多。

見到了向往已久的大公司的廬山真面目,。認識并了解這些大企業(yè),。了解了他們的運作模式，經營理念以及經營方式，發(fā)展方針,，發(fā)展前景,。

學到一些為人處事的道理，也學會了如何與人主動交往,。明白了作為大學生的我們,，要以怎樣的方式去充實自己，去為未來做準備,。明白了作為一個企業(yè)領導人應當具備反而素質,，而我們要怎樣做才能具備成為一個優(yōu)秀領導的資格。

通過這次實習,，我更加明確了我的人生目標,，我想它會一直為我指明前進的道路的。

個人對企業(yè)有些建議,，希望企業(yè)能夠采納：

因此當加快建設步伐,，完善企業(yè)治理結構。應建立良好的產權清晰,、政企分開,、權責明確的企業(yè)領導機制，組織制度以及人員管理結構,。

因而企業(yè)應當加快改組步伐,形成科學,、合理規(guī)范的管理模式。同時集團應明確目標,適時地按照市場規(guī)律兼并,、重組,，以最快的速度形成最優(yōu)化的經濟管理規(guī)模，設置一套成熟,、規(guī)范系統(tǒng)的管理制度,，以抵御全球的經濟變化，實現(xiàn)企業(yè)的做大,、做強目標,。

將企業(yè)資產產權本收歸國家或集體所有，進一步刺激管理者經營管理的積極性;實施政企相分離,，政權和企業(yè)權利相分離有利于湘電與江麓重工展自身管理理念,不受政權的干預,，促使湘電企業(yè)以高效益運轉;所有權和經營權相分離，以適應國際潮流及企業(yè)發(fā)展的需求,。

加強有效的人力資源管理,，明確各級各類崗位的管理權限并實行動態(tài)管理;在進行公司人力資源管理體系的建設的同時，推動公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。我認為應主要做好以下四個方面的工作：開展員工職業(yè)生涯管理;塑造 學習型組織 ;科學進行績效考核與評估;完善薪酬福利與激勵機制,。

實習企業(yè)管理現(xiàn)狀及存在的問題

管理不規(guī)范

許多部門的管理體制不健全,，更沒有一套成熟、規(guī)范系統(tǒng)的管理制度,，很大部分企業(yè)是被動反應型的,，受國內同行或國際環(huán)境的影響較大。著名學者郭重慶認為當前中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理,國內企業(yè)危機多半來自經營管理不善 ,，企業(yè)競爭實質上是管理水平的較量,，資源(知識、勞力,、資本)的可獲性是平等的,、開放的，而通過管理實現(xiàn)資源的優(yōu)化配,，并贏得效益在企業(yè)間卻存在著差異,。

缺乏長遠的戰(zhàn)略目標

我國企業(yè)中有相當部分沒有長遠的戰(zhàn)略目標,一味追求的是短期效益或者僅僅是利潤短暫最大化以及規(guī)模的增長;也有些企業(yè)雖然制定了長遠的戰(zhàn)略目標,但目標不符合實際,容易使企業(yè)為實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標而陷入多元化經營的陷阱。

缺乏應有的激勵機制

在市場經濟條件下,激勵機制是企業(yè)發(fā)展不可忽略的一個戰(zhàn)略,。在當今社會,適當?shù)募钍瞧髽I(yè)發(fā)展的動力,只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能,讓他們看到企業(yè)的發(fā)展和自己的利益是息息相關的,也是為自己謀福利時,才能充分調動他們的積極性,。萬福龍沒有明晰的激勵方式,也就沒有百分之百地激發(fā)人的潛能和動力。

缺乏有效人力資源管理

公司的人力資源管理是公司的一個關鍵性因素,。如果對員工進行有效管理與分配,直接關系到整個公司的效率與發(fā)展,。.集團公司定位不清晰，導致組織機構臃腫,，組織職能不明確,。業(yè)務流程不暢，工作效率低,。

實習的收獲與體會

短短一周的實習,，我們小組的工作態(tài)度令店長很滿意，得到了充分的肯定和表揚,，在這過程中我們雖然沒有啥物質上的獎勵，但學到了很多書本上沒有的東西,，開闊了眼界,，并且認識到了很多自身的缺點及不足。

俗話說： 問渠那得清如許,，唯有源頭活水來,。在實習過程中，這句話得到了最大的驗證,。書本上的東西終究是淺顯的,，要學會回歸社會，一定要在實踐中學到真正的內涵,。

心態(tài)上調整的體會收獲 ：學校人向社會人轉變,，在學校接受了十多年的教育,，真正的和社會接觸并不是太多，而這次認識實習,，則是由學校人走向社會人的其中一個緩沖階段,。在這個過程中最需要調整的就是心態(tài)。我們并不是什么天之驕子,，也沒有什么可以值得炫耀的資本,，而從學校走出就直接到一個公司最基層上班，接受公司嚴格的規(guī)章制度約束,，以及體力,，心力上等等的挑戰(zhàn)，當然這中間最大的挑戰(zhàn)就是我們自己心理上的調整,。要有一切歸零心態(tài),，從零開始，我們不可以改變環(huán)境,，只有改變自己來適應這個環(huán)境,。

相關知識上的收獲：我由一個不熟悉超市物流，倉儲,，營銷,，管理等等，到對這些相關知識的了解熟悉,。以及與自己相關知識的進一步學習加強,，如管理學，物流學,，計算機,，營銷渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰(zhàn)一個人綜合能力的,，在工作中,，我認識到了自身知識不足和優(yōu)勢，這促使我改進和加強,。

人生目標感的清晰：通過這次實習,，我自身其他各方面都有所提升，如交際,，口才,，做事情，心理等等,，但是最大的收獲,，是讓我認清了我自己身上的優(yōu)勢和不足，以及如何去規(guī)劃自己的時間,，工作,，生活,，使我對自己的時間、目標有了更加清楚的合理分配方式,。

顧客就是上帝 ,，做買賣的不僅要了解自己的商品還要了解自己的顧客。我不敢茍同顧客就是上帝 這句話,，在我的思想里,，商人把顧客奉為上帝，終極目標還是獲利,。教科書和著名經濟學家教給我們 要以顧客為導向,，滿足顧客的需求 ，我很認同這個思想,，顧客需要什么,，我們滿足他什么，這樣才可謀求更大的利潤,。撇開理性層面,，從感性的層面上講，了解顧客(需求),、了解商品,，讓我覺得做工作時更得心應手、方便,。

做任何事 誠信 一直都是不能忽視忘記的,。俗話說人無信而不立 ，誠信是做人之本,，要想作為一個成功的經營者,，必須得做到言而有信。超市是一個薄利多銷的企業(yè),，需要的是留住老顧客,，吸引新顧客。顧客越多,，效益越好,。如果一個超市想以次充好，廉物高售,，那么這個超市離 關門大吉 應當是不遠了,。當超市內出現(xiàn)了貨物質量問題時,，該向顧客道歉的及時道歉,，該賠償?shù)募皶r賠償，該退換的及時退換,，做到顧客對商品和服務滿意.放心,。誠信是立人之本,，狡詐是害人之源。作為經營管理者絕對不能為牟取暴利而損害消費者的權益,。要知道,，顧客 就是上帝。在上帝面前是沒有謊話可言的,。一個超市,，甚至是一個企業(yè)，最重要的就是誠實與信用,。做人亦如此,。

超市存在問題及個人建議

超市沒有特別注重對員工的精神激勵。在我們實習期間也有很多的空閑時間,，雖然工作要勞逸結合,，但店長并沒有對我們嚴加束縛，而且在休息期間店長沒有及時地和我們分享店里的營業(yè)額,，讓我們做事沒有太大的動力,，激勵效果不強，會出現(xiàn)磨洋工的問題,。

在超市內員工的工作狀態(tài)處于被動,。客人過來買東西,，店里的正式員工就只在收銀臺前

負責結賬,，除非有客人詢問有關商品的問題他們才會有所反應，這不能使顧客感到賓至如歸,，

從而降低了客人的購買欲,，影響超市的營業(yè)額。我認為員工在工作時應該一直處于精神飽滿,、

時刻為顧客解答疑問的狀態(tài),，而不是讓顧客被動。

以上兩點只是我自己的個人觀點,，還望老師能不吝賜教,。

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告2

實習目的：

第一，深入地了解國企的運營環(huán)境,，并且將學到的知識應用于實際工作中;

第二,，在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力,，進而更好地提高自我,。

第三，結合理論與實際,，更好的完成畢業(yè)論文,。

實習崗位：

材料保管員

公司背景：

青海油田位于柴達木盆地西北緣,，被昆侖山、祁連山,、阿爾金山所環(huán)抱,。青海石油勘探從195x年開始，截止xx年底,，青海油田累計發(fā)現(xiàn)地面構造140個,，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個,，其中油田16個,，氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸,，控制石油地質儲量5999萬噸,，預測石油地質儲量41505萬噸，探明率為16.2%;探明天然氣地質儲量3066億立方米,，控制天然氣地質儲量644億立方米,，預測天然氣地質儲量2345億立方米，探明率為12.3%,。油氣資源探明率還很低,，石油、天然氣勘探的潛力巨大,，前景十分廣闊,。目前，青海油田是繼四川,、長慶,、新疆之后的全國第四大氣區(qū)。現(xiàn)已建成澀寧蘭,、澀格,、仙敦、仙翼,、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線,，總長xx多公里?；ǜ駨途€正在加緊施工,。青海油田在敦煌、格爾木,、花土溝建有三個基地,。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地，也是油田教育,、科研、多種經營,、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油,、化工基地，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產基地是油田勘探開發(fā),、生產的第一線,，有年產百萬噸的尕斯庫勒油田。四十多年來,，青海石油人,，在海拔高、氧氣少,、自然條件艱苦柴達木盆地,，不僅為祖國的石油事業(yè)作出了自己的特殊貢獻，創(chuàng)造了大量的物質財富,，而且培養(yǎng)鍛煉了一支特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的職工隊伍,，用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神,，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，為油而戰(zhàn)的奉獻精神”為核心內容的柴達木石油精神

實習過程:

xx年7,，8月,，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉運,。主要分以下部門：材料部,，司機部，驗收部,，采購部,，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員,。

材料部有13個庫房,，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件,，例如螺絲,，輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子,，拖把等,。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組,，每組4到5個人,，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天,，單位分了個李阿姨作為我的師傅,。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制,，一本是材料介紹,，主要是材料的分類，用途,，特點的介紹,。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品,，正逢春節(jié)之際,，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數(shù)量,，然后進行確認,，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫,。2月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了,，發(fā)放的物品主要是食物油，大米,，面粉,，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。如果有人來領東西,，現(xiàn)在花名冊和領料單上找到他的名字,，然后讓其簽字，確認無誤后根據(jù)規(guī)定發(fā)放相應的物資,。兩個月的時間都很充實,，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間,，周末都可能會出車,，所以材料庫不能沒有人。

雖然上班的時間并不是很長,，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位,，而且企業(yè)對他們激勵也很看重。

企業(yè)的有效激勵

1,、建立科學的,、公正的激勵機制,。激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質,、領導行為,、個人發(fā)展、人際關系,、薪酬福利和工作環(huán)境等,。在制定激勵制度時體現(xiàn)了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析,、搜集了與激勵有關的信息，全面了解員工的需求,，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應的措施,。另外，激勵制度體現(xiàn)了公正的原則,。例如,，企業(yè)的員工基本上都是本地居民，對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢,，而且在本地興建起了學校,，為解決子女教育邁出了有力的一步。

2,、精神激勵與物質激勵并重,。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才,、留住人才的效力,，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化,，產生更深層次的需求,。此時，企業(yè)在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合,，在形式上多樣化,，保證了實現(xiàn)激勵效應的最大化。對于一些工作表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀員工,，企業(yè)采用精神激勵的方法,，給予必要的榮譽獎勵。例如,，管理者向干得好的員工表示祝賀,，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可,。對于渴望社會贊同的員工,，管理者公開對他們的成績表示認可,，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力,，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊,。

4、對員工分層次進行激勵,。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業(yè)在實施激勵措施時,，并沒有對員工的需求進行認真的分析,，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結果適得其反,。從事簡單勞動的員工,，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應充足,，對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的,，采用物質激勵會更有效。對于,，高層次的技術技術人員和管理人員,，來自于內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者,，企業(yè)希望將他們留住,。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵,，如優(yōu)秀員工獎,、晉升、授予更重要的工作,、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要,。

5,、了解員工需求，實施個性化激勵,。在管理實踐中,，企業(yè)對職工中的個人實施有效的.激勵，首先是以對人的認識為基礎,。了解其動機和需求,。對于不同的員工企業(yè)具體分析，采取不同的激勵方法,，有針對性地進行激勵,。例如,，年輕的員工比較重視擁有自主權及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會,，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性,。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展,。因此,，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作,，環(huán)境比較艱苦,，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起;對于上了年紀的員工,，企業(yè)考慮到其身體狀況,，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活,。根據(jù)不同的員工,，實施不同的激勵措施,。

實習感悟與總結

兩個月的實習生涯很快就結束了,，在這短暫的學習中，我結合自己所學,，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業(yè)存在的問題

一,、監(jiān)管機制不嚴格

雖然國有企業(yè)福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵,，但其監(jiān)管制度不嚴格,，遲到早退現(xiàn)象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干,，便不來單位,，在制度上造成了混亂。

二,、無競爭機制,，難以調動員工積極性

國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定，一般不降工資也不降職位,，只要把本職工作完成就是任務,。與私企相比，這是一大弊端,，當員工工作穩(wěn)定后,，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識，積極性不高,，難以實現(xiàn)企業(yè)最大價值,。

三,、工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工，優(yōu)勝略汰,，而國企相當一部分是本局子弟,，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠,，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工,，解決工作難題。

個人建議

一,、加強監(jiān)管機制,，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制,，嚴格管制員工的工作行為,。

二、施行競爭上崗,，提高企業(yè)進入門檻,。

對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據(jù)工齡晉升,。對于招進的本局子弟,，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望,，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質,。

實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的,。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系,，這為我的實習生活增添了不少色彩;其次是鞏固了所學的知識，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識,，但通過自己的總結,，發(fā)現(xiàn)理論與實際是密不可分的;最后，也是最重要的是我積累了人生的經驗,，這是很重要的一課,，讓我了解了國企的基本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的基礎,。

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告3

公司簡介：

東營市騰躍化工有限責任公司,，是東營大地集團下面所屬的子公司，該公司坐落于黃河三角洲南端的廣北農場三分場駐地,，東鄰東王公路600米,，西鄰東青高速公路200米，南距東青高速公路廣北出口500米,，交通方便,，地理位置優(yōu)越,。

東營市騰躍化工有限責任公司系廣北農場所屬股份制企業(yè)，占地30余畝,，目前在崗職工47余人,，專業(yè)技術人員13余人，公司擁有10000噸/年產氯丙烯設備一套,，本裝置無廢水,，無廢氣排出，對環(huán)境無污染,，主要產品有氯丙烯,、鹽酸、d-d混劑,、低沸物,、環(huán)氧氯丙烷、殺蟲霜等,，該產品是合成甘油的中間體,，也是環(huán)氧樹脂橡膠的原料，并可做溶劑,、增塑劑,、穩(wěn)定劑、表面活性劑,、醫(yī)用藥品等,。但是隨著科技的發(fā)展和氯丙烯下游產品的不斷開發(fā),，氯丙烯在精細化工方面的用途越來越廣,，產品的缺口也在不斷增大，該產品已不能完全滿足市場需要,，特別是逐年出口量的增加和國內化工行業(yè)經濟復蘇,，市場前景廣闊，它將大大推動公司向綜合型,、精細化發(fā)展的步伐,。

實習目的：

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

二、工作內容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在騰躍化工公司實習期間每天必做的工作,。

(二)招聘

在這幾天中,，讓我感受最大的就是招聘工作，在公司實習的一個半月,，公司開展兩次招聘,，一次社會招聘、一次校園招聘,，雖然說每次招聘我只是打雜的助手,，但是

(三)績效評估

雖然說在剛開始進到公司，對于績效評估并沒有讓我全權負責,，但是在這一個半月的實習期內,，對于績效評估還是學到了很多東西?？冃гu估是一項系統(tǒng)工程,，績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產經營目的,，運用特定的標準和指標,，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程,。

三,、實習收獲

為期一個半月的寒假實習，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。由于剛剛進入企業(yè)進行實習，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，熟悉人事的工作流程,。

這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè),。學校主要是通過學習，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企

業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取。

四,、實習心得

人力資源工作是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私,、博學的人。也為我今后的學習指明了方向,。以下是我對人力資源管理：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,，來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵,。

1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質激勵是基礎，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個半月的實習期結束了,，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的,。

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告4

前言

時逛飛逝,，幾年的大學學習即將結束，此刻進入到實習階段,。我認為實習是讓我們從學習當中走向生活的一個十分重要的環(huán)節(jié),，它是學校與社會的一個銜接過程，也就是所謂的“斷奶”過程,。它將是我們把書本知識融入到工作當中的過程，也是是我們認知社會，接觸社會的第一步,，我們應當好好的珍惜利用這次實習的機會來豐富我們社會經驗,，來讓我們認識到社會的豐富多彩，我相信它將使我們受益匪淺!

實習目的：

1.鞏固,、聯(lián)系,、充實、加深,、擴大所學知識的基礎理論和專業(yè)知識,。

2.提高運用所學知識，解決實際問題的本事,。

3.敢于創(chuàng)新,，并能正確地將獨創(chuàng)精神與科學態(tài)度相結合。

4.初步掌握商業(yè)管理的工作流程和方法,。

5.養(yǎng)成嚴肅認真,，熱情對待工作的態(tài)度。

實習時間：

2011年9月16日至2011年9月30日

實習地點：

深圳市寶安區(qū)福永107國道懷德路段

實習單位和部門：

公司：深圳市紅灣家具有限公司

部門：經營管理部

崗位：管理員

實習類容：

我的實習地點和類容是深圳市紅灣家具有限公司的一個家具商場做現(xiàn)場管理,。每一天的工作類容就是負責商場的一個正常運營,。是商場有一個良好的經營環(huán)境和購物環(huán)境，這就是我們工作的主要目的,。

來到紅灣有很多的同事,，他們都很專業(yè)，也很敬業(yè),。跟著他們學習感覺自我提高了不少,。首先是一個對工作環(huán)境的了解和熟悉的過程。同事們說“不要讓環(huán)境了解自我,，必須要主動去了解自我工作的環(huán)境,，這樣才會跟好的適應工作。”于是我便跟著同事們一齊去商戶那里了解他們的一些情景,。如經營狀況如何啊,、他們有什么樣的想法和對商場好的提議啊，等等都是我們現(xiàn)場管理的一個重要環(huán)節(jié),。它使我們能夠第一時間掌握到一個市場的需求和供給情景,，也能夠看到我們自我的下一步工作該朝一個怎樣的方向發(fā)展。我感覺這是很重要的,。在那里我明白了,，一個建材市場的需求和供給是與當?shù)氐姆康禺a緊密結合的，當市場上頭的房地產不景氣的時候必然導致我們的家具市場低迷,、不景氣,，而房地產行業(yè)又與國家的政策有很大的關聯(lián),。當國家出臺各種各樣的房地產調控政策的時候，我們的家具行業(yè)必然跟著房地產一齊進入一個低迷的階段,。但我相信只要在一個行業(yè)做,，就回去關心與他有關的一切。包括行業(yè)近況,，國家很地方政策,。好比今年的政府工作報告中提出的中國將要建設2000萬套保障房，這既是對房地長行業(yè)的一個扶持,，同時對家具行業(yè)也有很大的幫忙,。還有深圳去年就有已經有了30多家上了規(guī)模的家具商場和銷售市場，而今年上半年深圳有多

出了幾家家具商場,，這既說明了這個行業(yè)很火熱,，有利潤能夠賺，但同時又有一個很嚴重的問題在研究著大家,，那就是本來一個市場只需要那么大的供給量,，而此刻又多出來了這么多的供求，就會產生這樣一種情景,，那就是供求過剩,。或者通俗一點說是一個蛋糕本來2個人吃夠了,，可是又來了一個人,，此刻3個人分吃一個蛋糕肯定大家都沒有辦法吃夠。所以說在實習期間感覺了解這些東西,，真的很重要,。

在一個就是與人打交道。不管什么東西都能夠從書本上頭學到,，可是惟獨與人打交道是不能夠從書本上頭學到的,。在這段實習期間，我們要和商戶打成一片,，還要處理各種各樣的客戶投訴,。我們既要讓商戶認為我們是站在他們的立場研究問題，同時又要讓顧客感覺到我們是在幫忙他們說話,。這樣我們的管理工作才能夠順利開展,。在實習期間我就遇到并處理過多起客戶投訴的事情。有的顧客投訴商品的質量問題,，有的投訴商戶的服務態(tài)度問題,，最難處理的就是顧客買了東西之后要求退貨的情形。因為顧客認為自我只要買了東西沒有用的情景下都是能夠退的,，可是作為商家來說,，退貨是有一個期限的,，還有就是不是所有的東西都能夠退的。所以現(xiàn)場管理的工作人員就得起到一個協(xié)調處理的作用,，在大家都能夠理解的條件下事故顧客同商家之間達成一樣的共識,，并且理解我們的協(xié)調,，僅有大家都愿意理解這樣的條件,，我們的協(xié)調工作才算得上是成功的。還有就是有的顧客找到我們工作人員要求商戶保修商品,，可是商家撤場之后的投訴,。這種投訴也是很難處理的，他們認為我們商場有義務給他們保修,?？墒亲鳛樯虉鰜碚f，不可能為已經離開本商場的商戶業(yè)主買單,，我們就只能跟他們說明情景,，讓他們自我承擔這種損失，或者我們幫他們聯(lián)系其他商家?guī)兔?/p>

維修,，費用由顧客自我出,。這就是我們現(xiàn)場管理的重要所在。如果說我們處理這種投訴時還得讓老板自我掏錢處理問題,，那他就不會花錢請我們管理人員來做了,。花錢請人做事的目的就是少花錢或不花錢處理好其他的事情,。所以感覺在這段實習期間與人打交道真的是需要很多的技巧,，既不能得罪人家，又要讓人家心服口服,，這真是一門很重要的學問,。

在實習期間還讓我明白了專業(yè)知識的重要性。像這種服務性值得工作,，首先得清楚我們自我的行業(yè)行規(guī),，還有一些其他的專業(yè)知識。在那里我就學到了很多其他的專業(yè)知識,。像物業(yè)管理的的一些知識,、消費者權益的一些法律法規(guī)，一些經營方面專業(yè)知識技巧,，還有商業(yè)活動的策劃和組織,，商場的品質管理和品牌推廣等都是很重要的，必須掌握的知識,。真的是“學海無涯”,。

實習總結：

首先感激深圳市紅灣家具有限公司為自我的這次崗位實習供給了一個學習的機會,。

有一名話叫做：不經過風雨，怎樣見彩虹我想改一下：不真正進入社會,，怎能了解社會呢

在這次實習中,，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦,，勇于激流勇進,，有的工作雖然單挑又重復，但這是磨練意志最有效的方法,，我告誡自我要認真完成,，對每項工作都要他看成是公司對自我的一次考核，做到每一件事的過程中遇到困難,，必須要爭取不拋棄,，不放棄，堅持“戰(zhàn)斗”,，只要期望還在,，勝利必須屬于我們。

作為學生,，我們更多的是課本的知識的理解,，理論的優(yōu)勢是我們的特色，可是怎樣將理論結合實際卻是擺在我們面前的難題,。

作為應屆畢業(yè)生,，在畢業(yè)前的這次專業(yè)實習，無疑是給了我們對工商企業(yè)管理專業(yè)的清晰認識,，這也是做為工商企業(yè)管理專業(yè)的學生的最大感悟,。當然實習中還有著更多的感觸，包括學習,，生活,，工作各個方面。

就學習而言,，專業(yè)實習它更偏重于應用,，更加細致，要求也更加嚴格,。作為應屆畢業(yè)生的我們要想適合自我的工作,，在實際中實現(xiàn)自我的夢想，必需不斷的增加自我的本事,，做事情更加專注,。

就生活而言，專業(yè)學習展示給我們看各個不一樣的行業(yè)的人們的生活,，不一樣行業(yè)的人們將自我的行業(yè)融入自我的生活,，這樣大的人群的生活展示給我們未來的生活遠景,，選擇什么樣的生活也是我們此刻的最重要的抉擇。一旦下定決心,，也就要開始為自我的生活做準備,，勝利是屬于有準備的人的。此刻的我就要為自我的生活做準備,，不斷的充實自我,。

就工作而言，無疑的本次的現(xiàn)場專業(yè)實習,，展示給我們了多種職業(yè),，而作為應屆畢業(yè)生,，擇業(yè)的選擇是大多數(shù)人所應對的問題,。就我們工商企業(yè)管理專業(yè)而言，面試時常遇見的問題就是“工商企業(yè)管理專業(yè)是干什么的”或許大多數(shù)的學生跟我一樣對工商企業(yè)管理專業(yè)并沒有清晰的概念,，所以也并不能很好的回答這樣的問題,。不管怎樣，勤勞的人是讓人欽敬的,，但所接觸的朋友說“多年的工作讓我清楚這個社會的運轉不是控制在辛勤勞動的人手上,，而是那一班根深帝固的政治家、資本家手中...工作中的認真負責不是為了討好表現(xiàn),，而是為了要冶練自我的品性,，是在為自我，不是為老板”,。

上頭的認識都是正面的,，也是自我受益的主要部分，但就個人而言,，本次的現(xiàn)場專業(yè)實習更多的是讓自我認識到自我的不足,。作為一個即將畢業(yè)的應屆生，經過此次的實習,，更多的是對大學三年的回顧和反省,。進入了社會，和學校的感覺是完全不一樣的,。僅有在剛進入公司的一個月里,，大家還把你當作新人，時間久了公司的領導就把你與其它同事相比較;當你開始跑客戶時,，客戶把你與做了很多年的銷售相比較,，沒人把再把你當新人看待，而你把你當作一個正式的有本事的人使用,。

看著那些員工忙忙碌碌的來來去去,，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來,，一個被人認可的人首先必須是一個認真負責的人，一個認真負責的人無論到哪里都能夠站得正,。相對于經驗和技術而言,，這些都是能夠積累的，能夠日久能熟的,，可是否能有正確的態(tài)度卻是因人而異的,，有的人永遠讓人感覺畏鎖。我從來沒有把此刻的工作當作實習,，我就是認定我是在工作,，而不是來學習東西的。我是為工作而學習,，學習是為了把工作做得更好,。

總的來說，我們這一次實習是比較成功的,，大家都能學習到了很多在學校,、在課堂上、課本上學不到的東西,，也了解很多和懂得了做人的道理,，異常是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。

感激這次實習,，感激這次實習的教師,，感激為我們爭取了這實習機會的領導。這次實習,，必須會令我的人生走向新一頁!

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告5

回顧實踐生活,，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。實踐中,，我采用了看、問等方式,，對星鑫分離設備公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務開展的特點、方式,、運作規(guī)律,。同時，對公司的放眼世界的服務品牌,，環(huán)?？萍迹蚬蚕淼钠髽I(yè)使命，務實求新,、敢爭一流的企業(yè)精神有了初步了解,。

今年3月7日上午開始，我在江蘇星鑫分離設備有限公司進行了工商管理實踐工作,。在實踐中,，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作,，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質與規(guī)律,。簡短的實踐生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多。通過實踐,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。

江蘇星鑫分離設備制造有限公司，創(chuàng)建于1999年(原泰興市鑫星過濾機制造廠),，是生產隔膜式壓濾機、板框式壓濾機,、廂式壓濾機和箱式壓濾機的專業(yè)廠家,，并從事化工機械的研究、設計,、制造,。擁有各種精密的機加工和冷作加工設備，以及壓濾機固液分離設備,。生產的“鑫星”牌復合橡膠板,、增強聚丙烯板系列壓濾機，過濾面積8～xx㎡,，有手動壓緊,、機械壓緊、液壓壓緊,、半自動,、全自動、plc編程壓濾機幾大類,，且星鑫壓濾機可過濾,、洗滌、壓榨，過濾壓力0.1—1.2mpa,。

該系列壓濾機是國家專利產品,，獲得江蘇省科技成果獎、優(yōu)秀新產品獎,、市場名牌產品,、國家3.15誠信獎及壓濾機十大優(yōu)秀品牌，并通過iso9001：xx,、iso14001：xx雙認證的壓濾機專業(yè)生產廠家,。

星鑫系列壓濾機適用非金屬礦、冶金,、印染,、陶瓷、電鍍,、煤氣,、造紙、煉焦,、制藥,、食品、釀造,、精細化工等行業(yè)原料生產,、工業(yè)廢液及生活污水排放過程中固液分離的理想設備。其中不銹鋼板壓濾機由于其無毒,、無味,、對人體無任何毒副作用，特別適用于食品,、醫(yī)藥等行業(yè),。

星鑫壓濾機在國內已被二十多類行業(yè)所采用，履蓋二十多個省,、市,、自治區(qū)。配套三十多家環(huán)保工程公司運用于多行業(yè),，多層次的產業(yè)中并為多家設計院設計配套出口日本,、韓國、新加坡,、哈薩克斯坦等國家,，深受國內外用戶的好評。

在新的世紀,，市場競爭日益激烈,，“鑫星”將以誠信維護信譽，以科技鑄造品質，每一個流程我們都嚴格控制,，每一個產品我們都精益求精,，每一份成績我們都倍加珍惜……。

我們奉行：更好的質量,、合理的價格,、快捷的服務。

我們的宗旨：精心造產品,、誠心待顧客,、用心創(chuàng)事業(yè)。

同時通過實踐我發(fā)現(xiàn)公司也存在問題：

1,、市場觀念和經營體制不適應公司快速發(fā)展的要求,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍,、經營人員的責權利還有待于進一步提高,。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變,，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài),，不能滿足業(yè)主要求。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象，向管理要效益,、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距，市場競爭力不強,。

4,、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，,，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接,、管理不閉合的現(xiàn)象;項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

5,、依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益,，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求,。

對此，我提出了我的有關建議和對策：

一,、進一步強化生產是經營繼續(xù)的觀念,。

企業(yè)的發(fā)展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭,，多攬工程,，企業(yè)發(fā)展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈,，干好在建工程是承攬后續(xù)工程,、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,，我們要進一步強化生產是經營繼續(xù)的觀念,，干精品、打品牌,，樹立一流的企業(yè)形象,。

二、樹立“零缺陷,、低成本”向精細化管理要效益的觀念,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略,，才能適應市場的激烈競爭,，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的發(fā)展,。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念,，努力降低成本,，提高效益。

三,、進一步推進和規(guī)范項目管理通過對資金管理,、勞務層管理、物資管理,。

加強項目基礎管理,，結合“三標一體”管理體系運行，完善項目管理,，加大監(jiān)控檢查整改力度,，達到閉合管理,。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量,、安全,、文明工地的檢查力度，抓好整改落實,，促進施工管理水平的提高,。

四、推進依法治企,，維護企業(yè)合法權益,。

深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大干部職工的法制意識,。強化領導干部,，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經營,，按章辦事的能力,，完善管理體制，明確責任分工,，加強業(yè)務培訓,，提高公司法律事務整體管理水平。

短暫的實踐轉眼而過,，回顧實踐生活,，我在實踐的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實踐，加深了我對工商管理基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。讓我們一起為未來的人生加油!

電大工商管理實踐報告工商管理社會實踐報告6

對即將畢業(yè)的我們來說,，實習是每一個畢業(yè)生必經的一段經歷,，它使我們在實踐中了解社會，鞏固知識,，實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，運用所學習的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作內容，加深對會計工作的認識,，將理論聯(lián)系于實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的,，為成功走向社會做準備,。

一：實習目的

經過大學四年關于工商管理理論知識的學習，我已經初步掌握了關于工商管理的基本理論知識,，并逐步形成了在平常生活中有意識的應用所學知識解決平時所碰到的生活問題,。對專業(yè)知識的全面了解，使得我意識到工商管理專業(yè)的特點,，優(yōu)勢以及劣勢,。

也全面的了解到在社會主義市場經濟的形勢下，以各企業(yè)要獲得良好的發(fā)展所要具備的基本素質,。不過這所有一切的感觸和認識,，都僅僅停留在理論認識的表面上，如果要從實際生活中探尋真理,，把握規(guī)律,，就不可避免的要從實踐中獲得經驗，掌握一些基于理論又高于理論的實踐應用,，使自己的知識更上一層樓,。所以今年的三月一日開始，我就開始了在閩侯縣曉峰工藝品廠的實習經歷,?；仡檶嵙暽睿杏|是很深的,，收獲是豐碩的,。

二：實習相關

曉峰工藝品廠地處福建閩侯縣，在實習期間,，我采用了看,、問、做等方式,。分別在生產一線,，公司人事部,，財務部，市場部,，以及經理辦公室進行過短暫的近一個月的畢業(yè)實習,。

三：實習經歷

1：背景

我所實習的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小型的工藝品廠，主要生產仿真類工藝品,、裝飾品,、工藝禮品、樹脂類工藝品等小商品,。產品選料精良,，造型新穎獨特，形象華美玲瓏剔透,，頗有特色,，具有較高的欣賞價值。由于地處沿海,。其產品很大部分為出口產品,。這家外向型獨資民營企業(yè)，創(chuàng)建于1998年,，總廠占地面積2800平方米,，建筑面積1800多平方米，擁有資產300萬元,，年生產能力500萬元,，年創(chuàng)匯60余萬美元，創(chuàng)稅20余萬元人民幣,，全廠擁有職工130余人,，其中管理人員和技術人員占據(jù)15%。曉峰工藝品廠下設兩個分廠,，多家代理商遍布全國各地,。

曉峰工藝品廠雖然是一家小型的工廠。但工廠充分利用地方資源優(yōu)勢和現(xiàn)有的技術實力,，在短短的7年多時間里,，相繼研發(fā)出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列，尤其是樹脂裝飾品的研制成功,，博得了專家和廣大同仁的一致好評,，倍受世人青睞，其逼真性,、耐久性,、環(huán)境適應性遠遠超過國際上同類產品。

仿真裝飾品是我廠多年來生產經營的項目,，其生產規(guī)模和市場占有率高于同行業(yè)平均水平,，產品遠銷歐、美,、東南亞等幾十多個國家和地區(qū),，且形勢喜人。市場前景大好,。

曉峰工藝品廠自創(chuàng)建之日起,，就本著“以質量求生存，以特色求發(fā)展”的原則和“以人為本”的管理策略,，把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標尺,，靠高超的專業(yè)技術，過硬的產品質量,，連續(xù)多年被市授予“先進私營企業(yè)”,、“重合同守信譽企業(yè)”。20xx年獲得“ISO9001：20xx質量體系證書”,。

為繼續(xù)宏揚民族文化,，振興民族經濟，滿足世界人民創(chuàng)造美好生活環(huán)境的良好愿望,，曉峰人將矢志不渝,，繼續(xù)加大產品開發(fā)力度，贏得消費者信賴和廣闊美好的市場前景,。

2：實習過程

曉峰工藝品廠雖然只是一個小企業(yè),，但是“麻雀雖小，五官俱全,。”一個公司所應該具備的部門都有,，但工藝品廠最主要的還是生產和銷售，所以生產部門和市場部相對其他部門來說還是比較龐大些,。我實習的第一站就在生產部門,。

根據(jù)我在企業(yè)中實習期間的觀察和跟企業(yè)員工和管理人員的聊天所知道，所感覺到的,。企業(yè)的核心價值觀是負責,，總結起來說就是：對產品負責，對企業(yè)負責,，對自己負責,，對上級負責。這個負責也是保證產品質量,，維護工廠的正常運行的保證,。其中辦公室的人員還有對工作環(huán)境負責，生產線和工人的這種管理制度,，這讓我想起了管理學上的6S,。

這種方法在海爾的管理原則上也明確提出,。雖然管理者可能不知道6S到底是什么，也不知道國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法,。也可能在本企業(yè)運用這種方法也有不完善的地方,。但是可以確定的是，管理者正在運用這種方法管理自己的員工,，這也三產品質量的一個很好的保證,，尤其相對于工藝品來說，也是客戶滿意的保證,。

6S管理源于日本的5S管理,。5S即整理、整頓,、清掃,、清潔和素養(yǎng)。是源于車間生產現(xiàn)場的一種基本管理技術,。中國企業(yè)根據(jù)實際需要,，增加了第六個S——安全。為了應對日益激烈的競爭環(huán)境,，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求在不斷提高,。

☆整理(SEIRI)：及時將無用的物品清除現(xiàn)場。

☆整頓(SEITION)：將有用的物品分類定置擺放,。

☆清掃(SEISO)：自覺地把生產,、工作的責任區(qū)域、設備等清掃干凈,。

☆清潔(SEIKETSU)：認真維護生產,、工作現(xiàn)場，確保清潔生產,。

☆素養(yǎng)(SHITSUKE)：養(yǎng)成自我管理,、自我控制的習慣。

☆安全(SAFETY)：貫徹“安全第一,、預防為主”的方針,，在生產、工作中,，必須確保自身,、設備、設施安全,，嚴守國家機密,。

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